O bizim gözetleme kulemiz, karanlığa karşı kalemizdi. Burası Jedi Tapınağıydı. Vergere Jacen Solo Hain Jedi Tapınağı, Jedi Düzeni'nin sondan itibaren ana binası Büyük Savaş Sith ve 66. emirden önce. Tapınak yüzyıllar boyunca ... ... Wikipedia

Jedi Ustası bir Jedi'ın ulaşabileceği en yüksek rütbeydi ve (iki istisna dışında) Jedi'lar ile Cumhuriyet hükümeti arasındaki ilişkilerden sorumlu ana organ olan Jedi Konseyi'ne katılması gerekiyordu. Bu amaçlanmıştı... ... Vikipedi

Jedi Obi Wan Kenobi ve Qui Gon Jinn Jedi (eng. Jedi), Yıldız Savaşları evrenindeki karakterlerdir, Gücü kullanan barışı koruma şövalyeleri düzeninin taraftarlarıdır. Belli bir yaşam tarzları, askeri gelenekleri ve şeref kuralları var. Ana özellik... ... Vikipedi

Yıldız Savaşları evrenindeki geri sayım, Yavin IV gezegenindeki savaşta Asi İttifakının İmparatorluğa karşı kazandığı zafere dayanıyor. Buna göre tarihler “z'den önce” olarak belirlenmiştir. b."/"BBY" Yavin Savaşı'ndan önce (İngilizce: Savaştan Önce... ... Wikipedia

Yıldız Savaşları evrenindeki geri sayım, Yavin IV gezegenindeki savaşta Asi İttifakının İmparatorluğa karşı kazandığı zafere dayanıyor. Buna göre tarihler “z'den önce” olarak belirlenmiştir. B." (BBY) Yavin Savaşı'ndan önce (İngilizce: Yavin Savaşı'ndan Önce) ve “s. BEN. b... Vikipedi

Yıldız Savaşları evrenindeki geri sayım, Yavin IV gezegenindeki savaşta Asi İttifakının İmparatorluğa karşı kazandığı zafere dayanıyor. Buna göre tarihler “z'den önce” olarak belirlenmiştir. B." (BBY) Yavin Savaşı'ndan önce (İngilizce: Yavin Savaşı'ndan Önce) ve “s. BEN. b... Vikipedi

Yıldız Savaşları evrenindeki geri sayım, Yavin IV gezegenindeki savaşta Asi İttifakının İmparatorluğa karşı kazandığı zafere dayanıyor. Buna göre tarihler “z'den önce” olarak belirlenmiştir. B." (BBY) Yavin Savaşı'ndan önce (İngilizce: Yavin Savaşı'ndan Önce) ve “s. BEN. b... Vikipedi

Yıldız Savaşları karakteri Yoda Aktivite Jedi Ustası, Konsey üyesi Ev gezegeni Greentarik Yarış Olacak Cinsiyet erkek Boy 66 cm ... Vikipedi

Kitaplar

• Yıldız savaşları. Sith'in Yükselişi, Stradley Randy, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Jedi Konseyi uzun yıllardır Cumhuriyet'te adaletin koruyucusu olmuştur. Bilge Jedi Şövalyeleri galakside adaleti yönetir. Yüzyıllar boyunca hiç kimse Sith'in adını duymamıştı. Ama barış ve mutlak...
• Yıldız savaşları. Sith'in Yükselişi. Jedi Konseyi uzun yıllardır Cumhuriyet'te adaletin koruyucusu olmuştur. Bilge Jedi Şövalyeleri galakside adaleti yönetir. Yüzyıllar boyunca hiç kimse Sith'in adını duymamıştı. Ama barış ve mutlak...

Star Wars destanının yedinci filmi geçtiğimiz günlerde vizyona girdi. Ve içinde düşünceliliğiyle bana uzun zamandır hayran olan bir organizasyon var. Jedi Düzeni'nden bahsediyoruz.

Uzun zaman önce, çok çok uzak bir galakside...

Efsanenin yedinci filmi geçtiğimiz günlerde gösterime girdi "Yıldız savaşları". Ve içinde düşünceliliği ve sürdürülebilirliği nedeniyle bana uzun zamandır hayranlık duyan bir kuruluş var. hakkında konuşuyorum Jedi Düzeni.

Bu yazıda, Düzen'in özelliklerini ve bunların çalışan verimliliğini ve bağlılığını artırmak için herhangi bir organizasyonda nasıl uygulanabileceğini kısaca tartışacağım.

Paylaşılan değerler

Tarikata giren herkes onun nereye gittiğini ve oraya neden gittiğini biliyordu. Kabul ediyor Jedi Kodu ve onu takip ediyor.

Ortak değerler insanları birleştirir, hizmet etmelerine, geliştirmelerine ve en iyi niteliklerini kullanmalarına yardımcı olur.

Çalışanlarınıza şirketin ana hedefinin ne olduğunu sorun. En azından bazıları "hissedarlar için daha fazla para kazanın" diyorsa, düşünmek için bir neden var. İnsanlar şirketin neden var olduğunu anlamıyorlar ve bu nedenle sadece para için çalışıyorlar.

İpucu: Kilit çalışanlar için genel bir oturum düzenleyin. Antrenman yapmak misyon ve değerlerşirketler. Bunları her çalışana getirin.

Tüzük

Jedi'lar, Jedi Koduna ve bir dizi ilkeye sıkı sıkıya bağlıdır.

Bunlardan bazıları resimde solda gösterilmektedir. Bunları tam ve ayrıntılı olarak ele almak için, şuna benzer bir başlık içeren ayrı bir makale yazmanız gerekir: "Jedi Kurallarını takip ederek nasıl daha iyi bir insan olunur?" Sadece bunların gerçekten bilge olduklarını ve herkesin okumasını tavsiye ettiklerini belirtmekle yetineceğim.

Kurallar ve ilkeler olmadan Jedi Düzeni var olamazdı.

Bazı yöneticiler şirketlerinde kuralların olmadığını veya bunlara uyulmadığını iddia ediyor. Bu yanlış. Her zaman kurallar vardır, yıllar geçtikçe geliştiler ve sorunlar resmileştirilmediğinde ve her çalışan tarafından kendi yöntemiyle anlaşıldığında başlar.

Personelinizi toplayın ve yazın Kodunuz. Bir ekip içinde nasıl iletişim kuracaklarını, belirli sorunları nasıl çözeceklerini ve nasıl karar vereceklerini bilmeleri için bu kuralları çalışanlarınıza getirin. Kurallar tecrübe ve sağduyuya dayalı olarak yazılmıştır. Çok fazla kural olmamalıdır, tercihen beşten fazla olmamalıdır, aksi takdirde bunlara uymak zor olacaktır.

Takım kuralları şeffaflığı artırır ve iç çatışma olasılığını azaltır.

Jedi Düzeni kadar büyük bir organizasyonun tek bir kişi tarafından kontrol edilmesi mümkün değildi. Bu nedenle birkaç tane yaratıldı Sovyetler Kararlar Jedi ustalarının bilgeliğine dayanıyordu.

