Vene Föderatsiooni seadusandlus tagab igale naisele rasedus- ja sünnituspuhkuse, et taastada töövõime pärast rasedust ja sünnitust ning kasvatada väikest last. Ametlikult antakse rasedus- ja sünnituspuhkus haiguslehena töövõimetuse perioodil ja seda maksab tööandja 100% ulatuses või sotsiaalkindlustusfond Vene Föderatsiooni kodanike riikliku sotsiaalkindlustuse toetusena.

Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse sünnituseelseks perioodiks 70 või 84 kalendripäeva ja 70,86 või 110 kalendripäeva sünnijärgse perioodi puhul. Kokku on keskmine dekreet 140 kuni 19 kalendripäeva. Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise tähtaeg vastavalt seadusele Vene Föderatsiooni 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255 213-ФЗ artikli 15 kohaselt tehakse rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise tähtaeg kümne kalendripäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. , mida toetab vajalike dokumentide pakett.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada - pöörduge paremal asuva veebikonsultandi vormi või helistage.

See on kiire ja tasuta!

Ühekordsed sünnitushüvitised kuuluvad naistele, kes:

• Töö ametliku tööga.
• Õpilased kõrgkoolides, kutseõppes ja keskkoolides - spetsiaalsetes õppeasutustes
• Need, kes artikli alla jäid või ettevõtte hiljem likvideerisid, jäid tööta.

Toetust makstakse sõltuvalt saaja sotsiaalsest staatusest. Maksed tehakse haridusasutuse eelarvest, sotsiaalkindlustusfondi (FSS) ettevõtete või elanikkonna sotsiaalkaitse direktoraatide poolt.

Selleks, et saaksite võimalikult kiiresti taotleda määramist ja hüvitiste maksmist, peab naine raseduse registreerimiseks eelnevalt oma günekoloogiga ühendust võtma. Samuti tasub kaaluda, et kui registreeritakse varem kui 12 rasedusnädalat, saab naine riigilt lisatasusid. Sellisel juhul ei sõltu maksete ajastus meditsiiniliste dokumentide esitamise ajast, mida on vaja hüvitiste taotlemiseks.

Günekoloog määrab ligikaudse sünnikuupäeva, mille põhjal antakse pärast 13. rasedusnädalat rasedus- ja sünnituspuhkus. Seejärel viiakse läbi haiguslehe väljastamise protseduur, milles fikseeritakse puhkuse alguse ja lõpu kuupäev. Selle alusel määratakse kohtumine ja seejärel hüvitiste maksmine.

Töövõimetuslehe väljastab naine töötava ettevõtte personaliosakonnale. Ettevõtte juhtkond annab töötajalt saadud haiguslehe alusel välja asjakohase korralduse, mis mõjutab hüvitiste arvutamise ja väljaandmise viivitamatut ajastamist. Töötaja on kohustatud esitama tööandjale lisaks töövõimetuslehele ka tema kirjutatud avalduse.

Kuigi kõik tööandjad sellist avaldust ei nõua, tasub probleemide vältimiseks see turvaliselt mängida ja koos ülejäänud dokumentidega esitada.

Raseduse maksmise tähtaeg seaduse järgi

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele toimub rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega seotud hüvitiste maksmise määramise aeg kümne päeva jooksul alates kõigi vajalike dokumentide paketi taotlemise ja esitamise kuupäevast.

Ettevõttes arvutatakse pärast taotluse esitamist ja töövõimetuslehe esitamist, märkides sinna rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõpu kuupäevad, ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise summa. Arvestuse aluseks on töötaja päevapalk viimase 6 või 12 kuu jooksul. Makse kogusumma sõltub arveldusperioodist ettevõttes, kust see rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb.

Arveldusperiood - see on kogu aeg, mille töötaja ettevõttes töötas, mille jooksul FSS-le tehti makseid, erinevaid makse ja sissemakseid. Seega, mida pikem on selle töötaja tööperiood ühes ettevõttes või pidev töökogemus, seda rohkem.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduse registreerimiseks vajalikud dokumendid

Naisele vajalik dokumentide pakett (rasedus):

• Muidugi on esimene ja kõige olulisem töövõimetusleht, mille on välja andnud sünnituseelse kliiniku günekoloog, kus olete registreeritud. Selles tuleb märkida kavandatud sünnikuupäev, sellest kuupäevast alates arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp.
• Sünnitustöötaja poolt tööandja nimel tehtud avaldus selle kohta, et te puudute töökohalt, mis põhjusel ja kui kaua. Aeg ja põhjus on märgitud töövõimetuslehe alusel.
• Tunnistus sissetulekust, mis on rasedusele kogunenud viimase 6 või 12 kuu jooksul.
• Rasedus- ja sünnitusdokumendid ning nende koopiad.
• Pangaandmed kaardilt või kontolt, millele rasedus- ja sünnitusmakseid võetakse.
• Pärast lapse sündi peate lapsehooldustoetuste saamiseks jätkama registreerimismenetlust, selleks vajate järgmisi dokumente:
  • Teine tööandjale suunatud avaldus, seekord on põhjuseks lastehoid.
  • Jällegi esitatakse pangaandmed.
  • Dokumendid, mis tõendavad toetust taotleva isiku isikut.
  • Lapse sünnitunnistuse / tunnistuste koopiad ja originaalid.

Töötaja poolt rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine tööandja poolt

Vene Föderatsiooni seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust keelduda naiselt rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest, vastasel juhul rikub ta seadust.
Samuti on tööandja kohustatud pakkuma rasedus- ja sünnituspuhkust naistele, kes lapsendavad alla pooleteise aasta vanuse lapse.

Tööandja nõutavad dokumendid oma lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks:

• Töötaja avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta.
• Tüdruku haigusleht, millele on märgitud puhkuse algus ja lõpp.
• Sertifikaat 182n tema eelmise töökoha töötajalt, kui ta töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut teie ettevõttes vähem kui kuus kuud.
• Tõend muude rasedus- ja sünnitusmaksete laekumise kohta raseduse poolt. Vältimaks sotsiaalkindlustusfondi sünnitoetuste topeltmaksmist.
• FSS-i jaoks peate täitma vormi 4-FSS, erilist tähelepanu tuleb jagada, täites read 3.5 ja 15, mis näitavad teie pakutava rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva ning teie raamatupidaja arvutatud maksesummat.

Raamatupidaja arvutatud ühekordse sünnitushüvitise suurust ei maksustata selliste maksudega nagu üksikisiku tulumaks, sissemaksed FSS-i ja Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Millistes aruannetes tuleb mainida töötajale rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise fakti:

• Kvartaliaruanne FSS-ile, kus kajastatakse ajutise töövõimetuse korral puhkuse andmine.
• Föderaalse maksuteenistuse esitatud aruanne, kus on märgitud kuupäevad, mil rasedusettevõte ettevõttelt kokkulepitud ühekordse makse summa tegelikult kätte sai.
• Kuuaruanne pensionifondile. On vaja näidata teavet sotsiaalmaksete kohta, aruandes on märgitud, et teie töötaja on praegu puhkusel ajutise puude tõttu või lapse hooldamiseks.

