Pada musim luruh, pekerja biasanya lebih kerap beralih kepada pengurusan dengan permintaan untuk menetapkan pengaturan kerja keutamaan untuk mereka. Sesungguhnya, kelas bermula pada bulan September di pelbagai institusi pendidikan, dan pelajar yang menggabungkan kerja dengan pendidikan, serta ibu bapa pelajar muda, memerlukan masa lapang tambahan. Mari kita bincangkan tentang masa kerja yang fleksibel dan dalam keadaan apa ia boleh ditetapkan.

Masa untuk kerja

Dalam mana-mana organisasi, dari sebuah syarikat kecil kepada pegangan gergasi, kerja kakitangan diatur mengikut rejim tertentu, yang harus dicerminkan dalam peraturan buruh dalaman (Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mod menentukan tempoh minggu bekerja (lima hari atau enam hari), masa tepat permulaan dan akhir hari bekerja, jumlah tempohnya, bilangan rehat untuk makan dan rehat. Semua pekerja dikehendaki mematuhi peraturan yang ditetapkan, jika tidak, pelanggar akan menghadapi tanggungjawab tatatertib.

Bekerja dalam mod jadual fleksibel tidak menjejaskan imbuhan pekerja, tidak menjejaskan pemberian faedah kepadanya dan pengiraan kekananan

Bagi kategori pekerja tertentu, peraturan membenarkan kemungkinan waktu kerja yang fleksibel. Di bawah rejim ini, permulaan, akhir atau jumlah panjang hari bekerja ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan (Perkara 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, jadual yang fleksibel ditubuhkan atas permintaan pekerja.

Saya mahu mempunyai jadual bergulir

Bayangkan anda, sebagai ketua organisasi, didekati oleh seorang pekerja dengan permintaan untuk menyediakan jadual kerja yang fleksibel untuknya. Dia menjelaskan permintaannya, sebagai contoh, dengan keperluan untuk lawatan berkala ke pusat diagnostik untuk pemeriksaan perubatan pencegahan.

Soalan pertama yang timbul dalam kes ini ialah adakah anda wajib memenuhi permintaan orang bawahan? Untuk menjawabnya, anda harus terlebih dahulu merujuk kepada peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi. Jika dokumen itu mengatakan bahawa majikan bertanggungjawab, atas permintaan pekerja, untuk menetapkan waktu kerja yang fleksibel, tiada apa yang boleh dilakukan, anda perlu memenuhi keinginan sedemikian.

Jadual kerja gelongsor boleh ditetapkan kedua-duanya tanpa had masa, dan untuk sebarang tempoh yang sesuai untuk pekerja.

Jika peraturan mengatakan bahawa rejim sedemikian ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak, atau tiada apa-apa yang dikatakan mengenainya sama sekali, anda mempunyai kebebasan memilih tertentu. Anda boleh menolak pekerja atas alasan bahawa bentuk kerja ini menyusahkan syarikat, atau anda boleh berjumpa dengannya di tengah jalan dan membincangkan butiran jadual yang fleksibel. Katakan anda memilih pilihan kedua. Apa yang akan datang?

Permohonan diperlukan

Mula-mula anda perlu meminta kenyataan bertulis daripada pekerja. Anda mesti mempunyai bukti bahawa dia tidak menentang menukar salah satu syarat penting dalam kontrak pekerjaan, iaitu syarat pada waktu bekerja *. Permohonan mesti menunjukkan jadual kerja yang dikehendaki dan tempoh masa yang ditetapkan.

Kami memetik undang-undang

Jadual kerja gelongsor (fleksibel) harus menyediakan pekerja wanita tempoh rehat utama dan mingguan yang ditetapkan oleh undang-undang. Pada masa yang sama, jumlah maksimum tempoh masa bekerja setiap hari tidak boleh melebihi 10 jam.

Fasal 3.1 Dekri Jawatankuasa Negeri USSR untuk Hal Ehwal Buruh dan Sosial dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada 6 Jun 1984 No. 170 / 10-101 "Mengenai kelulusan peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk penggunaan jadual kerja gelongsor (fleksibel) untuk wanita yang mempunyai anak"

Selepas anda menandatangani permohonan orang bawahan, anda harus memindahkannya ke jabatan kakitangan syarikat. Berdasarkan permohonan itu, pegawai kakitangan akan menyediakan draf pindaan kepada kontrak pekerjaan dan draf perintah, yang akan meluluskan jadual kerja individu. Mari lihat cara melukis jadual sedemikian dengan betul.

Elemen Carta Bergolek

Pertama sekali, adalah perlu untuk mencerminkan waktu kerja yang berubah-ubah (fleksibel). Sebagai contoh, mengikut jadual, seorang pekerja boleh memulakan hari bekerja antara pukul 8 dan 11, dan berakhir antara pukul 17 dan 20.

Kemudian anda harus memutuskan masa yang tetap. Inilah masanya pekerja mesti hadir di tempat kerja tanpa gagal. Katakan dari pukul 11 ​​pagi hingga 5 petang. Waktu kerja tetap - ini adalah bahagian utama hari bekerja, yang membolehkan anda memastikan prestasi kerja normal dan mengekalkan hubungan perniagaan yang diperlukan.

Apabila membangunkan jadual berputar, seseorang tidak sepatutnya melupakan rehat untuk makan dan berehat, yang, sebagai peraturan, membahagikan masa tetap menjadi dua bahagian yang sama. Rehat sedemikian hendaklah sekurang-kurangnya 30 minit dan tidak lebih daripada dua jam**.

Kawalan ke atas permulaan dan tamat kerja yang tepat pada masanya dan penggunaan masa bekerja yang betul pada hari bekerja hendaklah dijalankan oleh ketua unit struktur

Selepas jadual kerja disediakan, anda perlu membuat keputusan mengenai pilihan tempoh perakaunan. Ini adalah tempoh di mana pekerja mesti melaksanakan norma masa bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang ***. Ia boleh sama ada setahun, suku atau sebulan, atau satu hari****.

Sebagai contoh, jika hari dipilih sebagai tempoh perakaunan, maka dengan seminggu lima hari, bekerja mengikut jadual Isnin, Rabu, Jumaat dari 8 hingga 17, dan Selasa, Khamis dari 10 hingga 19, pekerja memenuhi sepenuhnya syarat perjanjian anda. Memandangkan dia menjalankan sepenuhnya norma biasa - 8 jam sehari.

Jika tempoh perakaunan adalah sama dengan seminggu, maka semua hari bekerja pekerja boleh berbeza panjangnya. Perkara utama pada masa yang sama ialah untuk tempoh mingguan dia menjalankan norma yang ditetapkan, iaitu 40 jam. Anda boleh melihat rupa jadual kerja yang fleksibel dalam kes ini pada halaman di atas*****.

Pindahkan ke mod utama

Selepas tempoh perjanjian, mengikut mana pekerja itu diberikan jadual berperingkat, telah tamat, dia secara automatik beralih ke kerja biasa. Anda tidak perlu membuat sebarang pesanan tambahan dalam hal ini.

Jika pekerja ingin bertukar kepada jadual kerja biasa lebih awal daripada jadual, anda perlu bertindak dengan cara yang sama seperti semasa membuat jadual yang fleksibel. Memerlukan permohonan yang sesuai, merangka pindaan kepada kontrak pekerjaan, mengeluarkan perintah menghapuskan waktu kerja yang fleksibel.

Walau bagaimanapun, anda mesti ingat bahawa adalah menjadi hak anda, bukan kewajipan anda, untuk membatalkan syarat-syarat pengaturan kerja fleksibel sebelum tamat perjanjian. Dan jika, atas sebab tertentu, tidak menguntungkan bagi organisasi untuk memenuhi permintaan pekerja, anda boleh, atas dasar undang-undang sepenuhnya, enggan berbuat demikian.

* - Adalah mungkin untuk menukar syarat penting kontrak pekerjaan hanya dengan persetujuan pihak.
** - Fasal 3.3 Dekri Jawatankuasa Negeri USSR untuk Hal Ehwal Buruh dan Sosial dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 6 Jun 1984 No. 170 / 10-101 "Mengenai kelulusan peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk pemakaian jadual kerja gelongsor (fleksibel) untuk wanita yang mempunyai anak." Dokumen yang diterbitkan pada halaman 104.
*** - Fasal 2.1 Dekri Jawatankuasa Negeri USSR untuk Hal Ehwal Buruh dan Sosial dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 30 Mei 1985 No. 162, No. 12-55 "Mengenai Kelulusan Syor untuk Penggunaan Mod Waktu Kerja Fleksibel di Perusahaan, Institusi dan Organisasi Sektor Ekonomi Negara" . Dokumen yang diterbitkan pada halaman 106.
**** - Bilangan jam pekerja perlu bekerja dalam tempoh perakaunan ditentukan berdasarkan fakta bahawa minggu bekerja biasa ialah 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
***** - Jadual kerja yang sama boleh digunakan untuk tempoh perakaunan yang lebih lama, contohnya, sebulan, suku, setahun. Memandangkan ia amat sukar untuk melukis setiap hari kerja dalam tempoh perakaunan yang panjang.

