Bir firmanın üretim sürecindeki en rahatsız edici durum faaliyetlerin durdurulması yani kesintidir. Bu terim zorunlu eylemsizlik olarak deşifre edilebilir. Çeşitli koşullar nedeniyle kesinti meydana gelebilir ve böyle bir durum alışılmadık bir durum olduğundan, oluşumunun sorumluluğu birilerine düşmelidir. Yasa koyucular üç ana kriteri göz önünde bulunduruyor; kesinti süresinin suçunu işverene, çalışana yüklemek veya bu taraflardan bağımsız olarak üretimin durdurulmasının nedenlerini belirtmek.

Kesintilerden kimin sorumlu olduğunun belirlenmesi, personelin ödemesini önemli ölçüde etkiler, bu nedenle bu konu çok önemlidir. Yayınımız, işverenin hatasından kaynaklanan kesintiler için kayıt ve ödemenin tüm nüanslarını inceliyor, bunu detaylı olarak konuşalım.

İşverenin hatası nedeniyle kesinti

İşverenin hatası nedeniyle üretimin zorla durdurulmasından bahseden yasa koyucu, bunu şu şekilde karakterize ediyor: bir şirket (veya bireysel bölümler) ekonomik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı boşta olabilir.

Ekonomik olanlar şirketin savunulamaz politikalarını içerir. Mesela tüketicisini bulamayan bir ürünü planladık ve piyasaya sürdük. Durumu düzelten şirket, üretimi veya işi bir bütün olarak geçici olarak durdurur ve yeniden kullanır. Yeni ekipmanların kurulumu ve tedarik kesintileri sırasında teknik nedenler ortaya çıkar.

Organizasyonel nedenler birçok nedeni içerir - çalışanların özel izin gerektiren işe kabul edilmesinin imkansızlığı (ve idare zamanında eğitim düzenlememiştir), tıbbi muayene sertifikasının eksikliği (personel memuru çalışanı tıbbi muayeneye göndermediyse) zamanında muayene), işverenin normal çalışma koşullarını sağlayamaması, şirketin lisansının iptal edilmesi, mali kriz ve daha birçokları.

İş mevzuatı, kesinti süresinin ortaya çıkmasındaki tüm değişiklikleri sağlayamaz, ancak belirtilen özelliklere uygunluk, işverenin hatasından kaynaklanan kesinti olarak hareketsizlik gerçeğini ortaya koyar. Bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu kesinti süresi için ödeme yapılmasını sağladığından, kesinti süresi işçilerin sosyal açıdan korunması olarak da düşünülebilir.

İşverenin hatası nedeniyle kesinti: nasıl kayıt olunur?

İşyerinde benzer bir durum ortaya çıktığında yönetim genellikle personele izin vererek sorunu derhal çözer. Ancak işçileri tatile göndermek mümkün değilse, her türlü kontrolden kaynaklanan aksaklıklara karşı güvence sağlamak için kesintilerin belgelenmesi gerekir.

İşverenin hatası nedeniyle kesinti süresinin kaydedilmesi adım adım prosedür

1. Geçici olarak işe devamsızlık, sebebini belirten bir kanunla kaydedilir. Bir çalışanın boşta kaldığı bir durumda (örneğin, başlangıç ​​malzemelerinin eksikliği nedeniyle), işverenin hatası nedeniyle yazılı bir not veya kesinti bildirimi düzenleyerek bunu bir üst amirine göndermesi gerekir;
2. Şirket başkanının emriyle işverenin kusuru nedeniyle iş bulunamaması nedeniyle özel bir rejim uygulanır. Emir, böyle bir hükmün geçerlilik süresini, geçerli olduğu birimleri, personele ilişkin ödeme koşullarını ve çalışanların sorumluluklarını yansıtır - işyerinde bulunmanın zorunlu olduğunu veya işyerinde bulunmamasına izin verildiğini belirtir;
3. Üretimin durdurulduğu sürenin dikkate alınması zorunludur. Çalışma zaman çizelgesinde, kesinti günleri Devlet İstatistik Komitesi tarafından önerilen alfabetik (RP) veya sayısal kod (31) ile şifrelenir. Ancak işletme, işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler için kendi tanımlamalarını kullanabilir.

Bir senet nasıl hazırlanır

Oluşturulan basit komisyon hazırlanır. Komisyonda aşağıdakilerin temsilcileri bulunmalıdır:

• şirket yönetimi;
• sendika komitesi;
• emek kolektifi.

Şirketin antetli kağıdına bir belge hazırlarlar, imzalarla onaylarlar ve giden belgeler günlüğüne kaydederler. Bundan sonra kanun, emir vermenin temeli haline gelir.

Bireysel çalışanların çeşitli nedenlerle kesintileri hakkında idareye bilgi verilmesiyle durum çok daha basittir. Çalışanların, işverenin kusurundan kaynaklanan kesintileri bir not veya ihbarname yazarak yönetime bildirmeleri gerekmektedir.

İşverenin hatası nedeniyle kesinti emri

Yasa koyucu, kesinti rejimini uygulamaya koyma emrinin biçimini açıkça tanımlamamaktadır, bu nedenle işletmeler kendi geliştirdikleri şablonları kullanmaktadır. Yalnızca şunları belirtmek önemlidir:

• kesinti süresi;
• ortaya çıkmasının nedenleri;
• işverenin hatası nedeniyle boşta sayılan çalışanların bir listesi (isimler ve pozisyonlar) ile personeli işin askıya alınmasından etkilenen departmanlar;
• kesinti koşullarının ve ödeme miktarının belirtilmesi;
• Kesinti sırasında işyerinde personelin varlığı/yokluğu hakkında bilgi.

