U jesen se zaposlenici obično češće obraćaju upravi sa zahtjevom da im uspostave povlaštene uvjete rada. Uostalom, nastava u raznim obrazovnim ustanovama počinje u rujnu, a studentima koji usklađuju rad i učenje, kao i roditeljima mlađih školaraca, potrebno je dodatno slobodno vrijeme. Razgovarajmo o tome što je fleksibilni radni raspored i pod kojim uvjetima se može uspostaviti.

Vrijeme za rad

U svakoj organizaciji, od male tvrtke do divovskog holdinga, rad osoblja organiziran je u skladu s određenim režimom, koji se mora odražavati u internim propisima o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije). Režim određuje duljinu radnog tjedna (petodnevni ili šestodnevni), točno vrijeme početka i završetka radnog dana, njegovo ukupno trajanje, broj pauza za obroke i odmor. Svi zaposlenici dužni su se pridržavati utvrđenih pravila, u suprotnom se prekršitelj suočava sa stegovnim postupkom.

Rad po fleksibilnom rasporedu ne utječe na plaću zaposlenika, ne utječe na ostvarivanje naknada i obračun radnog staža

Za određene kategorije radnika, pravila dopuštaju fleksibilno radno vrijeme. Prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana određuje se sporazumom stranaka ugovora o radu (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu se na zahtjev zaposlenika uspostavlja fleksibilni raspored.

Želim imati rotirajući raspored

Zamislite da vam se zaposlenica, kao voditeljica organizacije, obratila sa zahtjevom da joj uspostavite fleksibilni raspored rada. Svoj zahtjev obrazložila je, primjerice, potrebom za povremenim posjetima dijagnostičkom centru radi preventivnih liječničkih pregleda.

Prvo pitanje koje se postavlja je jeste li dužni udovoljiti zahtjevu svog podređenog? Da biste odgovorili na njega, prije svega se trebate pozvati na interne pravilnike o radu koji su na snazi ​​u organizaciji. Ako dokument kaže da je poslodavac dužan, na zahtjev zaposlenika, uspostaviti fleksibilno radno vrijeme, ništa se ne može učiniti, morate ispuniti tu želju na pola puta.

Klizni raspored rada može se postaviti ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koje razdoblje koje je prikladno za zaposlenika.

Ako pravila kažu da je takav režim uspostavljen sporazumom stranaka u ugovoru ili se o tome uopće ne govori, imate određenu slobodu izbora. Možete odbiti zaposlenicu uz obrazloženje da je ovaj oblik rada nezgodan za tvrtku ili je možete sresti na pola puta i razgovarati o detaljima fleksibilnog rasporeda. Recimo da ste odabrali drugu opciju. Što je sljedeće?

Prijava je obavezna

Prvo morate od zaposlenika zatražiti pismenu izjavu. Morate imati dokaz da nije protiv promjene jednog od bitnih uvjeta ugovora o radu, a to su uvjeti radnog vremena*. U prijavi je potrebno naznačiti željeni raspored rada i vremensko razdoblje na koje se utvrđuje.

Citiramo zakon

Klizni (fleksibilni) raspored rada treba radnicima omogućiti zakonom utvrđeno trajanje osnovnog i tjednog odmora. U tom slučaju maksimalno ukupno radno vrijeme po danu ne smije biti duže od 10 sati.

Članak 3.1 rezolucije Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 170/10-101 „O odobrenju pravilnika o postupku i uvjetima za primjena kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom”

Nakon što potpišete prijavu svog podređenog, trebate je predati odjelu ljudskih resursa tvrtke. Na temelju prijave kadrovski referent će pripremiti nacrt izmjene i dopune ugovora o radu i nacrt naloga, kojim će se odobriti individualni raspored poslova. Pogledajmo kako pravilno napraviti takav raspored.

Elementi pokretnog grafikona

Prije svega, potrebno je odraziti promjenjivo (fleksibilno) radno vrijeme. Na primjer, prema rasporedu, zaposlenica može započeti radni dan između 8 i 11 sati, a završiti između 17 i 20 sati.