Dört konsey vardı:

• Yüksek Konsey - Düzenin tüm konularını değerlendirdi
• İlk Bilgi Konseyi - geçmiş Jedi'ların veya Konsey üyelerinin bilgeliğini gerektiren sorunları çözdü
• Uzlaşma Konseyi - çatışmalara barışçıl bir çözüm aradı
• Randevu Konseyi - genç Jedi'larla organizasyonel çalışmalara dahil oldu

Jedi akademilerinin bulunduğu beş gezegenin her birinin kendi konseyi vardı ve bu konseyin üyeleri sanal olarak Konseylere katılabiliyordu.

Yüksek Konsey, 5'i ömür boyu seçilmiş, dördü ayrılmaya karar verene kadar görev yapan ve geri kalanı geçici olarak görev yapan 12 Jedi'dan oluşuyordu. Jedi Düzeni'nin Başkanı olan Yüksek Konsey tarafından yönetiliyordu.

ile analoji Yönetim Kurulu Hakkında çok fazla şey yazılmayacak kadar açık. Ancak bazı konulara dikkatinizi çekmek isterim.

Öncelikle her şirketin ortak bir yönetim organı yoktur. Sadece büyük bir şirketin yönetim kurulunun olabileceğini mi düşünüyorsunuz? On kişilik bir şirkette bile zarar vermeyeceğini düşünüyorum. Bir kafa iyidir, ancak birkaç kafa daha iyidir. Pek çok soruna farklı açılardan bakmak mümkün olacak veya birlikte iş geliştirme konusunda çığır açan bir çözüm bulabiliriz. Evet, aslında bu kilit çalışanlarla yapılan bir toplantı ama onların etkili olabilmesi için düzenlemelere, doğru organizasyona ve motivasyona ihtiyacınız var. İnsanlar sadece tavsiye vermekle kalmayıp aynı zamanda şirketlerinin gelişimine de katkıda bulunduklarını anlamalıdır. O zaman etkileşim çok daha yüksek olacaktır.

İkinci olarak, tavsiyeler de göreve göre bölünmelidir. Bazı insanlar standart dışı sorunları çözmede daha iyidir, diğerleri sistemik sorunları çözmede daha iyidir, yine de diğerleri kalkınma sorunlarını çözmede daha iyidir ve yine de diğerleri sınırlı kaynaklar koşullarında iddialı görevleri çözmede daha iyidir. Buna göre, her tür sorunu çözmek için kendi tavsiyelerinizi toplamanız gerekir. Yani yaratıcı bir ekip, sistem geliştirme ekibi, personel geliştirme / dış ilişkiler ekibi, başarı ekibi (duruma bağlı olarak krizle mücadele, atılım vb.) oluşturmak. Her takımın karar verme konusunda kendi kuralları, kendi düzenlemeleri olmalıdır.

İnsanların türünü belirlemek için Ekip Türleri teknolojisini kullanabilirsiniz.

Üçüncüsü, şirketin bölümleri (bölümler, departmanlar, yan kuruluşlar) yerel sorunları çözmek için konseylerini toplamalıdır. Bu, sıradan çalışanların katılımını ve sorumluluğunu artıracak ve bölüm başkanının iş yükünü hafifleterek optimal olmayan kararlar verme riskini azaltacaktır.

Kafa avcılığı

Jedi'lar tarikatın yeni üyelerini bulmak için hiçbir çabadan kaçınmadı. Gelecek vaat eden bazı adayların Evrenin diğer ucuna gönderilmesi gerekti.

Anakin Skywalker, Tatooine'de şans eseri keşfedildi ve Jin Qui-Gon, onu Yoldaşlık'a alma fırsatını kaçırmadı.

Büyük şirketler de genç yeteneklerin peşinde. Temsilcileri her türlü olimpiyatlara, festivallere ve forumlara katılıyor. Bazı çocuklar henüz okuldayken "yakalanıyor" ve zaten enstitüde kişiselleştirilmiş burslar alıyorlar.

Ancak şirketiniz Microsoft olmasa bile, örneğin küçük bir mimarlık bürosu, hiçbir şey sizi mimarların kurs çalışmalarını veya diploma projelerini savunmak ve en iyi birkaç kişiyi staj için davet etmekten alıkoyamaz. Belki de bunlar, şirketinizin gelişiminde bir atılım yapmanıza yardımcı olacak adamlardır.

Terfi

Sistem rütbeye göre promosyonlar Jedi'ların oldukça katı bir kuralı vardır: kıdemsiz bir Jedi veya genç (Akademi'de eğitim gören, Güç'e duyarlı çocuklar), bir Jedi Padawan - bir şövalyenin veya Jedi Ustasının öğrencisi (Enikin Skywarer hemen bir Padawan oldu), bir Jedi Padawan'ı Jedi Şövalyesi - tüm testleri geçen bir Padawan ve Jedi Ustası bilgeliğe ulaşmış bir şövalyedir.

Sistem basittir ve nadiren bozulur. Herkes Padawan'lardan Jedi Ustalarına dönüşemeyeceğinizi biliyor, ancak denerseniz sonuna kadar gideceksiniz.

Pek çok şirkette personel atamaları veya artık moda olan deyimle terfi, sonsuz bir gerilim kaynağıdır. İnsanlar, personel kararlarının neye dayanarak alındığını ve bir dahaki sefere başkasının değil kendilerinin terfi etmesi için ne yapılması gerektiğini anlamıyorlar.

Girişte iletmeniz faydalı olacaktır oyunun kuralları: Ne tür insanların yönetici olacağını, birisinin çalışanın gelişmesine yardımcı olup olmayacağını, yöneticiliğe nasıl girileceğini söyleyin personel rezervi ve benzeri. Kariyer beklentileri insanları mevcut sorumluluklarının ötesine geçmeye ve becerilerini geliştirmeye motive edecektir.

Mentorluk

Zaten başarılı bir Jedi Şövalyesi olan bir öğretmen, Padawan'ların Jedi Şövalyesi seviyesine ulaşmalarına yardımcı oldu.

Bunun için onlar uzun zamandır el ele çalıştı ve birkaç yıl boyunca Jedi Şövalyesi sahip olduğu bilgi ve becerilerin çoğunu başkalarına aktardı. yani mentorluk– bir Jedi'ın geliştirilmesi için ana araçlardan biri.

Bazı şirketler ayrıca bir mentorluk enstitüsü kurdu. Bazı perakende zincirlerinde, özellikle Avrupa'da ve diğerlerinde mevcuttur. büyük şirketler. Farklılıklar da var: Auchan'da mentorluk her seviyede uygulanıyor ve örneğin, kıdemli bir kasiyer genç kasiyerler için mentorluk yaparken, Rus Demiryollarında bu yalnızca yöneticiler içindir: deneyimli patronlar yalnızca genç yöneticileri destekler.