İşverenin hatasından kaynaklanan kesintilerde örnek sipariş sunuyoruz.

Örnek:

İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler için ödeme

2018 yılında bu alanda herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Yasa koyucu, kesinti süresine ilişkin sorumluluk tesis ederek, çalışanlara hareketsizlik süresi için yapılacak ödeme miktarını kesin olarak sınırlandırır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, aşağıdaki formülü uygulayarak işverenin hatası nedeniyle kesinti süresini hesaplayabilirsiniz:

• RP = 2/3 SZ x KDP, burada
  • SZ – ortalama kazanç,
  • KDP – kesinti günlerinin sayısı.

Hesaplama yaparken resmi maaş veya tarife oranının değil, ortalama kazancın tam olarak 2/3'ünün hesaplamalara dahil olduğunu dikkate almak gerekir. Bakalım işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler nasıl ödeniyor?

Örnek

Şirketin yönetimi tarafından basit bir tornacı olarak tanınan Petrov I.I. gerekli malzemelerin bulunmaması nedeniyle 10 - 12 Ocak 2018 tarihleri ​​​​arasında 3 iş günü sürdü. Çalışana yapılan ilgili bildirim, üç günlük kesinti emri verilmesine temel teşkil etti. Basitlik açısından, çalışanın geçen yıl boyunca tatilde veya hastalık izninde olmadığını varsayacağız.

Hesaplama algoritması:

1. Önceki 12 aydaki ortalama kazanç:
   • maaş 40.000 ruble. x 12 = 480.000 ovmak;
   • sınıf için aylık ek ödeme 5000 ruble. x 12 = 60.000 ovmak.
   • elde edilen sonuçlar için ödül ( toplu ödeme) 100.000 ovmak.
   • Yılın toplam maliyeti 640.000 ruble idi.
2. 2017 yılı iş günü sayısı 247 gündür.
   • Ortalama günlük kazanç 2591,09 ruble olarak gerçekleşti. (640.000 RUB / 247 gün)
3. 1 günlük kesinti için ödeme 1727,39 ruble olacak. (2591.09/3x2)
   • 3 günlük kesinti için ödeme – 5182,17 ruble. (1727,39x3 gün)

Böylece, çalışana kesinti günleri için 5182,17 ruble tutarında ödeme yapılacak.

Çalışanın kusuru nedeniyle kesinti yaşanması durumunda kanunen herhangi bir tazminat öngörülmediğini de ekleyelim. Üretimin durdurulmasının işveren veya çalışandan bağımsız olarak meydana gelen doğal afet veya diğer mücbir sebeplerden kaynaklanması halinde, personele kesinti süresince maaş veya tarife oranının 2/3'ü tutarında tazminat ödenecektir. Ücretler gibi bu ödemeler de kişisel gelir vergisine tabidir ve üzerlerinden sigorta primleri alınır.

Ayrı bir konu, işverenin hatası nedeniyle kesinti sırasında hastalık izninin kaydedilmesidir. Sosyal Sigorta Fonu, kesinti süresi boyunca hastalık günleri için ödeme yapmıyor; bunu, kesinti süresi boyunca iş olmaması ve işverenin ortalama kazancın 2 / 3'ünü ödemesi gerçeğiyle gerekçelendiriyor. Bu günler, engellilik yardımlarının ödenmesi gereken gün sayısına dahil değildir (255-FZ Sayılı Kanunun 7, 9'uncu maddeleri). Böylece çalışan, işverenin kesinti sırasında ödemek zorunda olduğu geliri elinde tutar.

Üretim kesintileri artık personel maliyetlerini azaltmanın popüler bir yolu haline geldi. Ancak bunu iş müfettişlerine haklı göstermek için, kesintinin ne kadar sürdüğünü, hangi işçilerin kesintiye uğradığını ve bunun hangi nedenlerle gerçekleştiğini belgelemek gerekiyor. Sonuçta çalışanların kazanç miktarı buna bağlı olacaktır.

Ancak mevzuat, bir işletmede kesintiyi başlatmak ve sonlandırmak için hangi belgenin kullanılacağını söylemiyor. Çoğu zaman bir emir verilir. Birleşik bir forma sahip olmadığından bu belge herhangi bir içeriğe sahip olabilir (bkz.). Ancak siparişin mümkün olduğunca ayrıntılı olması daha iyidir.

İlk olarak, kesintinin nedenlerini listelemesi gerekir. Örneğin, sipariş eksikliği, hammaddelerin eksik teslimatı, alıcıların gecikmesi, finansmandaki gecikmeler vb. olabilir. Bu gibi durumları belirtmek için gerçek teyit gereklidir. Özellikle, karşı taraflarca sona eren sözleşmelerin belirli ayrıntılarını sağlayabilirsiniz. Bu, kesintinin kimin hatasıyla meydana geldiğini kanıtlamak için gereklidir. İşverenin hatası ise, üretimdeki kesinti sırasında çalışana ortalama kazancının en az 2 / 3'ü ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin 1. Bölümü). Bu durumda zaman çizelgesi işaretlenir gerçek anlam"RP". Sebepler objektif ise, çalışanlara kesinti süresiyle orantılı olarak maaşın en az 2 / 3'ü verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin 2. Bölümü) ve karnede "NP" belirtilir.