Tada biste se trebali odlučiti za fiksno vrijeme. To je vrijeme kada zaposlenik mora biti prisutan na poslu. Recimo od 11 do 17 sati. Fiksno radno vrijeme je glavni dio radnog dana, što vam omogućuje normalno obavljanje posla i održavanje potrebnih poslovnih kontakata.

Prilikom izrade kliznog rasporeda ne treba zaboraviti na pauze za obroke i odmor, koji u pravilu dijele fiksno vrijeme na dva jednaka dijela. Takvi odmori ne smiju biti kraći od 30 minuta i ne dulji od dva sata**.

Kontrolu pravodobnog početka i završetka rada i pravilnog korištenja radnog vremena tijekom radnog dana treba provoditi voditelj ustrojstvene jedinice.

Nakon što je sastavljen raspored rada, trebate odlučiti o izboru obračunskog razdoblja. To je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora raditi radno vrijeme utvrđeno zakonom***. To može biti ili godina, kvartal ili mjesec, ili jedan dan****.

Na primjer, ako je dan odabran kao obračunsko razdoblje, tada s petodnevnim rasporedom rada, radeći po rasporedu ponedjeljak, srijeda, petak od 8 do 17 sati i utorak, četvrtak od 10 do 19 sati, zaposlenik u potpunosti ispunjava uvjete vašeg ugovora. Budući da u potpunosti radi svoju uobičajenu normu od 8 sati dnevno.

Ako je obračunsko razdoblje jednako tjednu, tada svi radni dani zaposlenika mogu biti različite duljine. Glavno je da tjedno radi utvrđenu normu, odnosno 40 sati. Kako će izgledati fleksibilno radno vrijeme u ovom slučaju možete pogledati na gornjoj stranici*****.

Prijelaz u glavni način rada

Nakon što istekne ugovor prema kojem je zaposlenica dobila klizni raspored, ona automatski prelazi na uobičajeni rad. U tom smislu ne morate davati nikakve dodatne upute.

Ako zaposlenica želi prije vremena prijeći na redovno radno vrijeme, mora postupiti na isti način kao i kod uspostavljanja fleksibilnog radnog vremena. Zatražite odgovarajuću izjavu, sastavite izmjene ugovora o radu, izdajte nalog za otkazivanje fleksibilnog radnog vremena.

Međutim, morate zapamtiti da je vaše pravo, a ne obveza, otkazati uvjete svog fleksibilnog radnog aranžmana prije isteka aranžmana. A ako iz nekog razloga organizaciji nije isplativo udovoljiti zahtjevu zaposlenika, možete joj to odbiti na potpuno legalnoj osnovi.

* - Bitne odredbe ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka.
** - Članak 3.3 rezolucije Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 170/10-101 „O odobrenju propisa o postupku i uvjeti za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom.” Dokument je objavljen na 104. stranici.
*** - Članak 2.1. rezolucije Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 30. svibnja 1985. br. 162, br. 12-55 „O odobravanju preporuka za korištenje fleksibilnih režima radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama u sektorima nacionalnog gospodarstva” . Dokument je objavljen na 106. stranici.
**** - Broj sati koje zaposlenik treba raditi tijekom obračunskog razdoblja određuje se na temelju činjenice da je normalno trajanje radnog tjedna 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
***** - Isti raspored rada može se koristiti za duže obračunsko razdoblje, npr. mjesec, tromjesečje, godinu. Budući da je izuzetno teško rasporediti svaki dan rada u dugom obračunskom razdoblju.

Tamara FEDOROVA,
pravnik, vodeći stručnjak časopisa "Kadrovski posao"

U svakoj organizaciji, bez obzira na opseg i opću razinu prihoda, radni proces tima organiziran je u određenom vremenskom razdoblju, to razdoblje mora biti opisano u pravnom dokumentu organizacije, prema Određivanje duljine radnog dana uključuje utvrđivanje početka i završetka rada, kao i ukupnog vremena za obavljanje poslova i odmora.

Kako se uspostavlja fleksibilno radno vrijeme?

