که در اخیراتست های رفتار موقعیتی به طور فزاینده ای محبوب می شوند. آنها را می توان موارد، آزمون های روانشناختی برای استخدام، ارزیابی، آزمون های موقعیتی، آزمون های رفتاری و غیره نامید، اما ماهیت آنها یکسان است - برای ارزیابی مناسب بودن متقاضیان برای انجام یک کار خاص، برای اطلاع از نقاط قوت و نقاط ضعفنامزد

چرا چنین آزمایشاتی لازم است؟

برای اشغال موقعیت های رهبری، کار با مشتریان، انجام فروش و انجام تعدادی از اقدامات دیگر، شما باید نه تنها دانش و مهارت های خاص، بلکه مهارت های ارتباطی خوب و همچنین توانایی هدایت سریع در هر موقعیت ممکن را داشته باشید. از طریق تست های رفتاری است که مدیران منابع انسانی و کارفرمایان می توانند بهترین نامزدها را برای یک شغل خاص شناسایی کنند.

اساساً، وظایف در چنین آزمون‌هایی شامل شبیه‌سازی موقعیت‌های واقعی و درگیری‌هایی است که ممکن است در حین کار ایجاد شود. در عین حال، به متقاضیان چندین گزینه برای حل و فصل وضعیت ارائه می شود که از بین آنها باید مؤثرترین را انتخاب کنند.

اغلب ارزیابی به طور جداگانه انجام نمی شود، بلکه در ترکیب با آزمون هایی که برای آزمایش توانایی های فکری یک فرد طراحی شده اند (ریاضی، منطقی، کلامی و غیره) انجام می شود. به عنوان یک قاعده، با کمک آنها، اکثر نامزدها در مرحله اول انتخاب حذف می شوند. چنین آزمایشاتی، اول از همه، "کیفیت" متقاضی را ارزیابی نمی کند، آنها تعیین می کنند که آیا یک فرد خاص برای اشغال یک موقعیت رهبری یا کار با مشتریان مناسب است.

ارزیابی و موارد

ارزیابی و موارد به گونه ای ایجاد می شود که داوطلب تا حد امکان موقعیت را درک کند و خودجوش ترین - و در نتیجه صادقانه ترین پاسخ را بدهد. اغلب چنین آزمون هایی در زمان محدود هستند، که همچنین خودانگیختگی پاسخ ها را تشویق می کند. در نتیجه، پاسخ ها صریح خواهند بود، که به ایجاد یک واقع بینانه کمک می کند تصویر روانشناختیبرای یک متقاضی خاص، دریابید که او در یک موقعیت خاص چگونه عمل خواهد کرد.

اگر قبلاً چنین آزمایشاتی را انجام نداده اید، به احتمال زیاد دچار ترفند مشابهی خواهید شد. از این گذشته، پاسخ های خود به خودی به ندرت صحیح هستند. حتی اگر در ابتدا به نظر می رسد که این بهینه ترین راه برای خروج از وضعیت است، پس از تجزیه و تحلیل متفکرانه همه عواقب احتمالی، ممکن است متوجه شوید که یک تصمیم خود به خودی معایب زیادی دارد.

برای تأکید بر اهمیت این نکته، ارزش تکرار را دارد: آزمون‌های رفتار موقعیتی برای برانگیختن پاسخی خود به خودی با بار هیجانی طراحی شده‌اند. در نتیجه بسیاری از داوطلبان درگیر می شوند و نمره پایینی دریافت می کنند. به همین دلیل است که برای اکثر متقاضیان چنین آزمون هایی یکی از ناخوشایندترین لحظات در دوران استخدام است.

