റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി: ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 7 ഘട്ടങ്ങൾ. പേപ്പർ വർക്ക് + ചെലവുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ + ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള 2 ഘട്ടങ്ങൾ + 2 പരസ്യ രീതികൾ + ലാഭമുണ്ടാക്കാനുള്ള 4 വഴികൾ.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിൽ മൂലധന നിക്ഷേപം: 486,000 റുബിളിൽ നിന്ന്.
ഏജൻസിയുടെ തിരിച്ചടവ് കാലയളവ്: 1.5-2 വർഷം.

ചെറുകിട വ്യവസായ വ്യവസായത്തിൽ ഓരോ വർഷവും ഹോം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഒരു ആശയമായി മാറുകയാണ്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ബിസിനസിന്റെ സംഘാടകർ നന്നായി അറിയുന്ന ആളുകളാണ്: ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ ഭ്രാന്തമായ താളം കാരണം, ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ഭാഗം വീട്ടുജോലികൾ ചെയ്യാൻ സമയവും energy ർജ്ജവും ഇല്ല.

കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും വീട് വൃത്തിയാക്കുന്നതിനും അത്താഴം പാചകം ചെയ്യുന്നതിനും നായയെ നടക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ മിക്ക കുടുംബങ്ങളും സന്തുഷ്ടരാണ്. ഈ നിമിഷമാണ് രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് വരുന്നത് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി.

ഈ ദിശയിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ആളുകൾക്കായി, ഞങ്ങൾ സമാഹരിച്ചു വിശദമായ മാനുവൽപ്രധാന പോയിന്റുകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

ഗാർഹിക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി: ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഒരു പുതിയ ബിസിനസുകാരന് ആദ്യം അത്തരമൊരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനരീതിയെക്കുറിച്ച് പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ ഏജൻസികൾ ലളിതമായ ഒരു തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു ഗാർഹിക സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിലേക്ക് വരുന്ന ആളുകൾ അവരുടെ കുടുംബത്തിനായി ഒരു വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളിയെ തിരയുകയാണ്.

അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ഒരു വലിയ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഒരു സംരംഭകൻ സഹായിക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഗാർഹിക സ്റ്റാഫുകളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു:

• ട്യൂട്ടർമാർ,
• വീട്ടുജോലിക്കാർ,
• പരിപാലകർ,
• പാചകക്കാർ,
• തോട്ടക്കാർ,
• ഡ്രൈവറുകൾ,
• നാനിമാർ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് കുടുംബങ്ങൾ ഒരു ഗാർഹിക സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിലേക്ക് പോകുന്നത്?

ഒരു സാധാരണ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യാം: അമ്മയും അച്ഛനും വൈകി ജോലിചെയ്യുന്നു, അവർക്ക് കിന്റർഗാർട്ടനിൽ നിന്നോ സ്\u200cകൂളിൽ നിന്നോ കൃത്യസമയത്ത് കുട്ടിയെ എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.
കുടുംബം ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയെ ബന്ധപ്പെടുകയും അവരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനായി ഒരു നാനിയെ കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
അവളുടെ ചുമതലകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടും: കുട്ടിയുടെ അഭാവത്തിൽ അവരെ നിരീക്ഷിക്കുക, അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ക്രമം നിലനിർത്തുക, ഇടയ്ക്കിടെ രുചികരമായ ഭവനങ്ങളിൽ വിഭവങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.

എന്നാൽ ഉചിതമായ അനുഭവം ഇല്ലാത്ത തെരുവിൽ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നത് വളരെ ഭയാനകമാണ്. ആളുകൾ ഈ പ്രശ്\u200cനം നേരിടുന്നത് തടയുന്നതിനാണ് ആഭ്യന്തര റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ ഉള്ളത്.
അത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആവശ്യമുള്ളവരും ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള ഒരുതരം ഗൈഡുകളാണ്.

ഘട്ടം 1. പേപ്പർ വർക്ക്

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ഫീൽഡിന്റേതാണ് സംരംഭക പ്രവർത്തനം അത് .ദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ചെറുകിട ബിസിനസ്സിനായി, ഒരു വ്യക്തിഗത ബിസിനസ്സ് രജിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. , എൽ\u200cഎൽ\u200cസി അല്ല, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് ലളിതമാക്കുകയും രജിസ്ട്രേഷനായി ശേഖരിക്കേണ്ട രേഖകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ പാക്കേജ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഉചിതമായ വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കണം:

അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്തുവെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ഘട്ടം 2. റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഓഫീസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക

സ്ഥാപിത കമ്പനിക്ക് ഒരു ഓഫീസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം നല്ല അറ്റകുറ്റപ്പണി... എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ക്ലയന്റ് വാടകയ്\u200cക്കെടുത്ത ഏജൻസി പരിസരത്തേക്ക് നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ മതിലുകളും നിലവാരമില്ലാത്ത ഫർണിച്ചറുകളും ഉണ്ടാകും, അത്തരമൊരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി അവനിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുകയില്ല.

ഓഫീസ് ലൊക്കേഷനും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു സംരംഭകന് നഗര കേന്ദ്രത്തിൽ സ്ഥലം വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാൻ ആവശ്യമായ മൂലധനം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രാന്തപ്രദേശത്ത് ഒരു ഓഫീസ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം പരസ്യ കാമ്പെയ്\u200cനിൽ കൂടുതൽ ഫണ്ട് നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുറി ശോഭയുള്ളതും വൃത്തിയുള്ളതും അതിന്റെ എല്ലാ രൂപവും വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണം.

ഓഫീസ് ഏരിയ കുറഞ്ഞത് 60 മീ 2 ആയിരിക്കണം, അതിൽ നിങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• സെക്രട്ടറിയുടെ ജോലിസ്ഥലം സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു സ്വീകരണ മുറി;
• അഭിമുഖങ്ങൾ നടക്കുന്ന മുറി;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന മുറി.

മുറി തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകാം.

ഘട്ടം 3. ഏജൻസിക്കായി ഫർണിച്ചറുകളും ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും വാങ്ങുക

നേരത്തെ വിവരിച്ചതുപോലെ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഫർണിച്ചറുകളും ഓഫീസിലെ പൂർണ്ണമായ ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും ഉപഭോക്താക്കളിൽ ആത്മവിശ്വാസം പകരുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ബിസിനസുകാരൻ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ ഇനങ്ങൾ വാങ്ങേണ്ടതുണ്ട്.

ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളുടെ വില

പേര്	ക്യൂട്ടി	വില, തടവുക.)
	ആകെ:	170 400 റൂബിൾസ്
നോട്ടുബുക്ക്	4	40 000
സിറോക്സ്	1	5 000
ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും ഫോൺ	3	1 300
മോഡം റൂട്ടർ	1	1 000
കെറ്റിൽ	1	500

ഏജൻസി ഫർണിച്ചർ ചെലവ്

പേര്	ക്യൂട്ടി	വില, തടവുക.)
	ആകെ:	68 800 റൂബിൾസ്
സന്ദർശകർക്കുള്ള സ്വീകരണത്തിലേക്ക് +1 വർക്ക് ടേബിളുകൾ	5	6 000
കസേരകൾ	8	4 000
അലമാരി	1	2 000
പ്രമാണങ്ങൾക്കായുള്ള റാക്ക്	3	1 600

സ്റ്റാപ്ലറുകൾ, പേപ്പർ, ഫയലുകൾ, പേനകൾ, ഫോഴ്\u200cസ് മജ്യൂർ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിന് ഞങ്ങൾ 5,000 റുബിളുകൾ കൂടി അനുവദിക്കും. കൂടാതെ.

ഘട്ടം 4. ഏജൻസിക്കായി ഡാറ്റാബേസ് ജനകീയമാക്കുന്നു

വീട്ടുജോലിക്കാർ, പാചകക്കാർ, നാനിമാർ, ഡ്രൈവർമാർ, നഴ്\u200cസുമാർ എന്നിവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും പരിശോധിക്കുന്നതിലും ഗാർഹിക സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല - നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തി ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവന്റെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (ഇതിനായി മാന്യമായ തുക കമ്മീഷൻ നേടുക).

എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇത് വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ് സമയമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയ, ഇത് പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടക്കുന്നു.

ഘട്ടം 1.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഒരു കുടുംബവുമായി ഏജൻസി ജീവനക്കാർ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും അവർക്ക് എങ്ങനെയുള്ള സ്റ്റാഫ് ആവശ്യമാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇതിനായി, ഏജൻസിയുടെ ഡാറ്റാബേസിനായി ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• പൂർണ്ണമായ പേര്.;
• താമസ വിലാസം;
• ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ;
• കുടുംബത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുള്ള ദിശ;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡം;
• ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വ്യാപ്തി;
• പട്ടിക;
• ജോലിയുടെ വില;
• അപ്ലിക്കേഷന്റെ നിബന്ധനകൾ.

ഒരു കമ്പനിയുടെ പതിവ് ജോലിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

അഞ്ച് വയസുള്ള കുട്ടിക്ക് ഒരു നാനിയെ വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കാൻ അമ്മയും അച്ഛനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ വരുത്തിയെന്നും നമുക്ക് പറയാം.

