Կայքի բաժինները
Խմբագրի ընտրությունը.
- Թվերի անկման իրավասու մոտեցման վեց օրինակ
- Ձմեռային բանաստեղծական մեջբերումներ երեխաների համար
- Ռուսաց լեզվի դաս «փափուկ նշան գոյականների ֆշշոցից հետո»
- Առատաձեռն ծառը (առակ) Ինչպես երջանիկ ավարտ ունենալ հեքիաթի առատաձեռն ծառը
- Դասի պլան մեզ շրջապատող աշխարհի վերաբերյալ «Ե՞րբ է գալու ամառը» թեմայով:
- Արևելյան Ասիա. երկրներ, բնակչություն, լեզու, կրոն, պատմություն Լինելով մարդկային ռասաները ցածր և բարձրերի բաժանելու կեղծ գիտական տեսությունների հակառակորդը, նա ապացուցեց ճշմարտությունը.
- Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիաների դասակարգում
- Մալոկլյուզիան և բանակը Մալոկլյուզիան չի ընդունվում բանակում
- Ինչու եք երազում կենդանի մեռած մոր մասին. երազանքի գրքերի մեկնաբանություններ
- Կենդանակերպի ո՞ր նշանների ներքո են ծնվել ապրիլին.
Գովազդ
Հասկացեք, որ նրանք ատում են ձեզ: Ինչ անել, եթե ատում եք այն: Ինչպե՞ս է առաջանում ատելությունը: Առողջ հարաբերություններ թիմում՝ ընդդեմ կուլիսային խաղերի |
Որոշ դեպքերում, երբ մարդը ուժեղ հակակրանք ունի ձեր հանդեպ, նա դա պարզ է դարձնում, բայց հաճախ հասարակությունը ստիպում է նրան թաքցնել իր զգացմունքները։ Ատելությունը բարդ էմոցիա է, և շատ հաճախ մարդիկ ատում են որևէ այլ բան, քան կոնկրետ զգացմունքները: դու, այլ ավելի շուտ քոնը գործողություններ. Հետևյալ խորհուրդները կօգնեն ձեզ որոշել, թե արդյոք մարդն ատում է ձեզ և կասի, թե ինչպես վարվել համապատասխանաբար: ՔայլերԿարդացեք նշանները
Ուշադրություն դարձրեք մարդու աչքերին.Շատ բաներ, որոնք չափազանց կոպիտ են համարվում խոսելու համար, հաճախ փոխանցվում են աչքերով: Իրականում, մեր որոշ հույզեր կարդում են մեր աշակերտի չափը, քանի որ սա մի բան է, որը մարդիկ չեն կարող կառավարել: Եթե ինչ-որ մեկին անհարմար է զգում ձեզ հետ խոսելը, դուք հաճախ կարող եք դա հասկանալ՝ նայելով մարդու աչքերի մեջ: Ուշադրություն դարձրեք վարքի ծայրահեղություններին.Ցանկացած ուժեղ հույզ կարող է ազդանշան լինել, որ ինչ-որ բան այն չէ ձեր հարաբերություններում: Այնուամենայնիվ, մի դատեք այս հույզերի վրա՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչն է նորմալ համարվում ձեր կամ ձեր ընկերների համար: Միգուցե այս մարդը պարզապես միշտ իրեն այդպես է պահում: ուշադրություն դարձնել հետևյալ նշանները: Հետևեք տարբերություններին:Մարդիկ տարբեր կերպ են վարվում՝ կախված իրենց վերաբերմունքից, թե ինչ են ասում կամ անում: Կան բազմաթիվ նուրբ (և հաճախ անգիտակցական) ազդանշաններ, որոնք կարող են օգնել որոշել, թե երբ մարդը չի ցանկանում քննարկել որոշակի թեմաներ կամ չի ասում ճշմարտությունը: Պոլիգրաֆի (ստի դետեկտորի) թեստի հիմնական գաղափարը փոքր տարբերություններ փնտրելն է, թե ինչպես է մարդը արձագանքում, երբ ասում է ճշմարտությունը, համեմատած այն ժամանակ, երբ ստում է: Նույնիսկ եթե դուք չեք կարող օգտագործել սարքավորումներ՝ հետևելու ինչ-որ մեկի վարքագծի տարբերություններին, որոշ պարզ հուշումներ կարող են օգնել ձեզ նկատել, որ մարդը ատում է ձեզ. Մի շփոթեք ատելությունը այլ զգացմունքների հետ:Երբեմն դժվար է տարբերել այնպիսի զգացմունքները, ինչպիսիք են խանդը, ամաչկոտությունը, վախը և ատելությունը: Ահա որոշ բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել. Ատելությունը ուժեղ զգացում է, այն ինքնաբերաբար չի առաջանում, հնարավոր չէ չնկատել, իսկ դրանից ազատվելը շատ դժվար է։ Ուրիշ բան, որ մարդիկ հաճախ բոլորովին այլ զգացումներ են ապրում՝ դրանք անվանելով ատելություն։ Ինչպես հասկանալ, եթե ինչ-որ մեկը ատում է ձեզԻրականում, մարդկանց մեծամասնությունը կարող է ենթագիտակցորեն զգալ այն ատելությունը, որը կրում է մեկ ուրիշը: Դա արտահայտվում է քո հանդեպ վերաբերմունքի մեջ, յուրաքանչյուր ժեստում ու հայացքում։ Ուստի իմաստ ունի դիմել ոչ բանավոր հաղորդակցությանը: Տեսեք, թե արդյոք անձը կապ է պահպանում աչքի հետ և ինչպես է նա խոսում ձեզ հետ: Եթե ձեր ծնոտը զրույցի ընթացքում սեղմված է, և ձեր ժպիտը (եթե այդպիսին կա) լարված տեսք ունի, կարող եք նախնական եզրակացություն անել, որ նրանք առնվազն ձեզ չեն սիրում։ Միաժամանակ ասում են, որ այս մարդկանց խոսքը բառիս բուն իմաստով հագեցած է թույնով, խոսում են կոշտ, կոպիտ, նույնիսկ եթե լրիվ չեզոք բաներ են ասում։ ՊատճառներըԱռանձին թեմա է մի խումբ մարդկանց կողմից թշնամանքի դրսեւորումները։ Այստեղ պետք է ասել, որ հավաքականորեն մարդկանց դուր չեն գալիս նրանց, ովքեր շեղվում են ընդհանուր պատկերացումներից այն մասին, թե ինչ տեսք պետք է ունենա, իրեն պահի և մտածի որոշակի հասարակության ներկայացուցիչը։ Դրա հիմքում ընկած պատճառները կարող են լինել նախանձը, որն առաջանում է, եթե մարդն առանձնանում է տաղանդով կամ արտաքին տեսքով, կամ, օրինակ, դժգոհությունը վարքագծից (խոստովանեք ինքներդ ձեզ՝ արդյոք երբևէ վիրավորե՞լ եք մարդկանց, ծաղրել կամ ինչ-որ կերպ սարքել եք նրանց): Ինչ անել իրավիճակը շտկելու համարԵրբ դուք որոշել եք ատելության պատճառները, դուք պետք է որոշեք այս իրավիճակում վարքագծի ռազմավարությունը: Փաստորեն, թշնամանքին արձագանքելու մի քանի եղանակ կա.
