Burada konuşacağız işe doğru nasıl yaklaşılır. Aşağıdaki ipuçları işteki başarısızlıklar konusunda daha az endişelenmenize, bir çalışan olarak haklarınızı savunmayı öğrenmenize, patronlarınızdan korkmamanıza ve yaşam ile iş arasında bir denge bulmanıza yardımcı olacaktır.

İşlerini fazla ciddiye alan ve ofislerinde meydana gelen olaylara duygusal olarak fazla dahil olan birçok arkadaşımın olumsuz deneyimleri beni bu makaleyi yazmaya yöneltti. Bu nedenle iş yerindeki entrikalar ve olaylar onları çok endişelendiriyor, boş zamanlarında bile iş hakkında düşünüyorlar.

Geçmiş iş deneyimlerim de bu makalenin temelini oluşturdu. Bir keresinde işverenimin beni sömürmesine izin verdim, işte geç saatlere kadar kaldım ve bunu bir öncelik olarak gördüm. kişisel yaşam. Artık bu hatayı yapmayı bıraktım. Ve size kişisel hayatımı işten korumama, hatalar konusunda endişelenmeyi bırakmama, üstlerimin tavırları hakkında endişelenmeme ve iş faaliyetlerimi başkalarının çıkarlarına değil, kendime hizmet olarak görmeme yardımcı olan kurallardan bahsetmek istiyorum.

Bu yazı esas olarak . Ancak tavsiyemin her seviyedeki çalışanlara yardımcı olabileceğini düşünüyorum.

Kural 1 – Para için çalışın, fikir için değil

Bu sizce de çok açık bir ifade değil mi? Ancak çoğu zaman olduğu gibi insanlar en sıradan şeyleri unutuyorlar. Ve bu, diğer şeylerin yanı sıra, işvereniniz tarafından da kolaylaştırılmaktadır. Çalışanın esas olarak fikir için ve ancak o zaman para için çalışması işveren açısından daha karlıdır. Neden?

Yaptığı işin anlamının maaşı olduğunu anlayan bir insanı istismar etmek çok zordur.

Parası ödenmediğinde ailesini veya kişisel hayatını unutarak işten sonra bir ay kalmayacak. Daha fazlası ile başka bir işe geçme fırsatını kaçırmayacak uygun koşullar emek veriyor çünkü para için çalışıyor. Maddi tazminat almadığı sürece faaliyet alanı dışında pek fazla iş yapmayacaktır.

Düzenleyen yasaya itiraz edecek çalışma ilişkileri V tartışmalı durumlar işverenlerin en saçma taleplerini sessizce kabul etmek yerine.
Bu nedenle birçok kurum “fikir için” çalışma isteği olan çalışanlar bulmaya çabalıyor ve bu istek iş sürecinde mümkün olan her şekilde teşvik ediliyor.

Modern şirketler her ne kadar kapitalist toplumların ürünü olsa da sosyalist oluşumların birçok özelliğini de bünyesinde barındırmaktadır. Bir “lider kültü” yaratılıyor ve kurumsal değerlere ilişkin düzenlemeler yapılıyor. Şirketin amacı ve kolektif fayda, her çalışanın işine en yüksek çıkarı sağlayacak seviyeye yükseltilir. Çalışanın kendi refahı için değil, şirketin, ekibin, toplumun yararı için çalıştığı ideolojik bir atmosfer yaratılır!

İnsanları, şirkette çalışarak para kazanmalarına rağmen, ticari çıkarlardan daha fazlası için burada olduklarına ikna etmeye çalışıyorlar. Ve insanlarda bu inancı sürdürmek için kuruluşlar birçok yönteme başvuruyor. çeşitli araçlar: eğitimler, yöneticilerin konuşmaları, propaganda, ödüller, nişan ve unvanların ödüllendirilmesi (“yılın çalışanı”), marka istismarı, kurum genelinde vatanseverliğin empoze edilmesi vb. vesaire.

Bu fonların kullanımının ulaştığı saçmalık, belirli şirkete bağlıdır. Büyük Batı şirketlerinde (Batılı - coğrafi açıdan değil, iş kurma modeliyle ilgili olarak: Japon ve Kore şirketleri de birçok yerli kuruluş gibi bu modele atfedilebilir), kurumsal vatanseverlik diğer tüm şirketlerden daha güçlü bir şekilde geliştirilmektedir. .

