Tudi če resnično ljubite svoje delo, verjetno ne boste želeli ostati v njem dlje, kot je potrebno. Ali pa iz določenih razlogov še vedno želite? In če delodajalec pri tem sprašuje ali vztraja?

Kdaj so nadure nesprejemljive in kdaj sprejemljive? V katerih primerih je nemogoče zavrniti »mamljivo ponudbo«? Kako plačati dodatno delo in to ustrezno dokumentirati?

Kaj so nadure?

V vsakem podjetju je organiziran določen delovni režim, ki predvideva trajanje dela in počitka. Odraža se v internih predpisih. Trajanje delovnega dne je strogo urejeno z zakonom o varstvu dela, določen je tudi čas delovnih izmen. Včasih se vodi splošna evidenca delovnega časa, ki se povzame med tednom ali mesecem. Vsako delo, ki presega te meje, ki ga sproži delodajalec, se imenuje čez čas.

Delovni zakonik Ruske federacije govori o niansah preseganja uveljavljenih standardov začasnega dela v čl. 99, plačilo za tako delo pa se izplača v skladu s čl. 152.

Kakšno dodatno delo niso nadure

Pomemben odtenek je, da mora pobuda za nadurno delo izhajati od delodajalca. Če se posebej vnet delavec po lastni volji odloči ostati na svojem najljubšem delovnem mestu, se njegovo dodatno delo ne bo upoštevalo in plačalo v skladu z zahtevami zakona za nadurno delo (dopis Rostruda z dne 18.03.2008 št. 658-6-0).

Nadurno delo se tudi ne prizna kot delo, opravljeno v režimu nerednega delovnega časa.

POMEMBNO! Nadure ne morejo biti stalna praksa v podjetju, k njim se lahko zatečemo le po potrebi in občasno.

Potrebno dovoljenje!

Delodajalec mora najprej zaprositi za soglasje, da lahko delavec dela dlje, kot to zahteva določen delovni dan ali trajanje izmene oziroma preseže skupno število ur za obračunsko obdobje. Preden razmišljate o vključevanju svojih podrejenih v nadurno delo, morate pridobiti dovoljenje:

• sindikalna organizacija, ki varuje pravice delavcev, ali predstavnik tega organa;
• zaposlenega v pisni obliki.

Razlogi za dodatno delo

Prav tako delodajalec ni upravičen zahtevati od delavca, da ostane na delu in dela nadure. Za delo v delovnem zakoniku, pogodbi o zaposlitvi in ​​drugih zakonodajnih aktih je določen poseben čas in nihče ne sme brez razloga kršiti tega režima. Vendar pa včasih pride do nepredvidenih primerov ali posebnih okoliščin, ko je potrebno nadurno delo. Zakon predvideva naslednje razloge, ki lahko delodajalca prisilijo v uvedbo nadurnega dela:

• kadar delo ni bilo opravljeno med delovnim dnevom zaradi tehničnih razlogov ali višje sile in ga je treba opraviti, da se prepreči morebitna premoženjska škoda ali nevarnost za zdravje ali življenje;
• če je nadurno delo začasno "priročno delo", povezano s popravilom ali montažo opreme, brez katerega veliko število ljudi ne bo moglo opravljati svojih nalog;
• pri delu ni dovoljeno prekiniti, naslednja izmena pa se ni pojavila pravočasno: nemudoma ga mora zamenjati drug pristojni delavec, tudi če je njegova izmena že potekla.

Naj delajo, če jim zdravniki dovolijo

Nekatere kategorije delavcev, tudi če se strinjajo z nadurnim delom, se vanj ne morejo vključiti brez pozitivnega zdravniškega mnenja. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 411n z dne 2. maja 2012 zahteva, da se izda potrdilo o odsotnosti kontraindikacij za dodatno delo iz zdravstvenih razlogov:

• invalidi v podjetju;
• zaposlene matere otrok, mlajših od 3 let.

POMEMBNO! Te kategorije delavcev morajo poleg pooblastila zdravstvene listine in soglasja z lastnoročnim podpisom potrditi, da so seznanjene s pravico do zavrnitve nadurnega dela.

Nad začasnimi normami - pod nobenim pogojem!

Zakon opredeljuje tiste zaposlene, ki v nobenem primeru ne morejo biti vključeni v dodatno obremenitev. Tudi s privolitvijo ne morete zahtevati ali obvezovati k nadurnemu delu:

• ženske, ki pričakujejo otroka;
• podrejeni, za katere trenutno velja študentska pogodba;
• osebe, ki še niso stare 18 let;
• druge kategorije delavcev, za katere je taka omejitev posledica zveznih zakonov in delovnega zakonika Ruske federacije.

IZJEMA! Za mladoletne zaposlene je sprejemljivo ostati na delu preko časovne omejitve, če:

• pripadajo ustvarjalnim poklicem;
• delo na medijskem področju;
• nastopiti na televiziji;
• zaposlen v predstavi, cirkuški predstavi, predstavi;
• sodelovati pri razstavi kakršnih koli del.

Te vrste dejavnosti so zapisane na seznamu poklicev in delovnih mest, odobrenih z Odlokom vlade Ruske federacije št. 252 z dne 28. aprila 2007.