• ഇംഗ്ലീഷ്, ഫ്രഞ്ച് പരിജ്ഞാനം;
• പ്രായം 30–35 വയസ്;
• പാചകം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്.

എന്നാൽ 10–15 വയസ് പ്രായമുള്ള മുതിർന്ന കുട്ടികൾക്ക് 25-30 വയസ്സിൽ ഒരു ഇളയ നാനിയെ വേണം, അതിലൂടെ അവർക്ക് അവളുമായി ഒരു കൺസോളിൽ കളിക്കാനും പന്ത് കളിക്കാനും അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട കാർട്ടൂൺ കാണാനും കഴിയും.

45-50 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള ഒരു നാനിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ മുത്തശ്ശിമാർ നിർബന്ധിക്കുന്നു, കാരണം അവരുടെ അനുഭവവും രുചികരമായ പാചകം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗാർഹിക സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി നാനിമാർക്കായി മൂന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ 2-3 ആഴ്ചകൾക്ക് ശേഷം എല്ലാ അപേക്ഷകരിൽ നിന്നും ശരിയായ വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കുടുംബത്തിന് കഴിയും.

ഘട്ടം 2.

അപേക്ഷകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏജൻസി അവനുമായി ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുന്നു. സാധ്യമെങ്കിൽ, കമ്പനിയിലെ ജോലിക്കാർ അവരോടൊപ്പം ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് ആ വ്യക്തി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കുടുംബത്തെ സന്ദർശിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഫോണിലൂടെ ബന്ധപ്പെടുക.

ഗാർഹിക സ്റ്റാഫ് തിരയൽ ഏജൻസി ഡാറ്റാബേസിലെ ഓരോ പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുമായി വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഇലക്ട്രോണിക് കാർഡ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു.

വിദഗ്ദ്ധർ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു:

• പൂർണ്ണമായ പേര്.;
• ജനനത്തീയതി;
• കോൺ\u200cടാക്റ്റ് നമ്പർ;
• താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം;
• ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം കൂടാതെ എടുത്ത ഏതെങ്കിലും അധിക കോഴ്സുകൾ;
• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി;
• ആവശ്യമുള്ള വേതനം;
• പ്രഖ്യാപിത ദിശയിലുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയം;
• സൗകര്യപ്രദമായ പ്രവർത്തന സമയം.

ഇടത്തരം വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഈ ചോദ്യങ്ങളും അറിവും മതിയാകും. ഞങ്ങൾ സമ്പന്നമായ വീടുകളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സെലക്ഷൻ റൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നന്നായി ചെയ്യേണ്ട കുടുംബങ്ങൾ ഗാർഹിക ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ അങ്ങേയറ്റം സൂക്ഷ്മത പുലർത്തുന്നു, അത്തരം ക്ലയന്റുകൾ ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞന്റെയും പോളിഗ്രാഫ് എക്സാമിനറുടെയും സേവനങ്ങൾ തേടാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മോഷണത്തിനോ വഞ്ചനയ്\u200cക്കോ ഉള്ള പ്രവണത പരിശോധിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

അത്തരം ഉപഭോക്താക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കമ്പനിക്ക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുമായും പോളിഗ്രാഫ് പരീക്ഷകരുമായും കരാറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായുള്ള കണക്ഷനുകളുടെ സാന്നിധ്യം അതിരുകടന്നതായിരിക്കില്ല - ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിയെ പരിശോധിക്കും.

ഘട്ടം 5. വീട്ടുജോലിക്കാർക്കായി ഞങ്ങൾ ഏജൻസിയുടെ സ്റ്റാഫ് രൂപീകരിക്കുന്നു

മുകളിൽ, ഒരു പൂർണ്ണമായ പരസ്യ കാമ്പെയ്\u200cൻ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വലിയ ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കി. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക നിക്ഷേപിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതരുത്, മാത്രമല്ല ബിസിനസ്സ് സ്വന്തമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ലാഭമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും. ഓരോ കേസും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിനാൽ ആദ്യ ഫലങ്ങളും വരുമാനവും ദൃശ്യമാകും.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എവിടെ നിന്ന് ലാഭിക്കുന്നു?

നാല് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

കണ്ടെത്തുന്ന ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ ആവശ്യമായ വ്യക്തി കുടുംബം, ചെയ്ത ജോലികൾക്ക് ഒരുതരം ബോണസ് സ്വീകരിക്കുക.

ഈ ഫണ്ടുകൾ നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയല്ല, തൊഴിലിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യക്തിയാണ്.

ചില ഏജൻസികളിൽ, ചോദ്യാവലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ആവശ്യമായ തുക ഉടൻ തന്നെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. അതിനു പകരമായി, ആഭ്യന്തര റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിക്ക് മാന്യമായ ജോലി നൽകുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ഒരു ജോലിക്കാരനിൽ നിന്ന് പകുതിയോ മുഴുവൻ ശമ്പളമോ എടുക്കുന്നു.

ഈ പേയ്\u200cമെന്റ് ഒറ്റത്തവണ പേയ്\u200cമെന്റാണ്.

1. റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെയോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെയോ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ.
2. വ്യക്തി താമസമാക്കിയ കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് ഫീസ് എടുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുമുണ്ട്.

പ്രധാന കാര്യം, ഒരു വശത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പേയ്\u200cമെന്റിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ തീരുമാനിക്കുക, അങ്ങനെ ഭാവിയിൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാതിരിക്കുക, പ്രവർത്തിക്കുക ഒരു സിസ്റ്റം സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണം രസീതുകൾ.

ശരാശരി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് സൂചകങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ലാഭം നേടുന്ന ഏത് രീതിയും, മാസം 2-3 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെങ്കിലും ക്രമീകരിക്കുക, 1-2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം തിരിച്ചുപിടിക്കും.

ഗാർഹിക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ക്ലയന്റുമായി വിശ്വസനീയമായ ബന്ധം വളർത്തിയാൽ മാത്രമേ വിജയിക്കാൻ കഴിയൂ. സഹായം തേടുന്ന ആളുകൾ അവരുടെ കുട്ടികൾ, മുത്തശ്ശിമാർ, വീടുകൾ, അപ്പാർട്ടുമെന്റുകൾ എന്നിവയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു.

അതിനാൽ, കൂടുതൽ സുതാര്യമായ പ്രവർത്തനവും ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരീകരണവും കൂടുതൽ വിജയകരമായി ബിസിനസ്സ് തഴച്ചുവളരും.

ഉപയോഗപ്രദമായ ലേഖനം? പുതിയവ നഷ്\u200cടപ്പെടുത്തരുത്!
നിങ്ങളുടെ ഇ-മെയിൽ നൽകി പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ മെയിൽ വഴി സ്വീകരിക്കുക

പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ പോലും പണം സമ്പാദിക്കാൻ, എങ്ങനെ തുറക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി... ഈ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കില്ല.

♦ മൂലധന നിക്ഷേപം - 200–250,000 റുബിളുകൾ.
♦ തിരിച്ചടവ് - 6 മാസം.

ഇന്ന് ഒരു വിരോധാഭാസ പ്രതിഭാസമുണ്ട്: അത്തരത്തിലുള്ളവ ഉയർന്ന നില തൊഴിലില്ലായ്മ, വലിയ കമ്പനികൾക്ക് മാന്യമായ പണം നൽകാൻ തയ്യാറുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അഭാവമുണ്ട്.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള തിരയൽ നേരിട്ട് നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ ഇടനിലക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു: റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ.

ഈ ബിസിനസ്സ് ഇന്ന് അവിശ്വസനീയമാംവിധം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല, ഇത് സമാരംഭിക്കുന്നതിന് വലിയ മൂലധന നിക്ഷേപം ആവശ്യമില്ല.

പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ പോലും പണം സമ്പാദിക്കാൻ, നിങ്ങൾ അത് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ബിസിനസുകാർക്ക് പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കില്ല, അതിനാൽ, സംരംഭക ബിസിനസിലെ തുടക്കക്കാർക്ക് പോലും ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ആരംഭിക്കുന്നതിനെ നേരിടാൻ കഴിയും.

തുറക്കാൻ കഴിയുന്ന റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ തരങ്ങൾ

ഭൂരിപക്ഷം മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ, ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഇടനിലക്കാരനായി ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ഒരൊറ്റ പതിപ്പിൽ നിലനിൽക്കാൻ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ബിസിനസുകാരന് തുറക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ഏക ഓപ്ഷനിൽ നിന്ന് ഇത് വളരെ അകലെയാണ്, കാരണം ഇവയുണ്ട്:

1. പേഴ്\u200cസണൽ എംപ്ലോയ്\u200cമെന്റ് ഏജൻസികൾ.
   തൊഴിലന്വേഷകർ നൽകുന്ന സംഭാവനകളിലാണ് അവർ ജീവിക്കുന്നത്.
   ഇത് പ്രതിമാസ സ്ഥിര പേയ്\u200cമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക്രമീകരിച്ച ക്ലയന്റിന്റെ ആദ്യ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ആകാം.
2. റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ.
   അവർക്ക് പണം നൽകുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കായി അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
   ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനി കണ്ടെത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ അളവാണ് ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള പേയ്\u200cമെന്റ് സംവിധാനം.
3. തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലന്വേഷകരും വരുമാനത്തിന്റെ ഉറവിടമാകുമ്പോൾ ഒരു മിശ്രിത തരം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി.
4. ഹെഡ് ഹണ്ടിംഗ് കമ്പനികൾ.
   അവർ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തിരയുന്നു - വിപണിയിലെ ഏറ്റവും മികച്ചത്, മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരെ വശീകരിക്കാൻ പോലും അവർ മടിക്കുന്നില്ല.
   തൊഴിലുടമകളുടെ ചെലവിൽ അവർ ജീവിക്കുന്നു.
5. ഉയർന്ന സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ടൂറിസം, വിനോദ മേഖലകൾക്കായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ മാത്രം തിരയുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്ത് തൊഴിലന്വേഷകരെ കണ്ടെത്തുന്നവ.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു ബിസിനസ്സിന് (റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി) മറ്റ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ പല പുതിയ സംരംഭകരും അത്തരമൊരു പ്രോജക്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല.

