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État du mouvement syndical en Russie après la Révolution d'Octobre 1917.
Lorsqu'on étudie l'attitude des syndicats face à la révolution qui a eu lieu, il faut tenir compte du fait que le nouveau gouvernement a cherché à gagner la confiance des travailleurs en procédant à des réformes populaires. Bon nombre des revendications exprimées par les syndicats à la veille des événements d'octobre se retrouvent dans les décrets du gouvernement soviétique. Conseil des commissaires du peuple (SNK) adopté le décret sur la journée de travail de 8 heures. Le gouvernement soviétique a également adopté d'autres résolutions qui ont amélioré la situation des travailleurs. L'introduction du contrôle ouvrier dans la production était d'une grande importance politique. Le règlement a aboli les secrets commerciaux. Les décisions des organes de contrôle s'imposaient à tous les propriétaires d'entreprise. Les représentants du contrôle ouvrier, avec les entrepreneurs, étaient responsables de l'ordre, de la discipline et de la protection de la propriété des entreprises, l'une des tâches importantes étant d'augmenter les salaires. L'application de ces décrets s'est heurtée à la résistance des employeurs. Par exemple, lorsque la journée de travail a été raccourcie, les entrepreneurs ont commencé à réduire les salaires.Les premiers actes législatifs du nouveau gouvernement ne pouvaient qu'affecter les droits des syndicats. Ainsi, le décret sur le contrôle des travailleurs stipulait : "Toutes les lois et circulaires qui entravent les activités des comités et conseils d'usine, d'usine et autres des travailleurs et des employés sont abrogées." Le droit des travailleurs de former des syndicats a été proclamé dans la Déclaration de les droits des travailleurs et des exploités. Conformément à la Déclaration de la RSFSR, elle a accordé le droit aux citoyens de la République soviétique d'organiser librement des rassemblements, des réunions, des cortèges, etc., en leur garantissant la création de toutes les conditions politiques et techniques pour cela. les syndicats ont soutenu le gouvernement soviétique. Un groupe important de syndicats a adopté une position neutre. La question des relations entre les syndicats et le gouvernement soviétique a finalement été résolue lors du premier congrès panrusse des syndicats constituants (janvier 1918). A partir de ce moment, la formation et le développement d'un type fondamentalement nouveau de mouvement syndical ont commencé, censés contribuer à renforcer l'État, qui s'est proclamé l'État du prolétariat victorieux. Création et activité des syndicats en Angleterre (XIXe - début XXe siècles)
A la fin du XVIIe siècle, la transition du capital marchand au capital industriel s'amorce en Angleterre. Il y a un développement rapide de l'industrie et des villes. 1824 associations ouvrières sont autorisées pour la première fois. Les premières associations de salariés apparaissent. La réaction des employeurs à l'émergence des associations est négative. Les syndicats ont continué à se développer, passant à la clandestinité. On croyait que s'il y avait un droit légal de former des syndicats, la lutte économique avec les propriétaires deviendrait plus organisée et moins destructrice.La croissance du mouvement syndical au milieu des années 1850 a conduit à de nouvelles interdictions sur les syndicats. Ces interdictions ont conduit au fait que les syndicats étaient en dehors de la loi et ne pouvaient pas utiliser sa protection si nécessaire. La volonté de préserver leurs fonds comme garantie de préparation au combat en cas de grève a entraîné une nouvelle pression des syndicats sur les autorités afin de légaliser leurs activités.Le résultat de cette lutte a été la reconnaissance par le Parlement de la loi sur les syndicats de 1871. Conformément à celle-ci, les syndicats ont reçu le droit à l'existence légale. La loi assure une protection complète des fonds des syndicats, sans affecter du tout leur structure interne.La volonté constante du parlement de limiter les droits des syndicats a conduit à la politisation du mouvement syndical. En recherchant le suffrage universel, les travailleurs d'Angleterre obtinrent une représentation parlementaire indépendante en 1874 en encourageant énergiquement le remplacement du gouvernement libéral par un cabinet conservateur qui faisait des concessions aux travailleurs. |
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Université humanitaire des syndicats de Saint-Pétersbourg
Faculté d'arts
Département de chorégraphie
Essai sur le mouvement syndical
Sur le sujet ""
Réalisé par un étudiant de 1ère année
Mendoza Sanchez Irène Natalie
Introduction.
Création et activité des premiers syndicats en Angleterre
Les syndicats ont été reconnus pour la première fois par la loi en Angleterre en 1824.
Les syndicats britanniques unis dans une centrale syndicale nationale
Le British Congress of Trade Unions ne gouverne pas, mais coordonne
Trois fonctions du congrès annuel du TUC
Financement BKT
Séparation des pouvoirs au sein du TUC
Les buts des syndicats en Angleterre
Celui qui paie les cotisations commande de la "musique syndicale".
Pour le travail dans l'intérêt du syndicat, chacun reçoit un salaire.
L'esprit de fraternité syndicale découle de la séparation des pouvoirs.
Les syndicats britanniques n'ont pas d'objectifs politiques, mais ils soutiennent des députés de différents niveaux qui agissent et agissent dans l'intérêt des syndicats.
Introduction
Le mouvement ouvrier et syndical international a parcouru un chemin long et difficile dans son développement. Elle a connu des périodes de victoires et de défaites, de hauts et de bas.
À l'heure actuelle, le mouvement ouvrier et syndical international est devenu une force politique influente, joue un rôle important dans la société moderne. Mais pour évaluer correctement les problèmes complexes de son développement au stade actuel, il est nécessaire de retracer les origines du mouvement ouvrier. C'est-à-dire, être guidé par la formule léniniste bien connue: «N'oubliez pas le principal lien historique, examinez chaque problème du point de vue de la façon dont un phénomène bien connu est apparu dans l'histoire, quelles principales étapes de développement ce phénomène a traversé, et du point de vue de cette évolution, regardez ce que cette chose est devenue maintenant ».
L'histoire du mouvement ouvrier et syndical international comprend les étapes les plus importantes de la lutte héroïque de la classe ouvrière et de ses organisations contre l'oppression capitaliste et pour la transformation révolutionnaire de la société.
Il existe une périodisation généralement acceptée de l'histoire du mouvement ouvrier international. A l'intérieur de chaque période, des changements qualitatifs et quantitatifs dans le développement du mouvement ouvrier et syndical sont révélés et les principaux problèmes sont caractérisés.
La période pré-octobre est caractérisée par les principaux problèmes suivants :
Formation du prolétariat industriel
Formation de syndicats
Création du premier international.
Dans la période post-octobre, les principaux problèmes suivants sont pris en compte :
Causes du sursaut révolutionnaire dans le monde du capital
Les mutations du mouvement ouvrier et syndical dans les pays coloniaux
Création et activité du Profintern
Le rôle du Komintern dans le développement du mouvement syndical international
La lutte de la classe ouvrière contre le fascisme dans les années 30 et son rôle dans le mouvement antifasciste pendant la Seconde Guerre mondiale
Création d'une fédération syndicale mondiale.
Conditions préalables à la formation du mouvement syndical
Au milieu du XVIIIe siècle, la révolution industrielle a commencé dans les pays d'Europe occidentale. Les unes après les autres, des découvertes et des inventions apparaissent qui ont révolutionné la technologie, c'est-à-dire les méthodes de traitement des matières premières. Les grandes étapes de cette révolution : une machine à filer mécanique, un métier à tisser mécanique, l'utilisation de la propulsion à vapeur.
Grâce aux découvertes et inventions de la fin du XVIIIe et du début du XIXe siècle, des progrès colossaux ont été réalisés dans le développement des forces productives.
La révolution dans le domaine de la technologie, surtout l'émergence de la production mécanique, a entraîné une révolution dans le domaine des relations sociales. Avec l'avènement de la production mécanique, la position du travail et du capital a radicalement changé. Le capital industriel est devenu le facteur le plus important de la vie sociale. A cette époque, parallèlement à la croissance du capital, la pauvreté des travailleurs salariés s'est accrue, qui, privés de toute forme de propriété, ont été contraints de vendre leur force de travail aux propriétaires d'outils et de moyens de production.
L'émergence et le développement du mouvement syndical au sein de la classe ouvrière d'Europe sont devenus l'une des manifestations dans la vie sociale de la société de la loi de la lutte pour l'existence.
On distingue les raisons suivantes de son apparition:
Formation des relations capitalistes sur la base de la liberté du contrat de travail
Impuissance et isolement du travailleur face à l'entrepreneur lors de la conclusion d'un contrat de travail
L'instabilité de la position sociale du salarié
La formation d'une classe de travailleurs permanents employés à vie et souvent plusieurs générations dans la même branche de production et même dans la même industrie
La concentration de la production et l'accumulation de grandes masses de travailleurs en un seul endroit
La différence entre les intérêts des entrepreneurs et des travailleurs, la perte chez la majorité de ces derniers de l'espoir de devenir propriétaires indépendants
La lutte des travailleurs pour leurs droits, aboutissant à la création de leurs premières associations
Les employeurs s'unissent pour combattre les revendications des travailleurs
Développement socio-politique des masses ouvrières, leur prise de conscience de leurs intérêts professionnels et de classe
L'influence des activités de divers partis politiques sur le développement d'un mouvement ouvrier organisé
Les raisons qui ont entravé le développement des syndicats comprennent : l'isolement territorial et la dispersion des travailleurs salariés dans certaines industries ; leur analphabétisme socio-économique et politique ; faible niveau des besoins vitaux ; la pauvreté des travailleurs peu qualifiés ; un afflux constant dans des régions offrant de meilleures conditions de travail d'immigrants des districts ruraux ou des pays sous-développés, la faiblesse du développement de l'opposition des intérêts des propriétaires et des travailleurs dans les petites entreprises et l'interdiction légale de la libre existence des associations de travailleurs.
