Այս պահին աշխատաշուկայում բարձր մրցակցության զարգացման պայմաններում յուրաքանչյուր իրեն հարգող ընկերություն փորձում է հոգ տանել իր աշխատակիցների մասին, ուստի առաջարկում են տարբեր հանգստի փաթեթներ, արձակուրդներ առողջարաններում, ինչպես նաև։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Այս տեսակի ապահովագրական քաղաքականությունը ներառում է այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է աշխատողների առողջության կանխարգելման և պահպանման համար:

Հաճախ նման ապահովագրություն առաջարկող ընկերությունները զգալի զեղչեր են առաջարկում այն ​​ձեռնարկությունների համար, որոնք մեծածախ քանակություններ են գնում իրենց ողջ անձնակազմի համար: Այսպիսով, կամավոր առողջության ապահովագրության արժեքը շատ ավելի ցածր է, քան մանրածախ գինը:

Ծրագիրն առաջարկում է ոչ միայն հետազոտություններ ստացիոնար բժշկական կենտրոններում, այլ նաև ատամնաբուժական բուժում և վերականգնում առողջարաններում և առողջարաններում։

1. Աշխատավարձի վճարումների ընդհանուր գումարից մուծումները կկազմեն ոչ ավելի, քան 6%, եթե VHI քաղաքականությունը կնքված է առնվազն մեկ օրացուցային տարվա համար:
2. Ապահովագրության դրույքաչափերի գումարները (եթե պայմանագիրը կնքվում է մեկ տարով) կհաշվարկվեն որպես միասնական սոցիալական հարկ:
3. Այս դեպքում արտոնյալ հարկման դեպքում ապահովագրական պոլիսից եկամտի չափը հաշվի չի առնվի։

Ո՞րն է օգուտը աշխատողի համար:

Կամավոր բժշկական ապահովագրությունը թույլ է տալիս որոշակի բժշկական ծառայությունների կարիք ունեցող աշխատողին դրանք ստանալ պարտադիր ձևով (եթե դրանք նշված են ապահովագրության մեջ): Այս դեպքում ծառայություններ կարող են մատուցել ինչպես հանրային բժշկական կենտրոնները, այնպես էլ առևտրային կազմակերպությունները։

VHI-ն քաղաքացիների համար առաջարկում է մի քանի տարբեր ծրագրեր, որոնք միմյանցից տարբերվում են առաջարկվող ծառայությունների ցանկի առկայությամբ.

1. Ամբուլատոր ծառայություններ.
2. Զանգահարեք մասնագետներին ձեր տուն։
3. Ատամների խնամք.
4. Վերականգնում կենցաղային հանգստավայրերում և առողջարաններում.
5. Բժշկական փաստաթղթերի գրանցման ծառայություններ.
6. Ախտորոշում և իմունոպրոֆիլակտիկա.

Նման քաղաքականություն ունեցող յուրաքանչյուր քաղաքացու կառաջարկվի անհատական ​​մոտեցում և բուժման համալիր։ Ախտորոշման համար անհրաժեշտ բոլոր պրոցեդուրաներն ու միջոցառումներն իրականացվում են բարձր, պատշաճ մակարդակով՝ բարձրորակ, ժամանակակից սարքավորումների կիրառմամբ։

Առավելությունն այն է, որ նման ապահովագրություն ունեցող աշխատակիցները կարող են ստանալ անհրաժեշտ բուժօգնություն՝ առանց հերթի սպասելու, նույնիսկ՝ ձեռնարկություն մասնագետ բժիշկ կանչելու հնարավորությամբ։

Բացի այդ, վերջերս առավել արդիական է դարձել բժշկական հաստատությունների ներկայացուցիչների հետ վեճերն ու կոնֆլիկտները լուծելու հնարավորությունը։

VHI աշխատողի հարազատների համար

Առանձին դեպքերում, VHI քաղաքականությունը ապահովում է աշխատողի հարազատների և ընկերների ապահովագրություն, այդ կատեգորիաները հիմնականում ներառում են կանանց, երեխաներին և տարեց ծնողներին:

Այսպիսով, ձեռնարկության աշխատակիցը ստիպված չի լինի անհանգստանալ իր սիրելիների առողջության համար, հատկապես, եթե նա իր ժամանակի մեծ մասը ծախսում է գործուղումների վրա՝ տնից հեռու։

Ինչպես դիմել

VHI-ի համար դիմելը բավականին պարզ է.

1. Սպասեք ձեռնարկության կողմից նման ապահովագրական պոլիս տրամադրելու հրամանին, որտեղ նշված կլինի գրանցման կարգը և պոլիս տրամադրելու չափանիշները:
2. Ձեզ անհրաժեշտ կլինի պաշտոնապես հրապարակված կարգավորող ակտ, որը նկարագրում է քաղաքականությունը բոլոր մանրամասներով և նրբերանգներով:
3. Ձեռնարկությունում փոփոխությունները, որոնք առաջարկվում են որպես քաղաքականություն, պետք է կատարվեն կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում, և յուրաքանչյուր աշխատող, ով ցանկանում է ծանոթանալ և գնել այդ քաղաքականությունը, պետք է վերստորագրի՝ հաստատելով, որ ծանոթ է քաղաքականությանը համապատասխան բժշկական օգնություն տրամադրելու համակարգին: .
4. Աշխատակիցը պետք է անձամբ պայմանագիր կնքի ապահովագրություն առաջարկող ընկերության հետ: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է ապահովել ապահովագրության պայմանագիր. պայմանագրի հավելված՝ աշխատողների ցուցակով (նշվում է լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը, ապահովագրության դրույքաչափը).

Ապահովագրական ընկերության հետ պայմանագիր կնքելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.

