Նույնիսկ եթե դուք իսկապես սիրում եք ձեր աշխատանքը, դժվար թե ցանկանաք դրանում մնալ ավելի երկար, քան անհրաժեշտ է: Կամ դուք դեռ ուզում եք որոշակի պատճառներով: Իսկ եթե գործատուն հարցնի կամ պնդի դա:

Ե՞րբ է անընդունելի արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը, և ե՞րբ է ընդունելի։ Ո՞ր դեպքերում հնարավոր չէ հրաժարվել «գայթակղիչ առաջարկից»։ Ինչպե՞ս վճարել լրացուցիչ աշխատանքի համար և ճիշտ փաստաթղթավորել այն:

Ի՞նչ է արտաժամյա աշխատանքը:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի աշխատանքային որոշակի ռեժիմ, որը նախատեսում է աշխատանքի և հանգստի տևողությունը։ Դա արտացոլված է ներքին կանոնակարգում: Աշխատանքային օրվա տեւողությունը խստորեն կարգավորվում է աշխատանքի պաշտպանության օրենքով, որոշվում է նաեւ աշխատանքային հերթափոխի ժամկետը։ Երբեմն աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառում է պահվում, որը կուտակվում է մեկ շաբաթվա կամ ամսվա ընթացքում: Այս սահմաններից դուրս գտնվող ցանկացած աշխատանք, որը նախաձեռնել է գործատուն, կոչվում է արտաժամյա աշխատանք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է Արվեստում սահմանված ժամանակավոր աշխատանքի ստանդարտները գերազանցելու նրբությունների մասին: 99-ը, և նման աշխատանքի համար վարձատրությունը վճարվում է Արվեստի համաձայն: 152։

Ո՞ր լրացուցիչ աշխատանքը չէ արտաժամյա:

Կարևոր նրբերանգն այն է, որ արտաժամյա աշխատանքի նախաձեռնությունը պետք է լինի գործատուից։ Եթե ​​առանձնահատուկ նախանձախնդիր աշխատողն իր կամքով որոշի մնալ իր սիրելի աշխատանքում, ապա նրա լրացուցիչ աշխատանքը հաշվի չի առնվի և չի վճարվի արտաժամյա աշխատանքի օրենսդրական պահանջներին համապատասխան (Ռոստրուդ նամակ No. 658-6-0 մարտի 18-ին)։ , 2008):

Անկանոն աշխատանքային ժամերին կատարված աշխատանքը արտաժամյա չի ճանաչվում:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող մշտական ​​պրակտիկա լինել ձեռնարկությունում, դրան կարելի է դիմել միայն անհրաժեշտության դեպքում և ժամանակ առ ժամանակ:

Պահանջվում է թույլտվություն:

Որպեսզի աշխատողը աշխատի ավելի երկար, քան պահանջվում է սահմանված աշխատանքային գրաֆիկով կամ հերթափոխի տեւողությամբ, կամ գերազանցի վարձատրության ժամանակահատվածում ժամերի ընդհանուր թիվը, գործատուն նախ պետք է դրա համար համաձայնություն խնդրի: Նախքան ձեր ենթականերին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու մասին մտածելը, դուք պետք է թույլտվություն ստանաք.

• աշխատողների իրավունքները պաշտպանող արհմիութենական կազմակերպություն կամ այս մարմնի ներկայացուցիչ.
• աշխատողն ինքը գրավոր.

Լրացուցիչ աշխատելու պատճառները

Գործատուն իրավունք չունի ուղղակի խնդրել աշխատողին մնալ աշխատավայրում և աշխատել արտաժամյա։ Աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային պայմանագրով և այլ օրենսդրական ակտերով աշխատանքի համար նախատեսված է հատուկ ժամ, և որևէ մեկին չի թույլատրվում առանց պատճառի խախտել այդ ռեժիմը։ Այնուամենայնիվ, ժամանակ առ ժամանակ տեղի են ունենում չնախատեսված իրադարձություններ կամ հատուկ հանգամանքներ, երբ անհրաժեշտ է դառնում արտաժամյա աշխատանքը: Օրենքը նախատեսում է հետևյալ պատճառները, որոնք կարող են ստիպել գործատուին ներմուծել արտաժամյա աշխատանք.

• երբ աշխատանքը չի ավարտվել աշխատանքային օրվա ընթացքում տեխնիկական պատճառներով կամ ֆորսմաժորային հետևանքով, և անհրաժեշտ է այն ավարտել՝ հնարավոր գույքային վնասից կամ առողջությանը կամ կյանքին սպառնացող վտանգից խուսափելու համար.
• եթե արտաժամյա աշխատանքը ժամանակավոր «արտակարգ իրավիճակ» է, որը կապված է սարքավորումների վերանորոգման կամ տեղադրման հետ, առանց որի մեծ թվով մարդիկ չեն կարողանա կատարել իրենց պարտականությունները.
• աշխատանքում ընդհատումներ չեն կարող լինել, իսկ հաջորդ հերթափոխի աշխատողը ժամանակին չի ներկայանում. նրան պետք է անմիջապես փոխարինի մեկ այլ իրավասու աշխատող, նույնիսկ եթե նրա հերթափոխն արդեն ավարտվել է:

Թող աշխատեն, եթե բժիշկները թույլ տան

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, նույնիսկ եթե նրանք համաձայն են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի, չեն կարող ներգրավվել դրանում առանց դրական բժշկական եզրակացության: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 411n հրամանը պահանջում է, որ առողջական նկատառումներով լրացուցիչ աշխատանքին հակացուցումներ չունենալու տեղեկանք տրվի.

• ձեռնարկության հաշմանդամ աշխատողներ;
• մինչև 3 տարեկան երեխաների աշխատող մայրեր.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ի հավելումն լիազորող բժշկական փաստաթղթի և համաձայնության, աշխատողների այս կատեգորիաները պետք է ձեռագիր ստորագրության ձևով հաստատեն, որ տեղյակ են արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին:

Ժամանակավոր ստանդարտների գերազանցում - ոչ մի դեպքում:

Օրենքով սահմանվում են այն աշխատողները, ովքեր ոչ մի դեպքում չեն կարող ներգրավվել լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության մեջ։ Նույնիսկ համաձայնության դեպքում դուք չեք կարող խնդրել կամ պարտավորեցնել արտաժամյա աշխատել.

• երեխաներ սպասող կանայք;
• ենթականեր, որոնց համար ներկայումս գործում է աշկերտության պայմանագիր.
• անձինք, ովքեր դեռ չեն լրացել 18 տարին.
• աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց համար նման սահմանափակում նախատեսված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

ԲԱՑԱՌՈՒԹՅՈՒՆ!Անչափահաս աշխատողներին թույլատրվում է աշխատավայրում մնալ ժամկետից ավելի, եթե նրանք՝

• պատկանում են ստեղծագործական մասնագիտություններին;
• աշխատել մեդիա ոլորտում;
• հայտնվել հեռուստատեսությամբ;
• զբաղվում է ներկայացմամբ, կրկեսային ներկայացմամբ, շոուով;
• մասնակցել ցանկացած աշխատանքների ցուցահանդեսին.

