قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.4.54848-96 "الزامات بهداشتی برای ریزسنجی محل های صنعتی" (مصوب قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه از اول اکتبر 1996 N 21)

همچنین به مقررات و هنجارهای بهداشتی و اپیدمیولوژیکی SanPiN 2.2.4.1294-03 "الزامات بهداشتی برای ترکیب یونی هوای هوا در محوطه های عمومی صنعتی" مراجعه شود ، که در 18 آوریل 2003 توسط دکتر ارشد بهداشتی فدراسیون روسیه تصویب شد.

الزامات بهداشتی برای ریزسنجی شغلی

رطوبت نسبی؛

سرعت هوا؛

شدت تابش گرما.

5- شرایط بهینه میکروکلیم

5.1. شرایط بهینه میکروکلیتیک مطابق معیارهای وضعیت بهینه حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود. آنها یک احساس عمومی و محلی از راحتی حرارتی را در طی یک تغییر کار 8 ساعته با حداقل فشار بر مکانیسم های گرمازا ایجاد می کنند ، باعث ایجاد ناهنجاری در سلامتی نمی شوند ، پیش نیازهای لازم برای سطح بالایی از عملکرد را ایجاد می کنند و در مکانهای کاری ترجیح می دهند.

5.2 مقادیر بهینه شاخص های ریزسنجی باید در محلهای کار در محلهای صنعتی که کارهایی از نوع اپراتور انجام می شود همراه با استرس عصبی - عاطفی (در کابین ها ، کنسول ها و پستهای کنترل فرآیند فناوری ، در اتاق های رایانه و غیره) مشاهده شود. لیست سایر محلهای کار و انواع کارهایی که باید از آنها بهینه مقادیر ریزمطبوعاتی اطمینان حاصل شود توسط آیین نامه بهداشتی برای صنایع منفرد و سایر اسناد موافقت شده با مقامات نظارت بهداشتی و بهداشتی کشور به روش مقرر تعیین می شود.

قوانین مربوط به حمایت از کار را در مورد ورود به سیستم ، صنایع چوب و در حین کار جنگلداری POT RM 001 - 97 ، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه ، 21 مارس 1997 N 15 ببینید.

5.3 پارامترهای بهینه ریزگرد در محیط کار باید با مقادیر گفته شده مطابقت داشته باشد

5.4 دمای هوا از نظر ارتفاع و به صورت افقی افت می کند ، همچنین تغییرات دمای هوا در حین جابجایی تضمین می شود ، در حالی که اطمینان از مقادیر مطلوب ریزگردها در محل کار نباید از 2 درجه سانتیگراد تجاوز کند و برای دسته های خاصی از کار از مقادیر مشخص شده در جدول 1 فراتر رود.

میز 1

6. شرایط خرد قابل قبول

6.1. شرایط میکروکلیکی مجاز طبق معیارهای وضعیت حرارتی و عملکردی مجاز شخص برای مدت یک روز کاری 8 ساعته ایجاد می شود. آنها باعث ایجاد آسیب یا اختلالات سلامتی نمی شوند ، اما می توانند منجر به احساس عمومی و محلی ناراحتی حرارتی ، تنش در مکانیسم های گرمازدایی ، وخیم شدن بهزیستی و کاهش عملکرد شوند.

6.2 مقادیر مجاز از شاخص های ریزگردها در مواردی برقرار می شوند که به دلیل الزامات تکنولوژیکی ، دلایل فنی و اقتصادی از نظر اقتصادی ، مقادیر بهینه را نمی توان ارائه داد.

6.3 مقادیر مجاز از شاخص های ریزگرد در محل کار باید با مقادیر گفته شده مطابقت داشته باشد در رابطه با عملکرد کار دسته بندی های مختلف در دوره های سرد و گرم سال.

6.4 ضمن اطمینان از مقادیر مجاز ریزگردها در محل کار:

تفاوت دمای هوا در ارتفاع نباید بیشتر از 3 درجه سانتیگراد باشد؛

افت افقی دمای هوا و همچنین تغییرات آن در حین تغییر ، نباید بیشتر از موارد زیر باشد: در - 4 درجه سانتیگراد؛ در - 5 درجه سانتیگراد؛ در - 6 درجه سانتیگراد

در این حالت ، مقادیر مطلق دمای هوا نباید فراتر از مقادیر مشخص شده در آن باشد برای دسته بندی های خاصی از کار

6.5 در دمای هوا در محیط کار 25 درجه سانتیگراد و بالاتر ، حداکثر مقادیر مجاز رطوبت نسبی هوا نباید فراتر رود:

70٪ - در دمای هوا 25 درجه سانتی گراد؛

65٪ - در دمای هوا 26 درجه سانتی گراد؛

60٪ - در دمای هوا 27 درجه سانتی گراد؛

55٪ - در دمای هوا 28 درجه سانتیگراد.

6.6. در دمای هوا 26-28 درجه سانتیگراد ، سرعت هوا نشان داده شده در جدول 2 برای فصل گرم باید مطابق با دامنه باشد:

0.1-0.2 متر بر ثانیه - برای رده کار Ia؛

0.1-0.3 متر بر ثانیه - برای گروه کاری Ib؛

0.2-0.4 متر بر ثانیه - برای رده کار IIa؛

جدول 2

مقادیر مجاز شاخصهای ریزسنج در محلهای کار در محلهای صنعتی

6.7 مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی کارگران در محل کار از منابع صنعتی گرم شده به یک درخشش تاریک (مواد ، محصولات و غیره) باید با مقادیر مندرج در جدول 3 مطابقت داشته باشد.

جدول 3

6.8 مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی که از منابع تابش گرم تا درخشش سفید و قرمز (فلز گرم یا مذاب ، شیشه ، شعله و غیره) کار می کنند نباید از 140 W / M2 تجاوز کند. در این حالت ، بیش از 25٪ از سطح بدن نباید در معرض تابش باشد و استفاده از تجهیزات محافظ شخصی از جمله محافظت از صورت و چشم الزامی است.

6.9 در صورت وجود تابش حرارتی کارگران ، بسته به نوع کار ، از درجه حرارت هوا نباید در محل کار تجاوز کند:

25 درجه С - برای رده کار Ia؛

24 ° С - برای طبقه کار Ib؛

22 درجه С - برای رده کار IIa؛

21 درجه С - برای رده کار IIb؛

20 درجه С - برای رده کار III.

6.10 در محوطه های صنعتی که در آن مقادیر استاندارد مجاز شاخص های ریز اقلیم به دلیل الزامات تکنولوژیکی برای فرآیند تولید یا عدم مصلحت اقتصادی قابل توجیه نیست ، باید شرایط ریزسنجی را مضر و خطرناک قلمداد کرد. برای جلوگیری از عوارض جانبی ریز اقلیم ، باید از اقدامات محافظتی استفاده شود (به عنوان مثال سیستم تهویه مطبوع محلی ، پاشش هوا ، جبران تأثیرات منفی یک پارامتر میکروکلید با تغییر دیگری ، روتختی و سایر تجهیزات محافظ شخصی ، اتاقهایی برای استراحت و گرمایش ، تنظیم ساعات کاری به ویژه ، استراحت در کار ، کاهش روز کاری ، افزایش مدت زمان تعطیلات ، کاهش طول مدت خدمت و غیره).

6.11. برای ارزیابی اثر ترکیبی پارامترهای ریزگردها به منظور اتخاذ تدابیری برای محافظت از کارگران در برابر گرمای بیش از حد ، توصیه می شود از یک شاخص انتگرال بار حرارتی محیط استفاده شود ( ) ، مقادیری که در آن آورده شده است ضمائم 2.

6.12. برای تنظیم مدت زمان کار در یک تغییر کار در یک میکروقلب با دمای هوا در مکانهای کاری بالاتر یا پایین تر از مقادیر مجاز ، توصیه می شود که از این موارد پیروی کنید و ضمایم 3.

7. الزامات مربوط به سازماندهی كنترل و روشهای اندازه گیری ریز كلیك

7.1 اندازه گیری شاخص های ریزگردها به منظور کنترل انطباق آنها با الزامات بهداشتی باید در دوره سرد سال انجام شود - در روزهایی که دمای هوای بیرون متفاوت از میانگین دمای سردترین ماه زمستان با بیش از 5 درجه سانتیگراد نیست ، در دوره گرم سال - در روزهایی با دمای بیرون هوا ، که از میانگین دمای حداکثر گرمترین ماه تا بیش از 5 درجه سانتیگراد متفاوت است. بسامد اندازه گیری در هر دو دوره سال با ثبات روند تولید ، عملکرد تجهیزات فن آوری و بهداشتی تعیین می شود.

7.2 در هنگام انتخاب مناطق و زمان اندازه گیری ، لازم است کلیه فاکتورهای مؤثر در میکروکلید محل های کار (مراحل مراحل فن آوری ، عملکرد سیستم های تهویه و گرمایش و غیره) در نظر گرفته شود. اندازه گیری شاخص های ریزسنجی باید حداقل 3 بار در هر تغییر انجام شود (در آغاز ، میانه و در انتها). با وجود نوسانات در شاخص های ریزگردهای مرتبط با فن آوری و دلایل دیگر ، لازم است اندازه گیری های اضافی در بالاترین و کمترین مقادیر بارهای حرارتی بر روی کارگران انجام شود.

7.3 اندازه گیری ها باید در مکان های کاری انجام شود. اگر محل کار چند بخش از اتاق تولید باشد ، اندازه گیری هایی روی هر یک از آنها انجام می شود.

7.4 در صورت وجود منبع تولید گرمای محلی ، خنک کننده یا رهاسازی رطوبت (واحدهای گرم شده ، پنجره ها ، درهای ورودی ، دروازه ها ، حمام های باز و غیره) ، اندازه گیری ها باید در هر محل کار در نقاطی انجام شود که حداقل و حداکثر از منابع اثر حرارتی دور باشند.

7.5 در اتاق هایی با چگالی زیاد در محل های کار ، در صورت عدم وجود منبع تولید گرمای محلی ، خنک کننده یا رهاسازی رطوبت ، باید مناطقی برای اندازه گیری دما ، رطوبت نسبی و سرعت هوا مطابق جدول 4 توزیع شود.

حداقل تعداد نقاط اندازه گیری برای دما ، رطوبت نسبی و سرعت هوا

7.6 هنگام کار در حالت نشسته ، دما و سرعت هوا باید در ارتفاع 0.1 و 1.0 متر و رطوبت نسبی در ارتفاع 1.0 متر از کف یا سکوی کار اندازه گیری شود. هنگام کار هنگام ایستادن ، دما و سرعت هوا باید در ارتفاع 1/0 و 1.5 متر و رطوبت نسبی در ارتفاع 1.5 متر اندازه گیری شود.

7.7 در صورت وجود منبع گرمای تابشی ، تابش حرارتی در محل کار باید از هر منبع اندازه گیری شود و گیرنده دستگاه را عمود بر شار حادثه قرار دهد. اندازه گیری باید در ارتفاع 0.5 انجام شود. 1.0 و 1.5 متر از کف یا سکو فاصله دارد.

7.8 دمای سطوح باید در مواردی اندازه گیری شود که مکانهای کاری در مسافت بیش از دو متر از آنها قرار نگیرند. درجه حرارت هر سطح به همان روش اندازه گیری دمای هوا مطابق بند 7.6 اندازه گیری می شود.

7.9 درجه حرارت و رطوبت نسبی هوا در صورت وجود منابع تابش گرما و جریان هوا در محیط کار باید با روان سنجهای آسپیراسیون اندازه گیری شود. در صورت عدم وجود تابش گرما و جریان هوا در مکان های اندازه گیری ، دما و رطوبت نسبی هوا را می توان با روان سنجهایی سنجید که از تأثیر تابش حرارتی و سرعت هوا محافظت نمی شوند. همچنین می توان از دستگاه هایی که امکان اندازه گیری جداگانه دمای هوا و رطوبت را دارند استفاده کرد.

7.10 سرعت هوا باید با ناهنجارهای دوار (پره ، جام و غیره) اندازه گیری شود. مقادیر کمی از سرعت هوا (کمتر از 0.5 متر در ثانیه) ، به ویژه در صورت وجود جریان های چند جهته ، می تواند با استفاده از ناهنجارهای حرارتی و همچنین کاتترمومترهای استوانه ای و کروی در صورت محافظت در برابر اشعه حرارتی اندازه گیری شود.

7.11. دمای سطح باید با دستگاههای تماسی (مانند الکترومومتر) در حالی که از راه دور (پیرومتر و غیره) اندازه گیری می شود.

7.12. شدت تابش حرارتی باید با دستگاه هایی اندازه گیری شود که زاویه دید سنسور نزدیک به نیمکره (حداقل 160 درجه) را فراهم کرده و در مناطق طیف مادون قرمز و مرئی (اکتینومتر ، رادیومتر و غیره) حساس باشند.

7.13. دامنه اندازه گیری و خطای مجاز ابزارهای اندازه گیری باید شرایط لازم را داشته باشد

7.14. براساس نتایج مطالعه ، لازم است پروتكلی تهیه شود كه در آن باید اطلاعات كلی درباره تأسیسات تولید ، محل قرارگیری تجهیزات فن آوری و بهداشتی ، منابع تولید گرما ، خنك كردن و رهاسازی رطوبت ، نمودار موقعیت مکانی برای اندازه گیری پارامترهای میکروكلیم و سایر داده ها منعكس شود.

7.15. در نتیجه گیری از پروتکل ، ارزیابی نتایج اندازه گیری های انجام شده برای انطباق با الزامات نظارتی داده می شود.

جدول 5

پیوست 1

(مرجع)

ویژگی های دسته بندی های خاصی از کار

2.K دسته Ia شامل کار با مصرف انرژی حداکثر 120 کیلو کالری در ساعت (حداکثر 139 وات) ، انجام شده در هنگام نشستن و همراه با استرس جسمی ناچیز (تعدادی از حرفه ها در شرکت های سازنده دقیق و مهندسی مکانیک ، در ساعت سازی ، تولید پوشاک ، در مدیریت و غیره) می باشد.

3.K دسته اب شامل کار با مصرف انرژی 121-150 کیلو کالری در ساعت (140-174 W) ، هنگام نشستن ، ایستادن یا همراه با پیاده روی و همراه با برخی فشارهای جسمی (تعدادی حرفه در صنعت چاپ ، در شرکتهای ارتباطی ، کنترلرها ، صنعتگران در انواع مختلف تولید و غیره انجام می شود). و غیره.).

4.K دسته دوم شامل کار با مصرف انرژی 151-200 کیلوکالری در ساعت (175-232 W) ، همراه با پیاده روی مداوم ، حرکت دادن کالاها یا اشیاء کوچک (حداکثر تا 1 کیلوگرم) در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به مقدار مشخصی از استرس جسمی (تعدادی حرفه در فروشگاههای ماشین سازی ماشین سازی شرکت ها ، در صنعت ریسندگی و بافندگی ، و غیره).

5.K دسته IIb شامل کار با مصرف انرژی 201-250 کیلو کالری در ساعت (233-290 W) ، همراه با پیاده روی ، حرکت و حمل وزنه های حداکثر 10 کیلوگرم و همراه با استرس جسمی متوسط \u200b\u200b(تعدادی از حرفه ها در کارخانجات مکانیزه ، نورد ، فورج ، کارگاههای ساخت ماشین آلات جوشکاری و شرکتهای متالورژی و غیره).

6.K دسته سوم شامل کار با مصرف انرژی بیش از 250 کیلو کالری در ساعت (بیش از 290 وات) ، همراه با حرکت مداوم ، حرکت و حمل وزن های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش بدنی زیادی (تعدادی از حرفه ها در جعل مغازه ها با جعل دستی ، ریخته گری با دفترچه راهنما بسته بندی و ریختن فلاسک های شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).

پیوست 2

تعیین شاخص بار گرما محیط (شاخص THS)

1. فهرست (THS-index) یک شاخص تجربی است که اثر ترکیبی از پارامترهای ریزگردها (دما ، رطوبت ، سرعت هوا و تابش حرارتی) را در بدن انسان توصیف می کند.

2- شاخص THS بر اساس مقادیر دمای دماسنج مرطوب خیس شده از روان سنج آسپیراسیون (دوازدهم) و دمای داخل کره سیاه (tsh) تعیین می شود.

3. دمای داخل توپ سیاه شده با دماسنج اندازه گیری می شود ، مخزن آن در مرکز توپ توخالی سیاه قرار می گیرد. tsh تأثیر دمای هوا ، دمای سطح و سرعت هوا را نشان می دهد. توپ سیاه شده باید قطر 90 میلی متر ، کمترین ضخامت ممکن و ضریب جذب 0.95 داشته باشد. دقت اندازه گیری دمای داخل توپ + -0.5 درجه سانتیگراد است.

4- شاخص TNS با توجه به معادله محاسبه می شود:

HPS \u003d 0.7 x tvl. + 0.3 x tsh.

بار حرارتی محیط در محلهای کار که سرعت حرکت آنهاست

هوا از 0.6 متر در ثانیه تجاوز نمی کند ، و شدت تابش حرارتی -

1. به منظور محافظت از کارگران از گرمای بیش از حد یا خنک کننده ، هنگامی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا پایین تر از مقادیر مجاز باشد ، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا در کل در هر شیفت کاری) باید محدود به مقادیر مشخص شده در و از این برنامه در عین حال ، میانگین دمای هوای تغییر که در آن کارگران در جابجایی کار در اماکن کار و اماکن استراحت قرار دارند ، نباید برای مقوله های مربوطه کار نشان داده شده در جدول 2 این قوانین بهداشتی فراتر از مقادیر مجاز دمای هوا باشد.

میز 1

بقیه شاخص های ریزگردها (رطوبت نسبی هوا ، سرعت هوا ، دمای سطح ، شدت تابش حرارتی) در محل کار باید در حد مجاز این قوانین بهداشتی باشد.

داده های کتابشناختی

1. دستورالعمل R 2.2.4 / 2.1.8. ارزیابی بهداشتی و کنترل عوامل فیزیکی تولید و محیط (در مرحله تأیید).

2- کدهای ساختمان و مقررات. SNiP 2.01.01. "اقلیم شناسی ساخت و ساز و ژئوفیزیک".

3. توصیه های روش شناختی "ارزیابی وضعیت حرارتی فرد به منظور اثبات الزامات بهداشتی برای میکروکلید محل کار و اقدامات لازم جهت جلوگیری از سرمایش و گرمای بیش از حد" N 5168-90 مورخ 05.03.90. در مجموعه: اصول بهداشتی برای جلوگیری از اثرات سوء میکرولیم صنعتی بر روی بدن انسان. V. 43 ، M. 1991 ، صفحه 192-211.

4. رهنمودهای R 2.2.013-94. بهداشت حرفه ای. معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار با توجه به شاخص های مضر و خطر عوامل محیط کار ، شدت و شدت روند کار. کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه ، مسکو ، 1994 ، 42 ص.

5. GOST 12.1.005-88 "الزامات بهداشتی و بهداشتی عمومی برای هوا در محل کار".

6. کدهای ساختمان و مقررات. SNiP 2.04.95-91 "گرمایش ، تهویه و تهویه هوا".

_________________________________________________________________

*(1) درجه حرارت سطوح سازه های محصور (دیوارها ، سقف ، کف) ، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره) و همچنین تجهیزات فن آوری یا وسایل محصور آن در نظر گرفته شده است.

*(2) در دمای هوا 25 درجه و بالاتر ، حداکثر مقادیر رطوبت نسبی هوا باید مطابق با الزامات انجام شود

*(3) در دمای هوا 26-28 درجه سانتیگراد ، سرعت حرکت هوا در فصل گرم مطابق با الزامات باید انجام شود

تقریباً همه شهروندان کشور بیشتر روزهای خود را برای چندین دهه در محل کار خود می گذرانند. برای اطمینان از بدتر شدن سلامتی کارگران به دلیل اشتغال در یک شرکت خاص ، قانون کارفرمایان را ملزم به مراقبت از ایجاد میکروکلید راحت در محل های اداری می کند. به نظر می رسد کار کارمندان اداره نمی تواند دشوار تلقی شود ، اما انجام وظایف آنها با عدم تحرک جسمی (عدم تحرک بدن) همراه است ، به این معنی که رژیم نادرست دما به سرعت بر سلامت کارمندان تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که این قانون به طور جدی استانداردهای بهداشتی را برای درجه حرارت در مطب تنظیم می کند.

چرا استانداردهای دمای بهداشتی در مطب باید بدون نقص رعایت شود

کارمندانی که کل روز کاری خود را در دفتر شرکت می گذرانند مشغول کار ذهنی هستند - آنها اسناد را ترسیم می کنند ، با کامپیوتر کار می کنند ، با مشتری و پیمانکار مذاکره می کنند ، مشکلات عملیاتی را حل می کنند ، به مکاتبات پاسخ می دهند ، پروژه ها را توسعه می دهند و غیره. کارکردهای فوق با این واقعیت متحقق می شوند که همه آنها در حالت نشسته انجام می شوند - کارمندان دفاتر از عدم تحرک جسمی ، یعنی عدم تحرک رنج می برند. چنین روش عملکردی بر سلامتی تأثیر منفی می گذارد و رژیم نامطلوب دما فقط اوضاع را تشدید می کند.

دانشمندان مطالعات بسیاری انجام داده اند ، نتایج حاصل از آنها نشان داده است كه انحراف نشانگر دما از هنجار تنها در یك درجه دارای چنین تأثیر منفی بر كارآیی كار اداری است كه توصیه می شود در صورت عدم امكان حصول اطمینان از میكروكلیم مطلوب در اتاق ، كارفرما بتواند روز كار را كوتاه كند. از این رو نتیجه می گیرد که کارفرما موظف است مطابق با استانداردهای بهداشتی برای درجه حرارت در مطب عمل کند ، نه تنها به این دلیل که این قانون طبق قانون لازم است بلکه به دلیل کاهش شدید در بهره وری کارکنان نیز انجام می شود.

منظور از شرایط کار راحت و شرایط مطلوب است

برای کارآمدتر کردن کار کارمندان دفتر ، کارفرما باید شرایط کار راحت ایجاد کند. اما مفهوم راحتی ذهنی است - هر کارمند ممکن است ایده خود را در مورد شرایط کار راحت داشته باشد ، همه اینها به ترجیحات فردی بستگی دارد و این کاملاً در مورد رژیم دما صدق می کند. یکی از کارگران ترجیح می دهد که دفتر "تازه" باشد ، دیگری شکایت از تهویه مطبوع و یک بینی آب و هوای مداوم دارد. بنابراین ، کارفرما چگونه شاخص دمای "دلخواه" را تعیین می کند؟

در حقیقت ، مفهوم "راحتی" در آیین نامه ها و اسناد رسمی استفاده نمی شود. بنابراین ، کارفرما موظف نیست نظرسنجی را بین کارگران انجام دهد تا دریابد که با چه دمای هوا موافق هستند. در واژگان حرفه ای از اصطلاح "شرایط بهینه" استفاده شده است. دمای مطلوب هوا در یک فضای اداری از طریق انواع مطالعات و محاسبات پیچیده فیزیولوژیکی با در نظر گرفتن نیازهای متوسط \u200b\u200bانسان مشخص شده است. و کارفرما فقط باید از استانداردهای تدوین شده در اسناد نظارتی پیروی کند.

استانداردهای دمای بهداشتی در مطب - SanPiN

کلیه اطلاعات لازم در مورد استانداردهای بهداشتی ، از جمله اطلاعات مربوط به دمای هوا در مطب ، کارفرما می تواند در SanPiN - قوانین و مقررات بهداشتی - که یک کد ویژه است برای تعیین استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه برای مناطق مختلف زندگی انسان از جمله اشتغال ، پیدا کند. SanPiN برای درخواست اجباری است ، زیرا این مستندات قانونی است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

لیستی از اقدامات خاص که کارفرمایان برای اطمینان از یک میکروکلید کار مطلوب باید انجام دهند در متن ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است.

مهم! هنجارهای بهداشتی برای درجه حرارت در مطب در متن SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکروکلیمه ساختمانهای صنعتی" آورده شده است ، هنجارهای آن مطابق قانون فدرال شماره 52 مورخ 30 مارس 1999 تصویب شده است.

الزامات دمای هوا در مطب در فصول تابستان و زمستان

از آنجا که کارفرما دمای مطلوب و متفاوتی را در تابستان و زمستان به طور متفاوتی تضمین می کند ، نیازهای میکروکلیمی نیز متفاوت است. SanPiN در صورت عدم تعیین درجه حرارت ، کارفرمایان را موظف به انجام اقدامات خاصی می کند.

قرار گرفتن در معرض طولانی مدت در دمای بالا ، تأثیر مخربی بر سلامت کارمندان و عملکرد آنها دارد. اوضاع با ویندوزهای بسته ، جمعیت زیاد ، رطوبت زیاد هوا ، تجهیزات اداری کار و وجود کد لباس در شرکت شدت می یابد. دفاتر سرد همچنین بهزیستی و کارآمد نیست ، به خصوص برای کارمندان که نمی توانند خود را با حرکت گرم کنند. برای برخی از کارگران تولید ، کاهش درجه حرارت کوتاه مدت تا 15 درجه سانتیگراد قابل قبول است ، اما برای کارمندان دفاتر نیست. دامنه مجاز دما به شرح زیر است:

مهم! نصب کولر گازی و نگهداری به موقع آن وظیفه کارفرما است و جمع آوری پول از کارمندان (یا خودداری وجوه از حقوق) برای تجهیزات HVAC غیرقابل قبول است.

اگر کارفرما از استانداردهای بهداشتی برای درجه حرارت در مطابقت نداشته باشد ، این قانون به کارمندان امکان می دهد بسته به قرائت دماسنج ، ساعت خود را به طور دلخواه کاهش دهند:

یک فرد بیشتر وقت خود را در محل کار می گذراند ، در ارتباط با آن لازم است که مطابق با برخی شرایط مورد نیاز آب و هوا در مطب عمل شود.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه تا دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با یک مشاور تماس بگیرید:

برنامه ها و تلفن ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شوند.

سریع است و رایگان است!

مقررات حاکم بر الزامات مربوط به شاخص های ریزگردها در محلی که افراد در آن کار می کنند وجود دارد. رعایت آنها در مطب ، جایی که افراد مشغول کار اداری هستند ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در نتیجه عدم تحرک بدنی ممکن است خراب شدن عملکرد ایجاد شود.

قانون گذاری

در فدراسیون روسیه ، تمام استانداردهای بهداشتی توسط یک سند نظارتی - SanPiN - تعیین می شود. استانداردهای بهداشت و بهداشت را برای مناطق مختلف زندگی از جمله از نظر اشتغال ضمیمه می کند.

مفاد SanPiN الزام آور است ، زیرا این سند شامل دستورالعمل هایی در زمینه های فنی ، پزشکی و قانونی است.

SanPiN مخفف "قوانین و هنجارهای بهداشتی" است. این سند نظارتی شباهت هایی با SNIP دارد ، اما قوانینی را که باید در یک ساختار کاری متفاوت دنبال شوند ، تعریف می کند.

هنجارهایی که باید در محل کار در مطب رعایت شود در شماره SanPiN شماره 2.2.4.548 آمده است که الزامات بهداشتی برای ریزگردها در تولید را بیان می کند.

مکانهای ایمن باید مجهز باشند. مقررات مربوط به حمایت از نیروی کار برای کارمندان ساختارهای اداری ارائه شده است.

استانداردهای اضافی توسط قانون فدرال شماره 52 اتخاذ شده است ، که رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی شهروندان درگیر در فعالیت های کارگری را تعیین می کند.

قانون کار ، مواد 209 و 212 وظیفه کارفرمایان را برای رعایت استانداردهای SanPiN تعیین می کند.

در صورت عدم ارائه شرایط کار خاص در کارمندان و همچنین الزامات مربوط به حمایت از نیروی کار ، بهداشتی ، بهداشتی ، خانگی و پیشگیری کننده برآورده نمی شود ، در این صورت مسئولیت حقوقی به وجود می آید.

در ماده 163 تصریح شده است که چه دمای باید در اتاقهای کار حفظ شود.

هنجارهای فصلی

استانداردهای دما در محل های اداری بسته به فصل متفاوت است. دفتر نباید خیلی گرم و سرد باشد. سلامتی افرادی که در فضاهای محصور کار می کنند می توانند برای مدت طولانی از درجه حرارت بالا مضر باشند.

با توجه به اینکه مطب به طور مناسب تهویه نشده است و تعداد زیادی از افراد در آن انباشته می شوند ، این می تواند تأثیر مخربی بر روند کار بگذارد. اوضاع با وسایل اداری موجود و لباس های بسته و محکم بسته می شود که این یک الزام برای لباس است.

در همین راستا ، در سطح قانونگذاری ، در دوره تابستان - از 23 تا 25 درجه - در برخی از استانداردهای دما به تصویب رسید. رطوبت نسبی نباید بیش از 60٪ باشد. در موارد استثنایی می توان درجه حرارت را تا 28 درجه افزایش داد.

اگر دماسنج در مطب حتی دو درجه انحراف از هنجار را نشان دهد ، می توان بهره وری کار را به شدت کاهش داد ، زیرا به دلیل خستگی در اتاق ، سردرد و از بین رفتن غلظت امکان پذیر است.

کارفرما باید با نصب تهویه هوا در اتاق و اطمینان از عملکرد صحیح آن ، وضعیت را اصلاح کند. در صورت عدم انجام این کار ، کارمند مجبور به تحمل گرما خواهد شد که این در حال حاضر نقض استانداردهای بهداشتی است.

طبق گفته SanPiN ، در صورت تجاوز از شاخص های استاندارد در دفتر ، کارمند حق دارد روز مشخصی را در ساعات مشخصی کاهش دهد:

1. درجه حرارت 29 - 30 درجه - کوتاه کردن روز کاری از 8 به 6 ساعت.
2. با هر افزایش بعدی درجه ، روز با یک ساعت دیگر کاهش می یابد.
3. اگر این شاخص به 32.5 درجه سانتیگراد برسد ، باید مدت زمان صرف شده در دفتر به طور کلی از 1 ساعت تجاوز نکند.

از آنجا که بسیاری از شهروندان توجه دارند که تهویه مطبوع می تواند تأثیر منفی بگذارد و ضرر ناشی از این با خستگی و گرما مقایسه شود ، الزامات SanPiN به تصویب رسید که براساس آن کارفرما باید رطوبت خاصی را در اتاق رعایت کند.

حرکت هوا در مطب باید در محدوده 0.1 - 0.3 متر در ثانیه باشد. کارگران نباید مستقیماً در زیر تهویه هوا بنشینند ، زیرا این می تواند باعث هیپوترمی شود.

مانند گرما ، سرما دشمن بهره وری در محیط کار است. فردی که در یک صندلی نشسته است نمی تواند گرم شود ، در نتیجه ، او نمی تواند تمرکز کند. طبق قانون ، پایین آمدن درجه حرارت در مطب تا 15 درجه مجاز نیست. چنین استاندارد هایی فقط در بعضی از فروشگاه های تولیدی معتبر هستند.

در زمستان ، پاییز و اوایل بهار ، طبق GOST و SanPiN ، دمای اتاق باید بین 22 تا 24 درجه باشد. در طول روز ، درجه حرارت می تواند 1-2 درجه ، حداکثر 4C ، تنها برای مدت زمان کوتاه پرش کند.

در صورت تخلف با کجا تماس بگیریم

وظیفه کارفرما رعایت کلیه الزامات تعیین شده توسط قانون و تأمین مکان های مناسب برای کارمندان است ، در غیر این صورت ، یک حقیقت نقض حقوق و منافع کارمندان بنگاه اقتصادی وجود دارد.

در صورت عدم امکان ماندن در محل کار به دلیل دمای بسیار پایین یا زیاد ، و در عین حال درگیری با مدیر بنگاه اقتصادی وجود دارد ، کارمند می تواند شکایت خود را به سازمان بازرسی دولتی کشور ارائه دهد. گزینه دیگر ارسال درخواست به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک است.

در صورت درخواست ، چک انجام می شود و پس از آن متخصص شرایطی را که باید رعایت شود تعیین می کند.

بعد از مدت زمان معین ، چک دوم انجام می شود و اگر کارفرما شرایط را اصلاح نکرده باشد ، جریمه ای بر وی اعمال می شود ، ممکن است اقدامات دیگری انجام شود.

برای محافظت از حقوق خود ، کارمندان نباید از تماس با بازرس کار بپرهیزند ؛ آنها می توانند از کارمند بخواهند که محرمانه را رعایت کند.

مسئوليت

در صورتی که حتی الامکان پس از صدور سفارش ، الزامات مربوط به میکروکلید موجود در مطب رعایت نشود ، مسئولیت کارفرما اعمال می شود.

بازرس بازرسی در ابتدا باید از عدم وجود سیستم تهویه مطبوع در هوای گرم و گرم شدن در هوای سرد اطمینان حاصل کند که پس از آن تصمیمی در مورد مجازات ها اتخاذ می شود.

بنابراین ، اگر تخلفات در مدت زمان مشخص شده توسط بازرس از بین نرفت ، مدیر شرکت تا 12000 روبل جریمه می شود.

در صورت چشم پوشی از نظرات ، قطعنامه جدیدی صادر می شود که ممنوعیت اجرای فعالیتها به مدت سه ماه طبق ماده 6.3 قانون اداری فدراسیون روسیه است.

حقوق و منافع کارگران روسی نه تنها توسط قانون کار بلکه همچنین با استانداردهای گوناگون اضافی - SanPiN ، GOST و کد تخلفات اداری محافظت می شود.

اغلب ، شهروندان حتی نمی دانند که اگر درجه حرارت در مطب به طور قابل توجهی بالاتر یا پایین تر از حد استاندارد باشد ، به درستی عمل کنند و به مدت 8 ساعت در محل می نشینند ، در نتیجه سلامتی آنها به میزان قابل توجهی رو به زوال می شود. دو گزینه برای حمایت از حقوق وجود دارد - ثبت درخواست در سازمان بازرسی کار یا خدمات اپیدمیولوژیک.

آن دسته از کارگرانی که در محل های اداری کار می کنند ، وظایف شغلی آنها با تلاش کمی بدنی و موقعیت بی تحرک مشخص می شود ، توسط SanPiN به عنوان طبقه بندی Ia طبقه بندی می شوند. برای این دسته از کارگران ، دمای راحت در دوره تابستان 23-25 \u200b\u200bدرجه سانتیگراد ، و در زمستان - 22-24 درجه سانتیگراد است. در صورت عدم رعایت این استانداردها ، کارمندان دفتر حق دارند که خواهان کاهش طول روز کاری باشند.

بنابراین ، هنگامی که درجه حرارت در مطب به + 29 درجه سانتیگراد افزایش می یابد ، مدت زمان کار بسته به نوع کار انجام شده باید به 3-6 ساعت کاهش یابد. هنگامی که دماسنج به + 32.5 درجه سانتی گراد می رسد ، حداکثر روز کاری 1 ساعت تعیین می شود. در صورتی که در فصل سرما دمای هوا در مطب کمتر از حد معمول باشد و + 19 درجه سانتیگراد باشد ، روز کار را می توان 1 ساعت کاهش داد. شما می توانید یک ساعت در روز کار کنید که دمای هوا در محل کار شما به +13 درجه سانتیگراد کاهش یافته است.

فعالیت یک شرکت که به طور سیستماتیک استانداردهای بهداشتی تعیین شده را نقض می کند ممکن است تا 90 روز به حالت تعلیق درآید.

مسئولیت کارفرما

شما همچنین می توانید با طرح شکایتی در سازمان بازرسی کار دولتی از حقوق خود محافظت کنید.

اگر کارفرمای شما الزامات تعیین شده در قانون کار را نادیده می گیرد ، باید با خدمات بهداشتی ارضی و اپیدمیولوژیک ارضی تماس بگیرید. در صورت تأیید تخلف ، شرکت در جریمه 10 تا 20 هزار روبل جریمه می شود.

الزامات مربوط به دما و رطوبت ، روشنایی دفتر و حتی بعضی اوقات برای مبلمان کاملاً تنظیم می شود. بنابراین ، اگر میانگین دمای روزانه خارج از پنجره بالاتر از 10 درجه سانتیگراد باشد ، در مطب ، به عنوان یک قاعده کلی ، باید 23-25 \u200b\u200bدرجه سانتیگراد باشد ، و اگر زیر این حد باشد - 22-24 درجه سانتیگراد. همچنین مشخص می شود که اگر اتاق سردتر از حد مجاز باشد یا برعکس ، چگونه روز کاری کوتاه می شود ، بسیار گرم است. به عنوان مثال ، اگر دمای هوا در مطب 19 درجه سانتیگراد باشد ، می توانید بیش از هفت ساعت در آن بمانید ، و اگر 18 درجه سانتیگراد - بیش از شش ساعت و غیره نباشد (SanPiN 2.2.4.3359-16 "" ، تأیید شده توسط قطعنامه دکتر ارشد بهداشتی دولت فدراسیون روسیه از 21 ژوئن 2016 شماره 81).

هنجارهای جداگانه برای کسانی که در کار خود از کامپیوتر استفاده می کنند وجود دارد. مساحت محل کار چنین کارمندان نمی تواند کمتر از 4.5 متر مربع باشد. متر (در صورت نصب مانیتور مسطح) یا کمتر از 6 متر مربع. متر (اگر محل کار به یک مانیتور از نوع قدیمی با لوله تصویر مجهز باشد). و بعد از هر ساعت کار ، اتاق باید تهویه شود.

برخی از شرایط به طور مستقیم توسط هنجارهای بهداشتی تنظیم نمی شوند ، اما در عمل مرتباً اتفاق می افتد. این موارد شامل ، به عنوان مثال ، توالت های معیوب در یک ساختمان است. در این حالت ، به عقیده رسترود ، کارمند حق دارد از کار خودداری کند و کارفرما باید تا زمانی که مشکل برطرف شود ، شغل دیگری را برای او فراهم کند که سلامتی وی را تهدید نکند. اگر این امکان پذیر نباشد ، زمان خرابی اعلام می شود و کارمند می تواند دستمزد خود را به میزان حداقل 2/3 از میانگین حقوق خود در طول خرابی حساب کند ().

در مورد آنچه که سایر هنجارها و قوانین بهداشتی در مورد کارمندان دفاتر و همچنین مسئولیت کارفرما برای عدم رعایت آن وجود دارد ، از اینفوگرافیک ما بیاموزید.