Մասնագիտական ​​չափանիշներն անհրաժեշտ են կազմակերպությունների ղեկավարներին յուրաքանչյուր մասնագետի աշխատանքը համակարգելու և ստանդարտացնելու համար: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-ը ներկայացնում է մեթոդաբանական առաջարկություններ, որոնց համաձայն պետք է կազմակերպել աշխատանքը ձեռնարկությունում: Գործատուներն իրավունք ունեն մշակել իրենց մասնագիտական ​​չափանիշները, բայց կան պարտադիր պահանջներմասնագիտությունների առանձնահատկությունների և աշխատանքի մեջ դրանց կիրառման վերաբերյալ: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե որ մասնագիտական ​​ստանդարտներն են պարտադիր օգտագործման համար ընթացիկ 2017 թվականին, որ կազմակերպություններից են պահանջվում դրանք կիրառել և պատասխանատվության ինչ մակարդակ կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու համար:

Պարտադիր պահանջներ

1. Աշխատանքային օրենսդրությունն ունի հատուկ նորմեր և պահանջներ, որոնք վերաբերում են մասնագիտական ​​չափանիշներին: Ի լրումն մասնագիտության բնութագրերը կազմելու վերաբերյալ առաջարկությունների, կան պարտադիր մասնագիտական ​​չափանիշներ, որոնք գործատուն պետք է հաշվի առնի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատողներ ընդունելիս և աշխատանքի ընդունելիս:

Օրինակ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարտավորեցնում է աշխատանքի ընդունելիս հստակորեն նշել պաշտոնի անվանումը և դրա համար որակավորման պահանջները՝ ըստ մասնագիտական ​​ստանդարտների կամ որակավորման տեղեկատուների բնութագրերի, հետևյալ դեպքերում.

• Երբ կոնկրետ պաշտոնում պարտականությունների կատարումը կապված է աշխատողի (ուսուցիչ, հանքագործ և այլն) արտոնությունների հետ:
• Պաշտոնում (երկաթուղային տրանսպորտի աշխատող) ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման սահմանափակումների դեպքում. Այս դեպքում գործատուները պետք է հնարավորինս զգույշ լինեն, քանի որ Այս մասնագիտական ​​չափանիշները կապահովեն վարչական պատասխանատվության բացակայությունը։

Բացի այդ, գործատուները նման դեպքերում պետք է հաշվի առնեն որակավորման տեղեկատուների և մասնագիտական ​​չափորոշիչների հետևյալ նորմերը.

• Պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններում մոտիվացիայի համակարգ ձևավորելիս, համաձայն Արվեստի 5-րդ մասի: 144 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
• Անհրաժեշտության դեպքում հանձնարարել սակագնային կատեգորիաներաշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի 8-րդ, 9-րդ մասեր):

Մնացած դեպքերում պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկ չկա Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն. Սա նշանակում է, որ կազմակերպությունները ստիպված չեն լինում հստակ անվանել աշխատողների պաշտոնները՝ ըստ որակավորման գրացուցակի։ Ծրագրավորողին, օրինակ, կարելի է անվանել և՛ ծրագրավորող, և՛ համակարգչային ծրագրավորող: Նույնը կարող եք անել մենեջերների, վաճառողների և շուկայավարների հետ:

Հարկ է նշել, որ շատ իրավաբաններ պնդում են, որ 2016 թվականի հուլիսից ի վեր որակավորման գրացուցակում թվարկված բոլոր մասնագիտությունները համարվում են պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ, սակայն աշխատանքի նախարարությունն ինքը չի հաստատել այս տեղեկությունը: Առասպելական ենթադրությունները հերքելու համար Աշխատանքի նախարարությունը հրապարակեց մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման պարզաբանման նախագիծ, որտեղ հստակ ասվում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտները ոչ բոլոր դեպքերում են պարտադիր, այլ միայն մեր հոդվածում վերը նկարագրված դեպքերում: Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրով սահմանել աշխատողի գործառութային պարտականությունները՝ կենտրոնանալով օրենսդրությամբ սահմանված չափանիշների վրա:

Ներկայացված նյութի բացառիկ իրավունքները պատկանում են ConsultantPlus ԲԲԸ-ին:

Նյութը պատրաստվել է իրավական ակտերով 04.07.2016թ.

Կան ավելի շատ պայմաններ, որոնց դեպքում պարտադիր է կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ

Եթե ​​գործատուն չկիրառի պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ, նրան տուգանք է սպառնում

Անկախ գնահատումը կորոշի, թե արդյոք աշխատողի որակավորումը համապատասխանում է մասնագիտական ​​չափանիշներին

Նույնիսկ եթե մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են, դուք ստիպված չեք լինի աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին չհամապատասխանելու համար

Հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտ. հուլիսից ի վեր հիմնարար փոփոխություններ չեն եղել >>>

Ավելի շատ պայմաններ կան, որոնց դեպքում պարտադիր է կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ

Նույնիսկ եթե մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են, դուք ստիպված չեք լինի աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին չհամապատասխանելու համար

Պետք է կիրառվեն պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ, մասնավորապես, նոր աշխատողներ ընդունելիս։ Ըստ Աշխատանքի նախարարության՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ուժի մեջ մտնելը պատճառ չէ արդեն աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար։

Հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտ. հուլիսից ի վեր հիմնարար փոփոխություններ չեն եղել

Կազմակերպությունում մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրումը բազմամակարդակ գործընթաց է, որը սկսվում է ստանդարտի տեքստի ուսումնասիրությամբ՝ որոշելու գործունեության շրջանակը և, համապատասխանաբար, այն դիրքերը, որոնց կիրառվում է: Այն մասին, թե ինչպես կարելի է կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտները, և ինչ հետևանքներ կարող է ունենալ դրանց դրույթներից հրաժարվելը, կխոսենք ստորև ներկայացված հոդվածում:

Ինչպե՞ս ներդնել մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգ:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնությունում սկսեց գործել մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգը։ Այս թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական դաշտն ուսումնասիրելուց հետո (ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-195.3 և 57-րդ հոդվածները), շատ գործատուներ, որոնց համար ստանդարտների դրույթները պարտադիր են, տրամաբանական հարց է առաջանում. ինչպես են իրականացվում մասնագիտական ​​ստանդարտները ձեռնարկությունը?