Գործունեության այս տեսակներն ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ հաստատված մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկում:

Արտաժամյա ժամանակը կրճատվել է

Օրենքը նախատեսում է աշխատատեղերի որոշակի կատեգորիա, որոնց աշխատանքային օրն ավելի կարճ է, քան մյուս բոլոր աշխատողներինը: Սա ոչ թե նվազեցում է, այլ նորմ։ Այս դեպքում, եթե նման աշխատողները աշխատում են արտաժամյա աշխատանքով, ապա այդպիսի աշխատանքը կհամարվի այս հատուկ նորմից գերազանցող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Այս կատեգորիաները ներառում են.

• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ (կախված տարիքից, նրանք կարող են աշխատել շաբաթական 24-35 ժամ);
• 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամ աշխատողները կարող են աշխատել շաբաթական մինչև 35 ժամ.
• 3-րդ և 4-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքում աշխատողներ (ըստ աշխատանքային հատուկ պայմանների գնահատման)՝ շաբաթական մինչև 36 ժամ.
• Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող կանայք;
• ուսուցիչներ և բժիշկներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333, 350 հոդվածներ):

Երբ չես կարող հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը թվարկում է այն հանգամանքները, որոնք չեն պահանջում ենթակաների համաձայնությունը ժամկետներից դուրս աշխատելու համար: Երբ տեղի է ունենում անսպասելին, դուք պետք է գործեք արագ և հետևողական՝ անկախ ժամանակից. սա յուրաքանչյուր աշխատակցի պարտականությունն է: Դուք պետք է անեք այն ամենը, ինչ ձեր ուժերի սահմաններում է՝ առանց ժամացույցին նայելու հետևյալ իրավիճակներում.

• տեխնածին աղետների, արդյունաբերական վթարների և մոլեգնող բնական աղետների հետևանքների վերացում.
• արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման համար նախատեսված գործողություններ.
• երբ վթար է տեղի ունեցել սոցիալապես անհրաժեշտ հաղորդակցությունների հետ, ինչպիսիք են կապը, տրանսպորտը, ջրամատակարարումը, ջեռուցումը, գազը, էլեկտրականությունը և այլն.
• անհրաժեշտ է անհապաղ գործել արտակարգ կամ ռազմական դրություն հայտարարելու պատճառով.
• տեղի է ունեցել մի բան, որը վտանգել է կյանքը և առողջությունը կամ ստեղծել աննորմալ կենսապայմաններ բնակչության զգալի մասի համար (սով, տարերային աղետներ, համաճարակներ, կենդանիների հարձակումներ և նմանատիպ այլ իրավիճակներ):

Արտաժամյա, բայց աշխատանքային

Չնայած հատուկ իրավիճակին, հնարավոր չէ թույլ տալ, որ աշխատողի առողջությունը խաթարվի սահմանված չափանիշներից դուրս աշխատելով։ Մարդուն չի կարելի ստիպել 4 ժամ անընդմեջ 2 օրից ավել աշխատել։ Տարվա ընթացքում նման արտաժամյա ժամերը չպետք է գերազանցեն 120-ը։

Գործատուն պետք է մանրակրկիտ հաշվարկի, թե իր աշխատակիցների քանի ժամ ավել է աշխատել: Ժամանակացույցում, որը հաշվի է առնում աշխատանքային ժամերը, կա հատուկ ծածկագիր այս տեսակի աշխատանքի համար (տառ «C» կամ թվային «04»):

Լրացուցիչ աշխատանքի գինը

Այն գումարները, որոնք պետք է վճարվեն աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի համար, կարող են սահմանվել գործատուի կողմից և ձևակերպվել ներքին կանոնակարգով: Իհարկե, դուք չեք կարող դրանք սահմանել օրենքով նախատեսվածից ցածր.

• արտաժամյա աշխատանքի առաջին և երկրորդ ժամերի համար՝ աշխատավարձի մեկուկես անգամ.
• հետագա ժամանակներում՝ կրկնապատկվել:

Եթե ​​ծանրաբեռնված աշխատողը նման ցանկություն ունի, ապա ֆինանսական պարգևի փոխարեն նա կկարողանա լրացուցիչ հանգիստ ստանալ նորմայից դուրս աշխատած ժամանակի համար, նույնիսկ ավելի երկար, եթե վերադասները չառարկեն։

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ! Եթե ​​աշխատողն ունի աշխատանքային պայմանագիր ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար, ապա նա լրացուցիչ գումարների իրավունք չունի, քանի որ նման աշխատանքն ապահովվում է մեկ այլ արձակուրդ տրամադրելով:

Եթե ​​արտաժամյա վճարումները հաշվարկվում են շաբաթական կամ ամսական վարձատրության ժամանակահատվածի ընդհանուր աշխատանքային ժամերի մշակման հիման վրա, ապա առաջին երկու ժամը, որոնք ապահովում են ժամանակ ու կես վճար, հաշվվում են առանձին յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար:

Օրինակ, եթե աշխատողը շաբաթվա ընթացքում աշխատել է 20 ժամ արտաժամյա, ապա նրան կվճարվի 7 x 2 = 14 ժամ մեկուկես ժամ, իսկ մնացած 6 ժամը՝ կրկնակի:

Չնայած այն հանգամանքին, որ «արտժամյա աշխատանքը» մշտական ​​վճարման տեսակ չէ, հաշվապահական փաստաթղթերի համաձայն այն համարվում է աշխատողների աշխատավարձի մաս, հետևաբար այն ենթակա է անձնական եկամտահարկի, և դրանից վճարվում են նաև արտաբյուջետային միջոցների մուծումներ։ .

Առաջարկություններ գործատուներին արտաժամյա աշխատանքի գրանցման վերաբերյալ

1. Մի մոռացեք պահանջել աշխատողի համաձայնությունը արտաժամյա աշխատելու համար և պարզաբանել արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը:
2. Մի արհամարհեք բժշկական եզրակացությունը, եթե այն արգելում է նման աշխատանքը:
3. Կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում արտացոլել արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման և վճարման ռեժիմը:
4. Հատուկ ամսագրում նշեք արտաժամյա աշխատանքին աշխատողներին ներգրավելու ժամանակացույցը: Տարեկան արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի օրինական 120 ժամը:
5. Գրավոր փաստաթղթավորեք աշխատողի հետ բոլոր հարաբերությունները. հրաման արձակեք արտաժամյա աշխատանքի մասին՝ նշելով փոխհատուցման չափը և արտաժամյա ժամերը և ստացեք աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը, սակայն որոշ դեպքերում այդպիսի համաձայնություն չի ստացվում: Այս հոդվածում բացատրություններ կտրամադրվեն 2020 թվականին առանց աշխատողի համաձայնության աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու օրինականության վերաբերյալ։

Ի՞նչ է վերաբերում արտաժամյա աշխատանքին:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող:

Արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամը։

Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը կարգավորվում է Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​գիշերային աշխատանքը արտաժամյա է, ապա վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի ժամանակը:

Օրինակ:

Loader Գրիշին Գ.Գ. 2017 թվականի նոյեմբերի 2-ին ստիպված էի արտաժամյա աշխատել (ժամը 18:00-20:00):

Աշխատավարձ Գրիշին Գ.Գ. 10000 ռուբլի:

2017 թվականի նոյեմբերին եղել է 21 աշխատանքային հերթափոխ.

