Õppepuhkus on tööseadustikuga tagatud päevade arv, mis on õppeasutuse standardite kohaselt vajalik õpilase või koolilapse õppeprotsessi läbiviimiseks.

Puhkuse andmise korda reguleerivad lisaks tööseadustikule ka haridusseadused.

Seda tüüpi puhkust pakutakse ja makstakse teatud tingimuste alusel: vajalikud tingimused ja kõnetunnistuse olemasolu.

Õppepuhkuse saamise tingimused

Riigi tööseadustiku kohaselt võivad kodanikud, kes töötavad ametlikult Vene Föderatsiooni mis tahes üksuse territooriumil ja saavad järgmist tüüpi haridust, saada õppepuhkust:

1. Kõik ülikoolis läbiviidavad kursused peale täiskoormusega õppe (õhtune, kaugõpe, täiskoormusega).
2. Keskharidus.
3. Esialgne õhtu (vahetus).

Kõrgkõrghariduse seaduse järgi on õigus saada õppepuhkust ka magistri- ja doktorantidel.

Õppepuhkuse taotlemise tingimused:

1. See on esimene kord, kui selline haridustase saavutatakse. See tähendab, et töötajal on õigus saada tasustatava puhkuse võimaldamisega üks kõrg-, kesk- või algharidus.
2. Töötaja saadab koolitusele organisatsioon, mis on tema põhitööandja.

Kui töötaja omandab korraga mitut tüüpi haridust, on kohustuslik õppepuhkus võimalik ainult ühel neist. Samuti olulised tegurid Puhkuse andmine on edukas õpe ja haridus riigiülikoolis.

Õppimine ilma kordussooritusteta ja rahuldavate hinneteta loetakse edukaks.

Õppepuhkuse arvestus ja maksmine

Arvutamisel võetakse arvesse töötaja viimase aasta keskmist töötasu. Seadusandlus aga piiranguid tööstaažile ei sätesta.

Iga õppepuhkuse päev makstakse päeva keskmise töötasu ulatuses.

Maksimaalne pakutavate päevade arv on reguleeritud tööseadustikuga, nimiarv on märgitud kõnetunnistusel haridusasutus.

Tasu suurus õppepuhkuse päeva kohta arvutatakse järgmise valemi abil:

kus ГЗ on aastapalk, 12 on kuude arv aastas, 29,4 on keskmine päevade arv kuus.

Sarnaselt põhipuhkuse puhul on tava maksta rahalist hüvitist, kui magistrandi teenistusse jäämine on vajalik.

Kuigi tööseadustikus pole selliseid tegevusi keelavaid sätteid, on maksuteenistusele aruannete esitamisel võimalikud raskused ja segadus, seetõttu suhtub föderaalne maksuamet äärmiselt negatiivselt. seda liiki hüvitis.

Õppepuhkuse tasu arvutab raamatupidaja või otse tööandja. Arvutamist saab teha mis tahes programmis, näiteks Microsoft Excelis.

2011. aasta dekreedi kohaselt peavad organisatsioonid moodustama reservi mis tahes liiki puhkusetasude maksmiseks.

Õppepuhkuse saamine töötaja teise kõrghariduse omandamisel

IN sel juhul Kaks seadust on vastuolus: kõrg- ja kraadiõppe seadus ning Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177.

Esimene räägib õppepuhkuse andmise vajadusest, olenemata sellest, kui sageli töötaja seda saab, sätestab tööseadustik organisatsiooni kohustused üliõpilastöötaja suhtes ainult esimese hariduse omandamise korral.

Konstitutsioonikohus arutas 8. aprillil 2004. aastal Vene Föderatsiooni kodaniku kaebust seoses inimõiguste rikkumisega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 177. Nõude aluseks oli põhiseaduse paragrahv 43 iga ühiskonnaliikme õigusest saada tasuta ja avalikkusele kättesaadavat haridust.

Konstitutsioonikohus otsustas, et artikkel 177 ei takista sellise hariduse omandamist, vaid on selle tagatis. harmoonilised suhted tööprotsessis osalejate vahel.

Selle põhjal võime öelda, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklil 177 on suurem juriidilist jõudu ja tasuma puhkuse eest tundides osalemiseks või seansi läbimiseks, kui töötaja saab teise kõrgharidus tööandja ei ole kohustatud.

Töötaja saab iga-aastasele palgata puhkusele arvestada, kui tööandjat teavitatakse teise hariduse omandamisest ja ta ei esita vastuväiteid

Puhkust antakse töötaja soovil kirjalikult või elektrooniliselt ilma tasu või tööstaaži lisandumiseta. Seda küsimust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, puhkuse kestus määratakse kindlaks lepinguga.

Tasustamata õppelehed

Tööandja peab võimaldama töötajale palgapuhkust või ilma palgad omal äranägemisel järgmistel juhtudel:

1. Dokumentide esitamine õppeasutusse - 15 kalendripäeva üks kord aastas sisseastumiskatsete sooritamiseks.
2. Õppeasutuse ettevalmistuskursustel osalemine - 15 kalendripäeva üks kord aastas.
3. Praktilise osa läbiviimine teaduslikku tööd, diplomitöö kaitsmine, riigieksamite ettevalmistamine ja sooritamine päevaõppe üliõpilaste poolt - korraga 4 kuud.
4. Täiskoormusega üliõpilaste kontrolltöödel ja eksamitel osalemine on 15 kalendripäeva üks kord aastas.

Vastuolulised olukorrad

Sageli on õppepuhkuse andmisel vabakutseline ja ebastandardsed olukorrad, mida kehtivad õigusaktid kuidagi ei reguleeri.

1. Iga-aastase põhipuhkuse kokkulangevus õppepuhkusega. Selle aja jooksul on töötaja põhipuhkusel. Sel juhul ei ole tööandja kohustatud seda pikendama ega rahalist hüvitist maksma.
2. Õppepuhkuse aeg langeb kokku halduspuhkuse või tasustamata puhkusega. Nagu ka eelmisel juhul, on tööandjal õigus, kuid mitte kohustus maksta õppepuhkuse eest või maksta hüvitist.
3. Töötaja haigestub õppepuhkuse ajal. Sel juhul makstakse ajutise puude hüvitisi alates eeldatava tööle asumise esimesest päevast.
4. Õppepuhkuse ajal puhkused ja nädalavahetused makstakse keskmise töötasu alusel.

Õppepuhkuse kasutamise avaldus, näidis:

See ei ole nii haruldane, et üksikisikud ühendavad töö õppimisega õppeasutustes. Selliste töötajate tagatised ja hüvitised on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükiga. Nende hulka kuuluvad: tasulise lisapuhkuse ja tasustamata puhkuse võimaldamine, tasumine õppekohta sõidu eest, tööaja lühendamine või töönädal.

Tuletagem meelde, et (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164):

Garantiid on vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaal- ja sotsiaalkindlustusvaldkonnas antud õiguste rakendamine. töösuhted, A

hüvitisena - rahalised maksed, mis on ette nähtud töötajate töö- või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.

Töötajale antavate tagatiste ja soodustuste loetelu oleneb nii omandatud haridustasemest (keskharidus, põhiharidus, keskeriõpe, kutsekõrgharidus, kutsekõrgharidus) kui ka õppevormist (päevane, osakoormus, õhtune õpe) ).

Põhiüldhariduse programmide hulka kuuluvad eelkõige üld- ja keskhariduse õppekavad.

Põhiprofessionaalile haridusprogrammid omistatud:

keskharidusprogrammid kutseharidus- koolitusprogrammid oskustöölistele, töötajatele ja koolitusprogrammid keskastme spetsialistidele;

kõrghariduse haridusprogrammid:

Bakalaureuse-, eriala-, magistriõppekavad;

Programmid teadus- ja pedagoogilise personali koolitamiseks kraadiõppes (kõrvalõppes), residentuuri- ja assistendipraktika programmides;

põhikutseõppe programmid - sinikraede kutseõppeprogrammid, valgekraede ametikohad, sinikraede, valgekraede ümberõpe ja sinikraede, valgekraede täiendõpe.

Täiendavad haridusprogrammid hõlmavad (seaduse N 273-FZ artikli 12 punkt 4):

täiendavad üldharidusprogrammid: täiendavad üldarengu- ja eelõppeprogrammid. professionaalsed programmid;

täiendavad erialased programmid: täiend- ja erialased ümberõppeprogrammid.

Märkigem, et keskastme spetsialistide koolitusprogrammide raames hariduse omandamine töötaja poolt, kellel on keskerihariduse diplom ja kvalifitseeritud töötaja või töötaja kvalifikatsioon seaduse N 273- artikli 68 lõike 5 alusel. FZ ei loeta teise või järgneva keskerihariduse omandajaks.

Märge. Vastavalt 29. detsembri 2012. aasta föderaalseadusele N 273-FZ „Hariduse kohta Venemaa Föderatsioon„Peamised haridusprogrammid hõlmavad üldhariduslikku põhiharidust, kutseõppe põhiprogramme ja põhikutseõppe programme (seaduse nr 273-FZ artikli 12 punkt 3).

Magistriõppes bakalaureuseõppe kõrghariduse omandanud töötaja kättesaamist ei saa käsitleda teise kõrghariduse omandamisena ja see ei võta temalt õigust kasutada tagatisi. seadusega ette nähtud RF.

Magistriõppe koolitused kõrgharidusega isikute poolt, mis on kinnitatud kvalifikatsiooni "sertifitseeritud spetsialist" omistamisega (seaduse nr 273-FZ artikli 108 punkt 15, sisse viidud Föderaalseadus 02.03.14 N 11-FZ "Vene Föderatsiooni hariduse kohta föderaalseaduse artikli 108 muutmise kohta").

Märge. Teist kõrgharidust loetakse nüüd omandatuks (seaduse N 273-FZ artikkel 1, punkt 8, artikkel 69):

• bakalaureuseõppe või erialakavadel - isikute poolt, kellel on bakalaureusekraad, spetsialisti diplom või magistrikraad;
• magistriõppekavadele - spetsialistide diplomit või magistrikraadi omavate isikute poolt;
• residentuuriprogrammide või assistendi-praktikaprogrammide puhul - isikute poolt, kellel on residentuuri lõputunnistus või assistendi-praktika sooritamise diplom;
• teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogrammidele - kraadiõppe (kõrvaldiplomi) või reaalteaduste kandidaadi diplomi omandanud isikute poolt.

Õppepuhkus

Töö ja õppimise ühildamise töötajatele on olulisim garantii õppepuhkus. Seda antakse kalendripäevades, sõltumata töötaja tegelikust töötamise kestusest tööandja juures. Lisaks võib õppepuhkust saada kas tasustatud või keskmist töötasu säilitamata. Millist puhkust töötajal on õigus saada, sõltub koolituse vormist, koolitusprogrammide tüübist ja paljudest muudest tingimustest.

- makstud

Õppepuhkust keskmise töötasu säilitamisega võimaldatakse töötajatele, kes õpivad:

ülikoolides osakoormusega või osakoormusega (õhtustel) kursustel;

keskeriõppeasutused (tehnikumid, kõrgkoolid) osakoormusega või osakoormusega (õhtustel) kursustel;

algkutseõppe õppeasutused (koolid, koolituskeskused) olenemata õppevormist;

õhtune (vahetus) õppeasutused(koolid, gümnaasiumid) olenemata õppevormist.

Sama keskmise töötasuga õppepuhkuse kehtestatud kestused olenevalt koolituse liigist on toodud tabelis.

Tasustatud õppepuhkust antakse töötajale, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174, 176, 177):

haridusprogrammide riiklik akrediteerimine;

See on esimene kord, kui töötaja omandab sellisel tasemel hariduse;

edukas koolitus töötaja.

Tööseadusandluses puudub mõiste "edukas koolitus" definitsioon. Loogiline on eeldada, et kui õpilastöötaja esitas õppeasutuse kutsetunnistuse ja varem, pärast õppepuhkuse lõppu, tõi kaasa kinnitustunnistuse (alates veebruari lõpust on see õppeasutuse eemaldatav osa (teine)). kutsetunnistus), võib koolituse lugeda kordaläinuks.

Kui töötaja õpib korraga kahes õppeasutuses, antakse õppepuhkust ainult seoses koolitusega ühes neist asutustest töötaja valikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 4. osa). Samas ei piira nimetatud norm valikuõigust ühe ülikooliga.

Märge. Kuni 1. septembrini 2013 nägi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 175 ette tagatised ja hüvitised algkutsehariduse õppeasutustes õppivatele töötajatele. 2. juuli 2013. aasta föderaalseaduse N 185-FZ artikli 80 lõikega 21 see norm tühistati. See on tingitud asjaolust, et seaduse N 273-FZ artikli 108 alusel on algkutseharidus võrdne keskeriharidusega kvalifitseeritud töötajate (töötajate) koolitusprogrammides. Ja isikutele, kes ühendavad tööd keskerihariduse omandamisega, ja töötajatele, kes osalevad keskerihariduse õppekavades, on garantiid ja hüvitised kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 174.

Näide 1

Ülikoolis esimesel kursusel kesktaseme tunnistuse läbimiseks esitas õppepuhkuse avalduse saanud töötaja ühe õppeasutuse kutsetunnistuse. Samal ajal oli tema esitatud taotluses selle asutuse nimi.

Teisel kursusel sellise tunnistuse läbimiseks märkis ta õppepuhkuse taotluses teise õppeasutuse nime, kust kutsetunnistus esitati.

Mõlemal juhul on tööandjal kohustus anda töötajale õppepuhkust.

Õppeasutuse valiku õigus ei saa mõjutada õppepuhkuse kogukestust.

aastal õppimisega seotud puhkused haridusasutus kõrg- või keskeriharidust antakse kutsetunnistusel märgitud päevade arvuks, kuid mitte rohkem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 173 ja 174 sätestatud päevade arv.

Tavaliselt esitab kõrg- või keskkoolis õppiv töötaja õppepuhkuse saamiseks avalduse, millele on lisatud õppeasutuse kutsetunnistus. Kutsetunnistuse vorm, mis annab õiguse anda tagatisi ja hüvitisi töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega, kinnitati Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. aasta korraldusega N 1368. Seda on kasutatud alates veebruarist. 25 praegune aasta. Ja see kehtib kõigi koolitusprogrammide kohta. Varem olid need kasutusel erinevad kujud kesk- ja kõrgkoolide üliõpilaste tunnistused (kinnitatud Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta korraldustega N 4426 ja 13. mai 2003 N 2057). Nimetatud korralduste lisades anti välja kaks tõendi vormi: ühte neist kasutati juhul, kui töötajal oli õigus saada keskmise töötasu säilimisega õppepuhkust (lisa 1), teist - kui tal oli õigus saada palgata puhkust (lisa). 2).

Õppepuhkusele kandideerija perekonnanime, eesnime ja isanime märkimisel märgitakse kutsetunnistusele ka tema staatus: üliõpilane, ettevalmistusosakonna üliõpilane - või sisseastumiseksamitele lubamine.

Kõik on nüüd kõneabis loetletud võimalikud põhjusedõppepuhkuse andmine:

• sisseastumiseksamite sooritamine;
• kesktaseme sertifitseerimine;
• riiklik lõplik tunnistus;
• lõpueksam;
• lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine;
• riigi lõpueksamite sooritamine;
• teaduste kandidaadi kraadiõppe lõputöö täitmine, millest üks tuleb ära märkida.

Tunnistusel näidatakse ka õppeasutuse poolt antud haridustase (üldine põhi-, kesk-, keskeri-, kõrgharidus) vastavalt õppijatel omandatavatele haridusprogrammidele.

Sertifikaadil on kirjas:

• õppevorm (täiskoormusega, osakoormusega, osakoormusega);
• õppekäik (üliõpilastele);
• õppeasutusele riikliku akrediteerimistunnistuse väljastanud akrediteerimisasutuse nimi;
• riikliku akrediteerimistunnistuse andmed;
• õppepuhkuse algus- ja lõppkuupäevad ning selle kestus kalendripäevades;
• kutseala kood ja nimetus.

See teave võimaldab tööandjal kontrollida õppepuhkuse andmisel nõutud tingimuste täitmist.

Märge. TO uus vorm Nüüd kehtivad kõik õppeasutused, mis viivad läbi koolitusprogramme, mille valdamine töötaja-õpilase poolt võimaldab tal nõuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 173, 173.1, 174 ja 176 sätestatud garantiisid ja hüvitist. väljakutse tunnistuse saamiseks.

Õppepuhkust tuleb anda rangelt kutsetunnistusel märgitud tähtaegadel. Juhtub, et õppurtöötaja märgib õppepuhkuse avaldusele lühema perioodi, kui kutsetunnistusel märgitud. On arusaadav, et töötaja soovib saada võimalikult vähe rahalist kahju. Õppepuhkuse päeva tasu on ju väiksem kui töötaja tööpäeva tasu. Seetõttu püüab ta oma puhkusest lühemat perioodi dokumenteerida, et tööpäevade arvu suurendada. Pealegi on sellise puhkuse kasutamine töötaja õigus, mitte kohustus ning Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ei ole õppepuhkuse osalist kasutamist keelavat reeglit.

Trudovikud kalduvad millegi muu poole. Tööandjal ei ole nende hinnangul õigust kutsetunnistusel märgitud õppepuhkuse aega lühendada. Sellel lisapuhkusel on rangelt ette nähtud eesmärk ja seda tuleks kasutada ainult tähtajad. Õppepuhkuse kestuse lühendamine võib negatiivselt mõjutada koolituse tulemuslikkust ja mõjutada õpilase üldist sooritust. Samal ajal usuvad ametnikud, et õppepuhkuse aja lühendamine ei vasta täielikult Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele (Rostrudi kiri, 12. september 2013 N 697-6-1).

Abikutse, nagu eespool mainitud, koosneb kahest osast. Esimese osa täidab õppeasutus ja edastab selle tööandjale. Selle tõendiosa alusel antakse töötajale õppepuhkust. Tunnistuse algselt tühja teise osa väljastab õppeasutus pärast vastava koolituse läbimist. See osa on kinnitusdokument, et töötaja õpib ja see omakorda kinnitab tema õppepuhkuse sihipärast kasutamist.

Pangem tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle midagi töötaja garantiide kohta, kui ta sooritab eksternina üld- või keskhariduse tunnistuse eksamid. Seaduses N 273-FZ mainitakse ainult võimalust isikutel, kellel puudub põhi- või keskharidus, läbida välise vahe- ja riikliku lõpliku tunnistuse organisatsioonis, mis teostab haridustegevus vastavalt riiklikule akrediteeritud põhiüldhariduse programmile (seaduse N 273-FZ artikli 34 punkt 3). Kunagi sätestati sellise juhtumi tagatised töötajate ja töötajate hüvitiste kohta, kui nad ühendavad töö õppimisega õppeasutustes (kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 24. detsembri 1982. aasta otsusega N 1116). Kuid see dokument on vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. märtsi 2012. aasta määrusele N 245 tunnistatud Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtetuks alates 14. aprillist 2012 (dekreedi N lisa nr 1 punkt 10). 245).

- tasustamata puhkused

Mõnel juhul on tööandja kohustatud töötaja soovil võimaldama talle tasustamata õppepuhkust. Selliseid õppelehti arvestatakse ka kalendripäevades ja nende kestus sõltub sellest, millistel eesmärkidel neid lehti kasutatakse.

Kui töötaja ühendab töö täiskoormusega õppimisega kõrgkooli riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavades, on tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 2. osa alusel kohustatud anda talle tasuta puhkust ajavahemikul:

15 kalendripäeva sisse õppeaasta- iga kursuse kesktaseme tunnistuse läbimise perioodi eest;

neli kuud - lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise ajaks;

üks kuu - riigilõpueksamite sooritamise ajaks.

Sarnane standard on kehtestatud riikliku akrediteeringuga keskerihariduse õppekavadel töö ja täiskoormusega õppe ühendamise korral. Selliseid õpinguid sooritaval töötajal on õigus saada tasuta puhkust selle aja jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 174 2. osa):

10 kalendripäeva õppeaastas - iga kursuse vahetunnistuse läbimise perioodiks;

kuni kaks kuud - riikliku lõpliku tunnistuse läbimiseks.

Kui töötaja läheb just astuma kõrgemasse kutseõppeasutusse, antakse talle sisseastumiseksamite sooritamise ajaks 15 kalendripäeva tasuta puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 2. osa). Keskeriõppeasutusse sisenemisel on sellise puhkuse kestus 10 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 174 2. osa).

Üleandmisel lõpueksamid erialase kõrghariduse õppeasutuse ettevalmistusosakonnas antakse tasustamata puhkust 15 kalendripäeva õppeaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 2. osa).

Muud garantiid

Täis- ja osakoormusega õppevormis riiklikult akrediteeritud õppekavadel õppivatele töötajatele:

bakalaureuse-, spetsialisti-, magistrikraadid;

keskeriharidus, -

kuni 10 õppekuuks enne riikliku lõputunnistuse algust kehtestatakse nende soovil 7 tunni võrra lühendatud töönädal. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui minimaalne suurus töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 4. osa, artikli 174 4. osa).

Selle lühendi võimalik versioon:

töötajale ühe töölt vaba päeva võimaldamine nädalas või

tööaja vähendamine nädala sees -

määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 5. osa, artikli 174 5. osa).

Märge. Kui aasta jooksul tehakse õppeasutuses vaheatesteerimist või eksameid mitu korda, jagatakse õppepuhkus osadeks vastavalt kutsetunnistusele. Samal ajal ei tohiks õppepuhkuse päevade koguarv ületada Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud norme.

Töötajatel, kes läbivad kõrgkoolis teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme (aspirantuur), residentuuriprogramme ja abipraktikaid korrespondentkursuste kaudu, on õigus saada üks töövaba päev nädalas, mille eest tasutakse 50% saadud töötasust.

Näidatud isikutele edasi eelmisel aastal koolituse korral on tööandjal õigus anda tema nõudmisel nädalas mitte rohkem kui kaks tasuta töölt vaba päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173.1 1. osa).

Eespool oli märgitud, et nende isikute puhul lisandub iga-aastasele lisapuhkusele töökohalt õppekohale ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud reisi maksab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173.1 1. osa).

Seadusandja on pannud tööandjale kohustuse tasuda teistes linnades asuvates õppeasutustes õppivate osalise tööajaga töötajate sõidu eest. Seega peab tööandja riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppe edukalt läbinud töötajatel tasuma kord õppeaastas sõidu eest vastava õppetegevust läbiviiva organisatsiooni asukohta ja tagasi (tööseadustiku § 173 3. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).

Märge. Tööd ja õppimist ühendavatele isikutele antakse tagatised ja hüvitis esmakordsel sobival tasemel hariduse omandamisel. Selle tingimuse täitmine ei ole nõutav juhul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 3. osa):

tööandja suunamine vastava erialase hariduse saamiseks töötajale, kellel on juba sellel tasemel haridus, ja

kui tööandja selline kohustus on sätestatud kas töölepingus või tema ja töötaja vahelises erikokkuleppes.

Töötajatel, kes õpivad riikliku akrediteeringuga kutsekeskhariduse õppekavadel, on tööandja kohustatud tasuma üks kord õppeaastas sõidu õppeasutuse asukohta ja tagasi 50% ulatuses sõidu maksumusest (osa 3). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173).

Transpordi liigi ja marsruudi valib õpilane.

Sõidu eest tasumise kord ei ole tööseadusandlusega kehtestatud, seega määratakse see töötaja ja tööandja kokkuleppel. Meie hinnangul peab töötaja nimetatud hüvitise maksmiseks esitama:

taotlus õppekohta ja tagasi sõidu eest tasumiseks;

dokument, mis kinnitab õppimist vastavas õppeasutuses (tunnistus, Õpilase ID, hinneteraamat jne);

reisidokumendid, mis näitavad reisimist õppekohta ja tagasi.

Õppeasutuse riikliku akrediteeringu puudumist eelnimetatud makse tegemiseks saab "kompenseerida" kollektiiv- või töölepingus ette nähtud tööandja kohustusega maksta õpilaste sõidu eest.

Esimese hariduse kohta vastavat tingimust kehtestav norm ei takista Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu hinnangul teist kõrgharidust omandavatele töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmist kollektiivlepingulise ja individuaalse lepingulise regulatsiooni raames ning ei välista tööandja kohustust anda sellistele töötajatele koolitusega seoses soodustusi, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu või töötaja ja tööandja vahelise lepinguga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 1. osa sätet ei saa iseenesest pidada teist kõrgharidust omandada soovivate kodanike põhiseaduslike õiguste ja vabaduste piiramiseks ning artikli 55 2. ja 3. osa sätete rikkumiseks. Vene Föderatsiooni põhiseadusest. Seda ei saa pidada kõigi võrdsuse seaduse ja kohtu ees ning inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste võrdsuse rikkumiseks (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 19 1. ja 2. osad), kuna põhiseaduslik võrdsuse põhimõte ei too kaasa samade tagatiste ja hüvitiste andmise nõuet erinevate kategooriatega seotud isikutele - esmakordselt kõrgharidust omandavatele ja juba sellel tasemel haridust omavatele isikutele (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 08.04. 04 N 167-O).

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö riikliku akrediteeringuta haridusprogrammide väljatöötamisega:

bakalaureuse-, spetsialisti- või magistrikraad;

keskeriharidus;

põhiline üld- või keskharidus osakoormusega ja osakoormusega õppe kaudu, -

võib kehtestada kollektiivlepinguga või tööleping(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174, 176).

Puhkuse registreerimine

Töötaja avalduse ja kutsetunnistuse alusel antakse korraldus õppepuhkuse andmiseks.

1. jaanuaril 2013 kehtis 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus N 402-FZ “On raamatupidamine". See ei sisalda nõudeid raamatupidamise esmaste dokumentide koostamise vajaduse kohta ühtsetes vormides. Venemaa Rahandusministeerium teabes nr PZ-10/2012 märkis, et raamatupidamise esmaste dokumentide vormid on kehtestatud volitatud asutuste poolt vastavalt muud föderaalseadused ja nende alusel Trudovikute kohaselt on valitsusvälistel organisatsioonidel pärast seaduse N 402-FZ jõustumist õigus kasutada nende poolt iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme (Rostrudi kirjad kuupäevaga 01/). 09/13 N 2-ТЗ, 23.01.13 N PG/10659-6) -1, 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Seaduse nr 402-FZ artiklis 9 sisalduvaid esmaste raamatupidamisdokumentide nõudeid saab ainult osaliselt kohaldada dokumentidele, mida kasutatakse töösuhete valdkonna sündmuste dokumenteerimiseks. Dokumentide täitmine tööjõu ja selle maksmise registreerimiseks iseseisvalt välja töötatud vormide abil võib põhjustada inspektoritelt kaebusi, kuna väljatöötatud vorm ei pruugi arvestada (mitte täielikult arvesse võtta) konkreetse dokumendi tööseadusandluse nõudeid. Seetõttu on meie arvates praegu organisatsioonidel tööarvestuse ja selle maksmise dokumentide koostamisel siiski otstarbekam kasutada Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 N resolutsiooniga kinnitatud ühtseid vorme. 1. Nende ühtsete vormide kasutamine vastavalt seaduse N 402-FZ artikli 9 lõikele 4 tuleb heaks kiita kas organisatsiooni juhi eraldi korraldusega või raamatupidamispoliitika lisana.

Ühtsete vormide kasutamisel vormistatakse õppepuhkuse andmise korraldus vormil N T-6. Selle vormi jaotises "B" on vaja kajastada puhkuse liik vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükile 26 (lisapuhkus keskmise töötasu säilitamisega või ilma töötasu säilitamiseta). Tavaliselt kasutatava nimetuse “hariduslik” võib esitada sulgudes. Veergu “Tööaeg” ei täideta, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei seo selle puhkuse andmist tööajaga.

Jaotis “B” näitab kalendripäevade koguarvu ja puhkuseperioodi(de) koos konkreetse algus- ja lõppkuupäevaga.

Allkirjastatud korraldus registreeritakse puhkuse andmise korralduste logis.

Kui puhkus väljastatakse keskmise töötasu säilitamisel, esitatakse raamatupidamisosakonnale töötaja allkirjastatud korraldus puhkusetasu arvestamiseks. Sel juhul koostatakse töötajale puhkuse andmise kohta märkus-arvestus (vorm N T-60): personaliosakond Lisapuhkuse kohta täidetakse jaotis “B” ning puhkusetasu arvestamise andmed annab raamatupidamine.

Õppepuhkuse eest makstakse töötaja keskmise töötasu alusel. Õppepuhkuse tasu arvestatakse samamoodi nagu iga-aastase tasulise puhkuse eest.

Tuletame meelde, et keskmine päevatöötasu () puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise eest arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv) ( RF tööseadustiku artikli 139 4. osa).

Kuid enamikul juhtudel ei tööta üliõpilastöötajad kogu palgaperioodi välja. Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud või aeg jäetakse sellest välja, kui:

töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud lapse toitmise vaheajad ja (või)

töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi, -

samuti muudel keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjade (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922) lõikes 5 toodud juhtudel arvutatakse keskmine päevapalk. jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa kuu keskmise kalendripäevade kogusumma korrutisega täis kalendrikuude arvuga ja kalendripäevade arvuga mittetäielikes kalendrikuudes (nimetatud sätte punkt 10).

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale vastava kalendripäevade arvuga.

Näide 2

Töötajale anti 9. juunist 3. juulini 2014 õppepuhkust, mille kestus on 25 kalendripäeva, et läbida ajutine atesteerimine. Ta ei töötanud täielikult välja arveldusperioodi 1. juunist 2013 kuni 31. maini 2014: 10. juunist 29. juunini ja 2. kuni 21. detsembrini oli ta õppepuhkusel ning 2. kuni 29. septembrini iga-aastasel tasulisel puhkusel. Töötaja palk arveldusperioodil on 21 500 rubla. Selle perioodi jooksul sai ta kvartalipreemiaid 18 268, 17 693, 18 627 ja 26 200 rubla, mis arvutati tegelikult töötatud aja järgi.

Arveldusperioodi kuude eest, mis ei olnud täielikult välja töötatud, koguti töötajale 5657,89 RUB. (21 500 RUB: 19 päeva x 5 päeva) juunis 1023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 päeva x 1 päev) septembris 6840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 päeva x 7 päeva) detsembris.

Kokku kogunes töötajale arveldusperioodi eest 287 810,61 rubla (21 500 rubla kuus x 9 kuud + 5657,89 rubla + 1023,81 rubla + 6840,91 rubla + 18 268 rubla + 18 268 rubla + 17 693 rubla, 6.268 rubla + .

Juunis 5 tööpäeva võrdub 9 kalendripäevaga. Sellest lähtuvalt moodustab selle kuu keskmise päevatöötasu arvutamisel töötatud aeg 8,82 kalorit. päevadel (29,4 x 9:30). Septembris töötas töötaja ühe tööpäeva - 30., mis moodustab sama palju kalendripäevi ja arvesse läheb 0,98 cal. päevadel (29,4 x 1:30). Detsembris on iga 7 töötatud päeva kohta 10 kalendripäeva, selle alusel läheb arvesse 9,48 päeva. (29,4 x 10:31).

Keskmine päevapalk on 1013,85 rubla päevas. (287 810,61 RUB / (29,4 päeva kuus x 9 kuud + 8,82 päeva + 0,98 päeva + 9,48 päeva)). Õppepuhkuse eest kogunes töötajale 25 346,25 rubla. (1013,85 hõõruda päevas x 25 päeva).

Võimalik, et õppepuhkuse päevade sisse jääb ka töövaba puhkus. Õigusaktid ei näe ette õppepuhkuse pikendamist sellele puhkusele langevate mittetöötavate puhkuste arvu võrra, kuna kehtib puhkuse pikendamise reegel mittetöötava puhkuse eest. pühad puhkuseperioodile langemine kehtib ainult iga-aastaste põhi- või lisapuhkuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Seetõttu kuuluvad täiendava õppepuhkuse puhkusetasu suuruse määramisel tasumisele kõik kalendripäevad (kaasa arvatud mittetöötavad puhkused), mis jäävad õppeasutuse tõendi kohaselt antud puhkuse perioodile.

Õppepuhkuse ajal on 12. juunil töövaba puhkus. Ja see arvati väljakutsetunnistusel märgitud tasutud 25 kalendripäeva hulka.

Õppepuhkuse pikendamata jätmise reegel kehtib ka töövõimetusperioodile. Kui ajutise puude periood langeb täielikult või osaliselt kokku õppepuhkuse ajaga, siis vastavat hüvitist ei maksta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikli 9 alapunkt 1, punkt 1, artikkel 9). ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise arvutamise korra erisuste eeskirja ajutise puude korral ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral ajutise puude korral, alapunkti "a" punkt 17. puue ja seoses sünnitusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga N 375).

Kui töötaja jääb pärast õppepuhkuse lõppu haigeks, tuleb talle alates päevast, mil ta pidi tööle minema, koguma ajutise puude hüvitisi (Venemaa tööseadustiku artikli 183 1. osa). Föderatsioon, seaduse N 255-FZ artikli 5 punkt 2, artikli 13 punkt 1).

Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osa). See reegel kehtib ka tasulise õppepuhkuse kohta. Praktikas ei juhtu nii harva, et tööandjad jätavad selle reegli tähelepanuta, rikkudes sellega töötajate õigusi. Õppepuhkuse tasu maksmine pärast seda, kui töötaja on esitanud kutsetunnistuse teise osa, on Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumine.

Õppepuhkuse andmise kanne tehakse ka töötaja isikukaardi (vorm N T-2) VIII jaotisesse „Puhkus“.

Tööajalehes (vorm T-13) või tööajalehes ja palgaarvestuses (vorm T-12) (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 N 1 resolutsiooniga), kui õppepuhkuse andmine:

sama palgaga sisestatakse tähtkood “U” või numbrikood “11”;

tulu säästmata - täht "UD" või number "13".

Õppepuhkuse andmise aluseks olevat kutsetunnistust tuleb organisatsioonis säilitada vähemalt viis aastat (Riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja kohalike omavalitsuste tegevuse käigus tekkinud tüüpjuhtimisarhiividokumentide loetelu p 417). organisatsioonid, märkides ära säilitusajad, heaks kiidetud Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldusega 08.25.10 N 558).

Kui töötaja on registreeritud osalise tööajaga, antakse talle tasulist õppepuhkust ainult põhitöökohal, kui ülikooli kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Osalise tööajaga peab ta võtma õppepuhkuse ajaks tasustamata puhkuse. Seda arvesse võttes arvutatakse välja säilinud keskmine töötasu.

Nagu näeme, ei sõltu õppepuhkuse andmine kutsetunnistuse alusel tööandja suvast. Täiendav puhkus töö ja haridusega ühendavatele isikutele on üks Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega (nimetatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 173.1, 174, 176) sätestatud garantiiliikidest. Sellest tulenevalt on töötajal õigus sellist puhkust võtta ka siis, kui ta ei nõustu. Tööandjad peaksid meeles pidama, et nende tegevus:

töötajale õppepuhkuse andmata jätmise eest, mis on talle seaduse või kollektiivlepingu, töölepingu, lepingu, kohaliku normatiivakt organisatsioonid;

nõutavast väiksema puhkuse võimaldamine;

õppepuhkuse asendamine iga-aastase tasulise puhkusega;

tasustamata puhkuse registreerimine juhul, kui see tuleb tasuda -

samuti muude õppepuhkusega seotud tagatiste ja hüvitiste andmata jätmise eest saab töötaja kohtusse edasi kaevata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 391).

Selliste tegude eest võib tööandja võtta haldusvastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27. Tööseadusandluse rikkumine toob kaasa haldustrahvi:

ametnikele ja ettevõtjatele-tööandjatele - 1000 kuni 5000 rubla;

juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Tekkivad kohustused

Töötajale õppepuhkuse ajal kogunenud keskmist töötasu kajastatakse Vene Föderatsiooni allikatest saadud tuluna. Seetõttu arvatakse see üldiselt tulumaksu arvestamisel maksustamisbaasi hulka. üksikisikud(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 209 punkt 1, artikli 210 punkt 1).

Selle väärtuse eest tuleb tasuda kohustusliku pensioni- ja tervisekindlustuse kindlustusmakseid, samuti kohustuslikku sotsiaalkindlustust ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 1, artikkel 7). Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustuslikku fondi tervisekindlustus") ja kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" punkt 1, artikkel 20.1).

Töötaja õppekohta ja tagasi sõidu eest maksmise hüvitise summat Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitisena kajastatakse tuluna, mida ei maksustata üksikisiku tulumaksuga (maksuseadustiku artikli 217 punkt 3). Vene Föderatsioon) ja kindlustusmakseid (seaduse N 212-FZ artikli 9 punkti 1 alapunkt 2, seaduse N 125-FZ lõik 2, punkt 1, artikkel 20.2).

Töötajale õppepuhkuse ajal allesjäänud keskmine töötasu kajastatakse palgakuludena (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 13, artikkel 255) ja see arvatakse tulumaksu arvutamisel arvesse võetavate kulude hulka. Tööjõukuludena kajastatakse ka õppekohta ja tagasi sõidu eest makstavate hüvitiste summad.

Kui kollektiivleping näeb ette täiendavate õppepuhkuste päevade võimaldamise võrreldes seaduses sätestatuga või selle eest tasutakse summades, mis ületavad töötaja säilinud keskmist töötasu, siis sellest tulenev ülejääk, mis ületab summasid, mis arvutatakse vastavalt seaduses sätestatule. kehtivaid õigusakte ei võeta kuludes arvesse, vähendades saadud tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 24).

Tekkepõhise meetodi kasutamisel in maksuarvestus tööjõukulusid võetakse arvesse igakuiselt, võttes aluseks Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt arvutatud summad (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4). Võimalik, et õppepuhkuse periood langeb kahele aruande(maksu)perioodile. Venemaa rahandusministeerium, arvestades sellist iga-aastase tasustatud puhkuse juhtumit, soovitab tungivalt, et kogunenud puhkusetasu arvestataks kuludesse proportsionaalselt igale päevale langevate puhkusepäevadega. aruandlusperiood(Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 23.07.12 N 03-03-06/1/356, 23.12.10 N 03-03-06/1/804).

Puhkusetasust maksuagent kinni peetud üksikisiku tulumaks 3295 rubla. (RUB 25 346,25 x 13%) ja kandis selle 4. juunil riigikassa kontole. Samal ajal kanti töötaja kaardikontole 22 051,25 rubla. (25 346,25 - 3295).

Organisatsiooni juunikuu palgafondi määramisel sisaldas see puhkusetasu 25 346,25 rubla. ja töötajale kogunenud tasu viie tööpäeva eest - 5657,89 rubla. (21 500 RUB / 19 päeva x 5 päeva).

Neid summasid võetakse arvesse riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate kindlustusmaksete ja vigastuste maksustamisbaasi moodustamisel jooksva aasta juunikuu eest.

Rahastajate visad soovid jagas organisatsioon puhkusetasu 25 346,25 rubla. proportsionaalselt juunile (22 päeva) ja juulile (3 päeva) langeva õppepuhkuse päevade arvuga - 22 304,70 RUB. (1013,85 rubla päevas x 22 päeva) ja 3041,55 rubla. (vastavalt 1013,85 hõõruda päevas x 3 päeva).

Esimese summa arvestas maksumaksja 2014. aasta I poolaasta tulumaksu arvestamisel tööjõukulude hulka, teine ​​summa aga jooksva aasta üheksa kuu tulumaksu maksubaasi moodustamisel.

Kuid kohtunikud ei ole selle ettepanekuga alati nõus. Seega kaalusid Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse kohtunikud, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 sätteid, mille kohaselt tasutakse puhkuse eest hiljemalt kolm päeva enne selle algust. maksumaksja kogutud puhkusetasud kahele üksteisele järgnevale maksustamisperioodile on õigustatud esimese maksustamisperioodi maksustamise kuludena (Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 26. detsembri resolutsioon). , 2011 N A27-6004/2011).

Moskva rajooni föderaalne monopolivastane talitus märkis oma 24. juuni 2009. aasta resolutsioonis N KA-A40/4219-09, et aruandeaasta detsembris kogunenud kulud järgmise aasta jaanuarisse-veebruari langevate puhkuste eest tuleks kajastada järgmiselt. aruandeaasta kulud täies ulatuses, osadeks jaotamata.

Töötajale, kes ühendab töö õppimisega, annab tööseadusandlus lisatagatised, sealhulgas õiguse õppepuhkusele. Seda antakse kalendripäevades, sõltumata töötaja tegelikust töötamise kestusest tööandja juures. Õppepuhkust antakse töötajale tema kirjalikul avaldusel. Õppepuhkuse avaldus kirjutatakse mis tahes vormis, mis on adresseeritud organisatsiooni juhile. Avaldusele tuleb lisada tõend õppeasutuse kutse kohta.

Tööandja on kohustatud võimaldama töötajale õppepuhkust sõltumata töötatud ajast.
Õppepuhkust võib maksta nii tasustatult kui ka keskmist töötasu säilitamata. Millist puhkust töötajal on õigus saada, sõltub koolituse vormist, koolitusprogrammide tüübist ja paljudest muudest tingimustest.
Õppepuhkust antakse töötajatele, kes omandavad järgmist tüüpi haridust:
- kõrgharidus bakalaureuseõppe programmides, erialaprogrammides või magistriõppes, samuti nendes, kes astuvad kindlaksmääratud haridusprogrammidesse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173);
— kõrgharidus — kõrgelt kvalifitseeritud töötajate koolitamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1);
- keskeriharidus, samuti seda tüüpi haridust omandavad isikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174);
— põhiharidus või keskharidus osa- ja osakoormusega õppe kaudu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 176).
Õppepuhkust antakse järgmistel tingimustel:
— tagatised ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö haridusega, antakse esmakordsel vastaval tasemel hariduse omandamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177).
Vaatame näidet:
Töötajal on keskeriharidus (näiteks lõpetanud kõrgkooli). Ja nii otsustaski ta kolledžis õppida teisel erialal – sel juhul ei saa ta taas loota, et talle antakse õppepuhkuse näol tagatis.
Nimetatud tagatisi ja hüvitisi saab anda ka töötajatele, kellel on juba vastaval tasemel erialane haridus ja kes on tööandja poolt koolitusele saadetud vastavalt töötaja ja tööandja vahel kirjalikult sõlmitud töölepingule või üliõpilaslepingule;
- kui töötaja ühendab töö hariduse omandamisega samaaegselt kahes õppetegevusega tegelevas organisatsioonis, antakse tagatisi ja hüvitisi ainult seoses hariduse omandamisega ühes neist organisatsioonidest (töötaja valikul). See on märgitud ka artiklis. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vaatame näidet:
Töötajal on kaks töökohta: alaline ja osalise tööajaga. Ta ühendab töö kõrghariduse omandamisega. Sel juhul antakse töötajale puhkust ainult ühes töökohas. Näiteks organisatsioonis, kus ta pidevalt töötab. Töötajal tekkis küsimus: kas on võimalik läbida koolitust ja samal ajal töötada organisatsioonis, mis on teine ​​töökoht - osalise tööajaga? Sel juhul saab töötaja pöörduda selle organisatsiooni tööandja poole, kus ta töötab osalise tööajaga, palvega anda talle õppeperioodiks omal kulul puhkust.
Arvestada tuleb sellega, et tööandja võib töötaja soovist keelduda, viidates sellele, et seda tingimust töölepingus (kollektiivlepingus) kirjas ei ole. Sel juhul on tööandjal selleks õigus;
— õppeasutusel, kus töötaja õpib, peab olema riiklik akrediteering.
Erand: tööandjal on õigus anda riikliku akrediteeringuta õppeasutuses õppivale töötajale õppepuhkust, kui see on ette nähtud töö- (kollektiiv)lepingus;
— õppepuhkust saab anda ainult õppeasutuse kutsetunnistuse alusel;
- õppepuhkust antakse kestusega, mis ei ületa peatükis nimetatut. 26 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Erand: tööandja võib anda pikemat õppepuhkust, kui see on töölepingus (kollektiivlepingus) ette nähtud.

Õppepuhkuse registreerimine ja tasumine

Õppepuhkust antakse töötaja avalduse ja kutsetunnistuse alusel. Pärast seda antakse korraldus.
1. jaanuaril 2013 jõustus 6. detsembri 2011 föderaalseadus N 402-FZ “Raamatupidamise kohta”. See ei sisalda nõudeid raamatupidamise esmaste dokumentide koostamise vajaduse kohta ühtsete vormide järgi. Venemaa rahandusministeerium märkis teabes nr PZ-10/2012, et volitatud asutuste poolt vastavalt teistele föderaalseadustele ja nende alusel kehtestatud esmaste raamatupidamisdokumentide vormid jäävad kasutamiseks kohustuslikuks. Ekspertide sõnul on valitsusvälistel organisatsioonidel pärast seaduse N 402-FZ jõustumist õigus kasutada nende iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme (Rostrudi kirjad 9. jaanuarist 2013 N 2-TZ, jaanuari kuupäev 23, 2013 N PG/10659-6-1, 14. veebruar 2013 N PG/1487-6-1).
Nõuded raamatupidamise esmastele dokumentidele, mis sisalduvad Art. Seaduse N 402-FZ artiklit 9 saab ainult osaliselt kohaldada dokumentidele, mida kasutatakse töösuhete valdkonna sündmuste dokumenteerimiseks. Dokumentide täitmine tööjõu ja selle maksmise registreerimiseks iseseisvalt välja töötatud vormide abil võib põhjustada inspektoritelt kaebusi, kuna väljatöötatud vorm ei pruugi arvestada (mitte täielikult arvesse võtta) konkreetse dokumendi tööseadusandluse nõudeid. Seetõttu on praegu organisatsioonidel tööjõuarvestuse ja -tasu dokumentide koostamisel siiski soovitatav kasutada ühtseid vorme, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1. need ühtsed vormid vastavalt artikli lõikele 4. Seaduse N 402-FZ artikkel 9 tuleb kinnitada kas organisatsiooni juhi eraldi korraldusega või raamatupidamispoliitika lisaga.
Ühtsete vormide kasutamisel vormistatakse õppepuhkuse andmise korraldus vormil N T-6. Selle vormi jaotises B on vaja kajastada puhkuse liik vastavalt peatükile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26 (lisapuhkus keskmise töötasu säilitamisega või ilma töötasu säilitamiseta). Tavaliselt kasutatava nimetuse “hariduslik” võib esitada sulgudes. Veergu “Tööaeg” ei täideta, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei seo selle puhkuse andmist tööajaga.
Jaotis B näitab kalendripäevade koguarvu ja puhkuseperioodi(de) koos konkreetse algus- ja lõppkuupäevaga.
Allkirjastatud korraldus registreeritakse puhkuse andmise korralduste logis.
Kui puhkus väljastatakse keskmise töötasu säilitamisel, esitatakse raamatupidamisosakonnale töötaja allkirjastatud korraldus puhkusetasu arvestamiseks. Sel juhul vormistatakse töötajale puhkuse andmise kohta märkus-arvestus (vorm N T-60): personaliteenistus täidab lisapuhkuse osas B ja raamatupidamine annab andmed puhkusetasu arvestamise kohta.
Õppepuhkuse eest makstakse töötaja keskmise töötasu alusel. Õppepuhkuse tasu arvestatakse samamoodi nagu iga-aastase tasulise puhkuse eest.
Pange tähele, et puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus) (Peamääruse artikli 139 4. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Kuid enamikul juhtudel ei tööta üliõpilastöötajad kogu palgaperioodi. Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei olnud täielikult välja töötatud või aeg jäeti sellest välja, millal (töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmiseks ettenähtud vaheajad Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ja (või)) töötaja sai ajutise puude või rasedus- ja sünnitushüvitisi - samuti muudel juhtudel, mis on sätestatud määrusega (kinnitatud dekreediga) keskmise palga arvutamise korra erisuste kohta. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007 N 922 kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa igakuise keskmise kalendripäevade arvuga, mis on korrutatud kalendripäevade arvuga. täiskalendrikuud ja kalendripäevade arv mittetäielikes kalendrikuudes (nimetatud eeskirjade punkt 10).
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.
Võimalik, et õppepuhkuse päevade sisse jääb ka töövaba puhkus. Õigusaktid ei näe ette õppepuhkuse pikendamist selle puhkuse ajale langevate mittetöötavate puhkuste arvu võrra, kuna puhkuse ajale langeva mittetöötava puhkuse eest puhkuse pikendamise reegel kehtib ainult iga-aastastele põhi- või iga-aastastele lisapuhkusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Seetõttu kuuluvad täiendava õppepuhkuse puhkusetasu suuruse määramisel tasumisele kõik kalendripäevad (kaasa arvatud mittetöötavad puhkused), mis jäävad õppeasutuse tõendi kohaselt antud puhkuse perioodile.
Õppepuhkuse ajal on 12. juunil töövaba puhkus. Ja see arvati kutsetunnistusel märgitud tasutud 25 kalendripäeva hulka.
Õppepuhkuse pikendamata jätmise reegel kehtib ka töövõimetusperioodile. Kui ajutise puude periood langeb täielikult või osaliselt kokku õppepuhkuse ajaga, siis vastavat hüvitist ei maksta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikkel 1, punkt 1, artikkel 9). ajutise puude ja sünnitusega seotuse korral” punkt „a”, „Määruse ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise arvutamise korra eripärad ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustusega hõlmatud kodanike puhul” punkt 17 ning seoses rasedus- ja sünnitusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega N 375).
Kui töötaja jääb pärast õppepuhkuse lõppu haigeks, tuleb talle alates päevast, mil ta pidi tööle minema, koguma ajutise puude hüvitisi (Venemaa tööseadustiku artikli 183 1. osa). Föderatsioon, seaduse nr 255-FZ artikli 5 punkt 2, artikli 13 punkt 1).
Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osa). See reegel kehtib ka tasulise õppepuhkuse kohta. Kui organisatsioon hilineb maksega, võib töötaja maksmata puhkusetasu summalt nõuda viivist iga viivitatud päeva eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Lisaks on puhkusetasu maksmise tähtaja rikkumise eest võimalik rahatrahv art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Praktikas ei juhtu nii harva, et tööandjad jätavad selle reegli tähelepanuta, rikkudes sellega töötajate õigusi. Õppepuhkuse tasu maksmine pärast seda, kui töötaja on esitanud kutsetunnistuse teise osa, on Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumine.
Õppepuhkuse andmise kohta tehakse ka kirje. VIII Töötaja isiklik kaart “Puhkus” (vorm N T-2).
Tööajalehes (vorm nr T-13) või tööajalehes ja töötasu arvestuses (vorm nr T-12) (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1) õppepuhkuse andmisel:
— töötasu säilitamisega sisestatakse tähtkood “U” või digitaalkood “11”;
- tulu säästmata - täht "UD" või digitaalne "13".
Õppepuhkuse andmise aluseks olevat kutsetunnistust tuleb organisatsioonis säilitada vähemalt viis aastat (Riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja kohalike omavalitsuste tegevuse käigus tekkinud tüüpjuhtimisarhiividokumentide loetelu p 417). organisatsioonid, märkides ära säilitusajad, heaks kiidetud Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldusega 25. augustil 2010 N 558).
Kui töötaja on registreeritud osalise tööajaga, antakse talle tasulist õppepuhkust ainult põhitöökohal, kui ülikooli kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Osalise tööajaga peab ta võtma õppepuhkuse ajaks tasustamata puhkuse. Seda arvesse võttes arvutatakse välja säilinud keskmine töötasu.
Nagu näeme, ei sõltu õppepuhkuse andmine kutsetunnistuse alusel tööandja suvast. Täiendav puhkus töö ja haridusega ühendavatele isikutele on üks Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega (nimetatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 173.1, 174, 176) sätestatud garantiiliikidest. Sellest tulenevalt on töötajal õigus sellist puhkust võtta ka siis, kui ta ei nõustu. Tööandjad peaksid meeles pidama, et nende tegevus:
- töötajale õppepuhkuse võimaldamata jätmise eest, mis talle seaduse või kollektiivlepingu, töölepingu, lepingu, organisatsiooni kohalike eeskirjade kohaselt tuleb;
- nõutavast väiksema puhkuse võimaldamine;
— asendada õppepuhkus iga-aastase tasulise puhkusega;
- palgata puhkuse registreerimisel juhul, kui see tuleb tasuda, - samuti muude õppepuhkusega seotud tagatiste ja hüvitiste andmata jätmise kohta saab töötaja kohtusse edasi kaevata (tööseadustiku artikkel 391). Venemaa Föderatsioon).
Selliste tegude eest võib tööandja võtta haldusvastutusele art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Tööseadusandluse rikkumine toob kaasa haldustrahvi:
- ametnikele ja ettevõtjatele-tööandjatele - 1000 kuni 5000 rubla;
- peal juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla.

Õppepuhkuse tagatised ja kestus

Kõrgharidust omandavatele töötajatele antakse garantiid ja hüvitised vastavalt art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Riikliku akrediteeringuga õppeasutustes peab ettevõte võimaldama kõrgkoolides õppivatele töötajatele lisapuhkust osakoormusega ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis, säilitades nende keskmise töötasu:

Koolituse vorm ja liik Tasustatava õppepuhkuse (puhkuse) kestus Põhjus
Osakoormusega õppeprogrammid:
teadus- ja pedagoogilise personali koolitamine kraadiõppes (lisaõppes);
elukohad;
assistent-praktika 30 kalendripäeva aastas koolituse ajal;
lisaaeg töökohast koolituskohta sõitmiseks ja tagasi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173.1.
Aspirantuuris teadus- ja pedagoogilise personali koolitamise programme omandavad töötajad (kraadiõpe), samuti isikud, kes taotlevad teaduste kandidaadi akadeemilist kraadi Kolm kuud – teaduste kandidaadi akadeemilise kraadi saamiseks väitekirja artikkel 173.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
Osakoormusega ja osakoormusega (õhtused) õppevormid riiklikult akrediteeritud õppekavadel: bakalaureuse-, eriala- ja magistriõpe 40 kalendripäeva - kesktaseme tunnistuse läbimiseks esimesel ja teisel kursusel;
50 kalendripäeva - et läbida vahetunnistus igal järgneval kursusel (haridusprogrammide omandamisel lühendatud ajaga - teisel aastal);
kuni neli kuud - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 riikliku lõpliku tunnistuse läbimiseks
Osakoormusega ja osakoormusega (õhtused) õppevormid riiklikult akrediteeritud keskeriõppe programmidele 30 kalendripäeva - kesktaseme tunnistuse läbimiseks esimesel ja teisel kursusel;
40 kalendripäeva - läbida vahetunnistus igal järgneval kursusel;
kuni kaks kuud - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 174 riikliku lõpliku tunnistuse läbimiseks
Osakoormusega ja osakoormusega kursused riiklikult akrediteeritud üld- või keskharidusõppe programmides Riikliku lõputunnistuse läbimiseks:
9 kalendripäeva - vastavalt põhiüldhariduse haridusprogrammile;
22 kalendripäeva - vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 176 keskhariduse haridusprogrammile

Tasustatud õppepuhkust antakse töötajale, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174, 176, 177):
— haridusprogrammide riiklik akrediteerimine;
— töötaja omandab sellel tasemel hariduse esimest korda;
— edukas töötajate koolitus.
Tööseadusandluses puudub mõiste "edukas koolitus". Loogiline on eeldada, et kui õpilastöötaja esitas õppeasutuse kutsetunnistuse ja varem, pärast õppepuhkuse lõppu, tõi kaasa kinnitustunnistuse (alates veebruari lõpust on see õppeasutuse eemaldatav osa (teine)). kutsetunnistus), võib koolituse lugeda kordaläinuks.
Kui töötaja õpib korraga kahes õppeasutuses, antakse õppepuhkust ainult seoses koolitusega ühes neist asutustest töötaja valikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 4. osa). Samas ei piira nimetatud norm valikuõigust ühe ülikooliga.
Kõrg- või keskeriõppe õppeasutuses õppimisega seotud puhkust antakse kutsetunnistusel märgitud päevade arvuks, kuid mitte rohkem kui Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173 ja 174.
Tavaliselt esitab kõrg- või keskkoolis õppiv töötaja õppepuhkuse saamiseks avalduse, millele on lisatud õppeasutuse kutsetunnistus. Kutsetunnistuse vorm, mis annab õiguse anda tagatisi ja hüvitisi töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega, kinnitati Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. aasta korraldusega N 1368. Seda on kasutatud alates veebruarist. Selle aasta 25. Ja see kehtib kõigi koolitusprogrammide kohta. Enne seda kasutati kesk- ja kõrgkoolide üliõpilastele erinevat tüüpi tunnistusi (kinnitatud vastavalt Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta korraldustega N 4426 ja 13. mai 2003 N 2057). Nimetatud korralduste lisades anti välja kaks tõendivormi: ühte neist kasutati juhul, kui töötajal oli õigus saada keskmise töötasu säilitamisega õppepuhkust, teist - kui tal oli õigus saada tasustamata puhkust.
Õppepuhkusele kandideerija perekonnanime, eesnime ja isanime märkimisel märgitakse kutsetunnistusel ka tema staatus: üliõpilane, ettevalmistusosakonna üliõpilane - või sisseastumiseksamitele lubamine.
Kõik võimalikud põhjused õppepuhkuse andmiseks on nüüd vaidetõendis loetletud:
— sisseastumiseksamite sooritamine;
— kesktaseme sertifitseerimine;
— riiklik lõplik tunnistus;
- lõpueksam;
— lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine;
— riigilõpueksamite sooritamine;
- teaduste kandidaadi teaduskraadi väitekirja täitmine, millest üks tuleb ära märkida.
Tunnistusel näidatakse ka õppeasutuse poolt antud haridustase (üldine põhi-, kesk-, keskeri-, kõrgharidus) vastavalt õppijatel omandatavatele haridusprogrammidele.
Sertifikaadil on kirjas:
— õppevorm (täiskoormusega, osakoormusega, osakoormusega);
— õppesuund (üliõpilastele);
— õppeasutusele riikliku akrediteerimistunnistuse väljastanud akrediteerimisasutuse nimi;
— riikliku akrediteerimistunnistuse andmed;
— õppepuhkuse algus- ja lõppkuupäev ning selle kestus kalendripäevades;
- kutseala kood ja nimetus.
See teave võimaldab tööandjal kontrollida õppepuhkuse andmisel nõutud tingimuste täitmist.
Kõik õppeasutused, kes viivad läbi koolitusprogramme, mille valdamine töötaja-õpilase poolt võimaldab nõuda eelnimetatud artiklites sätestatud tagatisi ja hüvitist, taotlevad nüüd uue vormiga vaidetunnistust. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 173.1, 174 ja 176.
Õppepuhkust tuleb anda rangelt kutsetunnistusel märgitud tähtaegadel. Juhtub, et õppija töötaja märgib õppepuhkuse avaldusele lühema perioodi, kui on kutsetunnistusel märgitud. On arusaadav, et töötaja soovib saada võimalikult vähe rahalist kahju, kuna õppepuhkuse päeva tasu on väiksem kui töötaja tasu tööpäeva eest. Seetõttu püüab ta oma puhkusest lühemat perioodi dokumenteerida, et tööpäevade arvu suurendada. Pealegi on sellise puhkuse kasutamine töötaja õigus, mitte kohustus ning Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ei ole õppepuhkuse osalist kasutamist keelavat reeglit.
Abikõne koosneb kahest osast. Esimese osa täidab õppeasutus ja edastab selle tööandjale. Selle tõendiosa alusel antakse töötajale õppepuhkust. Tunnistuse algselt tühja teise osa väljastab õppeasutus pärast vastava koolituse läbimist. See osa on kinnitav dokument, et töötaja õpib ja see omakorda kinnitab tema õppepuhkuse sihtotstarbelist kasutamist.
Pangem tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle midagi töötaja garantiide kohta, kui ta sooritab eksternina üld- või keskhariduse tunnistuse eksamid. Seaduses N 273-FZ mainitakse ainult võimalust isikutel, kellel puudub põhi- või keskharidus, läbida väline kesk- ja riikliku lõputunnistus organisatsioonis, mis tegeleb vastava põhilise üldharidusega haridustegevusega. programm, millel on riiklik akrediteering (seaduse nr 273-FZ artikli 34 punkt 3). Kunagi sätestati sellise juhtumi tagatised töötajate ja töötajate hüvitiste kohta, kui nad ühendavad töö õppimisega õppeasutustes (kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 24. detsembri 1982. aasta otsusega N 1116). Kuid see dokument tunnistati vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. märtsi 2012. aasta dekreedile N 245 alates 14. aprillist 2012 Venemaa Föderatsiooni territooriumil enam kehtetuks (lisa nr 1 punkt 10). määrusele nr 245).
Mõnel juhul on tööandja kohustatud töötaja soovil võimaldama talle tasustamata õppepuhkust. Selliseid õppepuhkust arvestatakse kalendripäevades ja nende kestus sõltub nende lehtede kasutamise eesmärkidest.
Tööandja on kohustatud tagama tasuta puhkuse:
- sisseastumiskatsetele lubatud töötajad - 15 kalendripäeva;
- töötajad - ettevalmistusosakondade üliõpilased haridusorganisatsioonid kõrgharidus lõputunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva;
- kõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad haridust tööga: kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva;
- kõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad haridust tööga - 4 kuud;
— riigilõpueksamite sooritamiseks — 1 kuu.
Korrespondentkursustel edukalt kõrghariduse omandanud töötajatele tasub tööandja üks kord õppeaastas sõidu õppeasutuse asukohta ja tagasi.
Töötajad, kes omandavad edukalt kõrghariduse osakoormusega ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis ajavahemikus kuni 10 akadeemilist kuud enne riikliku lõputunnistuse algust;
- nende soovil kehtestatakse töönädal, mida lühendatakse 7 tunni võrra.
Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, võimaldades töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või vähendades nädala sees tööpäeva pikkust.
Vastavalt art. 173.1 (see artikkel võeti kasutusele 2. juuli 2013. aasta föderaalseadusega nr 185-FZ) programme valdavad töötajad:
— teadusliku ja pedagoogilise personali koolitamine kraadiõppes (kraadiõppes);
— elukoht;
— abipraktika;
— kirjavahetuskursustel on õigus:
iga-aastane lisapuhkus töökohal kestusega 30 kalendripäeva koos keskmise töötasu säilimisega.
Sel juhul lisandub töötaja iga-aastasele lisapuhkusele töökohalt õppekohale ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;
üks töölt vaba päev nädalas tasuga 50% saadud töötasust.
Tööandjal on õigus anda viimasel õppeaastal töötajatele nende soovil mitte rohkem kui kaks lisatasuta töölt vaba päeva nädalas.
Lisaks on õigus eelnimetatud töötajatel, samuti töötajatel, kes kandideerivad teaduste kandidaadi akadeemilisele kraadile;
- võimaldada neile töökohal 3 kuud täiendavat põhipuhkust teaduste kandidaadi akadeemilise kraadi saamiseks, säilitades samal ajal nende keskmise töötasu.

Tööd ja õppimist kombineerivate töötajate väljamaksete maksustamine

Mõelgem sellele, kas organisatsioon saab tulumaksu arvutamisel arvestada kulutustega, mida ta teeb seoses töötajatele õppepuhkuse ja muude kehtestatud soodustuste andmise ja maksmisega ning millised maksud ja kindlustusmaksed ta peab nendest maksetest kogunema.

Tulumaks

Töötajale vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele õppepuhkuse ajal allesjäänud keskmise töötasu maksmise kulud, samuti õppetöökohta ja tagasi sõidukulud loetakse tööjõukuludeks ja seetõttu vähendatakse maksustatavat tulu. organisatsiooni kasum. See on sätestatud artikli lõikes 13. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.
Pange tähele, et ülaltoodud lõigus me räägime ainult nende tasustatud õppepuhkuste kohta, mille pakkumine on ette nähtud kehtivate õigusaktidega - tööseadustiku või seadusega N 273-FZ. Kuid tööandjal on õigus anda õppepuhkust ka muudel juhtudel (näiteks kui töötaja omandab teise kõrghariduse või kui õpib ülikoolis, millel puudub riiklik akrediteering). Sellistes olukordades antakse õppepuhkust töö- või kollektiivlepingu alusel. Nende tasumise kulusid ei saa tulumaksu arvutamisel arvesse võtta, sest Art 24 lg. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 270 on sätestatud, et maksustamise eesmärgil ei võeta arvesse kollektiivlepinguga ettenähtud tasustatud puhkuse kulusid lisaks kehtivates õigusaktides ettenähtutele.
Oletame, et töötaja omandab hariduse riikliku akrediteeringuga keskeriõppeasutuses, kuid asub teises linnas. Vastavalt artikli 3. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 174 on tööandja kohustatud tasuma 50% sõidu maksumusest õppekohale ja tagasi üks kord õppeaastas. Küll aga võib töötajaga sõlmitud töölepingus sätestada, et organisatsioon hüvitab täies mahus kõik sõidukulud õppekohta ja tagasi mitte ainult üks kord õppeaastas, vaid igal seansil. Ettevõttel on õigus tulumaksu arvestamisel arvestada kuludesse vaid 50% reisi maksumusest (üks õppeaastas). Ta ei saa ülejäänud töötajale makstud hüvitise summasid kasumimaksustamise eesmärgil kuludena arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 24).
Töötajale, kes ühendab töö õppimisega riikliku akrediteeringuta õppeasutustes, kehtestatakse tagatised ja hüvitised kollektiiv- või töölepinguga.
Nagu juba öeldud, ei sõltu Tööseadustiku järgi tööandja kohustus anda õppepuhkust ja muid hüvesid sellest, kas töötaja omandatav eriala on seotud tema töökohustustega.
Maksuseadustikus sellist piirangut ei ole. See tähendab, et organisatsioonil on õigus kuludesse arvata töötajale õppepuhkuse ajal kogunenud puhkusetasu, isegi kui ta õpib erialal, mis ei vasta tema tööülesannetele. Lisaks saab ettevõte üks kord õppeaastas arvestada töötajale õppekohale ja tagasi sõidukulude hüvitamise summaga, mis makstakse vastavalt Art. 173 või art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tagada töötajatele õigus haridusele kombineerides tööd ja haridustegevus, seadusandlus sätestas eripakkumise reeglid.

Mõnel juhul on tööandja kohustatud tagama sellise puhkuse tasulise, teistel juhtudel võib ta piirduda tasustamata puhkusega.

Mis on õppepuhkus?

Täiendav õppepuhkus on puhkus, mis antakse töötajale sisseastumiseksamite sooritamiseks, õppeasutuse kesktaseme tunnistuste sooritamiseks, lõputöö kirjutamiseks ja ka riigilõpueksamite sooritamiseks.

Nende standardite kohaselt saab ta arvestada:

• saada täiendavat tasustatud või tasustamata puhkust koolituse, eksamite sooritamise, lõputöö kirjutamise eest;
• õppekohta sõidukulude hüvitamine;
• töönädala või tööpäeva pikkuse vähendamine.

Õppepuhkust antakse sõltumata.

Millistel juhtudel saab töötaja arvestada lisapuhkusega?

Kõik tööseadustikus sätestatud garantiid antakse ainult esmahariduse omandamisel ja põhitöökohal.

Olukorras, kus töötaja saab näiteks, ei ole tööandjal kohustust talle lisapuhkust anda.

Ainus erand on see, kui töötaja, kellel on juba haridus, läbib koolituse tööandja juhendamisel. Töötaja vajadus sellise hariduse omandamiseks võib olla märgitud. Samuti saavad töötaja ja tema tööandja sõlmida kirjaliku koolituslepingu.

Kahes või kolmes õppeasutuses üheaegselt haridust omandav töötaja võib arvestada ainult ühes õppeasutuses õppimise alusel hüvitise saamisega. Tal on õigus valida, milline õppeasutus see on.

Tööseadusandluse kohaselt on töötajal õigus õppepuhkusele ainult siis, kui ta omandab hariduse riikliku akrediteeringuga asutuses. Töölepingus võib täiendavalt täpsustada, millistel tingimustel antakse puhkust töötajatele, kes omandavad haridust asutustes, kus seda akrediteeringut ei ole.

Tähtajad

Õhtuhariduse omandavate töötajate puhkuseperioodid ja:

• kesktaseme atesteerimise läbimisel - 40 päeva 1. ja 2. kursusel, 50 päeva - alates 3. kursusest kuni koolituse lõpuni, samuti 2. aastal töötajatele, kes läbivad väliskoolituse;
• lõputöö kirjutamisel ja kaitsmisel, riigieksamite sooritamisel - 1 kuni 4 kuud.

Täiskoormusega õppivate töötajate puhkuseperioodid:

• vahetunnistuse läbimisel - 15 päeva;
• riigilõpueksamite sooritamiseks - 1 kuu;
• lõputöö kirjutamiseks ja riigieksamite sooritamiseks - kuni 4 kuud.

Maksekorraldus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja võimaldama töötajatele, kes saavad haridust kirjavahetuse või õhtuste kursuste kaudu, tasulist puhkust.

Keskmise töötasu arvutamiseks õppepuhkuse andmisel kasutatakse sama valemit, mis on ette nähtud iga-aastane puhkus. kehtib iga kalendripäev, sealhulgas pühad ja puhkepäevad.

Kui töötaja ühendab töö ja täiskoormusega õppimise, saab ta arvestada vaid palgata puhkuse saamisega, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti.

Pakkumise tunnused

Õppepuhkuse taotlemiseks vajalikud dokumendid

Selleks peab töötaja esitama:

• asjakohane avaldus;
• tõend-kõne õppeasutusest.

Õppeasutuse tõendil peavad olema andmed riikliku akrediteerimise kohta - registreerimisnumber, akrediteerimistunnistuse väljastanud asutuse nimi ja väljaandmise kuupäev.

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on õigus saada lisapuhkused on ainult töötajatel kes õpivad edukalt. Samas ei sisalda tööseadustik ja muud regulatsioonid kriteeriume, mille järgi saaks kindlaks teha, kas töötaja on edukas üliõpilane. Neid loetakse töötajateks, kes on lubatud järgmisele seansile.

Selleks peab õpilane täitma kõik kursusetööd ja laboritööd, sooritage kontrolltööd ja sulgege eelmise semestri võlad. Koolituse edukust tõendab õppeasutuselt saadud vaidetõendi olemasolu.