Կարգավորող ակտերի մակարդակով այս հարցին պատասխան չկա, քանի որ դեռևս չի ընդունվել ոչ օրենքը, ոչ էլ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը, որը բացատրում է ընկերության գործունեության մեջ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման կարգը: Գրելու պահին կա միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին» հրամանի նախագիծը մեթոդական առաջարկություններմասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման մասին»։ Սա նշանակում է, որ կազմակերպության յուրաքանչյուր ղեկավար այս դեպքում պետք է մշակի ստանդարտի ներդրման սեփական համակարգը՝ հաշվի առնելով օրենքի պահանջները։

Միևնույն ժամանակ, գործունեության մեջ կարող են օգտագործվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հրամանով հաստատված և Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում գրանցված մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթները: Պատվերների նախագծերը, որոնք տեղադրված են ինտերնետում, չեն կարող օգտագործվել, քանի որ դրանք չկան իրավաբանական ուժ(նման իրավիճակում խորհուրդ է տրվում կիրառել որակավորման միասնական տեղեկատուների դրույթները):

Ե՞րբ պետք է արտաբյուջետային միջոցները և պետական ​​ձեռնարկությունները անցնեն մասնագիտական ​​չափանիշներին:

Օրենսդիրը արտաբյուջետային միջոցները և այլ կազմակերպություններին, որոնց վերահսկիչ փաթեթը գտնվում է պետության ձեռքում, առանձնացնում է առանձին խմբի՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների դրույթներն իրենց գործունեության մեջ ներդնելու առումով։ Նման ընկերությունների համար ստանդարտների պարտադիր լինելու փաստը հաստատելու իրավասությունը փոխանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը, և Եռակողմ կարգավորող հանձնաժողովի կարծիքը պետք է հաշվի առնվի: աշխատանքային հարաբերություններ.

2016 թվականի հունիսի 27-ին ընդունվել է ՌԴ Կառավարության թիվ 584 որոշումը, որը սահմանում է մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման առանձնահատկությունները՝ արտաբյուջետային ֆոնդերի և պետական ​​ձեռնարկությունների կողմից օգտագործման համար պարտադիր պահանջների առումով։ Մասնավորապես, նա սահմանել է անցումային շրջան մինչև 2020 թվականը, որի ընթացքում ձեռնարկությունները պետք է իրականացնեն մասնագիտական ​​չափորոշիչներ՝ նախապես հաստատված պլանի հիման վրա։

Միջոցառումներ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման միջոցառումների շարքը ներառում է հետևյալը.

1. Ընկերության գործունեության մեջ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար հանձնաժողով ստեղծելու հրամանի արձակում.
2. Հանձնաժողովի նիստի անցկացում և իրականացման ժամանակացույցի կազմում.
3. Աշխատողների աշխատանքային գործառույթների որոշում և դրանց համապատասխան մասնագիտական ​​անհրաժեշտ չափանիշների կիրառում.
4. Պաշտոնների վերանվանում մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերին համապատասխան.
5. Փոփոխություններ կատարելը աշխատանքի նկարագրությունները.
6. Աշխատավարձի համակարգի փոփոխություն.
7. Աշխատակիցների վերապատրաստման և վերապատրաստման աշխատանքների իրականացում.
8. Աշխատակիցների հավաստագրման անցկացում.
9. մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման հետ կապված կազմակերպչական և կադրային այլ աշխատանքների իրականացում.

2016 թվականից մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Այժմ ավելի մանրամասն խոսենք մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման փուլերից յուրաքանչյուրի մասին։