Bu kötü mü? Her zaman değil. Bir yandan şirketin sadık çalışanlar aramasında, parasal teşviklerin yanı sıra çalışmaları için teşvikler yaratmaya çalışmasında ve böylece iş sürecine olan ilgilerini artırmasında yanlış bir şey yok.

Öte yandan vatanseverlik, sadakat ve kurumsal değerler, personelin vicdansız işverenler tarafından sömürülmesine gerekçe teşkil edebilir. Pek çok şirket kârından başka hiçbir şeyi umursamıyor. Kişisel yaşamınız ya da kişisel çıkarlarınız umurlarında değil; mümkün olduğu kadar çok çalışmanızı istiyorlar. Ve ne kadar çok çalışırsanız ve ne kadar az sorarsanız, işiniz şirketin yöneticileri ve hissedarları için o kadar karlı, ancak kendiniz için o kadar az karlı olur.

"Bir fikir için" çalışmak aynı zamanda birçok gereksiz strese ve hayal kırıklığına da yol açar. Para için çalışan bir kişi için işyerinde olabilecek en kötü senaryo işten çıkarılması olacaktır. Maaş alamamaktan, zamanında alamamaktan, ikramiye alamamaktan korkuyor olabilir. Eğer işyerinde bir hata yaptıysa buna üzülmeyecektir çünkü bu yüzden mutlaka kovulmasına gerek yoktur, değil mi?

Bir fikir uğruna (veya kendi hırslarını tatmin etmek için) çalışan bir kişi, çabalarının üstleri tarafından dikkate alınmayacağından, meslektaşlarının onun profesyonelliğine hayran kalmayacağından korkabilir. Çalışan, işteki hatalarını kişisel bir trajedi olarak, kişisel başarısızlığının kanıtı olarak ele alma "fikirinden yanadır".

Bu fikir için çalışanlar hasta olarak işe geliyor, ofiste geç saatlere kadar kalıyor, maaşları ödenmese bile hafta sonları çalışıyor. İş uğruna kendi sağlıklarını, kişisel yaşamlarını ve ailelerini ihmal etmeye hazırlar. Şirketler bu davranışı bir erdem olarak görüyorlar, oysa bana göre bu sadece hastalıklı bir takıntı, kölelik ve bağımlılık biçimi.

Para için çalıştığınızda işinize karşı duygusal bağınız azalır.

Bu, işverenin sizin yararınıza değil, kendi çıkarları için kullanabileceği, işinizle ilgili daha az iple karşı karşıya kalmanıza neden olur. Ve ona ne kadar az bağlanırsanız, o kadar az hayal kırıklığı hissedersiniz ve işten başka bir şey hakkında düşünmek için o kadar fazla alana sahip olursunuz. Sonuç olarak, başarısızlıkları daha kolay karşılamaya başlarsınız, eve döndüğünüzde işi unutursunuz, patronunuzun azarlaması sizin için kişisel bir drama dönüşmez ve iş entrikaları peşinizden gelir.

Bu yüzden her zaman kendinize neden işe gittiğinizi hatırlatın. Para kazanmak, ailenizin geçimini sağlamak için buradasınız. Burada olabilecek en kötü şey kovulmanızdır. Bazıları için işten çıkarılma kritik bir olaydır, bazıları için ise değildir çünkü her zaman iş bulunabilir. Ancak her halükarda işten çıkarılma, anatematize edileceğiniz, Anavatan'a ihanet edeceğiniz anlamına gelmez. Bu sadece ayrılmak anlamına geliyor mevcut çalışma ve yeni bir yer ve yeni fırsatlar aramak.

Çalışmak yalnızca hedeflere ulaşmanın bir yoludur! Bu, uğruna ailenizi, sağlığınızı, mutluluğunuzu feda etmeniz gereken bir hedef değil.

Para için çalışmak, yalnızca öncelikle "bir fikir için" çalışmayı reddetmek anlamına gelmez. Bu, tutkularınızı ve hırslarınızı tatmin etmek için çalışmamak anlamına gelir. Eğer emir vermek, insanlara baskı yapmak, kendinize önemli görünmek için çalışıyorsanız işteki her türlü başarısızlığı duygularınıza meydan okumak olarak algılayacaksınız. özgüven ve sonuç olarak başarısızlıkları ciddiye alacaksınız.