Իհարկե, հոգեբանական առողջության և կառուցողական վարքի տեսակետից վերջին մեթոդը համարվում է ամենահարմարը։ Սակայն ոչ ոք ձեզ չի պարտավորեցնում հենց հիմա երկխոսություն սկսել։ Սկզբից կարող եք դրականորեն վերաբերվել մարդուն, դրա համար կարող եք փորձել մի քանի հաստատում ասել և դադարել զզվելի զգալ նրա հանդեպ: Կտեսնեք, որ աստիճանաբար նրա վերաբերմունքը ձեր նկատմամբ կփոխվի։ Ինչ անել, եթե նրանք ատում են ձեզ? Դուք ձեզ վատ մարդ համարու՞մ եք։ Սա նշանակում է, որ միանգամայն բնական է, որ բոլորը ձեզ ատեն։ Ինչու՞ զարմանալ: Դուք արժանի եք դրան, դուք կստանաք այն: Դուք ձեզ լավ մարդ համարու՞մ եք։ Շատերը նույնիսկ բացահայտ և լիովին անկեղծ ասում են ձեզ նույն բանը: Հրաշալի՜ Բայց պատրաստ եղեք այն փաստին, որ նույնիսկ նրանք, ովքեր անկեղծորեն ձեզ համարում են լույսի շող այս կոռումպացված և դառնացած աշխարհում, ատելություն կզգան ձեր հանդեպ:
Անկախ նրանից, թե որքանով եք կատարելագործվում, աճում եք անձնապես և հոգեպես, միշտ կգտնվեն այնպիսիք, ովքեր չեն գնահատի ձեր ջանքերն ու ջանքերն այս ուղղությամբ՝ ցանկանալով ամբողջ ուժով մերկացնել ձեզ և ապացուցել, որ դուք հաստատ այն չեք, ինչ փորձում եք։ ձեւացնել, թե լինել. Ուրեմն իսկապե՞ս հնարավո՞ր է այդ ժամանակ ոչինչ չանել և գլխիվայր ընկղմվել բոլոր լուրջ բաների մեջ: Ոչ, իհարկե, այդ կերպ: ԻՆՉ ԱՆԵԼ, ԵԹԵ ՈՉ ՄԵԿՆ ԱՏՈՒՄ Է? 1. Ինչքան շատ չարություն անես ուրիշների հանդեպ, այնքան դա կհարվածի քեզ, այս կամ այն ձևով, անձամբ քո, երեխաներիդ, թոռներիդ... Գուցե չհավատաք, բայց հազարավոր տարիներ շարունակ մարդիկ բազմիցս են. համոզված լինելով այս հայտարարության ճշմարտացիության մեջ։ Ի վերջո, քիչ հավանական է, որ դուք, լինելով ձեր ճիշտ մտքում, տայիք «ինչու են բոլորն ինձ ատում» հարցը, եթե դուք լավ գիտեիք, որ ուրիշներին չարիքից բացի ոչինչ չեք բերում: Եզրակացություն. փոխեք ինքներդ ձեզ, ապա դուք կփրկեք ինքներդ ձեզ և ձեր ժառանգներին ձեր պատճառած բազմաթիվ խնդիրներից: Բայց ի՞նչ անել, երբ իսկապես փորձում ես լույս և բարություն բերել աշխարհին, բայց նրանք ամեն ինչ անում են, որ դու դրանով քիչ հաջողություն ունենաս: Դուք չեք կարող ծեծել նրանց այն փաստի համար, որ նրանք պարզապես սովոր են ատել ինչ-որ մեկին, կարևոր չէ՝ առանց պատճառի, թե՞ առանց... Փոխե՞լ բոլոր չարագործներին: Միգուցե, պարզապես մի գերագնահատեք ձեր ուժեղ կողմերը, քանի որ դա աներևակայելի դժվար կլինի, և այս ամբողջ էներգիան կարող է շատ ավելի արդյունավետ օգտագործվել անձնական հաջողության համար:
2. Ոչ բոլորն են նույն ճանապարհին... Եթե ուշադիր վերլուծեք ձեր անմիջական միջավայրը, ապա, ամենայն հավանականությամբ, կգտնեք, որ ակնհայտորեն նույն ուղու վրա չեք նրանց բոլորի հետ: Որոշ «ընկերներ» պարզապես չեն սիրում ձեզ, իսկ մյուսները բացարձակապես ատում են ձեզ կամ չեն դիմանում ձեզ: Ի՞նչ իմաստ ունի փորձել ձևացնել, որ ձեզ դուր են գալիս, և դուք «ոչինչ» չեք նկատում: Շրջապատի մեջ քաղաքավարի կերպով դուք, անշուշտ, ինչ-որ անբացատրելի թեթեւություն կզգաք ձեր հոգում և սրտում: Ի վերջո, շատ ավելի հեշտ է ստեղծագործելն ու ստեղծագործելը, երբ անընդհատ անհարմարություն չես զգում որոշ «բարի կամեցողների» հետ շփվելիս, որոնք անկեղծորեն նյարդայնացած են քո հաջողություններից։ Երբ շրջապատումդ ատում են քեզ, թվում է, թե աշխատանք գտնելը կամ անձնական կյանքը կազմակերպելը պարզապես անհնար է։ Հաճախ համընդհանուր ատելությունը միայն մարդու ցածր ինքնագնահատականի արդյունք է: Կյանքի խնդիրների կամ վատ մանկության պատճառով մարդը կարծում է, որ արժանի չէ իր նկատմամբ ավելի լավ վերաբերմունքի։ Ավելին, նա կարծում է, որ շրջապատում բոլորը դատապարտում են իրեն, համարում անարժեք աշխատող ու անհետաքրքիր զրուցակից։ Արդյունքում, ինքնագնահատականն էլ ավելի ցածր է սահում, և շրջապատի բոլոր մարդիկ կարծես թե հատուկ են վերաբերվում մարդուն թերահավատությամբ և կանխամտածված ատելությամբ: Իհարկե, դրանք պարզապես հիմար նախապաշարմունքներ են։ Նրանք չեն կարող պարզապես ատել իրենց շրջապատող բոլորին: Ամենայն հավանականությամբ, մարդն ինքն իրեն խեղդում է անհարկի բարդույթների և անհասկանալի թերությունների պատճառով: Նման կոնկրետ վերաբերմունքը հաղթահարելու համար հարկավոր է դիմել հոգեբանի: Նա ձեզ կասի, թե ինչպես հաղթահարել խնդիրը և վերականգնել սերը ձեր հանդեպ։ Երբ մարդը սիրում է իրեն, և շրջապատի մարդիկ սկսում են ավելի լավ վերաբերվել նրան։ Նման մարդու մեջ դու զգում ես վստահություն և լավ տրամադրություն, նա