Podaljšek skrajšan

Zakon določa določene kategorije delovnih mest, pri katerih je delovni dan krajši kot za vse ostale delavce. To ni zmanjšanje, ampak norma. V tem primeru, če takšni zaposleni delajo nadure, se takšno delo šteje za presežek te posebne norme (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije). Te kategorije vključujejo:

• zaposleni mlajši od 18 let (odvisno od starosti so lahko zaposleni 24-35 ur na teden);
• invalidi 1. in 2. skupine - lahko delajo do 35 ur na teden;
• zaposleni na nevarnem delu 3. in 4. stopnje (po oceni posebnih delovnih pogojev) - do 36 ur na teden;
• ženske, zaposlene na skrajnem severu;
• učitelji in zdravniki (členi 333, 350 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ko ne moreš zavrniti nadur

V čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije navaja okoliščine, ki ne zahtevajo soglasja podrejenih za delo nad rokom. Ko se zgodi nepričakovano, morate ukrepati hitro in dosledno, ne glede na čas: to je odgovornost vsakega zaposlenega. Treba je narediti vse, kar je v njihovi moči, ne da bi gledali na uro, v naslednjih situacijah:

• odpravljanje posledic nesreč, ki jih povzroči človek, industrijskih nesreč, posledic naravnih nesreč;
• izvajanje ukrepov, namenjenih preprečevanju izrednih razmer;
• ko se je zgodila nesreča z javno potrebnimi komunikacijami, kot so komunikacije, promet, oskrba z vodo, ogrevanje, plin, elektrika itd.;
• zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja je treba ukrepati takoj;
• zgodilo se je nekaj, kar je ogrozilo življenje in zdravje ali ustvarilo nenormalne razmere za življenje pomembnega dela prebivalstva (lakota, naravne nesreče, epidemije, napadi živali in druge podobne situacije).

Nadure, vendar delovni čas

Kljub posebnim razmeram ne smemo dovoliti, da bi delo, ki presega uveljavljene norme, ogrozilo zdravje delavca. Osebe ne morete prisiliti, da dodatno dela več kot 2 dni zapored 4 ure. Med letom se takih nadur ne sme nabrati več kot 120.

Delodajalec je dolžan skrbno izračunati število opravljenih ur svojih delavcev nad ukrepom. V urniku, ki upošteva delovni čas, je za to vrsto dela posebna šifra (črka "C" ali digitalna "04").

Cena za dodatno delo

Zneske, ki naj bi se izplačali delavcem za nadurno delo, lahko določi delodajalec in jih formalizira z internimi predpisi. Seveda jih ne morete nastaviti nižje, kot zahteva zakon:

• za prvo in drugo uro nadurnega dela - poldrugi znesek plačila;
• za naslednji čas - podvojiti.

Če ima prezaposleni zaposleni takšno željo, bo namesto finančne nagrade lahko prejel dodaten počitek za čas, ko je delal nad normo, ali celo dlje, če nadrejeni ne moti.

OPOMBA! Če je delavcu sklenjena pogodba o zaposlitvi za neredni delovni dan, ni upravičen do dodatnih zneskov, saj je tako delo zagotovljeno z zagotavljanjem še enega dopusta.

Če se plačila nadur izračunajo z obdelavo skupnih delovnih ur za tedensko ali mesečno obračunsko obdobje, se prvi dve uri, ki predvidevata plačilo in pol, upoštevata posebej za vsako časovno obdobje.

Na primer, če je delavec med tednom delal 20 ur nadur, bo plačan 7 x 2 = 14 ur enkrat in pol, preostalih 6 ur pa dvakrat.

Kljub temu, da »nadure« niso trajna vrsta plačila, po računovodskih listih prehajajo kot del plače zaposlenih, zato je zavezanec dohodnine, iz nje se plačujejo tudi prispevki v izvenproračunske sklade.

Priporočila za delodajalce o prijavi nadurnega dela

1. Ne pozabite prositi za soglasje delavca za nadurno delo in pojasniti mnenje sindikalne organizacije.
2. Ne zanemarite pričanja zdravniškega izvida, če takšno delo prepoveduje.
3. V kolektivni pogodbi in pogodbah o zaposlitvi odražati način privabljanja in plačila nadur.
4. V posebnem dnevniku označite urnik za privabljanje zaposlenih k odhodu iz nadur. Nadure na leto ne smejo presegati zakonskih 120 ur.
5. Pisno dokumentirajte vse odnose z zaposlenim: izdajte nalog za nadurno delo, v katerem navedite znesek nadomestila in čas obdelave, od zaposlenega vzemite pisno soglasje.

Na splošno je za vključitev delavca v nadurno delo potrebno soglasje delavca, ki pa ga v nekaterih primerih morda ni mogoče pridobiti. V tem članku bodo podana pojasnila glede zakonitosti vključevanja delavcev v nadurno delo brez soglasja delavca samega v letu 2020.

Kaj je nadurno delo?

Po čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je nadurno delo delo, ki ga na pobudo delodajalca opravlja delavec izven delovnega časa, določenega za zaposlenega: dnevno delo (izmena), in v primeru povzetega obračuna delovnega časa, več kot običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Trajanje nadurnega dela za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Izračun plačila nadur

Plačilo nadur je urejeno s čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije:

V primeru, da je nočno delo nadurno, se plačilo izvede ob upoštevanju nočnega dela.

Primer:

Nakladalec Grishin G.G. 2. novembra 2017 sem moral delati nadure (od 18.00 do 20.00).

Plača Grishin G.G. 10000 rubljev.

Novembra 2017 21 delovnih izmen.

Trajanje delovnega dne je 8 ur.

Izračun doplačila:

- za prvi 2 uri (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(ure)=119,04 rubljev.

