Kas haiguslehel olles on võimalik loobuda? See teema pakub hetkel huvi nii tööandjatele kui ka vastavalt töötajatele. Lõhe töösuhted haiguspuhkuse ajal on võimalik ainult töötaja algatusel. See olukord võib olla erinevaid valikuid. Näiteks kirjutas töötaja algul avalduse tööandjaga töölepingu lõpetamise kohta ja siis jäi haigeks või jäi haigeks ja otsustas haiguslehel olles töölt lahkuda. Või hoolitseda haigla režiim toimus just töösuhte lõpetamise avalduse esitamise päeval. Võttes arvesse kõiki neid võimalusi, on tööandja kohustatud töötaja omal soovil haiguspuhkuse ajal korrektselt töölt vabastama. Lisaks hõlmab asutuse töötaja algatus sel juhul ka poolte kokkulepet.

Töötaja vallandamine haiguse ajal tema enda soovil

Töötaja võib haiguslehel olles töölt lahkuda omal soovil, teatades sellest tööandjale 2 nädalat ette. Võib juhtuda, et ta jääb selle kahe nädala jooksul haigeks, siis haigusleht määratud perioodi ei katkesta ja vallandamist pole vaja uuesti taotleda.

Samuti on tööandjal õigus töötajaga leping tema avalduse alusel üles öelda, kui määratud tähtaeg on saabunud ja ettevõtte töötaja on endiselt haige. Seejärel peab koondatud isik arvestamiseks esitama kinnise töövõimetuslehe.

Praktikas tuleb üsna sageli ette olukord, kus organisatsiooni töötaja ei soovi talle enne lahkumist ette nähtud kahte nädalat töötada, mistõttu esitab ta lahkumisavalduse ja jääb haiguse tõttu haiguslehele. Sellistel juhtudel nõuab juht mõnikord, et töötaksite pärast taastumist vajaliku perioodi.

Selle teema kohta andis üksikasjaliku selgituse Rostrud, kelle arvates on tööandja nõudmised ebamõistlikud - kui töötaja hoiatas selle eest 14 päeva enne vallandamist, siis vallandamise kuupäev kutsetegevus Mitte mingil juhul ei saa seda tööandja algatusel teisele päevale edasi lükata. Osakond märgib ka, et vallandamise kuupäev võib kattuda puhkuse või haiguse tõttu töölt vabastamise perioodiga.

Omal soovil haiguslehel vallandamine toimub pärast töötaja paranemist ja ettevõttesse naasmist. Juhataja peab viivitamatult täitma haiguslehe vormi ja alles seejärel vormistama vallandamise.

Omal soovil haiguslehe ajal vallandamisega peab kaasnema tööraamatu väljastamine. Seda ei pea kohe postiga saatma, küll aga tuleb saata teade, et koondatud töötaja peab sellele järele tulema või andma nõusoleku postiga saatmiseks. Tööandja vabaneb vastutusest tööraamatu mitteõigeaegse väljastamise eest alates nimetatud teate saatmise päevast.

Asutuse haiguslehel oleva töötaja vallandamine tööandja algatusel

Kas haiguslehel olevat töötajat on võimalik vallandada? Vastus sellele küsimusele on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - asutuse töötaja vallandamine tööandja algatusel tema töövõimetuse või puhkuse ajal ei ole lubatud. Isegi kui töötaja haigestus päeval, mil ta pidi vallandama, tuleb see protseduur edasi lükata kuni paranemiseni.

Kui juhtub, et töötaja ei ilmu kohale pikka aega seaduslikus töökohas, kuid teatab telefoni teel, et on haige ja võtab haiguslehte, siis kuni tema puudumise lõplike põhjuste selgumiseni ei saa juht teda eemaldada. Sellise töökohalt vallandamise korral astub iga kohus töötaja poolele ja ennistab ta tööle ning sunniviisilise puudumise eest tasub tööandja. Mida peaks tööandja tegema olukorras, kus pole kedagi, kes tööd teeks? Haigestunud palgasõduri asemele saab palgata teise inimese enne põhitöötaja ettevõttesse asumist, sõlmides tähtajalise töölepingu või lepingu.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 sätestab, et haiguslehel olevat töötajat on võimalik tööandja algatusel vallandada ainult ettevõtte likvideerimisel või ettevõtja tegevuse lõpetamisel.

