Zbog određenih životnih okolnosti, individualne karakteristike Ne može svaki zaposlenik raditi puno radno vrijeme ili sve dane u radnom tjednu. U takvoj situaciji obraća se poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje njegove nepotpune radno vrijeme. Pri uvođenju ovakvog načina rada kadrovici se ponekad susreću s nizom proceduralnih problema. Razmotrimo kako samoinicijativno postaviti zaposleniku skraćeno radno vrijeme.

Rad s nepunim radnim vremenom i njegove značajke

Nepuno radno vrijeme je skraćeno radno vrijeme u odnosu na redovno radno vrijeme.<*>. Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme je dio punog ili skraćenog radni sati.

Postoji nekoliko opcija za skraćeno radno vrijeme<*> :

— skraćeno radno vrijeme . U u ovom slučaju smanjuje se norma trajanja dnevnog rada utvrđena PVTR-om ili rasporedom rada poslodavca (na primjer, umjesto 8 sati, zaposlenik dnevno radi 7 sati tijekom radnog tjedna);

— skraćeni radni tjedan kada se smanjuje broj radnih dana u tjednu (npr. zaposlenik radi 3 dana umjesto 5 radnih dana u 5-dnevnom radnom tjednu, a zadržava se trajanje dnevnog rada);

— kombinacija prvog i druge opcije, oni. istovremeno smanjenje norme trajanja dnevnog rada i broja radnih dana u tjednu (npr. zaposlenik s 5-dnevnim radnim tjednom radi 4 dana po 6 sati umjesto 8).

Na bilješku
Nepuno radno vrijeme može se odrediti na određeno ili neodređeno vrijeme<*> .

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za sobom nikakva ograničenja trajanja za zaposlenike radni praznici, obračun radnog staža i druga prava iz rada<*>. Međutim, postoji niz značajke :

1) plaća proizvedeno<*> :

- razmjerno vremenu rada s vremenskim oblikom nagrađivanja;

- ovisno o učinku s plaćama po komadu;

2) Nepravilno radno vrijeme nije utvrđeno , sukladno tome, naknada u obliku dodatni dopust nije predviđeno<*> .

Bilješka!
To se ne odnosi na one koji rade skraćeno nego puno radno vrijeme<*> .

Primjer

Zaposlenik radi 4 dana u tjednu. Za njega je sačuvano trajanje dnevnog rada - 8 sati. Takvom zaposleniku može se odrediti neredovan radni dan;

3) rad koji se obavlja unutar punog radnog dana (smjene), punog radnog tjedna, ne priznaje se kao prekovremeni rad <*> .

Primjer

Zaposlenici organizacije rade 5-dnevni 40-satni radni tjedan sa slobodnim danima subotom i nedjeljom. Trajanje dnevnog rada je 8 sati.

Zaposlenik ima nepuno radno vrijeme. Radi svaki dan 7 sati od 08.00 do 15.30 (pauza za odmor i hranu - od 12.00 do 12.30). Jednog dana ga je poslodavac doveo na posao nakon 15.30. Rad u trajanju od 1 sata neće se smatrati prekovremenim radom, jer se obavlja unutar punog radnog dana, tj. 8 sati (8 - 7 = 1);

4) dane u kojima je zaposlenik bio zaposlen na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u nepunom radnom vremenu, ne uračunavaju se u radno vrijeme koje daje pravo na pripadajući dodatni odmor <*> ;

5) roditelji (staratelji, staratelji) koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili troje ili više djece mlađe od 16 godina, nije osiguran slobodan dan s posla tjedno , predviđeno u 2. dijelu čl. 265 TK. To iz razloga što u ovom slučaju nije ispunjen jedan od uvjeta za osiguranje slobodnog dana u tjednu<*> .

Kome i kada je poslodavac dužan utvrditi nepuno radno vrijeme?

U pravilu se utvrđuje nepuno radno vrijeme po dogovoru između zaposlenika i poslodavca<*>. Međutim, poslodavac mora postaviti nepuno ili nepuno radno vrijeme radni tjedan <*> :

1) trudna žena. Jamstvo se daje na zahtjev radnice, bez obzira na stupanj trudnoće. Glavni uvjet je prisutnost liječničke potvrde o zdravlju koja potvrđuje trudnoću;

2) žena koja ima dijete mlađe od 14 godina (uključujući i ono o kojem skrbi), na njezin zahtjev. Zaposlenik će morati priložiti popratnu dokumentaciju (na primjer, rodni list djeteta).

Na bilješku
Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme zaposlenom ocu koji odgaja dijete do 14 godina bez majke, kao i skrbniku (povjereniku) djeteta iste dobi, ako izrazi želju.<*> ;

3) zaposlenik koji njeguje bolesnog člana obitelji prema liječničkom uvjerenju o zdravstvenom stanju, na njegov zahtjev. Dokument koji potvrđuje da se radi o članu obitelji kojemu je potrebna njega može biti npr. vjenčani list, rodni list;

4) osoba s invaliditetom prema individualnom programu rehabilitacije invalida (IPRI), ako je naznačeno da ima potrebu za zasnivanjem nepunog radnog vremena.<*>. U tom se slučaju rad s nepunim radnim vremenom uspostavlja bez obzira na to je li zaposlenik poduzeo odgovarajuću inicijativu ili ne.

Bilješka!
Ako se zaposlenik obrati poslodavcu sa zahtjevom da mu ne uvodi nepuno radno vrijeme, čija je preporuka za uspostavljanje sadržana u IPRI, poslodavac nema pravo udovoljiti takvom zahtjevu.<*> ;

5) radnik sa nepunim radnim vremenom, jer kao opće pravilo, ne može raditi više od polovice uobičajenog radnog vremena<*> .