1. Դուք չպետք է «գնեք» մի բան, որը շատ էժան է, դա կամ կարճ ապահովագրության ժամկետ է, կամ բժշկական ծառայությունների փոքր ցուցակ.
2. Պայմանագիրը ստորագրելիս անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ առաջարկվող տեքստը՝ ուշադրություն դարձնելով թաքնված միջնորդավճարների և լրացուցիչ վճարումների առկայությանը։
3. Կարևոր հարցը, որը պետք է քննարկվի, աշխատողին աշխատանքից ազատելիս չօգտագործված ապահովագրական գումարների վերադարձն է։

Պայմանագրի պայմանները

Ձեռնարկության պատվերի համաձայն, կամավոր առողջության ապահովագրության տրամադրման պայմանագիրը կարող է ներառել ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատողներին, այլև պայմանագրային աշխատողներին, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներին, ինչպես նաև նրանց ընտանիքի անդամներին: Պայմանագրի պայմանների համաձայն, եթե աշխատողը ընդհատում է իր աշխատանքը ընկերությունում, արժե հասկանալ, որ ապահովագրական քաղաքականությունը նույնպես ընդհատվում է:

Միաժամանակ, յուրաքանչյուր հիմնարկ պարտավոր է մատուցել նման ծառայություններ՝ անկախ նրանից, թե ինչ կարգավիճակով է կնքվել համապատասխան պայմանագիրը։ Եթե ​​միջոցներ են սահմանվում, որոնք ապահովագրված չեն ապահովագրական պոլիսով, ապա դրանց վճարումն ամբողջությամբ ընկնում է հիվանդի վրա:

Արժե իմանալ, որ բժշկական ապահովագրության պայմանների համաձայն, VHI կարող է տրվել առնվազն մեկ տարիՑանկության դեպքում պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել ցանկացած հետաքրքրության ժամկետով կամ դադարեցվել համագործակցությունը ապահովագրական ընկերության հետ։

Որտեղ կարող եմ ստանալ այն:

Այսօր VHI ապահովագրական քաղաքականությունը լայն տարածում է գտել և ընկերությունների մեծ մասն այն առաջարկում է որպես լրացուցիչ ծառայություն իրենց աշխատակիցներին:

VHI թողարկող առաջատար ընկերություններն են.

1. MetLife.
2. Սբերբանկ.
3. Սոգազ.
4. Ուրալսիբ.
5. Ռոսգոսստրախ.
6. ԱլֆաԻնշուրանս.
7. ԱՍԿՕ.
8. Եվ շատ ուրիշներ։

Վերը նկարագրված ընկերություններից առաջին եռյակում են Սբերբանկը և ՎՏԲ Ինշուրանսը՝ որպես վստահելի և ապացուցված գործընկերներ։

1. ՎՏԲ-Ապահովագրություն

ՎՏԲ ընկերությունը տրամադրում է առողջության ապահովագրության ծրագիր ինչպես միջին օղակի աշխատակիցների, այնպես էլ ղեկավարության համար:

ՎՏԲ-ից առողջության կամավոր ապահովագրության առանձնահատկությունները ընտրության հետևյալ առավելություններն են.

1. Արտակարգ իրավիճակների դեպքում մոտակա ցանկացած բուժհաստատություն այցելելու հնարավորություն։
2. 24/7 առցանց դիսպետչեր:
3. Սեզոնային հիվանդությունների կանխարգելման ախտորոշման հնարավորությունը.
4. Բաժանորդագրված մեծ թվով աշխատողների համար արտոնյալ ապահովագրության դրույքաչափեր.
5. Ապահովագրություն հարազատների համար.
6. Գործուղված աշխատողներին կամավոր բժշկական ապահովագրություն տրամադրելու հնարավորություն:

2. Սբերբանկ

Սբերբանկը առաջատար, խոշորագույն ընկերություններից մեկն է, որը մարմնավորում է որակի երաշխիք: Առողջության ապահովագրությունը ևս մեկ առանձնահատկություն է, որն ընդգծում է ընկերության բազմակողմանիությունը:

Գոյություն ունի 24/7 հաճախորդների սպասարկման ծառայություն, որը գրագետ և գրագետ կպատասխանի գրանցման հետ կապված ձեր բոլոր հարցերին:

Քաղաքականության արժեքը ուղղակիորեն կախված է ընտրված ծրագրից, որը ներառում է բժշկական հաստատությունները և առաջարկվող ընթացակարգերի և գործողությունների ցանկը:

Որքա՞ն արժե VHI-ն աշխատողների համար: Պոլիսի արժեքը ուղղակիորեն կախված է ընտրված աշխատողի ապահովագրական ծրագրից, թե քանի և ինչ տեսակի ծառայություններ են ներառված VHI-ում:Միջին հաշվով, առողջության ապահովագրության գինը կարող է տատանվել մեկ անձի համար 5000 ռուբլիից մինչև 100000 ռուբլի:

Ձեռնարկության համար ընդհանուր գումարը կկազմի բոլոր այն անձանց գումարը, ովքեր որոշել են իրենց ապահովագրել կամավոր բժշկական ծրագրով:

Հաճախ, որպես ձեռնարկության բոնուս, մատակարար ընկերությունները առաջարկում են արտոնյալ պայմաններ «կորպորատիվ» ապահովագրական փաթեթ ստանալու համար: Այսպիսով, զգալի խնայողություններ կան յուրաքանչյուր քաղաքականության վրա առանձին:

Ապահովագրության և, համապատասխանաբար, քաղաքականության արժեքի տարբերությունները կայանում են ոչ միայն առաջարկվող ծառայությունների ծավալի, այլ նաև ապահովագրված անձի դիրքի մեջ:

Այսօր շատ ընկերություններ առաջարկում են տարբեր կամավոր առողջության ապահովագրություն ղեկավարների, մենեջերների, միջին մակարդակի աշխատողների, սովորական աշխատողների և աշխատողների համար, ովքեր հաճախ են գործուղումներով:

Կորպորատիվ VHI ապահովագրության առավելություններն ու թերությունները

VHI-ի թերությունները կամ թերությունները ներառում են.