Lütfen sizi, sevdiğiniz şeye olan sevginizden vazgeçip onun yerine soğuk pragmatizmi koymaya zorlamak istediğimi düşünmeyin. İşinizi sevin ama bu aşkı acı verici bir bağımlılığa dönüştürmeyin! Her şeyde ılımlılığı gözlemlemeniz gerekir.

Ve daha önce çalıştığımdan daha iyi bir iş buldum. Yeni yer beklentilerimi karşılamadı ve bir ay sonra daha da iyi bir yer buldum. Hala orada çalışıyorum (not: bu yazıyı yazdığım sırada orada çalışıyordum. Şu anda kendim için çalışıyorum).

Maksimum? Bu doğru. Peki işvereninizden piyasadaki ortalama maaşa denk gelen bir maaş istemeniz gerektiğini kim söyledi? Neden ortalamanın üzerinde ücret alamıyorsunuz?

Öncelikle bunun hakkında konuşmak zor ortalamaİşgücü piyasasında neler olduğunu bilmiyorsanız maaş. (Sıradan bir çalışanın bunu öğrenmesinin tek yolu, yazdığım gibi görüşmelere gitmektir)

İkincisi, ortalama maaş hastanedeki ortalama sıcaklık gibidir. Neden bu sayıya odaklanmalısınız?

Mülakatlara gidin, şu anda aldığınız maaştan daha yüksek bir maaş istemekten çekinmeyin ve potansiyel işverenin tepkisine bakın. Farklı şirketler farklı ödeme yapıyor. Bir yerde isteklerinize gülecekler ama bir yerde size teklifte bulunacaklar ve istediğiniz kadar para ödeyecekler. Her şeye hazırlıklı olun, birçok farklı şirketi ziyaret edin, orada işlerin nasıl olduğunu görün.

Aksi halde Moskova'da çalışırken bulunduğunuz pozisyonda 50 binden fazla kazanamayacağınızı düşünmeye devam edeceksiniz. Genellikle insanlar maaşlarından kimseye bahsetmezler çünkü "bu böyledir." Ancak bu söylenmemiş kural bazen aleyhimize işliyor. Kimse kimseye böyle bir bilgi vermediği için meslektaşlarımızın ne kadar kazandığını, arkadaşlarımızın ne kadar kazandığını bilmiyoruz.

Sonuç olarak maaşımızın büyüklüğünü yeterince değerlendirmemiz zorlaşıyor ve bu nedenle bize teklif edilene katlanıyoruz. Peki ya sizinle aynı saatlerde çalışan ofis arkadaşınızın 80 bin kazandığını öğrenseniz? O zaman 50 binin hala değerli bir tazminat gibi mi görünüyor?

(Aslında aynı şirkette aynı sınıftan farklı çalışanların farklı ücret aldığı durumlarla birden çok kez karşılaştım! Farklı deneyimlere sahip oldukları için değil, görüşme sırasında biri daha fazlasını, diğerinin daha azını istediği için! Bunu yapma ihtimaliniz çok düşük. hazır olsalar bile istediğinizden fazlasını teklif edin.)

Şahsen ben arkadaşlarıma bana sorarlarsa ne kadar maaş aldığımı anlatmaya çalışıyorum ve piyasadaki mevcut durumun ne olduğunu, bu pazardaki konumumun ne olduğunu anlamak için onlardan da benzer bilgiler almaya çalışıyorum. Herhangi bir şeyi değiştirmem gerekiyor mu? Başka bir olasılık var mı?

Elbette maaşımı herkese açıklamıyorum ama bu konu arkadaşlarımla ya da yakın çalışma arkadaşlarımla tartışılabilir.

Kural 8 – İşinizi kaybetmekten korkmayın

Kuruluşunuz büyük olasılıkla benzersiz değildir. Eğer yaşıyorsan büyük şehirÖzellikle Moskova'da en iyi şartlarda bile çalışabileceğiniz pek çok yer var.
Araştırın, öğrenin, keşfedin, geliştirin. Ve bu şirketten kovulursanız hayatınızın sona ereceğinden korkmanıza gerek yok. Başka bir şey bulabilirsin. Burayı kaybetmekten korkmayın.

