Hetkel, kus tööturul areneb kõrge konkurents, püüab iga endast lugupidav ettevõte oma töötajate eest hoolt kanda, seetõttu pakutakse erinevaid puhkusepakette, puhkust tervisekeskustes kui ka.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Seda tüüpi kindlustuspoliis sisaldab kõike vajalikku töötajate tervise ennetamiseks ja säilitamiseks.

Üsna sageli pakuvad sellist kindlustust pakkuvad ettevõtted märkimisväärseid allahindlusi ettevõtetele, kes ostavad hulgimüügikoguseid kogu oma töötajatele. Seega on vabatahtliku ravikindlustuse hind palju madalam kui jaehind.

Programm pakub mitte ainult läbivaatusi statsionaarsetes meditsiinikeskustes, vaid ka hambaravi ja taastusravi kuurortides ja sanatooriumides.

1. Sissemaksed palgamaksete kogusummast ei ületa 6%, kui VHI poliis on sõlmitud vähemalt üheks kalendriaastaks.
2. Kindlustusmäärade summad (kui leping sõlmitakse aastaks) arvestatakse ühe sotsiaalmaksuna.
3. Soodustusmaksustamise korral ei võeta sel juhul arvesse kindlustuspoliisist saadavat tulu.

Mis kasu on töötajale?

Vabatahtlik ravikindlustus võimaldab töötajal, kes vajab teatud raviteenuseid, saada neid kohustuslikus vormis (kui need on kindlustuspoliisil märgitud). Sel juhul võivad teenuseid osutada nii riiklikud meditsiinikeskused kui ka äriorganisatsioonid.

VHI pakub kodanikele mitmeid erinevaid programme, mis erinevad üksteisest pakutavate teenuste loetelu poolest:

1. Ambulatoorsed teenused.
2. Kutsuge spetsialistid koju.
3. Hambaravi.
4. Taastusravi kodumaistes kuurortides ja sanatooriumides.
5. Meditsiiniliste dokumentide registreerimise teenused.
6. Diagnostika ja immunoprofülaktika.

Igale kodanikule, kellel on selline poliitika, pakutakse individuaalset lähenemist ja ravikompleksi. Kõik diagnostikaks vajalikud protseduurid ja meetmed viiakse läbi kõrgel, korralikul tasemel, kasutades kvaliteetseid kaasaegseid seadmeid.

Eeliseks on see, et sellise kindlustusega töötajad saavad vajalikku arstiabi ilma järjekorras ootamata ja isegi võimalusega kutsuda ettevõttesse eriarst.

Lisaks on viimasel ajal kõige aktuaalsemaks muutunud võimalus lahendada vaidlusi ja konflikte raviasutuste esindajatega.

VHI töötaja lähedastele

Üksikjuhtudel on VHI-poliisiga kindlustatud töötaja sugulased ja sõbrad.

Seega ei pea ettevõtte töötaja oma lähedaste tervise pärast muretsema, eriti kui ta veedab suurema osa ajast tööreisidel, kodust eemal.

Kuidas taotleda

VHI taotlemine on üsna lihtne:

1. Oodake ettevõttelt tellimust sellise kindlustuspoliisi saamiseks, kus on märgitud registreerimise kord ja poliisi väljastamise kriteeriumid.
2. Teil on vaja ametlikult avaldatud õigusakti, mis kirjeldab poliitikat koos kõigi üksikasjade ja nüanssidega.
3. Poliisina pakutavad muudatused ettevõttes tuleb teha kollektiivlepingus ning iga töötaja, kes soovib poliisiga tutvuda ja seda osta, peab uuesti allkirjastama, kinnitades, et on tuttav poliisile vastava arstiabi osutamise süsteemiga. .
4. Töötaja peab isiklikult sõlmima lepingu kindlustust pakkuva ettevõttega. Selleks peate esitama kindlustuslepingu; lepingu lisa töötajate nimekirjaga (märkida täisnimi, sünniaasta, kindlustusmäär).

Kindlustusseltsiga lepingut sõlmides tuleks erilist tähelepanu pöörata järgmistele punktidele:

1. Te ei tohiks "ostma" midagi, mis on tõenäoliselt liiga odav, see on kas lühike kindlustusperiood või väike meditsiiniteenuste loetelu.
2. Lepingu allkirjastamisel peate hoolikalt läbi lugema pakutud teksti, pöörates tähelepanu varjatud komisjonitasude ja lisatasude olemasolule.
3. Oluline teema, mida tuleks arutada, on kasutamata kindlustusraha tagastamine töötaja vallandamisel.