1. Կազմակերպությունը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կպահանջի լուրջ ներդրում։
2. Երիտասարդ աշխատողների համար, ովքեր չունեն քրոնիկ կամ սուր հիվանդություններ, նման քաղաքականություն անհրաժեշտ չէ:
3. Աշխատակազմի բարձր շրջանառության դեպքում ձեռնարկության գրանցումը բավականին աշխատատար կլինի:
4. Եղել են մի քանի դեպքեր, երբ համաձայնեցված ծառայությունները մատուցվել են սխալ ծավալով կամ անորակ։
5. Բավականին դժվար է ընտրել պայմանագրում նկարագրված ծառայությունների որակին համապատասխանող բժշկական կենտրոնների մեծ ցուցակ:
6. Չնայած թերություններին, այսօր գրեթե յուրաքանչյուր երրորդ մարդ ունի VHI քաղաքականություն։

Սբերբանկն ունի աշխատողների կատարողականի և կատարողականի կառավարման գնահատման համակարգ, որը հաշվի է առնում ինչպես արդյունավետությունը, այնպես էլ Սբերբանկի արժեքներին համապատասխանությունը:

Աշխատավարձի փոփոխական մասն ուղղակիորեն կախված է այս գնահատականից։ Սբերբանկի մասնագետները հետադարձ կապ են ստանում ղեկավարներից (հատկապես ինքնագնահատման և վերջնական գնահատման միջև անհամապատասխանության դեպքում): Տարին մեկ անգամ մենեջերները անցնում են կադրային հանձնաժողովներ, որոնք ուղղված են զարգացման ոլորտների բացահայտմանը: Սբերբանկի բարձրագույն ղեկավարությունը քննարկում է անձնական արդյունքները որպես կատարողականի երկխոսության մաս, որը սովորաբար հիմնված է յուրաքանչյուր եռամսյակի արդյունքների վրա:

Սբերբանկում փոխհատուցման և նպաստների համակարգը հիմնված է արդարության և թափանցիկության վրա: Վարձատրության քաղաքականությունը հիմնված է շուկայի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության վրա, որն իրականացվում է կանոնավոր հիմունքներով: Կորպորատիվ նպաստները ներառում են կամավոր բժշկական ապահովագրություն և Սբերբանկի կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագիրը:

Նյութական մոտիվացիա

Սբերբանկը հոգ է տանում իր աշխատակիցների մասին՝ ներառյալ նրանց աշխատավարձի մրցունակ մակարդակ առաջարկելը և նրանց ընդլայնված արտոնությունների փաթեթ տրամադրելը: Այդ նպատակով իրականացվում է մրցունակ ընկերությունների աշխատավարձերի տարեկան ուսումնասիրություն, որի արդյունքների հիման վրա որոշում է կայացվում բարձրացնել աշխատավարձերը այն գերատեսչություններում, որտեղ դրանք շուկայական մակարդակից ցածր են եղել: 2016 թվականին աշխատավարձերի աճը կազմել է առնվազն 8%, իսկ մի շարք մարզերում՝ մինչև 12%։ Ընդհանուր առմամբ, Սբերբանկում անձնակազմի ծախսերը նախորդ տարվա համեմատ աճել են 11%-ով:

Սոցիալական փաթեթ

Առողջության կամավոր ապահովագրության ծրագիր (VHI)

Նոր VHI ծրագիրը, բացի համալիր բժշկական օգնության հիմնական ծրագրերից, առաջարկում է հիվանդությունների կանխարգելման մի շարք ծրագրեր։ Այսպիսով, «Թիրախային սկրինինգը» նախատեսում է կանխարգելիչ հետազոտություններ՝ սրտանոթային և ուռուցքաբանական հիվանդությունները բացահայտելու և դրանց զարգացման ռիսկը գնահատելու համար։ Այս Ծրագիրը մշակվել է միջազգային սքրինինգային ստանդարտների հիման վրա և ներառում է թեստեր՝ ապացույցների վրա հիմնված առաջարկությունների բարձր ցուցանիշով: Տարբերակ «Ատամնաբուժություն. Կանխարգելում»-ն ուղղված է բերանի խոռոչի կանխարգելմանը և հիգիենիկ առողջությանը։ Դեղերի ապահովագրության ծրագիրը մարզերի համար (բացառությամբ Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի) թույլ է տալիս աշխատակիցներին փոխհատուցում ստանալ թանկարժեք դեղամիջոցների արժեքի 80%-ի համար, որն անհրաժեշտ է լուրջ հիվանդությունների կանխարգելման համար: Սբերբանկը հոգ է տանում նաև իր աշխատակիցների հարազատների և ընկերների մասին. Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում գործարկվել է փորձնական նախագիծ, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ընտրել «Ընտանիք» տարբերակը ամբողջովին անվճար՝ համավճարով (ամուսինների և մինչև երեխաների համար: 18 տարեկան) և միայն կլինիկա այցելելիս ստացված ծառայությունների արժեքի միայն 20%-ը փոխհատուցելու պայման։ Այս նախաձեռնությունը ապահովում է համապարփակ բժշկական պաշտպանություն աշխատողի ընտանիքի համար և մեծացնում է Սբերբանկի ծախսերի արդյունավետությունը մեկ ապահովագրված անձի համար:

Սբերբանկի առողջության կամավոր ապահովագրության ծրագիրը ներառում է բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր անցել են փորձաշրջան:

2016 թվականին մեկնարկել է Սբերբանկի խմբի աշխատակիցների առողջությունը կառավարելու համար ՏՏ հարթակ (էկոհամակարգ) ստեղծելու նախագիծ, որը կներկայացնի «Իմ առողջությունը» (www.mzdorovie.com) անձնական VHI ապահովագրական հաշիվը, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից կկարողանա։ պարզաբանել իր Ապահովագրական ծրագրի պայմանները և օգտակար տեղեկատվություն ստանալ առողջ ապրելակերպի մասին։

Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագիր

Սբերբանկը կորպորատիվ կենսաթոշակներ է տրամադրում Սբերբանկի ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամի միջոցով: Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրի ֆինանսավորման ծավալը 2016 թվականին աճել է 35,3%-ով և կազմել 3,6 մլրդ ռուբլի, իսկ մասնակիցների թիվը՝ 167 հազար մարդ։

Ոչ նյութական մոտիվացիա

Սբերբանկն ունի կորպորատիվ մրցանակների համակարգ և տարբեր պրակտիկաներ՝ լավագույն աշխատակիցներին բացահայտելու համար: 2016 թվականին ավելի քան 1,5 հազար աշխատակիցներ ստացել են պետական ​​և կորպորատիվ մրցանակներ, այդ թվում՝ կորպորատիվ մշակույթի զարգացման գործում ունեցած ավանդի համար։ Նրանցից լավագույնները, որպես խրախուսանք, մասնակցել են նշանակալի կորպորատիվ միջոցառումների, այդ թվում՝ Սբերբանկի 175-ամյակի տոնակատարության շրջանակներում։

