Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına ilişkin prosedürü tanımlayan maddeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer aldı ve 1 Temmuz 2016'da yürürlüğe girdi. Ancak bugün bile herkes mesleki standartların ne olduğunu ve neden gerekli olduğunu anlamamaktadır (02.05.2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun). 2019 yılındaki mesleki standartlar listesini istişaremizde sizlere anlatacağız.

profesyonel standart nedir

Profesyonel bir standart, bir çalışanın kendi işini sürdürmek için ihtiyaç duyduğu niteliklerin bir özelliğidir. profesyonel aktivite, belirli bir emek işlevinin yerine getirilmesi dahil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesi).

Meslek standartları, işverenler, profesyonel topluluklar, özdenetim kuruluşları ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından katılımla geliştirilebilir. eğitim kurumları mesleki eğitim ve diğer ilgili kuruluşlar.

Meslek standartları, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır (22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin 3. maddesi, 16. maddesi).

Meslek standartları, zorunlu olmadıkça gönüllülük esasına göre uygulanır. Bu nedenle, işveren, çalışanın nitelikleri varsa mesleki standardı uygulamalıdır. İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenlemeleri belirli gereklilikleri belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Buna ek olarak, çalışanlarına tazminat ve fayda sağlamaya hakkı olan veya belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin performansında herhangi bir kısıtlama bulunan işverenler için mesleki standartların uygulanması zorunludur. Nitekim, bu durumda, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri onlara mesleki standartlara uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 9. paragrafı).

Mesleki standartların kaydı

Mesleki standartların kaydı, profesyonel faaliyetin alanına ve türüne göre sistematik bir listesidir. Sicil, Adalet Bakanlığı tarafından onaylanmasından sonraki 10 gün içinde Çalışma Bakanlığı'nın emirleriyle onaylanan mesleki standartları içerir (Çalışma Bakanlığı'nın 29.09.2014 tarih ve 667n sayılı Kararı'nın 3. maddesi).

20.12.2018 mesleki standartlar itibariyle, Bakanlık onaylı emek, belirli mesleki faaliyet alanlarına ilişkin 1173 belgeden oluşmaktadır. Bunlar arasında, özellikle aşağıdaki alanlar:

• Otomotiv endüstrisi;
• sağlık hizmeti;
• Eğitim;
• Gıda endüstrisi;
• Tarım;
• sosyal Hizmet;
• inşaat ve konut ve toplumsal hizmetler;
• beden Eğitimi ve spor;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• finans ve ekonomi;
• hukuk;
• mimarlık, mühendislik, jeodezi, topografya ve tasarım;
• hizmet, nüfusa hizmet sağlanması (ticaret, Bakım onarım, onarım, kişisel hizmetlerin sağlanması, ağırlama hizmetleri, catering, vb.);
• uçak yapımı ve diğerleri.

Aynı zamanda, 07/01/2016 tarihinden önce bile bazı mesleki standartlar yürürlüğe girmiştir. Yani,

01.07.2016 tarihinden itibaren mesleki standartların düzenlenmesi konuları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi hükümlerine tabidir. Şimdiye kadar birçok kuruluş ve bireysel girişimci onlarla nasıl çalışacağını bilmiyor. Onlar sayesinde, dahili olanı yeniden yazmak gerektiğinde İK belgeleri? Personel tablosunu ve iş tanımlarını ayarlamam gerekiyor mu? Çalışanların eğitiminin kabul edilen standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa ne yapmalı? Çalışanları yeniden eğitmek, tazeleme kurslarına göndermek zorunlu mu? Ve en önemlisi, tüm bunları kim kontrol ediyor? Sendikalar? İş denetimi? Anlayalım.

Mesleki standartlar ne için?

Profesyonel bir standart, aşağıdaki normları tanımlayan önemli bir kurucu belgenin başlığıdır:

1. Çalışanın niteliklerine ve pozisyonuna göre çalışma işlevleri.
2. Tecrübesi ve bilgisi için gereklilikler.

Bu nedenle, mesleki standartların, faaliyet türüne bakılmaksızın herhangi bir şirketin kadrosunda haklı olarak yerini almak için uyması gereken bir çalışanın niteliksel nitelik seviyesinin bir tanımını içerdiğini söyleyebiliriz (Madde 195.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tüm mesleki standartlar yaklaşık olarak aynıdır ve tek bir yapıya sahiptir (12.04.2013 tarih ve 147n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın "Mesleki Standardın Düzeninin Onaylanması Üzerine" emrine göre).

Niteliklerle ilgili özel referans kitaplarından farklı olarak, mesleki standartlar, kesinlikle doğru ve ayrıntılı açıklamalara sahip olan, çalışanların iş işlevlerinin daha net bir resmini sunar. Belki de zamanla mesleki standartlar, günümüzün gereksinimlerine daha uygun dokümantasyon olarak yeterlilik referans kitaplarının yerini tamamen alacaktır.

Mesleki standartların devlet kaydı

Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlarla ilgili tüm bilgiler özel bir belgede yer almaktadır. Devlet Sicili... Bu liste, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi sayfasında ilgili bölümde yayınlanmıştır. http://profstandart.rosmintrud.ru/ adresine bakın:

Mesleki standartlar ve kullanım kapsamı

Bu standartlar aşağıdaki amaçlar için uygulanabilir ve dikkate alınabilir:

• çalışanların eğitimi ve sertifikalandırılmasını organize etmek;
• yüksek nitelikli personele sahip bir işletmeye personel sağlamak için bir politika formüle etmek;
• yönetim süreçlerinin organizasyonu;
• yapılan iş için iç tarifelerin düşülmesi;
• tarife kategorilerinin sınıflandırılmasını kolaylaştırmak;
• belirli bir işletmedeki emeğin özelliklerini dikkate alarak çalışma saatleri için kendi ödeme sistemlerinin geliştirilmesi.

Mesleki standartlar zorunlu mu yoksa sadece bir işletmenin ve üretimin organizasyonunu kolaylaştırmak için mi tasarlandı? İşveren (şirket sahibi) bunları sorgusuz sualsiz takip ederse, adım adım talimatlar? Yoksa uygulama alanını ve sırasını seçme hakkı var mı? Bu sorunları da halletmeye çalışalım.

Standartların zorunlu uygulaması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün üçüncü paragrafı, mesleki standartların zorunluluğu hakkında diyor. Özellikle bu hüküm, iş sözleşmesi gibi önemli bir belgeden bahseder. Bu nedenle, bir teşebbüsün bir çalışanı tarafından özel faydalar, tazminat veya kısıtlamalar alınması, belirli bir pozisyonda bulunan görevlerin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgiliyse, işveren yeterlilik kılavuzlarını veya devlet mesleki standartlarını takip etmekle yükümlüdür.

ÖRNEK

Vatandaş "P", hizmetinin doğası gereği özellikle zararlı ve zor iş... Bu tür faaliyetlerde bulunan vatandaşlar için ödenek ve tazminat erken emekliliktir. Bu, hak ettiği bir dinlenme için ayrıldıktan sonra, çalışanın kendisinden kaynaklanan faydaları almaya güvenebileceği, iş sözleşmesinde pozisyonunun referans kitabında veya profesyonel standartta listelendiği gibi tam olarak belirtilmesi gerektiği anlamına gelir. En ufak bir tutarsızlıkta, çalışan yasal ayrıcalıklarını kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

Bu nedenle, bu tür nüansları dikkate almak ve gerekli tüm belgeleri yetkin bir şekilde hazırlamak ve doldurmak çok önemlidir. Bir hata yapılırsa ve bu ortaya çıkarsa (örneğin, çalışanın isteği üzerine veya işletmenin mevcut denetimi sonucunda), şirket yönetimi sorumlu tutulabilir.

5.27. Maddenin 4. bölümündeki İdari Kanun, bu tür cezai ihmallerin cezalandırılmasını sağlar - büyük bir para cezası. Boyutu değişebilir:

• 50 ila 100.000 ruble - bir organizasyon için;
• 10'dan 20.000'e kadar - yetkililer için;
• 5 ila 10.000 - özel girişimciler için.

Ancak bu, eski veya mevcut çalışanı, geçmiş dönem için kendisine borçlu olunan tüm faydaları ve tazminatları almakla ilgili sonraki sorunlardan kurtarmaz.

Çalışanların mesleki standartlara uygunluğu için gereklilik

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. maddesi, işverenler tarafından mesleki standartların uygulanmasını düzenlemektedir. Bir çalışanın niteliklerinin kısa ama özlü bir tanımını sağlar. Ve bir işçinin niteliklerinin gereklilikleri yasal olarak tanımlanmışsa, standartların uygulanmasının işverenin tartışılmaz bir yükümlülüğü ve hakkı olmadığı açıklanmaktadır.

Daha açık hale getirmek için, 2018'de muhasebeciler için mesleki standart örneğini kullanarak bu noktayı analiz edelim. Bu nedenle, 06.12.2011 tarihli ve 402-FZ sayılı Federal Yasanın 7. maddesinin 4. bölümüne göre, "Muhasebe üzerine", iş bulmaya gelen baş muhasebeci (örneğin, bir OJSC'de veya bir sigorta şirketinde) aşağıdaki gereksinimleri karşılayın:

1. Yüksek öğretim.
2. "Muhasebe" veya "Denetim" uzmanlığında iş deneyimi - son beş yıldan en az 3 yıl.

Ancak muhasebeci sıradan bir LLC'de iş bulursa bu gereklilikleri sunmak gerekli midir? Ya potansiyel bir baş muhasebeci yüksek eğitime sahip değilse, ancak değerli bir deneyime ve iyi bir geçmişe sahipse? Profesyonel standart "Muhasebeci" ye bakalım. Bundan, bir kişinin hem yüksek hem de orta öğretime sahip bir muhasebeci pozisyonu için kabul edilebileceğini takip eder.

Bu nedenle, inanıyoruz ki Yüksek öğretim bir muhasebeci için, yalnızca 402-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 4. bölümünde verilen listede yer alan kuruluşlarda (örneğin, bir OJSC'de) çalışmayı planlıyorsa zorunludur. Değilse, mesleki standartta belirtilen bir orta öğretim ve iş deneyimine sahip olmak yeterli olacaktır.

Çalışanların mesleki gelişimi

İşveren, işletmesinin çalışanlarını yeniden eğitim ve ileri eğitim kurslarına gönderme hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 196. maddesi uyarınca bu onun hakkıdır, ancak bir yükümlülük değildir. Yani, bu karar bu tür bir eğitimin uygunluğuna ilişkin değerlendirmelere dayanarak, kendi takdirine bağlı olarak kabul edebilir. Çoğu zaman - şirketin pazardaki statüsünü, prestijini ve iş süreçlerinde yer alan işçilerin niteliklerini yükseltmek.

ciddi ve büyük şirketler işveren ve şirket sahibi ilgileniyor yüksek seviyeçalışanların eğitimi. Doğrulanması ve teyidi için uluslararası profesyonel iç denetim standartları kullanılabilir.

Tartışmalı bir nokta: Çalışmak gerekli mi?

Yukarıdaki hükümlerle ilgili halen tartışmalar ve farklı görüşler mevcuttur. Bazı uzmanlar, İş Kanunu'nun 195.3. Maddesine (birinci kısmına), diğerleri ikinci kısmındaki aynı maddeye atıfta bulunarak, içlerinde anlamlarının çifte yorumlanmasına izin veren bazı tutarsızlıklar ve yanlışlıklar bulmaktadır.

Sonuç olarak, bazıları profesyonel standartların uygulanması gerektiğine inanırken, bazıları ise bunların yalnızca tavsiye niteliğinde olduğuna inanmaktadır. Bununla birlikte, her ikisi de mevzuatın oluşturulmaması durumunda hemfikirdir. zorunlu gereklilikler belirli bir uzmanlığa sahip çalışanların niteliklerine göre, o zaman işveren için yalnızca tavsiye niteliğinde bir nitelik taşıyabilirler, başka bir şey değil. Ayrıca, ikincisi, çalışanları standardın gerektirdiğinden daha katı veya tersine daha yumuşak gereksinimlere maruz bırakarak, bunları kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir.

İşçilerin kendileri de profesyonel standartlara belirsiz bir şekilde tepki veriyor. Birçoğu, çeşitli kurslarda aldıkları eğitimin doğası gereği sadece formel olacağı yönündeki korkularını dile getiriyor. Ve bu yasa koyucular tarafından tek bir amaç için icat edildi: Yeniden cüzdanlarını boşalt. Gerçekten de, şu anda yasa, tüm bunları kimin ödeyeceğini açıkça tanımlamıyor.

Mevcut mevzuatın belirli mesleklerdeki uzmanların nitelikleri için katı şartlar getirmediğini varsayalım. Bizim durumumuzda netlik için "İK Uzmanı" olsun. Bu nedenle 2018 yılı için onaylanan İK personeli için mesleki standartlar bu pozisyona uygulanabilir. Ancak bunları yalnızca belgelerin derlenmesini kolaylaştırmak için temel alarak kullanın.

Örneğin, belirli bir şablon için profesyonel bir standart alarak şunları yapabilirsiniz:

• iş unvanlarını doğru bir şekilde tanımlayın;
• iş akışının yürütülmesiyle ilgili işlevler;
• nitelikleri, deneyimleri ve eğitimleri için makul gereksinimleri belirleyin.

Yani bu belge aslında işverenin ekipte doğal iş süreçleri oluştururken destek noktaları bulmasını sağlayan bir temel görevi görüyor.

Sanatın Uygulanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesinin tüm tutarsızlıkları ve yorumları, göreceli yeniliği ile ilişkilidir. Uygulamanın kapsamı hakkında birçok soru var. Ayrıca, hala yüklü değil:

• işletmelere profesyonel standartlar getirmek için birleşik bir yöntem (plan, vb.);
• Uzun süredir şirketlerinde çalışmakta olan işveren ve çalışanların, halihazırda mesleki standartlara uymamaları durumunda sorumluluk ölçüsü.

Ve sadece işletmede işe gelmeyi planlayan yeni potansiyel çalışanlarla ne yapılacağı hiç belli değil. İş piyasası artık aşırı kalabalık, ancak her şey o kadar basit değil. Bu, değerli personel sıkıntısı ve açığı olmadığı anlamına gelmez. Her zaman değil yeni çalışan daha yüksek bir eğitimle, sadece orta öğretime sahip olan yaşlıların yerini alabilir profesyonel eğitim, ama muazzam bir deneyime sahip.

