في الوقت الحالي ، مع تطور المنافسة العالية في سوق العمل ، تحاول كل شركة تحترم نفسها الاهتمام بموظفيها ، لذا فهم يقدمون باقات إجازات متنوعة في المنتجعات الصحية أيضًا.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

تتضمن بوليصة التأمين هذه كل ما هو ضروري للوقاية والحفاظ على صحة الموظف. في كثير من الأحيان ، تقدم الشركات التي تقدم مثل هذا التأمين خصومات كبيرة للمؤسسات التي تشتري مبلغًا بالجملة للموظفين بالكامل. لذلك ، فإن تكاليف التأمين الطبي الطوعي أقل بكثير من البيع بالتجزئة.

لا يقدم البرنامج فحوصات في المراكز الطبية الثابتة فحسب ، بل يقدم أيضًا علاج الأسنان وإعادة التأهيل في المنتجعات والمصحات.

المزايا عند شراء VHI ليست فقط للموظف ، ولكن أيضًا للمؤسسة ، لذلك فإن الشركة التي تمنح موظفيها الفرصة لاستخدام VHI تحصل على نظام ضرائب تفضيلية:

1. لن تتجاوز الاشتراكات من إجمالي مدفوعات الرواتب 6٪ إذا تم إبرام سياسة VHI لمدة سنة تقويمية واحدة على الأقل.
2. المبالغ بأسعار التأمين (إذا تم إبرام العقد لمدة عام) سيتم احتسابها كضريبة اجتماعية واحدة.
3. مع الضرائب التفضيلية في هذه الحالة ، لن يتم أخذ مبلغ الدخل بموجب بوليصة التأمين في الاعتبار.

ما هي الفائدة التي تعود على الموظف

يمكّن التأمين الطبي الطوعي الموظف الذي يحتاج إلى خدمات طبية معينة من تلقيها في شكل إلزامي (إذا كانت منصوص عليها في بوليصة التأمين). في الوقت نفسه ، يمكن تقديم الخدمات من قبل كل من المراكز الطبية الحكومية والمنظمات التجارية.

تقدم VHI عدة برامج مختلفة للمواطنين ، والتي تختلف عن بعضها البعض في قائمة الخدمات المقدمة:

1. خدمات العيادات الخارجية.
2. اتصل بالخبراء في المنزل.
3. العناية بالأسنان.
4. إعادة التأهيل في المصحات والمنتجعات المنزلية.
5. خدمات تحضير الوثائق الطبية.
6. التشخيص والوقاية المناعية.

سيُعرض على كل مواطن لديه مثل هذه السياسة مقاربة فردية ومجموعة معقدة من العلاج. يتم تنفيذ جميع الإجراءات والتدابير اللازمة للتشخيص على مستوى عالٍ ولائق باستخدام معدات حديثة وعالية الجودة.

الميزة هي أن الموظفين الذين لديهم مثل هذا التأمين يمكنهم الحصول على الرعاية الطبية اللازمة بشكل غير مباشر ، وحتى مع القدرة على استدعاء طبيب متخصص للمؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك ، أصبح الأمر الأكثر صلة مؤخرًا هو القدرة على حل النزاعات والصراعات مع ممثلي المؤسسات الطبية.

تأمين طبي لأقارب الموظف

في حالة فردية ، تتضمن بوليصة VHI التأمين على أقارب وأصدقاء الموظف ، وتشمل هذه الفئات بشكل أساسي الزوجات والأطفال والآباء المسنين.

وبالتالي ، لن يضطر موظف المؤسسة إلى القلق بشأن صحة أحبائه ، خاصةً إذا كان يقضي معظم وقته في العمل في رحلات عمل بعيدًا عن المنزل.

كيف تصدر

من السهل جدًا التقدم بطلب للحصول على VMI:

1. انتظر الأمر من المؤسسة لتقديم بوليصة التأمين هذه ، والتي ستشير إلى إجراءات الإصدار ومعايير إصدار البوليصة.
2. ستحتاج إلى قانون معياري صادر رسميًا يصف السياسة بكل التفاصيل والفروق الدقيقة.
3. يجب إجراء التغييرات في المؤسسة التي يتم تقديمها كسياسة على اتفاقية العمل الجماعية ويجب على كل موظف يرغب في التعرف على السياسة وشرائها إعادة التوقيع ، مما يؤكد التعرف على نظام تقديم الرعاية الطبية وفقًا للسياسة.
4. يجب على الموظف إبرام اتفاق شخصيًا مع الشركة التي تقدم التأمين. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى تقديم عقد تأمين ؛ إرفاق العقد بقائمة الموظفين (ذكر الاسم الكامل ، سنة الميلاد ، معدل التأمين).

عند إبرام عقد مع شركة تأمين ، يجب الانتباه بشكل خاص إلى النقاط التالية:

1. يجب ألا "تشتري" مقابل الكثير من الرخص ، على الأرجح ، إما تأمين قصير الأجل ، أو قائمة صغيرة من الخدمات الطبية.
2. عند توقيع العقد ، تحتاج إلى قراءة النص المقترح بعناية ، مع الانتباه إلى وجود رسوم خفية ومدفوعات إضافية.
3. من القضايا المهمة التي يجب مناقشتها إعادة المبلغ غير المستخدم المؤمن عليه عند إقالة الموظف.

شروط الاتفاقية

وفقًا لأمر المؤسسة ، لا يمكن إدراج الموظفين المتفرغين فحسب ، بل أيضًا العمال المتعاقدين ، والموظفين المؤقتين أو الموسميين ، وكذلك أفراد عائلاتهم في العقد لتوفير VMI. وفقًا لشروط العقد ، إذا قاطع الموظف نشاطه العمالي في المؤسسة ، فيجب أن يكون مفهوماً أن صلاحية بوليصة التأمين قد توقفت أيضًا.

في الوقت نفسه ، تلتزم كل مؤسسة بتقديم مثل هذه الخدمات ، بغض النظر عن الحالة التي تم بها إبرام العقد المقابل. إذا تمت جدولة أحداث لا تغطيها بوليصة التأمين ، فإن المريض يتحمل دفعها بالكامل.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لشروط تقديم التأمين الطبي ، يمكن إصدار VMI لمدة عام على الأقلإذا رغبت في ذلك ، يمكن تمديد العقد لأي فترة ذات فائدة أو إنهاء التعاون مع شركة التأمين.

أين يمكنني الحصول على

حتى الآن ، أصبحت بوليصة تأمين VHI منتشرة على نطاق واسع وتقدمها معظم الشركات كخدمة إضافية لموظفيها.

الشركات الرائدة التي تصدر VHI هي:

1. ميتلايف.
2. سبيربنك.
3. سوجاز.
4. أورالسيب.
5. Rosgosstrakh.
6. الفا للتأمين.
7. ASKO.
8. وغيرها الكثير.

من بين الشركات المذكورة أعلاه ، Sberbank و VTB Insurance في المراكز الثلاثة الأولى كشركاء موثوقين ومثبتين.

1. تأمين VTB

يوفر VTB برنامج التأمين الصحي لكل من الموظفين متوسطي المستوى وموظفي الإدارة.

ميزات VTB من VTB هي المزايا التالية للاختيار:

1. إمكانية زيارة أقرب منشأة طبية في حالة الطوارئ.
2. 24/7 مرسل عبر الإنترنت.
3. إمكانية تشخيص الوقاية من الأمراض الموسمية.
4. معدل تأمين تفضيلي لعدد كبير من الموظفين المشتركين.
5. تأمين الأقارب.
6. إمكانية إصدار VHI للموظفين المنتدبين.

2. سبيربنك

سبيربنك هي شركة رائدة واحدة من أكبر الشركات التي تجسد ضمان الجودة. التأمين الصحي هو مجرد خاصية أخرى تؤكد على تعددية استخدامات الشركة.

تعمل خدمة دعم العملاء على مدار الساعة ، والتي ستجيب بكفاءة وكفاءة على جميع أسئلتك حول التسجيل. تعتمد تكلفة السياسة بشكل مباشر على البرنامج المختار ، والذي يشمل المؤسسات الطبية وقائمة الإجراءات والأنشطة المقترحة.

كم تكلفة VHI للعمال

تعتمد تكلفة البوليصة بشكل مباشر على برنامج التأمين المختار للموظف ، وعلى عدد وأنواع الخدمات المدرجة في VHI. في المتوسط ​​، يمكن أن يتراوح سعر التأمين الصحي من 5000 روبل إلى 100000 روبل للفرد.سيكون المبلغ الإجمالي للمؤسسة هو مجموع جميع الأشخاص الذين قرروا التأمين على أنفسهم بموجب البرنامج الطبي التطوعي.

في كثير من الأحيان ، كمكافآت للمؤسسة ، تقدم الشركات الموردة شروطًا تفضيلية لإصدار حزمة تأمين "شركة". وبالتالي ، هناك وفورات كبيرة في كل وثيقة على حدة.

الاختلافات في التأمين ، وبالتالي ، في تكلفة الوثيقة ليست فقط في حجم الخدمات المقدمة ، ولكن أيضًا في وضع الشخص المؤمن عليه. اليوم ، تقدم العديد من الشركات العديد من VMIs للمديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين من المستوى المتوسط ​​والموظفين العاديين والموظفين الذين يسافرون غالبًا للعمل.

مزايا وعيوب تأمين VHI للشركات

لكل برنامج تأمين إيجابياته وسلبياته ، والتي يوصى بمعرفتها قبل إبرام عقد رسمي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون كل موظف على دراية بقواعد وتوصيات السياسة ، بالإضافة إلى المشكلات التي قد تنشأ مباشرة في المركز الطبي نفسه.

المزايا لا يمكن إنكارها - ففي النهاية ، الرعاية الطبية في الوقت المناسب والوقاية من الأمراض هما مفتاح الصحة! ونظراً لتكلفة الطب الحديث ، فإن إصدار بوليصة التأمين هو إجراء لا غنى عنه لكل مواطن يحترم نفسه.