Arvestus töösuhte lõpetamisel haiguslehe ajal

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt on juht kohustatud töölepingu (lepingu) lõpetamise päeval tasuma oma vabal tahtel vallandamisel, kui on haigusleht, ning samuti kohustatud maksma hüvitist (hüvitist) kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 esimene osa). Kui asutuse töötaja on vallandamise päeval haige ega saa tasumisele tulla, tuleb talle võlgnetav summa tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast maksenõude esitamist.

Kuna kindlustusjuhtum (haigus) leidis aset töölepingu alusel töötamise ajal, on ettevõtte töötajal seaduslik õigus saada ajutise töövõimetuse hüvitist. Neid on üldreeglid, mille kohaselt makstakse vigastuste ja haiguste korral ajutise puude hüvitist kogu lühiajalise puude perioodi eest kuni haiguslehe lõpuni. 1. osas Art. Seaduse N 255-FZ artikkel 9 määrab kindlaks perioodid, mille eest ei saa määrata lühiajalisi puudehüvitisi. Hüvitist makstakse kogu perioodi eest kuni hääletussedelite lõppemiseni, sealhulgas päevade eest pärast vallandamise kuupäeva.

2. osa Art. Seaduse N 255-FZ artikkel 7 kirjeldab, et vigastusest või haigusest tingitud lühiajalise töövõimetuse hüvitist makstakse 60% ulatuses keskmisest töötasust, kui isik haigestub 30 kalendripäeva jooksul pärast töölepingu alusel töö lõpetamist. . Tulenevalt asjaolust, et antud olukorras toimus kindlustusjuhtum enne töösuhte lõppemist, makstakse hüvitist tavapärases suuruses, kuna see sõltub kindlustusperioodist.

Lühiajalise töövõimetuse hüvitise määramiseks ja seejärel maksmiseks peab kindlustatud isik esitama haiguslehe, mis tuleb väljastada raviasutus. 1. osa art. Seaduse N 255-FZ artiklis 15 on selgelt sätestatud, et kindlustusandja peab määrama ajutise puude hüvitised 10 kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil kindlustatud isik seda taotleb alates vajalikud dokumendid. Kindlustusvõtja teeb hüvitiste väljamaksmise hüvitiste määramisele järgneval lähimal päeval, mis on määratud töötasu maksmiseks.

p>Eelpool kirjutatut kokku võttes võib jõuda järgmisele järeldusele: kui töötaja annab töölepingu lõpetamise ajal haiguslehe, siis tööandja kohustub hüvitist maksma tema lahkumise päeval. Kui aga ettevõtte töötaja vallandamisel haiguslehte ei esita, kohustub tööandja hüvitise välja maksma järgmisel päeval, mis on määratud tööandjale töötasu maksmiseks.

Niisiis, vastus sellisele pakilisele küsimusele täna: "Mida teha arvestusega, kui lahkute omal soovil, kui teil on haigusleht?" võib olla see: kooskõlas Föderaalseadus“Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” makstakse talle haiguslehte, mis on ettevõtte töötajale avatud. Ja see ei sõltu sellest, kas töösuhe selle lõppemise hetkel säilis või mitte.

Kas haiguslehel olevat inimest on võimalik vallandada - küsimus, mis teeb muret paljudele ettevõtete, agentuuride, ettevõtete töötajatele, valitsusasutused. Vallandamine haiguspuhkuse ajal on tööseadustikus hästi kehtestatud Venemaa Föderatsioon, kuid siin on mitmeid individuaalseid nüansse, millega tuleb samuti arvestada.

Vallandamise olukorda saab hinnata kahelt poolt: tööandja ja töötaja. Üsna sageli juhtub see, kui töötaja läheb haiguslehele, et vältida distsiplinaarkaristust vallandamise näol. Millised on haiguspuhkuse ajal vallandamise nüansid?

Haiguslehel oleva töötaja vallandamine

Vaatleme mitmeid nüansse, mis näevad ette haiguslehel oleva töötaja vallandamise võimaluse. Kõik need on 2016. aasta jaoks asjakohased.