Mentorluğun, eğitim gibi diğer personel geliştirme araçlarına kıyasla birçok avantajı vardır. Mentor öğrenciye duygusal destek sağlar. Bireysel çalışma grup çok daha etkilidir. Aktarılan bilgi gerçekten ihtiyaç duyulan ve ampirik olarak test edilen bilgidir. Geliştirme sürüyor kendi başımıza Bu da büyük tasarruf sağlar.

Mentorlar çalışanları geliştirirse İK hizmeti ne yapacak? Kurumsal kültürü geliştirin, dahili halkla ilişkiler yürütün (mentorluk prestijli olmalıdır), mentorlar için bir motivasyon sistemi geliştirin.

Jedi'ların binlerce yıldır gelişen bir kültürü var ve akıl hocalığı kesinlikle prestijli bir rol. Üzerinde çalışmanız gerekecek.

Roller

Bir Jedi şövalye olduğunda istediğini seçebilirdi Yol. Seçim şövalyenin kişisel tercihlerine, yeteneklerine ve becerilerine bağlıydı.

Üç ana uzmanlık dalı vardı: 13 daha dar uzmanlığa bölünmüş Jedi Savunucuları, Jedi Konsolosları veya Jedi Muhafızları ve filmlerde ışın kılıcı ve Güç'ün savaşta kullanımında ustalar olarak bilinen Jedi Savunucularına ek olarak, orada da vardı. Jedi Eğitmenleri, Jedi Muhafızı bilgisi, Jedi şifacıları (resimde gösterilmiştir) ve diğerleri vardı. Tehlike zamanlarında mümkün olan herkes savaşçı olabilirdi ama daha barışçıl zamanlarda Jedi'lar en iyi yaptıkları şeyi yaptılar.

Her şirketin vardır roller. Bunlar pozisyon değildir; kural olarak her pozisyon birkaç rolü birleştirir. Örneğin, bir şirkette iki satış yöneticisi hem soğuk aramalarla hem de müşterilerle ilişkileri sürdürmekle ilgilenirken, diğerinde biri yalnızca soğuk aramalarla, diğeri ise yalnızca "eski" müşterilerle iletişimle ilgileniyor. Bu kesinlikle çeşitli işler ve bu rolleri bölerek en yakın olanlara dağıtmak daha iyidir.

Teknoloji eğilimleri belirlemek için kullanılabilir Takım Türleri.

Çalışanlar kendilerini bulundukları yerde bulduklarında çok daha iyi çalışırlar, daha fazlasını başarırlar, daha az yorulurlar ve daha motive çalışırlar. Bu yaklaşımın şirket genelinde uygulanması halinde olumlu sonuçlar ortaya çıkacaktır. Çoğu zaman finansal göstergeler önemli ölçüde iyileşir. Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti de cabası.

Bilgi depolama

Jedi Tapınağı, Jedi Arşivi olarak bilinen geniş bir bilgi deposunu barındırıyordu. Galaksinin her yerinden bilgi biriktiriyordu ve aynı zamanda her türlü bilgi bulunup kullanılabiliyordu. Bazı Jedi'lar Bilginin Koruyucusu'nun yolunu seçti ve bilginin toplanmasına, sistemleştirilmesine ve yayılmasına yardımcı oldu.

İÇİNDE Rus şirketleri bilgi yönetimi sistemleri Her yerde, özellikle yüksek teknoloji şirketlerinde veya geliştirmelerin devam ettiği yerlerde bulunmuyorlar. Diğer şirketlerde bilgi kulaktan kulağa aktarılıyor, bazen de bilginin kalitesinde büyük kayıplar oluyor.

Şimdi, satış yöneticilerinizin en iyi ve en çok satan senaryoları kullanmaya başladığını, tüm üretim çalışanlarının meslektaşlarının kusurları azaltmak için bulduğu teknikleri hemen benimsediğini, yeni çalışanların kılavuzu okuduktan hemen sonra işe başladıklarını vb. hayal edin.

Fikirler, bilgi ve yenilik önerileri ortadan kaybolmaz, aktif olarak uygulanır. Bunun sonucunda çalışanların verimliliği sürekli artar, maliyetler düşer ve karlar artar.

Bunu yapmak için bir bilgi yönetim sistemi uygulamanız gerekir. Bir düşün.

Kriz sonrası toparlanma

Jedi Düzeni'ni üç kez yok etmeye çalıştılar. Birinci ve Üçüncü Tasfiye sırasında üyelerinin yarısını kaybetti ve Büyük İmha sırasında ("Yıldız Savaşları: Bölüm III: Sith'in İntikamı" filmi) Jedi'lar neredeyse tamamen yok edildi: on binden yalnızca biri birkaç düzine hayatta kaldı.

Bununla birlikte, Düzen her yeniden kurulduğunda ve örgütlenme ilkesi pratikte değişmedi.

Güç dışında Düzeni yeniden canlandırmalarına ne yardımcı oldu?

Hedef hayatta kalanların varlıklarının dünya için gerekli olduğuna dair güveni.

Etkili ve esnek organizasyonel yapı Bu, büyük bir kuruluşu veya küçük bir grup insanı yönetmek için aynı derecede uygundur.

Moral: Jedi'lar çoğunlukla savaşçıdır ve aynı zamanda Güç'ten beslenirler, asla pes etmezler, harekete geçerler. Bu değerli kalite Her yönetici için ve bunu çalışanlarına bulaştırabilirse, çalışanların morali artacak ve bu onların krizden kurtulmalarına yardımcı olacaktır.

Rusya'da da üç kriz yaşandı, birçok şirket kapandı. Ancak bazı şirketler krizlerden geçti ve sonrasında daha güçlü ve dayanıklı bir şekilde ortaya çıktı. İşletmenizi Jedi Düzeni kadar dayanıklı kılmak için temelinizi nerede güçlendirmeniz gerektiğini düşünün.

Güç seninle olsun!

(c) Mikhail Sokolov, Team4.pro danışmanı

• Personel Politikası ve İK Stratejileri

Anahtar kelimeler:

1 -1

Jedi Kodu - Jedi'ların davranışlarını belirleyen kurallar.

Jedi mantrası şöyle:

Duygu yok, huzur var.

Cehalet yoktur, bilgi vardır.

Tutku yok, huzur var.

Kaos yok, uyum var.

Ölüm yoktur; Büyük Güç vardır.

Dize değerleri:

Duygu yok, huzur var

Duygular yaşamın doğal bir parçasıdır. Jedi'lar soğuk heykeller değildi; duygulara maruz kalıyorlardı. Jedi Ustası Obi-Wan Kenobi ve Yoda, küçük Padawan'ların Darth Vader tarafından öldürüldüğünü öğrendiklerinde çok üzüldüler. Kodun bu satırı mutlaka duygulardan kopmayı talep etmiyor, onları bir kenara bırakmayı istiyor. Eğer genç bir Jedi duygu ve düşüncelerini kontrol edemezse asla huzur bulamaz. Duyguların kontrol edilmesi ve anlaşılması gerekir.