BU ARADA. Yetkililere göre mali kriz dış bir nedendir, bu nedenle işveren müşteri, para, malzeme vb. eksikliği nedeniyle kesinti nedeniyle suçlu değildir (bkz. UNP No. 41, 2008, s. 5 “Ödeme için ödeme”) -Finansal kriz nedeniyle kesinti süresi azalır").

İkincisi, sipariş kesinti süresinin başlangıcı ve bitişi olmadan yapılamaz. İlk buluşmayla ilgili her şey açık. Ancak kesintinin ne zaman biteceğini tahmin etmek her zaman mümkün olmuyor. Bu durumda, çalışanın kazancının hesaplanabilmesi için belirli bir son tarih belirlemek yine de daha iyidir. Kesinti süresinin bu güne kadar bitmemesi durumunda ek bir siparişle uzatılabilir. Aksine, daha erken sona ererse, erken fesih de emirle resmileştirilir.

Üçüncü olarak, şirket genelinde veya belirli bir departmanın bireysel çalışanları ile ilgili olarak kesinti süresinin ilan edilip edilmediğini not ettiğinizden emin olun (bunları listeleyin). Aynı zamanda, emir işe gitmeme izni içermediği sürece çalışanların işyerinde hazır bulunmaları gerekmektedir.

Arıza süresini bildirmek için örnek sipariş

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Omega"

12/15/08 tarih ve 160-ls sayılı

EMİR
kesinti duyurusu

1 Aralık'tan 15 Aralık 2008'e kadar şirket telefonla tek bir siparişi bile kabul etmedi veya e-posta Açık yenileme çalışması konutlarda ve konut dışı binalar. Bu bağlamda ve 157. maddeye dayanarak İş Kanunu RF
SİPARİŞ VERİYORUM:

1. Sipariş alma hizmetinin aşağıdaki çalışanları için 16 Aralık 2008'den 10 Ocak 2009'a kadar kesinti süresini bildirin:
Vasilyeva Anna Igorevna – siparişlerin alınması ve işlenmesi için operatör,
Olga Petrovna Tikhonova – e-posta işleme yöneticisi.

2. Bu emrin 1. paragrafında belirtilen çalışanlar, kesinti sırasında işe gitmeme hakkına sahiptir. Talimata göre erkenden işe çağrılabilirler.

3. Baş muhasebeci P.M. Vasilyeva A.I.'nin aksama süreleri için ödeme sağlayın. ve Tikhonova O.P. kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan maaşın üçte ikisi tutarında. Hesaplama ücretlerin ödendiği gün yapılır, kurallarla kurulmuş iç düzenlemeler.

4. İK Departmanı Başkanı V.P. Arıza sürelerinin kaydedildiğinden emin olun ve çalışanları bu sipariş konusunda bilgilendirin.

5. Emrin uygulanmasının kontrolünü baş muhasebeci P.M. Genel Müdür Orlov Orlov K.P. Omega LLC

İşin geçici olarak durdurulması (kesinti süresi), hem işverenin ya da çalışanın hatasından hem de taraflardan herhangi birinin etkileyemeyeceği nedenlerden dolayı meydana gelebilir. Çalışanın hatası, örneğin üzerinde çalışmayı imkansız hale getiren bir makine veya cihazın arızalanmasından kaynaklanabilir. İşverenin hatası, iş sürecini gerekli şekilde organize etmemesi ve bunun da aksamalara yol açması olabilir.

Kesintiler, ne çalışanın ne de işverenin etkileyemeyeceği nedenlerden dolayı da meydana gelebilir. Örneğin, karşı taraf sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmedi (teslimat yapmadı) gerekli malzemeler vb.), lisansın iptali, meydana gelen doğal afetler (sel, kar yağışı, kasırga vb.) nedeniyle şirketin faaliyetleri durdurulmuştur.

Çalışan, çalışamayacak durumda olmasına rağmen bu süreyi kendi takdirine göre kullanamaz ve kesinti süresince işyerinde kalmak zorundadır. İşveren, işçinin çalışmadığı süre boyunca işe devamsızlığına karar verebilir. Böyle bir kararın yazılı olarak verilmesi gerekir; örneğin kesinti bildiren bir emre yansıtılabilir.

İşletmede kesinti - kayıt

Arıza süresi gerçeği kaydedilmelidir. Çalışan, ücretsiz olarak bir bildirim düzenleyerek, bir arıza veya diğer nedenlerden kaynaklanan kesintilerin meydana geldiğini işverene bildirmelidir.

Bağımsız nedenlerden kaynaklanan kesintilerin kaydedilmesi, genellikle bir çalışanın veya işverenin hatasından kaynaklanan kesintilerin kaydedilmesinden farklı değildir. Bir çalışandan kesintiye ilişkin bir mesaj aldıktan sonra, işverenin kesintiye ilişkin bir emir hazırlaması gerekir. Bu belge serbest biçimde hazırlanmıştır.