Աշխատանքային օրը 8 ժամ է։

Հավելավճարի հաշվարկ.

– առաջին 2 ժամվա ընթացքում (18:00-20:00)՝ (10000/21)/8*50%=59,52*2(ժամ)=119,04 ռուբլի:

Ընկերությունում անձնակազմի գրառումները կազմակերպելու համար սկսնակ կադրերի աշխատակիցները և հաշվապահները լիովին համապատասխանում են հեղինակային դասընթացին Օլգա Լիկինայի կողմից (հաշվապահ M.Video կառավարում) ⇓

Ինչպե՞ս է հարկվում արտաժամյա վարձատրությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսդրության համաձայն, արտաժամյա աշխատանքի համար կատարված հավելյալ վճարումը հարկումից և ապահովագրական վճարներից ազատված վճար չէ:

Աշխատողին գումարը կվճարվի՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկի նվազեցումը։

Արտաժամյա աշխատանք, որը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, թույլատրվում է աշխատողին իր համաձայնությամբ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի միայն հետևյալ դեպքերում.

• եթե անհրաժեշտ է կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, եթե չկատարելը (ոչ. ավարտված) այս աշխատանքը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասմանը կամ ոչնչացմանը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը գտնվում է գործատուի մոտ, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքը կամ վտանգ ստեղծել կյանքին և մարդկանց առողջություն;
• մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ իրականացնելիս, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.
• շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխի աշխատողին այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Արտաժամյա աշխատանք առանց աշխատողի համաձայնության

Որոշ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է առանց աշխատողի համաձայնության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

• աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս.
• Սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, որոնք խաթարում են կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) սանիտարական համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը.
• աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով). երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգ են ներկայացնում ամբողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքի կամ բնականոն կենսապայմանների համար։

Արտաժամյա աշխատանքի հակացուցումները

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը չի կարող արտաժամյա աշխատել կամ չի կարող աշխատել.

Արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ օրենքի խախտման համար գործատուի պատասխանատվությունը

Արտաժամյա աշխատանքին աշխատողներին ներգրավելիս խախտումները վերաբերում են աշխատանքային օրենսդրության խախտմանը, որը ենթադրում է տույժեր՝ համաձայն Արվեստի: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Աշխատողի պատասխանատվությունը արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ օրենքի խախտման համար

Եթե ​​աշխատողը տվել է իր գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատելու համար, բայց չի սկսել աշխատանքը, գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժեր կիրառել այս աշխատողի նկատմամբ:

Հարցեր եւ պատասխաններ

1. Ես 6 շաբաթական հղի եմ։ Իմ փոխարինողն ընտանեկան պատճառներով ստիպված է շտապ հեռանալ։ Տնօրենն ասում է, որ աշխատող չկա. Արդյո՞ք նա իրավունք ունի ստիպել ինձ աշխատել փոխարինողի համար:

Պատասխան. Ոչ, ձեր տնօրենը բացարձակապես սխալվում է: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կանայք ներգրավված չեն արտաժամյա աշխատանքի մեջ, և հղիության տևողությունը չի նշվում: Այսպիսով, տնօրենն իրավունք չունի ձեզ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ։

1. Իմ երեխան 2,5 տարեկան է։ Տնօրենն ինձ խնդրում է արտաժամյա աշխատել։ Կարո՞ղ եմ հրաժարվել:

Պատասխան. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Ոչ ոք իրավունք չունի ձեզ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին առանց ձեր գրավոր համաձայնության։

Հասարակության զարգացման որոշակի փուլում առաջացել է «արտաժամյա աշխատանք» հասկացությունը։ Նրա տեսքը պայմանավորված է երկու այլ սոցիալական երևույթներով՝ վարձու գործունեությունը և նորմալ աշխատանքային ժամերը։ Հաջորդիվ կանդրադառնանք, թե ինչ է արտաժամյա աշխատանքը և ինչպես է այն վճարվում։

Ընդհանուր տեղեկություն

Արտաժամյա աշխատանքը, որը վճարվում է հատուկ ձևով, առաջին հերթին կապված է վարձու գործունեության առաջացման հետ։ Ըստ այդմ՝ հայտնվել են վարձու մարդիկ։ Դրան զուգահեռ առաջացավ «նորմալ աշխատանքային ժամ» հասկացությունը։ Վերջին երևույթը միշտ կապված է վարձու մարդկանց և գործատուների միջև բարդ պայքարի հետ՝ հանուն իրենց շահերի։

Աշխատողի համար աշխատանքային օրվա նորմը, մի կողմից, պետք է հնարավորություն ընձեռի զարգացնելու և պահպանելու իր մասնագիտական ​​կարողությունները, կանխելու մարմնի վաղաժամ մաշվածությունը։ Մյուս կողմից, այն պետք է թույլ տա մարդուն ստանալ բավականաչափ գումար սոցիալական կարիքները բավարարելու համար՝ ինչպես սեփական, այնպես էլ այն ընտանիքը, որտեղ նա ապրում է։ Գործատուի համար աշխատաժամանակի ստանդարտը պետք է ապահովի արտադրական գործունեության այնպիսի կազմակերպում, որը թույլ կտա շուկա դուրս բերել արտադրանքի այն ծավալը, որը բավարար է փոխհատուցելու իր արտադրության ծախսերը և եկամուտ բերել ներդրված կապիտալի վրա:

Հիմնական խնդիրները

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային ժամերը չեն կարող լինել շաբաթական 40 ժամից ավելի։ Իր գործունեության մեջ գործատուն չի կարող միշտ պահպանել նորմերը։ Օրինակ, ձեռնարկությունում կարող է տեղի ունենալ անսպասելի վթար, տեխնոլոգիական գործընթացի խափանում, էլեկտրաէներգիայի անջատում և այլ հանգամանքներ: Այս ամենը հանգեցնում է աշխատաժամանակի կորստի, արտադրության ծավալների և արտադրանքի որակի նվազմանը և այլ բացասական երևույթների։

