Tööõiguses sellist asja nagu puhkus omal kulul ei ole. Kuid just seda me ütleme, kui mõtleme: need on puhkepäevad, mille eest ei maksta. Sel juhul naaseb inimene pärast kokkulepitud aega oma tööle.

Kuidas seadus seda mõistet tõlgendab?

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon tähistab seda mõistet kui "puhkust ilma säästmiseta" palgad" Nii nimetatakse ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 128, mis sisaldub peatükis 19 “Puhkus”. Seda nimetatakse ka "halduspuhkuseks", "tasustamata puhkuseks", "tasuta puhkuseks", kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda ühtegi neist mõistetest. Selline terminite mitmekesisus tekkis tänu sellele, et viimase veerandsajandi jooksul on meie tööseadusandlus oluliselt muutunud. Selle õigussuhte nimetamisel kasutame kõiki meetodeid, sest töötaja ei tohiks terminoloogiaprobleemide pärast muretseda. Ja personaliametnikud ja juhid saavad reeglina kergesti aru, mis on kaalul.

Puhkamine omal kulul määratakse selle võimaldamise tingimuste ja perioodiga, milleks seda antakse. Halduspuhkus ei saa olla tähtajatu.

Olles võtnud palgata puhkuse, on töötaja ettenähtud päevadel töölt vaba, töökoht ta jäetakse alles, kuid raha ta sel perioodil ei saa. Puudumise aluseks on seadusandja perekondlikud asjaolud või muu mõjuv põhjus. Sõnastuse teatav ebamäärasus ei võimalda meil täpselt öelda, mis võib juhtuda isiklik elu töötaja või tema sugulased. Seetõttu tõlgendab tööandja sageli enda kasuks kohustust anda töötajale tema kulul puhkust. Lihtsamalt öeldes pole taotlus allkirjastatud. Ja see pole alati seaduslik.

Kellele ei saa halduspuhkust keelata

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks töötajate kategooriad, kellel on õigus tasuta puhata. Esiteks on need Suures Isamaasõjas osalejad, kellel on õigus saada kuni 35 kalendripäeva tasuta puhkust aastas. Siin klassikaline näideõigusnormid, mis reguleerivad aegunud õigussuhteid, sest igaüks meist saab aru, et töötavaid II maailmasõja veterane praegu ei ole ega saagi olla.

Tööealistel pensionäridel on lubatud võtta halduspuhkust kuni 14 kalendripäeva aastas. Seadus lubab sama palju ilma ülalpidamiseta puhkust sõjaväelaste pereliikmetele (vanematele, abikaasadele, naistele), tuletõrje- ja siseasjade organite, tolliasutuste ja föderaalse karistusteenistuse töötajatele, kes surid vigastuste tagajärjel või kesta šokk hoolduse ajal. Need normid on täiendavaks toetuseks sotsiaalselt haavatavatele kodanike kategooriatele. Kuid töötavaid puuetega inimesi, keda võib samuti sellesse rühma liigitada, on lubatud tasuta anda kuni 60 kalendripäeva aastas.

Seadus lubab mis tahes kategooria töötajatel omal kulul puhkust võtta, kui:

• registreerida abielu;
• neil oli laps;
• lähedane sugulane suri.

Sellistel juhtudel võite kuluda kuni 5 päeva ilma tasumata. Tavaliselt tunduvad need põhjused tööandjate jaoks üsnagi arvestatavad ja töötajale palgata puhkust ei jäeta. Loetletud töötajate kategooriad ja halduspuhkuse päevade arv on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128. Samuti öeldakse selles, et teised föderaalseadused, aga ka ettevõttes, võivad ette näha muid juhtumeid, kus on võimalik võtta päevi tasuta. Sageli on kollektiivlepingutes ette nähtud lapse esimesse klassi saatmise või oma kuludega puhkuse võimaldamine. suvelaager puhata.

Alaealisi lapsi või puudega lapsi hooldavatel töötajatel on õigus vabastada töölt kuni 14 päevaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 263. Aga see norm viitab jällegi kollektiivlepingule, kuna selles saab selle õiguse ette näha. See tõestab veel kord, et kollektiivleping võib olla tõhus töötaja ja tööandja vaheline suhtlusvorm, mis on kasulik mõlemale poolele.

Muud dokumendid, mis lubavad omal kulul puhkust võtta

Vene Föderatsiooni seadus "Kangelaste staatuse kohta" Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud”, föderaalseadus “Sotsialistliku töö kangelastele ja Tööauhinna ordeni täisomanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta” lubab neis nimetatud kodanike kategooriatel võtta kuni kolm nädalat tasuta puhkust neile sobival ajal. Teiste riikide territooriumil toimuvate sõjaliste operatsioonide veteranid, sealhulgas puuetega inimesed, võivad olla töövabad 36–60 päeva aastas. See on lubatud 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadusega nr 5 (muudetud 7. märtsil 2018) „Veteranide kohta”.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173 ja 174 lubavad ülikoolidesse sisseastumiseks ja vahepealse tunnistuse saamiseks võtta 15 kalendripäeva pikkust halduspuhkust. Samas on konkreetselt ette nähtud, et kõrgeim õppeasutus peab olema riiklik akrediteering bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele. Riigieksamiteks valmistumiseks ja lõputöö (tavakeeles - diplom) kirjutamiseks tagab riik õpilastele neli kuud tasustamata puhkust. Riigilõpueksamite sooritamiseks on aega üks kuu, mis mõnes ülikoolis asendavad diplomeid.

Kuidas selline puhkus tööstaaži mõjutab?

Kui tasustamata puhkus ei kesta rohkem kui 14 päeva aastas, arvatakse see iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva perioodi hulka. Tööseadustiku artikkel 121 räägib sellest otseselt. Ja seadus ütleb, et töötavad puuetega inimesed ja lahinguveteranid arvatakse arveldusperioodi maksimaalselt halduspuhkuse perioodi - kuni 60 päeva - eest.

Ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis on õpetajate pikaajalise (kuni aasta) puhkuse reegel. Kuid on tingimus: kui nad on õpetanud vähemalt 10 aastat (tööseadustiku artikkel 335). Selline pikaajaline tasuta töölt vabastamine on seadusega ette nähtud, kuigi õppeorganisatsioonide kollektiivlepingud võivad sisaldada muid sätteid.

Tasuta puhkuse võimaldamise korra ja selle kestuse eri kategooria töötajatele võivad lisaks föderaalseadustele ette näha ka kohalikud seadused. määrused piirkond või konkreetne organisatsioon.