անկախ է և ազատ, ցանկանում ես շփվել նրա հետ։ Հոգեբանը անպայման կառաջարկի ցածր ինքնագնահատականի դեմ պայքարելու ուղիներ։ Այստեղ կան բազմաթիվ տարբերակներ՝ ինքնագնահատականի վրա ինքնագնահատականից մինչև մասնագիտական միջամտություն: Երբեմն մարդը մտածում է, որ իր թույլ տված ցանկացած սխալ դառնում է ուրիշների ատելության պատճառ, թեև ոչ ոք դրան ուշադրություն էլ չի դարձնում։ Սա նույնպես ցածր ինքնագնահատականի արդյունք է, որին պետք է անմիջապես անդրադառնալ: Եթե մարդն այդքան անվստահ է, նա երբեք երջանիկ չի լինի ապագայում։ Այդ իսկ պատճառով, հանուն սեփական երջանկության և բարեկեցության, պետք է հենց հիմա ակտիվ պայքար սկսել սեփական բարդույթների ու ուտիճների դեմ։ Շատ հաճախ մարդկանց տանջում է ատելությունը և տարրական անտարբերությունը։ Ի դեպ, անտարբերությամբ ապրելը շատ ավելի դժվար է, քանի որ թվում է, թե մարդն արժանի չէ որեւէ արձագանքի՝ լինի դրական, թե բացասական։ Այստեղ կարևոր է սահմաններ և սահմաններ գծել ատելության և անտարբերության միջև: Եթե շրջապատում բոլորն անտարբեր են մարդու նկատմամբ, ապա դա էլ ավելի դժվար է, քանի որ մարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, բացարձակապես որևէ հույզ չեն ապրում: Եթե մարդն իր շրջապատի մոտ ոչ մի էմոցիա չի առաջացնում, ուրեմն դա նշանակում է, որ նա ձանձրալի է, անհետաքրքիր, պասիվ։ Գրեթե անհնար է հաղթահարել ուրիշների նման արձագանքը: Ատելության դեմ պայքարելը շատ ավելի հեշտ է, նույնիսկ նրա ամենածայրահեղ իրավիճակներում: Ահա թե ինչու պետք չէ հուսահատվել համընդհանուր ատելության դրսեւորումներից։ Ընդհանուր հակակրանքի դեմ պայքարելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Մարդը կարող է որակապես լուծել ատելության հետ կապված բոլոր խնդիրները թիմում և դառնալ ընկերության հոգին: Նրան պարզապես պետք է մի փոքր ջանք գործադրել ու վերագտնել հասարակության վստահությունն ու սերը։ Ընդհանրացումներ և եզրակացություններԵրբեմն ավելի հեշտ է ետ նվաճել ամբոխի բարեհաճությունը, քան մեկ մարդու: Եթե ցանկանում եք, որ ձեր շրջապատում բոլորը դադարեն ատել ձեզ և հանկարծ սիրեն ձեզ, արժե գոնե որոշակի ջանք գործադրել դրա վրա: Օրինակ՝ կարող եք աշխատել ձեր վարքագծի վրա, մտածել թույլ տված սխալների մասին։ Երբեմն մարդն ինքը չի նկատում, թե ինչպես է սկսում իրեն սխալ ներկայացնել։ Նա չափազանց հավակնոտ է խոսում, չափազանց բացահայտ ստում և բոլորին ասում այդ մասին։ Հոգեբանական տարրական խորհուրդների օգնությամբ կարող եք վերականգնել բոլորի բարի կամքը։ Շատ դեպքերում նրանք շատ արդյունավետ պայքարում են հասարակության հակակրանքի դեմ։ Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս թղթի վրա թվարկել ձեր հնարավոր թերությունները, որոնք կարող են հանրային հակակրանք առաջացնել: Հաջորդը, արժե վերլուծել դրանք և որոշել, թե ինչպես վարվել դրանց հետ: Կարող եք նաև խորհուրդներ խնդրել ուրիշներից, պարզել, թե ինչու են նրանք հակակրանք և դատապարտում: Հնարավոր է, որ նախապաշարմունքները հաղթահարվեն, բայց դա անելու համար հարկավոր է աշխատել ձեր բնավորության վրա։ Հիմնական բանը հիշելն այն է, որ անհաղթահարելի խնդիրներ չկան, հատկապես այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են զարգանալ և փոխվել։ Ատելության հետ գործ ունենալն ամենևին էլ դժվար չէ՝ ի տարբերություն ընդհանուր անտարբերության։ Գոնե նվազագույն ջանք գործադրելով և աշխատելով իր բնավորության վրա՝ մարդը կարող է փոխել իր ճակատագիրը դեպի լավը։ Ողջույն, սիրելի ընթերցողներ: Այսօր ես կցանկանայի խոսել այն մասին, թե ինչ անել, եթե ձեզ ատում են: Դպրոցում, քոլեջում, աշխատավայրում կամ տանը կոնֆլիկտները կարող են հանգեցնել շփման լուրջ խնդիրների: Ինչպես չտրվել սադրանքներին ու մնալ երջանիկ մարդ. Ի՞նչը կարող է լինել ատելության պատճառը։ Ինչո՞ւ են ձեր շրջապատի մարդիկ այդպես վարվում: Ատելության թագավորությունԱտելությունը շատ է ուժեղ զգացողություն. Նա խղճահարություն չգիտի և սպառում է ամեն ինչ իր ճանապարհին: Մարդիկ, ովքեր ապրում են այդպիսին ուժեղ զգացմունքներկարող են իրենց շուրջը ոչինչ չնկատել, բացի ատելության առարկայից: Յուրաքանչյուր մարդ իր կյանքում գոնե մեկ անգամ զգացել է ատելության ողջ ուժը: Բոլոր մարդիկ ունեն որոշակի հատկանիշներ, որոնք կարող են բացասական վերաբերմունք առաջացնել ուրիշների կողմից: Մարդկանց խմբում սովորական է լինել անհատի և խմբի մասի միջև: Սա մարդու որոշակի բաղադրիչ է։ Դու դեռ դու ես, բայց միևնույն ժամանակ նույնն ես, ինչ խմբում մնացած բոլորը: Բացի այդ, ատելությունը կարող է առաջանալ թյուրիմացության ֆոնի վրա։ Երբ մեկ մարդ չի գործում այնպես, ինչպես սպասվում էր: Կոտրված սպասումները կարող են ուժեղ բացասական հույզեր առաջացնել ձեր հանդեպ: Ատելության դիմակի տակ կարող են թաքնվել հսկայական քանակությամբ այլ հույզեր և զգացմունքներ։ Իզուր չէ, որ ասում են, որ սիրուց մինչև ատելություն կա միայն մեկ քայլ. Եթե մարդը կարևոր է ձեզ համար, ապա արժե փորձել պարզել, թե իրականում ինչ կարող է թաքնված լինել զայրույթի տակ: Խորհրդատվություն ստանալը, թե ինչպես վարվել այս իրավիճակի հետ, կախված է նրանից, թե ի վերջո ինչի եք ուզում հասնել: Եկեք մանրամասնորեն նայենք այս զգացողությունը տարբեր պատմություններում: Ատելություն ուսումնական հաստատություններումԴպրոցում կամ քոլեջում դա, ըստ էության, շատ կարևոր չէ: Այնտեղ սկզբունքը շատ նման է. Կա դասարան կամ խումբ, որտեղ հաճախ կա մեկ աշակերտ, ով դառնում է ծաղրի առարկա: Այստեղ գործում է խմբի բոլոր անդամների նմանության սկզբունքը։ Երեխաները զայրույթ են զգում իրենց հասակակիցների նկատմամբ, երբ նրանք տարբերվում են նրանցից: Այսպես կոչված սպիտակ ագռավը: Շատ ավելի հեշտ է բացասական զգալ մարդու հանդեպ, քան փորձել հասկանալ նրան։ Իսկ այդքան երիտասարդ տարիքում դեռ լիովին պարզ չէ, թե ընդհանրապես ինչպես շփվել մարդկանց հետ։ Դրանք կամ քեզ դուր են գալիս, կամ ոչ: Դեռահասները սիրում են ամեն ինչ չափել «սևի» և «սպիտակի» մեջ: Նման իրավիճակում ընկերները շատ օգտակար են: Ով հասկանում, աջակցում և կիսում է ձեր առանձնահատուկ աշխարհայացքը: Մարդն իսկապես աջակցության կարիք ունի։ Իսկ ընկերն այս հարցում անբաժանելի մասն է: Եթե դպրոցում կամ քոլեջում ընկերներ չունեք, ապա անպայման պետք է գտնել մի վայր, որտեղ կարող եք հանդիպել համախոհների: Ավելի լավ է պարզապես անտեսել դասընկերներին, ովքեր կործանում են ձեր կյանքը: Գնացեք դպրոց կամ քոլեջ՝ գիտելիքներ ձեռք բերելու համար: Երբ ստանում ես վկայական/դիպլոմ, հեշտությամբ կարող ես մոռանալ այս բոլոր տհաճ ընկերներին։ Պետք չէ արձագանքել ագրեսիային, հետ կանչել անունները, ինտրիգներ անել կամ վրեժ լուծել: Դուք միայն կվատնեք ձեր նյարդերը։ Լավագույն պաշտպանությունատելությունից այլ մարդկանց մեջ այս զգացումն անտեսելն է: Աշխատանքային միջավայրԳրասենյակում ամեն ինչ նման է. Սպիտակ ագռավը դառնում է նաև ծաղրի և ահաբեկման առարկա մեծահասակների շրջանում: Այս հարցում մեծ տարբերություն չկա դեռահասի և մեծահասակի միջև։ Լուրջ, անկախ մարդիկ, ինչպես երեխաները, ավելի շուտ ընտրում են մարդու վրա հարձակվելու մարտավարությունը, քան փորձում են հասկանալ, թե ինչ է կատարվում նրա հոգում: Աշխատանքում, բացի սեւ ոչխարից, ատելություն կարող է վաստակել այն մարդը, ով ավելի շատ է լավ մասնագետ. Ոչ ոք դեռ չի չեղարկել նախանձը: Ահա գալիս է նոր աշխատակից։ Նա անմիջապես սկսում է լավ աշխատել, գերազանց արդյունքներ է ցույց տալիս, վերադասները գովում են նրան ու ամեն կերպ աջակցում։ Բայց գործընկերներս շուռ են նայում ու թիկունքիս շշնջում. Ինչո՞ւ։ Բացի այդ, հաճախ աշխատողների կողմից ատելություն է առաջանում կառավարման նկատմամբ: Ոնց որ, ինքն իր համար «Լեքսուս» է առնում մեր փողերով, իսկ մենք հազիվ աշխատավարձից աշխատավարձ ենք ապրում: Դուք պետք է աշխատեք աշխատավայրում: Երբ կոնկրետ ձեռնարկությունում ինչ-որ բան ձեզ չի բավարարում, կարող եք փորձել փոխել իրավիճակը: Եթե դա չստացվի, դուք միշտ կարող եք նոր աշխատանք գտնել: Լինելով լավ մասնագետ ձեր ոլորտում՝ դուք կախված չեք կազմակերպությունից։ Ուստի դադարեցրեք մասնակցել ինտրիգներին, դավադրություններին և այլ ոչ աշխատանքային գործունեությանը: Սկսեք աշխատել, ձեռք բերեք փորձ և դարձեք մասնագետ, ով անում է իր աշխատանքը։ Տուն ԱտելությունԻմ համեստ կարծիքով, ամենավատ տարբերակն այն է, երբ այս զգացումը հաստատվում է ընտանիքում: Մոր կամ որդու զայրույթը կարող է աղետալի լինել։ Հարազատներն ու ընկերները դադարում են շփվել զվարճալի իրավիճակների պատճառով։ Իմ ընկերուհին դարձավ սեփական մոր ատելության զոհը։ Կինը ընկերոջս վռնդեց իրենց ընդհանուր բնակարանից։ Խոսքը գնում էր այն գումարի մասին, որը կարելի էր վաստակել բնակարանի կեսը վաճառելով։ Մայրը չէր աշխատում, ապրում էր վիթխարի տնակում, փող էր ստանում մի տղամարդուց, բայց դա նրան չէր բավականացնում։ Նա ավելին էր ուզում: Եվ հետո նրա մոտ միտք ծագեց վաճառել իրենց բնակարանը, որտեղ ապրում էին ընկերս և նրա նշանածը։ Այսօր նրանք չեն խոսում, մայրը դստեր մասին վատ բաներ է ասում ամբողջ ընտանիքին: Սա ընտանիքում տարաձայնությունների պատճառներից մեկն է՝ փողը։ Ծնողները և երեխաները կարող են ընդմիշտ փչացնել իրենց հարաբերությունները բնակարանի պատճառով: Ես ավելի մանր ու հիմար պատճառ չգիտեմ։ Բայց նման պատմություններ լինում են ամեն անկյունում։ Համօգտագործում. Բոլորն ուզում են ավելի մեծ կտոր վերցնել: Այսպիսի իրավիճակներում է, որ մեր հարազատները փորձության են ենթարկվում։ Ընկերներիցս մեկն ամուսնալուծության ժամանակ սկզբում պայմանավորվել է իր ամուսնու հետ, որ նա ամեն կերպ կապահովի և կօգնի իր աղջկան, և նա է պատասխանատու որդու համար: Բոլորը. Այսպիսով, նրանք ամբողջությամբ ժխտեցին սեփականության, ժառանգության և դրամական այլ հակամարտությունների շուրջ վիճաբանության հնարավորությունը։ Ցանկացած բացասական հույզ ուտում է քեզ ներսից։ Ուստի աշխատեք չտրվել գայթակղությանը:
Եվ, որ ամենակարեւորն է, մի տրվեք սադրանքներին։ Մի պատասխանեք ագրեսիվությամբ, մի հայհոյեք և մի խառնվեք սկանդալների մեջ։ Ոչ ոք զերծ չէ խնդիրներից, որոնք հաճախ առաջանում են այլ մարդկանց մեղքով։ Բայց երբ դա շատ հաճախ է պատահում, նույնիսկ սերը կարող է վերածվել ատելության: Կարևոր չէ՝ արդարացվա՞ծ է, թե՞ ոչ, կարևոր է, թե ինչ անել, երբ այս սարսափելի զգացումը դառնում է կյանքի անբաժանելի մասը՝ ոչնչացնելով այն գետնին։ Ինչպե՞ս է առաջանում ատելությունը:Ոչինչ այնքան չի կործանում կյանքը, որքան ատելությունը ուրիշի, սեփական անձի կամ մեզ շրջապատող աշխարհի հանդեպ: Այն լցնում է ամեն ինչ, քանի որ այդ զգացումն այնքան ուժեղ է, որ մյուսները պարզապես խամրում են դրա դիմաց։ Եվ դա է պատճառը, որ այդքան դժվար է դրա հետ վարվել, քանի որ երբ այն տեղի է ունենում, այն նման է հզոր կրակի, որը հնարավոր չէ հանգցնել մի պարզ դույլով ջրով, դրա համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի մի ամբողջ տանկ։ Եվ ամբողջ հարցն այն է, որ դա առաջանում է բացասականության կուտակումից, որը մարդն ամբողջ կյանքում անմիտ կուտակում է իր ներսում։ Մեզ թվում է, որ եթե մենք չարձագանքենք իրավախախտներին կամ չանենք դա մշակութային ձևորպեսզի ուրիշները մեր մասին վատ չմտածեն ու չասեն, որ մենք վատն ենք, այդ դեպքում այն ամբողջ նեգատիվը, որ թափվեց մեր վրա, ուղղակի կմոռացվի ու կվերանա։ Բայց սա ամենևին էլ ճիշտ չէ։ Պարզապես մեր հոգեկանը ձևավորված է այնպես, որ օգնում է մեզ մոռանալ վատը, որպեսզի կարողանանք գոյատևել, միայն թե այն ոչ մի տեղ չի անհետանում և սպասում է թեւերի մեջ: Եվ այդ պահին, երբ արդեն իսկ ապրած վատ բաներից նման բան է տեղի ունենում, հիշողության խորքից անմիջապես դուրս է գալիս չապրած, չընկալված ու չազատված ողջ բացասականը։ Դա նման է հին հագուստի, որը պահվում է պահարանում, որտեղից անընդհատ թափվում է, հենց որ փորձում են այնտեղ մեկ այլ հին տաբատ դնել։ Եվ եթե այս բաները չափազանց շատ լինեն, դրանք այնքան կհեղեղեն ձեզ, որ դուք չեք կարողանա շնչել: Ուստի հոգեբանները միաբերան հորդորում են մի կողմ չթողնել ձեր զգացմունքները, չփորձել միշտ լինել հանգիստ և հավասարակշռված, կուլտուրական և բարեկիրթ: Ցանկացած զգացմունքներ պահանջում են ազատում և ըմբռնում: Որպեսզի հոգին չխառնվի, նրանց պետք է ընդունել, փորձառություն ունենալ և ազատել, այլ ոչ թե մի կողմ դնել մի հեռավոր անկյունում, որպեսզի նրանք հանգիստ փչանան և թունավորեն շուրջբոլորը: Միևնույն է, կգա այն պահը, երբ դուք պետք է ազատվեք դրանցից, քանի որ նրանք ձեզ պարզապես թույլ չեն տա նորմալ ապրել։ Եվ զարմանալի չէ, որ հեռավոր ու մութ անկյուններ նետված մի զանգված՝ բաղկացած տարբեր բացասական հույզեր, կամքի ուժով անընդհատ զսպված, վերածվում է անկանխատեսելի, ներսից մահացու ու քայքայիչ մի բանի, ինչպիսին է ատելությունը։ Այսպիսով, հիշեք, որ ատելության առաջացումը շատ ավելի հեշտ է կանխել, քան պայքարել դրա դեմ: Եվ դա անելու համար դուք պետք է ձերբազատվեք դրանից նույնիսկ այն ժամանակ, երբ առաջանում են այս զգացողության առաջին ծիլերը, այն պահին, երբ վրդովմունքը և վիրավորողին ոչնչացնելու, նրան նույն ցավը պատճառելու, ինչպես որ նա ձեզ, անմիջապես առաջանում է. ձեր հոգին ի պատասխան ինչ-որ մեկի գործողությունների: Դա կարելի է անել, եթե դուք ինքներդ ձեզ վարժեցնեք արձագանքել ցանկացած սադրանքների, վիրավորանքների և սպառնալիքների, կա՛մ անմիջապես՝ կախված նրանից, թե ինչ-որ մեկի արձագանքը կա, կա՛մ որոշ ժամանակ անց՝ հասկանալով, որ մարդը վիրավորել և ցավ է պատճառել: Եվ կապ չունի՝ նա դա արել է դիտավորյալ, թե դիտմամբ՝ սովոր լինելով փորձարկել նրանց ուժերը, ովքեր ժամանակին չեն կարողացել նրան իր տեղը դնել։ Կարևոր է հասկանալ, որ զայրույթը, վրդովմունքը և զայրույթը ծագում են բացառապես այն ցավից, որը մենք զգում ենք ինչ-որ մեկի խոսքերից, արարքներից կամ վարքագծից: Որովհետև նա իրեն վատ կամ ոչ կոռեկտ է պահում մեր կարծիքով։ Նման ուժեղ հույզեր ենք ապրում, երբ զգում ենք վտանգ և սպառնալիք, և մեր բնազդներն այս պահին փորձում են պաշտպանել մեզ։ Նրանց չի հետաքրքրում, թե սպառնալիքը բխում է ֆիզիկական, թե բարոյական ճնշումից։ Եվ եթե մարդը ճնշում է իրեն պաշտպանելու ենթագիտակցական ցանկությունը, նա չի ձերբազատվում առաջացած զգացմունքներից՝ ուղղելով դրանք վտանգ ներկայացնողին, այլ փակում է դրանք ներսում՝ դրանով իսկ հող ստեղծելով ատելության զարգացման համար, որը, հասնելով կրիտիկական զանգվածի, հետագայում պարզապես կհեռացնի ուղուց բոլոր վերաբերմունքը, պարկեշտության կանոնները և ինքն իրեն համոզելու փորձերը, որ ուրիշին վնաս մաղթելը տգեղ է, վատ և հղի է խնդիրներով: Որովհետև ատելությունը թաքնված դժգոհություններ է, որոնք դուք չկարողացաք պաշտպանել ինքներդ ձեզ, պաշտպանել ձեր շահերը և թույլ տվեցիք ինչ-որ մեկին նվաստացնել ձեզ և ցավ պատճառել: Մարդիկ չեն փորձում հասկանալ, թե դա ինչով է պայմանավորված։ Փոխարենը նրանք փորձում են ձևացնել, թե ամեն ինչ նորմալ է, համարելով, որ նման ինքնաանտեսումը արդարացված է նրանով, որ եթե համարձակվեն պաշտպանվել, ավելի շատ կտուժեն։ Ի վերջո, ամենից հաճախ վիրավորողները նրանք են, ովքեր զգում են իրենց իշխանությունը ուրիշների վրա՝ ղեկավարներ, տղամարդիկ, ծնողներ, ընկերներ կամ ընկերուհիներ, ովքեր վստահ են, որ դրա համար իրենց ոչինչ չի պատահի, օտարները: Ահա թե ինչու ատելությունը այդքան հեշտությամբ թունավորում է մարդկային հոգիները։ Նա թափառելու տեղ ունի, քանի որ վրդովմունքն ու ցավը ոչ մի տեղ չեն անհետանում, քանի որ դրանք չեն վերադարձվում իրենց ծնածին, վախենալով, որ իրենց կազատեն աշխատանքից, լքեն, կդատեն, կծիծաղեն, վատ կհամարեն կամ կմերժեն: Միայն այս դեպքում վախերը վախ են, բայց հոգին պահանջում է պաշտպանել իր կենսատարածքը, պատիվն ու արժանապատվությունը, և տեղի է ունենում փլուզում: Մի կողմից սարսափելի է հակահարված տալը, բայց մյուս կողմից՝ զայրույթը պայթում է կրծքիցդ՝ ցանկանալով ելք գտնել: Եվ չգտնելով այն՝ անհետանում է հոգու խորքերը, որտեղ ժամանակի ընթացքում այնքան է կուտակվում, որ հեշտությամբ վերածվում է վրեժխնդրության ցանկության՝ անկախ նրանից, թե ով։ Նրա թիրախը կարող է լինել այն մարդը, ով չկարողացավ պաշտպանել իրեն, նա, ով ավելի թույլ է, որպեսզի դա իր վրա հանի ուրիշների համար, քանի որ դա այնքան էլ սարսափելի չէ։ Կամ բոլորը աշխարհը, ինչը հեշտ է քննադատել և ցեխ շպրտել, քանի որ մարդիկ պարզապես չեն մտածի, որ ինչ-որ մեկի տրտնջալն ու դժգոհությունը, որը կարծես թե իրենց չի վերաբերում, իրականում թունավորում է իրենց կյանքը։ Ճիշտ է, նման հոգեվիճակըԴա ուտում է հենց մարդուն՝ խանգարելով նրան առաջ գնալ և վայելել կյանքը։ Փորձելով պաշտպանվել ավելի մեծ ցավից, հաճեցնել իր վախերը, չցուցադրել իր իսկական վերաբերմունքը որոշ ընկերների նկատմամբ (բա եթե ասում են հիստերիկ կամ հիվանդ), մարդն ավելի ու ավելի է սուզվում անօգնականության անդունդը, որը միայն օգնում է. զարգացնել ատելություն և մթագնել այն ամենը, ինչ իսկապես կարևոր է և անհրաժեշտ:
Ինչ անել, եթե ատում եք
Լուսանկարը՝ ինչ անել, եթե ատում եք Նա, ով սովոր է հոգ տանել իր մասին, սիրում է իրեն և գնահատում է իր ժամանակն ու առողջությունը, երբեք ժամանակ չի վատնի այնպիսի անօգուտ և վնասակար զգացողության վրա, ինչպիսին ատելությունն է: Իհարկե, նա ցավ ու հիասթափություն է ապրում, վիրավորված է և տհաճ, բայց նա սովորել է անմիջապես խոսել այդ մասին, այլ ոչ թե կուտակել այս ամբողջ բացասականությունը, որպեսզի այն վերածվի ատելության, որը կկործանի իր կյանքը։ Թույլ մի տվեք ինքներդ ձեզ հանդուրժել այն, ինչ ձեզ անհարմար է պատճառում, և դուք կկարողանաք հաղթահարել ցանկացած բացասական զգացում, թողնելով այն մեկին, ով կհամարձակվի վիրավորել այլ մարդկանց: Միշտ կգտնվեն անհատներ, ովքեր առանց խղճի խայթի կցուցաբերեն ագրեսիա և ակնհայտ հակապատկեր ձեր հանդեպ։ Աշխատավայրում ձեզ շրջապատում են հիմնականում չարակամներն ու նախանձողները, քանի որ այնտեղ բոլորը պայքարում են արևի տակ տեղ ունենալու և վերադասի բարեհաճության համար։ Այնուամենայնիվ, բացահայտ առճակատումը ավելի քիչ վտանգավոր է և հղի է հետևանքներով, քան թաքնված սպառնալիքը: Անշուշտ, դուք նույնպես կարող եք ունենալ գործընկերներ, ովքեր արհամարհում են ձեզ, բայց մնում են դեմքի դիվանագիտական արտահայտությամբ։ Ինչու՞ պետք է թաքցնել ատելությունը:Աշխատավայրում իրական զգացմունքները թաքցնելն օգնում է աշխատողներին կուլիսային ինտրիգներում: Մեծ խմբում մարդիկ երբեք բացահայտ թշնամություն չեն ցուցաբերի ինչ-որ մեկի նկատմամբ։ Նրանք պարզապես վախենում են դժվարությունների մեջ ընկնելուց կամ սեփական կարիերան վտանգի ենթարկելուց։ Սակայն, խորամանկորեն, նման մարդիկ ունեն իրենց թշնամության օբյեկտին շատ դժվարություններ բերելու միջոց։ Նրանք սիրում են ստոր բաներ անել՝ չվնասված համբավով հանդերձ, մանիպուլացնել այլ մարդկանց և խոսել ձեր մեջքի հետևում: «Իրազեկ՝ նշանակում է զինված»Եթե դուք չեք ցանկանում դառնալ կորպորատիվ ինտրիգի մաս, դուք պետք է իմանաք որոշ նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ մարդը ձեր հանդեպ թաքնված ատելություն ունի։ Հոգեբանների խորհուրդները. նույնիսկ եթե դուք հայտնաբերում եք չարագործի, հավատարիմ մնացեք նրան: Մի խուսափեք այս մարդուց և հիշեք անմեղության կանխավարկածը: Եթե վստահ եք, որ գրասենյակում նախանձողներ չկան, աշխատեք զգայուն լինել ձեր բոլոր գործընկերների կարիքների նկատմամբ, եղեք լավատես, հյուրընկալ և ընկերասեր։ Գործընկերների հետ հուսալի ամուր կապերը օգտակար կլինեն ապագայում։ Իսկ աշխատավայրում առողջ և ամուր հարաբերությունները և անկաշկանդ, ընկերական մթնոլորտն օգնում են թիմի բոլոր անդամներին լինել ավելի արդյունավետ և արդյունավետ: Առողջ հարաբերություններ թիմում՝ ընդդեմ կուլիսային խաղերիԳործարար խոսնակ Մայքլ Քերն ասում է. Երբ բոլոր գործընկերները հավասարապես լավ են վերաբերվում միմյանց, ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ է դառնում: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ զգում է, որ մոտակայքում մի ուս կա, որին, եթե ինչ-որ բան պատահի, կարող են հենվել։ Ամեն դեպքում, առողջ հարաբերություններ ունեցող թիմում ավելի հեշտ է լավություն խնդրել գործընկերներից կամ ստանալ շնորհք։ Ավելին, մարդիկ իրենք են ձեզ օգնության ձեռք մեկնելու։ Այժմ մենք նկարագրել ենք թիմում հարաբերությունների իդեալական մոդելը: Ինչ անել, եթե ձեր աշխատավայրհեռու է իդեալականից, թե՞ կասկածում եք, որ ինչ-որ բան այն չէ: Ահա 19 հստակ նշան, որ ձեր գործընկերը գաղտնի ատում է ձեզ: 1. Ձեր ինտուիցիան դա ասում է։Միգուցե դա պարզապես մոլուցք է: Այնուամենայնիվ, ամենից հաճախ մեր ինտուիցիան մեզ չի հուսահատեցնում։ Եթե կարծում եք, որ ինչ-որ մեկը ձեզ դուր չի գալիս, դա կարող է ճիշտ լինել։ Ամեն դեպքում, մարդը կարող է ձեզ վերաբերվել բոլորովին այլ կերպ, քան այն, թե ինչպես է նա վերաբերվում թիմի մյուս անդամներին: Եվ դա ձեզ մտածելու շատ բան է տալիս: 2. Նա չի ժպտում քո ներկայությամբ։Հիմա մենք չենք խոսում վատ օրկամ տրամադրության հանկարծակի փոփոխություն: Եթե ձեր գործընկերը համակարգված կամ գիտակցաբար չի ժպտում ձեր ներկայությամբ, ապա ինչ-որ բան այն չէ: 3. Նա չի կարող ձեզ հետ աչքի կապ պահպանել։Հոգեբաններն ասում են՝ դժվար է նայել ինչ-որ մեկի աչքերին, եթե ջերմ զգացմունքներ չես տածում նրա նկատմամբ կամ գոնե հարգանք չունես։ Նկատե՞լ եք, որ ձեր գործընկերներից մեկը խուսափում է խոսել: աչքի շփումքո հետ? Նրանք պարզապես վախենում են իրենց հայացքում թշնամանք ցուցաբերել ձեր հանդեպ։ Նման մարդիկ գնում են ամենաքիչ դիմադրության ճանապարհով. նրանք երես են թեքում կամ խուսափում են ձեզանից: 4. Ձեր գործընկերը խուսափում է ձեզանից։Երբեմն տարօրինակ իրավիճակներ են պատահում. Մտնում ես վերելակ և նկատում քո հետևից քայլող գործընկերոջը։ Դուք սպասում եք նրան, բայց նա նախընտրում է բարձրանալ աստիճաններով։ Նա խուսափում է ձեզանից: 5. Նա լուրեր է տարածումԱյս ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքը, ցավոք, հազվադեպ չէ աշխատավայրում: Մարդը սիրում է միայն բամբասանքներ տարածել այն մարդկանց մասին, ում իսկապես դուր չի գալիս: 6. Նա չի նկատում ձեր ներկայությունը։Երբ դուք գալիս եք գրասենյակ, այս մարդը ձեզ երբեք չի ասի. Բարի առավոտ« Նա նույնիսկ չի ենթարկվի սովորական, անիմաստ արտահայտություններին։ Այս անտեսումը կարող է վկայել նաև նրա հակակրանքի մասին։ 7. Մարդը հարցերին չափազանց չոր է պատասխանումԻհարկե, նա չի կարողանա անտեսել ձեր հարցերը։ Կորպորատիվ էթիկան դա թույլ չի տալիս։ Հարցրեք այդպիսի մարդուն «Ինչպես եք անում», և ի պատասխան դուք կլսեք կարճ «Fine»: Եթե նման անձից գործնական նամակագրություն եք ստանում, վստահ եղեք, որ այն չի սկսվում ողջույնով։ 8. Նա ոչ վերբալ բացասական ազդանշաններ է ուղարկում։Երբ այդպիսի մարդը տեսնում է ձեզ, նա կարող է ակամա հայացքը թեքել կամ ծամածռել ու կկոցել աչքերը։ Նա անընդհատ փակ է ձեզ համար՝ նրա ձեռքերը միահյուսված են, իսկ ոտքերը՝ խաչած։ Բացի այդ, ձեր գործընկերը կարող է դիտավորյալ աչքերը չհեռացնել մոնիտորից այն պահին, երբ դուք մտնում եք գրասենյակ: 9. Նա երբեք ձեզ չի հրավիրում սոցիալական միջոցառումների։Դուք երբեք չեք ակնկալի, որ նման մարդը ձեզ կհրավիրի գործնական ճաշի կամ կորպորատիվ հանդիպման։ 10. Գործընկերը սովորություն ունի շփվել էլեկտրոնային փոստի միջոցով:Նույնիսկ եթե դուք նույն սենյակում եք, նրա համար անհասանելի շքեղություն կլինի ձեզ մոտենալ խնդրանքով։ Նա պարզապես ձեզ նամակ կուղարկի էլ. Նկատե՞լ եք հաղորդակցության փոփոխություն դեպի թվային ձևաչափ: Սա վստահ նշան է։ 11. Նա անընդհատ համաձայն չէ ձեզ հետՁեր բոլոր գաղափարները թշնամաբար են ընկալվում։ Շատ հաճախ այդպիսի մարդը կարող է թույլ չտալ, որ ավարտես քո նախադասությունները։ Նա ընդհատում է ձեզ և ամեն ինչի վերաբերյալ ունի իր տեսակետը։ Եթե նույնիսկ նա հասկանա, որ դուք հիանալի գաղափար եք մտածել, նա երբեք չի շեղվի իր սկզբունքներից։ Նրա ատելությունը չափազանց ուժեղ է: 12. Այս մարդուն չի հետաքրքրում ձեր անձնական կյանքը։Ձեր գործընկերը կարող է պատահաբար զրուցել այլ գործընկերների հետ ընդմիջման ժամանակ իր անձնական կյանքի, ընտանիքի և երեխաների մասին: Միայն ձեզ հետ զրույցում նա երբեք չի բարձրացնում այս թեմաները։ Նա պարզապես թքած ունի ձեր անձնական կյանքի վրա: 13. Դուք պատահական խոսակցությունների և կատակների համար չեք։Այս մարդը կարող է ժամերով զվարճացնել մյուս գործընկերներին պատահական կատակներով և անեկդոտներով: Մեջքիդ հետևում միշտ միայն ընկերական ծիծաղ է լսվում։ Դուք էլիտաներից չեք։ Նա պարզապես հարմարավետ չի զգում ձեր կողքին: 14. Նա գողանում է ձեր գաղափարներըՏեսնելով ձեզ որպես մրցակից՝ նման մարդը կփորձի ուշադրություն հրավիրել իր վրա։ Ուստի ամեն հարմար առիթի դեպքում նա կօգտագործի ձեր գաղափարները և դրանք կփոխանցի որպես սեփական: 15. Նա ստանձնում է չարտոնված իշխանություն։Նման աշխատողը կարող է իրեն տալ այնպիսի լիազորություններ, որոնք գոյություն չունեն: Չգիտես ինչու նա որոշեց, որ կարող է քեզ հրամաններ տալ։ 16. Նա ստեղծում է խմբակցություններԴուք կարող եք զգալ, որ դուք գտնվում եք Mean Girls տեսարաններից մեկում: Դուք երբեք չեք լինի գրասենյակային խմբերից մեկի անդամ: 17. Դուք չեք կարող վստահել նրանԴուք տեղեկություններ եք կիսում ձեր գործընկերների հետ՝ վերանայման համար, սակայն այս անձը միշտ կարող է օգտագործել ստացված տվյալները ձեր դեմ: 18. Նրա սիրած փոխազդեցության մեթոդը պաշտպանողականությունն էԴուք զգում եք, որ աճող հարաբերություններ կան ձեր և այս մարդու միջև: խորը պատանվստահություն. Կամ ձեր գործընկերը ոչ այլ ինչ է անում, քան իր շուրջ պաշտպանական հակումներ կառուցելը: Ոչ պակաս, քան նա պատրաստվել էր Սառը պատերազմին։ 19. Ձեր աշխատանքը նրա համար առաջնային չէ։Մեկ այլ մեծ նշան, պերճախոս կերպով ցույց տալով, որ ձեր գործընկերը ձեզ դուր չի գալիս: Ձեր մտահոգություններն ու խնդիրները երբեք չեն լինի նրա առաջնահերթությունների ցանկի առաջին տեղում: Նա երբեք չի վերաբերվի ձեր աշխատանքին նույն հրատապությամբ, ինչպես մյուս գործընկերները: |
Հանրաճանաչ:
Աֆորիզմներ և մեջբերումներ ինքնասպանության մասին![]() |
Նոր
- Ձմեռային բանաստեղծական մեջբերումներ երեխաների համար
- Ռուսաց լեզվի դաս «փափուկ նշան գոյականների ֆշշոցից հետո»
- Առատաձեռն ծառը (առակ) Ինչպես երջանիկ ավարտ ունենալ հեքիաթի առատաձեռն ծառը
- Դասի պլան մեզ շրջապատող աշխարհի վերաբերյալ «Ե՞րբ է գալու ամառը» թեմայով:
- Արևելյան Ասիա. երկրներ, բնակչություն, լեզու, կրոն, պատմություն Լինելով մարդկային ռասաները ցածր և բարձրերի բաժանելու կեղծ գիտական տեսությունների հակառակորդը, նա ապացուցեց ճշմարտությունը.
- Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիաների դասակարգում
- Մալոկլյուզիան և բանակը Մալոկլյուզիան չի ընդունվում բանակում
- Ինչու եք երազում կենդանի մեռած մոր մասին. երազանքի գրքերի մեկնաբանություններ
- Կենդանակերպի ո՞ր նշանների ներքո են ծնվել ապրիլին.
- Ինչու՞ եք երազում փոթորիկի մասին ծովի ալիքների վրա: