1 KAKŠNA NAJ BO TEMPERATURA V PISARNI? v četrtek, 31. marca, ob 7.11

Sporočila. 39

Datum registracije. -03-27

Kje. Orenburg

Da bi zaposleni imel prijetno in udobno delo ter da bi bilo njegovo delo učinkovito in uspešno ter da to ne bi vplivalo na funkcionalno stanje, učinkovitost in zdravje zaposlenega, sanitarna pravila in standardi SanPiN 2.2.4.548- 96 “ Higienske zahteve na mikroklimo industrijskih prostorov", odobreno z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 01.10.96 št. 21.

V skladu s klavzulo 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 sanitarna pravila veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezna za vsa podjetja in organizacije.

Oddelka 5 in 6 SanPiN 2.2.4.548-96 zagotavljata optimalne mikroklimatske razmere in dopustne mikroklimatske razmere v zvezi z opravljanjem dela različnih kategorij v hladnem in toplem obdobju leta.

Tako na primer za vodstvene delavce, ki delajo sede z majhnim fizičnim naporom (kategorija Ia), mora biti temperatura zraka v prostoru v hladnem obdobju 22–24 stopinj Celzija, v toplem pa 23–25 stopinj.

Pravilnik določa, da je treba čas, preživet na delovnem mestu (neprekinjeno ali kumulativno med delovno izmeno), omejiti, kadar je temperatura zraka v delovnem prostoru višja ali nižja od dovoljenih vrednosti. Na primer, ko je temperatura zraka v prostoru 29 stopinj, čas, ki ga zaposleni preživi na delovnem mestu, ne sme presegati 3–6 ur, odvisno od kategorije dela.

Hkrati je čl. 163 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti sprejemljive pogoje za izpolnjevanje proizvodnih standardov. Zato v primeru kršitve temperaturni režim delodajalec je dolžan ustrezno ukrepati za njihovo odpravo. Lahko bi bilo kot nov sistem prezračevanje, kot tudi vgradnja klasične pisarniške klime ali (multi)split sistema.

Če med inšpekcijskim pregledom sanitarne in epidemiološke službe odkrije kršitev sanitarnih standardov Ruska federacija(SES Rusije) lahko organizacija privede do upravne odgovornosti. Tako zaradi kršitve veljavnih sanitarnih pravil o entiteta izrečena je globa od 10 do 20 tisoč rubljev. ali prekinitev dejavnosti do 90 dni (člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Zaposleni imajo pravico vložiti pritožbo zaradi neupoštevanja sanitarnih standardov in poklicati inšpektorat za delo.

Vsaka organizacija lahko svobodno izbira lastno politiko odprava temperaturnih kršitev v pisarniških prostorih in v podjetju. Vendar pa namestitev klimatske opreme pomaga ohranjati stopnjo produktivnosti, vloženi denar pa se ne bo povrnil le v tem, ampak tudi v naslednjih obdobjih, saj obstajajo split sistemi, ki so zasnovani ne samo za hlajenje, ampak tudi za ogrevanje. To pomeni, da je takšna klimatska tehnologija lahko uporabna v naslednjem hladnem obdobju.

V vročem vremenu naj bo delovni dan krajši

Naj bi delodajalec toplo vreme skrajšati delovnik, če prostori, v katerih ljudje delajo, niso opremljeni s klimatsko napravo? Slišal sem, da je treba delovnik skrajšati, če je temperatura v prostoru nad 25 stopinj. Je tako Ljudmila (Kursk).

Odvetnica Anna GVOZDITSKIKH odgovarja: SanPiN 2.2.4.54896 Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov navaja, da je za zaščito delavcev pred morebitnim pregrevanjem ali ohlajanjem, ko je temperatura zraka na delovnem mestu višja ali nižja od dovoljenih vrednosti, čas, preživet na delovnem mestu ( stalno ali v celoti za delovno izmeno) je treba omejiti.

Naveden SanPiN seveda velja za državo regulativne zahteve varstva dela in rešuje predvsem vprašanja varstva dela. Govori o omejitvi časa zadrževanja delavcev na delovnem mestu, ko so presežene najvišje dovoljene temperature na delovni dan (izmena). Vendar pojem časa bivanja ni enak pojmu delovnega časa.

Ta SanPiN določa obveznost delodajalca, da spremeni urnik dela in počitka v skladu s členom 212 delovnega zakonika Ruske federacije, tako da čas, preživet na delovnem mestu z neugodnimi proizvodnimi dejavniki, ustreza higienskim zahtevam. Zdi se, da je to dolžnost mogoče izpolniti različne poti(naj gredo delavci prej domov, uvesti dodatne odmore, opremiti sobo za počitek, jih prestaviti v drugo delovnem mestu In tako naprej).

Če delodajalec te dolžnosti ne izpolni, stori hkrati dva prekrška:

– kršitev sanitarnih pravil, saj delovna mesta ne izpolnjujejo teh pravil glede temperaturnih indikatorjev

– kršitev delovne zakonodaje, in sicer standardov varstva dela, saj zaposleni delajo v neugodne razmere.