Primjer

Invalidu II skupine dopušteno je raditi u nepunom radnom vremenu ne duže od 17,5 sati, jer je za ovu kategoriju radnika predviđeno skraćeno radno vrijeme - ne više od 35 sati tjedno.<*> ;

Primjer

Kolektivni ugovor Almaz doo propisuje da, osim slučajeva predviđenih u dijelu 2. čl. 289. Zakona o radu, poslodavac utvrđuje nepuno radno vrijeme na zahtjev radnika u dobi pred mirovinu.

Utvrđivanje nepunog radnog vremena na zahtjev radnika

Utvrđivanje nepunog radnog vremena može pokrenuti poslodavac ili radnik. Potonji se može obratiti poslodavcu sa zahtjevom da uspostavi ovaj način rada kao prilikom prijave za posao , dakle u toku rada <*>. U prvom slučaju, preporučljivo je da to navede u svojoj molbi za posao. Uključen je uvjet dogovoren između radnika i poslodavca u pogledu nepunog radnog vremena ugovor o radu <*> .

Korak 1. Zaposlenik podnosi molbu poslodavcu

Ako zaposlenik ima potrebu za radom u nepunom radnom vremenu, mora se obratiti poslodavcu s odgovarajućim izjava, označavajući:

— željeno trajanje radnog vremena, vrijeme početka i završetka radnog dana (za rad s nepunim radnim vremenom) i (ili) određene radne dane u tjednu (njihov broj) (za radni tjedan s nepunim radnim vremenom);

— datum od kojeg zaposlenik traži zasnivanje nepunog radnog vremena;

- razdoblje za koje zaposlenik traži nepuno radno vrijeme (ako je uvedeno na određeno vrijeme);

- razlog zbog kojeg zaposlenik traži nepuno radno vrijeme.

Ovi uvjeti poslužit će kao osnova za odluku poslodavca.

Ako zaposlenik spada u kategoriju osoba za koje je poslodavac dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme, radnik će prijavi priložiti dokumente kojima potvrđuje relevantne okolnosti.<*>. U suprotnom, poslodavac će ih imati pravo zahtijevati.

Korak 2. Poslodavac daje suglasnost ili odbija zaposlenika

Poslodavac izražava suglasnost (odbijanje) na utvrđivanje nepunog radnog vremena rješenjem na zahtjev radnika.

Bilješka!
Pridržavajte se postupka utvrđenog čl. 32. Zakona o radu, poslodavac ne treba mijenjati bitne uvjete rada, što uključuje i utvrđivanje nepunog radnog vremena.

Zakon ne obvezuje poslodavca da ocjenjuje opravdanost razloga zbog kojih radnik traži utvrđivanje nepunog radnog vremena. Ovisno o mogućnostima određene organizacije, poslodavac se može složiti sa zahtjevom zaposlenika ili ga odbiti. Ali samo ako ne spada u kategoriju osoba kojima je poslodavac dužan utvrditi nepuno radno vrijeme.<*>. Uostalom, poslodavac nema pravo odbiti takvog zaposlenika.

Bilješka
Daljnje radnje ovise o odluci poslodavca:
- u slučaju legitimnog odbijanja - korak 2 je posljednji;
- u slučaju pristanka, ali uz uvjete koji nisu navedeni u prijavi, prijeđite na korak 3;
- ako je zahtjev zaposlenika u potpunosti zadovoljen, prelazimo na korak 4.

3. korak O trajanju i načinu radnog vremena dogovaraju se zaposlenik i poslodavac

Vjerojatna je situacija kada poslodavac pristane zaposleniku dati nepuno radno vrijeme, ali pod uvjetima drugačijim od onih navedenih u zahtjevu zaposlenika. Posebno:

- drugačije trajanje (npr. umjesto 6 sati dnevnog rada - 7 sati 4 dana u tjednu i 2 sata peti dan);

— s različitim vremenom početka i završetka radnog dana (za nepuno radno vrijeme);

- s ostalim radnim danima (za skraćeno radno vrijeme);

- s različitim trajanjem i različitim vremenom pauze za odmor i prehranu.

To je moguće čak i kada je poslodavac obvezan zaposlenika odrediti na nepuno radno vrijeme. Doista, za ove slučajeve zakonodavstvo ne utvrđuje niti konkretno trajanje radnog vremena niti minimalni iznos. U nekim slučajevima predviđeno je maksimalno ograničenje (na primjer, za radnike s nepunim radnim vremenom - ne više od polovice uobičajenog radnog vremena). Za osobe s invaliditetom trajanje rada u nepunom radnom vremenu utvrđuje se u skladu s IPRI. Dakle, ako dođe do takve situacije, poslodavac i zaposlenik moraju postići dogovor o trajanju radnog vremena i njegovom načinu, jer zbog skraćenog radnog vremena zaposlenika s nepunim radnim vremenom, njegov će se raspored rada razlikovati od onog utvrđenog za ostale zaposlenike organizacije.

Primjer

Zaposlenica s djetetom mlađim od 14 godina podnijela je poslodavcu zahtjev za utvrđivanje nepunog radnog vremena.<*> . Od poslodavca traži da joj skrati dnevno radno vrijeme s 8 na 6 sati, kao i da smanji broj radnih dana u tjednu s 5 na 3, uz određivanje radnih dana od ponedjeljka do srijede. Istodobno, ovaj način rada negativno će utjecati na aktivnosti organizacije, budući da je ovaj zaposlenik jedini računovođa u njoj. Poslodavac ima pravo ponuditi drugu mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena koja bi zadovoljila interese radnika i poslodavca. Na primjer, dnevni rad 4 sata. Ako se stranke sporazumeju, smatrat će se ispunjenom obveza poslodavca da uspostavi nepuno radno vrijeme.

