صنعت جدید روانشناسی اجتماعی- جنسیت، به بررسی کنش متقابل جنسیت ها، شباهت های آنها، رفتار معین در جامعه و برخی مسائل دیگر می پردازد. تفاوت های تشریحی بین افراد در اینجا هیچ نقشی ندارد. این جهت به درک بهتر روانشناسی زن و مرد و روابط در حال ظهور بین آنها کمک می کند.

جنسیت یعنی چه؟

این اصطلاح از انگلیسی آمده است. جنسیت - "جنسیت"، "جنسیت". در دهه 1950 توسط جنسیت شناس آمریکایی جان مانی به کار گرفته شد. مفهوم جنسیت در روان‌شناسی، ایده‌های اجتماعی درباره زنان و مردان را مشخص می‌کند، مجموعه‌ای از ویژگی‌هایی که فرد در زمان حضور در جامعه از خود نشان می‌دهد. شما می توانید جنسیت مرد و زن داشته باشید، اما این محدودیت نیست. به عنوان مثال، در تایلند پنج نوع جنسیت وجود دارد: دگرجنس‌گرایان، همجنس‌بازان، جنسیت سوم «کاتوی» و دو نوع زنان همجنس‌گرا که از نظر زنانگی و مردانگی متمایز می‌شوند. جنسیت و جنسیت بیولوژیکی ممکن است یکسان نباشد.

جنسیت و جنسیت

این دو مفهوم تقسیم همه افراد به دو گروه مرد و زن را مشخص می کند. که در ترجمه تحت اللفظیاین اصطلاحات برابر هستند و گاهی اوقات به عنوان مترادف استفاده می شوند. با این حال، در ابتدا این مفاهیم با یکدیگر مخالف هستند. تفاوت بین جنسیت و جنسیت به شرح زیر است: اولی به تقسیم زیستی و دومی به تقسیم اجتماعی افراد اشاره دارد. اگر جنسیت یک فرد حتی قبل از تولد او بر اساس ویژگی های آناتومیک تعیین شود و به هیچ وجه به محیط و فرهنگ بستگی نداشته باشد، جنسیت - جنسیت اجتماعی - با یک سیستم کلی از ایده ها در مورد رفتار در جامعه مرتبط است.

هویت جنسیتی

در اثر ارتباط با افراد دیگر و تربیت، فرد از تعلق خود به گروه خاصی آگاه می شود. سپس می توانیم در مورد هویت جنسیتی صحبت کنیم. در سن دو یا سه سالگی، کودک متوجه می شود که دختر است یا پسر، شروع به رفتار مطابق با آن می کند، لباس هایی می پوشد که مطابق با استانداردهای او "درست" هستند و غیره. متوجه می شود که جنسیت ثابت است و نمی تواند در طول زمان تغییر کند. جنسیت همیشه یک انتخاب است، درست یا غلط.

جنسیت معنای آگاهانه جنسیت و توسعه بعدی آن الگوهای رفتاری است که از یک فرد در جامعه انتظار می رود. این مفهوم و نه جنسیت است که تعیین می کند ویژگی های روانی، توانایی ها، کیفیت ها، انواع فعالیت ها. همه این جنبه ها از طریق هنجارهای قانونی و اخلاقی، سنت ها، آداب و رسوم و نظام آموزشی تنظیم می شوند.

توسعه جنسیتی

در روانشناسی جنسیت دو حوزه وجود دارد: روانشناسی جنسیت و رشد شخصیت. این جنبه با جنسیت فرد تعیین می شود. محیط نزدیک او (والدین، بستگان، مربیان، دوستان) نقش مستقیمی در رشد شخصیت فرد دارد. کودک نقش های جنسیتی را امتحان می کند، می آموزد که بیشتر زنانه یا مردانه باشد و از مثال بزرگسالان یاد می گیرد که چگونه با افراد جنس مخالف ارتباط برقرار کند. یک فرد می تواند ویژگی های هر دو جنس را به درجات مختلف نشان دهد.

جنسیت در روانشناسی بعد اساسی است که روابط اجتماعی را مشخص می کند. اما در کنار عناصر پایدار، عناصر قابل تغییر نیز دارد. برای نسل‌های مختلف، طبقات اجتماعی، گروه‌های مذهبی، قومی و فرهنگی، ایده‌ها درباره نقش‌های زن و مرد ممکن است متفاوت باشد. قوانین و هنجارهای رسمی و غیررسمی که در یک جامعه وجود دارد در طول زمان تغییر می کند.

روانشناسی روابط جنسیتی در خانواده

روانشناسی جنسیت توجه زیادی به مطالعه روابط بین گروه های جنسیتی و افراد با جنس های مختلف دارد. او یکی از جنبه های مهم زندگی را نهاد ازدواج و خانواده می داند. روانشناسی روابط جنسیتی در خانواده مدل های رفتاری را مشخص می کند:

1. مشارکتی که در آن تمام مسئولیت های خانواده به طور دقیق تقسیم نمی شود، همسران آنها را به طور مساوی تقسیم می کنند و تصمیمات نیز با هم گرفته می شود.
2. وابسته به مسلط که در آن یکی از همسران نقش مسلط را ایفا می کند و در مسائل روزمره تصمیم گیری می کند. اغلب این نقش به همسر می رسد.

مسائل جنسیتی

تفاوت در رفتار افراد با جنس های مختلف می تواند باعث تضادهای درون فردی، بین فردی و بین گروهی شود. کلیشه های جنسیتی یک الگوی رفتاری تثبیت شده است که نظرات در مورد نمایندگان هر دو جنس را تحریف می کند. آنها افراد را به چارچوب محدودی از قوانین سوق می دهند و الگوی رفتاری خاصی را تحمیل می کنند، زمینه تبعیض را ایجاد می کنند و با آن ارتباط تنگاتنگی دارند. این مشکلات خاصی را ایجاد می کند که شامل موارد جنسیتی می شود:

• نابرابری (فرصت های مختلف در جامعه برای گروه های مختلف);
• استرس نقش جنسیتی (مشکل در حفظ نقش تعیین شده)؛
• کلیشه ها؛
• تبعیض

تضادهای جنسیتی

افراد ارزش ها و نقش های جنسیتی را متفاوت درک می کنند. هنگامی که منافع شخصی با هنجارهای پذیرفته شده برخورد می کند، اختلاف نظر جدی ایجاد می شود. یک فرد نمی خواهد یا نمی تواند با نگرش هایی که جامعه و رفتار جنسیتی به او دیکته می کند مطابقت داشته باشد. در یک مفهوم کلی، روانشناسی تعارضات جنسیتی را اجتماعی می داند. آنها مبتنی بر مبارزه برای منافع خود هستند. از منظر روابط بین فردی محدودتر، تعارضات درگیری بین افراد است. شایع ترین آنها در حوزه خانوادگی و حرفه ای رخ می دهد.

تبعیض جنسیتی

یکی از مهم‌ترین مشکلات روابط جنسیتی، جنسیت‌گرایی است. در این حالت یک جنسیت بر دیگری ترجیح داده می شود. نابرابری جنسیتی آشکار می شود. نمایندگان هر دو جنس ممکن است در زمینه های کاری، قانونی، خانوادگی و سایر زمینه ها مورد تبعیض قرار گیرند، اگرچه اغلب آنها در مورد نقض حقوق زنان صحبت می کنند. تلاش برای دستیابی به برابری با "جنس قوی تر" مفهومی به عنوان فمینیسم را به وجود آورد.

این شکل از تبعیض جنسی می تواند آشکار باشد، اما اغلب پنهان است، زیرا تجلی آشکار آن مملو از پیامدهایی در حوزه سیاسی و عمومی است. شکل نهفته می تواند:

• بی توجهی؛
• حقارت؛
• جانبداری؛
• تظاهرات منفی مختلف در مورد افراد جنس مخالف.