یک مثال کوچک

برای ارزیابی دقیق‌تر اهمیت رویکرد صحیح به چنین مواردی، یک مثال نسبتاً محبوب ارائه می‌کنیم. هنگام درخواست برای پست مدیریتی در یک شرکت بزرگ خارجی، یکی از نامزدها سناریوی زیر را داشت: شما چهار فرزند دارید که سن آنها بین 2 تا 15 سال است. آیا شما با کوچکترین فرزندشما در حال رانندگی ماشین هستید و تصادف می کنید. ماشین شما از صخره به دریا می افتد، شما در خطر بزرگی هستید. ماشین به سرعت شروع به پر شدن از آب می کند، هوا تمام می شود و در نتیجه صدمات شما قدرت شما را ترک می کند. شما دو راه دارید: خودتان بمیرید و کودک را نجات دهید یا بیرون بروید اما بگذارید کودک غرق شود. باید چکار کنم؟

به طور طبیعی، مانند همه پدران عادی، نامزد، بدون فکر زیاد، اولین گزینه را انتخاب کرد - مردن، اما برای نجات کودک. و همین پاسخ بود که او را از کسب مقام باز داشت. توضیح به این صورت است: پدر خانواده بزرگحق ندارد او را بدون نان آور رها کند. اگر از ماشین پیاده شوید، می توانید فرزندان بیشتری داشته باشید. از سوی دیگر، اگر پدر فوت کند، خانواده نیازمند زندگی خواهند کرد. در نتیجه بچه های باقی مانده نمی توانند یاد بگیرند و تبدیل شوند افراد موفق. این وظیفه به مهارت های رهبری، توانایی مدیریت یک تیم در شرایط بحرانی، زمانی که گرفتن تصمیمات دردناک مهم است و کاهش کارکنان به منظور نجات شرکت نیاز داشت. بنابراین، پاسخ صحیح تر در اینجا نجات خود بود.

امیدواریم هرگز در موقعیتی قرار نگیرید که نیاز به پاسخگویی به چنین سوالات پیچیده اخلاقی داشته باشید. در عین حال، این مثال به درک اهمیت تحلیل انتقادی آرام از کل موقعیت کمک می کند. هر پاسخی مبهم است، بنابراین مهم است که به مسائل فکر کنید و هنگام انجام تست های رفتار موقعیتی خونسردی داشته باشید. در نتیجه می توانید شرایط را به گونه ای حل کنید که کارفرما راضی باشد.

10 قانون اساسی هنگام عبور پرونده ها

در زیر 10 نکته از منابع انسانی خود را آماده کرده ایم که به شما کمک می کند هنگام درخواست شغل، یک آزمون روانشناسی را آماده کرده و با موفقیت پشت سر بگذارید:

