Teatud eluolude tõttu individuaalsed omadused Mitte iga töötaja ei saa töötada täistööajaga ega kõigil töönädalapäevadel. Sellises olukorras pöördub ta tööandja poole palvega oma puudulik tuvastada tööaeg. Selle töörežiimi juurutamisel puutuvad personaliametnikud mõnikord kokku mitmete protseduuriliste probleemidega. Mõelgem, kuidas määrata töötajale omaalgatuslikult osalise tööajaga tööaeg.

Osalise tööajaga töö ja selle omadused

Osalise tööajaga tööaeg on tavatööajaga võrreldes lühendatud tööaeg.<*>. Teisisõnu, osalise tööajaga töö on osa täis- või lühendatud töötunnid.

Osalise tööajaga on mitu võimalust<*> :

— poole kohaga . IN sel juhul vähendatakse PVTR-i või tööandja töögraafikuga kehtestatud igapäevase töö kestuse normi (näiteks 8 tunni asemel töötab töötaja töönädala jooksul iga päev 7 tundi);

— osalise tööajaga töönädal kui tööpäevade arvu nädalas vähendatakse (näiteks töötab töötaja 5-päevasel töönädalal 5 tööpäeva asemel 3 päeva, kusjuures igapäevase töö kestus säilib);

— kombinatsioon esimesest ja teine ​​variant, need. päevatöö kestuse normi ja nädala tööpäevade arvu samaaegne vähendamine (näiteks 5-päevase töönädalaga töötaja töötab 8 tunni asemel 4 päeva 6 tundi).

Märkusel
Osalise tööajaga töö saab määrata tähtajaliseks või tähtajatuks<*> .

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa ajapiiranguid tööpühad, tööstaaži arvestus ja muud tööõigused<*>. Siiski on mitmeid Funktsioonid :

1) palk toodetud<*> :

- proportsionaalselt töötatud ajaga ajapõhise tasustamise vormiga;

- sõltuvalt toodangust tükitööpalgaga;

2) Ebaregulaarset tööaega ei kehtestata , vastavalt hüvitis vormis lisapuhkus ei pakuta<*> .

Märge!
See ei kehti nende kohta, kes töötavad osalise tööajaga, vaid täiskohaga<*> .

Näide

Töötaja töötab 4 päeva nädalas. Igapäevase töö kestus - 8 tundi - jäi talle alles. Sellisele töötajale saab määrata ebaregulaarse tööpäeva;

3) täistööpäeva (vahetuse), täistöönädala jooksul tehtud tööd, ületunde ei tunnustata <*> .

Näide

Organisatsiooni töötajad töötavad 5-päevasel ja 40-tunnisel töönädalal koos puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval. Igapäevase töö kestus on 8 tundi.

Töötajal on osalise tööajaga tööpäev. See töötab iga päev 7 tundi kella 08.00-15.30 (paus puhkamiseks ja toiduks - 12.00-12.30). Ühel päeval tõi tööandja ta tööle pärast kella 15.30. 1-tunnist tööd ei loeta ületunnitööks, kuna seda tehakse terve tööpäeva jooksul, s.o. 8 tundi (8-7 = 1);

4) päevad, mil töötaja töötas osalise tööajaga kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl; ei arvestata vastavale lisapuhkusele õiguse andva tööaja hulka <*> ;

5) vanem (eestkostja, usaldusisik), kes kasvatab alla 18-aastast puudega last või kolme või enamat alla 16-aastast last, nädalas töölt vaba päeva ei anta , mis on sätestatud artikli 2. osas. 265 TK. See on tingitud asjaolust, et sel juhul ei ole täidetud üks nädala vaba päeva võimaldamise tingimustest<*> .

Kellele ja millal on tööandja kohustatud kehtestama osalise tööaja?

Kõrval üldreegel kehtestatakse osaline tööaeg kokkuleppel töötaja ja tööandja vahel<*>. Samas tööandja peab määrata osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädal <*> :

1) rase naine. Garantii antakse töötaja soovil, sõltumata raseduse staadiumist. Peamine tingimus on rasedust kinnitava tervisetõendi olemasolu;

2) naine, kellel on alla 14-aastane laps (kaasa arvatud hooldatavad), tema soovil. Töötaja peab esitama tõendavad dokumendid (näiteks lapse sünnitunnistus).

Märkusel
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja töötavale isale, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata, samuti samaealise lapse eestkostjale (eestkostjale), kui ta selleks soovi avaldab.<*> ;

3) haiget pereliiget hooldaval töötajal vastavalt tervisetõendile tema soovil. Dokumendiks, mis kinnitab, et tegemist on hooldust vajava pereliikmega, võib olla näiteks abielutunnistus, sünnitunnistus;

4) puudega isik vastavalt puuetega inimeste rehabilitatsiooni individuaalprogrammile (IPRI), kui see viitab sellele, et tal on vaja kehtestada osaline tööaeg<*>. Sel juhul kehtestatakse osaline tööaeg sõltumata sellest, kas töötaja tegi vastava initsiatiivi või mitte.

Märge!
Kui töötaja pöördub tööandja poole sooviga mitte kehtestada talle osalise tööajaga töötamist, mille kehtestamise soovitus sisaldub IPRI-s, ei ole tööandjal õigust sellist taotlust rahuldada.<*> ;

5) osalise tööajaga töötaja, sest üldreeglina ei saa ta töötada üle poole tavapärasest tööajast<*> .

Näide

II grupi puudega inimesel on lubatud töötada osalise tööajaga mitte rohkem kui 17,5 tundi, kuna selle kategooria töötajate jaoks on ette nähtud lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas<*> ;

Näide

Almaz LLC kollektiivleping näeb ette, et lisaks artikli 2. osas sätestatud juhtudele. Tööseadustiku § 289 kohaselt kehtestab tööandja pensioniealise töötaja soovil osalise tööaja.

Osalise tööaja kehtestamine töötaja soovil

Osalise tööaja kehtestamise võib algatada tööandja või töötaja. Viimane võib pöörduda tööandja poole palvega kehtestada see töörežiim as tööle kandideerimisel , nii töö käigus <*>. Esimesel juhul on tal soovitav seda oma töötaotluses kajastada. Töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud tingimus osalise tööajaga töötamise kohta sisaldub töölepingus<*> .

Samm 1. Töötaja esitab avalduse tööandjale

Kui töötajal on vajadus töötada osalise tööajaga, peab ta pöörduma tööandja poole avaldus, näidates:

— soovitud tööaja pikkus, tööpäeva algus- ja lõppajad (osalise tööajaga töötamise korral) ja (või) konkreetsed nädala tööpäevad (nende arv) (osalise tööajaga töönädalal);

— kuupäev, millest alates töötaja taotleb osalise tööajaga töötamist;

- ajavahemik, mille jooksul töötaja soovib osalist tööaega (kui see kehtestatakse teatud perioodiks);

- põhjus, miks töötaja küsib osalist tööaega.