Ֆինանսական անկայուն իրավիճակի պատճառով ռուսները չեն կարող իրենց թույլ տալ բարձրորակ անհատական ​​ապահովագրություն, իսկ խզված ու չկնքված պայմանագրերը անընդհատ աճում են։ Սակայն շատերն ունեն ծառայություններից օգտվելու ցանկություն, ուստի ապահովագրական ընկերությունները առաջարկում են կորպորատիվ ապահովագրության տարբերակը: Այն ունի մի շարք առավելություններ, ուստի շատ ձեռնարկություններ և անհատ ձեռներեցներ, դա համարելով իրենց բիզնեսի համար նշանակալի առավելություն, սկսեցին ակտիվորեն միանալ ծառայությանը:

Ապահովագրական պաշտպանության առկայությունը, որը ներառված է սոցիալական փաթեթում, առանձնացնում է նման գործատուին աշխատաշուկայում իր մրցակիցներից։

Իր հերթին, նման ծառայությունը մեծապես դրդում է ենթակաին որակյալ աշխատանք կատարելու և նրան ավելի հավատարիմ դարձնում ընկերությանը և նրա սեփականատիրոջը: Իմաստուն գործատուն հոգ է տանում իր անձնակազմի մասին

Երաշխավորելով ապահովագրական ծառայությունների որակը, Սբերբանկն այսօր ակտիվորեն ապահովագրում է այն ընկերությունների աշխատակիցներին, որոնք բանկի հաճախորդներ են:

Կորպորատիվ ապահովագրությունը իրենից ներկայացնում է ծառայությունների մի շարք, որոնք չեն սահմանափակվում մեկ քաղաքականությամբ, այլ կնքվում են բանկ-ապահովագրողի և հաճախորդի միջև մի շարք պայմանագրերով: Այդ իսկ պատճառով այն դառնում է ամենաարդյունավետ տարբերակը տարբեր ռիսկերից պաշտպանվելու համար, որոնք ազդում են ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատանքի որակի վրա: Պոլիս գնելիս կարելի է հաշվի առնել ոչ միայն ձեռնարկությունում աշխատողների, այլև նրանց սիրելիների շահերը: Հատկանշական հատկանիշը նվիրատվության ապահովագրության տրամադրումն է: Աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների համար, որոնց շահերից ելնելով գնվել է պոլիսը, ապահովագրական ծածկույթը չի սահմանափակվում միայն արտադրական և աշխատանքային ժամերով. պաշտպանությունն իրականացվում է անընդհատ մինչև կնքված պայմանագրի ավարտը:

Այն ձեռնարկությունների համար, որոնք որոշում են ձեռք բերել կորպորատիվ քաղաքականություն, կա շատ առավելություններ:

• ապահովագրությունը ծածկում է ընկերության բոլոր արտադրական գործընթացները.
• Կորպորատիվ քաղաքականություն կնքելիս ընկերությունը օգուտ է քաղում ծառայությունների արժեքից. բանկը պատրաստ է զեղչեր առաջարկել, քանի որ այն անմիջապես ներառում է զգալի թվով մարդկանց իր հաճախորդների մեջ.
• գրանցումը ավելի քիչ ժամանակ է պահանջում, քան յուրաքանչյուր անձի համար քաղաքականություն գնելը.
• իրավաբանական անձը ստանում է հարկային արտոնություններ. վճարված ապահովագրավճարը վերաբերում է եկամտահարկը նվազեցնող ծախսերին, ինչպես նաև ենթակա չէ մուծումների Կենսաթոշակային ֆոնդին, Սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և Դաշնային պարտադիր պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին.
• ապահովագրավճարները և վճարումները ֆիզիկական անձանց համար ենթակա չեն եկամտահարկի.
• քաղաքականությունը նվազագույնի է հասցնում ընկերության ակտիվների կորստի կամ վնասի ռիսկերը.
• հանդես է գալիս որպես թիմի համար հիանալի խթանող գործիք և գրավում է հատկապես արժեքավոր մասնագետներ.
• կազմակերպությունը հնարավորություն է ստանում կարգավորել ֆինանսական հոսքերը և ընդլայնել սեփական ներդրումային հնարավորությունները.
• ընկերությունը բարձրացնում է իր հեղինակությունը մրցակիցների շրջանում.
• ենթակաները դառնում են սոցիալապես պաշտպանված, ինչը ավելի լավ է ազդում նրանց արտադրողականության վրա։

Միակ թերությունը ձեռնարկության ֆինանսական ծախսերն են, որոնք փոխհատուցվում են զգալի օգուտներով:

Ինչպես ստանալ քաղաքականություն ընկերության համար

Աշխատակիցների ապահովագրության ծառայությունները մատուցվում են Սբերբանկի կյանքի ապահովագրության կողմից: Ծառայությունն ակտիվացնելու համար անհրաժեշտ է մի քանի քայլ կատարել.

• ուսումնասիրել ապահովագրության կանոնները կայքում, ինչպես նաև գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը.
• տեղեկացրեք բանկին քաղաքականություն գնելու ձեր որոշման մասին.
• ծանոթանալ ծրագրերին և ընտրել այն, որը համապատասխանում է հաճախորդի պահանջներին.
• պարզել տեղեկատվություն ապահովագրողի հատուկ կատեգորիայում ընդգրկված աշխատողների մասին.
• բանկին ներկայացնել այն անձնակազմի ցուցակը, որոնց համար տրված է քաղաքականությունը.
• որոշել ապահովագրության համար հատկացված գումարը.
• վճարել ծառայության համար;
• ստորագրել փաստաթղթեր և ստանալ ապահովագրական քարտ.
• կազմակերպել ենթակաների կողմից փաստաթղթերի ստորագրումը.

Ապահովագրական դեպքեր և ծրագրեր

Սբերբանկի կողմից տրամադրվող աշխատակիցների կորպորատիվ ապահովագրությունը թույլ է տալիս բիզնեսի սեփականատիրոջը արժանապատիվ փոխհատուցում տրամադրել տարբեր ապահովագրական իրադարձություններից տուժած ենթականերին:

Կորպորատիվ քաղաքականության համար առավել հավանական է հետևյալը. ապահովագրական դեպքեր:

• աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանքով աշխատողի անգործունակությունը.
• դժբախտ պատահարի կամ հիվանդության հետևանքով աշխատողի կողմից ստացված ժամանակավոր անաշխատունակություն կամ հաշմանդամություն.
• դժբախտ պատահարի կամ հիվանդության հետևանքով մահ;
• մահը օդային կամ երկաթուղային վթարի հետևանքով.