1. Հրամանով ձեռնարկության ղեկավարը աշխատողներից նշանակում է հանձնաժողով, որը պատասխանատու կլինի կազմակերպությունում մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար։ Հրամանում, բացի հանձնաժողովի անդամներին նշելուց, պետք է նշվեն նրանցից յուրաքանչյուրի լիազորությունները և աշխատանքների ավարտի ժամկետները։ Ցանկալի է ներառել աշխատանքային խումբԿադրերի բաժնի աշխատակիցները, տնտեսագետները, իրավաբանները և աշխատավայրում աշխատանքի անվտանգության և առողջության համար պատասխանատու անձինք, այսինքն՝ այն աշխատակիցները, ովքեր այս կամ այն ​​կերպ կշարունակեն կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ իրենց գործունեության մեջ։
2. Տեղի է ունենում հանձնաժողովի առաջին նիստը, որում որոշվում են աշխատանքների շրջանակը և քայլ առ քայլ պլանձեռնարկությունում մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման վերաբերյալ։ Օրենսդիրը չի հաստատում պլանի ձևը, ուստի այն կարող է ներառել ցանկացած դրույթ, որն անհրաժեշտ է համարում հանձնաժողովը: Այս փաստաթուղթն արտացոլում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման միջանկյալ առաջադրանքները, մատնանշում է աշխատանքի ավարտի կոնկրետ ժամկետներ և նշանակում է պլանի կետերի իրականացման համար պատասխանատու անձանց (նրանք բոլորը պետք է ծանոթ լինեն փաստաթղթին նախքան ստորագրելը): Պլանը կազմելուց հետո այն հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից:
3. Մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերը և դրանցում նշված աշխատանքային գործառույթները ձեռնարկությունում առկա պաշտոնների հետ փոխկապակցելու համար համեմատվում են կազմակերպությունում հաստատված անձնակազմի աղյուսակը և համապատասխան 3 մասնագիտական ​​ստանդարտների բաժինները: Հիշեցնում ենք, որ ստանդարտում մասնագիտության անվանումը միշտ չէ, որ կարող է համընկնել ժամանակացույցի պաշտոնի անվան հետ: Օրինակ, շատ ձեռնարկությունների անձնակազմի աղյուսակում կա կադրերի բաժնի աշխատակցի պաշտոն, և մասնագիտական ​​ստանդարտում նշված է, որ անձնակազմի կառավարման մասնագետը զբաղվում է այս տեսակի գործունեությամբ:
4. Աշխատանքի կոչումները մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերին համապատասխանեցնելու համար, եթե դրանցում աշխատանքը ենթադրում է նպաստների տրամադրում կամ սահմանափակումներ, ղեկավարը պետք է հանի հին պաշտոնը անձնակազմի աղյուսակից և ներկայացնի նորը: Այս դեպքում աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր՝ աշխատանքի անվանումը փոխելու համար: Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը և պնդում է նախկին աշխատանքի անվանումը պահպանելը, գործատուն իրավունք ունի կազմակերպչական և կադրային միջոցներ ձեռնարկել այս աշխատողին կրճատելու համար, քանի որ նրա զբաղեցրած պաշտոնը դուրս է մնացել հաստիքից: սեղան.
5. Անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողի աշխատանքի նկարագրության փոփոխությունները` կապված նրա աշխատանքային գործառույթի փոփոխության հետ, կատարվում են միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Օրենսդիրն արգելում է աշխատողի պարտականությունները միակողմանի փոխել:
6. Աշխատավարձի համակարգի փոփոխությունն անհրաժեշտ է, քանի որ օրենսդիրը սահմանում է կանոն, ըստ որի՝ նույն աշխատանքային գործառույթներն իրականացնող աշխատողները դրա համար պետք է ստանան հավասար վարձատրություն։ Այսպիսով, եթե գործատուն որոշում է փոփոխություններ կատարել աշխատողի աշխատանքային պարտականություններում կամ բարձրացնել որակավորման պահանջների մակարդակը (օրինակ՝ ուղարկել նրան խորացված վերապատրաստման դասընթացների), ապա աշխատանքի բարդության փոփոխության հետ մեկտեղ աշխատավարձը պետք է համապատասխանաբար փոխվի:
7. Եթե ​​մասնագիտական ​​ստանդարտում ըստ որոշակի տեսակգործունեությունը, եթե դրա օգտագործումը պարտադիր է, աշխատողի որակավորումը նրա ունեցածից բարձր է, գործատուն իրավունք ունի նրան ուղարկել վերապատրաստման դասընթացների կամ բարձրացնել լրացուցիչ կրթություն ստանալու հարցը: Հարցը, թե ում հաշվին է իրականացվելու ուսուցումը, լուծվում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև բանակցությունների շրջանակներում կամ ձեռնարկության տեղական ակտերի դրույթների հիման վրա: Որպես կանոն, եթե մենք խոսում ենքգործատուի կողմից վերապատրաստման վճարման վերաբերյալ աշխատողի հետ կնքվում է ուսանողական պայմանագիր, որի պայմաններով նա պարտավոր է կրթություն ստանալուց հետո որոշակի ժամանակ աշխատել ընկերությունում. հակառակ դեպքում ուսման վարձը կգանձվի:
8. Աշխատակիցների հավաստագրումն անհրաժեշտ չէ կազմակերպության գործունեության մեջ մասնագիտական ​​չափորոշիչներ ներմուծելիս, այլ անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն կարողանա որոշել աշխատողների որակավորումը և հասկանալ, թե արդյոք նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները համապատասխանում են իրենց զբաղեցրած պաշտոններին: Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա այն աշխատողը, որը չի կարողանում անցնել, կարող է տեղափոխվել այլ պաշտոն կամ ազատվել աշխատանքից:
9. Կազմակերպչական այլ միջոցառումների անցկացման հարցը բարձրացվում է, երբ դրանք ծագում են։ Օրինակ, եթե աշխատողն աշխատում է որոշակի պաշտոնում, և նրա պարտականությունները, ըստ մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթների, ընդգրկում են երկու խումբ պաշտոններ, գործատուն պետք է մեծացնի աշխատանքի շրջանակը կամ ընդլայնի սպասարկման տարածքը։ Եթե ​​աշխատողը գտնվում է աշխատանքային ժամերըհիմնականի հետ միասին աշխատանքային պարտականություններըկատարում է այլ մասնագիտական ​​ստանդարտի լրացուցիչ ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ, այնուհետև վերջիններս ձևակերպվում են որպես պաշտոնների համակցություն:

Մասնագիտական ​​չափանիշների իրականացման պլան

Քանի որ պլանի ձևի և բովանդակության պահանջները օրենքով սահմանված չեն, մենք կարող ենք ձեզ առաջարկել փաստաթղթում արտացոլված առաջադրանքների մոտավոր ցանկ.

1. Ձեռնարկությունում կիրառվող մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկի հստակեցում (դա արվում է ստանդարտներում նշված աշխատանքային գործառույթները փոխկապակցելով այն գործունեության տեսակների հետ, որոնցով զբաղվում է ընկերությունը): Ցանկը պետք է համաձայնեցվի կազմակերպության ղեկավարի հետ։
2. Աշխատակազմի աղյուսակում նշված աշխատողների պաշտոնների հաշտեցում ընդունված ստանդարտների անվանումների հետ: Հանձնաժողովի այս գործողությունների արդյունքը պետք է արտացոլվի պաշտոնների անվանափոխության մասին որոշում պարունակող արձանագրությունում (անհրաժեշտության դեպքում):
3. Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագրերի և ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերի ստուգում:
4. Աշխատանքային պայմանագրերում և տեղական փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը և դրանց հետագա հաստատմանը ներկայացնել ընկերության ղեկավարին:
5. Հավաստագրման համար նախատեսված հարցերի ցուցակների կազմում՝ գործունեության յուրաքանչյուր կոնկրետ տեսակի համար մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթներին համապատասխան.
6. Ստուգում է աշխատակիցների համապատասխանությունը ստանդարտներին:
7. Պլանի կատարման վերաբերյալ հաշվետվության կազմումը և այն կազմակերպության ղեկավարի քննարկմանը ներկայացնելը.

Դա պարզապես մոտավոր տարբերակմասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման պլան. Այն կարող է լրացվել այլ կետերով` կազմակերպության ղեկավարի և հանձնաժողովի անդամների հայեցողությամբ:

Որոշ հարցեր ձեռնարկությունում մասնագիտական ​​չափանիշների ներդրման պրակտիկայից

Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, ձեռնարկություններում մասնագիտական ​​չափանիշների ներդրման ժամանակ հաճախ վիճելի հարցեր են առաջանում: Դիտարկենք դրանցից մի քանիսը:

Ի՞նչ անել, եթե մասնագիտական ​​ստանդարտում պաշտոնի անվանումը տարբերվում է որակավորման գրացուցակներում նշված անունից:

Այս հարցում պարզաբանում կարող է տալ միայն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը, սակայն առայժմ նման փաստաթուղթ չկա։ Խնդիրը կարող է լուծվել 2 եղանակով.