To pomeni, da če delodajalec ne omeji časa, preživetega na delovnem mestu, ko povišane temperature, zaposlenemu ne zagotovi drugega dela, se izkaže, da se čas, prebit na delovnem mestu, izenači s trajanjem dnevnega dela (izmene).

Zato v v tem primeru Za delavce namreč nastanejo nadure, saj na pobudo delodajalca delajo izven zanje določenega delovnega časa. Tako lahko zaposlenim svetujemo, naj vložijo pritožbe pri oblasteh Zvezna služba za nadzor na področju varstva pravic potrošnikov in blaginje ljudi (Rospotrebnadzor) ali inšpektoratov za delo. Globa, ki jo določa zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije za pravne osebe za kršitve sanitarnih pravil, je primerljiva s stroški nakupa in namestitve klimatskih naprav in ventilatorjev.

Spodnja tabela prikazuje možni čas bivanja na delovnem mestu pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi:

Temperatura zraka na delovnem mestu, C / Čas bivanja, ne več, ura

#1 Spletni skrbnik

Administrator foruma

Administratorji 2.750 Sporočila: 255 hvala

• mesto Minsk
• Delovno mesto: vodja Sektorja za varstvo pri delu

Odlok Ministrstva za zdravje Republike Belorusije z dne 30. aprila št. 33 je odobril sanitarne norme in pravila Zahteve za mikroklimo delovnih mest v proizvodnji in pisarniških prostorov . kot tudi higienski standardi Indikatorji mikroklime industrijskih in pisarniških prostorov

Sanitarne norme in pravila določajo zahteve za optimalne in dopustne parametre mikroklime na delovnih mestih v proizvodnih in pisarniških prostorih organizacij vseh oblik lastništva, posamezniki, vklj. samostojni podjetniki da bi preprečili škodljive vplive na počutje, funkcionalno stanje, storilnost in zdravje osebe.

Indikatorji, ki označujejo mikroklimo v industrijskih in pisarniških prostorih: so:

• temperatura zraka
• temperatura površine
• relativna vlažnost
• hitrost zraka
• intenzivnost toplotnega sevanja

Kadar je temperatura zraka nad ali pod dopustnimi vrednostmi, mora delodajalec (skupaj z uporabo zaščitnih ukrepov pred vplivi temperature zraka) z organizacijskimi ukrepi urediti čas, ki ga delavci preživijo v teh razmerah.

IN proizvodni prostori, pri katerih ni mogoče določiti sprejemljivih vrednosti parametrov mikroklime zaradi tehnološke zahteve proizvodnemu procesu ali ekonomsko upravičeni nesmotrnosti, mikroklimatski razmere je treba obravnavati kot škodljive in nevarne. pri katerih naj delodajalec uporablja ukrepe za zaščito delavcev, vključno s klimatizacijo, zračnim prhanjem, uporabo osebne varovalne opreme, ustvarjanjem prostorov za počitek in ogrevanje ter uredi delovni čas med škodljive razmere porod.

V higienskem standardu so podani:

• optimalne vrednosti parametrov mikroklime na delovnih mestih industrijskih in pisarniških prostorov
• dovoljene vrednosti parametrov mikroklime na delovnih mestih v industrijskih in pisarniških prostorih
• dopustne vrednosti horizontalne razlike temperature zraka med izmeno glede na kategorijo porabe energije pri delu
• dopustne vrednosti razpona hitrosti zraka glede na kategorijo porabe energije dela pri temperaturi zraka na delovnem mestu od 26 do 28 C
• vrednosti najvišjih dovoljenih vrednosti relativne zračne vlažnosti pri temperaturi zraka v delovnem prostoru 25 C in več
• dopustne vrednosti intenzivnosti toplotnega obsevanja površine delavčevega telesa iz proizvodnih virov
• dopustne vrednosti temperature zraka ob prisotnosti toplotnega sevanja delavca, odvisno od kategorije porabe energije dela
• dopustne vrednosti indeksa THC ob upoštevanju trajanja toplotne obremenitve okolja (v urah), zgornja meja
• dopustna temperatura zrak v sanitarnih prostorih industrijskih in pisarniških prostorov v hladni sezoni
• najdaljši čas zadrževanja zaposlenega na delovnem mestu, ko je temperatura zraka nad dopustnimi vrednostmi:
• najdaljši čas, ko lahko zaposleni ostane na delovnem mestu, ko je temperatura zraka pod dovoljenimi vrednostmi.

Resolucija je začela veljati 24.5. leta.

Tudi s tem sklepom se razglasijo za neveljavne Sanitarna pravila in predpisi Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov N 9-80-98, odobren z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Republike Belorusije z dne 25. marca 1999 št. 12.

Vprašanja in odgovori na temo

vprašanje

Temperatura v pisarniškem prostoru je 30 stopinj. Če je delovni dan skrajšan na podlagi SanPin, kako naj se plača delovni dan? Ali ima delodajalec pravico do izplačila skrajšanega delovnega časa v višini dveh tretjin plače? Plača zaposlenega je sestavljena iz plače, delovne dobe, dodatka

Odgovori

Ne, nima pravice.

