في الخريف ، يلجأ الموظفون عادةً إلى الإدارة في كثير من الأحيان بطلب لوضع ترتيبات عمل تفضيلية لهم. في الواقع ، تبدأ الفصول الدراسية في سبتمبر في مؤسسات تعليمية مختلفة ، ويحتاج الطلاب الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، وكذلك أولياء أمور أطفال المدارس الصغار ، إلى وقت فراغ إضافي. لنتحدث عن ماهية ساعات العمل المرنة وتحت أي شروط يمكن إنشاؤها.

وقت العمل

في أي منظمة ، من شركة صغيرة إلى شركة عملاقة ، يتم تنظيم عمل الموظفين وفقًا لنظام معين ، والذي يجب أن ينعكس في لوائح العمل الداخلية (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحدد الوضع مدة أسبوع العمل (خمسة أيام أو ستة أيام) ، والوقت المحدد لبداية ونهاية يوم العمل ، ومدته الإجمالية ، وعدد فترات الراحة لتناول الوجبات والراحة. يتعين على جميع الموظفين الامتثال للقواعد المعمول بها ، وإلا فإن المخالف يواجه مسؤولية تأديبية.

العمل في وضع الجدول المرن لا يؤثر على أجر الموظف ولا يؤثر على تقديم المزايا له واحتساب الأقدمية

بالنسبة لفئات معينة من العمال ، تسمح القواعد بإمكانية ساعات العمل المرنة. بموجب هذا النظام ، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو إجمالي طوله باتفاق أطراف عقد العمل (المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، يتم وضع جدول زمني مرن بناءً على طلب الموظف.

أريد الحصول على جدول زمني متجدد

تخيل أنك ، بصفتك رئيسًا للمؤسسة ، قد اتصل بك موظف لطلب إعداد جدول عمل مرن لها. وشرحت طلبها ، على سبيل المثال ، بضرورة القيام بزيارات دورية لمركز التشخيص لإجراء الفحوصات الطبية الوقائية.

السؤال الأول الذي يطرح نفسه في هذه الحالة هو هل أنت ملزم بتلبية طلب المرؤوس؟ للإجابة عليه ، يجب عليك أولاً الرجوع إلى لوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة. إذا كانت الوثيقة تنص على أن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلب الموظف ، بتحديد ساعات عمل مرنة ، فلا يمكن فعل أي شيء ، فأنت بحاجة إلى تلبية هذه الرغبة.

يمكن تعيين جدول عمل منزلق بدون حد زمني ولأي فترة مناسبة للموظف.

إذا كانت القواعد تنص على أن مثل هذا النظام قد تم إنشاؤه بالاتفاق بين أطراف العقد ، أو لم يذكر أي شيء عنه على الإطلاق ، فلديك بعض الحرية في الاختيار. يمكنك رفض الموظف على أساس أن هذا الشكل من العمل غير مناسب للشركة ، أو يمكنك مقابلته في منتصف الطريق ومناقشة تفاصيل جدول زمني مرن. لنفترض أنك اخترت الخيار الثاني. ماذا بعد؟

التطبيق مطلوب

تحتاج أولاً إلى طلب بيان مكتوب من الموظف. يجب أن يكون لديك دليل على أنها لا تعارض تغيير أحد الشروط الأساسية لعقد العمل ، وهي شروط ساعات العمل *. يجب أن يشير التطبيق إلى جدول العمل المطلوب والفترة الزمنية التي تم تعيينها من أجلها.

نقتبس من القانون

يجب أن يوفر جدول العمل المنزلق (المرن) للعاملات مدة الراحة الرئيسية والأسبوعية التي يحددها القانون. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية القصوى لوقت العمل في اليوم 10 ساعات.

البند 3.1 من مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والشؤون الاجتماعية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 6 يونيو 1984 رقم 170 / 10-101 "بشأن الموافقة على اللائحة المتعلقة بإجراءات وشروط تطبيق جدول عمل منزلق (مرن) للنساء ذوات الأطفال "

بعد التوقيع على طلب المرؤوس ، يجب عليك نقله إلى قسم شؤون الموظفين في الشركة. بناءً على الطلب ، سيقوم موظف شؤون الموظفين بإعداد مسودة تعديل عقد العمل وأمر مسودة ، والذي سيوافق على جدول العمل الفردي. دعونا نرى كيفية رسم مثل هذا الجدول الزمني بشكل صحيح.

المتداول عناصر الرسم البياني

بادئ ذي بدء ، من الضروري أن تعكس ساعات العمل المتغيرة (المرنة). على سبيل المثال ، وفقًا للجدول الزمني ، يمكن للموظفة أن تبدأ يوم عملها بين الساعة 8 و 11 ، وينتهي بين الساعة 17 و 20.