1. Հարցրեք տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տարածքային բաժնից:
2. Օգտագործեք մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթները, եթե դա չի հակասում օրենքին: Օրինակ, եթե խոսքը կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման մասին է, ապա իրավասու մարմինը հաշվի կառնի որակավորում հաստատող տեղեկատուները։ Այդ իսկ պատճառով նման պաշտոններում գտնվող գործատուն պետք է ուսումնասիրի կարգավորող դաշտը նախատեսված նպատակով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը. Հիմնական բանը չպետք է մոռանալ, որ եթե որոշակի պաշտոն զբաղեցնելը ներառում է արտոնությունների առկայություն կամ սահմանափակումների ներդրում, ապա դրա անունը պետք է հնչի ճիշտ այնպես, ինչպես նշված է մասնագիտական ​​ստանդարտում:

Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե նրա որակավորումը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափորոշիչով սահմանված մակարդակին:

Այս դեպքում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն ատեստավորման արդյունքների հիման վրա: Առանց դրա հնարավոր են միայն հետևյալ տարբերակները.

1. Փոխանցում այլ պաշտոնի (օրինակ, եթե չկա բավարար փորձ՝ ստանդարտի դրույթներին համապատասխան պաշտոն զբաղեցնելու համար):
2. Աշխատակից ուղարկել վերապատրաստման կամ խորացված վերապատրաստման: Կանոնակարգերով նախատեսված որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է իր միջոցներով իրականացնել վերապատրաստում կամ կատարել բարձրացված ուսուցում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ, ինչպես բուժաշխատողների դեպքում, ովքեր պետք է հաստատեն իրենց որակավորումը 5 տարին մեկ։

Ծանոթագրություն. այն աշխատողին, ով չունի անհրաժեշտ մասնագիտական ​​կրթություն կամ չի անցել որևէ մասնագիտության (պաշտոն, մասնագիտություն) վերապատրաստում, երբ պահանջվում է մասնագիտական ​​չափորոշիչով, կարող է նշանակվել ավելի. բարձր մակարդակորակավորումը, եթե հավաստագրման արդյունքները հաստատում են, որ նա ունի անհրաժեշտ գիտելիքների և փորձի մակարդակ գործնական աշխատանք.

Եթե ​​գործատուն մասնագիտական ​​չափորոշիչի դրույթները չի ներդնում կազմակերպության գործունեության մեջ, օրենսդիրի կողմից դրա պարտադիր նշումով, ի՞նչ պատասխանատվություն է կրելու:

Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը աշխատանքային օրենսդրության այս խախտման համար նախատեսում է տուգանք.

• պաշտոնյաների համար `1-ից 5 հազար ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `1-ից 5 հազար ռուբլի;
• կազմակերպությունների համար `30-ից 50 հազար ռուբլի:

Սակայն առաջնային խախտման դեպքում կարող է պարզապես նախազգուշացում լինել։

2017 թվականին մասնագիտական ​​ստանդարտները սահմանում են ընտրության չափանիշներ և նկարագրում են աշխատողների աշխատանքային գործառույթները: Եթե ​​մասնագիտությունների և պաշտոնների նկատմամբ որակյալ պահանջներ դրվեն, ապա պետք է կենտրոնանալ չափանիշների վրա:

Որակավորման հնացած տեղեկագրերը փոխարինվել են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով, որոնք ավելի հստակ նկարագրում են աշխատանքային գործառույթները։ Կազմակերպությունները, որոնք սահմանել են որակավորման պահանջներ մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների համար դաշնային մակարդակում, պետք է առաջնորդվեն նոր փաստաթղթերով: Կազմակերպչական և իրավական ձևը նշանակություն չունի։

Եկեք պարզենք, թե իրականում ինչ է փոխվել գործատուների համար և ինչպես կիրառել նոր փաստաթղթերը գործնականում:

Ու՞մ համար են պարտադիր մասնագիտական ​​չափանիշները 2017թ.

• 195.1 «Աշխատակիցների որակավորման հայեցակարգ, մասնագիտական ​​չափանիշներ» (ուժի մեջ է 2016 թվականի հուլիսի 1-ից՝ թարմացված տարբերակով);
• 195.2 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և հաստատման կարգը».
• 195.3 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման կարգը».

Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ: Փաստաթուղթը սահմանում է, որ գործատուները կիրառում են դրանք.

• կադրային քաղաքականություն ձևավորելիս.
• անձնակազմի կառավարում;
• ուսուցման և ատեստավորման կազմակերպում;
• աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում.
• աշխատանքի նկարագրությունների մշակում;
• աշխատավարձի համակարգերի ստեղծում.

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուների համար: Աշխատանքի նախարարությունը տվել է մի շարք պարզաբանումներ, որոնք կօգնեն պատասխանել հարցին (06.07.2016թ. թիվ 14-2/ОOG-6465 գրություն, 05.06.2016թ.):

Ո՞ր կազմակերպություններն են օրենքով կիրառում մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Պետք է դիմեն այն գործատուները, որոնց անձնակազմն ունի որոշակի որակավորման մակարդակ մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թ. Այդպիսի աշխատողների թվում են բաց բաժնետիրական ընկերությունների, ապահովագրական կազմակերպությունների և այլ կառույցների գլխավոր հաշվապահներ, որոնք թվարկված են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:

Որակավորման պահանջները սահմանվում են կամ դաշնային օրենքով կամ դաշնային մակարդակով մեկ այլ կարգավորող իրավական ակտով (հրամանագրեր, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամաններ, դաշնային գործադիր իշխանությունների հրամաններ և այլն): Սա քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածում:

Որոշ գործատուներ ստանդարտները կիրառում են հատուկ ձևով (Թիվ 122-FZ օրենքի 4-րդ հոդված).

• պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկներ, ունիտար ձեռնարկություններ.
• պետական ​​կորպորացիաներ, պետական ​​ընկերություններ և տնտեսվարող սուբյեկտներ, որոնց կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) ավելի քան 50%-ը պետական ​​կամ համայնքային սեփականություն է:

Նման կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները սահմանված չափանիշներին համապատասխանելու համար: Եվ հետո կազմեք պատրաստման և լրացուցիչ պլան մասնագիտական ​​կրթությունաշխատողներին համապատասխան տարվա բյուջեի շրջանակներում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշումը):

Ինչպես ճիշտ անվանել մասնագիտությունները (պաշտոնները)

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կամ դաշնային օրենքը նախատեսում են նպաստներ և փոխհատուցումներ որոշակի կատեգորիաների պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների համար, ապա որակավորման գրացուցակը կամ ստանդարտը պետք է համապատասխանի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անուններ.
• նրանց որակավորման պահանջները.
• համապատասխան աշխատողների կրթության և փորձի պահանջները:

Այս նորմը կարող է դժվար լինել: Փաստն այն է, որ մեկ պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության համար կարող է լինել որակավորման գրացուցակ, և մասնագիտական ​​ստանդարտ: Նման իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչ պետք է հետևի (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016թ. ապրիլի 4-ի թիվ 14-0/10/B-2253 նամակ):