Prema ugovoru o radu, zaposlenik je dužan pridržavati se svih pravila utvrđenih ovim ugovorom. GDV (fleksibilni radni raspored) je oblik organiziranja trajanja radnog dana, pri čemu zaposlenik samostalno određuje svoj radni dan, koji prethodno mora dogovoriti s voditeljem.

Glavna točka u ovom načinu je provedba cjelovitog vremenskog plana za postavljeno razdoblje.

Utvrđuje se promjenjivi režim rada bez vremenskog ograničenja ili na bilo koje razdoblje dogovoreno s voditeljem.

Ako je raspored utvrđen dogovorom stranaka, prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, tada zaposlenik može napraviti vlastiti izbor. Tijekom razgovora moguće je utvrditi detalje režima i plaća prema fleksibilnom rasporedu.

Potrebno je uspostaviti klizni režim prihvaćanjem prijave zaposlenika, u kojoj se slaže s promjenom uvjeta rada. U ovoj izjavi morate navesti željeno vrijeme za izvršavanje zadataka i razdoblje koje će ograničiti učinak ove promjene.

Nakon potvrde promjene izdaje se interni nalog čiji se uzorak nalazi na internetu.

Značajke rada po fleksibilnom rasporedu

Kod rada u fleksibilnom radnom vremenu, početak, završetak ili ukupno trajanje radnih dana moraju se odrediti međusobnim dogovorom sudionika radnog odnosa, prema

Rad u ovom načinu rada ne utječe na plaću zaposlenika, a također ne utječe na dodatne pogodnosti i individualne bonuse. Najčešće se ova promjena događa odlukom zaposlenika kako nastupe pojedinačne okolnosti.

Kada zaposlenik ima pravo na fleksibilno radno vrijeme?

Potreba za uspostavljanjem fleksibilnog načina rada javlja se tijekom određenih zastoja zbog nepravilne organizacije procesa rada. Specifičnosti tvrtki mogu uključivati ​​noćne smjene, stoga u nekim slučajevima postoje duga razdoblja slobodnog vremena od obaveza, ali zaposlenik i dalje ostaje na radnom mjestu, a obujam obavljenih zadataka neće se povećati.

U takvoj bi situaciji bio prikladan fleksibilan radni raspored, budući da vam omogućuje izmjenu rada i odmora, koji može biti duži nego inače.

Posebnost ovakvih aktivnosti je mogućnost korištenja dugih pauza ili nerad punog razdoblja (tjedana), ali ispunjavanje radne norme, prema .

Za koga je zakonom utvrđeno fleksibilno radno vrijeme?

GDV treba uvesti kada je prema uvjetima rada nemoguće odrediti radni dan normalnog trajanja. Uspostava GDV-a nužna je radi uvažavanja interesa zaposlenika i poslodavaca, kao i stvaranja uvjeta za njih koji će utjecati na povećanje učinkovitosti i produktivnosti procesa rada.

Zakonodavstvo ne sadrži popis pozicija koje moraju raditi pod GDV-om, ali postoje propisi koji ukazuju na mogućnost GDV-a.

Postavljanje fleksibilnog radnog vremena

Glavno pitanje za poslodavca je kako pravilno sastaviti ugovor o radu s fleksibilnim rasporedom? Specifičnosti i uvjeti za ovaj ugovor sadržani su u zakonima o radu Ruske Federacije. Ako je ugovor o radu neispravno sastavljen, organizacija se suočava s novčanom kaznom i obustavom aktivnosti.

Paket dokumenata prilikom registracije GDV-a formira se ovisno o statusu zaposlenika - zapošljavanje na radno mjesto ili već zaposlenik tvrtke.

U prvoj opciji, uvjeti GDV-a uključeni su u tekst radnog ugovora i detaljno navode radno vrijeme. Nalog o prijemu djelatnika u radni odnos mora biti obavljen na obrascu T-1 i sadržavati uvjete za početak rada na GDV.