Tamara FEDOROV,
peguam, pakar terkemuka majalah "Kadrovoe delo"

Dalam setiap organisasi, tanpa mengira skala dan tahap pendapatan umum, aliran kerja pasukan diatur dalam tempoh masa tertentu, tempoh ini mesti dijadualkan dalam dokumen undang-undang organisasi, mengikut takrifan tempoh hari termasuk penetapan permulaan dan akhir kerja, serta jumlah masa untuk melaksanakan tugas dan tempoh rehat.

Bagaimanakah waktu kerja yang fleksibel ditetapkan?

Mengikut kontrak pekerjaan, pekerja wajib mematuhi semua peraturan yang ditetapkan dalam perjanjian ini. GDV (jadual kerja fleksibel) ialah satu bentuk mengatur tempoh hari bekerja, di mana pekerja secara bebas membentuk hari kerjanya, yang mesti dipersetujui terlebih dahulu dengan pengurus.

Perkara utama dalam mod ini ialah pelaksanaan pelan sepenuh masa untuk tempoh tertentu.

Mod terapung aktiviti buruh diwujudkan tanpa had masa atau untuk sebarang tempoh yang dipersetujui dengan ketua.

Sekiranya jadual itu ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak, mengikut peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka pekerja boleh membuat pilihan secara bebas. Semasa perbincangan, anda boleh menetapkan butiran rejim dan membayar untuk jadual yang fleksibel.

Ia adalah perlu untuk mewujudkan mod gelongsor dari penerimaan permohonan daripada pekerja, di mana dia bersetuju untuk mengubah keadaan kerja. Dalam aplikasi ini, anda mesti menyatakan masa yang dikehendaki untuk menyelesaikan tugasan dan tempoh yang akan menjadi had kesan perubahan ini.

Selepas mengesahkan perubahan, pesanan dalaman dikeluarkan, sampelnya boleh didapati di Internet.

Ciri-ciri bekerja pada jadual yang fleksibel

Apabila bekerja dalam mod masa yang fleksibel, permulaan, akhir atau jumlah tempoh hari bekerja mesti ditetapkan dengan persetujuan bersama para peserta dalam hubungan kerja, mengikut

Bekerja dalam mod ini tidak menjejaskan imbuhan pekerja, dan juga tidak menjejaskan faedah tambahan dan bonus individu. Selalunya, perubahan ini berlaku pada keputusan pekerja semasa berlakunya keadaan individu.

Bilakah waktu kerja fleksibel ditetapkan untuk pekerja?

Keperluan untuk mewujudkan prosedur operasi yang fleksibel timbul semasa masa henti tertentu disebabkan oleh organisasi proses buruh yang tidak betul. Spesifikasi syarikat mungkin termasuk syif malam, oleh itu, dalam beberapa kes, terdapat tempoh bebas yang panjang daripada melaksanakan tugas, tetapi pekerja masih kekal di tempat kerja, dan jumlah tugas tidak akan meningkat.

Dalam keadaan sedemikian, jadual kerja yang fleksibel akan sesuai, kerana itu adalah mungkin untuk bekerja dan berehat secara bergantian, yang boleh lebih lama daripada biasa.

Keistimewaan aktiviti sedemikian adalah keupayaan untuk menggunakan rehat panjang atau bekerja bukan untuk tempoh penuh (minggu), tetapi untuk memenuhi norma kerja, menurut .

Siapa yang layak mendapat pengaturan kerja yang fleksibel?

GDV perlu diperkenalkan apabila keadaan aktiviti buruh menjadikannya mustahil untuk menentukan hari bekerja dalam tempoh biasa. Penubuhan GDV adalah perlu untuk mengambil kira kepentingan pekerja dan majikan, serta mewujudkan keadaan untuk mereka yang akan menjejaskan peningkatan kecekapan dan produktiviti proses kerja.

Perundangan tidak mengandungi senarai jawatan yang sepatutnya bekerja di bawah GDV, tetapi terdapat peraturan yang menunjukkan kemungkinan GDV.

Menyediakan jadual kerja yang fleksibel

Persoalan utama bagi majikan ialah bagaimana untuk mengatur kontrak pekerjaan dengan rejim yang fleksibel? Ciri dan syarat untuk perjanjian ini terkandung dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat secara tidak betul, maka organisasi akan menghadapi denda dan penggantungan aktiviti.

Pakej dokumen semasa memohon GDV dibentuk bergantung pada status pekerja - kemasukan ke jawatan atau sudah menjadi pekerja syarikat.

Dalam pilihan pertama, syarat GDV disertakan dalam teks perjanjian kerja dan menerangkan secara terperinci masa kerja. Perintah untuk mengambil pekerja mesti dilaksanakan dalam borang T-1 dan mengandungi syarat untuk memulakan kerja di GDV.

Dalam pilihan kedua, pekerja mesti menulis kenyataan dengan permintaan dan persetujuan untuk memasang GDV. Selepas itu, perjanjian tambahan dibentuk menunjukkan masa tertentu dan pesanan dikeluarkan dalam bentuk percuma, ia menunjukkan tempoh untuk permulaan GDV dan tempoh kerja yang dipersetujui.

Kontrak pekerjaan dengan waktu kerja yang fleksibel - sampel

Pelaksanaan dokumen ini mengandungi perubahan dalam syarat dan sifat pelaksanaan tugas. Dalam bahagian ini, anda perlu menentukan GDV dan menambah ciri untuk carta ini. Dalam semua aspek lain, ciri-ciri penggubalan kontrak adalah serupa dengan rejim umum.

Artikel itu menganalisis konsep jadual yang fleksibel, jenisnya, kedudukan dalam bidang undang-undang Persekutuan Rusia.

Bahagian praktikal disentuh - cara membuat kontrak dengan betul, hak dan kewajipan pihak-pihak, dan perkara yang perlu anda perhatikan terutamanya semasa membuat.

konsep

Mentakrifkan jadual yang fleksibel. Ia ditakrifkan sebagai persetujuan bersama para pihak pada permulaan, akhir dan tempoh hari bekerja.

Kod memberikan kebebasan maksimum dalam perkataan, majikan dan pekerja boleh mengubah masa bekerja mengikut kehendak. Syarat utama adalah persetujuan bersama.

Dalam amalan HR membezakan tiga jenis jadual fleksibel:

1. Jadual kerja gelongsor. Dalam kontrak pekerjaan untuk pekerja yang bekerja mengikut jadual sedemikian, waktu bekerja adalah standard. Dia bekerja sama seperti rakan sekerjanya. Perbezaan di sini ialah waktu operasi terapung. Contoh: seseorang boleh tiba dua jam lebih awal daripada masa mula biasa, tetapi juga pergi dua jam lebih awal.
2. Percuma. Penyelesaian yang sangat baik adalah untuk pemuzik, artis, wartawan. Sesetengah aktiviti amat sukar untuk dikawal dan diukur dengan cara yang standard.
3. dalam syif. - Ini adalah jenis organisasi masa bekerja yang biasa kepada semua orang. Contohnya, syif malam di hospital.

Jawatan yang sesuai

Walaupun perenggan terakhir secara ringkas menyebut jawatan yang mana kerja fleksibel biasanya sesuai, untuk pemahaman yang lebih baik, senarai contoh yang diperluas dan penerangan terperincinya diberikan di bawah.

Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja yang fleksibel, dilanjutkan kepada semua jawatan biasa, termasuk. pejabat.

Pemasar, setiausaha, pengurus.

Persoalan utama ialah kesesuaian untuk memperkenalkan jadual sedemikian.

Jika ia sesuai dengan pekerja dan majikan, maka hampir semua kedudukan boleh diatur mengikut jadual yang berputar. Ia amat berguna untuk pekerja yang mempunyai urusan penting lain selain kerja.

Iaitu: belajar, kerja sambilan di tempat lain.

syif: Pada asasnya tiada perkara baharu. Pergeseran diperkenalkan pada awal kapitalisme, apabila pemilik kilang mahu untuk memastikan pengeluaran berjalan 24/7 dan produk yang sentiasa dihasilkan, tetapi keinginan mereka terletak pada ciri fisiologi seseorang.

Oleh itu, sistem sedemikian dicipta. dia digunakan secara meluas di kilang, dalam perkhidmatan kecemasan ( hospital, perkhidmatan kecemasan), serta di sektor swasta (kedai serbaneka).

Jadual percuma: dalam satu pihak, kami mempunyai aktiviti yang sangat dikawal selia dengan cara standard - kreatif. Sebaliknya, terdapat keperluan untuk hubungan formal antara pekerja dan syarikat.

Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja percuma adalah jalan terbaik keluar dari situasi yang sukar ini. Pereka bentuk, artis, pemuzik, penulis, jurulatih, mereka sangat sesuai dengan jenis hubungan kerja ini.