Bunda yanlış bir şey yok. Üstelik işten çıkarılma sadece üzüntü değil, aynı zamanda bir fırsattır. Daha iyi bir şey bulma şansı!

Bu nedenle üstlerinizin size şantaj yapmasına, işten çıkarmayla sizi korkutmasına izin vermeyin. Üstelik işten çıkarılmanızla ilgili sorunlar sadece sizinle değil, çalıştığınız organizasyonla da ilgili olacak çünkü şirketin yeni bir çalışan araması ve onu eğitmesi gerekecek. Yani kimin daha fazla sorun yaşayacağı bilinmiyor.

İlk işimde de aynı dikkatsizlik ve kaygıdan dolayı kötü bir iş çıkardım. Beni işten atmakla korkutmaya başladılar, muhtemelen bunu yapmak istediler.

Zaten bu organizasyonda çalışmayı sevmiyordum. Ben de “tamam, kendimden vazgeçeceğim” dedim. Ben bir dahi değildim; sıradan, tembel, çevreci bir üniversite mezunuydum. Ancak şirket böyle bir kişiyi bile elinde tutmaya çalıştı! Ben vazgeçeceğimi söylediğim anda beni bu kararımdan caydırmaya başladılar.

Sadece birkaç aydır çalışmış olmama ve hala fazla bir şey bilmememe rağmen, başka birini aramak şirket için karlı değildi. Belki tecrübesizliğimden dolayı baş edemeyeceğimi, gücümü toplayıp işi iyi yapmam için zamana ihtiyacım olduğunu düşündüler. Bunda yanılmadılar, zaman geçti ve eksiklerimi giderdim. Artık hem asıl işim hem de ikinci işim (bu site) ile iyi bir iş çıkarıyorum.

Ama yine de bu şirketten ayrıldım ve daha fazla parayla ve daha iyi koşullarla işe girdim.

Sonuç: Kovulmak sadece sizin için değil aynı zamanda şirket için de bir kayıptır. Bunun için çok zorlayıcı nedenler olmadan kimse sizi kovmaz.

Kendi özgür iradenizle istifa etmek istiyorsanız ama birisini hayal kırıklığına uğratmaktan, birine ihanet etmekten korkuyorsanız, o zaman bu aptalca şüpheleri bir kenara bırakın! Şirketi, her çalışanın diğer çalışanlarla birlikte ortak bir hedefe doğru ilerlediği bir gemi olarak algılamaya gerek yok. Bu gemiyi terk ederseniz genel fikre ihanet ettiğinizi düşünmeyin.

Aslında bir şirketin amacı yalnızca o şirketin sahiplerinin ve hissedarlarının amacıdır. "Gemilerinde" hedeflerine ulaşmak için, yaptıkları işin karşılığını alan kürekçiler tutarlar. Size daha fazla maaş veren başka bir gemiye transfer olmak istiyorsanız neden bunu yapmıyorsunuz? Kürekçi arkadaşlarınıza ihanet eder miydiniz? Hayır, çünkü geminin sonu nereye giderse gitsin (fırtınaya yakalanmadığı sürece) onlara ödeme yapılmaya devam edecek. Siz gittikten sonra kürek çekmek onlar için zorlaşabilir ama kaptan sizin yerinize birini bulacaktır. Üstelik her çalışma arkadaşınızın da tıpkı sizin gibi gemiden ayrılma seçeneği var.

Amacınız ve bu gemideki meslektaşlarınızın hedefi kürek çekmek, kendiniz ve aileniz için para kazanmaktır.
Kaptanın hedefi uzak bir adadır. Peki bu adaya ulaşan kaptan hazinelerini sizinle paylaşacak mı? Hayır, sana sadece kürek çekmen için para ödüyor!

Bu nedenle hedefinizi kurumun hedefiyle özdeşleştirmenize gerek yok. Bağlandığınız meslektaşlarınızı örgütün yöneticileriyle özdeşleştirmemelisiniz. Bir kaptan var ve kürekçiler kiralık işçiler.

Bu anlayış, ofisinize daha az bağlanmanıza ve sonuç olarak iş konusunda daha az endişelenmenize yardımcı olacaktır. Sonuçta her zaman başka olasılıklar da vardır! Ve şu anki iş yerinizde ışık bir kama kadar azaltılmıyor.

Kural 9 – İş kanununu bilin

Hafta sonları çalışmanın iki kat kazandırdığını biliyor muydunuz? Sizi kovmak isterlerse, o zaman birkaç maaş ödemeniz gerektiğini biliyor musunuz (tabii ki bir yazıyla kovulmadığınız sürece)?

Artık biliyorsun. Hukuku inceleyin, vicdansız işverenlerin kanun konusundaki bilgisizliğinizi istismar etmesine izin vermeyin. Şirketin kanunen fazla mesai ödemesi gerekiyor. Yaptığınız işin karşılığında tam ücret alma hakkınız vardır.

Tabii ki, yerel örgütler sıklıkla yasayı atlatıyor. Örneğin maaşın “gri” kısmının olduğu şirketlerde bu oluyor. Bu tür organizasyonlarda çalışanın daha az hakkı vardır: Uyarı yapılmadan işten çıkarılabilir, maaşı ödenmeyebilir ya da uyarı yapılmadan maaşı düşürülebilir. Bu, bu tür şirketlerde çalışmayı tavsiye etmediğim anlamına gelmiyor. Ama yine de iş seçiminde “gri” maaşın olmamasının temel bir kriter olduğunu düşünüyorum. Bir şirket “beyaz” olarak çalışıyorsa bu büyük bir artı.

Bunun hakkında yazıyorum çünkü birçok insan bunu düşünmüyor ve vergi kaçakçılığını en doğal şey olarak görüyor! Mülakatlara gittiğimde şu soruyu sordum: “maaşınız beyaz mı?”
Bana şaşkınlıkla baktılar ve cevap verdiler: “beyaz?? Tabii ki değil! Sorun nedir?"

Ve gerçek şu ki ben bir çalışan olarak böyle bir organizasyonda çalışırken büyük risk altındayım. Çoğu zaman her şey yolunda gidebilir ve organizasyon normalse size ödeme yapılır. Ancak hiçbir şeye karşı sigortalı değilsiniz. Bir şirketin sorunları varsa ve çalışanlarını işten çıkarma ihtiyacıyla karşı karşıya kalırsa, hemen hemen hiçbir tazminat ödemeden kolayca işten çıkarılabilirsiniz (ya da maaşınız yarıya indirilebilir).

Yasaları çiğnemenin ve yasal haklarınızı reddetmenin norm olmadığını unutmayın!

Hukuku bilmek haklarınızı savunmanıza ve işinize daha kolay yaklaşmanıza yardımcı olacaktır. Sonuçta haklarınız var, bu da garantilerinizin olduğu anlamına gelir, bu da korku için daha az nedenin olduğu anlamına gelir.

Kural 10 – Ev işten ayrı

İşten sonra bununla ilgili tüm düşünceleri kafanızdan atın. Başka bir şey düşün. Tamamlanmamış bir plan, gönderilmemiş bir raporla ilgili tüm endişelerinizi iş yerinizde bırakın. İş hayattaki en önemli şey değildir. Birçoğumuz için bu sadece para kazanmanın bir yoludur. Tüm sonsuz iş entrikaları, çatışmalar, yerine getirilmemiş yükümlülükler - hepsi saçmalık, önemsiz şeyler.

Birçoğumuz işyerinde insanların kaderine karar vermiyoruz, yalnızca hissedarların ve şirket sahiplerinin çıkarları doğrultusunda çalışan devasa bir organizmanın halkalarıyız. Bu sistemdeki rolünüz sizin için gerçekten bu kadar önemli mi?

Bir şirketin tüm faaliyetleri, bazı kişilerin istihdamı, diğer kişiler için temettü ve üçüncü kişilerin belirli menfaatlere erişimidir. Tüm şirketler bir araya gelerek toplumda mal ve hizmetleri dağıtma işlevi olan bir piyasa oluştururlar.