U drugoj opciji, zaposlenik mora napisati izjavu sa zahtjevom i suglasnošću za instaliranje GDV-a. Nakon toga sastavlja se dopunski ugovor s naznakom određenog vremena i izdaje se nalog u slobodnoj formi u kojem se navodi rok za početak GDV-a i ugovoreni rok izvođenja radova.

Ugovor o radu s fleksibilnim radnim vremenom - uzorak

Izvršenje ovog dokumenta sadrži promjenu uvjeta i prirode obavljanja dužnosti. U ovom odjeljku trebate navesti GDV i dodati značajke za ovaj raspored. Inače, specifičnosti sastavljanja ugovora slične su općem režimu.

U članku se razmatra pojam fleksibilnog rasporeda, njegove vrste i položaj u pravnom području Ruske Federacije.

Dotiče se praktična strana - kako pravilno sastaviti ugovor, prava i obveze ugovornih strana te na što posebno treba obratiti pozornost prilikom sastavljanja.

Koncept

Definira fleksibilno planiranje. Definira se kao međusobni dogovor stranaka o početku, završetku i trajanju radnog dana.

Kodeks daje maksimalnu slobodu u formulaciji, poslodavac i zaposlenik mogu mijenjati svoje radno vrijeme po želji. Glavni uvjet je međusobni dogovor.

U kadrovskoj praksi postoje tri vrste fleksibilan raspored:

1. Klizni raspored rada. U ugovoru o radu zaposlenik koji radi po takvom rasporedu ima standardno radno vrijeme. Radi isto kao i njegovi kolege. Razlika je ovdje u promjenjivom radnom vremenu. Primjer: osoba može doći dva sata ranije od uobičajenog vremena početka, ali i otići dva sata ranije.
2. Besplatno. Bilo bi posebno dobro rješenje za glazbenike, umjetnike i novinare. Neke je aktivnosti iznimno teško regulirati i mjeriti na standardne načine.
3. Shift. - ova vrsta organizacije radnog vremena poznata je svima. Primjer: noćne smjene u bolnicama.

Prikladne pozicije

Iako su u posljednjem odlomku kratko spomenute pozicije za koje su fleksibilni radni aranžmani općenito prikladni, radi boljeg razumijevanja, u nastavku se nalazi prošireni popis primjera i njihovi detaljni opisi.

Ugovor o radu s kliznim rasporedom rada, proširen na sva redovita radna mjesta, uklj. ured

Marketari, tajnice, menadžeri.

Glavno pitanje bit će izvedivost uvođenja takvog rasporeda.

Ako to odgovara radniku i poslodavcu, onda Za gotovo svaku poziciju možete organizirati klizni raspored. Posebno će biti od koristi zaposlenicima koji osim posla imaju i drugih važnih poslova.

Naime: studij, honorarni rad na drugom mjestu.

Smjene: u osnovi nema ništa novo. Smjene su uvedene u osvit kapitalizma, kada su vlasnici tvornica htjeli kako bi proizvodnja radila 24 sata dnevno i stalno proizvodili proizvode, ali njihova je želja počivala na fiziološkim karakteristikama osobe.

Zato je takav sustav izmišljen. Ona široko se koristi u tvornicama, u hitnim službama ( bolnice, službe spašavanja), kao i u privatnom sektoru (trgovine mješovitom robom).

Fleksibilan raspored: s jedne strane imamo vrlo loše reguliranu djelatnost standardnim metodama – stvaralačku aktivnost. S druge strane, postoji potreba za sklapanjem formalnog odnosa između zaposlenika i tvrtke.

Ugovor o radu s fleksibilnim radnim vremenom najbolji je izlaz iz te teške situacije. Dizajneri, umjetnici, glazbenici, pisci, treneri, njima ovakav radni odnos jako odgovara.

Mogućnosti

Unatoč većem stupnju slobode uz fleksibilan raspored potrebna je kontrola i evidentiranje radnog vremena.

Istaknuti tri glavne vrste:

1. Dnevno- utvrđuje se određeni broj radnih sati koji se moraju odraditi unutar jednog dana.
2. Tjedni- ako nije moguće osigurati kontrolu vremena unutar jednog dana, utvrđuje se norma sati za jedan tjedan.
3. Mjesečno- prednost se daje ako je nemoguće kontrolirati radno vrijeme na prethodna dva načina.

Obračunsko razdoblje u nekim slučajevima može se povećati, na primjer, na "tromjesečno" izvještavanje.

Odgovorna strana za organizaciju radnog vremena, temeljna načela i metode računovodstva je poslodavac.

Za evidenciju radnog vremena zadužena je kadrovska služba.

Za popunjavanje koristite standardni obrazac "T-13", ovo je standardni list radnog vremena.

Kada nije prikladno?

U nekim slučajevima Fleksibilno zakazivanje neće biti dobro rješenje. To uključuje: poduzeća u kojima vrijede posebni sigurnosni uvjeti, ako poduzeće ima slabu radnu disciplinu.

Osim, često u javnom sektoru. usluge uvođenje fleksibilnog rasporeda nije moguće zbog birokratske “tromosti”. Privatne tvrtke imaju više mogućnosti u tom pogledu.

Sastavni dijelovi ugovora

Sastavni elementi su:

• popravljeno vrijeme- vrijeme kada je zaposlenik dužan biti prisutan u poduzeću;
• promjenjivo vrijeme- vremensko razdoblje u kojem zaposlenik ima pravo odrediti početak i kraj radnog dana;
• pauza za hranu- utvrđuje pravo radnika na odmor, ishranu i odmor. Minimum - pola sata pauze.

Elementi se mogu dopuniti pojašnjenjima i podstavcima.

Registracija fleksibilnog rasporeda u ugovoru o radu

Da biste sastavili ugovor o radu, u odjeljku "Uvjeti i priroda rada" potrebno je naznačiti "Fleksibilno radno vrijeme" i dopuniti odjeljak klauzulama koje reguliraju glavne elemente rasporeda.

Promjena postojećeg ugovora, na primjer, prelazak na "Promjenljivi raspored rada", moraju se dogovoriti obje strane. To je nemoguće jednostrano.

Primjeri riječi i drugih stavki

Primjer teksta za ovaj odjeljak može izgledati ovako:

• zaposlenik "X" dobiva "fleksibilni režim radnog vremena" s ukupnom količinom vremena - 30 sati tjedno;
• za zaposlenika je postavljen “X”. šestodnevni radni tjedan, dane određuje sam zaposlenik;
• predviđena je pauza između od 12.00 do 12.30 sati;
• je instaliran “tjedni” tip obračunskog razdoblja.

Na fotografiji je primjer ugovora o radu s fleksibilnim radnim vremenom:

Odgovornost poslodavca i zaposlenika

Odgovornost stranaka uređena je općim odredbama Zakona o radu. Kršenje prava zaposlenika na odmor i pauza, poslodavac riskira novčanu kaznu. Ovu problematiku detaljno obrađuje peti odjeljak Zakona o radu.

Pažnja! zabranjuje prekoračenje norme prekovremenog rada, iznosi 120 sati godišnje. To se također odnosi na fleksibilno planiranje.

Ako zaposlenik ne radi savjesno, on također riskira. Zlouporaba fleksibilnog radnog vremena, koji dovodi do poremećaja procesa rada, može rezultirati raskidom ugovora.

Markeri zlostavljanja su: kršenje određenog vremena, nedostaci, nedovršenje navedene količine posla.

Pažnja! Fleksibilan raspored nije dozvola za propuštanje poslovnih događaja.

Zaključak

U ovakvoj organizaciji procesa rada nema ništa bitno novo.

Prilikom sastavljanja ugovora vrijedi se osloniti na Zakon o radu.

Glavni članak na koji se poziva je TC 102.

Daje veću slobodu u razvoju optimalne radne strukture.

Glavna točka u njemu je dogovor stranaka, ostali parametri mogu varirati. Režim odmora i stanke uređeni su petim odjeljkom Kodeksa.

Prilikom sklapanja ugovora potrebno je naznačiti da je odabran upravo ovaj način organizacije radnog vremena. Takve uvjete potrebno je označiti kao fiksno vrijeme, način izvještavanja, pauze.