Pilihan

Walaupun tahap kebebasan yang besar dengan jadual yang fleksibel, kawalan dan perakaunan masa bekerja diperlukan.

memperuntukkan tiga jenis utama:

1. setiap hari- bilangan jam kerja tertentu ditetapkan, ia mesti diselesaikan dalam masa satu hari.
2. Setiap minggu- jika tidak mungkin untuk memastikan kawalan masa dalam satu hari, maka norma jam selama satu minggu ditetapkan.
3. Bulanan- ia diberi keutamaan jika adalah mustahil untuk mengawal masa bekerja dalam dua cara sebelumnya.

Tempoh perakaunan dalam beberapa kes boleh dilanjutkan, sebagai contoh, kepada pelaporan "suku tahunan".

Pihak yang bertanggungjawab untuk organisasi masa bekerja, prinsip asas dan kaedah perakaunan adalah majikan.

Jabatan HR bertanggungjawab untuk menyimpan rekod waktu bekerja.

Untuk mengisi, gunakan borang standard "T-13", ini adalah helaian masa standard.

Bilakah ia tidak sesuai?

Dalam beberapa kes penjadualan fleksibel bukanlah idea yang baik. Ini termasuk: perusahaan dengan syarat keselamatan khas sekiranya syarikat mempunyai disiplin buruh yang lemah.

selain itu, selalunya dalam sektor awam. perkhidmatan pengenalan jadual yang fleksibel tidak mungkin, disebabkan oleh "kekok" birokrasi. Firma swasta mempunyai lebih banyak peluang dalam hal ini.

Komponen kontrak

Unsur-unsur penyusunnya ialah:

• masa tetap- masa apabila pekerja mesti hadir di perusahaan;
• masa berubah-ubah- tempoh masa apabila pekerja mempunyai hak untuk menentukan permulaan dan akhir hari bekerja;
• rehat untuk makan- menetapkan hak pekerja untuk rehat, makanan dan rehat. Sekurang-kurangnya setengah jam rehat.

Elemen boleh ditambah dengan penjelasan, subperenggan.

Membuat jadual yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan

Untuk membuat kontrak pekerjaan, dalam bahagian "Syarat dan sifat kerja", anda perlu menetapkan "Waktu kerja yang fleksibel" dan menambah bahagian itu dengan klausa yang mengawal elemen utama jadual.

Menukar kontrak sedia ada, contohnya, memindahkan ke "Jadual kerja terapung", mesti dipersetujui oleh kedua belah pihak. Ini tidak boleh dilakukan secara unilateral.

Contoh perkataan dan perkara lain

Contoh perkataan untuk bahagian ini mungkin kelihatan seperti ini:

• pekerja "X" ditetapkan kepada "waktu kerja fleksibel" dengan jumlah masa - 30 jam seminggu;
• untuk pekerja "X" ditetapkan enam hari seminggu bekerja, hari ditentukan oleh pekerja itu sendiri;
• rehat dijadualkan dalam selang waktu dari 12.00 hingga 12.30;
• dipasang jenis tempoh perakaunan "mingguan"..

Foto menunjukkan contoh kontrak pekerjaan dengan jadual kerja yang fleksibel:

Tanggungjawab majikan dan pekerja

Liabiliti pihak-pihak dikawal oleh peruntukan am Kod Buruh. Melanggar hak pekerja untuk berehat dan rehat majikan berisiko didenda. Bahagian kelima TC merangkumi isu ini secara terperinci.

Perhatian! melarang melebihi norma kerja lebih masa, ia adalah 120 jam setahun. Ini juga terpakai pada waktu kerja yang fleksibel.

Dalam kes kerja tidak jujur, pekerja juga berisiko. Penyalahgunaan waktu yang fleksibel, yang membawa kepada gangguan aliran kerja boleh membawa kepada penamatan kontrak.

Penanda penyalahgunaan ialah: pelanggaran masa tetap, ketinggalan, tidak memenuhi skop kerja tertentu.

Perhatian! Jadual yang fleksibel bukanlah kebenaran untuk terlepas acara organisasi syarikat.

Kesimpulan

Tiada apa-apa yang secara asasnya baharu dalam organisasi aliran kerja jenis ini.

Apabila membuat kontrak ia bernilai bergantung pada Kod Buruh.

Rencana utama yang patut dirujuk ialah 102 TK.

Ia memberikan kebebasan yang lebih besar dalam pembangunan struktur kerja yang optimum.

Perkara utama di dalamnya adalah persetujuan pihak-pihak, parameter lain mungkin berbeza-beza. Rejim selebihnya dan rehat dikawal oleh bahagian kelima Kod.

Apabila menyimpulkan kontrak, ia harus ditunjukkan bahawa jenis organisasi masa kerja tertentu ini dipilih. Pastikan anda menetapkan syarat sedemikian sebagai masa tetap, mod pelaporan, rehat.