Kõik raseduse ja sünnituse maksed tööandjale kompenseeritakse Vene Föderatsiooni kodanike sotsiaalkindlustusfondist, seega säästab kõigi dokumentide õige arvutamine ja vormistamine rahaliste vahendite kaotamisest.
Kõigi ülaltoodud dokumentide põhjal on tööandja kohustatud välja andma korralduse, millega töötajale antakse rasedus- ja sünnituspuhkus ning õigus saada ettevõttelt rasedus- ja sünnitushüvitisi. Selle tellimuse põhjal arvutab ettevõtte raamatupidaja töötaja jaoks rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse.

Kui kiiresti makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Rasedus- ja sünnitushüvitised määratakse ja neid hakatakse arvutama kümne päeva jooksul pärast seda, kui naine esitab kõik nõutavad dokumendid töötava ettevõtte personaliosakonnale.

Pärast hüvitise arvutamist toimub selle maksmine järgmisel päeval, mis määratakse ettevõttes töötajatele palga maksmiseks. Teisisõnu, rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse samal päeval, kui väljastatakse teistele töötajatele töötasu või ettemakseid, tavaliselt ettevõtetes on selleks ette nähtud eripäevad või kuupäevad.

Tuletame meelde, et makse tehakse vastavalt ühekordse summana. Seejärel saate kogu teie tasutud summa täielikult.

Keeruliste sünnituste korral võite pärast neid, kui olete sünnituseelses kliinikus välja andnud vastava tõendi, esitada selle tööle asuva ettevõtte personaliosakonnale, et koguda teile täiendavat raha ja pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust sobiva arvu päevade arvuks .

Kas sünnitushüvitisi võib FSS-i töötajate süü tõttu edasi lükata?

FSS-i maksetega viivitamine võib ilmneda juhul, kui teie tööandja maksab fondile sotsiaaltoetusi ebaõiglaselt. Kui teie tööandjaettevõttel on nullbilanss või pankrot kuulutatakse üldse välja, on FSS-i raskused vältimatud. Sel juhul arvutab ja maksab makseid sotsiaalkindlustusfond miinimumkoefitsientide alusel.

Võite pöörduda kohtusse ja proovida oma õigusi kohtus kaitsta, kuid selline probleemi lahendus on pika ajaga ega anna mingeid garantiisid juhtumi lõpliku lahenduse teie kasuks.

Kui tööandja rikub rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise tingimusi

Nagu eespool mainitud, kantakse kõik rasedus- ja sünnitushüvitiste maksed sotsiaalkindlustusfondist rasedus- ja sünnitushüvitisele, vahendid kantakse nende ettevõtete arvele, mille riigis on rasedus- ja sünnitushüvitis registreeritud, ning tööandja kontodelt kontole. rasedus- ja sünnitushüvitise välja andnud naise

On olukordi, kus FSS viivitab nõutava summa ülekandmisega ettevõtte kontodele. Sel juhul on tööandja kohustatud maksma hüvitist omavahenditest või ettevõtte eelarves ettenähtud vahenditest vääramatu jõu korral. rahalised vahendid kompenseerib talle hiljem sotsiaalkindlustusfond.
Tööandja poolt rahaliste vahendite hilinenud maksmise korral on töötajal õigus esitada tema vastu kaebused tööjõukomisjonile.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstakse 2019. aastal avalduse alusel. Tulevane ema peab esitama kirjaliku avalduse soovist puhkusele minna BiR-is ja lisada sellele töövõimetusleht.

Kes maksab rasedust

BiR-hüvitise saamiseks toob tulevane ema tööandjale haiguslehe, kirjutab avalduse ja 10 päeva jooksul alates avalduses märgitud kuupäevast tuleb hüvitised koguda. Kui kaua rasedust tuleb maksta, sõltub tööandja distsipliinist. Seaduse järgi peab ta maksma kogu rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva hüvitise summa ettevõttes kehtestatud palgamaksmise järgmisel päeval.

Kui piirkond osaleb FSSi katseprojektis, makstakse BiR hüvitist otse fondist. Sel juhul annab naine haiguslehe ka tööandjale üle, kui see on traditsiooniline paber, mitte elektrooniline. Viie päeva jooksul täidab ta lehe vajalikud veerud ja saadab selle FSS-ile. Seal arvutatakse 10 päeva jooksul hüvitise suurus ja see kantakse töötaja elukohas olevale pangakaardile, pangakontole või postimüügikontole. Lisateavet rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamise kohta leiate.

Märge: ainult siis, kui teatud tingimused on täidetud, on rasedal töötajal õigus emadushüvitisi välja anda. Nimelt: ta peab olema ametlikult tööl ja olema ka raviasutuses raseduse eest registreeritud.

Kui BIR-puhkuse lõppedes võtab naine kuni 3-aastase lapse hooldamiseks puhkuse, siis see, kui palju rasedus- ja sünnituspuhkuse aega sel juhul sõltub ema soovist lapsega koju jääda, kuid mitte rohkem kui poolteist aastat.

Hüvitiste ülekandmise teeb tööandja, vahendid annab FSS. Katsepiirkondades makstakse hoolduse eest kuni poolteist aastat otse emale (või hoolduspuhkuse võtnud isikule).

Samal ajal

Kui naine töötab osalise tööajaga, makstakse talle BIR-hüvitist igas töökohas. See on märgitud föderaalseaduse nr 255 artiklis 13. Igakuist lapsehooldustasu maksab kindlustatu siiski ühel töötaja valitud töökohal, arvutades selle selle töökoha keskmise töötasu põhjal.

Vastavalt seadusele "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega" saab noor ema hooldustoetust kuni poolteist aastat 40% keskmisest töötasust, kui ta selliseks maksmiseks piisab kindlustuskogemusest.

Kui kindlustuskogemus on lühem kui 6 kuud või naine vallandatakse likvideerimise tõttu või ta on eelarveasutuse täiskohaga õppiv või töötu, makstakse sellisele naisele minimaalset hooldustoetust. Toetuse ligikaudne suurus on umbes 3000 rubla esimese lapse ja 6000 teise lapse kohta. Igas piirkonnas määratakse hüvitise miinimumsumma iseseisvalt.

Saanud rasedalt naiselt avalduse, peab sotsiaalkaitsekeskus või tööandja (pilootpiirkonnas on see FSS) arvestama makse 10 päeva jooksul. Mitu päeva pärast tuleb rasedus- ja sünnituspalka maksta, see on reeglitega kehtestatud. Toetuse maksmise tähtaeg on hiljemalt iga kuu 26. kuupäev, kui väljamakse teeb sotsiaalkindlustusosakond.