1. قبل از آزمون واقعی تا جایی که می توانید با سوالات رفتاری (روانشناختی) آشنا شوید. این به شما این امکان را می دهد که به سرعت فرمت های اساسی سؤال و انواع پاسخ ها را تشخیص دهید و مستقیماً به اصل مطلب بروید.
2. توضیحات چنین پاسخ هایی را مطالعه کنید. هر انتخابی در موارد مبهم است. نمی توان گفت که یک پاسخ 100% صحیح و دیگری اشتباه است. همه چیز به موقعیت خاص و خواسته های خاص کارفرما بستگی دارد. اغلب باید توضیح دهید که چرا راه حل خاصی را انتخاب کرده اید و راه حل دیگری را انتخاب نکرده اید. پاسخ های مفصلی که می توانید در طول متن بخوانید وظایف تستدر وب سایت ما به شما کمک می کند تا منطق چنین وظایفی را درک کنید.
3. در مورد پاسخ های خود فکر کنید و سعی کنید الگوها را شناسایی کنید. به این ترتیب می توانید تعیین کنید که کدام تمایلات و ویژگی های شخصیتی در شما غالب است. شاید دوست دارید در یک تیم بازی کنید و تا زمانی که نظرات همه اعضای آن را بدانید تصمیم نخواهید گرفت؟ یا دوست دارید مسئولیت بپذیرید و خودتان تصمیم بگیرید و دیگران را متقاعد کنید که حق با شماست؟ تست های موقعیتی به شناسایی انواع خاصی از رفتار کمک می کند، بنابراین با مطالعه پیشاپیش سوالات، می توانید از اشتباهات آشکار در طول آزمون واقعی جلوگیری کنید.
4. تست هایی که توسط روانشناسان واجد شرایط نوشته شده است را بیابید و حل کنید. روانشناسان حرفه ای HR تست هایی را برای توسعه دهندگان اصلی آزمون ایجاد می کنند. با حل سوالاتی که توسط این کارشناسان نوشته شده است، ایده واقعی از اینکه آزمون های واقعی چگونه خواهند بود به دست خواهید آورد. سوالات نوشته شده توسط نویسندگان خارج را تمرین کنید شرکت های بزرگ، استفاده از آنها توصیه نمی شود، زیرا ممکن است به طور قابل توجهی با وظایفی که کارفرمایان استفاده می کنند متفاوت باشد. تمامی سوالات تست رفتار موقعیتی سایت توسط روانشناسان حرفه ای واجد شرایط تهیه شده است، بنابراین می توانید مطمئن باشید که آموزش های با کیفیتی را در سایت ما دریافت خواهید کرد.
5. تجزیه و تحلیل اولیه از شرکت و موقعیتی که برای آن درخواست می کنید و اینکه شرکت به چه نوع متخصصی علاقه دارد، انجام دهید. تست‌های رفتاری معمولاً برای سازمانی که از آن‌ها استفاده می‌کند تنظیم می‌شوند، بنابراین تجزیه و تحلیل اینکه چه نوع فردی به دنبال آن‌ها هستند می‌تواند به شما در پیش‌بینی انواع و انواع سوالاتی که از شما پرسیده می‌شود کمک کند. به عنوان مثال، اگر شما برای یک موسسه حسابرسی درخواست می دهید و در مورد کار گروهی از شما سؤال می شود، این احتمالاً به این معنی است که حسابرسان به صورت تیمی کار می کنند و برای کارفرما مهم است که نامزدهایی را استخدام کند که مهارت های کار گروهی دارند.
6. خودت باش. تست های روان سنجی یک فرآیند دو طرفه است. شرکتی که شما را استخدام می‌کند می‌خواهد که مناسب باشید و از کار کردن برای شرکت لذت ببرید. مهم است که صادقانه به سوالات پاسخ دهید و سعی نکنید خود را برای مکان خاصی تغییر دهید. در برخی از آزمون‌های روانشناسی استخدامی، نمی‌توانید پاسخ «اشتباه» بدهید - باید همه پاسخ‌ها را در زمینه داده شده به دقت تجزیه و تحلیل کنید، اما صادقانه پاسخ دهید. این به کارفرما کمک می کند تا از شما استفاده کند نقاط قوتو موقعیتی برای خود پیدا کنید که در آن یک کارمند ایده آل خواهید بود.
7. زمان خود را کنترل کنید قبل از اینکه کار را تکمیل کنید، ببینید چند سوال وجود خواهد داشت و همچنین چقدر زمان برای آن اختصاص داده شده است. در مورد یک موقعیت زیاد فکر نکنید، به این ترتیب در پایان نیازی به عجله نخواهید داشت.
8. با بخش منابع انسانی شرکتی که درخواست می دهید صحبت کنید. اغلب اوقات، شما قادر خواهید بود از آزمون های نمونه یا سایر کمک ها در مورد نحوه عملکرد موفقیت آمیزتر در آزمون درخواست شغلی دریافت کنید.
9. سعی کنید تست های رفتار موقعیتی را در قالب های مختلف تمرین کنید. در وب سایت شما می توانید با چهار آشنا شوید انواع مختلفو انواع این آزمون ها: به صورت پرسشنامه استاندارد، جداول، موارد و ... تمرین اولیه وظایف فرمت های مختلفبه این معنی است که برای آزمون واقعی آمادگی بیشتری خواهید داشت.
10. تمرین کنید، تمرین کنید و دوباره تمرین کنید. به سادگی هیچ جایگزینی برای تمرین تست ها وجود ندارد - فقط تجربه لازم و اعتماد به نفس در موفقیت را به شما می دهد. از زمان خود قبل از مصاحبه بهترین استفاده را ببرید: آماده سازی هدفمند خود را بدون اتلاف دقیقه شروع کنید.

در نهایت، شایان ذکر است که چنین تست هایی هرگز یکسان نیستند. مهم است که از هر سوال یاد بگیرید، فکر کنید، نه فقط به الگوها پاسخ دهید. در عین حال، دانستن سناریوهای معمولی به شما کمک می کند تا بهترین جنبه خود را نشان دهید.

شرایط مدرن کار، بهره وری و کیفیت کار انجام شده به طور فزاینده ای متقاضیان را ملزم به داشتن عملکرد مناسب، شخصی، روانی و کیفیت های تجاری. برای این منظور، بسیاری از سازمان های جدی هنگام استخدام از تست استفاده می کنند، به ویژه در بخش هایی مانند FSB، وزارت امور داخلی، راه آهن روسیه ...، بانک ها از جمله Sberbank ...، و همچنین شرکت های بزرگ.

آزمون استخدامی برای حسابداران، برای مدیران، برای افسران پلیس و آتش نشانان، برای خلبانان و ماشین آلات، برای وکلا و حتی برای مشاوران فروش انجام می شود.

با این حال، به خاطر داشته باشید که اینها نمونه هایی از آزمون هایی هستند که هنگام درخواست شغل مورد استفاده قرار می گیرند، زیرا هر کارفرما بسته به ویژگی‌های شخصی، ذهنی، عاطفی، اخلاقی و تجاری مورد نیاز متقاضی برای یک موقعیت یا حرفه خاص، در یک شرکت یا موسسه خاص، می‌تواند از تست خود استفاده کند.
(شرکت های بزرگ از آزمون های SHL، Talent Q، Ontardent، Exect استفاده می کنند)

متقاضیان هنگام درخواست شغل چه تست های روانشناسی را انجام می دهند؟

نمونه‌هایی از تست‌های روان‌شناختی پایه که هنگام استخدام در بخش‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف مانند FSB، وزارت امور داخلی، وزارت موقعیت‌های اضطراری...، بانک‌ها (Sberbank)، تجارت...، تست موقعیت مدیر، حسابدار ارشد، پلیس، آتش نشان، امدادگر، کارگر فروش (مشاور فروش)، وکیل و .... (تست انتخاب شغل)

تست های روانشناسی

تست‌های روان‌شناختی عمومی هنگام درخواست شغل به اندازه تست‌های تخصصی برای مشاغل خاص استفاده نمی‌شوند.
با این حال، نتایج آزمایش‌های مربوط به سرعت فرآیندهای عصبی (مزاج)، برجسته‌سازی شخصیت، حافظه، توجه و توجه ممکن است مورد توجه برخی از کارفرمایان باشد.

• تست کاراکتر - (نسخه نرم افزاری)
• تست مزاج - (نسخه نرم افزاری)
• تست توجه (تغییر توجه)

تست های شفاهی

آزمون شفاهی هنگام درخواست شغل، اساس مصاحبه با متقاضی برای موقعیت و حرفه ای است که در آن توانایی های کلامی (گفتاری) متقاضی مورد نیاز است.

تست های ریاضی

برخی از شرکت ها هنگام استخدام از آزمون های ریاضی برای تعیین توانایی های تحلیلی متقاضی استفاده می کنند.

• آزمون ریاضی (با پاسخنامه)

تست های عددی

برای برخی از موقعیت ها، مانند حسابدار، کارفرمایان از آزمون های عددی در فرآیند استخدام استفاده می کنند.

• تست SHL

تست های منطقی

تست های منطقی هنگام درخواست شغل اطلاعاتی را در مورد توانایی متقاضی در یافتن به کارفرما ارائه می دهد تصمیمات درستدر موقعیت های ناآشنا
تست تفکر منطقی

تست های عاطفی

ثبات عاطفی، مقاومت در برابر استرس - شاخص های لازم برای صدور گواهینامه - آزمون های استخدامی و متعاقب آن صدور گواهینامه مجدد - متقاضیان و کارمندان فعلی در موقعیت هایی که نیاز به کار با افراد دارید، در شرایط خطرناک، اضطراری و استرس زا (به عنوان مثال، پلیس، وزارت امور خارجه). شرایط اضطراری، تجارت ...)

تست های شخصیت

اصلییک تست شخصیتی پرکاربرد برای استخدام، تست SMIL (تست استاندارد شخصیت چند متغیره) است - که به عنوان فهرست شخصیتی چند بعدی مینه سوتا (MMPI) و نسخه کوتاه شده آن، مینی کارتون MMPI نیز شناخته می شود.

تست های هوش

سطح، بهره هوشی (IQ) متقاضی اغلب است مهمترین شاخصآزمایش هنگام درخواست برای شغلی که در آن توانایی های فکری کارمند آینده مورد نیاز است.

• تست آنلاین CAT (پرسشنامه مختصری برای تعیین توانایی های ذهنی عمومی - گاهی اوقات در مرکز امور داخلی وزارت امور داخله استفاده می شود)

(با نرم افزار پردازش نتایج)


• تست نبوغ (همچنین به عنوان تست واکنش "میدان سرخ" شناخته می شود - گاهی اوقات در مرکز عملیات مرکزی وزارت امور داخلی استفاده می شود)

تست های خلاقانه

در خیلی سازمان های مدرنافراد خلاق و خلاق مورد نیاز هستند که گاهی اوقات باید توانایی های سازمانی و حتی کارآفرینی داشته باشند، به همین دلیل در هنگام استخدام از آزمون های خلاق نیز استفاده می شود.

این تست با هدف شناسایی ناهنجاری های روانی انجام می شود. از چند مرحله تشکیل شده است. در هر یک از آنها پرتره هایی به شما نشان داده می شود که از بین آنها باید کمترین و خوشایندترین آنها را از نظر خود انتخاب کنید.

این روش آزمایشی توسط روانپزشک لئوپولد زوندی در سال 1947 ایجاد شد. دکتر متوجه شد که در کلینیک، بیماران از نزدیک با کسانی که بیماری های مشابه دارند ارتباط برقرار می کنند. البته، یک آزمایش آنلاین به شما تشخیص نمی دهد - به سادگی به شما در شناسایی گرایش های خاص کمک می کند. علاوه بر این، بسته به شرایط، نتایج متفاوت خواهد بود، بنابراین در هر شرایط نامشخصی می توانید تست Sondi را انجام دهید.

2. پرسشنامه افسردگی بک

همانطور که از نام آن پیداست، این تست میزان مستعد ابتلا به افسردگی را ارزیابی می کند. علائم و شکایات رایج بیماران مبتلا به این بیماری را در نظر می گیرد. هنگام پاسخ دادن به هر سؤال، باید از بین چندین عبارت، نزدیکترین سؤال را انتخاب کنید.

حتی کسانی که کاملاً مطمئن هستند که سالم هستند، باید این آزمایش را انجام دهند. برخی از جملات پرسشنامه برای شما عجیب به نظر می رسد، اما بسیاری از آنها برای یک فرد مبتلا به بیماری صادق است. بنابراین اگر فکر می‌کنید افسردگی زمانی است که فردی از بیکاری افسرده شده است، وقت آن است که در نگرش خود تجدید نظر کنید.

3. مقیاس زانگ (تسانگ) برای خودارزیابی افسردگی

4. پرسشنامه اضطراب بک

این تست به شما امکان می دهد تا شدت فوبیاهای مختلف، حملات پانیک و سایر اختلالات اضطرابی را ارزیابی کنید. نتایج خیلی گویا نیست. آنها فقط به شما می گویند که آیا دلیلی برای نگرانی دارید یا خیر.

شما باید 21 جمله را بخوانید و تصمیم بگیرید که چقدر برای شما درست است.

5. تست رنگ لوشر

این تست به ارزیابی وضعیت روانی از طریق درک ذهنی رنگ کمک می کند. بسیار ساده است: از بین چندین مستطیل رنگی، ابتدا آنهایی را انتخاب می کنید که بیشتر دوست دارید و سپس آنهایی را که کمتر دوست دارید.

بر اساس نتایج آزمایش Luscher، یک متخصص می تواند توصیه هایی در مورد نحوه جلوگیری از آن ارائه دهد، اما شما فقط به درون خود نگاه کنید.

6. تست تصویری "مکعب در صحرا"

این تست نسبت به تست های قبلی جدی تر به نظر می رسد و واقعا هم همینطور است. این شامل تمرینات فانتزی است. سوالات کمی وجود دارد، اما نتیجه ساده و واضح است.

از شما خواسته می شود که مجموعه ای از تصاویر را تصور کنید، و سپس آنها تفسیری از آنچه به دست آورده اید به شما می دهند. این آزمایش، به احتمال زیاد، آمریکا را کشف نخواهد کرد، بلکه به سادگی شما را یک بار دیگر با شما واقعی آشنا خواهد کرد.

7. تشخیص مزاج از نظر آیزنک

شما باید به 70 سوال پاسخ دهید تا بفهمید چه کسی هستید: وبا، سردرگم، بلغم یا مالیخولیا. این تست همچنین سطح برون گرایی شما را اندازه گیری می کند، بنابراین می توانید بفهمید که آیا از آن نوع افراد هستید یا به طور موقت از افراد خسته شده اید.

8. آزمون لئونهارد-سمیسک گسترده

این تست به آشکار شدن ویژگی های شخصیتی کمک می کند. نمره نهایی در چندین مقیاس داده می شود که هر کدام یک جنبه را نشان می دهد. بررسی جداگانه ای انجام می شود تا ببیند آیا شما صادقانه به سوالات پاسخ داده اید یا سعی کرده اید بهتر از آنچه هستید باشید.

9. روش تشخیص سریع روان رنجوری هک - هس

این مقیاس به تعیین میزان احتمال روان رنجوری کمک می کند. اگر بالا باشد، ممکن است ارزش تماس با یک متخصص را داشته باشد.

10. تست هوش هیجانی هال

هوش عاطفی توانایی فرد در تشخیص حالات و احساسات دیگران است. برای ارزیابی آن، روانشناس نیکلاس هال تستی از 30 سوال ارائه کرد.

من تظاهر نمی‌کنم که با کمک این تست واقعاً می‌توانید بفهمید که روان‌شناس خوبی هستید یا بد. اما شاید نتیجه باعث شود به درک خود از برخی موقعیت ها فکر کنید. قبل از ورود به آزمون، توجه شما را به موارد زیر جلب می کنم:

• این آزمون تا زمانی که به همه سوالات پاسخ داده نشود، نتیجه نمی دهد.
• برخی از پاسخ های صحیح (تاکید می کنم: برخی!) حقیقت مطلق نیستند، بلکه فقط نظر شخصی نویسنده آزمون را منعکس می کنند، هرچند کاملاً منطقی.
• برای پاسخ به اکثر سوالات، به دانش خاصی نیاز ندارید، فقط باید منطقی فکر کنید.
• پس نتیجه را نزدیک قلب خود نگیرید، به خصوص اگر برای شما رضایت بخش نیست.
• تمامی پاسخ ها در این صفحه توضیح داده شده است.
• توصیه می شود دستورالعمل های زیر را بخوانید (روی کلمه "دستورالعمل ها" کلیک کنید).

پس بیایید شروع کنیم!

دستورالعمل ها

• یکی از گزینه های هر یک از 23 سوال را انتخاب کنید.
• روی دکمه "نمایش نتیجه" کلیک کنید؛
• اسکریپت تا زمانی که به همه سوالات پاسخ ندهید نتیجه را نشان نمی دهد.
• به پنجره کنار شماره کار نگاه کنید. اگر پاسخ صحیح باشد، یک (+) وجود دارد. اگر اشتباه کردید (-) وجود دارد.
• برای هر پاسخ صحیح 1 امتیاز تعلق می گیرد.
• رتبه بندی: کمتر از 11.5 امتیاز - نامناسب، از 11.5 اما کمتر از 17.25 - رضایت بخش، 17.25 و کمتر از 23 - خوب، 23 - عالی؛
• برای بازنشانی نتیجه آزمون، روی دکمه "بازنشانی پاسخ ها" کلیک کنید.

اغلب برای تفریح ​​یا به منظور خودشناسی به تست های روانشناسی پاسخ می دهیم... گاهی اوقات مجبور می شویم در هنگام درخواست شغل به آنها پاسخ دهیم... پس چرا رازها را کشف نکنیم. تست روانشناسی?

تست روانشناسی شماره 0 پاسخ سوگیری(من فکر می کنم این آزمون به طور کلی مهم ترین است)
اگر نمی دانید چگونه به چنین سؤالاتی پاسخ صحیح دهید، آزمایش روانشناسی شما کاملاً بیهوده خواهد بود:
آیا تا به حال حال بدی دارید؟
آیا گاهی اوقات اشتباه می کنید؟
گاهی اوقات شما اشتباه می کنید؟
آیا این اتفاق می افتد که شما عزیزان خود را توهین کنید؟
آیا تا به حال پیش آمده که نتوانید تمرکز کنید؟
گاهی اوقات برای انجام همه کارها وقت ندارید؟
روزهای بدی داری؟
==============
اگر بیش از 1-2 بار به این گونه سوالات پاسخ نمی دهید؟ این بدان معنی است که شما تمایل دارید در مورد خود دروغ هایی بگویید که درست نیست - و این بدان معنی است که حتی ممکن است هنگام درخواست شغل مصاحبه با یک روانشناس را قبول نکنید ... این بدان معنی است که شما در مورد خود عینی نیستید. یعنی کلا جواب دادن به تست های روانشناسی بی معنیه ! شما اغلب دروغ می گویید و نتایج آزمایش شما اغلب مغرضانه خواهد بود.

تست روانشناسی شماره 1 رنگ های مورد علاقه شما - تست لوشر
باید کارت ها را مرتب کنید رنگهای متفاوتبه ترتیب، از خوشایندترین تا ناخوشایندترین شروع کنید. چه مفهومی داره؟ این آزمون با هدف تعیین وضعیت عاطفی انجام می شود. هر کارت نماد نیازهای یک فرد است:
رنگ قرمز - نیاز به اقدام

زرد - نیاز به تلاش برای یک هدف، امید
سبز - نیاز به ابراز وجود؛
آبی - نیاز به محبت، ثبات؛
بنفش - فرار از واقعیت؛
قهوه ای - نیاز به محافظت؛
سیاه - افسردگی.
ترتیب کارت ها به این معنی است: دو مورد اول آرزوهای یک فرد است، 3 و 4 وضعیت واقعی امور است، 5 و 6 یک نگرش بی تفاوت، 7 و 8 ضدیت، سرکوب است.
کلیدبرای آزمون: چهار مورد اول باید باشد قرمز، زرد، آبی، سبز- به چه ترتیبی دقیقاً چندان مهم نیست. چیدن کارت ها به ترتیب نزدیک به کارت اصلی، پرتره ای از یک فرد هدفمند و فعال را ترسیم می کند

تست روانشناسی شماره 2. درس نقاشی
از شما خواسته می شود که یک خانه، یک درخت، یک شخص بکشید. چه مفهومی داره؟ اعتقاد بر این است که اینگونه است که شخص می تواند درک خود را به جهان نشان دهد. در این تست روانشناسی، همه جزئیات مهم هستند: محل نقاشی روی برگه (در مرکز قرار دارد، یک نقاشی متناسب نشان دهنده اعتماد به نفس است)، یک ترکیب واحد از همه اشیا نشان دهنده یکپارچگی فرد است، چه نوع شیئی را نشان می دهد. نمایش داده شود.
همچنین مهم است که ابتدا چه چیزی ترسیم شده است: خانه - نیاز به امنیت، یک فرد - وسواس به خود، یک درخت - نیاز به انرژی حیاتی . علاوه بر این، درخت استعاره ای از آرزوها است (بلوط - اعتماد به نفس، بید - برعکس - عدم اطمینان). یک شخص استعاره ای است از اینکه دیگران چگونه خود را درک می کنند. خانه استعاره ای است برای درک یک فرد از خودش (قلعه خودشیفتگی است، کلبه چروکیده عزت نفس پایین، نارضایتی از خود).
کلید: نقاشی شما باید واقعی و متناسب باشد. برای نشان دادن جامعه پذیری و تمایل خود به کار در یک تیم، جزئیات زیر را فراموش نکنید: جاده ایوان (تماس)، ریشه های درخت (ارتباط با تیم)، پنجره ها و درها (مهربانی و باز بودن)، خورشید (شادی) درخت میوه(عملی بودن)، حیوان خانگی (مراقبتی).

تست روانشناسی شماره 3. داستان
تصاویری از افراد مختلف به شما نشان داده می شود موقعیت های زندگیو از آنها بخواهید نظر بدهند: چه اتفاقی می افتد; چیزی که یک فرد به آن فکر می کند؛ چرا او این کار را انجام داد؟
چه مفهومی داره؟ بر اساس تفسیر تصاویر، می توان سناریوهای پیشرو زندگی یک فرد را تعیین کرد، به عبارت دیگر، "هر کس آسیب می زند، همان کسی است که در مورد آن صحبت می کند." اعتقاد بر این است که فرد موقعیت های موجود در تصاویر را به زندگی خود فرافکنی می کند و ترس ها، خواسته ها و دیدگاه خود را از جهان آشکار می کند. بنابراین، به عنوان مثال، اگر تصویر فردی را در حال گریه یا خنده نشان می دهد، انتظار می رود وقتی در مورد آن نظر می دهید، در مورد دلایل شادی یا غم خود صحبت کنید.
کلید: شما باید پاسخ های خود را کنترل کنید و تصاویر را به مثبت ترین شکل ممکن تفسیر کنید.

تست روانشناسی شماره 4. لکه - آزمون رورشاخ
تصاویری از یک لکه بی شکل (معمولاً متقارن) به شما نشان داده می شود و از شما خواسته می شود آنچه را که می بینید به شما بگوید. چه مفهومی داره؟ این تست روانشناسی تا حدودی شبیه تست قبلی است و نگرش واقعی شما را نسبت به جهان نشان می دهد. یک تفسیر مثبت از تصاویر (به عنوان مثال، افراد در حال ارتباط) از شما به عنوان یک فرد فعال، اجتماعی و مثبت صحبت می کند. استرس عمیق
کلید: اگر تصویری را با چیزی کاملاً منفی مرتبط می‌دانید، به روشی خنثی در مورد آن نظر دهید. به عنوان مثال، نگویید: "من می بینم که مردم در حال دعوا هستند"، بلکه بگویید: "مردم از نظر احساسی با هم ارتباط برقرار می کنند."

تست روانشناسی شماره 5. تست هوش

از شما خواسته می شود در یک بازه زمانی معین (از 30 دقیقه) به چندین سوال (از 40 تا 200) در جهت های مختلف پاسخ دهید - از مسائل ریاضی تا پازل های منطقی. چه مفهومی داره؟ این تست‌های روان‌شناختی برای تعیین ضریب هوشی طراحی شده‌اند. اگرچه اثربخشی آنها به طور فزاینده ای مورد تردید قرار می گیرد (اگر فردی نمرات پایینی داشته باشد، این لزوماً به این معنی نیست که او احمق است، شاید تفکر غیر متعارفی دارد یا به سادگی بی توجه است)، این تست ها سال ها محبوبیت خود را حفظ کرده و افزایش داده اند. تست هوش آیزنک رایج ترین است.
کلید: تا حد امکان مراقب باشید، سوالات ترفند زیادی وجود دارد. اگر زمان در حال اتمام است و هنوز سؤالات زیادی وجود دارد، آنها را بی پاسخ نگذارید، پاسخ ها را به صورت تصادفی بنویسید، احتمالاً چیزی را حدس می زنید.

================
اگر هنگام درخواست شغل در حال شرکت در آزمون هستید، در طول مصاحبه آرام باشید... اما بی تفاوت نباشید - انگیزه شما باید وجود داشته باشد اما نباید از مقیاس خارج شود.

مهم ترین! اصلا روی تست ها تمرکز نکنید.
هرچه غیر متعارف تر باشید، هر چه اصیل تر فکر کنید، آزمون ها کمتر حقیقت شما را نشان می دهند.
معلمان در دبیرستانانیشتین فیزیکدان و ادیسون مخترع عقب مانده ذهنی محسوب می شدند...
چه کسی اکنون این معلمان را به یاد می آورد ... و در نهایت حق با چه کسی بود؟