ഈ ബിസിനസ്സിന്റെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുകയും ലൈസൻസുകൾ നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
2. ഒരു ചെറിയ ഓഫീസിലും (ആദ്യം) വീട്ടിൽ പോലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്.
3. മിനിമം സ്റ്റാഫ്.
4. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സമാരംഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു ചെറിയ തുക.
5. പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾക്ക് ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല.
6. ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എളുപ്പത.
7. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനും പല ഘട്ടങ്ങളിലും പണം ലാഭിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

എന്നാൽ "റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി" എന്ന് വിളിക്കുന്ന ബിസിനസിന്റെ പ്രധാന പോരായ്മ ഒന്ന് മാത്രമാണ് - വിപണിയിൽ വളരെയധികം മത്സരം.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയെ സജീവമായി പരസ്യം ചെയ്യാനും ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്താൻ എല്ലാത്തരം ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധരായ കമ്പനികളുടെ നേതാക്കളാകും.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം: പരസ്യ കമ്പനിയും മത്സര നേട്ടങ്ങളും

"എന്തെങ്കിലും ആരംഭിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം സംസാരിക്കുന്നതും ചെയ്യുന്നതും ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്."
വാള്ട്ട് ഡിസ്നി

സമ്പാദിക്കാൻ ഫലപ്രദമായ രണ്ട് വഴികളുണ്ട് ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി തുറക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കായി:

1. പരസ്യം ചെയ്യൽ.
2. മത്സര നേട്ടങ്ങളുടെ രൂപീകരണം.

ഒരു പൂർണ്ണമായ പരസ്യ കാമ്പെയ്\u200cൻ ഇല്ലാതെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

"ഒരു റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം" എന്ന ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കിയ ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയിക്കണം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പത്രം പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും വലിയ തൊഴിലുടമകളുടെ ഓഫീസുകൾ വ്യക്തിപരമായി സന്ദർശിക്കാനും നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ മാധ്യമങ്ങൾ, ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ, വിഷ്വൽ കാമ്പെയ്\u200cനിംഗ് (ലഘുലേഖകൾ, ബാനറുകൾ, പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ) തുടങ്ങിയവ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

മാർക്കറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ധാരാളം റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസികൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു മത്സര നേട്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഇത് ആകാം:

1. സൗകര്യപ്രദമായ ഓഫീസ് സ്ഥാനം.
2. ക്ലയന്റുകൾ\u200cക്ക് 24 മണിക്കൂറും ലഭ്യത.
3. ഇടനില സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്\u200cമെന്റിന്റെ കുറഞ്ഞ നിരക്ക്.
4. ക്ലയന്റുകൾക്ക് ആദ്യത്തേതിൽ നിന്നല്ല, രണ്ടാമത്തെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നൽകാനുള്ള അവസരം.
5. "ഒരു സുഹൃത്തിനെ കൊണ്ടുവരിക - കിഴിവ് നേടുക" പോലുള്ള പ്രമോഷനുകൾ.

എന്നാൽ തീർച്ചയായും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ രീതി ക്ലയന്റ് ബേസ് വികസിപ്പിക്കുന്നു - അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനം.

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ നിങ്ങൾ കൃത്യമായി നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ (നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെയോ തൊഴിലന്വേഷകരുടെയോ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിൽ കാര്യമില്ല), ബിസിനസ്സ് അതിവേഗം വികസിക്കും.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ജോലി എന്താണ്?

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം അപേക്ഷകർക്കായുള്ള തൊഴിൽ തിരയലും കമ്പനികളിലെ ഒഴിവുകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നതുമാണ്.

ടാസ്ക്കിനെ വേഗത്തിൽ നേരിടാൻ, നിങ്ങൾക്ക് വിശാലമായ ക്ലയന്റ് ബേസ് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന്, ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ ഇതിനകം ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടുള്ള കാൻഡിഡേറ്റുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉടൻ നൽകാം.

ഒരു അപേക്ഷകൻ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി നിങ്ങളുടെയടുത്തെത്തിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് അതേ തത്ത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനാകും.

എല്ലാ ചോദ്യാവലിയും പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമകളുടെ മതിയായ വിശാലമായ അടിത്തറ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

അല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന് അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

കൂടാതെ, കാത്തിരിപ്പ് സമയം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷകൻ മറ്റൊരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിലേക്ക് പോകും.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നവർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും:

1. ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ സ്വീകരിക്കുന്നു.
2. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ വ്യക്തത.
3. വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന പഠനം അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ഇടയിൽ.
4. നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പത്രത്തിലും ഇന്റർനെറ്റിലും പരസ്യങ്ങൾ നൽകും.
5. യോഗ്യരായ നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.
6. ഭാവിയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
7. പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾക്കായി പണമടയ്ക്കൽ തൊഴിലുടമ നടത്തുന്നു.

തൊഴിലിനായുള്ള കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽ\u200cഗോരിതം സമാനമാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം ഓർഡർ അപേക്ഷകനിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നല്ല. ആദ്യ ശമ്പളം ലഭിച്ച ശേഷം അപേക്ഷകൻ പണമടയ്ക്കുന്നു.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം: കലണ്ടർ പ്ലാൻ

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഗുണം പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള എളുപ്പമാണ്.

നിങ്ങൾ മതിയായ തുക ശേഖരിക്കുകയും ബിസിനസ്സ് പ്ലാനിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ആശയം ജനിച്ച് 3-4 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി തുറക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ തന്നെ ജോലിചെയ്യാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രോജക്റ്റ് സമാരംഭിക്കുന്ന സമയം ഗണ്യമായി കുറയും, കാരണം രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായി

ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട നമ്പറുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതുവരെ ആശയം നടപ്പിലാക്കാൻ ആരംഭിക്കരുത്.

ധാരാളം പണമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ബിസിനസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്കായി ഏറ്റവും ലാഭകരമായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, മാർക്കറ്റിൽ ഒരു സ nic ജന്യ ഇടം കണ്ടെത്തി ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ പണമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുക.

അപ്പോൾ ഓഫീസ് വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കാനും സജ്ജമാക്കാനും, ഒരു സഹായിയെ തിരയാനും, പരസ്യ പ്രചാരണം ഒരു ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കുക.

തുറന്ന ഉടൻ തന്നെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സായുധരായ ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസിയുടെ ആരംഭത്തെ സമീപിക്കണം.

ചെക്ക് - ഇൻ ചെയ്യുക

ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വളരെ മിതമായിരിക്കും, ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ OKVE കോഡുകൾ 74.50.1, 74.50.2 എന്നിവയാണ്. ഒരു ചെറുകിട ബിസിനസ്സിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നികുതി ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് - യുടിഐഐ.

രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമത്തിനുശേഷം, ടാക്സ് ആൻഡ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫയർ സർവീസിന്റെയും സെസിന്റെയും എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് പ്രവർത്തനത്തിനായി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ അധിക സമയം പണവും ഓഫീസ് സെന്ററിൽ ഒരു മുറി വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കുക, തുടർന്ന് എല്ലാ ആശങ്കകളും സർക്കാർ സേവനങ്ങൾ കേന്ദ്രത്തിന്റെ ഉടമയുടെ ചുമലിൽ വീഴും.

പരിസരം

ഈ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ ഓഫീസ് ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ വാടകയ്ക്ക് നൽകുക പ്രത്യേക മുറി നിങ്ങളുടെ ഏജൻസിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. വിദ്യാഭ്യാസ കേന്ദ്രം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും.

ഇല്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ട്രാഫിക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിന്റെ അഭിമാനകരമായ ഭാഗത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഓഫീസ് കേന്ദ്രത്തിൽ 20-25 ചതുരശ്ര മീറ്റർ വിസ്തീർണ്ണമുള്ള ഒരു മുറി മതി.

അത്തരം കേന്ദ്രങ്ങളിലെ ഓഫീസുകൾ നല്ല നിലയിലാണ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നത്, അതിനാൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, വെന്റിലേഷൻ, ലൈറ്റിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങൾ പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരേയൊരു കാര്യം വാങ്ങലാണ് കാര്യാലയ സാമഗ്രികൾ സാങ്കേതികവിദ്യ.

ഉപകരണങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണ ഹാർഡ്\u200cവെയർ ആവശ്യമാണ് ഓഫീസ് സ്ഥലം (കമ്പ്യൂട്ടർ, ടെലിഫോൺ, പ്രിന്റർ), കൂടാതെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഫർണിച്ചറുകൾ: ടേബിളുകൾ, കമ്പ്യൂട്ടർ കസേരകൾ, സന്ദർശകർക്കായുള്ള കസേരകൾ, ഒരു ഫയലിംഗ് കാബിനറ്റ് തുടങ്ങിയവ.

ഇവയെല്ലാം ചെലവേറിയതായിരിക്കില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച ഫർണിച്ചറുകൾക്കായി തിരയുകയാണെങ്കിൽ അത് വളരെ ശോചനീയമല്ല.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫർണിച്ചറുകളും ഉപകരണങ്ങളും വാങ്ങേണ്ടതുണ്ട്:

ചെലവ് ഇനം	ക്യൂട്ടി	ചെലവ് (റൂബിളുകളിൽ)	ആകെ തുക (റൂബിളുകളിൽ)
ആകെ:			റൂബ് 150,000
പട്ടികകൾ	2 000	5 000	10 000
വർക്ക് കസേരകൾ	2 000	3 000	6 000
ക്ലയന്റുകൾക്കുള്ള കസേരകൾ	4 000	1 500	6 000
പേപ്പറുകൾക്കുള്ള മന്ത്രിസഭ	1 000	20 000	20 000
എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്	1 000	20 000	20 000
സെൽ ഫോണുകൾ	2 000	4 000	8 000
സ്കാനർ + പ്രിന്റർ + കോപ്പിയർ	1 000	20 000	20 000
കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ / ലാപ്\u200cടോപ്പുകൾ	2 000	20 000	40 000
മറ്റുള്ളവ		20 000	20 000

സ്റ്റാഫ്

ഒരു റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാമെന്ന് ആലോചിക്കുന്ന പലർക്കും സ്വന്തമായി ബിസിനസിനെ നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് ബോധ്യമുണ്ട്.

വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഫംഗ്ഷനുകളുടെ പ്രധാന ഭാഗം (ക്ലയന്റുകൾക്കായി തിരയുക, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ബുക്ക് കീപ്പിംഗ്) സ്വന്തമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഓഫീസിൽ തുടരാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഒരു സഹായിയെ നിയമിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു ഓഫീസ് കേന്ദ്രത്തിൽ ഒരു മുറി വാടകയ്ക്കെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്ലീനിംഗ് ലേഡിയുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അയൽ ഓഫീസുകൾ വൃത്തിയായി സൂക്ഷിക്കാം.

ഈ കേസിൽ ക്ലീനിംഗ് ചെലവ് ചെറുതായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ സ്റ്റാഫ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാം നല്ല വരുമാനം ചെറിയ സംഖ്യയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ഉപഭോക്താക്കളെയും സേവിക്കുന്നതിനെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കാൻ എത്ര പണം ആവശ്യമാണ്?

ധാരാളം പണമില്ലാതെ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ ഒന്നാണ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി.

എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ലക്ഷം റുബിളുകൾ മാത്രമുള്ള ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി നിങ്ങൾക്ക് തുറക്കാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, ഈ തുക പ്രവിശ്യകളിലെ താമസക്കാർക്കും ചെലവുചുരുക്കൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനും മാത്രം മതിയാകും, പക്ഷേ മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്\u200cസ്ബർഗ്, മറ്റ് വലിയ നഗരങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ വിലകൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഒരു ചെറിയ സെറ്റിൽമെന്റിൽ ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിനുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ തുക 200–250,000 റുബിളാണ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ചെലവുകൾ ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചർ, പരസ്യം ചെയ്യൽ എന്നിവയാണ്.

പ്രാരംഭ മൂലധന നിക്ഷേപത്തിനുപുറമെ, ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ പരിപാലനത്തിനായി നിങ്ങൾ നിർബന്ധിത പ്രതിമാസ ചെലവുകൾ ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്.

നിങ്ങൾ ഒരു താമസക്കാരനല്ലെങ്കിൽ ഈ തുക വളരെ വലുതായിരിക്കില്ല വലിയ പട്ടണം, ഏകദേശം 50,000 റുബിളായിരിക്കും:

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്, അതിന്റെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച്

വീഡിയോ കാണുക:

റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസികൾ എന്ത്, എത്രയാണ് സമ്പാദിക്കുന്നത്?

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ ലാഭക്ഷമത 20-25% എന്ന നിലയിൽ വിദഗ്ദ്ധർ കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് സംരംഭകർക്ക് ഈ ബിസിനസ്സ് എത്രത്തോളം ലാഭകരമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നേടാൻ കഴിയും:

1. ആദ്യ ശമ്പളത്തിന്റെ 50% അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക അടയ്ക്കുന്നതിന് അവരുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് അപേക്ഷകർ, ഉദാഹരണത്തിന്, 2,000 റൂബിൾസ്.
2. നിങ്ങളുടെ ഏജൻസി കണ്ടെത്തിയ ജീവനക്കാരന്റെ ആദ്യ ശമ്പളത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും നൽകേണ്ട തൊഴിലുടമകൾ, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ 50%.
3. പങ്കാളികൾ സംസ്ഥാന ഇതര പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ രൂപത്തിൽ.
   അപേക്ഷകനുമായുള്ള ഒരു പെൻഷൻ സമ്പാദ്യം അത്തരമൊരു ഫണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഫണ്ടിന്റെ മാനേജുമെന്റ് നിങ്ങൾക്ക് 2–3,000 റുബിളുകൾ നൽകും.
4. പരിശീലനം നടത്തുന്നു.
   ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് 2,000 റുബിളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം.
5. ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുന്നതിനും അന്യഭാഷയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനും കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾക്കും മറ്റുമുള്ള സഹായം.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ ഉടമകൾ അവകാശപ്പെടുന്നത്, ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ ഒരു മാസം 80-100,000 റുബിളുകൾ നേടാൻ കഴിയുമെന്നാണ്, രണ്ട് വർഷത്തെ വിപണിയിലെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ വരുമാനം ഒരു മാസം 150-250,000 റുബിളായി ഉയരുമെന്ന്.

എന്നാൽ കുറഞ്ഞ വരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, ആറുമാസത്തെ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ മൂലധന നിക്ഷേപം നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകാം.

എങ്ങനെയെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ അത്തരം സൂചകങ്ങൾ പല ബിസിനസുകാരെയും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം.

ഉപയോഗപ്രദമായ ലേഖനം? പുതിയവ നഷ്\u200cടപ്പെടുത്തരുത്!
നിങ്ങളുടെ ഇ-മെയിൽ നൽകി പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ മെയിൽ വഴി സ്വീകരിക്കുക

വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഭരണാധികാരികൾ, ചീഫർമാർ, അദ്ധ്യാപകർ - ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഇന്ന് ആവശ്യക്കാർ ഏറെയാണ്. അത്തരം ആളുകളെ എവിടെയാണ് തിരയേണ്ടത്? അവരുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉറപ്പുണ്ടാകും?

നിരവധി തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ഈ ചോദ്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കേണ്ടത് എന്ന ചോദ്യം കൂടുതൽ അടിയന്തിരമായി മാറുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് ശരിക്കും രസകരവും ലാഭകരവുമായ ഒരു ബിസിനസ്സായി മാറും.

എന്താണ് അത്തരമൊരു ഏജൻസി? ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം സംരംഭങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വളരെ ലളിതമാണ്. അത്തരം ഏജൻസികളുടെ ക്ലയന്റുകൾ തൊഴിലുടമകളാണ് - ഇത് അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരയുന്ന ആളുകൾ.

മിക്ക കേസുകളിലും കമ്പനി ഗാർഹിക ജീവനക്കാരുടെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ക്ലയന്റുകൾ, അതനുസരിച്ച്, നാനി, ഗവേണൻസ്, ട്യൂട്ടർമാർ, തോട്ടക്കാർ, ക്ലീനർമാർ, പാചകക്കാർ എന്നിവരെ തിരയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ട് മാതാപിതാക്കളും ജോലിയിൽ തിരക്കിലാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വീട് വൃത്തിയായി സൂക്ഷിക്കുന്ന, സമയാസമയങ്ങളിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് രുചികരമായ ഭക്ഷണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വീട് നശിപ്പിക്കുക.

തീർച്ചയായും, ആരെയും നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല - തൊഴിലുടമകൾ ശരിക്കും ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു നല്ല ആൾക്കാർനിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാം. ഒരു തൊഴിലുടമയും ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ്സിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള ഇടനിലക്കാരനാണ് ഏജൻസി.

ലാഭം എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ഹോം റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനം ഒരു ലാഭകരമായ ബിസിനസ്സാണ്. ഈ ബിസിനസ്സിന് വലിയ ആരംഭ മൂലധനം ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് വളരെയധികം സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ പണം എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?