تشمل عيوب أو عيوب نظام إدارة الوجهات السياحية ما يلي:

1. من المنظمة التي يعمل فيها الموظف ، مطلوب استثمار جاد.
2. بالنسبة للعمال الشباب الذين لا يعانون من أمراض مزمنة أو حادة ، فإن هذه السياسة ليست ضرورية.
3. مع "معدل دوران" الموظفين الكبير ، سيكون التسجيل في المؤسسة شاقًا للغاية.
4. كانت هناك عدة حالات تم فيها تقديم الخدمات المتفق عليها بكميات خاطئة أو بجودة رديئة.
5. من الصعب اختيار قائمة كبيرة من المراكز الطبية التي تلبي جودة الخدمات الموضحة في العقد.
6. على الرغم من أوجه القصور ، فإن كل شخص ثالث تقريبًا لديه سياسة VHI.

لدى سبيربنك نظام لتقييم أداء الموظفين وإدارة الأداء ، والذي يأخذ في الاعتبار الأداء والامتثال لقيم سبيربنك.

الجزء المتغير من الراتب يعتمد بشكل مباشر على هذا التقييم. يتلقى متخصصو سبيربنك تعليقات من المديرين (خاصة في حالات التناقض بين التقييم الذاتي والتقييم النهائي). يمرر المديرون مرة واحدة في العام لجان شؤون الموظفين التي تهدف إلى تحديد مجالات التنمية. تناقش الإدارة العليا لـ Sberbank النتائج الشخصية كجزء من حوار الأداء ، كقاعدة عامة ، في نهاية كل ربع سنة.

يعتمد نظام التعويضات والمزايا في سبيربنك على الإنصاف والشفافية. تعتمد سياسة المكافآت على تحليل العرض والطلب في السوق ، والتي يتم إجراؤها على أساس منتظم. تشمل مزايا الشركات التأمين الطبي الطوعي وبرنامج تقاعد سبيربنك للشركات.

الدافع المادي

يعتني سبيربنك بموظفيها ، بما في ذلك من خلال تقديم أجور تنافسية لهم وتزويدهم بحزمة اجتماعية موسعة. لهذا الغرض ، يتم إجراء دراسة سنوية لرواتب الشركات المنافسة ، ونتيجة لذلك يتم اتخاذ قرار بزيادة مستوى الأجور في تلك الأقسام حيث تبين أنها أقل من مستوى السوق. في عام 2016 ، بلغ نمو الأجور 8٪ على الأقل ، وفي عدد من المناطق - ما يصل إلى 12٪. بشكل عام ، زادت تكاليف التوظيف في سبيربنك بنسبة 11٪ على أساس سنوي.

الحزمة الاجتماعية

برنامج التأمين الطبي التطوعي (VMI)

يقدم برنامج VHI الجديد ، بالإضافة إلى البرامج الرئيسية للرعاية الطبية الشاملة ، عددًا من البرامج للوقاية من الأمراض. وبالتالي ، فإن "الفحص المستهدف" يوفر فحوصات وقائية للكشف عن أمراض القلب والأوعية الدموية والأورام وتقييم مخاطر تطورها. تم تطوير هذا البرنامج على أساس معايير الفحص الدولية ويتضمن اختبارات بمؤشر عالٍ من التوصيات المستندة إلى الأدلة. الخيار "طب الأسنان. الوقاية "تهدف إلى الوقاية وصحة الفم والأسنان. يتيح برنامج التأمين على الأدوية للمناطق (باستثناء موسكو وسانت بطرسبرغ) للموظفين الحصول على تعويض بنسبة 80٪ من تكلفة الأدوية باهظة الثمن اللازمة للوقاية من الأمراض الخطيرة. يعتني سبيربنك أيضًا بعائلات وأصدقاء موظفيه - فقد تم إطلاق مشروع تجريبي في موسكو وسانت بطرسبرغ ، والذي يسمح للموظفين باختيار خيار "العائلة" مجانًا تمامًا مع الدفع المشترك (للأزواج والأطفال تحت 18) وشرط التعويض عن 20٪ فقط من تكلفة الخدمات المتلقاة فقط عند ذهابك إلى العيادة. توفر هذه المبادرة حماية طبية شاملة لعائلة الموظف وتزيد من كفاءة إنفاق سبيربنك لكل شخص مؤمن عليه.

يغطي برنامج VMI الخاص بـ Sberbank جميع الموظفين الذين اجتازوا فترة الاختبار.

في عام 2016 ، تم إطلاق مشروع لإنشاء نظام أساسي لتكنولوجيا المعلومات (نظام بيئي) لإدارة صحة موظفي Sberbank Group ، والذي سيوفر حساب تأمين شخصي لـ VMI "My Health" (www.mzdorovie.com) ، حيث يمكن لكل موظف توضيح شروط برنامج التأمين الخاص به وتعلم معلومات مفيدة حول أسلوب حياة صحي.

برنامج معاشات الشركات

يوفر سبيربنك معاشات الشركات من خلال صندوق التوفير الوطني لسبيربنك. زاد مبلغ تمويل برنامج المعاشات التقاعدية للشركات في عام 2016 بنسبة 35.3٪ وبلغ 3.6 مليار روبل ، وزاد عدد المشاركين إلى 167 ألف شخص.

الدافع غير المادي

لدى سبيربنك نظام جوائز الشركات وممارسات مختلفة لتحديد أفضل الموظفين. في عام 2016 ، حصل أكثر من 1.5 ألف موظف على جوائز حكومية وشركات ، بما في ذلك مساهمتهم في تطوير ثقافة الشركة. شارك أفضلهم في الأحداث الهامة للشركات كمكافأة ، بما في ذلك تلك التي أقيمت كجزء من الاحتفال بالذكرى السنوية الـ 175 لتأسيس سبيربنك.

نظرًا للوضع المالي غير المستقر ، لا يستطيع الروس تحمل تكاليف تأمين فردي عالي الجودة ، كما أن عدد العقود المنتهية وغير المبرمة في تزايد مستمر. لكن الكثير من الناس لديهم الرغبة في استخدام الخدمات ، لذلك تقدم شركات التأمين خيار تأمين الشركات. لديها عدد من المزايا ، لذلك بدأ العديد من الشركات ورجال الأعمال من القطاع الخاص ، الذين رأوا في هذا على أنه فائدة كبيرة لأعمالهم ، في الاتصال بنشاط بالخدمة.

إن وجود التغطية التأمينية ، المضمنة في الحزمة الاجتماعية ، يميز صاحب العمل بشكل إيجابي عن منافسيه في سوق العمل.

في المقابل ، تحفز هذه الخدمة المرؤوس إلى حد كبير على جودة العمل وتجعله أكثر ولاءً للشركة وصاحبها. صاحب عمل حكيم يعتني بموظفيه

ضمانًا لجودة خدمات التأمين ، يعمل سبيربنك حاليًا على توفير التأمين لموظفي الشركات التي هي عملاء البنك.

تأمين الشركات هو مجموعة من الخدمات التي لا تقتصر على بوليصة واحدة ، بل يتم إبرامها في عدد من الاتفاقيات بين بنك شركة التأمين والعميل. لهذا السبب ، يصبح الخيار الأكثر فعالية للحماية من المخاطر المختلفة التي تؤثر على جودة عمل الموظفين في المؤسسات. عند شراء سياسة ما ، لا يمكن مراعاة مصالح الموظفين في المؤسسة فحسب ، بل مصالح أقاربهم. السمة المميزة هي توفير التأمين التراكمي. بالنسبة للموظفين وعائلاتهم الذين تم شراء البوليصة لمصلحتهم ، لا يقتصر تأثير التأمين على ساعات الإنتاج والعمل فقط: تتم الحماية طوال الوقت حتى نهاية العقد المبرم.

بالنسبة للشركات التي تقرر شراء سياسة الشركة ، هناك العديد من المزايا:

• يغطي التأمين جميع عمليات الإنتاج للشركة ؛
• عند إبرام سياسة الشركة ، تفوز الشركة بتكلفة الخدمات: البنك مستعد لتقديم خصومات ، لأنه يضم على الفور عددًا كبيرًا من الأشخاص في فئة عملائه ؛
• يستغرق التسجيل وقتًا أقل من شراء بوليصة تأمين لكل شخص ؛
• يتلقى كيان قانوني مزايا ضريبية: يتم تصنيف قسط التأمين المدفوع كمصروف يقلل من ضرائب الدخل ، ولا يخضع أيضًا للمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية و FSF و FFOMS ؛
• لا تخضع أقساط التأمين والمدفوعات لضريبة الدخل الشخصي ؛
• تقلل السياسة من مخاطر الخسارة أو الضرر الذي يلحق بأصول الشركة ؛
• بمثابة أداة تحفيز ممتازة للفريق وجذب المتخصصين ذوي القيمة الخاصة ؛
• حصول المنظمة على فرصة لتنظيم التدفقات المالية وتوسيع فرص الاستثمار الخاصة بها ؛
• تزيد الشركة من مكانتها بين المنافسين ؛
• يصبح المرؤوسون محميين اجتماعيا ، مما يؤثر على إنتاجيتهم للأفضل.

العيب الوحيد هو التكاليف المالية للمؤسسة ، والتي تؤتي ثمارها بفوائد كبيرة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على سياسة الشركة

يتم توفير خدمة تأمين الموظفين من قبل IC Sberbank Life Insurance. لربط الخدمة ، عليك القيام بعدة خطوات:

• دراسة قواعد التأمين على الموقع الإلكتروني ، وكذلك الوثائق اللازمة للتسجيل ؛
• إبلاغ البنك بقرارك بشراء بوليصة التأمين ؛
• التعرف على البرامج واختيار البرنامج الذي يناسب متطلبات العميل ؛
• تعرف على معلومات حول الموظفين المدرجين في فئة خاصة من شركة التأمين ؛
• تحويل قائمة الموظفين التي صدرت من أجلهم السياسة إلى البنك ؛
• تحديد المبلغ المخصص للتأمين ؛
• دفع مقابل الخدمة
• التوقيع على المستندات والحصول على بطاقة مؤمن عليها ؛
• تنظيم توقيع الوثائق من قبل المرؤوسين.

أحداث وبرامج التأمين

يسمح تأمين الشركات للموظفين ، الذي يوفره Sberbank ، لصاحب العمل بتقديم تعويض لائق للمرؤوسين الذين عانوا من أحداث مختلفة مؤمنة.

بالنسبة لسياسة الشركة ، على الأرجح ما يلي: الأحداث المؤمن عليها:

• إعاقة الموظف نتيجة حادث في العمل ؛
• العجز المؤقت عن العمل أو الإعاقة التي تلقاها الموظف نتيجة حادث أو مرض ؛
• الوفاة الناتجة عن حادث أو مرض ؛
• الوفاة نتيجة حادث جوي أو حادث قطار.

يعتمد اختيار البرنامج على تقييم منطقة الإنتاج للشركة ، وكذلك على مقدار مبلغ التأمين وعدد الموظفين. يقدم سبيربنك 3 برامج للتأمين على الحياة للعملاء من الشركات. يكمن اختلافهم في عدد واختلافات المخاطر المدروسة ، والتي تحدد تكلفة بوليصة التأمين.

البرنامج الأكثر ضخامة رقم 1 والذي يتضمن 4 أحداث مؤمنة:

• وفاة موظف نتيجة مرض أو حادث ؛
• وفاة المؤمن عليه نتيجة حادث جوي أو حادث قطار ؛
• إعاقة المجموعات I-II ، المتلقاة بعد المرض أو الحادث ؛
• فقدان القدرة مؤقتًا عن العمل الذي حدث في اليوم الثاني والثلاثين بعد المرض أو الحادث.

• الوفاة الناتجة عن مرض أو حادث ؛
• الوفاة الناتجة عن حادث جوي أو سكة حديدية ؛
• تم تلقي إعاقة من مجموعات I-II نتيجة لحادث.

• الوفاة في العمل من حادث ؛
• إعاقة من مجموعات I-II ، وردت في العمل من حادث.

يمكن لصاحب العمل تقديم خيار تأمين آخر ، والذي يتم اعتماده دائمًا من قبل الموظفين. هذا هو تسجيل VMI (التأمين الطبي الطوعي). بفضل هذا العرض المضمن في الحزمة الاجتماعية ، يتمتع صاحب العمل بفرصة جذب الموظفين الأكثر ربحية للعمل معه. يعد وجود VMI أداة جادة لتحفيز الموظفين.

خاتمة

يعد تأمين الموظفين في سبيربنك فرصة فريدة لإدارة الشركات أو رواد الأعمال الأفراد للعناية بصحة موظفيهم. هذه الخدمة مفيدة للطرفين. يتلقى الموظفون ضمانًا لحماية حياتهم وصحتهم ، وتقلل الشركة من تكاليفها وتحصل على مكانة ذات أولوية في سوق العمل الروسي.

VHI هو تأمين صحي تطوعي تكمله الحزمة الأساسية من الخدمات الطبية التي أنشأتها الدولة. من خلال شراء مثل هذه السياسة لموظفيها ، يطور صاحب العمل ثقافة الشركة نوعيًا ويحسن معهد VMI بشكل كبير الحزمة الاجتماعية للشركة ويجعلها أكثر جاذبية للموظفين الجدد.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

في الوقت الحالي ، تحظى المنظمات التي تقدر صحة موظفيها ومستعدة لدعمها بكل الطرق الممكنة بشعبية. بمساعدة سياسة CHI ، يزيد صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء من قدرته التنافسية ومصداقيته. بدأ المهنيون المهرة بشكل متزايد في اختيار تلك الشركات التي تقدم تحسينًا إضافيًا في ظروف العمل ، مثل VHI.

المزايا الرئيسية لهذا التأمين

1. تعتمد كفاءة المؤسسة بشكل مباشر على رفاهية موظفيها.كلما كان ذلك أفضل ، زاد نجاح المنظمة. قدرة العامل على العمل هي العامل الأكثر أهمية ، و VHI أفضل من جميع الطرق الأخرى لرفع هذا الرقم.
2. أيضًا ، يعمل هذا التأمين كحافز إضافي لموظفي المنظمة ، لأنه في كثير من الأحيان تعتمد تكلفة التأمين أو مجموعة الخدمات المضمنة فيه إما على منصب الموظف أو على نجاحه الشخصي. لذلك ، سيبدأ الكثير في أداء عملهم بشكل أفضل وأفضل من أجل الحصول على أوسع نطاق من الخدمات.
3. يؤدي وجود سياسات VMI إلى زيادة الحزمة الاجتماعية بشكل كبير ،التي تقدمها المنظمة وتقلل من معدل دوران الموظفين ، لأن الشركة التي تعتني بموظفيها تستحق الاحترام وتريد العمل فيها دون مغادرة.
4. في كثير من الأحيان ، يشتري أصحاب العمل الذين ليسوا على علم بوجود سياسات VHI قسائم لموظفيهم إلى مصحات مختلفة أو يدفعون مقابل الفحوصات الوقائية السنوية التشخيصية. التعامل مباشرة مع منظمة طبية. هذه الطريقة باهظة الثمن وغير ملائمة. يتعين على الشركة التفاوض مع مختلف المؤسسات ودفع ثمن كل شيء بشكل منفصل. وبالمقارنة ، عند شراء بوليصة التأمين الصحي ، يتعاون صاحب العمل فقط مع شركة التأمين التي تتولى جميع أعمال التنسيق. ومن المكافآت الرائعة أيضًا وجود جميع أنواع الخصومات للعملاء من الشركات.
5. يتضمن برنامج VHI مجموعة واسعة من الخدمات ،بدءاً من علاج الأسنان وانتهاءً برحلات إلى مختلف المصحات ومراكز إعادة التأهيل.
6. يتم تضمين مبلغ التأمين في قائمة تكاليف العمالة العامة ولا يقل عن 6 في المائة.
7. لا تخضع أقساط التأمين المدفوعة من صاحب العمل للضريبة ،من هذا يمكننا أن نستنتج أنه بهذه الطريقة تحصل الشركة على منفعة منفصلة لنفسها.
8. لن يتم خصم جميع المدفوعات التي تقوم بها شركة التأمين والخدمات المدفوعة لاحقًا من إجمالي الراتب للموظف ، كما كان الحال عند التقدم ، على سبيل المثال ، للحصول على قسائم عادية إلى مصحة.
9. أيضا ، مدفوعات التأمين لا تخضع للضرائب ،أي أنهم لن يخضعوا لخصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪.
10. وستكون الميزة الأخيرة هي زيادة مكانة المنظمة وشعبيتها بين المتخصصين المؤهلين والمحتملين.

ولكن هناك أيضًا عيوب هذا النوع من التأمين:

1. يعد الحصول على سياسات VHI عنصرًا مكلفًا للغاية في نفقات المنظمة ولا يستطيع كل صاحب عمل تحمل هذا التأمين لموظفيهم.
2. هناك حالات تحاول فيها شركة التأمين خداع المؤمن عليه من خلال المبالغة في تكلفة خدمات مؤسسة طبية ، وفي هذه الحالة يكون إبرام عقد مباشر أكثر ربحية.
3. قد تكون هناك أيضًا خلافات في مسألة جودة الأسعار للخدمات المقدمة.

الفوائد للموظفين عند التقدم بطلب للحصول على سياسة VHI

يمكن لصاحب العمل ، الذي يحصل على مثل هذا التأمين ، أن يختار بشكل مستقل العيادات والموظفين الطبيين الذين يخدمون موظفيه. تقدم شركة التأمين أيضًا حزم خدمات متنوعة ، وتختار الشركة بشكل مستقل أنواعًا معينة من الرعاية الطبية التي سيتم تضمينها في سياسة VHI.

قائمة الخدمات المقدمة للإدراج في السياسة تشمل:

1. رعاية المرضى الخارجيين ، أي أنه لا يجوز للموظف التوجه إلى طبيب محلي أو أخصائي من عيادة المنطقة ، ولكن إلى الطبيب المعلن في سياسة VHI. ولكي نكون صادقين ، فإن هذه الرعاية الطبية غالبًا ما تكون ذات جودة أفضل.
2. مغادرة الأطباء في المنزل في أي وقت من اليوم.
3. العلاج في عيادات الأسنان.
4. برامج إعادة التأهيل المختلفة وقسائم المصحات على أراضي المنتجعات في الاتحاد الروسي.
5. المساعدة في إعداد الوثائق الطبية ، وتشمل الشهادات والتصاريح المختلفة.
6. الوقاية المناعية ، أي أنه يحق للموظف بموجب سياسة VHI إنتاج مجموعة من التطعيمات ضد الأمراض المختلفة.

عند التقدم بطلب للحصول على VHI ، يضمن كل موظف تلقي رعاية طبية عالية الجودة ونهج فردي من الأطباء. من الممكن أيضًا تحدي جودة الخدمات المقدمة بشكل إضافي ، وإذا كنت على حق ، يمكنك الحصول على تعويض التأمين.

من بين أمور أخرى ، عند التقدم بطلب للحصول على سياسة VHI ، يحصل المواطن على فرصة استخدام الرعاية الطبية دون طابور ، مع زيارة أخصائي لمنزله أو مكان عمله.

تأمين طبي لأقارب الموظف

تقدم العديد من الشركات ، من أجل تحسين أداء الفريق ، إصدار سياسة VHI لأقارب الموظف المقربين ، وغالبًا ما يتم تضمين الأزواج أو الأطفال في هذه القائمة. ميزة هذا التأمين هي أن الموظف الذي لا يفكر كثيرًا في صحة عائلته يعمل بشكل أفضل وأكثر كفاءة.

أيضًا ، يستخدم أصحاب العمل هذه الخدمة كحافز إضافي ، ويصدرون سياسة VMI للأقارب كمكافأة للنجاح الممتاز أو لزيادة القدرة التنافسية للمنظمة. مع العلم أن العمل والعمل الجيد سيتم دفعهما بالإضافة إلى ذلك ، يبدأ الموظفون في أداء واجباتهم بشكل أفضل.

كيفية التقدم بطلب للحصول على سياسة VHI

بمجرد أن يقرر صاحب العمل شراء بوالص التأمين الطبي الطوعي لموظفيه ، يبدأ النشاط المحموم في تنفيذ هذه الفكرة:

1. أولاً ، عليك اتخاذ قرار بشأن شركة التأمين ، التي ستكون شركة التأمين في هذه الحالة. الآن ، تشارك العديد من الشركات الكبيرة في إصدار سياسات VHI لموظفي المنظمات ، لذلك سيكون من الصعب جدًا الاختيار.
2. بعد أن يقرر صاحب العمل اختيار شركة التأمين ، من الضروري الاتصال به بطلب مكتوب لإبرام اتفاق سيصبح بموجبه طرف ثالث.
3. يسمح قانون الضرائب بشراء سياسات VHI ليتم تضمينها في بند الإنفاق في ميزانية الشركة ، ولكن يجب استيفاء شروط معينة لهذا:
4. يجب أن ينص عقد العمل المبرم مع الموظف على توفر هذا التأمين.
5. حد التحويل هو 6 بالمائة من المبلغ الذي يتم إنفاقه على الأجور. يتم النظر في هذا المؤشر من خلال جمع أجور جميع موظفي المنظمة ، وحتى أولئك الذين لا يشملهم تأمين VHI.
6. يجب إبرام عقد التأمين لمدة سنة على الأقل.

عند إبرام العقد ، يجب أن نتذكر أن موظف المنظمة التي تم شراء العقد من أجلها سيكون المستفيد ، وأن صاحب العمل هو نفسه المؤمن عليه. كما ينص القانون على خيارين لدفع قسط التأمين ، وهما دفعة أو دفعة على أقساط. يعتمد تحويل نفقات شراء التأمين إلى ميزانية المنظمة أيضًا على هذا البند.

شروط الاتفاقية

كما ذكر أعلاه ، فإن إبرام اتفاقية جماعية بشأن VHI ، مع مراعاة جميع الشروط اللازمة ، يمكن أن يؤدي إلى ضرائب تفضيلية ، ولكن لهذه المعلومات المتعلقة بها ، يجب تضمينها ليس فقط في اتفاقية التأمين ، ولكن أيضًا في عقد العمل المبرم مع موظف فردي.

أيضًا ، ستتحقق مصلحة الضرائب بالتأكيد من مصادفة عدد الأشخاص المؤمن عليهم والموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل هذه ، لذلك من المهم جدًا عدم وجود التباس في هذا المجال. إذا اشترت شركة سياسات VHI إضافية لأقارب الموظفين ، فيجب أن يوضع في الاعتبار أنه في هذه الحالة لن ينخفض ​​الوعاء الضريبي لهذه الأنواع من الأرباح.

يجب تضمين المعلومات التالية في عقد التأمين المبرم بين شركة التأمين وحامل البوليصة:

1. يجب تضمين بيانات عن الأشخاص الذين هم أطراف في العقد ، أي معلومات كاملة عن شركة التأمين والمنظمة - المؤمن عليه والمستفيد ، والذي سيكون موظفًا فرديًا.
2. موضوع التأمين ، في شكل خدمات محددة سيتم تضمينها في برنامج VMI المدفوع. يتم تشكيل هذه الحزمة مباشرة من قبل المؤمن.
3. حقوق والتزامات كل من الطرفين.
4. المسؤولية تقع على عاتق كل من الطرفين في حالة عدم الامتثال لشروط العقد.
5. وقت العقد.
6. مبلغ التأمين وقسط التأمين المدفوع.
7. يمكن أن يكون إجراء دفع أقساط التأمين على أقساط أو في شكل دفعة واحدة.
8. إجراءات وشروط دفع التعويض للمستفيد بموجب هذه الوثيقة.

أين يمكنني الحصول على

في الوقت الحالي ، تبيع العديد من شركات التأمين بوالص التأمين الصحي للعملاء من الشركات ، لذا فإن اختيار شركة التأمين قد يستغرق الكثير من الوقت والجهد. لكن القادة في هذه الصناعة يُنظر إليهم بجدارة على Sberbank ، وهذه الشركات هي التي تقدم أفضل الظروف وتتمتع بسمعة طيبة.

1. تأمين VTB

تشمل المزايا الرئيسية لهذه المنظمة ما يلي:

1. وجود برامج شبكية متنوعة تتيح لصاحب العمل اختيار أقرب المؤسسات الطبية وكذلك الحصول على قائمة كاملة بالمعلومات عن كل منها.
2. وجود خط ساخن على مدار الساعة يمكن الاتصال به من قبل أي مواطن مؤمن عليه والحصول على استشارة مجانية حول استخدام خدمات الشركة.
3. تقدم شركة VTB للتأمين العلاج والتشخيص في العيادات ومراكز إعادة التأهيل باهظة الثمن وذات المؤهلات العالية.
4. من الممكن أيضًا تأمين أقارب الأشخاص المؤمن عليهم بنفس أسعار الشركات.
5. تضمن VTB Insurance الإبرام الصحيح لعقد التأمين حتى لا يواجه المؤمن له أي مشاكل في الحصول على المزايا الضريبية في المستقبل.
6. تعتمد تكلفة وثيقة التأمين الصحي السنوية بشكل مباشر على عدد الأشخاص المؤمن عليهم وقائمة الخدمات المقدمة والمؤسسات الطبية. يوجد نظام خصومات لعدد كبير من المؤمن عليهم.
7. أيضًا ، سيكون صاحب العمل قادرًا دائمًا على ترتيب تأمين للموظف الذي يسافر في رحلة عمل.

2. سبيربنك التأمين

الشركة هي واحدة من ثلاث شركات رائدة في سوق التأمين على الحياة ، من بين الشركات العاملة في أراضي الاتحاد الروسي ، وهي ضامنة لجودة الخدمات المقدمة. عند اختيار شركة ، يفضل العديد من أصحاب العمل شركات التأمين الموثوقة التي تتميز بإحصاءات عوائد جيدة وسمعة لا تشوبها شائبة. إحدى شركات التأمين هذه هي Sberbank Insurance ، عدد المؤمن عليهم بموجب اتفاقيات جماعية في هذه الشركة يتجاوز 2.5 مليون.

يتميز سبيربنك للتأمين بفعاليته التكنولوجية العالية في إبرام العقود ودفع ثمنها. هناك خدمات خاصة عبر الإنترنت ، وبفضلها يمكنك الحصول على تأمين دون مغادرة منزلك. لدى الشركة أيضًا خط ساخن على مدار الساعة ، عند الاتصال يمكنك الحصول على جميع المعلومات التي تهمك.

تكلفة التأمين الصحي للموظفين.

تعتمد تكلفة سياسة VHI في الغالب على تعريفة الشركة ، ولكن هناك قيم قصوى ودنيا فيما يتعلق بعدد الخدمات المقدمة:

1. رعاية المرضى الخارجيين والزيارات المنزلية- من 10 إلى 200 ألف روبل.
2. العلاج في العيادات الخارجية والزيارات المنزلية والعناية بالأسنان- من 15 إلى 220 ألف روبل.
3. العلاج في العيادات الخارجية والزيارات المنزلية والعناية بالأسنان وعلاج المرضى الداخليين- من 20 إلى 270 ألف روبل.
4. العلاج في العيادات الخارجية ، وزيارات الطبيب المنزلية ، والعناية بالأسنان ، ورعاية المرضى الداخليين من أي نوع ، أي في حالات الطوارئ والمخطط لها - من 30 إلى 310 آلاف روبل.

أيضًا ، ستتأثر تكلفة بوليصة التأمين بعدد الأشخاص المؤمن عليهم وعدد المؤسسات الطبية المختارة للخدمة.

ستوفر AlfaStrakhovanie الحماية التأمينية بموجب برامج التأمين الطبي الطوعي وضد الحوادث والأمراض لموظفي أكبر بنك في الدولة - سبيربنك. تحت حماية شركة التأمين ، موظفو الفروع في المقاطعات الفيدرالية الجنوبية والقوقازية الوسطى والوسطى.

أصبحت AlfaStrakhovanie هي الفائزة في المركز والجزء الجنوبي من مناقصة سبيربنك ، تحت حماية الشركة ، والموظفين العاملين في البنوك الإقليمية فولغا فياتكا ، فولغا ، شمال ووسط روسيا ووسط تشيرنوزمني. في المجموع ، قامت الشركة بتأمين 124000 شخص. تجاوزت القسط بموجب العقد 2 مليار روبل ، وتم إبرام العقد لمدة عامين وسيكون ساري المفعول حتى 30 يونيو 2018.

يوفر برنامج تأمين VHI رعاية المرضى الخارجيين والمرضى الخارجيين والمخطط لها والطارئة للمرضى الداخليين. يشمل برنامج التأمين ضد الحوادث والتأمين الصحي تغطية مخاطر الوفاة ، والحصول على الإعاقة وتحديدها ، واكتشاف مرض خطير ، وإجراء جراحة معقدة ، وإلحاق ضرر بالصحة نتيجة UA ، وعلاج المرضى الداخليين نتيجة UA.

في 2014-2016 وفرت AlfaStrakhovanie الحماية لموظفي Sberbank في 59 كيانًا من الكيانات المكونة للبلد بموجب عقد تأمين ضد الحوادث والمرض. بموجب اتفاقية التأمين الطبي الطوعي ، خدم AlfaStrakhovanie أكثر من 60 ألف موظف في سبيربنك في الأقسام الشمالية وفولغا فياتكا وتشرنوزمني الوسطى بالبنك.

بذل AlfaStrakhovanie قصارى جهده لتقديم أفضل الظروف مرة أخرى للفوز بمناقصة سبيربنك ، أكبر مؤسسة مالية في البلاد ،- أندري ريجاكوف ، نائب المدير العام لشركة AlfaStrakhovanie OJSC ، تعليقات. - نحن نقدر بشدة نتائج المناقصة ، التي حصلت فيها AlfaStrakhovanie على أعلى درجات الجودة لقطعتين ، وهو مؤشر آخر على مستوى خدمة العملاء الذي نعتبره على رأس أولوياتنا ، بما في ذلك برامج التأمين الصحي للشركات ".

مجموعة AlfaStrakhovanie

وهي توحد AlfaStrakhovanie JSC و AlfaStrakhovanie-Life LLC و AlfaStrakhovanie-OMS LLC و Medicine AlfaStrakhovanie LLC. يبلغ رأس مال المجموعة 14.3 مليار روبل. مجموعة AlfaStrakhovanie هي جزء من مجموعة Alfa Group المالية والصناعية (Alfa Bank ، Alfa Capital ، A1 ، Rosvodokanal ، X5 RetailGroupN.V.). بموجب الترخيص ، تقدم المجموعة أكثر من 100 منتج تأمين ، بما في ذلك منتجات التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث. يقوم أكثر من 270 مكتب تمثيلي إقليمي بأنشطة التأمين في روسيا. يتم استخدام خدمات المجموعة من قبل أكثر من 24.8 مليون عميل في جميع أنحاء روسيا. حصلت مجموعة AlfaStrakhovanie على تصنيف القوة المالية من وكالة فيتش "BB" على نطاق دولي وأعلى تصنيف موثوقية ruAA + من وكالة تصنيف الخبراء RA.