Cehalet yoktur, bilgi vardır

Bir Jedi'ın anlaması için çevresinde olup biten her şeyi fark etmesi gerekir. etrafımızdaki dünya. Cehaletin olmadığı yalandır. Gerçekleri kabul etme konusundaki isteksizlik aptallıkla eşdeğerdir. Hayatta her zaman cehalet vardır ama korkulacak bir şey değildir. Bu ilke, bir Jedi'ın herhangi bir durumun gerçek özünü anlaması için yalnızca mantıkla değil aynı zamanda sezgiyle de yönlendirilmesi gerektiğini belirtir. Bu ilke Anakin Skywalker'a Qui-Gon Jinn tarafından öğretildi: "Hisset, düşünme."

Tutku yok, huzur var

Yüksek bir duygusal patlama yaşayan Jedi'ların aklı başında ve sakin kalması gerekir. Eğer yeteneklerinizi duygulara ve tutkulara yenik düşerek kullanırsanız, bu er ya da geç sizi karanlık tarafa sürükleyecektir. Bir Jedi sakin kalmalıdır.

Kaos yok, uyum var

Etrafta kaos ve kargaşa olduğunda Jedi'lar, gücün yardımıyla tüm ilişkileri ve doğal içgüdüleri anlamalıdır. Her olayın bir amacı vardır. Usta Yoda bir keresinde Anakin Skywalker'a şöyle demişti: "Ölüm yaşamın doğal bir parçasıdır." Başarısızlık, hayal kırıklığı, anlaşmazlık gibi küçük sıkıntılar da kaçınılmazdır ve hayatın bir parçası olarak kabul edilmelidir. Jedi'lar trajik ve korkunç şeylerin olduğunu inkar etmiyorlar, sadece bunun hayatın başka bir tarafı olduğunu söylüyorlar. Bu aynı zamanda dengeye, nesnelliğe ve gerçekçi bir gerçeklik algısına da yol açar. Bu prensip olmasaydı diğer tüm Jedi prensipleri anlamsız olurdu.

Ölüm yok - Büyük Güç var

Bir nesneyi gözlemlemek nesnenin kendisini değiştirir, dolayısıyla sonsuza kadar yaşamadıklarını bilenler dünyayı Güç'ün gördüğü gibi göremezler. Bir Jedi, eski zamanların şövalyeleri gibi her zaman ölüme hazırlıklı olmalı, ancak onun öngörüsüne takılıp kalmamalı ve bu bilgiye dayanarak hareket etmemelidir. Hem savaşta hem de günlük yaşamda bir savaşçı olan bir Jedi, acı yaşamadan veya acı dolu anılar kazanmadan kolayca düşüp kalkabilir. Kayıp hissi, bunu Güç aracılığıyla hisseden kişiler için genellikle daha yoğundur ve sakin kalmak zordur. Ama ölüm bir trajedi değil sadece bir parçasıdır yaşam döngüsü. Ölüm olmadan yaşamın kendisi var olamazdı. İçimize nüfuz eden güç ölümümüzden sonra bile varlığını sürdürüyor.

Bir Jedi ölümden korkmaz ve ölenin yasını çok uzun süre tutmaz. Bir Jedi, yaşamı hoş karşıladığı gibi ölümü de hoş karşılamalıdır. Bu prensip genellikle bir Jedi'ın ölümü üzerine dile getirilir, bazen de ölen kişinin güçle bir olduğu anlamına gelir.

Diğer Jedi ilkeleri:

• Jedi'lar medeniyetin savunucularıdır ancak medeniyetin sebepsiz yere yok edilmesine izin vermezler.
• Bir Jedi, gücü bilgi ve koruma için kullanır, asla saldırı veya kişisel kazanç için kullanmaz.
• Işın kılıcı Jedi Düzeni'ne üyeliğin sembolüdür.
• Jedi'lar takıntılardan kaçınmak için evlenmezler.
• Jedi'lar birbirlerine ve tüm yaşam formlarına saygı duyar.
• Jedi toplumun ihtiyaçlarını bireyin ihtiyaçlarının üstüne koyar
• Bir Jedi zayıf ve savunmasızları kötülükten korumalıdır.
• Bir Jedi her zaman savaşta veya çatışmada yardımcı olmalıdır.
• Bir Jedi'ın arzuları olmamalı, kendi kendine yetebilmeli.
• Bir Jedi başkalarını kontrol etmemelidir.
• Bir Jedi Ustası aynı anda birden fazla Padawan'a sahip olmamalıdır.
• Bir Jedi silahsız bir rakibi öldürmez.
• Bir Jedi intikam peşinde koşmaz.
• Bir Jedi geçmişe bağlı kalmaz.
• Jedi'lar mahkumları öldürmez.

Öz disiplin:

Öz disiplin bir Jedi'ın temel özelliklerinden biridir. Padawanlar bunu çok küçük yaşlardan itibaren öğrenirler. Dersler sıradan bir öğrencinin yetenekleri dahilinde olan bir şeyle başlar, ancak giderek görevlerin karmaşıklığı artar.

Kibirin üstesinden gelin:

Jedi'lar, Gücü kullanabilseler bile, bunun onları kullanamayanlardan daha iyi yapmadığını hatırlamalıydı. Jedi'lara, başkalarından herhangi bir şekilde üstün oldukları için değil, yalnızca birisi onları eğitmeye karar verdiği için Jedi oldukları ve bir Jedi Üstadının yalnızca kendine değer verme duygusundan vazgeçtiği ve iradeye teslim olduğu için Üstat olduğu öğretildi. Kuvvet.

Aşırı özgüvenin üstesinden gelin:

Gücün yolunu inceleyen birçok Jedi öğrencisi, yeteneklerinin sınırsız olduğunu düşünmeye başlar. Pek çok genç Jedi, kendileri için çok zor olan bir görevi üstlenirken öldü; Güç'ün yalnızca kendilerini bilincin sınırlarından kurtarmış olanlar için bir sınırı olmadığının farkına varmadılar.

Yenilgiciliğin üstesinden gelin:

« Denemeyin! Yap ya da yapma. deneme" (Yoda)

Genç Jedi'lara ayrıca yenilginin aşırı özgüven kadar tehlikeli olduğu da öğretildi. Her ne kadar bu ders bir öncekiyle biraz çelişkili olsa da, bir Jedi'ın önce başarıyı, sonra başarısızlığı düşünmesi gerekir. Başarısız olmayı bekleyen bir Jedi büyük olasılıkla başarılı olamayacaktır. "Denedi" diyebilmeniz için minimum çaba harcıyor.

İnatçılığın üstesinden gelin:

Bir Jedi, zaferin maliyeti yenilginin maliyetinden yüksekse her zaman yenilgiyi kabul etmeye hazırdır. Jedi'lara, savaşta kazanmak ya da kaybetmektense, farklılıkları barışçıl bir şekilde çözmenin daha iyi olduğu öğretiliyor.

Kızgınlığın üstesinden gelin:

Pek çok genç Jedi'ın kendine hakim olma yeteneği yok. Her an ışın kılıcını açıp savaşa girmeye hazırlar. Bir hedef görürler ve gizli tehlikeleri düşünmeden ona doğru koşarlar. alternatif seçenekler. Bu nedenle Jedi'lara acelenin her zaman başarıya götürmediği öğretilir.