Ծրագրի ընտրությունը կախված է բիզնեսի արտադրական հատվածի գնահատականից, ինչպես նաև ապահովագրված գումարի չափից և աշխատողների թվից: Սբերբանկը կորպորատիվ հաճախորդների համար առաջարկում է կյանքի ապահովագրության 3 ծրագիր. Նրանց տարբերությունը կայանում է նրանում, որ հաշվի են առնված ռիսկերի քանակն ու տատանումները, որոնք որոշում են ապահովագրական քաղաքականության արժեքը:

Ամենաընդգրկուն թիվ 1 ծրագիրը, որը ներառում է 4 ապահովագրական դեպք.

• աշխատողի մահը հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի հետևանքով.
• օդային կամ երկաթուղային վթարի հետևանքով ապահովագրվածի մահը.
• I-II խմբերի հաշմանդամություն, որը ստացվել է հիվանդությունից կամ դժբախտ պատահարից հետո.
• ժամանակավոր անաշխատունակություն, որը տեղի է ունեցել հիվանդությունից կամ դժբախտ պատահարից հետո 32-րդ օրը.

• մահը հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի հետևանքով;
• օդային կամ երկաթուղային վթարի հետևանքով մահ.
• դժբախտ պատահարի հետևանքով ստացված I-II խմբերի հաշմանդամություն.

• մահ աշխատավայրում դժբախտ պատահարից;
• դժբախտ պատահարից աշխատավայրում ստացված I-II խմբերի հաշմանդամություն.

Գործատուն կարող է առաջարկել ապահովագրության մեկ այլ տարբերակ, որը միշտ ողջունվում է աշխատողների կողմից։ Սա VHI-ի (կամավոր առողջության ապահովագրություն) գրանցումն է: Սոցիալական փաթեթում ներառված այս առաջարկի շնորհիվ գործատուն հնարավորություն ունի ներգրավելու ամենաեկամտաբեր աշխատողներին։ Կամավոր առողջության ապահովագրության առկայությունը լուրջ գործիք է աշխատակիցներին մոտիվացնելու համար։

Եզրակացություն

Սբերբանկում աշխատողների ապահովագրությունը ձեռնարկությունների ղեկավարության կամ անհատ ձեռներեցների համար եզակի հնարավորություն է հոգալ իրենց անձնակազմի առողջության մասին: Նման ծառայությունը փոխշահավետ է երկու կողմերի համար: Աշխատակիցները ստանում են իրենց կյանքի և առողջության պաշտպանության երաշխիք, իսկ ընկերությունը նվազագույնի է հասցնում իր ծախսերը և առաջնահերթ տեղ է ստանում Ռուսաստանի աշխատաշուկայում։

VHI-ն կամավոր բժշկական ապահովագրություն է, որը համալրվում է պետության կողմից սահմանված բժշկական ծառայությունների հիմնական փաթեթով։ Գնելով նման քաղաքականություն իր աշխատակիցների համար՝ գործատուն որակապես զարգացնում է կորպորատիվ մշակույթը նաև զգալիորեն բարելավում է ընկերության սոցիալական փաթեթը և դարձնում այն ​​ավելի գրավիչ նոր աշխատողների համար։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Ներկայումս հայտնի են այն կազմակերպությունները, որոնք գնահատում են իրենց աշխատակիցների առողջությունը և պատրաստ են ամեն կերպ աջակցել դրան։ Պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության միջոցով գործատուն առաջին հերթին բարձրացնում է իր մրցունակությունն ու հեղինակությունը։ Որակյալ մասնագետները գնալով սկսեցին ընտրել այն ընկերություններին, որոնք առաջարկում են աշխատանքային պայմանների լրացուցիչ բարելավում, ինչպիսին է կամավոր առողջության ապահովագրությունը:

Նման ապահովագրության հիմնական առավելությունները

1. Ձեռնարկության արդյունավետությունն ուղղակիորեն կախված է նրա աշխատակիցների բարեկեցությունից:Որքան լավ լինի, այնքան ավելի հաջողակ կլինի կազմակերպությունը: Աշխատողի աշխատունակությունը ամենակարևոր գործոնն է, և VHI-ն այս ցուցանիշը բարձրացնելու լավագույն միջոցն է, քան մյուս բոլոր մեթոդները:
2. Բացի այդ, նման ապահովագրությունը հանդես է գալիս որպես լրացուցիչ մոտիվացիա կազմակերպության աշխատակիցների համար, քանի որ շատ հաճախ ապահովագրության արժեքը կամ դրանում ներառված ծառայությունների փաթեթը կախված է կամ աշխատողի պաշտոնից, կամ նրա անձնական հաջողությունից:
3. Հետեւաբար, շատերը կսկսեն կատարել իրենց աշխատանքը ավելի ու ավելի լավ, որպեսզի ստանան ծառայությունների ամենալայն տեսականի: VHI քաղաքականության առկայությունը զգալիորեն մեծացնում է սոցիալական փաթեթը,
4. առաջարկվում է կազմակերպության կողմից և նվազեցնում է անձնակազմի շրջանառությունը, քանի որ այն ընկերությունը, որը հոգ է տանում իր աշխատակիցների մասին, արժանի է հարգանքի, և դուք ցանկանում եք աշխատել դրա համար առանց հեռանալու:
5. Շատ հաճախ, գործատուները, ովքեր չգիտեն կամավոր բժշկական ապահովագրության պոլիսների առկայության մասին, իրենց աշխատակիցների համար գնում են տարբեր առողջարանների վաուչերներ կամ վճարում դրանց համար տարեկան ախտորոշիչ կանխարգելիչ հետազոտությունների համար:Անմիջապես գործ ունենալ բժշկական կազմակերպության հետ: Այս մեթոդը պարզվում է, որ շատ ավելի թանկ է և անհարմար։ Ընկերությունը պետք է բանակցի տարբեր կառույցների հետ և ամեն ինչի համար վճարի առանձին։ Համեմատության համար, երբ ձեռք է բերվում VHI պոլիս, գործատուն համագործակցում է միայն ապահովագրական ընկերության հետ, որն իր վրա է վերցնում համակարգման բոլոր աշխատանքները: Նաև հաճելի բոնուս կլինի կորպորատիվ հաճախորդների համար տարբեր զեղչերի առկայությունը:
6. VHI ծրագիրը ներառում է ծառայությունների հսկայական շարք,
7. սկսած ատամնաբուժությունից և վերջացրած տարբեր առողջարաններ ու վերականգնողական կենտրոններ այցելություններով։Ապահովագրության գումարը ենթակա է ներառման ընդհանուր աշխատանքային ծախսերի ցանկում և կազմում է առնվազն 6 տոկոս:
8. Գործատուի կողմից վճարվող ապահովագրական վճարները ենթակա չեն հարկման,
9. Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ այս կերպ ընկերությունն իր համար առանձին օգուտ է ձեռք բերում։Ապահովագրական ընկերության կողմից կատարված բոլոր վճարումները և վճարովի ծառայությունները հետագայում չեն հանվի աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձից, ինչպես դա եղել է, օրինակ, առողջարան սովորական վաուչերների համար դիմումներ ներկայացնելիս:
10. Նաև ապահովագրական վճարները ենթակա չեն հարկման,