പല ഏജൻസികളും തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ഈടാക്കുന്നു, തികഞ്ഞ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ചെറിയ ബോണസ്. കൂടാതെ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ആളുകൾ പണം നൽകുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ സിസ്റ്റം സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ചില സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ കഴിഞ്ഞയുടനെ ജീവനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത തുക അടയ്ക്കുകയും ഏജൻസി അവർക്ക് മാന്യമായ തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചില സംരംഭങ്ങൾ ഒരു വാടക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആദ്യ ശമ്പളത്തിന്റെ 50-100% എടുക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയോ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ ഫീസ് ഈടാക്കാം. എന്തായാലും പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങൾ സൗകര്യപ്രദവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ പേയ്\u200cമെന്റ് സ്\u200cകീം സ്ഥാപിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം? Official ദ്യോഗിക രേഖകളുടെ പാക്കേജ്

തീർച്ചയായും, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംരംഭകനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം? ആദ്യം നിങ്ങൾ ടാക്സ് ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

IN ഈ സംഭവം മികച്ച ഓപ്ഷൻ എന്നപോലെ ആകൃതിയിലാകണം വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ... ലളിതവൽക്കരിച്ച ബുക്ക് കീപ്പിംഗ് സംവിധാനം, ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ രേഖകൾ മുതലായ ചില അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും. ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച് അഞ്ചോ ഏഴോ ദിവസത്തിനുശേഷം വ്യക്തിഗത സംരംഭകത്വം ഒരു ചട്ടം പോലെ തുറക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഓഫീസ് സ്ഥലം എവിടെ വാടകയ്\u200cക്കെടുക്കാം, എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

ഒരു ആഭ്യന്തര റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു ഓഫീസ് ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തീർച്ചയായും, അത് വലുതായിരിക്കണമെന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിന്റെ ക്രമീകരണവും അന്തരീക്ഷവും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയുടെ ദൃ solid തയും ഗുണനിലവാരവും പ്രകടമാക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക - ഇതാണ് ഉപയോക്താക്കൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്.

ഓഫീസിന്റെ സ്ഥാനം ഇവിടെ അത്ര പ്രധാനമല്ല, പക്ഷേ നഗരത്തിന്റെ തിരക്കേറിയ ഭാഗത്ത് എവിടെയെങ്കിലും ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്, കേന്ദ്ര പ്രദേശത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ് കേന്ദ്രത്തിൽ. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവസരം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഓഫീസ് ചുറ്റുവട്ടത്ത് എവിടെയെങ്കിലും സ്ഥിതിചെയ്യാം - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പരസ്യത്തിനായി കൂടുതൽ സമയവും നിക്ഷേപവും ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഓഫീസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത് ഭാരം കുറഞ്ഞതും വൃത്തിയുള്ളതും വിജയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രൊഫഷണലിസവും ആയിരിക്കണം. ആധുനിക അലങ്കാരങ്ങളൊന്നും ആവശ്യമില്ല - മിനിമലിസം സ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകും.

ഓഫീസിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് പ്രത്യേക മുറികളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അഭികാമ്യമാണ്. ഇടനാഴിയിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് സെക്രട്ടറിയുടെ പട്ടിക ക്രമീകരിക്കാം, നിരവധി ക്രമീകരിക്കാം സുഖപ്രദമായ കസേരകൾ അല്ലെങ്കിൽ സോഫകൾ - ഇവിടെ ഉപഭോക്താക്കളെ സന്ദർശിക്കും. കൂടാതെ, ഇന്റർവ്യൂ റൂമുകളും ഒപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥലവും ആവശ്യമാണ്.

സ്വാഭാവികമായും, ഒരു പ്രിന്ററും സ്കാനറും ഉൾപ്പെടെ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ ഏജൻസി തുറക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യം നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ജോലികളും സ്വയം ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് സമയമെടുക്കും. കമ്പനി വികസിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സഹായികളെ ആവശ്യമുണ്ട്, കാരണം ആഭ്യന്തര റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കണം.

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്ന, ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതും അവയുടെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കുന്നതുമായ ഒരു സെക്രട്ടറി ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു മാനവ വിഭവ ശേഷി വിദഗ്ദ്ധനെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അദ്ദേഹം തൊഴിലന്വേഷകരുമായി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തും, ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കാനും ഡാറ്റ പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.

തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന്, ക്ലയന്റിന് ആവശ്യമുള്ളത് കൃത്യമായി നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അധിക ജീവനക്കാരനും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരാം. ആരെങ്കിലും അക്ക ing ണ്ടിംഗ് സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പരസ്യത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, പുതിയ അപേക്ഷകർക്കായി പതിവായി തിരയുക തുടങ്ങിയവ മറക്കരുത്.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ചില ഗുണങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ക്ലയന്റുകളുടെ സവിശേഷതകളും ആഗ്രഹങ്ങളും വിലയിരുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു മുഴുസമയ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനെ നിയമിക്കാൻ ചില വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. എന്തായാലും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ iable ഹാർദ്ദപരവും സംസാരിക്കാൻ സുഖകരവും തടസ്സമില്ലാത്തതും നയതന്ത്രപരവുമായിരിക്കണം. നേതൃത്വം, സംപ്രേഷണം, പ്രേരിപ്പിക്കൽ എന്നിവയും സഹായിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിലന്വേഷകരെ എവിടെ കണ്ടെത്തും?

തീർച്ചയായും, ഗാർഹിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ബിസിനസ്സാണ്, അത് ഗൗരവമായി സമീപിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെ പൂർണ്ണമായും ആശ്രയിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ സഹായത്തിനായി നിങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്നു. നിങ്ങൾ അവ നൽകണം പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ്നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാം.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ഒരു ബിസിനസ്സായി പുതിയ സംരംഭകരെ ആകർഷിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങളുണ്ട്: ചെറിയ ആരംഭ നിക്ഷേപങ്ങളും റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും.

ഒരു റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം, അത് തുറക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബിസിനസ് പ്ലാൻ, ഇതിന് എന്താണ് വേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

അത്തരം ഏജൻസികളുടെ ക്ലയൻറ് ആരാണ്?

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ ക്ലയന്റുകൾ ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നതിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും സ്വതന്ത്രമായി ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത കമ്പനികളാണ്.

അത്തരം കാരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടാം:

• എച്ച്ആർ മാനേജർമാരുടെ സ്വന്തം സ്റ്റാഫ് പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.
• റെസ്യൂമെകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, എല്ലാ കോളർമാരുമായും ഇൻകമിംഗ് കാൻഡിഡേറ്റുകളുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുക, അവയിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ തുടങ്ങി നിരവധി അനുബന്ധ തടസ്സങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം.
• അധിക നിക്ഷേപത്തിന്റെ ആവശ്യകത, കാരണം പ്രത്യേക ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്സസ് പലപ്പോഴും പണമടയ്ക്കുന്നു.
• ശരിയായ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ വേഗത. അതേസമയം, റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളിലെ ജോലിയുടെ സംവിധാനം ഡീബഗ്ഗ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും നടക്കുന്നു. കൂടാതെ, റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷകരുടെ വിപുലമായ അടിത്തറയുണ്ട്, ഇത് ശരിയായ ജീവനക്കാരനായുള്ള തിരയലിനെ വളരെയധികം വേഗത്തിലാക്കുന്നു.

ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ

ഇവിടെ ഏറ്റവും വിശദമായത് തയ്യാറായ ഉദാഹരണം സാധ്യമായതും അസാധ്യവുമായ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളുമുള്ള ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ. എല്ലാ അക്കങ്ങളും സോപാധികമാണെന്ന് മറക്കരുത്, കാരണം ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും അവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, കാരണം അവ നഗരത്തിൽ നിന്ന് നഗരത്തിലേക്ക് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഈ തരത്തിലുള്ള ബിസിനസിന് വളരെ കുറച്ച് നിക്ഷേപം മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, ഇത് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, പല നഗരങ്ങളിലും ഇപ്പോഴും അവരുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം ഉള്ളവരുടെ പ്രൊഫഷണലിസം കുറവാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്കായി ധാരാളം ജോലികൾ ഉണ്ടാകും.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ജോലിയുടെ പദ്ധതി വളരെ ലളിതമാണ്. എം\u200cപ്ലോയിംഗ് കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരനായുള്ള തിരയലിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, അത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആവശ്യകതകളും ഓർ\u200cഡറിന്റെ നിബന്ധനകളും വ്യക്തമാക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ഒരു ഡാറ്റാബേസ് തിരയൽ ആരംഭിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒഴിവിലേക്ക് പരസ്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ മാനേജർമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മുന്നോട്ട് വച്ചിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അപേക്ഷകരെ ഉപഭോക്തൃ-തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഭിമുഖത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നു. അപേക്ഷകന് കമ്പനിയിൽ ഒരു സ്ഥലം നൽകിയാൽ, റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിക്ക് ഒരു ഫീസ് കുറയ്ക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി സേവനങ്ങളുടെ പട്ടിക

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ സേവനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന പട്ടികയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷകരുടെ തിരയലും തിരഞ്ഞെടുപ്പും... വിദഗ്ദ്ധനായ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യത്തിൽ വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ 7-9% എങ്കിലും ഇഷ്യുവിന്റെ വില ഒരു ടോപ്പ് മാനേജർക്ക് 10-15% എങ്കിലും ആയിരിക്കും.
• ഒരു സ്ക്രീനിംഗ് പുനരാരംഭിക്കുന്നു... ലളിതവും വിലകുറഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ... വാസ്തവത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് (ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി പരിചയം മുതലായവ) ഒരു ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്ന് അപേക്ഷകരുടെ യാന്ത്രിക തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ് ഇത്. അതേസമയം, ഇല്ല വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾസ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രചോദനവും പരിഗണിക്കില്ല.
• പരിശീലനങ്ങളുടെയും റിഫ്രഷർ കോഴ്സുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ... റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസികൾ അവരുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്\u200cഷണൽ സേവനം.

ഏജൻസികളുടെ തരങ്ങൾ

ഈ മേഖലയിലെ ഉയർന്ന മത്സരത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം ഞങ്ങളെ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളെ ഇവയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• റിക്രൂട്ടിംഗ്... അത്തരം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾക്കുള്ള നിരക്ക് വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ 10-20% ആണ്, ഇത് തിരയലിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവും അതിന്റെ അടിയന്തിരതയും അനുസരിച്ച്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ബിസിനസ്സ് ഏരിയയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ചുരുക്കാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, സേവന ഉപഭോക്താക്കളുമായോ പ്ലാന്റ് മാനേജർമാരുമായോ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ കമ്പനികൾ, തുടങ്ങിയവ.
• സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്... ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫൈലിലെ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ അവർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചിലർ ഗാർഹിക സഹായം തേടുന്നു, മറ്റുള്ളവർ പാചകക്കാർക്കും മറ്റുചിലർ നിർമ്മാതാക്കൾക്കുമായി. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ തലവന് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക അറിവില്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
• ഹെഡ് ഹണ്ടിംഗ് (eng. "head-hunt" - "headhunting"). ഇത് ഒരു പ്രത്യേക, എലൈറ്റ് തരം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയാണ്. സമൂഹത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയിലേക്ക് മികച്ച ക്ലാസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നത് അവരുടെ ചുമലിലാണ്. ചുമതലയെ വിജയകരമായി നേരിടാൻ, ഹെഡ് ഹണ്ടറുകൾക്ക് അചിന്തനീയമായ തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ അത്തരം ഒരു അടച്ച ആപ്ലിക്കേഷൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് കുറച്ച് മാസത്തെ സുഖപ്രദമായ അസ്തിത്വം എന്നാണ്.

അഭിമുഖം സ്ഥാനം

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് ഇത് സുഖകരവും റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതും ആയിരിക്കണം. ചിലപ്പോൾ സാധാരണമാണ് പോസിറ്റീവ് ഇംപ്രഷനുകൾ മാനേജർ ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ലളിതമായ ഒരു കപ്പ് കാപ്പിക്ക് ശേഷവും കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് തുടരാം. ഒപ്പം ഗതാഗത പ്രവേശനക്ഷമത ഓഫീസ് നേരിട്ട് അതിന്റെ ട്രാഫിക്കിനെയും അതനുസരിച്ച് ലാഭക്ഷമതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഗുണമെന്ന നിലയിൽ മര്യാദ

നിരസിക്കൽ അപേക്ഷകനെ കഴിയുന്നത്ര മാന്യമായി അറിയിക്കണം. അവൻ ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ, മറ്റ് ഉപഭോക്താക്കൾ തീർച്ചയായും അദ്ദേഹത്തിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടും, അതിനാൽ പരസ്പര ബഹുമാനം നിലനിർത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു എച്ച്ആർ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നു: ഗുണങ്ങൾ

• കുറഞ്ഞ പ്രാരംഭ നിക്ഷേപം. ആദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടിൽ പോലും ജോലിചെയ്യാം, നിങ്ങൾക്ക് സൂപ്പർജോബ്.രു, ഹെഡ്\u200cഹണ്ടേഴ്\u200cസ്.രു പോലുള്ള പ്രത്യേക ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കും, ഒപ്പം അഭിമുഖത്തിനുള്ള ഒരു മുറിയും. തീർച്ചയായും, പരസ്യവും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വെബ്\u200cസൈറ്റും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
• ഒരു ലൈസൻസ് നേടേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെയോ എൽ\u200cഎൽ\u200cസിയുടെയോ രജിസ്ട്രേഷൻ മതി.
• വിജയിക്കാൻ പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമില്ല (പ്രത്യേക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ ഒഴികെ).

സാധ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

• ചിലപ്പോൾ അപേക്ഷക ഏജൻസിയും തൊഴിൽ ഏജൻസിയും തമ്മിലുള്ള കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾ മാനിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
• തൊഴിലുടമ തിരിച്ചടവ് ഒഴിവാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനെ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിനായി എടുത്ത് പുറത്താക്കുക. വീണ്ടും ജോലിയിലേക്ക് വിളിക്കുക, പക്ഷേ ഇതിനകം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയെ മറികടക്കുന്നു.
• സ്ഥാനാർത്ഥികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തങ്ങളെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. കൃത്യസമയത്ത് ക്യാച്ച് തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ മാനേജർമാർ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുമായി പ്രശ്\u200cനങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് അതൃപ്തിയുണ്ട്.
• തൊഴിലുടമ തന്നെ ഒരു തന്ത്രമായിരിക്കാം. അപ്പോൾ ക്ലെയിമുകൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഭാഗത്ത് വരും.

ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം എന്ന ചോദ്യം ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു. ഈ വിവരങ്ങൾ ഈ ബിസിനസ്സിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടക്കത്തിൽ, പല സംരംഭകരും ലാഭകരമായ ഒരു ഇടം കണ്ടെത്താനും കൈവശം വയ്ക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ നിക്ഷേപത്തിന്റെ അഭാവം ഒരു ബിസിനസ്സ് ആശയം തിരയാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അത് കുറഞ്ഞ നിക്ഷേപം ഉപയോഗിച്ച് വരുമാനം ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ആദ്യം മുതൽ ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ആരംഭിച്ച് ആ ദിശയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്? യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായുള്ള തിരയൽ പല സംരംഭങ്ങളെയും അമ്പരപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിജയവും ലാഭത്തിന്റെ അളവും ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെയും കഴിവുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ സേവനങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും വലിയ ഡിമാൻഡുണ്ടാകും.

എന്താണ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ, അവ എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമാണ്?

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി സൃഷ്ടിക്കാനും ഈ രംഗത്ത് വിജയകരമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ഒരു സംരംഭകൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിങ്ങൾ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കണം. അത്തരം കമ്പനികൾ ഏത് ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അവ എന്തൊക്കെയാണ്?

പ്രസക്തമായ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഉപേക്ഷിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിരവധി തരം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും റിക്രൂട്ടറും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ അത്തരമൊരു പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കിയാൽ പ്രാഥമിക പരിശീലനത്തിനായി അപേക്ഷകരെ അയയ്ക്കാം. സസ്യങ്ങളും ഫാക്ടറികളും സ്വകാര്യ ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളും വിവിധ പ്രൊഫൈലുകളുടെ നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളും പലപ്പോഴും ഉപഭോക്താക്കളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തിരയുന്നതായി അറിയാം നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇതിന് വളരെയധികം സമയമെടുക്കും. ഇക്കാരണത്താൽ, ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c സഹായത്തിനായി റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് ഏജൻസികളിലേക്ക് തിരിയുകയും അപേക്ഷകർ\u200cക്ക് നിരവധി ആവശ്യകതകൾ\u200c ഏർപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അതനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി സംഘടിപ്പിക്കാൻ ദൃ is നിശ്ചയം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച് അയാൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. മറ്റേതൊരു തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സിലെയും പോലെ, ഗുണദോഷങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനി പരിപാലിക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ഉയർന്ന പ്രതിമാസ വരുമാനം;
• ഒരു ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചെറിയ തുടക്ക മൂലധനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം;
• നിക്ഷേപത്തിൽ പെട്ടെന്നുള്ള വരുമാനം;
• കാലാനുസൃതതയെ ആശ്രയിക്കാത്തതിന്റെ അഭാവം;
• സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കളുടെ വലിയൊരു അടിത്തറ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, ഭാവിയിൽ, രണ്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കിടയിൽ പങ്കാളിത്തം കെട്ടിപ്പടുക്കും. ഇത് അവർ സഹകരിക്കുന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനം ഒപ്പം പരസ്പരം പ്രയോജനകരമായ പദങ്ങളും. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ഏത് ഫോർമാറ്റും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഈ ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കാനും ഒരു സംരംഭകന് അവസരമുണ്ട്. ഇതുകൂടാതെ, വിപണിയിൽ\u200c പ്രവേശിക്കുന്നതിന് പ്രായോഗികമായി ഗുരുതരമായ തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ\u200c, ശരിയായ പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങളുടെ ഓർ\u200cഗനൈസേഷൻ\u200c ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ\u200cക്ക് വേഗത്തിൽ\u200c നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നേടാനും വിജയകരമായി വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ഇത്ര സമ്പന്നമായ ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടിക ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ ബിസിനസ്സ് അതിന്റെ പോരായ്മകളില്ല. ഒന്നാമതായി, അത്തരം ഏജൻസികളുടെ സേവനങ്ങൾക്കായി പണമടയ്ക്കാൻ ഓരോ തൊഴിലുടമയും സ്വന്തം ഫണ്ട് അയയ്ക്കാൻ തയ്യാറല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, സംഘടനകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം നിരന്തരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുമായി സഹകരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു യുവ കമ്പനി ഒരു വലിയ അന്തസ്സ് നേടുന്നതുവരെ ആദ്യം വലിയ ഉപഭോക്താക്കളെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. കൂടാതെ, സ്വന്തം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി, ഉത്പാദനം, അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മത്സരം ഓർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സംരംഭകർ.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ തരങ്ങൾ

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി തുറക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു സംരംഭകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദിശ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200cക്ക് നിരവധി തരം ഉണ്ട്, അവയിൽ\u200c ഓരോന്നിനും ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഉണ്ട്:

1. ക്ലാസിക് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ. അവരെ പലപ്പോഴും റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ആവശ്യം വളരെ ഉയർന്നതും ആരംഭിക്കാൻ പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമില്ലാത്തതുമായതിനാൽ ഈ ഫോർമാറ്റ് പുതിയ ബിസിനസുകാർക്ക് മാസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പമായിരിക്കും. പ്രധാന ദ .ത്യം സമാന കമ്പനികൾ കൂടുതൽ തൊഴിൽ ലഭിക്കുന്ന ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള തിരയലാണ്. സി\u200cഎകൾ\u200c മറ്റ് ജോലിക്കാരിൽ\u200c നിന്നും അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം സ്വീകരിക്കുന്ന രീതിയിൽ\u200c നിന്നും അൽ\u200cപം വ്യത്യസ്തമാണ്. ആദ്യ കേസിൽ, കൊണ്ടുവന്ന ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും അയാളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക ഓർ\u200cഗനൈസേഷൻ\u200c കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു, രണ്ടാമത്തേതിൽ\u200c, നൽ\u200cകിയ സേവനങ്ങൾ\u200cക്കായി ഉപഭോക്താവ് ഒരു നിശ്ചിത തുക നൽകുന്നു. അത്തരം നിസ്സാര വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിലും, അവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തത്വം സമാനമാണ്. ഈ സംഘടനകൾ തൊഴിലന്വേഷകരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള ഇടനിലക്കാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒഴിവുകളുടെയും ആവശ്യമുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുടെയും വിവിധ പ്രത്യേകതകളുള്ളവരുടെയും അടിത്തറ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സംരംഭകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വിലയേറിയ ഒരു സ്വത്ത് (ഉദ്യോഗസ്ഥർ) വേഗത്തിൽ നേടാനും സാധ്യതയുള്ള ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എന്റർപ്രൈസിന് ഒരു ചീഫ് എഞ്ചിനീയറുടെ ആവശ്യമുണ്ട്. 20-30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി സി\u200cഎ തൊഴിലുടമയെ ഹാജരാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേത് ഒരു അജ്ഞാത റിക്രൂട്ടർ കമ്പനിയുമായി കൂടുതൽ സഹകരണത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ കാണും.
2. ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ. ഇത്തരത്തിലുള്ള കമ്പനികളുടെ പേരിൽ നിന്ന് അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫൈൽ ജീവനക്കാർക്കായുള്ള തിരയലാണെന്ന് വ്യക്തമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വീടിന് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഇത് ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കാം. ഉപയോക്താക്കൾ എല്ലായ്\u200cപ്പോഴും തൊഴിലന്വേഷകരിൽ ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: വിദ്യാഭ്യാസം, സാമൂഹിക പദവി, സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, ആരോഗ്യസ്ഥിതി, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവലോകനങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ. ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഉള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് എല്ലായ്\u200cപ്പോഴും ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കാരണം അവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൊതുവേ ഡൊമെയ്\u200cനിൽ ഇല്ല. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം അവ വെളിപ്പെടുത്താൻ ഓരോ വ്യക്തിയും സമ്മതിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവർ പറയുന്നതുപോലെ: ഗെയിം മെഴുകുതിരിക്ക് മൂല്യമുള്ളതാണ്, കാരണം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ഉയർന്നതും സുസ്ഥിരവുമായ ശമ്പളം ലഭിക്കും, കൂടാതെ ഏജൻസിക്ക് മാന്യമായ ഫീസ് ലഭിക്കും.
3. ഹെഡ്\u200cഹണ്ടർ ഏജൻസികൾ. അത്തരം കമ്പനികളുടെ പ്രത്യേകത ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായുള്ള തിരയലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് മികച്ച മാനേജർ\u200cമാർ\u200c ആകാം, വലിയ ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c അവരുടെ സ്റ്റാഫിൽ\u200c കാണാൻ\u200c താൽ\u200cപ്പര്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ബുദ്ധിമാനായ എഞ്ചിനീയർ\u200cമാർ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c നൂതന പരിഹാരങ്ങളുടെ ഡവലപ്പർ\u200cമാർ\u200c. ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ശരിയായ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയാൽ ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c ഹെഡ്\u200cഹണ്ടർ\u200cമാർ\u200cക്ക് ഉയർന്ന ഫീസ് നൽകുന്നത് അസാധാരണമല്ല. മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് നിറവേറ്റാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം കഠിനമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ ഭാരം സ്വർണ്ണത്തിൽ വിലമതിക്കുന്നു, അവർക്ക് സംരംഭങ്ങൾ അവർക്ക് സുഖമായി ജീവിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. വലിയ ശമ്പളം, ബോണസ്, സോഷ്യൽ പാക്കേജുകൾ, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവപോലും ചിലപ്പോൾ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളവയല്ല, അതിനാൽ ഉപഭോക്താവിന്റെ വശത്തേക്ക് അവരെ ആകർഷിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഹെഡ്\u200cഹണ്ടേഴ്\u200cസിന്റെ പ്രധാന ദ is ത്യം ഇതാണ്.
4. അന്താരാഷ്ട്ര ബഹിരാകാശ പേടകം. ഈ കാഴ്ച തൊഴിൽ അന്വേഷകർക്ക് വിദേശത്ത് തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ എന്റർപ്രൈസസ് പ്രത്യേകത പുലർത്തുന്നു. അത്തരമൊരു കമ്പനി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു സംരംഭകന് റഷ്യക്കാരെ സഹകരിക്കാനും നിയമിക്കാനും തയ്യാറുള്ള നിരവധി വിദേശ സ്ഥാപനങ്ങളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയർമാർ, മെഡിക്കൽ വർക്കർമാർ എന്നിവരുടെ സ്വന്തം ശാസ്ത്രീയ സൃഷ്ടികളോ സാങ്കേതികവിദ്യകളോ ഉള്ള ഒഴിവുകൾക്ക് വലിയ ഡിമാൻഡാണ്.

പ്രധാനം: ഉചിതമായ ലൈസൻസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ അന്താരാഷ്ട്ര ബഹിരാകാശ പേടകത്തിന് അവകാശമുള്ളൂ. വിദേശ തൊഴിലുടമകളെ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളാക്കുന്നത് വളരെ പ്രയാസകരമാണ്. ഈ സ്ഥലത്ത് കൈകൊണ്ട് ശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സംരംഭകർ ഉയർന്ന മത്സരത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുകയും സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളികൾക്ക് വളരെ ലാഭകരമായ ഓഫർ സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുറക്കാം?

പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ നോക്കാം.

ബിസിനസ്സ് രജിസ്ട്രേഷൻ

സ്വന്തമായി ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ന്യൂബി സംരംഭകൻ അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ബിസിനസ്സ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നികുതി സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ഒരു പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനിയെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെയോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ഒരു ചെറിയ ഏജൻസിക്ക് നല്ലതാണ്: രജിസ്ട്രേഷൻ പെട്ടെന്നുള്ളതാണ്, സംസ്ഥാന ഫീസ് 800 റുബിളാണ്.

ഒരു എൽ\u200cഎൽ\u200cസിയുടെ രജിസ്ട്രേഷന് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, കൂടാതെ, ഫോമിൽ 10 ആയിരം റുബിളുകൾ നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ് അംഗീകൃത മൂലധനം... ഒരു ടാക്സ് സിസ്റ്റം എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് യുടിഐഐ അല്ലെങ്കിൽ എസ്ടിഎസ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഫണ്ടുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ ചെലവുകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്.

ഏജൻസിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് ശരി കോഡുകൾ... ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, 74.50.1 “ലേബർ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ” അല്ലെങ്കിൽ 74.50.2 “റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ നൽകൽ” തിരഞ്ഞെടുക്കുക. രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടിയ ശേഷം, സംരംഭകന് ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും.

പരിസരം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ഓഫീസിൽ പ്രവർത്തിക്കും, ഒപ്പം സന്ദർശകരെ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇക്കാരണത്താൽ, അവിടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തുകയും പ്രശ്\u200cനരഹിതമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം എഞ്ചിനീയറിംഗ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ (വൈദ്യുതി, ടെലിഫോണി, ഇന്റർനെറ്റ്, ജലവിതരണം). കൂടാതെ, ഓഫീസിനുള്ളിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ് ഗുണനിലവാരമുള്ള ഫർണിച്ചറുകൾ... മുറി പല സോണുകളായി വിഭജിക്കുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല:

• റിസപ്ഷനിസ്റ്റ്;
• ഡയറക്ടറുടെ ഓഫീസ് (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ);
• അതിഥികളെ അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;
• കുളിമുറി

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ഓഫീസുള്ള കെട്ടിടത്തിന്റെ സ്ഥാനം വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ നഗരത്തിന്റെ മധ്യഭാഗത്ത് ഒരു മുറി കണ്ടെത്തും അല്ലെങ്കിൽ ഇടപാട് ജില്ല സെറ്റിൽമെന്റ്... ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഓഫീസ് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും തുറക്കണം, പക്ഷേ ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ പരസ്യ പണം ആവശ്യമാണ്.

കമ്പനി സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന കെട്ടിടം ഒരു പ്രധാന ഗതാഗത കേന്ദ്രത്തിന് സമീപം സ്ഥിതിചെയ്യുകയും കാർ പാർക്ക് നടത്തുകയും വേണം. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്, 50-60 m² വിസ്തീർണ്ണമുള്ള ഒരു മുറി തിരഞ്ഞെടുത്താൽ മതി. പ്രതിമാസ വാടക വില 30 ആയിരം റുബിളിനുള്ളിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

പ്രധാനം: പുതിയ സംരംഭകർക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ അസാധാരണമായ ആശയങ്ങൾഅത് സംസ്ഥാനത്തിനും നല്ല ലാഭത്തിനും ഗുണം ചെയ്യും, അവയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാകും വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകൾ, പോലെ. പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആരംഭം വരെ ഒരു യുവ സംഘടന രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും സഹായം നൽകുന്നു.

ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങൽ

കൈവശം വച്ചതിന് ശേഷം ഏജൻസി നവീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫർണിച്ചറുകളും ആധുനിക ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കണം. ഇത് സൃഷ്ടിക്കും ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനായി. ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയെ സജ്ജമാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• ലാപ്\u200cടോപ്പ് (4 പീസുകൾ.) - 150 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• റൂട്ടർ - 1 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• ലാൻഡ്\u200cലൈൻ ടെലിഫോൺ (4 പീസുകൾ.) - 4 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• ഫർണിച്ചർ (അലമാരകൾ, വാർഡ്രോബ്, മേശകൾ, കസേരകൾ) - 20 ആയിരം റുബിളുകൾ.

അതിനാൽ, ഉപകരണങ്ങളും ഫർണിച്ചറുകളും വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ചെലവ് 175 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. നിങ്ങൾ സ്റ്റേഷനറി, ഓഫീസ് പേപ്പർ എന്നിവ വാങ്ങുകയും യാത്രാ ചെലവുകൾക്കായി കുറച്ച് പണം നൽകുകയും വേണം. ആകെ - മൊത്തം തുക നിക്ഷേപം 180 ആയിരം റുബിളിന് തുല്യമാണ്.

ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നു

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ സ്റ്റാഫിൽ, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു കമ്പനി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ സന്ദർശകരുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം. കൂടാതെ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ എല്ലാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. അഡ്\u200cമിനിസ്\u200cട്രേറ്റർ കമ്പനിയിൽ ഓർഡർ സൂക്ഷിക്കുന്നു, വാങ്ങുന്നു ഉപഭോഗവസ്തുക്കൾ കൂടാതെ വർക്ക്ഫ്ലോ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്.

എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ പുതിയ ഏജൻസി ക്ലയന്റുകളെ അന്വേഷിക്കണം, ക്ലയന്റുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണം, കരാറുകൾ ചർച്ചചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തണം. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ ക്ലയന്റ് ബേസിലേക്ക് ഡാറ്റ പ്രവേശിക്കുകയും ഒഴിവുകളുമായി ആളുകളെ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം, ആവശ്യമുള്ള ഒഴിവ്, അപേക്ഷകന് എന്ത് അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മുതലായവ വിശദീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് കഴിയണം. ഏജൻസിയുടെ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്കായി പരിശീലനം നടത്തുന്നു, ക്ലയന്റുകളുമായി സംസാരിക്കുന്നു, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് ഇതുപോലെയാകാം:

• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - 25 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ - 20 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 15 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• സൈക്കോളജിസ്റ്റ് - 15 ആയിരം റുബിളുകൾ.

ആകെ - സ്റ്റാഫ് ശമ്പളത്തിന്റെ വില 75 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. ഒരു ചെറിയ ഏജൻസിയിൽ, ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെയും മാനേജരുടെയും സ്ഥാനം ഒരു ജീവനക്കാരന് സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചെലവ് കുറയ്ക്കും. അതേ കാരണത്താൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകൾ our ട്ട്\u200cസോഴ്\u200cസ് ചെയ്യണം, അത് പ്രതിമാസം 8 ആയിരം റുബിളെടുക്കും.

പ്രമോഷനുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ

ഒന്നാമതായി, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് തുറക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബിസിനസ് കാർഡ് വെബ്സൈറ്റ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നതിനും ഇൻറർനെറ്റിലൂടെ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ധാരാളം ആളുകളെ അനുവദിക്കും. ഓണാണ് സ്വന്തം വിഭവം ബഹിരാകാശ പേടകത്തിന്റെ സ്ഥാനം, കോൺ\u200cടാക്റ്റ് നമ്പറുകൾ, വിലാസം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് ഇമെയിൽ, ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ അപ്\u200cഡേറ്റുകൾ പതിവായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഏജൻസിയുമായുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നല്ല ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും സോഷ്യൽ നെറ്റ്\u200cവർക്കുകളിൽ - ഗ്രൂപ്പുകളിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c ഒഴിവുകൾ\u200c, സേവനങ്ങളുടെ വില, പരിഹരിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ\u200c നിരന്തരം പോസ്റ്റുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ഓഫർ തൊഴിലുടമകൾക്കായി.

ഉപദേശം: മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ ഏത് വിവരവും നേടാൻ ഇന്റർനെറ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, വേഗത്തിൽ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, എതിരാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവ). സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 75-80% ക്ലയന്റുകൾ ഗ്ലോബൽ നെറ്റ്\u200cവർക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു.

സംസാരിക്കുന്നു മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ, അച്ചടിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിക്കായി ബ്രോഷറുകളും ബിസിനസ് കാർഡുകളും വികസിപ്പിക്കുന്ന ഡിസൈനർമാരുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. മാധ്യമങ്ങളിലെ പരസ്യത്തിന് ഏകദേശം 50 ആയിരം റുബിളാണ് വില. റേഡിയോ, മുനിസിപ്പൽ ടെലിവിഷൻ ചാനലുകൾ, പത്രങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പരസ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വെബ്\u200cസൈറ്റിന്റെ സൃഷ്ടിയും അതിന്റെ പ്രൊമോഷനും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പരസ്യ കാമ്പെയ്\u200cനിന്റെ ചെലവ് 67 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. ഭാവിയിൽ, ഏജൻസിയുടെ പ്രമോഷനായി, ഈ തുക 20 ആയിരം റുബിളായി കുറയ്ക്കും.

ഏജൻസി ബിസിനസ് പ്ലാൻ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനം ഓർഗനൈസുചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ആവശ്യമാണ്. ഒരു പ്രോജക്റ്റിലെ ഒറ്റത്തവണ നിക്ഷേപത്തിന്റെ തുക, നിർബന്ധിത പ്രതിമാസ ചെലവുകൾ, അതിന്റെ ലാഭം എന്നിവ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കണക്കുകൂട്ടലാണിത്. അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനി തുറക്കുന്നതിന്, ഒറ്റത്തവണ ചെലവ് ഇതായിരിക്കും:

• ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ - 1 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• ഓഫീസ് സ്ഥലം വാടക - 30 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• റിപ്പയർ വർക്ക്, ആശയവിനിമയങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ - 70 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• ഉപകരണങ്ങളും ഫർണിച്ചറുകളും വാങ്ങൽ - 180 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• പരസ്യ കാമ്പെയ്ൻ - 67 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• സ്റ്റാഫ് ശമ്പളം - 75 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• കമ്പനിയുടെ കരുതൽ - 10 ആയിരം റുബിളുകൾ.

ആകെ - പ്രാരംഭ നിക്ഷേപത്തിന്റെ തുക 433 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. ഇനി ഞങ്ങള് നിങ്ങളെ പുതിയ orkut ലേക്ക് നയിക്കും.

• വാടക - 30 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• പരസ്യ കാമ്പെയ്ൻ - 20 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• നികുതികൾ - 15 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• യൂട്ടിലിറ്റികൾ - 15 ആയിരം റുബിളുകൾ;
• സ്റ്റാഫ് ശമ്പളം - 75 ആയിരം റൂബിൾസ്.

പേയ്\u200cമെന്റുകളുടെ ആകെ തുക 155 ആയിരം റുബിളാണ്. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് പോലെ, 2-3 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം, ഒരു ചെറിയ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിക്ക് ഏകദേശം 120 ആയിരം റുബിളിന്റെ ലാഭം കണക്കാക്കാം. 6 മാസത്തെ activity ർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം സാധ്യമാണ്.

ലേഖനം 2 ക്ലിക്കുകളിൽ സംരക്ഷിക്കുക:

ചുരുക്കത്തിൽ, പല കാര്യങ്ങളിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വിജയം മാനേജർമാരുടെ ഓർഗനൈസേഷണൽ കഴിവുകളെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ സുസ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനത്തിനും വിപണിയിലെ സമാന കമ്പനികൾ\u200cക്കായി യോഗ്യമായ മത്സരം സമാഹരിക്കുന്നതിനും, ബിസിനസുകാർ\u200cക്ക് വേഗത്തിൽ\u200c കണ്ടെത്താനാകും ഒപ്റ്റിമൽ വഴികൾ ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുകയും വഴക്കമുള്ള വിലനിർണ്ണയ നയം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ബന്ധപ്പെടുക