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| Pagos de la calcomisión del parto después. Cálculo de los pagos de maternidad. Fechas de acumulación y beneficios de pago. |
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La legislación de la Federación de Rusia garantiza la licencia de maternidad a cada mujer o la licencia de maternidad para restablecer la discapacidad después del embarazo y el parto, así como para criar a un niño pequeño. Oficialmente, la licencia de maternidad se elabora como una hoja de hospital en un período de discapacidad y es pagado por el empleador en un cien por ciento o un fondo de seguro social como un beneficio sobre el seguro social del estado de los ciudadanos de la Federación de Rusia. La licencia de maternidad se elabora para el período de prenatal durante 70 o 84 días calendario y 70,86 o 110 días calendario posparto. Total en promedio, la decret es de 140 a 19 días calendario. El plazo de pago de las decrastas de acuerdo con la ley según el artículo 15 de la Ley de la Federación de Rusia No. 235 213-ФЗ del 29 de diciembre de 2006. El plazo de nombramiento de beneficios de maternidad se realiza dentro de los diez días calendario a partir de la fecha de Presentación de la solicitud, que está respaldada por el paquete de documentos necesarios. ¡Querido lector! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único. Si tu quieres saber cómo resolver exactamente su problema: comuníquese con el formulario de consultor en línea a la derecha o llame al teléfono.  ¡Es rápido y libre! Los pagos de una vez decreh confían en las mujeres que:
El manual se paga dependiendo del estado social del destinatario. Los pagos están hechos del presupuesto de la institución educativa, las empresas del Fondo de Seguro Social (FSS) o las oficinas de protección social de la población. Para poder enviar documentos a la cita y el pago de los beneficios, una mujer necesita apelar por adelantado a su ginecólogo para establecerlo en contabilidad para el embarazo. También vale la pena considerar que en el caso de una previamente 12 semanas de embarazo, una mujer recibirá pagos adicionales del estado. En este caso, los pagos no dependerán de los períodos de proporcionar documentos médicos que sean necesarios para la ejecución del beneficio. El ginecólogo define una fecha aproximada de nacimiento, sobre las cuales, entonces, a la logro del período de 13 semanas de embarazo, la licencia de maternidad decorará. Luego, el procedimiento para emitir una licencia por enfermedad, que registra la fecha de inicio y el final de las vacaciones. Basado en el que se realizará el propósito, y luego pagarán los beneficios. La hoja de discapacidad es proporcionada por una mujer en el departamento de personal de personal. La gestión de la empresa sobre la base de la hoja hospitalaria recibida de las minas del empleado el orden apropiado, que afecta el período directo de cálculo y la emisión de beneficios. El empleado está obligado a proporcionar a un empleador a excepción de una lista de discapacidad que aún está escrita por ella. Aunque no todos los empleadores requieren una declaración de este tipo, vale la pena reconocerlo y lo presenta con el resto de los documentos para evitar problemas. El plazo de pago de Decret bajo la ley.Según las leyes de la Federación de Rusia, el tiempo del propósito del pago del pago de los beneficios en relación con la licencia de salida a la maternidad ocurre en un período de diez días desde el día de la circulación y envíe un paquete de todos los documentos necesarios. En la empresa después de enviar una solicitud y proporcionar una hoja de discapacidad, lo que indica el momento del comienzo y el final de la licencia de maternidad, se calcula el tamaño de un decreto unificado. El cálculo se realiza teniendo en cuenta el salario diario del empleado durante los últimos 6 o 12 meses de trabajo. La cantidad total de pago depende del período de liquidación en la empresa desde la que sale de la licencia de maternidad. Período estimado - Este es el tiempo total que el empleado trabajó en la empresa durante los cuales se hicieron los pagos a FSS, varios impuestos y contribuciones. En consecuencia, el período más largo de la actividad laboral de este empleado en una empresa o experiencia laboral continua, más. Documentos requeridos para hacer licencia para licencia de maternidad y cuidado infantil.Paquete de documentos requerido para mujeres (decaders):
Decoración de la licencia de maternidad por parte del empleador.Bajo la ley de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a rechazar a una mujer a proporcionar su licencia de maternidad y salir a la atención infantil, de lo contrario, violará la ley. Documentos necesarios para el empleador para el registro de la licencia de maternidad por su empleado:
La cantidad de asignación de maternidad de una sola vez, que calculada por un contador no está sujeta a impuestos, como NDFL, contribuciones al FSS y la UIF. En qué informes es necesario mencionar el hecho de emitir un decreto beneficio para el empleado:
Todos los pagos de Decreto al empleador son compensados \u200b\u200bdel Fondo de Seguro Social de los ciudadanos de la Federación de Rusia, por lo tanto, el cálculo y la ejecución correctos de todos los documentos lo protegerán de la pérdida de finanzas.
¿Qué tan rápido están pagando maternalmente?Los beneficios de la calcomanía se nombran y comienzan a pagar dentro de una sentencia de diez días después de enviar a una mujer de todos los documentos requeridos al Departamento de Personal. Después de calcular el beneficio, su pago se realiza en el próximo día, que se instala en la empresa para pagos a los empleados. En otras palabras, se realizará el pago de los beneficios de maternidad el día de emitir un salario o un avance a otros empleados, generalmente en las empresas para estos días o fechas especiales. Recuerde, el pago se realiza a la vez, respectivamente, obtendrá la cantidad total de acumulación para usted en su totalidad. También, en el caso de un parto complicado, después de ellos, lo que hace un certificado de consulta profesional, puede enviarlo al personal del personal del empleador a los fondos adicionales de acumulación y la extensión de la licencia de maternidad en el número apropiado de días. ¿Pueden los pagos de maternidad por culpa de los oficiales de FSS?Los retrasos de los pagos por parte de la FSS pueden ocurrir en caso de contribuciones injustas a los beneficios sociales de su empleador para el Fondo. Si su empresa de empleadores tiene un saldo cero o reconocido por la bancarrota en absoluto, entonces la complejidad de la parte del FSS es inevitable. En este caso, los pagos serán calculados y fabricados por la Fundación del Seguro Social sobre la base de los coeficientes mínimos. Puede ir a la corte y en la corte para tratar de defender sus derechos, pero tal solución al problema tiene mucho tiempo y no da ninguna garantía de la decisión final del caso a su favor. Si el empleador viola el pago de la licencia de maternidad.Como se mencionó anteriormente, todo el pago de los beneficios de la maternidad se enumera por el Deconvertimiento del Fondo de Seguro Social, los fondos se transfieren a la cuenta de la empresa en el estado de los cuales está listado por el descontrano y ya con las cuentas del empleador se transfiere a una mujer que tiene Hizo una asignación de maternidad. Hay situaciones en las que la FSS detiene la transferencia del monto requerido a las cuentas de la empresa en este caso, el empleador está obligado a pagar la asignación de fondos propios o fondos registrados en el presupuesto empresarial para situaciones de fuerza mayor, todos los medios serán posteriormente compensado por el Fondo de Seguro Social. El pago de la Lista del Hospital de Maternidad en 2019 se hace de manera declarativa. La futura madre debe presentar una solicitud por escrito para el deseo de irse de vacaciones en BIR y adjuntar una hoja de discapacidad. Quien paga decrehPara obtener el beneficio de BIR Futbol Mamá trae una hoja de hospital al empleador, escribe una declaración y dentro de los 10 días a partir de la fecha especificada en su aplicación, se debe realizar la acumulación de beneficios. Durante el cual, el descrehensivo depende de la disciplina del empleador. Por ley, debe pagar la cantidad total de suministro de su salario más cercano en la empresa. Si la región participa en el proyecto piloto de la FSS, el beneficio en el BIR se paga inmediatamente del Fondo. En este caso, la mujer también da permiso por enfermedad si es un papel tradicional, y no un empleador electrónico. Durante 5 días, llena la hoja de gráficos deseada y la dirige a FSS. Allí, dentro de los 10 días, se realiza la cantidad de beneficio y se enumera en una tarjeta bancaria, una cuenta bancaria o transferencia postal en el lugar de residencia de los trabajadores. Información adicional sobre cómo se paga la licencia de maternidad. Nota: Solo de acuerdo con ciertas condiciones, una trabajadora embarazada tiene derecho a emitir decretos. A saber: debe ser empleado oficialmente, y también se registrará en el embarazo en una institución médica. Si, al final de las vacaciones en el BIR, una mujer se despida para cuidar a un niño hasta 3 años, luego se le paga el tiempo por Decreh en este caso, depende del deseo de mamá para sentarse en casa con Un bebé, pero no más de un año y medio. La transferencia del beneficio hace que el empleador, los fondos proporcionan FSS. En las regiones piloto de la atención de la atención a un año y medio, hacen que mamá directa (o a la que diseñó para salir de la licencia). Al mismo tiempo Si una mujer trabaja a tiempo parcial, entonces se le paga el beneficio en el BIR en cada lugar de trabajo. Esto se indica en el artículo 13 de la Ley Federal No. 235. Sin embargo, una asignación mensual de cuidado infantil paga al asegurado por uno de los lugares de trabajo para la elección del propio trabajador, calculándolo sobre la base de las ganancias promedio en este lugar de trabajo. De acuerdo con la ley "sobre el seguro social obligatorio en caso de discapacidad temporal y debido a la maternidad", una madre joven recibe una asignación de atención por hasta un año y medio en la cantidad del 40% de las ganancias promedio, si su seguro La experiencia es suficiente para dicho pago. Si la experiencia de seguro es inferior a 6 meses, o la mujer es desestimada por la liquidación, o es un estudiante de tiempo completo para la educación de una institución presupuestaria, o los desempleados, se le paga a una mujer a la asignación de atención en una cantidad mínima. Aproximadamente el importe del beneficio es de aproximadamente 3,000 rublos en el primer hijo y 6,000 en el segundo. En cada región, la cantidad mínima de beneficios se instalan de forma independiente. Después de recibir una declaración de una mujer embarazada, un centro de protección social o un empleador (en la región piloto, esto es un FSS) está obligado a calcular el pago dentro de los 10 días. Después de cuántos días debe pagar decret en este caso, establecido por las reglas. El período de pago de los beneficios a más tardar el 26 de cada mes, si el cargo de protección social realiza el pago. Debe recordarse que la joven madre tiene derecho a no cuidar la atención. Se puede organizar padre o abuela (no un jubilado), tutor. En este caso, el tamaño de los beneficios de atención se calculará en el lugar del trabajo de la que hizo unas vacaciones de cuidado. Si las vacaciones establecen a su padre, proporciona un certificado del lugar de trabajo de su esposa, que no usa permiso y no recibe beneficios. ¿Quién paga un beneficio de maternidad?El derecho a los pagos tienen a las mujeres que dieron a luz ni adoptaron hijos:
La lista de destinatarios se indica en la Ley Federal No. 81-FZ "sobre los beneficios gubernamentales para los ciudadanos que tienen hijos" fechados el 19 de mayo de 1995. No es necesario confundir una asignación de cuidado infantil a uno y medio y un decreto subsidio. Los pagos de atención tienen el derecho de recibir a los miembros de la familia que cuidan al bebé: las abuelas, los abuelos, los papás y los beneficios de maternidad están destinados únicamente a las mamás que nacieron o adoptan al niño. El decreimiento del pago es uniforme y se proporciona sobre la base de una hoja de discapacidad. La asignación de cuidado infantil se paga mensualmente, después de la graduación del embarazo y el período posparto. Es imposible designar simultáneamente los beneficios y pagos de maternidad. Un documento que confirma el derecho a acumular un manual es una discapacidad. Desde el momento de abrir un folleto, una mujer está en licencia de maternidad y no debe funcionar. Si el Decretario continúa ir a trabajar, entonces el manual no se acumula. Lo que se incluye en los pagos de maternidad.El Código del Trabajo proporciona los siguientes pagos de Decreto:
Los beneficios del embarazo se obtienen por mujeres:
Mujeres discapacitadas Este pago no está confiando. ¿A qué hora está pagando descrehensión, depende de la rapidez con la que se pase una hoja enferma femenina? Obtenga un beneficio en el BIR La mujer tiene derecho, incluso si el hospital fue encargado más tarde. Fecha límite - PickName Fecha de extracción de BIR PLUS 6 MESES (Artículo 12 de FZ-№255). El beneficio para el embarazo y el parto recibe solo la futura madre (art. 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) en la cantidad establecida por la ley. La asignación de cuidado puede recibir no solo mamá, sino también a cualquier otro pariente capaz. Lo que se necesita para recibir licencia de maternidad.De acuerdo con el arte. 255 TK RF Mujer que se prepara para convertirse en madre, tiene derecho a ponerse en contacto con el empleador con una declaración sobre la concesión de su licencia de maternidad y el parto con el pago de todos los días de la falta de trabajo. La hoja de hospital es el documento principal sobre la base de la cual se nombra y paga la asignación BIR. Es emitido por una clínica pública o privada (con licencia). Por lo tanto, todo lo que necesita para obtener una licencia de maternidad es:
Las mujeres aprendidas que tienen el estado de desempleados, también tienen derecho a ponerse en contacto con la institución médica en el lugar de residencia y obtener una hoja de hospital en el BIR. El manual se pagará a través de la administración de la protección social, si la mujer ha perdido el trabajo como resultado de la liquidación de la organización, y en el caso de que la experiencia laboral sea inferior a 6 meses. Si la mujer no trabajaba en ninguna parte antes de la aparición del embarazo, el beneficio en el BIR no está en una cantidad mínima.
Documentos para la acumulación de beneficios.El pago de los beneficios de embarazo y el parto en el lugar de trabajo se realiza sobre la base de la solicitud de un empleado y una lista de discapacidad emitida en la consulta femenina. Las ganancias se toman en los últimos dos años calendario, si ha cambiado una trabajadora, entonces es necesario un certificado de ganancias promedio del lugar anterior. Si es imposible enviar un certificado de ganancias promedio, el manual se calcula sobre la base de datos sobre deducciones a la FSS de la Federación de Rusia. TRABAJO MUJER DE TIEMPO PARTE, tengo derecho a recibir beneficios en todos los empleadores, con quienes se concluye el contrato de trabajo. La protección social hace un depósito de beneficios al proporcionar los siguientes documentos:
En el caso de calcular el tamaño de la asignación mensual de cuidado infantil, se toman las mismas cantidades, pero el cálculo en sí está hecho con algunas diferencias: el ingreso promedio del día se multiplica por el número promedio mensual de días, es decir, en 30.4 días , y no en el número de días de discapacidad. El pago por los beneficios de cuidado infantil se asigna en la cantidad del 40%, que se calcula a partir de la cantidad recibida. Sobre la base de lo anterior, el monto máximo del beneficio pagado durante el cuidado infantil es: 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23 120.66 rublos. Fechas de acumulación y beneficios de pago.Los documentos para el pago deben enviarse a más tardar en medio año desde el final de la licencia de maternidad. Las mujeres trabajadoras presentan documentos en el lugar de trabajo, no trabajando, en el departamento de protección social en el lugar de residencia para obtener pagos de decreh en 2019. La cantidad máxima de decret se calcula sobre la base de las ganancias promedio de las mujeres trabajadoras. La duración estándar de la licencia de maternidad es de 140 días, 70 días antes y 70 días después del parto. En los casos de nacimiento prematuro, la licencia de maternidad dura 16 días, se emite una licencia de discapacidad adicional. Con múltiples embarazos, la duración de la licencia de maternidad y el parto será de 194 días. Las mujeres adoptaron al niño, se han otorgado 70 días calendario desde el momento del niño. Con la adopción de varios niños, la duración de las vacaciones será de 110 días calendario. El manual se prescribe dentro de los 10 días desde el momento de manejar a una mujer. Los pagos son hechos por el empleador el día del salario más cercano, social. La protección paga la asignación a más tardar el día 26 del próximo mes, después de enviar documentos. El subsidio se cobra con la misma cantidad durante todo el período de vacaciones. SOC. La protección enumera el dinero en una tarjeta bancaria, al proporcionar detalles, o a la oficina de correos rusos. Si el manual se acumuló, pero por alguna razón no se paga, entonces la mujer tiene derecho a pagar, pero para el período que se incluye en los tres años anteriores con la apelación del manual de acuerdo con el 29 de diciembre de FZ-255. , 2006 "sobre el seguro social obligatorio en caso de discapacidad temporal y debido a la maternidad". Métodos para pagar beneficios.Algunos hechos El padre del niño tiene derecho a obtener una provisión de una sola vez en su nacimiento. Hay alguno de los padres o un padre de reemplazo. En el caso de que uno de los padres esté empleado, el manual se emite en el lugar de trabajo. Por supuesto, los beneficios de maternidad de maternidad de maternidad no pueden recibir. Por lo tanto, si una mujer de la familia no funciona, entonces no podrá recibir el manual. Debido a que el manual se paga solo si hay un contrato de trabajo y un seguro. Hasta hace poco, el pago de beneficios en cualquier región hizo la empresa, que emplea a la madre futura o, si la mujer no está empleada, la gestión de la protección social. Los estudiantes reciben beneficios en el lugar de estudio. La cantidad pagada por el empleador posteriormente reembolsó desde el FSS. Desde 2012, desde el inicio de la prueba de un nuevo método de los pagos de seguros, se les paga directamente al Fondo Social en las regiones piloto, y el empleador, en todos los demás. En las regiones piloto. Después de pasar la licencia por enfermedad, si está decorada tradicionalmente, en papel, el empleador lo transfiere a la FSS durante 5 días. Después de verificar la exactitud del llenado y el cumplimiento del documento, todos los requisitos necesarios se transfieren directamente a la tarjeta bancaria de los empleados, con su ausencia, transferencia postal en el lugar de residencia. Si la emisión de E-Hospital y Empleados comenzó en la región, se emitió dicho documento, solo sigue siendo una declaración por escrito al empleador para informarle sobre los próximos días de vacaciones en el BIR. El empleador informa la información necesaria a la FSS para calcular el manual, donde se calcula y el pago de la cantidad presuntiva completa es directamente. Cómo se emite la asignaciónEl derecho a recibir los beneficios en la mujer BIR está garantizada por la ley (Art. 6 FZ-№81). Independientemente del estado de una mujer embarazada, empleada, estudiante o desempleados, se nombrará el pago de una mujer. Que necesito hacer
Cuando los empleadores están enumerados maternalmente en la hoja del hospital dependen de su disciplina La tabla muestra la duración de la licencia de maternidad, dependiendo de la situación. De donde el tamaño de la decret.La cantidad de beneficios en el BIR está determinada por la vía de liquidación y depende de:
BIR Subsidionce \u003d Ganancias diarias promedio x 140 (156, 160, 194) Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta dos reglas.
Si la futura madre tiene experiencia en menos de seis meses o ganancias promedio por debajo del salario mínimo, la asignación se calculará en el salario diario promedio mínimo, definido como: (7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 rublos. Luego la cantidad de beneficios en BIR \u003d 246.057 x 140 (156, 160, 194) En el ejemplo 7500, es un vagón mínimo, en cada región es diferente, instalado OMSA. El video se dirige las características de las hojas de beneficios de mapeo.
Cómo pagar una licencia por enfermedad después de la licencia de maternidadCuando el embarazo y el parto se retrasan, la madre joven está en vacaciones. Si en este momento o en los primeros días después de ir a trabajar, se enfermará, se enfermará, se emitirá una hoja de discapacidad. El pago del hospital después del decreto se realiza bajo la regla general. A pesar de que las ganancias promedio por la acumulación de pagos de un trabajador están ausentes, el legislador proporcionó cómo salir de esta dificultad (artículo 14 del FZ-255). Al calcular PVN (subsidio por discapacidad temporal), se tienen en cuenta las ganancias diarias promedio para el período estimado (2 años) que precede al año de la enfermedad. En el caso de un error en una hoja de hospital para el embarazo y el parto, los empleados por sincronización, por ejemplo, en lugar de 140 días, 141 días de un contador pueden tomar una licencia por enfermedad sin renovación si es visible una apariencia clara. En este caso, es posible simplemente pagar 140 días y especificar esto en el cálculo, que se aplica a una hoja de discapacidad. Asegúrese de decidir sobre la licencia de maternidad y el parto, es necesario especificar el período de vacaciones: 140 días. Dado que los enfermos están de permiso para preocuparse o solo salieron de ella, calculará las ganancias diarias promedio sobre el salario mínimo o, si existe, sobre los ingresos de 2 años de trabajo anterior. Por ejemplo, saliendo de la licencia a la atención en 2019, el empleado escribe una declaración en la que los ingresos de los años pueden usar para calcular las ganancias diarias promedio al pagar el pago en la hoja del hospital. Solo se requerirán dos condiciones: estos años deben preceder a los años de liquidación y los ingresos no deben ser más bajos que los mínimos básicos, establecidos por la ley, es decir, el reemplazo debe llevar a un aumento en la cantidad de PVN, y no viceversa . Especifique las preguntas en los comentarios al artículo y obtenga una respuesta experta. Licencia de maternidad (Bir, en la vida cotidiana solo decreto) Es una garantía social para las mujeres trabajadoras, así como para un servicio militar o equivalente bajo el contrato. Se proporciona a las mujeres embarazadas para que las personas pudieran prepararse para el parto, y después del nacimiento del bebé para relajarse, llegar a sí mismas y pagar el tiempo al recién nacido. El derecho a la licencia de maternidad está consagrado en el arte. 255 Código de Trabajo (TC) de la Federación de Rusia (No. 197-FZ fechada el 30 de diciembre de 2001). La ley establece que el Decreto está acompañado por el pago de los beneficios del seguro social.
Una característica de la licencia de maternidad en Rusia es que puede arreglarlo. solo una mujer.
Nueva ley desde 29.06.2015 No. 201-FZ realizó cambios en las condiciones para la provisión de licencia de maternidad por contrato de empleo urgente. Si antes, el empleador estaba obligado a extender el contrato con el empleado solo para el período de embarazo. hasta el nacimiento de un niñoEntonces ahora una mujer es proporcionada por la ley. vacaciones pospartoLo que le da el derecho de obtener una asignación de decreto en su totalidad (para un decreto de 140, 156 o 194). ¿Cuántas semanas se hace?El término en el que una mujer puede ir al decreto de forma legítima. 30 semanas. Para ponerse de vacaciones, necesita obtener un hospital de maternidad del médico. El documento indicará la fecha de inicio y finalización del decreto. En algunos casos se establecen otros tiempos Decreto de registro:
Un obstetra-ginecólogo no tiene derecho a abrir un hospital más largo que el comienzo de la 30ª semana del embarazo. Sin embargo, la mujer tiene derecho a ir al hospital de maternidad más tarde, esto debe especificarse directamente en una declaración en estas vacaciones. En particular, en los intereses de una mujer puede ser una transferencia de la fecha de inicio del decreto, si cae al final del año, a veces es más conveniente transferirlo a principios del próximo año. A pesar de varios días perdidos pagaderos por el hospital. Esto se hace para usar como asentamiento. año calendario actual - Como regla general, más rentable en términos de ganancias. ¿Cuánto tiempo duran los días?Según el arte. 7 de la Ley de Beneficios Públicos No. 81-FZ Fechada de 19.05.1995, así como otros documentos regulatorios, la duración de la licencia de maternidad en 2018 puede variar. El número de días del decreto depende del lugar de residencia y el trabajo de las mujeres, las características del parto, el número de niños nacidos.
A continuación se muestra la duración de las vacaciones en BIR antes y después del parto para diferentes categorías de mujeres. Tabla de licencia de maternidad
Para las mujeres embarazadas que viven o trabajan en territorios contaminados, licencia de maternidad. alarga durante 20 días Debido al período prenatal. De conformidad con la Ley Nº 1244-1 de 15.05.1991, durante este período, se planea realizar su recuperación fuera de la zona de contaminación antes de la entrega. Para mujeres, adoptando infantil Menores menores de 3 meses, la duración del decreto puede ser más corta:
Decoración de la licencia de maternidadPara ir a la decret, una mujer embarazada debe proporcionar a un empleador hospital Del ginecólogo de obstetra y escribe. declaraciónsobre su deseo de hacer unas vacaciones en el BIR. El propio trabajador es importante para organizar una licencia de maternidad por dos razones:
En lugar de la declaración femenina presentada y el departamento de personal del hospital le brinda un recibo de aviso para recibir documentos (escrito en forma libre, la segunda copia permanece en la organización). La fecha de inicio del Decreto puede coincidir con la discapacidad especificada en una hoja, y se puede transferir a un período posterior (solo a solicitud de una mujer y su aplicación). Al mismo tiempo, la decretación en sí no se pospondrá a una fecha posterior, pero disminuirá, ya que finalizará a más tardar la fecha indicada en el hospital. Hospital de maternidadSe emite hoja de discapacidad en forma oficial, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29.06.2011 No. 624N. Es un documento de informes estrictos, tiene un número único. La primera parte del formulario se llena. institución medica, el segundo (para calcular el beneficio de maternidad) - empleador mujeres. Los requisitos básicos para llenar el hospital (Ley para el médico y para el empleador):
El empleador debe ser cuidadosamente chequela corrección del relleno del hospital, porque el FSS puede no aceptar un documento completado incorrectamente. La licencia por enfermedad correcta y finalmente llena se transfiere al departamento de contabilidad para beneficios de acumulación en el BIR.
Decisión sobre la licencia de maternidad.La aplicación es la base principal para el inicio de la licencia de maternidad. Está escrito en forma libre y está registrado con el empleador. El formulario de solicitud aprobado no existe. Algunos datos deben especificarse necesariamente en el documento. Éstas incluyen:
Decidir sobre la licencia de maternidad es la base para el nombramiento de una mujer para el embarazo y el parto. Al mismo tiempo, una declaración combinada se llena más a menudo, y de vacaciones, y para los pagos por él en el hospital. MaternidadDespués del lugar de trabajo de una mujer, se recibió una declaración y el hospital, el Departamento de Personal de las Formas Enterprise orden de otorgamiento de embarazo y parto.. La forma de la ley de documentos no está claramente regulada, ya que se puede tomar la base formulario unificado No. T-6 O desarrollar el tuyo. El pedido debe asistir a la siguiente información:
Empleado familiarizarse con el orden Necesariamente, bajo la pintura y con una afiliación de la fecha. Idealmente, ella proporciona una copia del documento. Después de eso, el orden está escrito que entra en una cuestión personal de los trabajadores. Sobre la base del pedido, los datos de Decreet se ingresan en una tarjeta personal (Formulario Nº T-2) de los empleados. El hecho de que la mujer está de vacaciones en el BIR, se refleja en la tabla de contabilidad de tiempo de trabajo (Formulario Nº T-12 o cualquier otro, establecido en la organización). Cómo se paga una licencia de maternidadLas vacaciones de BIR se pagan por completo, desde el primer hasta el último día. Se enumera el subsidio una vez A expensas de una mujer durante todo el período. Los principales criterios para calcular el pago por licencia de maternidad:
Si hay varios empleadores que tienen una mujer que trabaja durante más de dos años, se paga el decreto cada uno de ellos. Al mismo tiempo, el cuidado de cuidado infantil solo puede ser enmarcado por uno de los insultos. Las vacaciones de calcomanía se pagan solo si se proporcionó el hospital. a más tardar seis meses. Después del final del decreto. De lo contrario, una mujer puede necesitar demostrar su derecho a beneficiarse de BIR en la corte. Cálculo de la licencia de maternidad.Cálculo de los beneficios de maternidad de maternidad. se lleva a cabo la contabilidad Empresas (o oficiales de FSS si un proyecto piloto está funcionando en la región "Pagos directos") Según la técnica establecida. Esto tiene en cuenta dichos datos:
Una licencia decretal se calcula en tal secuencia:
La cantidad de beneficios debe encajar en un determinado marco. En 2018 por 140 días de vacaciones. beneficio mínimo de maternidad y parto. es 43 615.65 Calculadora en línea FSSAsentamientos fáciles y precalicacen la cantidad en la que una mujer puede contar después de ingresar al Decreto ayudará a una calculadora en línea en el sitio web de FSS. Se basa en la licencia de maternidad mencionada anteriormente. Esto es exactamente lo que se considera la cantidad de los beneficios del contador en la empresa y los FSS. Necesitas completar estrechamente los gráficos:
Pago de licencia de maternidadDecreto de pago producido del Fondo de Seguro Social (FSS). En el caso general, el proceso se produce en tal secuencia:
Junto con el pago del embarazo y el parto, uno puede organizar una asignación de una sola vez, que se emite con registro temprano en una institución médica. Su tamaño en 2018 es de 628.47 rublos. Para recibir esta cantidad, el empleado debe proporcionar a un empleador un certificado de la consulta femenina y escribir una declaración correspondiente. ConclusiónLicencia de maternidad (licencia de maternidad) se pone trabajo, estudiantes y empleados.mujeres. Su duración varía dentro de 140-214 dias. En la situación habitual. decreto deja 30 semanas. el embarazo. Para hacer esto, en la consulta de la mujer, es necesario emitir un hospital para brindarle un empleador (en una institución educativa, en el lugar de servicio) y escribir una solicitud para unas vacaciones. El período de maternidad se paga en la cantidad de 100% del ingreso promedio mensual. mujeres. El pago se enumera una vez para todo el período de vacaciones. A expensas de una mujer. Se paga una asignación de decreto a los empleados para los cuales el empleador paga las primas de seguro. Todos escucharon que, tarde o temprano, la futura madre va a la licencia de maternidad o en licencia de maternidad. Pero incluso las propias mujeres embarazadas no se imaginan muy claramente lo que es: parece antes del parto y, después de ellos, en algún momento, no puedes trabajar más, algo más debería pagarle. De hecho, tal término es "licencia de maternidad", no hay en nuestra legislación. Así que la gente llama a dos variedades de vacaciones, para el embarazo y el parto y el cuidado infantil. Y conseguirlos y pagarlos de manera completamente diferente. Embarazo y licencia de parto - ¿Qué período?Según la legislación actual, puede irse para el embarazo y el parto. 70 días antes de la entrega y otros 70 días."Relájate" inmediatamente después del parto (solo 140 días). También se pueden aplanar las vacaciones (y más tarde pagadas) por otros 16 días, si la infancia pasó fuerte y difícil. Si la futura madre está esperando gemelos o triples, la licencia de maternidad se incrementará a 84 días antes del nacimiento del niño y hasta 110 días después del parto. Si una mujer trabaja o vive en el territorio, que se considera una contaminada radiactiva, una diversión de vacaciones será de 90 días antes de la entrega y 90 días después de ellos. Una mujer embarazada antes de comenzar la licencia de maternidad puede asumir el trabajo de otras vacaciones anuales, y resulta que puede ir a la decret antes de las 30 semanas. Embarazo y licencia de parto - ¿Quién pagará?Resulta, paga por la licencia de maternidad y el parto no es todas las mujeres. Se pone en las futuras madres que:
Un punto importante: si la futura madre no tiene trabajo oficial, entonces los derechos de los beneficios de embarazo y los dioses, por todas partes. Licencia de maternidad - cómo emitir1. Para hacer unas vacaciones en maternidad y parto, primero debe ir a consejos de mujeres o a una clínica médica, donde se observó una mujer y obtener una hoja de discapacidad allí. Se elabora solo 30 semanas e inmediatamente durante todo el período de vacaciones (es decir, en el caso estándar en 70 + 70 días). 2. Si mamá antes del decreto ha funcionado en diferentes lugares en los últimos dos años, luego de cada necesidad de tomar un certificado de ingresos. Si ella trabajaba en un lugar, entonces los ingresos se calcularán en el último lugar de trabajo. Luego, una hoja de discapacidad junto con el pasaporte debe atribuirse al lugar donde pagará las vacaciones (para trabajar, en una institución educativa, un departamento de protección social). También debe haber escrito una solicitud para unas vacaciones, su pago y esperar a que la empresa enumere el dinero. Licencia de maternidad -cuanto pagarán¿Cuánta mamá dará dinero para vacaciones, dependerá de los salarios de la mujer que consiguió?. El manual se paga por un monto del 100% de las ganancias promedio en los últimos dos años, independientemente de la experiencia de este empleador. Calcular la cantidad aproximada de pago puede ser de forma independiente, con la ayuda de un calculador gratuito beneficios en el sitio web oficial del Fondo de Seguro Social (FSS) de Rusia. Pero en cualquier caso, en 2017 será de al menos 40,504 rublos (tamaño mínimo) y no más de 266 191 rublos (tamaño máximo). El dinero para el embarazo y el parto (y en general, cualquier otro pago oficial y beneficios embarazadas y nacidos) no están sujetos a impuestos sobre la renta. Si una mujer no se va de vacaciones, sino que continúa trabajando y recibe un salario, entonces pierde el derecho a pagar la licencia de maternidad y el parto. El empleador no tiene derecho a pagar a una mujer y salario, y pagar por estas vacaciones. Licencia de cuidado infantil - cuánto dineroInmediatamente después del parto, mamá puede emitir unas vacaciones de cuidado infantil. Mientras que el bebé no cumple con 1.5 años, recibirá una oración del 40% de sus salarios en los últimos dos años. El pago mínimo del cuidado infantil deja hasta 1,5 años: 3000 rublos por mes, y el máximo: 23,120 rublos 66 kopecks por mes. Pero este cálculo será solo si la mujer trabajaba antes del parto. Si mi madre no funcionó antes del decreto y el Centro de Empleo no apeló, entonces también pagará el cuidado de la atención infantil a 1,5 años, pero ya en un valor mínimo fijo - 2908 Rubles 62 Kopecks por mes. Si la mujer no funcionó antes del decreto, pero se aplicó al Centro de Empleo y recibió un beneficio de desempleo, entonces ella no pagará la licencia de cuidado infantil, porque ella ya tiene un beneficio diferente. De 1.5 a 3 años en un pago compensatorio de pago infantil, es muy pequeño, solo 50 rublos por mes. Vacaciones para cuidar al niño.dónde contactarEs necesario buscar estos pagos: para aquellos que trabajaron, trabajar, para los estudios, a su institución educativa, para los desempleados, al cuerpo de protección social (USSN). Si la Madre decide ir a trabajar, entonces no tendrá estas vacaciones, no se pagará, pero cualquier miembro de la familia (papá, abuelos, abuelo) puede obtener dinero para él, a quien le importa al bebé y se sienta con él en casa Para emitir unas vacaciones de cuidado infantil en la situación estándar a 1,5 años, necesita escribir una solicitud de vacaciones y su pago; traer el certificado de nacimiento de un niño; Ayuda con el lugar de trabajo del Papa, que no recibe este tipo de beneficio; Si es necesario, las referencias sobre los ingresos del trabajo pasado. MOMENTO IMPORTANTE: Emitir unas vacaciones de cuidado infantil durante 6 meses después del parto. Como puede ver, trabajar y ganar, las mujeres recibirán más dinero para el decreto, y es bastante justo. Pero las madres que no trabajan también se sienten al menos algunos pagos. Además, todavía hay otros tipos de beneficios.- La asignación única en el nacimiento de un niño (se paga a las mujeres absolutamente nacidas), los pagos regionales, la compensación, si la madre de la empresa ha sido liquidada, y mucho más. Todos estos matices se pueden encontrar en el Fondo de Seguro Social o en el Centro del Servicio Estatal. Foto - Foto Bank Laurie Los descuentos se cobran después de recoger los documentos necesarios y la conversión de una mujer al empleador con una declaración escrita. ¡Queridos lectores! El artículo cuenta sobre las formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve tu problema - Póngase en contacto con un consultor: Las aplicaciones y las llamadas se aceptan a la vuelta del reloj y los siete días de la semana.. Es rápido i. ESTÁ LIBRE! Según el arte. 12 фз № 255, el plazo de aplicaciones durante décadas: no más de 6 meses después de completar la licencia de maternidad. La calcomanía debe pagarse 10 días después de presentar una mujer embarazada de todos los documentos:
Luego tiene derecho a una asignación adicional que se cobra junto con los pagos principales. ¿Qué pagos se hacen?Basado en el contenido del arte. 3 de esta ley asignan los siguientes pagos:
Pagos instalados:
¿Que dice la ley?Para averiguar cuándo enumeran el Decreh, debe conocer el procedimiento para su propósito y pagos. Está regulado, así como:
Instalado. Está sujeto a la indexación periódica (suspendida hasta julio de 2019) y depende de los salarios de una mujer.
¿Cuándo se van de maternidad?Si una mujer trabajaba en el contrato de trabajo, entonces ella está en el día de pagar un salario. Las mujeres que en el momento del embarazo no trabajaron en relación con la liquidación de la Compañía, la terminación de las actividades como notario, un abogado, la terminación de las actividades empresariales y cualquier otro trabajo para obtener licencia durante el año para reconocerlos por Los desempleados, los beneficios son pagados por los organismos de protección social.
El dinero debe aparecer a más tardar el 26 de cualquier mes, que sigue el mes de registro de los documentos y el nombramiento de pagos. Si una mujer está estudiando en la universidad de tiempo completo, el manual también se emite dentro de los 10 días posteriores a la recepción de documentos. La cantidad de pagos es igual al tamaño de la beca establecida. Se proporciona el mismo período para las mujeres que trabajan en instituciones militares o se someten a un contrato. La cantidad de pagos es equivalente a la cantidad de contenido monetario. Si el empleado se registró en la consulta femenina en el período inicial del embarazo, entonces tiene derecho a una asignación adicional en la cantidad de 581 rublos. Se pagarán junto con Decreh, si una mujer (trabajo) proporciona un certificado de la consulta femenina al empleador, y no trabajar, a los organismos de protección social. El período de pago de una mujer que trabaja en el momento del embarazo, junto con el pago de la descrehensión (en el caso de que la referencia se proporciona durante el período decreciente). Si el certificado se presenta más tarde, la asignación de salud en los períodos iniciales del embarazo se paga 10 días después del diseño de documentos. Los desempleados en el momento del embarazo, se deben designar pagos de mujeres por registros médicos en el período inicial del embarazo a más tardar 10 días después de otorgar un certificado en protección social. Después de pasar el hospital.Para averiguar a qué hora está listando el Decret, para planificar los eventos médicos y otros relacionados con el embarazo y el parto. La futura novia tiene el deber de emitir adecuadamente, indicando información sobre la institución médica y el médico. La entrega de hojas del hospital no significa atención de vacaciones. Dicho evento debe ser emitido por el orden apropiado del empleador. ¿Cuántos días?Para saber qué hora puede obtener la maternidad, debe navegar por la fecha de recepción y registro de documentos. Un período total para todas las categorías de mujeres embarazadas que trabajan en el momento del embarazo o no es de 10 días. El tiempo de pago para los pagos no puede ser más de 6 meses después de las vacaciones. FSS o EMPLEADOR?El supuesto del beneficio es llevado a cabo por el Fondo de Seguro Social. Se realiza el pago, lo que recibe las cantidades necesarias del Fondo.
Mamá discapacitadaEl manual es pagado por las autoridades de protección social después de otorgar los siguientes documentos:
Si solicitó un manual, no en el lugar de registro permanente, tomará un certificado que el manual no fue prescrito por las autoridades de la protección social en el lugar del registro constante de una mujer. El período de pago no es más tardar el 26 de cada mes. ¿Cómo y dónde conseguir?Mujer que trabajó en el momento del recibo para recibir un manual en el empleador, el día de la lista de salarios. La madre desempleada recibirá dinero de los órganos de protección social, a una tarjeta bancaria o un registro de ahorros. El tamañoUna mujer de trabajo recibirá dinero teniendo en cuenta el ingreso mensual promedio del empleador en los últimos dos años. La suma se divide en 730 días y se multiplica por el número de días de vacaciones. % De coeficiente (para calcular las ganancias diarias) se tiene en cuenta. La mujer con discapacidad recibirá 581 rublos.
El dinero para el cuidado de niños se paga cada mes. La cantidad es del 40% de los salarios de las mujeres. Descubra cuánto tiempo es posible obtener un decreto para decidir sobre un presupuesto personal o familiar. El manual se paga al mismo tiempo, teniendo en cuenta los días de vacaciones. Los beneficios de cuidado infantil se realizan dentro de 1.5 o tres años. Violación de los plazosEn este caso, una responsabilidad administrativa vendrá para el empleador, cargada de una gran multa (hasta 100 mil rublos) y eliminación de la posición de gobierno. |
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