Haiguslehel olevat töötajat on võimalik koondada, kui:

• töötaja ei ilmu ettevõttesse või ettevõttesse neli kuud järjest ajutise töövõimetuse tõttu
• haiguslehel oleva töötaja koondamine, haiguslehel olev vallandamine on seotud ettevõtte enda täieliku likvideerimisega
• varem sõlmitud tähtajaline tööleping on lõppemas töötaja haigestumise hetkel
• vallandamise päeval jäi töötaja haiguslehele, ta loetakse endiselt koondatuks

Kas haiguslehel olevat töötajat on võimalik vallandada ka muudel põhjustel? Seadusandja vastab sellele küsimusele eitavalt. Muidugi on erandeid, kuid need võivad tekitada ettevõtte töövaidlustes ja kohtuvaidlustes.

Kas töötaja on kohustatud tööandjat haiguslehest teavitama - siin on vastus küsimusele ilmne. Töötaja peab esitama haiguslehe, millel on andmed isiku ajutise töövõimetuse kohta. Haigusleht on oluline kinnitus, et inimene puudub töölt konkreetsel mõjuval põhjusel.

Eraldi aruteluteema on haiguslehe tasumine. Kui see avatakse töötajale, keda ei vallandatud, toimub tema tasumine üldiselt. Ka haiguse ajal vallandatud töötaja kohustub ettevõte tasuma töövõimetusaja eest, nagu on ette nähtud tööõiguse normides koos mitmete piirangutega.

Haiguslehel oleva töötaja vallandamine on võimalik ainult vastastikusel kokkuleppel. Iga töötaja peab põhjalikult tutvuma tööseadustikuga, mis kirjeldab üksikasjalikult küsimusi, kas haiguslehel olles on võimalik vallandada. Õigusnormidest pärinev teave võimaldab teil kaitsta oma huve nii palju kui võimalik ja säilitada oma töökoht isegi haiguse ajal.

Õigussüsteemi tundes ja tööseadusandluse väljavõtet omades suudate kindlasti oma õigusi ettevõtte juhtkonna ees kaitsta. Mõnikord on vaja kvalifitseeritud õigusabi. Reeglina on paljudes linnades spetsialiseeritud sotsiaalteenused, mis suudavad pakkuda ka kõiki vajalikke konsultatsioone.

Teine aspekt, mida tuleb suhtlusraskuste tekkimisel meeles pidada, on inimese vallandamine omal tahtel. Töölepingu lõpetamine toimub siin kahe poole kokkuleppel: tööandja ja töötaja. Töötaja tuleb pärast haigestumist kontorisse, haigusleht käes, selles etapis täidab tööandja haiguslehe, seejärel vormistatakse vallandamise kord ja väljastatakse hüvitised.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Vastus küsimusele vallandamise kohta haiguslehe ajal sõltub sellest, kas töötaja ise soovis töölt lahkuda või tegi tööandja sellise otsuse ühepoolselt.

Tööandja algatusel haiguslehel oleva töötaja vallandamine

IN Töökoodeks sõnaselgelt on öeldud, et haiguslehel oleva töötaja vallandamine tööandja algatusel on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Ainus erand on olukord, kui tööandja ise lõpetab tegevuse (ettevõte likvideeritakse või üksikettevõtja lõpetab ettevõtte).

Mis ootab tööandjat, kes on omal algatusel haiguslehel oleva töötaja vallandanud?

Kui tööandja saab aru, et ta käitus õigusvastaselt ja ennistab koondatud töötaja hiljemalt päeval, mil arst tema töövõimeliseks tunnistas, makstakse töötajale haigushüvitist ja ta jätkab töötamist tavapäraselt. Need. Tööandjale ei kaasne negatiivseid tagajärgi.

Halvim variant oleks, kui töötaja pöörduks ebaseadusliku vallandamise nõudega kohtusse. Kohtunikud asuvad sellistes olukordades reeglina töötajate poolele. Selle tulemusena peab tööandja töötaja tööle ennistama, makstes talle sunniviisilise töölt puudumise aja eest keskmise töötasu ja hüvitades moraalse kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237, artikkel 394).

Haiguslehel oleva töötaja vallandamine ähvardab tööandjat ja tema ametnikke haldusvastutusega (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. ja 2. osa):

Tööandja ametnikele - hoiatus või rahatrahv summas 1000 kuni 5000 rubla;

Üksikettevõtjale - trahv 1000 rubla kuni 5000 rubla;

Tööandja-organisatsioonile - trahv 30 000 rubla kuni 50 000 rubla.

Vallandamine töölt puudumise tõttu

Mõnikord vallandatakse töötajad seetõttu, et nad ei teata oma haigusest, ja tööandja peab nende töölt puudumist töölt puudumiseks. Sellega seoses tekib paljudel tööandjatel küsimus: kas töötaja on kohustatud tööandjat haiguslehest teavitama? Seega töötajal sellist kohustust ei ole. Seetõttu on tööandjal enda kaitsmiseks mõttekas pingutada, et välja selgitada töötaja puudumise põhjus (näiteks püüda töötajat või tema lähedasi kätte saada). Lõppude lõpuks juhtub, et ta teataks hea meelega, et ta on haige, kuid ta lihtsalt ei suuda seda füüsiliselt teha (näiteks pärast õnnetust on ta teadvuseta).

Haiglate jaoks ei ole kahandamine ja likvideerimine sama asi

Kui tööandja ei plaani tegevust täielikult lõpetada, vaid mingil põhjusel ainult personali vähendab, siis haiguslehel oleva töötaja koondamine on taas ebaseaduslik. Tõsi, kui me räägime, näiteks ainult emaorganisatsioonist erinevas piirkonnas asuva eraldiseisva üksuse sulgemise kohta, siis on võimalik haigestunud töötaja vähendamine (vallandamine). Lõppude lõpuks on sellise OP sulgemine samaväärne likvideerimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Vallandamine haiguspuhkuse ajal, kui töötaja otsustas ise tööandjast lahku minna

Sel juhul ei ähvarda töötaja vallandamine tööandjat negatiivsete tagajärgedega. Lõppude lõpuks otsustas töötaja omal soovil töölt lahkuda. Ja kui töötaja läks näiteks vallandamise päeval haiguslehele, siis tuleb ta ikkagi sel päeval vallandada. Muidugi, kui töötaja pole lahkumisavaldust tagasi võtnud (

Töötaval kodanikul on õigus lõpetada töösuhe tööandjaga. Samas peab ta talle sellest 2 nädalat ette teatama. Ja kui inimene on haiguslehel, kas ta võib töölt lahkuda?

Kas haiguslehel olles on võimalik loobuda?

Kõik töösuhete lõpetamise põhjused on toodud artiklis. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nende hulka kuulub ka töötaja soov. Kuid töötaja on kohustatud 2 päeva ette teatama oma juhile. kalendrinädalad enne eeldatavat väljumiskuupäeva. See on kirjas Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Sel perioodil võib töötaja haigestuda või puhkusele minna. Seadus seda ei keela. Kuid igal juhul peab ta kirjutama lahkumisavalduse.

Ülesütlemisavaldus haiguslehel olles

Vabatahtliku vallandamise avalduse jaoks ei ole seaduslikult kinnitatud vormi, kuid see peab olema kirjalik ja järgmises kontekstis:

1. Paremas ülanurgas on "päis", mis näitab:

• teave tööandja kohta - selle lühendatud nimi, samuti selle juhi ametikoht ja täisnimi, kes on volitatud selliseid taotlusi vastu võtma ja allkirjastama;
• teave töötaja enda kohta - tema täisnimi ja ametikoht. Kui ettevõte on suur, võite märkida struktuuriüksuse nime. Samuti peate esitama kontaktandmed.

1. Avalduse "keha". Siin peate märkima sooviavalduse omal soovil vallandamiseks. Tähtis on märkida kuupäev - mitte varem kui 2 nädalat pärast avalduse kirjutamist. Seda perioodi nimetatakse väljatöötamiseks.
2. Allkiri ja ärakiri, samuti koostamise kuupäev.

Haigestumise eeldatavat lõppkuupäeva avalduses märkida ei saa!

Lisateavet lahkumisavalduse kirjutamise kohta omal soovil -.

Kas haigusleht on tööaja sisse arvestatud?

Töötaja võib haigestuda kohustusliku töö tegemisel. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat tööle, motiveerides tema tegusid sellega, et viimane oli töötamise ajal haiguslehel.

Kahenädalase kohustusliku tööaja sisse arvestatakse haiguslehte, isegi kui see suletakse pärast töötaja vallandamist. Lisaks makstakse haiguspuhkuse eest täielikult tasu.

Kas haiguslehel olevat inimest on võimalik vallandada?

Kui tööandja soovib oma töötaja vallandada, saab ta juhinduda ainult artiklis loetletud põhjustest. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Samuti on kirjas, et ei saa vallandada töötajat, kes on puhkusel või haige. Isegi kui töötajal on rikkumisi, ei saa teda haiguse ajal vallandada.

Kohe, kui töötaja terveks saab ja töövõimetuslehe toob, saab tööandja ta vallandada. Sel juhul tuleb haiguslehte maksta sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist.

Kas haigusleht on tasuline?

Iga töötaja eest teeb tööandja sissemakseid kindlustusmaksetesse. Seetõttu on ta kohustatud maksma haiguslehte, isegi kui töötaja töölt lahkub.

Seadus nr 255-FZ aga sätestab, et töö ajal makstakse haiguspuhkust sõltuvalt sellest, kui suur on töötaja kindlustuskaitse.

Pärast vallandamist on tööandjal kohustus tasuda haiguse eest veel kuu aega, välja arvatud juhul, kui lahkunud töötaja saab tööd teise tööandja juures. Pärast vallandamist 30 päeva jooksul ja töövõimetuslehe esitamisel makstakse haiguslehte 60% selle töötaja keskmisest töötasust. Lisateave haiguspuhkuse maksmise kohta pärast vallandamist -.

Töövõimetuslehe maksete arvutamiseks on vaja sellega arvestada palgad viimase 2 aasta jooksul. Kuna praegu on aasta 2017, siis tuleb arvutamiseks võtta töötaja 2015. ja 2016. aasta töötasu.

Arvutamisel võetakse arvesse kõik maksed ja töötasud, millest makstakse kindlustusmaksed. Kui töötaja töötas sel perioodil teises kohas, peate kaasa võtma eelmise tööandja sissetuleku tõendi.

Kui keskmine töötasu on alla miinimumpalga, tehakse arvutus selle väärtuse alusel. Sama näitajat võetakse arvesse juhul, kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu.

Video haiguspuhkuse ajal vallandamisest

Selles videos käsitletakse üksikasjalikult kõiki töötaja töövõimetusperioodil vallandamise nüansse ja reegleid:

Tööandja on kohustatud tasuma töötaja haiguslehe, isegi kui ta töölt lahkub haiguslehel olles. Kui ta nõuab maksmise asemel "puhkust omal kulul", rikub ta sellega föderaalseadust. Sellise juhi peale saab kaevata tööinspektsioonile.

Vallandamine haiguslehel olles ettevõtte algatusel on võimatu. Siiski on selles küsimuses teatud nüansid, mida peate teadma. Me räägime teile neist selles väljaandes.

Tööandja algatusel haiguslehel oleva töötaja vallandamine

Sageli muretsevad töötajad, et sagedaste töövõimetusperioodide ajal võib tööandja otsustada töölepingu üles öelda. Need hirmud on alusetud – vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt ei saa ettevõte töötajat puhkuse või haiguse ajal vallandada. Selle tööseadusandluse normi rikkumisega kaasneb ettevõttele trahv 30 000–50 000 rubla ja ametnik või ärimees maksab rikkumise eest 1000–5000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Tuleb meeles pidada: kui töötaja otsustab töölt lahkuda ja haigestub samal päeval, ei saa tööandja nõuda töötajalt kahe nädala jooksul pärast paranemist töötamist. Sel juhul on tööandja kohustatud töötajale haiguslehte tasuma, sest kahenädalase perioodi peatumist haigusperioodi eest seadus ette ei näe. Kuna puue tekkis töötaja ettevõttes töötamise ajal, peab ettevõte maksma hüvitisi sõltuvalt töötaja kindlustuskaitsest.

Töötajad kasutavad seda sageli ära, võttes arstilt töövõimetuslehe, et mitte töötada nõutud kahe nädala jooksul. On pretsedent, kui kohus pidas töötaja sellist käitumist tema õiguste kuritarvitamiseks ja kaitses tööandjat, tühistades rahatrahvi vallandamine haiguslehel viibimise ajal(pleenumi resolutsioon Riigikohus kuupäevaga 17.03.04 nr 2).

Samal ajal sätestab seadus, et ettevõtte või üksikettevõtja likvideerimisel kaotavad töökoha kõik töötajad: nii terved kui ka haiged (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 1, 1. osa, artikkel 81). Sel juhul on tööandja kohustatud andma korralduse ja allkirja vastu tutvustama kõiki töötajaid ettevõtte eelseisva sulgemisega vähemalt 2 kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 2. osa). Kui ettevõte likvideeriti ja töötajal ei õnnestunud tööandjalt hüvitisi saada, peab ta esitama sotsiaalkindlustusfondile taotluse (seaduse nr 255-FZ artikkel 4, artikkel 13). 10 päeva jooksul pärast taotluse esitamist tasub fond haiguslehe eest.

Materjalist räägitakse lähemalt, milliseid personalitoiminguid tuleb ettevõtte likvideerimisel läbi viia. .

Teine olukord, kus haiguslehel oleva töötaja vallandamine on seaduslik, on see, kui sõlmiti tähtajaline tööleping ja tööandja hoiatas töötajat kolm kalendripäeva ette, et ta ei kavatse seda pikendada (TMS artikkel 58, artikkel 79). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul tasub tööandja töötajale haiguspuhkuse eest täies ulatuses vastavalt kindlustusperioodile ja vallandab tähtajalise töölepingu lõppemise päeval. Veelgi enam, kui leping on sõlmitud alla kuue kuu, siis saab töötajale maksta maksimaalselt 75 kalendripäeva töövõimetuspäeva eest. Kui töölepingu kehtivusaeg oli üle 6 kuu, tuleb tasuda kogu haigusperiood (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikkel 6).

Tähtis ! Kui te ei teavita töötajat kolm päeva enne tähtajalise töölepingu ülesütlemist, loetakse leping tähtajatuks. Siis ei ole võimalik haiget töötajat vallandada ja kohus asub konflikti korral töötaja poolele (Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 23. augusti 2011. aasta resolutsioon nr A32-6455/2010 ).

Vallandamine haiguspuhkuse ajal omal soovil

Töötaja võib soovi korral töölt lahkuda, isegi haiguslehel olles. Kui ta on vallandamise päeval endiselt haige, ei tohiks tööandja vallandamise kuupäeva edasi lükata ja oodata, kuni töötaja paraneb. Vallandamise päeval on tööandja kohustatud töötajale andma tööraamat ja tõend töötasu suuruse kohta Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n töötasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks.

Kui töötaja ei saa kohale tulla ja dokumentidele järele tulla, siis ta saadetakse tähtkiri palvega ettevõttesse tulla. Aga töövõimetuslehe maksab ettevõte kinni pärast seda, kui töötaja selle arstilt kätte saab ja firmasse toob. Hüvitis makstakse sisse täissuuruses kõigi haiguspäevade eest vastavalt kindlustusperioodile (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 5 punkt 2).

Tähtis ! On olukordi, kus töötaja on raskelt haige ja tema lähedased nõuavad enda nimel, kuid töötaja volikirjaga töölepingu lõpetamist. Haigestunud töötajat ei ole võimalik omal soovil vallandada volikirjaga volitatud isiku poolt allkirjastatud avalduse alusel - kohus tunnistab sellise vallandamise ebaseaduslikuks ja kohustab teid ennistama töötaja oma ametikohale. ametikohale ja sunniviisilise eemalviibimise aja eest töötasu maksmiseks (Moskva linnakohtu 13. augusti 2010. a määrused nr 4g /3-7015/10, 02.14.2013 nr 4g/5-595/13, Peterburi linn Kohus 02.11.2011 nr 33-16328/2011).

Juhime tähelepanu töötaja vallandamisele, kes sai haiguslehel olles tööl vigastada. Selline töötaja võib omal soovil töölt lahkuda ka igal ajal haiguse ajal, kuid ettevõte peab talle maksma hüvitist kogu ajutise puude perioodi eest 100% keskmisest töötasust. Hüvitise suuruse ülempiir kalendrikuu eest on sotsiaalkindlustusega piiratud ega tohi olla suurem kui kindlustusmakse igakuine ülemmäär. jooksev aasta, korrutatuna 4-ga: 2016. aastal, alates veebruarist, on see summa 69 150 rubla. × 4 = 278 040 hõõruda. (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite vastu” artikli 9 punkt 2, 1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 386-FZ „Eelarve kohta” artikli 6 punkt 1 Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi, võttes arvesse indekseerimist Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016. aasta määruse nr 42 punkti 1 alusel).

Töötajal on õigus haiguslehe tasumisele kuue kuu jooksul pärast arsti haiguslehe sulgemist. Raamatupidamine on kohustatud väljamakstavate hüvitiste suuruse arvutama 10 kalendripäeva jooksul haiguslehe saamise päevast arvates. Maksmine – järgmisel palgapäeval pärast hüvitiste kogumist.

Tööandja peab hüvitise summadelt kinni üksikisiku tulumaksu ja kannab selle töötaja maksuagendina eelarvesse. Töötaja kulul hüvitatakse ainult kolm esimest töötaja haiguspäeva; järgmiste päevade tasu hüvitab sotsiaalkindlustus.

Töötaja vallandamiseks haiguslehel tema enda soovil tuleb täita järgmised dokumendid:

• töötaja avaldus;
• juhataja vallandamise korraldus;
• tõend ajutise puude hüvitiste arvutamise kohta;
• korraldus hüvitiste maksmiseks;
• tõend töötasu suuruse kohta Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korralduse vormis nr 182n;
• kui töötaja otsustab saada tööraamatu posti teel, peab ta esitama ettevõttele avalduse;
• kui hüvitiste maksmine toimub kassast, siis vormistatakse korraldus hüvitiste summade deponeerimiseks, samuti muud töötajale kuuluvad maksed - kuni ta saab raha järgi tulla.

Näide töövõimetuslehe tasu arvestamisest

Töötaja Potašev külmetus 2015. aasta märtsis. Haiglas läbivaatuse käigus avastas arst Potaševis moodustise, mis vajas viivitamatut kirurgiline sekkumine ja veelgi püsivam lahendus. Potašev otsustas loobuda, et keskenduda oma tervisele. 11. märtsil läks ta haiglasse ravile ja 16. märtsil andis Potašev juhatajale üle käsitsi kirjutatud lahkumisavalduse. Potašev kirjutati haiglast välja 26. märtsil 2015 kinnise töövõimetuslehega. Potaševi haiguspäevade arv on 16. Potašev teenis 2013. aastal 356 000 rubla, 2014. aastal 384 000 rubla. Potaševi kindlustusstaaž on 25 aastat. Ta ei töötanud muudes kohtades, töötas selles ettevõttes täiskohaga ja tal pole arvestusest välja jäetud perioode.

Tööandja on kohustatud maksma Potaševile hüvitist kõigi haiguspäevade eest vastavalt kindlustusperioodile, kuna Potaševit ei vallandatud töövõimetuse tekkimise ajal. Hüvitise suurus on:

(356 000 + 384 000) / 730 päeva × 100% (kuna kogemus on üle 8 aasta) × 16 päeva = 16 219,20 rubla.

Sellest maksab tööandja esimese kolme haiguspäeva eest - 3041,10 rubla.

Ärge unustage - peate haiguspuhkuse summadelt kinni pidama tulumaksu selle kohta artiklis .

Üksikisiku tulumaks haiguslehelt oli 2108,5 rubla.

Kokku saab Potašev töövõimetuslehelt 14 110,7 rubla.

Potaševi tööraamatusse tegi tööandja sissekande töötaja vallandamise kohta 30. märtsil – kaks nädalat pärast avalduse saamist. Kuna Potašev tuli dokumentide järele omal käel, andis raamatupidamine talle tööraamatu ja tõendi töötasu suuruse kohta. Hüvitised, töötasud ja kasutamata puhkuse hüvitised kanti üle pangakaart töötaja.

Tulemused

Olenemata sellest, mitu päeva te haige olete, ei saa tööandja teid vallandada, välja arvatud juhul, kui te muidugi töötate kiirkorras. tööleping või teie ettevõte suletakse. Meie rubriigi materjalid aitavad teil mõista teie õigusi töötajana ja kohustusi tööandjana erinevates olukordades.