L'émergence des syndicats était de nature objective et logique. La raison de leur apparition réside dans la nécessité d'unir les travailleurs dans les conditions de l'existence d'une propriété fréquente des moyens de production et de la base d'un système de travail salarié basé sur celle-ci. En créant des syndicats, les ouvriers cherchaient à détruire la concurrence sur le marché du travail, à se protéger de « la tyrannie et de l'attitude insensible de la bourgeoisie ».
Issus des nécessités de la lutte des travailleurs pour leurs droits, les syndicats ont longtemps existé en tant qu'associations secrètes et illégales. Leur légalisation n'est devenue possible qu'avec le développement des sociétés. La reconnaissance législative des syndicats a joué un rôle important dans leur développement.
Nés des nécessités de la lutte économique, les syndicats ont joué un rôle important dans l'amélioration des conditions matérielles des travailleurs. La fonction première et fondamentale pour laquelle les syndicats ont été créés est de protéger les intérêts des travailleurs contre les empiétements du capital. Son contenu principal est la lutte pour des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. En même temps, cette lutte a été perçue par les travailleurs comme une réponse, provoquée par les actions contraires des entrepreneurs.
En plus de l'effet économique matériel, les activités des syndicats avaient une haute signification morale. La protestation organisée des travailleurs parlait de leur préservation de la dignité humaine. Le rejet de la lutte économique conduirait inévitablement à la dégradation des travailleurs, à leur transformation en une masse sans visage. Ce sont les syndicats qui ont contribué à la formation de la société civile et au développement d'une culture juridique.
Malgré les schémas généraux d'émergence et de développement des syndicats, chaque pays avait ses propres conditions politiques et économiques qui influençaient les activités et la structure organisationnelle des syndicats. En témoigne l'exemple de l'émergence du mouvement syndical dans les pays les plus développés d'Europe occidentale et d'Amérique du Nord.
Création et activité des premiers syndicats en Angleterre
mouvement syndical angleterre industriel
A la fin du XVIIe siècle, la transition du capital marchand au capital industriel s'amorce en Angleterre. Au début de la révolution industrielle, les grandes entreprises ont commencé à utiliser les premières machines - la filature et la vapeur.
Le développement de la production mécanique a conduit à la désintégration de la production des corporations et des manufactures. Dans l'industrie, la production en usine avec diverses améliorations techniques commence à se développer de plus en plus.
Le développement rapide de l'industrie a conduit à la croissance rapide des villes.
La position de monopole de l'Angleterre sur le marché mondial a contribué au rythme rapide de son développement économique.
Pendant la période d'accumulation primitive, le capitalisme industriel maximise l'exploitation de la force de travail, employant massivement les femmes et les enfants, allongeant la journée de travail et réduisant les salaires réels. Cela a été facilité par la non-ingérence de l'État dans la réglementation des conditions de travail.
Avec la naissance et le développement de la production capitaliste, les premières associations de salariés apparaissent.
Les premières associations d'ouvriers salariés étaient de nature très primitive, fondées sur le principe de l'atelier. Représentant des organisations informelles, ces clubs ne réunissaient dans leurs rangs que des travailleurs qualifiés soucieux de protéger leurs intérêts socio-économiques étroitement professionnels. Ils réunissaient les fonctions d'une société de secours mutuel, d'une caisse d'assurance, d'un club de loisirs et d'un parti politique. Cependant, l'essentiel de leur activité était la lutte pour l'amélioration des conditions de travail. Ainsi, les ouvriers - chapeliers, organisés en 1667, avaient leur propre fédération en 1771, et en 1775 ils obtinrent une augmentation des salaires et l'introduction d'une règle sur l'embauche des seuls membres de leur organisation. À l'avenir, ils ont commencé à revendiquer des «droits des ménages» dans les entreprises de leur secteur.
La première réaction des employeurs à l'émergence des associations de travailleurs a été négative. Déjà au milieu du XVIIIe siècle. Le Parlement est submergé de plaintes patronales sur l'existence de syndicats de travailleurs dont le but est de les combattre. Utilisant leur influence au Parlement, ils obtinrent l'interdiction des syndicats en 1720. Quelque temps plus tard, en 1799, le Parlement confirma l'interdiction de la création de syndicats, motivant cette décision par la menace à la sécurité et à la paix de l'État de la part des organisations ouvrières.
Malgré la législation antisyndicale, les syndicats ont continué à se développer, passant à un état illégal. Parallèlement à l'existence de leurs associations secrètes, les ouvriers ont commencé à lutter pour le droit de former des coalitions.
Ils trouvèrent un soutien parmi la jeune intelligentsia bourgeoise qui, après avoir formé un parti de radicaux - c'est-à-dire parti de la réforme radicale, a décidé de s'allier avec les travailleurs. Les représentants du Parti radical croyaient que si les travailleurs avaient le droit légal de former des syndicats, alors la lutte économique entre les travailleurs et les employeurs deviendrait plus organisée et moins destructrice.
Il y avait aussi des partisans parmi les ouvriers et parmi les grands propriétaires terriens de la Chambre des Lords.
Les représentants des milieux dirigeants ont pris un certain nombre de mesures en faveur du soutien à la liberté d'association des salariés.
Sous l'influence de cette lutte, le parlement anglais a été contraint de voter une loi autorisant la pleine liberté des coalitions ouvrières. Cela s'est passé en 1824.
Cependant, déjà en 1825, les industriels obtinrent une réduction de cette loi par le Peel Act.
La croissance du mouvement syndical au milieu des années 1950 a conduit à de nouvelles interdictions des syndicats.
En 1871, le Parlement a reconnu la loi sur les syndicats.
Mais, néanmoins, la volonté constante du parlement de limiter les droits des syndicats a conduit à la politisation du mouvement syndical. En recherchant le suffrage universel, les travailleurs d'Angleterre ont obtenu une représentation parlementaire indépendante en 1874. Promouvoir énergiquement le remplacement du gouvernement libéral de Gladstone par un cabinet conservateur Disraeli qui a fait des concessions aux travailleurs.
La loi de 1875 abolit les représailles criminelles contre les actions générales des travailleurs luttant pour leurs intérêts professionnels, légalisant ainsi la négociation collective.
Expérience dans l'organisation et le travail des syndicats anglais
Pour la première fois, les syndicats sont reconnus pour légalement en Angleterre en 1824
“...L'Angleterre est un point de départ naturel pour étudier la théorie et la pratique du mouvement syndical. C'est ici que le capitalisme a acquis sa forme classique, c'est ici que les syndicats sont apparus pour la première fois. C'est ici, à la suite d'une lutte acharnée et parfois tragique, que les syndicats ont été pour la première fois reconnus par la loi. Cela s'est passé en 1824. Et les travailleurs de nombreux pays ont appris de l'expérience de leurs frères anglais.
Il y a 9,5 millions de syndiqués en Angleterre
"Il y a 9,5 millions de personnes syndiquées en Angleterre aujourd'hui, soit environ la moitié de tous les salariés"
Les syndicats britanniques sont réunis dans une centrale syndicale nationale.
"Les syndicats anglais préfèrent maintenir l'unité organisationnelle, c'est-à-dire faire partie d'une centrale syndicale nationale - le British Congress of Trade Unions (TUC), formé en 1868, réunissant 90% de tous les membres syndicaux dans ses rangs>
"... la classe ouvrière, et avec elle les syndicats d'Angleterre, se distinguent dans une certaine mesure par l'homogénéité politique. En effet, aujourd'hui, les syndicats des pays qui comptent plusieurs centrales syndicales sont divisés principalement pour des raisons politiques. Ce n'est pas le cas en Angleterre. Les syndicats, de leurs propres mains et pour atteindre leurs propres objectifs, ayant créé une organisation politique en 1900 (depuis 1906 - le Parti travailliste), restent dans l'ensemble sur les positions du travailliste ”
Le British Congress of Trade Unions ne gouverne pas, mais coordonne
« Une grande partie est due au principe qui guide le BKT dans ses activités. Ce principe est défini par le concept de « coordination » : coordination des efforts, des actions, des approches des différents syndicats. C'est-à-dire qu'ayant confié au TUC, lors de sa création, la tâche d'unir les efforts par le développement d'une politique commune, les syndicats membres du TUC ont formulé un tel principe pour l'activité de leur progéniture, qui ne porterait pas atteinte à l'autonomie de chaque syndicat individuel, afin que le TUC ne se transforme pas d'un organe de coordination en un organe directeur. Ce principe se manifeste dans tout et imprègne le BKT du début à la fin. Par exemple, les décisions du Conseil général du TUC, ses congrès ne sont pas contraignants, les membres du TUC les exécutent volontairement. Et les décisions qui pourraient, en principe, avoir un caractère contraignant sont rarement prises, puisque la tâche du TUC n'est pas de contrôler ou de gérer les activités de ses membres, mais de développer une politique coordonnée, et rien de plus.»
"" Lors de la plus grande grève des imprimeurs en 1983-1984. Le syndicat a demandé au Conseil général du TUC d'adopter une résolution appelant les membres du TUC à soutenir les imprimeurs par des actions de solidarité, en d'autres termes, à appeler à la grève générale. La majorité des voix du Conseil général a alors voté contre. Comme vous pouvez le voir, la compétence du BKT est telle qu'elle ne nécessite pas l'habilitation de celui-ci avec le pouvoir. Certes, cela ne signifie pas que le BKT est généralement un organe impuissant. Non, il a un outil très important - c'est l'exclusion des membres ""
Le Congrès BKT se tient chaque année en même temps
"" L'organe suprême du TUC est le congrès ... le congrès se tient chaque année, ce qui signifie que la politique des syndicats est ajustée chaque année, et le TUC ne peut pas être en retard sur le cours des événements "
""... le congrès se tient toujours à la même heure - du lundi au vendredi de la première semaine complète de septembre. Et cela signifie que toutes les organisations syndicales savent exactement quand le congrès aura lieu, et aucune manipulation avec le calendrier des élections et, bien sûr, les délégués par l'appareil ou la direction du BKT n'est possible. C'est d'une part. D'autre part, la tenue annuelle des congrès prédétermine son fonctionnement et le caractère « naturel » de la tenue. Il ne peut y avoir de camouflage cérémoniel, pas de cadeaux ou de « dupes » des délégués, pas de discours préparés à l'avance et écrits par l'appareil. En Angleterre, le congrès BKT est un événement ordinaire et exclusivement de travail.
Les délégués du congrès BKT votent conformément aux ordres des syndicats
““... le vote au congrès est représentatif, c'est-à-dire que les délégués n'ont pas une voix, mais exactement autant de voix qu'ils représentent les membres du syndicat. Cela exclut également les jeux électoraux initialement imposés par l'appareil, ainsi que l'élection d'une personne de l'extérieur ou d'une organisation insignifiante, prise en compte disproportionnée des opinions des syndicats de nombres différents.
Trois fonctions du congrès annuel du TUC
« ... le congrès du TUC remplit trois fonctions : entend et discute le rapport annuel du Conseil général sur l'état des choses et les travaux accomplis ; discute et vote les résolutions soumises au congrès par les organisations syndicales et élit les membres du Conseil général »
Les résolutions proposées par les syndicats sont adoptées si elles sont soutenues par la majorité des syndicats du TUC
La deuxième fonction, en substance, contient la plus intéressante, car voter sur chaque résolution proposée par l'un ou l'autre syndicat, quelle que soit l'opinion du Conseil général sur cette question, permet de prendre en compte le point de vue de l'ensemble des syndicats organisations syndicales lors de l'élaboration de la position des syndicats dans leur ensemble, en veillant à la mise en œuvre même de telle, en particulier, la tâche du BKT, que la coordination des positions des partis. Par conséquent, la décision des congrès du TUC est toujours vraiment la décision de la majorité, la politique et la position du TUC sont la politique et la position de la vraie majorité »
« Le second, avec le congrès, un élément important de la gestion du BKT est le Conseil général, composé de 44 membres (en 1984). Les membres du Conseil général sont en règle générale les secrétaires généraux des syndicats - membres du BKT, c'est-à-dire salariés à temps plein ou exonérés des syndicats. Cependant, et il convient de le rappeler, les membres du personnel du TUC, y compris le secrétaire général du TUC, ne peuvent pas être membres du Conseil général, et donc dominer le corps élu.
« Il existe sept comités permanents sous l'égide du Conseil général du TUC, qui sont formés de représentants des syndicats - membres du TUC et dirigés par des membres du Conseil général. De plus, un membre du Conseil général du BKT peut être membre de plusieurs commissions à la fois. Les commissions permanentes sont l'élément le plus important de la structure du TUC, toutes les questions discutées par le Conseil général sont examinées au préalable dans les commissions permanentes, et la conclusion de ces dernières est d'une importance décisive ""... les noms des sept commissions :
1) sur les finances et les questions générales ; 2) sur les affaires internationales ; 3) sur l'éducation ; 4) sur la sécurité sociale et la sécurité au travail ; 5) sur les questions politiques dans le domaine de l'emploi et de l'organisation ; 6) sur les questions économiques ; 7) sur les questions d'égalité (femmes et hommes au travail). Dans le cadre du TUC, il existe également 18 commissions d'industries ou de groupes d'industries et de professions, des représentants du TUC participent aux travaux de commissions paritaires, qui sont remplacées par d'autres de temps à autre.
Tout le travail des comités ci-dessus se résume presque exclusivement à faire pression sur le gouvernement et les organisations gouvernementales, dans le but de prendre des décisions dans l'intérêt du BKT par ces derniers »
Les membres du personnel du BKT
« Toute la structure est desservie par un très petit nombre d'employés à temps plein. Ceux-ci inclus:
1) le secrétaire général du TUC, son adjoint et deux adjoints (le secrétaire général adjoint n'a pas d'adjoint) et huit chefs de service (service financier, service international, service organisation travail et relations sociales, service presse et information, service social service de sécurité et de sûreté industrielle, conseiller médical (quelque chose comme un médecin de confiance);
2) un petit nombre d'employés des départements énumérés "
Financement BKT
« La masse salariale des employés à temps plein, ainsi que les frais administratifs du TUC, représentent environ 1/4 du budget total. En 1977, par exemple, la masse salariale était d'environ 500 000 £. Art., Et si l'on considère que le salaire moyen s'élevait alors à 4,5 mille livres. De l'art. par an, il n'est pas très difficile de calculer combien d'employés à temps plein pourraient être embauchés (moins, bien sûr, le coût d'un groupe de hauts fonctionnaires, dont les salaires sont généralement nettement supérieurs à la moyenne de 2 fois) et d'autres dépenses administratives. En général, la base financière du BKT n'est pas très solide. En 1978, la contribution syndicale au TUC était de 20 pence par an par membre individuel, la contribution individuelle totale s'élevant en moyenne à 13 £ cette année-là, soit 0,3% du salaire moyen. Et aujourd'hui, le montant des cotisations continue d'être le plus bas parmi les syndicats des pays développés: en Allemagne - 1%, en Italie - 0,5%, en France - 0,75%, en Suède - 1,4%, aux États-Unis - 5% "
Structures régionales du BKT - un "toit" pour les réunions des dirigeants syndicaux locaux
«Conformément à la structure du BKT, ses tâches sont également indiquées par le fait que dans 8 conseils régionaux, il n'y a qu'un seul responsable libéré. La tâche du secrétaire du conseil régional est de coordonner la communication et les contacts des structures régionales des syndicats, et la fonction des conseils régionaux du TUC est de fournir un "toit" pour la tenue de réunions conjointes des dirigeants syndicaux afin de développer une politique régionale commune, donc aucun état spécial n'est nécessaire »
Séparation des pouvoirs au sein du TUC
"... après avoir examiné attentivement la centrale syndicale nationale d'Angleterre, nous trouvons un excellent exemple de solution à de nombreux problèmes urgents, qui repose sur le même principe de séparation des pouvoirs : le pouvoir exécutif (secrétaire général, etc. ) ne doit pas être confondu avec le pouvoir législatif (membre du Conseil général). Et alors le corps créé ne se transformera pas en quelque chose d'opposé au plan original, c'est-à-dire qu'il existera pour lui-même, et non pour ceux qui l'ont créé et financé.
Les buts des syndicats en Angleterre
« … un syndicat particulier a toujours plusieurs objectifs. Or, l'un de ces objectifs est fixé par toutes les organisations professionnelles : il s'agit d'assurer de bonnes conditions de travail et de rémunération, c'est-à-dire la protection des intérêts économiques des membres des syndicats, et cet objectif est, en règle générale, au numéro 1. En outre, les syndicats se fixent des objectifs tels que «établir le contrôle de la production dans l'intérêt de la société dans son ensemble» (PSO) , "promouvoir une amélioration générale du bien-être des membres des syndicats" (OPM), "l'expansion du secteur coopératif comme alternative au système social basé sur la concurrence existant (OPO), "apporter un soutien matériel aux fondations et organisations caritatives" (AGS ), "promouvoir les intérêts sociaux, moraux et intellectuels des membres des syndicats" (GMB ) ... ... parmi les outils pour atteindre leurs objectifs, la majorité (environ 70%) des syndicats membres du TUC prévoient des instruments politiques dans leurs statuts, à savoir la création de fonds politiques pour financer les partis politiques, les entreprises et les députés concernés. Au minimum, tous les statuts prévoient le soutien de députés de différents niveaux qui agissent et agissent dans l'intérêt des syndicats. Il ne peut donc être question d'un isolement partisan des syndicats britanniques. Dans le même temps, les syndicats n'ont pas d'objectifs politiques et, par conséquent, le rôle d'une organisation politique ne leur est pas caractéristique.
La fondation de la stabilité des syndicats d'Angleterre
"... dans les conditions d'une attaque féroce contre les syndicats, qui a été menée par le gouvernement de M. Thatcher pendant plus de dix ans, les syndicats ont survécu, et ce malgré le fait qu'eux-mêmes traversaient une crise grave causée par la restructuration structurelle et technologique de l'économie. D'une part, les syndicats devaient être capables de résistance active et organisée, ce qui est impossible sans une structure rigide. D'autre part, ils devaient assurer à leurs membres une certaine plénitude de droits, le caractère démocratique de la prise de décision, une distribution juste et honnête et la perception des avantages syndicaux. En d'autres termes, les syndicalistes doivent voir dans leur association une fraternité, et non une structure étrangère, dont l'appareil finit par subordonner tout et n'importe quoi à ses propres intérêts.
