Այստեղ մենք կխոսենք ինչպես ճիշտ մոտենալ աշխատանքին. Հետևյալ խորհուրդները կօգնեն ձեզ ավելի քիչ անհանգստանալ աշխատանքում անհաջողությունների համար, սովորել պաշտպանել ձեր իրավունքները որպես աշխատող, չվախենալ ձեր ղեկավարներից և գտնել հավասարակշռություն կյանքի և աշխատանքի միջև:

Ինձ հուշեց գրել այս հոդվածը իմ բազմաթիվ ընկերների բացասական փորձառությունների պատճառով, ովքեր չափազանց լուրջ են վերաբերվում իրենց աշխատանքին և չափազանց զգացմունքային ներգրավված են իրենց գրասենյակում տեղի ունեցող իրադարձություններին: Եվ հետեւաբար, աշխատավայրում ինտրիգներն ու միջադեպերը ստիպում են նրանց շատ անհանգստանալ՝ նույնիսկ ազատ ժամանակ մտածելով աշխատանքի մասին։

Իմ անցյալ աշխատանքային փորձը նույնպես հիմք է հանդիսացել այս հոդվածի համար: Ես մի անգամ թույլ տվեցի իմ գործատուին շահագործել ինձ, ուշ մնացի աշխատավայրում և դա համարեցի առաջնահերթություն անձնական կյանք. Հիմա ես դադարել եմ այս սխալը անել։ Եվ ես ուզում եմ ձեզ պատմել այն կանոնների մասին, որոնք օգնում են ինձ պաշտպանել իմ անձնական կյանքը աշխատանքից, դադարել անհանգստանալ սխալներից, վերադասի վերաբերմունքից և աշխատանքային գործունեությունը համարել որպես իմ, այլ ոչ թե ուրիշների շահերի սպասարկում:

Այս գրառումը հիմնականում վերաբերում է. Բայց կարծում եմ, որ իմ խորհուրդը կարող է օգնել ցանկացած մակարդակի աշխատողներին:

Կանոն 1 – Աշխատեք փողի համար, ոչ թե գաղափարի համար

Սա ակնհայտ հայտարարություն է, չե՞ք կարծում։ Բայց, ինչպես հաճախ է պատահում, մարդիկ մոռանում են ամենաբանալ բաները։ Եվ դա, ի թիվս այլ բաների, նպաստում է ձեր գործատուին: Գործատուին ավելի ձեռնտու է, որ աշխատողը աշխատի հիմնականում գաղափարի, հետո միայն փողի համար։ Ինչո՞ւ։

Մարդը, ով հասկանում է, որ իր աշխատանքի իմաստը իր աշխատավարձն է, շատ դժվար է շահագործվում։

Նա աշխատանքից հետո մի ամբողջ ամիս չի մնա՝ մոռանալով ընտանիքի կամ անձնական կյանքի մասին, երբ դրա համար իրեն չեն վճարում։ Նա բաց չի թողնի հնարավորությունն ավելիով այլ աշխատանքի անցնելու բարենպաստ պայմաններաշխատուժ, քանի որ նա աշխատում է փողի համար: Նա իր գործունեության ոլորտից դուրս շատ աշխատանք չի անի, քանի դեռ դրա դիմաց ֆինանսական փոխհատուցում չի ստացել։

Նա կդիմի այն օրենքին, որը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություններՎ հակասական իրավիճակներ, գործատուների ամենաանհեթեթ պահանջներին լուռ համաձայնելու փոխարեն։
Ուստի շատ կորպորացիաներ ձգտում են գտնել «գաղափարի համար» աշխատելու ցանկությամբ աշխատողներ, և այդ ցանկությունն ամեն կերպ խրախուսվում է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակակից կորպորացիաները կապիտալիստական ​​հասարակությունների արտադրանք են, դրանք պարունակում են նաև սոցիալիստական ​​կազմավորումների բազմաթիվ առանձնահատկություններ։ Ստեղծվում է «առաջնորդի պաշտամունք» և կորպորատիվ արժեքների կանոնակարգեր։ Ընկերության նպատակը և կոլեկտիվ բարիքը բարձրացվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքի ամենաբարձր շահի աստիճանին: Ստեղծվում է գաղափարական մթնոլորտ, որի շուրջ աշխատողը աշխատում է ոչ թե ի շահ սեփական բարգավաճման, այլ ի շահ ընկերության, թիմի, հասարակության։

Նրանք փորձում են մարդկանց համոզել, որ չնայած այն բանին, որ իրենք գումար են վաստակում ընկերությունում աշխատելով, նրանք այստեղ են հանուն ինչ-որ բանի, քան զուտ մերկանտիլ շահերի։ Իսկ մարդկանց մեջ նման համոզմունք պահպանելու համար կազմակերպությունները դիմում են շատերի տարբեր միջոցներվերապատրաստումներ, մենեջերների ելույթներ, քարոզչություն, մրցանակներ, ռեգալիաների և կոչումների շնորհում («տարվա աշխատակից»), ապրանքանիշի շահագործում, հայրենասիրության պարտադրում ամբողջ կորպորացիայի մեջ և այլն: և այլն:

Այն անհեթեթությունը, որին հասնում է այդ միջոցների օգտագործումը, կախված է կոնկրետ ընկերությունից։ Արևմտյան խոշոր կորպորացիաներում (արևմտյան ոչ աշխարհագրական առումով, այլ բիզնեսի կառուցման մոդելի հետ կապված. ճապոնական և կորեական ֆիրմաները նույնպես կարող են վերագրվել այս մոդելին, ինչպես շատ հայրենական կազմակերպություններ), կորպորատիվ հայրենասիրությունն ավելի ուժեղ է մշակվում, քան մյուս բոլոր ընկերություններում։ .