այսինքն՝ չեն ենթարկվի եկամտահարկի 13 տոկոս նվազեցման։

1. Իսկ վերջին առավելությունը կլինի կազմակերպության հեղինակության բարձրացումը և պոտենցիալ որակյալ մասնագետների շրջանում նրա ժողովրդականությունը:
2. Լինում են դեպքեր, երբ ապահովագրական ընկերությունը փորձում է խաբել ապահովադրին` ուռճացնելով բուժհաստատության ծառայությունների արժեքը, և այս դեպքում ուղղակի պայմանագիր կնքելը շատ ավելի շահավետ է։
3. Տարաձայնություններ կարող են լինել նաև մատուցվող ծառայությունների գնի և որակի հարցում։

Նպաստներ աշխատակիցների համար VHI քաղաքականություն վերցնելիս

Գործատուն նման ապահովագրություն կնքելիս կարող է ինքնուրույն ընտրել կլինիկաները և բուժանձնակազմը, որը կսպասարկի իր աշխատակիցներին։ Ապահովագրական ընկերությունն առաջարկում է նաև ծառայությունների տարբեր փաթեթներ, և ընկերությունն ինքնուրույն է ընտրում բժշկական օգնության որոշակի տեսակներ, որոնք ներառվելու են VHI քաղաքականության մեջ:

Քաղաքականության մեջ ներառելու համար առաջարկվող ծառայությունների ցանկը ներառում է.

1. Ամբուլատոր խնամք, այսինքն՝ աշխատողը կարող է դիմել ոչ թե տեղացի բժշկի կամ շրջանային կլինիկայի մասնագետի, այլ VHI քաղաքականության մեջ նշված բժշկին։ Եվ եթե անկեղծ լինենք, նման բժշկական օգնությունը հաճախ ավելի որակյալ է լինում։
2. Բժիշկները կարող են այցելել ձեր տուն օրվա ցանկացած ժամի:
3. Բուժում ատամնաբուժական կլինիկաներում.
4. Տարբեր վերականգնողական ծրագրեր և վաուչերներ Ռուսաստանի Դաշնության առողջարանային քաղաքների առողջարաններում:
5. Աջակցություն բժշկական փաստաթղթերի պատրաստմանը, սա ներառում է տարբեր վկայագրեր և թույլտվություններ:
6. Իմունոպրոֆիլակտիկա, այսինքն՝ աշխատողը VHI քաղաքականության համաձայն իրավունք կունենա անցնել տարբեր հիվանդությունների դեմ պատվաստումների մի շարք:

Կամավոր առողջության ապահովագրության համար դիմելիս յուրաքանչյուր աշխատող երաշխավորվում է բժիշկների կողմից ստանալ բարձրակարգ բժշկական օգնություն և անհատական ​​մոտեցում: Հնարավոր է նաև հետագայում վիճարկել մատուցվող ծառայությունների որակը, և եթե պարզվի, որ դուք ճիշտ եք, կարող եք ապահովագրական փոխհատուցում ստանալ:

Ի թիվս այլ բաների, քաղաքացին VHI քաղաքականության համար դիմելիս հնարավորություն է ստանում օգտվել բժշկական օգնությունից՝ առանց հերթ սպասելու՝ իր տուն կամ աշխատավայր այցելող մասնագետի հետ:

VHI աշխատողի հարազատների համար

Շատ ընկերություններ, թիմի գործունեության բարելավման համար, առաջարկում են նաև տրամադրել կամավոր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն աշխատողի մերձավոր ազգականների, ամուսինների կամ երեխաների համար: Նման ապահովագրության առավելությունն այն է, որ աշխատողը, ով ավելի քիչ պետք է մտածի իր ընտանիքի առողջության մասին, կարող է շատ ավելի լավ և արդյունավետ աշխատել։

Գործատուները նաև օգտագործում են այս ծառայությունը որպես լրացուցիչ դրդապատճառ և տրամադրում են VHI քաղաքականություն հարազատներին՝ որպես պարգև գերազանց ձեռքբերումների կամ կազմակերպության մրցունակության բարձրացման համար: Իմանալով, որ աշխատուժը և լավ աշխատանքը լրացուցիչ վարձատրվելու են, աշխատակիցները սկսում են ավելի լավ կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները:

Ինչպես դիմել VHI քաղաքականության համար

Հենց որ գործատուն որոշում է գնել իր աշխատակիցների համար կամավոր առողջության ապահովագրության պոլիսներ, ակտիվ գործունեությունը սկսում է կյանքի կոչել այս գաղափարը.

1. Նախ, դուք պետք է որոշեք ապահովագրական ընկերությունը, որն այս դեպքում կլինի ապահովագրողը: Մեր օրերում շատ խոշոր ընկերություններ զբաղվում են կազմակերպությունների աշխատակիցների համար կամավոր բժշկական ապահովագրության պոլիսներ տրամադրելով, ուստի ընտրությունը շատ դժվար կլինի։
2. Այն բանից հետո, երբ գործատուն որոշել է ապահովագրողի ընտրությունը, անհրաժեշտ է դիմել նրան գրավոր դիմումով պայմանագիր կնքելու համար, որի համաձայն երրորդ կողմը կդառնա:
3. Հարկային օրենսգիրքը թույլ է տալիս կամավոր առողջության ապահովագրության պոլիսների գնումը ներառել ընկերության բյուջեի ծախսային հոդվածում, սակայն դրա համար պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ.
4. Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նախատեսի այդպիսի ապահովագրության առկայությունը:
5. Փոխանցման սահմանաչափը կազմում է աշխատուժի ծախսերի վրա ծախսված գումարի 6 տոկոսը։ Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է՝ գումարելով կազմակերպության բոլոր աշխատողների և նույնիսկ նրանց, ովքեր ապահովագրված չեն VHI ապահովագրությամբ:
6. Ապահովագրության պայմանագիրը պետք է կնքվի առնվազն մեկ տարով։

Պայմանագիր կնքելիս պետք է հիշել, որ դրա տակ գտնվող շահառուն կլինի այն կազմակերպության աշխատակիցը, ում համար այն գնվել է, իսկ գործատուն՝ ինքը՝ ապահովագրվածը։ Օրենքը նախատեսում է նաև ապահովագրավճարի վճարման երկու տարբերակ՝ միանվագ վճարում կամ մաս-մաս վճարում։ Այս կետից է կախված նաև ապահովագրության գնման ծախսերը կազմակերպության բյուջեում ներառելը:

Պայմանագրի պայմանները

Ինչպես նշվեց վերևում, VHI կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումը, եթե բոլոր անհրաժեշտ պայմանները բավարարվեն, կարող է հանգեցնել արտոնյալ հարկման, բայց դրա համար դրա մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառվի ոչ միայն ապահովագրական պայմանագրում, այլև հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում: անհատ աշխատող.

Նաև հարկային մարմինը անպայման կստուգի ապահովագրվածների և աշխատողների թվի համընկնումը, որոնց հետ նման աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել, հետևաբար շատ կարևոր է, որ այս ոլորտում խառնաշփոթ չլինի։ Եթե ​​ընկերությունը գնում է լրացուցիչ կամավոր առողջության ապահովագրության պոլիսներ աշխատողների հարազատների համար, ապա արժե հաշվի առնել, որ այս դեպքում այս տեսակի շահույթների հարկային բազան չի նվազի:

Ապահովագրողի և ապահովադիրի միջև կնքված ապահովագրության պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Պետք է ներառվեն տվյալներ պայմանագրի կողմ հանդիսացող անձանց մասին, այսինքն՝ ամբողջական տեղեկատվություն ապահովագրական ընկերության, կազմակերպության՝ ապահովագրվածի և շահառուի մասին, որը լինելու է անհատ աշխատող։
2. Ապահովագրության առարկան՝ կոնկրետ ծառայությունների տեսքով, որոնք կներառվեն վճարովի ՎՀԻ ծրագրում։ Այս փաթեթը ձևավորվում է անմիջապես ապահովադրի կողմից:
3. Յուրաքանչյուր կողմի իրավունքներն ու պարտականությունները:
4. Պատասխանատվություն, որը լինելու է կողմերից յուրաքանչյուրի վրա՝ պայմանագրի պայմանները չկատարելու դեպքում։
5. Պայմանագրի ժամկետը.
6. Ապահովագրված գումարի չափը և վճարված ապահովագրավճարը.
7. Ապահովագրավճարների վճարման կարգը կարող է լինել տարաժամկետ կամ միանվագ վճարման տեսքով։
8. Սույն քաղաքականության համաձայն շահառուին փոխհատուցում վճարելու կարգը և պայմանները:

Որտեղ կարող եմ ստանալ այն:

Այս պահին շատ ապահովագրական ընկերություններ վաճառում են VHI քաղաքականություն կորպորատիվ հաճախորդների համար, ուստի ապահովագրողի ընտրությունը կարող է շատ ժամանակ և ջանք խլել: Բայց Սբերբանկը և Սբերբանկը արժանիորեն համարվում են առաջատարներ այս ոլորտում, սրանք այն ընկերություններն են, որոնք առաջարկում են առավել բարենպաստ պայմաններ և ունեն լավ համբավ:

1. ՎՏԲ Ինշուրանս

Այս կազմակերպության հիմնական առավելությունները ներառում են.

1. Ցանցային տարբեր ծրագրերի առկայությունը, որոնք թույլ են տալիս գործատուին ընտրել մոտակա բժշկական հաստատությունները, ինչպես նաև ստանալ դրանցից յուրաքանչյուրի վերաբերյալ տեղեկատվության ամբողջական ցանկը:
2. 24-ժամյա թեժ գծի առկայություն, որին կարող է զանգահարել ցանկացած ապահովագրված քաղաքացի և ստանալ անվճար խորհրդատվություն ընկերության ծառայություններից օգտվելու վերաբերյալ։
3. ՎՏԲ Ինշուրանսը առաջարկում է բուժում և ախտորոշում թանկարժեք և բարձր որակավորում ունեցող կլինիկաներում և վերականգնողական կենտրոններում:
4. Նույն կորպորատիվ սակագներով հնարավոր է նաև ապահովագրել ապահովագրված անձանց հարազատներին։
5. ՎՏԲ Ինշուրանսը երաշխավորում է ապահովագրության պայմանագրի ճիշտ կնքումը, որպեսզի ապահովադիրը հետագայում հարկային արտոնություններ ստանալու հետ կապված խնդիրներ չունենա։
6. VHI տարեկան քաղաքականության արժեքը ուղղակիորեն կախված է ապահովագրված անձանց թվից, մատուցվող ծառայությունների ցանկից և բժշկական հաստատություններից: Մեծ թվով ապահովագրվածների համար գործում է զեղչերի համակարգ։
7. Նաև գործատուն միշտ կարող է ապահովագրել գործուղման մեկնող աշխատակցին։

2. Սբերբանկ Ապահովագրություն

Ընկերությունը կյանքի ապահովագրության շուկայի երեք առաջատարներից մեկն է՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող ընկերությունների շարքում և հանդիսանում է ծառայությունների մատուցման որակի երաշխավոր։