Kesinti emri (makalenin sonunda bir örnek vereceğiz) aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kesinti süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri. Kesinti süresi için belirli bir bitiş tarihi belirlemek genellikle oldukça zor olduğundan, bu tarih belirtilmeyebilir;
• kesintinin meydana gelme nedeni;
• işverenin emri yerine getirdiği sırada kesinti nedeniyle kimin suçlanacağı zaten biliniyorsa, bu belirtilmelidir;
• tüm çalışanları, pozisyonlarını ismen belirtmek veya kesinti süresinin beyan edildiği şirketin yapısal bölümlerini (örneğin departman, atölye) belirtmek gerekir;
• kesinti için ödeme tutarı (ödeme, kesintinin kimin hatasına bağlı olduğuna bağlı olarak değişecektir);
• işyerinde kesinti süresi ilan edilen işçilerin varlığının gerekli olup olmadığını veya kesinti sırasında işe gitmemelerine izin verilip verilmediğini belirtin (bu paragrafta ayrıca tüm çalışanların veya yapısal bölümlerin adlarının belirtilmesi önerilir) .

Kesinti emri, geçerli olduğu kuruluşun tüm çalışanlarının (yani kesinti süresinin beyan edildiği çalışanlar) imzasına aşina olmalıdır.

Kesinti süresi işletmenin tamamı için geçerliyse, iş bulma hizmetine üç iş günü içinde kesinti hakkında bilgi verilmesi gerekir. Daha sonra işçiler için muhasebe tabloları veya kesinti raporları doldurulur.

Bir işletmede işlerin istediğimiz gibi gitmediği durumlar vardır ve geçici olarak işe ara vermek zorunda kalırız. Bu durumda çalışanlara ne yapılmalı? Basit duyurun! Kesinti süresinin getirilmesinin hukuki ihtilaflara yol açmamasını sağlamak için tüm belgelerin doğru şekilde hazırlanması gerekir. İşverenlerin bu gibi durumlarda ne gibi hatalar yaptığını inceleyelim.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kesinti süresine ilişkin normlarının az olduğu bir sır değil. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, kesinti, ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 56'sı, işveren, çalışanlara belirlenen işi sağlamakla yükümlüdür. iş sözleşmesi. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde kanun koyucu, işverene, çalışmama süresine ilişkin ödeme şeklinde sorumluluk yüklemektedir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, işverenin hatasından kaynaklanan kesintiler, çalışanın ortalama maaşının en az 2 / 3'ü tutarında ödenir. İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesintilerle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaşın) en az 2/3'ü tutarında ödenir. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

Kesinti süresine ilişkin oldukça "mütevazı" bir yasal düzenleme ile personel hizmetleri, kesinti süresini kaydederken hatalardan kaçınmak ve işvereni hukuki ihtilaflardan korumak için adli uygulamaya yönelmek zorunda kalıyor. İşverenlerin kesinti süresi bildirirken en sık hangi hataları yaptıklarına bakalım.

1. Kesinti türü yanlış tanımlanmış.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, üç tür kesintiyi ayırt etmektedir: işverenin hatası nedeniyle, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle ve çalışanın hatası nedeniyle. Kesinti türüne bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları sağlar: çeşitli boyutlar kesinti için ödeme. Uygulamada, işverenin hatalı olup olmadığını veya kesinti süresinin iş sözleşmesinin taraflarından herhangi birinin kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit etmek zor olabilir. Kesinti süresinin türü ve ödeme tutarının yanlış belirlenmesi durumunda, mahkeme kararına göre işveren, yalnızca ek ödeme yapmakla kalmayacak, aynı zamanda manevi zararları da tazmin etmek zorunda kalacak ve çalışanın işçi ile iletişime geçmesi halinde müfettişlik yaparsa para cezası da ödemek zorunda kalacak.

Bilginize. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kesinti nedenlerinin kapsamlı bir listesi bulunmamaktadır. Bunlar şunlar olabilir:

— şirketin yapısal bölümlerinin tasfiyesi, birleşmesi veya bölünmesi (organizasyonel nedenler);

- yeni veya değişikliklerin tanıtılması mevcut yöntemlerürünlerin üretimi (teknolojik nedenler);

— arıza, değiştirme veya modernizasyon üretim ekipmanları(teknik nedenler);

— mali kriz, şirketin zor mali durumu, karşı tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi (ekonomik nedenler).

İşverenin hatasından kaynaklanan aksama süresinin ana kriteri, bunun işverenin suçlu eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklanmış olmasıdır - hem kasıtlı hem de beceriksiz yönetim ve iş riskini dikkate almama nedeniyle. Ayrıca bu koşulların varlığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir (Yargıtay Genel Kurulu kararının 17. maddesi). Rusya Federasyonu 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”).

Çoğu zaman işverenler, nedenin iş sözleşmesinin taraflarından herhangi birine bağlı olmadığına inanarak, kuruluştaki ekonomik durumun kötüleşmesi nedeniyle kesinti süresinin başlatılmasına atıfta bulunur. Ancak bu görüş yanlıştır. Adli uygulama bunu desteklemiyor.

Adli uygulama. Vladimir Bölge Mahkemesi, 31 Ekim 2013 tarihli 33-3566/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, olumsuz mali durum toplum (düzen eksikliği), kuruluşlar arasındaki ilişkilerde finansal (ticari) bir risktir girişimcilik faaliyeti dolayısıyla işverenin doğrudan kusurunu ifade etmektedir.

Adli uygulama. Tula Bölge Mahkemesi, 10 Kasım 2011 tarihli 33-3848 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, üretilen ürünlere olan talebin azalmasının, hammaddelerin şişirilmiş fiyatlarla satın alınmasının ve üretim hacimlerinin azalmasının kusur olduğunu kaydetti. işverenin.

O zaman şu soru ortaya çıkıyor: Tarafların iradesinden bağımsız sebeplerle ne ilgisi olacak? Adli uygulamalara ve yetkililerin açıklamalarına dönelim. Onlara göre bu:

— devlet organları tarafından emir verilmesi (Moskova Şehir Mahkemesinin 4g/2-5685/10 sayılı davada 15 Temmuz 2010 tarihli kararı);

— aşırı hava koşulları (örneğin, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın çalışma ve dinlenme rejimlerinin belirli koşullar altında düzenlenmesine ilişkin tavsiyelerine bakın) aşırı sıcaklıklar ve 08/06/2010 tarihinden itibaren duman);

- onu kullanan çalışanın makinesinin bozulması, ancak bozulmasından sorumlu değildir. Bir makineyi bozan bir çalışan için arıza süresinin nedeni, kusurlu eylemleri olacaktır (Rostrud'un 12 Mayıs 2011 tarihli mektubu N 1276-6-1).

2. Kesinti süresini doğrulayan hiçbir belge yok

İK departmanı bir paket hazırlamalıdır gerekli belgeler Kesinti süresinin başlatılmasının yasallığını doğrulayacak.

Adli uygulama. Moskova Bölge Mahkemesi, 1 Kasım 2011 tarihli 33-24455 sayılı davada verdiği kararda, işverenin kesinti kararı verirken, ihtiyacı teyit eden ticari, muhasebe ve diğer belgelerin olması gerektiğini akılda tutması gerektiğini vurguladı. Kesinti süresini bildirmek için. Aksi halde mahkeme bunu yersiz bulabilir.

3. Kesinti süresi belgelenmiyor

İş mevzuatı şunları içermiyor zorunlu gereksinimler Kesinti sırasında hazırlanan belgelerin içeriğine. Bu nedenle işveren bunun en iyi nasıl yapılacağına kendisi karar verir. Her durumda, bir demuraj emrinin çıkarılması gerekir. Bu arada, muhasebe departmanının kar vergisi amaçlı harcamaları hesaba katması gerekecek.

Adli uygulama. Kesinti süresi için ödeme tutarı, meydana gelme nedenine bağlı olduğundan, her kesinti durumu, nedeni belirlenerek belgelenmelidir (tanım). Yüksek Mahkeme Saha Cumhuriyeti (Yakutya) 02/03/2014 tarihli 33-321/2014 sayılı dava, Kemerovo Bölge Mahkemesinin 01/30/2014 tarihli 33-73-2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

dayalı adli uygulama sipariş şunları yansıtmalıdır:

— kesinti süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri. Emrin verildiği sırada kesinti süresinin belirlenmesinin imkansız olması durumunda belirli bir bitiş tarihi belirtilmeyebilir (iş mevzuatı, bunun uygulanması için son tarihler belirlemez);

- aksama süresinin nedeni. Burada sebebin niteliğini belirtmelisiniz: ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel; kesintiye yol açan spesifik koşulları açıklayın;

— aksama süresinin kimin hatası nedeniyle meydana geldiği (işveren, çalışan veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle);

- pozisyon (meslek), tam ad. kesinti süresinin beyan edildiği kuruluştaki çalışanlar veya yapısal bölümlerin adları;

— işyerinde kesinti veya işe gitmeme izni beyan edilen işçilerin varlığına duyulan ihtiyaç (belirli tam adları, pozisyonları (meslekleri), yapısal bölümleri veya bir bütün olarak organizasyonu belirterek).

İş mevzuatı ayrıca bir emrin temelini oluşturan belgeler için gereklilikler getirmemektedir. Organizasyondaki belge akışına bağlı olarak bunlar şunlar olabilir:

- yetkinliği ilgili işin organizasyonunu veya kontrolünü içeren yapısal birimin başkanından gelen resmi (rapor) notu;

- kesinti kayıt sayfası. Şekli kanunla belirlenmemiştir. Genellikle kesinti süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihini ve saatini, tam adını içerir. çalışanların pozisyonları (meslekleri) ve aksama sürelerinin nedenleri;

- atıl yapısal birimlerin başkanları tarafından hazırlanan bir kesinti eylemi; kesinti sürelerinin nedenlerini ve süresini, çalışanların pozisyonlarını (mesleklerini) vb. yansıtır.

Bu arada şunu da unutmamak gerekir ki, fiilen kesinti varsa, ancak işveren kanuna aykırı olarak bunu duyurma emri çıkarmamış ve buna göre kesinti için ödeme yapmamışsa, bu durum mahkemenin dava açmasını engellemeyecektir. Çalışan lehine karar verilmesi.

Adli uygulama. Organizasyonun bölümü eleman sıkıntısı nedeniyle çalışamazken, çalışanlara SMS mesajı gönderildiği gibi, işe gitmelerine gerek olmadığı yönünde cep telefonlarından da arama yapıldı. Lipetsk Bölge Mahkemesi, 2 Ekim 2013 tarihli 33-2607/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, devlet denetimiİşverenin tanınmasını zorunlu kılan bir emir yayınlayan emek çalışma saatleri mesajlarda belirtilen kesintiler ve çalışanlara kesintiler için ödeme yapılması.

4. Kesinti sırası, çalışanların işyerlerinde bulunup bulunmaması gerektiğini belirtmez

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kesinti sırasında işçilerin işyerlerinde zorunlu olarak bulunmasına ilişkin bir gereklilik içermemektedir. Ancak kesinti süresi çalışma süresini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 1. Bölümü) ifade ettiğinden ve dinlenme süresini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi) değil, çalışanlar bunu kendi takdirlerine göre kullanamazlar. ve işyerlerini terk ediyorlar. İşverenin izni olmadan işe gelmemeleri, devamsızlık sayılabilir. Ancak evde kalma emri çalışanların işe gelmemesine izin verebilir. Anlaşmazlıkları önlemek için, emirde işçilerin işte hazır bulunmasının gerekip gerekmediği açıkça belirtilmelidir.

Adli uygulama. Orenburg Bölge Mahkemesi, 27 Haziran 2013 tarihli 33-3812/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, alt bölüm uyarınca işten çıkarmanın hukuka uygunluğunu doğruladı. "a" maddesi 6, bölüm 1, md. Kesinti sırasında bir çalışanın işyerinde bulunmaması ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

5. Kesinti emri yetkisiz bir kişi tarafından verildi

Kesinti beyanı emri uygun kişi (kuruluşun başkanı veya başka bir yetkili kişi) tarafından imzalanmalıdır. Yetkisiz bir kişi tarafından bir emir verilirse, kesinti duyurusu yasa dışı sayılabilir.

Adli uygulama. Habarovsk Bölge Mahkemesinin 20 Temmuz 2012 tarihli 33-4009/2012 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında vurguladığı gibi, kuruluş yöneticisinin iflas yönetiminin uygulamaya konmasından sonra kesinti emri verme yetkisi yoktur. Böyle bir durumda bunu ancak iflas kayyumu yapabilir.

6. İşçiler kesintiyi belirleyen düzene aşina değildi

Kesinti süresi ilan edilen çalışanların kesinti emrine aşina olması gerekir. Tanışmanın reddedilmesi durumunda, komisyon tarafından bir kanun hazırlanır ve imzalanır.

7. İstihdam hizmetine, üretimin askıya alınmasıyla ilgili kesintiler bildirilmedi

İşveren, üretimin askıya alınmasıyla ilişkili olması durumunda, çalışmama süresini iş bulma kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda Rostrud'un 19 Mart 2012 N 395-6-1 tarihli mektubunda açıkladığı gibi, hakkında konuşuyoruz bireysel bölümlerin veya ekipmanların değil, bir bütün olarak üretimin askıya alınması hakkında. Bu, üretimi askıya alma kararının verilmesinden sonraki üç iş günü içinde yapılmalıdır (kesinti süresinin bildirilmesi) (19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 25. Maddesinin 2. paragrafı N 1032-1 “Nüfusun İstihdamına İlişkin Bölgede) Rusya Federasyonu”). Mesajın birleştirilmiş hali onaylanmadığından serbest biçimde derlenebilir.

8. Atıl olduğu bildirilen çalışanın rızası olmadan başka bir işe devredilmesi

Bazı işverenler, Sanatın 3. Bölümüne atıfta bulunarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, boşta ilan edilen bir çalışanı rızası olmadan başka bir işe transfer etme uygulaması yapıyorlar. Böyle bir transfere yalnızca kesinti süresinin Sanatın 2. Bölümünde listelenen acil durumlardan kaynaklanması durumunda izin verildiği unutulmamalıdır. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Adli uygulama. Moskova Şehir Mahkemesi'nin 6 Haziran 2012 tarihli 11-9038 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında Sanat normlarının bir analizinden belirttiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, kesintinin doğal veya insan yapımı bir felaket, endüstriyel kaza, endüstriyel kaza, yangın, sel, kıtlık, depremden kaynaklanması durumunda bir çalışanın başka bir pozisyona devredilmesine izin verildiğini takip etmektedir. Salgın veya epizootik ve istisnai durumlarda nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar. Mahkeme bu koşulları tespit etmediği için çalışanın transferinin yasa dışı olduğu ilan edildi.

9. Kesinti süresine ilişkin zaman çizelgesi tamamlanmadı veya yanlış dolduruldu

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve ayrıca yürürlükteki diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresini ifade eder. İşverenin, her çalışanın gerçekte çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir.

Siparişlere, notlara, eylemlere veya kesinti sürelerine göre bir çalışma zaman çizelgesi doldurulur. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 N 1 tarihli Kararnamesi tarafından onaylanan ve bu amaçla kuruluşun emriyle onaylanması gereken birleşik N T-12 veya N T-13 formlarını kullanabilirsiniz. Uygun sütunlarda, alfabetik veya sayısal kesinti kodunu (işverenin hatası nedeniyle - “RP” veya “31” ve ayrıca çalışılmayan sürenin süresi (saat, dakika olarak) belirtmelisiniz).

Adli uygulama. Kesinti süresinin veya türünün çalışma zaman çizelgesine yansıtılmaması, kesinti süresinin beyan edilmesinin yasa dışı olmasını gerektirir (Saha Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin (Yakutia) 02/03/2014 tarihli 33-321/2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Zaman çizelgesinde kesinti türünün (işverenin hatası nedeniyle veya işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı) yanlış belirtilmesi ve bir anlaşmazlık durumunda kesinti için buna karşılık gelen yanlış ödeme, mahkemenin ücretlere ilişkin ek değerlendirmesini gerektirir. kesinti nedeniyle çalışan (Tula Bölge Mahkemesinin 33-3848 sayılı davada 10 Kasım 2011 tarihli temyiz kararı).

10. Arıza süresi için ödeme yapılırken hatalar yapıldı

İşverenin neden olduğu kesinti, çalışanın ortalama maaşının en az 2/3'ü tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin 1. Bölümü).

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, ortalama ücret miktarının (ortalama kazanç) belirlenmesine ilişkin tüm durumlarda, hesaplanması için tek tip bir prosedür oluşturulmuştur. Ortalama maaşın hesaplanmasında, ücretlendirme sisteminin öngördüğü ve ilgili işverenin kullandığı her türlü ödeme, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın dikkate alınır. Herhangi bir çalışma modunda, bir çalışanın ortalama maaşı, kendisine tahakkuk eden fiilen maaş ve çalışanın ortalama maaşını koruduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre temel alınarak hesaplanır. Bu durumda, bir takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) dönem olarak kabul edilir.

Adli uygulama. Moskova Bölge Mahkemesi 31 Ocak 2012 tarihli 33-2350 sayılı davada verdiği kararda ortalama günlük ücreti belirlerken şuna dikkat çekti: toplam tutarödemeler 29,4 sayısına bölünmez çünkü bu, aylık ortalama takvim günü sayısıdır ve yalnızca izinlerin ödenmesi ve kullanılmayan izinler için tazminat ödenmesinden elde edilen ortalama günlük kazancın belirlenmesinde kullanılır.

İşveren, kesinti türünü yanlış belirlediyse (örneğin, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti gösterdi, oysa gerçekte kesinti işverenin hatasından kaynaklanıyordu), mahkeme bunu düzeltecek, ek olarak kesinti için ödeme talep edilir (Vladimir Bölge Mahkemesinin 31 Ekim 2013 tarihli 33-3566/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı). Bu nedenle kesinti tipinin doğru belirlenmesi çok önemlidir.

Bu arada, kesinti sırasında çalışanlar lehine yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu terminolojisi (Madde 164) açısından telafi edici değildir ve Sanatın 1. fıkrası uyarınca kişisel gelir vergisine tabidir. 210, sanat. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu.

11. Çalışan, çalışamadığı süre boyunca zorla ücretsiz izne gönderildi

Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ücretsiz izinlerin işverenin çalışana sağlayabileceği ve sağlamak zorunda olduğu izinlere bölündüğünü takip etmektedir. Ancak hem birinci hem de ikinci durumda, bu tür bir iznin verilmesinin temeli, çalışanın inisiyatifi ve iradesinin gönüllü ifadesidir. Çalışanın başvurusuna bağlı olsa da, işveren şirketin faaliyetleriyle ilgili koşullar nedeniyle, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı ücretsiz izne gönderme imkanı iş mevzuatında öngörülmemiştir.

27 Haziran 1996 tarihinde, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, bu tür izinlerin yalnızca aile için çalışanların talebi üzerine verilebileceğini belirten 6 numaralı “İşverenin inisiyatifinde ücretsiz izinler hakkında” açıklamasını yaptı. nedenler ve diğer geçerli nedenler. İşverenin inisiyatifiyle "zorla" ücretsiz izinler iş mevzuatında öngörülmemektedir.

12. Çalışanın bu süre içinde hastalanması halinde çalışılmayan süre için ücret ödenir.

Bir çalışanın hasta olması durumunda kesinti için ödeme yapmaya değip değmeyeceği sorusu yakın zamana kadar çok sayıda anlaşmazlığa yol açıyordu. Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu uzmanları, çalışanın bir kesinti döneminde hastalanması durumunda yardımların tahakkuk ettirilmemesi gerektiğine inanıyordu (22 Mart 2010 tarihli mektup N 02-03-13/08-2497). Ancak mahkemeler farklı bir görüşe sahipti.

Adli uygulama. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 18 Mayıs 2010 tarih ve 17762/09 sayılı Kararında, o dönemde yürürlükte olan mevzuatın, sosyal yardımların ödenmesinin çalışanın hastalandığı zamana bağlı olmasını sağlamadığını belirtmiştir. (kesinti süresinin başlamasından önce veya sonra).

Mahkemelerin bakış açısının yasa koyucular arasında destek bulmaması ilginçtir. 01/01/2011 tarihinden itibaren, 29 Aralık 2006 N 255-FZ sayılı “Annelik nedeniyle geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Federal Kanunda (bundan sonra N 255-FZ Kanun olarak anılacaktır) değişiklikler yapılmıştır. Sanatın 7. Bölümünün yeni baskısına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 7'sine göre, geçici sakatlık sertifikası yalnızca çalışanın hastalığının kuruluşun kesinti süresi ilan etmesinden önce meydana gelmesi durumunda ödenir.

Adli uygulama. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Ocak 2012 tarihli kararında N 8-О-О “Lipetsk şehri Levoberezhny Bölge Mahkemesinin 9. maddenin 1. kısmının 5. fıkrasının anayasaya uygunluğunu doğrulama talebi üzerine Federal Kanun“Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” şöyle deniyor: madde 5, bölüm 1, md. Kesinti sırasında meydana gelen kesinti sırasında sigortalıya geçici sakatlık yardımlarının tahsis edilmesini hariç tutan 255-FZ sayılı Kanun'un 9'u, bu tür sigorta kapsamının amaçlanan amacından kaynaklanmaktadır ve Sanat ile sistemik bağlantılıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si vatandaşların anayasal haklarını ihlal ediyor olarak değerlendirilemez.

13. Kesinti süresi, nesnel nedenler dikkate alınmaksızın işten çıkarmalarla eş zamanlı olarak duyurulur

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, sayı veya personel azalması nedeniyle iş sözleşmesini feshederken, işveren, işten çıkarılmadan en az iki ay önce çalışanlara kişisel imza altında yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Aynı zamanda işten çıkarılma bildirimi gününden iş sözleşmesinin feshedildiği güne kadar çalışan ile işveren arasındaki iş hukuki ilişkisinin özü değişmez. İşveren, çalışana belirtilen emek işlevi için zamanında ve belirtilen süre içerisinde iş sağlamakla yükümlüdür. tam boyödemek ücretler vesaire.

Sanat anlamında basit. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, çalışan sayısında azalma ve iş sözleşmesinin feshi gerektirmeyen belirli durumların ortaya çıkması nedeniyle geçici bir önlemdir. Defalarca belirttiğimiz gibi, işverenin kuruluşta (kurumun bireysel bölümleri) kesinti emri vermesi için nesnel koşullara (ekonomik, teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikte) sahip olması gerekir.

Böylece kurum çalışanlarının sayısını veya kadrosunu azaltacak önlemlerin alınması ve yaklaşan gelişmelerden haberdar edilmesi

İşten çıkarma, bu terimin kastettiği anlamda boş zaman teşkil etmez.

Sanatın 3. Bölümünde kullanılmıştır. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kesintiye neden olan nesnel koşullar varsa ve işveren buna karşılık gelen bir kesinti emri çıkardıysa, sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılma konusunda uyarılmış çalışanlar da kendilerini kesinti içinde bulabilir (Madde 2, Kısım 1, Madde 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa mahkemeler, kesintiye neden olan koşulları değerlendirir ve bunun işin geçici olarak durdurulmasından kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit eder.

Adli uygulama. Kemerovo Bölge Mahkemesi, 30 Ocak 2014 tarihli 33-73-2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, personel azaltımı bildirimi döneminde boş zaman ilanının hukuka uygunluğunu doğrulamış ve davacının gönderildiğini belirtmiştir. Boşta kalma süresi, pozisyonunun azaltılmaya tabi olması nedeniyle değil, işverenin ilgili emirler verdiği ekonomik nitelikteki nedenlerden dolayı.

Adli uygulama. Buna karşılık, Murmansk Bölge Mahkemesi, 5 Mart 2014 tarih ve 33-377-2014 sayılı temyiz kararında, davacılara karşı kesinti emri verilmesinin geçici bir durumdan kaynaklanmaması nedeniyle kesinti ilan etmenin yasa dışı olduğuna dikkat çekti. işin askıya alınması. Davacıların işsizliği kalıcıydı ve herhangi bir geçici uzaklaştırma belirtisi yoktu.

14. Kesintiyi sonlandırma emri verilmemişse (siparişte kesintinin bitiş tarihi yoksa)

Kesintiyi bildiren siparişte belirli bir bitiş tarihi belirtiliyorsa (örneğin, "08/07/2014 - 08/18/2014 arası kesinti bildir"), bu sipariş otomatik olarak sonlandırılır. Kesinti süresini bildiren emir açık bir tarihle verilmişse (yani, verildiği sırada kesinti süresini belirlemek imkansızdı), o zaman işveren, kesinti süresini sona erdirmek için aşağıdakileri belirten bir emir vermelidir:

- işin yeniden başlayacağı tarih;

- pozisyon (meslek), tam ad. kesinti sonrasında çalışmaya başlayan kuruluşun çalışanları (çalışan) veya yapısal birimlerinin (bölümlerinin) adları.

İlgili departmanların çalışanlarına kişisel imza altında sipariş hakkında bilgi verilmesi zorunludur. Bu kaçınmanıza yardımcı olacaktır tartışmalı durumlarÇalışanlar işe gelmediğinde ve işverenin kendilerine kesinti süresinin sona erdiğini bildirmediğini iddia ettiğinde.

Kesinti emrinin verilmesi, çalışanın doğrudan görevlerini yerine getiremediği sürenin işlenmesi ve ödenmesinin temelidir. Böyle bir emir verilmediği takdirde çalışanların işyerinde geçirdikleri süre çalışılmış sayılır ve iş sözleşmesi uyarınca ücrete tabi tutulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir emrin verilmesini zorunlu kılmamaktadır, ancak varlığı, personel memuru ve muhasebecinin işini önemli ölçüde kolaylaştırmaktadır.

Arıza süresine ilişkin bir siparişin zorunlu maddeleri - örnek

Sipariş üzerine kesintiler nasıl ödenir?

Zorunlu kesinti süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi hükümlerine uygun olarak ödenir. Tazminatın miktarı, sebebinden etkilenir.

• İşverenin hatasından dolayı. Doğrudan görevleri yerine getirmeden bir işyerini ziyaret etmek için yapılan ödeme, sözleşme kapsamındaki maaşın en az 2/3'üdür.
• Her iki tarafın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı. Ödeme bir önceki noktadakiyle aynı şekilde yapılır.
• Çalışanın hatasından dolayı. Ödeme yapılmadı.

Bir kuruluşta kesinti için sipariş hazırlamanın özellikleri

Bir işletmedeki kesinti emri başka eylemlerle desteklenebilir - muhasebe departmanından bir emir, personel servisi, bireysel uzmanlar zorla hareketsizliğe düşenler.

Her çalışan kategorisi için ayrı paragraflar içeren bir belgenin yayınlanmasına izin verilmektedir. Bu durumda belgeye aşina olan herkes diğer uzmanların talimatlarına bakacaktır.