Սա վա՞տ է: Ոչ միշտ: Մի կողմից, ոչ մի վատ բան չկա, որ ընկերությունը փնտրում է հավատարիմ աշխատակիցներ, որ փորձում է նրանց համար աշխատելու խթաններ, բացի դրամականից, դրանով իսկ մեծացնելով նրանց հետաքրքրությունը աշխատանքային գործընթացի նկատմամբ։

Մյուս կողմից, հայրենասիրությունը, հավատարմությունը և կորպորատիվ արժեքները կարող են հիմք հանդիսանալ անբարեխիղճ գործատուների կողմից անձնակազմի շահագործման համար: Շատ ընկերություններ իրենց շահույթից բացի այլ բանի վրա չեն հետաքրքրում: Նրանք թքած ունեն ձեր անձնական կյանքի վրա կամ ձեր անձնական շահերի վրա, նրանք ցանկանում են, որ դուք հնարավորինս շատ աշխատեք։ Եվ որքան շատ աշխատես ու քիչ խնդրես, այնքան ավելի շահավետ է քո աշխատանքը ընկերության մենեջերների և բաժնետերերի համար, բայց այնքան քիչ եկամտաբեր է քեզ համար։

«Գաղափարի համար» աշխատելը նաև շատ անհարկի սթրեսի և հիասթափության պատճառ է դառնում: Փողի համար աշխատող մարդու համար աշխատավայրում ամենավատ սցենարը կլինի նրան աշխատանքից հեռացնելը։ Նա կարող է վախենալ, որ չի վարձատրվի, կամ ժամանակին չի վճարվի, կամ բոնուս չի ստանա: Եթե ​​աշխատանքի մեջ սխալվել է, սրա համար չի ողբելու, չէ՞ որ պարտադիր չէ, որ իրեն աշխատանքից հանեն:

Գաղափարի համար աշխատող մարդը (կամ սեփական ամբիցիաները բավարարելու համար) կարող է վախենալ, որ իր ջանքերին ուշադրություն չեն դարձնի վերադասը, որ գործընկերները չեն հիանա իր պրոֆեսիոնալիզմով։ Աշխատակիցը «կողմ է» աշխատավայրում իր սխալները դիտարկել որպես անձնական ողբերգություն, որպես իր անձնական ձախողման ապացույց:

Գաղափարի համար աշխատողները գալիս են հիվանդ աշխատելու, ուշ են մնում գրասենյակում, աշխատում են հանգստյան օրերին, նույնիսկ եթե չեն վարձատրվում: Հանուն աշխատանքի նրանք պատրաստ են անտեսել սեփական առողջությունը, անձնական կյանքը և ընտանիքը։ Կորպորացիաներն այս պահվածքին դիտարկում են որպես առաքինություն, թեև իմ կարծիքով դա միայն հիվանդագին մոլուցքի, ստրկամտության և կախվածության ձև է:

Երբ աշխատում ես փողի համար, ավելի քիչ էմոցիոնալ կապվածություն ունես քո աշխատանքին:

Սա ձեզ թողնում է ձեր աշխատանքի հետ կապված ավելի քիչ թելեր, որոնք գործատուն կարող է ձգել իր շահի համար, այլ ոչ թե ձեր: Եվ որքան քիչ եք կապված դրան, այնքան ավելի քիչ հիասթափություն եք զգում և այնքան ավելի շատ տեղ ունեք մտածելու այլ բանի մասին, քան աշխատանքն է: Արդյունքում, դուք սկսում եք ավելի հեշտությամբ վերաբերվել անհաջողություններին, մոռանում եք աշխատանքի մասին, երբ գալիս եք տուն, վերադասի նկատողությունը ձեզ համար անձնական դրամայի չի վերածվում, աշխատանքային ինտրիգներն անցնում են ձեր կողքով։

Այսպիսով, միշտ հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք գնում աշխատանքի: Դուք այստեղ եք գումար վաստակելու, ձեր ընտանիքին ապահովելու համար։ Ամենավատ բանը, որ կարող է պատահել այստեղ, այն է, որ քեզ աշխատանքից ազատեն: Ոմանց համար աշխատանքից ազատելը կարևոր իրադարձություն է, մյուսների համար՝ ոչ, քանի որ աշխատանք միշտ կարելի է գտնել։ Բայց, ամեն դեպքում, աշխատանքից հեռացնելը չի ​​նշանակում, որ քեզ անաստված են անելու, հայրենիքի դավաճան կդարձնեն։ Դա պարզապես նշանակում է հեռանալ ընթացիկ աշխատանքև փնտրելով նոր վայր և նոր հնարավորություններ:

Աշխատանքը միայն նպատակներին հասնելու միջոց է։Սա այն նպատակը չէ, որին դուք պետք է զոհաբերեք ձեր ընտանիքը, ձեր առողջությունը և ձեր երջանկությունը:

Փողի համար աշխատել նշանակում է ոչ միայն հրաժարվել աշխատել հիմնականում «գաղափարի համար»: Սա նշանակում է չաշխատել ձեր կրքերն ու ամբիցիաները բավարարելու համար։ Եթե ​​դուք աշխատում եք հրամայելու, մարդկանց վրա ճնշում գործադրելու, ձեզ համար կարևոր երևալու համար, ապա աշխատանքի ցանկացած ձախողում կընկալեք որպես մարտահրավեր ձեր զգացմունքներին: ինքնագնահատականըև արդյունքում անհաջողությունները սրտին մոտ կընդունեք:

Խնդրում եմ, մի կարծեք, որ ես ուզում եմ ստիպել ձեզ հրաժարվել ձեր սիրուց այն ամենի համար, ինչ սիրում եք՝ այն փոխարինելով սառը պրագմատիզմով։ Սիրեք ձեր աշխատանքը, բայց այս սերը մի վերածեք ցավալի կախվածության: Ամեն ինչում պետք է չափավորություն պահպանել։