U članku će se raspravljati o fleksibilnom rasporedu rada. Što je to, koje su njegove pozitivne i negativne strane, kako sastaviti ugovor - dalje.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Mnoga trgovačka i proizvodna poduzeća rade sedam dana u tjednu, a radni dan traje dodatnih 8 sati. To se zove "fleksibilno radno vrijeme". Što je on?

Osnovne informacije

U Ruskoj Federaciji postoji zakon prema kojem osoba ima pravo raditi prema rasporedu koji joj odgovara.

Samo ako poslodavac nije protiv toga. Može se koristiti za određenu kategoriju građana, na primjer, za studente ili.

Unatoč svemu tome, mora postojati i disciplina s fleksibilnim rasporedom. Zaposlenici moraju biti na poslu određeno vrijeme.

Ovo ne uključuje pauze za ručak. Ovo je isti radni tjedan, samo što radno vrijeme može trajati ne samo 8 sati, već i 4 sata i 12 sati.

Garancije za zaposlenike su iste - godišnji odmori, vikendi, bolovanja i porodiljni dopusti. Glavna značajka sustava je da zaposlenik ima pravo samostalno birati duljinu radnog dana.

Za određeno razdoblje, dužan je izvršiti određenu količinu posla. Fleksibilan raspored pomaže u rješavanju mnogih problema:

Ovaj sustav nije prikladan za svakoga. Ako nemate iskustvo, potrebne kvalifikacije i razinu odgovornosti, raspored neće funkcionirati.

Pogledajmo primjer dnevne rutine sa sljedećim rasporedom rada:

Prilikom uvođenja fleksibilnog radnog vremena morate se pridržavati ograničenja - ne možete unijeti raspored tijekom rada u 3 smjene, na spoju smjena, ako se rad obavlja izvan poduzeća (sastanci, konferencije).

Kliznim rasporedom rada predviđeno je i sljedeće u slučaju kršenja:

Radni proces kontrolira voditelj organizacije ili zaposlenik odjela za ljudske resurse.

Fleksibilno radno vrijeme utvrđuje se ako je zbog uvjeta proizvodnje nemoguće uspostaviti raspored s uobičajenim radnim vremenom.

Pri određivanju plaće treba uzeti u obzir satnicu ili mjesečnu plaću. Odrađeni sati množe se tarifnim stavom.

Ako utvrđena mjesečna kvota nije odrađena, plaća za mjesec se dijeli s brojem radnih sati u mjesecu i množi sa stvarno odrađenim vremenom. Poslodavac je dužan pravilno pripremiti dokumente za zaposlenika.

Ako su neispravno ispunjeni, tijekom inspekcije inspekcija rada može poslodavca smatrati odgovornim u obliku novčane kazne ili obustaviti proizvodni proces organizacije na 90 dana.

Ako zaposlenik želi raditi po takvom rasporedu, ali poslodavac ne vidi potrebu za tim i odbije ga, to će biti zakonito - dogovor nije postignut.

Voditelj ima pravo uvesti stepenasti raspored, ali nije dužan to učiniti.

Postoji situacija u kojoj poslodavac nema pravo odbiti - ako zaposlenik ima malodobno dijete ili dijete s invaliditetom. Roditelji imaju pravo na skraćeno radno vrijeme.

Što je

Fleksibilni raspored rada je način raspodjele radnih aktivnosti koji omogućava zaposleniku da samostalno odredi trajanje radnog dana – njegov početak i kraj.

Što su oni?

Može postojati u organizaciji u jednom od 3 oblika. Vrste fleksibilnog radnog vremena su:

Zakonodavni okvir

Rotirajući raspored rada je reguliran.

Zaključivanje ugovora provodi se prema sljedećoj shemi:

1. Podnošenje.
2. Upoznavanje sa propisima i ugovorima.
3. Potpisivanje sporazuma.
4. Izdanje.
5. Registracija radne knjižice.
6. Registracija osobne kartice zaposlenika.
7. Snimanje u .