Rusya Çalışma Bakanlığı yetkilileri sürekli olarak çeşitli sorunlar mesleki standartların uygulanması hakkında. İşte onlara bazı sorular ve cevapları.

Profesyonel standartlara sıkı sıkıya bağlılık

Soru: Onaylanmış profesyonel standartların gerekliliklerini sıkı bir şekilde takip etmeye ihtiyaç var mı?

Cevap: Evet. İşveren, aşağıdaki durumlarda bir kişiyi işe alırken şartlara kesinlikle uymakla yükümlü olduğunu akılda tutmalıdır. gelir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bölüm 2 ve 195.3. maddelerinde düzenlenen konularda. Diğer durumlarda, tüm gereksinimler doğası gereği tamamen tavsiye niteliğindedir.

Özel kuruluşlarda mesleki standartların zorunluluğu

Soru:Özel kuruluşların mesleki standartlara uyması zorunlu mudur? Yoksa devlet ve belediye şirketlerinin ve işletmelerinin çalışmalarını kolaylaştırmak için mi tasarlandılar?

Cevap: Evet kesinlikle. Kanun, teşebbüsün ve sahibinin mülkiyet şekli ve durumu ne olursa olsun herkes için aynıdır.

Mesleki standart ve yeterlilik referans kitabındaki farklılıklar

Soru: Yeterlilikler referans kitabında ve mesleki standartta aynı meslek için belirtilmişse ne yapılmalıdır? farklı gereksinimler? Bu gibi durumlarda bu iki belgeden hangisini kullanmalısınız?

Cevap: Bu durumda tercih hakkı işverene aittir.

İşçilerin işten çıkarılması

Soru: Birdenbire profesyonel standardın gereksinimlerini karşılamadığı ortaya çıkarsa bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür? Örneğin, yeni kurallarla zorunlu hale gelen yüksek öğrenimi ve gerekli iş tecrübesi yok mu?

Cevap: Hayır, yeni mesleki standartların getirilmesi, daha önce işe alınan işçilerin işten çıkarılmasının temeli olamaz. Çalışanları ancak gerçekleştirilen sertifikasyon sonuçlarına dayanarak işten çıkarmak mümkündür.

İş sorumluluklarının değiştirilmesi

Soru: Yeni bir mesleki standardın getirilmesiyle çalışanların sorumlulukları otomatik olarak değişmeli midir?

Cevap: Hayır, bu durumda otomatik sorumluluk değişikliği yoktur.

İş sözleşmelerinin değiştirilmesi

Soru: Kanun, yeni standartların yürürlüğe girmesiyle birlikte işvereni, çalışanları için iş sözleşmelerini ve görev tanımlarını yeniden yazmaya başlamaya mecbur ediyor mu?

Cevap: Evet, ancak yalnızca mesleki standartların gereklilikleri zorunluysa ve belirli pozisyon için geçerliyse.

Öğrenim ücreti ödemesi

Soru:İşveren tarafından isteniyorsa, çalışanlar için mesleki gelişim ve yeniden eğitim kursları için kim ödeme yapmalıdır?

Cevap: Kanun bu soruya açık bir şekilde cevap veremez. Diğer yasal dahili belgelerin içeriğine dayanarak karar vermek gerekir. Bir iş sözleşmesi, çeşitli sözleşmeler, toplu sözleşmeler yapın. İşverenin, çalışanların mesleki eğitimleri için doğrudan ödeme yapma yükümlülüğü yoktur.

Daha yüksek bir pozisyona transfer

Soru:İşverenin, mesleki standardın şartlarına göre karşılamayan bir kişiyi pozisyona atama hakkı var mı?

Cevap:İşverenin bunu yapma hakkı vardır. Özellikle işveren tasdik komisyonu oluşturabilir. Tavsiye edilen kişinin yeterli deneyime sahip olduğuna, görevlerinden sorumlu olduğuna ve bunlarla tam olarak başa çıktığına karar verebilir. Ve sonra çalışan daha yüksek bir pozisyona transfer edilebilir.

Mesleki standartların gerekliliklerini göz ardı etme sorumluluğu

Sosyal alanda yerleşik mesleki standartlar çok önemlidir. Uymamalarının sorumluluğu, zorunlu olmaları halinde sağlanır. Veya zorunlu olmadıkları halde işveren gönüllü olarak onların gereklerine uyma yükümlülüğünü üstlenmişse. Örneğin, bu kararı şirketin yerel bir yönetmeliğine yansıtarak.

İşveren mesleki standartlara uymak zorundaysa, ancak bunu yapmıyorsa, Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca kovuşturulabilir. İş müfettişleri işverenleri sorumlu tutacaktır.

Ayrıca profesyonel standartlarla ilgili videoyu izleyin.

Mesleki standartlar nelerdir? Bunlar ne için ve kimler için zorunludur? Bu makalede çeşitli mesleklerin mesleki standartları, yapıları ve amaçları tartışılacaktır.

Mesleki standartlar nelerdir?

Bir çalışanın mesleki standardı, özel bir nitelik özelliğidir. Bu belge, işçiler için seçtikleri meslekte basitleştirilmiş bir oryantasyon süreci için gereklidir. Mesleki standardın gereklilikleri, belirli becerilere, yeteneklere ve bilgilere sahip olma ihtiyacını içerir.

Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin kurallar 2012 yılı sonunda İş Kanunu ile belirlenmiştir. Rusya Federasyonu hükümeti, 22 Ocak 2013'te ilgili bir kararname yayınlayarak bu kuralları onayladı. Çalışma Bakanlığı'ndan da ayrı bir talimat var. Halihazırda yaklaşık 2000 adet olan meslek standartları, özel kural ve yönetmeliklere uygun olarak geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.

Rus işverenler, mesleki alanlarında sürekli olarak güncellenen standartlara dikkat etmekle yükümlüdür. Yani işe gelirse yeni kişi, kuruluş başkanının sorumluluğu, mesleki standarda tam olarak uygun olarak yeterlilik seviyesini kontrol etmek olacaktır. Ayrıca, işverenlerin söz konusu belgeye uygun olarak iş tanımlarını, personel programlarını ve diğer yerel düzenlemeleri oluşturup değiştirebileceklerini de belirtmekte fayda var.

2017 itibariyle, birçok profesyonel alan hala devlet standartları... Bu tür alanlarda çalışan kişiler yerel iş tanımlarına göre çalışmalıdır. Ama istisnalar da var. Örneğin, bir meslek bir meslek edinme hakkını verdiğinde Farklı çeşit faydalar ve tazminat veya iş bir şekilde kısıtlamalarla bağlantılıysa. Bu durumlarda, böyle bir belgenin uygulanması gerekli olmasa bile, pozisyonun unvanı meslek standardına girilmelidir.

Mesleki standartların uygulanması hakkında

Mevzuat, aşağıdaki durumlarda mesleki standartların zamanında uygulanması gerektiğini belirtmektedir:

• çalışanların sertifikalandırılması veya yeniden sertifikalandırılması gereklidir;
• personel yönetimine ihtiyaç vardır;
• iş tanımları geliştirilmektedir;
• yüksek kaliteli bir personel politikası oluşturulmakta;
• işlerin tarifesi gerçekleştirilir;
• çalışanlara ücret dereceleri verilir;
• çalışanların eğitimini veya yeniden eğitimini organize etmek gereklidir;
• zamanlı bir ücret sisteminin kurulmasına ihtiyaç vardır.

Birçok işveren basit ama aynı zamanda çok önemli bir soru soruyor: Onaylanmış mesleki standartlar nerede bulunuyor? Çalışma Bakanlığı, resmi internet sitesinde gerekli belgeleri zamanında yayınlar. Tüm yeni profesyonel standartları içeren özel bir kayıt var. Bu tür belgelerin resmi kaynaklar üzerinde kontrol edilmesi çok önemlidir. Bu, özellikle herhangi bir kuruluşun çalışanları için geçerlidir: genellikle işverenler, aşağıdakilere uymayan yerel bir yasa kapsamında çalışmayı teklif eder. düzenleme gereksinimleri kanun. Ancak, bariz tutarsızlıkları ve ihlalleri olan yerel eylemleri, profesyonel bir standardın etkisi altında hazırlanabilecek, ancak buna tam olarak uymayan iş tanımlarıyla karıştırmamak gerekir.

Uygulama için mesleki standartlar zorunlu mu? Çalışanların nitelik düzeyine ilişkin şartlar İş Kanunu'nda belirlenmişse, evet. Kanun, kuruluşlarında ilgili düzenlemeleri uygulamayı reddeden işverenler için ceza öngörmektedir. İdari Kanunun 5.27. maddesine göre, aşağıdaki ceza türlerini vurgulamaya değer:

• kafaya bir uyarı vermek - ancak yalnızca ilk ihlalde;
• kuruluş başkanları için - 30 bin ila 50 bin ruble arasında para cezası;
• yetkililer için - 5 bin rubleye kadar para cezası;
• bireysel girişimci olarak kayıtlı işletme başkanları için 5 bin rubleye kadar para cezası.

Ve çalışanların kendileri, mesleki standartların zorunlu olduğu insanlar hakkında ne söylenebilir? Kanunda değişiklik yapılmışsa ve ilgili belgelerin hükümleri farklılaşmışsa, çalışan elbette ayrılmaz. Sadece yeniden sertifika alması veya ek eğitim alması gerekiyor. Ancak, böyle bir görev onun için dayanılmaz olduğu ortaya çıkarsa, işten çıkarma tamamen yasal olacaktır.

Çalışanların mesleki standartlara uygunluğu: temel gereksinimler

Mesleki standartların tanıtılması, uygulanması ve kullanımı - tüm bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. maddesi ile düzenlenmektedir. Aynı madde, işçinin niteliklerinin kısa bir tanımını yapmakta ve ayrıca, işçilerin nitelikleri için yasal bir zorunluluk olması durumunda mesleki standartların uygulanmasının işverenin koşulsuz yükümlülüğü olduğunu açıklamaktadır. Bu formülasyonu basit bir örnekle sökmeye değer.

Bir muhasebecinin bir kuruluşta iş bulmaya geldiğini varsayalım - sigorta şirketi veya JSC. Federal yasaya göre, aşağıdaki basit gereksinimleri karşılaması gerekir:

• yüksek öğrenimin mevcudiyeti;
• uzmanlık alanında toplam en az üç yıllık iş deneyimi.

Burada her şey oldukça basit. Peki ya bir vatandaş sıradan bir LLC'de iş bulmak isterse ve Federal Muhasebe Yasası'nda ondan bahsetmiyorsa? Ya çalışan iyi bir deneyime ve mükemmel bir geçmişe sahipse, ancak üniversite diplomasına sahip değilse? Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan profesyonel standarda dikkat etmeniz gerekiyor. Gerekli eğitim ve iş deneyimi hakkında özel talimatlar içermelidir. Özellikle, 2016 tarihli belge, bir vatandaşın hem ortaöğretim hem de yüksek öğrenim ile işe alınabileceğini belirtmektedir. Bir muhasebecinin yalnızca Federal Kanunda listelenen kuruluşlarda çalışmak için yüksek öğrenime ihtiyacı olduğu ortaya çıktı. Ve bir LLC'de bir kişi orta sınıf bir eğitimle çalışabilir.

Buradaki sonuç şu şekilde yapılabilir: profesyonel standartlar sistemi sadece yardımcıdır, aşağıdaki durumlarda gerekli olan tavsiye edilen belgelerdir. profesyonel gereksinimler ilgili kanunda düzenlenmemiştir.

Örnek olarak, en yaygın üç mesleki standart analiz edilecektir: bir öğretmen, bir muhasebeci ve bir personel memuru. Bu belgelerin tümü, standartların yanı sıra içeriklerini uygulama süreçlerini göstermeye yardımcı olacaktır.

Bir öğretmenin mesleki standardı: yasaya uygun uygulama

Öğretim kadrosu için profesyonel standart nedir? "Eğitim Üzerine" Federal Yasa ve diğer bazı normatif eylemler aşağıdaki konsepti şart koşar:

Bir öğretmenin mesleki standardı, öğretmenin kendisine verilen tüm görevleri yüksek kalitede yerine getirmesine göre yeterlilik seviyesinin belirlendiği özel bir gereksinimler listesidir.

Pedagojik profesyonel standartlar sürekli olarak güncellenir ve modernleştirilir. Bu tür belgelerin yeni bilimsel ve eğitimsel gerçeklere zamanında ayarlanması çok önemlidir. Öğretmenlerin beceri ve yetenekleri, iş deneyimleri ve mesleki bilgileri için gereksinimleri unutmayınız. Şu anda, hükümetin yeni standartlara geçiş programı onaylandı - 2020'ye kadar. Gerekli tüm profesyonel standartlar, birkaç ana aşamada kademeli olarak tanıtılmalıdır. Aynı zamanda, hem uygulama aşamaları hem de belgeleme şekli, belediye yasal düzenlemelerine uygun olarak bölgesel yetkililer tarafından belirlenecektir. Çeşitli meslek komitelerinin temsilcilerini içermesi gereken özel komisyonlar toplanır.

Her kuruluş, yeni standartlara geçiş için kendi bireysel planını geliştirir. Bununla birlikte, bazı genel faaliyetler hala vurgulanmaya değer. Bunlar şunları içerir:

• Her bir özel eğitim kurumunda pedagojik standartların netleştirilmesi. Buradaki ana görev, müteakip protokollerin hazırlanmasıyla çalışanların mutabakatını yapmaktır.
• Doğrulama çalışması. Mevcut tüm iş sözleşmelerini ve çeşitli dahili organizasyon belgelerini gözden geçirmek istiyorsunuz. Gerekirse, çalışanlar uygun değişiklikleri yapmakla yükümlüdür.
• Çalışanların standartlara uygunluğu kontrol edilmelidir. Bu nedenle, eğitimdeki yeni profesyonel standartlar, eğitim organizasyonunun bazı çalışanlarının yeniden sertifikalandırılmasını gerektirir.
• Nihai bir rapor hazırlamanız ve yönetime iletmeniz gerekir.

Bu nedenle, yeni mesleki standartların getirilmesine yönelik çalışmalar gerçekten kapsamlıdır. Öğretmenlerin doğrudan sorumlulukları hakkında bize neler söyleyebilirsiniz?

Pedagojik profesyonel standardın içeriği

2017 yılı yeni meslek standartlarına göre öğretmen ne yapmakla yükümlüdür? Belge aşağıdaki temel hükümleri düzenlemektedir:

Ayrı olarak, eğitimdeki profesyonel standartlar eğitim çalışmalarını düzenler. Özellikle, kesinlikle herhangi bir öğretmenin iş tanımı aşağıdaki noktaları içerecektir:

• formlara sahip olma ihtiyacı hakkında eğitim çalışması, kaliteli uygulaması hakkında olduğu kadar;
• ders dışı etkinlikler düzenleme yeteneği hakkında: geziler, yürüyüşler, çeşitli kültürel etkinlikler;
• çocuklarda değer yönelimleri oluşturma yeteneği hakkında;
• belirli bir çocuğun bireysel özelliklerini dikkate alarak eğitim süreçleri oluşturma yeteneği hakkında;
• arkadaş canlısı yaratma yeteneği hakkında ve elverişli atmosfer grup içinde.

Öğretmenlik mesleğinin zorunlu mesleki standartlarının başka birçok yönü içerdiğini belirtmekte fayda var: örneğin, gelişim hakkında. kişisel özellikler, yaratıcı yön hakkında vb. Belgelerin içeriğini ayrıntılı olarak tanımak için Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesine gitmeniz gerekir.

Bir muhasebeci, finansal işlemler ve ekonomik muhasebe yürüten uzmanlar kategorisine girer. Bir muhasebecinin görevleri, çeşitli finansal muhasebe türleri için basit hesaplamaların uygulanmasını içerir. Bu, sunulan mesleğin birkaç alt türe ayrıldığı anlamına gelir. Buna göre, işverenler ayrıca muhasebe niteliklerini ve kategorilerini niteliksel olarak farklılaştırmalıdır: lider, kıdemli, bölge veya Baş Uzman... Her muhasebeci kategorisinin kendi iş tanımına sahip olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda, sadece iki profesyonel standart vardır: "sıradan" ve baş muhasebeci için. Belki de Çalışma Bakanlığı yakında incelenmekte olan belgenin birkaç versiyonunu daha yayınlayacaktır.

Bir muhasebeci için mesleki bir standart zorunlu mudur? Tabii ki gereklidir. Ayrıca bu kanunun gereklerini uygulamak istemeyen işverenler idari sorumluluğa tabi olacaktır.

Profesyonel bir muhasebe standardı, bilgi için yalnızca yüksek değil, aynı zamanda en yüksek gereksinimleri de belirler. mali temeller... Özellikle her muhasebeci, arşivleme, sağlık veya sosyal sigorta, emeklilik, çalışma ve hatta gümrük mevzuatının temellerini bilmek zorundadır. Sıradan bir muhasebecinin temel sorumluluğu, hizmetler için maliyet tahminlerini derlemektir.

Baş muhasebecinin mesleki standardı

Baş muhasebeci ne iş yapar? "Muhasebe Üzerine" Federal Yasası, baş muhasebecinin yönetime belirli bir ekonomik varlığın finansal tablolarını hazırlamak ve sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor. Mesleki standart, söz konusu çalışanın aşağıdaki zorunlu işlevlerini içerir:

Mesleki standardın vergi raporlamasını finansal raporlama olarak sınıflandırdığını belirtmek önemlidir. Aynı zamanda, Rusya Çalışma Bakanlığı, sıradan bir muhasebecinin vergileri takip edemeyeceğinden emin: bunu sadece baş muhasebeci yapmalıdır.

İK uzmanı: profesyonel standart ve talimatlar

Personel kayıt yönetiminin profesyonel alanı, iki ana tür profesyonel standart içerir:

İK profesyonel standardı dört bölüme ayrılmıştır:

• Genel Hükümler;
• belgede yer alan çalışma işlevlerinin özellikleri;
• iş fonksiyonlarının tanımı;
• profesyonel bir standart geliştiren kuruluşlar hakkında bilgi.

Mevcut profesyonel standart, birkaç genel işlevi içerir. İş tanımları bu fonksiyonlara göre hazırlanır. Burada vurgulanmaya değer sorumluluklardan bazıları şunlardır:

• personel ile çalışma faaliyetlerinin dokümantasyon desteği (orta öğretimi ima eden beşinci seviyenin niteliği gereklidir);
• personel sağlamak için çalışmak (yüksek bir eğitime ve altıncı seviye niteliklere ihtiyacınız var);
• çalışanların değerlendirilmesi ve sertifikalandırılması üzerinde çalışmak (6 beceri seviyesi gereklidir);
• kuruluş personelinin operasyonel veya stratejik yönetimi (yedinci bir yeterlilik seviyesi ve en az beş yıllık iş tecrübesi gereklidir).

Her işleve göre, profesyonel standart şunları şart koşar:

• yeterlilik seviyeleri;
• bu veya bu pozisyonun gelecekteki unvanları;
• Eğitim gereklilikleri;
• iş deneyimi gereksinimleri;
• herşey gerekli bilgi, Beceriler.

Bir personel memuru için zorunlu mesleki standartların listesi ayrıca daha sonra tartışılacak olan özel bir sınıflandırma içerir.

Personel profesyonelleri için mesleki standartların genel hükümleri

İncelenen belge, "yeterlilik düzeyi" teriminin bir tanımını sağlar. Mesleki standarda göre, bu, bir çalışanın eğitim düzeyi, bilgi, beceri ve yetenekleri için genelleştirilmiş bir gereksinimler dizisidir. Çalışanın nitelik düzeyi ne kadar yüksek olursa, işlevleri ve sorumlulukları o kadar zor ve hatta daha prestijlidir.
Kadro çalışanları için profesyonel standartlar, çalışanlar için üç nitelik düzeyi belirler:

• Beşinci yeterlilik seviyesi, durumun nitel bir analizini gerektiren çeşitli pratik sorunları çözmek için işin bağımsız performansını içerir. Beşinci yeterlilik seviyesine sahip bir personel memuru, personel kayıtları için iş akışının yanı sıra çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması ile ilgilenmek zorundadır. Ortaöğretim mesleki eğitim gereklidir.
• Altıncı yeterlilik seviyesine sahip bir uzman, kendi işinin veya astlarının çalışmalarının görevlerini tanımlamakla ilgilenir. İş akışının yönetimi, çalışan sertifikalarının düzenlenmesi, iş stajlarının yapılması, ikramiyeler, şirket politikası, uygulamasının izlenmesi vb. İle ilgilenmektedir. Daha yüksek ve ek uzmanlık eğitimi gereklidir.
• Yedinci yeterlilik seviyesi, özel stratejilerin tanımını ve ayrıca yenilikçi yönetim faaliyetlerinin geliştirilmesini içerir. Tipik olarak, bu yeterlilik seviyesi İK departmanlarının yöneticileri ve direktörleri için geçerlidir.

Bu nedenle, yukarıda belirtilen mesleki standartlar, personel memurlarının ana işlevlerini ve rütbelerini belirler. Ana belgeye uygun olarak yazılmış çeşitli yerel eylemler - benzeri iş tanımları ve personel masaları.

Mesleki standartlar kimler için zorunludur?

Yukarıda, çalışma alanında en yaygın üç mesleki standart ele alındı: bir öğretmen, bir personel memuru ve bir muhasebeci. Toplamda, bu tür yaklaşık iki bin belge var ve sayıları sürekli artıyor. Profesyonel standartların ve gereksinimlerinin kimler için zorunlu olduğunu göstermenin mümkün olduğu küçük bir sınıflandırma oluşturabilirsiniz. Şu anda, aşağıdaki alanlar yasal standartların uygulanmasını gerektirmektedir:

Bu alanların her birinde yüzlerce profesyonel standart bulunmaktadır. Örneğin, sağlık alanında, pediatri, diş hekimliği, psikiyatri vb. alanları ayrı belgeler düzenler. Her standart, bir uzmanın faaliyetlerinin, yeterlilik düzeylerinin ve ilgili sorumlulukların kısa bir tanımını içerir. Herkes gerekli mesleki standardı Çalışma Bakanlığı'nın resmi sicilinde bulabilir.

Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren profesyonel standartların ne olduğunu, bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. nerede bulunur tam liste not. Bir muhasebeci öğretmenin yeni standartlarına göre profesyonel öğretmen kimdir.

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren birçok mesleğe mesleki standartlar uygulanmaktadır. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Hangi işçilerle ilgili olarak gözlemlenmelidir. Bir öğretmen, öğretmen, muhasebeci için profesyonel standartların nasıl düzgün bir şekilde uygulanacağı hakkında. Hangi belgelerin incelenmesi gerektiğini ve yasaya uymama tehdidini bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart nedir?

Profesyonel standart 2019, niteliklerin bir özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için gerekli olan.

Bu kavram, beceri ve yetenekler için gereksinimleri içerir. ayrıca iş tecrübesi. 2012 yılı sonunda dahil edilmiştir. Hükümet kararnamesiyle onaylanan uygulama kuralları Rusya Federasyonu No. 23, 22 Ocak 2013. Mesleki standartlarla ilgili madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın web sitesinde mesleki standartlar sicilinde yaklaşık 800 belge bulunmaktadır. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Ayrıca bakanlık, zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'da Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna "Mesleki standartların uygulanması için prosedür" denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecektir. Bir çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu niteliklerin gereklilikleri İş Kanunu tarafından belirlenirse. Federal yasalar veya diğer düzenlemeler. (eğitim yasasının 11. maddesinin yanı sıra 73. madde). Çalışanların geri kalanı için, profesyonel standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standardın rehberliğinde işverenler, iş tanımlarında değişiklik yapabilir. Personel tablosu, yerel eylemleri gözden geçirin ( tüzük mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır).

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların kime ve nasıl uygulanacağı

Profesyonel standartlar mutlaka uygulaçalışanların niteliklerine ilişkin şartlar İş Kanunu tarafından belirlenirse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereksinimleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakınız.

Başvuru için gerekli olmasa bile, pozisyonun unvanının mesleki standartta olduğu gibi belirtilmesi gereken iki durum vardır.

1. eğer iş tazminat veya faydalar için uygunsa.

2 . İş sınırlıysa. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Meslek standardı bu tür meslekler için onaylanmadıysa, pozisyonu yeterlilik referans kitaplarına göre belirtin. Bu, örneğin, yardım almaya hakkı olan doktorlar, öğretmenler için geçerlidir: ek tatiller, kısaltılmış çalışma zamanı, tercihli emeklilik.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanır?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Ayrıca, belirtilen belgenin yasal güç kazanması için Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olması gerekir.

Rusya'nın onaylanmış mesleki standartlarının resmi kaydı, aslında, Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm profesyonel standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette inceleme için yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığı'na kayıtlı oldukları güvenilir bir şekilde doğrulanmalıdır. Genellikle, bu tür belgeler, yorumlar için Çalışma Bakanlığı tarafından gönderilir.

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016'dan beri öğretmenler, personel memurları, muhasebeciler için onaylanmış profesyonel standartların bir listesi bulunmaktadır.

Öğretmenler mesleki standarda göre nasıl bir eğitim almalı?

Öğretmenlerin eğitimi için mesleki standardın genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almaz. Öğretmen, “Eğitim ve Pedagojik Bilimler” eğitimi ve uzmanlıkları doğrultusunda eğitim almış olmalıdır.

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitim gereksinimlerini değiştirdi ve onları öğretmenlerle eşit hale getirdi. Bu nedenle, eğitim yüksek öğretim ve uzmanlık "Eğitim ve Pedagojik Bilimler" eğitim yönergelerine uymayan eski profesyonel standarda metodoloji uzmanlarını zaten aktardıysanız, bunları yeterlilik referans kitabının koşullarına geri döndürmek daha iyidir. .

"Beşeri Bilimler" (tarihçiler) alanlarında eğitim almış çalışanlar, metodoloji uzmanı olarak çalışamayacaklardır. "Toplumla ilgili bilimler" (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Eskisinden farklı olarak, yeni profesyonel standart, ek eğitim için çalışanların eğitimini gerektirmez. profesyonel programlar... Pedagojik aktivite profiline göre, en az üç yılda bir. Ancak, bu gereklilik 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. fıkrasındadır. Bu nedenle, her üç yılda bir, öğretmen niteliklerini geliştirmek için gönderilmelidir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına komisyon tarafından işçi sertifikalandırılırken karar verilir. Veya kurum başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlarla örtüşmese de, böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

1. Çalışan sertifikası organizasyonu.
2. Personel Yönetimi.
3. İş tanımlarının geliştirilmesi.
4. Personel politikasının oluşturulması.
5. İşlerin tarifesi.
6. Çalışan eğitiminin organizasyonu.
7. Tarife kategorilerinin atanması.
8. Ücretlendirme sisteminin kurulması.

Daha önce belirtildiği gibi, PS bazı işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlerin belirlendiği durumlarda mesleki standartların kullanılması zorunludur.

Bu nedenle, 12.06.2011 tarihli ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 4. bölümü uyarınca, sigorta şirketlerinde, devlet dışı emeklilik fonlarında, kamu JSC'lerinde, baş muhasebecinin sahip olması gerekir:

• Uygun eğitime sahipseniz, son 5 yılda en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka muhasebe, denetim vb. ile ilgili.
• İlgili eğitim faaliyeti yoksa, son 7 yılın en az 5 yıllık iş deneyimi.
• Mesleğe göre yüksek öğrenim.
• Ekonomik alanda işlenen yasadışı eylemler için sabıka kaydı (çıkarılmamış veya ödenmemiş) yok.

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşulları atlayarak çalışanları işe alabileceğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre, işverenin yeni iş tanımlarını onaylama hakkı vardır. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanları genişleyebilir. Hiçbir durumda bu işlem, çalışana bildirilmeden gerçekleştirilmemelidir. Rusya İş Kanunu'nun 72. maddesinin 2. kısmına ve 74. maddesinin 2. kısmına göre, çalışan yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılmalı ve her şey kendisine uygunsa onayını vermelidir.

ÖNEMLİ! Çalışan 2016'nın mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde kovmak hala imkansızdır. Ancak belgelendirme sonuçlarının kötü olması veya kuruluşta bilgi ve becerilerine uygun olarak boş yer olmaması durumunda işten yoksun bırakılabilir. Ayrıca, mesleki standarda daha fazla uyması için çalışana ek eğitim alması teklif edilebilir.

Soru: PS'yi uygulamayı reddederse, işvereni hangi ceza tehdit eder, ancak bu kural kanunla zorunlu mu?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre, bu tür bir ihlal için aşağıdaki ceza seçenekleri sağlanmıştır:

1. İlk kez ihlal durumunda - bir uyarı.
2. Kuruluşlar için - 30-50 bin ruble tutarında bir para cezası.
3. Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
4. İçin bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta, profesyonel standartların getirilmesi zahmetsiz bir süreç gibi görünebilir ve sorumlu bir çalışan bu prosedürü kolayca gerçekleştirebilir. Aslında, durum böyle değil. Bu nedenle, mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir grup çalışanın oluşturulması tavsiye edilir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde hazırlanabilir). Özel Talimatlar mevzuat bu konuda sağlamaz.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve alınan bilgileri çalışmalarında kullanması gereken uzmanlar:

• İK departmanından.
• Muhasebe bölümünden.
• Planlama ve ekonomi bölümünden.
• Hukuk bölümünden.

Rusya'nın profesyonel standartlarına geçiş için yaklaşık bir plan:

1. Tüm süreci ayrı sektörlere ayırın. Bu, izlemeyi kolaylaştıracaktır.
2. Sanatçılardan taslak belgelerin teslimi için çerçeveyi belirleyin.
3. Planın uygulanmasından sorumlu olanları belirleyin.

Planın yürütülmesinden sorumlu çalışanların aşina oldukları, ilgili belgedeki imzaları ile onaylanmalıdır.

Çalışma grubu, organizasyonda mevcut olan pozisyonların 2016 yılının mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemek zorunda kalacaktır. Bunun için personel tablosuna başvurmaya değer.

Ardından, iş için doğru PS'yi seçin ve gerçek amacı karşılaştırın belirli bir tür belgeye yansıyan mesleki faaliyet. Her bir pozisyon için bu konuyu dikkatlice çözdükten sonra, uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü tamamen aşağıdakileri içeren faaliyet türünü kapsar: Genel özellikleri pozisyonlar ve belirli bir meslek değil. Ayrıca PS ile çalışmanın bir sonucu olarak, pozisyonların yeniden adlandırılması gerekebilir.

Profesyonel standartların nokta nokta uygulanması (bölümde söylenenleri özetleyerek):

1. PS'nin kuruluşta uygulanması için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir verilmesi.
2. Komisyonun toplantısının yapılması
3. Uygulama için bir plan hazırlamak.
4. Kuruluştaki ve mevcut PS'deki pozisyonların yazışmalarının belirlenmesi.
5. Gerekirse gönderileri yeniden adlandırma.
6. Değişikliklerin ve yeniliklerin iş tanımlarına dahil edilmesi.
7. Ücret sisteminde değişiklik.
8. Çalışanları yeniden eğitmeyi amaçlayan önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İşçilerin sertifikalandırılması.
10. PS'nin uygulanması için diğer organizasyonel tedbirlerin alınması.

İş, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı veriyorsa ve ayrıca kısıtlamalarla ilişkilendiriliyorsa, iş unvanı, PS veya yeterlilik referans kitaplarında olduğu gibi iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Yeterlilik kılavuzu ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, tercihli emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmemektedir. Gelecekte bu kavramların denkliğinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulması planlanmaktadır. Bu konudaki karar bir protokolle resmileştirilmelidir. Çünkü doğrulama durumunda, "Pozisyonun adı neden PS'de belirtilene benzemiyor" sorusuna cevap verecek olan protokoldür. Bu gerçek, çalışanlarla anlaşmazlıklar veya teftiş makamlarından gelen talepler durumunda da yardımcı olacaktır.

PS, uzmanların eğitim gereksinimlerinin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerileri hakkında yeterince ayrıntılı bilgileri yansıtmaktadır.

menüye

Farklı endüstrilerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir bütçe kurumunun muhasebecisi için:

1. Asgari gereklilik, ortaöğretimde uzmanlık eğitimidir.
2. İş deneyimi - 5 yılı ilgili alanda olmak üzere, basit bir muhasebeci için en az 3 yıl, bir baş muhasebeci için en az 7 yıl.

Bir eğitim kurumu başkanı için:

1. Atanmadan önce en az 3 yıl öğretmenlik veya yönetim pozisyonunda çalışın.
2. Pedagojik faaliyetlerde bulunma yasağı yoktur.

Baş hemşire için:

1. Hemşirelik alanında orta öğretim veya yüksek öğrenim.
2. Ortaöğretim özel eğitim ise - en az 10 yıllık deneyim, yüksek eğitim ise - en az 5 yıl.

Bir programcı için:

1. Bir teknisyen-programcı ve aynı zamanda bir genç programcı için, yüksek öğrenim ve iş deneyimine sahip olmamalarına izin verilir.
2. Bir programcı için de aynıdır, ancak iş tecrübesi en az 6 ay olmalı ve yazılım geliştirme alanında olmalıdır.
3. Bir yazılım mühendisi ve kıdemli bir programcı, üniversite diplomasına ve belirtilen alanda en az bir yıl deneyime sahip olmalıdır.
4. Önde gelen bir programcı için yüksek öğrenim ve 3 yıl veya daha fazla iş deneyimi gereklidir.

Böylece, organizasyonda mevcut olan pozisyonlar ile PS'nin gereklilikleri karşılaştırılarak, çalışanların uygun olup olmadığını öğrenmek mümkündür. temel gereksinimler... Bu soruya olumsuz bir cevap olması durumunda, çalışana iki seçenek seçeneği sunulabilir - onu eğitime göndermek veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine karşılık gelen başka bir pozisyona transfer etmek. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim prosedürü bir iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim ihtiyaçları belirlendikten sonra içinde bulunulan yıl için bir eğitim planı hazırlanmalı ve yöneticinin onayına sunulmalıdır.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Soyadı, adı, çalışanların soyadı.
• Pozisyonlar.
• Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin tanımı.
• Çalışanları eğitime gönderme nedenlerinin açıklaması.
• Eğitim etkinlikleri dönemi.
• Belirli bir eğitim sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işveren tarafından profesyonel standartların vicdani bir şekilde uygulanması gerçeğini yansıttığı için doğrulama durumunda faydalı olabilir.

menüye

Öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardı kimdir?

kim o profesyonel öğretmen? verilen ek bilgi, bir öğretmen, muhasebeci, denetçinin mesleki standartlarının uygulanması için belgeler.

PS çizilebilir:

1. İşverenler.
2. Profesyonel topluluklar.
3. Kendi kendini düzenleyen şirketler.
4. Katılımı olan diğer kar amacı gütmeyen firmalar Eğitim Kurumları mesleki eğitim ve bununla ilgilenen diğer kuruluşlar.

Profesyonel standartlar

1. Mesleki standartların kaydı
2. Sözlük ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
3. Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması için uzman tabanı
4. Mesleki yeterlilik konseylerinin kaydı

menüye

Çalışma Bakanlığı, 06.07.2016 tarih ve 14-2 / ​​​​OOG-6465 sayılı yazısında, mesleki standartların birçok işveren için doğası gereği sadece tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatır.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar için çalışmanın performansı, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve onlar için yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik kılavuzlarında veya mesleki standartlarda belirtilen isim ve şartlara uygun olmalıdır.

Pozisyonların, mesleklerin, uzmanlıkların adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, işveren, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlar haricinde, hangi düzenleyici yasal işlemi kullandığını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu'nun.

"Mesleki standart" kavramı, beş yıl önce İş Kanunu'na girmiştir. Federal yasa 03.12.2012 tarihli N 236-FZ. O zamandan beri, günlük yaşamın bir parçası haline geldi. Çalışma Bakanlığı, bir dizi kuruluş için uygulaması zorunlu hale gelen hemen hemen her gün yeni standartları onaylamaktadır. Bilginin sistematik hale getirilmesi ve herhangi bir işveren veya vatandaşın ihtiyaç duyduğu bilgileri bulabilmesi için profesyonel standartların bir kaydı oluşturuldu. Kaynak operatörü, Rusya Çalışma Bakanlığı idi.

İş mevzuatına göre, mesleki standartlar, profesyonel faaliyetlerinin yerine getirilmesi için gerekli uzmanların nitelikleri için bir gerekliliktir. Yeterlilik, sırayla, bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyimin ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması ile ilgilenmektedir, ekonomik kalkınmanın öncelikli alanları ve Rusya Federasyonu Başkanı altındaki Ulusal Konseyin mesleki eğitim konusundaki önerileri dikkate alınarak uzmanlık listesi oluşturulmaktadır. nitelikler. İş Kanunu bu gereklilikleri düzenler.

Herhangi bir işverenin veya uzmanın, standardı mevcut olan her mesleğin tanımını ve gerekliliklerini doğru zamanda bulabilmesi için, Çalışma Bakanlığı 2019 tarafından onaylanan mesleki standartlar özel bir sicilde birleştirilir. İçinde yer alan meslekler için ilgili yeterlilik şartlarını tanımlayan detaylı bir bilgi sistemidir. Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• küreleri birbirine bağlayan tanımlar profesyonel emek;
• eğitim programlarına değil, uzmanların gerçek deneyimlerine odaklanmaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer faydalı bilgiler.

Onayın geliştirilmesinin temelleri, gereksinimlerin uygulanması, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesiyle belirlenen kurallara uygun olarak departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir "Profesyonel Standartlar" web sitesi bulunmaktadır. Spesiyalleri arama ve kullanma kolaylığı için alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Mesleki standartları uygulama zorunluluğu

1 Temmuz 2016'ya kadar, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların uygulanması zorunlu değildi ve tavsiye niteliğindeydi. Ancak, bu tarihten itibaren uygulanma sırasını düzenleyen yürürlüğe girmiştir. Özellikle, Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir çalışanın belirli bir çalışma işlevini yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin gereklilikleri belirlerse, işverenlerin mesleki standartların uygulanması zorunludur. Diğer kuruluşlar, kendi takdirlerine bağlı olarak bu gereksinimler tarafından yönlendirilebilir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı uzmanları, sonuçlandırırken veya değiştirirken emek işlevlerini belirlemenin gerektiğini açıklıyor. iş sözleşmeleri normlara göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bir ön koşul, emek işlevlerinin göstergesidir. Bu nedenle, personel tablosunda pozisyonları belirtirken, işverenlerin belgenin üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan pozisyonların adlarını kullanmaları önerilir, bunlar ayrıca 2019 profesyonel standartlar sicilinde de bulunur. Bu işverenler hangi yararlı bilgiler olabilir? Kimler için yerleşik gereklilikleri pratikte uygulamak henüz zorunlu değil? Bu tür bilgiler, özellikle şunları içerir:

• kuruluşun personel politikasının temelini oluşturacak bilgiler;
• bir ücretlendirme sisteminin kurulması için standartlar;
• her çalışan için belirli iş fonksiyonlarını belirleyen veriler;
• çalışanların ana sorumluluklarının formülasyonu;
• iş tanımlarının geliştirilmesinde yardım;
• işçilerin eğitimi ve sertifikasyonu için gereklilikler.

Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin zorunlu hale geldiği kuruluşlar:

• devlet kurum ve kuruluşları;
• açık anonim şirketler (kredi kuruluşları hariç);
• sigorta kuruluşları;
• devlet dışı emeklilik fonları;
• anonim yatırım fonları;
• yönetim şirketleri, yatırım fonları;
• menkul kıymetleri düzenlenen müzayedelerde (kredi kuruluşları hariç) dolaşıma giren veya çevrimiçi kasalar aracılığıyla gerçekleştirilen diğer ekonomik kuruluşlar;
• devlet bütçe dışı fonlar.

Tüm bu kuruluşlar, yalnızca mesleki standartlara uygun olarak, kayıt tutma sorumluluğu verilen baş muhasebecileri veya diğer çalışanları işe almakla yükümlüdürler. 06.12.2011 N 402-FZ Federal Yasası"Muhasebe hakkında". Diğer endüstriler için, diğer pozisyonlar ve uzmanlıklar için katı gereksinimler olabilir, bu nedenle işverenler, Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar sicilinin kendilerine yardımcı olabileceği şekilde bunu kendi başlarına izlemelidir.

Kayıt defterindeki verilerin alaka düzeyi

Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, sürekli olarak yeni profesyonel standart paketlerini onaylar ve kayıtlarını günceller. Örneğin, 31 Mart 2019'da aşağıdaki gibi spesiyaliteleri içeriyordu:

• enerji yönetimi uzmanı Yapı sektörü;
• sermaye inşaat tesislerinde enerji hizmeti faaliyetlerinde uzman;
• endüstriyel gaz ve gaz kullanan ekipman ve gaz boru hatları montajcısı;
• kompozit teknisyeni;
• inşaatta tasarım üretiminin organizatörü;
• kombine sürücü yol arabası;
• dökümhanenin modernizasyonu, teknik yeniden ekipmanı ve yeniden inşası konusunda uzman;
• istifleme makinesi operatörü jeosentetik;
• itfaiyeci;
• su arıtma tesislerinin ve su alma tesislerinin tasarımında uzman;
• yay operatörü;
• asfalt beton ön ısıtıcı (ısıtıcı) sürücüsü;
• kaldırma ekipmanı kurulum uzmanı;
• kaldırma yapılarının güvenlik gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirmede uzman;
• vinç operatörü genel amaçlı;
• kazık çakma ve çakma makinelerinin sürücüsü;
• düşük akımlı güvenlik ve güvenlik sistemlerinin kurucusu;
• soğutma sistemlerinin tasarımında uzman;
• robotik üretim için bakım teknisyeni;
• pratisyen hekim (yerel terapist);
• sermaye inşaat projelerinin enerji denetiminde uzman, vb.

Liste alfabetik sırayla bulunabilen 2019'dan itibaren onaylanmış tüm mesleki standartlar hızlı bir şekilde bu listeye dahil edildiğinden, en güncel verileri web sitesinde bulabilirsiniz. Uygulamada uygulanması, her işverenin kendi işletmesinin personelini gerekli niteliklere sahip uzmanlarla en iyi şekilde çalıştırmasını, gerekli personel rezervini oluşturmasını ve ayrıca personel devrini azaltmasını sağlayacaktır. Bütün bunlar, şirketin ekonomik istikrarı üzerinde olumlu bir etkisi olacak personel faaliyetlerinin maliyetlerinde bir azalmaya yol açacaktır.