Եվ ես գտա ավելի լավ աշխատանք, քան նախկինում աշխատում էի: Նոր վայրը չարդարացրեց իմ սպասելիքները, և մեկ ամիս անց ես գտա ավելի լավ տեղ: Դա այն է, որտեղ ես դեռ աշխատում եմ (նշում. գրելու պահին ես այնտեղ էի աշխատում: Ներկայումս աշխատում եմ ինձ համար):

Առավելագույնը. Ճիշտ է։ Ո՞վ ասաց, որ դուք պետք է ձեր գործատուից պահանջեք շուկայական միջին աշխատավարձին համապատասխան աշխատավարձ։ Ինչու՞ չստանալ միջինից բարձր աշխատավարձ:

Նախ, դժվար է խոսել միջինաշխատավարձ, եթե չգիտեք, թե ինչ է կատարվում աշխատաշուկայում։ (Սրա մասին տեղեկանալու հասարակ աշխատողի միակ միջոցը հարցազրույցների գնալն է, ինչպես գրել եմ)

Երկրորդ՝ միջին աշխատավարձը նման է հիվանդանոցի միջին ջերմաստիճանին։ Ինչո՞ւ պետք է նույնիսկ կենտրոնանաք այս թվի վրա:

Գնացեք հարցազրույցների, մի վախեցեք պահանջել ավելի բարձր աշխատավարձ, քան այժմ վճարում եք և նայեք պոտենցիալ գործատուի արձագանքին: Տարբեր ընկերություններ տարբեր կերպ են վճարում: Ինչ-որ տեղ նրանք կծիծաղեն ձեր խնդրանքների վրա, բայց ինչ-որ տեղ ձեզ առաջարկ կանեն և կվճարեն այնքան, որքան խնդրեք: Պատրաստ եղեք ամեն ինչի, այցելեք բազմաթիվ տարբեր ընկերություններ, տեսեք, թե ինչպես են այնտեղ ամեն ինչ:

Հակառակ դեպքում կշարունակեք մտածել, որ Մոսկվայում աշխատելիս ձեր պաշտոնում 50 հազարից ավելի չեք կարող վաստակել։ Սովորաբար մարդիկ ոչ մեկին չեն խոսում իրենց աշխատավարձի մասին, քանի որ «այդպես է»: Բայց այս չասված կանոնը երբեմն գործում է մեր դեմ։ Մենք չգիտենք, թե որքան են վաստակում մեր գործընկերները, որքան են վաստակում մեր ընկերները, քանի որ ոչ ոք նման տեղեկություն ոչ մեկին չի ասում։

Արդյունքում, մեզ համար ավելի դժվար է դառնում համարժեք գնահատել մեր աշխատավարձի չափը, և հետևաբար մենք համակերպվում ենք այն ամենի հետ, ինչ մեզ առաջարկվում է։ Իսկ եթե իմանաք, որ ձեր աշխատասենյակի գործընկերը, ով աշխատում է նույն ժամերին, ինչ դուք աշխատում եք, վաստակում է 80 հազար։ Այդ ժամանակ ձեր 50 հազարը դեռ արժանի փոխհատուցում կթվա՞։

(Ես իրականում մեկ անգամ չէ, որ հանդիպել եմ իրավիճակների, երբ նույն դասի տարբեր աշխատակիցներ տարբեր վարձատրվում են նույն ընկերությունում: Ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք տարբեր փորձ ունեին, այլ որովհետև մեկը հարցազրույցի ժամանակ ավելի շատ է խնդրել, մյուսը ավելի քիչ: Դուք դժվար թե առաջարկեք ավելին, քան խնդրում եք, նույնիսկ եթե նրանք պատրաստ են դրան:)

Անձամբ ես փորձում եմ ընկերներիս ասել, թե ինչքան եմ վարձատրվում, եթե ինձ հարցնեն, և փորձում եմ նմանատիպ տեղեկատվություն ստանալ նրանցից, որպեսզի հասկանամ, թե ինչ իրավիճակ է շուկայում և ինչ դիրք ունեմ այս շուկայում։ Պետք է ինչ-որ բան փոխե՞մ: Այլ հնարավորություն կա՞։

Իհարկե, ես իմ աշխատավարձի մասին ոչ մեկին չեմ խոսում, բայց այս հարցը կարելի է քննարկել ընկերների կամ մտերիմ գործընկերների հետ:

Կանոն 8 - Մի վախեցեք կորցնել ձեր աշխատանքը

Ձեր կազմակերպությունը, ամենայն հավանականությամբ, եզակի չէ: Եթե ​​դուք ապրում եք մեծ քաղաք, հատկապես Մոսկվայում, կան բազմաթիվ վայրեր, որտեղ կարելի է աշխատել նույնիսկ լավագույն պայմաններում։
Որոնել, սովորել, ուսումնասիրել, զարգացնել: Եվ պետք չէ վախենալ, որ եթե քեզ այս ընկերությունից հեռացնեն, կյանքդ կավարտվի։ Դուք կարող եք այլ բան գտնել: Մի վախեցեք կորցնել այս վայրը:

Դրանում վատ բան չկա: Ընդ որում, աշխատանքից ազատելը միայն վիշտ չէ, հնարավորություն է։ Ավելի լավ բան գտնելու հնարավորություն:

Ուստի թույլ մի տվեք, որ ձեր վերադասները ձեզ շանտաժի ենթարկեն և վախեցնեն աշխատանքից հեռացնելով։ Ավելին, ձեր աշխատանքից հեռացնելու հետ կապված խնդիրները ոչ միայն ձեզ հետ կլինեն, այլ այն կազմակերպությանը, որտեղ դուք աշխատում եք, քանի որ ընկերությունը պետք է նոր աշխատող փնտրի և վերապատրաստի նրան: Ուստի հայտնի չէ, թե ով ավելի շատ խնդիրներ կունենա։