Tuleb meeles pidada, et noorel emal on õigus hoolduspuhkust mitte võtta. Selle võib välja anda isa või vanaema (mitte pensionär), hooldajad. Sellisel juhul arvutatakse hooldustoetuse suurus hoolduspuhkuse võtnud isiku töökohas. Kui isa võtab puhkust, esitab ta naise töökohast tõendi, et naine ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa hüvitisi.

Kellele makstakse sünnitoetust

Lapsed sünnitanud või lapsendanud naistel on õigus saada makseid:

• Töötajad
• Registreeritud üksikettevõtjatena,
• Töötuks registreeritud CPC liikmed,
• Täistööajaga üliõpilased,
• Lepingulised sõjaväelased.

Saajate nimekiri on märgitud 19. mai 1995. aasta föderaalseaduses nr 81-FZ "Riigihüvitiste kohta lastega kodanikele".

Kuni pooleteise aasta vanust lapsehooldustasu ja sünnitoetust pole vaja segamini ajada. Lapse eest hoolitsevatel pereliikmetel on õigus saada hooldustasusid: vanaemad, vanaisad, isad ja rasedus- ja sünnitushüvitised on mõeldud ainult emadele, kes on lapse sünnitanud või lapsendanud. Sünnitushüvitis on ühekordne makse ja seda makstakse töövõimetuslehe alusel.

Vanemahüvitist makstakse igakuiselt pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ning sünnitusjärgset perioodi. Rasedus- ja sünnitushüvitiste samaaegne määramine ja töötasu maksmine pole võimalik. Hüvitiste saamise õigust kinnitav dokument on töövõimetusleht. Alates lehe avamise hetkest on naine rasedus- ja sünnituspuhkusel ega tohiks töötada.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus jätkab tööd, siis toetust ei arvestata.

Mis sisaldub rasedus- ja sünnitushüvitistes

Töökoodeks näeb ette järgmised rasedus- ja sünnitushüvitised:

• sünnitoetus;
• lapsehooldustasu;
• ühekordne summa lapse sünni eest;
• ühekordne makse enneaegse kliinikusse registreerimise eest;
• materiaalne abi ajateenija perekonnale.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi saavad naised:

• töötavad, arvestades maha sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed;
• täiskoormusega õpilased eelarvelistes õppeasutustes;
• vallandati pärast organisatsiooni likvideerimist (uurige neiu vallandamise kohta organisatsiooni likvideerimise ajal)
• tegeleb ettevõtlusega ja maksab regulaarselt kindlustusmakseid.

Mittetöötavatel naistel pole seda tasu õigus. Pärast seda, kui palju rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse, sõltub see ka sellest, kui kiiresti naine haiguslehe üle annab.

Naisel on õigus saada BIR-hüvitist, isegi kui haigusleht antakse hiljem üle. Tähtaeg on haiguslehel märgitud kuupäev BiR-i puhkuse lõppemiseks pluss 6 kuud (föderaalseaduse nr 255 artikkel 12).

Ainult tulevane ema saab rasedus- ja sünnitustoetust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255) seadusega kehtestatud suuruses. Hooldustoetust saavad saada mitte ainult ema, vaid ka kõik teised teovõimelised sugulased.

Mida vajate rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste saamiseks

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255 kohaselt on naisel, kes valmistub emaks saamiseks, õigus pöörduda tööandja poole avaldusega rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks koos töötasuga kõigi töölt puudumise päevade eest.

Haiguspuhkus on peamine dokument, mille alusel määratakse ja makstakse BIR-hüvitist. Välja andnud riikliku või erakliiniku (tegevusloaga) arst.

Seega on rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste saamiseks vaja ainult järgmist:

• olema ametlikult tööl, makstes kindlustusmakseid;
• olema registreeritud meditsiiniasutuses;
• esitama tööandjale avalduse soovi kohta kasutada BIR-i puhkuse saamise õigust seadusega kehtestatud aja jooksul;
• lisage avaldusele reeglite kohaselt välja antud haiguspuhkus.

Töötutel naistel, kellel on töötu staatus, on õigus pöörduda oma elukoha meditsiiniasutusse ja saada haiguslehte vastavalt BiR-ile. Toetust makstakse sotsiaalkaitse osakonna kaudu, kui naine kaotas töö organisatsiooni likvideerimise tagajärjel ja juhul, kui töökogemus on alla 6 kuu. Kui enne raseduse algust ei töötanud naine kusagil, ei maksta BI-hüvitist isegi minimaalses summas.

Dokumendid hüvitiste arvutamiseks

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine töökohal toimub töötaja avalduse ja sünnieelse kliiniku väljastatud töövõimetuslehe alusel. Töötasu võetakse kahe viimase kalendriaasta kohta, kui töötaja vahetas töökohta, siis on vaja tõendit eelmise koha keskmise töötasu kohta. Kui keskmise töötasu tõendit ei ole võimalik esitada, arvutatakse toetus Venemaa Föderatsiooni FSS-i mahaarvamiste andmete põhjal. Osalise tööajaga naistel on õigus saada hüvitisi kõigilt tööandjatelt, kellega on sõlmitud tööleping.

Sotsiaalkaitse arvutab hüvitised järgmiste dokumentide esitamisel:

• Hüvitiste määramise taotlus,
• Tööturuteenuse tunnistus,
• Tööraamat + tööaruande koopia (kui see on olemas),
• Ajutise puude tunnistus.

Igakuise lapsehooldustasu suuruse arvutamisel võetakse samad summad, kuid arvutamine toimub siiski mõningate erinevustega: Keskmine päevane sissetulek korrutatakse kuu keskmise päevade arvuga, see tähendab 30,4 päevaga. ja mitte puudepäevade arvu järgi.

Lapsehoiutoetuse maksmiseks määratakse 40%, mis lahutatakse saadud summast. Eeltoodu põhjal on lapsehoiuteenuse eest makstava toetuse ülemmäär 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 rubla.

Hüvitiste arvutamise ja maksmise tingimused

Maksedokumendid tuleb esitada hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Töötavad naised esitavad dokumendid oma töökohas, mittetöötavad naised - oma elukoha sotsiaalkaitse osakonda, et saada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2019. aastal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne suurus arvutatakse töötavate naiste keskmise töötasu põhjal.

Tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva, 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust. Komplitseeritud või enneaegse sünnituse korral pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 16 päeva võrra, väljastatakse täiendav töövõimetusleht. Mitmikraseduse korral on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 194 päeva.

Lapse lapsendanud naistele antakse 70 kalendripäeva puhkust alates lapse sünnikuupäevast. Kui lapsendatakse mitu last, on puhkuse kestus 110 kalendripäeva. Toetus määratakse 10 päeva jooksul alates naise kaebuse esitamisest.

Maksed teeb tööandja järgmise palga, sotsiaalse, päeval. kaitse maksab toetust hiljemalt järgmise kuu 26. päeval, pärast dokumentide esitamist. Hüvitist koguneb kogu puhkuse aja jooksul ühes summas. Sotsiaalne kaitse kannab raha pangakaardile, kui esitate üksikasju, või Venemaa Posti filiaali.

Kui hüvitis kogunes, kuid mingil põhjusel seda ei makstud, on naisel õigus väljamaksele, kuid ajavahemiku eest, mis sisaldub 29. detsembri föderaalse seaduse nr 255 kohaselt hüvitiste taotlemise kolme eelneva aasta jooksul. 2006 “Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses rasedusega”.

Makseviisid

Mõned faktid

Lapse isal on õigus saada sündides ühekordne summa. See õigus on kas vanemal või asendusvanemal. Kui üks vanematest töötab, antakse toetus välja töökohas. Muidugi ei saa mehed rasedus- ja sünnitushüvitist saada. Seega, kui naine ei tööta perekonnas, ei saa ta ka hüvitisi saada. Sest toetust makstakse ainult siis, kui on olemas tööleping ja kindlustus.

Kuni viimase ajani maksis toetusi igas piirkonnas ettevõte, kus tulevane ema töötab, või kui naine ei tööta, siis sotsiaalkaitse osakond. Õpilased saavad õppekoha toetust.

Tööandja makstud summa hüvitati hiljem FSS-ilt.

Alates 2012. aastast, alates uue kindlustusmaksete meetodi testimise algusest, maksab neid pilootpiirkondades otse sotsiaalkindlustusfond ja kõigis teistes tööandja.

Katsepiirkondades. Pärast haiguslehe kättetoimetamist, kui see on koostatud tavapäraselt, paberkandjal, esitab tööandja selle FSS-ile 5 päeva jooksul. Pärast dokumendi täitmise õigsuse ja kõigi vajalike nõuete vastavuse kontrollimist tehakse ülekanne otse töötaja pangakaardile või selle puudumisel postimüügiga elukohas.

Kui piirkonnas on alustatud elektroonilise haiguslehe väljastamist ja töötaja on sellise dokumendi vormistanud, peab ta tööandjale esitama ainult kirjaliku avalduse, et teavitada teda eelseisvatest puhkepäevadest BI-s. Tööandja edastab hüvitise arvutamiseks vajaliku teabe FSS-ile, kus arvutatakse ja makstakse kogu võlgnetav summa otse.

Kuidas hüvitist koostatakse

Naise õigus saada BID-hüvitist on tagatud seadusega (föderaalseaduse nr 81 artikkel 6). Hoolimata rase naise staatusest - töötav, õppiv või töötu - määratakse makse naisele.

Mida ma pean tegema

1. Registreeru sünnieelse kliinikus ja väljastage töövõimetusleht vastavalt BiR-ile.
2. Esitage tööandjale avaldus, teatades talle BiR-i puhkusele minemisest. Näidatud kuupäev on see, mis seisab haiguslehel.
3. Tööandja on kohustatud koostama kõik maksete arvutamiseks vajalikud dokumendid ja esitama need 10 päeva jooksul FSS-ile.
4. Kui töötaja töötas varem mõnes teises organisatsioonis, küsitakse temalt tõend keskmise töötasu kohta.
5. Kui eelmise töökoha kohta puudub tõend ja töötamise aeg on praegu alla 6 kuu, siis arvestatakse tekkepõhine seadusjärgne minimaalne põhisissetulek.
6. Pärast kõigi väljastatud sertifikaatide usaldusväärsuse kontrollimist teeb kindlustusfond ülekande seaduses sätestatud aja jooksul (pilootpiirkondades).

Kui tööandjad kannavad rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehele, sõltub see nende distsipliinist

Tabel näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust olenevalt olukorrast

Mis määrab raseduse suuruse

BI-toetuse suurus määratakse arvutuste abil ja see sõltub:

• puhkusepäevade arv: 140, 156, 160 või 194;
• arveldusperioodi keskmine töötasu;
• mittetöötavate rasedate naiste miinimumpalga väärtuse kohta.

BiR hüvitis \u003d keskmine päevapalk X 140 (156, 160, 194)

Sellisel juhul tuleb arvestada kahe reegliga.

1. Toetuse arvutamisel on kaotatud piirang maksete korrigeerimiseks sõltuvalt kindlustusperioodi suurusest. See võib olla vähem kui 8 aastat (kuid mitte vähem kui kuus kuud), hüvitise suurus on ikkagi 100% arvestuslikust.
2. Maksimaalsele keskmisele päevapalgale on seatud piir. Kui see ületab seadusega kehtestatud baaspiiri, võetakse tekkepõhiseks aluseks madalam baasväärtus.

Kui lapseootel emal on vähem kui kuue kuu pikkune kogemus või keskmine töötasu jääb alla miinimumpalga, arvutatakse hüvitis keskmise miinimumpalga järgi, mis on määratletud järgmiselt:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 rubla.

Siis BiR hüvitise suurus \u003d 246,057 x 140 (156, 160, 194)

Ülaltoodud näites on 7500 miinimumpalk, igas piirkonnas on see erinev, luuakse kohalik omavalitsus.

Video uurib haiguspuhkuse hüvitise kujunduse iseärasusi

Kuidas makstakse haiguspuhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Kui rasedus ja sünnitus on möödas, on noor ema hoolduspuhkusel. Kui sel ajal või esimestel päevadel pärast tööl käimist laps haigestub, väljastatakse töövõimetusleht.

Haiguspuhkuse eest tasutakse pärast dekreedi maksmist üldreegli järgi. Hoolimata asjaolust, et töötaja töötasude arvutamisel puudub keskmine töötasu, on seadusandja ette näinud, kuidas sellest raskusest välja tulla (FZ-255 artikkel 14).

Ajutise töövõimetuse hüvitise (PVI) arvutamisel võetakse arvesse haigusaastale eelnenud hinnangulise perioodi (2 aastat) keskmist päevapalka.

Töötaja raseduse ja sünnituse korral haiguslehe ajalise vea korral võib näiteks 140 päeva asemel märkida 141 päeva, kui raamatupidaja võib haiguslehe uuesti välja anda, kui ilmne libisemine on lubatud keel on nähtav.

Sellisel juhul on võimalik lihtsalt maksta 140 päeva eest ja märkida see töövõimetuslehele lisatud arvutusse. Töötaja peab rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluses märkima puhkuse kestuse - 140 päeva.

