İşe geç kalmanın maddi cezalarının yasallığı, birçok işçi için yakıcı bir konudur. Çoğu zaman, dakiklik eksikliği nedeniyle bir ruble ile ceza, büyük perakende zincirlerinde uygulanırken, iş sözleşmesinde ceza "tarifeleri" öngörülmemiştir.

Başka türlü olamaz, çünkü oraya dahil edilmelerinin yasal bir temeli yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu, “işe geç kalma cezası” kavramını sağlar.

Geliyor iş yeriçalışma süresinin başlamasından sonra, birinci grubun ve özellikle çalışma programının kurallarının disiplin ihlali olarak nitelendirilir. Sanata göre, emek faaliyetinin rutini için tek tip normlar yoktur. İş Kanunu'nun 190'ı, belirli bir işveren tarafından onaylanır, ancak çalışanların temsili organının (sendika) konumu dikkate alınır.

Çalışma programı, çalışanın pozisyona kayıt sürecinde tanıştığı, işletmenin onaylanmış iç kurallarına tabidir. İş gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri sırasıyla iç kurallarla belirlenir, daha sonra işe gelmek çalışma rejiminin ihlali olarak kabul edilir. Aynı zamanda, geç kalma zamanı büyük bir rol oynamaz - çalışan bir veya iki dakika geç kalsa bile, aslında çalışma rejimini ihlal etti ve kendisine sağlanan yaptırımları uygulama hakkına sahiptir. kanun mektubu.

Geç kalmanın yasal yaptırımları nelerdir?

Mevzuatın öngördüğü çalışma rejiminin ihlalinin cezaları nelerdir? Bölüm 30 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si bu konuyu açıklığa kavuşturmaktadır:

• sözlü veya yazılı uyarı;
• azarlamak;
• (işletmedeki çalışma rejiminin sistematik olarak ihlal edilmesi durumunda).

Çalışanın işletmedeki çalışma düzenlemelerine uyma görevleri Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21.

Ancak, sabit bir kusurlu çalışanın kesintisi, toplu sözleşme veya mevcut iş mevzuatı ile yasallaştırılamaz. Buna göre, herhangi bir miktarda önleyici tedbir olarak çalışmak için ceza yasaktır.

Sanatın 3. Bölümü. 193, dayatmaya izin verilen zaman dilimini açıklar disiplin eylemi. Yasaya göre, bir disiplin suçunun keşfedilmesinden sonra en geç bir ay içinde bir çalışana uyarı veya kınama uygulanır, bizim durumumuzda gecikme. İhlalin tespit edildiği gün, gecikmenin tarihi değil, çalışanın, personel tablosuna göre suçlu çalışanın itaat ettiği suistimalin farkına vardığı gündür.

çalışan Ivanov, doğrudan patronu Petrov'un kendi pahasına tatilde olduğu 1 Mart'ta işe geç kaldı. Petrov 3'ünde işe gitti, aynı zamanda Ivanov'un iş disiplinini ihlal ettiğini fark etti. Buna göre, Ivanov'a karşı 3 Nisan'a kadar disiplin cezası uygulanabilir.

İşten çıkarılma, çalışanın halihazırda olağanüstü bir disiplin cezası varsa, işe geç kalma cezası olarak kullanılabilir.

1. işveren tarafından kendi inisiyatifiyle geri çekilmesi;
2. cezanın verildiği tarihten itibaren 12 aylık süre.

2016'da çalışan emekliler için çalışmak veya emekli olmak için daha karlı olan nedir? Bizimki bu soruyu cevaplamaya yardımcı olacaktır.

Ya geç kaldığın için para cezası alırsan?

Yine de iş sözleşmesiyle belirlenen maaştan fon kesintisi yapılmışsa, çalışanın işverene şikayette bulunma hakkı vardır. Devlet denetimi iş gücü.

Bu kuruluşla iletişim kurmanın iki yolu vardır:

• yazılı olarak şikayette bulunun ve yerel Rostrud şubesine götürün;
• şikayet gönder elektronik formatta Rostrud'un federal web sitesi aracılığıyla.