Առաջին աշխատանքիս ժամանակ ես նույն անուշադրության ու անհանգստության պատճառով վատ աշխատանք էի անում։ Ինձ սկսեցին վախեցնել աշխատանքից հեռացնելով, երևի ուզում էին։

Ինձ ամեն դեպքում դուր չեկավ աշխատել այս կազմակերպությունում: Այսպիսով, ես ասացի. «Լավ, ես ինքս կթողնեմ»: Ես հանճար չեմ եղել, ես սովորական, դանդաղկոտ, կանաչ համալսարանի շրջանավարտ էի։ Բայց ընկերությունը փորձել է նույնիսկ այդպիսի մարդու պահել։ Հենց ասացի, որ ինքս կհանձնեմ, սկսեցին ինձ հետ պահել այս որոշումից։

Ընկերության համար ձեռնտու չէր այլ մարդ փնտրելը, չնայած այն հանգամանքին, որ ես ընդամենը մի քանի ամիս էի աշխատել և դեռ շատ բան չգիտեի։ Երևի մտածում էին, որ անփորձության պատճառով չեմ կարողանում գլուխ հանել, և ժամանակ է պետք ուժերս հավաքելու և գործը լավ անելու համար։ Սրանում նրանք չէին սխալվում, ժամանակ անցավ, և ես վերացրեցի իմ թերությունները։ Հիմա ես լավ աշխատանք եմ կատարում և՛ իմ հիմնական, և՛ երկրորդ աշխատանքի հետ կապված (այս կայքը):

Բայց ես դեռ թողեցի այս ընկերությունը և աշխատանքի ընդունվեցի ավելի շատ փողի և ավելի լավ պայմաններում:

Եզրակացություն՝ աշխատանքից ազատվելը ոչ միայն վնաս է ձեզ, այլ նաև ընկերությանը։ Ոչ ոք ձեզ աշխատանքից չի ազատի առանց դրա համար ամենավստահելի պատճառների:

Եթե ​​ցանկանում եք հրաժարական տալ ձեր կամքով, բայց վախենում եք, որ ինչ-որ մեկին կհուսահատեցնեք, ինչ-որ մեկին դավաճանեք, ապա մի կողմ թողեք այս հիմար կասկածները: Կարիք չկա ընկերությունն ընկալել որպես նավ, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից մյուս աշխատակիցների հետ միասին շարժվում է դեպի ընդհանուր նպատակ։ Մի կարծեք, որ եթե հեռանաք այս նավից, դուք դավաճանում եք ընդհանուր գաղափարին։

Փաստորեն, ընկերության նպատակը բացառապես այդ ընկերության սեփականատերերի և բաժնետերերի նպատակն է: Իրենց «նավում» իրենց նպատակին հասնելու համար նրանք վարձում են թիավարների, ովքեր վարձատրվում են իրենց աշխատանքի համար։ Եթե ​​ցանկանում եք տեղափոխվել մեկ այլ նավ, որն ավելի շատ է վճարում ձեզ, ինչո՞ւ չանել դա: Կդավաճանեի՞ք ձեր թիավարող ընկերներին: Ոչ, քանի որ նրանք դեռևս կվճարվեն, անկախ նրանից, թե նավը որտեղ է ավարտվում (եթե այն չի հայտնվել փոթորկի մեջ): Նրանց համար կարող է դժվարանալ թիավարել ձեր հեռանալուց հետո, բայց ավագը ձեզ փոխարինող կգտնի: Ավելին, քո գործընկերներից յուրաքանչյուրը, ինչպես դու, ունի նավը լքելու ընտրություն:

Ձեր և այս նավի ձեր գործընկերների նպատակն է թիավարել և գումար վաստակել ձեզ և ձեր ընտանիքի համար:
Կապիտանի նպատակը ինչ-որ հեռավոր կղզի է։ Բայց, հասնելով այս կղզի, կապիտանը կկիսվի՞ ձեզ հետ նրա գանձերով։ Ոչ, նա ձեզ վճարում է միայն թիավարելու համար:

Հետևաբար, կարիք չկա նույնացնել ձեր նպատակը կորպորացիայի նպատակի հետ: Դուք չպետք է նույնացնեք ձեր գործընկերներին, որոնց հետ կապված եք եղել կազմակերպության ղեկավարների հետ։ Կա կապիտան, իսկ թիավարները վարձու աշխատողներ են։

Այս ըմբռնումը կօգնի ձեզ ավելի քիչ կապված զգալ ձեր գրասենյակին և, արդյունքում, ավելի քիչ անհանգստանալ աշխատանքի համար: Ի վերջո, միշտ կան այլ հնարավորություններ: Իսկ ձեր ներկայիս աշխատանքի վայրում լույսը սեպով չի կրճատվում։

Կանոն 9 – Իմացեք աշխատանքային օրենսդրությունը

Գիտեի՞ք, որ հանգստյան օրերին աշխատելը կրկնակի վճարում է: Գիտե՞ք, որ եթե ուզում են աշխատանքից հեռացնել, ուրեմն ձեզանից մի քանի աշխատավարձ են պահանջում (եթե, իհարկե, հոդվածով չեք ազատվել աշխատանքից)։

Այժմ դուք գիտեք. Ուսումնասիրեք օրենքը, թույլ մի տվեք անբարեխիղճ գործատուներին շահագործել ձեր անտեղյակությունը օրենքի նկատմամբ։ Ընկերությունը օրենքով պարտավոր է վճարել արտաժամյա աշխատանքը: Դուք իրավունք ունեք ամբողջությամբ վարձատրվել ձեր աշխատանքի համար:

Իհարկե, հայրենական կազմակերպությունները հաճախ շրջանցում են օրենքը։ Օրինակ՝ դա տեղի է ունենում աշխատավարձի «գորշ» մաս ունեցող ընկերություններում։ Նման կազմակերպություններում աշխատողն ավելի քիչ իրավունքներ ունի՝ նրան կարող են առանց նախազգուշացման ազատել աշխատանքից, չվճարել կամ առանց նախազգուշացման նրա աշխատավարձը կրճատել։ Սա չի նշանակում, որ ես խորհուրդ չեմ տալիս աշխատել նման ընկերություններում։ Բայց, այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընտրության էական չափանիշ եմ համարում «գորշ» աշխատավարձի բացակայությունը։ Եթե ​​ընկերությունը գործում է «սպիտակով», սա մեծ պլյուս է:

Ես գրում եմ այս մասին, քանի որ շատերը չեն մտածում այդ մասին և հարկերից խուսափելը համարում են ամենաբնական բանը: Երբ գնում էի հարցազրույցների, հարց էի տալիս՝ ձեր աշխատավարձը սպիտակ է։
Նրանք զարմացած նայեցին ինձ և պատասխանեցին. «սպիտակ?? Իհարկե ոչ։ Ի՞նչն է սխալ»:

Եվ փաստն այն է, որ ես՝ որպես աշխատակից, մեծ ռիսկի տակ եմ, երբ աշխատում եմ նման կազմակերպությունում։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, ամեն ինչ կարող է ստացվել, և եթե կազմակերպությունը նորմալ է, ապա ձեզ կվճարեն: Բայց դու ոչնչից ապահովագրված չես։ Եթե ​​ընկերությունը խնդիրներ ունի, եթե այն բախվում է աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտությանը, ապա ձեզ կարող են հեշտությամբ բաց թողնել (կամ պարզապես կիսով չափ կրճատել ձեր աշխատավարձը)՝ գրեթե առանց փոխհատուցման:

Հիշեք, օրենքը խախտելը և ձեր օրինական իրավունքներից զրկելը նորմ չէ:

Օրենքի իմացությունը կօգնի ձեզ պաշտպանել ձեր իրավունքները և ավելի հեշտությամբ մոտենալ ձեր աշխատանքին: Ի վերջո, դուք իրավունքներ ունեք, ինչը նշանակում է, որ ունեք երաշխիքներ, ինչը նշանակում է, որ վախի պատճառները ավելի քիչ են:

Կանոն 10 – Տունն աշխատանքից առանձին

Աշխատանքից հետո այդ մասին բոլոր մտքերը դուրս գցեք ձեր գլխից: Մտածեք այլ բանի մասին: Թողեք ձեր բոլոր մտահոգությունները չկատարված պլանի, չներկայացված զեկույցի մասին ձեր աշխատավայրում: Աշխատանքը կյանքում ամենակարեւորը չէ։ Մեզանից շատերի համար դա պարզապես փող աշխատելու միջոց է: Բոլոր անվերջ աշխատանքային ինտրիգները, կոնֆլիկտները, չկատարված պարտավորությունները բոլորն անհեթեթություն են, մանրուքներ։

Մեզանից շատերը չեն որոշում մարդկանց ճակատագրերը աշխատավայրում, այլ պարզապես օղակներ են հսկայական օրգանիզմում, որն աշխատում է կորպորացիայի բաժնետերերի և սեփականատերերի շահերից: Ձեր դերն այս համակարգում իսկապես այդքան կարևոր է ձեզ համար:

Կորպորացիայի բոլոր գործունեությունը որոշ մարդկանց զբաղվածությունն է, այլ մարդկանց շահաբաժինները և երրորդ անձանց որոշակի առավելությունների հասանելիությունը: Բոլոր կորպորացիաները միասին կազմում են շուկա, որն ունի հասարակության մեջ ապրանքների և ծառայությունների բաշխման գործառույթ։

Սա, անկասկած, օգտակար է և օգնում է կազմակերպել սոցիալական հարաբերությունները: Նման համակարգը բացարձակ չարիք չէ։ Բայց իրոք արժե՞ աստվածացնել այս մեքենան։ Աստվածացնե՞լ կոճի դերը դրանում։ Հանգստացեք Վերցրեք այս դերը ավելի հեշտ: Չե՞ք հասցրել գործը: Դա լավ է: Հեռացրեք դա ձեր մտքից, եթե աշխատանքային օրն արդեն ավարտվել է: Մտածեք այդ մասին վաղը, ինչպես ասաց հայտնի վեպի հերոսուհին։

Դադարեք տարվել ձեր գործով: Կյանքում շատ բաներ կան, որոնք ձեր ուշադրության և մասնակցության կարիքն ունեն։ Աշխատանքը ձեր ամբողջ կյանքը չէ։

Որոշ մարդիկ հպարտանում են, որ այդքան անձնուրաց են նվիրվում իրենց գործին, պատրաստ են հրաժարվել ամեն ինչից, որպեսզի հաճոյանան վերադասին և օգնեն ընկերության զարգացմանը։ Նրանք այս վեհության մեջ տեսնում են հավատարմություն և որոշակի հերոսություն։ Ես դրանում այլ բան չեմ տեսնում, քան փախչել իմ խնդիրներից, կախվածությունից (աշխատասիրությունից), եսասիրությունից, թուլությունից, իշխանության հանդեպ ստրկամտությունից, սահմանափակ մտածելակերպից, հետաքրքրությունների և հոբբիների պակասից:

Ձեր ընտանիքն ավելի շատ ձեր կարիքն ունի, քան ձեր ղեկավարը: Ձեր առողջությունն ավելի կարևոր է, քան ցանկացած փող։ Կյանքը նախատեսված չէ ամեն օր 12 ժամ աշխատավայրում հերոսանալու համար՝ մինչև թոշակի անցնելը: Եթե ​​ամբողջ կյանքդ ծախսես միայն աշխատանքի վրա կենտրոնանալով, ապա ի վերջո ինչի՞ կհասնես։ Փող? Խոստովանություններ.

Ինչու՞ է այս ամենը անհրաժեշտ, եթե դուք վատնել եք ձեր կյանքի տարիները: Սա ձեզ հերոս կդարձնի ձեր ղեկավարի աչքում, բայց արդյո՞ք դա այն ամենն է, ինչ ուզում եք:

Փողի, ճանաչման, ծրագրի, հեղինակության և հեղինակության անվերջ ձգտումը դատարկության ձգտում է: Ի վերջո, այնտեղ ոչինչ չի լինի, չնայած այն, ինչ հիմա կարող եք համարել ամենաբարձր նպատակը:

Աշխատանքը միայն միջոց է։ Ձեր կյանքի նպատակներն իրականացնելու միջոց։ Աշխատանքը պետք է ստորադասվի այս նպատակներին, և ոչ թե հակառակը։ Եթե ​​աշխատանքը դիտում եք որպես միջոց, ապա անհաջողությունից շատ ավելի քիչ կվշտանաք։ Ձեր գլուխը շատ ավելի քիչ կխցանվի աշխատանքային գործերով։ Կկարողանաք այլ բանի մասին մտածել, բացի աշխատանքից։ Եվ հասկացիր, թե իրականում ինչ ես ուզում, որն է քո կյանքի իրական նպատակը...

Եզրակացություն – կարիք չկա ցույց տալ այս կանոնների իմացությունը աշխատավայրում:

Ինչպես արդեն գրել էի, ժամանակին ես շատ էի անհանգստանում աշխատանքի համար և շատ էի անհանգստանում արդյունքի համար։ Ես պատրաստ էի ուշ մնալ՝ անտեսելով կնոջս ցանկությունը՝ գոնե երեկոյան ինձ հետ լինելու։ Ես դա արեցի, քանի որ կարծում էի, որ «այդպես պետք է լինի», որ սա ամենակարևորն է, որ աշխատանքը «ամեն ինչ է»:

Բայց հետո իմ վերաբերմունքն ընդհանրապես կյանքի և աշխատանքի նկատմամբ սկսեց փոխվել (այս մասին գրել եմ հոդվածում): Ես հասկացա, որ կյանքում շատ բաներ կան ավելի կարևոր, քան աշխատանքըիսկ աշխատանքը պետք է ստորադասվի իմ կյանքին, և ոչ թե հակառակը։

Որոշ մարդիկ այնպես են նախագծված, որ երբ հանկարծ ինչ-որ կարևոր բան են հասկանում, գալիս ինչ-որ նոր համոզմունքի, նրանք հանձնվում են այս համոզմունքին նոր հայտնագործության ողջ կրքով: Միայն որոշ ժամանակ անց է նրանց հաջողվում հավասարակշռություն գտնել իրենց հայտնագործությունների եւ արտաքին աշխարհի պահանջների միջեւ։

Ուստի, երբ հոգնեցի անհաջողությունների մասին մտահոգվելուց, երբ հասկացա, որ աշխատանքը գլխավորը չէ, սկսեցի ցուցադրական անտարբերությամբ վերաբերվել դրան։ Երբ իմ գործընկերները նորից սկսեցին մեղադրել ինձ սխալ թույլ տալու մեջ, և իմ պատճառով որոշ հաճախորդ այսօր չէր ստանում իր ապրանքը, փոխարենը գլուխս բռնելու, ինքս ինձ մեղադրելու և ներողություն խնդրելու փոխարեն (ինչպես նախկինում), ես հանգիստ ասացի. ինչ? Ի՞նչ է պատահել: և շրջվեց դեպի մոնիտորը:

Մի ծայրահեղությունից մյուսը. Սա, իհարկե, լիովին ճիշտ չէր իմ կողմից: Բայց ինչ եղավ, եղավ. Իմ նոր արձագանքը նույնպես հասկանալի էր.

Դուք չպետք է այս դեպքում իմ օրինակը վերցնեք ու կտրուկ վերանայեք աշխատավայրում ձեր վարքագծի գիծը։ Ձեր աշխատանքին ավելի պարզ վերաբերվեք, բայց ակնհայտ անտարբերություն մի դրսևորեք։ Եթե ​​սխալ եք թույլ տալիս, հանգիստ եզրակացություններ արեք, աշխատեք ապագայում չսխալվել և բաց ընդունել ձեր սխալները։ Պարզապես մի տուժեք դրա համար, դա բոլորն է:

Եթե ​​դուք անընդհատ ուշ էիք մնում աշխատավայրում, թույլ էիք տալիս, որ ուրիշի աշխատանքը ընկնի ձեզ վրա, և հանկարծ հոգնեցիք դրանից, ապա պետք չէ անմիջապես հեռանալ: աշխատավայր 18:00-ին հարվածելուն պես՝ առանց ձեր աշխատանքը կատարելու (Դուք, իհարկե, կարող եք դա անել, եթե ընդհանրապես չեք գնահատում այս վայրը): Մարդիկ դա չեն սպասում ձեզնից և ակնկալում են, որ աշխատանքը կավարտվի: Ուստի պետք է բոլորին նախապատրաստել նրան, որ դուք այլևս չեք նստի մինչև ուշ գիշեր և ուրիշի գործով չեք զբաղվելու։ Զգուշացրեք մարդկանց այս մասին, որպեսզի նրանք պատրաստ լինեն: Հենց հարցազրույցի ժամանակ զգուշացրեք նոր գործատուներին, որ չեք համաձայնի անվճար արտաժամյա աշխատանքին:

Ես չեմ փորձում ձեզ դաստիարակել, որ անիծեք, ես պարզապես ուզում եմ, որ դուք ավելի պարզ վերաբերմունք ունենաք աշխատանքի նկատմամբ, բացի դրանից այլ հետաքրքրություններ ունենաք կյանքում և թույլ չտաք կորպորացիաներին շահագործել ձեր սեփական աշխատանքը:

Ես նաև չեմ փորձում վատ աշխատողներ զարգացնել։ Եթե ​​աշխատանքին ֆանատիզմով չես վերաբերվում, դա չի նշանակում, որ դու կդառնաս անփույթ աշխատող։ Ընդհակառակը, շատ առաջադրանքներ ավելի լավ կկատարեք, եթե շատ չանհանգստանաք հնարավոր ձախողման համար։

Ազդեցություն մարդկային զգացմունքներըԱրդյունավետ որոշումների կայացմանը կարելի է հետևել պոկերում: Սա խաղ է, որը ես իսկապես սիրում եմ իր բազմակողմանիությամբ: Դրանում հաղթանակը կախված է ոչ միայն բախտից, այլեւ խաղալու կարողությունից։

Կարծում եմ՝ ցանկացած պոկերի մասնագետ կհաստատի հետևյալ թեզը. Եթե ​​խաղացողը շատ է անհանգստանում արդյունքից, անհանգստանում է իր թույլ տված սխալներից, նա կսկսի ավելի վատ խաղալ, սխալ որոշումներ կայացնել և էլ ավելի շատ սխալներ թույլ տալ:

Հանգստությունը, զգացմունքների վերահսկումը, կորուստների նկատմամբ հանգիստ վերաբերմունքը պոկերում հաջողության գրավականն են: Եթե ​​խաղացողը շատ էմոցիոնալ ներգրավված է խաղի մեջ, եթե նրա նպատակն է դաս տալ մյուս խաղացողներին, ինչ-որ մեկին ինչ-որ բան ապացուցել, լինել առաջինը, և եթե նա մահացու վախենում է պարտությունից, նա, ամենայն հավանականությամբ, կկրի դա:

Հետևաբար, ձեր աշխատանքին մոտեցեք այնպես, ինչպես լավ խաղացողը մոտենում է խաղին՝ հանգիստ և սառը գլխով: Աշխատանքը մի դարձրեք ձեր հավակնությունների իրականացման և ձեր բարդույթները լուծելու դաշտ։ Ձեր կյանքը կամ արժանապատվությունը չէ, որ վտանգված է: Աշխատանքը կյանքում ամենակարեւորը չէ։ Հանգստացեք

Որպես վերջին խորհուրդ, ես ձեզ խորհուրդ կտամ հարցազրույցի ժամանակ ցույց չտալ այս կանոնների իմացությունը: Գործատուն ակնկալում է, որ դուք աշխատեք ընկերության բարգավաճման կամ անձնական մասնագիտական ​​զարգացման գաղափարի համար, բայց ոչ փողի համար: Որովհետև դժվար է աշխատողին շահագործել փողի համար։

Եթե ​​ձեզանից դա սպասվում է, ապա խաղացեք գործատուի կանոններով և ցույց տվեք ձեր արտաքինով և պատասխանեք դրան մասնագիտական ​​զարգացում, նման մեծ ընկերությունում աշխատելու հնարավորությունը ձեզ համար ավելի կարևոր է, քան փողը։
Այս մասին ես գրել եմ մի հոդվածում:

Հուսով եմ, որ այս խորհուրդներն օգտակար են ձեզ համար: Դրանցից մի քանիսն ավելի հարմար են մեծ քաղաքներում ապրող երիտասարդների համար, որտեղ աշխատանքի լայն ընտրություն կա։ Բայց, վստահ եմ, որ աշխատանքին ավելի պարզ մոտեցում ցուցաբերելու խորհուրդը կհամապատասխանի ցանկացած աշխատակցի, ցանկացած տարիքի և մասնագիտության։

Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ բախվել է լուրջ անհաջողությունների։ Սա կարող է լինել աշխատավայրում անախորժություն, մենեջերի նկատողություն, բիզնեսում ձախողում և այլն: Մեծ ձախողումը մարդու մոտ առաջացնում է հիասթափություն և ցավ, կասկածներ և անորոշություն: Զգացմունքների այս փոթորիկը ակնթարթորեն արգելափակում է նրա ցանկությունները, նա ուժ չի գտնում շարունակելու իր գործը։ Բացի ամեն ինչից, մյուսներն իրենց համակրանքն են ցույց տալիս մարդուն և մտածված եզրակացություններ են անում նրա արածի ոչ պատշաճ լինելու մասին։

Բրինձ. Ինչպե՞ս վարվել ձախողման հետ:

Անհաջողություններն ու պարտությունները հաճախակի հյուրեր են մարդու կյանքում։ Դրանք քիչ թե շատ հաճախ են լինում մարդկանց ճանապարհներին, բայց միշտ տհաճ զգացողություններ են առաջացնում։ Սովորաբար մարդը դրանից տհաճություն է զգում, և ենթագիտակցությունը օգնում է ապագայում նրան պաշտպանել տհաճ սենսացիաներից և շշուկներից, որ այս ճանապարհով գնալու կարիք չկա, քանի որ դա այնքան վատ է և տհաճ:

Անհաջողությունը կարող է մարդու մեջ սերմանել այն միտքը, որ նրա ցանկացած գործողություն բացասական արդյունք կունենա: Սրանից հետո հայտնվելը կարող է հանգեցնել ընտրված նպատակից հրաժարվելու։ Եթե ​​մարդիկ երբևէ բախվել են խնդիրների, արդյոք նրանք պետք է հրաժարվեին իրենց կյանքի երազանքներից:

Ի՞նչ պետք է անի մարդը, եթե նա ձախողվի: Արդյո՞ք կա ճանապարհ առաջ շարժվելու՝ չնայած առաջացող մարտահրավերներին: Ինչպե՞ս հաղթահարել վախը և հավատալ ինքներդ ձեզ:

Յուրաքանչյուր մարդ եզակի է, և յուրաքանչյուրն իր ճանապարհն է անցնում կյանքում: Այն, ինչ ապրում է մեկ մարդ, կարող է երբեք չզգալ մյուսը: Հետևաբար, չի կարելի ասել, որ մի բան լավ է բոլորի համար, իսկ մեկ այլ բան ոչ մեկի մոտ չի «աշխատում»։ Պետք է միշտ հիշել, որ յուրաքանչյուրի մեջ կան սահմանափակող համոզմունքներ, հաճախ առանց որևէ հիմքի: Պարզապես ինչ-որ մեկը կամ ինչ-որ բան համոզել է մարդու ենթագիտակցությանը, որ ամբողջ աշխարհն այսպես է աշխատում: Արդյոք նա կարող է իրականացնել իր երազանքը, կախված է միայն իրենից, այլ ոչ թե ուրիշների կարծիքներից։ Հետեւաբար, դուք պետք է գրկեք ձեզ շրջապատող աշխարհը և առաջ շարժվեք:

Որոնք են անհաջողությունները: Սա դրական արդյունքի բացակայությունն է։ Ոմանք կարող են մտածել, որ սա սարսափելի է: Ամենայն հավանականությամբ, դուք նույնպես այդպես եք կարծում։ Մինչդեռ ցանկացած արդյունք փորձ է բերում։ Բացասական արդյունքը նաև ինչ-որ բան է սովորեցնում մարդուն. Փորձը կուտակվում է և... Եթե ​​որևէ անհաջողություն կանգնեցնի մարդուն, նա կգա՞ այնտեղ, որտեղ նրան կանչում է իր երազանքը:

Անհաջողության դեպքում մարդու համար լավագույն ելքն ընդունելն է այս արդյունքը և անել ամեն ինչ, որպեսզի այն երբեք չկրկնվի։ Պետք չէ ընդունել, որ ձախողումն անխուսափելի է: Պետք է փաստել, որ դեպի նպատակ շարժվելիս կարող են անախորժություններ առաջանալ, և դա բնական է, քանի որ մարդը չի կարող միայն ճիշտ քայլեր անել։ Զարմանալի չէ, որ անցյալի իմաստուններն ասում էին. «Սխալվելը մարդ է»։ Եթե ​​հին մարդիկ ճանաչում էին սխալներ թույլ տալու հնարավորությունը, ապա ինչու ժամանակակից մարդպետք է վախենամ նրանցից?

11.04.2015 7048 +9

Ներխուժում ոտքերի միջև. Նովիկով Դմիտրիի նկարահանման կանոնները

Ինչպե՞ս վարվել ձախողումների հետ:

Ինչպե՞ս վարվել ձախողումների հետ:

Փորձն այն է, ինչ դուք ստանում եք առանց ստանալու այն, ինչ ցանկանում եք:

Անհաջողություններ. Արդյո՞ք դրանք իսկապես գոյություն ունեն: Երկու տարի առաջ ես սարսափելի բան հայտնաբերեցի

գաղտնիք, ձախողումներ չկան! Ավելի ճիշտ՝ դրանք կան, բայց կարող են օգտագործվել

օգուտ քաղեք ինքներդ ձեզ և ուրախ եղեք դրա համար: Այս հայտարարությունը վերաբերում է ոչ միայն պիկապ բեռնատարին,

այլ նաև ողջ կյանքին, ցանկացած իրադարձության, որը ձեզ չի համապատասխանում:

Յուրաքանչյուր անհաջողություն անցած իրավիճակը վերլուծելու հնարավորություն է։

Նվագիր այն քո գլխում, մտածիր, թե ինչ ես արել ճիշտ և ինչ սխալ: Ինչ հնարավոր էր

կփոխվե՞ք ձեր նպատակներին հասնելու համար: Գտեք այս պահերը, հաշվի առեք դրանք, փոխեք դրանք

քո պահվածքը.

Եթե ​​այս տեսանկյունից նայենք ձախողումներին, ապա կարող ենք գալ այն եզրակացության, որ դրանք այդպես են

ավելի ուժեղ դառնալու հնարավորությունը նոր բան սովորելու հնարավորություն է: Սա

կատարելությանը մեկ քայլ ավելի մոտենալու հնարավորություն։

Եվ եթե դուք դա տեղափոխում եք փողոցային ծանոթության, ապա եթե ձախողում եք աղջկա հետ, նա պետք է

շնորհակալ եղեք, քանի որ նա ձեզ հնարավորություն է տվել զարգանալու: Շնորհակալ եղեք նրան

Մի անգամ, երբ թրեյնինգ էի անցկացնում, նկատեցի, որ մի ուսանող վիրավորել է մի աղջկա, երբ նա

նա հրաժարվել է հանդիպել նրան: Ինչպես եք կարծում, ձեր վերաբերմունքը տարբեր կլինի, եթե

մերժում, դու բարկացած վիրավորական բան ես ասում պետությունից մի աղջկա հետ արտահայտությունից հետո

ժպիտ «Հաճելի էր քեզ հետ զրուցելը: Ձեզ ամենալավն եմ մաղթում»։

Առաջին դեպքում դուք կստանաք բացասական ոչ բանավոր կամ բանավոր պատասխան՝ ներս

Երկրորդում, ընդհակառակը, դու ավարտում ես դրական նոտայի վրա։ Ո՞վ է մեղավոր, որ դու չես անում

հետաքրքրված? Նա՞ է: Թե՞ մեկ ուրիշը...

Ի՞նչ եք կարծում, աղջիկը կցանկանա՞ շփվել ձեզ հետ, եթե նրան ինչ-որ բան պատահի:

ինչն է բացասական կյանքում Կուզենա՞ հանդիպել ինչ-որ մեկի հետ, եթե Աստված մի արասցե մահանա

հարազատներից մեկը? Իսկ եթե նա ձախողվի քննությունը: Շատ հեռու է այն փաստից, որ նույնիսկ փորձառու

Պիկ-ապ նկարիչը կկարողանա հետաքրքրել նրան, եթե նա խորը մինուսում լինի։