Lepingu tingimused

Ettevõtte korralduse kohaselt võivad vabatahtliku ravikindlustuse andmise lepingus olla mitte ainult täistööajaga töötajad, vaid ka lepingulist tööd tegevad töötajad, rendi- või hooajatöötajad, samuti nende pereliikmed. Kui töötaja katkestab oma töö ettevõttes, tasub lepingutingimuste kohaselt mõista, et katkeb ka kindlustuspoliis.

Samas on iga asutus kohustatud selliseid teenuseid osutama, olenemata sellest, millises staatuses vastav leping on sõlmitud. Kui on ette nähtud meetmed, mida kindlustuspoliis ei kata, langeb nende tasumine täielikult patsiendi kanda.

Tasub teada, et ravikindlustuse tingimuste kohaselt saab VHI-d väljastada vähemalt aastaks Soovi korral saab lepingut pikendada mis tahes huvipakkuvaks perioodiks või lõpetada koostöö kindlustusseltsiga.

Kust seda saada?

Tänaseks on VHI kindlustuspoliis laialt levinud ja enamik ettevõtteid pakub seda oma töötajatele lisateenusena.

Juhtivad VHI-d väljastavad ettevõtted on:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrahh.
6. Alfakindlustus.
7. ASKO.
8. Ja paljud teised.

Ülalkirjeldatud ettevõtete hulgas on usaldusväärsete ja end tõestanud partneritena esikolmikus Sberbank ja VTB Insurance.

1. VTB-kindlustus

VTB Company pakub tervisekindlustusprogrammi nii keskastme töötajatele kui ka juhtkonnale.

VTB vabatahtliku tervisekindlustuse omadused on järgmised eelised:

1. Hädaolukorras võimalus külastada mis tahes lähimat meditsiiniasutust.
2. 24/7 online dispetšer.
3. Hooajaliste haiguste ennetamise diagnoosimise võimalus.
4. Sooduskindlustuse määrad suurele hulgale liitunud töötajatele.
5. Kindlustus sugulastele.
6. Lähetatud töötajatele vabatahtliku ravikindlustuse vormistamise võimalus.

2. Sberbank

Sberbank on juhtiv, üks suurimaid ettevõtteid, mis kehastab kvaliteedi garantiid. Ravikindlustus on veel üks omadus, mis tõstab esile ettevõtte mitmekülgsuse.

Seal on ööpäevaringne klienditugi, mis vastab asjatundlikult ja asjatundlikult kõikidele registreerimist puudutavatele küsimustele.

Poliisi maksumus sõltub otseselt valitud programmist, mis hõlmab meditsiiniasutusi ning kavandatavate protseduuride ja tegevuste loetelu.

Kui palju VHI töötajatele maksab? Poliisi maksumus sõltub otseselt valitud töötaja kindlustusprogrammist, sellest, kui palju ja milliseid teenuseid VHI sisaldab. Keskmiselt võib ravikindlustuse hind varieeruda 5000 rublast 100 000 rublani inimese kohta.

Ettevõtte kogusumma on kõigi nende isikute summa, kes otsustasid end vabatahtliku raviprogrammi raames kindlustada.

Üsna sageli pakuvad tarnijafirmad ettevõtte boonusena “ettevõtte” kindlustuspaketi saamiseks soodustingimusi. Seega on igal poliisil eraldi oluline kokkuhoid.

Erinevused kindlustuses ja vastavalt ka poliisi maksumuses ei seisne mitte ainult pakutavate teenuste mahus, vaid ka kindlustatud isiku positsioonis.

Tänapäeval pakuvad paljud ettevõtted erinevaid vabatahtlikke tervisekindlustusi juhtivtöötajatele, juhtidele, keskastme töötajatele, tavatöötajatele ja sageli töölähetustele sõitvatele töötajatele.

Ettevõtte VHI kindlustuse eelised ja puudused

VHI puudused või puudused on järgmised:

1. Organisatsioon, milles töötaja töötab, nõuab tõsist investeeringut.
2. Noorte töötajate jaoks, kellel ei ole kroonilisi või ägedaid haigusi, ei ole selline poliitika vajalik.
3. Suure personali voolavuse korral on ettevõttesse registreerimine üsna töömahukas.
4. Oli mitmeid juhtumeid, kus kokkulepitud teenuseid osutati vales mahus või ebakvaliteetselt.
5. On üsna raske valida suurt nimekirja meditsiinikeskustest, mis vastavad lepingus kirjeldatud teenuste kvaliteedile.
6. Vaatamata puudujääkidele on tänapäeval peaaegu igal kolmandal inimesel VHI poliis.

Sberbankil on töötajate tulemuslikkuse ja tulemusjuhtimise hindamise süsteem, mis võtab arvesse nii tõhusust kui ka vastavust Sberbanki väärtustele.

Sellest hinnangust sõltub otseselt töötasu muutuv osa. Sberbanki spetsialistid saavad juhtidelt tagasisidet (eriti enesehinnangu ja lõpliku hinnangu lahknevuste korral). Kord aastas läbivad juhid personalikomisjonid, mille eesmärk on välja selgitada arendusvaldkonnad. Sberbanki tippjuhtkond arutab isiklikke tulemusi tulemusdialoogi raames, mis põhineb tavaliselt iga kvartali tulemustel.

Sberbanki hüvitiste ja hüvitiste süsteem põhineb õiglusel ja läbipaistvusel. Töötasupoliitika põhineb turu nõudluse ja pakkumise analüüsil, mida tehakse regulaarselt. Ettevõtte hüved hõlmavad vabatahtlikku tervisekindlustust ja Sberbanki ettevõtte pensioniprogrammi.

Materiaalne motivatsioon

Sberbank hoolitseb oma töötajate eest, sealhulgas pakub neile konkurentsivõimelist palgataset ja laiendab hüvitiste paketti. Selleks viiakse iga-aastaselt läbi konkurentsivõimeliste ettevõtete palkade uuring, mille tulemuste põhjal otsustatakse tõsta palku nendes osakondades, kus need jäid alla turutaseme. 2016. aastal oli palgakasv vähemalt 8% ja mitmes piirkonnas kuni 12%. Kokkuvõttes kasvasid Sberbanki tööjõukulud eelmise aastaga võrreldes 11%.

Sotsiaalne pakett

Vabatahtliku tervisekindlustuse programm (VHI)

Uus VHI programm pakub lisaks igakülgse arstiabi põhiprogrammidele mitmeid programme haiguste ennetamiseks. Seega näeb “Sihitud sõeluuring” ette ennetavaid uuringuid südame-veresoonkonna ja onkoloogiliste haiguste tuvastamiseks ning nende tekkeriski hindamiseks. See programm on välja töötatud rahvusvaheliste sõeluuringustandardite alusel ja sisaldab teste, millel on kõrge tõenduspõhiste soovituste indeks. Valik “Hambaravi. Ennetamine" on suunatud suuõõne ennetamisele ja hügieenilisele tervisele. Piirkondade (v.a Moskva ja Peterburi) uimastikindlustusprogramm võimaldab töötajatel kompenseerida 80% raskete haiguste ennetamiseks vajalike kallite ravimite maksumusest. Sberbank hoolitseb ka oma töötajate sugulaste ja sõprade eest – Moskvas ja Peterburis on käivitatud pilootprojekt, mis võimaldab töötajatel omaosalusega (abikaasadele ja alla lastele) täiesti tasuta valida valiku “Perekond”. 18. eluaastat) ja tingimus, et ainult kliinikusse külastades tuleb hüvitada vaid 20% teenuste maksumusest. See algatus pakub töötaja perekonnale igakülgset meditsiinilist kaitset ja suurendab Sberbanki kulude tõhusust kindlustatu kohta.

Sberbanki vabatahtlik tervisekindlustusprogramm hõlmab kõiki töötajaid, kes on läbinud katseaja.

2016. aastal käivitati projekt IT-platvormi (ökosüsteemi) loomiseks Sberbanki grupi töötajate tervise haldamiseks, mis hakkab esindama isiklikku VHI kindlustuskontot “Minu tervis” (www.mzdorovie.com), kus iga töötaja saab oskama selgitada oma kindlustusprogrammi tingimusi ja saada kasulikku teavet tervislike eluviiside kohta.

Ettevõtte pensioniprogramm

Sberbank pakub ettevõtete pensione Sberbanki mitteriikliku pensionifondi kaudu. Ettevõtte pensioniprogrammi rahastamise maht kasvas 2016. aastal 35,3% ja ulatus 3,6 miljardi rublani ning osalejate arv kasvas 167 tuhande inimeseni.

Mittemateriaalne motivatsioon

Sberbankil on ettevõtete auhindade süsteem ja erinevad tavad parimate töötajate väljaselgitamiseks. 2016. aastal pälvis üle 1,5 tuhande töötaja valitsuse ja ettevõtete auhindu, sealhulgas panuse eest ettevõttekultuuri arendamisse. Parimad neist osalesid stiimuliks olulistel ettevõtteüritustel, sealhulgas Sberbanki 175. aastapäeva tähistamise raames.

Ebastabiilse finantsolukorra tõttu ei saa venelased endale kvaliteetset individuaalkindlustust lubada ning lõpetatud ja sõlmimata lepingute arv kasvab pidevalt. Kuid paljudel inimestel on soov teenuseid kasutada, seega pakuvad kindlustusseltsid ettevõtte kindlustuse võimalust. Sellel on mitmeid eeliseid, mistõttu hakkasid paljud ettevõtted ja eraettevõtjad, pidades seda oma ettevõtte jaoks oluliseks kasuks, teenusega aktiivselt ühendust võtma.

Sotsiaalpaketis sisalduva kindlustuskaitse olemasolu eristab sellist tööandjat konkurentidest tööturul.

Selline teenus omakorda motiveerib alluvat oluliselt kvaliteetset tööd tegema ning muudab ta ettevõttele ja selle omanikule lojaalsemaks. Tark tööandja hoolitseb oma töötajate eest

Kindlustusteenuste kvaliteedi tagamisel pakub Sberbank täna aktiivselt kindlustust panga klientideks olevate ettevõtete töötajatele.

Ettevõtete kindlustus kujutab endast rida teenuseid, mis ei piirdu ühe poliisiga, vaid sõlmitakse mitme lepinguga panga-kindlustusandja ja kliendi vahel. Seetõttu muutub see kõige tõhusamaks võimaluseks kaitsta erinevate riskide eest, mis mõjutavad ettevõttes töötavate inimeste töö kvaliteeti. Poliisi ostmisel saab arvestada mitte ainult ettevõttes töötavate inimeste, vaid ka nende lähedaste huvidega. Eripäraks on kogumiskindlustuse pakkumine. Töötajatele ja nende peredele, kelle huvides poliis ostetakse, ei piirdu kindlustuskaitse ainult tootmise ja tööajaga: kaitse kehtib kogu aeg kuni sõlmitud lepingu lõpuni.

Ettevõtete jaoks, kes otsustavad osta ettevõtte poliisi, on see olemas palju eeliseid:

• kindlustus katab kõik ettevõtte tootmisprotsessid;
• ettevõtte poliitikat sõlmides saab ettevõte kasu teenuste maksumusest: pank on valmis pakkuma allahindlusi, kuna kaasab koheselt oma klientide hulka arvestatava hulga inimesi;
• registreerimine võtab vähem aega kui igale isikule poliisi ostmine;
• juriidiline isik saab maksusoodustusi: tasutud kindlustusmakse on seotud kuludega, mis vähendavad tulumaksu, samuti ei pea selle eest tegema sissemakseid pensionifondi, föderaalsesse sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi;
• kindlustusmakseid ja makseid ei maksustata eraisikute tulumaksuga;
• poliis minimeerib ettevõtte varade kaotsimineku või kahjustamise riske;
• toimib suurepärase motiveeriva vahendina meeskonnale ja meelitab ligi eriti väärtuslikke spetsialiste;
• organisatsioon saab võimaluse reguleerida rahavoogusid ja laiendada oma investeerimisvõimalusi;
• ettevõte tõstab oma prestiiži konkurentide seas;
• alluvad muutuvad sotsiaalselt kaitstuks, mis mõjutab paremini nende tootlikkust.

Ainsaks puuduseks on ettevõtte finantskulud, mida kompenseerivad märkimisväärsed kasud.

Kuidas saada ettevõttele poliisi

Töötajate kindlustusteenuseid pakub Sberbank Life Insurance. Teenuse aktiveerimiseks peate tegema mitu sammu:

• tutvuda kodulehel kindlustusreeglitega, samuti registreerimiseks vajaliku dokumentatsiooniga;
• teavitage panka oma otsusest poliis osta;
• tutvu programmidega ja vali välja kliendi nõudmistele vastav;
• saada teavet kindlustusandja erikategooriasse kuuluvate töötajate kohta;
• esitama pangale nimekirja töötajatest, kellele poliis väljastatakse;
• määrata kindlaks kindlustuseks eraldatud summa;
• tasu teenuse eest;
• allkirjastada dokumendid ja saada kindlustuskaart;
• korraldada alluvate poolt dokumentide allkirjastamist.

Kindlustusjuhtumid ja -programmid

Sberbanki pakutav töötajate ettevõttekindlustus võimaldab ettevõtte omanikul maksta erinevatest kindlustusjuhtumitest mõjutatud alluvatele korralikku hüvitist.

Ettevõtte poliitika puhul võib kõige tõenäolisem olla järgmine: kindlustusjuhtumid:

• töötaja töövõimetus tööõnnetuse tagajärjel;
• ajutine töövõimetus või puue, mille töötaja sai õnnetuse või haiguse tagajärjel;
• surm õnnetuse või haiguse tagajärjel;
• surm lennu- või raudteeõnnetuse tagajärjel.

Programmi valik sõltub hinnangust ettevõtte tootmissektorile, samuti kindlustussumma suurusest ja töötajate arvust. Sberbank pakub äriklientidele 3 elukindlustusprogrammi. Nende erinevus seisneb arvesse võetavate riskide arvus ja variatsioonides, mis määrab kindlustuspoliisi maksumuse.

Kõige põhjalikum programm nr 1, mis sisaldab 4 kindlustusjuhtumit:

• töötaja surm haiguse või õnnetusjuhtumi tagajärjel;
• kindlustatu surm lennu- või raudteeõnnetuse tagajärjel;
• pärast haigust või õnnetust saadud I-II grupi puue;
• ajutine puue, mis tekkis 32. päeval pärast haigust või õnnetust.

• surm haiguse või õnnetuse tagajärjel;
• surm lennu- või raudteeõnnetuse tagajärjel;
• õnnetuse tagajärjel saadud I-II grupi puue.

• surm tööl õnnetusjuhtumi tagajärjel;
• tööl õnnetusest saadud I-II grupi puue.

Tööandja saab pakkuda teist kindlustusvõimalust, mis on töötajate poolt alati teretulnud. See on VHI (vabatahtliku tervisekindlustuse) registreerimine. Tänu sellele sotsiaalpaketis sisalduvale pakkumisele on tööandjal võimalus meelitada ligi kõige kasumlikumaid töötajaid. Vabatahtliku ravikindlustuse olemasolu on tõsine vahend töötajate motiveerimiseks.

Järeldus

Sberbanki töötajate kindlustus on ettevõtete juhtkonnale või üksikettevõtjale ainulaadne võimalus oma töötajate tervise eest hoolitseda. Selline teenus on mõlemale poolele kasulik. Töötajad saavad oma elu ja tervise kaitse garantii ning ettevõte minimeerib oma kulusid ja saab Venemaa tööturul eeliskoha.

VHI on vabatahtlik tervisekindlustus, millele lisandub riigi poolt kehtestatud raviteenuste baaspakett. Ostes oma töötajatele sellise poliisi, arendab tööandja VHI kvalitatiivselt ka ettevõtte sotsiaalset paketti ning muudab selle uutele töötajatele atraktiivsemaks.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Praegu on populaarsed need organisatsioonid, kes väärtustavad oma töötajate tervist ja on valmis seda igati toetama. Kohustusliku ravikindlustuse poliisi abil suurendab tööandja eelkõige oma konkurentsivõimet ja autoriteeti. Kvalifitseeritud spetsialistid hakkasid üha enam valima neid ettevõtteid, mis pakuvad täiendavat töötingimuste parandamist, näiteks vabatahtlikku ravikindlustust.

Sellise kindlustuse peamised eelised

1. Ettevõtte efektiivsus sõltub otseselt selle töötajate heaolust. Mida parem see on, seda edukam on organisatsioon. Töötaja töövõime on kõige olulisem tegur ja VHI on parim viis selle näitaja tõstmiseks kui kõik teised meetodid.
2. Samuti toimib selline kindlustus organisatsiooni töötajatele lisamotivatsioonina, sest väga sageli sõltub kindlustuse maksumus või selles sisalduvate teenuste pakett kas töötaja positsioonist või tema isiklikust edust.
3. Seetõttu hakkavad paljud oma tööd järjest paremini tegema, et saada võimalikult laia valikut teenuseid. VHI poliitika olemasolu suurendab oluliselt sotsiaalpaketti,
4. organisatsiooni poolt pakutav, ja vähendab kaadri voolavust, sest oma töötajate eest hoolitsev ettevõte väärib austust ja selle heaks tahetakse töötada lahkumata.
5. Väga sageli ostavad tööandjad, kes vabatahtliku ravikindlustuse olemasolust ei tea, oma töötajatele vautšereid erinevatesse sanatooriumidesse või maksavad nende eest iga-aastaste diagnostiliste ennetavate uuringute eest. Suhtlemine otse meditsiiniorganisatsiooniga. See meetod osutub palju kallimaks ja ebamugavamaks. Ettevõte peab pidama läbirääkimisi erinevate institutsioonidega ja maksma kõige eest eraldi. Võrdluseks, VHI poliisi ostmisel teeb tööandja koostööd ainult kindlustusseltsiga, kes võtab kogu koordineerimistöö enda kanda. Tore boonus on ka erinevate allahindluste olemasolu äriklientidele.
6. VHI programm sisaldab tohutut valikut teenuseid,
7. alustades hambaravist ja lõpetades väljasõitudega erinevatesse sanatooriumidesse ja taastusravikeskustesse. Kindlustussumma kuulub üldiste tööjõukulude nimekirja ja on vähemalt 6 protsenti.
8. Tööandja tasutud kindlustusmakseid ei maksustata,
9. Siit võib järeldada, et nii omandab ettevõte endale eraldi kasu. Kõiki kindlustusseltsi tehtud makseid ja tasulisi teenuseid ei arvestata edaspidi töötaja kogupalgast maha, nagu juhtus taotluste esitamisel, näiteks sanatooriumi tavavautšerite saamiseks.
10. Samuti ei kuulu maksustamisele kindlustusmaksed,

ehk neile ei kohaldata 13-protsendilist tulumaksusoodustust.

1. Ja viimane eelis on organisatsiooni prestiiži ja populaarsuse suurendamine potentsiaalsete kvalifitseeritud spetsialistide seas.
2. On juhtumeid, kus kindlustusselts üritab kindlustusvõtjat petta raviasutuse teenuste maksumuse paisutamisega ja sel juhul on palju tulusam sõlmida otseleping.
3. Samuti võib lahkarvamusi tekkida pakutavate teenuste hinna ja kvaliteedi osas.

Kasu töötajatele VHI poliisi sõlmimisel

Tööandja saab sellise kindlustuse sõlmimisel iseseisvalt valida kliinikud ja meditsiinitöötajad, kes oma töötajaid teenindavad. Kindlustusselts pakub ka erinevaid teenuste pakette ning ettevõte valib iseseisvalt teatud tüüpi arstiabi, mis lisatakse VHI poliisile.

Poliisiga hõlmamiseks pakutavate teenuste loend sisaldab:

1. Ambulatoorne abi ehk töötaja saab pöörduda mitte kohaliku arsti või linnaosa kliiniku eriarsti poole, vaid VHI poliitikas märgitud arsti poole. Ja ausalt öeldes on selline arstiabi sageli kvaliteetsem.
2. Arstid võivad teie kodu külastada igal kellaajal.
3. Ravi hambaravikliinikutes.
4. Erinevad rehabilitatsiooniprogrammid ja vautšerid Vene Föderatsiooni kuurortlinnade sanatooriumidesse.
5. Abi meditsiinilise dokumentatsiooni koostamisel, sealhulgas erinevad tõendid ja load.
6. Immunoprofülaktika, see tähendab, et töötajal on VHI-poliitika alusel õigus läbida vaktsineerimine erinevate haiguste vastu.

VHI-le kandideerides on igale töötajale tagatud kvaliteetne arstiabi ja individuaalne lähenemine arstidelt. Samuti on võimalik edaspidi vaidlustada pakutavate teenuste kvaliteeti ja kui leitakse, et sul on õigus, võid saada kindlustushüvitist.

Muuhulgas saab kodanik VHI poliisi taotledes võimaluse kasutada arstiabi ilma järjekorras ootamata, kui eriarst külastab tema kodu või töökohta.

VHI töötaja lähedastele

Paljud ettevõtted pakuvad meeskonna töötulemuste parandamiseks väljastada ka töötaja lähisugulastele vabatahtliku ravikindlustuspoliisi, kõige sagedamini kuuluvad sellesse nimekirja abikaasad või lapsed. Sellise kindlustuse eeliseks on see, et töötaja, kes peab vähem oma pere tervisele mõtlema, saab palju paremini ja tõhusamalt töötada.

Tööandjad kasutavad seda teenust ka lisamotivatsioonina ning väljastavad omastele VHI poliise preemiaks suurepäraste saavutuste või organisatsiooni konkurentsivõime tõstmise eest. Teades, et tööjõud ja hea töö saavad lisaks tasu, hakkavad töötajad oma tööülesandeid paremini täitma.

Kuidas taotleda VHI poliisi

Niipea, kui tööandja otsustab oma töötajatele vabatahtliku ravikindlustuse osta, hakkab hoogne tegevus seda ideed ellu viima:

1. Esiteks peate otsustama kindlustusseltsi üle, kellest saab sel juhul kindlustusandja. Tänapäeval tegelevad paljud suured ettevõtted organisatsioonide töötajatele vabatahtlike ravikindlustuspoliiside väljastamisega, mistõttu on valikut väga raske teha.
2. Pärast seda, kui tööandja on otsustanud kindlustusandja valiku, tuleb tema poole pöörduda kirjaliku avaldusega, et sõlmida leping, mille alusel kolmas isik saab.
3. Maksuseadustik lubab vabatahtliku ravikindlustuse ostu arvata ettevõtte eelarve kuluartiklisse, kuid selleks peavad olema täidetud teatud tingimused:
4. Töötajaga sõlmitud töölepingus tuleb ette näha sellise kindlustuse olemasolu.
5. Ülekande limiit on 6 protsenti tööjõukuludeks kuluvast summast. See näitaja arvutatakse kõigi organisatsiooni töötajate ja isegi nende töötajate töötasude liitmisel, kes ei ole kaetud VHI-kindlustusega.
6. Kindlustusleping peab olema sõlmitud vähemalt üheks aastaks.

Lepingu sõlmimisel peaksite meeles pidama, et selle alusel saab kasu selle organisatsiooni töötaja, kelle jaoks see ostetakse, ja tööandja ise on kindlustatud. Samuti näeb seadus ette kaks võimalust kindlustusmakse tasumiseks: ühekordne makse või osamakse. Sellest punktist sõltub ka kindlustuse ostmise kulude kandmine organisatsiooni eelarvesse.

Lepingu tingimused

Nagu eelpool mainitud, võib VHI kollektiivlepingu sõlmimine kõigi vajalike tingimuste täitmisel kaasa tuua soodusmaksustamise, kuid selleks peab info selle kohta sisalduma mitte ainult kindlustuslepingus, vaid ka temaga sõlmitud töölepingus. üksik töötaja.

Samuti kontrollib maksuhaldur kindlasti kindlustatute ja töötajate arvu kokkulangevust, kellega sellised töölepingud on sõlmitud, mistõttu on väga oluline, et selles vallas segadust ei tekiks. Kui ettevõte ostab töötajate lähedastele täiendavaid vabatahtlikke ravikindlustuspoliise, siis tasub arvestada, et sellisel juhul nende kasumiliikide maksustamisbaas ei vähene.

Kindlustusandja ja kindlustusvõtja vahel sõlmitud kindlustusleping peab sisaldama järgmisi andmeid:

1. Lisada tuleb andmed isikute kohta, kes on lepingu osapooled, st täielik teave kindlustusseltsi, organisatsiooni - kindlustatu ja soodustatud isiku kohta, kelleks on üksiktöötaja.
2. Kindlustusaine konkreetsete teenuste kujul, mis sisalduvad tasulises VHI programmis. Selle paketi koostab otse kindlustusvõtja.
3. Mõlema poole õigused ja kohustused.
4. Lepingutingimuste mittejärgimise korral lasub mõlema poole vastutus.
5. Lepingu kestus.
6. Kindlustussumma suurus ja tasutud kindlustusmakse.
7. Kindlustusmaksete tasumise kord võib olla osamaksetena või ühekordse maksena.
8. Käesoleva poliisi alusel hüvitise saajale hüvitise maksmise kord ja tingimused.

Kust seda saada?

Hetkel müüvad paljud kindlustusseltsid VHI poliise äriklientidele, seega võib kindlustusandja valimine võtta palju aega ja vaeva. Kuid Sberbanki ja Sberbanki peetakse selles valdkonnas teenitult liidriteks, need on ettevõtted, mis pakuvad kõige soodsamaid tingimusi ja millel on hea maine.

1. VTB kindlustus

Selle organisatsiooni peamised eelised on järgmised:

1. Erinevate võrguprogrammide olemasolu, mis võimaldavad tööandjal valida lähimad meditsiiniasutused ja saada nende kõigi kohta täieliku teabe loendi.
2. Saadaval on ööpäevaringne infotelefon, millele saab helistada iga kindlustatud kodanik ja saada tasuta nõu ettevõtte teenuste kasutamise kohta.
3. VTB kindlustus pakub ravi ja diagnostikat kallites ja kõrgelt kvalifitseeritud kliinikutes ja taastusravikeskustes.
4. Kindlustatud isikute sugulasi on võimalik kindlustada ka samade ettevõttetariifidega.
5. VTB kindlustus tagab kindlustuslepingu korrektse sõlmimise, et kindlustusvõtjal ei tekiks tulevikus probleeme maksusoodustuste saamisega.
6. Iga-aastase VHI poliisi maksumus sõltub otseselt kindlustatud isikute arvust, osutatavate teenuste loetelust ja raviasutustest. Suurele hulgale kindlustatutele kehtib allahindluste süsteem.
7. Samuti saab tööandja alati sõlmida töölähetusse minevale töötajale kindlustuse.

2. Sberbanki kindlustus

Ettevõte on üks kolmest elukindlustusturu liidrist Venemaa Föderatsioonis tegutsevate ettevõtete seas ning on teenuse osutamise kvaliteedi tagaja.

Paljud tööandjad eelistavad ettevõtte valikul usaldusväärseid kindlustusandjaid, kellel on hea maksestatistika ja laitmatu maine. Üks neist kindlustusseltsidest on Sberbank Insurance, mille kollektiivlepingute alusel kindlustatud isikute arv ületab 2,5 miljonit.

Sberbank Insurance eristub kõrgtehnoloogia poolest lepingute sõlmimisel ja nende eest tasumisel. On olemas spetsiaalsed veebiteenused, mis võimaldavad teil hankida kindlustuse kodust lahkumata. Ettevõttel on ka ööpäevaringne infoliin, mille poole pöördudes saate kogu vajaliku teabe.

VHI kulu töötajatele.

1. VHI poliisi maksumus sõltub enamasti ettevõtte tariifist, kuid pakutavate teenuste arvu osas on olemas maksimum- ja miinimumväärtused: Ambulatoorsed teenused ja arsti koduvisiidid
2. - 10 kuni 200 tuhat rubla. Ambulatoorne ravi, koduvisiidid ja hambaravi
3. - 15 kuni 220 tuhat rubla. Ambulatoorne ravi, arsti koduvisiidid, hambaravi, statsionaarne ravi
4. - 20 kuni 270 tuhat rubla.

Ambulatoorne ravi, teie kodu külastav arst, hambaravi, mis tahes tüüpi statsionaarne ravi, see tähendab nii erakorraline kui ka plaaniline - 30 kuni 310 tuhat rubla.

Samuti mõjutab kindlustuspoliisi maksumust kindlustatute arv ja teenuseks valitud raviasutuste arv.

"AlfaStrakhovanie" sai Sberbanki hanke partii "Kesk ja lõuna" võitjaks, ettevõtte kaitse all töötasid Volgo-Vjatski, Povolžski, Põhja-, Kesk-Venemaa ja Kesk-Tšernozemnõi territoriaalpankades töötavad töötajad. Kokku kindlustas ettevõte 124 tuhat inimest. Lepingujärgne lisatasu ületas 2 miljardit rubla, leping sõlmiti 2 aastaks ja kehtib kuni 30. juunini 2018.

VHI kindlustusprogramm pakub ambulatoorset, plaanilist ja erakorralist statsionaarset abi. Õnnetusjuhtumi- ja haiguskindlustuse programm hõlmab surmariski, puude saamise ja tuvastamise, raske haiguse avastamise, kompleksse kirurgilise sekkumise, õnnetusjuhtumitest põhjustatud tervisekahjustuste, aga ka õnnetusjuhtumite tagajärjel haiglaravi.

Aastatel 2014-2016 Õnnetusjuhtumi- ja haiguskindlustuslepingu alusel pakkus AlfaStrakhovanie kaitset Sberbanki töötajatele riigi 59 piirkonnas. Vabatahtliku ravikindlustuslepingu alusel teenindas AlfaStrakhovanie enam kui 60 tuhat Sberbanki töötajat panga põhja-, Volga-Vjatka ja Tšernozemi keskosas.

AlfaStrakhovanie tegi kõik endast oleneva, et pakkuda taas parimaid tingimusi riigi suurima finantsasutuse Sberbanki hanke võitmiseks,- kommenteerib Andrei Ryzhakov, AlfaStrakhovanie OJSC peadirektori asetäitja. – Hindame kõrgelt hanke tulemusi, kus AlfaStrakhovanie sai kahe osa eest kõrgeimad võimalikud hinded kvaliteedi eest, mis on veel üks klienditeeninduse taseme näitaja, mida peame üheks oma peamiseks prioriteediks, sealhulgas ettevõtete tervisekindlustusprogrammide puhul. kliendid."

AlfaStrakhovanie grupp

Ühendab AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, AlfaStrakhovanie Medicine LLC. Kontserni omakapital on 14,3 miljardit rubla. AlfaStrakhovanie Group on osa finants- ja tööstuskonsortsiumist Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Litsentsi alusel pakub kontsern enam kui 100 kindlustustoodet, sealhulgas elu- ja õnnetusjuhtumikindlustustooteid. Venemaal tegeleb kindlustustegevusega enam kui 270 piirkondlikku esindust. Kontserni teenuseid kasutab üle 24,8 miljoni kliendi kogu Venemaal. AlfaStrakhovanie Groupil on rahvusvahelisel skaalal Fitchi finantsstabiilsuse reiting "BB" ja reitinguagentuuri Expert RA kõrgeim usaldusväärsusreiting ruAA+.