ثم عليك أن تقرر وقتًا محددًا. هذا هو الوقت الذي يجب أن يكون فيه الموظف حاضرًا في العمل دون أن يفشل. دعنا نقول من 11 صباحًا إلى 5 مساءً. ساعات العمل الثابتة - هذا هو الجزء الرئيسي من يوم العمل ، والذي يسمح لك بضمان الأداء الطبيعي للعمل والحفاظ على الاتصالات التجارية الضرورية.

عند وضع جدول متجدد ، لا ينبغي لأحد أن ينسى فترات الراحة لتناول الوجبات والراحة ، والتي تقسم ، كقاعدة عامة ، وقتًا ثابتًا إلى قسمين متساويين. يجب ألا تقل فترات الراحة هذه عن 30 دقيقة ولا تزيد عن ساعتين **.

يجب أن يتم التحكم في بدء العمل ونهايته في الوقت المناسب والاستخدام الصحيح لوقت العمل خلال يوم العمل من قبل رئيس الوحدة الهيكلية

بعد وضع جدول العمل ، تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن اختيار الفترة المحاسبية. هذه هي الفترة التي يجب على الموظف خلالها العمل وفقًا لقاعدة وقت العمل التي يحددها القانون ***. يمكن أن تكون سنة أو ربعًا أو شهرًا أو يومًا واحدًا ****.

على سبيل المثال ، إذا تم تحديد يوم كفترة محاسبية ، فعندئذٍ مع أسبوع من خمسة أيام ، يعمل وفقًا للجدول الزمني الاثنين والأربعاء والجمعة من 8 إلى 17 ، والثلاثاء والخميس من 10 إلى 19 ، يستوفي الموظف بالكامل شروط اتفاقك. لأنها تعمل بشكل كامل على طبيعتها المعتادة - 8 ساعات في اليوم.

إذا كانت الفترة المحاسبية تساوي أسبوعًا ، فيمكن أن تكون جميع أيام عمل الموظف ذات أطوال مختلفة. الشيء الرئيسي في نفس الوقت هو أنها عملت لمدة أسبوعية على القاعدة المعمول بها ، وهي 40 ساعة. يمكنك أن ترى كيف سيبدو جدول العمل المرن في هذه الحالة على الصفحة أعلاه *****.

نقل إلى الوضع الرئيسي

بعد انتهاء مدة الاتفاقية ، التي تم بموجبها تزويد الموظف بجدول متجدد ، تتحول تلقائيًا إلى العمل العادي. لا تحتاج إلى تقديم أي طلبات إضافية في هذا الصدد.

إذا أراد الموظف التبديل إلى جدول عمل منتظم قبل الموعد المحدد ، فأنت بحاجة إلى التصرف بنفس الطريقة المتبعة عند إنشاء جدول زمني مرن. طلب تقديم طلب مناسب ، وإجراء تعديلات على عقد العمل ، وإصدار أمر بإلغاء ساعات العمل المرنة.

ومع ذلك ، يجب أن تتذكر أنه من حقك ، وليس التزامك ، إلغاء شروط ترتيب العمل المرن قبل نهاية الاتفاقية. وإذا كان من غير المربح ، لسبب ما ، أن تلبي المنظمة طلب الموظف ، فيمكنك ، على أساس قانوني تمامًا ، رفض القيام بذلك.

* - لا يمكن تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل إلا باتفاق الطرفين.
** - البند 3.3 من مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والشؤون الاجتماعية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 6 يونيو 1984 رقم 170 / 10-101 "بشأن الموافقة على اللائحة الخاصة بالإجراء و شروط تطبيق جدول عمل منزلق (مرن) للنساء ذوات الأطفال ". تم نشر الوثيقة في الصفحة 104.
*** - البند 2.1 من مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والشؤون الاجتماعية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 30 مايو 1985 رقم 162 ، رقم 12-55 "بشأن الموافقة على التوصيات بشأن تطبيق أنماط أوقات العمل المرنة في الشركات والمؤسسات والمنظمات في قطاعات الاقتصاد الوطني ". تم نشر الوثيقة في الصفحة 106.
**** - يتم تحديد عدد الساعات التي يحتاجها الموظف للعمل خلال الفترة المحاسبية بناءً على حقيقة أن أسبوع العمل العادي هو 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
***** - يمكن تطبيق نفس جدول العمل لفترة محاسبية أطول ، على سبيل المثال ، شهر ، ربع ، سنة. لأنه من الصعب للغاية أن ترسم كل يوم عمل في فترة محاسبية طويلة.