Merakın üstesinden gelin:

Yeterli deneyime sahip olmayan pek çok Güç'e duyarlı kişi, kendi meraklarını tatmin etmek için Güç'ü kullanır ve başkalarının işlerine karışmaya çalışır. Müdahale doğrudan Jedi'ın kendisini başka bir kişinin haklarından üstün gördüğünü gösteriyor. Jedi'lara, başkalarının sırlarını gizlice açığa çıkarmak için güç kullanmanın bazen gerekli olduğu, ancak bunun yaygın bir uygulama haline gelmemesi gerektiği, aksi takdirde Jedi'ların güvenilmez olacağı öğretildi.

Saldırganlığın Üstesinden Gelmek:

« Bir Jedi, Gücü bilgi ve savunma için kullanır, asla saldırı için kullanmaz." (Yoda)

Eğitimdeki önemli sayıda Jedi, saldırının, savunmanın ve saldırganlığın anlamını anlamıyor. Onlara, bir Jedi'ın aceleci, öfkeli veya nefret dolu hareket etmediği sürece saldırganlık olmadan savaşabileceği öğretildi. Bir Jedi'ın nefsi müdafaa amacıyla öldürmesine izin verilir, ancak yalnızca başka seçeneğin olmaması durumunda. Ancak eğitmenler Jedi'lara meşru müdafaa amacıyla öldürmenin bile alışkanlık haline gelmemesi gerektiğini açıklıyor. Savaşta bile saldırganlığın üstesinden gelmek için bir Jedi, öldürücü darbeyi vurmadan önce teslim olmak da dahil tüm seçenekleri göz önünde bulundurmalıdır. Cinayete başvuran bir Jedi karanlık tarafa yaklaşıyor.

Harici eklentilerin üstesinden gelin:

Her Jedi'ın mümkün olduğu kadar çok sayıda dış bağlılıktan vazgeçmesi bekleniyor. Bu nedenle Tarikat yalnızca küçük çocukları mürit olarak kabul eder: henüz güçlü bağlar kurmamışlardır ve daha sonraki yaşamlarında bu tür ilişkilerden men edilirler. Jedi'ların özel izin olmadan evlenmelerine izin verilmiyor. Jedi'ların siyasette taraf tutması veya hediye kabul etmesi yasaktır. Onlara yalnızca Jedi Düzeni'ne bağlılık öğretiliyor, başka hiçbir şeye ya da hiç kimseye bağlılık öğretilmiyor.

Materyalizmin üstesinden gelin:

« Beni sıcak tutacak kıyafetlerim var; Kendimi savunabileceğim bir ışın kılıcım var; Yiyecek almak için biraz kredim var. Eğer Güç benden başka bir şeye sahip olmamı isterse bunu bana bildirmenin bir yolunu bulacaktır."(Kagoro)

Jedi'ların gereğinden fazla şeye sahip olması yasaktı. Bunun iki nedeni vardı: birincisi, bazı şeyler Güç algısını bozuyordu ve ikincisi, Jedi'ların rütbe yükseldikçe mümkün olan en kısa sürede göreve çıkmaya hazır olmaları gerekiyordu ve birçok şey onlara yük olabiliyordu. Bir Jedi'ın yanlarında taşıdıkları dışında bir şeye sahip olması nadir görülen bir durumdu.

Sorumluluk:

Bir Jedi öz disiplinde ustalaştığında, eylemlerinin sorumluluğunu üstlenebilirdi. Eylemlerinden sorumlu tutulmak istemeyen bir Jedi'ın eğitim almasına izin verilmedi. Sorumluluk gösteren bir Jedi'ın eğitimi asla reddedilmedi.

Dürüst olun:

Dürüstlük, Jedi adayının gerektirdiği ilk sorumluluk işaretidir. Durum gerektiriyorsa bir Jedi'ın gerçeği saklamasına izin verilir, ancak bu mümkün olduğunca dikkatli yapılmalıdır. Dürüst bir Jedi her zaman kendisine, öğretmenine ve Konseye karşı dürüsttür.

Sözünüzü tutun:

Jedi'lara, eğer bir söz verirlerse, bunu tutmaya hazırlıklı olmaları ya da daha dikkatli söz vermeleri gerektiği öğretilir. Bu nedenle bir Jedi, sözünü tutacağından emin olmadığı sürece sözünü vermemelidir. Jedi'ların söz vermeden önce öğretmenlerine danışmaları teşvik edilir.

Padawan'ınıza saygı gösterin:

Bir Jedi Ustası Padawanı'na saygılı davranmalıdır. Tanıkların önünde Padawanı azarlamamalı veya anlaşmazlık nedeniyle cezalandırmamalıdır. Öte yandan öğretmen öğrenciyi özellikle yabancıların önünde övmelidir. Bu, Padawan'ın kendine olan güvenini arttırır ve usta ile öğrenci arasındaki bağı güçlendirir.

Öğretmeninize saygı gösterin:

Aynı şekilde bir padawan da öğretmenine, özellikle de başkalarının önünde derin saygı göstermelidir. Aynı fikirde olmadığında, bir Padawan'a meseleyi tartışma noktasına getirmemesi ve kamuya açık bir tartışma sırasında birisi ona dönerse öğretmene dönmesi öğretilir. Bu, öğretmeni öğrencinin davranışından dolayı özür dileme zorunluluğundan kurtarır.

Jedi Yüksek Konseyi, Jedi Düzeni'ndeki en yüksek otorite olmasına rağmen her yere ayak uyduramıyordu. Böylece Konsey bir Jedi'ı göreve gönderdiğinde, Jedi'lar Konsey adına konuşacak ve onu orada temsil edecekti. Konsey, Jedi'ların tüm sözlerinden sorumluydu, bu yüzden Jedi'ların Konsey'i suçlamama konusunda son derece dikkatli olmaları gerekiyordu çünkü bu, Jedi Konseyi'ne karşı en derin saygısızlığın bir tezahürü olurdu.

Jedi Düzenine saygı gösterin:

Bir Jedi'ın her eylemi tüm Düzeni etkiler. İyi işler Tarikat'ın itibarını artırır, kötü işler ise bazen telafisi mümkün olmayan hasarlara neden olur. Jedi'lara, karşılaştıkları her varlığın ilk kez bir Jedi görüyor olabileceği ve yalnızca bir Jedi'ın eylemlerinin tüm Jedi Düzeni'nin algısını etkileyeceği öğretilir.

Yasalara saygı gösterin:

Jedi'ların en önemli rollerinden biri Cumhuriyet'te barışı ve adaleti korumaktır ve hiçbir Jedi kanunların üstünde değildir. Jedi'ların da diğer varlıklar gibi yasalara uyması bekleniyor. Bir Jedi'ın yasayı çiğnemesine izin verilir, ancak yalnızca uygun cezayı çekmeyi kabul etmesi durumunda.