Uz ugovor treba priložiti nalog kojim se uspostavlja fleksibilni raspored i ugovor o novom rasporedu rada (ako je zaposlenik prethodno radio u glavnom načinu rada).

Koje su prednosti

Fleksibilno raspoređivanje ima koristi i za poslodavca i za zaposlenika. Osoba ima priliku samostalno planirati svoj radni dan.

Video: Big Brother softver za praćenje vremena, fleksibilno radno vrijeme u uredu

Radne aktivnosti mogu se kombinirati s osobnim poslovima bez uključivanja poslodavca. Ovo je izvrsna prilika za izbjegavanje stresa - zbog problema s prijevozom, komunikacijom s kolegama.

Može se kombinirati sa studijama. Za poslodavce, koristi su sljedeće:

• ušteda novca na najmu prostora, plaćanju računa i drugim troškovima;
• mogućnost privlačenja kvalificiranih radnika koji se nalaze u drugom gradu;
• plaća se rezultat rada, a ne vrijeme;
• smanjenje fluktuacije osoblja.

Uz klizne praznike

Rotirajući radni raspored podrazumijeva i vikende. Ali oni neće biti standardni ili fiksni - bilo koja 2 dana u tjednu.

Ne smiju biti u nizu, na primjer, utorak i petak. Vikendi svaki tjedan padaju na različite dane.

Mogućnosti za studente

Rad za fleksibilne studente dijeli se na 2 tipa - za pametne i manje pametne.

Prva opcija je posao koji će vam pomoći u razvoju, npr. agent za oglašavanje, menadžer, agent osiguranja itd.

Druga opcija ne predviđa nikakav razvoj, ali vam omogućuje da zaradite solidan novac. Ovo je posao kurira s fleksibilnim rasporedom, utovarivača, čistača itd.

U tome nema ništa sramotno, pogotovo za one koji žele zaraditi sami bez iskustva. Posao će vam omogućiti da se opustite i odvojite misli od obrazovnog procesa.

Idealna opcija bila bi praksa na onom za koji student studira.

Ovo je izvrsna prilika ne samo za zaradu, već i za stjecanje vještina i primjenu znanja u praksi.

Stručnjaci će vam reći kako odrediti radno vrijeme u ugovoru o radu te kako prikazati smjensko i fleksibilno radno vrijeme. U članku ćete naći uzorak ugovora o radu, koji utvrđuje režim rada i odmora.

U članku:

Preuzmite dokumente na temu:

Kako specifičnosti radnog vremena prikazati u ugovoru o radu

Posebnosti režima radnog vremena propisuju se ugovorom o radu ako se radno vrijeme radnika ne poklapa s općim rasporedom rada. Ako su zaposlenici uključeni u obavljanje radnih zadataka prema općem rasporedu organizacije, nije potrebno zasebno prijavljivati ​​na pojedinačnoj osnovi.

U praksi se ovo pitanje rješava stvaranjem lokalnog regulatornog dokumenta - Pravila internog rada. Označava raspored aktivnosti cijele organizacije, prema kojem svaki zaposlenik radi. Dokument uključuje:

• dani u tjednu koji su radni dani i vikendi;
• broj i trajanje pauza za odmor i obroke, dodatne pauze, na primjer, za grijanje.

Radno vrijeme u ugovoru o radu je fleksibilno i razlikuje se od općeg u poduzeću. To je naznačeno prilikom sastavljanja TD (ugovora o radu) sa zaposlenikom. Također možete uključiti raspored u dodatni ugovor ako je TD već sklopljen i radna aktivnost zaposlenika u početku se odvijala prema općem rasporedu. U TD se evidentira i radno vrijeme onih koji rade u smjenama, nepuno radno vrijeme i sl.

Stručnjak iz časopisa “Kadrovski posao” reći će vam... Iz članka ćete saznati mogu li zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom raditi praznicima. Koliko dugo tvrtka razvija raspored smjena? Kako specificirati uvjete rada s klizećim vikendom.

Kako navesti radno vrijeme u ugovoru o radu, je li potrebno navesti radno vrijeme?