Võttes arvesse, et haige inimene on hoolduspuhkusel või on just sellelt lahkunud, arvutatakse talle keskmine päevane töötasu vastavalt töötasu alammäärale või selle olemasolul 2 aasta varasema töö sissetuleku järgi.

Näiteks kirjutab töötaja pärast hoolduspuhkuselt lahkumist 2019. aastal avalduse, kus ta näitab sissetulekut, mille aastate eest ta palub kasutada haiguspuhkuse arvutamisel keskmise päevapalka.

Peab olema täidetud ainult kaks tingimust: need aastad peavad eelnema arvutatud aastatele ja sissetulek ei tohi olla väiksem kui seaduses kehtestatud miinimumbaas, see tähendab, et asendamine peab kaasa tooma üksikisiku tulumaksu suuruse ja mitte vastupidi.

Esitage artikli kommentaarides küsimusi ja hankige asjatundja vastus

Rasedus-ja sünnituspuhkus (BiR, igapäevaelus on see lihtsalt nii dekreet) on sotsiaalne tagatis nii töötavatele naistele kui ka neile, kes lepingu alusel teenivad sõjaväelist või samaväärset teenistust. Seda pakutakse rasedatele naistele, et nad saaksid valmistuda sünnituseks, ja pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja pühendada aega vastsündinule.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (LC) 255 (nr 197-ФЗ 30.12.2001). Seaduses on öeldud, et dekreediga kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• BiR-puhkus on ette nähtud nii kohalikele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge segage rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ning kuni 1,5-aastast lapsehoolduspuhkust. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära on see, et seda saab välja anda ainus naine.

• Mõnikord nad kirjutavad või ütlevad, et isa võib saata rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab puhkus lapse hooldamiseks, kuid mitte vastavalt BiR-le.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 kohaselt võib abikaasa dekreedi ajaks meest pakkuda ainult kordamööda iga-aastane tasuline puhkus.

Uus seadus 29. juunil 2015 muudeti nr 201-FZ rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping... Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünd, nüüd antakse naisele seadusjärgne sünnitusjärgne puhkus, mis annab talle õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitisi täies ulatuses (dekreedi 140, 156 või 194 päeva jooksul).

Mitu nädalat see välja antakse

Periood, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - 30 nädalat... Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis märgitakse dekreedi algus- ja lõppkuupäev.

Mõningatel juhtudel, muud terminid dekreedi registreerimine:

• 27. nädal - tulevastele emadele, kes elavad teatavas piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Mayaki jaama ja veel mõne muu õnnetuse tagajärjel.
• 28 nädalat - mitme rasedusega.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus vahemikus 22 kuni 30 nädalat - alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust avada haiguslehe kuupäeva hiljem kui 30. rasedusnädala alguses. Naisel endal on siiski õigus minna hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele - see tuleb otse selle puhkuse taotluses märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla dekreedi alguskuupäeva sellise edasilükkamise edasilükkamine - kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord otstarbekam seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mõnele raisatud päevale, mis makstakse haiguslehel. Seda tehakse arvutamiseks käesoleval kalendriaastal - reeglina tulu mõttes kasumlikum.

Mitu päeva on seaduslik

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81-FZ artikkel 7 ja muud regulatiivsed dokumendid võivad rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Määruse päevade arv sõltub naise elukohast ja töökohast, sünnituse kulgemise iseärasustest, sündinud laste arvust.

• BiR puhkus on jagatud kaheks tinglikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne... Neist päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast alates.
• Kui laps sünnib varem, antakse naisele ikkagi päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on BIR-puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust eri kategooriate naistele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud piirkondades, rasedus- ja sünnituspuhkus pikeneb 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15.05.1991 seadusele nr 1244-1 on sel perioodil ette nähtud nende taastusravi enne saastumist väljaspool saastunud tsooni.

Naise jaoks beebi lapsendamine enne kolme kuu vanust võib dekreedi kehtivusaeg olla lühem:

• Puhkust hakatakse arvestama alates lapsendamist käsitleva kohtuotsuse jõustumise kuupäevast.
• Määrus kestab 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase naine andma tööandjale haigusleht sünnitusarst-günekoloogilt ja kirjutage avaldusoma soovist puhata BiR-is. Töötajale endale on oluline rasedus- ja sünnituspuhkus võtta kahel põhjusel:

• nii et saada biR kasu;
• nii et pärast teda töökoht säilitati rasedus- ja sünnituspuhkuse, samuti järgneva kuni 3-aastase lapsehoolduse ajaks.

Naise esitatud avalduse eest väljastavad haigla personaliosakond talle teate-kviitungi dokumentide vastuvõtmise kohta (kirjutatud vabas vormis, teine \u200b\u200beksemplar jääb organisatsioonile).

Määruse alguskuupäev võib langeda kokku töövõimetuslehel märgitud kuupäevaga või lükata see hilisemale perioodile (ainult naise taotlusel ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata dekreedi ennast hilisemale kuupäevale, vaid seda vähendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäevaks.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Välja antakse töövõimetusleht ametlikul kirjaplangil, kinnitatud tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n. See on range aruandluse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa täidetakse aastal raviasutus, teine \u200b\u200b(rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmisel (kehtivad nii arsti kui ka tööandja kohta):

• Lahtrid on täidetud suurte venekeelsete tähtede ja numbritega, mis ei tohiks lahtrist kaugemale minna.
• Võite kirjutada printerile või kirjutada käsitsi musta geeli, täitesulepea või muu pliiatsiga (mitte pastapliiatsiga).
• Kõik blotid, läbikriipsutamised ja vead on keelatud. Isegi ühe kriipsutamise korral peate vormi muutma ja kõik uuesti kirjutama.
• Tööandja organisatsiooni nime võib kirjutada kas täis- või lühendatud kujul (kui sellise vormi näevad ette asutamisdokumendid).
• Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jne) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab seda hoolikalt tegema kontrollimahaiguslehe täitmise õigsust, sest FSS ei pruugi valesti täidetud dokumenti aktsepteerida. Õigesti ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse raamatupidamisosakonda BiR hüvitiste arvutamiseks.

• Vea avastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uue dokumendi saamiseks uuesti pöörduma raviasutusse.
• Kindlustatud organisatsiooni valet nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registrinumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Taotlus on rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamise peamine põhjus. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Osa andmeid tuleb tingimata dokumendis näidata. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni rekvisiidid, juhataja täielik nimi.
• Töötaja täielik nimi ilma lühenditeta (saate ka ametikoha märkida).
• Isikut tõendava dokumendi üksikasjad.
• Andmed registreerimiskoha ja elukoha kohta.
• Taotlus anda puhkus BiR-ile.
• Raseduse alguses registreerumisel makske rasedus- ja sünnitushüvitis ning ühekordne summa (valikuline).
• Soovitud meetod hüvitiste saamiseks, kaardi andmed.
• Haiguspuhkuse arv ja kuupäev vastavalt BiR-le.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on naisele sünnitoetuse määramise alus. Sel juhul täidetakse kõige sagedamini üks kombineeritud taotlus - nii puhkuseks kui ka selle eest haiguspuhkuse maksmiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus

Pärast avalduse ja haiguslehe saamist naiselt töökohas moodustub ettevõtte personaliosakond rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus... Dokumendi vorm pole seaduses selgelt reguleeritud, selle aluseks võite võtta ühtne vorm nr T-6 või arendada oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustatud organisatsiooni nimi;
• dokumendi kuupäev ja number;
• Töötaja täielik nimi, personalinumber, ametikoha nimetus ja struktuuriüksus;
• puhkuse tüüp (raseduse ja sünnituse korral);
• dekreedi andmise alused;
• puhkuse alguse ja lõpu kuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täielik nimi, allkiri.

Töötaja tutvub tellimusega allkirjastamata ja kuupäevaga. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda kirjutatakse tellimusele, et ta saadetakse töötaja isiklikusse toimikusse.

Tellimuse alusel sisestatakse dekreedi andmed töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). Asjaolu, et naine on BIR-i järgi puhkusel, kajastub ajagraafikus (vorm nr T-12 või mõni muu organisatsioonis kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust

BiR puhkus makstakse täielikult, esimesest päevani. Loetletud hüvitis ühekordne summa kogu perioodi vältel naise kulul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Dekreedi iga täiskuu eest on naisel õigus saada summat, mis võrdub 100% -ga organisatsiooni viimase kahe kalendriaasta keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese või ilma sissetulekuta, samuti töökogemusega organisatsioonis kuni 6 kuud. arvestus ja väljamakse tehakse vastavalt kehtivale töötasu alammäärale (töötasu alammäär). Alates 1. veebruarist 2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule rakendatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksete maksimaalset suurust reguleeritakse kindlustusmaksete arvutamise aluste abil. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse nende väärtusega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine töötab üle kahe aasta, makstakse dekreedi eest igaüks neist... Samal ajal saab lastehoiu eest maksta ainult ühele kindlustusvõtjale.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui anti haiguspuhkus hiljemalt kuus kuud pärast dekreedi lõppu. Vastasel juhul võib naine vaja kohtus tõendada oma õigust saada BIR-hüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitise arvutamine raamatupidamine toimub ettevõtted (või FSS töötajad, kui piirkonnas on pilootprojekt "Otsemaksed") vastavalt kehtestatud meetodile. Sel juhul võetakse arvesse järgmisi andmeid:

• Naise kogutulu kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kalendriaasta jooksul. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018., arvutatakse 2016., 2017. ja 2017. aastal.
• Arveldusperioodi pikkus (aastatel 2016-2017 - 731 päeva).
• Arveldusperioodilt haiguspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu "langenud" päevade arv.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvutatakse järgmises järjestuses:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse „tellimusest väljas” ajaintervallid);
• on keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• leitakse ühekordse makse suurus (keskmine päevapalk korrutatakse haiguslehelt võetud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga).

Toetuse suurus peab olema teatud piirides. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne sünnitoetus on 43 615,65
hõõruda. (määraga 9489 rubla iga kuu eest), maksimaalselt - 282 106,70 rubla.

FSS veebikalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab hõlbustada arvutusi ja arvutada ette summa, millele naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist loota. See põhineb rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise ülaltoodud meetodil. Täpselt nii arvestatakse raamatupidaja hüvitise suurust ettevõttes ja FSS-is.

Tulbad tuleb hoolikalt täita:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehele märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
• Kui naine on viimasel kahel arveldusaastal olnud lapsehoolduspuhkusel, saab ta arveldusaastad asendada.
• Sisestage jaotisse "Arvestuse tingimused" 2016.-2017. Aasta töötasu summa. (või muu arveldusperiood), arvutustest välja jäetud päevade arv, märkige lahtrid hoolikalt.
• Veergule "Töökogemus" saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui töökogemus selles organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine

Dekreedi eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondist (FSS)... Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab tööandjale avalduse dekreedi ja hüvitiste määramise kohta.
• Töökohas puhkuse maksmise ja sünnitushüvitiste arvutamise otsuse tegemise tähtaeg 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on ette nähtud teatud periood. Tööandja peab raha üle kandma palga maksmise esimesel päeval koos teiste töötajate töötasudega.
• Esialgu maksab raha tööandja (kindlustusvõtja) omavahenditestja alles siis hüvitab FSS talle makse vähendades makstavaid kindlustusmakseid ja / või makstes hüvitist.
• Mõnes Venemaa Föderatsiooni koosseisus olevas üksuses, kus otsetoetuste projekt on rakendatud, makstakse naise puhkust otse FSS territoriaalsest organist (kuigi dekreeditaotlus kirjutatakse tööandjale niikuinii, on selle arvutamine ja maksmine sotsiaalkindlustustöötajad). Samal ajal on FSS-il õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest. enne kuu 26. kuupäevadekreeditaotluse esitamise järel.

Koos raseduse ja sünnituse tasumisega saate taotleda ühekordset väljamakset, mis väljastatakse varases raviasutuses registreerimisel. Selle suurus on 2018. aastal 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnieelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on töötajad, üliõpilased ja töötajadnaised. Selle kestus varieerub 140-214 päeva... Tavalises olukorras rasedus- ja sünnituspuhkus 30. nädalal Rasedus. Selleks peate sünnituseelses kliinikus välja andma haiguslehe, andma selle tööandjale (haridusasutusele, teeninduskohale) ja kirjutama avalduse puhkuseks.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% kuu keskmisest sissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu BiR-i puhkuse ajaks naise kulul. Sünnitoetust makstakse naistöötajatele, kelle eest tööandja maksab kindlustusmakseid.

Kõik on kuulnud, et varem või hiljem läheb tulevane ema rasedus- või sünnituspuhkusele. Kuid isegi rasedad naised ei saa ise väga selgelt aru, mis see on - tundub, et enne ja pärast sünnitust ei saa te mõnda aega töötada, pluss veel midagi, mida nad peavad teile maksma. Tegelikult pole sellist terminit - "rasedus- ja sünnituspuhkus" - meie seadusandluses üldse olemas. Nii nimetavad inimesed kahte tüüpi puhkust - rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehooldust. Ja nad saavad ja maksavad nende eest täiesti erineval viisil.

Rasedus- ja sünnituspuhkus - mis periood

Kehtivate õigusaktide kohaselt võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne sünnitust ja veel 70 päeva"Puhake" kohe pärast sünnitust (ainult 140 päeva).

Samuti võib puhkusele lisada veel 16 päeva (ja hiljem tuleb selle eest maksta), kui sünnitus oli raske ja raske.

Kui tulevane ema ootab kaksikuid või kolmikuid, pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 84 päevani enne lapse sündi ja 110 päevani pärast sünnitust.

Kui naine töötab või elab piirkonnas, mida peetakse radioaktiivselt saastunuks, on sünnieelne puhkus 90 päeva enne sünnitust ja 90 päeva pärast seda.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust võib rase naine võtta töölt põhipuhkuse, mis on ikka seadusega ette nähtud, ja selgub, et rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna enne 30 nädalat.

Rasedus- ja sünnituspuhkus - kellele makstakse palka

Selgub, et mitte iga naine ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse eest palka. See on mõeldud neile tulevastele emadele, kes:

1. Ametlikult töötas rasedus- ja sünnituspuhkusele vabastamise ajal
2. Registreeriti füüsilisest isikust ettevõtjana. Samal ajal sõltub hüvitise suurus konkreetsest summast, mille ema sotsiaalkindlustusosakonda kandis.
3. Nad vallandati (või organisatsioon likvideeriti), kuid neil õnnestus end registreerida oma tööhõivekeskuses juba enne lapsehoolduspuhkusele jäämist. Sellisel juhul peate igakuiste maksete saamiseks pöörduma sotsiaalkaitse osakonna (USZN) poole.
4. Nad õppisid täiskoormusega - hoolimata sellest, kas see oli tasuline või tasuta. Siin sõltub toetus stipendiumist. Puhkusetasu peaksite taotlema oma ülikooli, kolledži või tehnikumi dekanaadis.

Oluline punkt: kui tulevasel emal pole ametlikku tööd, siis pole tal paraku ka õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele.

Rasedus- ja sünnituspuhkus - kuidas kandideerida

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate esmalt minema sünnituseelsesse kliinikusse või meditsiinikliinikusse, kus naist jälgiti, ja hankima seal töövõimetuslehe. See väljastatakse vaid 30 nädala jooksul ja kohe kogu puhkuseperioodiks (see tähendab tavalisel juhul 70 + 70 päeva).

2. Kui ema enne dekreedi viimast kahte aastat töötas erinevates kohtades, siis peab igaüks võtma sissetuleku tõendi. Kui ta töötas ühes kohas, arvestatakse tema sissetulek viimasel töökohal. Seejärel tuleb töövõimetusleht koos passiga viia puhkuse maksmise kohta (tööle, haridusasutusse, sotsiaalkaitse osakonda). Seal peaksite kirjutama ka avalduse puhkuseks, selle eest maksma ja ootama, kuni ettevõte raha üle kannab.

Rasedus-ja sünnituspuhkus -kui palju nad maksavad

Kui palju emale puhkuseks raha antakse, sõltub naise palgast, mille ta sai.... Toetust makstakse 100% ulatuses kahe viimase aasta keskmisest töötasust, olenemata antud tööandja tööstaažist. Ligikaudse maksesumma saate ise arvutada, kasutades Venemaa sotsiaalkindlustusfondi (FSS) ametliku veebisaidi tasuta hüvitiste kalkulaatorit. Kuid igal juhul ei ole see 2017. aastal väiksem kui 40 504 rubla (minimaalne summa) ja mitte rohkem kui 266 191 rubla (maksimaalne summa).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse raha (ja üldjuhul ka kõik muud rasedatele ja sünnitanud riiklikult ettenähtud maksed ja hüvitised) tulumaksuga ei maksustata.

Kui naine ei lähe puhkusele, vaid jätkab tööd ja saab palka, kaotab ta õiguse maksta rasedus- ja sünnituspuhkust. Tööandjal ei ole õigust maksta naisele ja palka ning maksta selle puhkuse eest.

Lapsehoolduspuhkus - kui palju raha

Kohe pärast sünnitust saab ema võtta lapsehoolduspuhkust. Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni saab ta toetust 40% ulatuses viimase kahe aasta palgast. Lapsehoolduspuhkuse miinimumtasu kuni 1,5 aastat on 3000 rubla kuus ja maksimaalne summa 23 120 rubla 66 kopikat kuus. Kuid selline arvutus toimub ainult siis, kui naine töötas enne sünnitust. Kui ema ei töötanud enne dekreedi ega pöördunud tööhõivekeskuse poole, siis makstakse talle ka vanemapuhkust kuni 1,5 aastat, kuid juba kindla miinimumväärtusega - 2908 rubla 62 kopikat kuus. Kui naine ei töötanud enne seadlust, vaid pöördus töötuskeskusesse ja sai töötushüvitist, siis lapsehoolduspuhkust talle ei maksta, sest tal on juba teine \u200b\u200bhüvitis.

1,5 kuni 3 aastat makstakse hüvitist lapse kohta, see on väga väike - ainult 50 rubla kuus.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks -kuhu minna

Neid makseid on vaja taotleda: neile, kes töötasid - tööle, õpilastele - oma haridusasutusse, töötutele - sotsiaalkaitseametile (SSN). Kui ema otsustab tööle minna, siis loomulikult ei maksta talle selle puhkuse eest tasu, kuid selle eest saab raha iga pereliige (isa, vanaema, vanaisa), kes hoolitseb beebi eest ja istub temaga kodus. .

Selleks, et ema saaks tavapärases olukorras kuni 1,5-aastast vanemapuhkust, peab ta kirjutama avalduse puhkuseks ja selle maksmiseks; kaasa võtta lapse sünnitunnistus; isa töökoha tõend selle kohta, et ta seda tüüpi hüvitisi ei saa; vajadusel - sissetulekutunnistused eelmisest töökohast.

Oluline punkt: peate lapsehoolduspuhkuse võtma 6 kuu jooksul pärast sünnitust.

Nagu näete, saavad töötavad ja hästi teenivad naised dekreedi eest rohkem raha ja see on täiesti õiglane. Kuid ka mittetöötavatel emadel on õigus vähemalt mõnele väljamaksele. Lisaks on veel muid hüvesid- ühekordne sünnitoetus (makstakse absoluutselt kõigile sünnitanud naistele), piirkondlikud maksed, hüvitis ema ettevõtte likvideerimise korral ja palju muud. Kõigi nende nüansside kohta saate teada sotsiaalkindlustusfondist või avalike teenuste keskusest.

Foto - fotopank Lori

Sünnitushüvitised arvutatakse pärast vajalike dokumentide kogumist ja naise pöördumist tööandja poole kirjaliku avaldusega.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage täpselt teie probleem - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Vastavalt Art. 12 Föderaalseaduses nr 255 on rasedus- ja sünnitusraha taotlemise tähtaeg mitte rohkem kui 6 kuud pärast raseduspuhkuse lõppu.

Rasedus- ja sünnitushüvitist tuleb maksta kümme päeva pärast seda, kui rase on esitanud kõik dokumendid:

• töövõimetusleht;
• arstitõend (selle võib anda naine, kes raseduse alguses meditsiiniasutusse registreerus.)

Siis on tal õigus täiendavale toetusele, mis arvutatakse koos põhitasudega.

Milliseid makseid on vaja?

Lähtudes Art sisust. Selle seaduse artiklis 3 eristatakse järgmisi makseid:

• rasedus;
• raha lapse sündimisel;
• beebihooldustasud - igakuised.

Samuti on kehtestatud maksed:

• lapse kasvatusperes kasvatamiseks määramisel;
• rase naine, kui mees läks sõjaväkke;
• ajateenija lapse hüvitised.

Mida ütleb seadus?

Rasedus- ja sünnitusmaksete loetellu saamiseks peate teadma nende määramise ja maksmise korda.

Seda reguleeritakse ka:

1. ... Normatiivaktiga kehtestatakse naiste sotsiaalkindlustuse reeglid seoses ajutise puude ja rasedusega.
2. Föderaalne seadus nr 81. Määrab rasedate ja lastega naiste hüvitiste loetelu.
3. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 1012n. Osakonna aktiga kiidetakse heaks lapsed ja nende kodanike hüvitiste maksmise kord ja tingimused.

Paigaldatud. See kuulub perioodilisele indekseerimisele (peatatud kuni 2019. aasta juulini) ja sõltub naise palgast.

Kindlaks on määratud maksmise kord, samuti neile, kes õpivad ülikoolis täiskoormusega.

Millal on rasedus- ja sünnituslehed loetletud?

Kui naine töötas töölepingu alusel, siis maksti talle palka kätte saamise päeval.

Naised, kes raseduse ajal ei töötanud ettevõtte likvideerimise, notari, advokaadi, ettevõtlustegevuse ja muu litsentsimise alla kuuluva töö lõpetamise tõttu enne töötuna tunnustamist, on hüvitised maksavad sotsiaalkindlustusasutused.

Mitu päeva möödudes on rasedus- ja sünnituspäevad loetletud, kui dokumendid on korrektselt vormistatud ja tööandja aktsepteeritud? Maksetähtaeg - 10 päeva pärast dokumentide esitamist.

Raha tuleb kanda hiljemalt dokumentide registreerimise kuule ja maksete eesmärgile järgneva kuu 26. kuupäevaks.

Kui naine on täiskoormusega ülikoolis õppiv üliõpilane, antakse toetus ka 10 päeva jooksul pärast dokumentide vastuvõtmist. Tasutud summa võrdub stipendiumi summaga. Sarnane ajavahemik on ette nähtud naistele, kes töötavad sõjaväeasutustes või teevad lepingulist teenistust. Maksete summa võrdub rahalise hüvitise summaga.

Kui töötaja on raseduse varajases staadiumis end raseduseelses kliinikus registreerinud, on tal õigus saada täiendavat toetust summas 581 rubla.

Seda makstakse koos rasedus- ja sünnitushüvitisega, kui naine (töötav) esitab tööandjale sünnieelse kliiniku tõendi, mitte töötav aga sotsiaalkindlustusametile.

Raseduse ajal töötava naise maksetähtaeg - koos raseduse maksmisega (juhul, kui tõend antakse emaduse registreerimise perioodil).

Kui tõend tuuakse hiljem, makstakse raseduse algstaadiumis meditsiinilise registreerimise toetust 10 päeva pärast paberimajandust.

Raseduse ajal töötu naise jaoks tuleb raseduse algstaadiumis arsti juurde registreerimise eest makstavad maksed määrata hiljemalt 10 päeva pärast sotsiaalkaitsele tunnistuse andmist.

Pärast haiguslehe läbimist

Uurige, mis aja jooksul on rasedus loetletud, et planeerida raseduse ja sünnitusega seotud meditsiinilisi ja muid tegevusi.

Tulevane sünnitanud naine on kohustatud vormistama nõuetekohaselt, näidates teavet raviasutuse ja raviarsti kohta. Haiguslehe võtmine ei tähenda veel puhkusele minekut. Selline sündmus tuleb vormistada tööandja asjakohase korraldusega.

Mitu päeva hiljem?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks kuluva aja välja selgitamiseks peaksite lähtuma dokumentide kättesaamise ja registreerimise kuupäevast. Kõigi rasedate kategooriate üldine tähtaeg, olenemata sellest, kas nad töötavad raseduse ajal või mitte, on 10 päeva.

Maksete taotlemise aeg ei tohi olla pikem kui 6 kuud pärast puhkust.

FSS või tööandja?

Hüvitist arvutab sotsiaalkindlustusfond. Tehakse makse, kes saab fondist nõutavad summad.

Maksete ajastamist ei tohiks rikkuda, isegi kui eelarvest raha ei laeku õigel ajal.

Mittetöötav ema

Toetust maksavad sotsiaalkindlustusasutused pärast järgmiste dokumentide esitamist:

• avaldused maksete määramiseks;
• tööhõivetalituse tõendid selliste kodanike töötuna tunnustamise kohta;
• föderaalse maksuteenistuse tõendid (kui naine töötas notarina, advokaadina, tegeles ettevõtlusega ja muu tegevusloaga).

Kui taotlesite toetust mitte alalise registreerimise kohas, vajate tõendit selle kohta, et sotsiaalkaitseasutused ei määranud toetust naise alalise registreerimise kohas.

Maksetähtaeg - hiljemalt iga kuu 26. päeval.

Kuidas ja kust seda saada?

Toetuse saamise ajal töötanud naine saab tööandjalt toetust - palga ülekandmise päeval.

Töötu ema saab raha sotsiaalkindlustusametilt - pangakaardile või hoiukontole.

Suurus

Töötav naine saab raha tööandjalt viimase kahe aasta keskmise sissetuleku põhjal. Summa jagatakse 730 päevaga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. (Päevatasu arvutamisel) võetakse arvesse koefitsienti%. Töötu naine saab 581 rubla.

Lapse sünni puhul tuleks ühekordset väljamakset eristada rasedus- ja sünnitushüvitistest, mis 2019. aastaks on indeksatsiooni arvestades 15 tuhat rubla.

Lastehoiuraha makstakse iga kuu. Summa moodustab 40% naise palgast.

Siit saate teada, kui kaua võite rasedus- ja sünnituspuhkust saada, et määrata kindlaks oma isiklik või pereeelarve. Toetust makstakse ühekordse summana, võttes arvesse puhkusepäevi. Lapsehooldustasu makstakse 1,5 või kolme aasta eest.

Tingimuste rikkumine

Sellisel juhul seisab tööandja ees administratiivne vastutus, millega kaasneb suur trahv (kuni 100 tuhat rubla) ja ametist vabastamine.