تمارا فيدوروف ،
محامي خبير بارز في مجلة "Kadrovoe delo".

في كل مؤسسة ، بغض النظر عن الحجم والمستوى العام للدخل ، يتم تنظيم سير عمل الفريق في فترة زمنية معينة ، ويجب جدولة هذه الفترة في المستند القانوني للمؤسسة ، وفقًا لتعريف طول اليوم يتضمن تحديد بداية العمل ونهايته ، بالإضافة إلى الوقت الإجمالي لأداء الواجبات وفترات الراحة.

كيف يتم تحديد ساعات العمل المرنة؟

وفقًا لعقد العمل ، يلتزم الموظف باتباع جميع القواعد المنصوص عليها في هذه الاتفاقية. GDV (جدول العمل المرن) هو شكل من أشكال تنظيم طول يوم العمل ، والذي يقوم خلاله الموظف بشكل مستقل بتشكيل يوم عمله ، والذي يجب أولاً الاتفاق عليه مع المدير.

النقطة الأساسية في هذا الوضع هي تنفيذ خطة دوام كامل لفترة محددة.

يتم إنشاء النمط العائم لنشاط العمل بدون حد زمني أو لأي فترة يتم الاتفاق عليها مع الرئيس.

إذا تم تحديد الجدول باتفاق الطرفين ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيمكن للموظف الاختيار بشكل مستقل. أثناء المناقشات ، يمكنك تعيين تفاصيل النظام والدفع مقابل جدول زمني مرن.

من الضروري إنشاء وضع متدرج من قبول الطلب من الموظف ، والذي يوافق فيه على تغيير ظروف العمل. في هذا التطبيق ، يجب عليك تحديد الوقت المطلوب لإكمال المهام والفترة التي ستكون حدود تأثير هذا التغيير.

بعد تأكيد التغيير ، يتم إصدار أمر داخلي ، يمكن العثور على عينة منه على الإنترنت.

ميزات العمل على جدول زمني مرن

عند العمل في وضع الوقت المرن ، يجب تحديد بداية أيام العمل أو نهايتها أو مدتها الإجمالية بالاتفاق المتبادل بين المشاركين في علاقة العمل ، وفقًا لـ

لا يؤثر العمل في هذا الوضع على أجر الموظف ، ولا يؤثر أيضًا على المزايا الإضافية والمكافآت الفردية. في أغلب الأحيان ، يحدث هذا التغيير بناءً على قرار الموظف أثناء حدوث الظروف الفردية.

متى يتم تحديد ساعات العمل المرنة للموظف؟

تنشأ الحاجة إلى إنشاء إجراء تشغيل مرن خلال فترات توقف معينة بسبب التنظيم غير الصحيح لعملية العمل. قد تتضمن تفاصيل الشركات نوبات ليلية ، وبالتالي ، في بعض الحالات ، هناك فترات فراغ طويلة من أداء الواجبات ، لكن الموظف لا يزال في مكان العمل ، ولن يزداد حجم المهام.

في مثل هذه الحالة ، سيكون جدول العمل المرن مناسبًا ، لأنه بسبب ذلك يمكن التناوب بين العمل والراحة ، والتي يمكن أن تكون أطول من المعتاد.

خصوصية هذه الأنشطة هي القدرة على استخدام فترات راحة طويلة أو العمل ليس لفترة كاملة (أسبوع) ، ولكن للوفاء بمعايير العمل ، وفقًا لـ .

من هو المؤهل لترتيبات العمل المرنة؟

يجب تقديم GDV عندما تجعل ظروف العمل العمالي من المستحيل تحديد يوم عمل بالمدة العادية. يعد إنشاء GDV أمرًا ضروريًا لمراعاة مصالح الموظفين وأصحاب العمل ، فضلاً عن تهيئة الظروف لهم التي ستؤثر على زيادة كفاءة وإنتاجية عملية العمل.

لا يحتوي التشريع على قائمة بالوظائف التي يجب أن تعمل بموجب GDV ، ولكن هناك لوائح تشير إلى إمكانية GDV.

إعداد جدول عمل مرن

السؤال الرئيسي لصاحب العمل هو كيفية ترتيب عقد عمل بنظام مرن؟ ترد ميزات وشروط هذه الاتفاقية في قوانين العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمت صياغة عقد العمل بشكل غير صحيح ، فستواجه المنظمة غرامة وتعليق الأنشطة.

يتم تشكيل حزمة من المستندات عند التقدم للحصول على GDV اعتمادًا على حالة الموظف - القبول في منصب أو موظف بالفعل في الشركة.