Avtorski tečaj Olge Likine (Računovodja M.Video Management) je odličen za organizacijo kadrovske evidence v podjetju za začetnike in računovodje ⇓

Kako se obdavčijo nadure?

V skladu z davčno zakonodajo Ruske federacije doplačilo za nadurno delo ni plačilo, oproščeno obdavčitve in zavarovalnih premij.

Delavcu bo znesek izplačan ob upoštevanju odbitka dohodnine.

Nadurno delo, za katerega je potrebno soglasje zaposlenega

V skladu s čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno vključiti zaposlenega v nadurno delo z njegovim soglasjem le v naslednjih primerih:

• po potrebi opravi (dokonča) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče izvesti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če neizpolni ( nedokončano) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ogroža življenje in zdravje ljudi;
• pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela večjega števila zaposlenih;
• nadaljevati delo, če se nadomestni delavec ne pojavi, če delo ne omogoča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Nadurno delo brez soglasja zaposlenega

V nekaterih primerih je dovoljeno nadurno delo brez soglasja zaposlenega (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije):

• pri opravljanju del, potrebnih za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;
• pri opravljanju družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje centralizirane oskrbe s toplo vodo, oskrbe s hladno vodo in (ali) sanitarnih sistemov, oskrbe s plinom, oskrbe s toploto, razsvetljave, transporta, komunikacijskih sistemov;
• pri opravljanju del, ki jih potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, ter nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Kontraindikacije za nadurno delo

V skladu s čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije ne more delati nadur ali ne sme delati:

Odgovornost delodajalca za kršitev zakona o nadurnem delu

Kršitve pri vključevanju delavcev v nadurno delo se nanašajo na kršitev delovne zakonodaje, ki pomeni izrek kazni v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije:

Odgovornost delavca za kršitev zakona o nadurnem delu

V primeru, da je delavec dal pisno soglasje za nadurno delo, vendar ni začel delati, ima delodajalec zoper tega delavca pravico uporabiti disciplinsko sankcijo.

Vprašanja in odgovori

1. Noseča sem 6 tednov. Moja izmena je zaradi družinskih razlogov prisiljena nujno oditi. Direktor pravi, da ni nikogar, ki bi delal. Ali ima pravico, da me prisili, da delam za svojo izmeno?

Odgovor: Ne, vaš direktor se popolnoma moti. V skladu s čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije nosečnice niso vključene v nadurno delo, gestacijska starost pa ni določena. Tako vas direktor nima pravice vključiti v nadurno delo.

1. Moj otrok je star 2,5 leta. Direktor želi, da delam nadure. Ali lahko zavrnem?

Odgovor: Po čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije lahko ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, opravljajo nadurno delo le z njihovim pisnim soglasjem. Brez vašega pisnega soglasja vas nihče nima pravice vključiti v nadurno delo.

Na določeni stopnji oblikovanja družbe se je pojavila taka stvar, kot je "nadurno delo". Njegov videz določata še dva družbena fenomena – najemna dejavnost in normalno trajanje delovnega časa. Nato bomo analizirali, kaj je nadurno delo in njihovo plačilo.

Splošne informacije

Nadurno delo, ki se plača na poseben način, je povezano predvsem z dejanskim nastankom najete dejavnosti. V skladu s tem so se pojavili najeti ljudje. Ob tem se je pojavil tudi "normalni delovni čas". Slednji pojav je vedno povezan s kompleksnim bojem med zaposlenimi in delodajalci za njihove interese.

Za delavca bi morala norma delovnega dne po eni strani zagotoviti priložnost za razvoj in ohranjanje njegovih poklicnih sposobnosti, da se prepreči prezgodnje poslabšanje telesa. Po drugi strani pa bi mu moral omogočiti, da prejme dovolj denarja za zadovoljevanje družbenih potreb, tako svojih kot družine, v kateri živi. Za delodajalca bi morala norma delovnega časa zagotoviti takšno organizacijo proizvodnih dejavnosti, ki bi omogočila sprostitev na trg količine izdelkov, ki zadostuje za nadomestilo stroškov njegove proizvodnje in prejemanje dohodka od vloženega kapitala.

Glavne težave

Po čl. 91 delovnega zakonika delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Delodajalec pri svojih dejavnostih ne more vedno upoštevati normativov. Na primer, v obratu se lahko zgodi nepredvidena nesreča, izpad procesa, izpad električne energije in druge okoliščine. Vse to vodi do izgube delovnega časa, zmanjšanja obsega proizvodnje in kakovosti izdelkov ter drugih negativnih pojavov.

Poleg tega bo morda treba izpolniti donosno ali nujno naročilo. Da bi delno ali v celoti nadomestil izgube, se je delodajalec prisiljen zateči k povečanju delovnega časa. V nekaterih primerih je proizvodni proces takšne narave, da se preprosto ne more zgoditi v običajnem trajanju. V zvezi s tem zahteva uporabo posebnih oblik organizacije dejavnosti.

Pravni vidik

Kot kaže mednarodna praksa, nadurno delo poteka v družbi v določenih okoliščinah. Plačilo zanj se izvaja v skladu s standardi, sprejetimi v državi. V Rusiji je ta postopek urejen z zakonom. Zlasti umetnost. 97. delovnega zakonika določa, da ima delodajalec pravico, da delavca na predpisan način vključi v dejavnosti izven normalne dolžine delovnega dne.

