1. La réduction des taux de production, des taux de service, ainsi que le transfert des femmes enceintes à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, est effectué par l'employeur à leur demande conformément à un rapport médical.

2. Pour aider les employeurs à organiser l'emploi des femmes enceintes, le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie et le Ministère de la santé de la Russie ont approuvé les 21 et 23 décembre 1993 les Recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes (édition séparée .M., 1993). Les recommandations ci-dessus stipulent que les femmes enceintes se voient fixer - conformément à un rapport médical - des taux de production avec une diminution en moyenne de 40% du taux constant.

Une réduction des taux de production, des taux de service ou le transfert des femmes enceintes à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables est effectué tout en maintenant le revenu moyen de leur emploi précédent (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Russie Fédération).

Jusqu'à ce qu'une femme enceinte reçoive un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence aux frais de l'employeur (partie 2 de l'article de commentaire).

Les caractéristiques du travail dont elles devraient être exemptées, les critères de charge de travail optimale pour les femmes enceintes et les exigences relatives aux opérations technologiques, aux équipements, aux lieux de travail où le travail des femmes enceintes sera utilisé, sont également indiqués dans les exigences d'hygiène pour le travail Conditions pour les femmes (Règles et normes sanitaires "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes "SanPiN 2.2.0.555-96, approuvées par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 28 octobre 1996 N 32). En particulier, ces exigences prévoient que les femmes enceintes ne doivent pas effectuer d'opérations liées au levage d'objets de travail au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, avec le levage d'objets du sol, avec une prédominance de tension statique dans les muscles des jambes et des abdominaux, force posture de travail (accroupie, à genoux, penchée, avec une inclinaison du torse supérieure à 15 degrés, etc.). Pour les femmes enceintes, les opérations à la chaîne avec un rythme de travail forcé, accompagnées de stress neuro-émotionnel, sont à exclure.

Les femmes enceintes ne doivent pas être exposées aux rayonnements infrarouges, aux vibrations, aux ultrasons, aux rayonnements ionisants, aux fluctuations de la pression barométrique, aux aérosols industriels, aux produits chimiques potentiellement dangereux, à l'absence de lumière naturelle, etc.

Les exigences d'hygiène indiquent également que le poids de la charge lors du levage et du déplacement de poids en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure) ne doit pas dépasser 2,5 kg, tout en soulevant et déplaçant constamment des poids pendant un quart de travail - 1,25 kg. La masse totale des marchandises déplacées pendant chaque heure d'un quart de travail à une distance maximale de 5 m ne doit pas dépasser 60 kg de la surface de travail. La posture de travail doit être libre. Marche par quart de travail - jusqu'à 2 km. Le rythme des mouvements est libre, etc.

Les femmes employées dans des emplois professionnellement associés à l'utilisation d'ordinateurs électroniques personnels, à partir du moment de la grossesse, devraient être transférées à un travail non lié à l'utilisation d'un PC, ou le temps de travail avec un PC devrait être limité pour elles (pas plus moins de 3 heures par poste de travail), sous réserve du respect des exigences d'hygiène applicables (section XIII des Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et l'organisation du travail. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, approuvées par le décret du Médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 3 juin 2003 N 118 ( RG. 2003. 21 juin).

Afin d'assurer le transfert rapide des femmes enceintes à un autre travail plus facile qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, il est recommandé aux employeurs, en accord avec l'organe syndical élu compétent, les organes de contrôle sanitaire et avec la participation des organisations publiques féminines établir - conformément aux exigences médicales - des emplois et déterminer les types de travail auxquels les femmes enceintes peuvent être transférées ou qu'elles peuvent effectuer à domicile, ainsi que créer des ateliers spéciaux (sections) pour l'utilisation de leur travail ou créer pour cette fin production et ateliers sur une base partagée (clause 1, article 11 de la résolution du Conseil suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1 "sur les mesures urgentes pour améliorer la situation des femmes, protéger la maternité et l'enfance, renforcer la famille" // Force aérienne de l'URSS. 1990. N 16. Art. 269).

La nécessité de créer des sites spécialisés pour l'emploi rationnel des femmes enceintes et la généralisation du travail à domicile des femmes enceintes dans les organisations agricoles est prévue à l'article 2.2 de l'arrêté du Conseil supérieur de la RSFSR du 1er novembre 1990 "Sur des mesures urgentes pour améliorer la situation de la femme, de la famille, la protection de la maternité et de l'enfance dans les campagnes » (Armée de l'Air de la RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

3. Le travail antérieur des femmes ayant des enfants de moins de 1,5 an ne peut être effectué dans les cas où il (en raison de l'impact sur la mère de facteurs défavorables) est incompatible avec l'alimentation de l'enfant et ses soins, ce qui, si nécessaire, est attestée par un certificat médical, ou associée à un déplacement, ne permet pas les absences pendant les heures de travail, etc. Par conséquent, à leur demande, ils sont transférés à un autre emploi rémunéré pour le travail effectué, mais pas inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an (partie 4 de l'article 254 du Code du travail de La fédération Russe).

4. Le refus de l'administration d'une femme enceinte de faciliter les conditions de travail pour le travail effectué ou de transférer à un emploi qui exclut l'impact de facteurs de production nocifs, et à une femme avec des enfants de moins de 1,5 ans - de transférer à un autre travail s'il est impossible d'effectuer le précédent contestation devant le tribunal. Si le tribunal reconnaît que les exigences énoncées sont justifiées, il peut décider de transférer le demandeur à un autre emploi.

De la même manière, les conflits du travail sont examinés sur d'autres questions visant à assurer des conditions de travail favorables aux femmes enceintes et aux mères avec de jeunes enfants.

5. Pour la procédure de calcul du salaire moyen, voir art. 139 et commentaire. À elle.

6. Lors du transfert des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins de 1,5 an vers un autre emploi, elles conservent certains des avantages dont elles bénéficiaient avant le transfert :

• si une femme enceinte recevant une nutrition thérapeutique et préventive, selon les conclusions de la commission d'experts cliniques, est transférée à un autre poste afin d'éliminer le contact avec des produits nocifs pour la santé avant le début du congé de maternité, une nutrition thérapeutique et préventive est alors administrée à avant et pendant la période de congé de maternité. Lors du transfert des femmes avec des enfants de moins de 1,5 an vers un autre emploi pour les raisons indiquées, elles reçoivent une nutrition thérapeutique et préventive jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an (voir commentaires à l'article 222);
• lorsqu'une femme enceinte est transférée à sa demande conformément à un rapport médical d'un emploi qui donne droit à une nomination anticipée d'une pension de vieillesse à un emploi qui exclut l'impact de facteurs de production défavorables, cela est assimilé à du travail précédant le transfert.

De la même manière, les périodes sont calculées lorsqu'une femme enceinte n'a pas travaillé jusqu'à ce que la question de son emploi ait été résolue conformément à un rapport médical (article 12 des règles de calcul des périodes de travail donnant droit à la nomination anticipée d'un ancien- vieillesse pension de travail conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516 // SZ RF. 2002. N 28. Article 2872).

Les conventions collectives et les accords de branche pour ces femmes peuvent établir des avantages supplémentaires.

7. Lors de l'application de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de tenir compte du fait que les femmes enceintes inscrites dans des établissements médicaux y subissent un examen médical obligatoire (examens médicaux, radiographies, examens de laboratoire et autres examens médicaux spéciaux ). La fréquence des examens du dispensaire est déterminée par l'établissement médical en fonction de l'état de santé de la femme enceinte, de la nature des complications identifiées chez elle, des caractéristiques des conditions de travail et d'autres facteurs importants. Les examens peuvent avoir lieu pendant les heures ouvrables. Par conséquent, à la demande d'une femme enceinte ou de l'organisation dans laquelle elle travaille, l'examen médical obligatoire d'une femme est confirmé par un certificat de l'établissement médical compétent.

Les femmes enceintes subissant des examens de dispensaire obligatoires dans des établissements médicaux conservent leur salaire moyen sur le lieu de travail, calculé conformément à la procédure établie (voir l'article 139 et ses commentaires).

Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et sur leur demande, ont des taux de production réduits, des taux de service, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en conservant leurs revenus moyens de leur emploi précédent.

Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, elle est soumise à une libération du travail avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence aux frais de l'employeur.

Lorsqu'elles subissent un examen de dispensaire obligatoire dans les organisations médicales, les femmes enceintes conservent leur salaire moyen sur leur lieu de travail.

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer leur travail antérieur, sont transférées, sur leur demande, à un autre emploi avec un salaire pour le travail effectué, mais pas inférieur au salaire moyen de l'année emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Commentaires à l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Une modification brutale de la situation démographique du pays, se traduisant principalement par une augmentation de la mortalité infantile et maternelle, une baisse du niveau de reproduction de la population, une détérioration de l'état de santé des femmes en âge de procréer travaillant dans divers, y compris nocifs et dangereuses, entraîne une diminution du nombre de personnes valides de la population et, à terme, une diminution du potentiel économique de l'État (Recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes (ci-après dénommées les Recommandations d'hygiène ), approuvé par arrêté du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie, le ministère de la Santé de la Russie les 21 et 23 décembre 1993).

La solution de ce problème en optimisant la situation hygiénique au travail, sous réserve des exigences, permet, d'une part, d'augmenter l'indice de santé des mères et de leur progéniture, et d'autre part, de restaurer les ressources en main-d'œuvre du pays.

Conformément à l'art. 23 Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1, l'État accorde aux femmes enceintes le droit de travailler dans des conditions correspondant à leurs caractéristiques physiologiques et à leur état de santé.

Le but principal du développement et de l'application des recommandations d'hygiène est d'aider à créer les conditions d'un emploi hygiéniquement rationnel des travailleuses enceintes, c'est-à-dire la valeur optimale de la charge de travail (physique, neuro-émotionnelle) et les conditions optimales de l'environnement de travail, qui, chez les femmes pratiquement en bonne santé, ne devraient pas provoquer de déviations dans le corps pendant la grossesse et nuire au déroulement de l'accouchement, à la période post-partum, à la lactation, à la état du fœtus, développement physique et mental et morbidité des enfants nés.

L'évaluation des conditions et de la nature du travail des femmes enceintes est effectuée mensuellement par des spécialistes des centres de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État, du service de protection du travail et des employés des entreprises NOT.

S'il existe plusieurs facteurs au travail, les conditions de travail optimales sont celles où tous les facteurs (indicateurs) de l'environnement de travail, sans exception, sont optimaux quant à leur impact. Dans le cas où parmi les niveaux optimaux il y a un facteur ou plus avec un niveau acceptable, ces conditions doivent être qualifiées d'acceptables.

Les travailleuses enceintes bénéficient d'un taux de production différencié avec une réduction moyenne pouvant aller jusqu'à 40 % du taux constant, tout en conservant le revenu moyen de leur emploi précédent.

Les femmes enceintes ne sont pas impliquées dans les heures supplémentaires, les voyages d'affaires, le travail le soir, les week-ends et les jours fériés.

Critères d'hygiène pour les opérations technologiques, les équipements, l'environnement de production.

Les processus technologiques et les équipements destinés au travail des femmes enceintes ne doivent pas être une source de niveaux élevés de facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques (GOST 12.0.003-74). Lors du choix des opérations technologiques, il convient de prendre en compte les valeurs optimales de l'activité physique pour le travail des femmes pendant la grossesse.

Les femmes enceintes ne doivent pas effectuer d'opérations liées au levage d'objets de travail au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, au levage d'objets de travail du sol, avec une prédominance de tension statique dans les muscles des jambes et des abdominaux, une posture de travail forcée (accroupie, s'agenouiller, se pencher, se reposer sur le ventre et la poitrine dans des équipements et des objets de travail), inclinaison du torse de plus de 15 degrés, ainsi que le travail sur des équipements commandés par une pédale. Pour les travailleuses enceintes, les opérations sur la chaîne de montage avec un rythme forcé et le travail accompagné de stress neuro-émotionnel sont également à exclure.

Les opérations technologiques adaptées aux femmes pendant la grossesse sont sélectionnées parmi celles disponibles dans une entreprise donnée, à condition qu'elles répondent aux critères professionnels d'une charge de travail optimale. Dans certains cas, il devient nécessaire d'utiliser des procédés technologiques qui ne sont pas caractéristiques de cette entreprise.

Comme travail recommandé pour les femmes pendant la grossesse, des opérations légères d'assemblage, de tri, d'emballage peuvent être utilisées, en tenant compte des critères d'hygiène du processus de travail, de l'environnement de travail et de l'organisation du lieu de travail.

Valeurs optimales de l'activité physique

pour le travail des femmes pendant la grossesse

N p / p Nature du travail Poids optimal de la charge

1. Soulever et déplacer des poids

en alternance avec un autre

travail (jusqu'à 2 fois par heure) 2,5 kg

2. Soulever et déplacer des poids

en continu pendant le travail

déplace 1,25 kg

3. La masse totale des marchandises,

déplacé au cours de chaque

heures de travail d'un quart de travail

jusqu'à 5 m de distance

doit dépasser :

de la surface de travail

levage du sol

autorisé

4. La masse totale des marchandises,

déplacé par 8 heures

quart de travail est

de la surface de travail

Noter. La masse de la cargaison soulevée et déplacée comprend la masse des conteneurs et des emballages.

Critères professionnels pour une charge de travail optimale

n / n Critères professionnels Optimal

1. Degré de mécanisation Travail

pleinement

2. Posture de travail Libre

3. Marche par quart de travail (km) Jusqu'à 2

4. La nature des mouvements de travail des mains Simple

5. Le rythme des mouvements Libre

6. Nombre d'opérations de travail pendant un quart de travail de 10 ou plus

7. Durée d'exécution des récurrents

opération(s) 100

8. Durée de l'observation focalisée

(temps de décalage, %) jusqu'à 25

9. Densité des messages (signaux par heure en moyenne) jusqu'à 60

10. La taille de l'objet de fatigue oculaire

11. Quart du matin

Lors de l'évaluation des paramètres de l'environnement de production, il convient d'être guidé par les critères d'hygiène pour les conditions optimales de l'environnement de production :

les femmes enceintes ne devraient pas être autorisées à travailler dans les conditions d'utilisation de produits chimiques potentiellement dangereux sur le lieu de travail, y compris allergènes et cancérigènes et en termes d'impact sur la fonction de reproduction ;

il est interdit d'utiliser le travail des femmes enceintes dans des conditions d'exposition à d'autres produits chimiques, à savoir:

extrêmement et très dangereux (classes de danger I et II);

avoir des odeurs répugnantes et dégoûtantes ;

ne pas avoir d'évaluation toxicologique;

les femmes enceintes travaillant dans la production doivent disposer de paramètres optimaux de température, d'humidité et de mobilité de l'air (conformément à GOST 12.1.005-88);

Les femmes enceintes ne doivent pas travailler dans le rayonnement infrarouge, en particulier dans l'abdomen et le bassin. La température des surfaces chauffées de l'équipement et des protections dans la zone de travail ne doit pas dépasser 35 degrés C;

les activités associées au fait de se mouiller les membres, les vêtements et les chaussures dans un courant d'air sont contre-indiquées;

pendant la grossesse (à partir de la date d'établissement), les femmes doivent être transférées sur des lieux de travail sans exposition aux vibrations, aux ultrasons et aux rayonnements ionisants ;

l'intensité du bruit sur les lieux de travail des femmes enceintes ne doit pas dépasser 50 à 60 dBA ;

les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler dans des installations et des structures sources de rayonnement électromagnétique dont les paramètres vont au-delà des valeurs optimales établies pour les locaux d'habitation;

pour les femmes pendant la grossesse, le travail dans des conditions de fortes variations de la pression barométrique est absolument contre-indiqué (par exemple, équipage de conduite, agents de bord et autres professions);

à partir du jour où la grossesse est établie, il est interdit aux femmes de travailler dans des conditions d'exposition à des aérosols industriels à action principalement fibrogène et mixte;

l'éclairage naturel et artificiel des postes de travail des femmes enceintes doit respecter les valeurs des normes d'hygiène optimales en vigueur. Le travail des femmes enceintes dans des locaux sans fenêtre ni lampe, c'est-à-dire sans lumière naturelle n'est pas autorisé.