Čas odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta se plača po splošno uveljavljenem postopku - kot za dejansko opravljen čas (tj. kot da bi delavec takrat delal).

O dokumentacijo glej spodaj.

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh

Na to vprašanje v zakonodaji ni jasnega odgovora. Uradna pojasnila Za to vprašanje ni regulativnih agencij.

Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu * (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije). Sanitarna pravila in standardi, ki jih mora delodajalec upoštevati pri organizaciji proizvodnega procesa, so podani v SanPiN 2.2.4.548-96. odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21. Zlasti ta dokument določa dovoljene (mejne) vrednosti temperature zraka v prostorih glede na kategorije zaposlenih. Če temperatura zraka presega te standarde, je treba čas, ki ga zaposleni preživijo na delovnem mestu, omejiti* (odstavek 1 dodatka št. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktober 1996 št. 21).

Organizacija lahko skrajša čas, ki ga zaposleni porabijo za delo, na različne načine, na primer:*

– uvesti dodatne odmore med delovnikom

– skrajšati dolžino delovnika.

Postopek delodajalca za kršitev temperaturnega režima na delovnem mestu mora biti zapisan v notranjem lokalnem dokumentu organizacije, na primer v delovnih predpisih * (člen 8.189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je treba takšno odstopanje dokumentirati, če temperatura v prostoru ne ustreza sprejemljivim standardom. Da bi to naredili, vodja organizacije izda odredbo o ustanovitvi komisije za merjenje temperature.* Postopek za merjenje temperaturnih pogojev je naveden v oddelku 7 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenem z Resolucijo Državnega odbora za sanitarno in Epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21. Na podlagi rezultatov meritev sestavite protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne oktobra 1, 1996 št. 21). Po tem se mora vodja organizacije odločiti, da sprejme ukrepe za skrajšanje časa zadrževanja zaposlenih na delovnem mestu z izdajo odredbe.*

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kako plačati čas odsotnosti zaposlenih v zvezi z izvajanjem ukrepov za zmanjšanje njihove prisotnosti na delovnem mestu. Hkrati je izvedba takih dogodkov obveznost in ne pravica delodajalca* (klavzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klavzula 1 Dodatka št. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrena z Resolucijo Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21). Iz te podlage lahko sklepamo, da se čas odsotnosti zaposlenih z delovnega mesta plača na splošno uveljavljen način - kot za dejansko opravljen čas (tj. kot da bi delavec takrat delal).*

Poleg tega, če kršitev varnostnih in delovnih pogojev povzroči nevarnost za zdravje ali življenje zaposlenih, imajo pravico zavrniti opravljanje dela * (odstavek 5, del 1, člen 219 delovnega zakonika Ruske federacije). ). V tem primeru boste začasno prekinitev dela plačali kot čas izpada. ki nastanejo po krivdi delodajalca* (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pozor: za neupoštevanje pravil varstva pri delu je predvidena upravna in kazenska odgovornost* (1. 2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, 143. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Namestnik direktorja Oddelka

izobraževanje in kadrovske vire ruskega ministrstva za zdravje

2. Oblike: Delovni predpisi (fragment). Skrajšanje delovnega časa zaradi delodajalčevega neupoštevanja temperaturnih pogojev

27.10.2017, 18:36

Želite, da vaše osebje vedno dela učinkovito? Strinjajte se, da je težko razmišljati o poslu, ko oseba doživlja nelagodje. Zato mora biti temperatura v delovnem prostoru primerna. Po branju našega gradiva boste izvedeli, kakšne temperaturne standarde na delovnem mestu je določil SanPiN za leto 2017 in v prihodnosti, kaj bi moralo biti v pisarni pozimi in poleti, pa tudi, s čim se sooča delodajalec, če ga krši.

Zakaj potrebujemo standarde SanPiN?

Delodajalci morajo ustvarjati ne le varne razmere na delovnem mestu, v pisarni, ampak tudi za vzdrževanje udobnega vzdušja. Vključno s temperaturo, stopnjo vlažnosti itd. To izhaja iz 21. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Vzpostavljeni so ustrezni standardi, ki zagotavljajo, da delo 8 ur na dan (40 ur na teden) ne škoduje zdravju zaposlenega. Poleg tega udobni pogoji pozitivno vplivajo na učinkovitost osebja.

Pri določanju temperaturnih standardov v delovnem prostoru bodite pozorni tudi na vlažnost, hitrost zraka, površinsko temperaturo itd.

Kazalniki obravnavanih standardov se lahko razlikujejo, saj se stopnja obremenitve in vrste dela običajno razlikujejo. Na primer, v livarnah je povprečna temperatura okoli 35-37 stopinj. Kakšna naj bo temperatura v pisarni?