Need tingimused on tööandja otsuse aluseks.

Kui töötaja kuulub isikute kategooriasse, kellele tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise, peab töötaja avaldusele lisama asjasse puutuvaid asjaolusid kinnitavad dokumendid.<*>. Vastasel juhul on tööandjal õigus neid nõuda.

2. samm. Tööandja annab nõusoleku või keeldub töötajast

Tööandja väljendab oma nõusolekut (keeldumist) osalise tööajaga töötamise kehtestamiseks töötaja avalduse kohta tehtud otsuses.

Märge!
Järgima artikliga kehtestatud korda. Tööseadustiku § 32 kohaselt ei pea tööandja muutma olulisi töötingimusi, mille hulka kuulub ka osalise tööajaga töötamise kehtestamine.

Seadus ei kohusta tööandjat hindama põhjuse põhjendatust, miks töötaja taotleb osalise tööaja kehtestamist. Sõltuvalt konkreetse organisatsiooni võimalustest võib tööandja töötaja sooviga nõustuda või temast keelduda. Kuid ainult siis, kui ta ei kuulu nende isikute kategooriasse, kellele tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja<*>. Tööandjal pole ju õigust sellisest töötajast keelduda.

Märge
Edasised toimingud sõltuvad tööandja otsusest:
- õigustatud keeldumise korral - samm 2 on viimane;
- nõusoleku korral, kuid muudel kui taotluses märgitud tingimustel, jätkake sammuga 3;
- kui töötaja soov on täielikult rahuldatud, jätkame sammuga 4.

3. samm. Töötaja ja tööandja lepivad kokku tööaja kestuse ja selle viisi

Tõenäoline on olukord, kus tööandja on nõus andma töötajale osalise tööajaga tööd, kuid muudel kui töötaja avalduses märgitud tingimustel. Eriti:

- erinev kestus (näiteks igapäevase töö 6 tunni asemel - 7 tundi 4 päeva nädalas ja 2 tundi viiendal päeval);

— erineva tööpäeva algus- ja lõpuajaga (osalise tööajaga töö puhul);

- muude tööpäevadega (osalise tööajaga töönädala puhul);

- erineva kestusega ja erineva vaheajaga puhkamiseks ja toitumiseks.

See on võimalik ka siis, kui tööandja kohustus on määrata töötajale osalise tööajaga töö. Tõepoolest, seadusandlus ei määra nendel juhtudel ei konkreetset tööaja kestust ega miinimumsummat. Mõnel juhul on ette nähtud ülempiir (näiteks osalise tööajaga töötajatele - mitte rohkem kui pool tavapärasest tööajast). Puuetega inimeste jaoks kehtestatakse osalise tööajaga töötamise kestus vastavalt IPRI-le. Seega peavad tööandja ja töötaja sellise olukorra tekkimisel jõudma kokkuleppele tööaja kestuses ja selle režiimis, sest osalise tööajaga töötaja lühendatud tööaja tõttu erineb tema töögraafik organisatsiooni teistele töötajatele kehtestatud töögraafikust.

Näide

Alla 14-aastase lapsega töötaja taotles tööandjalt osalise tööaja kehtestamist.<*> . Ta palub tööandjal vähendada oma igapäevast tööaega 8-lt 6-le, samuti vähendada tööpäevade arvu nädalas 5-lt 3-le, määrates tööpäevadeks esmaspäevast kolmapäevani. Samal ajal mõjutab see töörežiim negatiivselt organisatsiooni tegevust, kuna see töötaja on selles ainus raamatupidaja. Tööandjal on õigus pakkuda osalise tööaja kehtestamiseks teist võimalust, mis rahuldaks nii töötaja kui ka tööandja huve. Näiteks igapäevane töö 4 tundi. Poolte kokkuleppel loetakse täidetuks tööandja kohustus kehtestada osaline tööaeg.

4. samm. Tööandja annab korralduse osalise tööajaga töötamise kehtestamiseks ja tutvustab töötajat sellega

Kui tööandja on nõus kehtestama töötajale osalise tööaja, annab ta vastava korralduse või korralduse (edaspidi korraldus)<*>. Lisaks töötajale osalise tööaja kehtestamisele peaks korralduses olema märgitud selle kestus, samuti tööaja jaotus tööpäeva ja (või) töönädala jooksul. Vajadusel saate märkida ka perioodi, milleks osaline tööaeg kehtestatakse. Juhime tähelepanu, et see ei tohi ületada tähtajalise töölepingu (lepingu) kestust. Korralduse andmise aluseks on töötaja avaldus.

Seejärel tutvustab tööandja töötajat korraldusega allkirja vastu<*>. Töötaja kinnitab tellimusega tutvumist isikliku allkirja, selle ärakirja ja tutvumisprotokolli juurde tutvumise kuupäevaga.

5. samm. Töölepingus tehakse muudatusi

Õigusaktid ei sisalda nõudeid töölepingus asjakohaste muudatuste tegemiseks, kui perioodil kehtestatakse osaline tööaeg töösuhted <*>. Samas toob töötajale osalise tööaja kehtestamine enamasti kaasa töö- ja puhkeaja, töötasu puudutavate töölepingu tingimuste muutmise.<*>. Seega, kui sellel režiimil töötamine on jätkuva või püsiva iseloomuga, siis on meie hinnangul vajalik teha töölepingusse muudatusi. Siis vastavad poolte tegelikud suhted töölepingu tingimustele. Muudatused tehakse sõlmides tööleping lisaleping, millest üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale.

Märge!
Teave osalise tööajaga töötamise kohta tööraamat töötajaid ei arvestata<*> .

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on vaja eristada levinud mõisteid "vähendatud" ja "osalise tööajaga tööaeg". Kui tööaja lühendamise puhul plaanib töötajate tervist leebete tingimuste rakendamisega hoida tööandja, siis teisel juhul tuleb initsiatiiv ühelt lepingupoolelt. See asjaolu tuleb tööle kandideerimisel lepingut allkirjastades dokumenteerida ja seda töösuhte ajal järgitakse.

Osalise tööajaga töö kontseptsioon

Peetakse mittetäielikuks tööaeg, mille periood on lühem kui normatiivne ja seadusega kehtestatud üks - 8-tunnine tööpäev 5-päevase 40-tunnise töönädalaga. Osalise tööajaga tööaeg on kehtestatud kl eritingimused töölepingus nimetatud tegevused ja see muudatus tehakse personalitabelisse.

See töörežiim võib hõlmata tööpäevi ja nädalaid, mis jaotatakse võrdsetes osades iga arveldusperioodi kohta.

Need tingimused ei tohiks töötajale kaasa tuua mingeid tagajärgi: ei keskmise töötasu määramisel ega järgmise puhkuse ega sotsiaalhüvitise määramisel. See tähendab, et töötajate vahel, kellel on erinev tööaeg, ei ole olulist erinevust, isegi kui nad on palgatud osalise tööajaga või töötavad teisest osakonnast üleviimise tulemusena. Pealegi on igaühel neist õigus eriliste asjaolude ilmnemisel taotleda osalise tööajaga tööd.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 on tavaks eristada kolme tüüpi osalise tööajaga tööd:

• tööpäev või vahetus - iga päeva (või vahetuse) töötundide arvu vähendatakse võrdselt;
• mittetäielik nädal - ainult kogu nädala tööpäevade arvu vähendamine, säilitades kehtestatud 8-tunnise tööaja;
• kombineeritud režiim - osalise tööajaga töö iga päev ja nädal: töötundide ja päevade arv väheneb. Näide: neli tööpäeva nädalas, kestusega 4 tundi.

Kõik loetletud liigid osalise tööajaga tööd saab kohaldada igale töötajale, arvestades asjaolusid ja tema töö eripära.

Väljakujunenud töörežiimid

Tööseadustiku osas toimub üleminek osalisele tööajale pärast seda, kui töötaja esitab vajalikud dokumendid ja annab asutuse juhi allkirjastatud korralduse.

Tööandja garantiikohustused ja kõik soodustused töötajale peavad säilima täies mahus, mida ta ei tohi unustada ja oma õigusi enesekindlalt deklareerida. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 3. osas on kirjas, et tema tegelikult töötatud aeg arvatakse kogu kindlustusperioodi täis ja talle antakse eranditult iga nädalavahetus, samuti pühad ja puhkused. tavaline alus.

Samuti võib direktori või töötajate algatusel kehtestada osalise tööajaga töö kogu organisatsioonile.

Siin arvestatakse iga personaliüksuse kohta osalise tööajaga töö. See on soovitatav, kui ettevõte kannatab kahjumit ja on valida – kas vähendada personali või lühendada kogu tööaja kestust.

Selle meetme edukaks rakendamiseks ja raskuste vältimiseks tulevikus on väga oluline järgida seadusandlikke reegleid, kui administratsioon algatab sellise režiimi kehtestamise.

Tellimus osalise tööajaga tööle

Korralduse andmisele eelneb olemasolevale töölepingule konkreetse töötajaga uue osalise tööaja lisakokkuleppe vormistamine. Selle aluseks on töötaja isiklik avaldus, millele on alla kirjutanud juht ja mis on lisatud lepingule.

Lepingus on kirjas:

• tööpäeva (või vahetuse) kestus;
• täpne töö algusaeg;
• lõpuaeg.

Paindlik (või “libiseva”) graafik fikseeritakse eelmise arvestusperioodi – aasta, kuu jne – tulemuste põhjal. Need kajastuvad summeeritud tööaja arvestuse eeskirjades (töötunnitabel jne).

Osalise tööajaga töötamise korraldus peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte nimi;
• organisatsiooni asukoht;
• korralduse väljaandmise kuupäev;
• asjakohase õigusakti mainimine;
• tõendavate dokumentide loetelu (avaldus, lisaleping);
• lisalepingu number ja kuupäev;
• juhi ja töötaja allkirjad;
• organisatsiooni pitser.

Igas eelarveasutus osalise tööaja kehtestamise korraldus lepitakse kokku ennekõike ametiühingu juhi ja pearaamatupidajaga. Sellest režiimist teatatakse massiliselt, kui tekivad tingimused, mis võivad esile kutsuda mitmeid koondamisi.

Osalise tööajaga töörežiimi kehtestamist reguleerib tööseadustiku artikkel 74, mille kohaselt võib see asutuses varasemate töökohtade säilitamise eesmärgi saavutamiseks kesta kuni 6 kuud.

Osalise tööaja režiimi ülesütlemine toimub tööandja uue korralduse alusel, teavitades sellest kõiki töötajaid. Oluline tingimus- iga töötaja nõusolek tema jaoks kehtestatud muutunud režiimiga.

Kes taotleb osalise tööajaga tööd?

Osalise tööajaga tööd on õigus taotleda järgmistel töötajate rühmadel (tööseadustiku artikkel 93):

• alla 14-aastase lapse (laste) või alla 18-aastase puudega lapse vanem (eestkostja või usaldusisik);
• haige lähedase hooldamine, kellel on käes arstitõend;
• naistöötajad raseduse ajal.

Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötamine jätab töötajale õiguse saada riigilt sotsiaaltoetusi. Pealegi võib see olla mitte ainult ema, vaid ka mõni muu lähisugulane, kes hoolitseb lapse (laste) eest, on eestkoste või eestkoste (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kellel on ka õigus osalise tööajaga tööle.

Peab ütlema, et õigus osalise tööajaga tööle säilib igal töötajal kogu tema tööea jooksul ja seda saab dokumenteerida mitte ainult tööle asumisel, vaid ka igal muul ajal, lisades tõendavad dokumendid (tõend rasedus, arsti aruanne jne).

Kõik konkreetse töötaja töörežiimi erinevused organisatsioonis aktsepteeritud standarditest tuleb lisada töölepingusse (tööseadustiku artikkel 57). Nii nagu režiimi muudatused on kirjas osalise tööajaga töötamise täiendavas lepingus, mis sõlmitakse kirjalikult (tööseadustiku artikkel 72).

Tasu osalise tööajaga töö eest

Osalisele tööajale üleminekul vähendatakse töötasu maksmist proportsionaalselt tehtud töö või töötatud perioodiga. See asjaolu ei sõltu selles asutuses vastuvõetud maksesüsteemist. Aga töötaja kogupalk ei pruugi ulatuda minimaalne suurus palgad, sest seaduse järgi on miinimumpalga maksmise tingimuseks normtööaja väljatöötamine kuus.

Töötajale maksete arvutamisel ei oma tähtsust isegi asjaolu, et talle kehtestati osalise tööajaga töö keset arveldusperioodi. Tööandja saab neid tingimusi kehtestada, kui mitte töötaja nõudmisel, siis erakorraliste tegurite olemasolul.

Tasumise eest haigusleht, rasedus- ja sünnitushüvitised jm, reisikulud ja korralised puhkused, keskmist töötasu arvestatakse ka osalise tööajaga tööle üleminekul ilma piiranguteta. Tegevuses osalemise eest väljaspool töötajale juhi korraldusega määratud aega makstakse seda vastavalt ületunnitöö tasustamise korrale (tööseadustiku artikkel 99 ja artikkel 152). Nagu ka töötamine nädalavahetustel, olemasoleva osalise tööajaga töönädalaga (tööseadustiku artiklid 113 ja 153).

Osalise tööajaga töötajate õigused

Võimalike arusaamatuste ja kohtuvaidluste vältimiseks peaksid töötajad olema teadlikud oma õigustest, mis on seotud mõistega "osalise tööajaga töö", ning tõlgendama õigesti ka tööseadustiku sätteid. Nii et näiteks sellistel juhtudel, kui töötaja (või mitme isiku) kohta uute reeglite kehtestamise algatajaks on juht, hoiatatakse töötajaid sellest ette - hiljemalt 2 kalendrikuu jooksul.

Töötaja võib olla vastu oma tegevusega seoses osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisele.

Seejärel on tööandja kohustatud talle viivitamatult ja esimesel võimalusel pakkuma teist ametikohta, mis vastab tema kutseoskustele ja tervislikule seisundile, vormistades pakkumise kirjalikult. Selle puudumisel pakutakse vaba madalamat ametikohta madalama palgaga.

Kui neid selles asutuses ei ole, siis tööleping, kui töötaja ei ole nõus osalise tööajaga tööle üle minema, lõpetatakse seoses tööseadustiku artikli 77 punktiga 7 lõike 1 alusel. Samuti teavitatakse töötajat kirjalikult, et sobivaid vabu töökohti ei ole ja sellega kaasneb koostöö lõpetamine.

Kõik hüvitised, hüvitised, tagatised osalise tööajaga (iganädalasele) tööle üleminekule jäävad täies ulatuses alles. See on ette nähtud kaasaegsete õigusaktidega ja seda ei saa rikkuda.

Küsimus Vastus

Tasuta veebipõhine õigusnõustamine kõigis õigusküsimustes

Küsi advokaadilt

Poole kohaga

Olen paljulapseline ema, kasvatan viit last, laste isa suri, kas mul on õigus osalise tööajaga tööle?

Angela 29.01.2019 16:53

Nõustun kolleegiga.

Zakharova Jelena Aleksandrovna 02.03.2019 12:00

Määra lisaküsimus

Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat

Olen puhkusel kuni 1,5 aastase lapse hooldamiseks. Ja ma töötan osalise tööajaga. Kas ma saan teha 5 vahetust ilma palgata? Reisi jaoks. Ja kuidas kandideerida.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Tere! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel anda töötajale tema kirjaliku avalduse alusel tasuta puhkust. palgad, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust: Suurest Isamaasõjast osavõtjatele. Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas; töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas; etendusel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad kohustustest sõjaväeteenistus(teenistus) või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu (teenistus) - kuni 14 kalendripäeva aastas; töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas; töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva; muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Jurenev Vitali Anatolijevitš 23.11.2018 11:17

Esitage lisaküsimus

Olen kolleegiga täiesti nõus.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Esitage lisaküsimus

Osalise tööajaga tööaeg, tööaeg

Sisekorraeeskirja järgi on tööaeg 8-14.30, töötaja soovib töötada osalise tööajaga kella 14-17.00. kui aeg otsa saab.

Alena 14.11.2018 06:56

Tere päevast Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt võib töölepingu poolte kokkuleppel töötajale nii töölevõtmisel kui ka hiljem määrata osalise tööaja (osalise tööajaga tööpäev (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal, sealhulgas tööpäeva osadeks jagamisega). Osalise tööaja saab kehtestada kas tähtajatult või töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks. Kui tööandja tingimustega ei nõustu, võib ta jätta selle tööajakava kehtestamata. Kutsume Teid oma kontorisse konsultatsioonile, kus meie spetsialistid vastavad kõikidele Teie küsimustele täpsemalt. Konsultatsiooni 50-protsendilise allahindluse saamiseks - sooduskood - “MIP”.

Pastuhhov Sergei Stanislavovitš 14.11.2018 11:08

Esitage lisaküsimus

Olen kolleegiga täiesti nõus.

Fedorova Ljubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Esitage lisaküsimus

Poole kohaga

Tere, lähen tööle Rasedus-ja sünnituspuhkus ja ma pean õppima 3 kuud. Kuidas ma saan kasutada oma õigust töötada osalise tööajaga päev või nädal? Aitäh

Natalja 19.07.2018 23:34

Tere päevast Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 Töölepingu poolte kokkuleppel võib töötajale nii töölevõtmisel kui ka hiljem määrata osalise tööaja (osalise tööajaga tööpäev (vahetus) ja (või) osaline tööaeg. -ajaline töönädal, sh koos tööpäeva osadeks jagamisega). Osalise tööaja saab kehtestada kas ajapiiranguta või töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks.Tööandja on kohustatud kehtestama alla neljateistaastase lapsega (alla 18-aastane puudega laps) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel osalise tööaja, kuna samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile Venemaa Föderatsioon. Sel juhul kehtestatakse osaline tööaeg töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks olnud asjaolude ja tööaja režiimi olemasoluks. töö- ja puhkeaeg, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg kehtestatakse vastavalt töötaja soovile, arvestades ettevõtte tootmis- (töö)tingimusi. antud tööandja. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Esitage lisaküsimus

Täpsema vastuse saamiseks võtke ühendust meie ettevõttega.

18.09.2018 12:12

Esitage lisaküsimus

Poole kohaga töökoht

Tere! Registreerin eestkoste teovõimetu sugulase (vanaema) üle. Kohtu poolt tunnistatud dementsuse diagnoosiga ebakompetentseks kodanikuks. Kas mul on õigus osalise tööajaga tööle?

Oleg 13.12.2017 00:20

Tere Oleg! Teil on õigus osalise tööajaga tööle vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93, kui te hooldate haiget inimest, vastavalt vormis olevale meditsiinilisele aruandele vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele nr 441n.

Fedorova Ljubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Esitage lisaküsimus

Samuti on teile kasulikud järgmised artiklid

• Töötaja õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
• Töötajate õigus koolitusele ja täiendõppele
• Garantii ja hüvitis töötajatele juhul, kui nad loovutavad verd
• Tervisekontrolli saadetud töötajatele garantiid
• Garantiid töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
• Kutseõppele või täiendõppele saadetud töötajate tagatised ja hüvitis
• Garantiid ja hüvitis tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral
• Koondamishüvitised, hüvitised ja muud väljamaksed töötajatele teatud töölepingute lõpetamise juhtudel
• Tagatised ja hüvitised organisatsiooni likvideerimisel, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel
• Töö ja haridusega ühendavatele töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise kord
• Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö keskharidusega või registreeruvad koolitusele
• Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrghariduse omandamise või akadeemilise kraadi omandamisega
• Riigiorganite ja kohalike omavalitsuste valitavatele ametikohtadele valitud töötajate tagatised
• Ametiühinguorganitesse ja töövaidluskomisjonidesse valitud töötajate garantiid
• Riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate tagatised ja hüvitised
• Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teenindusvaldkondade laiendamise, töömahu suurendamise eest
• Eriliste kliimatingimustega piirkondades töötamise tasu
• Tööandja vastutus töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade maksmise tähtaegade rikkumise eest
• Reaalpalga taseme tõusu tagamine

Sa vajad

• - avaldus osalise tööajaga tööle asumiseks või sinna üleviimise avaldus;
• - juhataja korraldus kehtestada osaline tööaeg;
• - ajaleht.

Juhised

Eelkõige ei saa keelata osalise tööajaga töögraafikut: ; vanem, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last; töötaja, kes hooldab haiget pereliiget; puudega inimene. Sellised punktid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93, artiklites 11.23. Föderaalseadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis”.

Töötada osalise tööajaga töötajale vastavalt tema tööajale. Samal ajal ei muutu puhkuse kestus ja tööstaaži arvutamise kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Kuigi vähemal määral, vastavalt töötatud aja hulgale proportsionaalselt. Osalise tööajaga töögraafiku registreerimisel kindlaksmääratud isikute kategooriatele peavad töötajad oma õigust dokumentidega kinnitama: kaasa võtma sugulaste, puude jms tõendid.

Osalise tööajaga töötamise saab töötajale kehtestada ka tööandja algatusel, kui ettevõttes rakendatakse organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid koos oluliste töötingimuste muutumisega. Osalise tööajaga töögraafik ei tohiks ületada 6 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).

Uue töötaja osalise tööajaga töölevõtmisel tuleb see asjaolu fikseerida töölepingus ja vastavas korralduses. Ja juba töötava töötaja üleviimisel on vaja tema avaldust ja ka kokkulepet töölepinguga.

Lisaks peab ettevõtte juht andma määruse osalise tööajaga töötamise kehtestamise kohta. See ei nõua spetsiaalset vormi ja seda tehakse meelevaldselt. Järgmisena märgitakse tööajalehele (vorm nr T-12 või nr T-13) tegelikult töötatud aeg, mille järgi arvestatakse töötasu.

Allikad:

• kuidas töötajale puhkust korraldada

Mõnede Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93 loetletud töötajate kategooriate puhul ei ole see täielik tööline päeval. Selleks sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel leping. See vormistatakse täiendava kokkuleppega töölepingu juurde, mis on töösuhte lahutamatu osa.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - ettevõtte dokumendid;
• - organisatsiooni pitser;
• - Töökoodeks RF;
• - personali tellimislehed.

Juhised

Töötaja palkamisel võib kehtestada osalise tööaja. See on otse töölepingus kirjas. kokkuleppele, kus on märgitud spetsialisti töötingimused. Osalise tööajaga töötamise eest tasutakse ajapõhise vormi kehtestamisel sõltuvalt tegelikult töötatud ajast. Maksed tehakse proportsionaalselt tükitöö vormistamisel toodetud osade (toodete) arvuga.

Osalise tööajaga töönädal kehtestatakse spetsialisti või tööandja algatusel. Selleks koosta kollektiivleping, teine ​​kohalik normatiivakt. Dokumendis kirjeldage olukordi, kus sellist töörežiimi saab rakendada. Need võivad olla organisatsioonilised või tööstuslikud töötingimused. Kui teie ettevõttes on ametiühinguorganisatsioon, teavitage sellest selle juhti ja arvestage tema arvamust kollektiivlepingu sõlmimisel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93 on loetletud töötajate kategooriad, kellele määratakse osalise tööajaga töö. Need on alla 18-aastased isikud, rasedad, spetsialistid, kellel on ohtlik või kahjulikud tingimused töö. Reeglina väheneb nende tööaeg kuni 20%. "Kahjulike" töötajate jaoks ähvardab tööaja lühendamine üle 20% kaotada eristaaži, aga ka täiendavaid puhkusepäevi. Selliste töötajate staaži arvestatakse täistöötatud päevade alusel. Seetõttu hoiatage osalise tööajaga töötamise kehtestamisel töötajaid võimalikud tagajärjed.

Osalise tööajaga (nädala) töö tutvustamisel teavitada töötajaid kirjalikult. Kui töötajad nõustuvad, võtke vastu nende avaldused. Seejärel koostage spetsialistidega lepingutele täiendavad kokkulepped. Direktor annab sellise režiimi kehtestamise korralduse, millega töötajaid allkirjaga tutvutakse. Pange tähele, et osalise tööajaga töötamine on kehtestatud kuni kuueks kuuks. Siis kaotab tellimus oma juriidilist jõudu. Teil on õigus režiim enne aegumiskuupäeva tühistada. Selleks väljastatakse teine ​​korraldus, millega tühistatakse varem väljastatud haldusdokument.

Allikad:

• Osalise tööajaga tööle üleminek

Tööaja pikkus on reguleeritud Venemaa tööseadustikuga. Osalise tööajaga tööd iseloomustatakse artiklis 93 kui tööaja lühendamist, mille eest tasutakse proportsionaalselt töötundide või vahetustega. Osalise tööajaga töötamine on ette nähtud taotlusvormis.

Osalise tööajaga tööle üleminek

Igal töötajal on õigus pöörduda tööandja poole sooviga minna tööle lühendatud graafiku alusel. Kohustuslik kooskõlastus on võimalik, kui töötaja kuulub eeliskategooriasse. Tööandjal on õigus keelata kõigil teistel lühikese ajagraafiku alusel töötamine, kui see ei ole talle kasulik.

Tööandja on kohustatud avalduse vastu võtma ja kokku leppima (või keelduma) tööajakava lühendatud versiooni järgi.

• rasedad emad;
• alla 14-aastase lapse ja alla 18-aastase puudega lapse vanem, eestkostja, usaldusisik;
• haige pereliikme eest hoolitsev isik, kelle haigestumist kinnitab arstitõend.

Toetuse saaja saab töötada lühendatud graafiku alusel nii kaua, kui see on tekkinud asjaolude tõttu vajalik. Päevarutiini kohandatakse arvestades töötaja vajadusi ja tootmisomadusi.

Osalise tööajaga tööle üleviinute sissetulek on väiksem. Tekkearvestus toimub töötatud aega (toodetud tootevahetuse kohta) arvestades.

Lühendatud ajakava saab määrata kas piiramatuks ajaks või rangelt määratletud perioodiks. Tingimused kajastuvad töölepingus.

Lühendatud graafiku alusel töötajatele võimaldatakse põhipuhkust vähemalt 28 päeva. Töökogemust ei sekvestereerita. Osalise tööajaga tööaja kehtestamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 93 "Osaline tööaeg".

Milline võib välja näha osalise tööajaga töö?

Lisainformatsioon

Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaeg on seadusega ettenähtust lühem. Taotleja ja tööandja kokkuleppel võib töölevõtmisel ja ka hiljem määrata lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle osalise tööajaga töötamise mõistet. Kuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon (24.06.1994) nr 175 määratleb selle mõiste tööaja all, mille kestus on lühem kui tavaline tööpäev. Oluline on teada, et Venemaa ei ole seda dokumenti ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus vaadata selle sätted Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste heakskiitmiseks üle.

Töötaja peab kandideerima tööle või minema üle osalise tööajaga tööle. Sel juhul on tal õigus valida mis tahes sobiv variant:

• osalise tööajaga: 4, 5 või 6 tundi, mitte 8.
• osalise tööajaga töö, näiteks kaheksa tundi päevas töötamine, kuid viie päeva asemel kolm päeva nädalas;
• lühendatud päev ja nädal: töötatakse 6 tundi päevas, viie päeva asemel kolm päeva nädalas.

Lisaks seadustiku artiklis loetletud isikute rühmadele, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule õigus töötada osalise tööajaga, võivad lapsehoolduspuhkusel olevad isikud ja osalise tööajaga õppivad magistrandid töötada osalise tööajaga. palk.

Isikutele, kes ei kuulu ühtegi sooduskategooriasse, on lubatud ka lühendatud töögraafik.

Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine palka ja puhkust?

Lühemale tööajale üleminekul kaotab töötaja sissetuleku. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt põhineb töötasu sellistel juhtudel tegelikult töötatud ajal või toodetud toodangu mahul.

Põhipuhkuse päevade arvu osaline töögraafik ei mõjuta. Puhkusetasu arvutatakse üldreegli järgi keskmise päevapalga alusel.

Korrutades puhkepäevade arvu keskmise töötasuga päevas, arvutatakse puhkusetasu suurus. Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse aastane periood ja ainult tööjõumaksed. Arvesse ei võeta puudetoetusi ja erinevaid sotsiaaltoetusi.

Lühendatud tööpäevaga töötades on töötajal samad tööõigused kui teistel töötajatel. Sellise töötaja õigusi ja tagatisi ei tohiks rikkuda. Kuid peate mõistma, et palgad ja seega kõik maksed (haigusleht, puhkusetasud, BIR-hüvitised), mis arvutatakse keskmise päevapalga alusel, on väiksemad.

Kas tööandjal on õigus sundida inimesi osalise tööajaga töötama?

Tavapärane tööseadusandlusega fikseeritud tööaja norm on 40 tundi nädalas, kui töötatakse 8 tundi koos kahe puhkepäevaga. Tööaeg on aeg, mis on töötajale töö tegemiseks määratud tööstandardid, plaan, ülesanne. Kui tavaline tööaeg väheneb, vähenevad töötasud.

Huvitavad faktid

Osalise tööajaga töötamist ei tohiks segi ajada lühiajalise tööajaga, millele on viidatud tööseadustiku artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud isikute kategooriatele. Näiteks alla 16-aastastele kodanikele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate puhul loetakse lühendatud tööaeg täielikuks normiks. Üksikasjalik teave töötajate õiguste või töötingimuste kohta on toodud tööseadustikus koos kommentaaridega. Vajadusel saab temaga ühendust võtta.

See ajakava ei esita vabatahtliku ülemineku korral vastuväiteid. Probleemid võivad tekkida siis, kui osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tööandja algatusel ja selline graafik on töötaja jaoks enamasti kahjumlik.

Seaduse järgi on tööandjal õigus kehtestada osalise tööajaga töönädal kuni 6 kuuks. Kui töötaja sellise töögraafiku muudatusega ei nõustu (sel juhul kaotab ta töötasu), vallandatakse töötaja art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sel juhul makstakse koondatud isikule hüvitist.

Kuidas saada osalise tööajaga tööd

Enne töötaja registreerimist osalise tööajaga töötamiseks peab tööandja sellise avalduse laekumisel kindlaks tegema, kas taotleja kuulub töötajate sooduskategooriasse või mitte.

Kui töötaja ei kuulu eeliskategooriasse, peaks ta:

1. Määrake olemasolev eeldatav töömaht tootmisülesanded ja muud tegurid, mis otsustavad, kas taotleja taotlust saab rahuldada. Kui töö iseloom seda võimaldab, on tööandjal õigus luba anda.
2. Kui töötaja alles hakkab tööle, on töölepingus kirjas, millises režiimis ta töötab (1/2 määraga, 3/4 määraga jne) ja millises suuruses tasu talle selle eest makstakse.
3. Kui juba töötav töötaja soovib töörežiimi muutmist, kantakse teave uuele töörežiimile ülemineku kohta eraldi dokumenti, poolte kokkuleppele. Märkida tuleb selle ametikoha täispalk ja tasu suurus osalise tööajaga, veerandajaga jne töötades. Vajadusel periood, milleks sõlmitakse täiendav osalise tööaja leping. Täiendava lepingu koostamise näidis ei ole reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Leping koostatakse mis tahes vormis, kuid see peab olema kirjalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Vastavalt sellele arvutatakse töötasu, maksud ja puudehüvitised proportsionaalselt kehtestatud määraga.

Kui töötaja kuulub mõnda artiklis nimetatud kategooriasse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on juht kohustatud tingimusteta esitama nõutava töögraafiku.

Edasine tööle registreerimine toimub tavapäraselt.

Peame meeles pidama, et osalise tööajaga töötajatele kehtivad kõik tööõigused ja garantiid, seadusega ette nähtud: haiguslehe tasu, korraline puhkus jne.

Üsna sageli on töögraafiku muudatuste algatajaks töötaja ise. Kuid mõnikord juhtub, et mitmel põhjusel ei saa töölepingu varasemaid punkte säilitada. Siis on võimalik neid juhataja otsusel muuta.

Sel juhul peab organisatsioon oma töötajaid eelnevalt teavitama eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest. Tööandja teavitab töötajaid, et nad viiakse üle osalise tööajaga tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 74) hiljemalt kaks kuud ette.

Töötaja süül saamata jäänud tulu hüvitamine töötajale

Tööseadustik kohustab tööandjat hüvitama töötajale saamata jäänud tulu, kui ilmnevad järgmised juhtumid:

• ebaseaduslik vallandamine, töölt kõrvaldamine, teise kohta üleviimine;
• kohtuotsuste või tööinspektsioonide täitmata jätmine, millega taastati töötaja rikutud õigused;
• tööaruande tähtaegselt väljastamata jätmine või sellesse ebaõige kande tegemine vallandamise põhjuste kohta.

Nendel juhtudel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu.

Osalise tööajaga töötamisest räägitakse videos

Esimene pension osa kuust

Kuidas arvutatakse esimest pensioni alla kuu, kui see määratakse näiteks 10. kuupäevast. Pensioni suurus arvutatakse järgmise valemi abil:

A = B x (N - 10): N, kus

A - pensioni summa alla kuu
B - nõutav pensionisumma
N on kuu päevade arv, 30 või 31.

Sellistel juhtudel määravad territoriaalse pensionifondi töötajad väljamakse proportsionaalselt tekkepäevadega. Järelikult tuleb vähem kui täiskuu eest maksta vaid osa pensionist.

Advokaadi kommentaari saamiseks esitage allpool küsimusi

Praegune majanduslik olukord on sundinud paljusid organisatsioone oma töömustreid ümber vaatama. Üheks võimaluseks tootmismahtude vähenemisega kaasnevatest raskustest üle saada oli üleminek osalisele tööajale. Sellest me räägimegi.

Mõistete määratlemine

Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaeg on seadusega ettenähtud ajast lühem. Taotleja ja tööandja kokkuleppel võib töölevõtmisel ja ka hiljem kehtestada lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle osalise tööajaga töötamise mõistet. Kuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon (24.06.1994) nr 175 määratleb selle mõiste tööaja all, mille kestus on lühem kui tavaline tööpäev. Tuleb märkida, et nimetatud dokumenti ei ole Venemaa ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus vaadata selle sätted Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste heakskiitmiseks üle.

Poole kohaga

Töökoodeks ütleb, et selles režiimis on töö korraldamiseks võimalik mitu võimalust:

1. Vähendage tööpäeva või vahetuse pikkust teatud tundide võrra (kõik nädala tööpäevad on lühendatud).
2. Vähendage tööpäevade arvu nädalas, kuid säilitage siiski tavaline tööaeg või vahetused.
3. Vähendage igapäevase töö kestust kindla tundide arvu võrra, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.

Siiski ei tohiks segi ajada osalise tööajaga tööd lühendatud tööga, millele viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud kategooria kodanike jaoks. Näiteks alla 16-aastastele isikutele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate jaoks on lühendatud tööaeg täielik norm. Kui olete huvitatud oma õiguste või töötingimustega seotud teabest, võite alati lugeda töökoodeksit koos kommentaaridega. Seal on selgitused esitatud üksikasjalikult ja juurdepääsetaval kujul.

Osalise tööajaga töötamise ajaleht

Kõik teavad, et ettevõtte personaliametnikud peavad ajalehti. Seda kasutab raamatupidamine töötasu arvutamisel. Seetõttu on tööajaleht personaliosakonna üks peamisi dokumente.

Seega on selles osalise tööajaga töö arvestamine töötaja soovil tähistatud koodiga “NS” või “25” (vastavalt riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusele nr 1) . Sel juhul räägime osalise tööajaga tööst, kuna lühendatud nädala vabad päevad tähistatakse nädalavahetustena.

Palk ja puhkus

Osalise tööajaga töö eest tasutakse tavapärasest erinevalt. Fakt on see, et selles režiimis tegevuste läbiviimise tingimustes on palgad selgelt vähenenud. Ja see on loogiline. Kogunemine toimub proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või tema tehtud töö mahuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).

Kuid osalise tööajaga puhkus on täpselt sama, mis tavagraafiku puhul. Puhkusetasu arvutamisel arvestatakse ka muid tööõigusi. Tegelikult lühike tööaeg põhipuhkuse kestust ei mõjuta. Töölähetuste, haiguspuhkuse ja puhkusetasude arvutamine toimub tavapärasel viisil, vastavalt regulatiivsetele dokumentidele. Töötaja töögraafiku muutmine arveldusperioodil ei mängi rolli.

Samas, kui soovitakse inimest kaasata ülesande täitmisse väljaspool talle kehtestatud ajakava, siis seda tüüpi tegevust juba kaalutakse ületunnitöö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99, 152) ja seetõttu maksti vastavalt.

Lühendatud töönädalal puhkepäevadel töötamise eest makstakse ka kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 153, 113).

Oleme teile tutvustanud põhipunkte, mis puudutavad tasumist, kui töötate osalise tööajaga. Tööseadustik kaitseb kodanike huve. Siiski tuleb meeles pidada, et praktikas on normid, mis on selgelt välja toodud reguleerivad dokumendid. Seetõttu peame teadma oma õigusi, et jälgida nende täitmist.

Osalise tööajaga töö registreerimine

Mõnikord juhtub, et inimestel on mingitel objektiivsetel põhjustel vaja oma tööaega lühendada. Ja nad esitavad küsimuse: "Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd?" See pole üldse raske.

Oleme juba varem öelnud, et esialgu saab poolte kokkuleppel vormistada ka vastava töölepingu. Osalise tööajaga töötamine on selles märgitud teatud töötaja töörežiimina.

Millistel muudel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja üle viima lühendatud töögraafikule?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 määrab kindlaks järgmised kodanike kategooriad:

1. Rasedad naised.
2. Alla neljateistaastase lapse vanem. See võib olla ema, isa või eestkostja.
3. Haiget sugulast hooldavad isikud (arstitõendiga).

Uuele üleminekuks tuleb lihtsalt kirjutada avaldus osalise tööajaga töötamiseks.

Lisaks on lapsehoolduspuhkusel olevatel inimestel õigus töötada lühendatud erigraafiku alusel. Samal ajal säilib neil õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi. Veelgi enam, seda võimalust saavad kasutada nii lapse ema kui ka isa, vanaema, vanaisa ja eestkostja, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).

Nagu eespool öeldud, toimub üleviimine osalise tööajaga tööle töötaja soovil avalduse esitamisel.

Toome sellise dokumendi näite.

Palun raseduse tõttu üle viia osalisele tööajale (seitse töötundi päevas) alates 10.01.2012 kuni 31.12.2012.

Lisatud on tõend raseduse kohta.

Avalduse alusel kirjutab personaliametnik korralduse osalise tööaja kohta. Vaata näidist allpool.

Osalisele tööajale üleminekust

Raamatupidaja Ivanova A.A 29. septembri 2012 avalduse alusel ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. nr 93

Ma tellin:

1. Tagada raamatupidaja A. A. Ivanovale osaline tööaeg alates 01.10.2012.

2. Määrata raamatupidaja A. A. Ivanovale järgmine töögraafik:

• Viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga.
• Igapäevase töö kestuse vähendamine ühe tunni võrra.
• Töönädal on kolmkümmend viis tundi pikk.
• Tööaeg: esmaspäevast reedeni 9:00-17:00, lõunapaus: 13:00-14:00.

3. Raamatupidamine maksab A. A. Ivanovale töötasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga.

4. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle asetäitjale V.V.

Režissöör Vasechkin I.V.

Tellimusega on tutvutud:

Töölepingu muutmine

Kui ettevõtte ühe töötaja töögraafik erineb üldtunnustatud töögraafikust, peab see kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Kui muudatusi on hiljuti toimunud, on mõttekas teha mõned kohandused. Seda ei ole vaja täielikult muuta, piisab uuendusi kajastava lisalepingu koostamisest.

Kõik kokkulepped või nende täiendused tehakse ainult kirjalikult (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).

Siiani oleme käsitlenud vaid neid juhtumeid, kui töögraafiku muutmise algatajaks on töötaja ise. Kuid sageli juhtub, et mitmel põhjusel ei saa töölepingu varasemaid sätteid säilitada. Seejärel saab neid tööandja otsusega muuta. Sel juhul on ettevõttel kohustus oma töötajaid eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest eelnevalt teavitada. Osalisele tööajale üleviimisest teatab tööandja töötajatele 74) hiljemalt kaks kuud ette.

Sellised muudatused on võimalikud siis, kui ettevõte seisab valiku ees: kas viia läbi töötajate massiline koondamine või teatud arvu töökohtade säilitamiseks kehtestada osalise tööajaga tööpäev (vt kommentaaridega koodi). Seadus näeb sellise korra ette kuni kuueks kuuks.

Rõhutame, et massilise koondamise näitajad on määratletud sektoritevahelistes ja territoriaalsetes lepingutes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 82). Sellise olukorra ilmekaim näide võib olla töötajate arvu suur vähenemine organisatsiooni likvideerimise või ettevõtte tervete osakondade vähendamise tõttu.

Osalise tööajaga töö (sellist teavet sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik) kehtestatakse seejärel ettevõtte jaoks ühe tellimusega. Töötajaid teavitatakse kirjalikult allkirja vastu. Veelgi enam, nõusolek või mittenõustumine muudetud tingimustes töötamiseks kirjutatakse sinna, tellimusse või eraldi dokumenti. Tööseadustiku kohaselt, kui isik ei soovi töötada uue graafiku järgi, lõpeb temaga tööleping automaatselt (p 2, 1. osa, artikkel 81). Sel juhul makstakse töötajale hüvitist.

Loomulikult ei tohiks kõik muudatused töölepingus halvendada töötajate olukorda, võrreldes klauslitega. Osalise tööaja režiimi kaotamine varasemast perioodist, milleks see kehtestati, viiakse läbi ettevõtte osalusel. ametiühinguorganisatsioon.

Osalise tööajaga töö emadele

Vaatame nüüd lähemalt naiste osalise tööajaga töötamise küsimust. Oleme juba maininud, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on naisel täielik õigus käia osalise tööajaga tööl. Nii saab noor ema taas asjade hoo sisse ega kaota oma kvalifikatsiooni. Kuidas sellist töötajat õigesti tööle registreerida?

Tuletame lugejatele meelde, et vanemapuhkust annavad emad kuni poja/tütre kolmeaastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Selle aja jooksul nad säilitavad töökoht. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 3. osas on sätestatud, et naine võib sel ajal tööle minna osalise tööajaga. Selgub, et kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni võib tema ema olla korraga puhkusel ja tööl.

Naiste lühendatud tööaja tunnused

Naisele saab määrata osalise tööajaga töötamise mis tahes perioodiks (kui me räägime väikeste laste ema kohta). Tööseadustikus selles osas piiranguid ei ole. See tähendab, et võimalikud on kaks võimalust. Esiteks: näidatakse sündmus, enne mida töötaja töögraafikus muudatusi tehakse. Ja teine ​​variant ei paku mingeid kuupäevi.

Seadus ei näita täpselt, milline peaks sel juhul olema töönädala pikkus. Tegelikult võib naine töötada paar tundi nädalas ja kolmkümmend üheksa... Seda küsimust seadus ei reguleeri.

Kui töötaja töötab rohkem kui kehtestatud norm, siis on tegemist ületundidega, mille eest tuleb eraldi tasuda.

Pange tähele, et toitmispausid imik arvatakse tööaja hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Alla pooleteiseaastase lapsega töötaja enda sõnul on talle ette nähtud tunnid toitmiseks, lisaks puhkepaus ja söögiaeg.

Samuti on osalise tööajaga naistel õigus lühendatud puhkuseeelsele päevale, nagu ka kõikidel teistel töötajate kategooriatel. Üldiselt kehtib see reegel absoluutselt kõikidele töötajatele, olenemata nende töögraafikust. Kõik kõrvalekalded normist kompenseeritakse noorele emale kas rahaliselt, näiteks ületunnitöö eest, või antakse talle lisapuhkepäev.

Aruandekaardile kantakse naise töötunnid koodiga “25” või “NS”.

Osalise tööajaga töönädala puhul näidatakse töötatud päevade arv ja osalise tööajaga töönädala puhul tegelikud töötunnid. Nädalavahetused sisestatakse koodiga “26”.

Noore ema aruandekaardi täitmisel on oma omadused. Ta on ju tegelikult korraga tööl ja lapsepuhkusel, mis vabastab ta töökohustusest. Seetõttu kantakse dokumenti reeglina kaks vastavat koodi. Selleks lisatakse tööajaarvestusse täiendav rida.

Kuidas mõelda lapse toitmise vaheaegadele? Selget vastust pole. Pakutakse kahte varianti. Esimesel juhul võid selle aja lihtsalt tööajaks märkida, sest nii see tegelikult on. Ja palka hakatakse arvestama keskmise töötasu järjekorra järgi, sest vaheaegu makstakse keskmise järgi.

Ja teisel juhul teevad nad ettepaneku näidata ajalehele söötmisajad, mis paljude ekspertide sõnul pole eriti mugav ja isegi mõttetu.

Paberitöö noorele emale

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine võetakse esialgu tööle osalise tööajaga, on see töölepingus kirjas. Töökorraldus peab sisaldama oma tegevuste ajakava, märkides ära lõunapausi ja puhkepäevad. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga.

Aga kui juba töötav töötaja tuleb üle viia osalise tööajaga tööle, siis kirjutab ta selleks avalduse. Selles märgib ta oma taotluse põhjuse (alla kolmeaastase lapse olemasolu) ja perioodi, milleks ta selliseid muudatusi kavandab. Naise üleviimine isikule vormistatakse korraldusega. Soovitav on teha ka töölepingusse lisa, kus on muudatused ära märgitud - nii on õigem teha.

Kas on võimalik teisele tööle üle minna?

Kui naine läheb üle osalise tööajaga tööle, saab ta üle viia teisele töökohale. Loomulikult tuleks ette näha sarnane positsioon. Pealegi pole sellist ülekannet isegi tööraamatusse kantud.

Selleks, et mitte tegeleda bürokraatiaga ja mitte palgata töötajat alalisele tööle, võite valida teistsuguse tee. Teatavasti on tsiviillepingud, mis koostatakse täitmiseks teatud tüüpi töötab Nende abiga saate meelitada naise ettevõttega regulaarsele või ebaregulaarsele koostööle. Tema tehtud tööd võetakse vastu vastuvõtuaktide abil. Tasumine toimub vastavalt kokkuleppele. See valik on kasulik nii ettevõttele kui ka naisele.

Teemat kokku võttes rõhutan ka seda, et töötajal on igal ajal õigus naasta täiskohaga tööle. Selleks piisab ainult tema soovist ja kirjalikust avaldusest. Sellega seoses pole mingeid juriidilisi piiranguid. Avalduse alusel prindib personaliametnik tellimuse välja.

Järelsõna asemel

Meie artiklis püüdsime võimalikult palju mõista osalise tööajaga töö registreerimise nüansse. Kokkuvõtteks tahaksin soovitada, et kui teil on küsimusi tööseadusandluse kohta, vaadake mõnda dokumenti, näiteks tööseadustikku, koos kommentaaridega. Ja ärge laske nii karmil nimel teid hirmutada. Sellest leiate vastuseid paljudele teid huvitavatele teemadele. Loodame, et meie artikkel on teile kasulik.