Artikel itu akan membincangkan tentang waktu kerja yang fleksibel. Apakah itu, apakah sisi positif dan negatifnya, bagaimana untuk membuat perjanjian - selanjutnya.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana selesaikan betul-betul masalah anda- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Banyak perusahaan perdagangan dan pembuatan bekerja tujuh hari seminggu, dan hari bekerja berlangsung selama 8 jam yang salah. Ini dipanggil "waktu kerja fleksibel". Apa yang dia wakili?

Maklumat asas

Di Persekutuan Rusia, terdapat undang-undang mengikut mana seseorang mempunyai hak untuk bekerja mengikut jadual yang sesuai dengannya.

Hanya jika majikan tidak keberatan. Ia boleh digunakan untuk kategori warganegara tertentu, contohnya, untuk pelajar atau.

Di sebalik semua ini, dengan jadual yang fleksibel, disiplin juga perlu ada. Pekerja mesti berada di tempat kerja untuk masa tertentu.

Ini tidak termasuk rehat tengah hari. Ini adalah minggu bekerja yang sama, hanya masa bekerja boleh bertahan bukan sahaja 8 jam, tetapi juga 4 jam dan 12 jam.

Jaminan untuk pekerja adalah sama - cuti, hujung minggu, hari sakit dan cuti bersalin. Ciri utama sistem ialah pekerja mempunyai hak untuk memilih secara bebas tempoh hari bekerja.

Untuk tempoh tertentu, dia diwajibkan untuk melaksanakan jumlah kerja yang ditetapkan. Jadual yang fleksibel membantu menyelesaikan banyak masalah:

Sistem ini bukan untuk semua orang. Sekiranya tiada pengalaman, kelayakan yang diperlukan dan tahap tanggungjawab, jadual tidak akan berfungsi.

Pertimbangkan contoh rutin harian dengan jadual kerja berikut:

Apabila memperkenalkan jadual kerja yang fleksibel, sekatan harus dipatuhi - anda tidak boleh memasukkan jadual untuk kerja 3 syif, di persimpangan syif, jika kerja dijalankan di luar perusahaan (, mesyuarat, persidangan).

Dengan jadual kerja gelongsor, ia juga disediakan sekiranya berlaku pelanggaran:

Proses buruh dikawal oleh ketua organisasi atau pekerja jabatan kakitangan.

Waktu kerja yang fleksibel ditetapkan sekiranya, disebabkan keadaan pengeluaran, adalah mustahil untuk mewujudkan jadual dengan mod kerja biasa.

Apabila gaji ditentukan, kadar upah setiap jam atau gaji bulanan perlu diambil kira. Jam bekerja didarab dengan kadar upah.

Sekiranya norma bulanan yang ditetapkan belum diusahakan, gaji untuk bulan tersebut dibahagikan dengan jumlah waktu bekerja untuk bulan tersebut dan didarabkan dengan masa bekerja sebenarnya. Majikan diwajibkan menyediakan dokumen untuk pekerja dengan betul.

Jika mereka dibuat secara tidak betul, semasa pemeriksaan inspektorat buruh, mereka boleh mempertanggungjawabkan majikan dalam bentuk denda atau menangguhkan proses pengeluaran organisasi selama 90 hari.

Sekiranya pekerja ingin bekerja mengikut jadual sedemikian, tetapi majikan tidak melihat keperluan untuk ini dan menolaknya, ia akan menjadi undang-undang - tiada persetujuan telah dicapai.

Orang yang menguruskan mempunyai hak untuk memperkenalkan jadual bergulir, tetapi tidak diwajibkan untuk berbuat demikian.

Terdapat keadaan di mana majikan tidak mempunyai hak untuk menolak - jika pekerja mempunyai anak di bawah umur atau anak kurang upaya. Ibu bapa mempunyai hak untuk bekerja sambilan.

Apa ini

Jadual kerja yang fleksibel ialah cara pengagihan aktiviti kerja yang membolehkan pekerja menetapkan secara bebas tempoh hari bekerja - permulaan dan penghujungnya.

Apakah mereka

Boleh wujud dalam organisasi dalam satu daripada 3 bentuk. Varieti waktu kerja yang fleksibel ialah:

Rangka kerja perundangan

Jadual kerja berputar boleh laras.

Kesimpulan kontrak dijalankan mengikut skema berikut:

1. Penyerahan.
2. Membiasakan diri dengan peraturan dan kontrak.
3. Menandatangani perjanjian.
4. Edisi.
5. Pendaftaran buku kerja.
6. Pengeluaran kad peribadi pekerja.
7. Rakaman dalam .

Perintah untuk mewujudkan jadual yang fleksibel dan perjanjian mengenai cara kerja baharu (jika pekerja sebelum ini bekerja dalam mod utama) hendaklah dilampirkan pada kontrak.

Apakah faedahnya

Jadual yang fleksibel mempunyai faedah untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Seseorang mempunyai peluang untuk merancang hari kerjanya secara bebas.

Video: Perisian Kehadiran Abang Besar, Fleksibiliti Pejabat

Aktiviti kerja boleh digabungkan dengan urusan peribadi tanpa melibatkan majikan dalam hal ini. Ini adalah peluang yang baik untuk mengelakkan tekanan - kerana masalah dengan pengangkutan, komunikasi dengan rakan sekerja.

Boleh digabungkan dengan belajar. Bagi majikan, faedahnya ialah:

• menjimatkan wang untuk menyewa premis, membayar bil dan perbelanjaan lain;
• keupayaan untuk menarik pekerja berkelayakan yang berada di bandar lain;
• hasil kerja dibayar, bukan masa;
• pengurangan pusing ganti kakitangan.

dengan cuti bergolek

Jadual kerja yang berperingkat juga termasuk hari cuti. Tetapi mereka tidak akan menjadi standard dan tetap - mana-mana 2 hari seminggu.

Mereka mungkin tidak berurutan, contohnya, Selasa dan Jumaat. Hujung minggu jatuh pada hari yang berbeza setiap minggu.

Pilihan untuk pelajar

Kerja untuk pelajar dengan fleksibel terbahagi kepada 2 jenis - untuk pintar dan tidak sangat pintar.

Pilihan pertama melibatkan pekerjaan yang akan membantu membangunkan, contohnya, ejen pengiklanan, pengurus, ejen insurans, dan sebagainya.

Pilihan kedua tidak menyediakan sebarang pembangunan, tetapi membolehkan anda memperoleh wang yang kukuh. Ini adalah kerja sebagai kurier dengan jadual yang fleksibel, pemuat, pembersih, dan sebagainya.

Tidak ada yang memalukan dalam hal ini, terutamanya bagi mereka yang ingin mencari wang sendiri tanpa pengalaman. Kerja akan membolehkan anda berehat dan mengalihkan perhatian daripada proses pendidikan.

Pilihan yang ideal ialah latihan magang di tempat pelajar belajar.

Ini adalah peluang yang baik bukan sahaja untuk mendapatkan wang, tetapi juga untuk memperoleh kemahiran dan menggunakan pengetahuan dalam amalan.

Pakar akan memberitahu anda bagaimana untuk menetapkan waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan, bagaimana untuk mencerminkan syif dan jadual yang fleksibel. Dalam artikel itu anda akan menemui contoh kontrak pekerjaan, yang membetulkan rejim kerja dan rehat.

Dalam artikel:

Muat turun dokumen berkaitan:

Bagaimana untuk mencerminkan ciri-ciri waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan

Ciri-ciri waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan ditetapkan sekiranya masa kerja pekerja tidak bertepatan dengan jadual umum aktiviti. Jika pekerja terlibat dalam pelaksanaan tugas rasmi mengikut jadual umum organisasi, ia tidak perlu menetapkan yang berasingan secara individu.

Dalam amalan, isu ini diselesaikan dengan kaedah membentuk dokumen pengawalseliaan tempatan - Peraturan buruh dalaman. Ia menunjukkan jadual aktiviti seluruh organisasi, mengikut mana setiap pekerja bekerja. Dokumen tersebut termasuk:

• hari dalam seminggu iaitu hari bekerja dan hari cuti;
• bilangan dan tempoh rehat untuk berehat, dan untuk makan, rehat tambahan, sebagai contoh, untuk pemanasan.

Waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan adalah fleksibel, berbeza daripada yang biasa digunakan dalam syarikat. Ini ditunjukkan semasa membuat TD (kontrak pekerjaan) dengan pekerja. Ia juga mungkin untuk menambah jadual kepada perjanjian tambahan jika TD telah dibuat dan aktiviti buruh pekerja pada mulanya dijalankan mengikut jadual umum. TD juga merekodkan waktu bekerja mereka yang bekerja mengikut syif, kerja sambilan dan sebagainya.

Pakar majalah "Perniagaan Personel" akan memberitahu,. Daripada artikel tersebut anda akan mengetahui sama ada pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap boleh bekerja pada hari cuti. Berapa lama syarikat membangunkan jadual syif. Cara menulis syarat untuk bekerja dengan hari cuti gelongsor.

Bagaimana untuk menentukan cara kerja dalam kontrak pekerjaan, adakah perlu untuk menetapkan masa kerja

Mod anjakan masa bekerja dalam kontrak pekerjaan mesti dicerminkan secara individu.

Carta menunjukkan:

1. Jumlah tempoh syif dalam jam.
2. Masa mula dan tamat khusus untuk syif kerja.
3. Prosedur untuk menyediakan rehat asas, termasuk untuk berehat, makan, tempoh mereka.

Bahagian utama TD disediakan dengan cara yang standard, mereka tidak mempunyai perbezaan yang ketara daripada kontrak yang disediakan dengan pekerja yang bekerja mengikut rejim dan jadual biasa untuk organisasi tertentu.

cara mengatur kerja syif. Dari artikel itu anda akan belajar tentang prosedur untuk memperkenalkan jadual sedemikian, tentang ciri-ciri menyusun dan menukar dokumen yang disimpulkan dengan pekerja.

Cara membuat mod operasi dalam kontrak pekerjaan: sampel

Sekiranya cara kerja dalam kontrak pekerjaan berubah, persetujuan kedua-dua pihak yang sebelum ini menandatangani dokumen ini diperlukan: pekerja dan majikan. Persetujuan diformalkan melalui perjanjian tambahan. Dokumen itu menggambarkan perjanjian yang baru dicapai dan menetapkan:

"... waktu kerja berikut ditetapkan untuk pekerja ___________".

Sekiranya TD telah dimuktamadkan sebelum pengenalan rejim peralihan, yang terpaksa diwujudkan kerana perubahan dalam keadaan organisasi atau teknologi, ia harus dipinda tanpa gagal.

Cara kerja dan rehat dalam kontrak pekerjaan ditetapkan jika ia berbeza daripada yang diterima umum. Peraturan ini terpakai kepada:

• kontrak pekerjaan jangka tetap;
• tidak tentu;
• perjanjian dengan rakan kongsi.

Mod ditukar untuk pekerja yang bekerja selepas membuat dan menandatangani perjanjian tambahan. TD dan perjanjian sedang disediakan dalam pendua untuk setiap sisi. Dokumen mempunyai kekuatan yang sama dan setara dalam proses permohonan.

Pakar Sistem Kadra akan memberitahu anda cara membuat kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja. Daripada artikel itu anda akan belajar tentang prosedur dan ciri pendaftaran TD, termasuk penggunaan templat dokumen standard untuk perusahaan mikro.

Bagaimana untuk menentukan waktu bekerja dengan betul dalam kontrak pekerjaan

Majikan mempunyai hak untuk menukar rejim kerja dan berehat dalam kontrak pekerjaan secara unilateral jika perubahan serius dalam keadaan organisasi atau teknologi diperkenalkan dalam organisasi. Dalam kes ini, majikan memberitahu pekerja tentang semua perubahan yang akan datang. Ini harus dilakukan dalam dua bulan sebelum mereka mula berkuat kuasa. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja dalam keadaan baru, dia ditawarkan untuk berpindah ke jawatan kosong yang tersedia kepada majikan. Dengan semua yang lain, mereka membuat perjanjian tambahan, di mana mereka menetapkan mod operasi baharu.

Dalam jadual "Sumber Manusia" anda akan menemui kandungan kontrak pekerjaan. Ketahui perkara yang perlu disertakan dalam maklumat am, prasyarat dan syarat tambahan.

Waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan pekerja sambilan

Waktu kerja yang tidak teratur, jadual percuma, serta kerja sambilan ditunjukkan dalam TD.

Di tempat kerja tambahan, anda boleh bekerja tidak lebih daripada empat jam jika pekerja sibuk pada hari utama. Pada masa lapangnya, seorang pekerja sambilan mempunyai hak untuk bekerja sepanjang syif. Keadaan ini dicerminkan dalam TD walaupun jadual kerja sambilan bertepatan dengan jadual umum yang ditubuhkan di perusahaan tertentu.

Pakar majalah Kadrovoe Delo akan memberitahu anda bagaimana ia akan memberi manfaat kepada syarikat. Daripada artikel itu, anda akan belajar perkara yang perlu ditambah pada bahagian tertentu dokumen dalam situasi yang paling sukar.

Waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan (sampel) ditetapkan sekiranya masa kerja pekerja tidak bertepatan dengan mod operasi organisasi. Sekiranya pekerja terlibat dalam pelaksanaan tugas rasmi mengikut rejim organisasi, ia tidak perlu menetapkan cara kerja yang berasingan secara individu. Majikan mesti menunjukkan cara khas menjalankan aktiviti buruh pekerja dalam TD.