Բացի այդ, կարող է առաջանալ շահավետ կամ հրատապ պատվեր կատարելու անհրաժեշտություն։ Կորուստները մասնակի կամ ամբողջությամբ փոխհատուցելու համար գործատուն ստիպված է դիմել աշխատաժամանակի ավելացմանը։ Որոշ դեպքերում արտադրական գործընթացն այնպիսի բնույթ է կրում, որ այն պարզապես չի կարող տեղի ունենալ նորմալ ժամկետներում։ Այս առումով այն պահանջում է գործունեության կազմակերպման կոնկրետ ձևերի կիրառում:

Իրավական կողմը

Ինչպես ցույց է տալիս միջազգային պրակտիկան, արտաժամյա աշխատանքը հասարակության մեջ տեղի է ունենում որոշակի հանգամանքներում: Վճարումն իրականացվում է երկրում ընդունված ստանդարտներով։ Ռուսաստանում այս ընթացակարգը կարգավորվում է օրենքով: Մասնավորապես, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին սահմանված կարգով ներգրավել աշխատանքային օրվա սովորական տևողությունից դուրս գործողություններում:

Տևողության ստանդարտները որոշվում են հենց օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և տեղական փաստաթղթերով: Աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է օրվա ստանդարտ տեւողությունը: Աշխատակիցը կարող է ներգրավվել լրացուցիչ գործունեությամբ, եթե նա ունի անկանոն օր կամ արտաժամյա աշխատանք: Այս դեպքերում վճարումը տարբեր է:

Սահմանում

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ի 1-ին մասում ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացվող գործունեությունն է ամենօրյա հերթափոխից դուրս: Երբ ամփոփվում է, ժամանակը որոշակի ժամանակահատվածում ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող գործունեություն է: Համատեքստից ի հայտ է գալիս մեկ կարևոր հատկանիշ. Խոսքը, մասնավորապես, այն մասին է, որ արտաժամյա աշխատանքը գործում է որպես հարկադիր միջոց։ Այն առաջանում է արտադրական գործընթացի բնականոն ընթացքի խախտումներով։

Կադրերի ներգրավման տեսակները

Դրանք դասակարգվում են՝ ելնելով այն պատճառներից, թե ինչու է պահանջվում արտաժամյա աշխատանք: Աշխատակիցների ներգրավման 3 տեսակ կա.

Գրավոր համաձայնություն

Օրենքը սահմանում է հետևյալ դեպքերը, երբ թույլատրվում է այս տեսակի ներգրավումը.

• Այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է ավարտել (կատարել) սկսված աշխատանքը, որը տեխնիկական արտադրական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարողացել ավարտվել (կատարվել) աշխատողի համար սահմանված նորմալ հերթափոխի ընթացքում, եթե դրա թերի է. կարող է հանգեցնել գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց պատկանող, բայց արտադրությունում գտնվող, եթե գործատուն պատասխանատու է դրա անվտանգության համար), քաղաքային, պետական ​​գույքին կամ վտանգ ներկայացնել մարդկանց առողջությանը և կյանքին:
• Մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման հետ կապված գործողություններ իրականացնելիս, երբ անսարքությունները կարող են հանգեցնել արտադրության դադարեցմանը:
• Շարունակել աշխատանքը հերթափոխի աշխատողի չներկայանալու դեպքում, եթե դա թույլ չի տալիս ընդմիջում. Նման դեպքերում գործատուն պետք է փոխարինող աշխատող գտնի։

Ներգրավում առանց համաձայնության

Օրենքը սահմանում է հետևյալ պայմանները, որոնց դեպքում դա հնարավոր է.

• Արդյունաբերական վթարի կամ աղետի կանխարգելման և/կամ դրանց հետևանքների վերացման համար:
• Կապի համակարգերի, տրանսպորտի, կոյուղու, ջեռուցման, գազամատակարարման և ջրամատակարարման կայուն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքների դեմ պայքարի սոցիալական կարևոր գործողություններ իրականացնելիս:
• Աշխատանքներ կատարելիս, որոնք անհրաժեշտ են ռազմական կամ արտակարգ դրության, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում անհետաձգելի գործողություններ. Տվյալ դեպքում խոսքը աղետների մասին է՝ հրդեհներ, սով, ջրհեղեղներ, համաճարակներ, երկրաշարժեր կամ դրանց սպառնալիք։

Գրավոր համաձայնություն՝ հաշվի առնելով իրավասու մարմնի կարծիքը

Այս տեսակի գրավչությունը հնարավոր է Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում չնշված այլ դեպքերում: 99. Օրենսգիրքը չի տրամադրում այս իրավիճակների կոնկրետ ցանկ: Ինչպես ցույց է տալիս համաշխարհային պրակտիկան, արտաժամյա աշխատանքին դիմում են անբարենպաստ եղանակային պայմանների և տարբեր ֆորսմաժորային հանգամանքների պատճառով։

Մասնավորապես, խոսքը վերաբերում է այն գործոններին, որոնք առաջացրել են արտադրական գործընթացի լուրջ խափանումներ և դրա կասեցման պատճառով ժամանակի կորուստ։ Օրենքի խախտում չի համարվում, երբ գործատուն աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ, հաշվի առնելով արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը, կազմակերպում է, օրինակ, շատ շահավետ և անհետաձգելի հրամանի կատարումը արտաժամյա. .

Տևողության սահմանափակումներ

Արվեստում։ 99-ը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 120 ժամ/տարի և 4 ժամ 2 օր անընդմեջ յուրաքանչյուր աշխատողի համար։ Այս սահմանափակող պրակտիկան գոյություն ունի շատ երկրներում։ Այս սահմանաչափը կարող է լինել տարեկան, ամսական, շաբաթական կամ օրական: Ռուսաստանում որոշ դեպքերում օգտագործվում է այս առավելագույնների համակցությունը: Մի շարք նահանգներում արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը օրենքով չի սահմանափակվում։ Սա, օրինակ, բնորոշ է ԱՄՆ-ին և Դանիային։ Իսկ Ճապոնիայում չափահաս տղամարդկանց համար տեւողությունը սահմանափակումներ չունի։

Հատուկ կատեգորիաներ

Համաձայն Արվեստի. 264, 259 և 99, արտաժամյա աշխատանքի թույլատրվում է հետևյալ անձանց.

• հաշմանդամներ;
• հայրեր և մայրեր, ովքեր միայնակ են մեծացնում մինչև հինգ տարեկան երեխաներ.
• երեք տարեկանից ցածր խնամակալ ունեցող կանայք;
• մինչև հինգ տարեկան երեխաների խնամակալները.
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են հիվանդ հարազատներին.
• աշխատողներ, ովքեր ունեն հաշմանդամ երեխաներ.

Այս դեպքում պարտադիր պայմաններն են նրանց գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների բացակայությունը դաշնային օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված եզրակացության համաձայն: Այս կատեգորիաների աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն հերթափոխից դուրս գործողություններից հրաժարվելու իրավունքին:

Արտաժամյա աշխատանք. վճարում (ընդհանուր տեղեկություններ)

Վերոնշյալ հատկանիշներից՝ հարկադրանք, արտակարգ, ոչ բոլոր դեպքերում աշխատողների ազատ ժամանակի կամավոր կրճատում, բխում է հատուկ մոտեցում՝ աշխատողներին հերթափոխից դուրս գործունեության համար վճարվող գումարի որոշման հարցում: Ինչպե՞ս է կատարվում վճարումը: Արտաժամյա աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է այս հարցի վերաբերյալ բավականին հստակ կանոնակարգեր) աշխատողներին փոխհատուցվում է բարձրացված դրույքաչափով: Գումարը բաղկացած է երկու մասից. Մեկ վճարումը սովորական աշխատանքի համար է, իսկ երկրորդը՝ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պարտադիր փոխհատուցում անձի ազատ ժամանակի կրճատման համար: Հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում է ժամային ռեժիմով:

Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատանքային օրենսգիրք. Վճարում

Ինչպե՞ս է մարդը ստանում իր փոխհատուցումը. Հաշվապահական հաշվառման գործընթացը կարգավորվում է 152-րդ հոդվածով: Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է կախված ժամերի քանակից: Այսպիսով, առաջին 2 ժամվա ընթացքում վճարումը սովորականից 1,5 անգամ ավելի է։ Հետագա ժամերը կկրկնապատկվեն արտաժամյա աշխատանքի դիմաց: Գումարի կոնկրետ չափը կարող է որոշվել աշխատողների և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով, տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով: Մասնագետի խնդրանքով արտաժամյա և գիշերային աշխատանքի համար վճարումը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի տրամադրմամբ։ Նրա ժամանակը չպետք է պակաս լինի այն ժամերից, որոնք ծախսում են հերթափոխից դուրս գործունեության վրա:

Այսպիսով, օրենսդիրը տրամադրել է փոխհատուցման երկու տարբերակ, թե ինչպես է կատարվում վճարումը (արտաժամյա աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս ձևերի իրավական հիմքն է): Դրանք համապատասխանում են համաշխարհային պրակտիկային։ Առաջինը արտաժամյա աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացումն է, երկրորդը՝ լրացուցիչ հանգիստը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի ընտրել ձևերից որևէ մեկը: Եթե ​​նա չի ցանկանում հավելյալ հանգստանալ, նրանից կգանձվի արտաժամյա վարձատրություն։ Օրենքով սահմանված գումարները համարվում են պետության նվազագույն (հիմնական) երաշխիքները։ Պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև տեղական ակտով կարող են սահմանվել արտաժամյա աշխատանքի վճարման այլ կարգ: Սակայն դա չպետք է հակասի օրենքին։ Գործնականում շատ գործատուներ կրկնակի գումար են սահմանում արտաժամյա աշխատանքի առաջին ժամից սկսած:

Կարևոր կետ

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոնակարգեր, որոնք արգելում են արտաժամյա աշխատանքի որոշ տեսակներ: Նույն սահմանափակումները պարունակվում են այլ կանոնակարգերում: Այսպիսով, արգելվում է արտաժամյա աշխատանք կատարել վիբրացիոն վտանգավոր, օդաճնշական գործիքներով, բենզասղոցներով և այլ բարդ տեխնիկական սարքավորումներով։

Հաշվարկային համակարգ

Աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ակտով արտաժամյա աշխատանքի չափը որոշելիս անհրաժեշտ է հստակ և հստակ ձևակերպել, թե ինչ է ներառվելու դրանում: Այսպիսով, կան, օրինակ, «վնասակար» արդյունաբերություններ։ Եթե ​​արտահերթափոխային գործունեությունն իրականացվում է նման պայմաններում, չնայած այն հանգամանքին, որ նորմալ ժամանակներում աշխատողը ստանում է ավելի շատ, քան «ոչ վտանգավոր» ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները, այդ պայմանների հիման վրա կատարվում է նաև արտաժամյա վճարում:
Հաճախ անհրաժեշտ է լինում ոչ միայն մեկ անձի, այլ թիմ ներգրավել հերթափոխից դուրս գործողություններում: Եթե ​​կառավարման համար լրացուցիչ վճար է սահմանվում նրա ղեկավարի համար սովորական ժամերին, ապա այդ պայմանները վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքին: Այսինքն՝ նա պետք է ստանա սահմանված չափով ավելացված գումար։ Եթե ​​աշխատողը, որը կատարում է ոչ հերթափոխային գործունեություն, դադարում է կատարել որոշակի առաջադրանքներ, որոնք իրեն հանձնարարված են սովորական ժամերին, ապա դրանք չպետք է վճարվեն:

Օրինակներ

Աշխատակիցն իր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է բազմաթիվ պաշտոններ զբաղեցնելով: Ըստ այդմ, նա հավելավճար է ստանում դրա համար։ Եթե ​​պաշտոնների միավորումը չի պահանջվում հերթափոխից դուրս գործունեություն իրականացնելու համար, ապա ավելացված փոխհատուցում ստանալու պայմանները չեն կիրառվում համակցության վրա: Փաստաթղթերում փոխհատուցման չափը որոշելիս անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչպես է իրականացվելու արտաժամյա վարձատրության հաշվարկը, եթե աշխատողն արդեն ավելի շատ է ստանում հիմնական ժամանակի ընթացքում: Օրինակ՝ գործում է բազմահերթային ռեժիմ։ Աշխատակիցը գործունեությունը պետք է ավարտի ժամը 20:00-ին։ Բայց նրան փոխարինող դուրս չեկավ։ Աշխատակիցը հաստատում է իր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատելու համար, մինչև փոխարինող գտնվի, բայց ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Ի՞նչ կարող է նա պնդել այս դեպքում։ Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը կարող է իրականացվել հետևյալ կերպ.

• Չափի մեծացում 4 ժամ հանգստյան հերթափոխի համար: Ընդ որում, 20-ից 22 ժամ՝ դրույքաչափը 1,5 է, իսկ 22-ից 24-ը՝ 2։
• Առնվազն 40% գիշերային գործունեության համար 2 ժամ աշխատանքի համար:
• Առաջին 2 ժամվա ընթացքում՝ 20%՝ երեկոյան ժամերին հերթափոխից դուրս (եթե այդ պայմանը նախատեսված է գործատուի կողմից):

Համաշխարհային պրակտիկա

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության ակտերը նախատեսում են, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է սովորական ժամանակի 25%-ով ավելի մեծ չափով: Ինչպես նշվեց վերևում, փոխհատուցումը կարող է լինել լրացուցիչ հանգիստ: Այսպիսով, դադարի համակարգը կիրառվում է Լյուքսեմբուրգում, Շվեյցարիայում, Դանիայում, Նիդեռլանդներում, Բելգիայում, Իտալիայում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում: Այս նահանգներում դա նախատեսված է օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա։ Որոշ երկրներում արտաժամյա վարձատրությունը վճարվում է սովորական դրույքաչափով: Խոսքը վերաբերում է հատուկ համակարգեր ունեցող պետություններին, որոնք պահանջում են հերթափոխից դուրս գործունեություն իրականացնել՝ փոխհատուցելու ֆորսմաժորային, բնական աղետների, գործադուլների և այլ հանգամանքների հետևանքով առաջացած հիմնական ժամանակի կորուստները: Մի շարք երկրներում գիշերային ժամերին արտաժամյա աշխատանքն ընդհանրապես արգելված է։ Բացառություն են կազմում հատուկ, պատշաճ կերպով հիմնավորված դեպքերը՝ Աշխատանքի նախարարության համաձայնությամբ։ Նման պետություն, օրինակ, Իսպանիան է։

Արձակուրդներ և հանգստյան օրեր

Արվեստում։ 153 սահմանվում է, որ այդ ժամանակահատվածներում վճարումը կատարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով։ Բայց գործունեությունը կարող է իրականացվել ինչպես հերթափոխի ներսում, այնպես էլ դրսում: Հանգստյան և տոնական օրերին վճարման կարգը սահմանվում է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության և ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1966թ. Հավանություն է տվել նաև փոխհատուցման հարցերի պարզաբանմանը։ Այսպիսով, 4-րդ կետում ասվում է, որ հանգստյան օրերին և տոն օրերին ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել արտաժամյա աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով։ Գերագույն դատարանի որոշմամբ այս դրույթը համարվում է օրենքին չհակասող։

Անսակագ համակարգ

Այս դեպքում պետք է սահմանվի արտաժամյա աշխատանքի վճարման որոշակի կարգ։ Դուք կարող եք դիտարկել այն դեպքը, երբ հաշվարկելիս հաշվի է առնվում իրական ժամանակը: Նման իրավիճակում հնարավոր է երկու տարբերակ. Առաջինն այն է, որ արտաժամյա գործունեությունը վերածվում է հիմնական աշխատանքի սովորական ժամերի: Այսպիսով, նրանք մեծացնում են ժամանակի ընդհանուր ֆոնդը։ Դա հաշվի է առնվում աշխատողներին փոխհատուցում բաժանելու գործընթացում։ Հերթափոխային գործունեության առաջին 2 ժամը վերածվում է պայմանական ժամերի՝ 1,5-ից ոչ պակաս գործակցով, հաջորդները՝ 2-ից ոչ պակաս։ Օրինակ՝ աշխատողն աշխատել է 11 ժամ՝ 7 ժամ հիմնական օրվա տեւողությամբ, ոչ սակագնային համակարգով նրան վերագրվում է առնվազն 14 ժամ՝ 7+(2x1.5)+(2x2): Երկրորդ տարբերակի համաձայն՝ հաշվարկվում է միջին ժամային եկամուտը։ Հերթափոխային գործունեության համար գանձվում է գործատուի կողմից սահմանված սակագինը: Առաջին 2 ժամվա ընթացքում այն ​​չպետք է լինի ժամում վաստակի 50%-ից պակաս, իսկ դրանից հետո՝ 100%-ից:

Փոխհատուցման աղբյուրը

Դա կարող է լինել գործատուի կողմից ձևավորված հատուկ աշխատավարձի հիմնադրամ: Ի թիվս այլ բաների, այն նախատեսված է օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագրով նախատեսված երաշխիքային հաշվեգրումների իրականացման համար: Հիմք կարող է լինել նաև ձեռնարկության տեղական ակտը, օրինակ՝ արտաժամյա վճարման կարգադրությունը։ Որոշ գործատուներ որպես փոխհատուցում օգտագործում են բոնուսային համակարգը: Այնուամենայնիվ, այս պրակտիկան ընդհանուր առմամբ համարվում է ոչ այնքան հաջող: Հիմնական աշխատանքային ժամերին աշխատավարձերը հաշվարկելիս առավել նպատակահարմար է օգտագործել բոնուսները։

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչ է նշանակում արտաժամյա աշխատանք, ինչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրամադրվում աշխատողներին, ինչպես ձևակերպել նրանց ներգրավվածությունը դրանում և, որ ամենակարևորն է, ինչպես ճիշտ հաշվարկել և վճարել նման աշխատանքը:

Ինչպիսի՞ աշխատանք կարելի է համարել արտաժամյա:

Արտաժամյա աշխատանքը համապատասխանում է հետևյալ պայմաններին. (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ.
• այն դուրս է գալիս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ):

Եթե ​​աշխատողն իր նախաձեռնությամբ ուշանում է աշխատանքից, ապա այդպիսի աշխատանքը չի համարվում և չի վճարվում որպես արտաժամյա աշխատանք (Ռոստրուդի 18.03.2008թ. No. 658-6-0 նամակ):

Նաև ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի շրջանակներում աշխատանքային պարտականությունների կատարումը արտաժամյա աշխատանք չի ճանաչվում։

Եթե ​​կազմակերպությունն ընդունել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ապա այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով գործատուն պարտավոր է սահմանել հաշվետու ժամանակաշրջանը (ամիս, եռամսյակ կամ այլ ժամկետ՝ մինչև մեկ տարի): Սա անհրաժեշտ է աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատած ժամերի ճիշտ հաշվարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը չպետք է համակարգված լինի, այն կարող է տեղի ունենալ առանձին դեպքերում (Ռոստրուդ նամակ թիվ 1316-6-1 06/07/2008 թ.):

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը

Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Հուշում առաջին.Վ Աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատած ժամանակը արտացոլեք աշխատաժամանակի թերթիկում (օրինակ, համաձայն N T-12 կամ N T-13 ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ): Գործատուի պատասխանատվությունն էապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճշգրիտ գրանցում. Ժամանակացույցի վրա արտաժամյա ժամերը նշել «C» տառով կամ «04» թվով, որի տակ նշված է արտաժամյա ժամերի քանակը:

Ճիշտ է, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ, ինչը նրանց համար նորմալ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

• անչափահաս աշխատողներ՝ շաբաթական 24-ից 35 ժամ՝ կախված տարիքից.
• I կամ II խմբի հաշմանդամներ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, դասակարգվում են որպես 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ.
• Հեռավոր հյուսիսում աշխատող կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված);
• ուսուցիչներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդված);
• բուժաշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքի կանոնները վերաբերում են ինչպես հիմնական աշխատավայրում աշխատողներին, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներին:

Օրինակ 1 . Հաշվապահն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ և ութժամյա աշխատանքային օր՝ ժամը 9.00-18.00 (ճաշի ընդմիջումով ժամը 13.00-14.00): Ղեկավարը հաշվապահին խնդրել է մնալ մինչև ժամը 20.00՝ իր համար հաշվետվություն պատրաստելու համար։ Ժամը 18.00-ից 20.00-ն այս դեպքում արտաժամյա աշխատանք է:

Օրինակ 2. Փականագործն աշխատում է շաբաթական 5 օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ 9.00-18.00։ Վթարը վերացնելու համար նա աշխատանքի է կանչվել շաբաթ օրը՝ ժամը 10.00-20.00։ Արդյո՞ք սա համարվում է արտաժամյա:

Ոչ, սա համարվում է աշխատանք հանգստյան օրերին և կարգավորվում է Արվեստ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսպիսով, եթե մեխանիկը ստանում է աշխատավարձ և աշխատել է աշխատաժամանակի ամսական չափորոշիչով, ապա հանգստյան օրը նրա աշխատանքը պետք է վճարվի աշխատավարձից բարձր ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Ինչպես նաև արտաժամյա չի համարվում ոչ աշխատանքային տոն օրերին կատարված աշխատանքը։

Ո՞ւմ չպետք է պահանջվի արտաժամյա աշխատել:

Արգելվում է արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավել հետևյալ աշխատողներին.

• հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս);
• մինչև 18 տարեկան անձինք,

Բացառություններն են.

• ստեղծագործական աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված): Նրանց ցուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշմամբ.
• մարզիկները, եթե կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով սահմանվում են արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու դեպքեր և կարգ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• աշխատողներ աշկերտության պայմանագրի գործողության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• այլ աշխատակիցներ (որպես կանոն, սահմանափակումներ են սահմանվում բժշկական հակացուցումների պատճառով, օրինակ՝ տուբերկուլյոզի ակտիվ ձև ունեցող անձանց համար - ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 01/05/1943 թ. N 15 որոշումը. վարորդներին թույլատրվում է վարել. տրանսպորտային միջոց, որպես բացառություն, հատուկ առողջական վիճակի պատճառով - Ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքի հիգիենայի սանիտարական կանոններ, հաստատված ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության կողմից 1988 թվականի մայիսի 05-ի N 4616-88):

Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար գործում է արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման հատուկ կարգ: Գործատուն պարտավոր է.

• ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
• համոզվեք, որ բժշկական հակացուցումներ չկան.
• ստորագրությամբ աշխատողներին ծանոթացնել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին.

Նման աշխատողները ներառում են (99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 259-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված).

• հաշմանդամներ;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրեր և հայրեր.
• հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն.
• անչափահասների խնամակալները (խնամակալները).

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը աշխատողի համաձայնությամբ և առանց նրա համաձայնության

Գործատուի հրամանով աշխատողը առանց նրա համաձայնության կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը և վերացնել դրանց հետևանքները.
• արդյունաբերական վթար կամ դրա հետևանքների վերացում.
• վերացնել այն հանգամանքները, որոնց պատճառով չեն գործում ջրամատակարարման, ջերմամատակարարման և գազամատակարարման, տրանսպորտի և կապի կենտրոնացված համակարգերը.
• արտակարգ կամ ռազմական դրության և բնակչությանը սպառնացող այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ և այլն):

Նշված հիմքերով աշխատանքի ներգրավել արհմիութենական կազմակերպության համաձայնությունը, քանի որ այդ հանգամանքներն արտառոց են։ Նման աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու համար կազմվում է համապատասխան ակտ, և աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական պատասխանատվության:

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ ձեզանից կարող է պահանջվել արտաժամյա աշխատել հետևյալ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը տեխնիկական արտադրական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, եթե այդ աշխատանքը չկատարելը կարող է հանգեցնել. գործատուի գույքի վնասումը կամ ոչնչացումը կամ կյանքի և մարդկանց առողջության համար վտանգ ստեղծելը.
• մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել բազմաթիվ աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ստորագրությամբ տեղեկացնել նման աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին: 2006 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 4-B06-31 գործով որոշման մեջ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նշել է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-ը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը որոշումներ կայացնել՝ հաշվի առնելով համապատասխան արհմիության մարմնի կարծիքը, նույնիսկ եթե նա արհմիության անդամ չէ:

Հուշում երկու.Բանավոր պայմանավորվածությունները կարող են հանգեցնել ավելորդ վեճերի։ Դրանից խուսափելու համար ընդունեք այն դիրքորոշումը, որ աշխատող-գործատու բոլոր պայմանագրերը կազմված են փաստաթղթային ձևով: Տրամադրել արտաժամյա աշխատանք պահանջող հրաման և աշխատողին ծանոթացնել դրան: Նման հրամանի միասնական ձևը չի հաստատվել, ուստի գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել այն: Հրամանում նշեք աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու պատճառը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնը և այն փաստաթղթի մանրամասները, որում աշխատողը համաձայնել է ներգրավվել նման աշխատանքում:

Հուշում երրորդեթե կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ կանոնակարգով սահմանվում է հավելավճարի չափը, ապա այդ գումարը նշեք կարգում։ Գումարը կարող է որոշվել նաև կողմերի համաձայնությամբ: Արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել աշխատավարձի բարձրացմամբ կամ աշխատողի խնդրանքով լրացուցիչ հանգստի ժամանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը որոշել է փոխհատուցման ձևը, կարգի մեջ ներառեք նաև այս կետը։ Ծանոթացեք ստորագրության դեմ աշխատողի հրամանին: Ի դեպ, օրենքը գործատուին չի պարտավորեցնում լրացուցիչ հանգիստ տրամադրել աշխատողին հարմար ժամին։ Այնուամենայնիվ, կողմերը միշտ կարող են պայմանավորվել։

Լրացուցիչ հանգստի ժամանակ

Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով: Որքա՞ն պետք է տևի այս հանգիստը:

Հանգստի ժամանակը չի կարող տևողությամբ ավելի կարճ լինել, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 152): Այսպիսով, եթե աշխատողը չորս ժամ արտաժամյա է աշխատել, ապա որպես փոխհատուցում նրան տրամադրվող լրացուցիչ հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն չորս ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքը այս դեպքում վճարվում է մեկ դրույքաչափով:

Լրացուցիչ հանգստի ժամանակը ոչ մի կերպ չի վճարվում և տրամադրվում է գործատուի հրամանի (ցուցումի) հիման վրա, որին աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը: Ի դեպ, սա պարտադիր չէ, որ լինի մեկ օր կամ հերթափոխ: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կախված վերամշակման ծավալից, դա կարող է լինել մեկ ժամ կամ մի քանի ժամ:

Եթե ​​աշխատողին տրվում է ամբողջ հանգստի օր, ապա այն պետք է արտացոլվի աշխատաժամանակի թերթիկում՝ «NV» տառային ծածկագրով կամ «28» թվային ծածկագրով, որպես լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության (Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը. Ռուսաստանի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1): Բայց այն իրավիճակը, երբ նախատեսված հանգստի ժամանակը չափվում է ոչ թե օրերով, այլ ժամերով կամ րոպեներով, որոշմամբ նախատեսված չէ և չկա համապատասխան ծածկագիր։ Ժամացույցի վրա կարող եք նշել միայն օրական իրականում աշխատած ժամանակը, կամ կարող եք ինքնուրույն մշակել նման դեպքի նշում և այն ամրագրել տեղական կարգավորող ակտում:

Արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված հիմնական կետերը.

• պահանջել աշխատողների գրավոր համաձայնությունը և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը.
• ստուգել, ​​թե արդյոք, ըստ բժշկական եզրակացության, աշխատող աշխատողները հակացուցված չեն արտաժամյա աշխատանքին.
• փոխհատուցել սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատանքի համար.
• Կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական այլ կանոնակարգերում արտացոլեք աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու կարգը, լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելը և արտաժամյա աշխատանքի համար դրամական փոխհատուցման հաշվարկման մեխանիզմը (օրինակ, արտաժամյա վարձատրության ավելացումը ներառում է բոնուսային վճարումներ).
• Պահպանեք արտաժամյա մատյան և օգտագործեք այն, որպեսզի աշխատակիցները չաշխատեն տարեկան 120 ժամից ավելի:

Արտաժամյա աշխատանքին աշխատողին ներգրավելու կարգը խախտելու դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը տուգանք է 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի, իսկ խախտում թույլ տված պաշտոնյան 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Եթե ​​կրկին նմանատիպ խախտում է կատարվել, Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Բոլորը - մենք սովորում ենք գրագետ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները՝ աշխատանքի ընդունելուց մինչև աշխատանքից ազատում:

21353 դիտում

Ձևը ցուցադրելու համար դուք պետք է ակտիվացնեք JavaScript-ը ձեր բրաուզերում և թարմացնեք էջը:

Արտաժամյա աշխատանքը գործատուի նախաձեռնությունն է։ Բայց հաճախ աշխատակիցները դեմ չեն աշխատել նորմայից այն կողմ, քանի որ այս աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է ավելի մեծ չափով: Բայց նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի սահմանված սահմանը։

Ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը և դրա ավելցուկը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արտաժամյա աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, որը կատարվում է ընկերության ղեկավարության պահանջով սահմանված նորմից ավելի: Այսինքն՝ մեկ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում սահմանված ժամերի ավելի մեծ քանակ։ Իսկ եթե աշխատողն ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ապա որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված աշխատանքային ժամի նորմայից գերազանցող:

Շաբաթական 40 ժամը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմ է։ Աշխատանքային ժամանակի այս երկարությունը ընդունված է որպես նորմ բոլոր աշխատողների համար: Եվ այս նորմը կախված չէ նրանից, թե ինչ տեսակի գործունեությամբ է զբաղվում ընկերությունը, դրա կազմակերպաիրավական ձևը, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակը և այլ պայմաններ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը

Սահմանված նորմայից գերազանցող աշխատանքի տեւողությունը երկու օր անընդմեջ չպետք է լինի չորս ժամից ավելի: Իսկ մեկ տարվա ընթացքում այդ ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի 120-ը։ Այս թիվը նշված է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Գործատուն պետք է խստորեն պահպանի աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամանակի գրառումները: Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում:

Քանի՞ արտաժամյա ժամ է թույլատրվում ամսական:

Արտաժամյա աշխատանքի համար թույլատրելի ժամերի քանակը կախված է նրանից, թե որ աշխատանքային ժամերն են գործում ընկերությունում և շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակից:

Որպեսզի որոշեք աշխատողի աշխատավայրում մնալու ամսական առավելագույն հնարավոր ժամերի քանակը, անհրաժեշտ է հաշվարկել այս ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը: Օրինակ՝ 2017 թվականի ապրիլին 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով (40 ժամ) նման օր կա 20-ով։

Այնուհետև կհաշվարկենք հնարավոր արտաժամյա աշխատանքը՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ երկու աշխատանքային օր անընդմեջ չպետք է լինի 4 ժամից ավելի։ Եթե ​​նախատեսում եք աշխատողին ամեն օր ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, ապա կարող եք օրական 2 ժամից ոչ ավել գերաշխատել։ Մենք 20 աշխատանքային օրը բազմապատկում ենք օրական արտաժամյա 2 ժամով, որը հավասար է ամսական 40 ժամի՝ ապրիլին արտաժամյա ժամերի առավելագույն հնարավոր քանակը: Բայց մի մոռացեք, որ կա նաև տարեկան ընդհանուր սահմանափակում: Հետևաբար, հաջորդ ամսվա ընթացքում հնարավոր արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նախկին բոլոր արտաժամյա աշխատանքը։

Ինչպե՞ս է սահմանափակվում արտաժամյա աշխատանքը տարվա ընթացքում:

Սահմանված նորմը գերազանցող աշխատանքի տեւողությունը չպետք է լինի տարեկան 120 ժամից ավելի։ Նախորդ օրինակով պարզվեց, որ 2017 թվականի ապրիլին աշխատողը կարող էր ամսական 40 ժամ աշխատել։ Բայց նա չի կարող ամեն ամիս այս ռեժիմով աշխատել։ Քանի որ տարեկան կլինի ավելի քան 400 ժամ արտաժամյա աշխատանք (40 x 12): Հետեւաբար, գործատուն չպետք է մոռանա տարեկան ընդհանուր սահմանաչափի մասին։

Արտաժամյա աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի սահմանված սահմանը։

Եթե ​​կառավարիչը խախտի այս հրամանը, նա կարող է ենթարկվել պատասխանատվության։ Այն նախատեսված է Արվեստի 1-ին մասով: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Իսկ եթե նա նորից նման խախտում կատարի, ապա քրեական պատասխանատվության կենթարկվի նույն հոդվածի երկրորդ մասով։

Վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար

Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչպես է փոխհատուցվելու իր արտաժամյա աշխատանքը.

• լրացուցիչ հանգստի ժամանակ;
• կամ աշխատավարձի բարձրացում։

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին ժամերը (առաջին երկու ժամը) պետք է վճարվեն մեկուկես անգամ ավելի, քան սովորական աշխատանքային ժամերը։ Արտաժամյա աշխատանքի հաջորդ ժամերը վճարվում են ավելի թանկ՝ առնվազն երկու անգամ ավելի թանկ: Ավելի բարձր դրույքաչափեր կարող են սահմանվել գործատուի կողմից և ամրագրվել հետևյալում.

• աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիր;
• տեղական կարգավորող ակտ: