Sunulan materyalin istisnai hakları AO ConsulTantPlus'a aittir.

Malzeme, 04.07.2016 tarihinden itibaren yasal eylemler kullanılarak hazırlanır.

Profesördardların uygulanması gereken daha fazla koşul haline gelmiştir.

İşveren zorunlu profesyonellikler uygulamazsa, iyi karşılanmaktadır.

Bağımsız bir değerlendirme, profesyonel çalışanın niteliklerinin olup olmadığını belirleyecektir.

Profesandard zorunlu olsa bile, işçiyi tutarsızlık için reddetmek zorunda değil

Bir muhasebeci için Profesandard: Temmuz ayından bu yana Kardinal değişim olmadı \u003e\u003e\u003e

Profesördardların uygulanması gereken daha fazla koşul haline gelmiştir.

Profesandard zorunlu olsa bile, işçiyi tutarsızlık için reddetmek zorunda değil

Yeni çalışanların çalışmalarına kabul edildiğinde, özellikle zorunlu professandalları uygulamamız gerekiyor. Daha hafif olanlarken, meslektaşların yürürlüğe girmesi, zaten çalışanları reddetmek için bir temel değildir.

Bir muhasebeci için profeskandard: Temmuz ayından bu yana kardinal değişiklikler olmadı

01.07.2016 tarihinden itibaren. Rusya Federasyonu'nun işgücü mevzuatı, tüm spesiyaliteler ve faaliyetleri etkileyen ayarlamalar yaptı. Bu nedenle, yeniliklere göre, zorunlu kullanım için profesyonel standartlar gereklidir. pratik faaliyetler. Bununla birlikte, bu standartları kullanma ihtiyacı, tüm mesleklerden uzaktır.

Profesördardların özellikleri, uygulamalarının yükümlülüğü

Sanat esastır. 195 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i, profesyonel standart, belirli bir meslek için gerekli niteliklerin seviyesini belirler. Yani, çalışanın standartta listelenen eğitim, beceri ve bilgi sahibi olmalıdır. Belgeye dayanarak, işverenler belirli bir konunun belirlenmiş bir pozisyon için uygun olup olmadığını öğrenirler.

Meslektaşlara ilişkin mevzuatın düzeltilmesine dayanarak, 2018 yılında tüm kuruluşlar ve yayınlar için değil, uygulamalarının zorunlu olduğu sonucuna varılabilir.

1. Standartların metninde, zorunlu kullanımın bir göstergesi reçete edilmez. Kimin zorunlu profesörlükçelerinin sorusunun cevabı sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195 / 3'ü. Bu makalede, nitelik gereksinimlerinin belirli bir pozisyon için verildiği durumun, bu gereksinimlerin açısından prodessandard'ın uygulanması gerekecektir.
2. Sanat esastır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışanların faaliyetlerinin faydalar elde edilmesi ve kısıtlamaların varlığını almasıyla ilgili olması durumunda, profesyonel standartların kullanımı da gereklidir.

Böylece, devlete ait işletmeler için, mesleki işletmelerin kullanımı bir zorunluluktur, ticari işletmeler için bu standartlar büyük ölçüde bir öneri mektubudur (örneğin, Muhasebeci, belirli pozisyonlar hariç).

Yönetim kararı, bunun için zorunlu olmayan profesyonelliklerin faaliyetlerinde kullanmaya karar vermesini sağlar, bağımsız olarak belgenin hangi bölümlerini uygulayacağını belirleyebilir.

Ticari Yapılar için Profesyonel Yapıların İletişim

Ticari yapılara benzer standartları uygulama yükümlülüğü açık bir tartışma konusudur. Aslında, ticari yöneticiler, faaliyetlerinin profesyonel standartlar şeklinde gerekli olup olmadığını bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, böyle bir karar sanatın aykırı olmamalıdır. 195 Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 195'inde ve herhangi bir zorunlu örgütlerde bile bazı yazılara uygulayın, bu da zorunlu olmamalıdır.

Ayrıca, çalışanların aynı mesleğe tartışmalı anlar göründüğü durumlar vardır. Bu, profesyonelliklerle çelişebilecek hala gerçek sınıflandırma dizinlerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu sorunu çözmek için, 04.04.2016 tarihli Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı Mektubu'nun Mektubu'nun Mektubu'ndan kullanmanız gerekir. Belirtilen belge, idari cihazın, hangi yasal standardın hangi yasal standart standardın üzerine bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğunu belirler.