Bu şüphesiz faydalıdır ve sosyal ilişkilerin düzenlenmesine yardımcı olur. Böyle bir sistem mutlak bir kötülük değildir. Ama bu arabayı tanrılaştırmaya gerçekten değer mi? Bunda bir dişlinin rolünü tanrılaştırmak mı? Rahatlamak! Bu rolü daha kolay üstlenin! İşi tamamlayamadın mı? Önemli değil. Eğer iş günü bittiyse bunu aklınızdan çıkarın. Ünlü bir romanın kahramanının söylediği gibi bunu yarın düşünün.

İşinize takıntılı olmayı bırakın. Hayatta dikkatinize ve katılımınıza ihtiyaç duyan birçok şey var. İş hayatınızın tamamı değil.

Bazı insanlar kendilerini işlerine bu kadar özverili bir şekilde adadıkları için gurur duyuyorlar, üstlerini memnun etmek ve şirketin gelişmesine yardımcı olmak için her şeyden vazgeçmeye hazırlar. Bunda asaleti, sadakati ve belli bir tür kahramanlığı görüyorlar. Bunda sorunlarımdan kaçış, bağımlılık (işkoliklik), bencillik, zayıflık, otoriteye kulluk, dar görüşlülük, ilgi ve hobi eksikliğinden başka bir şey görmüyorum.

Ailenizin size patronunuzdan daha çok ihtiyacı var. Sağlığınız her türlü paradan daha önemlidir. Hayat, emekliliğe kadar her gün 12 saat işte kahraman olmak için tasarlanmamıştır. Tüm hayatınızı sadece işe odaklanarak geçirirseniz, sonunda ne elde edersiniz? Para? İtiraflar mı?

Eğer hayatınızın yıllarını boşa harcadıysanız tüm bunlar neden gerekli? Bu seni patronunun gözünde bir kahraman yapacak ama tek istediğin bu mu?

Sonsuz para, tanınma, bir planın yerine getirilmesi, otorite ve prestij arayışı bir boşluk arayışıdır! Şu anda en yüksek hedef olduğunu düşünseniz bile, sonunda orada hiçbir şey olmayacak!

Çalışmak sadece bir araçtır. Yaşam hedeflerinizi gerçekleştirmenin bir yolu. Çalışma bu hedeflere tabi kılınmalı ve bunun tersi olmamalıdır. Çalışmayı bir araç olarak görürseniz başarısızlıktan çok daha az üzülürsünüz. Kafanız iş meseleleriyle çok daha az tıkanacak. İşten başka bir şey düşünebileceksiniz. Ve gerçekten ne istediğini, hayatının gerçek amacının ne olduğunu anla...

Sonuç – iş yerinde bu kurallara ilişkin bilgi sahibi olduğunuzu göstermeye gerek yoktur.

Daha önce de yazdığım gibi, iş konusunda çok endişeleniyordum ve sonuç konusunda da çok endişeleniyordum. Eşimin en azından akşam benimle olma isteğini göz ardı ederek geç saatlere kadar kalmaya hazırdım. “Böyle olması gerektiğini”, en önemli şeyin bu olduğunu, çalışmanın “her şey” olduğunu düşündüğüm için bunu yaptım.

Ama sonra genel olarak hayata, özelde işe karşı tavrım değişmeye başladı (bunu makalede yazdım). Hayatta birçok şeyin olduğunu fark ettim işten daha önemli ve iş hayatıma tabi olmalı, tersi değil.

Bazı insanlar öyle tasarlanmıştır ki, aniden önemli bir şeyi anladıklarında, yeni bir kanaate vardıklarında, yeni bir keşfin tüm tutkusuyla bu inanca teslim olurlar! Ancak bir süre sonra keşifleriyle dış dünyanın talepleri arasında bir denge bulmayı başarırlar.

Bu nedenle, başarısızlıklar konusunda endişelenmekten yorulduğumda, işin asıl mesele olmadığını anladığımda, ona bariz bir kayıtsızlıkla davranmaya başladım. Meslektaşlarım beni bir kez daha hata yapmakla suçlamaya başladıklarında ve bir müşteri bugün mallarını benim yüzümden alamadığında, (daha önce yaptığım gibi) başımı tutmak, kendimi suçlamak ve özür dilemek yerine, sakin bir şekilde şöyle dedim: “öyleyse Ne? Sorun nedir? ve monitöre döndüm.

