Čak i ako stvarno volite svoj posao, malo je vjerojatno da ćete htjeti ostati na njemu dulje nego što je potrebno. Ili ipak želite iz određenih razloga? Što ako poslodavac to traži ili inzistira?

Kada je prekovremeni rad neprihvatljiv, a kada je prihvatljiv? U kojim slučajevima je nemoguće odbiti "primamljivu ponudu"? Kako platiti dodatni rad i to ispravno dokumentirati?

Što je prekovremeni rad?

Svako poduzeće ima određeni režim rada, koji predviđa trajanje rada i odmora. To se odražava u internim propisima. Duljina radnog dana strogo je regulirana Zakonom o zaštiti na radu, a određeno je i vrijeme rada u smjenama. Ponekad se vodi opća evidencija radnih sati, akumulirana tijekom tjedna ili mjeseca. Svaki rad izvan ovih granica, pokrenut od strane poslodavca, naziva se pozivom tijekom vremena.

Zakon o radu Ruske Federacije govori o nijansama prekoračenja utvrđenih standarda privremenog rada u čl. 99., a naknada za takav rad isplaćuje se sukladno čl. 152.

Koji dodatni rad nije prekovremeni rad?

Važna nijansa je da inicijativa za prekovremeni rad mora doći od poslodavca. Ako posebno revni zaposlenik odluči slobodnom voljom ostati na svom omiljenom poslu, njegov dodatni rad neće biti uzet u obzir i plaćen prema zakonskim uvjetima za prekovremeni rad (Rostrudovo pismo br. 658-6-0 od 18. ožujka , 2008).

Rad u neredovitom radnom vremenu ne priznaje se kao prekovremeni rad.

VAŽNO! Prekovremeni rad ne može biti stalna praksa u poduzeću, može mu se pribjeći samo po potrebi i s vremena na vrijeme.

Potrebno dopuštenje!

Da bi radnik radio duže nego što je propisano utvrđenim rasporedom rada ili trajanjem smjene, odnosno da bi prekoračio ukupan broj sati u platnom razdoblju, poslodavac mora prethodno zatražiti suglasnost za to. Prije nego što razmislite o uključivanju svojih podređenih u prekovremeni rad, trebali biste dobiti dopuštenje od:

• sindikalna organizacija koja štiti prava radnika ili predstavnik tog tijela;
• sam zaposlenik u pisanom obliku.

Razlozi za dodatni rad

Poslodavac nema pravo jednostavno tražiti od zaposlenika da ostane na poslu i radi prekovremeno. Zakonom o radu, ugovorom o radu i drugim zakonskim aktima propisano je posebno vrijeme za rad i nitko ga ne smije bez razloga kršiti. Međutim, s vremena na vrijeme dogode se nepredviđeni događaji ili posebne okolnosti kada prekovremeni rad postane neophodan. Zakon predviđa sljedeće razloge koji poslodavca mogu prisiliti na uvođenje prekovremenog rada:

• kada posao nije dovršen tijekom radnog dana zbog tehničkih razloga ili više sile, a potrebno ga je dovršiti kako bi se izbjegla moguća materijalna šteta ili opasnost za zdravlje ili život;
• ako je prekovremeni rad privremeni "hitni slučaj" povezan s popravkom ili ugradnjom opreme, bez koje veliki broj ljudi neće moći obavljati svoje dužnosti;
• ne smije biti prekida u radu, a radnik u sljedećoj smjeni ne dođe na vrijeme: mora ga odmah zamijeniti drugi kompetentni radnik, čak i ako mu je smjena već završila.

Neka rade ako im doktori dopuste

Neke kategorije radnika, čak i ako pristanu na prekovremeni rad, ne mogu ga uključiti bez pozitivnog liječničkog nalaza. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 411n od 2. svibnja 2012. zahtijeva da se potvrda o nepostojanju kontraindikacija za dodatni rad iz zdravstvenih razloga izda:

• radnici s invaliditetom u poduzeću;
• zaposlene majke djece do 3 godine.

VAŽNO! Uz liječničku ispravu i suglasnost, ove kategorije radnika dužne su vlastoručnim potpisom potvrditi da su upoznate s pravom na odbijanje prekovremenog rada.

Prekoračenje privremenih standarda - ni pod kojim uvjetima!

Zakonom su definirani zaposlenici koji se ni pod kojim uvjetima ne mogu dodatno opteretiti. Čak i uz pristanak, ne možete tražiti ili obvezati na prekovremeni rad:

• žene koje čekaju dijete;
• podređeni za koje je trenutno na snazi ​​ugovor o naukovanju;
• osobe koje još nisu navršile 18 godina;
• druge kategorije radnika za koje je takvo ograničenje propisano saveznim zakonima i Zakonom o radu Ruske Federacije.

IZUZETAK! Maloljetnim zaposlenicima dopušteno je ostati na radu preko vremenskog ograničenja ako:

• pripadaju kreativnim profesijama;
• rad u medijskom sektoru;
• pojaviti se na televiziji;
• angažiran u predstavi, cirkuskoj predstavi, predstavi;
• sudjelovati u izložbi bilo kojeg djela.

Ove vrste aktivnosti sadržane su u popisu zanimanja i radnih mjesta odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007.

Prekovremeni rad skraćen

Zakon predviđa određene kategorije poslova za koje je radni dan kraći od radnog dana svih ostalih radnika. Ovo nije smanjenje, već norma. U tom slučaju, ako takvi zaposlenici rade prekovremeno, takav rad će se smatrati prekoračenjem ove određene norme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Te kategorije uključuju:

• zaposleni mlađi od 18 godina (ovisno o dobi mogu biti zaposleni 24-35 sati tjedno);
• invalidi rada skupine 1 i 2 - mogu raditi do 35 sati tjedno;
• zaposlenici na opasnim poslovima 3. i 4. stupnja (prema ocjeni posebnih uvjeta rada) - do 36 sati tjedno;
• žene koje rade na dalekom sjeveru;
• učitelji i liječnici (članci 333, 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad ne možeš odbiti prekovremeni rad

U čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi okolnosti koje ne zahtijevaju pristanak podređenih za rad preko vremenskog ograničenja. Kada se dogodi neočekivano, potrebno je djelovati brzo i dosljedno, bez obzira na vrijeme: to je odgovornost svakog zaposlenika. Morate učiniti sve što je u vašoj moći bez gledanja na sat u sljedećim situacijama:

• otklanjanje posljedica katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, industrijskih nesreća i posljedica raširenih prirodnih katastrofa;
• izvođenje radnji namijenjenih sprječavanju izvanrednog stanja;
• kada se dogodila nesreća na društveno potrebnim komunikacijama, kao što su komunikacije, promet, vodoopskrba, grijanje, plin, električna energija i dr.;
• potrebno je hitno djelovati zbog proglašenja izvanrednog ili izvanrednog stanja;
• dogodilo nešto što je ugrozilo život i zdravlje ili stvorilo nenormalne uvjete za život znatnog dijela stanovništva (glad, elementarne nepogode, epidemije, napadi životinja i druge slične situacije).

Prekovremeni, ali radni

Unatoč posebnoj situaciji, nemoguće je dopustiti da se zdravlje zaposlenika naruši radom izvan utvrđenih standarda. Osoba se ne može prisiliti na dodatni rad dulje od 2 dana uzastopno po 4 sata. Tijekom godine prekovremeni sati ne bi smjeli biti veći od 120.

Poslodavac mora pažljivo izračunati koliko sati su njegovi zaposlenici radili višak. U vremenskom listu, koji uzima u obzir radno vrijeme, postoji posebna šifra za ovu vrstu posla (slovo "C" ili digitalno "04").

Cijena za dodatni rad

Iznose koji se zaposlenicima trebaju isplatiti za njihov prekovremeni rad može utvrditi poslodavac i formalizirati internim pravilnikom. Naravno, ne možete ih postaviti niže od propisanih zakonom:

• za prvi i drugi sat prekovremenog rada - jedan i pol platni iznos;
• u narednom vremenu - udvostručen.

Ako prezaposleni zaposlenik ima takvu želju, tada će umjesto novčane nagrade moći dobiti dodatni odmor za vrijeme koje je radio preko norme, ili čak i duže, ako se njegovi nadređeni ne protive.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako radnik ima ugovor o radu na nepravilno radno vrijeme, nema pravo na dodatke, jer se takav rad osigurava davanjem drugog dopusta.

Ako se plaćanja za prekovremeni rad izračunavaju na temelju obrade ukupnih radnih sati za tjedno ili mjesečno razdoblje plaćanja, tada se prva dva sata, koja osiguravaju plaću za vrijeme i pol, računaju zasebno za svako vremensko razdoblje.

Na primjer, ako je zaposlenik radio 20 sati prekovremeno tijekom tjedna, bit će mu plaćeno 7 x 2 = 14 sati na vrijeme i pol, a preostalih 6 sati dvostruko.

Unatoč tome što “prekovremeni rad” nije trajna vrsta isplate, on se prema knjigovodstvenim dokumentima smatra dijelom plaće zaposlenika, pa se na njega plaća porez na dohodak, a iz njega se plaćaju i doprinosi u izvanproračunske fondove. .

Preporuke poslodavcima o evidentiranju prekovremenog rada

1. Ne zaboravite zatražiti suglasnost zaposlenika za prekovremeni rad i pojasniti mišljenje sindikalne organizacije.
2. Nemojte zanemariti liječničko izvješće ako ono zabranjuje takav rad.
3. Odraziti u kolektivnom ugovoru i ugovorima o radu režim privlačenja i plaćanja prekovremenog rada.
4. Označite raspored uključivanja radnika u prekovremeni rad u poseban dnevnik. Prekovremeni rad godišnje ne smije premašiti zakonskih 120 sati.
5. Pisano dokumentirajte sve odnose sa zaposlenikom: izdajte nalog o prekovremenom radu s naznakom iznosa naknade i prekovremenih sati te pribavite pismenu suglasnost zaposlenika.

Općenito, za angažiranje zaposlenika na prekovremeni rad potrebna je suglasnost zaposlenika, no u nekim slučajevima takva se suglasnost možda neće dobiti. U ovom članku dat će se objašnjenja o zakonitosti uključivanja radnika u prekovremeni rad bez suglasnosti radnika u 2020. godini.

Što se odnosi na prekovremeni rad?

Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Obračun naknade za prekovremeni rad

Plaćanje prekovremenog rada regulirano je čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije:

Ako je noćni rad prekovremeni, plaćanje se vrši uzimajući u obzir noćni rad.

Primjer:

Utovarivač Grishin G.G. Dana 2. studenog 2017. morao sam raditi prekovremeno (od 18 do 20 sati).

Plaća Grishina G.G. 10 000 rubalja.

U studenom 2017. radilo se u 21 smjeni.

Radni dan traje 8 sati.

Obračun doplate:

– za prva 2 sata (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(sati)=119,04 rubalja.

Za organiziranje kadrovske evidencije u poduzeću, početnici HR službenici i računovođe savršeno odgovaraju autorskom tečaju Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓

Kako se oporezuje prekovremeni rad?

U skladu s poreznim zakonodavstvom Ruske Federacije, dodatna isplata za prekovremeni rad nije isplata oslobođena poreza i doprinosa za osiguranje.

Zaposleniku će se isplatiti iznos uzimajući u obzir odbitak poreza na dohodak.

Prekovremeni rad za koji je potreban pristanak zaposlenika

Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je uključiti zaposlenika uz njegov pristanak u prekovremeni rad samo u sljedećim slučajevima:

• ako je potrebno obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se neizvršenje (neobavljanje) završiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlje ljudi;
• tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
• nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

Prekovremeni rad bez pristanka radnika

U nekim slučajevima dopušten je prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• tijekom obavljanja društveno potrebnih radova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) sanitarnih sustava, opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, transporta, komunikacijskih sustava;
• pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofama (požari, poplave, glad). , potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Kontraindikacije za prekovremeni rad

Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ne može raditi prekovremeno ili ne smije raditi:

Odgovornost poslodavca za kršenje zakona u pogledu prekovremenog rada

Prekršaji pri uključivanju radnika u prekovremeni rad odnose se na povredu radnog zakonodavstva, što povlači sankcije sukladno čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

Odgovornost zaposlenika za kršenje zakona o prekovremenom radu

Ako je zaposlenik dao pismenu suglasnost za prekovremeni rad, a nije započeo s radom, poslodavac ima pravo poduzeti stegovni postupak protiv tog zaposlenika.

Pitanja i odgovori

1. Trudna sam 6 tjedana. Moja zamjena je prisiljena hitno otići iz obiteljskih razloga. Ravnateljica kaže da nema tko raditi. Ima li me pravo tjerati da radim za svoju zamjenu?

Odgovor: Ne, vaš direktor je apsolutno u krivu. Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice nisu uključene u prekovremeni rad, a trajanje trudnoće nije navedeno. Dakle, ravnatelj vas nema pravo uključiti u prekovremeni rad.

1. Moje dijete ima 2,5 godine. Direktor traži da radim prekovremeno. Mogu li odbiti?

Odgovor: Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, žene s djecom mlađom od 3 godine mogu biti uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pismeni pristanak. Nitko vas nema pravo uključiti u prekovremeni rad bez vašeg pismenog pristanka.

U određenoj fazi razvoja društva pojavio se koncept "prekovremenog rada". Njegovu pojavu određuju još dva društvena fenomena - najamna djelatnost i normalno radno vrijeme. Zatim ćemo pogledati što je prekovremeni rad i kako se plaća.

Opće informacije

Prekovremeni rad, koji se posebno plaća, prvenstveno je povezan s pojavom najamne djelatnosti. Sukladno tome, pojavili su se unajmljeni ljudi. Usporedo s tim, pojavio se koncept "normalnog radnog vremena". Potonji fenomen uvijek je povezan sa složenom borbom između zaposlenika i poslodavaca za svoje interese.

Za radnika norma radnog dana, s jedne strane, treba omogućiti razvoj i održavanje njegovih profesionalnih sposobnosti, te spriječiti prijevremeno trošenje organizma. S druge strane, trebalo bi omogućiti da se dobije dovoljan iznos novca za zadovoljenje društvenih potreba, kako vlastitih tako i obitelji u kojoj živi. Za poslodavca norma radnog vremena mora osigurati takvu organizaciju proizvodnih aktivnosti koja bi omogućila puštanje na tržište količine proizvoda dovoljne da nadoknadi troškove njezine proizvodnje i ostvari prihod od uloženog kapitala.

Glavni problemi

Prema čl. 91. Zakona o radu, radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac se u svojim aktivnostima ne može uvijek pridržavati normi. Na primjer, u poduzeću se može dogoditi neočekivana nesreća, kvar u tehnološkom procesu, nestanak struje i druge okolnosti. Sve to dovodi do gubitka radnog vremena, smanjenja obima proizvodnje i kvalitete proizvoda te drugih negativnih pojava.

Osim toga, može postojati potreba za ispunjavanjem profitabilne ili hitne narudžbe. Kako bi djelomično ili u potpunosti nadoknadio gubitke, poslodavac je prisiljen pribjeći povećanju radnog vremena. U nekim slučajevima proizvodni proces je takve prirode da se jednostavno ne može odvijati u normalnim vremenskim okvirima. U tom smislu zahtijeva korištenje specifičnih oblika organiziranja aktivnosti.

Pravni aspekt

Kao što pokazuje međunarodna praksa, prekovremeni rad se u društvu pojavljuje pod određenim okolnostima. Plaćanje se vrši prema standardima prihvaćenim u zemlji. U Rusiji je ovaj postupak reguliran zakonom. Konkretno, čl. 97. Zakona o radu kaže da poslodavac ima pravo na propisani način uključiti radnika u poslove izvan uobičajenog trajanja radnog dana.

Standardi trajanja utvrđeni su samim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim aktima. Standardna duljina dana određena je ugovorom o radu. Zaposlenik može biti uključen u dopunske poslove ako ima nepravilan radni dan ili prekovremeni rad. Plaćanje je u tim slučajevima drugačije.

Definicija

Umjetnost. 99. st. 1. Zakona o radu kaže da je prekovremeni rad radnja koju radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan dnevne smjene. Kad se zbroji, vrijeme je aktivnost koja premašuje normalan broj sati tijekom određenog razdoblja. Jedna važna karakteristika proizlazi iz konteksta. Riječ je, prije svega, o tome da prekovremeni rad djeluje kao prisilna mjera. To je uzrokovano poremećajima u normalnom tijeku proizvodnog procesa.

Vrste privlačenja osoblja

Oni su klasificirani na temelju razloga zašto je potreban prekovremeni rad. Postoje 3 vrste privlačenja zaposlenika:

Pisani sporazum

Zakon utvrđuje sljedeće slučajeve u kojima je dopušteno uključivanje ove vrste:

• U slučaju kada je potrebno dovršiti (obaviti) započeti posao, a koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao dovršiti (obaviti) tijekom uobičajenog trajanja smjene utvrđenog za zaposlenika, ako se njegova nedovršenost ne može izvršiti. može dovesti do oštećenja imovine poslodavca (uključujući vlasništvo trećih strana, ali se nalazi u proizvodnji, ako je poslodavac odgovoran za njegovu sigurnost), općinske, državne imovine ili predstavljati prijetnju zdravlju i životu ljudi.
• Prilikom izvođenja aktivnosti povezanih s popravkom i restauracijom mehanizama ili struktura kada kvarovi mogu uzrokovati zaustavljanje proizvodnje.
• Nastaviti s radom u slučaju nedolaska smjenskog radnika, ako ne dopušta stanku. U takvim slučajevima poslodavac mora pronaći zamjenskog radnika.

Privlačenje bez pristanka

Zakon definira sljedeće uvjete pod kojima je to moguće:

• Za sprječavanje industrijske nesreće ili katastrofe i/ili otklanjanje njihovih posljedica.
• Prilikom obavljanja društveno važnih aktivnosti za borbu protiv nepredviđenih okolnosti koje narušavaju stabilno funkcioniranje komunikacijskih sustava, prometa, kanalizacije, grijanja, opskrbe plinom i vodom.
• Prilikom obavljanja poslova koji su potrebni tijekom uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih radnji u izvanrednim situacijama. U ovom slučaju govorimo o katastrofama – požarima, gladi, poplavama, epidemijama, potresima ili njihovoj prijetnji.

Pisana suglasnost uzimajući u obzir mišljenje nadležnog tijela

Ova vrsta privlačnosti moguća je iu drugim slučajevima koji nisu navedeni u 2. i 3. dijelu čl. 99. Kodeks ne daje konkretan popis ovih situacija. Kao što pokazuje svjetska praksa, prekovremenom radu pribjegava se zbog nepovoljnih vremenskih prilika i različitih okolnosti više sile.

Posebno se to odnosi na čimbenike koji su izazvali ozbiljne poremećaje u proizvodnom procesu i gubitak vremena zbog njegove obustave. Ne smatra se kršenjem zakona kada poslodavac, uz pismenu suglasnost radnika, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikata, organizira, primjerice, izvršenje vrlo isplativog i hitnog naloga prekovremenog rada. .

Ograničenja trajanja

U čl. 99 utvrđuje da trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 120 sati godišnje i 4 sata 2 uzastopna dana za svakog zaposlenika. Ova restriktivna praksa postoji u mnogim zemljama. Ovo ograničenje može biti godišnje, mjesečno, tjedno ili dnevno. U Rusiji se u nekim slučajevima koristi kombinacija ovih maksimuma. U nizu država trajanje prekovremenog rada nije ograničeno zakonom. Na primjer, to je tipično za SAD i Dansku. A u Japanu trajanje nema ograničenja za odrasle muškarce.

Posebne kategorije

Prema čl. 264., 259. i 99. dozvoljen je prekovremeni rad:

• osobe s invaliditetom;
• očevi i majke koji sami odgajaju djecu mlađu od pet godina;
• žene s uzdržavanim osobama mlađim od tri godine;
• staratelji djece mlađe od pet godina;
• zaposlenici koji brinu o bolesnim rođacima;
• radnici koji imaju uzdržavanu djecu s invaliditetom.

U tom slučaju, obavezni uvjeti su njihov pisani pristanak, kao i nepostojanje medicinskih kontraindikacija u skladu sa zaključkom izdanim u skladu s postupkom utvrđenim federalnim zakonom ili drugim propisima. Zaposlenici ovih kategorija moraju biti upoznati s pravom odbijanja aktivnosti izvan smjene.

Prekovremeni rad: plaćanje (opći podaci)

Iz navedenih obilježja - prisila, hitnost, ne u svim slučajevima dobrovoljno smanjenje slobodnog vremena zaposlenika - proizlazi specifičan pristup utvrđivanju iznosa koji se duguje osoblju za aktivnosti izvan smjene. Kako se vrši plaćanje? Prekovremeni rad (Zakon o radu Ruske Federacije sadrži prilično jasne propise o ovom pitanju) zaposlenicima se nadoknađuje po povećanoj stopi. Iznos se sastoji od dva dijela. Jedna isplata je za redovan rad, a druga za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obveznu naknadu za smanjenje slobodnog vremena osobe. Računovodstvo se vodi po satu.

Prekovremeni rad: Zakon o radu. Plaćanje

Kako osoba dobiva svoju naknadu? Obračunski proces uređen je člankom 152. Plaćanje prekovremenog rada vrši se ovisno o broju sati. Dakle, za prva 2 sata isplata je 1,5 puta veća od uobičajene. Naknadni sati podliježu dvostrukom plaćanju prekovremenog rada. Konkretan iznos iznosa može se odrediti ugovorom između radnika i poslodavca, lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom. Na zahtjev stručnjaka, plaćanje prekovremenog i noćnog rada može se nadoknaditi dodatnim odmorom. Njegovo vrijeme ne smije biti manje od broja sati provedenih na aktivnostima izvan smjene.

Dakle, zakonodavac je predvidio dvije mogućnosti naknade, kako se plaća (prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije je pravna osnova za ove oblike). Odgovaraju svjetskoj praksi. Prvi je povećanje plaće za prekovremeni rad, drugi je dodatni odmor. Istovremeno, zaposlenik ima pravo odabrati bilo koji od oblika. Ako ne želi uzeti dodatni odmor, bit će mu naplaćen prekovremeni rad. Iznosi utvrđeni zakonom smatraju se minimalnim (osnovnim) jamstvom države. Ugovorom ili kolektivnim ugovorom, kao i lokalnim aktom, može se odrediti drugačiji način plaćanja prekovremenog rada. Međutim, to ne smije biti u suprotnosti sa zakonom. U praksi mnogi poslodavci određuju dvostruki iznos od prvog sata prekovremenog rada.

Važna točka

Zakon o radu sadrži propise koji zabranjuju određene vrste prekovremenog rada. Ista ograničenja sadržana su iu drugim propisima. Stoga je zabranjeno obavljati prekovremeni rad s pneumatskim alatima, motornim pilama i drugom složenom tehničkom opremom koja je opasna po vibracije.

Obračunski sustav

Prilikom utvrđivanja iznosa prekovremenog rada u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu potrebno je jasno i precizno formulirati što će on sadržavati. Dakle, postoje, na primjer, "štetne" industrije. Ako se aktivnosti izvan smjene obavljaju pod takvim uvjetima, unatoč činjenici da u normalnim vremenima zaposlenik prima više od ostalih zaposlenika u poduzeću koje nije opasno, prekovremeni rad također se plaća na temelju ovih uvjeta.
Često je potrebno uključiti ne samo jednu osobu, već tim u aktivnosti izvan smjene. Ako je dodatno plaćanje za upravljanje utvrđeno za njegovog voditelja tijekom redovnog radnog vremena, tada se ovi uvjeti primjenjuju na prekovremeni rad. Odnosno, mora primiti iznos uvećan za određeni iznos. Ako zaposlenik koji obavlja aktivnost izvan smjene prestane obavljati određene zadatke koji su mu dodijeljeni tijekom uobičajenog radnog vremena, tada oni ne bi trebali biti plaćeni.

Primjeri

Zaposlenik većinu svog vremena provodi na više pozicija. Sukladno tome, za to dobiva dodatnu naknadu. Ako kombiniranje radnih mjesta nije potrebno za obavljanje poslova izvan smjene, uvjeti za primanje uvećane naknade ne primjenjuju se na kombinaciju. Prilikom utvrđivanja iznosa naknade u dokumentaciji je potrebno utvrditi kako će se izvršiti obračun prekovremenih sati ako zaposlenik već prima više tijekom glavnog radnog vremena. Na primjer, postoji višesmjenski režim. Zaposlenik mora završiti aktivnost u 20:00 sati. Ali njegova zamjena nije izašla. Zaposlenik potvrđuje da pristaje na prekovremeni rad do pronalaženja zamjene, ali ne duže od 4 sata. Što može tražiti u ovom slučaju? Naknada za prekovremeni rad može se izvršiti na sljedeći način:

• Povećana veličina za 4 sata izvan smjene. Štoviše, od 20 do 22 sata - stopa je 1,5, a od 22 do 24 - 2.
• Najmanje 40% za noćne aktivnosti za 2 sata rada.
• Za prva 2 sata - 20% za obavljanje poslova u večernjim satima izvan smjene (ako je ovaj uvjet osiguran od strane poslodavca).

Svjetska praksa

Akti Međunarodne organizacije rada propisuju da se prekovremeni rad plaća u iznosu većem od redovnog radnog vremena za 25%. Kao što je gore spomenuto, kompenzacija može biti dodatni odmor. Tako se sustav odsustva koristi u Luksemburgu, Švicarskoj, Danskoj, Nizozemskoj, Belgiji, Italiji, Njemačkoj i Francuskoj. U tim državama to je predviđeno zakonom ili na temelju kolektivnog ugovora. U nekim se zemljama prekovremeni rad plaća po uobičajenoj stopi. To se odnosi na države sa specifičnim sustavima koji zahtijevaju obvezu obavljanja aktivnosti izvan smjena kako bi se nadoknadili gubici osnovnog vremena uzrokovani višom silom, elementarnim nepogodama, štrajkovima i drugim okolnostima. U nizu zemalja prekovremeni rad noću potpuno je zabranjen. Izuzetak su posebni, propisno opravdani slučajevi uz suglasnost Ministarstva rada. Takva je država, na primjer, Španjolska.

Praznici i vikendi

U čl. 153 utvrđeno je da se plaćanje tijekom tih razdoblja vrši u dvostrukoj stopi. Ali aktivnosti se mogu provoditi unutar i izvan smjene. Postupak plaćanja vikendom i praznicima utvrđen je važećom rezolucijom Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i Državnog odbora za rad SSSR-a iz 1966. Također je odobrio pojašnjenje o pitanjima naknade. Tako u stavku 4. stoji da se pri obračunu sati vikendom i praznikom ne uzima u obzir prekovremeni rad, jer se on već plaća u dvostrukom iznosu. Odlukom Vrhovnog suda smatra se da ova odredba nije u suprotnosti sa zakonom.

Sustav bez tarifa

U tom slučaju mora se uspostaviti određeni postupak plaćanja prekovremenog rada. Možete razmotriti slučaj kada se stvarno vrijeme uzima u obzir prilikom izračuna. U takvoj situaciji moguće su dvije opcije. Prvi je da se prekovremene aktivnosti prevode u konvencionalne sate glavnog rada. Time povećavaju ukupni fond vremena. Uzima se u obzir u postupku raspodjele naknada zaposlenicima. Prva 2 sata aktivnosti izvan smjene pretvaraju se u uvjetne sate s koeficijentom ne manjim od 1,5, a sljedeći - ne manjim od 2. Na primjer, zaposlenik je radio 11 sati uz trajanje osnovnog dana od 7 sati, au netarifnom sustavu priznaje mu se najmanje 14 sati: 7+(2x1,5)+(2x2). Prema drugoj mogućnosti izračunavaju se prosječne plaće po satu. Za rad izvan smjene naplaćuje se tarifa koju utvrđuje poslodavac. Ne smije biti manji od 50% zarade po satu prva 2 sata i 100% nakon toga.

Izvor naknade

To može biti poseban fond plaća koji formira poslodavac. Između ostalog, namijenjen je za provedbu jamstvenih razgraničenja koja su utvrđena zakonom ili drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom između poslodavca i radnika. Osnova može biti i lokalni akt poduzeća, na primjer, nalog za plaćanje prekovremenog rada. Neki poslodavci koriste sustav bonusa kao naknadu. Međutim, ova se praksa općenito smatra ne baš uspješnom. Prikladnije je koristiti bonuse pri obračunu plaća tijekom glavnog radnog vremena.

U ovom ćemo članku pogledati što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja su jamstva i naknade osigurana zaposlenicima, kako formalizirati njihovo sudjelovanje u njemu i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Koja se vrsta rada može smatrati prekovremenim radom?

Prekovremeni rad ispunjava sljedeće uvjete: (1. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• provodi se na inicijativu poslodavca;
• prelazi utvrđeno radno vrijeme za zaposlenika – dnevni rad (smjena).

Ako zaposlenik samoinicijativno kasni na posao, takav se rad ne smatra i ne plaća kao prekovremeni rad (Pismo Rostruda br. 658-6-0 od 18. ožujka 2008.).

Također, obavljanje radnih obaveza u okviru nepravilnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Ako je organizacija usvojila sumarno obračunavanje radnog vremena, tada se u tom slučaju prekovremeni rad smatra radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Poslodavac je dužan pravilnikom o radu utvrditi obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godinu dana). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo biti sustavno; može se dogoditi sporadično u određenim slučajevima (Rostrudov dopis br. 1316-6-1 od 06/07/2008).

Trajanje prekovremenog rada

Normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet jedan: V odražavaju vrijeme koje je zaposlenik radio prekovremeno u tablici radnog vremena (na primjer, prema obrascu N T-12 ili N T-13, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1). Odgovornost poslodavca je osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenika. Sate prekovremenog rada označite na obrascu radnog vremena slovnom oznakom „C” ili brojem „04” ispod kojeg je naveden broj prekovremenih sati.

Istina, za neke kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebice:

• maloljetni radnici - od 24 do 35 sati tjedno ovisno o dobi;
• osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
• zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, razvrstani u opasne uvjete rada 3. ili 4. stupnja ili štetne uvjete rada - najviše 36 sati tjedno;
• žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
• učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila o prekovremenom radu vrijede i za zaposlene u glavnom mjestu rada i za radnike s nepunim radnim vremenom.

Primjer 1 . Računovođa ima petodnevni radni tjedan i osmosatno radno vrijeme od 9,00 do 18,00 sati (s pauzom za ručak od 13,00 do 14,00 sati). Upravitelj je zamolio računovođu da ostane do 20.00 sati kako bi pripremio izvješće za njega. Vrijeme od 18 do 20 sati u ovom slučaju je prekovremeni rad.

Primjer 2. Bravar radi 5 dana u tjednu - od ponedjeljka do petka od 9.00 do 18.00 sati. Kako bi otklonio nesreću, pozvan je na posao u subotu od 10.00 do 20.00 sati. Smatra li se to prekovremenim radom?

Ne, to se smatra radom slobodnim danom i regulirano je čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, ako mehaničar prima plaću i odradio je mjesečnu normu radnog vremena, tada mu se rad na slobodan dan mora platiti u iznosu najmanje dvostrukog iznosa satnice iznad plaće (1. dio članka 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Također, prekovremenim radom ne smatra se rad obavljen u dane neradnih dana.

Tko ne bi trebao raditi prekovremeno?

Zabranjeno je uključivanje u prekovremeni rad sljedećih radnika:

• trudnice (5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe mlađe od 18 godina,

Iznimke su:

• određene kategorije kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihov popis odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252;
• sportaši, ako kolektivni ili radni ugovor, sporazumi ili lokalni propisi utvrđuju slučajeve i postupak za prekovremeni rad (3. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici tijekom razdoblja važenja ugovora o naukovanju (3. dio članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
• drugi zaposlenici (u pravilu se uspostavljaju ograničenja zbog medicinskih kontraindikacija, na primjer, za osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Rezolucija Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 1. svibnja 1943. N 15; vozači smiju voziti vozilo kao iznimka zbog posebnog zdravstvenog stanja - Sanitarna pravila o higijeni rada za vozače automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 5. svibnja 1988. N 4616-88).

Osim toga, za neke kategorije zaposlenika postoji poseban postupak za privlačenje prekovremenog rada. Poslodavac je dužan:

• dobiti pisani pristanak zaposlenika;
• uvjerite se da nema medicinskih kontraindikacija;
• upoznati zaposlenike s pravom odbijanja prekovremenog rada uz potpis.

Takvi zaposlenici uključuju (5. dio članka 99., članak 259., članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• radnici s djecom s invaliditetom;
• radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu;
• staratelji (povjerenici) maloljetnika.

Uključivanje u prekovremeni rad uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad: (3. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
• industrijska nesreća ili otklanjanje njezinih posljedica;
• otkloniti okolnosti zbog kojih centralizirani sustavi opskrbe vodom, toplinom i plinom, transporta i komunikacija ne funkcioniraju;
• u slučaju izvanrednog ili izvanrednog stanja te u drugim izvanrednim situacijama koje ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i dr.).

Za privlačenje na rad po navedenim osnovama suglasnost sindikalne organizacije, jer su te okolnosti izvanredne. Za odbijanje obavljanja takvog posla sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik podliježe stegovnoj odgovornosti.

Uz pisani pristanak zaposlenika, od vas se može zahtijevati prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (2. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako nedovršenje tog posla može imati za posljedicu oštetiti ili uništiti imovinu poslodavca ili stvoriti opasnost za život i zdravlje ljudi;
• tijekom privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada za mnoge radnike;
• nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku.

Poslodavac je dužan određene kategorije radnika, uz potpis, upoznati s pravom odbijanja takvog rada. U rješenju od 14. studenog 2006. u predmetu br. 4-B06-31, Vrhovni sud Ruske Federacije je naveo da čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sindikalnog tijela, čak i ako nije član sindikata.

Savjet dva: Usmeni dogovori mogu dovesti do nepotrebnih razmirica. Kako biste to izbjegli, zauzmite stav da se svi ugovori između zaposlenika i poslodavca sastavljaju u dokumentarnom obliku. Izdati nalog o prekovremenom radu i s njim upoznati zaposlenika. Jedinstveni obrazac takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu navedite razlog uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronim zaposlenika, njegov položaj i podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik pristao biti uključen u takav rad.

Savjet tri: ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisom utvrđena visina dodatne naknade, tada taj iznos naznačite u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanjem plaće ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenika (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se zaposlenik opredijelio za oblik naknade, i tu točku uvrstite u nalog. Upoznati se s nalogom zaposlenika na potpis. Usput, zakon ne obvezuje poslodavca da osigura dodatni odmor u vrijeme pogodno za zaposlenika. No, stranke se uvijek mogu dogovoriti.

Dodatno vrijeme odmora

Na zahtjev zaposlenika, plaćanje prekovremenog rada može se zamijeniti dodatnim odmorom. Koliko bi trebao trajati ovaj odmor?

Vrijeme odmora ne može biti kraće od prekovremenog rada (152 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposlenik radio četiri sata prekovremeno, tada dodatni odmor koji mu se daje kao naknada mora biti najmanje četiri sata. Prekovremeni rad u ovom slučaju plaća se jedinstveno.

Dodatni odmor se ne plaća ni na koji način, a osigurava se na temelju naloga (upute) poslodavca, s kojim se zaposlenik mora upoznati potpisom. Usput, ovo ne mora biti dan ili smjena. Kao što praksa pokazuje, ovisno o volumenu obrade, to može biti sat ili nekoliko sati.

Ako zaposlenik dobije cijeli dan odmora, tada bi se to trebalo odraziti u tablici radnog vremena slovnom šifrom "NV" ili digitalnom šifrom "28" - kao dodatni slobodan dan bez plaće (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1). Ali situacija kada se osigurano vrijeme odmora ne mjeri u danima, već u satima ili minutama, nije predviđena Rezolucijom i ne postoji odgovarajući kod. Na vremenskoj tablici možete navesti samo stvarno radno vrijeme po danu ili možete samostalno razviti oznaku za takav slučaj i ugraditi je u lokalni regulatorni akt.

Ključne točke vezane uz prekovremeni rad:

• zatražiti pisani pristanak radnika i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;
• provjeriti nije li zaposlenim radnicima prema liječničkom nalazu kontraindiciran prekovremeni rad;
• nadoknaditi rad izvan uobičajenog radnog vremena;
• Odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugim lokalnim propisima postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, pružanje dodatnih dana odmora i mehanizam za izračun novčane naknade za prekovremeni rad (na primjer, hoće li povećana plaća za prekovremeni rad uključivati ​​isplate bonusa);
• Vodite dnevnik prekovremenog rada i koristite ga kako biste bili sigurni da zaposlenici ne rade više od 120 sati godišnje.

Ako se prekrši postupak uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije novčana je kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, a službena osoba koja je počinila prekršaj u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. Ako se sličan prekršaj počini ponovno - prema dijelu 4. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

svi - učimo kompetentno formalizirati radne odnose od zapošljavanja do otkaza.

21 353 pregleda

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.

Prekovremeni rad je inicijativa poslodavca. Ali zaposlenicima često ne smeta raditi preko norme, jer se za ovaj rad plaća u većem iznosu. Ali čak i uz suglasnost zaposlenika, prekovremeni rad ne smije premašiti utvrđenu granicu.

Standardno radno vrijeme i njegovo prekoračenje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad smatra se radom koji se na zahtjev uprave tvrtke obavlja iznad utvrđene norme. Odnosno, veći broj sati nego što je utvrđeno u jednom radnom danu ili smjeni. A ako zaposlenik ima sumarno evidentiranje radnog vremena, onda iznad norme radnog vremena utvrđene za određeno obračunsko razdoblje.

40 sati tjedno je norma utvrđena radnim zakonodavstvom. Ova duljina radnog vremena prihvaćena je kao norma za sve radnike. I ova norma ne ovisi o vrsti djelatnosti kojom se tvrtka bavi, njenom organizacijskom i pravnom obliku, vrsti ugovora o radu i drugim uvjetima.

Trajanje prekovremenog rada

Trajanje rada iznad utvrđene norme ne smije biti duže od četiri sata dva dana zaredom. A u godini ovaj broj sati ne bi trebao biti veći od 120. Ovaj broj je naznačen za svakog zaposlenika. Poslodavac mora strogo voditi evidenciju o vremenu koje je radnik radio prekovremeno. Svaki sat prekovremenog mora biti prikazan u vremenskom listu.

Koliko je dopušteno prekovremenih sati mjesečno?

Dopušteni broj sati za prekovremeni rad ovisi o radnom vremenu koje je na snazi ​​u poduzeću i broju radnih dana u tjednu.

Kako biste odredili najveći mogući broj sati mjesečno koje zaposlenik može ostati na poslu, potrebno je izračunati broj radnih dana u tom mjesecu. Na primjer, uz 5-dnevni radni tjedan (40 sati) u travnju 2017., takvih je dana 20.

Zatim ćemo izračunati eventualne prekovremene sate, uzimajući u obzir činjenicu da ne smije biti više od 4 sata u dva radna dana zaredom. Ako planirate uključiti zaposlenika u prekovremeni rad svaki dan, tada ne možete raditi više od 2 sata dnevno. Množimo 20 radnih dana s 2 sata dnevnog prekovremenog rada, što je jednako 40 sati mjesečno — najveći mogući broj prekovremenih sati u travnju. Ali ne zaboravite da postoji i ukupno ograničenje po godini. Stoga se pri izračunu mogućih prekovremenih sati u idućem mjesecu moraju uzeti u obzir svi prethodni prekovremeni sati.

Kako se ograničava prekovremeni rad tijekom godine?

Trajanje rada iznad utvrđene norme ne smije biti duže od 120 sati godišnje. Na prethodnom primjeru pokazalo se da je zaposlenik u travnju 2017. mogao raditi 40 sati mjesečno. Ali on ne može raditi na ovaj način svaki mjesec. Jer godišnje bi bilo više od 400 sati prekovremenog rada (40 x 12). Stoga poslodavac ne smije zaboraviti na ukupni godišnji limit.

Ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije biti veće od utvrđenog ograničenja.

Ako upravitelj prekrši ovu naredbu, može biti pozvan na odgovornost. Predviđeno je u 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. A ako ponovno počini takav prekršaj, protiv njega će se pokrenuti kazneni postupak po drugom dijelu istog članka.

Plaćanje prekovremenog rada

Zaposlenik ima pravo izabrati kako će mu se nadoknaditi prekovremeni rad:

• dodatno vrijeme odmora;
• ili povećane plaće.

Prvi sati prekovremenog rada (prva dva sata) moraju biti plaćeni jedan i pol puta više od redovnog radnog vremena. Naknadni sati prekovremenog rada skuplje su plaćeni — barem dvostruko više. Više stope može odrediti poslodavac i utvrditi u:

• radni ili kolektivni ugovor;
• lokalni regulatorni akt.