Bu gibi durumlarda, çoğu yönetici, hak kazanan dizinlere modern bir alternatif olanlardır; bu, ikincisinin tasfiyesi olan (Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın 4.14 / 0/10/2253) 04.04.2016).

İşletmedeki ticaret finansmanının tanıtılması için prosedür

Ticaret parmaklarının kuruluşa uygulanması için bir dizi önlem şöyledir:

1. Onay Başkanı Başkanı ve firmada yeni standartların tanıtılması.
2. Profesyonellerin uygulanacağına göre bir eylem planının çizim ve onayı.
3. Komisyonun kurulması, yönetmeliklere ve gerekirse istişareye girin.
4. Zorunlu profesyonellerin listesini ve hükümlerinin yanı sıra bir listeyi incelemek.
5. Birleşik standartların birleşik gereksinimlerine verilecek bir mesaj listesi hazırlayın.
6. Çalışanların değişiklikler hakkında bildirilmesi.
7. ALTORDİNATLARIN BELGELENDİRİLMESİ, ayarlamaya ihtiyaç duyan pozisyonlarda işgal edilmiştir.
8. Standartların benimsenmesi gerçeğinde düzeltmelerin yapılacağı bir belge paketinin oluşumu. Bu tür kağıtlar, istihdam sözleşmeleri ve ek anlaşmalar, iş tanımlarını ve diğer yerel düzenlemeleri içerir.

Standartların uygulanması sırasında çalışanların niteliklerini geliştirmek mümkündür. Bunun için, oluşturulmuş bir tasdikasyon komisyonu veya diğer eğitim kurumları kullanarak ileri eğitim kursları yapmak gerekir.

İşgücü mevzuatının benzer bir sebep olmadığı gerçeğinden dolayı, Federal İlçenin hükümlerinin tutarsızlığından dolayı alt atmanın işten çıkarılması yasaktır.

Profesyonel standartların kullanımının gerekli olduğu uzmanlıkların listesi

Genellikle, personeldeki görevin adının tutarsızlığına ve profesörlükte adının tutarsızlığına ilişkin tartışmalı durumlar vardır. Bu yanlış anlama, hangi profesörlerin kullanım için zorunlu olduğunu belirlemede zorluklar da içerebilir.

Uygulama, konunun çözümünün, geçerli konumun adını personel programından ortadan kaldırdığını ve mesleki standarda dayanarak orada yeni bir adın dahil edilmesini düşünülebileceğini göstermektedir. Ayrıca, bu eylem hakkında bir çalışanla ilgili ek bir anlaşmayı derlemek, düzeltmeler yapmak için gereklidir. İşçi defteri ve kişisel çalışan kartı.

Profesördardların gereksinimlerinin zorunlu olduğu mesleklerin listesi, işletmenin mülkünün biçimine rağmen, oldukça geniş. Böylece, sorunun olumlu cevabı, bu tür uzmanlıklar için geçerli olan profesörler tarafından istenmektedir:

• avukatlar;
• hakimler;
• uçak mürettebatı;
• denetçiler I.
• devlet kurumları çalışanları;
• yeraltı Nesnelerinde Çalışan Kişiler;
• kimyasal silahlara erişimi olan konular;
• doktorlar ve eczacılar;
• kamu alımları alanındaki uzmanlar.

Sanat esastır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işveren, istihdam sözleşmesi ile bir çalışanla bilgi ve rızası olmadan, özellikle de, astının fonksiyonel sorumluluklarını değiştirmenin yasaklanması hakkına sahip değildir. Bu, eğer konunun mesleki endüstriye uygun olarak pozisyon başlığını ve yeni sorumluluklarını değiştirmeyi reddetmesi durumunda, yönetici onu zorlayamaz. Bu durumda, bir çalışan başka bir pozisyon sunulabilir. Bu seçenek aynı zamanda taraflardan en az bir tanesi kabul edilmezse, alaka düzeyi kaybolan pozisyon tasfiye edilir ve çalışan, devletin azaltılmasıyla düşer ve daha sonra görevden alınır.

Zorunlu oldukları faaliyetlerde profesyonellerin kullanılmaması sorumluluğu

Başvuru Ne Zaman Kurulmalı profesyonel standartlar Zorunludur, uygulamalarından kaçınmak, idari sorumluluğu çekerek cezalandırılır. Özellikle, sanat esaslı. 5/27 İdari Kod, ihlal ilk olayda böyle bir ceza sağlar:

• 1000'den 5000 ruble olan konuların yetkilileri için para cezası.
• Şirket için 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası tahakkuk.