Critères d'hygiène pour une

conditions d'environnement de travail

n/a Critères hygiéniques Optimal

1. Absence de produits chimiques nocifs

2. Aérosols industriels principalement

type d'action fibrogène et mixte Absence

3. Absence de vibrations (générales et locales)

4. Bruit 50 - 60 dBA

5. Absence d'échographie

6. Rayonnement non ionisant :

champ électrique à fréquence industrielle

un rayonnement électromagnétique

gamme de fréquence radio :

300 MHz - 300 GHz

1 µV/carré. cm

7. Rayonnements ionisants Absence

8. Climat intérieur fourni

effectuer des travaux légers de catégorie 1a :

Température de l'air (deg. C)

saison froide

saison chaude

Humidité relative (%)

Vitesse de l'air (m/s)

9. Pression atmosphérique (mmHg) Naturel

10. Facteurs biologiques (microorganismes,

préparations hormonales et protéiques;

acides aminés, vitamines et autres

composants naturels du corps) Naturel

11. Éclairage (lx)

(système d'éclairage combiné) Optimal

quantités

existant

hygiénique

normes

Critères d'hygiène pour l'organisation du lieu de travail.

Pour la femme enceinte, les emplois fixes et les travaux effectués en mode libre et dans un poste permettant un changement de poste à sa demande sont préférables. Il n'est pas souhaitable de travailler constamment en position debout et assise.

Le lieu de travail d'une femme enceinte est équipé d'une chaise pivotante spéciale, dotée d'un dossier, d'un appui-tête, d'un coussin lombaire, d'accoudoirs et d'un siège réglables en hauteur. Le dossier d'une chaise est réglé sur un angle d'inclinaison en fonction du terme de la grossesse et du mode de travail et de repos. L'angle d'inclinaison du dossier de la chaise pour la première moitié de la grossesse est de 90 à 110 degrés, pour la seconde de 105 à 115 degrés. Pendant la période de repos à court terme, l'angle d'inclinaison du dossier augmente à 135 degrés. Les principaux paramètres de la chaise de travail sont spécifiés dans GOST 21.889-76. Il est nécessaire de prévoir la présence d'un repose-pieds, réglable en hauteur et en angle d'inclinaison, avec une surface ondulée. Le siège et le dossier doivent être recouverts d'un matériau semi-souple, antidérapant et facile à désinfecter. La surface de travail de la table doit avoir une découpe dans le dessus de table pour le corps, des coins arrondis et une finition mate pour éviter les reflets brillants. La table de travail, équipement de production doit avoir un dégagement pour les jambes : au moins 600 mm de haut, au moins 500 - 600 mm de large, au moins 450 mm de profondeur aux genoux et au moins 650 mm aux pieds.

Liste des produits chimiques potentiellement dangereux

substances en termes d'influence sur la fonction de reproduction

n/n Nom de la substance Classe

Klini-

Les données

1 Acrylamide II - G

2 Acroléine II - -

3 6-aminonicotinamide - - -

4 Anhydride de sélénium - - -

5 Aniline et ses dérivés II - -

6 Antibiotiques II - GE

7 Gaz anesthésiques - GE GE

8 Anticoagulants - - E

9 Acétamide - - -

10 Acétone IV EG EG

11 Barbital et barbital de sodium - E E

12 Baryum et ses composés II - EG

13 Carburant essence-solvant IV GE EG

14 Benzène II GE GE

15 Benzapyrène I - E

16 Béryllium et ses composés I - -

17 Bore et ses composés II - IV D G

18 Butylamide d'acide benzosulfonique II - G

19 Méthacrylate de butyle IV - E

20 Chlorure de vinyle I G G

21 Hexachlorobenzène II - G

22 Héroïne - - E

23 Hydrazine et ses dérivés I - E

24 Hydroperoxyde d'isopropylbenzène II - D

25 Médicaments hormonaux - E EG

26 Phtalate de dibutyle II - E

27 1,3-butadiène (divinyle) IV G G

28 Phtalate de didodécyle III - GE

29 Diméthylacétamide - G GE

30 2, 6-diméthylhydroquinone - - G

31 4, 4-diméthyloxane II - III - D

32 Sulfate de diméthyle I - G

33 Perephtalate de diméthyle II - G

34 Diméthylformamide II - E

35 Phtalate de diméthyle II - E

36 Acide perfluoroadipique dinitrile I - EG

37 Acide perfluoroglutarique dinitrile I - -

38 Dinitrobenzène II - G

39 Dioxanne III - E

40 Disulfure et méthylpantoyl-B-

aminoéthyl - - G

41 1,3-dichlorobutène-2 II - EG

42 Diéthylacétamide - - E

43 Phtalate de diéthyle II - E

44 Cadmium et ses composés I - E

46 Captaxe - - E

47 Carbation - - GE

48 Xanthates de potassium et de sodium - - GE

49 Xylène III G GE

50 Phosphores II - IV D G

51 Manganèse et ses composés I - II D D

52 Cuivre et ses composés I - IV - D

53 Métacil - - E

54 Méthylacétamide - - E

55 Monofurfurylidèneacétone II - E

56 Monoéthanolamine II - NE

57 Morpholine II G G

58 V-naphtol II - GE

59 A-naphtoquinone I - GE

60 Nicotinamide II - E

61 Composés nitrés du benzène - - D

62 Nitrofuranes - - EG

63 Pahikarpin - - EG

64 Pesticides - - GE

65 Pipéridine II - G

66 Dérivés de la pyrimidine - - E

67 Rauwolfia et ses préparations - - E

68 Mercure et ses composés I EG EG

69 Plomb et ses composés I G GE

70 Sélénium et ses composés I - III - GE

71 Sulfure de carbone III - EG

72 Styrène III EG EG

73 Nitrate de strontium II - G

74 Oxyde et hydroxyde de strontium II - G

75 Antimoine et ses composés II - III D D

76 Tabac, poussière, substances volatiles III EG EG

77 Talodomide - - E

78 Thalium et ses composés I - E

79 Théobromine II - E

80 Théophylline II - E

81 Testostérone I - E

82 Disulfure de tétraméthylthiurame II - GE

83 Tétrachlorobutane II - GE

84 Tétrachlorobutadiène III - E

85 Plomb tétraéthyle I - GE

86 Thiocétamide et ses dérivés - - GE

87 Thiouracil - - E

88 Toluène III - GE

89 Pyracétate de trétbutyle - - G

90 Perbenzoate de trébutyle - - G

91 Phosphate de tricrésyle I - II D G

92 Tricrésol II D G

93 1, 5, 5-triméthylcyclohexanone-3 II - D

94 3, 5-triméthylcyclohexanone-3 II - D

95 2, 4, 6-trinitroanisole - - G

96 Trinitrotoluène II - G

97 2, 4, 6-trinitrophénol - - G

98 Phosphate de triphényle II - G

99 Triftazine II - G

100 M-trifluorométhylphénylisocyanate II - G

101 Trifluorochloropropane II - G

102 1, 1, 3-trichloroacétone II - GE

103 1, 2, 3-trichlorobutène-3 II - D

104 Trichlorsikad II - E

105 Trichlorotriazine I - G

106 Trichlorophénolate de cuivre I - G

107 Trichloroéthylène III - G

108 Triéthoxysilane II - G

109 Tri-(2-éthylhexyl)phosphate II - E

110 Triple carbonate II - G

111 Uranium (soluble et insoluble

composés) I - G

112 nn-M-phénylènedimaléimide II - G

113 Phénol II GE E

114 Formaldéhyde II D G

115 Formamide III - GE

116 Hydrogène phosphoreux I - E

117 Pentachlorure de phosphore II - G

118 Trichlorure de phosphore II - G

119 Oxychlorure de phosphore I - G

120 Fluoroacétamide - - E

121 Fluorotan II G G

122 Furane II - GE

123 Alcool furylique II - E

124 Furfurylidène - - EG

125 Furfural III-EG

126 Quinine - - E

127 4-chlorobenzophénone-2-carboxylique

acides - - G

128 Chlorure 5-éthoxyphényl-1, 2-

thiaztionium - - G

129 Chlorométhyltrichlorosilane II - G

130 Chloroprène I GE GE

131 Chloroforme - - G

132 P-chlorophénol II - G

133 2-chloroéthanesulfochlorure II - G

134 Chromates, dichromates I - G

135 Cyclohexane IV - G

136 Cyclohexanone III - G

137 Cyclohexanoloxime III - G

138 Cyclohexylamine II - G

139 Épichlorhydrine II - E

140 Oxyde d'éthylène II - E

141 Éthylèneimine I - GE

142 Phosphate éthylmercurique I - G

143 Phosphate de 2-éthylhexyldiphényle - - G

144 Eufillin II - E

145 Uréthanes - - E

146 Acide acétylsalicylique II - E

147 Bromure d'amyle II - G

148 Bromure de butyle II - G

149 Bromure d'hexyle II - G

150 Phosphate de dibutylphényle II - G

151 Résine époxy volatile

produits UP-650 et UP-650 T II - E

152 Résine époxytriphénolique volatile

produits I - E

153 Dichlorure de méthyle - - G

154 2-méthylfuranne II - G

155 Phosphate de tributyle II - G

156 Acide phénoxyacétique III - G

Désignations :

Classes de danger :

I - substances extrêmement dangereuses

II - très dangereux

III - modérément dangereux

IV - faible risque

La nature de l'action :

G - affectant la fonction des gonades

E - affectant l'embryogenèse

Noter. Les données des colonnes "Données cliniques" et "Effet à long terme" sont présentées selon les matériaux de la littérature nationale.

Aérosols industriels à prédominance fibrogène

et type d'action mixte

p/n Nom de la substance Paramètres selon

geste dangereux

1 Silice (dioxyde de silicium)

cristallin (-quartz,

Cristobalite, -tridyme) III F

dioxyde de silicium amorphe) sous la forme

aérosols de condensation et de désintégration

moins de 10 à 60% et plus III F

3 Carbure de silicium (cristaux de fibres) III FCA

4 Silicates et contenant des silicates :

a) amiante et contenant de l'amiante

10% ou plus

amiante moins de 10%

(amiante-bakélite, caoutchouc d'amiante, etc.)

c) autre silicate et

argile, grog, bauxite, néphéline

scénites, distensil-limanites, olivik,

apatites, micas, dunites, calcaires,

barrites, terre de diatomées, tufs, pierre ponce,

merlite, forstérite, etc.

ciment, chrome magnésite; aérosols

minerai de fer et polymétallique

concentrés métallurgiques

agglomérats, aérosols

IMVV - minéral artificiel

matériaux fibreux (fibre de verre,

fibre de basalte, etc.) III

5 Aérosols de métaux et leurs silicates,

formé lors du processus de broyage à sec,

pulvérisation cathodique, obtention de métal

poudres I - IV A, F

6 Poussière de carbone :

a) coke de charbon, coke de brai,

pétrole, schiste

b) anthracite et autres fossiles de charbon

c) de la poussière carbonée contenant

bioxyde libre

silicium de 5 à 10%

d) diamants naturels et artificiels,

y compris diamant métallisé

e) noir de carbone noir industriel

f) matériaux en fibre de carbone sur

à base de cellulose hydratée

et fibres de polyacrylonitrile

7 Poussières végétales et animales

origine (coton, lin, chanvre,

kénaf, jute, céréales, tabac, bois,

tourbe, houblon, papier, laine, duvet,

soie naturelle, etc.) III - IV AF

8 Poussières de luminophores inorganiques, y compris

9 Aérosols de soudage :

nickel, chrome, composés fluorés,

béryllium, plomb

fer, aluminium, magnésium, titane, cuivre,

zinc, molybdène, vanadium, tungstène

10 Abrasifs et abrasifs

(électrocorindon, carbure de bore, elbor,

carbure de silicium, etc.) IV F

2. À partir du moment de la grossesse, les femmes sont transférées vers un travail non lié à l'utilisation d'un PC, ou le temps de travail avec un PC est limité pour elles (pas plus de 3 heures par poste de travail), sous réserve des exigences d'hygiène établi par les règles sanitaires et épidémiologiques et SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Exigences hygiéniques pour les ordinateurs électroniques personnels et l'organisation du travail" (approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 30 mai 2003).

L'emploi des femmes enceintes doit être effectué conformément à la législation de la Fédération de Russie.

3. Règlement sur l'organisation de l'examen médical des femmes enceintes et puerperas approuvé. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 30 mars 2006 N 224.

Le présent règlement détermine la procédure d'examen médical des femmes enceintes et puerperas, visant à prévenir d'éventuelles complications de la grossesse, de l'accouchement, de la période post-partum et de la pathologie néonatale.

L'observation au dispensaire des femmes enceintes et des puerperas est effectuée par les obstétriciens-gynécologues des cliniques prénatales et des salles d'obstétrique et de gynécologie des établissements médicaux et comprend:

examen avec le volume nécessaire d'études cliniques, de laboratoire et instrumentales;

l'évaluation de l'état de santé, la mise en place d'un suivi dynamique ;

détection rapide des complications de la grossesse et de la période post-partum;

identification des femmes enceintes et puerperas nécessitant une hospitalisation dans les hôpitaux de jour, les services de pathologie de la grossesse des institutions obstétriques et d'autres unités des institutions médicales pour le profil de pathologie obstétricale et extragénitale;

détection rapide des malformations fœtales à l'aide du dépistage biochimique des marqueurs sériques maternels au cours du premier ou du deuxième trimestre de la grossesse et des examens échographiques à trois reprises, conformément à l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 28 décembre 2000 N 457 "Sur l'amélioration du diagnostic prénatal dans la prévention des maladies héréditaires et congénitales chez les enfants en période de grossesse ;

patronage des femmes enceintes et puerperas;

effectuer une préparation physique et psychoprophylactique des femmes enceintes à l'accouchement, la formation de la motivation chez une femme enceinte et sa famille pour la naissance et l'éducation d'un enfant en bonne santé;

mise en œuvre de l'éducation sanitaire et hygiénique des femmes enceintes sur l'allaitement, la prévention des avortements et des maladies de l'appareil reproducteur;

mettre en œuvre un ensemble de mesures médicales et préventives, de réadaptation et sociales nécessaires pour préserver et rétablir la santé des femmes enceintes et puerperas ;

assurer l'interaction de la clinique prénatale (salles d'obstétrique et de gynécologie) avec d'autres institutions médicales et préventives (institutions ambulatoires et polycliniques, dermatologiques et vénériennes, narcologiques, dispensaires antituberculeux, centres de prévention et de contrôle du SIDA et des maladies infectieuses, etc. ) lors de l'examen et du traitement des femmes enceintes et puerperas.

Au cours du déroulement physiologique de la grossesse, des examens sont effectués par un gynécologue-obstétricien - au moins 10 fois, par un médecin généraliste - au moins 2 fois, par un ophtalmologiste, un oto-rhino-laryngologiste, un dentiste - lors de la visite initiale.

La fréquence des études de laboratoire et autres études de diagnostic est établie conformément à l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 10 février 2003 N 50 "Sur l'amélioration des soins obstétricaux et gynécologiques dans les cliniques ambulatoires".

En cas d'évolution compliquée de la grossesse, le nombre d'examens par un obstétricien-gynécologue et d'autres médecins spécialistes, le volume des tests de laboratoire sont déterminés en tenant compte de l'état de santé de la femme enceinte et du fœtus.

Dans les zones difficiles d'accès et éloignées, dans les zones rurales, en l'absence d'un gynécologue-obstétricien, l'observation du dispensaire, le patronage des femmes enceintes et des puerperas peuvent être effectués par un médecin généraliste (médecin de famille) conformément aux exigences établies par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 17 janvier 2005 N 84 "Sur la procédure de mise en œuvre des activités d'un médecin généraliste (médecin de famille)".

Lorsqu'une femme ayant une évolution physiologique de la grossesse est observée par un médecin généraliste (médecin de famille), une visite d'une femme enceinte chez un obstétricien-gynécologue est effectuée dans les délais fixés par arrêté du ministère de la Santé de la Russie du février 10, 2003 N 50 "Sur l'amélioration des soins obstétriques et gynécologiques dans les établissements de consultations externes."

En cas d'évolution compliquée de la grossesse et de la période post-partum, un médecin généraliste (médecin de famille) oriente les femmes enceintes et puerpérales vers des médecins spécialistes (obstétricien-gynécologue, cardiologue et autres).

Le retrait de l'enregistrement du dispensaire des puerperas au cours physiologique de la période post-partum est effectué par un médecin généraliste (médecin de famille).

En présence d'une pathologie obstétricale ou extragénitale (ou d'effets résiduels après celle-ci), la décision de retirer les puerpéras de l'enregistrement du dispensaire est prise par un obstétricien-gynécologue ou un médecin spécialiste approprié.

4. Sur l'organisation des soins obstétricaux et gynécologiques pour les femmes travaillant dans les entreprises industrielles, voir l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 10 février 2003 N 50.

Les obstétriciens-gynécologues des cliniques prénatales effectuent l'ensemble du travail médical et préventif dans les organisations rattachées. Dans les établissements où des unités médico-sanitaires ont été conservées, les soins obstétricaux et gynécologiques sont assurés par un gynécologue-obstétricien de la section médicale du magasin.

L'examen de l'incapacité temporaire dans la clinique prénatale est effectué par un obstétricien-gynécologue nommé par le médecin-chef (chef) de la clinique prénatale.

Instructions pour l'organisation du travail de la clinique prénatale approuvées. Arrêté du ministère de la Santé de Russie du 10 février 2003 N 50.

Pour les mesures visant à améliorer les soins obstétricaux et gynécologiques pour la population de la Fédération de Russie, voir l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 24 septembre 2007 N 623.

Pour les mesures visant à améliorer l'organisation des soins médicaux et sociaux dans les cliniques prénatales, voir l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er juin 2007 N 389.

5. Afin d'assurer le suivi de la mortalité maternelle, l'arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 23 juin 2006 N 500 "Sur l'amélioration de l'enregistrement et de l'analyse des décès maternels dans la Fédération de Russie" a été publié.

De plus, une femme enceinte doit être transférée à un autre emploi dans les cas où le travail effectué lui est contre-indiqué sur la base d'un avis médical. Dans ce cas, le rapport médical indique la période pour laquelle un tel transfert est requis, ainsi que les conditions de travail acceptables (ou inacceptables). 6. S'il est impossible de réduire les normes de production et de service, ainsi que s'il est impossible d'utiliser le travail d'une femme enceinte dans son emploi précédent, elle doit être transférée à un emploi dans lequel l'impact des facteurs de production défavorables est exclu. Le travail fourni à une femme enceinte doit respecter les exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse, inscrites dans les exigences d'hygiène.

Production réduite en raison de la grossesse

Il n'y a pas un tel poste vacant dans l'organisation Nina Kovyazina, directrice adjointe du département de l'éducation et des ressources humaines du ministère de la Santé de la Russie Est-il nécessaire de payer le salaire moyen à une employée enceinte qui, sur la base d'un rapport médical, demande à être muté à un poste moins dangereux. Il n'y a pas de poste vacant dans l'organisation, oui, c'est nécessaire. Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, doivent être transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables. Dans le même temps, la salariée conserve le salaire moyen de son emploi précédent.

Quelles sont les heures normales de travail des employées enceintes ?

Institution d'État "Département de la protection civile et des pompiers de la région autonome de Tchoukotka", approuvée par arrêté du chef du département N 21-OD le 29 janvier 2010, l'assistant de l'officier de service opérationnel est chargé de: - recevoir et apporter aux autorités de la défense civile et des situations d'urgence de la région autonome de Tchoukotka des ordres (signaux) de contrôle de combat, des signaux d'avertissement, des ordres d'autorités supérieures ; - maintenir une interaction constante avec les officiers de service opérationnels du Centre régional d'Extrême-Orient du ministère des Situations d'urgence de la Russie, le Service fédéral de sécurité de la Russie pour la région autonome de Tchoukotka, la Direction des affaires intérieures de la région autonome de Tchoukotka et le service et l'expédition services d'entreprises et d'organisations de systèmes de survie de la région autonome de Tchoukotka ; - collecte, comptabilité, généralisation des informations et préparation de rapports aux hauts fonctionnaires (auxquels ils sont subordonnés) sur l'évolution de la situation sur le territoire de l'Okrug autonome de Tchoukotka.

Qu'entend-on par baisse du taux de production et du taux de service pour les femmes enceintes ?

Attention

Les normes de service visent à normaliser le travail des travailleurs engagés dans l'entretien des équipements, des zones de production, des lieux de travail, etc. Ainsi, l'employeur doit vérifier quelles sont les tâches d'une employée enceinte, ainsi que le fait que son travail est rationné. En l'absence de rationnement, toute réduction des taux de production ou des taux de service par rapport au travailleur est impossible.

Diminution du taux de production pour une femme enceinte

B. refuser. Après avoir entendu le rapport du juge Maksimenko Yu.V., le collège de juges a établi : V. a intenté une action en justice contre l'institution d'État "Département de la protection civile et des pompiers de l'Okrug autonome de Tchoukotka" (ci-après dénommée la Direction, employeur ) pour le recouvrement des salaires insuffisamment payés auprès du défendeur et l'indemnisation du préjudice moral. A l'appui de sa demande, V. a indiqué que la défenderesse, l'ayant libérée du travail de nuit et des heures supplémentaires pour cause de grossesse, en violation de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'a pas retenu ses gains moyens, et donc pour la période du 10 décembre 2010 Le 14 février 2011, il a sous-payé, qu'elle a demandé à récupérer auprès du défendeur devant le tribunal. De plus, pendant la grossesse, elle a dû travailler dans un courant d'air et dans une pièce dans laquelle le niveau de champs électromagnétiques était supérieur à la norme, car il y avait un grand nombre d'ordinateurs et de matériel de bureau.

Travail léger pendant la grossesse à partir de quelle heure

Il ressort des pièces du dossier que, par arrêté du Département du 23 novembre 2009 n ° 47-k, V. a été muté à partir du 1er janvier 2010 au poste d'assistant de l'officier de service opérationnel avec un salaire officiel (vol 1 dossier 145). Le 23 novembre 2010, le demandeur a signé l'Avenant n° 1 au contrat de travail n° 10 en date du 13 octobre 2009, dont la clause 2 établit, outre le salaire, les indemnités compensatoires et incitatives prévues par le Règlement « Sur la rémunération des employés des institutions étatiques opérant dans le domaine de la protection civile de la population au niveau intermunicipal et régional et assurant la sécurité incendie sur le territoire de l'Okrug autonome de Tchoukotka » (Vol.

1 j.l. 144). Selon le rapport médical du 8 décembre 2010, il a été recommandé à V. d'être dispensée des heures supplémentaires et du travail de nuit en raison de sa grossesse (v. 1 fiche 13). Le même jour, le 8 décembre 2010, V.

Diminution des taux de production pour les femmes enceintes

Question : Depuis l'arrêté a établi un nouveau taux de sortie différencié (taux de service) avec une réduction moyenne pouvant aller jusqu'à 40 % du taux constant. Devrions-nous transférer un employé contre paiement - en fonction des gains moyens conformément à l'article 254, partie 1, du Code du travail de la Fédération de Russie. Ou vous pouvez laisser le salaire de l'employé, car il n'y a pas eu de transfert réel.

Important

Réponse Non, ils ne devraient pas, mais à condition que la réduction des cadences de production n'affecte pas le salaire de l'employé. Une femme enceinte, sur la base de sa demande et d'un rapport médical, devrait avoir des normes de production et de service réduites (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Conformément aux dispositions générales des Recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes (approuvées par

Taux de production réduit pour les femmes enceintes

Règles et normes sanitaires SPiN 1.2.1077-01 "Exigences d'hygiène pour le stockage, l'utilisation et le transport de pesticides et de produits agrochimiques", approuvées par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 8 novembre 2001 N 34) (BNA 2002. N 4); - travail avec des agents de dératisation toxiques (rodenticides) (voir clause 6.2 des règles et normes sanitaires SPiN 3.5.3.554-96 "Dératisation. Organisation et mise en œuvre des mesures de dératisation", approuvées par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique des Russie du 21 octobre 1996) ; - travaux liés au rayonnement radiomagnétique pour la réparation et l'entretien des appareils d'ingénierie radio (voir la clause 9.4 des règles sanitaires pour l'entretien et la réparation des appareils d'ingénierie radio des aéronefs de l'aviation civile, approuvées par le décret du Comité d'État de l'URSS pour la santé et l'épidémiologie Surveillance du 12 novembre 1991
Conformément au paragraphe 13.2 du décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 03 juin 2003 N 118 (tel que modifié le 3 septembre 2010) "Sur l'adoption des règles et règlements sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.2 / 2.4 .1340-03" (avec SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Santé au travail, procédés technologiques, matières premières, équipements, outils de travail. Hygiène des enfants et des adolescents. Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail. Sanitaire et règles et réglementations épidémiologiques), les femmes à partir du moment où la grossesse est établie, elles sont transférées à un travail non lié à l'utilisation d'un PC, ou le temps de travail avec un PC est limité pour elles (pas plus de 3 heures par quart de travail ), sous réserve des exigences d'hygiène établies par les présentes règles sanitaires.
Étant donné que, comme l'a établi le tribunal de première instance et confirmé par les pièces du dossier, la demanderesse n'a pas été mutée à un autre emploi en raison de sa grossesse, elle a continué à exercer ses fonctions d'assistante de l'officier de service opérationnel, mais déjà dans le cadre normal du travail heures, les motifs d'application des dispositions de l'article 254 du Code du travail en ce qui concerne son RF, et l'employeur n'avait pas de salaire moyen, ce qui a été raisonnablement indiqué par le tribunal de première instance dans la décision. Le collège juge erronée l'opinion de la plaignante selon laquelle si elle était libérée du travail de nuit et des heures supplémentaires, l'employeur était tenu de lui conserver le salaire moyen qu'elle percevait, compte tenu des rémunérations pour le travail de nuit et les heures supplémentaires.

Conformément à l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, les paiements supplémentaires pour le travail dans des conditions qui s'écartent de la normale (heures supplémentaires et travail de nuit) sont des indemnités. La législation du travail ne prévoit pas l'obligation pour l'employeur de maintenir une femme enceinte, lorsqu'elle est libérée du travail de nuit et des heures supplémentaires, le salaire moyen, en tenant compte des indemnités de travail dans des conditions déviantes de la normale. Le Conseil ne peut pas reconnaître comme convaincant l'argument de la plaignante dans le recours en cassation concernant la violation par l'employeur des dispositions de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, exprimée dans l'absence de conclusion d'un accord écrit avec elle lors de la modification des heures de travail et les conditions salariales.

Qu'entend-on par baisse du taux de production et du taux de service pour les femmes enceintes ? N 226 / P-6 (valable dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie), le taux de production est la quantité de travail établie (nombre d'unités de production) qu'un employé ou un groupe d'employés (en notamment, une équipe) de qualifications appropriées est requise pour effectuer (fabrication, transport, etc.) par unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Le même paragraphe du Règlement établit que le taux de service est le nombre d'installations de production (équipements, emplois, installations, etc.) qu'un employé ou un groupe d'employés (notamment une équipe) possédant les qualifications appropriées sont tenus de service pendant une unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques.

ST 254 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Femmes enceintes conformément au rapport médical et à leur demande
les taux de production, les taux de service sont réduits ou ces femmes sont transférées à un autre
travail qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant
salaire moyen de l'emploi précédent.

Jusqu'à ce que la femme enceinte reçoive un autre travail qui exclut l'exposition
facteurs de production défavorables, elle est sujette à un licenciement avec
maintenir le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués qui en résultent aux dépens de
employeur.

Lors de la réussite d'un examen de dispensaire obligatoire dans les organisations médicales
les femmes enceintes conservent leur salaire moyen sur leur lieu de travail.
Femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, en cas d'impossibilité de remplir
de l'emploi précédent sont transférés dès leur candidature à un autre emploi avec une rémunération en fonction du travail effectué
travail, mais pas inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Commentaire de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Afin de garantir aux femmes enceintes le droit de travailler dans des conditions conformes à leurs caractéristiques physiologiques et à leur état de santé, la législation établit un certain nombre de mesures visant à créer les conditions d'un emploi hygiéniquement rationnel des travailleuses enceintes, c'est-à-dire la valeur optimale de la charge de travail (physique, neuro-émotionnelle) et les conditions optimales de l'environnement de travail, qui, chez les femmes pratiquement en bonne santé, ne devraient pas provoquer de déviations corporelles pendant la grossesse et ne devraient pas nuire au déroulement de l'accouchement, à la période post-partum, la lactation, l'état du fœtus, sur le développement physique et mental et la morbidité des enfants nés.

2. L'article commenté établit les moyens suivants pour faciliter les conditions de travail des femmes enceintes :

a) des normes de production et de service inférieures ;

b) transfert à un autre emploi, à l'exclusion de l'impact des facteurs de production défavorables ;

c) maintenir les gains moyens tout en réduisant les taux de production et les taux de service lors d'un transfert à un autre emploi ;

d) congédiement du travail tout en maintenant le salaire moyen jusqu'à ce que la question de trouver un autre emploi soit résolue;

e) maintenir un revenu moyen tout en subissant des soins dispensaires obligatoires dans des organisations médicales.

Pour les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, les prestations suivantes sont prévues :

a) transfert à un autre emploi, si l'exercice de l'emploi précédent est interdit afin de protéger la santé de la femme et de l'enfant ;

b) transfert à un autre emploi, si l'exécution de l'emploi précédent est impossible pour d'autres raisons ;

c) paiement non inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent au moment du transfert.

Lors de la mise en œuvre de ces mesures, le paragraphe 4 des règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.0.555-96 "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes" doit être pris en compte, approuvé. Décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 28 octobre 1996 N 32, qui établit des exigences particulières pour les conditions de travail des femmes pendant la grossesse.

3. La réduction des taux de production et des taux de service pour les femmes enceintes est effectuée sur la base d'un rapport médical, qui établit la quantité optimale pour une femme de réduire les taux de production et les taux de service (la quantité recommandée est en moyenne jusqu'à 40 % du taux constant).

La réduction des taux de production est effectuée à la demande d'une femme. En l'absence de déclaration, les cadences de production ne diminuent pas, mais il convient d'expliquer à une femme enceinte ses droits.

4. Dans un certain nombre de cas, une interdiction a été établie sur le travail des femmes enceintes à partir du moment de la confirmation médicale de la grossesse dans certaines conditions et dans certaines industries. Étant donné que dans ces cas, le droit au transfert est lié au fait même de la grossesse, des avis médicaux spéciaux sur la nécessité du transfert ne sont pas nécessaires. Ces cas incluent :

travail dans la culture des plantes et l'élevage (clause 2.2 du décret du Conseil suprême de la RSFSR du 1er novembre 1990 N 298 / 3-1 "sur les mesures urgentes pour améliorer la situation de la femme, de la famille, la protection de la maternité et enfance à la campagne");

travail dans les services de radiothérapie (clause 1.4 de l'instruction standard sur la sécurité au travail pour le personnel des services de radiothérapie, approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28 janvier 2002 N 18);

travail dans les services de radiologie (clause 2.4 de l'instruction standard sur la protection du travail pour le personnel des services de radiologie, approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28 janvier 2002 N 19);

travail dans les départements de diagnostic des radionucléides (clause 2.4 de l'instruction standard sur la protection du travail pour le personnel des départements de diagnostic des radionucléides, approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28 janvier 2002 N 20);

tout travail avec des pesticides et des produits agrochimiques (clause 2.8 des règles et normes sanitaires SanPiN 1.2.2584-10 "Exigences d'hygiène pour la sécurité des tests, du stockage, du transport, de la vente, de l'utilisation, de la neutralisation et de l'élimination des pesticides et des produits agrochimiques", approuvées par le Décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 2 mars 2010 N 17);

travaux liés au rayonnement radiomagnétique pour la réparation et l'entretien des appareils radio (clause 9.4 des règles sanitaires pour l'entretien et la réparation des appareils radio des aéronefs de l'aviation civile, approuvées par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'URSS du 12 novembre 1991 N 6031-91) ;

travailler avec des sources de rayonnements ionisants (clause 8.3 des Règles sanitaires pour travailler avec des sources de rayonnements ionisants lors de l'entretien et de la réparation d'aéronefs dans des entreprises et des usines de l'aviation civile, approuvées par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la URSS du 11 novembre 1991 N 6030-91) ;

travaux liés à l'utilisation d'ordinateurs personnels (clause 13.2 du Règlement sanitaire et épidémiologique "Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", approuvé par le décret du chef médecin sanitaire d'État de la Fédération de Russie du 3 juin 2003 N 118);

travail en contact avec des facteurs nocifs de l'environnement de production lors de l'organisation du nettoyage à sec des produits (clause 7.7 des exigences d'hygiène pour les organisations de nettoyage à sec des produits, approuvées par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 27 avril , 2009 N 26);

travailler avec l'utilisation de méthanol (clause 3.15 des exigences sanitaires et hygiéniques pour l'organisation et la conduite des travaux avec du méthanol, approuvées par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 12 juillet 2011 N 99).

Conformément à l'art. 298 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes ne peuvent pas être employées par rotation.

Dans tous ces cas, la femme enceinte doit être assurée d'un autre emploi répondant aux exigences de la protection de la santé.

Une femme enceinte doit également être transférée dans les autres cas si le travail effectué lui est contre-indiqué sur la base d'un avis médical. Dans ce cas, le rapport médical indique la période pendant laquelle un tel transfert est requis, ainsi que les conditions de travail acceptables (ou inacceptables).

5. S'il est impossible de réduire les normes de production et de service, ainsi que s'il est impossible d'utiliser le travail d'une femme enceinte dans son emploi précédent, elle doit être transférée à un autre emploi, dans l'exercice duquel l'impact de les facteurs de production défavorables sont exclus. Le travail fourni à une femme enceinte doit respecter les exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse, énoncées dans les Exigences d'hygiène relatives aux conditions de travail des femmes.

6. Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi adapté aux conditions de travail, elle est libérée de son emploi précédent à partir du jour spécifié dans le rapport médical. S'il n'est pas possible de fournir un travail convenable, la femme enceinte est libérée du travail pendant toute la durée de sa grossesse.

7. En cas de réduction des taux de production, des taux de service, lors d'un transfert vers un autre emploi, ainsi qu'en cas de cessation de travail, une femme enceinte conserve le revenu moyen de son emploi précédent pendant toute la durée de la réduction des taux de sortie, de service, de transfert ou de sortie de travail.

Pour la procédure de calcul des gains moyens, voir l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

8. Les examens cliniques sont soumis à toutes les femmes enceintes à partir des premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines) et des puerpéras. L'identification des femmes enceintes est effectuée lorsqu'elles contactent la clinique prénatale et lors des examens préventifs. Pendant la période d'observation obligatoire au dispensaire, une femme enceinte conserve un salaire moyen (voir l'article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

9. Lors du transfert, conformément au rapport médical d'une femme enceinte, à sa demande, d'un emploi qui donne droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément à l'art. Art. 27 et 28 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", pour un travail qui exclut l'impact de facteurs défavorables à la production, ce travail est assimilé au travail précédant le transfert.

De la même manière, les périodes sont calculées lorsqu'une femme enceinte n'a pas travaillé tant que la question de son emploi n'a pas été résolue conformément à un rapport médical (paragraphe 12 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516 "Sur approbation des règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie").

10. L'impossibilité d'effectuer le travail antérieur par les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi peut être due à des contre-indications médicales liées à l'allaitement, ainsi qu'à l'incapacité de fournir des soins appropriés à l'enfant en raison du régime ou autres conditions de travail.

11. Les normes et règles sanitaires interdisent aux femmes qui allaitent d'effectuer certains travaux qui nuisent au niveau de lactation de la mère et à la santé de l'enfant. Ces travaux comprennent tout travail avec des pesticides et des produits agrochimiques, des agents de dératisation toxiques, des agents antiparasitaires et répulsifs, des rayonnements radiomagnétiques et ionisants.

12. L'impossibilité d'exercer le travail antérieur par les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi peut également être liée au caractère itinérant du travail, à l'éloignement du lieu de travail du lieu de résidence de la femme, à la précocité début ou fin tardif des quarts de travail, l'impossibilité de fournir un travail à temps partiel, l'impossibilité de fournir des pauses pour nourrir un enfant et d'autres conditions de travail défavorables pour les soins maternels d'un enfant.

13. Pendant la période de mutation d'une femme enceinte ou d'une femme avec un enfant de moins d'un an et demi, à un autre emploi, elle conserve tous les bénéfices et avantages qu'elle avait dans son emploi précédent. Le paiement est effectué en fonction du travail effectué, mais pas inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent.

Quelles sont les heures normales de travail des employées enceintes ? Les personnes suivantes sont autorisées à conduire un chariot élévateur électrique* : les personnes de moins de 18 ans qui ont passé un examen médical, y compris un examen médical préalable au voyage, qui ont été instruites en matière de protection du travail, qui ont un certificat pour le droit de conduire un chariot élévateur électrique, les personnes qui satisfont aux exigences précisées à la réponse « a », et qui détiennent un certificat d'affectation du groupe II pour la sécurité électrique aux personnes qui satisfont aux exigences précisées à la réponse « a » et qui sont titulaires d'un permis de conduire de véhicule à moteur9. Attention La victime en cas d'accident assuré a-t-elle le droit de recevoir une déclaration du formulaire H-1 dûment remplie * : la victime ou son représentant autorisé a le droit de se familiariser avec la loi et les documents qui y sont joints

Production réduite en raison de la grossesse

Développé par le département (spécialiste) de la protection du travail, en accord avec le chef de l'unité, approuvé par l'employeur Développé par le contremaître, en accord avec le chef d'atelier et approuvé par le chef du département de la protection du travail Développé par le chef de l'unité, en accord avec l'organe syndical compétent ou un autre organe représentatif autorisé par les salariés, approuvé par le chef de l'organisation5. Quels moyens de protection des organes respiratoires sont utilisés en présence de substances nocives de composition inconnue et de concentrations inconnues dans l'air? *: Masques à gaz avec boîtes absorbantes et filtrantes qui offrent une protection à une concentration de substances nocives au niveau de 50-200 MAC ), offrant une protection à des concentrations de substances nocives supérieures à 2000 MPC Demi-masques filtrants6.

Qu'entend-on par baisse du taux de production et du taux de service pour les femmes enceintes ?

TC coïncide pratiquement avec l'art. 164 Code du travail (tel que modifié le 25 septembre 1992). 3. L'article 254 du code du travail prévoit les moyens suivants pour faciliter les conditions de travail des femmes enceintes : - réduction des taux de production et des taux de service ; - mutation vers un autre emploi, hors impact des facteurs de production défavorables ; - maintien des revenus moyens avec une diminution des normes de production et des normes de service ou un transfert à un autre emploi; - exemption de travail avec maintien du salaire moyen jusqu'à ce que la question de la fourniture d'un autre emploi soit résolue; - maintenir un salaire moyen pendant les soins dispensés obligatoirement dans les établissements médicaux.

Diminution du taux de production pour une femme enceinte

Quelle est la durée autorisée d'un séjour ponctuel d'un travailleur portant un masque à gaz lors d'un travail dangereux au gaz *: 60 minutes 30 minutes 15 minutes 7. Comment le personnel non électrotechnique est-il formé pour l'affectation du groupe I en sécurité électrique? * : Dans des centres spécialisés. Lors de la certification, une attestation est délivrée annuellement, par la méthode du briefing sur le lieu de travail, qui doit se terminer par un test de connaissances par interrogation orale.
Le briefing est effectué par une personne du personnel électrique avec un groupe d'au moins III. Les résultats du contrôle sont consignés dans un journal spécial Dans la commission de l'organisation chargée de vérifier la connaissance des exigences de la protection du travail. Le certificat n'est pas délivré 8.

Garanties et avantages pour les employées enceintes

Il ressort des pièces du dossier que, par arrêté du Département du 23 novembre 2009 n ° 47-k, V. a été muté à partir du 1er janvier 2010 au poste d'assistant de l'officier de service opérationnel avec un salaire officiel (vol 1 dossier 145). Le 23 novembre 2010, le demandeur a signé l'Avenant n° 1 au contrat de travail n° 10 en date du 13 octobre 2009, dont la clause 2 établit, outre le salaire, les indemnités compensatoires et incitatives prévues par le Règlement « Sur la rémunération des employés des institutions étatiques opérant dans le domaine de la protection civile de la population au niveau intermunicipal et régional et assurant la sécurité incendie sur le territoire de l'Okrug autonome de Tchoukotka » (Vol.

1 j.l. 144). Selon le rapport médical du 8 décembre 2010, il a été recommandé à V. d'être dispensée des heures supplémentaires et du travail de nuit en raison de sa grossesse (v. 1 fiche 13). Le même jour, le 8 décembre 2010, V.

Loi de la Fédération de Russie

Le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 21/12/1993, le ministère de la Santé de la Russie du 23/12/1993) pour les travailleuses enceintes établit un taux de production différencié avec une réduction moyenne pouvant aller jusqu'à 40 % du taux constant taux tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent. Étant donné que dans votre cas, le taux de production est réduit sans réduire les salaires avec la création de nouvelles fonctions, il n'est pas nécessaire de calculer les gains moyens. Cela découle de l'interprétation littérale des normes de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Justification Extrait de la recommandation Faut-il verser le salaire moyen à une salariée enceinte qui, sur la base d'un rapport médical, demande à être transférée à un poste moins nocif.

Quelles sont les heures normales de travail des employées enceintes ?

Direction sur sa sortie du travail de nuit et des heures supplémentaires (vol. 1 fiche cas 14). Par arrêté N 323 du 9 décembre 2010, l'Office a décidé de libérer temporairement V. en raison de la survenue d'une grossesse du travail de nuit, de ne pas impliquer d'heures supplémentaires, et également de limiter la durée du travail avec un PC à 3 heures par journée. La même ordonnance du défendeur V. a établi le mode de fonctionnement suivant : tous les jours de 9h00 à 17h45.
(vendredi jusqu'à 17h30) avec pause déjeuner de 13h00 à 14h30, jours fériés - samedi, dimanche (vol. 1 dossier 15). Questions populaires Ces actions de l'employeur sont conformes aux dispositions des articles 96, 99 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établissent l'interdiction d'admission au travail de nuit, ainsi que la possibilité d'impliquer les femmes enceintes dans les heures supplémentaires .

La législation prévoit-elle la possibilité de réduire les normes de production pour les femmes enceintes

Un contrat de travail dont la fin est intervenue pendant la période de grossesse de la salariée, en général, doit être prolongé jusqu'à la fin de la grossesse. Dans le même temps, en cas de naissance d'un enfant, la nécessité d'un licenciement n'est pas indiquée dans la semaine suivant la naissance de l'enfant, mais le dernier jour du congé de maternité, le travail n'est pas établi pour les femmes enceintes, les femmes ayant des enfants de moins de l'âge de 1,5 ans, ainsi que les personnes de moins de 18 ans.

Cette règle s'applique également aux autres personnes élevant des enfants de moins de 1,5 an sans mère. Si un test a été établi pour ces employés, la résiliation du contrat de travail avec eux sur la base des résultats du test est illégaleBase: Clause 9 de la décision du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n °.
B. refuser. Après avoir entendu le rapport du juge Maksimenko Yu.V., le collège de juges a établi : V. a intenté une action en justice contre l'institution d'État "Département de la protection civile et des pompiers de l'Okrug autonome de Tchoukotka" (ci-après dénommée la Direction, employeur ) pour le recouvrement des salaires insuffisamment payés auprès du défendeur et l'indemnisation du préjudice moral. A l'appui de sa demande, V. a indiqué que la défenderesse, l'ayant libérée du travail de nuit et des heures supplémentaires pour cause de grossesse, en violation de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'a pas retenu ses gains moyens, et donc pour la période du 10 décembre 2010 Le 14 février 2011, il a sous-payé, qu'elle a demandé à récupérer auprès du défendeur devant le tribunal. De plus, pendant la grossesse, elle a dû travailler dans un courant d'air et dans une pièce dans laquelle le niveau de champs électromagnétiques était supérieur à la norme, car il y avait un grand nombre d'ordinateurs et de matériel de bureau.

Institution d'État "Département de la protection civile et des pompiers de la région autonome de Tchoukotka", approuvée par arrêté du chef du département N 21-OD le 29 janvier 2010, l'assistant de l'officier de service opérationnel est chargé de: - recevoir et apporter aux autorités de la défense civile et des situations d'urgence de la région autonome de Tchoukotka des ordres (signaux) de contrôle de combat, des signaux d'avertissement, des ordres d'autorités supérieures ; - maintenir une interaction constante avec les officiers de service opérationnels du Centre régional d'Extrême-Orient du ministère des Situations d'urgence de la Russie, le Service fédéral de sécurité de la Russie pour la région autonome de Tchoukotka, la Direction des affaires intérieures de la région autonome de Tchoukotka et le service et l'expédition services d'entreprises et d'organisations de systèmes de survie de la région autonome de Tchoukotka ; - collecte, comptabilité, généralisation des informations et préparation de rapports aux hauts fonctionnaires (auxquels ils sont subordonnés) sur l'évolution de la situation sur le territoire de l'Okrug autonome de Tchoukotka.
Les processus technologiques et les équipements destinés au travail des femmes enceintes ne doivent pas être une source d'augmentation des niveaux de facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques. Lors du choix des opérations technologiques pour leur travail, il est nécessaire de prévoir des valeurs d'activité physique acceptables pour les femmes enceintes: la masse de la charge déplacée et soulevée en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à deux fois par heure) doit ne pas dépasser 2,5 kg ; cargaison soulevée et déplacée constamment pendant le quart de travail - 1,25 kg; la masse totale de la cargaison déplacée pendant chaque heure d'un poste de travail à une distance maximale de 5 m de la surface de travail ne doit pas dépasser 60 kg; il est interdit de déplacer la cargaison du sol ; la masse totale de la cargaison déplacée pendant un quart de travail de 8 heures à partir de la surface de travail ne doit pas dépasser 480 kg.
Ainsi, les tâches d'un assistant de service sont réduites à la collecte et au traitement des informations entrantes, et ne sont pas liées à la nécessité d'uniformiser son travail. Dès lors, toute réduction des cadences de production ou des cadences de service vis-à-vis de la demanderesse est impossible. Le transfert à un autre emploi, conformément à la partie 1 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, est un changement permanent ou temporaire de la fonction de travail d'un employé et (ou) de l'unité structurelle dans laquelle l'employé travaille (si le unité structurelle était indiquée dans le contrat de travail), tout en continuant à travailler pour ce même employeur, ainsi que le transfert pour travailler dans une autre localité avec l'employeur.