Korak 4. Poslodavac donosi nalog kojim se utvrđuje nepuno radno vrijeme i s njim upoznaje radnika

Ako je poslodavac suglasan da radniku utvrdi nepuno radno vrijeme, o tome izdaje odgovarajući nalog ili uputu (u daljnjem tekstu: naredba).<*>. Osim utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenika, nalog treba navesti njegovo trajanje, kao i raspodjelu radnog vremena tijekom radnog dana i (ili) radnog tjedna. Po potrebi možete navesti i razdoblje za koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme. Napominjemo da ono ne može trajati dulje od trajanja ugovora o radu (ugovora) na određeno vrijeme. Osnova za izdavanje naloga je izjava radnika.

Poslodavac nakon toga upoznaje radnika s nalogom uz potpis<*>. Upoznatost s nalogom zaposlenik potvrđuje osobnim potpisom, njegovim prijepisom i datumom upoznavanja nasuprot zapisnika o upoznavanju.

Korak 5. Donosi se izmjena ugovora o radu

Zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za unošenje odgovarajućih izmjena u ugovor o radu kada se tijekom razdoblja uspostavi rad s nepunim radnim vremenom radni odnosi <*>. Istodobno, zasnivanje nepunog radnog vremena za zaposlenika obično podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koji se odnose na vrijeme rada i odmora, plaće<*>. Dakle, ako je rad u ovom načinu kontinuiranog ili trajnog karaktera, tada je, po našem mišljenju, potrebno unijeti izmjene u ugovor o radu. Tada će stvarni odnosi stranaka odgovarati uvjetima ugovora o radu. Promjene se vrše sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu od kojeg jedan primjerak dobiva radnik, a drugi ostaje poslodavcu.

Bilješka!
Informacije o radu s nepunim radnim vremenom radna knjižica zaposlenici nisu uključeni<*> .

"Plaćanje: računovodstvo i porezi", 2009, N 1

Prelazak na nepuno radno vrijeme: pitanja zakonske regulative i nagrađivanja

Danas je smanjenje broja zaposlenih u organizaciji postalo uobičajeno u kontekstu ekonomska kriza. Ali postoji prilika da se izbjegnu postupci koji su neugodni za obje strane - prebacivanje zaposlenika na nepuno radno vrijeme. Razmotrimo kada je to moguće, kako se plaća obračunava u ovom slučaju i koji su dokumenti potrebni.

Pravila zakona

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena je raspodjela radnog vremena unutar dana ili drugog kalendarskog razdoblja, početak i kraj dnevnog rada (smjene), početak i kraj pauze za odmor i hranu, kao kao i vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilima unutarnjeg pravilnika o radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze.

Istodobno, radno zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste radnog vremena:

Normalno radno vrijeme;

Skraćeno radno vrijeme;

Rad na određeno vrijeme.

Na temelju čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalnim radnim vremenom smatra se rad od 40 sati tjedno. Ova se odredba odnosi na sva poduzeća bez iznimke, uključujući privatna i pojedinačna, ako se rad obavlja u normalnim radnim uvjetima i radnicima nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu.

U slučajevima kada zaposlenici rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, osigurava im se skraćeni radni tjedan - ne više od 36 sati tjedno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeno radno vrijeme predviđeno je i za:

Za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno;

Za radnike u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno;

Za radnike koji su osobe s invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati tjedno.

Radno vrijeme za studente obrazovne ustanove mlađi od 18 godina, radi za Školska godina u slobodno vrijeme od studija, ne može premašiti polovicu normi utvrđenih dijelom 1. ovog članka za osobe odgovarajuće dobi.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije može predvidjeti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavni, medicinski i drugi radnici).

Za razliku od skraćenog radnog vremena, nepuno radno vrijeme uvodi se sporazumom između radnika i poslodavca. Rad s nepunim radnim vremenom (smjena) ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom mogu se uspostaviti i pri zapošljavanju i naknadno (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju 5. dijela čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da razlozi povezani s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac , radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, uvesti nepuno radno vrijeme (smjenu) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu u trajanju od do šest mjeseci.

Ako inicijativa za uspostavu rada s nepunim radnim vremenom dolazi od poslodavca, zaposlenik o tome mora biti upozoren pismenim putem najkasnije dva mjeseca unaprijed (2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog za glavnu djelatnost poduzeća.

│ doo "Integral" │

│ Red br. 25 │

│ Svi radnici moraju biti upoznati s ovim nalogom i potpisani. │

│ Direktor Integral LLC Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ List za upoznavanje │

│ Nalogom direktora LLC "Integral" od 01.12.2008 N 25 "O │

│ uspostavljanje trodnevnog radnog tjedna" upoznao se sa: │

│ Ivanov │

│1. Voditelj odjela proizvodnje Petr Sergeevich Ivanov ------ 12/01/2008;│

│ Zakharova │

│2. Dispečer održavanja Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operater-setter Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

│ Makejev │

│4. Operater-setter Makeev Sergey Alekseevich ------ 12/03/2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćen posao). ), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako nema odgovarajućeg posla ili zaposlenik odbije ponuđeni posao, ugovor o radu prestaje na temelju članka 7., dio 1., čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali postoje slučajevi kada je poslodavac dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme ili radni dan na zahtjev zaposlenika, posebno trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina. (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) , kao i osobe koje se brinu za bolesne članove obitelji prema medicinskom nalazu (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebna vam je samo osobna izjava zaposlenika upućena voditelju organizacije. Radni tjedan s nepunim radnim vremenom uspostavlja se ili ukida na zahtjev zaposlenika, uzimajući u obzir njegove osobne okolnosti.

U praksi je moguće uvesti režim rada s nepunim radnim vremenom u obliku nepunog radnog tjedna, nepunog radnog dana ili istovremeno nepunog radnog tjedna i nepunog radnog dana.

Naknada za rad u nepunom radnom vremenu

U 2. dijelu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se za rad s nepunim radnim vremenom plaće zaposlenika isplaćuju razmjerno vremenu koje je radio (za plaće na vrijeme) ili ovisno o obimu obavljenog posla (za rad po komadu). plaće).

Primjer 1. Plaća zaposlenika poduzeća iznosi 45 000 rubalja. Zbog smanjenja obima proizvodnje u poduzeću u listopadu 2008., naredbom upravitelja uspostavljen je trodnevni radni tjedan.

Ako s punim petodnevnim radnim tjednom prema proizvodnom kalendaru u listopadu ima 23 radna dana, a zatim uzimajući u obzir tri radna dana u tjednu - 15. Slijedom toga, zarada zaposlenika u radnom tjednu s nepunim radnim vremenom bit će 29 347,83 rubalja . (45 000 RUB / 23 dana x 15 dana).

Primjer 2. Promijenimo uvjete primjera 1: pretpostavimo da je zaposlenik dobio 6-satni radni dan umjesto 8-satnog, dok je još uvijek imao petodnevni radni tjedan.

Plaće će se obračunavati u stvarno odrađenim satima mjesečno, a ne u danima. Plaća zaposlenika za listopad 2008. bit će 33.750 rubalja. (45 000 RUB / 184 h x 138 h).

Prema 3. dijelu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta, izračunavanja radnog staža i drugih radnih prava. Primjerice, radnik koji radi nepuno radno vrijeme od 3 dana u tjednu ili 24 sata ima pravo na isti iznos plaćenog godišnjeg odmora kao i radnik koji radi 40 sati tjedno. Dodatni plaćeni dopust zbog nepravilnog radnog vremena iz čl. 119 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak izračuna prosječne plaće za godišnji odmor za zaposlenike kojima je određeno nepuno radno vrijeme ne razlikuje se od općeg postupka.

I.A.Poproshaeva

Stručnjak za časopis

"Plaća:

Računovodstvo

i oporezivanje"

Potpisano za pečat

Nepuno radno vrijeme je vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena za određenog poslodavca (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Određuje se u obliku nepunog radnog vremena (u ovom slučaju se smanjuje vrijeme dnevnog rada, ali broj radnih dana u tjednu ostaje isti - 5 ili 6) ili u obliku nepunog radnog vremena. vremenski radni tjedan (kada se trajanje radne smjene ne mijenja, ali se smanjuje broj radnih dana u tjednu). Moguća je i kombinirana opcija, kada se smanjuje i broj radnih sati po danu i broj radnih dana u tjednu.

Istodobno, Zakon o radu ne utvrđuje minimalni i maksimalni broj sati (dana) za koje bi se "glavno" radno vrijeme trebalo smanjiti. O ovom pitanju zajednički odlučuju zaposlenik i poslodavac. Također napominjemo da se nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme može utvrditi prilikom prijema radnika u radni odnos ili kasnije. A ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, tada se njegov rad plaća razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o količini obavljenog posla.

Koga je poslodavac dužan prevesti na nepuno radno vrijeme?

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi na inicijativu radnika. Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije imenuje određene kategorije zaposlenika koje poslodavac nema pravo odbiti ako jedan od njih zatraži prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom.

Nepuno radno vrijeme ili radni dan s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika je obavezan (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudna žena;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina);
• osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji uz odgovarajuće liječničko uvjerenje.

U ovom slučaju, rad s nepunim radnim vremenom postavlja se na razdoblje koje je pogodno za zaposlenika, ali dok postoje okolnosti koje mu ne dopuštaju da radi puno radno vrijeme.

Preostali radnici mogu biti prebačeni na nepuno radno vrijeme samo ako se tome ne protivi poslodavac.

Rad na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Zaposlenici također mogu biti prebačeni na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme) na inicijativu poslodavca. Ali samo ako su se organizacijski ili tehnološki uvjeti rada u poduzeću promijenili, a to može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. Zatim, u svrhu očuvanja radnih mjesta, poslodavac može uvesti režim rada s nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije, ako ona postoji u organizaciji (

Standardno radno vrijeme nije uvijek pogodno i za zaposlenika i za poslodavca zbog ekonomske i životne stvarnosti. Sadašnje radno zakonodavstvo predviđa mogućnost smanjenja radnog dana na inicijativu svake strane. Kako bi prelazak na nepuno radno vrijeme bio zakonit, i zaposlenik i poslodavac moraju poštovati niz pravila.

Rad s nepunim radnim vremenom i njegove vrste

Pod nepunim radnim vremenom podrazumijeva se radno vrijeme kraće od normalnog, što u skladu sa Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije ne smije prelaziti 40 sati tjedno. Predviđene su sljedeće vrste rada s nepunim radnim vremenom:

skraćeno radno vrijeme (smjena), u kojem je broj sati rada po danu (smjena) smanjen: na primjer, umjesto osam sati rada utvrđenih u poduzeću, pet ili šest sati;

nepuno radno vrijeme u tjednu, kada se smanjuje broj dana rada, na primjer, tri dana u tjednu umjesto utvrđenih pet dana, dok se broj sati rada radnim danima ne smanjuje.

Skraćeno i skraćeno radno vrijeme nije isto. Prema Umjetnost. 92 Zakon o radu Ruske Federacije Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za određene kategorije radnika (mlađi od 16 godina, od 16 do 18 godina, invalidi I. i II. skupine, koji rade s štetnim uvjetima rada itd.). Skraćeno radno vrijeme uvijek je fiksno (ne više od 35,36 sati tjedno i sl.). Plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i zaposlenici koji rade standardnih 40 sati tjedno. Kod rada s nepunim radnim vremenom, broj radnih sati utvrđuje se sporazumom između poslodavca i radnika, a plaća se isplaćuje razmjerno odrađenom vremenu.

Tko ima pravo na rad s nepunim radnim vremenom?