Temperatura v pisarni

Manj telesna aktivnost izvaja oseba, toplejši mora biti prostor. Pisarniški delavci večino časa preživijo za računalnikom, kvečjemu se selijo iz pisarne v pisarno. Zato je temperatura za takšne pogoje nastavljena ob upoštevanju teh dejavnikov.

Seveda se normalna temperatura na delovnem mestu pozimi razlikuje od normalne temperature na delovnem mestu poleti. V nadaljevanju bomo to jasno pokazali.

V skladu s standardi SanPiN 2017 je temperatura v pisarni na delovnem mestu topel čas leto mora biti 23-25C z relativno vlažnostjo 40-60%. Ob tem je površinska temperatura od 22 do 26C, hitrost gibanja zraka pa do 0,1 m/s.

V hladni sezoni naj bo temperatura v pisarni od 22 do 24 C (vlažnost in hitrost zraka sta podobni). Optimalna temperatura površine je 21-25C.

Pri odločanju vas vodijo:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(točke 5, 6, 7 in Dodatek 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za fizične dejavnike na delovnem mestu."

Delodajalci morajo natančno vedeti, kakšna mora biti temperatura v delovnem prostoru, saj lahko neupoštevanje standardov povzroči kazenski pregon.

Posledice kršitve standardov SanPiN

Če delovni pogoji odstopajo od norm in delovnega zakonika Ruske federacije, je treba dolžino delovnega dne skrajšati. na primer pisarniško osebje lahko dela v zaprtih prostorih pri 13C največ 1-4 ure.

Odgovornost za to kršitev delovne zakonodaje je predvidena v 1. delu čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Rusije. Delodajalci in uradniki so kaznovani:

• 2000-5000 rubljev. za poslovneže;
• 50.000 – 80.000 za pravne osebe;
• 2000-5000 rubljev. na uradnike.

Naj vas še enkrat spomnimo, da je delodajalec odgovoren za ustvarjanje in vzdrževanje temperature na delovnem mestu v skladu s standardi SanPiN. Za to se uporabljajo različne klimatske naprave, grelniki itd. Z upoštevanjem uveljavljenih standardov se lahko izognete številnim konfliktom, pa tudi izpadom, povezanim z boleznimi zaposlenih.

Prihajajo topli dnevi in ​​bolj ko je zunaj vroče, težje je biti v službi. Seveda, če delodajalec skrbi za svoje podrejene in ima pisarna klimatsko napravo in prezračevanje deluje pravilno, potem nobena vročina ne bo motila delovnega procesa. V tem primeru zaposleni, nasprotno, hitijo na delovno mesto, da se skrijejo pred vročim poletnim dnem. Kaj pa storiti, če klime ni in prezračevanje deluje izjemno slabo? Odpiranje oken ne pomaga, ker topel zrak z ulice le ogreje sobo. Samo prepih je lahko rešitev pred vročino, če pa vas reši pred vročino, vas zagotovo ne reši pred prehladom ...

V zatohli pisarni se takoj pojavi vprašanje: kakšni temperaturni standardi morajo biti na delovnem mestu in kje so ti normativi napisani? Ureja temperaturne standarde v delovnem prostoru SanPiN (sanitarna pravila in norme), sanitarna pravila in norme, navedene v dokumentu, pa veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezne za vsa podjetja in organizacije. Tako se lahko za kršitev veljavnih sanitarnih pravil, vključno s kršitvijo temperaturnega režima na delovnem mestu, pravni osebi naloži globa od 10 do 20 tisoč rubljev. ali se dejavnosti prekinejo za največ 90 dni (člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Temperaturni standardi na delovnem mestu

Za pisarniške delavce, ki večinoma delajo sede in za katere je značilen neznaten fizični stres (kategorija Ia), mora biti temperatura zraka v prostoru v območju 22,2-26,4 ° C.

Z zvišanjem ali znižanjem temperature na delovnem mestu je treba delovni dan skrajšati, kot je prikazano v tabelah.

Čas bivanja na delovnem mestu pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi

Čas bivanja na delovnem mestu pri temperaturah zraka pod sprejemljivimi vrednostmi

Kam se pritožiti, če je na delovnem mestu vroče ali hladno

Ni posebnega državnega organa, ki bi se ukvarjal s temperaturnim nadzorom v proizvodnih prostorih (vključno s pisarnami). Se pa da najti pravico za neodgovornega delodajalca. Najbolje je, da se obrnete na Državna inšpekcija dela mesta Moskva, se bodo tega vprašanja lotili sami ali svetovali, kam naj se obrnejo naprej.

Za učinkovito proizvodnjo izdelkov in udobne pogoje na delovnem mestu sobna temperatura ostaja pomemben vidik, toda kakšna je njena norma? Kakšne izgube bo utrpel, če ta pogoj ne bo izpolnjen?

Obveznost delodajalca zagotoviti temperaturne standarde

Delovna zakonodaja ureja zahteve za dejavnosti. Pri upoštevanju teh standardov nosi odgovornost delodajalec. Takšni ukrepi vključujejo tudi vzdrževanje temperaturnega režima v prostoru. Temperatura zraka vpliva na produktivnost delovnega procesa in če je nižja ali višja od običajne, se to šteje za odstopanje.

Upravitelj je dolžan spraviti ta indikator v red in na koncu zagotoviti, da indikator temperature doseže zahtevano raven.

Za kršitev sanitarnih standardov in neupoštevanje pravil za ustvarjanje udobnih delovnih pogojev je vodja upravno odgovoren. Lahko ga kaznujejo z denarno kaznijo 20.000 rubljev, nekaj časa pa mu bodo izrekli tudi prepoved opravljanja te vrste dejavnosti. V času izpadov je vodja zaposlenemu dolžan izplačati povprečno plačo, kar bo povzročilo izgubo za organizacijo.

Evidentiranje dejstva kršitve sanitarnih pogojev je zaupano higienski službi. Zato bi bila najboljša rešitev, da bi delodajalec spremljal stanje delovnih prostorov med temperaturnimi spremembami ter pravočasno odzivanje na zahteve zaposlenih.

Kaj je SanPiN

Na podlagi zakonskih zahtev je delodajalec dolžan zagotoviti varno delo na delovnem mestu, kar vključuje vzdrževanje zahtevane temperature. IN Sanitarni standardi navedeni so vsi kazalniki mikroklime, v kateri zaposleni lahko dela.

Na podlagi teh standardov ali po programih nadzor proizvodnje V podjetju regulatorni organi izvajajo meritve. Lahko so:

1. Načrtovano, določeno v vnaprej razvitem ali dogovorjenem urniku.
2. Nenačrtovani, ki se izvajajo neposredno za preverjanje stanja na delovnem mestu.
3. Pri izvajanju posebne ocene delovnih razmer.

Podatki se odražajo v, slednji so sestavljeni v dveh izvodih, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa organizacija, ki je izvajala meritve. Tudi temperaturo zraka v prostoru je mogoče dnevno spremljati s termometrom, glavna stvar je, da je naprava pravočasno preverjena in da obdobje preverjanja ni zamujeno.

Standardni indikatorji temperature so navedeni v SanPiN.

O temperaturnih razmerah

Temperaturni pogoji in čas delovanja

Temperaturni režim, ko je zunaj poletje, je treba v skladu z zakonom zagotoviti z naslednjimi pravili:

• če delovni čas je 8 ur, nato ne višja od 28 0 C;
• za 5 ur dela največja vrednost- 30 C;
• če delo traja 3 ure, potem - 31 0 C;
• če bi morali biti na delovnem mestu 2 uri, potem - 32 C;
• za urno delo - 32,5 0 C.

Če temperatura preseže 32,5 C, se šteje za nevarno za Človeško telo. Najboljša rešitev za upravnika bo montaža klimatskih naprav ali ventilatorjev, obstaja pa tudi možnost z upravnim aktom zmanjšanja števila delovnih mest.

Temperatura v zimski čas ne sme biti nižja od 20 0 C, sicer delavcu ne bo prijetno. V tem primeru je treba namestiti ločene ogrevalne sisteme ali skrajšati čas delovanja.

Delovni zakonik Ruske federacije določa tudi standarde za delo pri nizkih temperaturah:

• pri 7-urni delovni izmeni je delo dovoljeno pri 19 0 C;
• če je zaposleni na delovnem mestu 6 ur, potem - 18 0 C;
• pri 5 urah izpostavljenosti - 17 0 C;
• če 4 ure, potem - 16 0 C;
• s 3-urno delovno izmeno - 15 0 C;
• če 2 uri, potem - 14 0 C;
• 13 0 C pri 1 uri delovanja.

V skladu s standardi, če je sobna temperatura nižja od 13 0 C, se to šteje za kritično raven in delo v tem načinu je škodljivo za zdravje.

Izkazalo se je, da v poletno obdobje temperatura v prostoru ali proizvodnem prostoru ne sme presegati 28

C, pozimi pa naj doseže 20 0 C.

Kako so razvrščeni poklici?

Temperaturni standardi se razlikujejo in so razvrščeni drugače za vsako kategorijo.

1. Najprej a. Ko je poraba energije približno 139 W. To je precej nizka obremenitev, torej fiksno delo sede, z minimalnimi gibi.
2. Prvi b. Če se stroški energije gibljejo od 140 do 170 W. To so tudi manjše obremenitve, vendar se delo predvideva tako sede kot stoje.
3. Drugi a. Od 175 do 232 W. To se nanaša na zmeren fizični stres. V tem primeru je potrebno redno hoditi in premikati lahke uteži.
4. Drugi b. Od 233 do 290 W. Obremenitev je precej aktivna, vendar zmerna. Bremena, težka do kilograma, premikamo v sedečem položaju.
5. Tretjič. Poraba energije na delovnem mestu znaša do 290 W. To pomeni, da zaposleni intenzivno hodi, proizvodne dejavnosti pa zahtevajo znatno telesno aktivnost.

Nekateri vodje menijo, da višja kot je kategorija zaposlenega, večja je potreba po upoštevanju standardov na delovnem mestu. Toda to je narobe, saj ima vsak zaposleni pravico do dela v udobnih pogojih. Zato pravila veljajo za vse in jih je treba v celoti upoštevati.

Ukrepi zaposlenega, če vodja ne upošteva temperaturnega režima

Temperaturni režim se ne vzdržuje: kaj storiti?

Podjetja pogosto kršijo standardne kazalnike temperature, a kaj storiti? Ali naj nadaljujem z delom ali naj to težavo poskušam rešiti z delodajalcem?

Obstaja več možnosti za stik z upraviteljem ali drugimi organi:

1. Pristopite do upravitelja in se pogovorite, da je nemogoče biti na mestu, še manj delati. Seveda lahko s seboj vzamete več zaposlenih, da lahko ustno potrdijo dejstvo te okoliščine.
2. Toda na žalost to ne deluje v vseh primerih, čeprav se je vsak upravitelj dolžan odzvati na takšne zahteve.
3. Napišite dokument, v katerem zahtevate namestitev grelnikov. V tem primeru je priporočljivo zbiranje podpisov več delavcev hkrati. S takšnim papirjem se morate obrniti na šefa, če pa v tem primeru ni reakcije, potem dokument posredujte tajnici ali še bolje, vnesite dohodno številko. Bolje je, da imate pri roki kopijo dokumenta, dokler se težava ne reši.
4. Če delodajalec ne ukrepa, je priporočljivo napisati pritožbo Rospotrebnadzorju. Seveda se bodo takoj začeli pregledi, ki se bodo končali z izrekom kazni, kar bo povzročilo konflikt. Toda mnogi delodajalci šele na ta način začnejo delati tisto, kar bi morali.
5. Možna je tudi prijava na inšpektorat za delo, a se bo tudi to končalo z inšpekcijami in kaznimi.

Vsak zaposleni ima zakonsko podlago, da od delodajalca zahteva spoštovanje njegovih pravic.

Kako odpraviti kršitve

V ta namen se lahko izločijo tisti, ki so opaženi zaradi neupoštevanja temperaturnih pogojev na delovnem mestu poseben napor delodajalec ne bo zahteval.

Poleti lahko namestite klimatske naprave ali ventilatorje, vklopite izpušno prezračevanje, če to pomaga normalizirati režim. V hladni sezoni ne morete brez dodatnih grelnikov, prav tako je smiselno preveriti delovanje ogrevalnih sistemov.

Delodajalec mora sprejeti vse možne ukrepe za doseganje normalnih kazalcev mikroklime in te vrednosti je treba zabeležiti v protokolih.

Oglejte si video o tem, kako so novi standardi SanPiN začeli veljati v Rusiji od leta 2018:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Znesek na položnicah se četrtletno povečuje, še posebej v kriznem obdobju za državo. A hkrati kakovost pripomočki pušča veliko želenega. Težki časi pride za najemnike, ko je ogrevanje izklopljeno. V takšnih razmerah družbe za upravljanje, odgovorne za oskrbo s toplo vodo v stanovanjske zgradbe, pogosto delajo nepošteno in se trudijo izogniti odgovornosti.

Temperaturni standardi

Seveda je veliko odvisno od preferenc stanovalcev – nekateri imajo radi hladneje in se zadovoljijo z nizko temperaturo 18°C, drugi imajo raje debele puloverje in nogavice. prijetna toplina in 24-25° C. Vedeti pa morate, kakšna naj bo temperatura v našem stanovanju po zakonodajnih aktih, saj od tega ni odvisno samo zdravje in dobro počutje družine, ampak tudi proračun.

Standardna temperatura v stanovanju je v " GOST R 51617-2000. Stanovanjske in komunalne storitve. So pogosti Tehnične specifikacije “. Tukaj so vrednosti, potrebne za izračun največje moči grelnih naprav. Stopniščne letve v stanovanjskih stavbah mora imeti temperaturo 14-20 ° C. To je prostor, ki ga stanovalci uporabljajo kratek čas, največ eno uro, in so oblečeni v vrhnja oblačila.

V medstanovanjskih hodnikih in tudi v avlah je temperatura 16-22°C. V hodnikih, dnevnih sobah in kuhinjah s plinom oz električne peči temperatura je 18-25 ° C. Ti prostori so namenjeni stalno prebivališče(to je več kot 4 ure). Najvišja temperatura je 24°C – velja za izračune v kopalnici. Urejen je tudi normativ SanPiN in sanitarna pravila.

Medicinski standardi za temperaturne razmere v stanovanjskih prostorih

Malo o čem optimalna temperatura mora biti v hiši v skladu z zdravniškimi priporočili. Norma v stanovanjskih prostorih je 22° C. Ta temperatura zagotavlja visoko toplotno udobje pri zračni vlažnosti 30 %. če sobna temperatura višja lahko povzroči draženje dihalnih poti, pojav sluzi in povečano dovzetnost za bakterije in viruse v nosu in žrelu. Izjema je le kopalnica, kjer se vodna para dviga, pa še več visoke temperature ne predstavljajo nevarnosti za zdravje.

Ko je otrok doma, naj bo temperatura v stanovanju dvignjena vsaj za 1 stopinjo, v kopalnici ali drugem prostoru, kjer se kopa, pa do 28 stopinj. V spalnicah za odrasle je lahko temperatura nekoliko nižja kot v dnevni sobi - okoli 20° C. Ta indikator zagotavlja globlji spanec in s tem boljši počitek.

Nadzor stopnje toplote

Da bi ohranili zgornja priporočila in čim bolj zmanjšali stroške ogrevanja, je treba pravilno nadzorovati toplotne standarde, pri čemer je treba skrbeti za toplotno izolacijo hiše. Potrebno je zatesniti okna in okvirji vrat. V prostoru ne prekrivajte radiatorjev, ne barvajte jih z debelim slojem barve in nanje ne obešajte debelih okenskih zaves (grelci so običajno nameščeni pod okni). Namestite pohištvo in opremo najmanjša razdalja– 1 meter od radiatorjev.

Temperaturni graf ogrevalnega sistema v ločene sobe Priporočljivo je regulirati z ročnimi ali elektronskimi termostati. Pri namestitvi tudi na stari grelnik lahko elektronsko glavo prilagodite na temperaturo do 0,5 stopinje in programirate toplotno moč za cel teden, pri čemer upoštevate čas dneva in navade lokalnih prebivalcev.

Sodobni termostati bodo prilagajali toplotno moč tudi glede na zunanje pogoje – segrevanje ali hlajenje zunaj, sončna svetloba itd. Ni vam treba popolnoma izklopiti ogrevanja, vse kar morate storiti je, da znižate temperaturo, na primer tako, da nastavite varčni način na 15 °C. Znižanje temperature že za 1 °C poveča prihranek toplote za 5- 7,5 %.

Dejavniki, ki vplivajo na temperaturo

Na odčitke temperature v stanovanju vplivajo številni dejavniki, predvsem zunanji. Nihajo zaradi naslednjih pogojev:

• izklop ogrevanja;
• podnebne značilnosti kraja;
• sprememba letnih časov;
• individualne značilnosti posameznih stanovanj.

Temperaturni razpored ogrevanja je odvisen tudi od kraja, kjer živijo lastniki nepremičnin. Na primer, na severni zemljepisni širini bo podnebje drugačno od južnega. Vpliv dejavnikov kot je npr Atmosferski tlak in vlažnost zunanjega zraka vplivata tudi na normalno vrednost ogrevalnega sistema v katerem koli mesecu.

Ob menjavi letnih časov se spreminja tudi mikroklima v bivalnih prostorih. Na primer, v zimskih mesecih bo temperatura nižja, v vroči sezoni pa višja. Ko spomladi prenehajo dovajati toploto radiatorjem po urniku izklopov, pade tudi temperatura v stanovanju. Za srednje zemljepisne širine optimalna vrednost pozimi - približno 22 stopinj, poleti pa 25 stopinj. Čeprav je na prvi pogled razlika treh stopinj nepomembna, vpliva na počutje vseh, ki živijo v večstanovanjski ali zasebni hiši.

Uravnavanje notranje klime

Ko pride do izpadov ogrevanja, je treba temperaturo v stanovanju nadzorovati za udobje vseh državljanov, ki živijo v njem. Obstajajo ljudje, ki se v vročih mesecih počutijo udobno in ne potrebujejo namestitve klimatske opreme. Prav tako nekateri v zimskem mrazu stalno zračijo prostore. Toda vse zahteve povprečnega človeka odražajo trenutni standardi za katero koli podjetje za oskrbo s toploto, za katero je vzpostavljen centralni urnik zaustavitve ogrevalne naprave. Navsezadnje hipotermija, tako kot pregrevanje, negativno vpliva na zdravje ljudi.

Med drugim so norme odvisne tudi od spola. Ženske potrebujejo višje temperature kot moški. Morate biti zelo previdni pri temperaturnih razmerah v stanovanju, kjer živijo otroci. Svoje temperature še ne morejo uravnavati, zato so dovzetni za pregrevanje in zmrzovanje hitreje kot odrasli. Posledično mora biti toplotna norma za njih stabilna in znašati približno 22 stopinj.

V skladu z veljavnimi sanitarnimi standardi morajo centralni sistemi za nadzor temperature vzdrževati vrednosti najmanj in največ 22 stopinj, vsa odstopanja od te vrednosti pa slabo vplivajo na počutje.

Za podporo normalna temperatura nekateri pogoji morajo biti izpolnjeni. Prej so temperaturo uravnavali z baterijami, za večjo ogrevanje prostora pa so uporabljali dodatni viri toplota - razni električni grelniki, konvektorji itd. Za hlajenje prostora so odpirali nadstreške in okna, s čimer so rešili problem.

Danes je znanstveni napredek omogočil izbiro katere koli opreme za nadzor podnebja, ki bo zagotovila udobne pogoje v stanovanjih. Na primer, sodobne klimatske naprave ne samo hladijo zračne tokove, ki prihajajo z ulice, ampak so opremljene tudi s funkcijo ogrevanja. Imajo tudi funkcijo razvlaževanja, kadar je prostor prevlažen, in čistijo zrak škodljivih spojin.

Trenutni sanitarni standardi ne določajo temperature radiatorjev. Pomembno je le, da temperatura v domu ustreza določenim indikatorjem, na kar vplivajo razlike podnebne razmere ustrezno regijo. Indikatorji v zimskih mesecih ne smejo biti nižji od 20 stopinj. Če je ta vrednost manjša, so storitve organizacije za oskrbo s toploto slabe kakovosti.

V tem primeru lastniki potrebujejo:

• prizadevati za odpravo slabe uspešnosti pri zagotavljanju javnih storitev;
• zahteva od družbe za upravljanje, ko je ogrevanje nenačrtovano izklopljeno;
• skrbno zatesnite vse razpoke v oknih in vratih;
• kupiti dodatna oprema za ogrevanje prostora;
• namestitev avtonomnih ogrevalnih naprav.

Kako zvišati ali znižati temperaturo

Avtor: GOST minimalni indikator v stanovanju mora ustrezati 15 stopinjam. S takšno vrednostjo, čeprav je življenje precej težko in neprijetno, družbe za upravljanje menijo, da so izpolnjeni vsi standardi. Zaradi tega prebivalstvo neodvisno uravnava temperaturni režim in ko nastopi hladno vreme ali pride do množičnih izpadov ogrevanja, so nameščena okna z dvojno zasteklitvijo ali okna zatesnjena. V najslabšem primeru vklopijo električne grelnike ali konvektorje.

Kaj storiti, ko stalna temperatura v domu doseže 28 stopinj, kar se zgodi, ko so baterije prevroče. Najvišja vrednost v standardu je 24 stopinj, ki se ji doda napaka 4 stopinje. Ko so na radiatorju nameščeni termostati, ni vprašanj, le prilagoditi ga morate na želeno število.

Ko na bateriji ni takšnih naprav, ni zelo priročno nenehno odpirati okna zaradi prepiha v prostoru. Če ima stanovanje Majhen otrok, potem takšna dejanja niso izhod iz situacije; to je popolnoma kontraindicirano za starejše ljudi. Če želite popraviti situacijo, lahko:

• odprite pipo pred radiatorjem;
• vgraditi rekuperator zraka.

Z zapiranjem krogelnega ventila pred akumulatorjem boste zmanjšali količino topla voda ki se streže. Rekuperator bo omogočal pravilno kroženje zračnih tokov, ki bodo v dom vstopali že ogreti.

Optimalna temperatura v ogrevalni sezoni

Iz navedenega je razvidno, da je udobna vrednost v stanovanju vzpostavljena ODREZEK pri 20-22 stopinjah. Možni indikatorji so določeni v območju 18-26 stopinj, v skladu z namenom ohišja. kuhinja, dnevne sobe in imajo kopalnico različni standardi. Napake ustrezajo 3 stopnjam zmanjšanja in 4 stopnjam povečanja indikatorjev. Na žalost po veljavni zakonodaji, ko je v stanovanju 15 stopinj nad ničlo, ni mogoče uveljavljati zahtevkov zoper družbe za upravljanje. Tudi pri temperaturi 30 stopinj, ko se pozimi baterije segrejejo do maksimuma. Tukaj, kot pravijo, če hočeš živeti, se znaj gibati in kontaktiraj pristojne organe.

Odgovornost javnih služb za kršitve standardov

V skladu z zakonom imajo najemniki in lastniki stanovanj pravico zaprositi za ponovni izračun pri družbah za upravljanje, ki so dolžne zmanjšati za 0,15 odstotka za vsako uro kršitve standardov. Če računate, se vam za 28 dni nepravilnega opravljanja storitve plačilo zniža tudi do 90 odstotkov. Seveda komunalne službe takega ponovnega izračuna ne bodo izvedle same, zato se boste morali obrniti na sodišča.

Veliko je primerov, ko stanovalci stanovanjske zgradbe tožil komunalna podjetja za denar za storitve, ki niso bile v celoti opravljene ali so bile nekakovostne. Na primer, pred tremi leti je prebivalec Perma od družbe za upravljanje uspel izterjati 136 tisoč rubljev zaradi kršitve obveznosti oskrbe stanovanja s toploto. Zato morate braniti svoje pravice in stik.

Zaključek

Zagotavljati mora temperaturo v skladu z veljavnimi standardi in predpisi Družba za upravljanje v kraju vašega bivanja. Posledično, če se ugotovijo primeri neskladnosti s kakovostjo ogrevalnih storitev, je treba to organizacijo prijaviti in po potrebi sestaviti poročilo.

Če gre za zasebno stanovanjsko stavbo, potem je potrebno nadzorovati dobavljene grelne naprave, povečati učinkovitost baterij ali uporabiti sodobne učinkovite naprave.