Ընկերություն ընտրելիս շատ գործատուներ նախապատվությունը տալիս են վստահելի ապահովագրողներին, որոնք ունեն լավ վճարումների վիճակագրություն և անբասիր հեղինակություն: Այս ապահովագրական ընկերություններից մեկն այս ընկերությունում կոլեկտիվ պայմանագրերով ապահովագրված անձանց թիվը գերազանցում է 2,5 միլիոնը:

Սբերբանկ Ինշուրանսը առանձնանում է պայմանագրերի կնքման և դրանց դիմաց վճարելու իր բարձր տեխնոլոգիայով։ Կան հատուկ առցանց ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս ապահովագրություն ստանալ առանց տանից դուրս գալու: Ընկերությունն ունի նաև 24-ժամյա թեժ գիծ, ​​որի հետ կապվելիս կարող եք ստանալ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները։

VHI-ի արժեքը աշխատակիցների համար.

1. VHI քաղաքականության արժեքը հիմնականում կախված է ընկերության սակագնից, սակայն մատուցվող ծառայությունների քանակի վերաբերյալ կան առավելագույն և նվազագույն արժեքներ.Ամբուլատոր ծառայություններ և բժշկի տնային այցելություններ
2. - 10-ից 200 հազար ռուբլի:Ամբուլատոր բուժում, տնային այցելություններ և ատամնաբուժական խնամք
3. - 15-ից 220 հազար ռուբլի:Ամբուլատոր բուժում, բժշկի տնային այցեր, ատամնաբուժություն, ստացիոնար բուժում
4. - 20-ից 270 հազար ռուբլի:

Ամբուլատոր բուժում, ձեր տուն այցելող բժիշկ, ատամնաբուժություն, ցանկացած տեսակի ստացիոնար բուժում, այսինքն՝ և՛ շտապ, և՛ պլանավորված՝ 30-ից 310 հազար ռուբլի:

Ապահովագրության պոլիսի արժեքի վրա ազդելու է նաև ապահովագրված անձանց և սպասարկման համար ընտրված բուժհաստատությունների թիվը:

«AlfaStrakhovanie»-ն դարձել է Sberbank-ի մրցույթի «Կենտրոն և հարավ» լոտի հաղթող՝ ընկերության աշխատակիցների պաշտպանության ներքո, որոնք աշխատում են Վոլգո-Վյացկի, Պովոլժսկի, Հյուսիսային, Կենտրոնական Ռուսաստանի և Կենտրոնական Չեռնոզեմնի տարածքային բանկերում։ Ընդհանուր առմամբ ընկերությունը ապահովագրել է 124 հազար մարդու։ Պայմանագրով նախատեսված հավելավճարը գերազանցել է 2 միլիարդ ռուբլին, պայմանագիրը կնքվել է 2 տարի ժամկետով և ուժի մեջ կլինի մինչև 2018 թվականի հունիսի 30-ը։

VHI ապահովագրական ծրագիրը տրամադրում է ամբուլատոր, պլանային և շտապ ստացիոնար բուժում: Դժբախտ պատահարներից և հիվանդություններից ապահովագրության ծրագիրը ներառում է մահվան ռիսկի ծածկույթ, հաշմանդամություն ստանալու և հաստատելու, ծանր հիվանդության հայտնաբերման, բարդ վիրաբուժական միջամտության, դժբախտ պատահարների հետևանքով առողջությանը վնաս պատճառելու, ինչպես նաև դժբախտ պատահարների հետևանքով հիվանդանոցային բուժում:

2014-2016 թթ Դժբախտ պատահարներից և հիվանդություններից ապահովագրության պայմանագրով AlfaStrakhovanie-ն պաշտպանություն է տրամադրել Սբերբանկի աշխատակիցներին երկրի 59 մարզերում: Կամավոր բժշկական ապահովագրության պայմանագրով AlfaStrakhovanie-ն սպասարկել է Սբերբանկի ավելի քան 60 հազար աշխատակիցների բանկի Հյուսիսային, Վոլգա-Վյատկա և Կենտրոնական Չեռնոզեմ ստորաբաժանումներում:

AlfaStrakhovanie-ն գործադրեց բոլոր ջանքերը, որպեսզի ևս մեկ անգամ առաջարկի լավագույն պայմանները Sberbank-ի՝ երկրի խոշորագույն ֆինանսական հաստատության մրցույթում հաղթելու համար,- մեկնաբանում է «ԱլֆաՍտրախովանիե» ԲԲԸ գլխավոր տնօրենի տեղակալ Անդրեյ Ռիժակովը։ – Մենք բարձր ենք գնահատում մրցույթի արդյունքները, որում AlfaStrakhovanie-ն ստացել է որակի ամենաբարձր գնահատականները երկու լոտերի համար, ինչը հաճախորդների սպասարկման մակարդակի ևս մեկ ցուցանիշ է, որը մենք համարում ենք մեր հիմնական առաջնահերթություններից մեկը, ներառյալ կորպորատիվ բժշկական ապահովագրության ծրագրերը: հաճախորդներ»:

AlfaStrakhovanie խումբ

Միավորում է AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, AlfaStrakhovanie Medicine LLC: Խմբի սեփական կապիտալը կազմում է 14,3 միլիարդ ռուբլի: AlfaStrakhovanie Group-ը մտնում է Alfa Group ֆինանսական և արդյունաբերական կոնսորցիումի մեջ (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.): Լիցենզիայի համաձայն Խումբն առաջարկում է ավելի քան 100 ապահովագրական ապրանքներ, ներառյալ կյանքի և դժբախտ պատահարների ապահովագրման ապրանքներ: Ռուսաստանում ապահովագրական գործունեությունն իրականացնում են ավելի քան 270 տարածաշրջանային ներկայացուցչություններ։ Խմբի ծառայություններից օգտվում են ավելի քան 24,8 միլիոն հաճախորդներ ամբողջ Ռուսաստանում: AlfaStrakhovanie Group-ն ունի Fitch-ի ֆինանսական կայունության վարկանիշը «BB» միջազգային մասշտաբով և ամենաբարձր հուսալիության վարկանիշը՝ ruAA+՝ Expert RA վարկանիշային գործակալությունից: