Հարց 46. Աշխատանքային ժամանակի հիմնական չափանիշները

Աշխատանքային ժամանակի հիմնական ստանդարտներն են աշխատանքային շաբաթև ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ):
Աշխատանքային շաբաթը օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակն է: օրացուցային շաբաթ.
Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը չի կարող գերազանցել 40 ժամը (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային պայմանագրով բոլոր աշխատողների համար առավելագույն աշխատաժամանակ է ճանաչվում շաբաթական 40 ժամը։
Աշխատանքային շաբաթը երկու տեսակ է՝ 5-օրյա երկու հանգստյան և 6-օրյա մեկ հանգստյան օրով, որը պահպանվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ, ելնելով բնույթից և աշխատանքային պայմաններից, սահմանվում է հնգօրյա աշխատանք։ շաբաթն անհնար է կամ անիրագործելի: Շատերի մոտ պահպանվել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը ուսումնական հաստատություններ, որտեղ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անցումը անհնար է ուսանողների ուսումնական ծանրաբեռնվածության ֆիզիոլոգիական առավելագույն թույլատրելի նորմերի առկայության պատճառով։ Որոշ պետական ​​կառույցներ, սպասարկման ձեռնարկություններ և այլն, աշխատում են 6-օրյա աշխատանքային շաբաթում։
Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը սահմանում է գործատուն՝ ելնելով շաբաթական աշխատանքային ժամերից: Սովորական աշխատանքային շաբաթվա դեպքում (40 ժամ) սովորաբար լինում է՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ 8 ժամ, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ 7 ժամ, հանգստյան օրվան նախորդող օրը՝ 5 ժամ։
Ոչ աշխատանքային օրվան անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը տոն, նվազում է 1 ժամով։ Շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքային ժամերը (հերթափոխը) նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում` սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան: արտաժամյա աշխատանք(Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):
ժամը հերթափոխով աշխատանք(2,3 կամ 4 հերթափոխով) հերթափոխի տեւողությունը կարող է տարբեր լինել՝ 10, 12, 14, 24 ժամ՝ ըստ հերթափոխի, որը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով ընտրված արհմիության մարմնի կարծիքը։ , կախված աշխատանքի պայմաններից և բնույթից։
Հատուկ սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեցող աշխատողների, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողների համար օրենքը սահմանափակում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը. 94 TK. Այն չի կարող գերազանցել.
- 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ; 16-ից 18 տարեկան - 7 ժամ;
- ուսանողների համար ընդհանուր առմամբ ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթություն, համատեղելով ընթացքում ուսումնական տարիսովորել աշխատանքով, 14-ից 16 տարեկան՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 4 ժամ;
- հաշմանդամների համար՝ բժշկական եզրակացության համաձայն.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված են աշխատանքային ժամերի կրճատում.
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով - 8 ժամ;
- 30 ժամ աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Որոշ ձեռնարկություններում, ելնելով իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Նման ժամանակացույց է սահմանվում բնակչությանը ծառայություններ մատուցող ընկերություններում և կազմակերպություններում ( առևտրի կենտրոններտրանսպորտային ընկերություններ, բժշկական հաստատություններև այլք), ինչպես նաև գրեթե բոլոր դպրոցներն ու բուհերը օգտագործում են նման ժամանակացույց: Հաջորդիվ, մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես ճիշտ սահմանել աշխատանքային շաբաթը, ինչ ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է աշխատել և քանի աշխատանքային օր կա վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը թույլ է տալիս ձեռնարկություններին սահմանել վեցօրյա աշխատանքային ժամ: Համապատասխանաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը վեց է։ Եթե ​​ձեռնարկությունը բոլոր աշխատողների համար ընդունել է նմանատիպ աշխատանքային գրաֆիկ, ապա այդ աշխատանքային պայմանը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե այդպիսին կա) և աշխատանքային ռեժիմը սահմանող LNA-ում:

Երբ վեցօրյա շաբաթը մեկ հանգստյան օրով նախատեսված է ոչ թե ամբողջ ընկերության, այլ մի խումբ աշխատողների համար, ապա նպատակահարմար է նաև նման դրույթ ներառել կոնկրետ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում։ Ներքին կանոնակարգում դա կարելի է սահմանել հետևյալ կերպ.

Օրինակ 1. Բոլոր աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:

«5.3. Աշխատանքային ժամեր։

5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են։ Շաբաթվա վերջին օրը կիրակի է՝ հանգստյան օր։

Շաբաթ՝ 7։00 - 13։00։

Օրինակ 2. Որոշ աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:

«5.3. Աշխատանքային ժամեր։

5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 5 օր են։ Վերջին օրերըՇաբաթները շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են:

Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 16:00

«Միր» ՍՊԸ-ի վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են: Շաբաթվա վերջին օրը կիրակի է՝ հանգստյան օր։

Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 15:00

Շաբաթ՝ 7։00 - 13։00։

Աշխատանքային ժամերի տևողությունը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

Ժամանակի տևողությունը, որը քաղաքացին կարող է աշխատել, նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, և դա նույնն է աշխատողների բոլոր խմբերի համար և կազմում է շաբաթական 40 ժամ: Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը վեց օր է, ապա աշխատանքային օրն ու տեւողությունը որոշվում են օրական աշխատաժամանակով և յոթնօրյա ժամկետում այդպիսի օրերի հանրագումարով: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերը կարող են տարբեր երկարություններ ունենալ: Կա մեկ կանոն, որի մասին չպետք է մոռանալ՝ հանգստյան օրերից առաջ վերջին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է սահմանվի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ։ Որպես կանոն, գործատուները պահպանում են հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ յոթժամյա աշխատանքային օր, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ։

Աշխատակիցների որոշ խմբեր կարող են զգալ աշխատաժամանակի կրճատում: Այս դեպքում վեցօրյա շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը մնում է նույնը, սակայն աշխատած ժամերի քանակը կրճատվում է։ Կրճատված տևողությունը պետք է լինի մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար (շաբաթական ոչ ավելի, քան քսանչորս ժամ), տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունհինգ ժամ), 1-ին և 2-րդ հաշմանդամ աշխատողների համար: խմբեր (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունհինգ ժամ), եթե աշխատավայրում կան վնասակար գործոններ (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունվեց ժամ):

Անչափահասների աշխատանքային օրը պետք է կրճատվի սովորական աշխատողների համեմատ և մինչև տասնվեց տարեկան դեռահասների համար չպետք է լինի հինգ ժամից ավելի, իսկ տասնվեցից մինչև տասնութը` 7 ժամ: Ըստ այդմ, մինչև 16 տարեկան աշխատողի համար գրաֆիկը կարող է սահմանվել հետևյալ կերպ՝ երկուշաբթիից շաբաթ օրը, յուրաքանչյուրը 4 ժամ: Եթե ​​նման աշխատողի ներկայությունը պահանջվում է ավելի քան երկար ժամանակկարող եք ժամանակացույցը դիտարկել՝ երկուշաբթիից չորեքշաբթի 5 ժամով, հինգշաբթիից շաբաթ օրը երեք ժամով, կամ կարող եք մշակել ձեր սեփական գրաֆիկը, գլխավորը պահանջվող չափանիշներին համապատասխանելն է:

Աշխատակիցների այլ խմբերի աշխատանքային գրաֆիկները նույնպես մշակվում են՝ ելնելով աշխատավայրում կոնկրետ աշխատողի ներկայության կարիքներից և նրա կատեգորիայի համար սահմանված ժամանակային չափանիշներից:

Գործատուն իր խնդրանքով կարող է թույլ տալ քաղաքացուն որոշակի ժամանակահատվածներում չգտնվել աշխատանքի վայրում։ Աշխատանքային այս ռեժիմին կարելի է հասնել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ տրամադրելով: Այս ռեժիմը ենթադրում է աշխատանքային օրվա երկարության կրճատում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։ Եթե ​​աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է, ապա վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա քանի աշխատանքային օր կունենա աշխատողը, ամրագրված է կարգում:

Ինչպե՞ս եք հանգստանում վեցօրյա ժամանակահատվածում:

Ըստ ընդհանուր կանոնՎեցօրյա շաբաթվա հանգստյան օրը կիրակի է: Եթե ​​անհնար է աշխատողին հանգստյան օր տալ կիրակի օրը, ապա կազմվում է այլ գրաֆիկ։ Այս պայմանը պետք է սահմանի LNA-ն, որը սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկը: Շաբաթական հանգստի տևողությունը սահմանվում է օրենսգրքով առնվազն 42 ժամ։ Եթե ​​մինչև հանգստյան օրը աշխատողը աշխատում է մինչև ժամը 15:00-ն, իսկ շաբաթվա առաջին օրը մեկնում է ժամը 9:00-ին, ապա օրենքով սահմանված պահանջները չեն խախտվում։

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով արձակուրդները նույնպես հանգստյան օրեր են։ Ամեն տարի կառավարությունը որոշում է ընդունում պետական ​​տոները փոխելու մասին։ Սա արվում է ավելիի համար հարմար օգտագործումհանգստանալու ժամանակ. Գալիք տարվա համար 2017 թվականի արձակուրդները վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, ինչպես հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, երկու անգամ կհետաձգվեն։ Առաջին փոխանցումը տեղի կունենա հունվարի 1-ից (կիրակի) մինչև փետրվարի 24-ը (ուրբաթ), իսկ երկրորդը՝ հունվարի 7-ից (շաբաթ) մինչև մայիսի 8-ը (երկուշաբթի): Բայց երկրորդ տեղափոխության դեպքում այն ​​չի կայանա։ Քանի որ շաբաթ օրը փետրվարի 24-ը սովորաբար աշխատանքային օր է վեցօրյա շաբաթվա համար, իսկ 2017 թվականին կլինի հանգստյան օր, մայիսի 8-ի հանգստի օրը չի հետաձգվում և կլինի արձակուրդից առաջ աշխատանքային օր:

2017 թվականի արտադրության օրացույց (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար)

Արտադրության օրացույցն է հարմար գործիքկադրային ստորաբաժանումների և կարգավորման ծառայությունների աշխատանքում. Ժամանակացույցից կարող եք տեղեկություններ ստանալ աշխատանքային օրերի, հանգստյան օրերի և արձակուրդների մասին, ինչպես նաև հաշվի առնել արձակուրդների փոխանցումը և տրամադրել տեղեկատվություն կրճատված օրերի մասին:

2016 թվականի նոյեմբերին վեցօրյա աշխատանքային օրով աշխատողները նոյեմբերի 3-ին կունենան կրճատված, նոյեմբերի 4-ին՝ ոչ աշխատանքային օր: Դեկտեմբերին կլինի 27 աշխատանքային օր, իսկ դեկտեմբերի 31-ը կրճատված նախատոնական օր է։

Ինչ աշխատանքային գրաֆիկ էլ որ գործատուն ընդունի իր աշխատողների համար, կարևոր է ուշադիր դիտարկել աշխատողի իրական աշխատած աշխատաժամանակը և դուրս չգալ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմաններից:

Գտեք HR Directory ամսագրում անձնակազմի գրառումների կառավարման վերաբերյալ ձեզ անհրաժեշտ օրինակելի փաստաթուղթը: Փորձագետներն արդեն կազմել են 2506 կաղապարներ։

Ցանկացած ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:

Արտադրության օրացույց– սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրական օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել աշխատավարձերը հաշվարկելիս սխալներից և կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը:

2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդների ամսաթվերը, կպատմի ձեզ հանգստյան օրերի և արձակուրդների տեղափոխման մասին այս տարի.

Մեկ էջում, որը մշակվել է մեկնաբանություններով օրացույցի տեսքով, մենք ամեն օր փորձել ենք հավաքել ձեր աշխատանքում պահանջվող բոլոր հիմնական տեղեկությունները:

Այս արտադրական օրացույցը պատրաստվել է P-ի որոշման հիման վրաՌուսաստանի Դաշնության կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "

Առաջին քառորդ

Երկրորդ քառորդ

Երրորդ քառորդ

Չորրորդ քառորդ

* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքային ժամերը կրճատվում են մեկ ժամով.

Ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը, հանգստյան օրերի բաշխումը և այլն: Հետևաբար, գործատուները պետք է ինքնուրույն հաշվարկեն այն որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկություններին համապատասխան (օրինակ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգ, օրենսդրական դաշտ

16-րդ գլխում Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի սահմանում: Ճշգրիտ սահմանումԱյս հայեցակարգը գոյություն չունի օրենսդրության մեջ, սակայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամերի ռեժիմը պետք է հաշվի առնի հետևյալ նրբությունները.

• աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով կամ);
• աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• ժամանման և աշխատանքից մեկնելու ժամանակը, ներառյալ ընդմիջումները.
• աշխատանքային օրենսդրությանը և պայմանագրին համապատասխան աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխություն.

Անկախ աշխատանքային ռեժիմից, աշխատանքային շաբաթն ընդհանուր առմամբ չպետք է գերազանցի 40 ժամը։Սակայն կա բացառություն, երբ այն իրականացվում է՝ պահպանվում են որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ստանդարտ ժամեր։

Այս տարբերակն օգտագործվում է, եթե անհնար է պահպանել օրական կամ ամսական սահմանված աշխատանքային ժամերը։ Կազմակերպությունը կարող է օգտագործել մեկ աշխատանքային ռեժիմ (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ միաժամանակ օգտագործել մի քանի ռեժիմ (օրինակ՝ մի խումբ աշխատում է հնգօրյա շաբաթ՝ սահող հանգստյան օրերով, մյուս խումբը՝ վեցօրյա շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ )

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները՝ համեմատած հնգօրյա գրաֆիկի հետ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում երկու օր հանգստանում է, իսկ վեցօրյա շաբաթը `մեկ: Հնգօրյա շաբաթվա երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով, իսկ կիրակին համարվում է ընդհանուր հանգստյան օր:

Կանոնների համաձայն՝ արձակուրդից առաջ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով նման օրերին աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Հարկ է նշել, որ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա առաջինը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում Ամանորյա տոները և Սուրբ Ծնունդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում երկու հանգստյան օրերը, որոնք համընկել են այս տոների հետ, տեղափոխվում են հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր:

Տոնի հետ համընկնող հանգստյան օրը հաջորդ աշխատանքային օր տեղափոխելու այս կանոնը տարածվում է նաև մարզային տոների վրա (06.02.2014թ. թիվ 1 արձանագրություն):

Հարկ է նշել սովորական աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում այն ​​ութ ժամ է, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, օրական ժամերի քանակը հստակ սահմանված չէ, սակայն գործնականում հաճախ սահմանվում է յոթ ժամանոց հինգ օր, իսկ վեցերորդը. հինգ.

Աշխատանքի նրբությունները վեցօրյա գրաֆիկով տարբեր աշխատանքային պայմաններում

Անկանոն աշխատանքային ժամերը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, նախատեսում են, որ գործատուի հրամանով առանձին աշխատողները կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային պարտականությունները սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Այնուամենայնիվ, այս ռեժիմը կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ պայմանագիրը պարունակում է ցուցակ աշխատանքի նկարագրությունները, ընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը։

Նման ռեժիմի կիրառման համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 1-ին մասի, աշխատանքային ժամանակի կազմակերպումն է, երբ աշխատանքային ժամանակի սկիզբը, ավարտը կամ տևողությունը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: աշխատանքային պայմանագիր. Այս ռեժիմում ամենօրյա կամ ամսական աշխատանքային ժամերը չեն կարող բավարարվել, ուստի օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփված գրանցումը:

Գործատու, ին այս դեպքում, պետք է ապահովի, որ աշխատողը որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում արտադրի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը:

Սահմանեք, երբ արտադրության գործընթացի ժամանակն ավելի երկար է թույլատրելի նորմ. Այս ռեժիմն օգտագործվում է սարքավորումների ավելի ռացիոնալ օգտագործման, ինչպես նաև մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները հերթափոխի ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում:

Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի անհավասար ինտենսիվությամբ արտադրության որոշ տեսակների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում դրանց տևողությունը և քանակը։ Միակ պայմանը մնում է ընդհանուր աշխատաժամանակի սահմանաչափերի և ամենօրյա աշխատանքի սահմանված տևողության պահպանումը։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը տեղական են նորմատիվ ակտ, որը կարգավորում է աշխատանքի ընդունումը, աշխատանքից ազատումը, կողմերի իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսման և տույժերի տեսակները, ինչպես նաև այլ կարգավորող հարցեր։ աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Ընդհանուր տեղեկություններ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա ընդամենը 365 օր։ Սակայն դրանց մեծ մասը տոնական օրեր են, որոնց գումարվում են նաև հանգստյան օրերը (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում սա մեկ հանգստյան օր է՝ կիրակի):

Աշխատաժամանակի նորմը ճիշտ բաշխելու համար տարին կազմում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդները սահմանվում են հետևյալ կանոնակարգով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 112)
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «2018 թվականի հանգստյան օրերի փոխանցման մասին» 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկ, որը տարեցտարի չի փոխվում.

Արձակուրդների տեղափոխում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

Պայմաններ ստեղծելու համար լավ հանգիստքաղաքացիների, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի ռացիոնալ բաշխման համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ փոխանցումը.

• հունվարի 6-ը (շաբաթ) մինչև մարտի 9-ը (ուրբաթ);
• Հունվարի 7 (կիրակի) մինչև մայիսի 2 (չորեքշաբթի);
• ապրիլի 28 (շաբաթ) ապրիլի 30-ից (երկուշաբթի);
• հունիսի 9-ը (շաբաթ) հունիսի 11-ից (երկուշաբթի);
• դեկտեմբերի 29-ին (շաբաթ) դեկտեմբերի 31-ից (երկուշաբթի):

6-օրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթ օրը հանգստյան օր չի համարվում, ինչի պատճառով էլ նման փոխանցում նախատեսված չէ։ Այսինքն՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրեր են մնում 2018 թվականի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը։ «Ամանորյա արձակուրդները» կտևեն հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը։

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար մեկ ժամով կրճատված աշխատանքային օրերն ընկնում են փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին, դեկտեմբերի 31-ին:

Ստանդարտ ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար սահմանվում է մեկ հանգստյան օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ինչպես հնգօրյան, չի կարող լինել ավելի քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի: Այսպիսով, ստանդարտ աշխատանքային ժամերը երկու դեպքում էլ նույնն են։

2018 թվականին աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների հաշվարկն իրականացվում է կախված աշխատանքային հերթափոխի տևողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով – 8 ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է` ժամերի քանակը, որը ստացվում է բաժանելով սահմանել տեւողությունըհինգ աշխատանքային շաբաթ:

Հանգստյան օրերի հետաձգումների բացակայությունը արձակուրդների պատճառով որևէ կերպ չի ազդում ժամանակի ստանդարտների հաշվարկման կարգի վրա, քանի որ դրանք հաշվարկվում են հնգօրյա շաբաթվա հիման վրա:

Հետևաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչները հետևյալն են.

• 40 ժամ – 1970 ժամ (40 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ);
• 36 ժամում՝ 1772,4 ժամ (36 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ);
• 24 ժամում – 1179,6 ժամ (24 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ):

2018 թվականի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար աշխատողների վաստակի հաշվարկների օրինակներ

Օրինակ 1

«Վեսնա» ՓԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Երկուշաբթիից ուրբաթ հերթափոխի տևողությունը յոթ ժամ է, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ: Աշխատավարձը Ա.Ն. Պլատոնովը վարձատրվում է՝ կախված փաստացի աշխատած ժամանակից։ Ժամային սակագինը 280 ռուբլի է: 2017 թվականի սեպտեմբերին Ա.Ն. Պլատոնովն աշխատել է 21 օր, ներառյալ. 5 շաբաթ Ինչ է դա աշխատավարձամսական?

Լուծում:

Աշխատած ժամերի փաստացի թիվը = 137 (7 ժամ x 16 աշխատանքային օր + 5 ժամ x 5 աշխատանքային օր):

Պլատոնովի աշխատավարձը սեպտեմբերի համար = 38,360 ռուբլի (280 ռուբլի x 137 ժամ)

Օրինակ 2

«Սնեգիր» ԲԲԸ-ում գործում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ Աշխատակիցներից Կարպովա Մ.Ռ.-ն իր խնամքին հաշմանդամ երեխա ունի։ Նա յուրաքանչյուր ամիս իրավունք ունի 4 լրացուցիչ հանգստյան օր: 2017 թվականի հոկտեմբերին աշխատակցուհուն տրվել են հանգստյան օրեր՝ 10-ին, 14-ին (շաբաթ օրը), 19-ին և 24-ին իր երեխային խնամելու համար։ Ո՞րն է նրա վաստակի գնահատականը լրացուցիչ չորս հանգստյան օրերի համար:

Լուծում:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2016թ. հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017թ. սեպտեմբերի 30-ը) Մ.Ռ. Կարպովան պարգևատրվել է 345,000 ռուբլի, աշխատած օրերի քանակը՝ 235: Միջին օրական վաստակը = 1,468 ռուբլի (345,000 ռուբլի / 235 օր): Միջին լրացուցիչ վաստակը 4 լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար = 5872 ռուբլի (1468 ռուբլի x 4 օր):

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր կա 2018 թվականին վեցօրյա շաբաթով: Ո՞րն է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2018 թվականին այս ռեժիմում: Արտադրության օրացույցը կարող եք դիտել այս հոդվածում:

Ընդհանուր տեղեկություններ արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա 365 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին քիչ են։ Դրանք ներառում են նաև հանգստյան օրեր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել աշխատաժամանակի նորմերը «վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա» ընթացքում։ Ընդ որում, եթե մենք խոսում ենքհաշվապահական հաշվառման մասին, այնուհետև աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը պետք է հաշվի առնվեն արձակուրդի վարձատրությունը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություններ պատրաստելիս: Այդ նպատակով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույցը։

2018 թվականի օրացույցի պատրաստում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի արձակուրդները փոխանցելու մասին» որոշումը: Այս կարգավորող իրավական ակտերը հիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար՝ հանգստյան օրերով և տոներով։

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ աշխատանքային օրերի մասին.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ Հայաստանում Ռուսաստանի Դաշնությունեն՝

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանոր;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների այս ցանկը ֆիքսված է և տարեցտարի չի փոխվում։ Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:

2018 թվականի ո՞ր փոխանցումները չեն վերաբերում վեցօրյա ժամկետին.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ռացիոնալ պլանավորման նպատակով և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը՝ պայմաններ ստեղծելու համար: պատշաճ հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը.

Այսպիսով, հետևյալ հանգստյան օրերը տեղափոխվել են 2018թ.

• Շաբաթ հունվարի 6-ից մինչև ուրբաթ մարտի 9-ը;
• Կիրակի հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը չորեքշաբթի:
• Բացի այդ, հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար հանգստյան օրերը փոխարինվել են աշխատանքային օրերով (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր).
• Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի 30 ապրիլի;
• Շաբաթ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի հունիսի 11-ը;
• Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում շաբաթ օրը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները նախատեսված չեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկնում են ոչ աշխատանքային տոների հետ, և «վեցօրյա շաբաթվա» համար շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ:

Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու պատճառով 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողները մայիսի 1-ից 2-ը կունենան երկու անընդմեջ հանգստյան օր:

Վեցօրյա աշխատողների համար 2018 թվականին կրճատված աշխատանքային օրերը՝ մեկ ժամով աշխատաժամանակի կրճատմամբ, կլինեն փետրվարի 22, մարտի 7, ապրիլի 30, մայիսի 8, հունիսի 11, նոյեմբերի 3, դեկտեմբերի 31։

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա շաբաթով

Ահա 2018 թվականի արտադրության օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով.

Ստորև ներկայացնում ենք վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա եռամսյակային արտադրական օրացույց (հանգստյան օրերով և արձակուրդներով): Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցը կունենա այսպիսի տեսք (նախատոնական օրերը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով, նշվում են աստղանիշով*).

Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր վեցօրյա շաբաթվա համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի շարք կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ իրենց աշխատողների համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա, ինչպես նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

հաստատված կարգով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով ստանդարտ աշխատաժամանակը հաշվարկվում է նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի համաձայն՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Հանգստյան օրերի նախօրեին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Նշված կարգով հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային)

Եզրափակելով՝ ներկայացնում ենք 2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային).