استانداردهای حرفه ای لازم است تا رهبران سازمانها به طور منظم و استاندارد سازی كار هر متخصص را انجام دهند. در هنر 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه توصیه های متدولوژیکی را ارائه می دهد که مطابق با آن باید کار در شرکت سازماندهی شود. کارفرمایان حق دارند استانداردهای حرفه ای خود را ترسیم کنند ، با این وجود در مورد خصوصیات حرفه ها و کاربرد آنها در کار الزامات اجباری وجود دارد. در این مقاله ، ما در نظر خواهیم گرفت که استانداردهای حرفه ای برای استفاده در سال 2017 الزامی است ، کدام سازمان ها ملزم به استفاده از آنها هستند و چه میزان مسئولیت برای نقض قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

الزامات اجباری

1. در قوانین کار هنجارها و الزامات ویژه ای وجود دارد که مربوط به استانداردهای حرفه ای است. علاوه بر توصیه هایی برای ترسیم شرح حرفه ، معیارهای حرفه ای اجباری نیز وجود دارد که کارفرما هنگام استخدام و بهره برداری از کارگران از اول ژوئیه 2016 باید در نظر بگیرد.

به عنوان مثال ، قوانین روسیه هنگام استخدام ، ملزم به ذکر عنوان موقعیت و الزامات صلاحیت برای آن به روشنی از نظر خصوصیات مطابق با استانداردهای حرفه ای یا کتابهای مرجع صلاحیت در موارد زیر است:

• هنگامی که انجام وظایف در یک موقعیت خاص با مزایای یک کارمند (معلم ، معدنکار و غیره) همراه است.
• وقتی محدودیت هایی برای انجام وظایف عملکردی در موقعیت (کارگر حمل و نقل ریلی) وجود دارد. در این حالت ، کارفرمایان باید تا حد امکان مراقب باشند ، زیرا این استانداردهای حرفه ای تضمین می کند که هیچ مسئولیت اداری وجود ندارد.

علاوه بر این ، کارفرمایان باید در چنین مواردی هنجارهای ذیل کتابهای مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای را در نظر بگیرند:

• هنگام ایجاد یک سیستم انگیزه در سازمان های دولتی و شهرداری ، مطابق با قسمت 5 هنر. 144 قانون کار فدراسیون روسیه.
• در صورت لزوم ، دسته های تعرفه را به کارمندان اختصاص دهید (قسمت های 8 ، 9 ، ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).

در موارد دیگر ، لیست معیارهای حرفه ای اجباری در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. این بدان معناست که سازمانها مجبور نیستند مطابق کتاب مرجع صلاحیت ، مواضع کارمندان را به روشنی مشخص کنند. به عنوان مثال یک برنامه نویس می تواند هم مهندس نرم افزار باشد و هم مهندس نرم افزار. همین کار را می توانید با مدیران ، فروشندگان ، بازاریاب ها انجام دهید.

شایان ذکر است که بسیاری از وکلا ادعا می کنند از ژوئیه سال 2016 ، تمام حرفه های ذکر شده در کتاب مرجع صلاحیت ، اجباری تلقی می شوند ، اما خود وزارت کار این اطلاعات را تأیید نکرده است. برای رد کردن حدس های اسطوره ای ، وزارت کار پیش نویس شفاف سازی در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای را منتشر کرد ، که در آن به وضوح نوشته شده است که در همه موارد معیارهای حرفه ای الزامی نیست ، بلکه فقط در مواردی که در مقاله ما توضیح داده شده است. کارفرما حق دارد با تمرکز روی استانداردهای مقرر در قانون وظایف کارمندی را در قرارداد کار تعیین کند.

در بسیاری از رسانه های حسابداری و منابع انسانی ، متخصصان مختلف تفسیر خود را از چنین مفهومی به عنوان "استاندارد حرفه ای" ارائه می دهند. با این حال ، ما معتقدیم که لازم است قبل از هر چیز به منبع اصلی مراجعه شود و به اصطلاحاتی که در قانون کار ارائه شده است نگاه کنیم.

استاندارد حرفه ای ویژگی مشخصه های مورد نیاز یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت های حرفه ای است (قسمت 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین ، استانداردهای حرفه ای مصوب صلاحیت هایی را که شخص برای انجام کار یا نوع فعالیت خاص خود باید داشته باشد ، مشخص می کند. لطفا توجه داشته باشید: یک استاندارد حرفه ای می تواند صلاحیت ها را نه تنها برای یک موقعیت خاص (به عنوان مثال ، "حسابدار" یا "حسابرس داخلی") بلکه برای کل حوزه های فعالیت (مثلاً مدیریت پرسنل) توصیف کند.

استاندارد حرفه ای شامل چه مواردی است

استاندارد حرفه ای مصوب ، در واقع سندی است که در آن:

• توابع کار توصیف شده است.
• عناوین شغلی قابل قبول داده می شود.
• الزامات آموزشی ذکر شده است.
• معیارهای تجربه کار ارائه شده است

تصویب استانداردهای حرفه ای

تصویب استانداردهای حرفه ای به تدریج صورت می گیرد. تا اواسط سال 2016 ، بیش از 800 استاندارد حرفه ای قبلاً تصویب شده اند. کلیه اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای مصوب وزارت کار در یک رجیستری ویژه ایالتی قرار دارد. این ثبت در صفحه رسمی وزارت کار روسیه در بخش مربوطه ارسال می شود (به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید).

ما همچنین قوانین حقوقی نظارتی را ارائه خواهیم داد که براساس آن وزارت کار استانداردهای حرفه ای را تدوین و تصویب می کند:

• طرح استانداردهای حرفه ای برای 2014-2016 به دستور دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 31 مارس 2014 شماره 487-r تصویب شد.
• قوانین توسعه ، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای با حكم دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 01.22 تعیین می شود. 2013 شماره 23؛
• رهنمودهای مربوط به تدوین یک استاندارد حرفه ای ، مصوب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 04.29.2013 شماره 170n ؛
• طرح استاندارد حرفه ای مصوب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 12.04. 2013 شماره 147n؛
• سطح مدارک تحصیلی برای تهیه پیش نویس استانداردهای حرفه ای ، به دستور وزارت کار روسیه ، مورخ 12.04.2013 شماره 148n ، تصویب شده است.

آیا به طور مستقل می توان استاندارد حرفه ای را تصویب کرد؟

حق تصویب استانداردهای حرفه ای منحصراً به وزارت کار فدراسیون روسیه تعلق دارد. با این حال ، کارفرمایان حق دارند پیش نویس استاندارد حرفه ای خود را برای یک موقعیت خاص یا نوع فعالیت خاص پیشنهاد دهند (بند 10 آیین نامه مصوب با تصویب نامه دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 01.22.2013. شماره 23) وزارت کار پس از طی مراحل خاصی می تواند استاندارد حرفه ای را تصویب کرده و آن را به ثبت استانداردهای حرفه ای اضافه کند.

نحوه معرفی استانداردهای حرفه ای به کار

در قانون ، اصولاً چیزی درمورد اینکه دقیقاً کارفرمایان چگونه باید استانداردهای حرفه ای را پیاده کنند ، بیان نمی کند. در این راستا ، به نظر ما ، کارفرمایان (سازمانها یا کارآفرینان فردی) حق دارند به طور مستقل روش معرفی استانداردهای حرفه ای را در کار خود تعیین کنند. بنابراین ، برای مثال ، یک سازمان یا کارآفرین انفرادی می تواند برای شروع کار گروهی تشکیل دهد که به سادگی بررسی کند که آیا کارکنان معیارهای حرفه ای مصوب را رعایت می کنند یا خیر. چنین چک یکی از مراحل اجرای استانداردهای حرفه ای خواهد شد. براساس نتایج آن ، کارفرما حداقل می فهمد که کدام یک از کارمندان معیارهای حرفه ای مصوب را رعایت می کنند و چه کسی را نمی شناسد.

مقاله به شما کمک می کند تا بدانید که استانداردهای حرفه ای چیست ، چگونگی اعمال آنها از اول ژوئیه 2016. از کجا می توان لیست کاملی از PS را پیدا کرد. چه کسی طبق معیارهای جدید یک معلم ، حسابدار معلم حرفه ای است.

از اول ژوئیه سال 2016 ، در بسیاری از حرفه ها استانداردهای حرفه ای اعمال شده است. آنها شامل لیستی از شرایط و شرایط می باشند. که باید در رابطه با کارگران رعایت شود. درباره چگونگی اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای معلم ، معلم ، حسابدار. چه اسنادی را باید بررسی کنید و چه چیزی عدم رعایت قانون را تهدید می کند ، می توانید از این مقاله بیاموزید.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 مشخصه مدارک تحصیلی است. که برای کارمند لازم است تا بتواند در یک حرفه خاص فعالیت کند.

این مفهوم شامل الزامات مهارت و توانایی است. همچنین تجربه کار در پایان سال 2012 گنجانده شده است. آیین نامه استفاده توسط مصوبه دولت فدراسیون روسیه به شماره 23 مورخ 22 ژانویه 2013 تصویب شد. مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از اول ژوئیه سال 2016 به مرحله اجرا رسیده است.

در حال حاضر حدود 800 سند در ثبت نام استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه وجود دارد. تا پایان سال 2016 ، این رقم باید حداقل تا 200 مورد دیگر افزایش یابد. علاوه بر این ، وزارتخانه لیست استانداردهای اجباری را به 2000 می رساند.

از اول ژوئیه سال 2016 ، قانون کار جدید فدراسیون روسیه به اجرا در خواهد آمد. که "روش استفاده از استانداردهای حرفه ای" نامیده می شود. کارفرمایان ملزم به استفاده از استانداردهای حرفه ای هستند. در صورتی که شرایط لازم برای صلاحیت هایی که یک کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی خاص نیاز دارد ، توسط قانون کار تعیین می شود. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی. (ماده 11 قانون آموزش و همچنین ماده 73). برای بقیه کارگران ، استانداردهای حرفه ای از نظر طبیعت مشاوره ای هستند.

کارفرمایان با هدایت استاندارد حرفه ای می توانند توضیحات شغلی را اصلاح کنند. جدول کارمندان ، تجدید نظر در اعمال محلی ( قوانین توسعه و تصویب استانداردهای حرفه ای. تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه از 22 ژانویه 2013 شماره 23).

به منو

چه کسی و چگونه می توان استانداردهای حرفه ای را از اول ژوئیه 2016 اعمال کرد

استانداردهای حرفه ای لزوماً اعمال می شوداگر الزامات مربوط به صلاحیت های کارمندان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای لیستی از حرفه هایی که الزامات آن توسط قانون تعیین شده است ، به جدول مراجعه کنید.

دو مورد وجود دارد که عنوان موقعیت باید مطابق استاندارد حرفه ای ذکر شود ، حتی اگر نیازی به استفاده از آن نباشد.

1. اگر شغل واجد شرایط جبران خسارت یا مزایا باشد.

2 . اگر کار محدود باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر استاندارد حرفه ای برای چنین حرفه هایی تایید نشده است ، موقعیت را مطابق کتاب های مرجع صلاحیت ذکر کنید. این امر به عنوان مثال برای پزشکان و معلمانی که دارای حق مزایا هستند مرتبط است: تعطیلات اضافی ، کاهش ساعات کار ، بازنشستگی ترجیحی.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری ارسال شده کجاست؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. علاوه بر این ، برای دستیابی به سند قانونی مشخص شده ، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای مصوب روسیه در واقع کلیه استانداردهای حرفه ای است که در وزارت دادگستری به ثبت رسیده است.

مهم! قبل از شروع به راهنمایی با استانداردهای حرفه ای منتشر شده برای بررسی در اینترنت. باید با اطمینان تأیید کرد که در وزارت دادگستری ثبت شده اند. غالباً چنین اسنادی برای اظهار نظر توسط وزارت کار ارسال می شود.

به منو

لیست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

لیستی از استانداردهای مصوب حرفه ای معلمان ، کارمندان ، حسابداران از سال 2016 تهیه شده است.

معلمان مطابق استاندارد حرفه ای چه نوع آموزش هایی باید داشته باشند

الزامات عمومی استاندارد حرفه ای برای آموزش معلمان ، خصوصیات مؤسسات آموزش اضافی را در نظر نمی گیرد. معلم باید در راستای آموزش و تخصص های "آموزش و علوم تربیتی" آموزش و پرورش داشته باشد.

استاندارد جدید حرفه ای الزامات مربوط به آموزش متدولوژیست ها را تغییر داده و آنها را برابر با معلمان قرار داده است. بنابراین ، اگر قبلاً متدولوژیست ها را به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید ، که آموزش آنها با دستورالعمل های آموزش عالی و تخصص های "آموزش و پرورش و علوم تربیتی" مطابقت ندارد ، بهتر است آنها را به شرایط کتاب مرجع صلاحیت برگردانید.

کارمندان دارای تحصیلات در زمینه های "علوم انسانی" (مورخان) قادر نخواهند بود به عنوان متدولوژی کار کنند. "علوم مربوط به جامعه" (روانشناسان ، حقوقدانان ، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قدیمی ، استاندارد جدید حرفه ای نیازی به آموزش کارگران در برنامه های حرفه ای اضافی ندارد. مطابق مشخصات فعالیت آموزشی حداقل حداقل هر سه سال یکبار. اما این شرط در بند 2 قسمت 5 ماده 47 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ است. بنابراین ، باید هر سه سال یک بار معلم را برای بهبود مدارک خود اعزام کرد.

اینکه آیا کارمند به تحصیلات تکمیلی احتیاج دارد ، توسط کمیسیون در هنگام صدور گواهینامه تصمیم گیری می شود. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). اگرچه ، اگر تحصیلات کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت نداشته باشد ، بهتر است برای چنین متخصصی آموزش های اضافی دریافت شود.

استفاده از استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارمندان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه توضیحات شغلی.
4. تدوین سیاست پرسنلی.
5. تعرفه کار.
6. سازمان آموزش کارمندان.
7. اختصاص دسته بندی تعرفه ها.
8. ایجاد سیستم پاداش.

همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، PS برای بعضی از دسته کارگران اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات لازم برای صلاحیت کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شود الزامی است.

بنابراین ، مطابق با قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 06.12.2011 ، در شرکتهای بیمه ، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی ، JSC های عمومی ، حسابدار ارشد باید:

• تجربه تحصیل حداقل 3 سال نسبت به 5 سال گذشته ، در صورت داشتن تحصیلات مناسب. ضروری مربوط به حسابداری ، حسابرسی و غیره است.
• تجربه کاری حداقل 5 سال از 7 سال گذشته در صورت عدم وجود فعالیت آموزشی مربوطه.
• آموزش عالی توسط حرفه یا نه.
• هیچ سابقه کیفری (بدون استفاده یا برجسته) برای اقدامات غیرقانونی انجام شده در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است سازمان های دیگر (که در بند قبلی ذکر نشده اند) می توانند با گذشتن از این شرایط ، کارمندان خود را استخدام کنند.

براساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه ، کارفرمای حق دارد توصیف های شغلی جدید را تأیید کند. بعضی اوقات ، در نتیجه چنین تغییراتی ، دامنه مسئولیت های کارمندان ممکن است گسترده تر شود. به هیچ وجه نباید این اقدام را بدون اطلاع کارمند در مورد آن انجام داد. مطابق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل از شرایط فوق اخطار داده شود و اگر همه چیز مناسب اوست رضایت خود را بدهید.

مهم! اگر کارمند معیارهای حرفه\u200cای سال 2016 را رعایت نکند ، باز هم آتش سوزی وی بر این اساس غیرممکن است. وی فقط درصورتی که نتایج صدور گواهینامه وی بد باشد می تواند از کار محروم شود یا سازمان جای خالی برای او مطابق با دانش و مهارت های خود پیدا نکند. همچنین ، ممکن است به کارمند پیشنهاد شود که برای رعایت بیشتر استانداردهای حرفه ای ، آموزش های دیگری دریافت کند.

سؤال: در صورت امتناع از اجرای PS ، چه مجازاتی کارفرما را تهدید می کند ، اما این قاعده توسط قانون الزامی است؟
جواب: طبق مفاد آیین نامه تخلفات اداری ، گزینه های مجازات زیر برای چنین تخلفی ارائه شده است:

1. در صورت تخلف برای اولین بار - اخطار.
2. برای سازمان ها - جریمه ای در مقدار 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات - جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی - جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو

انتقال به استانداردهای حرفه ای حسابدار حرفه ای ، معلم

در نگاه اول ، ممکن است به نظر برسد که معرفی استانداردهای حرفه ای یک فرایند غیر کار است و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این رویه را انجام دهد. در حقیقت، موضوع این نیست. بنابراین توصیه می شود که گروهی از کارمندان تشکیل شود تا آنها برنامه ای برای انتقال به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت آزاد ترسیم کرد). قانونگذاری در این مورد دستورالعمل خاصی را ارائه نمی دهد.

متخصصانی که باید خود را با لیست معیارهای حرفه ای آشنا کرده و از اطلاعات دریافت شده در کار خود استفاده کنند:

• از بخش HR.
• از بخش حسابداری.
• از بخش برنامه ریزی و اقتصادی.
• از بخش حقوقی

برنامه ای خشن برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرایند را به بخش های جداگانه تقسیم کنید. این امر باعث می شود ردیابی آن آسان تر شود.
2. چارچوب تحویل پیش نویس اسناد از مجریان را تعیین کنید.
3. مشخص کنید که چه کسی مسئول اجرای طرح است.

آشنایی با کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مربوطه تأیید شود.

کارگروه باید انطباق مواضع موجود در سازمان با استانداردهای حرفه ای سال 2016 را تعیین کند. برای این کار ارزش مراجعه به جدول پرسنل را دارد.

در مرحله بعد ، PS مناسب را برای موقعیت انتخاب کنید و هدف اصلی یک نوع مشخص از فعالیت حرفه ای را با آنچه در سند منعکس شده مقایسه کنید. پس از تهیه دقیق این مسئله برای هر یک از موقعیت ها ، می توانید استاندارد حرفه ای مناسبی را انتخاب کنید.

مهم! نام PS برابر با عنوان موقعیت نیست ، زیرا کاملاً نوع فعالیت را با خصوصیات عمومی مواضع در بر می گیرد و یک حرفه خاص نیست. همچنین ، در نتیجه کار با PS ، ممکن است نیاز به تغییر نام سمت ها باشد.

اجرای استانداردهای حرفه ای به صورت نکته ای (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستورالعمل ایجاد کمیسیون برای اجرای PS در سازمان.
2. برگزاری جلسه کمیسیون
3. تدوین طرحی برای اجرا.
4. تعیین مکاتبات مواضع در سازمان و PS موجود.
5. تغییر نام مواضع در صورت لزوم.
6. ترکیب تغییرات و نوآوری ها در توصیف شغل.
7. تغییر در سیستم دستمزد.
8. تدوین و اجرای اقدامات با هدف بازآفرینی کارمندان.
9. گواهینامه کارمند
10. انجام سایر اقدامات سازمانی برای اجرای PS.

اگر شغل به کارمند هرگونه مزایا یا جبران خسارت دهد و همچنین با محدودیت همراه باشد ، باید عنوان شغلی را به همان روشی که در PS یا کتابهای مرجع صلاحیت در قرارداد استخدام منعکس شده باشد.

شایان ذکر است که ممکن است تفاوت هایی بین راهنمای صلاحیت و استانداردهای حرفه ای وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، موقعیت هایی که حق بازنشستگی ترجیحی دارند با یکدیگر مطابقت ندارند. هم ارزی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. تصمیم در مورد این موضوع باید در یک پروتکل رسمی شود. زیرا در صورت تأیید ، این پروتکل است که به این سؤال پاسخ خواهد داد - "چرا نام موقعیت با آنچه در PS مشخص نشده است". این واقعیت همچنین در صورت درگیری با کارمندان یا ادعاهای مقامات بازرسی کمک خواهد کرد.

PS حاوی اطلاعات کافی و جزئیاتی در مورد الزامات مربوط به آموزش متخصصان و همچنین تجربه کاری آنها و سایر دانش و مهارت است.

به منو

نیازمندی های لازم برای متخصصان در صنایع مختلف

برای حسابدار یک موسسه بودجه:

1. حداقل نیاز تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. تجربه کار - حداقل 3 سال برای یک حسابدار ساده ، حداقل 7 سال برای یک حسابدار ارشد ، از جمله 5 سال در زمینه مربوطه.

برای رئیس یک موسسه آموزشی:

1. قبل از قرار ملاقات ، حداقل در 3 سال در یک مقام آموزشی یا مدیریت مشغول به کار شوید.
2. ممنوعیت شرکت در فعالیت های تدریس را نداشته باشید.

برای سر پرستار:

1. آموزش متوسطه تخصصی یا عالی در زمینه پرستاری.
2. اگر تحصیلات ویژه متوسطه - حداقل 10 سال تجربه ، در صورت تحصیلات عالی - حداقل 5 سال.

برای یک برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین-برنامه نویس و همچنین یک برنامه نویس جوان ، عدم وجود آموزش عالی و تجربه کار قابل قبول است.
2. برای یک برنامه نویس یکسان است ، اما تجربه کار حداقل باید 6 ماه باشد و باید در زمینه توسعه نرم افزار باشد.
3. یک مهندس نرم افزار و یک برنامه نویس ارشد باید دارای مدرک دانشگاهی و حداقل یک سال تجربه در زمینه مشخص شده باشد.
4. برای یک برنامه نویس برجسته ، تحصیلات عالی و تجربه کاری 3 سال یا بیشتر لازم است.

بنابراین ، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS ، می توان فهمید که آیا کارمندان شرایط اصلی را برآورده می کنند یا خیر. در صورت پاسخ منفی به این سؤال ، به کارمند می توان دو گزینه انتخاب کرد - او را به آموزش یا انتقال به موقعیت دیگری ارسال کنید ، که مطابق با سطح دانش ، تجربه و تحصیلات وی است. به هر حال ، آموزش هم توسط سازمان و هم توسط خود کارمند قابل پرداخت است. روش آموزش در یک قرارداد کار یا توافق نامه اضافی برای آن تعیین شده است.

پس از تعیین نیاز کارمندان برای آموزش و بازآموزی ، باید یک برنامه آموزشی برای سال جاری تهیه و برای تصویب به مدیر ارایه شود.

این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندان.
• موقعیت ها
• توضیحات آموزش یا بازآزمایی لازم.
• توضیح در مورد دلایل اعزام کارمندان به آموزش.
• دوره وقایع آموزشی.
• دلایل انتخاب ارائه دهنده آموزشی خاص.

این سند در صورت تأیید می تواند مفید باشد ، زیرا بیانگر واقعیت اجرای وجدان استانداردهای حرفه ای توسط کارفرما است.

به منو

چه کسی استاندارد حرفهای معلم و دیگران را تشکیل می دهد

چه کسی معلم حرفه ای؟ ارائه اطلاعات اضافی ، اسناد و مدارک برای استفاده از استانداردهای حرفه ای معلم ، حسابدار ، حسابرس.

PS را می توان ترسیم کرد:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای.
3. شرکت های خود نظارتی.
4. سایر بنگاه های غیر انتفاعی با مشارکت موسسات آموزشی آموزش حرفه ای و سایر سازمان های علاقمند به این امر.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. فرهنگ لغت و راهنمای مرجع "توسعه و استفاده از استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه تخصصی برای تدوین و بحث در مورد استانداردهای حرفه ای
4. ثبت نام از شوراهای مدارک حرفه ای

به منو

وزارت کار در نامه شماره 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 مورخ 06/07/2016 بار دیگر یادآوری می کند که استانداردهای حرفه ای فقط برای بسیاری از کارفرمایان ماهیتاً مشاوره ای دارند.

اما ، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال ، عملکرد کار در سمتها ، حرفه ها ، تخصص ها با تهیه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد ، پس با توجه به نام مقام ها ، حرفه ها ، تخصص ها و شرایط لازم برای آنها باید مطابق با نام و الزامات باشد ، در راهنماهای صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مشخص شده است.

در مواردی که نام مقام ها ، حرفه ها ، تخصص ها هم در کتب مرجع صلاحیت و هم در معیارهای حرفه ای موجود باشد ، در این صورت کارفرما بطور مستقل تعیین می کند که کدام یک از قانون قانونی نظری را به کار می برد ، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ارائه می شود.

مفهوم "استاندارد حرفه ای" پنج سال پیش توسط قانون فدرال شماره 236-FZ مورخ 03.12.2012 به قانون کار وارد شد. از آن زمان به بعد به بخشی از زندگی روزمره تبدیل شده است. وزارت کار تقریباً هر روز استانداردهای جدید را تصویب می کند ، کاربرد آن برای تعدادی از سازمان ها اجباری است. برای اینکه سیستم اطلاعاتی شود و هر کارفرمای یا شهروندی بتواند اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کند ، یک رجیستر استانداردهای حرفه ای ایجاد شد. عامل بهره بردار وزارت کار روسیه بود.

طبق قانون کار ، استانداردهای حرفه ای الزامی برای صلاحیت متخصصان لازم برای انجام فعالیتهای حرفه ای آنها است. صلاحیت ، به نوبه خود ، شامل لیستی از دانش و مهارت ، تجربه و مهارت های حرفه ای است که یک کارمند باید داشته باشد. وزارت کار فدراسیون روسیه مشغول تدوین و تصویب استانداردهای حرفه ای است ، لیست تخصص ها با در نظر گرفتن زمینه های اولویت توسعه اقتصادی و پیشنهادات شورای ملی تحت رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد صلاحیت های حرفه ای تشکیل می شود. قانون کار این الزامات را تنظیم می کند.

برای این که هر کارفرمای یا متخصص بتواند توضیحات و شرایط لازم برای هر حرفه ای را پیدا کند که استاندارد در حال حاضر در زمان مناسب وجود داشته باشد ، استانداردهای حرفه ای مصوب وزارت کار 2019 2019 در یک رجیستر ویژه ترکیب می شود. این یک سیستم اطلاعاتی دقیق است که شرایط لازم برای صلاحیت حرفه های موجود در آن را تعریف می کند. در رجیستری می توانید:

• تعاریف مرتبط با حوزه های کار حرفه ای.
• توصیفاتی که به تأکید بر تجربه واقعی متخصصان و نه در برنامه های آموزشی کمک می کند.
• لیستی از اختیارات و مسئولیت های کارمندان دارای جایگاه مشخص.
• میزان مسئولیت براساس نوع فعالیت؛
• سایر اطلاعات مفید

مبانی توسعه مصوبات ، اعمال الزامات توسط این اداره مطابق با مقررات تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. علاوه بر این ، یک وب سایت رسمی "استاندارد های حرفه ای" وجود دارد که به سرعت بروزرسانی می شود. برای سهولت در جستجو و استفاده از تخصص ها ، آنها به ترتیب حروف الفبا ذکر شده اند.

تعهد به استفاده از استانداردهای حرفه ای

تا اول ژوئیه سال 2016 ، اعمال استانداردهای حرفه ای مصوب وزارت کار روسیه الزامی نبود و از جنبه توصیه ای بود. با این حال ، از این تاریخ ، لازم الاجرا شد ، که ترتیب درخواست آنها را تنظیم می کند. به ویژه ، در این مورد آمده است که اگر قانون کار ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شرایط لازم را برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک کار خاص کار تعیین کند ، استانداردهای حرفه ای برای کارفرمایان الزامی است. سازمانهای دیگر را می توان با اختیار خود از این الزامات راهنمایی کرد.

بنابراین ، متخصصان وزارت کار توضیح می دهند که به منظور تعیین کارکردهای کار هنگام انعقاد یا تغییر قراردادهای کار طبق ضوابط ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یک پیش نیاز نشانه عملکرد کار است. بنابراین ، هنگام تعیین جایگاه ها در جدول پرسنل ، به کارفرمایان توصیه می شود که از اسامی موقعیت های موجود در بلوک مربوطه بخش سوم سند استفاده کنند ، همچنین در ثبت نام استانداردهای حرفه ای 2019 وجود دارد. چه اطلاعات مفیدی می توانند برای آن کارفرمایان که هنوز هنوز الزاماً اعمال الزامات تعیین شده را در عمل ندارند استفاده کنند؟ این اطلاعات به ویژه شامل موارد زیر است:

• اطلاعات برای شکل دادن به اساس سیاست های پرسنلی سازمان؛
• استانداردهای ایجاد سیستم مزدی
• داده ها برای تعیین کارکردهای شغلی خاص برای هر کارمند؛
• تدوین مسئولیتهای اصلی کارمندان؛
• کمک به توسعه توضیحات شغلی.
• شرایط لازم برای آموزش و صدور گواهینامه کارگران.

سازمانهایی که الزامات لازم برای صلاحیت کارمندان برای آنها اجباری شده است:

• سازمانها و سازمانهای دولتی؛
• شرکتهای سهامی باز (به جز مؤسسات اعتباری)؛
• سازمان های بیمه
• صندوق های بازنشستگی غیر دولتی؛
• صندوق های سرمایه گذاری مشترک
• شرکت های مدیریتی ، صندوق های متقابل؛
• سایر اشخاص اقتصادی که اوراق بهادار آنها در حراج های سازمان یافته (به استثنای مؤسسات اعتباری) در گردش هستند و یا از طریق صندوق های نقدی آنلاین انجام می شوند.
• بودجه خارج از بودجه.

همه این سازمانها موظفند حسابداران اصلی یا سایر کارمندان را که مسئولیت نگهداری سوابق را به عهده دارند ، استخدام کنند ، تنها مطابق با استانداردهای حرفه ای ، همانطور که ارائه شده است. قانون فدرال 06.12.2011 N 402-FZ "درباره حسابداری". در مورد صنایع دیگر ممکن است الزامات سختگیرانه ای برای سایر سمت ها و تخصص ها وجود داشته باشد ، بنابراین کارفرمایان باید خودشان نظارت داشته باشند ، که در آن ثبت احکام حرفه ای وزارت کار می تواند به آنها کمک کند.

ارتباط داده ها در رجیستری

وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه دائماً بسته های جدید استانداردهای حرفه ای را تصویب می کند و ثبت نام آنها را به روز می کند. به عنوان مثال ، در تاریخ 31 مارس 2019 ، شامل مواردی همچون:

• متخصص مدیریت انرژی در صنعت ساخت و ساز؛
• متخصص در انجام فعالیت های خدمات انرژی در تأسیسات ساختمانی سرمایه؛
• مونتاژ تجهیزات صنعتی و گاز و گاز برای خط لوله گاز
• تکنسین کامپوزیت؛
• سازمان دهنده طراحی تولید در ساخت و ساز؛
• راننده وسیله نقلیه جاده ای ترکیبی.
• متخصص نوسازی ، تجهیزات فنی جدید و بازسازی ریخته گری ریخته گری.
• اپراتور ماشین برای ایجاد ژئوسنتتیک؛
• مامور اتش نشانی؛
• متخصص در طراحی تأسیسات تصفیه آب و تأسیسات ورودی آب.
• اپراتور بهار؛
• راننده پیش گرم بتن آسفالت (بخاری)؛
• متخصص نصب تجهیزات بالابری؛
• متخصص در ارزیابی انطباق سازه های بالابر با الزامات ایمنی؛
• جرثقیل عمومی
• راننده ماشین آلات شمع رانندگی و رانندگی؛
• نصب کننده سیستم های ایمنی و کم مصرف فعلی؛
• متخصص در طراحی سیستم های تبرید؛
• تکنسین تعمیر و نگهداری برای تولید روباتیک؛
• پزشک عمومی (منطقه درمانی)؛
• متخصص بازرسی انرژی برای پروژه های عمرانی سرمایه و غیره

شما می توانید جدیدترین داده ها را در وب سایت مشاهده کنید ، زیرا کلیه استانداردهای مصوب حرفه ای از سال 2019 ، که لیست آنها با الفبای زیر قابل مشاهده است ، به سرعت در این لیست گنجانده می شوید. کاربرد آن در عمل باعث می شود تا هر یک از کارفرمایان بهترین کارکنان کارکنان شرکت خود را با متخصصان مدارک لازم انجام دهند ، ذخیره لازم برای پرسنل ایجاد کنند و همچنین گردش مالی کارکنان را کاهش دهند. همه اینها منجر به کاهش هزینه های فعالیت های پرسنلی خواهد شد که این امر تأثیر مطلوبی بر ثبات اقتصادی شرکت خواهد داشت.

در این مقاله به استانداردهای حرفه ای در سال 2017 خواهیم پرداخت. خواهیم فهمید که چه کسی استانداردهای حرفه ای را ترسیم می کند. بیایید پیامدهای استانداردهای حرفه ای برای کارگران را دریابیم.

استانداردهای شغلی (PS) برای تعیین سطح صلاحیت مورد نیاز یک حرفه خاص طراحی شده است. توصیه های استفاده از استانداردهای حرفه ای از تاریخ 1 ژوئیه 2016 پس از معرفی هنر معتبر است. 195.1 - 195.3 از قانون کار فدراسیون روسیه. معرفی استاندارد سازی شرایط لازم ، بخشی از برنامه افزایش بهره وری نیروی کار و نوسازی مکان های کاری است. الزامات استانداردهای حرفه ای از نظر ماهیتی توصیه ای است ، به استثنای موارد اعمال اجباری برای تعدادی از تخصص ها.

شرح کاربرد استاندارد حرفه ای

به دستور وزارت کار مورخ 09.29.2014 شماره 667n ، لیستی از مناطق فعالیتی که اعمال الزامات PS به عنوان پیش نیاز اجرای وظایف کار است ، تصویب شد. کارفرمایان حق داشتند که صلاحیت های کارمندان را به یک ارزیابی مستقل ، برای تجدید نظر در توضیحات شغلی واگذار کنند.

عناوین شغلی بسته به استانداردهای حرفه ای

استانداردهای توسعه یافته حرفه ای (PS) فعالیت های موجود در این حرفه را شامل می شود ، محدود به یک موقعیت خاص نمی شود. در نتیجه معرفی PS و تغییر در کارکردهای شرکت ، آنها می توانند موقعیتهایی را که قبلاً در جدول کارمندان تأیید شده بود تغییر نام دهند.

عناوین موقعیتهایی که دلالت بر حق تقدم در قالب جبران خسارت ، طول مدت ترجیحی خدمت یا محدودیت های ناشی از شرایط ویژه کار دارند باید با توجه به نام راهنمای تعرفه ذکر شوند. استفاده از استانداردهای حرفه ای برای این سمت ها الزامی است. اسامی مناصبی که الزامات خاصی نداشته باشند توسط خود کارفرما تعیین می شود.

نمونه ای از استفاده اجباری از راهنمای تعرفه

دستیار پزشک آزمایشگاهی M. برای مدت طولانی وظایف کار خود را در SES برای تحقیقات آزمایشگاهی انجام داد. در کارکنان سازمان ، این مقام به عنوان پزشک آزمایشگاه معرفی می شود. کار در شرایط کار خطرناک انجام می شود که حق بازنشستگی ترجیحی را می دهد. پس از تماس با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، کارمند M. یاد گرفت که ورود به کتاب کار ، که مغایر با ETKS است ، حق بازنشستگی زودرس را نمی دهد. نتیجه گیری: نامناسب بودن شغل ممکن است کارکنان را از استفاده از مزایایی که مطابق با شرایط کار ویژه ارائه شده است جلوگیری کند.

استانداردهای حرفه ای: نیاز به تدوین و اجرای استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای اقدامات هنجاری است و با کاربرد اختیاری می تواند به عنوان پایه ای برای ایجاد اعمال محلی یا استفاده در فعالیت ها مورد استفاده قرار گیرد.

شرکت ها در موارد زیر از استانداردهای حرفه ای استفاده می کنند:

• توسعه سیستم الزامات هنگام برگزاری مسابقه برای پر کردن جای خالی ، ارائه شرایط لازم برای اشتغال.
• ترسیم توضیحات شغلی برای کارمندان؛
• تعیین سیستم پاداش مطلوب برای موقعیتهای خاص.
• تدوین برنامه آموزشی یا مجوز کارمندان؛
• تعیین سیستم مدیریت بهینه پرسنل.

اجرای استاندارد حرفه ای توسط کمیسیونی انجام می شود که براساس سفارش انجام شود. توسعه PS توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی انجام می شود. در مرحله توسعه ، پیشنهادات می توانند توسط شرکتها ، جوامع حرفه ای ، سازمانهای خود نظارتی یا افراد دیگر به پروژه ارسال شوند. مسئولیت تصویب معیارهای حرفه\u200cای به وزارت دادگستری واگذار شده است.

استانداردهای حرفه ای و ثبت نام های فرعی

سیستم سازی استاندارد های مصوب حرفه ای با ثبت در ثبت انجام می شود. داده ها توسط منطقه حرفه ای گروه بندی می شوند. استانداردهای موجود در لیست مورد تأیید وزارت کار است. این لیست در وب سایت رسمی وزارت ارایه شده است. قرار دادن PS در لیست طی 10 روز پس از تصویب آن توسط وزارت دادگستری انجام می شود.

رجیستری شامل ثبت های فرعی است:

• ثبت نام PS در قالب لیستی از ثبت نام های تایید شده براساس نوع فعالیت.
• لیست شوراهای حاوی اطلاعات مربوط به سازمانهایی که صلاحیت شورای صلاحیت را دارند و توسط کمیسیونها یا ابتکار عملها تشکیل می شوند. کارگزار سابق نشانگر زمینه های توانمندسازی شوراها و افراد مسئول کارشان است.

این ثبت شامل اطلاعات مربوط به تغییرات برنامه ریزی شده در پایگاه های داده ، تحولات جدید در زمینه الزامات حرفه ای است. دوباره پر کردن استانداردهای جدید در درجه اول برای حرفه های مناطق دارای اولویت در اقتصاد انجام می شود. استانداردهای در حال توسعه تا زمانی که توسط وزارت دادگستری تصویب نشود ، یک اقدام هنجاری است.

هنجارهای مورد استفاده در توسعه PS در توصیه\u200cهای روش شناختی مصوب به دستور وزارت حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 04.29.2013 شماره 170n وجود دارد. بر اساس مفاد سفارش ، PS باید بخش هایی را شامل شود:

• مفاد کلی در مورد استاندارد حرفه ای. نوع فعالیت اقتصادی که در آن PS استفاده می شود را تعریف می کند. این بخش شامل وظایف حرفه ، هدف ، شرح فعالیتها است.
• ویژگی های کارکردهای فعالیت حرفه ای. توضیحات به طور کلی برای حرفه و بطور جداگانه برای هر یک از سطوح ممکن انجام می شود.
• شرح توابع عمومی. در این بخش منشأ عملکرد عمومی ، لیست احتمالی عناوین شغلی مطابق با کتابهای مرجع ، شرایط لازم برای صلاحیت و سایر مشخصات ذکر شده است.
• اطلاعات در مورد توسعه دهنده استاندارد حرفه ای. این مسئولیت توسعه دهنده است که از بحث در مورد پروژه در رسانه اطمینان حاصل کند.

پیامدهای اجرای PS برای کارمندان

هنگام معرفی PS ، کارفرمایان باید الزامات نه تنها برای کارمندان تازه استخدام شده بلکه برای افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند نیز بکار گیرد. کارفرما حق دارد اقدام کند:

• بررسی کنید که سطح صلاحیت کارمند شرایط را رعایت می کند صدور گواهینامه توسط کمیسیون شرکت یا مرکز آموزش انجام می شود.
• در صورت تغییر شرایط ، توافق نامه دیگری را که بصورت کتبی با توافق طرفین تهیه شده است ، منعقد کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار بدون تغییر باقی بماند ، کارفرما حق دارد توضیحات شغلی جدید صادر کند. پیش از این با پیشنهاد پیشنهادی مبنی بر تغییر شرایط جدید یا اخراج در صورت امتناع ، از تغییر شرایط قبل مطلع می شود.
• اگر کارمند از تغییر شرایط جدید امتناع ورزد و جای خالی وجود نداشته باشد ، کارفرما باید آنها را به کارمند پیشنهاد دهد.
• کارمند را طبق بند 7 بند 1 ، هنر رد کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

تصویب توضیحات شغلی جدید تغییری در عملکرد شغلی محسوب نمی شود و توسط یک کارمند در دادگاه قابل اعتراض نیست.

مسئولیت یک کارفرما که استانداردهای حرفه ای را اعمال نمی کند

شرکتهایی که از استانداردهای حرفه ای به عنوان یک هنجار توصیه کننده استفاده می کنند ، از عدم مسئولیت در قبال عدم استفاده از آنها معاف هستند. برای کارفرمایانی که حرفه ای در این ایالت دارند ، تحریم هایی اعمال می شود ، برنامه ای که PS برای آنها الزامی است.

امتناع از اعمال استانداردها به عنوان یک جرم اداری طبق بندهای 4 یا 5 هنر شناخته شده است. 5.27 قانون اداری.

روش معرفی استانداردها در شرکت

سازمان برنامه معرفی اقدامات برای معرفی استانداردها را تصویب می کند:

توافق نامه اضافی در مورد شرایط تغییر یافته باید پس از انقضای 2 ماه (برای کارآفرینان انفرادی - 2 هفته) از زمان تحویل ابلاغ توسط طرفین امضا شود.

استفاده از استانداردهای حرفه ای برای انواع مختلف حرفه ها

پاسخ سوالات

سؤال شماره 1... آیا فرم سازمانی یک شرکت یا منابع تأمین مالی هنگام معرفی استانداردهای حرفه ای اهمیت دارد؟

پاسخ: این قانون بدون در نظر گرفتن شکل سازمانی آنها ، روشی واحد و یکپارچه برای استفاده از استانداردهای حرفه ای برای شرکتها ایجاد می کند.

سؤال شماره 2... آیا کارفرما حق دارد کارمندی را که صلاحیت آنها مطابق با استانداردهای حرفه ای و بدون اثبات نیست ، عزل کند؟

جواب: اخراج کارمندان که الزامات PS را برآورده نمی کنند طبق قانون مقرر نشده است. از کارمند دعوت می شود تا تحت مجوز ، آموزش پیشرفته شرکت کند. فسخ قرارداد فقط درصورتی امکان پذیر است که کارمند به دلیل تغییر شرایط کار موافقت خود را برای انجام وظایف انجام دهد.

سؤال شماره 3... چگونگی اجرای استاندارد به کارمندی که مواضع آن چندین حرفه را با هم ترکیب می کند ، انجام می شود؟

پاسخ: در استانداردهای حرفه ای بخشی وجود دارد که داده های آن برای موقعیت هایی استفاده می شود که بیش از یک تابع را با هم ترکیب می کنند. هنجارهای قانونی حاوی منابع اطلاعاتی و نام مواضع در مورد کارکردهای عمومی کار است. مراحل تهیه دستورالعمل ها و الزامات توسط کارفرما تعیین می شود.

سؤال شماره 4... از کجا می توانم در بحث پروژه استاندارد حرفه ای شرکت کنم؟

پاسخ: توسعه دهندگان پروژه از انتشار پروژه های PS که در دست اجرا هستند اطمینان می گیرند. برای اطلاع افرادی که مایل به شرکت در آن هستند ، از برگزاری انجمن ها در اینترنت ، همایش ها ، قرار دادن پروژه در وب سایت رسمی توسعه دهنده ، انتشارات در رسانه ها استفاده می شود.

سوال شماره 5... چه اطلاعاتی را می توان با تدوین دستورالعملهای مربوط به FP ، که ماهیت پیشنهادی دارند ، تهیه کرد؟

تماس با یک کلیک