Umjetnost. 93 Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje svakom zaposleniku, u dogovoru s poslodavcem, utvrđivanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom. U isto vrijeme, postoji krug ljudi koje poslodavna organizacija nema pravo odbiti: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom - mlađe od osamnaest godina); osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji; studenti diplomskog studija koji studiraju dopisno (čl.19 Savezni zakon od 22.08.1996 N 125-FZ "O višem i poslijediplomskom stručnom obrazovanju").

Žene s djecom mlađom od 14 godina mogu se obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom za uspostavom nepunog radnog vremena, pozivajući se na Rezoluciju Državnog odbora za rad SSSR-a od 29. travnja 1980. N 111-8/51 „O odobrenju Pravilnik o postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i radnika s nepunim radnim vremenom" (primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ovu Uredbu nepuno radno vrijeme može se uspostaviti sporazumom između uprave i zaposlenika koji ima dijete mlađe od 14 godina, u bilo kojem razdoblju koje odgovara zaposleniku ili na neograničeno vrijeme. Na temelju članka 8. Pravilnika, pri utvrđivanju nepunog radnog vremena, duljina radnog dana ne smije biti kraća od 4 sata dnevno i 20 sati tjedno (uz 5-dnevni radni tjedan). Ovisno o specifičnim uvjetima proizvodnje, može se odrediti i drugačije radno vrijeme.

Poslodavac može zaposliti na nepuno radno vrijeme sljedeće djelatnike:

sezonski radnici;

spremačice i au pair za pripremu ručkova za zaposlenike;

odvjetnici i konzultanti iz područja prava, poreza i dr.;

stručnjaci iz područja informacijske tehnologije.

Vrlo su česte situacije kada se za obavljanje kratkoročnih zadataka (projekata) zapošljavaju kvalificirani djelatnici na pola radnog vremena: dizajneri, layout dizajneri, programeri aplikacija, copywriteri, računovođe.

Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava na osnovni plaćeni godišnji dopust, bolovanje, obračun staža i sl. , kao djelatnici koji rade puno radno vrijeme.

Važno. Probni rad za osobe koje ulaze u rad s nepunim radnim vremenom ne skraćuje se i iznosi od jednog do tri mjeseca. To proizlazi iz članka 70 Zakon o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje zatvoreni popis kategorija zaposlenika koji su izuzeti od probnog rada. Među njima nema zaposlenika sa smanjenim brojem sati.

Kako se plaća rad i odmor za nepuno radno vrijeme?

Zaposlenik kojem je određeno nepuno radno vrijeme isplaćuje se razmjerno odrađenom vremenu odnosno količini obavljenog posla ( Umjetnost. 93 Zakon o radu Ruske Federacije).

Primjer

Voditeljica Sidorova zaposlena je s plaćom od 30.000 rubalja. sa standardnim 40-satnim radnim tjednom. Od 1. listopada 2016. godine djelatnica je, na svoj zahtjev, premještena na nepuno radno vrijeme - 6 sati dnevno. Naknada se vrši razmjerno radnom vremenu. Za puno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme) zaposlenik mora primiti plaću od 22 500 rubalja. (30 000 RUB / 40 sati x 30 sati). Listopad ima 21 radni dan. Sidorova je uzela 1 dan o svom trošku. Radio 20 radnih dana. Tako će Sidorova plaća biti 21.428 rubalja. (22 500 RUB/21 dan X 20 dana).

Prilikom utvrđivanja rasporeda rada s nepunim radnim vremenom, veličina plaće smanjuje neovisno o sustavu nagrađivanja (službena plaća, tarifni stav i sl.). To je navedeno u pismu Rostruda od 8. lipnja 2007. br. 1619-6. Dakle, nema potrebe mijenjati sustav plaća ili mijenjati raspored osoblja organizacije.

Prosječne dnevne plaće kod isplate godišnjeg odmora, bolovanja i putnih naknada za radnike s nepunim radnim vremenom izračunavaju se na standardni način. Nije bitno ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja odlučio promijeniti radno vrijeme u nepuno radno vrijeme.

Važno. Uključivanje radnika u obavljanje radnih obaveza preko radnog vremena koje mu je utvrđeno u nepunom radnom vremenu kvalificira se kao prekovremeni rad i plaća se prema pravilima utvrđenim za plaćanje prekovremenog rada ( Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije).

Kako se prijaviti za honorarni rad

Zaposlenik koji treba prijeći na rad s nepunim radnim vremenom piše prijavu upućenu voditelju organizacije, navodeći razlog, datum prijelaza i vremensko razdoblje za koje traži smanjenje dnevnog broja sati rada. Odjel za ljudske resurse registrira zahtjev i šalje ga upravitelju na odobrenje.

Ako zaposlenik pripada kategorijama kojima se ne može uskratiti rad s nepunim radnim vremenom, mora priložiti zahtjevu dokument koji potvrđuje osnovu za uspostavljanje takvog rasporeda rada: potvrdu iz antenatalne klinike o trudnoći, o prisutnosti uzdržavanih osoba, djetetovu izvod iz matične knjige rođenih, potvrda lokalnih vlasti, stambenog odjela o sastavu obitelji, potvrda o nesposobnosti za brigu o bolesnom članu obitelji, potvrda koja potvrđuje činjenicu da je dijete s invaliditetom, dokument koji potvrđuje imenovanje skrbnika itd.

Izmjene se unose u ugovor o radu sa zaposlenikom, koje se formaliziraju dodatnim sporazumom. Označava novo radno vrijeme i datum od kojeg promjene stupaju na snagu. Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuju ga zaposlenik i poslodavac. Zatim se jedan primjerak daje zaposleniku, o čemu se na primjerku poslodavca stavlja oznaka ovjerena potpisom zaposlenika ( Umjetnost. 72 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako se pri zapošljavanju utvrđuje nepuno radno vrijeme, uvjet o duljini radnog vremena odmah se propisuje ugovorom o radu ( Umjetnost. 57 Zakon o radu Ruske Federacije). Istodobno se u nalog za zapošljavanje unosi odgovarajući unos na jedinstvenom obrascu br. T-1 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1). Preporučljivo je to učiniti u retku "Uvjeti zapošljavanja, priroda posla."