Եթե ​​պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը չի համապատասխանում ո՛չ գրացուցակին, ո՛չ մասնագիտական ​​ստանդարտին, ապա ստիպված կլինեք փոխել անձնակազմի աղյուսակը և ավելացնել նոր աշխատատեղերի անվանումները: Դրանից հետո դուք ստիպված կլինեք լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրի վրա աշխատողներին նորացված պաշտոններ տեղափոխելու վերաբերյալ: Հին անունները կարելի է բացառել ցուցակից։

Եթե ​​օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողների որակավորումը լրացուցիչ պահանջներ, մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թառևտրային կազմակերպությունների համար ընտրովի են: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք կենտրոնանալ այս չափանիշների վրա ձեր սեփական նախաձեռնությամբ: Սա հաստատվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 14-0/B-1190 գրությամբ։

Երբ կան որոշ չափորոշիչներ, գործատուի համար ավելի հեշտ է ընտրել կադրեր, առաջադրանքներ դնել, պլանավորել զարգացումն ու վերապատրաստումը և ստեղծել աշխատանքի նկարագրություններ: Եվ աշխատողը հասկանում է, թե ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ են անհրաժեշտ որոշակի աշխատանքի համար, որոնք են հիմնական և լրացուցիչ կրթության պահանջները, ինչին պետք է տիրապետել և ինչ սովորել։

Ենթադրենք, դուք ստանդարտներ եք ներմուծում ձեր ընկերությունում, համապատասխան կանոնը գրում եք տեղական կարգավորող ակտում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում): Այնուհետև դրանք պարտադիր կդառնան ձեզ համար (Պրիմորսկի շրջանային դատարանի 2014թ. հունիսի 25-ի թիվ 33-5389, 2014թ. հունիսի 24-ի թիվ 33-5464 և թիվ 33-5462 վճիռները): Աշխատակիցների պարտականությունները ինքնաբերաբար չեն փոխվի: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերը պետք է փոխվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Համոզվեք, որ գրավոր համաձայնություն ստացեք աշխատողներից՝ նոր պայմաններում աշխատելու համար:

Ինչպես 2017 թվականին ներդնել մասնագիտական ​​ստանդարտ. քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման համար անհրաժեշտ է ընդունել կամ փոխել մի շարք փաստաթղթեր:

Քայլ 1.Հաստատեք ծրագիր, որը մանրամասնում է գործողությունները, ժամկետները և յուրաքանչյուր փուլի համար պատասխանատուներին:

Քայլ 2. Հրամանով նշանակել պատասխանատու աշխատողներ և ստեղծել աշխատանքային խումբ։ Աշխատանքային խմբի անդամների թիվը և կազմը սահմանում է գործատուն: Այն սովորաբար ներառում է աշխատուժի տնտեսագետներ, որոնք պատասխանատու են անձնակազմի ժամանակացույցի մշակման համար, անձնակազմի կառավարման մասնագետներ, իրավաբաններ և գերատեսչությունների ղեկավարներ:

Քայլ 3. Աշխատանքային խմբի ջանքերով պարզել, թե որ ստանդարտներն են հաստատվել, որ պահանջներն են պարտադիր, և կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնները համեմատել ստանդարտների հետ: Սա աշխատանքի առավել ժամանակատար մասն է: Աշխատանքի կոչումները (մասնագիտությունները) համեմատելը բավարար չէ: Անհրաժեշտ է ընտրել ստանդարտներ, որոնք պոտենցիալ հարմար են անձնակազմի աղյուսակում նշված մասնագիտությունների համար: Դա անելու համար փոխկապակցեք գործունեության հիմնական նպատակը ըստ ստանդարտի և ըստ էության: Բացի այդ, հաշվի առեք, թե կոնկրետ ինչ է նշված «Ընդհանուր տեղեկություններ» բաժնում «Օկուպացիոն խումբ» սյունակում:

Քայլ 4.Կազմել հաշվետվություն մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկով, որոնց համաձայն կազմակերպությունն ունի գործունեություն: Կարող եք նաև նշել, թե որ աշխատակիցները պետք է բարելավեն իրենց հմտությունները կամ վերապատրաստվեն: Այնուհետև կազմվում է նման վերապատրաստման պլան:

Քայլ 5.Վերլուծեք աշխատանքի նկարագրությունները և անհրաժեշտության դեպքում ուղղեք: Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրերում և անձնակազմի ժամանակացույցում: Խորհուրդ չի տրվում բոլոր հնարավոր չափանիշները բառ առ բառ տեղափոխել աշխատանքի նկարագրություններ: Կազմակերպության համար կարևոր է հաշվի առնել սեփական իրավիճակը, նպատակները և տեխնոլոգիաները:

Ինչպես կիրառել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը

«Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n հրամանով) առանձնացնում է երկու դիրք.

• հաշվապահ;
• գլխավոր հաշվապահ.

Նրանցից յուրաքանչյուրի համար սահմանվում են ընդհանրացված և մանրամասն աշխատանքային գործառույթներ, ինչպես նաև նշվում է, թե ինչ գործողություններ, հմտություններ և գիտելիքներ են պահանջվում:

Գլխավոր հաշվապահի համար

Օրենսդրությունը որոշակի պահանջներ է սահմանում գլխավոր հաշվապահների, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառումը վստահված աշխատողների որակավորման, կրթության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ (Թիվ 402-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նման աշխատողները սովորաբար պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն և որոշակի փորձ: Այս պահանջները վերաբերում են, մասնավորապես, հանրային բաժնետիրական ընկերությունների (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների), ապահովագրական կազմակերպությունների, ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների և որոշ այլ կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահներին:

Կարևոր.
Հաշվետվությունները պատրաստող միակ հաշվապահը և՛ աշխատանքային պայմանագրում, և՛ աշխատանքային գրքույկում պետք է կոչվի «գլխավոր»:

Գլխավոր հաշվապահի փորձի պահանջները ստանդարտում և թիվ 402-FZ օրենքով նույնական են՝ աշխատանքի վերջին 5 տարվա առնվազն 3-ը կամ վերջին 7 տարուց առնվազն 5-ը, եթե չկա բարձրագույն կրթություն: Չափորոշիչում և օրենքում կրթական պահանջները տարբեր են։ Բացի այդ, թիվ 402-FZ օրենքը չի ասում, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը:

Ստանդարտի 3.2 կետում նշվում է, որ գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն, սա նվազագույնն է։ Դիմորդներն առանց մասնագիտացված կրթությունպետք է ունենա լրացուցիչ կրթությունհատուկ ծրագրերում (օրինակ՝ դասընթացներ) և երեք տարվա աշխատանքային փորձ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3/B-3 նամակ): Ստացվում է, որ աշխատակիցը անավարտ բարձրագույն կրթությունչի կարող զբաղեցնել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը, եթե չունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն։

Գլխավոր հաշվապահը պատրաստում և ներկայացնում է ֆինանսական հաշվետվություններ: Այս ընդհանուր գործառույթը ներառում է.
. ՖՀՄՍ-ի համաձայն հաշվապահական հաշվետվությունների, համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
. հաշվապահական հաշվառման ներքին հսկողություն և ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
. վարում հարկային հաշվառումև հարկային հաշվետվությունների պատրաստում, հարկային պլանավորում։

Այսինքն՝ ՌԴ աշխատանքի նախարարությունը կարծում է, որ սովորական հաշվապահն ընդունակ չէ հարկային հաշվառում վարել։ Այնուամենայնիվ, մի շտապեք աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով լավ է հաղթահարում այս խնդիրը. աշխատանքային օրենսդրությունը նման հիմք չի նախատեսում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա հաշվառումներ պահելու և հաշվետվություններ ստեղծելու խորը գիտելիքներ: Նա պետք է տեղյակ լինի դատական ​​պրակտիկահաշվապահական հաշվառման հարցերում (թեև ավելի կարևոր է իմանալ հարկային վեճերի միտումները):

Ոչ մի տեղ նշված չէ, թե ինչ չափանիշներ պետք է համապատասխանի կազմակերպության ղեկավարը, ով հաշվառումների վարումն իրեն է վստահում։ Ստանդարտով նախատեսված չէ նաև «գլխավոր հաշվապահի տեղակալի» պաշտոնը, որը տարածված է խոշոր ընկերություններում։

Հաշվապահի համար

Հաշվապահը պետք է ունենա.

• կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերում.
• կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն հատուկ ծրագրերով։

Հաշվապահի աշխատանքային գործառույթները ներառում են.
. առաջնային փաստաթղթերի հաշվառում;
. հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների դրամական չափում և տնտեսական կյանքի փաստերի ընթացիկ խմբավորում.
. տնտեսական կյանքի փաստերի վերջնական ամփոփում։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են հաշվապահական հաշվառման առանձին ոլորտների պարզ հաշվարկներ: Դուք կարող եք նույնիսկ չգիտեք բոլոր հաշվապահական ոլորտները:

Հաշվապահը պետք է ունենա առնվազն երեք տարվա գործնական փորձ հատուկ ուսուցումհաշվառման և հսկողության վերաբերյալ։ Նրան անհրաժեշտ են արխիվային գործերի օրենսդրության հիմունքների իմացություն, սոցիալական և առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակները, ինչպես նաև քաղաքացիական, աշխատանքային և մաքսային օրենսդրությունը։ Պարտադիր չէ, որ հաշվապահը իմանա ՖՀՄՍ:

Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ինքնարժեքի հաշվարկը նույնպես հաշվապահի պարտականությունն է: Ուստի անհրաժեշտ է իմանալ արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիան և կազմակերպումը: Հաշվարկը ենթադրում է նաև ոլորտի հրահանգների իմացություն (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 16-00-13/03 նամակ): Մինչդեռ ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ) նախատեսում է տնտեսագետի պաշտոն հաշվապահական հաշվառման և վերլուծության ոլորտում: տնտեսական գործունեություն. Դեռ պարզ չէ՝ նրան կհեռացնեն, թե ոչ։

Իմաստ ունի տարբերակել հաշվապահների որակավորումները։ Օրինակ՝ տրամադրեք պաշտոններ.

• առաջատար հաշվապահ;
• ավագ հաշվապահ;
• կայքի հաշվապահ (վճարումների, հիմնական միջոցների, նյութերի և այլնի հաշվառում);
• սովորող հաշվապահ (գործնականում՝ հաշվապահի օգնական):

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ամրագրված են յուրաքանչյուր կատեգորիայի տեխնիկական առաջադրանքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այն մասնագետների համար, ովքեր հաշվառում են փոքր բիզնեսը կամ հատուկ հարկային ռեժիմներով, զիջումներ չկան:

Ինչն է սպառնում ստանդարտին չհամապատասխանող հաշվապահին - 2017 թ

Միջնակարգ մասնագիտացված կրթությամբ գլխավոր հաշվապահը, որը չունի պահանջվող փորձաշխատանքի, աշխատանքից ազատման սպառնալիք չկա. Ուժի մեջ մտած մասնագիտական ​​չափորոշիչները աշխատանքից ազատվելու հիմք չեն։ Նրանց ցուցակը, սկզբունքորեն, փակ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Աշխատակիցը կարող է ազատվել միայն այն դեպքում, եթե ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով նա չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին:

Հավաստագրում իրականացնելու համար անհրաժեշտ է.

• մշակել տեղական կանոնակարգերի համակարգ, որը նկարագրում է ընթացակարգը (սերտիֆիկացման կարգը).
• ստեղծել հանձնաժողով;
• որոշել աշխատողների գնահատման չափանիշները.

Փորձի կամ կրթության բացակայությունը նույնպես պատճառ չէ աշխատողին հեռացնելու համար։ Այս տեսակետը պաշտպանում է նաև Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3/Բ-3 գրությամբ։ Պաշտոնյաները նշել են, որ ստանդարտը հետադարձ ուժ չունի։

Հաշվապահից նույնիսկ չի պահանջվում իր որակավորումը բարձրացնել։ Ճիշտ է, նման որոշում կարող է կայացնել գործատուն։ Մասնագիտական ​​կրթության, մասնագիտական ​​ուսուցման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության շրջանակներում աշխատողների վերապատրաստման պայմաններն ու կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների հետ պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196, 197 հոդվածներ): Այս մասին հաղորդվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի Տեղեկատվության 11-րդ կետում: Այնուամենայնիվ, ոչինչ չի խանգարում ստանդարտների կիրառմանը նոր աշխատողներ ընդունելիս:

Որո՞նք են պատժամիջոցները, եթե մասնագիտական ​​չափանիշները չեն կիրառվում:

Ի՞նչ է պատահում, եթե գործատուն աշխատանքի է ընդունում հաշվապահի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար ակնհայտորեն չհամապատասխանող ստանդարտի պահանջներին: Եթե ​​ստանդարտը կամընտիր է, գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու պատճառ չկա (Աշխատանքի նախարարության 2016թ. ապրիլի 5-ի տեղեկատվության 13-րդ կետ):

Պատժամիջոցները հնարավոր են, եթե պարտադիր չափորոշիչներ չկիրառվեն. Այս դեպքում գործատուին կարող է տրվել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու հրաման: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված տուգանքները չեն կարող բացառվել.