Birincil suç olması durumunda, cezanın tahakkuku zorunlu değildir. Bir uyarı taburcu edilebilir. Tekrarla, ceza kesinlikle tahakkuk ettirilecektir.

Şu an arbitraj Uygulaması Dikkate alınan soruya göre, oluşmaz. Mahkemede İzole İşlem Durumları Var:

1. Bir konu, devlet şirketteki pozisyona atanmış, yeterlilik seviyesi, kullanımı zorunlu olmasına rağmen, yeterlilik seviyesi, prodessandard ile tutarlı olmayan. Aslında adli yargılamaHakim geri dönmeye karar verdi ücret Bütçeye tabi. 12 Kasım 2013 tarihli A33 / 2144/2013 sayılı Tahkim Mahkemesi Kararı.
2. Kuruluşta bir profesörün tanıtımında, yeni standarda göre ayarlamalar varsayılan bir pozisyon olarak çalışan bir çalışan sertifikalandırılmadı. Daha sonra, nitelik seviyesinin gereksinimlere uymadığı ortaya çıktı. A56 / 26857/2014/10/30/2014 tarihli Tahkim Mahkemesi Kararı Yeniden iletken sertifikasyon ile ileri eğitim için kursları geçme ihtiyacı atandı.

Yönetim prosedürü, çalışanın niteliği zorunlu şartlara uymuyorsa

Şirketin düzenleyici çerçevesinin modernizasyonu sırasında, bazı altların gerekli yeterlilik seviyesine uymadığı ortaya çıktığında, sorunu çözmenin aşağıdaki yolları vardır:

1. Subordinat başka, daha az zor bir iş sunulur.
2. Subordinat ek eğitim kurslarına gönderilir. İşveren ayrıca, kimin hesabı (şirket veya çalışan) eğitileceğine karar verme hakkına sahiptir. Koşullar altında, kafa çalışanı çalışanı kendi masraflarında gelişmiş eğitim kurslarına sağlamaya karar verdiğinde, konuyla ilgili, kişinin şirkette belirli bir süre boyunca çalışması gerektiği uyarınca kaydedildiği bir öğrenci anlaşmasıdır. Bu durum bu durumu yerine getirmiyorsa, eğitim için harcamaları geri ödemekle yükümlü olabilir.

Düzenleyici eylemler giderilmişse, işveren, astların niteliklerinin kendi masraflarında iyileştirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Özellikle, bu, her beş yılda bir mesleki yararlarını onaylaması gereken doktorlarla ilgilidir.

Bir tavsiye mektubu taşıdığında profesyonellik uygulamaları için yöntemler

Tanım sırasında, profesyonel standartların kullanımı gerekip gerekmediği durumlarda, önerme niteliğinde oldukları, iş tanımlarını ve diğer düzenleyici belgeleri oluşturmak için bir temel olarak kullanılırlar.

Buna ek olarak, eğer bu Yönetici tarafından çözülürse, mevzuat tarafından kurulan Ticaret Kanunu'nun temelinde, şirketin belirli görevler için kendi istihdam standardını geliştirme hakkına sahiptir, çalışanların yeterliliklerinin gereksinimlerini belirleme ve gerekli Beceri ve bilgi düzeyi. Bu tür prosedürlerin temel gereksinimleri, bağımsız olarak derlenmiş standart arasındaki çelişkilerin olmaması ve yasalarca kurulan profesyonel standartlardır. Yani, belirli bir meslek Profesandard tarafından düzenlenirse, ayrı bir yerel standardın derlenmesi uygun değildir. Ayrıca resmi standartların gereklerini görmezden gelmek açısından sorumluluğa yol açabilir.

Böylece, mesleki standartların zorunlu kullanımı bağlamındaki mevzuat gelişmeye devam ediyor. Şu anda, bu standartlar yalnızca meslekler ve devlet kurumları listesi için zorunludur. Bu tür belgeleri uygulama ihtiyacına ilişkin pratik faaliyetlerde tartışmalı yönler durumunda, Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığı'nın profesyonel bir avukatına veya bir çalışanı ile iletişime geçmelisiniz.

Bilimsel ve teknik ilerleme, endüstrilerin ve teknolojilerin gelişimi, değişen bir işgücü piyasası, sürekli mesleki becerilerin ve çalışan yeterliliklerinin sürekli gelişimini gerektirir. Yeterlilik dizinleri, yavaş yavaş eskimiş: Ya onlar için yeni meslek yok ya da açıklamaları gerçeğe karşılık gelmiyor. Bu, mevcut yeterlilik sisteminin değiştirilmesine, ya da işçilerin (ETK'lar) (ETKS) (ETKS) (ETK) (ETK) (ETK) (EKS) (EKS) tek bir nitelikli referans kitabını değiştirmenin ihtiyacıdır. Sistem tarafından profesyonel standartlar. Bu yazıda, profesyonel standartların kullanımıyla ilgili en fazla baskı sorunlarına cevap vermeye çalışacağız.

Profesyonel bir standart nedir?

"Çalışan Nitelikleri" ve "Profesyonel Standart" kavramları sanatta tanımlanmıştır. 195.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu. Bu makaleye göre Çalışan Yeterlilik - Bu bilgi, beceri, mesleki beceriler ve işçilerin iş tecrübesi seviyesidir.

Sırayla, profesyonel Standart- Bu, çalışanın belirli bir tür uygulaması için gerekli bir nitelik özelliğidir. profesyonel aktivite.

Mevzuatta daha önce profesyonel bir standart kavramı olmadığı belirtilmelidir ve pratikte profesyonel standartlar geliştirmeyi ve uygulanmasını zorlaştırdı.

İşverenler için, profesyonel standardın, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini göz önünde bulundurarak, çalışanın istihdamını gerçekleştirirken daha spesifik gereksinimleri belirlemenin temelini oluşturacaktır.

Federal Devlet Eğitim Standartları'nın oluşumunda ilgili meslek standartlarının hükümleri dikkate alınmalıdır. mesleki Eğitim. Böylece bu göründüğüne karar vermelidir. son yıllar Mezun olduğunda sorun eğitim kurumu Bazı profesyonel becerilere sahiptir ve işveren tamamen farklı gerektirir.

Rusya'daki mesleki standartların tarihinden

Mesleki standartların ortaya çıkması, Rusya'da icat edilen bir yenilik değildir, çoğu insan yazıyor, ancak şu anki dünya uygulaması. Bugün profesyonel standartlarda en gelişmiş deneyim - İngiltere'de.

İlk defa, Rusya'daki profesyonel mülkün konusu 1997 yılında, bu terimin 1996-2000 döneminde Rusya Federasyonu'ndaki Rusya Federasyonu'ndaki sosyal reform programında resmi olarak kullanıldığı, Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylandığı 02.26.1997 No. 222. Federal Bakanlıklar ve Bölümler daha sonra prodessandards geliştiren programlarına dahildir. Aşağıdaki on yıl, görev, ifade tarafından değiştirildi ve bir seferde bir zamanlar ülkenin liderliğine maruz kaldı, ancak ulusal ajansı, niteliklerin gelişimi için ortaya çıkana kadar çözmek için maddi bir eylem yoktu. Rusya Sanayicileri ve Girişimciler Birliği (RSPP) kararının temeli. 2007 yılında Professandard'ın ilk parantezini geliştiren bu ajans oldu. 2007-2008'de İlk profesyonel standartlar ortaya çıktı.

2010 yılında, Rusya Federasyonu Devlet Konseyi'nin toplantısının sonuçlarına ve modernleşme ve Rusya ekonomisinin teknolojik gelişimi ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu Başkanı'nın emirlerinin bir listesi oluşturuldu. Yüksek teknoloji endüstrilerinde modern referans kitabının hazırlanmasının ve profesyonellerin geliştirilmesinin zamanlamasını kurdu. Her iki görev için yaklaşık iki yıl tahsis edildi.

2011 yılında Rusya Federasyonu Hükümeti, "Ulusal nitelikler ve yeterlilik sistemi yaratan" bir yol haritası geliştirmeye başlayan stratejik girişimler ajansı (ACI) kurdu. Bundan sonra, 2012-2015 için profesyonel standartlar geliştirmek için bir plan onaylandı. Çalışma Bakanlığı'nın uzmanları, profesördün bir sonraki alayını hazırladı ve onayladı. düzenlemeler, yönergeler vb. İlk standartlar sadece 30.10.2013. Devletin uygulanması için önlemler için 07.05.2012 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı Kararnamesi sosyal Politika"Rusya Federasyonu hükümeti 2015 yılına kadar geliştirmek ve en az 800 profesyonel standartları onaylamak için bir görev verildi. "30 Aralık 2014 tarihi itibariyle, 24 Ocak 2015 tarihinde Rusya Federasyonu Hükümeti web sitesinde yayınlanan Mintruda'nın ifadeleri tarafından 403 profesyonel standartlar onaylandı.

Profesyonel standartlar hakkında bilgi nerede aranacak?

Bir organizasyondaki profesyonel standartların tanıtılması, faaliyetlerin kapsamını belirlemek için standardın metnini incelemesiyle başlayan ve buna göre, uygulanabilir olduğu görevlerdir. Profesördardların nasıl uygulanacağı ve hükümlerini kullanmayı reddetmekle dolu olabilecekleri hakkında, bir sonraki makalede söyleyeceğiz.

Bir profesyonellik sistemi nasıl uygulanır?

01.07.2016 tarihleri \u200b\u200barasında Rusya Federasyonu topraklarında profesörlük sistemini çalıştırmaya başladı. Çalışmadan sonra yasama tabanı Bu konuya göre (sanat dahil. 195.1-195.3 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun) birçok işverende, standartlar hükümleri zorunludur, doğal bir soru ortaya çıkıyor: İşletmedeki mesleki standartların tanıtılması nasıl? ?

Düzenleyici eylemler düzeyinde, bu sorunun cevabı yoktur, çünkü ne hukuk veya Rusya Federasyonu hükümetinin hükümetinin, ticaret hukukunun faaliyetlerinin faaliyetlerine uygulanmasına yönelik prosedürün bir açıklamasına sahip olmadığı için kabul edilmiş. Bu yazı sırasında, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Siparişi'nin "Mesleki Standartların Uygulanması İçin Rehberin Onaylanması", sadece bir taslak var. Bu, kuruluşun her liderinin, bu durumda, mevzuatın gerekliliklerini göz önünde bulundurarak, standardın tanıtımı için kendi sistemini geliştirmek gereklidir.

Aynı zamanda, yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan ve Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olan Federal İlçenin hükümlerini kullanmanız mümkündür. İnternette yayınlanan siparişlerin projeleri, sahip olmadıkları gibi kullanmak imkansızdır. yasal güç (Böyle bir durumda, tekdüze yeterlilik dizinlerinin hükümlerini uygulamak önerilmektedir).

Professandals extrabudgetary fonlarına ve devlet işletmelerine gitmeniz gerektiğinde?

Yaygınlaştırıcı, devletin elindeki hisse senetlerinin, faaliyetlerinde profesyonelliklerin hükümlerinin uygulanması açısından ayrı bir grupta olan ekstrabudgetary fonları ve diğer kuruluşları ayırır. Bu tür şirketler için standartların yükümlülüğünün gerçeğini belirleme yetkisi, Rusya Federasyonu hükümetine devredildi ve TRulateral Komisyonun Çalışma İlişkileri Yönetmeliği için görüşü dikkate alınmalıdır.

06/27/2016 Eğer 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir kararnamesi kabul edildi; bu, profesyonellerin extrabudgetary fonları ve devlete ait işletmeler tarafından kullanılmak için gereken şartlar açısından özelliğin özelliklerini belirleyen özelliklerini belirleyen. Özellikle, 2020 yılına kadar bir geçiş dönemi kurdular, burada işletmelerin önceden belirlenmiş bir plana dayanarak profesyonellikler tarafından uygulanması gerektiğidir.

Profesördardların tanıtımı için etkinlikler

Ticaret finansmanının uygulanması için bir dizi faaliyet aşağıdakileri içerir:

1. Komisyonun kurulması için siparişin, profesyonelliklerin şirketin faaliyetlerine tanıtılması için.
2. Komisyonun toplantısı yapmak ve bir uygulama programı planı hazırlamak.
3. İşçilerin işgücü fonksiyonlarının tanımı ve başvurunun gerekli profesörleri doğrultusunda.
4. Profesörün metinlerine göre direkleri yeniden adlandırma.
5. İş Tanımlarındaki Değişiklikler.
6. Ücret sistemini değiştirme.
7. Çalışanların yeniden eğitilmesi ve eğitilmesi için etkinlikler yapmak.
8. Çalışanların sertifikası.
9. Ticaret finansmanının tanıtılmasıyla ilgili diğer organizasyonel ve personel faaliyetlerini yürütmek.

2016'dan beri ticaret finansmanının tanıtılması için adım adım algoritma

Şimdi, profesyonel endüstrinin tanıtımının her bir aşamasının her biri hakkında konuşalım.

1. Siparişiyle, işletme başkanı, kuruluştaki profesyonel sektörün tanıtılmasından sorumlu olacak çalışanlar arasında bir komisyon atar. Ek olarak, Komisyonun üyelerinin talimatlarına ek olarak, her birinin güçlerini ve çalışma süresini kaydetmek gerekir. Dahil edilmesi tavsiye edilir Çalışma Grubu Personel Bakanlığı, Ekonomistler, Avukatlar ve Üretimde İşçi Korunmasından Sorumlu Kişiler, yani, bir şekilde, başka türlü çalışanlar profesörü kullanmaya devam edecektir.
2. Komisyonun ilk toplantısı, işin önünün belirlendiği ve hazırlandığı adım adım plan Kuruluşta profesyonelliklerin tanıtımına göre. Yasama formu, yasama görevlisini onaylamaz, bu nedenle komisyonun gördüğü hükümleri içerebilir. Bu belge, profesyonellerin devreye alınması için geçici görevleri yansıtıyor, belirli çalışma süreleri var ve kişinin planının paragraflarının yürütülmesinden sorumlu tutulur (hepsinin imzanın altındaki belgeye aşina olmaları gerekir). Çizim yaptıktan sonra plan, kuruluş başkanı tarafından onaylanır.
3. Profesörlerin metinlerinin ve bunlarda belirtilen işgücü fonksiyonlarının korelasyonu için, işletmede mevcut olan postalarla, kuruluşta onaylanan personel takvimi ve ilgili 3 profesörün bölümleri karşılaştırılmıştır. Standarttaki mesleğin adının, zamanlamadaki başlık adı ile her zaman aynı olmayacağını hatırlatırız. Örneğin, birçok işletmenin personelinde personel departmanının personeli vardır ve Profesandard'da, bir personel yönetimi uzmanının böyle bir faaliyette bulunduğunu belirtti.
4. Mesajlar profesörlerinin metinlerine paralel getirmek için, eğer onlardaki işlerin faydaların sağlanması veya kısıtlamaları getirilmesi ile ilgili olması durumunda, yönetici bir personel programından eski bir pozisyonu dışlamalı ve yenisini tanıtmalıdır. Aynı zamanda, çalışan, gönderinin adını değiştirme konusunda istihdam sözleşmesi hakkında ek bir anlaşma. Bazı nedenlerden dolayı, çalışan, belgeyi imzalamayı ve yazmanın önceki unvanının korunması konusunda ısrar etmeyi reddediyorsa, işveren, işgal ettiği pozisyonun olduğu için bu çalışanı azaltmak için organizasyonel ve personel faaliyetlerini yürütme hakkına sahiptir. personel programından hariç tutulur.
5. Gerektiğinde Gerektirilirse Giriş iş tanımı İstihdam fonksiyonundaki değişimle bağlantılı olan çalışan, yalnızca bunun için çalışanın rızası ile yapılır. Yasama, çalışanın sorumluluklarının tek taraflı olarak değişmesini yasaklar.
6. Ücret sistemindeki değişiklik gereklidir, çünkü yasama görevlisi, çalışanların aynı emek fonksiyonlarını yerine getirdiği kuralı kurduğundan, bunun için eşit ödeme alması gerekir. Böylece, eğer işveren çalışan iş görevlerinde değişiklik yapmaya karar verirse veya seviyeyi yükseltiyorsa kalite gereksinimleri (Örneğin, nitelikleri geliştirmek için geçen kurslara gönderin), daha sonra emek değişikliği zorluğu olarak, maaş buna göre değiştirilmelidir.
7. Profesandard'da ise belli bir tür Başvurunun yükümlülüğü için faaliyetler, çalışanların sahip olduğu, işverenin gelişmiş eğitim kurslarına gönderme ya da ek eğitim alma konusunu arttırma hakkına sahip olması nedeniyle kurulmuştur. Giderlerinin yapılacağı sorusu, partiler arasında iş ilişkilerine veya işletmenin yerel eylemleri hükümlerine dayanarak müzakereler çerçevesinde kararlaştırılır. Kural olarak konuşuyoruz İşveren tarafından eğitimi ödemekle ilgili olarak, çalışan, şirkette belirli bir zamanın oluşumunu aldıktan sonra mecbur ettiği şartlarına göre, öğrenci anlaşmasıdır; Aksi takdirde, eğitim maliyeti ondan kurtarılacaktır.
8. Çalışanların sertifikalandırılması, organizasyonun organizasyonunda profesyonellikler uygularken gerekli değildir, ancak işverenin çalışanların niteliklerini belirlemesi ve bilgi ve becerilerinin uyuşmadığını anlamaları gerekir. Teşvik edilmesinin belgelendirilmesinin sonuçlarına göre, çalışanı başka bir pozisyona aktarılabilir veya işten çıkarılabilir.
9. Diğer organizasyon olaylarının sorunu, oluşumları altında artmaktadır. Örneğin, çalışan belirli bir pozisyonda çalışırsa ve görevleri, Profesandard'ın hükümlerine göre, iki yazı grubunu kapsar, işveren işin kapsamını arttırması veya servis alanını genişletmesi gerekir. Eğer çalışan çalışma zamanı Temel ile birlikte resmi görevler Başka bir Profesandard'ın genelleştirilmiş iş fonksiyonunda ekler, ikincisi, yayınların bir kombinasyonu olarak verilir.

Profesyonel faturaların tanıtım planı

Planın formu ve içeriği gereklilikleri yasal olarak kurulmadığından, size belgeye yansıyan bir görev listesi sunabiliriz:

1. Kuruluşa uygulanması gereken profeskandardların listesinin açıklanması (bu, standartlarda belirtilen işçilik fonksiyonlarını, şirketin nişanlandığı faaliyet türleri ile ilişkilendirilmesiyle yapılır). Liste, kuruluşun başkanıyla kabul edilmelidir.
2. Personelde belirtilen işçi yayınlarının kabul edilen standartların isimleri ile uzlaştırılması. Komisyonun bu eylemlerinin sonucu, mesajları yeniden adlandırma kararını içeren protokole (gerekirse) yansıtılmalıdır.
3. Çalışanların istihdam anlaşmalarını ve işletmenin yerel eylemlerini kontrol etmek.
4. İstihdam sözleşmelerinde ve yerel belgelerdeki değişiklikler ve ardından şirketin kafası tarafından onaylanmalarına geçer.
5. Her bir özel faaliyet türü için Profesör hükümlerine uygun olarak sertifikalandırma konuları listeleri.
6. Çalışanların uygunluğunu standartların şartları ile kontrol etmek.
7. Planın uygulanmasına ilişkin bir rapor hazırlayın ve kuruluşun başını tanımak için aktarın.

Bu sadece yaklaşık seçenek Profesyonel faturanın tanıtımını planlayın. Örgüt ve Komisyon Üyeleri Başkanı'nın takdirine bağlı olarak diğer maddeler tarafından desteklenebilir.

İşletmede profesyonellik uygulamaları uygulamasından bazı sorular

Uygulama gösterildiği gibi, işletmelerdeki profesyonelliklerin tanıtılmasında tartışmalı meseleler sıklıkla ortaya çıkar. Bazılarını düşünün.

PROFESSANDARD'daki gönderi, nitelikli dizinlerde adından farklı olursa?

Bu konudaki açıklamalar yalnızca Rusya Federasyonu hükümeti tarafından verilebilir, ancak şu ana kadar böyle bir belge yoktur. Soruyu 2 yolla çözebilirsiniz:

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığının Bölgesel Bölümü'nde bilgi talep edin.
2. Bunun mevzuata aykırı olmadığı durumlarda Profesandard hükümlerini kullanın. Örneğin, bir emekli maaşının erken randevusu sorunu hakkında konuşursak, yetkili otoriteyi ele almak için nitelikleri belirleyen referans kitapları alınacaktır. Bu nedenle, bu tür direklerdeki işveren, erken emeklilik maaşı amacıyla düzenleyici çerçeveyi incelemelidir. Asıl şey, belirli bir pozisyonun işgalinin faydaların varlığını veya kısıtlamaların getirilmesini içerdiğini unutmamaktır, adının Profesandard'da belirtildiği gibi ses gelmesi gerekir.

Bir işveren, yeterlilikleri Profeskandard'da belirtilen seviyeye karşılık gelmiyorsa çalışanı kovabilir mi?

Çalışanı bu durumda sertifikasyon sonuçları temelinde kullanmak mümkündür. Bundan, sadece aşağıdaki seçenekler mümkündür:

1. Başka bir pozisyonun çevirisi (örneğin, görevin standart hükümlerine uygun olarak deneyimi eksikse).
2. Eğitim veya ileri eğitim için bir çalışanın yönü. Düzenleyici eylemler tarafından belirtilen bazı durumlarda, işveren, belirli çalışan kategorilerinin niteliklerini kendi masraflarında yeniden eğitmek veya iyileştirmekle yükümlüdür. Örneğin, tıbbi işçiler durumunda olduğu gibi, her 5 yılda bir niteliklerini onaylamalıdır.

NOT: Mesleğinde gerekli profesyonel oluşumuna sahip olmayan veya mesleki eğitimde eğitim almayan bir çalışan (Mesaj, Uzmanlık), Profesandard'ın şartları altında gerekli olduğunda, daha fazla atanabilir. yüksek seviye Nitelikler, sertifikanın sonuçları, gerekli bilgi ve pratik deneyim seviyesine sahip olduğunu doğruladı.

İşveren, Programın sağlanmasının sağlanmasının kuruluşunu, bu yasama görevlisi tarafından Geçici Müdürlüğün kuruluşunun faaliyetlerinde bulunmadığını uyguladığı takdirde, taşıma sorumluluğu nedir?

Sanat hükümleri. 5.27 Bu iş mevzuatı standartlarının ihlali için idari kod.

• yetkililer için - 1 ila 5 bin ruble;
• iP için - 1 ila 5 bin ruble;
• Örgütler için - 30 ila 50 bin ruble.

Doğru, birincil ihlalle, basitçe bir uyarı yapmak mümkündür.

Her uzmanın sistematizasyonu ve standardizasyonu için kuruluşların yöneticileri için profesyonel standartlara ihtiyaç vardır. Sanatta. 195.1 Rusya Federasyonu'nun iş kodunun, işletmede çalışmanın düzenlenmesi gerektiği uyarınca metodolojik öneriler sundu. İşverenlerin profesörlerini derleme hakkına sahiptir, ancak var zorunlu gereklilikler Mesleklerin özellikleri ve işteki başvuruları ile ilgili olarak. Bu yazıda, hangi profesyonellerin şu anki 2017'de kullanım için zorunlu olduğunu, hangi kuruluşların onları uygulamak zorundadır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali için hangi sorumluluk seviyesi vardır.

Zorunlu gereklilikler

1. Çalışma mevzuatında, profesyonel standartları ilgilendiren özel normlar ve gereksinimler vardır. Mesleğin özelliklerinin hazırlanmasına ilişkin tavsiyelerin yanı sıra, işverenin 1 Temmuz 2016'dan itibaren işçiyi işe alırken ve işlettiğinde dikkate alması gereken zorunlu profesyoneller vardır.

Örneğin, Rusya mevzuatı, çalışmaya alındığında, profesyonel standartlara uygun özelliklere veya aşağıdaki durumlarda nitelikli dizinlere göre açıkça belirtildiğinde, pozisyon ve nitelik gereksinimlerinin adını belirtebilir:

• Belirli bir yazı için sorumluluklar, bir çalışan (öğretmen, Shakhtar vb.) İçin avantajlarla ilişkili olduğunda.
• Konumlar için fonksiyonel sorumlulukların yerine getirilmesi için kısıtlamalar mevcut olduğunda (demiryolu taşımacılığı işçisi). Bu durumda, işverenlerin mümkün olduğunca özenli olması gerekir, çünkü Bu profesörler, idari sorumluluk eksikliğinin garantilerini sağlayacaktır.

Ek olarak, işverenlerin bu gibi durumlarda nitelikli referans defterlerinin ve profesörlüklerin aşağıdaki normlarını dikkate almaları gerekir:

• Devlet ve belediye örgütlerinde bir motivasyon sistemi oluştururken, Sanatın 5. Bölümüne uygun olarak. 144 TK RF.
• Gerekirse, atayın tarife deşarj Çalışanlar (Bölüm 8, 9. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü).

Diğer durumlarda, zorunlu professandards listesi eksik İşbirliği kodu Rusya Federasyonu. Bu, kuruluşların, işçi yayınlarını aramak için nitelikli dizinlerde açıkça yapmadığı anlamına gelir. Örneğin, programcı hem bir programcı mühendisi hem de bir programcı teknisyeni olarak adlandırılabilir. Ayrıca yöneticiler, satıcılar, pazarlamacılarla da yapabilirsiniz.

Birçok avukatın Temmuz 2016'dan bu yana listelenenlerin hepsini temin ettiğini belirtmeye değer. eleme rehberi Meslekler, ancak Gürcistan Bakanlığı'nın kendisi bu bilgiyi onaylamamıştır. Efsanevi tahminlerin reddedilmesi için MinTrost, profesörlüklerin, profesyonellerin her durumda tam olarak yazılmadığı, ancak yalnızca yukarıda belirtilen durumlarda makalemizde açıkça yazıldığına dair bir taslak açıklama yayınladı. İşveren, çalışanın işlevsel sorumluluklarını reçete etme hakkına sahiptir. İş sözleşmesi, mevzuatta belirtilen standartlara odaklanmak.