Ako se u radu uvodi nepuno radno vrijeme, donosi se nalog u kojem se navode datum zasnivanja, duljina radnog dana zaposlenika i razdoblje za koje se uvodi (ako je takav raspored privremen). Organizacija samostalno sastavlja narudžbenicu. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Važno. Podaci o utvrđivanju nepunog radnog dana ne upisuju se u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika.

Kako sastaviti ugovor o radu za nepuno radno vrijeme

Kao iu običnim ugovorima o radu, ugovor o radu sklopljen na nepuno radno vrijeme navodi puni naziv organizacije, prezime, ime, patronim zaposlenika, kao i sljedeće odjeljke:

• opće odredbe, predmet ugovora;
• prava i odgovornosti zaposlenika;
• prava i obveze poslodavca;
• postupak i uvjeti plaćanja;
• datum početka rada, trajanje ugovora o radu;
• odgovornost stranaka;
• razlozi za otkaz ugovora o radu;
• datum i mjesto potpisivanja, podaci o strankama.

Standardnim radnim vremenom smatra se trajanje utvrđenog nepunog radnog vremena. Zaposlenik zadržava pravo na skraćeni radni dan prije praznika.

Pitanje iz prakse

Kako odrediti nepuno radno vrijeme?

Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom

Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik ravnatelja Odjela medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

Ako organizacija želi uvesti režim rada s nepunim radnim vremenom, o tome obavijestite sve zaposlenike, s njihovim potpisom, najmanje dva mjeseca unaprijed. Oni koji odbiju raditi po novim uvjetima bit će otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako određeni zaposlenik želi prijeći na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme tjedno, tada s njim sklopite pismeni ugovor.

Poslodavac ima pravo premjestiti radnika na nepuno radno vrijeme na temelju njegove prijave. Ali u nekim slučajevima nemoguće je odbiti zaposlenika ( ). Organizacija je dužna uspostaviti djelomični raspored na zahtjev:

• trudna žena;

• jedan od roditelja, skrbnik, staratelj s djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina;
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Trebam li obavijestiti zavod za zapošljavanje?

Prema općem pravilu utvrđenom stavkom 2. stavkom 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija", organizacije moraju obavijestiti službu za zapošljavanje o utvrđivanju skraćenog radnog vremena. Ovo pravilo je uspostavljeno radi kontrole skraćenja radnog vremena u cijeloj organizaciji (ili u velikom odjelu). Međutim, ako se skraćeno radno vrijeme uspostavi za određenog zaposlenika na njegovu inicijativu u vezi s obiteljskim okolnostima ili drugim osobnim razlozima, obavijest nije potrebna.Ovo je stajalište navedeno u pismu Rostruda od 17. svibnja 2011. br. 1329-6-1. U tim slučajevima, šest -mjesečno ograničenje se ne primjenjuje.

Nepuno radno vrijeme kao nužna mjera

Poduzeće može na vlastitu inicijativu uvesti nepuno radno vrijeme, ali ne dulje od šest mjeseci ( 5. dio čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, moraju biti ispunjena tri uvjeta:

promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, unapređenje radnih mjesta temeljem njihove certifikacije, strukturna reorganizacija proizvodnje);

moguća pojava kao rezultat promjena koje je izvršio poslodavac takvih posljedica kao što su masovni otpuštanja radnika.

Uspostava nepunog radnog vremena ima za cilj očuvanje radnih mjesta.

Ako nije došlo do promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, već je samo smanjen obujam proizvodnje, a s tim u vezi poslodavna organizacija nije u mogućnosti osigurati punu zaposlenost radnika, potrebno je najaviti prekid rada i dati zaposlenicima pripadajuća jamstva. ( Umjetnost. 722, 157 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prije uvođenja nepunog radnog vremena organizacija mora obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji) i zavod za zapošljavanje.

Zatim se sastavlja nalog koji treba sadržavati: obrazloženje potrebe smanjenja dnevnog radnog vremena; nazive ustrojstvenih jedinica za koje se očekuju promjene; razdoblje valjanosti uvedenog načina rada; razgraničenje ovlasti dužnosnika (na primjer, odjel za ljudske resurse - za upoznavanje zaposlenika s nadolazećim promjenama, odjel za računovodstvo - za izvršenje isplata u skladu sa smanjenjem radnog vremena).

Na temelju naloga zaposlenici se pisanim putem prije primitka obavještavaju o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu, kao i o razlozima koji su doveli do potrebe za tim promjenama. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja promjena ( Dio 2 članka 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete potpisati, sastavlja se odgovarajući akt.

Ako zaposlenici pristanu na nastavak rada u nepunom radnom vremenu, s njima se sklapa dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ako postoji neslaganje, izdaje se nalog za razrješenje. klauzula 2, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije- u svezi sa smanjenjem broja ili kadra radnika uz isplatu svih naknada predviđenih po ovoj osnovi.

Praktična situacija

Skraćeno radno vrijeme: kada zaposlenik nema pravo diktirati svoje uvjete

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Yulia DEVIATKOVA odgovara,
pravnik, vodeći stručnjak časopisa "Kadrovski posao"

Žena želi uzeti porodiljni dopust i raditi na pola radnog vremena. Traži da skrati dan za 20 minuta. Imamo li pravo uspostaviti takav režim? Hoće li biti problema s FSS-om?