Omal kulul puhkuse andmise alused

Siin on oluline seadusetäht ja töötaja initsiatiiv olla teatud perioodiks töölt vaba. Korra ja kestuse võib määrata juriidilise faktiga (näiteks lapse sünd või lähedase surm). Kui ta otsustab selle võtta, määrab ta ise talle sobiva aja.

Töötaja ja tööandja suhe on üsna muutlik. Ja lisaks kirjutatud seadustele ja määrustele on lihtsad inimsuhted, millest on mõtet kinni pidada. Vastutav inimene ei küsi töölt vabastamist hädaolukorras, kuid mitte vähem vastutustundlik tööandja on huvitatud töötajatest kõrgharidus, ei keela üliõpilastöötajale õppepuhkust.

Kui palgata puhkust soovib seaduses selgelt määratletud kategooria töötaja, ei ole ülemusel õigust avaldust tagasi lükata. Kuid tööandja võib keelduda töötajale omal kulul päevade andmisest, kui ta peab seda põhjust põhjendamatuks. IN Töökoodeks Kehtivate tegurite ja perekondlike asjaolude loetelu ei ole määratletud. Ja seadusandjal oleks hea sellele normile tähelepanu pöörata, et seda muutuvas õigusväljas täpsustada. Näiteks väljastame viisasid välismaale reisimiseks, erinevatel eesmärkidel MFC-s käimiseks, laste lasteasutustesse kirjutamiseks, meid võidakse kutsuda kohtusse tunnistajaks jne. See kõik võtab aega.

Palgata lahkumine tööandja algatusel

See valik on tingitud tööprotsessis loodud tingimustest. Töötajale “tööandja süül” võib tekkida seisakud ja töölt kõrvaldamine. Inimesed kutsuvad seda "sunnitud puhkuseks", kuigi ka Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist mõistet ei sisalda.

Võib tekkida alarahastamise olukord. Siis avaldab tööandja töötajale survet palgata puhkusele minna. Kui osapoolte vahel on dialoog võimalik, suhtuvad nad üksteise nõudmistesse mõistvalt.

Töötaja jaoks on tööandja süül sunnitud puhkus kahjumlik vähemalt kahel põhjusel.

1. Kui see ületab 14 päeva, ei võeta seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121 sätestatud iga-aastase tasulise puhkuse arvutamise staaži hulka.
2. Kui töötaja võtab sunniviisilise seisaku ajal haiguslehe, siis talle tasu ei maksta (punkt 1, punkt 1, artikkel 9 Föderaalseadus 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise töövõime korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”).

Oluline on teada: enamikus olukordades ei tohiks tööandja nõuda töötajalt palgata puhkuse võtmist. Sund on ebaseaduslik ja on haldusõiguse kohaselt karistatav. Selleks võib olla ametnikule määratud rahatrahv või juriidiline isik, üksikettevõtja.

Tasuta puhkuse taotlemiseks peate järgima järgmist protseduuri:

1. lahendada töötajale palgata puhkuse andmise küsimus;
2. määrata puhkuse kestus;
3. puhkust taotlema.

1. Töötajale tasustamata puhkuse andmise küsimuse lahendamine

Mõnel juhul on tööandja kohustatud tagama töötajale tasuta puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 2. osa).

Tasustamata puhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).

Tuleb arvestada, et tööandjal ei ole õigust omal algatusel saata töötajat näiteks tootmismahtude vähenemise või rahaliste raskuste korral palgata puhkusele. Nn “halduspuhkust” tööseadus ette ei näe.

2. Puhkuse kestuse määramine

Töötaja soovil antava tasustamata puhkuse maksimaalne kestus (periood) ei ole tööseadusandlusega piiratud.

Teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestavad kehtivad õigusaktid garanteeritud tasustamata puhkuse kestuse, mida tööandja on kohustatud neile kirjaliku avalduse alusel võimaldama. Näiteks järgmised töötajate kategooriad:

• Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse käigus saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel sõjaväeteenistus, või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajatele lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva (Rostrudi kiri nr 1646-6-1 14.06.2011).

Kinnitus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128.

Kollektiivlepinguga võib kehtestada iga-aastased tasustamata lisapuhkused kuni 14 kalendripäeva järgmistele töötajate kategooriatele:

• töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last;
• alla 18-aastaste puudega lastega töötajad;
• alla 14-aastaseid lapsi kasvatavad üksikemad;
• isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata.

Kinnitus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263.

Nõukogude Liidu kangelastel, Venemaa kangelastel, Au ordeni täieõiguslikel omanikel, samuti Sotsialistliku Töö Kangelastel ja Töö Au ordeni täieõiguslikel omanikel on õigus lahkuda palgata neile sobival ajal kuni kuni kolm nädalat aastas (Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-1 artikli 8 punkt 3, 9. jaanuari 1997. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artikli 6 lõige 2).

Arvestada tuleb sellega, et töötajale antud tasustamata puhkuse kestus võib mõjutada iga-aastase tasulise põhipuhkuse staaži arvestamist. Selle staaži hulka ei arvata töötaja soovil palgata antud aega, mis ületab 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Kinnitus: para. 6 1. osa, 2. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121.

3. Puhkuse registreerimine

2. Avalduse alusel anda korraldus (juhis) anda töötajale palgata puhkus. Teatud juhtudel on sellise puhkuse andmiseks vajalik tööandja nõusolek (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osa).

Kinnitus: 2. osa, 4 art. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 9, Tööjõu ja selle maksmise registreerimisvormide taotlemise ja täitmise juhised (nr T-6, nr T-6a), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsioon nr 1

3. Tutvuge töötajaga allkirja vastu tasustamata puhkuse andmise korraldusega. Sellise tutvumise tähtaega ei ole seadusega kehtestatud, tööandjal on õigus see iseseisvalt määrata ja kohalikul tasandil fikseerida (näiteks personalikorralduse juhendis).

4. Tööandja peab korralduse (juhise) alusel sisestama andmed tasustamata puhkuse kohta:

• töötaja isiklikule kaardile. VIII jakku „Puhkus“ tuleb kanda andmed töötajale antud palgata puhkuse kohta, puhkuse kalendripäevade arvu, puhkuse algus- ja lõpukuupäeva, samuti puhkuse andmise aluse (puhkuse andmise korralduse andmed). ” töötaja isikliku kaardi;
• töötaja isiklikule kontole, mis on koostatud iseseisvalt väljatöötatud vormi või ühtse vormi järgi (vorm nr T-54 (nr T-54a));
• ajalehes. Ühtse vormi kasutamisel tuleb sisestada tähtkood “DO” või numbrikood “16”, kui poolte kokkuleppel antakse tasustamata puhkus. Kui tööandja pidi seadusega puhkuse andma - tähtkood "OZ" või numbrikood "17".