خشونت جنسیتی

نابرابری و تبعیض جنسیتی زمانی که یک فرد خشونت آمیز علیه یکی از اعضای جنس مخالف رفتار می کند، مبنای درگیری می شود. خشونت جنسیتی تلاشی برای نشان دادن برتری جنسی است. چهار نوع خشونت وجود دارد: فیزیکی، روانی، جنسی و اقتصادی. یکی - یک غاصب جنسیتی - در تلاش است تا قدرت را به زور به دست گیرد. بیشتر اوقات ، مرد نقش یک مستبد را بازی می کند ، زیرا سلطه زنان در جامعه مدرن اعلام نشده است.

روانشناسی جنسیت یک رشته جوان از دانش علمی است. تحقیقات روانشناسیدر این زمینه، بر بررسی ویژگی های فردی هر دو جنس تأکید شده است. دستاوردهای اصلی این علم مطالعه تاکتیک های رفتاری و راهبردهای غلبه بر آن است. بنابراین، برای مثال، یک زن می تواند و باید در تجارت موفق باشد و یک مرد در زمینه خانواده. این ویژگی های آناتومیکی نیست، بلکه پیروی از نقش های جنسیتی تجویز شده و غلبه بر مشکلات و درگیری های نوظهور است که به فرد اجازه می دهد مرد یا زن نامیده شود.

اتفاق می‌افتد که در نزاع یکی دیگر را غاصب می‌خواند، بدون اینکه معنی این کلمه را بداند. بیایید بفهمیم این کلمه به چه معناست. غاصب کیست؟

غصب چیست؟

در واقع غصب، تصرف قدرت از طریق خشونت است. لزوماً با نقض قانون همراه است. این کلمه همچنین برای توصیف سوء استفاده از قدرت استفاده می شود.

این کلمه خود ریشه لاتین دارد که به معنای "تسلط" است. بنابراین معنای کلمه غاصب را می توان به تصرف در چیزی تعبیر کرد.

غصب می تواند توسط یک نفر یا گروهی انجام شود. این همچنین شامل انتخاباتی می شود که با تخلفات جدی و جعل نتایج برگزار می شود. تجاوز از اختیارات حکومت و نیز سوء استفاده از آنها، جلوه خاصی از غصب است. بر این اساس، غاصب شخصی است که مرتکب اعمال فوق شده است. نتیجه تسخیر، گسترش قدرت خود به دیگران و توانایی کنترل اعمال همه زیردستان است.

مهاجمان شناخته شده

در میان مشهورترین مهاجمان می توان به فرمانده و دیکتاتور اشاره کرد، اکتاویان آگوستوس - بنیانگذار امپراتوری روم، ناپلئون افسانه ای. غاصبان داخلی استالین و لنین بودند.

مثال‌های زیادی می‌توان زد، زیرا تاریخ مملو از افرادی است که فریفته تاج و تخت شدند و آن را با خود بردند. خوب، اگر در مورد سیستم انتخاباتی صحبت کنیم، در بسیاری از کشورها ساکنان می توانند داستان هایی در مورد تقلب بگویند.

مشخصات

غالباً غاصب فردی است که ویژگی های شخصیتی مانند کینه توزی و گستاخی، خشونت و ظلم، غرور و دسیسه، شهوت قدرت و جاه طلبی به او نسبت داده می شود. این لیست می تواند برای مدت طولانی ادامه یابد. در برخی موارد، وقف چنین صفاتی مبالغه آمیز بود موقعیت واقعیموارد، اما گاهی اوقات کاملا منصفانه بود. از این گذشته، فردی که به زور قدرت را به دست گرفته است، به سختی متواضع است. بیخود نیست که می گویند او هرگز برای قدرت تلاش نخواهد کرد. سازمان ذهنی غاصب بعید است که ظریف باشد.

بشریت غاصبان زیادی را می شناسد که کاملاً با یکدیگر متفاوت بودند. برخی عاقل بودند، برخی حیله گر. برخی جذاب و برخی دیگر بی ارزش بودند. اما یک چیز را می توان با قطعیت گفت: غاصب فردی تسلیم ناپذیر است.

در هر کدام از آنها چیزی وجود داشت که آنها را به تصمیم گیری و رفتار خشونت آمیز سوق می داد.

غصب جنسیتی

اما آنچه در ابتدا گفته شد، وقتی شخصی دیگری را غاصب خطاب می کند، بیشتر به غصب جنسیتی اشاره دارد. این معمولا در خانواده هایی اتفاق می افتد که شوهران بر این باورند که نوعی برتری نسبت به همسر خود دارند. آنها معتقدند که مردان در سلسله مراتب بالاتر هستند و زنان باید مطیع آنها باشند. این مشکل به ویژه در کشورهای دارای پدرسالاری مطرح است. اما این روزها یک جنبش فمینیستی فراگیر شده است و فعالانه با آن مبارزه می کند.

نتایج

پس فهمیدیم غاصب کیست. این فردی است که با زور یا فریب قدرت سیاسی را به دست گرفته است. خشونت اغلب برای تسریع روند دستگیری استفاده می شود. بر این اساس، شخصیت چنین فردی را می توان با گرایش آشکار به اعمال خشونت آمیز مشخص کرد.

بشریت مدتهاست که از زمانی که این روش به قدرت رسیدن کاملا متداول بود گذشته است. امروزه این امر کمتر رایج است. اما فریب ها و جعل ها همچنان اتفاق می افتد. ما فقط می توانیم امیدوار باشیم که همه چیز درست شود تا مردم قانونی و بدون خشونت به قدرت برسند.

تبعیض جنسیتی (چه آشکار و چه محجبه) که زنان اغلب مجبورند در محل کار با آن روبرو شوند، به طور قابل توجهی زندگی آنها را مسموم می کند و منجر به ناراحتی روانی می شود و حتی می تواند بر سلامت آنها تأثیر منفی بگذارد و باعث دائمی شود. موقعیت های استرس زا. دانشمندان دانشگاه ملبورن و دانشگاه ایندیانا به این موضوع پی بردند.

سکسیسم مملو از استرس است

کارشناسان استرالیایی نتایج 88 مطالعه مستقل را تجزیه و تحلیل کردند که در آن 73877 زن شاغل شرکت کردند. از نمایندگان جنس منصف پرسیده شد که آیا تبعیض جنسی در روابط آنها با همکاران مرد وجود دارد یا خیر. بسیاری از آنها می گفتند که همکاران مرد در مورد آنها شوخی و اظهار نظر جنسی می کنند یا هنگام حل برخی از مسائل مهم آنها را نادیده می گیرند.

به طور کلی، زنانی که در محیط‌های کاری مردسالار مانند ارتش، شرکت‌های خدمات مالی و شرکت‌های حقوقی کار می‌کردند، نسبت به همتایان خود از جنس مخالف، بیشتر از رئیس‌های خود ناراضی بودند.

به نوبه خود، محققان آمریکایی دریافتند که نمایندگان حرفه های "مرد" از استرس مزمن رنج می برند که خطر ابتلا به بیماری های مختلف را افزایش می دهد.

خرابکاری جنسیتی

اغلب مردان، همکاران زن را بیشتر به عنوان یک زن، و نه به عنوان همکاران برابر می دانند. بنابراین، آنها می توانند "تمجیدهای" مناسب را ارائه دهند، گاهی اوقات ماهیت بسیار صریح. آزار جنسی آشکار نیز ممکن است. اما بدتر از آن، به گفته زنان، تبعیض جنسیتی است.

بنابراین، در برخی از تیم ها سعی می شود هیچ کار مهمی را به زنان سپرد و در مورد مسائل مهم با آنها بحث نکنند. گاهی اوقات همکاران مرد به سادگی به آنها توجه نمی کنند، آنها را در شرکت خود نمی پذیرند، ممکن است از پاسخ دادن به سؤالات مربوط به کار طفره بروند، اطلاعات نادرست ارائه دهند، آنها را به هر طریق ممکن تنظیم کنند - و همه اینها فقط به این دلیل است که آنها معتقدند که در این تیم وجود دارد. جای "زن" نیست

ممکن است یک زن به خاطر اشتباهاتی که مردان به خاطر آنها بخشیده می شوند، بخشیده نشود. کوچکترین اشتباه با ذات زنانه او توضیح داده می شود. بسیاری از مردان بر این باورند که یک زن نمی تواند یک وکیل، اقتصاددان، سیاستمدار، دانشمند، روزنامه نگار و غیره تمام عیار شود، اگرچه در این زمینه ها نمایندگان جنس عادلانه زیادی وجود دارد.

اگر همه چیز برابر باشد، احتمال ترفیع یک مرد بیشتر از یک زن به دلیل جنسیت است. کم و بیش منصفانه برای زنان کیفیت های حرفه ایدر شرکت هایی که تعداد نمایندگان هر دو جنس تقریباً برابر است یا زنان غالب هستند و همچنین در مناطقی که به طور سنتی همیشه زنان زیادی وجود داشته است - تدریس، پزشکی، تجارت، حسابداری و... اعمال شود.

چگونه جنسیت گرایان را خنثی کنیم؟

بیایید در مورد چگونگی رفتار صحیح در موقعیت هایی که به وضوح در معرض تبعیض جنسی قرار می گیرید صحبت کنیم.

رایج ترین وضعیت: شما به دلیل "منطق زنانه" مورد سرزنش قرار می گیرید. با خونسردی پاسخ دهید که البته مغز زنان با مردان متفاوت است. همه می دانند که مردان منطقی و منطقی فکر می کنند، در حالی که زنان بیشتر احساساتی هستند و به شهود متکی هستند. فطری است و ربطی به اخلاق شما ندارد.

خواندن چند کتاب درباره روانشناسی زن و مرد در حال آماده سازی ایده خوبی است. سپس می توانید دانش خود را در مورد اصطلاحات خاص به رخ بکشید. مرد حداقل گیج می شود و دفعه بعد قبل از بیان چنین سخنانی خوب فکر می کند.

آیا هنگام درخواست شغل به شما اشاره می کنند که به دلیل زن بودن برای آنها مناسب نخواهید بود؟ یا به همین دلیل از ترفیع محروم می شوند؟ سعی کنید در مورد پیشنهادهای منطقی خود به رئیس خود بگویید، یک طرح تجاری مکتوب به او ارائه دهید - در یک کلام، ثابت کنید که می دانید چگونه کار کنید!

اشتباه بسیاری از دختران و خانم ها این است که ناخودآگاه امیدوارند به دلیل جنسیت خود "تخفیف" دریافت کنند. به عنوان مثال، هنگام رفتن به مصاحبه با یک کارفرمای مرد، آنها سعی می کنند کاملاً سکسی به نظر برسند، به این امید که رئیس به دنبال جذابیت های زنانه آنها بیفتد.

تعجب نکنید اگر به جای استخدام شما از شما خواستگاری صمیمی کنند! راضی نیستی؟ با طرف مقابل خود معاشقه نکنید، به عنوان یکسان، جدی و تجاری صحبت کنید - و سپس شانس شما افزایش می یابد.

به یاد داشته باشید: اگر پیشرفت های یک مرد (مثلاً رئیس شما) برای شما ناخوشایند است، نباید آنها را تحمل کنید. گاهی اوقات کافی است که بدون مزاحمت به شما بفهمانید که این وضعیت را تحمل نخواهید کرد. آیا او دستش را روی ران شما می گذارد؟ بی صدا آن را بردارید. از شما دعوت می کند بعد از کار در یک کافه بنشینید؟ توضیح دهید که مشغول هستید.

اگر مردی نیت خود را برای شما روشن کرد، مستقیماً به او بگویید که رابطه با او بخشی از برنامه های شما نیست. البته، شما در خطر اخراج هستید، اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، چنین مواردی اغلب اتفاق نمی افتد.