Hayata saygı gösterin:

Jedi'ların hiçbir nedenle öldürmemesi gerekiyor. Ancak eğer mücadele ölüm kalım meselesiyse, bir Jedi görevini tamamlamak için öldürebilir. Bu tür eylemler karanlık tarafı güçlendirdiği için hoş karşılanmıyor. Ancak eylem haklıysa - Jedi başka birinin hayatını kurtarıyorsa veya Güç'ün emriyle hareket ediyorsa - aydınlık taraf da aynı şekilde güçlendirilir. Bir Jedi aynı zamanda öldürdüğü kişileri ve onların ölümlerinin yol açtığı acıları da düşünmelidir. Kurbanlarını düşünmeyen bir Jedi, karanlık tarafa giden yoldadır.

Topluma hizmette:

Jedi'lar Güç'e hizmet etseler de, Jedi'lar kamu çıkarlarını koruduğu için finansmanları Senato tarafından sağlanıyordu. Jedi'lar Gücü kullanamasalardı bile, bunu kendi görevleri olarak gördükleri için topluma hizmet etmeye devam edeceklerdi. Gücün var olması ve Jedi'ların yetenekli ve kendini bu işe adamış uygulayıcıları olması, onların iyiliğe hizmet etme kararlılığını güçlendirir.

Cumhuriyete Hizmet:

Jedi'lar ve Cumhuriyet birbirinden ayrı olmasına ve Jedi Düzeni'nin vatandaşlar üzerinde hiçbir yetkisi olmamasına rağmen Jedi'lar Cumhuriyet'e hizmet eder ve onun yasalarını desteklemeli, ideallerini onurlandırmalı ve vatandaşlarını korumalıdır. Bununla birlikte, Tarikatın üyeleri kamu görevine sahip değildir ve yalnızca istendiğinde hareket edebilirler. Aksi takdirde uzak durmaları gerekir. İki grup arasındaki bu tuhaf anlaşma o kadar uzun süredir var ki kimse bunun nasıl ve neden ortaya çıktığını hatırlamıyor.

Yardım sağlayın:

Jedi'ların ihtiyacı olanlara mümkün olduğunca ve tercihen hızlı bir şekilde yardım etmesi gerekiyor. Jedi'lara bir hayat kurtarmanın önemli olduğu, ancak birçok hayat kurtarmanın daha önemli olduğu öğretildi. Bu, bir Jedi'ın hiçbir şekilde diğer görevlerden vazgeçmesi gerektiği anlamına gelmez, ancak bir Jedi'ın en azından yardıma en çok ihtiyacı olanlara yardım etmek için elinden gelenin en iyisini yapmasını gerektirir.

Zayıfları koruyun:

Benzer şekilde, bir Jedi, ister bir kişiyi diğerinden, ister bütün bir ırkı kölelikten korumak olsun, zayıfları onlara baskı yapanlardan korumalıdır. Ancak Jedi'lara her şeyin göründüğü gibi olmayabileceği ve bir Jedi'ın ahlaki veya etik standartlarıyla çelişse bile diğer kültürlere saygı gösterilmesi gerektiği hatırlatılır. Jedi'lar ayrıca izin verilmeyen yerlerde hareket etmemeleri ve eylemlerinin sonuçlarını her zaman düşünmeleri konusunda uyarılır.

Destek sağlayın:

Bazen bir Jedi, bunu çok daha iyi yapabileceğine inansa bile geri adım atmalı ve diğer insanların zayıfları korumasına izin vermelidir. Jedi'lara, gerektiğinde sözle veya eylemle yardım etmeleri, sorulduğunda tavsiyede bulunmaları, gerektiğinde uyarıda bulunmaları ve yalnızca ikna başarısız olduğunda tartışmaları öğretilir. Jedi'lar ellerinde inanılmaz bir Gücün olduğunu ve bunun yalnızca iyi işler için kullanılması gerektiğini hatırlamalıdır.

Klon Savaşları'na ve Eski Cumhuriyet'in çöküşüne giden dönemde Jedi Konseyi, Tarikat'ın görevlerini yerine getirmek ve eylemlerini yönetmek için seçilen on iki Jedi Ustasından oluşuyordu. Onlara Coruscant'ta bulunan Jedi Tapınağı Konseyi'nin dört kulesinden birinde bir toplantı odası tahsis edildi. Konsey beş ömür boyu üye, dört uzun vadeli üye ve üç dönem sınırlı üyeden oluşuyordu. Naboo Savaşı sırasında Konsey aşağıdaki üyelerden oluşuyordu:

Hayat Üyeleri:

• Mace Windu
• Yoda
• Oppo Rancisis
• Plo Koon
• Yarael Puf

Uzun vadeli üyeler:

• Eeth Koth
• Hatta Piell
• Depa Billaba
• Saesee Tiin

Sınırlı süreli üyeler:

• Ki-Adi-Mundi
• Yaddle
• Adi Gallia

Geonosis Savaşı'ndan sonra Coleman Trebor, Yarel Poof'un yerini aldı ve Shaak Ti, Yaddle'ın yerini aldı.

Resmi Star Wars web sitesinde henüz kimlerin yer aldığına dair kesin bir gösterge yok. son tavsiye Jedi. Bilgileri parça parça topladıktan sonra, Bölüm III'te Jedi Konseyi'nin yapısının aşağıdaki gibi olduğunu varsayabiliriz:

1.Plo Koon
2. Mace Windu
3.Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Ajan Kolar
7. Pablo-Jill
8. Sesi Tiin
9. Keith Fisto
10. Anakin Skywalker
11. Stas Alli
12.Shaak Ti

Jedi Konseyi'nin misyonu, Düzen içinde meydana gelen süreçleri denetlemek ve Jedi'ların ideallerinin korunmasını sağlamaktı. Her Jedi Şövalyesinin ve Üstadın hedefi, tüm galakside herkes için barış ve adaletin sağlanmasıydı. Bu, Jedi Düzeni'nin her zaman siyasi tarafsızlığı koruması nedeniyle mümkün oldu. Ancak Cumhuriyet yasalarına göre Jedi Düzeni doğrudan Senato'ya karşı sorumluydu. Birçok nesil için bu, Senato'nun Tarikat'ın eylemleri hakkında düzenli olarak bilgilendirilmesinden daha fazlasıydı. Cumhuriyet içeriden parçalanmaya başladıkça ve Kont Dooku Bağımsız Sistemler Konfederasyonunu kurduktan sonra Jedi Düzeni, siyasi veya askeri konularda artan sayıda yardım talebine yanıt vermek zorunda kaldı. Jedi Konseyi, çatışmaları çözmek için giderek daha fazla Jedi göndermek zorunda kaldı ve Jedi Düzeni'nin bir zamanlar tamamen barışı koruma faaliyetleri, giderek militarist bir önyargıya dönüştü.

Klon Savaşları'nın neden olduğu yangın daha da güçlendi ve Ayrılıkçıların zulmüne karşı koymak için Ustaların çoğu klon asker birliklerine liderlik etti. Jedi Konseyi bir komuta karargahına dönüştü ve savaşa liderlik eden Jedi askerleri general oldu. Klon Savaşı, galaktik toplulukta yaşamın yaşanma şeklini büyük ölçüde değiştirdi ve Jedi Konseyi'nin görünümünü değiştirdi. Usta Trebor Geonosis'te öldü ve Konsey üyeleri sıklıkla holografik iletişim yoluyla iletişim kurmaya zorlandı; Jedi'ların çoğu kendilerini savaşın ön saflarında buldu. Ölen Konsey üyelerinin yerine Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto ve Obi-Wan Kenobi atandı. Birinci Coruscant Savaşı'ndan sonra Galaktik Senato, Konsey üyelerinin artık diplomat olarak görevlerini askeri liderlerin görevleri ile birleştiremeyeceğini kabul etmek zorunda kaldı. Senatörler hep birlikte, Jedi Düzeni'nin bundan böyle doğrudan Şansölye Palpatine'e rapor vermesi ve Şansölye'ye Jedi'ların eylemleri üzerinde tam kontrol vermesi yönünde oy kullandı. Senatörlerin tasarladığı şekliyle bu, Palpatine'in Jedi'ların eylemlerini tek bir göreve yoğunlaştırabileceği anlamına geliyordu: Ayrılıkçıların ortadan kaldırılması ve Senato'nun Cumhuriyet'in yeniden kurulması işiyle ilgilenmesi. Ancak bu yeni kararnamenin bir özelliği vardı. önemli detay: Artık Palpatine, Cumhuriyet ordusu da dahil olmak üzere Jedi'ların liderliğindeki tüm güçlerin eylemlerine de liderlik etti. Palpatine böyle oldu Başkomutan. Palpatine daha sonra Anakin Skywalker'ı Jedi Konseyi'ne kişisel temsilcisi olarak atadı; bu, Jedi Düzeni'nin geleneklerine aykırı bir eylemdi. En azından Konsey'in durumu kontrol altında tuttuğu izlenimini sürdürmek için Konsey, Skywalker'a Usta unvanını vermeyi reddetti. Jedi Düzeni yeni İmparator Palpatine'in ellerinde yok edildikten sonra Jedi Konseyi sonsuza dek unutulmaya yüz tuttu.

Varlığının kanıtı daha sonra Luke Skywalker tarafından Eski Cumhuriyet'teki Jedi Düzeni üzerine yaptığı araştırma sırasında keşfedildi. Konseyi yeniden canlandırmaya çalıştı ancak Yeni Cumhuriyet Senatosu bunun Jedi'ları elit hale getireceğinden ve onlara avantaj sağlayacağından korkuyordu. Ancak Kal Omas devlet başkanı seçildiğinde Luke'a Konseyi yeniden kurma konusunda yardım edeceğine söz verdi. On iki sandalyeli Eski Cumhuriyet Konseyi'ni taklit ederek, altı Jedi ve altı Yeni Cumhuriyet yetkilisinden oluşan bir Yüksek Konsey oluşturmaya karar verdiler.

Aralık 2017'de kült serinin bir sonraki kilometre taşı ekranlarda gösterime girecek. Yıldız savaşları: The Last Jedi”, destanın tüm hayranlarının heyecan ve endişeyle beklediği bir film. Bu, "Çok Uzaktaki Galaksi"deki film maceralarının sekizinci bölümüdür. büyük umutlarçünkü Bölüm 7, “Yıldız Savaşları: Güç Uyanıyor” hem şaşırttı hem de sevindirdi. 8. Bölüm fragmanında Luke Skywalker, Jedi'lara son vermemiz gerektiğini söylüyor. Yakında ne demek istediğini öğreneceğiz. Bu arada Star Wars tarihindeki 10 büyük Jedi'ı da hatırlayalım.

Mace Windu: En İyi Düellocu

Tüm zamanların en büyük "düellocusu" (ışın kılıcı kullananlar arasında), ön bölüm üçlemesinde Samuel L. Jackson'ın canlandırdığı Mace Windu olarak kabul edilir. Çok az kişi Windu'yu yenebilirdi; bu neredeyse düşünülemezdi, çünkü Mace, kendisini gücün karanlık tarafına yaklaştıran bir teknik sayesinde rakiplerinden herhangi birinin zayıf noktalarını hissedebiliyor ve bunu savaşta kullanabiliyordu. Sonuçta Jedi'lar, kötü niyetli Senatör Palpatine'e yaklaşmayı başardılar ancak Mace, kötü adamla başa çıkamadan, yakın zamanda Güç'ün karanlık tarafına dönen Anakin Skywalker tarafından öldürüldü.

Shaak Ti: Kurnaz Planlayıcı

Üye Yüksek Konsey Bir Togruta olan Jedi, Shaak Ti büyük zirvelere ulaştı: Klon Savaşları sırasında o bir generaldi Büyük Ordu Cumhuriyet. Kurnaz bir planlamacı ve mükemmel bir performans sergiliyor, ancak akıl hocası olarak mağlup oldu: Padawan'larından ikisi öldü. Shaak Ti, Mace Windu tarafından düzenlenen saldırı ekibinin bir üyesi oldu ve diğerleriyle birlikte Yıldız Savaşları tarihinin en önemli üç figürünü (Anakin, Obi-Wan Kenobi ve Kraliçe Amidala) kurtardı. Ancak klonlar saldırıya geçtiğinde ve Anakin bir canavara dönüştüğünde Shaak Ti'nin günleri sayılıydı.

Quinlan Vos: güçlü telepat

Bir Jedi olarak eğitilen Quinlan Vos, sonunda Tarikat'ın en iyi genç Jedi'larından biri oldu. Kont Dooku'yu öldürmekle görevlendirildi ancak Quinlan yakalandı ve etkilendi. karanlık taraf Sila, Dooku'nun öğrencisi oldu. Ancak Vos, kendini feda eden Ventress'in başarısı sayesinde baskıdan kaçmayı başardı. Quinlan, Dooku'yu yendi ancak onu öldürmeyi reddetti. Tekrar Jedi oldu ve Wookiee gezegenine sığındı. Büyük Ordunun generali Quinlan güçlü bir telepattı ve eğer bir nesneye dokunursa, kendisinden önceki şeye dokunan kişinin bilincine ve anılarına nüfuz edebiliyordu.

Revan: galaksideki en korkulan adam

İnsanlar Revan'ı (kahraman) düşündüğünde bilgisayar oyunları franchise "Yıldız Savaşları" ve çizgi romanlar), onu galaksideki en korkunç adam olarak görüyorlar. Nadir ve güçlü yeteneklere sahip olan Revan (diğer adıyla Savurgan Şövalye), Gücün hem aydınlık hem de karanlık taraflarından yararlanabileceğini (ve istediği kadar ileri gidebileceğini) keşfetti. Öldürmenin yanlış olduğunu asla düşünmedi. Revan, Üçüncü Sith İmparatorluğu'nun hükümdarı olmayı başarsa da aynı zamanda Sivil ve Mandalor Savaşlarına katılan bir Jedi'dı. Onlara liderlik etmek için Yoldaşlığa ihtiyaç duymayan kendi Jedi Şövalyeleri grubunu yarattı.

Qui-Gon Jinn: usta manipülatör

Küçük Anakin Skywalker'ı keşfeden kişi olarak bilinen Qui-Gon Jinn, tarihteki en iyi Jedi'lardan biriydi. O sadece Anakin'in değil aynı zamanda Obi-Wan Kenobi'nin de öğretmeniydi. Jedi'lar üzerindeki etkisi çok büyüktü ve Qui-Gon aynı zamanda Ataru'nun ölümcül dövüş stiline de sahipti; bu onun savaşa geldiğinde rakiplerini geride bırakmasına olanak sağlıyordu. Aynı zamanda yetenekli bir manipülatördü ve insanlara istediği her şeyi yaptırabiliyordu. Jedi'ların hilelerine karşı bağışıklığı olan Hutt bile Jin'in zihninin kurbanı oldu. Ancak tüm bu beceri ve yetenekler, Naboo'daki eşitsiz savaşta Qui-Gon'a yardımcı olmadı. Star Wars'ta bu kahramanı Liam Neeson canlandırdı.

Jaina Solo: Karanlık tarafa dönen ikizini öldürdü

Bir diğer harika kadın Jedi ise Jagedd Fel ile evlenen Jaina Solo'dur. Solo'nun (Han Solo ve Leia Organa Solo'nun kızı) Anakin Solo adında küçük bir erkek kardeşi ve Jacen Solo adında ikiz erkek kardeşi vardı. Jaina, babası gibi teknoloji konusunda bilgiliydi ve annesi gibi Gücü hissediyordu. Eğitimin ve "ateş vaftizinin" ardından Leia'nın kızı, Yeni Düzen'in Jedi Yüksek Konseyi'nin bir üyesi oldu. Jaina'nın ilginç bir yeteneği vardı: Molekülleri hareket ettirerek ve havayı etkileyerek ışık parlamaları yaratabiliyordu. Jedi'lar ayrıca yok edilebilecek her şeyi yok etme yeteneğinde de ustalaştı. Jaina'nın ikizi parça olduğunda karanlık kuvvet ve kendisine Darth Cadus adını verdi, onu savaşta öldürdü.

Anakin Skywalker: Seçilmişler ve Düşmüşler

Anakin Skywalker'ın hikayesi Lucifer'inkine benzer: O, Güç'ün aydınlık tarafının parlayan kılıcıydı ve sonra düşerek karanlığa dönüştü. Qui-Gon Jinn ve Obi-Wan Kenobi tarafından bulunan Anakin, Jedi Tarikatı'nda dengeyi ve "seçilmiş kişiyi" getirmenin anahtarı olduğuna inanan bir Padawan oldu. Qui-Gon öldürüldükten sonra Obi-Wan, Anakin'in tek akıl hocası oldu. Güç'ün hem aydınlık hem de karanlık taraflarını anlayabilen Anakin (Hayden Christensen), Güç'e sahip insanları ve başı dertte olanları hissedebildiği gibi geleceği de öngörebiliyordu. Senatör Palpatine, karısının ve çocuğunun ölümüyle ilgili vizyonlarını kullanarak Skywalker'ı baştan çıkarmayı başardı. Anakin neredeyse Obi-Wan'ın elinde ölüyordu ama yeniden dirildi ve Darth Vader oldu. Karanlık taraf adına birçok karanlık eylemin ardından Darth, oğlu Luke'u kurtarmak için kendini feda etti ve böylece bazı hayranlara göre Güç'ün dengesini yeniden sağladı.

Obi-Wan Kenobi: Anakin ve Luke'un akıl hocası

Naboo'daki savaş sırasında Obi-Wan Kenobi, öğrencisine artık bir Jedi Şövalyesi olduğunu söylemeyi başaran öğretmeni Qui-Gon Jinn'in ölümüne tanık oldu. Öfkelenen Obi-Wan, Jinn'in rakibi Darth Maul'u öldürdü ve bin yılı aşkın süredir Sith'in Kara Lordu'nu öldüren ilk savaşçı oldu. Kenobi, Anakin'e akıl hocalığı yaptı ve birlikte Klon Savaşları sırasında başarılı oldular. Anakin, Palpatine'in komutası altına girdiğinde, Obi-Wan onunla savaştı ve Luke ile Leia'yı (Padmé ve Anakin'in ikiz çocukları) onları kurtarmak için galaksinin farklı yerlerine saklayanlardan biriydi. Yaşlı bir Jedi olarak Kenobi, Luke Skywalker'ı eğitti, ancak Vader'ın ellerinde öldü, ardından güçle birleşti ve bir ruh biçiminde genç Skywalker'a yardım etmeye devam etti. Genç Obi-Wan rolünü Ewan McGregor canlandırdı ve beyaz saçlı Kenobi (orijinal üçlemede) Alec Guinness tarafından canlandırıldı.

Luke Skywalker: Yeniden Dengelenen Denge

Babası gibi Luke Skywalker'ın gücü de muazzamdı. Anakin'in eski öğretmeni olan yaşlı ve bilge Obi-Wan Kenobi'nin yanı sıra Usta Yoda tarafından eğitildi. Kenobi, Luke'un Gücü anlama ve onu kendi içinde geliştirme yeteneğini ortaya çıkardı. İlk Ölüm Yıldızını yok etti ve babasıyla (ilk kez kaybettiği) savaşı bitirdi. Bu sefer Darth Vader'ı yenerek dengesini sağladı ancak onu öldürmeyi reddetti (bu da Darth Sidious'u müdahale etmeye zorladı). Vader oğluna yardım etti ve Sidious ile birlikte öldü. Mark Hamill'in canlandırdığı yaşlı ve hayal kırıklığına uğramış Luke, Star Wars: The Last Jedi'da önemli bir karakter.

Yoda: bilge öğretmen

Frank Oz'un seslendirdiği Büyük Yoda, uzun zamandır herkesin tanıdığı bir isim haline geldi. Bu, hayatı uzun ve olaylarla dolu olan bilge bir Jedi Üstadı. Yoda, Darth Sidious'u yenmeyi başardı ancak onu öldürmedi çünkü Jedi Düzeni hakkındaki vizyonunun çok eski olduğunu fark etti ve onlar hala onun liderliği altında dururken Sith gelişti. Vizyon sahibi ve akıl hocası olan Yoda, uzun süredir Jedi Konseyi'nin bir üyesiydi ve Jedi Ustası olarak herkesten daha uzun süre hizmet etti. Neredeyse 1000 yıl yaşadı. Star Wars'u düşündüğünüzde aklınıza Yoda gelir. sıradışı görünüm ve ifadeler oluşturmanın tuhaf bir yolu. O, düşünceli bir gazi ve hepimizin (en azından kafamızda) ihtiyaç duyduğu sakinlik ve gücün sembolü.