Tasustamata puhkusel olles ei pea te arvutusmärget vormistama. Märkus-arvestus töötajale puhkuse andmise kohta iseseisvalt väljatöötatud vormi või ühtse vormi nr T-60 alusel vormistatakse töötajale iga-aastase tasulise või muu puhkuse andmisel töötajale makstava töötasu ja muude väljamaksete arvestamiseks.

Kinnitus: Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, Tööaja ja personaliga arveldamise vormide kasutamise ja täitmise juhend (nr T-60), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsioon nr 1

Kui kodanik ei saa pere- või terviseprobleemide tõttu tööle minna, saab ta uurida, milline on 2019. aastal tööseadustiku järgi tema enda kulul puhkuse maksimaalne aeg ja kuidas kirjutada ülemusele avaldust.

Head lugejad! Artikkel räägib sellest standardmeetodid lahendusi juriidilistele probleemidele, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja TASUTA!

Iga-aastane tasustatud puhkus peab olema tagatud igale töötajale. Mõnel juhul sellest aga ei piisa. Seda tüüpi puhkus on töötajate sotsiaalne garantii.

Esialgsed andmed

Puhkuse andmine omal kulul toimub:

1. Pärast seda, kui töötaja on taotluse täitnud. Tööandja teeb otsuse ise ja see ei ole alati positiivne.
2. See, kas kodanik läks sel aastal puhkusele, ei oma tähtsust.
3. Selle perioodi eest palka ei koguta.

Puhkuse periood määratakse igal üksikjuhul eraldi.

Mis see on

Sissetulekut säästmata võidakse pakkuda täiendavat puhkust, mis on omamoodi sotsiaalne garantii. Puhkuse võimaldamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128 ja teistes artiklites.

Tööülesannetest vabastamise periood võib olla erinev, see määratakse mõlema poole kokkuleppel. Puhkuse saamiseks peab töötaja koostama organisatsiooni juhile adresseeritud vastava avalduse.

Lahkuda saab alles siis, kui on allkirjastatud resolutsioon, milles direktor märgib, et ta ei ole teatud aja jooksul omal kulul puhkuse andmise vastu.

Puhkuse andmisel on erinevaid põhjuseid, osad neist kehtivad, teised mitte.

Seega võib ülemus keelduda teda töölt vabastamast, kui töötaja läheb turismireisile või soovib veeta aega perega, käia lõbustuspargis ja pidada lapse sünnipäeva.

Kellel on õigus

Mõned kodanikud peavad võtma lisapuhkust:

Valimiskomisjonide liikmed võivad saada ka lisapuhkust. Päevade arv määratakse selle järgi, kui palju aega nad hõivavad.

Vastavalt föderaalseadusele "Veteranide kohta" on õigus lisapuhkusele:

1. Sõja ajal invaliidistunud isikud.
2. Mis tahes lahingutegevuse veteranid.
3. Isikud, kes said märgi "piiratud Leningradi elanik".
4. Kodanikud, kes töötasid Suure Isamaasõja ajal õhutõrjerajatistes.

Õigus palgata puhkusele on isikutel, kellele see on välja antud haigusleht töötegevust segava raske tervisekahjustuse tõttu.

Millised määrused reguleerivad

Põhiosa töötaja ja tööandja vahelisest õigussuhtest on reguleeritud tööseadustikuga.

Tasustamata puhkuse andmine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgmistele normidele:

Muud täiendava puhkuse võimaldamise korra kehtestavad määrused:

Ei kuulu puhkuse sisse pühad, milles tuleks tagada garanteeritud puhkus. Kui loete need päevad kokku, arvutatakse teie sissetulekud valesti.

Seega, kui inimene võttis 3. maist kuni 10. maini palgata puhkust, siis 9. mai on riigipüha ja seda ei arvestata.

Vastuvõtmise omadused

Töötaja saab täiendavat tasustamata puhkust ainult omal algatusel. Koostatakse avaldus, kus peab olema märgitud töölt vallandamise põhjus, et tööandja saaks otsuse teha.

Samuti on märgitud eeldatavad tähtajad. Pärast avalduse kättesaamist loeb ettevõtte direktor selle läbi, seejärel annab oma allkirja ja sõna "Ma ei ole vastu" või "Ma olen vastu."

Kasutustingimused

Puhkuse kinnitamise korral kantakse andmed selle kohta eritellimusse vormile T6, samuti töötaja isiklikule kaardile ja töökohal veedetud aja ajalehele.

Kodanik võib kollektiivlepingu alusel saada puhkust kuni 14 päeva, kui ta:

1. On kahe või enama alla 14-aastase alaealise lapse vanem.
2. Kasvatab alla 18-aastast puudega last.
3. Ta on üksikema ja laps on alla 14-aastane.
4. Ta on üksikisa.

Abielluvatele või lapsevanemaks saavatele isikutele puhkuseloa saamiseks on vaja koostada vastavad dokumendid. Kuna need dokumendid ei ole taotluse kirjutamise ajal kättesaadavad, esitatakse need hiljem.

Puhkuse maksimaalne kestus omal kulul vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötaja võib võtta palgata puhkust omal soovil, kuid seadus näeb ette teatud arvu päevi:

Puhkepäevade arv on märgitud avaldusele. Pärast määratud aja möödumist on töötaja kohustatud asuma oma tööülesandeid täitma.

Taotluse korrektne täitmine (näidis)

Taotlus koostatakse vabas vormis käsitsi, A4 paberilehele. Olemas on näidisavaldus omal kulul puhkuse saamiseks.

Kompileerimisalgoritm:

1. Paremas ülanurgas vajate organisatsiooni nime, ametikohta ning direktori ja koostaja täisnime. Kõik andmed on kirjutatud genitiivses käändes.
2. Seejärel tehakse taane ja keskele kirjutatakse sõna “Avaldus”.
3. Dokumendi tekstis peab olema märgitud puhkuse andmise mõjuv põhjus ja päevade arv. Märgitakse, et puhkus korraldatakse ilma hoolduseta.
4. Dokumendi lõpus on number ja allkiri.

Foto: palgata puhkuse avalduse näidis

Avalduse alusel koostab ettevõtte juht korralduse.

Tellimuse koostamine

Pärast töötajalt palgata puhkuse avalduse saamist võib organisatsiooni juht sellest keelduda või loa anda. Teisel juhul koostatakse korraldus. Tellimuse näidis on saadaval.

Selle dokumendi koostamise eeskirjad on reguleeritud tööseadustiku artikliga 128. Puhkuse andmise aluseks on: perekondlikud asjaolud, abielu, lapse sünd meessoost töötajale.

Foto: palgata puhkuse andmise korralduse näidis

Ettevõtte juht märgib töötaja täisnime ja struktuuriüksuse nime, samuti ametikoha. Seejärel näidatakse puhkuse kuupäevad ja päevade arv.

Lõige B ütleb, et puhkust antakse tasuta. Dokumendi lõpus on andmed kokku võetud. Kantakse organisatsiooni direktori täisnimi ja allkiri. Dokument antakse töötajale läbivaatamiseks allkirja vastu.

Millistel juhtudel võib tööandja keelduda

Esiteks on võimalik töötaja nõusolekul puhkust teisele perioodile edasi lükata, kui:

1. Ajutine töövõimetus kajastatakse näiteks haiguslehel.
2. Töötajal on mõned valitsuse kohustused.

Puhkuse andmisest keeldutakse täielikult, kui:

1. Töötaja lahkumine võib negatiivselt mõjutada ettevõtte tegevust, samas kui tema soov ei põhine seadusel, st isik ei ole üliõpilane, puudega inimene ega veteran.
2. Avalduses märgitud asjaolud ei ole dokumenteeritud. Istungile sissepääsu, lapse sünnitunnistust ega abielu ei antud.

Kui avaldus jäeti rahuldamata, kuid töötajale põhjuseid ei selgitatud, võib ta 30 päeva jooksul nõuda kirjalikku keeldumist, näidates ära põhjuse.

Kas see periood arvestatakse tööstaaži hulka?

Tööstaaži hulka kuulub vaid 14 päeva tasustamata puhkust kord aastas. Kui töötaja puudub rohkem päeva, võib ta kaotada kogemuse. Selle aja jooksul tööandja sissemakseid pensionifondi ei kanna.

Ülemus otsustab ise, millised põhjused puhkuseks on, kuna seadus ei sisalda selles küsimuses juhiseid.

Väärt selgituse puudumisel, miks töölt vaba aeg on vajalik, võib ülemus puhkusest keelduda.

Kahe nädala jooksul antakse positiivse otsuse korral palgata puhkus, kusjuures staaž koguneb jätkuvalt. See võib olla kasulik teie tulevasel pensionil.

Tööandjal on õigus põhjuseta lisapuhkust mitte anda. Teatud ajaks töölt vabastamise taotlemiseks tuleb kirjutada vastav avaldus.

Video: kuidas töötaja puhkusele saata

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Üks töötajatele pakutavatest puhkuseliikidest on palgata puhkus ehk puhkus oma kulul, nagu tavakeeles sageli nimetatakse.

Sellise puhkuse registreerimist reguleerib peamiselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128. Selle artikli viimase lõigu norm näeb ette selle puhkuse andmise võimaluse muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Põhipuhkusega on ühist vaid see, et töötaja säilitab selle aja jooksul oma töökoha (ametikoha). Kuid erinevalt põhipuhkusest antakse tasustamata puhkust staaži arvestamata ja seda ei tasustata. Seda tuleks käsitleda töötajate sotsiaalsete garantiide erivormina.

Kohustuslik puhkus

Juhtumid, mil tööandja on kohustatud andma töötaja nõudmisel tasuta puhkust, on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128, selle mõnes muus artiklis, aga ka mitmetes föderaalseadustes. Lisaks võib kollektiivlepinguga ette näha omal kulul puhkuse kohustusliku andmise juhud.

Pakutud tasustamata puhkuse kestuse võib jagada pikaajaliseks - üle 20 kalendripäeva, keskmiseks - 10 kuni 20 kalendripäevaks ja lühiajaliseks - kuni 10 kalendripäeva.

- pikaajaline

Tööandja peab võimaldama omal kulul pikaajalist puhkust:

Töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 lõige 6);

Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 lõige 3);

Riigi akrediteeritud kõrg- ja keskkoolides õppivad töötajad kutseharidusÕppimist ja tööd ühendavad täiskoormusega kursused:

Lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning ülikooli lõpueksamite sooritamine - neli ja kaks kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 lõige 8);

Riigi- ja lõpueksamite sooritamine keskeriõppeasutuses - üks kuu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 174 lõige 7).

Kahel esimesel juhul annab halduspuhkuse tööandja, kui potentsiaalne puhkaja pöördub tema poole taotlusega puhkuse saamiseks, kuna koopiad vajalikud dokumendid, mis kinnitab töötaja puuet või osalemist Suures Isamaasõda, tal on.

Täiskoormusega õppivatele töötajatele omal kulul puhkuse andmise aluseks on kinnitatud vormis kutsetunnistus. Sellise kutsetunnistuse vormi keskeriõppeasutuste õpilastele kehtestatud ei ole. Sellega seoses saab kasutada osakoormusega ja osakoormusega (õhtuste) õppuritele mõeldud kutsetunnistuse blankette või vabas vormis tunnistusi, mis kinnitavad töötaja koolituse fakti ning vahe- ja lõpptunnistuse ajakava.

Kahes või enamas õppeasutuses samaaegselt õppivatele töötajatele antakse töö ja õppimisega ühendamise tagatised ja hüvitis ainult seoses õppimisega ühes neist õppeasutustest (töötaja valikul) (tööseadustiku artikli 177 3. osa). Vene Föderatsioon). Sellele kategooria töötajatele õppepuhkuse võimaldamine seoses teise õppeasutusega võib olla sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Pealegi on võimalik, et sellist puhkust antakse ilma töötaja palka säilitamata.

Õppeasutuse pedagoogidel on vähemalt iga 10 pideva õppetöö aasta järel õigus pikale kuni üheaastasele puhkusele, mille andmise korra ja tingimused määrab kindlaks asutaja ja (või) õppeasutuse põhikiri. õppeasutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 335). See antakse vastavalt tagamise korra ja tingimuste määrusele õppejõudõppeasutused pikaks puhkuseks kuni üheks aastaks (kinnitatud Venemaa Haridusministeeriumi korraldusega 7. detsembrist 2000 nr 3570).

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustus anda tasuta puhkust eraldi föderaalseadustega.

Seega on Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste, Vene Föderatsiooni kangelaste ja Auordeni täisrüütlite staatuse kohta" artikli 8 ja Vene Föderatsiooni 1993. aasta 15. jaanuari seaduse artikli 6 kohaselt. föderaalseadus 9. jaanuarist 1997 nr 5-FZ “Sotsialistliku töö kangelastele ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikele omanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta” – Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, täis Au ordeni omanikele, Sotsialistliku Töö Kangelastele ja Töö Aumärgi täieõiguslikele omanikele antakse kuni 3 nädalat aastas tasuta puhkust.

Töötajatele - lahinguveteranidele ja sõjaväelastele, kes on loetletud 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ “Veteranide kohta” artiklites 16-19, peab tööandja nende taotlusel tagama teatud aja jooksul tasustamata puhkuse. kuni 35 kalendripäeva aastas.

Riigiteenistujale võib tema kirjalikul avaldusel seoses perekondlike asjaolude ja muude mõjuvate põhjustega tööandja esindaja otsusega anda palgata puhkust mitte kauemaks kui üheks aastaks (föderaalseaduse artikkel 15, artikkel 46). 27. juuli 2004 nr 79-FZ „Riigi kohta riigiteenistus Vene Föderatsioon").

Vastavalt 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" artiklile 21 antakse munitsipaaltöötajatele sarnane sama kestusega puhkus.

- keskmine

Tööandja on kohustatud esitama palgata puhkuse keskmise kestuse:

Töötavatele vanaduspensionäridele (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 lõige 4);

Ajateenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanematele ja abikaasadele (abikaasadele) - kuni 14 kalendripäeva. aasta (RF tööseadustiku artikli 128 lõige 5);

Riiklikult akrediteeritud kõrg- ja keskeriõppeasutustes täiskoormusega õppivatele töötajatele, kes ühendavad õppimise tööga kesktaseme tunnistuse saamiseks - 15 ja 10 kalendripäeva kuus. õppeaasta(artikli 173 lõige 8, artikli 174 lõige 7

Lisaks kõnealusele puhkusetaotlusele tuleb sõjaväelaste eelnimetatud lähedastel esitada kaitseväelase surma või surma tõendav dokument.

Töötavad täiskoormusega üliõpilased esitavad koos avaldusega eelnimetatud kutsetunnistuse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku nimetatud artikkel 173 kohustab tööandjat andma halduspuhkust veel kahel juhul:

Kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuste sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajatele - vastavalt 15 ja 10 kalendripäeva;

Töötajad - kõrgharidusasutuste õppeasutuste läbimist ettevalmistavate osakondade üliõpilased lõpueksamid- 15 kalendripäeva.

Kuid praegu on need juhtumid haruldased, kuna ülikoolidesse vastuvõtmine toimub saadud punktide alusel ühtse riigieksami sooritamine, praegu selliseid ettevalmistavaid osakondi pole.

Nagu eelpool mainitud, saab tasustamata puhkuse kohustusliku andmise alused kehtestada ka kollektiivlepinguga. Nii näiteks:

töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last;

Töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps;

Üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last;

Isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma emata -

Kollektiivlepinguga võib kehtestada iga-aastased tasuta lisapuhkused neile sobival ajal kestusega kuni 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 263).

Kuna seda puhkust saab kasutada igal töötajale sobival ajal, on potentsiaalne puhkaja kohustatud ainult tööandjat eelnevalt teavitama oma kavatsusest seda puhkust kasutada. Seetõttu oleks meie arvates õigem, kui töötaja teavitaks tööandjat järgmise aasta puhkuste ajakava koostamisel oma kasutamise ajast. See võimaldab viimasel arvestada töötaja soovidega teistele töötajatele põhipuhkuse andmise aja määramisel.

Puhkuse saab lisada põhipuhkusele või kasutada eraldi, kas täielikult või osade kaupa. Puhkuse iga osa minimaalne kestus ei ole kehtestatud, seega saab seda kasutada ühe päeva kaupa.

Töötaja õigus sellisele puhkusele tekib lapse sünniaastast kuni aastani, mil ta saab 14- või 18-aastaseks, kaasa arvatud. Töötajatele, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, antakse puhkust alates teise lapse sünniaastast ja kuni vanima (kahest lapsest) 14-aastase lapse sünniaastani (kaasa arvatud).

Loomiseks antakse palgata puhkust soodsad tingimused laste kasvatamiseks ja lastele soodsate puhkamistingimuste loomiseks. Seega järgmisse tööaastasse seda üle ei kanta.

Kui kollektiivleping ei näe ette nimetatud puhkust, võib nimetatud töötajatele oma kulul puhkust anda ainult üldistel alustel, see tähendab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osale. töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe (vt täpsemalt allpool).

- lühiajaline

Tööandja on kohustatud võimaldama töötajatele lühiajalist halduspuhkust kuni viie kalendripäeva jooksul lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral (tööseadustiku artikli 128 lõige 7). Vene Föderatsioon).

Eelnimetatud pika ja keskmise kestusega halduspuhkuste andmise aluseks oli töötaja avaldus ja dokument, mis kinnitas töötaja õigust nõuda sellise avalduse esitamist. Pakkumisel lühiajalised puhkused Seda ei järgita meie enda kulul. Sel juhul ei saa töötaja puhkuse avalduse esitamise ajal esitada juhtunut tõendavaid dokumente (sünnitunnistused, abielu registreerimine, surmatunnistused). Loogiliselt võttes on soovitav, et töötaja esitaks pärast tööle naasmist tõendavad dokumendid. Nende tööandjale esitamata jätmine võib kaasa tuua töötaja distsiplinaarkaristuse.

Tööandja sellise puhkuse andmise kohustuse pikkuse osas on ebakindlus.

Omal kulul puhkus lapse sünni korral tuleb anda töötaja-isale. Selle esitamise perioodi osas valitseb ebakindlus. Seega jääb ebaselgeks, millal peaks tööandja lapse sünnitanud töötaja soovil puhkust andma - sünnipäeval või sünnipäevale vahetult järgneval perioodil või perioodil, mil töötaja seda vajab. oma naisele sünnitusmajast järele tulla. Tüsistuste tekkimist sünnitaval naisel ei saa välistada ning just sel hetkel vajab värske isa neid talle eraldatud 5 kalendripäeva omal kulul. Usume, et ühelgi loetletud juhul ei ole tööandjal õigust keelduda töötavale isale palgata puhkuse võimaldamisest. Ja ometi tekib küsimus: millal lõpeb tööandja kohustus anda töötajale lapse sünni korral tasustamata puhkust ja vastavalt sellele liigub töötaja õigus kategooriast “kohustus” kategooriasse. poolte kokkuleppest?

Analoogia on leitav kahel ülejäänud juhul omal kulul puhkuse andmisel.

Seadusandja kasutatav mõiste “lähisugulane” piirab mõnevõrra töötajate õigusi ja laiendab vastavalt tööandja õigusi keelduda palgata puhkuse taotlemisel nende surma korral.

Tööseadusandlus ei sisalda mõiste "lähisugulased" määratlust. Seetõttu tuleb antud juhul pöörduda selle õigusharu mõistete poole, mis reguleerivad perekonnaliikmete, sealhulgas lähisugulaste vahelisi suhteid, nimelt perekonnaõiguse. Mõiste "lähisugulased" perekonnaõiguses on avalikustatud RF IC artiklis 14. Selle normi järgi loetakse perekonnaõiguses lähisugulasteks ainult otseses ülenevas ja alanevas liinis olevad sugulased (vanemad ja lapsed, vanavanemad ja lapselapsed), samuti täis- ja poolikud (kellel on ühine isa või ema) vendi ja õdesid.

Õdede-vendade puhul on ühised vanemad isa ja ema või üks neist. Kui lastel on ühised vanemad, nimetatakse neid täissündinuteks. Kui ainult üks vanematest on ühine - mittetäielik.

Nimetatud RF IC artikkel 14 ei liigita abikaasasid lähisugulasteks. Perekonnaõiguse teooria järgi on sugulus inimestevaheline vereside, mille aluseks on ühe isiku päritolu teisest või erinevate isikute ühisest vanemast päritolu. Abikaasad on varalises olukorras, mille all mõistetakse inimestevahelist teatud lähedussuhet, mis ei tulene mitte otsesest sugulusest, vaid abieluliidust. Ühe abikaasa “ämmad” on ka: äi ja ämm; äi ja ämm; väimees; äi, väimees; kasuisa, kasuema, kasupoeg; abikaasade sugulased omavahel. Kasuvennad ja -õed - kummagi abikaasa lapsed eelmistest abieludest - ei kuulu mõiste "lähisugulased" alla.

Seega jääb töötajal ülalnimetatud isikute surma korral loota vaid tööandja soosingule või perekonnaõiguse põhialuste mittetundmisele.

Sobiva kestusega puhkus

Mõnel juhul kohustas seadusandja tööandjat andma palgata puhkust selle kestust täpsustamata.

Tööandjale, kelle juures töötaja töötab osalise tööajaga, kui sellel töökohal on tema iga-aastane tasustatud puhkus lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, tuleks töötaja taotlusel anda puhkust. ilma vastava kestusega töötasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286). Sellise puhkuse korrektse registreerimise tagamiseks võib tööandja nõuda töötajalt kiiremas korras põhitöökoha tõendit iga-aastase tasulise puhkuse aja kohta.

Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele, kelle iga-aastane tasustatud puhkus on täielikult või osaliselt kombineeritud maksimaalselt kaheks aastaks, antakse tasuta puhkust aja eest, mis on vajalik puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks (osa 3). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322). Sellist puhkust tuleb anda kord kahe aasta jooksul alates teisest tööaastast (12 kuud pidevat tööd). Edaspidi tekib töötajal õigus sellisele puhkusele alates neljandast, kuuendast jne tööaastast olenemata puhkuse tegeliku kasutamise ajast (sotsiaalsete garantiide ja hüvitamise korra juhendi p 38 ja 40). Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele määrustele, mis on kinnitatud RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2).

Nagu eespool näidatud, kehtestavad föderaalseadused ja kollektiivlepingud kohustusliku palgata puhkuse korral tavaliselt puhkuse maksimaalse kestuse, mille tööandja peab tagama. Puhkuse konkreetne kestus võib olla nendest piiridest lühem. Ja sellele viitab ka töötaja ise oma kirjalikus avalduses.

Kui töötaja taotleb seaduses või kollektiivlepingus sätestatust pikemat puhkust, saab selline puhkuseaja pikendamine toimuda vaid poolte kokkuleppel.

Lahku kokkuleppel

Igal töötajal võib tööülesannete täitmisel tekkida olukordi, kus ta peab kiireloomuliste isiklike probleemide lahendamiseks töölt puuduma päeva või mitu päeva. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda tasuta puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda mõjuvate põhjuste loetelu. Seetõttu võivad palgata puhkuse andmise põhjused olla erinevad – alates vajadusest koju jääda seoses käimasolevaga. remonditööd eluasemeosakonna spetsialistid enne sugulaste juurde reisimist seoses erinevate sündmustega.

Seadusandja kasutas nimetatud normis väljendit "puhkust võib anda". Seega kohustas ta tööandjat arvestama ainult töötaja avaldust, jättes talle õiguse otsustada, kas rahuldada töötaja avaldus või jätta see rahuldamata. Tavaliselt mõjutavad tehtud otsust:

põhjus, miks töötaja sellist puhkust soovib;

Kavandatud puhkuse kestus;

Järjepidevus tehnoloogiline protsess töötaja äraoleku ajal. Otsuse tegemisel domineerib viimane asjaolu.

Pange tähele, et omal kulul puhkuse kestus ei ole seadusega määratletud ega piiratud. Sellest tulenevalt saab töötaja omal kulul puhkust taotleda kas üheks päevaks või aastaks. Konkreetne periood määratakse antud olukorras sõltuvalt eeltoodud asjaoludest, mõlemale poolele vastuvõetaval alusel töölepingu poolte ehk töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Puhkuse registreerimine

Ükskõik, mis liiki omal kulul puhkust arutatakse, peab töötaja selle andmiseks esmalt esitama kirjaliku avalduse. Sellel peab olema märgitud puhkuse liik, kestus ja põhjus, miks töötaja seda soovib. Samal ajal, kui me räägime vabatahtlikust puhkusest, võib see olla üldine sõnastus, näiteks "perekondlikel põhjustel". Kui aga räägime puhkusest, mida tööandja on kohustatud andma, siis tuleb täpsustada puhkusele mineku põhjus.

Pärast töötaja avalduse läbivaatamist antakse korraldus palgata puhkuse andmiseks.

Alates 1. jaanuarist 2013 ei ole ühtsete vormide albumites sisalduvate esmaste raamatupidamisdokumentide vormid kasutamiseks kohustuslikud (6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 4, artikkel 9). Samas on organisatsioonidel õigus ka edaspidi kasutada raamatupidamise esmaste dokumentide ühtseid vorme, tagades selle oma arvestuspõhimõtetes (Venemaa Rahandusministeeriumi teave nr PZ-10/2012 „Rahandusdokumendi jõustumise kohta 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta"

Ühtse vormi nr T-6 (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga nr 1) kasutamise korral halduspuhkuse esitamisel osad “B” ja “C” vorm on täidetud. Ja jaotisesse "C" sisestatud andmed kordavad jaotise "B" numbrilisi näitajaid. Kui omal kulul puhkus on ühendatud iga-aastase tasulise puhkusega, siis tuleb nimetatud vormil täita ka jaotis “A”.

Tööajaarvestuses töötajale antud tasustamata puhkus:

Tööandja loal - kajastatakse koodidega "DO" või "16";

Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud tingimustel - koodid "OZ" või "17".

Oma kulul puhkusel olev töötaja võib selle igal ajal katkestada ja tööle naasta. Töötaja peab sellisest kavatsusest tööandjat eelnevalt teavitama. Võimalik on ka vastupidine. Tööandja vajab tööga seotud põhjustel palgata puhkusel viibiva töötaja kohalolekut töökohal.

Puhkuse tagasikutsumise küsimust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125. Küll aga viitab see iga-aastaselt tasustatud puhkuselt tagasikutsumisele. Meie lemmikartikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksist 128 ei käsitleta palgata puhkuselt tagasikutsumise küsimust. Ja selleks on põhjused. Valdav enamus juhtudel on palgata puhkus sunnitud vajadus töötajal teatud eluolude ilmnemisel (näiteks lapse sünd, lähisugulase surm, vahepealne tunnistus õppeasutus jne). Ja ükski tööandja ei tõsta kätt, et töötaja selliselt puhkuselt tagasi kutsuda.

Eri kategooria töötajatele pakutavate pikkade kohustuslike puhkuste kestus on märkimisväärne. Ja palgata puhkuselt tagasikutsumise küsimus tuleks meie hinnangul lahendada samamoodi nagu põhipuhkuselt tagasikutsumine. Teisisõnu on puhkuselt tagasikutsumine võimalik ainult töötaja nõusolekul.

Seetõttu peab tööandja puhkuselt tagasikutsumiseks koostama vastava põhjenduse ja seejärel saama töötajalt tagasikutsumise kirjaliku nõusoleku. Pärast tühistamiseks nõusoleku saamist saate koostada tühistamiskorralduse. Töötaja nõusoleku tagasikutsumiseks saate hankida ka suuliselt (näiteks temaga telefoni teel vesteldes) ja seejärel koostada korraldus, millega töötaja seejärel allkirjastab oma nõusoleku puhkuse katkestamiseks. Kuna puhkuselt tagasikutsumise kord ei ole seadusandlikul tasandil kehtestatud, on see lubatud erinevaid valikuid selle disain. Peaasi, et töötaja puhkuselt tagasikutsumise nõusoleku saamise seaduslikud nõuded oleksid täidetud.

Nagu eespool mainitud, säilitab palgata puhkusel olev töötaja oma töökoha (ametikoha). Praegu ei ole tööandjal õigust omal algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise korral) töötajat vallandada (tööseadustiku artikkel 81). Venemaa Föderatsioon).

Sellisel puhkusel veedetud aeg arvestatakse:

Töötaja täielikus ja pidevas töökogemuses, samuti

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, kui sellise puhkuse kestus ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 lõige 6).

Seega, kui töötaja kasutas tööaasta jooksul üle 14 kalendripäeva kestvat palgata puhkust või mitu lühiajalist puhkust, mille kogukestus tööaastal ületas 14 kalendripäeva, loetakse vastava tööaasta lõppkuupäevaks töötajale antakse iga-aastane tasuline puhkus, lükatakse edasi vastava arvu päevade võrra tasustamata puhkust.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Näide. Töötaja tööaasta algab 28. augustil. Ajavahemikul 28.08.2012-27.08.2013 viibis töötaja omal kulul puhkusel kolm korda: 9.-18.jaanuar, 6.-8.mai ja 13.-21.06.

Esimesel juhul kestis palgata puhkus 10 kalendripäeva, teisel - 3 kalendripäeva, kolmandal - 9 kalendripäeva. Seega oli sellise puhkuse kogukestus töötaja tööaastas 22 kalendripäeva (10 + 3 + 9). Ja see ületas järgmise iga-aastase tasulise puhkuse andmisel töötaja staažis arvestatud 14 kalendripäeva piiri. Ületatud päevade arvu puhul - 8 päeva. (22-14) - töötaja tööaasta pikkus pikeneb. Seega on selle lõpp 4. september 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Sellest lähtuvalt on soovitatav kajastada iga töötajale antud palgata puhkus töötaja isikukaardil (ühtne vorm nr T-2). Kui töötajal "koguneb" puhkepäevi (tasustamata puhkuste summeerimise tulemusel) üle nimetatud 14 kalendripäeva, tuleks jooksva tööaasta kestust nende kogusumma võrra suurendada.

Korrektsuse huvides on meie arvates soovitatav edastada teave sellise tööandja kohustusliku toimingu kohta kõigile töötajatele, kes soovivad oma kuludega puhkusele minna.

Palgata puhkuse päevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjade lõike 5 alapunkt e). 2007 nr 922). Neid ei arvestata ka töölevõtmisel kehtestatud katseaja hulka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70, Rostrudi kiri 25.04.11 nr 1081-6-1).

Kuna oma kulul puhkusele veedetud aeg viitab tööajale tööleping, siis võetakse see kindlustusstaaži suuruse arvutamisel arvesse ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral makstava hüvitise suuruse määramisel (ajutise puude, raseduse, raseduse hüvitise suuruse määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirja punkt 2). ja sünnitus, heaks kiidetud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 02/06/07 nr 91).

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal oma kulul, ei maksta talle ajutise puude hüvitist selle puhkuse päevade eest. Sel juhul makstakse ajutise puude eest tasu ainult päevast, mil ta pidi tööle asuma (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta 2006. aasta 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse artikli 9 alapunkt 1, punkt 1). ajutise puude korral ja seoses emadusega").

Kui töötaja on kvartali jooksul palgata puhkusel, on tööandja-kindlustusandja kohustatud kandma vormi SZV-6-4 "Teave kindlustusmakse suuruse kohta" tabelisse "Aruandeperioodi viimase kolme kuu tööperiood". väljamaksed ja muud tasud kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud ja tasutud kindlustusmaksetelt ning kindlustatud isiku kindlustusstaažilt" sellise (selliste) puhkuse(te) algus- ja lõppkuupäeva, märkides veerus „ Eritingimused tööjõu (kood)" kood "ADMINISTER".

Mitte sageli, kuid siiski juhtub, et töötaja lahkub pärast pikka palgata puhkusel viibimist. Kuna peaaegu kogu sellisel puhkusel viibimise aeg jääb iga-aastasele põhipuhkusele õigust andva staaži hulgast välja (see ületab ilmselgelt nimetatud 14 kalendripäeva tööaasta jooksul), siis vallandamisel tuleb tööandjal maksta hüvitist. töötajale ainult nende kasutamata põhipuhkuse päevade eest, millele töötaja omandas enne palgata puhkusele minekut.

TÄHTIS:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 jagab töötajatele omal kulul puhkuste andmise juhtumid kahte rühma, kui tööandja:

Kohustus anda töötaja soovil puhkust;

Omab õigust (kuid ei ole kohustatud) andma töötajale tema soovil puhkust.

Kõigil täiskoormusega üliõpilastel on õigus lahkuda tasuta.

Tööandja peab tagama sõjaväelaste abikaasadele halduspuhkuse, kui nende iga-aastane tasustatud puhkus on lühem kui sõjaväelaste puhkuse kestus (27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ artikkel 11, artikkel 11). Sõjaväelaste staatusest”). Lisaks antakse neile nende taotlusel puhkust samaaegselt sõjaväelaste puhkusega.

Sihtotstarbeline on tasustamata puhkus puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks. Seega ei päästa, kui töötaja seda õigel ajal ei kasuta.

Puhkusest tagasikutsumiseks peab tööandja koostama asjakohase põhjenduse ning seejärel saama töötajalt tagasikutsumise kirjaliku nõusoleku. Pärast tühistamiseks nõusoleku saamist saate koostada tühistamiskorralduse.

Kuna omal kulul puhkusel oldud aeg viitab töölepingujärgsele tööajale, siis ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise suuruse määramisel võetakse kindlustuskaitse suuruse arvutamisel arvesse seda.

Mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas on säilinud varem vastu võetud seadus "Veteranide kohta" (seaduse nr 5-FZ artikli 22 alajaotis 3, lõige 2, muudetud kuni 01.01.05), et anda töötajatele ametinimetus. "Tööveteran" palgata puhkusega kuni 30 tööpäeva aastas.

Halduspuhkuse saamiseks peab töötav pensionär oma kirjalikule avaldusele lisama pensionitunnistuse koopia.

Ivan RICH, audiitor

Vääramatu jõu sündmusi tuleb elus ette üsna sageli, mis nõuab täiendavat tööst vabastamist ning seetõttu on loogiline küsimus, kuidas saab palgata lahkumine mõjutada järgmist puhkust? Seega on peaaegu igal ametlikult töötaval kodanikul võimalus saada lisapuhkust ilma palgata, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Peamine omadus tööst vabastamine on see, et töötajale ei jää palk. Täna räägime sellest, kuidas ettevõte vahendeid maksab, kuidas makse nihutatakse ja kellel on õigus palgata puhkusele.

Oma kuludega puhkust antakse avalduse alusel, mille kodanik peab esitama enne lahkumist. Kord on sama, mis põhipuhkuse puhul.

• Taotlusvorm on tasuta, kuid selle jaoks on ette nähtud kindel struktuur. Palgata puhkuse taotlus peab sisaldama järgmist teavet:
• Juhataja ja taotleja täisnimi;
• dokumendi pealkiri;

põhjused ja kestus.

Kui on mingeid dokumente, mis kinnitavad puhkusele mineku alust, siis tuleb need avaldusele lisada. Järgmisena vaatab juhataja taotluse läbi. Kinnitamise korral antakse vastav korraldus ja tehakse muudatused töögraafikus.

Puhkuse saamine ilma palgata

• Teatud töötajate kategooriatele antakse palgavabastus ametlikul tasemel töötamisest. Nende hulka kuuluvad järgmised kodanikud:
• Teise maailmasõja osalejad;
• ettevõttes töötavad, kuid pensioniga inimesed;
• teenistuse ajal hukkunud sõjaväelaste pereliikmed;
• töötajad, kellel on sündimas laps või kellel on muul põhjusel puhkusele minekuks;

Pange tähele, et seaduses on sätestatud ka muud põhjused, miks võidakse nõuda tasustamata puhkust. Näiteks pulmade või lähisugulase matuste puhul. Tööandja võib mõjuva põhjuse korral anda töökohustustest vabastamise teatud aja jooksul töötasu säilitamata. Mõned kodanike kategooriad võivad saada puhkust, kui neil on vaja aega kõrgkooli astumiseks ja sinna astumiseks. See hõlmab kõiki töötajaid, kes läbisid ettevalmistuskursused edasiseks ülikooli vastuvõtmiseks. Samuti on õigus saada töölt vabastamist isikutel, kes peavad ülikooli astumiseks sooritama eksamid. Sarnane võimalus on ka neil inimestel, kes samal ajal töötavad ja läbivad koolitust.

Loe ka Töötaja puhkusele saatmise nüansid, kui ta seda ei soovi

Kogunemise nüansse on kirjeldatud Venemaa tööseadusandluses. Vastavalt tööseadustikule toimub arvestus tööstaaži alusel, mis hõlmab aega, mil töötaja on palgata puhkusel. Eripäraks on see, et see kehtib ainult nende perioodide kohta, mis ei ületa 14 päeva. Sellest tulenevalt võime järeldada, et omal kulul puhkusele minek aastas pikemaks perioodiks mõjutab põhipuhkuse kestust.

Vaatame arvutusi konkreetne näide. Kodanik sai tööle 2. septembril, mis tähendab, et tööperioodi lõpp on järgmise aasta 1. septembril. Selle aja jooksul viibis inimene omal kulul puhkusel 20 päeva ja see ületab kehtestatud piirmäärasid 6 päeva võrra. Limiit – mis tahes ajavahemik, mis on pikem kui 14 päeva. Seega langeb tööaasta lõpp 7. septembrile. Kuidas sellises olukorras raha koguneb? Näiteks töötaja oli 20 päeva puhkusel, kuid soovib puhata veel nädala või veidi kauem.

Alustuseks paneme tähele, et tööandja peab igal aastal puhkused ette planeerima ja koostama vastava ajakava. Igale töötajale antakse puhkusele minekuks teatud ajavahemik. Seega, kui ajakava kinnitati vastava korraldusega, siis tuleb seda järgida ja seetõttu tuleb töötajale ette näha lisanädal, kuigi see ületab kehtestatud norme.

Praktikas on nii, et kui inimene jääb konkreetse ettevõtte töötajaks, siis omal kulul puhkus põhipuhkuse perioodi ei mõjuta, vaid tööaasta tingimused nihkuvad, mis kajastub raamatupidamisosakonna koostatud dokumentides. Tasustamata puhkuse normide ületamine võib mõjutada töötajat juhul, kui kasutamata jäänud puhkuseaja eest koguneb väljamakseid. Oletame, et ettevõttes töötades ületas inimene ühe kuu võrra kehtestatud tasustamata puhkuse normi. See tähendab, et tööaasta lõpp nihkub määratud perioodi võrra ning kasutamata põhipuhkuse eest väljamaksete arvestamisel arvestatakse lühemat perioodi.

Tööseadustik ei sätesta tasustamata puhkuse võtmise piiranguid. See tähendab, et teoreetiliselt võib töötaja puhkust saada mis tahes aja jooksul. Nagu praktika näitab, väljastatakse tegelik puhkus oma kulul tööandja ja töötaja vahel kokkulepitud ajaks.