في الخيار الأول ، يتم تضمين شروط GDV في نص اتفاقية العمل وتصف بالتفصيل وقت العمل. يجب تنفيذ أمر تعيين موظف في نموذج T-1 ويحتوي على شروط بدء العمل في GDV.

في الخيار الثاني ، يجب على الموظف كتابة بيان مع طلب وموافقة من أجل تثبيت GDV. بعد ذلك ، يتم تكوين اتفاقية إضافية تشير إلى وقت محدد ويتم إصدار أمر في شكل حر ، يشير إلى فترة بدء GDV وفترة العمل المتفق عليها.

عقد عمل بساعات عمل مرنة - نموذج

يتضمن تنفيذ هذه الوثيقة تغييراً في شروط وطبيعة أداء الواجبات. في هذا القسم ، تحتاج إلى تحديد GDV وإضافة ميزات لهذا المخطط. من جميع النواحي الأخرى ، فإن ميزات صياغة العقد مماثلة للنظام العام.

تحلل المقالة مفهوم الجدول الزمني المرن وأنواعه وموقعه في المجال القانوني للاتحاد الروسي.

تم التطرق إلى الجانب العملي - كيفية صياغة العقد بشكل صحيح ، وحقوق والتزامات الأطراف ، وما يجب الانتباه إليه بشكل خاص عند الإعداد.

مفهوم

يحدد جدول زمني مرن. يتم تعريفه على أنه اتفاق متبادل بين الطرفين في بداية يوم العمل ونهايته ومدته.

يعطي القانون أقصى قدر من الحرية في الصياغة، يمكن لصاحب العمل والموظف تغيير ساعات العمل حسب الرغبة. الشرط الرئيسي هو الاتفاق المتبادل.

في ممارسة الموارد البشرية يميز ثلاثة أنواعجدول مرن:

1. انزلاق جدول العمل. في عقد العمل للموظف الذي يعمل وفقًا لهذا الجدول ، تكون ساعات العمل قياسية. يعمل بقدر زملائه في العمل. الفرق هنا هو ساعات العمل العائمة. مثال: يمكن لأي شخص الوصول قبل ساعتين من وقت البدء المعتاد ، ولكن أيضًا يغادر قبل ذلك بساعتين.
2. حر. سيكون الحل الجيد بشكل خاص للموسيقيين والفنانين والصحفيين. من الصعب للغاية تنظيم وقياس بعض الأنشطة بطرق قياسية.
3. في التحولات. - هذا نوع من تنظيم وقت العمل مألوف لدى الجميع. على سبيل المثال ، النوبات الليلية في المستشفيات.

المواقف المناسبة

على الرغم من أن الفقرة الأخيرة ذكرت بإيجاز المواقف التي تكون ساعات العمل المرنة مناسبة لها بشكل عام ، من أجل فهم أفضل ، ترد أدناه قائمة موسعة من الأمثلة ووصفها التفصيلي.

عقد عمل بجدول عمل مرن ، يمتد ليشمل جميع الوظائف العادية ، بما في ذلك. مكتب.

المسوقين ، السكرتارية ، المديرين.

سيكون السؤال الرئيسي هو مدى استصواب إدخال مثل هذا الجدول الزمني.

إذا كان ذلك يناسب الموظف وصاحب العمل يمكن ترتيب أي موقف تقريبًا وفقًا لجدول زمني متناوب. سيكون مفيدًا بشكل خاص للموظفين الذين لديهم أمور مهمة أخرى إلى جانب العمل.

وهي: الدراسة والعمل بدوام جزئي في مكان آخر.

التحولات: في الأساس لا يوجد شيء جديد. تم إدخال التحولات في فجر الرأسمالية ، عندما أراد أصحاب المصانع ذلك للحفاظ على تشغيل الإنتاج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوعوأنتجوا منتجات باستمرار ، لكن رغبتهم كانت تعتمد على الخصائص الفسيولوجية للإنسان.

لذلك ، تم اختراع مثل هذا النظام. هي تكون تستخدم على نطاق واسع في المصانع، في خدمات الطوارئ ( المستشفيات ، خدمات الطوارئ) وكذلك في القطاع الخاص (المتاجر الصغيرة).

جدول مجاني: من ناحية ، لدينا نشاط ضعيف التنظيم للغاية بطرق قياسية - إبداعية. من ناحية أخرى ، هناك حاجة لعلاقة رسمية بين الموظف والشركة.

عقد العمل بجدول عمل مجاني هو أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف الصعب. المصممين والفنانين والموسيقيين والكتاب والمدربين، فهي مناسبة جدًا لهذا النوع من علاقات العمل.

خيارات

على الرغم من وجود درجة كبيرة من الحرية مع جدول زمني مرن ، إلا أن التحكم في وقت العمل وحسابه مطلوب.