Celui qui paie les cotisations commande de la "musique syndicale"
« La composante la plus importante de la stabilité du syndicat est sa structure démocratique, plus précisément le degré de participation des membres ordinaires du syndicat à la prise de décision. Cela dépend, tout d'abord, de la façon dont les élections se déroulent dans le syndicat. A ce jour, la situation est telle qu'on peut affirmer qu'un mécanisme électoral très démocratique opère dans les syndicats d'Angleterre. … la majorité des responsables syndicaux sont élus au scrutin secret, sauf pour le primaire. Les travailleurs responsables au niveau national ou territorial sont élus au scrutin secret, ainsi que par tous les membres du syndicat. Le vote a lieu par correspondance, tandis que, bien entendu, l'électeur ne supporte aucune dépense, puisqu'il reçoit un bulletin secret avec une enveloppe affranchie. Le degré de participation des membres du syndicat est également déterminé par la manière et le moment où se tiennent les conférences nationales (congrès) du syndicat. Des conférences (congrès) du syndicat national ont lieu chaque année, ainsi que des congrès du BKT, avec toutes les conséquences qui en découlent et qui sont mentionnées ci-dessus. Il est également important qu'afin de préparer une telle conférence, conformément à la charte, un comité spécial soit formé, qui ne peut pas inclure des fonctionnaires ou des membres du conseil exécutif au niveau national. La tâche principale de ce comité est de former l'ordre du jour de la conférence, ou plutôt, de s'assurer que tous les projets de résolutions envoyés d'en bas y soient inclus, et aussi de s'assurer que le secrétaire général fournisse à toutes les organisations syndicales locales une liste complète des résolutions soumises à l'avance. Et cela signifie que les délégués pourront se familiariser à l'avance avec le contenu des résolutions proposées, et il y en a beaucoup, en discuter avec des membres ordinaires, déterminer leur propre position, puis venir à la conférence, participer avec compétence dans le débat et le vote. Il est difficile de ne pas donner crédit à celui qui a le premier développé un tel mécanisme pour prendre les décisions les plus importantes, qui tient compte de l'avis de tous. Le fait est qu'aux conférences on développe la politique générale du syndicat, qui comprend plusieurs directions et aspects. Il est développé en déterminant les positions du syndicat sur une question particulière, et cela, à son tour, est réalisé en formulant et en votant sur un projet de résolution particulier sur une question particulière. De là, plusieurs dizaines de résolutions de ce type sont discutées et adoptées lors des conférences annuelles. La conférence utilise le principe du vote représentatif, ainsi qu'aux congrès du TUC, ce qui assure une haute représentativité des décisions et résolutions prises. Dans un certain nombre de cas, le conseil exécutif national désigne des personnes indépendantes pour procéder au scrutin secret, ce qui garantit, le cas échéant, une exactitude particulière. Le fonctionnement démocratique du syndicat est également assuré par un nombre important de droits des membres du syndicat, inscrits dans la charte. En particulier, au sein du Syndicat unifié des ingénieurs mécaniciens, les membres du syndicat ont le droit d'accéder à tous les documents du syndicat, y compris les documents financiers. Pour exercer ce droit, le consentement de personne n'est requis, seule la volonté d'un membre du syndicat suffit. De plus, la direction de la branche locale du syndicat doit déterminer les jours où elle procède à une familiarisation «programmée» avec ses documents, que quelqu'un l'ait annoncé ou non.
« L'efficacité et la capacité de résistance organisée des syndicats sont assurées principalement par le fait que tout le pouvoir appartient à la conférence du syndicat national et, dans l'intervalle, à son conseil exécutif national. La décision de ces organes, ainsi que de tous les organes similaires aux niveaux régional et primaire, est contraignante pour tous les membres syndicaux relevant d'un organe particulier, ainsi que pour les organes inférieurs. Les principales questions de la vie du syndicat, dont dépend son efficacité, sont décidées par la conférence et le conseil exécutif national. Il s'agit de déclarer une grève ou d'autres actions collectives, de déterminer la procédure de création des fonds financiers syndicaux et les règles de leur utilisation, de déterminer la structure du syndicat, la nomenclature des postes et leurs fonctions, et de déterminer la politique générale de le syndicat. Autre point important, au moins 50% du produit des cotisations est concentré dans la caisse centrale, et l'organisation primaire est la structure la moins « riche » du syndicat financièrement. L'élaboration d'une politique de convention collective, menée avec la participation obligatoire d'experts, et la tenue de grèves nécessitent des fonds très importants, ce qui rend inefficace leur concentration au niveau de l'organisation primaire. "La violation de la charte, et principalement en termes de finances et de conduite des grèves, peut entraîner l'exclusion de l'affiliation syndicale ou le refus d'une aide financière aux grévistes si la grève n'est pas autorisée"
Pour un travail dans l'intérêt du syndicat, chacun reçoit un salaire
« … un point important doit être souligné. Toutes les personnes élues, ainsi que les personnes nommées, reçoivent des rémunérations supplémentaires pour leur travail dans l'intérêt du syndicat, sauf, bien entendu, s'il s'agit d'employés réguliers. Ainsi, les membres du comité régional du syndicat GMB reçoivent 5 l pour chaque réunion. De l'art. , et avec départ du domicile vers une autre ville - jusqu'à 19 f. De l'art. par jour, un membre de la commission centrale d'audit pour chaque audit - 19 f. Art., prise en compte des frais de transport, en commission régionale de révision - 9,5 f. Art., les percepteurs ont des commissions, etc. Parallèlement, dans certains cas, les statuts des syndicats prévoient des sanctions pénales, quoique légères, en cas d'absence, par exemple, à une réunion d'un organe élu. Tout cela pris ensemble assure l'intérêt de tous ceux qui travaillent pour les syndicats.
L'esprit de fraternité syndicale découle de la séparation des pouvoirs
« L'esprit de fraternité syndicale vient du fait que, comme dans le BKT, le principe de la séparation des pouvoirs opère dans les syndicats nationaux, c'est-à-dire les responsables administratifs et exécutifs ne peuvent être en même temps membres d'organes élus (souligné par le compilateur). Au niveau national, c'est-à-dire sur le plus important, il n'y a pas d'exceptions à cet égard. Dans certains cas, les statuts des syndicats n'interdisent pas un tel regroupement au niveau régional et uniquement vis-à-vis du secrétaire de la branche régionale. Au niveau primaire, les statuts des syndicats prévoient une telle combinaison pour des raisons de bon sens et en raison de l'absence, en règle générale, de postes vacants. Les statuts syndicaux établissent également une distinction stricte entre les responsables syndicaux, qui sont toujours élus et siégeant dans des organes élus mais ne sont généralement pas des salariés à temps plein (à l'exception du président national) et les responsables syndicaux, tels que le secrétaire général, le président de la caisse syndicale, qui peuvent être des membres nommés mais non élus et qui sont plus susceptibles d'être des employés à temps plein. Une liste exacte de tous les responsables et responsables du syndicat, de leurs fonctions et limites de compétence, ainsi que des organes élus ou composés de leurs délégués, figure toujours dans la charte du syndicat ... Tout membre du syndicat, ayant une charte entre les mains, connaît le nombre exact d'ouvriers responsables, plus que De plus, il connaît le montant de leurs salaires. C'est une autre caractéristique de la majorité des syndicats anglais (pas seulement anglais, d'ailleurs, c'est la coutume dans presque tous les syndicats occidentaux). Ainsi, le président et le secrétaire général des ouvriers du génie ont reçu en 1989 (les salaires sont révisés annuellement) 25 000 £. De l'art. , secrétaire général adjoint, organisateur national - 18 000 livres. Art., organisateur régional, secrétaire du bureau de district - 17 mille f. De l'art. Le président de la branche locale du syndicat (comme on appelle l'organisation principale) reçoit la moitié de ce que le trésorier reçoit, le trésorier 25% de ce que reçoit le secrétaire et le secrétaire reçoit 2% de la collecte semestrielle des cotisations ... Ce qui n'est pas sans importance pour la question à l'examen est le fait que dans la charte Le syndicat a détaillé et précisément établi les avantages pour les membres du syndicat, ainsi que divers paiements. Le montant de ces versements ne peut être modifié qu'en modifiant la charte, et donc par la conférence nationale, le congrès du syndicat. Ainsi, les grévistes-membres du syndicat GMB reçoivent de 5 à 21 l. De l'art. par semaine, le montant spécifique est déterminé par le conseil exécutif national. En cas d'incapacité de travail à la suite d'un accident du travail, un membre du syndicat recevra (c'est-à-dire des fonds syndicaux) 2650l. De l'art. dans les 6 semaines. En cas de décès d'un membre du syndicat, le montant de l'aide à la famille sera de 34l. De l'art. jusqu'à 130 livres. De l'art. en fonction de l'expérience syndicale, etc. Les membres du syndicat des constructeurs de machines, en cas de maladie, reçoivent des fonds du syndicat environ une livre par semaine pendant 18 semaines, et le même montant en cas de perte de travail. Il convient de garder à l'esprit que ces petits paiements sont dus au fait que la principale source de revenus pendant cette période est le système de sécurité sociale de l'État.
Les membres des syndicats en Angleterre n'ont pas les mêmes droits et n'ont pas les mêmes devoirs
Et la dernière chose qui ne peut être passée sous silence, caractérisant les syndicats et les sources de leur stabilité. Il s'agit des types d'adhésion. La structure actuelle de la classe ouvrière est si complexe que les syndicats ne pouvaient que la prendre en compte dans leurs chartes afin de préserver la base sociale des syndicats. Le premier type d'adhésion - ceux-ci incluent ceux qui paient le montant total des cotisations syndicales. Ils ont tous les droits inscrits dans la charte. Le deuxième type - il comprend les travailleurs à temps partiel, c'est-à-dire travaillant moins de 21 heures par semaine qui paient une cotisation réduite. Ils conservent tous leurs droits, à l'exception des indemnités : ils ont droit à 50 % du montant habituel des indemnités syndicales. Le troisième type - il comprend ceux qui n'ont pas d'emploi et sont inscrits comme chômeurs. Ils paient une cotisation syndicale de 10 pence par semaine et ne peuvent pas être élus responsables de la branche locale du syndicat, bien qu'ils puissent diriger un comité spécial pour les chômeurs. Le quatrième type - il comprend les retraités avec 10 ans d'adhésion au syndicat. Ils ne paient que 5 j par semaine, mais n'ont droit qu'à une indemnité de décès et ne peuvent occuper aucun poste au sein du syndicat. Le cinquième type - il comprend les jeunes membres du syndicat. Ce sont des personnes de moins de 18 ans, elles paient une cotisation incomplète et ont droit à la moitié du montant des prestations syndicales. Le sixième type - il comprend les étudiants - membres du syndicat, ils occupent la même position que les jeunes membres du syndicat. Le septième type - il comprend des membres syndicaux ayant une expérience syndicale de plus de 30 ans. En cas de départ à la retraite, ils conservent le droit de ne pas verser l'intégralité des cotisations syndicales. Le huitième type est celui des membres honoraires du syndicat. Ce sont des personnes qui ont rendu des services importants au syndicat. Ils ne peuvent pas se présenter, voter et n'ont aucun avantage syndical. L'adhésion à part entière ne commence qu'après le paiement en temps opportun des frais d'adhésion. En cas de dette de 13 semaines, les membres du syndicat perdent tous leurs droits, mais restent toujours membres du syndicat. Si la dette devient supérieure à 6 mois, alors le membre du syndicat le quitte automatiquement »
Les syndicats anglais n'ont pas d'objectifs politiques, mais soutiennent des députés de différents niveaux qui agissent et agissent dans l'intérêt des syndicats
Aujourd'hui, la plupart des syndicats des capitalistes développés Dans d'autres pays, sans parler des pays en voie de développement (dans lesquels le côté politique est hypertrophié), d'une manière ou d'une autre, ils sont liés aux partis politiques. Mais seuls les syndicats britanniques ont créé leur propre parti politique. Sous le nom de Parti travailliste (traduit par Parti travailliste), il existe depuis 1906. Bien que le premier nom de l'organisation politique créée par les syndicats en 1900 reflète beaucoup plus éloquemment le but et le sens de son apparition. Le voici - le comité de représentation des travailleurs. Il s'agissait de la représentation au parlement du pays, c'est-à-dire. création d'une faction parlementaire protégeant les intérêts des syndicats. Ceci, bien sûr, n'est possible que par le biais d'élections, ce qui signifie qu'il a fallu s'organiser, collecter des fonds pour la campagne électorale, etc. C'est ainsi qu'apparurent les caisses politiques des syndicats... Ayant créé leur propre parti, les syndicats en devinrent les membres collectifs. En d'autres termes, il existe un lien organisationnel entre les syndicats et les AP. Les syndicats participent aux travaux des conférences de l'AP du niveau local au niveau national, participent à l'élaboration de la politique de l'AP, à l'élection de ses instances dirigeantes. Puisque les syndicats sont des membres collectifs, ils ont le droit à un vote représentatif, et étant donné que l'adhésion collective est de près de 90% des membres de l'AP, il devient clair que les syndicats sont le facteur le plus important déterminant la nature de la politique de l'AP. Les syndicats financent les PDD, fournissant environ 80 % de tous les fonds AP. Le financement provient de fonds dits politiques, qui proviennent des contributions politiques des membres des syndicats disposés à payer une telle contribution en plus des cotisations syndicales. En moyenne, environ 80% des membres des syndicats membres des AP paient la cotisation. L'apport est faible. En 1980, il était de 1,25 pence par semaine pour un salaire de 108 £ par semaine. Les fins auxquelles les fonds provenant des fonds politiques peuvent être dépensés sont réglementées dans la charte. Parmi eux : le financement de l'AP, la campagne électorale, les subventions aux députés, l'impression de matériel politique visant à inciter l'électeur à voter pour le candidat de l'AP, et autres. Comment est créée une fondation politique ? Le fonds politique est créé par décision de la majorité des membres du syndicat au scrutin secret parmi tous les membres du syndicat. Ce vote doit obligatoirement être effectué par une commission de dépouillement indépendante. La décision de créer un fonds politique ne prive en aucun cas un membre du syndicat de son droit de refuser de payer la contribution politique. Les fonds de l'Union provenant d'autres fonds ne peuvent être utilisés à des fins politiques. Tous les membres d'un syndicat, conformément à la loi de 1988, ont le droit à tout moment de vérifier l'utilisation correcte des fonds syndicaux à des fins non politiques, et si des violations sont constatées, un membre du syndicat peut demander au tribunal, et l'État garantit le paiement de tous les frais liés au procès. Il convient d'ajouter que le BKT n'a pas le droit de créer un fonds politique, ainsi qu'un fonds de grève, qui correspondent aux objectifs et aux tâches fixés par les syndicats pour le BKT. ... en 1972, le Comité de liaison TCU et LP a été créé, qui est un instrument tripartite de coordination des intérêts et des positions, développant une politique commune. Ce comité est composé de six représentants du Conseil général du TUC, du Comité exécutif national des PD et de la faction parlementaire. 1974-1978 - la période la plus réussie du gouvernement travailliste, et les syndicats ont pu avoir un impact direct sur la politique législative. C'est durant cette période que les syndicats anglais, en termes de volume de droits consacrés par la loi et d'influence dans la société, ont pris une place prépondérante parmi les syndicats d'autres pays.
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Le programme de modernisation a été dirigé par le 1er Lord de l'Amirauté W. Churchill. L'Allemagne a répondu en fabriquant des cuirassés. Les Britanniques craignaient une violation de la parité de la Marine.
En 1912, la marine britannique du monde entier est concentrée en mer du Nord. En 1914, une tentative de régulation des relations anglo-allemandes échoue.
Le problème irlandais dans le dernier tiers du XIXe - début du XXe siècle. Il y avait 2 problèmes principaux en Irlande :
Économique. Les propriétaires augmentaient constamment le prix de la location des terres, les paysans faisaient faillite. Les gouvernements libéraux et conservateurs d'Angleterre ont pris un certain nombre de mesures pour réduire le loyer des terres (une partie de celui-ci était payée par l'État). Les événements ont eu lieu pendant les années de la Grande Dépression, lorsque les propriétaires eux-mêmes ont tenté de vendre les terres. Grâce à ces mesures, le problème économique fut en partie résolu, de nombreux Irlandais reçurent des terres et devinrent agriculteurs.
Le problème de l'autonomie politique de la Grande-Bretagne. La lutte pour la soi-disant "roue gom". Pour la première fois, un projet de loi à ce sujet a été soumis à une réunion du parlement en 1886. L'initiateur était le Parti libéral et le Premier ministre W. Gladstone. Selon le projet :
La création d'un parlement bicaméral à Dublin était envisagée ;
Le transfert d'une partie des fonctions administratives aux Irlandais eux-mêmes. Les forces armées, les finances, la politique étrangère devraient être concentrées à Londres.
Le projet a échoué car il n'était pas soutenu par les conservateurs. Lors de la deuxième audience en 1892, le projet n'a pas non plus été accepté.
Organisations irlandaises :
Barre à domicile de la ligue irlandaise. Chef - Parnel. On pensait que l'Irlande devait concentrer tous ses efforts afin d'adopter légalement un projet de loi sur l'autonomie gouvernementale pour l'Irlande. La Ligue a mené une lutte juridique, promouvant activement ses idées auprès des électeurs irlandais.
Fraternité républicaine irlandaise. On croyait que la seule façon d'obtenir l'indépendance de l'Irlande était par des moyens armés. Chef - Dévit. Il était activement financé par les États-Unis (des instructeurs militaires américains enseignaient le combat de rue, organisaient des attentats terroristes et fournissaient des armes).
Shinfeners ("shin-fein" - nous-mêmes). On croyait que l'Irlande devait être indépendante, mais devait maintenir une relation étroite avec la Grande-Bretagne. La tactique de la lutte est la résistance non violente : ne pas payer d'impôts, rappeler leurs représentants au Parlement britannique, etc. forcer l'Angleterre à donner l'indépendance à l'Irlande.
Au début du XXe siècle, une autre tentative est faite pour adopter un projet de loi sur l'autonomie gouvernementale. Les habitants de l'Ulster étaient inquiets, estimant que si l'Irlande recevait l'autonomie, leur statut social serait abaissé.
En 1912, pour la 3e fois, le Parti libéral soumet un projet de loi sur l'autonomie de l'Irlande à une audition au Parlement (les conditions sont les mêmes). Il y avait un conflit ouvert entre les Ulsters et les Irlandais. Les Ulsters, en cas de reconnaissance de l'autonomie de l'Irlande, menaçaient de déclarer une union avec la Grande-Bretagne. Ils ont formé leurs propres forces armées. L'Allemagne a activement aidé les Ulstermen (aviation, artillerie). Déjà en 1912, les habitants de l'Ulster avaient 100 000 soldats bien armés. Les résidents d'Irlande parmi les volontaires ont créé leurs propres forces armées. L'Irlande était au bord de la guerre civile.
La Grande-Bretagne envoie des troupes en Irlande, mais les officiers refusent de réprimer les habitants de l'Ulster. 1 août 1914. La loi irlandaise sur la gouvernance a été adoptée, mais retardée jusqu'après le déclenchement de la Première Guerre mondiale.
Mouvement ouvrier.À la fin de l'Angleterre victorienne, plus de 10 millions de travailleurs et de membres de leur famille constituaient l'essentiel de la population du pays. La situation matérielle des ouvriers britanniques, par rapport au niveau de vie des ouvriers des autres pays, a toujours été plus élevée. Néanmoins, des salaires réels qui ne suivaient pas l'augmentation du coût de la vie, de longues heures de travail de 10 heures ou plus, une intensification épuisante du travail - tout cela était la manifestation d'un degré élevé d'exploitation des travailleurs salariés. La vie des ouvriers était marquée du sceau de la pauvreté, du désordre, de l'insalubrité.
Cependant, la classe ouvrière n'était pas homogène. L'élite des artisans hautement qualifiés (dans la terminologie de l'époque - «les meilleurs et les plus éclairés», «la classe supérieure», «l'aristocratie ouvrière») s'est séparée de ses larges masses.
Les mécaniciens, les constructeurs de machines, les sidérurgistes et les autres travailleurs des industries où une main-d'œuvre professionnellement complexe et hautement qualifiée était utilisée se trouvaient dans une position privilégiée: raccourcis à 9 heures, et parfois moins une moyenne de 20 shillings), et 28 et même 40-50 shillings. Cependant, la "Grande Dépression" a considérablement aggravé la situation de toutes les catégories de travailleurs. Le principal fléau du chômage - alors n'a épargné ni les travailleurs bien payés ni les autres.
Les formes les plus courantes d'organisation des travailleurs en Angleterre étaient toutes sortes de sociétés économiques - fonds mutuels, assurances, sociétés de prêt, coopératives. Les plus influents - sur le plan organisationnel et idéologique - sont restés les syndicats, des syndicats professionnels étroitement centralisés et puissants, en règle générale, couvrant les travailleurs à l'échelle nationale. Les syndicalistes sincères professaient l'apathie, le rejet de toute forme de lutte, même la grève, ne reconnaissaient que les compromis et les arbitrages dans les rapports entre travail et capital. Les syndicats ont été unis par le British Congress of Trade Unions (TUC) créé en 1868, qui se réunit chaque année depuis lors lors de ses conférences.
70-90 du XIXème siècle. ont été marqués par un phénomène important avec l'émergence du « nouveau syndicalisme ». Les temps difficiles de la « Grande Dépression » ont conduit les travailleurs à bas salaire à la nécessité de créer leurs propres organisations professionnelles. Puis les syndicats des ouvriers agricoles, des chauffeurs, des ouvriers de la production de gaz, de l'industrie des allumettes, des dockers, de la Fédération des mineurs et autres se sont formés. Les femmes ont été admises dans les nouveaux syndicats. Ils ont également commencé à former des syndicats indépendants.
Le "nouveau syndicalisme" a considérablement élargi la portée du mouvement syndical: avant qu'il ne commence, le nombre de membres des syndicats était d'environ 900 000, à la fin du siècle, il atteignait près de 2 millions de travailleurs. Le « nouveau syndicalisme » a ouvert la scène de masse du mouvement syndical. Les nouveaux syndicats se caractérisaient par l'ouverture, l'accessibilité et la démocratie.
Le mouvement de masse des chômeurs, leurs rassemblements, manifestations, discours inorganisés réclamant du pain et du travail se terminaient souvent par des affrontements avec la police. Elles furent particulièrement intenses en 1886-1887. et en 1892-1893. Le 8 février 1886, la protestation des chômeurs désespérés de Londres est brutalement réprimée ("Black Monday"). Le 13 novembre 1887 est entré dans l'histoire du mouvement ouvrier en Angleterre sous le nom de "Dimanche sanglant": ce jour-là, la police a violemment dispersé le rassemblement, il y a eu des blessés. Dans les années 1990, les chômeurs se manifestent sous des slogans ouvertement politiques voire révolutionnaires : « Vive la révolution sociale ! », « Le socialisme est une menace pour les riches et un espoir pour les pauvres !
Les grèves ouvrières devinrent alors un facteur constant de la vie anglaise. De nombreuses grèves opiniâtres, notamment organisées par de nouveaux syndicats, marquèrent l'année 1889 : Grande grève des dockers à Londres. Les exigences de la "grande grève des dockers" étaient modestes : salaire - pas moins qu'indiqué ici, embauche - pas moins de 4 heures, abandon du système contractuel. Le nombre de ses participants a atteint environ 100 000 personnes. Le principal résultat - la grève a donné une impulsion au mouvement du nouveau syndicalisme.
Le mouvement de grève prend de l'ampleur, attirant de nouveaux détachements de travailleurs. Dans la première moitié des années 1970, la soi-disant "rébellion des champs" a eu lieu - une action de masse du prolétariat rural. La participation des femmes au mouvement de grève est devenue la norme.
En 1875, les ouvriers remportent une victoire partielle : la loi sur les fabriques entre en vigueur, instaurant une semaine de travail de 56,5 heures pour tous les ouvriers (au lieu de 54 heures, comme le réclamaient les ouvriers). En 1894, une semaine de travail de 48 heures a été introduite pour les dockers et les ouvriers des usines militaires. En 1872
En raison de l'activité massive des travailleurs, les lois "Sur la réglementation des mines de charbon", "Sur la réglementation des mines" ont été adoptées, qui pour la première fois dans l'histoire de l'industrie minière du pays limitaient l'exploitation des mineurs à Dans une certaine mesure. Lois 1875, 1880, 1893 établit la responsabilité de l'entrepreneur en cas d'accident du travail. En 1887, l'émission de salaires en marchandises était légalement interdite.
Le désir du prolétariat d'atteindre des objectifs politiques a trouvé son expression dans la lutte pour l'élection des députés ouvriers au parlement. Commençant après l'adoption de la réforme électorale de 1867, il a conduit à la création de la Ligue de la représentation des travailleurs et du Comité parlementaire (1869) en tant qu'organe exécutif du BKT. La lutte s'intensifie dans les années 1870, et aux élections de 1874, deux députés ouvriers sont élus. Cependant, les parlementaires ouvriers ne sont pas devenus des décideurs politiques dans l'intérêt de leur "propre parti ouvrier", mais ont en fait adopté la position de l'aile gauche de la faction libérale.
Aux élections de 1892, trois ouvriers sont entrés au parlement. Pour la première fois, ils se proclament députés indépendants, mais un seul d'entre eux, J. Keir Hardy, reste fidèle aux intérêts de sa classe, sans se muer en « libéral ouvrier ».
La lutte des Anglais dans les ouvriers dans début XX. dans. intensifié et acquis un caractère politique plus prononcé. Dans le même temps, le nouvel essor du mouvement ouvrier s'appuyait sur des raisons économiques : l'état de crise fréquent de l'économie du pays et qui l'accompagnait invariablement ; chômage, forte exploitation dans conditions d'établissement du capitalisme monopoliste.
Une vague de protestation ouvrière dans la forme des grèves a déjà été désignée dans premières années du siècle. En 1906-1914. la lutte gréviste de la « grande commotion », telle que la définissent les contemporains, était plus puissante en Angleterre que dans aucun des pays occidentaux. Il atteint son apogée en 1910-1913. (frappe impressionnante dockers dans 1911, grève générale des mineurs en 1912, etc.). ouvriers LED la lutte aussi pour le suffrage universel : la condition de propriété et la condition de résidence privent du droit d'élire dans parlement de près de 4 millions d'hommes, les femmes sont restées exclues du vote. Un rôle important dans le mouvement ouvrier a été joué par les syndicats, qui étaient plus activement impliqués dans les activités politiques qu'auparavant. A la veille de la guerre mondiale dans leurs rangs comptaient plus de 4 millions de membres. La réaction des patrons à l'activité vigoureuse des syndicats ne se fait pas attendre. L'offensive contre les syndicats s'est manifestée de la manière la plus éloquente par l'Axe en organisant des procès contre eux.
"Le cas de la vallée du tuf" (1900-1906) est né à propos de la grève des cheminots dans le sud du Pays de Galles (les travailleurs ont exigé la réintégration des camarades licenciés, pour réduire la durée des quarts de travail et augmenter les salaires). Les propriétaires de la compagnie ferroviaire ont intenté une action en justice contre les travailleurs en réclamant une compensation pour les pertes subies pendant la grève, mais en fait dans le but de restreindre les droits des travailleurs à faire grève et à organiser des syndicats. La plus haute juridiction - la Chambre des Lords - a confirmé la demande des entrepreneurs. La décision des Lords a créé un précédent qui s'est étendu à tous les syndicats. La presse bourgeoise a lancé une campagne contre "l'agressivité" des syndicats en tant que "mafia nationale". L'événement souleva toute l'Angleterre ouvrière contre l'oppression légale des syndicats. Il a fallu plus de six ans de lutte pour restaurer les droits des syndicats à mener des activités à part entière dans le respect de la loi et à organiser des grèves.
Cela a été suivi d'un procès dans le « Cas Osborne ». William Osborne, membre de l'Amalgamated Society of Railway Employees, a poursuivi son syndicat pour empêcher le syndicat de collecter des contributions au fonds d'un parti politique (c'est-à-dire le parti travailliste). La Chambre des Lords en 1909 a décidé contre le syndicat en faveur d'Osborne. Cette décision a sévèrement restreint les droits des syndicats. Elle interdit aux syndicats de verser des fonds au parti et de s'engager dans des activités politiques. Les poursuites judiciaires et la contre-lutte ouvrière ont duré cinq ans. La loi sur les syndicats de 1913 a confirmé, bien qu'avec de grandes réserves, le droit des organisations syndicales de s'engager dans une activité politique.
Un événement d'une grande importance dans l'histoire du mouvement ouvrier britannique fut formation du parti travailliste. En 1900, lors d'une conférence à Londres, les organisations ouvrières et socialistes fondent le Workers' Representation Committee (CWP) afin de trouver « les moyens de faire entrer un plus grand nombre de députés ouvriers dans le prochain parlement ». Ses fondateurs et ses membres étaient la plupart des syndicats, la Fabian Society, le Parti travailliste indépendant, la Fédération social-démocrate.
En 1906, le Comité est transformé en Parti travailliste. Le parti se considérait comme socialiste et s'est donné pour tâche de "réaliser l'objectif commun de libérer la grande masse du peuple de ce pays des conditions existantes". Le fait de sa création reflétait la volonté des travailleurs de poursuivre une politique indépendante et indépendante. Une caractéristique de la structure organisationnelle du parti était qu'il s'est formé sur la base de l'adhésion collective. La participation à sa composition des syndicats a fourni une base de masse pour le parti. En 1910, il comptait près de 1,5 million de membres. La conférence nationale annuelle, qui élit le comité exécutif, est reconnue comme l'organe suprême du parti. Son activité principale était la direction des campagnes électorales et des organisations locales du parti. Le parti a pris de l'importance après avoir largement réussi à renverser l'affaire Tuff Valley.
mouvement socialiste. L'attention portée au socialisme en Angleterre s'est intensifiée au tournant des années 1970 et 1980, lorsque la Grande Dépression a durement frappé les travailleurs et que le potentiel de réforme de Gladstone et Disraeli a été épuisé. À 1884
est né Fédération social-démocrate, qui a annoncé qu'elle partageait les idées de Marx. Elle réunissait des intellectuels proches du marxisme et des ouvriers, anarchistes. Il était dirigé par l'avocat et journaliste Henry Hydman. Le SDF attendait une révolution et croyait que la société était déjà prête pour cela. Ils ont sous-estimé le travail organisationnel, les syndicats et rejeté les réformes. Une tentative d'entrer au Parlement d'Angleterre a échoué, parce que. Hydman a demandé de l'argent de campagne aux conservateurs. Cela est devenu un stigmate pour le SDF.
Certains membres du SDF (ouvriers Tom Mann, Harry Quelch) n'étaient pas d'accord avec la position de Hyndman et déjà en décembre 1884 firent sécession du SDF, formant la Ligue socialiste. Elle adhère à l'internationalisme, condamne l'expansion coloniale de l'Angleterre. La Ligue a rejeté l'activité parlementaire, se livrant à la propagande du «socialisme pur et honnête».
En 1884, la Fabian Society est née. Ses fondateurs étaient de jeunes intellectuels issus d'un milieu petit-bourgeois. Ils ont vu la réalisation de l'objectif à travers l'évolution. Ses personnalités éminentes étaient B. Shaw et les épouses de Sidney et Beatrice Webb, éminentes historiennes du mouvement ouvrier anglais. Les Fabiens partaient du constat qu'en Angleterre la transition vers le socialisme s'opérait progressivement. Le rôle principal était dévolu à l'État, considéré comme un organe supra-classique. Dans leurs activités, ils ont adhéré à la tactique de "l'imprégnation". À cette fin, les Fabiens faisaient partie de clubs politiques, de sociétés essentiellement libérales et radicales.
En général, le SDF, la Ligue socialiste et la Fabian Society étaient loin du mouvement ouvrier.
COMMENT ILS TRAVAILLENT
ANGLAIS
SYNDICATS
http://*****/UTE.Zip *: français
Les syndicats ont été reconnus pour la première fois par la loi en Angleterre en 1824.3
Il y a 9,5 millions de personnes dans les syndicats en Angleterre. 3
Syndicats anglais unis dans une centrale syndicale nationale 3
Le Congrès britannique des syndicats ne gouverne pas, mais coordonne. 4
Le Congrès BKT a lieu chaque année au même moment. 4
Trois fonctions du congrès annuel du TUC. 5
Les résolutions proposées par les syndicats passent si elles sont soutenues par la majorité des syndicats du TUC. 5
Le secrétaire général du TUC ne peut pas être membre du conseil général. 6
Commissions permanentes du Conseil général du BKT. 6
Les membres du personnel du BKT. 7
Financer BKT. 7
Structures régionales du TUC - un "toit" pour les réunions des dirigeants syndicaux locaux 8
Séparation des pouvoirs au sein du BKT. huit
Les buts des syndicats en Angleterre. huit
Le fondement de la stabilité des syndicats en Angleterre. neuf
“...L'Angleterre est un point de départ naturel pour étudier la théorie et la pratique du mouvement syndical. C'est ici que le capitalisme a acquis sa forme classique, c'est ici que les syndicats sont apparus pour la première fois. C'est ici, à la suite d'une lutte acharnée et parfois tragique, que les syndicats ont été pour la première fois reconnus par la loi. Cela s'est passé en 1824. Et les travailleurs de nombreux pays ont appris de l'expérience de leurs frères anglais »(« Syndicalisme britannique: comment les syndicats britanniques fonctionnent dans une économie de marché »(Chapitre du livre« Que font les syndicats à l'étranger et comment ils le font. » Numéro 1. Indépendant recherche agence de presse « Perspektiva », Moscou, 1991), p. 91)
Il y a 9,5 millions de syndiqués en Angleterre
« Les syndicats en Angleterre sont aujourd'hui au nombre de 9,5 millions, soit environ la moitié de toutes les personnes employées » (Ibid., p. 92).
"Les syndicats anglais préfèrent maintenir l'unité organisationnelle, c'est-à-dire faire partie d'une centrale syndicale nationale - le British Congress of Trade Unions (TUC), formé en 1868, réunissant 90% de tous les membres syndicaux dans ses rangs" (Ibid., p. 92) .
"... la classe ouvrière, et avec elle les syndicats d'Angleterre, se distinguent dans une certaine mesure par l'homogénéité politique. En effet, aujourd'hui, les syndicats des pays qui comptent plusieurs centrales syndicales sont divisés principalement pour des raisons politiques. Ce n'est pas le cas en Angleterre. Les syndicats, ayant créé une organisation politique en 1900 de leurs propres mains et pour atteindre leurs propres objectifs (depuis 1906 - le Parti travailliste), restent dans l'ensemble sur les positions du travailliste »(Ibid., p. 92).
« Une grande partie est due au principe qui guide le BKT dans ses activités. Ce principe est défini par le concept de « coordination » : coordination des efforts, des actions, des approches des différents syndicats. C'est-à-dire qu'ayant confié au TUC au moment de sa création la tâche d'unir les efforts par le développement d'une politique commune, les syndicats membres du TUC ont formulé un tel principe d'activité de leur progéniture qui ne porterait pas atteinte à l'autonomie de chaque syndicat individuel, afin que le TUC ne se transforme pas d'un organe de coordination en un organe directeur. Ce principe se manifeste dans tout et imprègne le BKT du début à la fin. Par exemple, les décisions du Conseil général du TUC, ses congrès ne sont pas contraignants, les membres du TUC les exécutent volontairement. Et les décisions qui pourraient, en principe, avoir un caractère contraignant sont rarement prises, puisque la tâche du TUC n'est pas de contrôler ou de gérer les activités de ses membres, mais de développer une politique coordonnée, et rien de plus » (Ibid., p. 92).
« Pendant la plus grande grève des imprimeurs depuis des années. Le syndicat a demandé au Conseil général du TUC d'adopter une résolution appelant les membres du TUC à soutenir les imprimeurs par des actions de solidarité, en d'autres termes, à appeler à la grève générale. La majorité des voix du Conseil général a alors voté contre. Comme vous pouvez le voir, la compétence du BKT est telle qu'elle ne nécessite pas l'habilitation de celui-ci avec le pouvoir. Certes, cela ne signifie pas que le BKT est généralement un organe impuissant. Non, il a un outil très important - c'est l'exclusion des membres »(Ibid., p. 93).
Le Congrès BKT se tient chaque année en même temps
« L'organe suprême du TUC est le congrès… le congrès se tient annuellement, ce qui signifie que la politique des syndicats est ajustée annuellement, et le TUC ne peut pas être en retard sur le cours des événements » (Ibid., p. 93) .
«... le congrès se tient toujours à la même heure - du lundi au vendredi de la première semaine complète de septembre. Et cela signifie que toutes les organisations syndicales savent exactement quand le congrès aura lieu, et aucune manipulation avec le calendrier des élections et, bien sûr, les délégués par l'appareil ou la direction du BKT n'est possible. C'est d'une part. D'autre part, la tenue annuelle des congrès prédétermine son fonctionnement et le caractère « naturel » de la tenue. Il ne peut y avoir de camouflage cérémoniel, pas de cadeaux ou de « dupes » des délégués, pas de discours préparés à l'avance et écrits par l'appareil. En Angleterre, le congrès BKT est un événement ordinaire et exclusivement ouvrier » (Ibid., p. 93).
« ... le vote au congrès est représentatif, c'est-à-dire que les délégués n'ont pas une voix, mais exactement autant de voix que le nombre de syndiqués qu'ils représentent. Cela exclut également les jeux électoraux initialement imposés par l'appareil, ainsi que l'élection d'une personne extérieure ou issue d'une organisation insignifiante, prise en compte disproportionnée des opinions de syndicats de nombre différent » (Ibid., p. 94).
Trois fonctions du congrès annuel du TUC
« ... le congrès BKT remplit trois fonctions :
entend et discute le rapport annuel du Conseil général sur l'état des affaires et les travaux accomplis;
élit les membres du Conseil général » (Ibid., p. 94).
La deuxième fonction, en substance, contient la plus intéressante, car voter sur chaque résolution proposée par l'un ou l'autre syndicat, quelle que soit l'opinion du Conseil général sur cette question, permet de prendre en compte le point de vue de l'ensemble des syndicats organisations syndicales lors de l'élaboration de la position des syndicats dans leur ensemble, en veillant à la mise en œuvre même de telle, en particulier, la tâche du BKT, que la coordination des positions des partis. Par conséquent, les décisions des congrès du TUC sont toujours réellement les décisions de la majorité, la politique et la position du TUC sont la politique et la position de la véritable majorité » (Ibid., p. 94).
« Le second, avec le congrès, un élément important de la gestion du BKT est le Conseil général, composé de 44 membres (en 1984). Les membres du Conseil général sont en règle générale les secrétaires généraux des syndicats - membres du BKT, c'est-à-dire les employés à temps plein ou libérés des syndicats. Cependant, et il convient de le rappeler, les membres du personnel du TUC, y compris le secrétaire général du TUC, ne peuvent pas être membres du Conseil général, et donc dominer le corps élu » (Ibid., p. 94).
« Il existe sept comités permanents sous l'égide du Conseil général du TUC, qui sont formés de représentants des syndicats - membres du TUC et dirigés par des membres du Conseil général. De plus, un membre du Conseil général du BKT peut être membre de plusieurs commissions à la fois. Les commissions permanentes sont l'élément le plus important de la structure du TUC, toutes les questions discutées par le Conseil général sont examinées au préalable dans les commissions permanentes, et la conclusion de ces dernières est d'une importance décisive » (Ibid., p. 94).
« ... les noms des sept commissions : 1) sur les finances et les questions générales ; 2) sur les affaires internationales ; 3) sur l'éducation ; 4) sur la sécurité sociale et la sécurité au travail ; 5) sur les questions politiques dans le domaine de l'emploi et de l'organisation ; 6) sur les questions économiques ; 7) sur les questions d'égalité (femmes et hommes au travail).
Dans le cadre du TUC, il existe également 18 commissions d'industries ou de groupes d'industries et de professions, des représentants du TUC participent aux travaux de commissions paritaires, qui sont remplacées par d'autres de temps à autre.
Tout le travail des comités ci-dessus se résume presque exclusivement à faire pression sur le gouvernement et les organisations gouvernementales afin de prendre des décisions dans l'intérêt du BKT » (Ibid., p. 95).
Les membres du personnel du BKT
"L'ensemble de l'ouvrage servi très peu de membres du personnel. Ceux-ci inclus:
1) le secrétaire général du TCU, son adjoint et deux adjoints (le secrétaire général adjoint n'a pas d'adjoint) et huit chefs de service (service financier, service international, service organisation travail et relations sociales, service presse et information, service social service de sécurité et de sûreté industrielle, conseiller médical (quelque chose comme un médecin de confiance);
2) un petit nombre d'employés des services énumérés » (Ibid., p. 95).
Financement BKT
Syndicat unifié des travailleurs municipaux, non qualifiés, communaux, des employés de bureau et du personnel des services informatiques (GMB - traduction russe de l'abréviation abrégée anglaise).
Voir la note de bas de page 5
Un poste exécutif, par opposition au président, qui dirige un organe élu.
C'est-à-dire que les membres élus
Le président dirige le corps élu
Secrétaire général - responsable administratif et exécutif
Le président dirige le corps élu de l'organisation
directeur général
Salaire annuel d'un secrétaire (poste exécutif dans une organisation syndicale) - 2%, trésorier - 0,5%, président (dirige un organe élu) - 0,25% de la collecte semestrielle des cotisations
Voir la note de bas de page 5
Notre législation stipule autrement : « ... Les membres d'une association publique sont les personnes physiques et morales
- ont des droits égaux et assument des devoirs égaux » (Partie 2, article 6 de la loi fédérale « sur les associations publiques »)
Parti travailliste britannique
Le troisième parti est la faction parlementaire travailliste.
Création et activité des syndicats en Angleterre (XIX - début XX siècles)
A la fin du XVIIe siècle, la transition du capital marchand au capital industriel s'amorce en Angleterre. Il y a une désintégration de la production des corporations et des manufactures et le développement de la production en usine. Il y a un développement rapide de l'industrie et des villes. Les premières associations de salariés apparaissent (elles se sont construites selon le principe de l'atelier, elles réunissaient les fonctions de société de secours mutuel, de caisse d'assurance, de club de loisirs et de parti politique).La réaction des employeurs à l'émergence des associations est négatif. Les syndicats ont continué à se développer, passant à la clandestinité. Ils trouvèrent des appuis parmi la jeune intelligentsia bourgeoise, formant le parti des radicaux (réformes fondamentales). On croyait que s'il y avait un droit légal de former des syndicats, la lutte économique avec les propriétaires deviendrait plus organisée et moins destructrice. Il y avait aussi des partisans parmi les grands propriétaires terriens de la Chambre des Lords (Lord Byron, Lord Ashley). En 1824, les Anglais. Le Parlement a été contraint d'adopter une loi autorisant la pleine liberté des coalitions ouvrières. Mais en 1825, la loi fut écourtée par le Parlement par le Peel Act, qui prévoyait des mesures sévères contre les ouvriers. les actions pourraient être, de l'avis des employeurs, dirigées au détriment de la production.
La croissance du mouvement syndical au milieu des années 1850 a conduit à de nouvelles interdictions des syndicats. Ces interdictions ont conduit au fait que les syndicats étaient en dehors de la loi et ne pouvaient pas utiliser sa protection si nécessaire. Ainsi, en 1867, le tribunal refuse d'accepter une réclamation du syndicat des chaudronniers contre le trésorier qui a dilapidé leurs fonds, se référant au fait que lui, le syndicat, est hors la loi. La volonté de préserver leurs fonds comme garantie de préparation au combat en cas de grève entraîne une énième pression des syndicats sur les autorités afin de légaliser leurs activités.
Le résultat de cette lutte fut la reconnaissance par le Parlement de la loi sur les syndicats de 1871. Conformément à celle-ci, les syndicats ont reçu le droit à l'existence légale. La loi prévoyait une protection complète des fonds des syndicats, sans affecter du tout leur structure interne.
Dans le même temps, cette loi a été complétée par un "Criminal Amendment Bill" qui a conservé l'essence de la "Intimidation Act" pour protéger les briseurs de grève. La déclaration de grève la plus pacifique était considérée par le projet de loi comme une menace pour un entrepreneur, et toute pression sur les briseurs de grève, le piquetage d'une entreprise était un acte pénalement punissable. Ainsi, en 1871, dans le sud du Pays de Galles, sept femmes étaient en prison simplement parce qu'elles disaient : « Bah ! lors d'une rencontre avec un briseur de grève.
La volonté constante du parlement de limiter les droits des syndicats a conduit à la politisation du mouvement syndical. En recherchant le suffrage universel, les travailleurs d'Angleterre obtinrent une représentation parlementaire indépendante en 1874 en encourageant énergiquement le remplacement du gouvernement libéral de Gladstone par un cabinet conservateur de Disraeli, qui fit des concessions aux travailleurs. Il en résulta l'abrogation en 1875 du projet de loi pénale de 1871, comprenant le " Intimidation Act " et le " Masters and Servants Act ", en vertu desquels un travailleur qui violait un contrat de travail s'exposait à des poursuites pénales, et l'employeur n'était condamné qu'à Payer une amende. La loi de 1875 abolit les représailles criminelles contre les actions générales des travailleurs luttant pour leurs intérêts professionnels, légalisant ainsi la négociation collective.