• պաշտոնյաների համար `1000-ից 5000 ռուբլի;
• Անհատ ձեռնարկատեր - 1000-ից 5000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձինք `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Ելենա ԳԱԼԻՉԵՎՍԿԱՅԱ,
Kontur.School-ի փորձագետ, ուսումնական կենտրոն SKB Kontur ընկերություն

Աշխատակիցների աշխատանքային որակավորումը պետք է համապատասխանի խստորեն սահմանված պահանջներին. մասնագիտական ​​ստանդարտներ . Ապագա մասնագետը կրթություն ստանալիս պետք է ձեռք բերի որոշակի իրավասությունների մի շարք, որոնց համակցությունը կազմում է նշված չափանիշը։ Ճիշտ նույնը, իդեալական դեպքում, պետք է մասնագետից պահանջվի աշխատանքի ընդունվելիս:

Ինչո՞ւ է անհրաժեշտ «մասնագիտական ​​ստանդարտների» հայեցակարգը ժամանակակից կարգավորող դաշտում: Ինչպե՞ս կիրառել դրանք գործնականում: Ո՞ւմ են դրանք առաջինը պետք: Փորձենք դիտարկել այս օրենսդրական նորամուծությունը, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի ամռանը։

Ինչպե՞ս էիք նախկինում ապրում առանց մասնագիտական ​​չափանիշների:

ՏԿ-ն գործում է « որակավորումը«(հոդված 195)՝ դրանով նկատի ունենալով որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ աշխատանքային հմտությունների, հատուկ գիտելիքների և աշխատանքային փորձի հատուկ մակարդակը։ Երբ անձը աշխատանքի է ընդունվել «իր որակավորման համաձայն» պաշտոնի համար, դա նշանակում է, որ նա պետք է համապատասխանի այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերին, որոնք տրված են Միասնական որակավորման գրացուցակում (USC):

Այս փաստաթուղթն այսօր գրեթե անհույս կերպով հնացել է. դրանում թվարկված պաշտոններից շատերն այլևս գոյություն չունեն, մինչդեռ ժամանակակից շատ մասնագիտություններ ընդհանրապես չեն նշվում։ Որակավորման միասնական տեղեկատուների «թարմացումը» չափազանց ժամանակատար և անիրագործելի կլինի: անհրաժեշտ է նոր մակարդակշտկել այս խնդիրը:

Որոշվեց փոխարինել սա կարգավորող շրջանակորակավորման նվազագույնը որոշելու ավելի հարմար և ունիվերսալ գործիք՝ մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Մասնագիտական ​​ստանդարտներ և հարակից այլ հասկացություններ

Ճիշտ է պնդել, որ մասնագիտական ​​չափանիշները որակավորման հատկանիշներ են, որոնք ավելի շատ են համապատասխանում մեր ժամանակի պահանջներին: Օրենսդիրները, հաստատելով մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և կիրառման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013թ. փետրվարի 22-ի թիվ 23 որոշումը), օգտագործել են մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջների արդիականացված համակցություններ՝ նախապես դրանք մանրամասնորեն կատարելագործելով մասնագիտացված շրջանակներում:

Մասնագիտական ​​ստանդարտի հետ կապված որակավորման պահանջ ավելի իրատեսական է, ավելի մոտ աշխատանքային իրականությանը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! «Որակավորում» և «մասնագիտական ​​չափորոշիչ» սահմանումները նույնական չեն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ կետի 1-ին կետում նշվում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտը որակավորումների բնութագրիչ է: «Մասնագիտական ​​չափանիշ» հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է միայն 2012թ.

Աշխատանքային օրենսգրքում տրված հարակից տերմին և այլն կարգավորող փաստաթղթեր, է աշխատանքային գործառույթը« Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավորեցնում է գործատուին նշել այն տեքստում աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն՝ հստակեցնել այն աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը իր պաշտոնի շրջանակներում, որը չի հակասում իր որակավորումներին։ Այժմ այդ նպատակով կարող եք օգտագործել պահանջվող մասնագիտական ​​ստանդարտի III բաժնում թվարկված պաշտոնների մոտավոր սահմանումները: Բայց հետո աշխատողը պետք է համապատասխանի իրեն տրված պահանջների փաթեթին։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մասնագիտական ​​ստանդարտը չի սահմանում պաշտոններ կամ նույնիսկ մասնագիտություններ, այլ գործունեության ոլորտ, ինչի պատճառով էլ այն ավելի ունիվերսալ է: Օրինակ, «Հաշվապահ» ​​ստանդարտը նախատեսում է նույն աշխատանքի անվանումը, իսկ մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը կարելի է գտնել «HR Specialist» մասնագիտական ​​ստանդարտում:

Մասնագիտական ​​չափանիշների հիմնական ոլորտները

Աշխատանքային հարաբերությունների ո՞ր կոնկրետ ասպեկտներում պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշները: Օրենսդրական դաշտապահովում է դրանց կիրառման երեք հիմնական ոլորտներ.

1. Աշխատեք ձեռնարկության անձնակազմի հետ:
   • կադրային քաղաքականություն;
   • աշխատանքի նկարագրությունները և դրանց փոփոխությունները.
   • աշխատողների գնագոյացում;
   • սերտիֆիկացում;
   • մասնագիտական ​​զարգացման կազմակերպում և այլն։
2. Սովորելու և մասնագիտական ​​գործունեություն . Կրթական ծրագրերնախատեսում է զարգանալ՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​չափանիշները, այսինքն՝ ապագա աշխատակիցը կտիրապետի անհրաժեշտ և բավարար մի շարք մասնագիտական ​​բնութագրերը. Անընդունելի են իրավիճակները, երբ որոշակի մասնագիտությամբ շրջանավարտ ունի իրավասությունների մի շարք, իսկ գործատուին բոլորովին այլ իրավասություններ են պետք։
3. Իրական մասնագիտական ​​փորձի արտացոլում. Որոշակի մակարդակի վկայական կամ դիպլոմ ստանալու գնահատման ռազմավարություն մշակելիս հաշվի են առնվելու ոչ թե կրթական հաջողությունները, ինչպես նախկինում, այլ՝ չափորոշիչներում արտացոլված մասնագիտությանը ներկայացվող ներկայիս պահանջները:

Որտեղ կարող եմ հանդիպել նրանց:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունն ընդունել է 1000 նախատեսված մասնագիտական ​​ստանդարտներից մոտավորապես 8 հարյուրը: Անմիջական ծրագրերը (ոչ ուշ, քան երկու տարի հետո) ներառում են 2 հազար տեսակի ստանդարտների ընդունում։

Ի սկզբանե դրանք պատրաստվում էին գործնականում սկսել հանրային սեկտորից։ Ենթադրվում էր, որ առևտրային կազմակերպություններն իրենց աշխատակիցներին մի շարք պահանջներ կդնեն։ Սակայն այս գաղափարը համարվում է անարդյունավետ։ Թիվ 122 դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են աշխատանքի բոլոր ոլորտների և սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկությունների համար.

• պետական ​​մարմիններ;
• բյուջետային կազմակերպություններ;
• առևտրային կառույցներ;
• շահույթ չհետապնդող ասոցիացիաներ;

Քանի որ մենք իրականացնում ենք մասնագիտական ​​չափանիշներին վերաբերող նյութեր, դրանք կտեղադրենք այստեղ: Հետևեք այս էջի ներքևի հղումներին:

Ո՞վ չպետք է խուսափի մասնագիտական ​​չափանիշներից.

2016 թվականի հուլիսի 1-ից ստանդարտների կիրառումը հայտարարվել է անփոխարինելի պայման բոլոր ձեռնարկատերերի համար՝ ինչպես պահանջում է Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ փաստաթղթեր: Այսինքն՝ աշխատողի ընդունելիս, ում գործունեության ոլորտի համար արդեն հաստատված է մասնագիտական ​​չափորոշիչը, գործատուն անպայման պետք է օգտվի դրանից, այլ ոչ թե որակավորման տեղեկատուից։ Եթե ​​տվյալ մասնագիտության համար պահանջվող չափանիշը դեռ չի ընդունվել, դուք դեռ կարող եք օգտագործել որակավորման գրացուցակը:

Երբ EKS-ում և մասնագիտական ​​ստանդարտում դիրքերը նույնն են, նախապատվությունը պետք է տրվի մասնագիտական ​​ստանդարտին, որպես ավելի ժամանակակից տարբերակ:

Աշխատողի համար (ըստ ստանդարտների կամ միասնական սոցիալական ստանդարտի) կոնկրետ ինչ պահանջներով է առաջնորդվելու գործատուն, պետք է հստակեցվի նրա տեղական իրավական ակտերում:

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼԵթե ​​մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը որոշակի արտոնություններ է տալիս (օրինակ՝ կենսաթոշակ ժամանակացույցից շուտ, վնասի փոխհատուցման վճարում և այլն) կամ սահմանափակումներ, ապա այդպիսի պաշտոնը պետք է անվանվի մասնագիտական ​​ստանդարտին կամ EKS-ին խստորեն համապատասխան, եթե դեռ այդպիսի չափանիշ չկա։

Ինչպե՞ս սկսել կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ:

1. Բացեք մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը, որը հրապարակված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում:
2. Ձեր անձնակազմի աղյուսակից գրեք պաշտոնների անունները:
3. Գտեք այն ստանդարտը, որը համապատասխանում է ձեր ցուցակի յուրաքանչյուր աշխատանքին: Դա անելու համար դուք պետք է նայեք, թե արդյոք ստանդարտում նշված իրավասությունները համապատասխանում են որոշակի պաշտոնի ձեր պահանջներին: Այսպիսով, ՏՏ մասնագետների համար գոյություն ունի մոտ 27 մասնագիտական ​​ստանդարտ, և դուք պետք է ուսումնասիրեք, թե դրանցից ձեր ՏՏ մասնագետը որին կհամապատասխանի։
4. Համեմատեք HR փաստաթղթերը մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստից մոտավոր աշխատանքի վերնագրերի հետ: Եթե ​​այս պաշտոնը չունի արտոնություններ, փոխհատուցումներ կամ սահմանափակումներ, ապա պարտադիր չէ այն անվանել ըստ ստանդարտի։
5. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ ստանդարտը դեռևս գրանցամատյանում չէ, հարցրեք, թե երբ այն կընդունվի, ամեն դեպքում, հնարավոր է, որ ստիպված լինեք անցնել դրան:
6. Եթե ​​ձեր աշխատողի որակավորումը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտին, դուք որպես գործատու կարող եք ընտրել հետևյալ տարբերակներից մեկը.
   • աշխատանքից ազատել աշխատողին հավաստագրման արդյունքների հիման վրա.
   • կազմակերպել նրա մասնագիտական ​​ուսուցումը.

ԿԱՐԵՎՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ! Աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​ստանդարտին չհամապատասխանելը Աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է, որը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը. տորթագործը չի կարող «կոշիկ պատրաստել»:

Աշխատանքի տեսչության կողմից հնարավոր պատժամիջոցները

Գործատուները տեղեկացվել են մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին անցնելու անհրաժեշտության մասին թիվ 122 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց մեկ տարի առաջ: Այսպիսով, աշխատանքի նախարարությունը տեսականորեն ենթադրում է, որ հանրապետության բոլոր ձեռնարկատերերը ակտիվորեն ներգրավված են մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման գործում։ Եթե ​​դա այդպես չէ, նրանց համար այնքան վատ:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի ստուգելու այս ոլորտում օրենքի համապատասխանությունը, և եթե Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատողների որակավորման պահանջներ, ապա առանց բացառության պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշներ: Վարչական պատասխանատվությունը կարող է տատանվել 30-ից 100 հազար ռուբլի:

Անմիջական պլաններ

Ինչպես ծրագրել են օրենսդիրները, շուտով կբացվեն անկախ կենտրոններ, որոնք գնահատում են որակավորումները մասնագիտական ​​չափանիշներով։ Գնահատելով ձեր՝ որպես մասնագետի մակարդակը և ստանալով որոշակի մասնագիտական ​​ստանդարտին համապատասխանող վկայական՝ դուք կարող եք զգալիորեն բարելավել ձեր դիրքն աշխատաշուկայում։ Իսկ գործատուն կարող է իր աշխատակիցներին ներքին հավաստագրերի փոխարեն ուղարկել նման կենտրոններ։