تخصيص ثلاثة أنواع رئيسية:

1. اليومي- تحديد عدد محدد من ساعات العمل ، يجب أن يتم العمل بها خلال يوم واحد.
2. أسبوعي- إذا لم يكن من الممكن ضمان التحكم في الوقت خلال يوم واحد ، فسيتم تحديد معيار ساعات الأسبوع الواحد.
3. شهريا- تعطى الأفضلية إذا كان من المستحيل التحكم في وقت العمل بالطريقتين السابقتين.

قد يتم تمديد الفترة المحاسبية في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، لإعداد التقارير "ربع السنوية".

الجهة المسؤولة عن تنظيم وقت العمل والمبادئ الأساسية وطرق المحاسبة هو صاحب العمل.

قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن حفظ سجلات ساعات العمل.

للملء ، استخدم النموذج القياسي "T-13" ، فهذه صحيفة زمنية قياسية.

متى تكون غير مناسبة؟

في بعض الحالاتالجدولة المرنة ليست فكرة جيدة. وتشمل هذه: الشركات ذات الظروف الأمنية الخاصةإذا كانت الشركة لديها نظام عمل ضعيف.

بجانب، في كثير من الأحيان في القطاع العام. خدماتلا يمكن إدخال جدول زمني مرن بسبب "الحماقة" البيروقراطية. الشركات الخاصة لديها المزيد من الفرص في هذا الصدد.

مكونات العقد

العناصر المكونة هي:

• وقت ثابت- الوقت الذي يجب أن يكون فيه الموظف حاضرًا في المؤسسة ؛
• وقت متغير- الفترة الزمنية التي يحق فيها للموظف تحديد بداية ونهاية يوم العمل ؛
• استراحة للطعام- يؤسس حق الموظف في الاستراحة والطعام والراحة. استراحة نصف ساعة على الأقل.

يمكن استكمال العناصر بالإيضاحات والفقرات الفرعية.

عمل جدول زمني مرن في عقد العمل

من أجل إعداد عقد عمل ، في قسم "شروط وطبيعة العمل" ، تحتاج إلى تحديد "ساعات العمل المرنة" وإكمال القسم ببنود تنظم العناصر الرئيسية للجدول الزمني.

تغيير عقد قائم ، على سبيل المثال ، التحويل إلى "جدول عمل عائم" ، يجب أن يتفق عليه الطرفان. هذا غير ممكن من جانب واحد.

أمثلة على الصياغة وبنود أخرى

قد تبدو الصيغة النموذجية لهذا القسم كما يلي:

• تم تعيين الموظف "X" على "ساعات عمل مرنة" بإجمالي مقدار الوقت - 30 ساعة في الأسبوع;
• للموظف تم تعيين "X" ستة أيام عمل في الأسبوع، يتم تحديد الأيام من قبل الموظف نفسه ؛
• تم جدولة فاصل في الفاصل الزمني من 12.00 إلى 12.30;
• المثبتة نوع الفترة المحاسبية "الأسبوعية".

تُظهر الصورة نموذج عقد عمل بجدول عمل مرن:

مسؤولية صاحب العمل والموظف

تخضع مسؤولية الأطراف للأحكام العامة لقانون العمل. انتهاك حق الموظف في الراحةواستراحة صاحب العمل معرض لخطر تغريمه. يغطي القسم الخامس من TC هذه القضية بالتفصيل.

انتباه!يحظر تجاوز قاعدة العمل الإضافي ، هو 120 ساعة في السنة. ينطبق هذا أيضًا على ساعات العمل المرنة.

في حالة العمل غير النزيه ، يخاطر الموظف أيضًا. إساءة استخدام ساعات العمل المرنة، أيّ يؤدي إلى تعطيل سير العملقد يؤدي إلى إنهاء العقد.

علامات إساءة الاستخدام هي: انتهاك الوقت الثابت ، السهو ، وعدم الوفاء بنطاق معين من العمل.

انتباه!الجدول الزمني المرن ليس إذنًا لتفويت الأحداث التنظيمية للشركة.

استنتاج

لا يوجد شيء جديد جوهري في هذا النوع من تنظيم سير العمل.

عند صياغة العقد يجدر الاعتماد على قانون العمل.

المقال الرئيسي الذي يستحق الإشارة إليه هو 102 TK.

يعطي حرية أكبر في تطوير الهيكل الأمثل للعمل.

النقطة الرئيسية في ذلك هي اتفاق الأطراف ، قد تختلف المعلمات الأخرى. ينظم القسم الخامس من القانون نظام الراحة والفواصل.

عند إبرام العقد ، يجب الإشارة إلى أنه يتم اختيار هذا النوع المحدد من التنظيم لوقت العمل. تأكد من تعيين هذه الشروط كوقت ثابتوضع التقارير فواصل.

سيتحدث المقال عن ساعات العمل المرنة. ما هو ، ما هي جوانبها الإيجابية والسلبية ، وكيفية صياغة اتفاق - أبعد من ذلك.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

تعمل العديد من مؤسسات التجارة والصناعة سبعة أيام في الأسبوع ، ويستمر يوم العمل لمدة 8 ساعات خاطئة. وهذا ما يسمى "ساعات العمل المرنة". ماذا يمثل؟

معلومات اساسية

في الاتحاد الروسي ، يوجد قانون يمنح الشخص بموجبه الحق في العمل وفقًا لجدول زمني يناسبه.

فقط إذا كان صاحب العمل لا يمانع في ذلك. يمكن تطبيقها على فئة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، للطلاب أو.

على الرغم من كل هذا ، مع جدول زمني مرن ، يجب أن يكون هناك أيضًا انضباط. يجب أن يكون الموظفون في مكان العمل لفترة معينة.

هذا لا يشمل استراحة الغداء. هذا هو نفس أسبوع العمل ، ويمكن أن يستمر وقت العمل فقط ليس فقط 8 ساعات ، ولكن أيضًا 4 ساعات و 12 ساعة.

الضمانات للموظفين هي نفسها - الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع والأيام المرضية وإجازة الأمومة. الميزة الرئيسية للنظام هي أن للموظف الحق في اختيار مدة يوم العمل بشكل مستقل.

لفترة محددة ، فهو ملزم بأداء مقدار العمل المحدد. يساعد الجدول الزمني المرن في حل الكثير من المشكلات:

هذا النظام ليس للجميع. إذا لم تكن هناك خبرة والمؤهلات اللازمة ومستوى المسؤولية ، فلن يعمل الجدول الزمني.

ضع في اعتبارك مثالًا للروتين اليومي مع جدول العمل التالي:

عند تقديم جدول عمل مرن ، يجب الالتزام بالقيود - لا يمكنك إدخال جدول زمني للعمل من 3 نوبات ، عند تقاطع الورديات ، إذا تم تنفيذ العمل خارج المؤسسة (، اجتماعات ، مؤتمرات).

مع جدول عمل منزلق ، يتم توفيره أيضًا في حالة حدوث مخالفات:

يتم التحكم في عملية العمل من قبل رئيس المنظمة أو أحد موظفي قسم شؤون الموظفين.

يتم تحديد ساعات العمل المرنة في حالة استحالة وضع جدول زمني مع وضع العمل العادي بسبب ظروف الإنتاج.

عندما يتم تحديد الأجور ، يجب مراعاة معدل الأجر بالساعة أو الراتب الشهري. ساعات العمل مضروبة في معدل الأجر.

إذا لم يتم العمل على المعيار الشهري المحدد ، يتم تقسيم راتب الشهر على عدد ساعات العمل للشهر وضربه في وقت العمل الفعلي. يلتزم صاحب العمل بإعداد المستندات للموظف بشكل صحيح.

إذا تم وضعها بشكل غير صحيح ، أثناء تفتيش مفتشية العمل ، فيمكنهم تحميل صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامة أو تعليق عملية الإنتاج الخاصة بالمنظمة لمدة 90 يومًا.

إذا أراد الموظف العمل وفقًا لهذا الجدول الزمني ، ولم يرى صاحب العمل الحاجة إلى ذلك ورفضه ، فسيكون ذلك قانونيًا - لم يتم التوصل إلى اتفاق.

يحق للشخص المسؤول تقديم جدول متجدد ، لكنه غير ملزم بذلك.

هناك حالة لا يحق فيها لصاحب العمل الرفض - إذا كان للموظف طفل قاصر أو طفل معاق. للوالدين الحق في العمل بدوام جزئي.

ما هذا

جدول العمل المرن هو طريقة لتوزيع أنشطة العمل التي تسمح للموظف بتحديد طول يوم العمل بشكل مستقل - بدايته ونهايته.

ما هم

يمكن أن توجد في منظمة بأحد الأشكال الثلاثة. أنواع ساعات العمل المرنة هي:

الإطار التشريعي

جدول العمل المتناوب قابل للتعديل.

يتم إبرام العقد وفقًا للمخطط التالي:

1. استسلام.
2. الإلمام باللوائح والعقود.
3. توقيع اتفاقية.
4. الإصدار.
5. تسجيل كتاب عمل.
6. اصدار بطاقة شخصية للموظف.
7. التسجيل بتنسيق.

يجب إرفاق أمر إنشاء جدول زمني مرن واتفاقية بشأن طريقة عمل جديدة (إذا كان الموظف يعمل سابقًا في الوضع الرئيسي) بالعقد.

ما هي المنافع

الجدول الزمني المرن له فوائد لكل من صاحب العمل والموظف. يتمتع الشخص بفرصة التخطيط ليوم عمله بشكل مستقل.

فيديو: برنامج حضور Big Brother ، مرونة مكتبية

يمكن دمج نشاط العمل مع الشؤون الشخصية دون إشراك صاحب العمل في ذلك. هذه فرصة رائعة لتجنب الإجهاد - بسبب مشاكل النقل والتواصل مع الزملاء.

يمكن دمجه مع الدراسة. بالنسبة لأصحاب العمل ، الفوائد هي:

• توفير المال على تأجير المباني ودفع الفواتير والمصاريف الأخرى ؛
• القدرة على جذب العمالة المؤهلة في مدينة أخرى.
• يتم دفع نتيجة العمل وليس الوقت ؛
• انخفاض في معدل دوران الموظفين.

مع عطلة متجددة

يتضمن جدول العمل المتدرج أيضًا أيام إجازة. لكنها لن تكون قياسية وثابتة - أي يومين في الأسبوع.

قد لا تكون متتالية ، على سبيل المثال ، الثلاثاء والجمعة. تقع عطلات نهاية الأسبوع في أيام مختلفة كل أسبوع.

خيارات للطلاب

ينقسم العمل للطلاب ذوي المرونة إلى نوعين - للأذكياء وليس بالذكاء.

يتضمن الخيار الأول العمل الذي سيساعد في تطوير ، على سبيل المثال ، وكيل إعلانات ومدير ووكيل تأمين وما إلى ذلك.

لا يوفر الخيار الثاني أي تطوير ، ولكنه يسمح لك بكسب أموال قوية. هذه وظيفة ساعي ذات جدول زمني مرن ، ومحمل ، ومنظف ، وما إلى ذلك.

لا يوجد شيء مخجل في هذا ، خاصة لأولئك الذين يريدون كسب المال بأنفسهم دون خبرة. سيسمح لك العمل بالاسترخاء وصرف الانتباه عن العملية التعليمية.

سيكون الخيار المثالي هو التدريب الداخلي في الذي يدرس الطالب من أجله.

هذه فرصة رائعة ليس فقط لكسب المال ، ولكن أيضًا لاكتساب المهارات وتطبيق المعرفة في الممارسة.

سيخبرك الخبراء بكيفية وصف ساعات العمل في عقد العمل ، وكيف تعكس التحول والجدول الزمني المرن. ستجد في المقالة نموذجًا لعقد العمل ، والذي يعمل على إصلاح نظام العمل والراحة.

في المقالة:

تنزيل المستندات ذات الصلة:

كيف تعكس سمات ساعات العمل في عقد العمل

يتم تحديد ميزات ساعات العمل في عقد العمل في حالة عدم تطابق وقت عمل الموظف مع الجدول العام للأنشطة. إذا شارك الموظفون في أداء الواجبات الرسمية وفقًا للجدول الزمني العام للمنظمة ، فليس من الضروري وصف واحد منفصل على أساس فردي.

في الممارسة العملية ، يتم حل هذه المشكلة من خلال طريقة تكوين وثيقة تنظيمية محلية - لوائح العمل الداخلية. يشير إلى الجدول الزمني لأنشطة المنظمة بأكملها ، والتي يعمل بموجبها كل موظف. الوثيقة تشمل:

• أيام الأسبوع التي هي أيام عمل وأيام عطلة ؛
• عدد ومدة فترات الراحة ، وللوجبات ، فترات الراحة الإضافية ، على سبيل المثال ، للتدفئة.

ساعات العمل في عقد العمل مرنة وتختلف عن الساعات العامة المستخدمة في الشركة. يُشار إلى ذلك عند إبرام عقد عمل مع أحد الموظفين. من الممكن أيضًا إضافة جدول زمني إلى اتفاقية إضافية إذا تم إبرام TD بالفعل وتم تنفيذ نشاط عمل الموظف في البداية وفقًا للجدول العام. يسجل TD أيضًا ساعات عمل أولئك الذين يعملون في نوبات عمل بدوام جزئي وما إلى ذلك.

سيقول الخبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس". سوف تكتشف من المقالة ما إذا كان الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة يمكنهم العمل في أيام العطلات. إلى متى تقوم الشركة بتطوير جدول المناوبة. كيف تكتب شروط العمل مع أيام عطلة متدرجة.

كيفية تحديد طريقة العمل في عقد العمل ، هل من الضروري تحديد وقت العمل

يجب أن تنعكس طريقة التحول لوقت العمل في عقد العمل على أساس فردي.

يشير الرسم البياني إلى:

1. المدة الإجمالية للنوبة بالساعات.
2. أوقات بدء وانتهاء محددة لمناوبات العمل.
3. الإجراء الخاص بتوفير فترات الراحة الأساسية ، بما في ذلك الراحة والوجبات ومدتها.

تم وضع الأقسام الرئيسية في TD بطريقة معيارية ، وليس لديها اختلافات كبيرة عن تلك العقود التي يتم وضعها مع الموظفين الذين يعملون وفقًا للنظام والجدول الزمني المعتاد لمنظمة معينة.

كيفية ترتيب العمل بنظام الورديات. ستتعرف من المقالة على إجراءات تقديم مثل هذا الجدول الزمني ، وحول ميزات تجميع المستندات وتغييرها التي يتم إبرامها مع الموظفين.

كيفية وضع طريقة التشغيل في عقد العمل: عينة

إذا تغير أسلوب العمل في عقد العمل ، يلزم الحصول على موافقة الطرفين اللذين وقعا مسبقًا على هذه الوثيقة: الموظف وصاحب العمل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة من خلال اتفاقية إضافية. تعكس الوثيقة الاتفاقات التي تم التوصل إليها حديثًا وتنص على ما يلي:

"... ساعات العمل التالية محددة للموظف ___________".

إذا تم إبرام TD قبل إدخال نظام التحول ، الذي كان يجب إنشاؤه بسبب التغييرات في الظروف التنظيمية أو التكنولوجية ، فيجب تعديله دون إخفاق.

يتم تحديد طريقة العمل والراحة في عقد العمل إذا كان يختلف عن المقبول بشكل عام. تنطبق هذه القاعدة على:

• عقد عمل محدد المدة ؛
• غير محدد؛
• الاتفاقات مع الشركاء.

يتم تغيير الوضع لموظف عامل بعد وضع اتفاقية إضافية وتوقيعها. TD والاتفاق قيد الإعداد في نسختينلكل جانب. الوثائق لها نفس القوة ومعادلة في عملية التقديم.

سيخبرك خبير في نظام Kadra بكيفية إعداد عقد عمل عند تعيين موظف. ستتعرف من المقالة على إجراءات وميزات تسجيل TD ، بما في ذلك استخدام نموذج مستند قياسي للمؤسسات الصغيرة.

كيفية تحديد ساعات العمل بشكل صحيح في عقد العمل

يحق لصاحب العمل تغيير نظام العمل والراحة في عقد العمل من جانب واحد إذا تم إدخال تغييرات خطيرة في الظروف التنظيمية أو التكنولوجية في المنظمة. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بجميع التغييرات القادمة. يجب أن يتم ذلك في غضون شهرينقبل دخولها حيز التنفيذ. إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة ، يُعرض عليه الانتقال إلى وظيفة شاغرة متاحة لصاحب العمل. مع كل ما تبقى ، يبرمون اتفاقية إضافية ، حيث يصفون طريقة تشغيل جديدة.

في جدول "الموارد البشرية" ستجد محتوى عقد العمل. تعرف على ما يجب تضمينه في المعلومات العامة والمتطلبات الأساسية والمصطلحات الإضافية.

ساعات العمل في عقد العمل للعامل بدوام جزئي

تنعكس ساعات العمل غير المنتظمة والجدول الزمني المجاني وكذلك العمل بدوام جزئي في TD.

في العمل الإضافي ، لا يمكنك العمل أكثر من أربع ساعات إذا كان الموظف مشغولاً في اليوم الرئيسي. في أوقات فراغه ، يحق للعامل بدوام جزئي العمل في وردية كاملة. تنعكس هذه الشروط في TD حتى إذا كان جدول العمل بدوام جزئي يتوافق مع الجدول العام الذي تم وضعه في مؤسسة معينة.

سيخبرك خبير في مجلة Kadrovoe Delo كيف سيكون ذلك مفيدًا للشركة. ستتعلم من المقالة ما يجب إضافته إلى أقسام معينة من المستند في أصعب المواقف.

يتم تحديد ساعات العمل في عقد العمل (عينة) في حالة عدم تطابق وقت عمل الموظف مع وضع التشغيل في المنظمة. إذا كان الموظفون يشاركون في أداء واجبات رسمية وفقًا لنظام المنظمة ، فليس من المطلوب تحديد طريقة عمل منفصلة على أساس فردي. يجب على صاحب العمل الإشارة إلى الأنماط الخاصة لتنفيذ النشاط العمالي للموظف في TD.