Standarde trajanja določa sam kodeks, drugi zakoni zveznega pomena in drugi predpisi, kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalni dokumenti. Norma dolžine dneva je določena v pogodbi o zaposlitvi. Delavec se lahko vključi v dodatne dejavnosti, če ima neredni dan ali nadurno delo. Plačilo v teh primerih je drugačno.

Opredelitev

Umetnost. 99. del 1. delovnega zakonika določa, da je nadurno delo dejavnost, ki jo delavec opravlja na pobudo delodajalca izven dnevne izmene. Pri seštevanju časa je to dejavnost, ki presega običajno število ur v določenem obdobju. Ena od pomembnih značilnosti izhaja iz konteksta. Zlasti gre za to, da nadurno delo deluje kot prisilni ukrep. Nastane zaradi kršitev običajnega poteka proizvodnega procesa.

Vrste angažiranosti osebja

Razvrščajo se na podlagi razlogov, zaradi katerih je bilo potrebno nadurno delo. Obstajajo 3 vrste angažiranosti zaposlenih:

Pisni dogovor

Zakon določa naslednje primere, v katerih je tovrstna vpletenost dovoljena:

• V primeru, da je treba dokončati (izvesti) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče dokončati (izvesti) v normalnem trajanju izmene, določenem za delavca, če lahko njegova nepopolnost povzroči škodo na premoženju delodajalca (vključno v lasti tretjih oseb, ki pa se nahaja v proizvodnji, če je delodajalec odgovoren za njegovo varnost), občinski, državni lastnini ali ogroža zdravje in življenje ljudi.
• Pri izvajanju dejavnosti, povezanih s popravilom in obnovo mehanizmov ali konstrukcij, kadar lahko okvare povzročijo zaustavitev proizvodnje.
• Nadaljevati delo v primeru neprijavljanja izmene, če ne dopušča odmora. V takih primerih mora delodajalec poiskati nadomestnega delavca.

Zaroka brez privolitve

Zakon določa naslednje pogoje, pod katerimi je to mogoče:

• Preprečiti proizvodno nesrečo ali katastrofo in/ali odpraviti njihove posledice.
• Pri izvajanju družbeno pomembnih dejavnosti za boj proti nepredvidenim okoliščinam, ki motijo ​​stabilno delovanje komunikacijskih, prometnih, kanalizacijskih, ogrevalnih, plinskih in vodovodnih sistemov.
• Pri opravljanju dela, ki je nujna ob uvedbi vojnega ali izrednega stanja, pa tudi pri nujnih ukrepih v izrednih razmerah. V tem primeru govorimo o nesrečah - požarih, lakoti, poplavah, epidemijah, potresih ali njihovi nevarnosti.

Pisno soglasje ob upoštevanju mnenja pristojnega organa

Ta vrsta privlačnosti je možna v drugih primerih, ki niso navedeni v 2. in 3. členu. 99. Kodeks ne vsebuje natančnega seznama teh situacij. Kot kaže svetovna praksa, se k nadurnemu delu zateka zaradi neugodnega vremena in različnih okoliščin višje sile.

Predvsem mislimo na dejavnike, ki so povzročili resne motnje v proizvodnem procesu in izgubo časa zaradi njegove ustavitve. Za kršitev zakona se ne šteje situacija, ko delodajalec s pisnim soglasjem delavcev ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa sindikata organizira na primer izvedbo zelo donosnega in nujnega naročila. čez čas.

Omejitve trajanja

V čl. 99 je določeno, da trajanje nadurnega dela ne sme biti daljše od 120 ur na leto in 4 ure za 2 zaporedna dneva za vsakega zaposlenega. Ta omejevalna praksa obstaja v mnogih državah. Ta omejitev je lahko letna, mesečna, tedenska ali dnevna. V Rusiji se v nekaterih primerih uporablja kombinacija teh maksimumov. V številnih državah trajanje nadurnega dela ni omejeno z zakonom. To je na primer značilno za ZDA in Dansko. In na Japonskem trajanje nima omejitev za odrasle moške.

Posebne kategorije

Po čl. 264, 259 in 99 je dovoljeno vključiti v nadurno delo naslednje osebe:

• invalidi;
• očetje in matere, ki samostojno vzgajajo otroke, mlajše od pet let;
• ženske z vzdrževanimi družinskimi člani, mlajšimi od treh let;
• skrbniki otrok, mlajših od pet let;
• zaposleni, ki skrbijo za bolne sorodnike;
• delavci, ki imajo vzdrževane invalidne otroke.

Hkrati je njihovo pisno soglasje, pa tudi odsotnost zdravstvenih kontraindikacij v skladu s sklepom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznim zakonom ali drugimi regulativnimi akti, obvezni pogoji. Zaposleni v teh kategorijah bi morali poznati pravico do zavrnitve dela izven izmene.

Nadure: plačilo (splošne informacije)

Iz zgornjih značilnosti - prisilnost, nujni primeri, ne v vseh primerih prostovoljnega skrajšanja prostega časa zaposlenih - izhaja poseben pristop k določanju zneska zapadlih osebju za dejavnosti izven izmene. Kako poteka plačilo? Nadurno delo (delovni zakonik Ruske federacije vsebuje dokaj jasna navodila o tem vprašanju) se zaposlenim izplača v povečanem znesku. Vsota je sestavljena iz dveh delov. Eno plačilo je za redno delo, drugo pa za nadurno delo. Delovni zakonik Ruske federacije določa obvezno nadomestilo za skrajšanje prostega časa osebe. Računovodstvo poteka po urah.

Nadure: delovni zakonik. Plačilo

Kako oseba prejme odškodnino? Obračunski postopek ureja 152. člen. Plačilo nadurnega dela se izvaja glede na število ur. Torej je v prvih 2 uri plačilo 1,5-krat več kot običajno. Naslednje ure se zaračunajo dvojno plačilo nadur. Konkreten znesek zneska se lahko določi v pogodbi med delavcem in delodajalcem, lokalnem aktu ali kolektivni pogodbi. Na zahtevo specialista se lahko plačilo nadurnega in nočnega dela nadomesti z zagotavljanjem dodatnega počitka. Njegov čas ne sme biti manjši od števila ur, porabljenih za dejavnosti izven izmene.

Tako je zakonodajalec zagotovil dve možnosti za odškodnino, kako se izplača (nadure, delovni zakonik Ruske federacije je pravna podlaga za te oblike). So v skladu s svetovno prakso. Prvi je povečano plačilo nadur, drugi je dodaten počitek. V tem primeru ima delavec pravico izbrati kateri koli od obrazcev. Če si ne želi dodatno počitka, se mu zaračuna plačilo nadur. Zneski, določeni z zakonom, se štejejo za minimalna (osnovna) jamstva države. Pogodba ali kolektivna pogodba ter lokalni zakon lahko določata drugačen postopek plačila nadurnega dela. Vendar ne sme biti v nasprotju z zakonom. V praksi mnogi delodajalci določajo dvojno stopnjo od prve ure nadurnega dela.

Pomembna točka

Delovni zakonik vsebuje določbe, ki prepovedujejo nekatere vrste nadurnega dela. Enake omejitve vsebujejo tudi drugi predpisi. Zato je prepovedano opravljati nadurno delo z nevarnimi vibracijami, pnevmatskimi orodji, motornimi žagami in drugo zapleteno tehnično opremo.

Sistem obračunavanja

Pri določanju višine nadurnega dela v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu je treba jasno in natančno določiti, kaj bo vanj vključeno. Torej, obstajajo, na primer, "škodljive" industrije. Če se dejavnosti izven izmene izvajajo pod takimi pogoji, kljub temu, da delavec v običajnem času prejme več kot drugi zaposleni v »neškodljivem« podjetju, se na podlagi teh pogojev izračuna tudi plačilo nadur.
Pogosto je treba v dejavnosti izven izmene vključiti ne eno osebo, temveč ekipo. Če je nadrejenemu ob običajnem času dodeljena nagrada za nadzor, ti pogoji veljajo za nadure. To pomeni, da mora prejeti znesek, povečan za ugotovljeni znesek. Če delavec izven izmene preneha opravljati nekatere naloge, ki so mu dodeljene v običajnem delovnem času, jih ne bi smeli plačati.

Primeri

Zaposleni v glavnem združuje položaje. V skladu s tem prejme za to doplačilo. Če kombinacija delovnih mest ni potrebna za opravljanje dejavnosti izven izmene, za kombinacijo ne veljajo pogoji za prejem povečanega nadomestila. Pri določanju višine nadomestila v dokumentaciji je treba ugotoviti, kako se bo obračunalo plačilo za nadurno delo, če delavec v rednem času že prejema več. Na primer, obstaja večizmenski režim. Delavec mora dejavnost končati ob 20. uri. Toda njegova zamenjava ni prišla. Delavec potrjuje soglasje za nadurno delo do odkritja izmene, vendar ne dlje kot 4 ure. Kaj lahko v tem primeru zahteva? Plačilo nadur se lahko izplača na naslednji način:

• Povečana velikost za 4 ure počitka. Hkrati od 20 do 22 ur - stopnja je 1,5, od 22 do 24 - 2.
• Najmanj 40 % za nočne aktivnosti za 2 uri dela.
• Prvi 2 uri - 20% za opravljanje nalog zvečer izven izmene (če ta pogoj zagotavlja delodajalec).

Svetovna praksa

Zakoni Mednarodne organizacije dela določajo, da se nadurno delo plača v znesku, ki je višji kot v rednem delovnem času za 25%. Kot je navedeno zgoraj, je lahko nadomestilo dodaten počitek. Tako se sistem odsotnosti uporablja v Luksemburgu, Švici, Danskem, Nizozemskem, Belgiji, Italiji, Nemčiji, Franciji. V teh državah je to predvideno z zakonom ali na podlagi kolektivne pogodbe. V nekaterih državah je plačilo nadur po običajni stopnji. To se nanaša na države s posebnimi sistemi, ki pomenijo obveznost izvajanja dejavnosti izven izmene za nadomestitev izgube rednega časa, ki jo povzročijo višja sila, naravne nesreče, stavke in druge okoliščine. V številnih državah je nadurno delo ponoči na splošno prepovedano. Izjema so posebni, ustrezno utemeljeni primeri s soglasjem Ministrstva za delo. Takšna država je na primer Španija.

Prazniki in vikendi

V čl. 153 je ugotovljeno, da se plačilo v teh obdobjih izvaja po dvojni stopnji. Toda dejavnosti se lahko izvajajo tako znotraj izmene kot zunaj nje. Postopek plačila ob vikendih in praznikih je določen s sedanjo resolucijo predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov in Državnega odbora za delo ZSSR iz leta 1966. Potrdilo je tudi pojasnilo o vprašanjih odškodnine. Tako je v 4. odstavku navedeno, da se pri obračunu ur ob vikendih in praznikih nadurno delo ne upošteva, ker je že plačano po dvojni stopnji. S sklepom Vrhovnega sodišča se šteje, da ta določba ni v nasprotju z zakonom.

Breztarifni sistem

V tem primeru je treba vzpostaviti določen postopek za plačilo nadurnega dela. Upoštevate lahko primer, ko izračun upošteva dejanski čas. V takšni situaciji sta možni dve možnosti. Prvi je, da se nadurne dejavnosti prevedejo v običajne ure glavnega dela. Tako povečajo skupni časovni fond. Upošteva se v postopku razdeljevanja plač zaposlenim. Prvi 2 uri dejavnosti zunaj izmene se pretvorita v pogojno s koeficientom najmanj 1,5, naslednji - vsaj 2. Zaposleni je na primer delal 11 ur z dolžino glavnega dneva 7 ur.Pri breztarifnem sistemu se mu pripiše najmanj 14 ur: 7+(2x1,5)+(2x2). Po drugi možnosti se izračuna povprečna urna plača. Za dejavnosti izven izmene se obračunava tarifa, ki jo določi delodajalec. Prvi 2 uri ne sme biti manjši od 50 % zaslužka na uro, naslednjič pa 100 %.

Vir odškodnine

Lahko je poseben sklad plač, ki ga oblikuje delodajalec. Med drugim je namenjen izvajanju garancijskih stroškov, ki jih določa zakon ali drugi predpis, kolektivna pogodba, pogodba med delodajalcem in delavcem. Kot podlaga lahko služi tudi lokalni akt podjetja, na primer nalog za plačilo nadur. Nekateri delodajalci uporabljajo sistem bonusov kot nadomestilo. Vendar se ta praksa na splošno šteje za neuspešno. Pri izračunu plač v glavnem delovnem času je bolj smotrno uporabiti bonuse.

V članku bomo obravnavali, kaj pomeni nadurno delo, kakšna jamstva in odškodnine pripadajo zaposlenim, kako se prijaviti za vključitev v to in, kar je najpomembneje, kako pravilno izračunati in plačati takšno delo.

Kakšno delo se šteje za nadurno delo?

Nadurno delo je v skladu s pogoji: (1. del člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije):

• izvedeno na pobudo delodajalca;
• presega meje dolžine delovnega časa, določenega za delavca - dnevno delo (izmena).

Če delavec na lastno pobudo zamuja pri delu, se to delo ne šteje in se ne plača kot nadurno delo (dopis Rostruda z dne 18. 3. 2008 št. 658-6-0).

Prav tako se opravljanje delovnih obveznosti v okviru nerednega delovnega dne ne priznava kot nadurno delo.

Če je organizacija sprejela povzeto obračunavanje delovnega časa, se v tem primeru za nadurno delo šteje delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje. Delodajalec mora v internem delovnem predpisu določiti obračunsko obdobje (mesec, četrtletje ali drugo obdobje do enega leta). To je potrebno za pravilen izračun nadur, ki jih je opravil zaposleni (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vključevanje v nadurno delo ne sme biti sistematično, v določenih primerih se lahko zgodi sporadično (dopis Rostruda z dne 07. 6. 2008 št. 1316-6-1).

Dolžina nadur

Običajni delovni čas je 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje nadurnega dela ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto (del 6 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prvi nasvet: v odražajo čas, ki ga je delavec opravil nadure v časovnem listu (na primer v obrazcu N T-12 ali N T-13, odobrenem z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1). Obveznost delodajalca Zagotovite točne evidence nadur za vsakega delavca. Nadure v urniku označite s črko "C" ali številko "04", pod katero je navedeno število ur obdelave.

Res je, za nekatere kategorije delavcev je določen skrajšani delovni čas, kar je zanje normalno (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije). Ti vključujejo zlasti:

• mladoletni delavci - od 24 do 35 ur na teden, odvisno od starosti;
• invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;
• zaposleni, katerih delovni pogoji na delovnem mestu so po rezultatih posebne ocene delovnih pogojev razvrščeni kot škodljivi delovni pogoji 3. ali 4. stopnje ali nevarni delovni pogoji - največ 36 ur na teden;
• ženske, ki delajo v regijah skrajnega severa (člen 320 delovnega zakonika Ruske federacije);
• učitelji (člen 333 delovnega zakonika Ruske federacije);
• zdravstveni delavci (člen 350 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pravila o nadurnem delu veljajo tako za zaposlene na glavnem mestu dela kot za delavce s krajšim delovnim časom.

Primer 1 . Računovodja ima petdnevni delovnik in osemurni delovnik od 9.00 do 18.00 (z odmorom za kosilo od 13.00 do 14.00). Upravitelj je prosil računovodjo, naj ostane do 20.00, da mu pripravi poročilo. Časovni interval od 18.00 do 20.00 je v tem primeru nadurno delo.

Primer 2 Ključavničar dela 5 dni v tednu - od ponedeljka do petka od 9.00 do 18.00. Za odpravo nesreče so ga v soboto od 10.00 do 20.00 poklicali na delo. Ali se to šteje kot nadurno delo?

Ne, to se šteje za delo na prost dan in ga ureja čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej, če ključavničar prejema plačo in je izdelal mesečno normo delovnega časa, je treba njegovo delo na prost dan plačati v višini najmanj dvojne urne postavke, ki presega plačo (1. del 153. delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi delo, opravljeno ob dela prostih dnevih, se ne šteje za nadure.

Od koga ne bi smeli zahtevati nadurnega dela

Naslednjim delavcem je prepovedano nadurno delo:

• nosečnice (del 5 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije);
• osebe, mlajše od 18 let,

Izjema je:

• nekatere kategorije ustvarjalnih delavcev (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije). Njihov seznam je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252;
• športniki, če kolektivna pogodba ali pogodba o delu, sporazumi, lokalni predpisi določajo primere in postopke za opravljanje nadurnega dela (3. del 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije);
• zaposleni v času veljavnosti študentske pogodbe (del 3 člena 203 delovnega zakonika Ruske federacije);
• drugi zaposleni (praviloma so določene omejitve za zdravstvene kontraindikacije, na primer za osebe z aktivno obliko tuberkuloze - Odlok Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 01.05.1943 N 15; vozniki, ki so bili dovoljeni za vožnjo vozilo kot izjema zaradi posebnega zdravstvenega stanja - Sanitarna pravila o zdravju pri delu voznikov avtomobilov, ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 5. 5. 1988 N 4616-88).

Poleg tega za nekatere kategorije zaposlenih obstaja poseben postopek za opravljanje nadurnega dela. Delodajalec je dolžan:

• pridobiti pisno soglasje zaposlenega;
• se prepričajte, da ni zdravstvenih kontraindikacij;
• seznaniti zaposlene pod podpis s pravico do zavrnitve opravljanja nadurnega dela.

Takšni zaposleni vključujejo (5. del člena 99, člen 259, člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije):

• invalidi;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca;
• delavci z invalidnimi otroki;
• zaposleni, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v skladu z zdravniškim izvidom;
• skrbniki (skrbniki) mladoletnikov.

Vključitev v nadurno delo s soglasjem delavca in brez njegovega soglasja

Po nalogu delodajalca je lahko delavec brez njegovega soglasja vključen v nadurno delo: (3. del člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije):

• preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo, odpraviti njihove posledice;
• industrijska nesreča ali odprava njihovih posledic;
• odpraviti okoliščine, zaradi katerih centralizirani sistemi oskrbe z vodo, toploto in plinom, prometa in komunikacij ne delujejo;
• v primeru izrednega ali vojnega stanja in v drugih izrednih primerih, ki ogrožajo prebivalstvo (požari, poplave ipd.).

Prinesti na delo iz navedenih razlogov soglasje sindikalne organizacije, saj so te okoliščine izredne. Za zavrnitev opravljanja takega dela se sestavi ustrezen akt, delavec pa je disciplinsko odgovoren.

S pisnim soglasjem zaposlenega se lahko delavec vključi v nadurno delo v naslednjih primerih (del 2 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije):

• po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče izvesti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če tega ni bilo mogoče izvesti. delo lahko povzroči poškodovanje ali uničenje premoženja delodajalca ali ogroža življenje in zdravje ljudi;
• med začasnim delom pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prekinitev dela za številne zaposlene;
• nadaljevati delo, če se nadomestni delavec ne pojavi, če delo ne omogoča odmora.

Delodajalec je dolžan določene kategorije delavcev s podpisom seznaniti s pravico do zavrnitve takega dela. V sodbi z dne 14. novembra 2006 v zadevi N 4-B06-31 je Vrhovno sodišče Ruske federacije navedlo, da je čl. 371 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da sprejema odločitve ob upoštevanju mnenja pristojnega sindikalnega organa, tudi če ni član sindikata.

Drugi nasvet: ustni dogovori lahko vodijo v nepotrebne spore. Da bi se temu izognili, zavzemite stališče, da so vsi sporazumi med zaposlenim in delodajalci dokumentirani. Izdati odredbo o vključitvi v nadurno delo in z njim seznaniti zaposlenega. Enotna oblika takega naročila ni bila odobrena, zato ga ima delodajalec pravico samostojno razviti. V odredbi navedite razlog za vključitev delavca v nadurno delo, datum začetka dela, priimek, ime, patronim delavca, njegovo delovno mesto in podatke o dokumentu, v katerem je delavec izrazil soglasje, da se vključeni v takšno delo.

Tretji nasvet: če je s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim predpisom določena višina dodatnega doplačila, ta znesek navedite v naročilu. Znesek se lahko določi tudi po dogovoru strank. Nadurno delo se lahko nadomesti s povečano plačo ali dodatnim časom počitka na zahtevo zaposlenega (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se je delavec odločil za obliko nadomestila, v naročilo vključi tudi to postavko. Seznanite se z odredbo zaposlenega pod podpisom. Mimogrede, zakonodaja delodajalca ne zavezuje k zagotavljanju dodatnega počitka v času, ki je primeren za zaposlenega. Vendar se stranke lahko vedno dogovorijo.

Dodaten čas počitka

Na željo delavca se plačilo za vključitev v nadurno delo lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka. Kako dolgo naj traja ta počitek?

Čas počitka ne sme biti krajši od nadurnega dela (152 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je torej delavec štiri ure delal nadure, mora biti dodatni čas počitka, ki mu je zagotovljen kot nadomestilo, najmanj štiri ure. Nadurno delo se v tem primeru plača v enkratnem znesku.

Dodatni čas počitka se nikakor ne plača in se zagotovi na podlagi odredbe (navodila) delodajalca, s katerim se mora delavec seznaniti pod podpisom. Mimogrede, morda ni nujno en dan ali izmena. Kot kaže praksa, je lahko glede na obseg obdelave eno uro ali več ur.

Če je zaposlenemu na voljo cel dan počitka, se v časovnem listu odraža v črkovni kodi "NV" ali digitalni kodi "28" - kot dodaten prosti dan brez plačila (resolucija Državnega odbora za statistiko Rusija z dne 05.01.2004 N 1). Toda situacija, ko se predvideni čas počitka ne meri v dnevih, temveč v urah ali minutah, Resolucija ne predvideva in ni ustrezne kode. V časovnem listu lahko navedete samo dejansko opravljen čas na dan ali samostojno razvijete oznako za tak primer in ga določite v lokalnem regulativnem aktu.

Ključne točke v zvezi z nadurnim delom:

• zahtevati pisno soglasje delavcev in mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije;
• preveriti, ali so po zdravniškem izvidu vključeni delavci kontraindicirani za nadurno delo;
• nadomestilo za delo, ki presega običajni delovni čas;
• V kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem predpisu odražati postopek vključevanja zaposlenih v nadurno delo, zagotavljanje dodatnih dni počitka in mehanizem za izračun denarnega nadomestila za nadurno delo (na primer, ali bo povišano plačilo za nadurno delo vključevalo izplačila bonusov);
• vodite dnevnik nadur in ga uporabite za spremljanje zaposlenih, ki ne delajo več kot 120 ur na leto.

V primeru kršitve postopka za privabljanje delavca k nadurnemu delu je delodajalec odgovoren v skladu s prvim delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je globa od 30.000 do 50.000 rubljev, uradnik, ki je storil kršitev, pa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev. V primeru ponovitve podobne kršitve - po 4. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

vse - naučite se kompetentno formalizirati delovna razmerja od zaposlitve do odpuščanja.

21 353 ogledov

Za prikaz obrazca morate v brskalniku omogočiti JavaScript in osvežiti stran.

Nadurno delo je na pobudo delodajalca. Toda pogosto zaposleni ne moti dela, ki presega normo, saj je plačilo za to delo v večjem znesku. Toda tudi s soglasjem zaposlenega nadurno delo ne sme preseči določene meje.

Norma delovnega časa in njen presežek

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se nadurno delo šteje za delo, ki se na zahtevo vodstva podjetja opravi nad uveljavljeno normo. Se pravi več ur, kot je določeno v enem delovnem dnevu ali izmeni. In če ima zaposleni povzeto obračunavanje delovnega časa, potem presega normo delovnega časa, določeno za določeno obračunsko obdobje.

40 ur na teden je norma, ki jo določa delovna zakonodaja. Ta dolžina delovnega časa je sprejeta kot norma za vse delavce. In ta norma ni odvisna od vrste dejavnosti, s katero se podjetje ukvarja, njegove organizacijske in pravne oblike, vrste pogodb o zaposlitvi in ​​drugih pogojev.

Dolžina nadurnega dela

Trajanje dela, ki presega določeno normo, ne sme biti daljše od štirih ur dva zaporedna dneva. In za eno leto to število ur ne sme biti večje od 120. Ta številka je navedena za vsakega zaposlenega. Delodajalec mora strogo voditi evidenco o času, ko je delavec delal nadure. Vsaka ura nadur se mora odražati v časovnem listu.

Koliko nadur je dovoljeno na mesec?

Dovoljeno število nadur je odvisno od delovnega časa v podjetju in števila delovnih dni v tednu.

Za določitev največjega možnega števila ur na mesec, ko lahko zaposleni zamuja na delo, morate izračunati število delovnih dni v tem mesecu. Na primer, pri 5-dnevnem delovnem tednu (40 ur) v aprilu 2017 je takih dni 20.

Nato izračunamo možne nadure, pri čemer upoštevamo dejstvo, da ne smejo biti daljše od 4 ur dva delovna dneva zapored. Če nameravate zaposlenega vključiti v nadure vsak dan, potem lahko vsak dan delate največ 2 uri. 20 delovnih dni pomnožimo z 2 uri dnevnih nadur, dobimo 40 ur na mesec - največje možno število ur nadur v aprilu. Vendar ne pozabite, da obstaja tudi skupna omejitev na leto. Zato je treba pri izračunu možne obdelave v naslednjem mesecu upoštevati vso predhodno obdelavo.

Kako so nadure med letom omejene?

Trajanje dela, ki presega določeno normo, ne sme presegati 120 ur na leto. V prejšnjem primeru se je izkazalo, da lahko zaposleni aprila 2017 dela 40 ur na mesec. Toda vsak mesec ne more delati v tem načinu. Ker bi bilo preko 400 nadur na leto (40 x 12). Zato delodajalec ne sme pozabiti na skupni limit na leto.

Skupno trajanje nadurnega dela ne sme presegati določene omejitve.

Če vodja krši ta ukaz, lahko odgovarja. To je predvideno v 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. In če bo ponovno storil takšno kršitev, bo odgovarjal že po drugem delu istega člena.

Plačilo nadur

Delavec ima pravico izbrati, kako se bo njegova obdelava nadomestila:

• dodaten čas počitka
• ali višje plače.

Prve ure obdelave (prve dve uri) je treba plačati polkrat več kot redni delovni čas. Nadaljnje ure obdelave so plačane dražje – vsaj dvakrat. Višje stopnje lahko določi delodajalec in jih določi v:

• delovna ali kolektivna pogodba;
• lokalna ureditev.