Anna Mironova, kadrovska inspektorica (Pskov)

Rizično je skratiti svoj radni dan za 20 minuta. U tom slučaju Fond za socijalno osiguranje neće nadoknaditi troškove isplate naknada. Zaposlenica zadržava pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta do godine i pol samo ako za tu njegu ima dovoljno vremena.

Važno. Zakon ne ograničava broj slučajeva uvođenja nepunog radnog vremena, ali u svakom od njih poslodavna organizacija mora dokumentirati razloge za uspostavljanje takvog režima, jer ako dođe do spora potrebno je dokazati potrebu za njegovim uvođenjem. (točka 21 Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Minimalno vremensko razdoblje nakon kojeg je dopušteno ponovno uvesti rad s nepunim radnim vremenom (ako postoje razlozi za to Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije), nije utvrđeno radnim zakonodavstvom. Stoga se može instalirati ili odmah nakon završetka prethodnog razdoblja ili nakon određenog vremenskog razdoblja. Istovremeno, potrebno je poštivati ​​dvomjesečni rok za upozorenje zaposlenika o novom uvođenju nepunog radnog vremena.

Razlozi ponovnog uvođenja pola dana mora biti drugačiji od razloga zbog kojih je uveden prošli put. U suprotnom postoji opasnost da će radnje poslodavca inspekcija rada ili sud smatrati produljenjem roka za uvođenje nepunog radnog vremena, što je kršenje radnog zakonodavstva. U tom slučaju organizacija može biti pozvana na administrativnu odgovornost Umjetnost. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Prema ovom članku, službenicima se izriče novčana kazna od 1 tisuće do 5 tisuća rubalja, a ako je osoba prethodno bila pod administrativnom kaznom za sličan upravni prekršaj - novčana kazna od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja. ili diskvalifikacija u trajanju od 1 do 3 godine. Organizacija poslodavaca as entitet može biti kažnjen novčanom kaznom od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja, au slučaju ponovljenog prekršaja iznos kazne bit će od 50 tisuća do 70 tisuća rubalja.

Obračun radnog vremena pri uvođenju nepunog radnog vremena

U rasporedu radnog vremena ukupno trajanje rada s nepunim radnim vremenom, uvedeno na inicijativu poduzeća u situacijama predviđenim radnim zakonodavstvom, označeno je digitalnom šifrom "25" ili slovom "NS".

Računovodstvo honorarnih zaposlenika

Na popisu zaposlenika organizacije, radnici s nepunim radnim vremenom uključeni su kao cijele jedinice za svaki kalendarski dan u mjesecu, uključujući one dane kada ne rade prema uvjetima ugovora o radu i vikende. Pritom se u prosječan broj radnika zaposlenih na nepuno radno vrijeme uračunavaju razmjerno vremenu rada.

Zaposlenici koji su na inicijativu uprave prebačeni na nepuno radno vrijeme računaju se kao cjeline.

Testirajte se

1. Nakon kojeg vremena nakon isteka roka za uvođenje režima nepunog radnog vremena, moguće ga je ponovno uspostaviti ako postoje dovoljni razlozi:

• a. za šest mjeseci;
• b. rok nije utvrđen zakonom, ali je potrebno obavijestiti zaposlenike o nadolazećim promjenama dva mjeseca unaprijed;
• c. nakon dva mjeseca.

2. Koje su posljedice ponovnog uvođenja radnog dana bez promjene razloga za takve promjene:

• a. takve radnje su zakonite, poslodavac se ne suočava s negativnim posljedicama;
• b. takve se radnje mogu smatrati produljenjem razdoblja za uvođenje rada s nepunim radnim vremenom, a poslodavac se može smatrati odgovornim prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• c. nisu predviđene negativne posljedice, ali poslodavac svoje postupke mora dodatno obrazložiti odgovarajućim aktom.

3. Kojoj kategoriji zaposlenika poslodavac ima pravo odbiti uspostavu radnog vremena s nepunim radnim vremenom:

• a. studenti preddiplomskih i diplomskih studija koji studiraju u punom radnom vremenu;
• b. studenti diplomskih studija koji studiraju izvanredno;
• c. trudna žena.

4. Što se događa s probnim radom zaposlenika zaposlenog na nepuno radno vrijeme:

• a. smanjuje se na dva tjedna;
• b. zaposlenik je oslobođen probnog rada;
• c. Probni rad ostaje isti, u pravilu - od 1 do 3 mjeseca.

5. Kako se prijaviti za zapošljavanje djelatnika na nepuno radno vrijeme:

• a. navesti ovaj uvjet u ugovoru o radu i nalogu za zapošljavanje;
• b. navesti ovaj uvjet u aneksu ugovora o radu;
• c. navesti ovaj uvjet u ugovoru o radu, radnom nalogu i radnoj knjižici.

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko režima rada. Među njima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Ovaj članak detaljno opisuje pitanja koja se odnose na značajke i vrste režima, njegovu uspostavu u odnosu na sve radnike, grupu ili jednog itd.

Radno vrijeme i vrste rada s nepunim radnim vremenom

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati svoje radne aktivnosti u skladu s Opća pravila dnevnu rutinu uspostavljenu u odgovarajućoj organizaciji ili poduzeću i norme potpisanog ugovora o radu. Vrijeme dodijeljeno za rad može uključivati ​​i druga razdoblja utvrđena zakonodavnim aktima Ruske Federacije. U svakom slučaju, trajanje rada ograničeno je na 40 sati tjedno.

Istovremeno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije regulira mogućnost uspostavljanja radnog vremena s nepunim radnim vremenom međusobnim dogovorom između zaposlenika i poslodavca. Zakon razlikuje nekoliko vrsta takvog privremenog režima. Oni su:

• smjena koja smanjuje broj sati za jedan dan. Na primjer, umjesto 8 sati, zaposlenik radi samo 6 sati;
• skraćeni tjedan. U tom slučaju zadržava se 8-satno radno vrijeme, ali se broj radnih dana u tjednu smanjuje;
• mješoviti tip. Ovim rasporedom smanjuje se i broj sati dnevno i broj radnih dana u tjednu.