Başvuruların Rostrud müfettişleri tarafından değerlendirilme süresi 30 iş günüdür. İşveren tarafından iş mevzuatının ihlali durumunda şikayet işleme süresi iki katına çıkarılabilir. Bu durumda, başvuranın sonuçları hakkında zorunlu olarak bilgilendirilmesi ile ek bir kontrol yapılır.

Şikayetin değerlendirilmesinin (başvuran için) olumlu bir sonuç alma şansı, "mağdur" şunları sağlıyorsa, çok daha yüksektir. belgesel kanıt işveren tarafından işçi haklarının ihlali. Kanuna aykırı bir para cezası verilmesi halinde bunlar şunlardır:

• gecikme gerçeğini düzelten eylemler;
• iş sözleşmesinin sayfaları nerede iç kurallarçalışma programı vb.

Bir çalışanın sistematik olarak işe geç kalması nedeniyle işten çıkarılması İş Kanunu tarafından sağlanmamıştır. Bununla birlikte, çalışanın çalışma programı ve iş disiplini ile ilgili diğer hususlar, şirketin iç belgeleri - bir şekilde İş Kanunu'na atıfta bulunan Usul Kuralları ve İş Sözleşmesi ile düzenlenir. Dolayısıyla işçi suçlu ise cezadan kaçamaz.

Genellikle gecikme, son bastırma ölçüsü işten çıkarma olan disiplin suçları kategorisine eşittir. Ancak işverenin, ofise yalnızca bir kez yanlış zamanda gelen bir çalışanı reddetme hakkı yoktur. Bununla birlikte, bir çalışan işte iki kereden fazla kalamaz, çünkü üçüncüsünde kovulma riski vardır.

İşten çıkarma prosedürü

"Geç" işten çıkarmak için, personel memurları erken kalkmaya alışık olmayan çalışanları aramayı sevdikleri için aşağıdaki prosedür vardır. 10 dakika ya da bir buçuk saat geç kalmış olmanızın bir önemi yok, açıklayıcı bir not yazmanız isteniyorsa uyanık olun ve artık geç kalmamaya çalışın.

Böylece, ilk gecikmeden sonra çalışana yönetici tarafından imzalanmış yazılı bir uyarı veya açıklama verilir. Durum kendini tekrar ederse, çalışan tekrar açıklayıcı bir not yazar ve ardından üstleri tarafından azarlanır. Bir çalışan üçüncü kez geç kaldığında, işveren onu işten çıkarma hakkına sahiptir.

• Okumaya devam edin: Geç kalmanın iyi nedenleri nelerdir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi

Çalışan zorunludur:

• iş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdanen yerine getirmek;
• iç çalışma yönetmeliklerine uyun.

Her insan en az bir kez, bir nedenden ötürü işe geç kaldığında böyle bir an yaşadı. Modern dünya istisnasız herkesten yüzde yüz dakiklik gerektirse de, planlı işlerin seyrine müdahale eden ani faktörleri unutmamak gerekir. Ve evden daha erken çıksak bile ofise giderken zamanında gelmemizi engelleyen bir olay meydana gelebilir.

Herhangi bir çalışan, "Bana ne olacak ve geç kalmama yönetimin tepkisi nasıl olacak? İş sözleşmesinde belirtilen süreden daha geç işe gelmek ceza ile sonuçlanacak mı?" Sorularıyla ilgileniyor. Ve belki de en önemlisi, "Geç kaldığım için işimi kaybeder miyim?"

Çalışan neden geç kalıyor?

İşe geç kalmanın nedeni önemsiz bir şey olabilir: örneğin, pantolonunuzdan bir düğme çıkmış ve evde, şansın eseri, iğne ve iplik yok. Dolayısıyla 15 dakikadan az geç kalmanın temel nedeninin yanlış zaman planlaması olduğunu söyleyebiliriz.

Hava durumu için bir düzeltme yapmadıysanız (örneğin, çok kar birikmiş ve henüz temizlemek için zamanları olmadıysa), önceden kıyafet hazırlamamış ve toplamamışsanız Gerekli belgeler, o zaman sabah sizi ciddi şekilde etkileyebilir. ve harcayacaksın ekstra zaman ofise gitmek yerine dairenin kayıp anahtarlarını aramak.

İşe geç kalma nedenleri farklı olabilir. Her şeyi hazırladınız, zamanında kalktınız, belirli bir saatte evden çıktınız, ancak yoldaki ani bir trafik sıkışıklığı sizi yine de geciktirdi. Bu zaten öngörülemeyen bir durumdur ve geç kalmanın en sık ikinci nedeni budur. Trafik sıkışıklığı, sıkışmış bir asansör, bir apartmanda boru kırılması ve hatta doğum yapmaya başlayan bir kedi bile olabilir. Gelecekte, eğitim için ayırdığınız zamanı yeniden gözden geçirmeniz ve ikiye katlamanız gerekecek. Sonuçta, ofise geç kalmaktan daha erken gelmenin daha iyi olduğu şirketler var.

Geç kalmakla okuldan kaçmak arasındaki fark

İş Kanunu'na göre, devamsızlık, bir kişinin işyerinde üç saatten fazla olmaması olarak kabul edilebilir. Ve iş disiplini ihlalinin alt türlerinden biri olan okuldan kaçma, daha ciddi bir suç olarak kabul edilir.

Bir trafik sıkışıklığındaysanız ve zamanın çok hızlı geçtiğini anlıyorsanız ve yasaların verdiği üç saati karşılamak için zamanınız yoksa, artık işe gitmenize gerek yok - bu zaten devamsızlık olarak kabul edilecektir. . Bununla birlikte, patronun sadakatini unutmamalıyız: çalışan görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirirse, işveren böyle önemli bir gecikmeye gözlerini kapatabilecektir.

ceza türleri

Hemen sakinleşebilirsiniz: işverenin sizi iyi bir sebepten dolayı bir kerelik gecikme için işten çıkarmaya hakkı yoktur. İşe geç kalmanın en üzücü sonucu olan işten çıkarma, sistematik olarak işe belirlenen saatten sonra gelirseniz sizin için geçerli olabilir.

İlk kez geç kalırsanız, size yazılı bir uyarı veya açıklama verilecektir. İkinci olaydan sonra, zaten bir kınama ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Ve ancak bir kınama aldıktan sonra, işveren sizi mevcut mevzuata göre işten çıkarabilir.

Uygulamada, birçok kuruluş küçük gecikmeleri cezalandırmaz. Ama unutmamalıyız ki, ne kadar sadık ve meyilli olursa olsun. iyi ilişki patronunuz astıyla birlikte değildi, sabrı bile bir gün taşabilir. Ve sonra yazılı olarak düzenlenmiş bir ceza veya kınama alacaksınız ve işten çıkarılmadan önce zaten birkaç adım kalmış olacak.

Resmi olmayan ceza türleri arasında, çalışanın geç kaldığı süre için çalışma gününün uzatılması veya hatta kaçırılan saatleri (eğer devamsızlık iki saatten fazlaysa) çalışmak için kendi izin gününde işe gitme ihtiyacı da yer alabilir.

Bir ceza sistemi getirilebilir mi?

İşe geç kalmak için para cezası kullanılabilir mi? Geç kalmanın yasal bir cezası yoktur. Ancak, yasalara rağmen firmaların para cezası alması nadir değildir.

mevcut duruma göre İş Kanunu, hiçbir işverenin işe geç kalma nedeniyle bir ceza sistemi getirme hakkı yoktur. Şirketin çalışanlarına ikramiyeleri varsa, geç kalmanız nedeniyle ikramiyeden belirli bir miktar kesilebilir veya tamamen mahrum bırakılabilir. Hangi, aslında, bir para cezası olarak kabul edilebilir. Bu durumda kanun işverenin yanında olacaktır. Organizasyonda bir ceza sistemi getirmenin tek yolu budur.

Gecikme nasıl kaydedilir?

İşe geç kalma nasıl işleniyor? Kuruluşunuzda bir personel sistemi varsa, gecikmenizin her dakikasının yetkili bir çalışan tarafından kaydedileceğinden emin olun. Organizasyona giriş manyetik kartlar ile yapılıyorsa, programcılar anahtar kartın ne zaman kullanıldığına dair bir rapor tutarlar. İşverenlerin, öyle ya da böyle, iş gününüze zamanında başlayıp başlamadığınızı kontrol etmenin birçok yolu vardır.

Yani gecikmeniz kaydedildi. Ve belgenin bir yerinde Ivan Ivanov'un işyerine 1 saatlik gecikmeyle geldiği bilgisi var. Sıradaki ne? İşe geç kalma eylemi düzenlenir. Mevcut İş Kanunu'na göre tek nüsha olarak hazırlanır ve personel bölümünde saklanır. Kanunun düzenlendiği çalışan, gecikmenin nedenlerini açıklayan açıklayıcı bir not yazmalıdır. İşveren bu belgelere dayanarak yukarıda açıklanan cezaları uygulayabilir.

açıklayıcı mektup

Yukarıda belirtildiği gibi, açıklayıcı not yazmanın nedeni, bir kanunun düzenlenmesidir. Çalışan bu konuda personel departmanından resmi olarak uyarılır. Adına, gecikme zamanını açıklayan ve bir açıklama almak için gereklilikleri belirten bir bildirim gönderilebilir.

Bir çalışan açıklayıcı bir not hazırlamayı reddedebilir. Ancak bu durumda, resmi bir ret yazması gerekecek. Açıklayıcı bir not hazırlarken, işyerine zamanında gelmenizi engelleyen durumu açıkça belirtmelisiniz. Patronunuz gerekçenizi geçerli buluyorsa, işe geç kalma cezası almayabilirsiniz, bu da itibarınızı koruyabileceğiniz anlamına gelir.

İşe geç kalmanın cezalarından nasıl kaçınılır ve yönetim nezdinde güvenilirliği nasıl korunur. Disiplin cezalarının türleri ve okuldan kaçma nedeniyle kovulamayanlar hakkında daha fazla bilgi edinin.

Her insan hayatında en az bir kez işine geç kalmıştır. farklı sebepler... Bazıları böyle bir olaydan sonra yönetim tarafından affedilirken, bazıları da ceza yazılarak ciddi şekilde cezalandırıldı. Çoğu zaman her şey mesleğin türüne ve patronların kendilerine bağlıdır.

Gecikme veya gecikme, bir çalışanın uymakla yükümlü olduğu anda işyeri dışında olması durumudur. iş sözleşmesi, doğrudan mesleki görevinizi yerine getirin.

Bu gerçek aşağıdaki anları içerir:

• 10 dakika veya daha fazla gecikme;
• öğle tatilinden zamanında gelmemek;
• kişisel konularda yönetime haber vermeden işyerinden ayrılmak.

Önemli nedenlerden dolayı gecikme

Bir ast, iş eylemlerini gerçekleştirmeden önce, yöneticisine yokluğunun nedeni hakkında bir belge (sertifika) sağlamalıdır.

İyi nedenler şunları içerir:

1. akrabaların ciddi hastalıkları;
2. Öngörülemeyen kazalar;
3. Bir akrabanın ölümü;
4. Araç arızası;
5. Hava koşulları (sel, kasırga);

Devamsızlık nedeni hakkında bir sertifikanın (belgenin) zamanında sağlanmasıyla, çalışan devamsızlık cezasından kolayca kaçınabilir. Kanun, 4 saatlik bir devamsızlıktan sonra bir uzmanın işten çıkarılmasını sağladığından - iş kanununun ağır ihlali gerçeği.

Geç kalmakla okuldan kaçmak arasındaki fark nedir?

Gecikme, öngörülemeyen koşullar nedeniyle bir çalışanın geçici olarak gecikmesidir.

Devamsızlık, işyerinde kasıtlı olarak bir çalışanın yokluğudur. İkisi arasındaki fark şudur:

Gecikmeler için bir ceza ölçüsü. Disiplin cezası formu

Koleksiyon birkaç seçenekten oluşabilir, örneğin:

• Uyarı (not). Örneğin, bir meslektaşı sözlü veya yazılı olarak herhangi bir biçimde seslendirmek.
• Kınama (maddi olmayan ceza). Çalışanı dakik olmaya ve iş görevlerini yerine getirmeye teşvik etmek.
• İşten çıkarma (sözleşmenin feshi, sözleşme). İşveren veya idare fark etmez, üstler her zaman astı ile sözleşmenin feshini talep edebilir.

Her çalışanın kurallara uygun olarak hareket etmesi gerektiğini anlaması önemlidir. iş tanımları bir iş başvurusunda bulunurken kim kaydoldu. Çalışan geç kalmaktan suçlu değilse ceza uygulanmaz.

Birçoğu soruyla ilgileniyor, işe geç kalmak için para cezası verilebilir mi? İş Kanunu'nun öngördüğü cezalara ek olarak, resmi olmayan “cezalar” da vardır. Şirketin iş sözleşmesinde olabilirler.

Örneğin:

• İkramiyeden yoksun bırakma (işe geç kalmanın cezası olan bir tür).
• Çalışmak (tatillerde veya hafta sonları).
• Genel kurulda davranışın değerlendirilmesi ve analizi.

Devamsızlıktan dolayı para cezası verme sürecini düzenleyen belgeler

Astlar işyerinde birden fazla kez zamanında gelmediğinde, yetkililer cezai tedbirler almak zorunda kalıyor. Bazıları hemen kovulur ve daha değerli uzmanlar devamsızlık için para cezası vererek ciddi şekilde cezalandırılır.

Böyle dakik olmayan bir kişi bonusla sınırlıdır. Her şeyi özel belgelerde sabitleme.

1. Toplu ve iş sözleşmesi.

2. İşçiliğin ödenmesine ilişkin hükümler.

3. Çeşitli ek anlaşmalar.

Bir astın işe geç kaldığı için para cezası ödemek istememesi durumunda, acilen iletişime geçilmesi tavsiye edilir. tüzel kişilik(doğru olduğunu kanıtlamak için). Ne de olsa, sadece kalifiye bir uzman masum bir kişinin masumiyetini kanıtlayabilir.

Bu nedenle, bir kuruluşta iş arkadaşları üzerindeki etkinin bir ölçüsü olarak devamsızlık cezasının kullanılması risk altındadır. Rahatsız edilmiş bir çalışanın şikayette bulunarak adli makamlara başvurması durumunda, yalnızca kayıp fonları iade etmekle kalmayacak, aynı zamanda alabilecektir.

Bir asttan yasa dışı bir şekilde maaştan bir pay alınmışsa, patrondan yazılı olarak böyle bir eylemi savunmasını ters cevap yoluyla istemesi gerekir. Tescilli posta ile... Tüm bilgileri aldıktan sonra, bu konuda daha fazla araştırma yapmak için savcılığa gitmeniz gerekiyor.

Ve kiracı, bir meslektaşının geç gelmesi üzerine, hizmet raporunda, görevi kötüye kullanmanın tüm ayrıntılarının açıklandığını gösteren bir not alır. Rusya İş Kanunu'nun 192. maddesi, böyle bir disiplin suçu için para toplayarak para cezası belirtmemektedir.

Görevden alma kararı nihai olarak kabul edildiğinde ve tartışmaya tabi olmadığında, yüksek makamlar talimatları talimatlara göre takip eder:

1. Geç kalma gerçeğini, yani işyerinde bir astın yokluğunu belirleyin. Üç tanık tarafından onaylanan bir eylem yazılır: şef, kişi personel servisi ve meslektaşlarımdan biri.
2. Çalışanın dönüşünden sonra, gecikme nedenini belirten yazılı materyali ondan alın. Teyit edilirse devamsızlık cezası iptal edilir. Genellikle bir açıklama için bekleme süresi 2 iş günüdür.
3. Ast, gecikmesinin nedenlerini açıklamaktan kaçınma hakkına sahiptir. Ancak bu, onu ceza almaktan kurtarmaz, işte devamsızlık cezası kesin olacaktır. Yine üç meslektaşla birlikte hazırlanan yasada görüş ayrılığı dikkat çekiyor.
4. Cezanın uygulanmasına ilişkin kararı duyurur. 3 iş günü içinde işverenden açıklama veya belge aldıktan sonra. Olay bir kez olduysa, genellikle yönetici basit bir açıklama ile ve tekrarlanan devamsızlık için - para cezası veya en kötü ihtimalle çalışanın işten çıkarılmasıyla idare eder.
5. Bir astına hazır bir sipariş verin. Kabul etmezse, fermanı yeni bir şekilde düzenler.
6. Belgenin bir kopyasını, arama süresinin sona ermesine kadar, bir yıl boyunca yatacağı çalışanın kişisel dosyasına ekleyin.
7. Gecikmeler tekrarlanırsa işi yeniden yapın.
8. Paragrafların eylemlerini yapmayı unutmadan, bir sonraki devamsızlıkla işten çıkarma şeklinde bir ceza emri verin. 1-3.
9. İşten çıkarılma nedenini belirterek personel departmanına gerekli girişleri yapın. Örneğin, "çalışma düzeninin düzenli ihlali nedeniyle işten çıkarılma."
10. Kişisel belgelerini (çalışma defteri) iade ederek bir ast hesaplayın.

İşe devamsızlık cezası: Yöneticilerin kovmaya çalışırken yapabilecekleri hatalar

Ast, görevden alınmasını hukuka aykırı bularak, devletten korunmak için üstlerine dava açabilir. Elbette işveren iş sözleşmesine göre takip etmişse, kararına itiraz etmek işe yaramayacaktır. Ancak, yönetici bir astın görevden alınması sırasında hata yaparsa mahkeme çalışanın tarafını onaylayabilir.

Yani, patronların astlarla ilgili ana hataları:

• Ast, 2 devamsızlıktan sonra işini kaybetti, ancak aynı zamanda ilk devamsızlığın yazılı bir kanıtı yok (belgelenmemiş).
• Personel iki kez geç kaldı, ancak yalnızca birinin geçerli bir nedeni yoktu.
• İki gecikme arasındaki süre 1 yıldan fazla ise.
• Yönetici, sonuçları özetledikten sonra, çalışanın gecikmesini - devamsızlığı aramaya karar verdi.
• 2 bariz ihlal vardı, ancak bunlardan biri için yetkililer para cezası vermedi.

Kimler geç kaldığı için kovulamaz?

Ukrayna yasalarına göre, haklar ve gereksinimler herkes için aynıdır. Ancak bu tür kişiler için hala bir istisna var:

• Kadın pozisyonunda;
• 3 yaşın altındaki çocukları yetiştiren kişiler;
• 14 yaşından küçük çocukları olan bekar ebeveynler.

Tabii ki, küçük gecikmeler için işten çıkarılmamalı, bunun için ciddi nedenler sunmak gerekiyor. Örneğin, bir ast, üst liderliğin herhangi bir uyarısı olmadan 4 saatten fazla işe gitmez. Böyle bir disiplin ihlaline zaten okuldan kaçma denir.

Çözüm

İşverenle iyi durumda kalmak için, her zaman dakik kalmalı ve belirlenen görevlere sorumlu bir yaklaşım göstermelidir. O zaman devamsızlık ve diğer ihlaller için para cezası almanız gerekmeyecek.

İş Kanunu, işe geç kalmanın ne olduğu sorusuna cevap vermemektedir, kanunda böyle bir terim yoktur. Akla gelen ilk eş anlamlısı yanlış zamanda gelmektir. Bu, "katılım" zamanının ayarlanması gerektiği anlamına gelir. Genellikle PTP'ye veya bir iş sözleşmesine kaydedilir.

Zamanı kırabilirsin:

• standart bir iş günü ile sabah;
• vardiya başladıktan sonra (gündüz, gece);
• öğle tatilinden ertelendi.

İş Kanunu'na göre bir dakika bile geç kalmak işe geç kalmaktır. Artık evrensel olarak kurulmuş olduğu düşünüldüğünde otomatik sistemlerçalışanların geliş ve gidiş zamanlarının kontrolü, küçük bir ihlali bile düzeltmek zor değildir.

Geç kalmak disiplin suçudur.

PVTP'nin işe geç kalma açısından ihlali sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üç tür ceza sağladığını hatırlayın:

• Yorum;

Bu tür bir suç bir kerelik kabalık için geçerli olmadığından, geç kalan bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır. Ancak bir açıklama veya kınama ilan edebilirsiniz. İşveren, cezanın türünü bağımsız olarak belirler, ancak aşağıdakilere uymak gerekir: ihlali düzeltmek, açıklama talep etmek, hafifletici veya ağırlaştırıcı koşulları dikkate almak.

Belirlenen varış zamanı 4 saatten fazla ihlal edilirse, gecikme işten çıkarılmanın temeli olan devamsızlığa dönüşür.

işe geç kalmak için iyi bir sebep

İş hukuku normları, geçerli nedenlerin bir listesini içermez, koşulların belirli bir gruba atfedilebileceği hiçbir yasa ve kriter yoktur.

Örneğin, yolda büyük bir kaza, metroda terör saldırısı, apartmanda boru kırılması veya sıkışmış bir asansör gibi işyerine zamanında gitmeyi nesnel olarak engelleyen nedenler vardır. Bir kişi listelenen koşullardan hiçbirini etkileyemez, ancak bu herkesin başına gelebilir.

Bunun size olduğunu kanıtlamak önemlidir, o zaman ceza olmaz. Ve eğer öyleyse, emir mahkemede temyiz edilebilir ve iptal edilebilir. Sonuçta, kaynar suyun borudan fışkırdığı bir daireyi terk etmek nesnel olarak imkansızdır. İşe olan tüm sevgisiyle, bir kişi tamir ekibi gelene kadar sıkışmış bir asansörden çıkamayacak. Bu nedenle mahkeme işçiyi savunacaktır.

Cezalandırılma nedenleri

bahaneler var. Bu gibi durumlarda işe geç kalmanın cezası kaçınılmazdır. Bir çalışan, iş disiplinini etkilememesi gereken, uyuyabilir, kuyruğa sıkışabilir, bir komşuyla takılabilir. Bu tür gecikme gerekçeleri, disiplin sorumluluğuna yol açmanın açık bir nedenidir. Tabii ki, işverenin takdirine bağlı olarak: sadık da affedebilir.

"Yol sorunlarını" ayrı ayrı vurgulayalım. Birçoğu trafik sıkışıklığı nedeniyle geç kaldı. Ve kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle zamanında ortaya çıkmayı gerçekten engelliyor. Ancak aynı zamanda, çalışan ofisten çok daha erken ayrılabilir veya yeraltı ulaşım modunu (olduğu yerde) kullanabilir, böylece iş disiplini ihlallerinden kaçınabilir.

Bir çalışan, örneğin bir otomatik kayıt şirketinin video dosyası veya bir yol haber bülteninin verileri gibi belgelenen bir tıkanıklık nedeniyle ilk kez geç kalırsa, çalışan affedilebilir. Böyle bir faktöre yapılan atıflar her zamanki işler, o zaman kişi açıkça kötüye kullanıyor - cezalandır.