Smjensko radno vrijeme u ugovoru o radu mora se odražavati na individualnoj osnovi.

Grafikon pokazuje:

1. Ukupno trajanje smjene u satima.
2. Određeno vrijeme početka i završetka radne smjene.
3. Postupak pružanja osnovnih stanki, uključujući odmor, obroke i njihovo trajanje.

Glavni dijelovi TD-a sastavljaju se standardnom metodom, ne razlikuju se značajno od onih ugovora koji se sastavljaju sa zaposlenicima koji rade prema uobičajenom režimu i rasporedu za određenu organizaciju.

kako organizirati smjenski rad. Iz članka ćete saznati o postupku uvođenja takvog rasporeda, o značajkama sastavljanja i izmjene dokumenata sklopljenih sa zaposlenicima.

Kako formalizirati radno vrijeme u ugovoru o radu: uzorak

Za promjenu režima rada u ugovoru o radu potrebna je suglasnost obiju strana koje su prethodno potpisale ovaj dokument: zaposlenika i poslodavca. Suglasnost se formalizira dodatnim ugovorom. Dokument odražava novopostignute dogovore i navodi:

“...zaposleniku je određeno sljedeće radno vrijeme ___________.”

Ako je TD sklopljen prije uvođenja smjenskog režima, koji je morao biti uspostavljen zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima, u njemu se moraju obavezno unijeti izmjene.

Raspored rada i odmora propisuje se ugovorom o radu ako se razlikuje od općeprihvaćenog. Ovo pravilo se primjenjuje prilikom registracije:

• ugovor o radu na određeno vrijeme;
• neograničen;
• dogovore s partnerom na pola radnog vremena.

Režim se mijenja za zaposlenog zaposlenika nakon sastavljanja i potpisivanja dodatnog sporazuma. TD i sporazum su u pripremi u duplikatu za svaku od stranaka. Dokumenti imaju jednaku snagu i istovjetni su u postupku prijave.

Stručnjak iz Sistema Personnel će vam reći kako sastaviti ugovor o radu prilikom zapošljavanja zaposlenika. Iz članka ćete saznati o postupku i značajkama registracije TD-a, uključujući korištenje standardnog predloška dokumenta za mikro poduzeća.

Kako pravilno navesti radno vrijeme u ugovoru o radu

Poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti režim rada i odmora u ugovoru o radu ako se u organizaciji uvedu ozbiljne promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima. U tom slučaju poslodavac obavještava zaposlenika o svim nadolazećim promjenama. Ovo treba učiniti za dva mjeseca prije nego što stupe na snagu. Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, nudi mu se prelazak na upražnjeno radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu. Sa svima ostalima sklapa se dodatni ugovor u kojem se propisuje novi način rada.

U tablici „Sustavi ljudskih resursa“ nalazi se sadržaj ugovora o radu. Saznajte što uključiti u opće informacije, potrebne uvjete i dodatne uvjete.

Radno vrijeme u ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom

Nepravilno radno vrijeme, fleksibilni rasporedi i skraćeno radno vrijeme odražavaju se u TD.

Ne možete raditi više od četiri sata na dodatnom poslu ako je zaposlenik taj dan zauzet glavnim poslom. U slobodno vrijeme radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo raditi cijelu smjenu. Ovi se uvjeti odražavaju u TD-u čak i ako se raspored rada radnika s nepunim radnim vremenom podudara s općim utvrđenim u određenom poduzeću.

Stručnjak iz časopisa “Personnel Business” reći će vam kako će to biti korisno za tvrtku. Iz članka ćete naučiti što dodati određenim dijelovima dokumenta u najtežim situacijama.

Radno vrijeme u ugovoru o radu (uzorak) propisano je ako se radno vrijeme zaposlenika ne poklapa s radnim vremenom organizacije. Ako su zaposlenici uključeni u obavljanje službenih poslova prema režimu organizacije, nije potrebno propisivati ​​poseban režim rada za pojedinca. Poslodavac mora u TD-u naznačiti posebne režime rada zaposlenika.