Za vrijeme rada s ograničenim radnim vremenom, zaposlenik će primati plaću u skladu s utrošenim vremenom i količinom obavljenog rada. Zaposlenik treba biti svjestan da skraćeno radno vrijeme neće utjecati na iznos godišnjeg odmora, postupak obračuna akumuliranog staža i druga slična prava.

Nekoliko je slučajeva u kojima se uspostavlja režim rada s nepunim radnim vremenom. U kodeks rada naznačene su osobe koje imaju pravo na skraćeno radno vrijeme. Poslodavac im mora omogućiti takav način rada tek nakon podnošenja pisanog zahtjeva. Takve osobe su:

• trudna žena;
• osoba koja je roditelj, staratelj ili staratelj djeteta mlađeg od 14 godina, a ako je dijete s invaliditetom, onda mlađeg od 18 godina;
• osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji čije je stanje potvrđeno odgovarajućom zdravstvenom ispravom;
• žene koje su na rodiljnom dopustu.

Posljednja kategorija osoba ne slaže se s nekim poslodavcima. Ne smatraju se obaveznima osigurati nepuno radno vrijeme. I oni odredbe zakona smatraju pravom obavljati ili ne obavljati takve radnje. To je potpuno protuzakonito i obrazlaže se na sljedeći način.

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom dopusta zbog potrebe za brigom o djetetu, zaposlenik nastavlja zadržati svoj položaj i mjesto rada. Tijekom godišnjeg odmora žena ima pravo napustiti ga i dobiti prijašnji posao. Poslodavac nema pravo natjerati na puni radni odnos ženu koja je prekinula godišnji odmor i izrazila želju da radi skraćeno. Ukoliko poslodavac prekrši ovu dužnost, radnik gubi pravo na naknade iz socijalnog osiguranja. To će ženu staviti u lošiji položaj od onog koji je utvrđen zakonom. U tom slučaju žena se mora obratiti inspekciji rada koja će osigurati potpuni oporavak njezina prava.

Također čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravo na skraćeno radno vrijeme djetetovom ocu, baki, djedu ili drugoj osobi koja se brine za njega.

Da bi se dodatno potvrdila prava žena na ograničena radno vrijeme postoji Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. N 111/8-51. Uredba uređuje korištenje rada žena koje rade s nepunim radnim vremenom i imaju djecu. Uredba predviđa povoljniji režim rada za takve žene. Treba im pružiti priliku za rad u struci, ostvarivanje uloge majke i sudjelovanje u javnom životu.

Osim toga, poslodavac može samostalno uvesti vremensko ograničenje za rad. Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvo pravo u vezi s promjenama radnih uvjeta zaposlenika. To uključuje tehnološke i tehničke promjene u proizvodnji, reorganizaciju proizvodnog procesa. To je zbog činjenice da takve promjene mogu uzrokovati otpuštanje velikog broja radnika.

Radi sprječavanja otkaza, poslodavac utvrđuje smjenski ili skraćeni radni tjedan. Ovu odluku upravitelj donosi na temelju mišljenja sindikata. Istovremeno, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je otkaz moguć, utvrđuje maksimalni rok za takve promjene u radu. U tom slučaju režim rada s nepunim radnim vremenom vrijedi najviše 6 mjeseci.

Poslodavac je dužan prije uvođenja nepunog radnog vremena podnijeti sindikalnom tijelu odgovarajući akt u kojem se navode uvjeti i vrste skraćenog radnog vremena, kao i kategorije osoba. Sve odluke poslodavca moraju biti obrazložene i podržane.

Nakon što primi lokalni akt od rukovoditelja, sindikalno tijelo mu dostavlja svoje mišljenje u pisanom obliku. Ovo mišljenje se šalje u roku od 5 dana uz obavezno obrazloženje donesene odluke. Ako pisani odgovor sindikata sadrži prijedloge za poboljšanje akta poslodavca ili se s njim u potpunosti ne slaže, tada rukovoditelj može prihvatiti odluku sindikata ili održati konzultacije o tom pitanju. Savjetovanja se zakazuju i održavaju između poslodavca i sindikalnog tijela u roku od 3 dana, nakon pribavljenog mišljenja sindikalne organizacije radnika. Svrha savjetovanja je postizanje zajedničkog dogovora. Ako dogovor nije postignut, sastavlja se protokol.

U svakom slučaju, poslodavac može odrediti skraćeno radno vrijeme, ali se na tu odluku može žaliti ili sudu ili inspekciji rada. Osim toga, sindikat može pokrenuti kolektivni spor po tom pitanju. Režim ograničenog radnog dana ili radnog tjedna može se ukinuti prije isteka razdoblja za koje je uspostavljen, također nakon dogovora o ovom pitanju sa sindikalnim tijelom.

Ako radnik ne pristane na rad uz skraćeno radno vrijeme, otkazat će mu se ugovor o radu na temelju st. Dio 2, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u svakom slučaju, zaposlenik ima pravo na naknadu i jamstva utvrđena zakonom.

U nastavku ćemo razmotriti proces uvođenja ograničenog režima rada prema neovisna odluka poslodavac.

Uvođenje nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca.

Ako postoje zakonom propisane okolnosti, poslodavac ima pravo uvesti skraćeni režim rada. Prilikom pokazivanja takve inicijative, upravitelj je dužan slijediti utvrđenu proceduru i ispuniti niz zahtjeva.

Nakon toga se izdaje naredba kojom se utvrđuje režim rada s nepunim radnim vremenom. Nalog mora sadržavati prezime, ime i patronim zaposlenika, razlog uspostavljanja skraćenog režima i datum početka uvedenog režima. Narudžba također odražava druge gore navedene informacije.