Bir aşırı uçtan diğerine. Bu elbette benim açımdan tamamen doğru değildi. Ama ne olduysa oldu. Yeni tepkim de anlaşılırdı.

Bu durumda benim örneğimi almamalı ve işyerindeki davranış tarzınızı keskin bir şekilde yeniden gözden geçirmelisiniz. İşinize daha basit davranın, ancak bariz bir ilgisizlik göstermeyin. Bir hata yaparsanız, sakince sonuçlar çıkarın, gelecekte hata yapmamaya çalışın ve hatalarınızı açıkça kabul edin. Sadece bu konuda acı çekmeyin, hepsi bu.

Eğer işe sürekli geç kaldıysanız, başkasının işinin üzerinize düşmesine izin verdiyseniz ve bir anda bundan sıkıldıysanız, hemen ayrılmanıza gerek yok işyeri, saat 18:00'e gelir gelmez, işinizi bitirmeden (buraya hiç değer vermiyorsanız elbette bunu yapabilirsiniz). İnsanlar sizden bunu beklemiyor ve işin yapılmasını bekliyor. Bu nedenle herkesi artık gece geç saatlere kadar oturup başkasının işini yapmayacağınız gerçeğine hazırlamalısınız. İnsanları bu konuda uyarın ki hazırlıklı olsunlar. Yeni işverenleri görüşme sırasında ücretsiz fazla mesaiyi kabul etmeyeceğiniz konusunda uyarın.

Seni umursamaman için eğitmeye çalışmıyorum, sadece işe karşı daha basit bir tutuma sahip olmanı, hayatta onun dışında başka ilgi alanlarının olmasını ve şirketlerin kendi emeğini sömürmesine izin vermemeni istiyorum!

Ayrıca kötü çalışanlar geliştirmeye çalışmıyorum. Eğer işe fanatizmle yaklaşmazsanız bu, dikkatsiz bir çalışan olacağınız anlamına gelmez. Tam tersine, olası başarısızlık konusunda fazla endişelenmezseniz birçok görevi daha iyi yerine getirirsiniz.

Etkilemek insani duygular Etkili karar verme pokerde izlenebilir. Bu çok yönlülüğü nedeniyle gerçekten sevdiğim bir oyun. Zafer sadece şansa değil aynı zamanda oynama yeteneğine de bağlıdır.

Herhangi bir poker profesyonelinin aşağıdaki tezi doğrulayacağını düşünüyorum. Eğer bir oyuncu sonuç konusunda çok endişeliyse, yaptığı hatalardan dolayı endişeleniyorsa daha da kötü oynamaya, yanlış kararlar almaya ve daha fazla hata yapmaya başlayacaktır.

Sakinlik, duyguların kontrolü, kayıplara karşı sakin tutum, pokerde başarının anahtarıdır. Eğer bir oyuncu duygusal olarak oyuna çok fazla dahil oluyorsa, amacı diğer oyunculara bir ders vermek, birilerine bir şeyler kanıtlamak, ilk olmaksa ve yenilgiden ölesiye korkuyorsa büyük ihtimalle bunun acısını çekecektir.

Bu nedenle, işinize iyi bir oyuncunun oyuna yaklaştığı gibi yaklaşın: sakince ve soğukkanlılıkla. Çalışmayı hırslarınızı gerçekleştirmek ve komplekslerinizi çözmek için bir alan haline getirmeyin. Tehlikede olan sizin hayatınız veya onurunuz değil. İş hayattaki en önemli şey değildir. Rahatlamak!

Son bir tavsiye olarak, görüşme sırasında bu kuralları bildiğinizi göstermemenizi tavsiye ederim. İşveren sizden şirketin refahı fikri veya kişisel mesleki gelişim fikri için çalışmanızı bekliyor, ancak para için değil! Çünkü işçiyi para için sömürmek zordur!

Eğer sizden bu bekleniyorsa işverenin kurallarına göre oynayın ve görünüşünüzle ve cevaplarınızla bunu gösterin. mesleki gelişim Böyle harika bir şirkette çalışma fırsatı sizin için paradan daha önemli.
Bunun hakkında bir makalede yazdım.

Umarım bu ipuçlarını faydalı bulursunuz. Bazıları iş seçeneğinin geniş olduğu büyük şehirlerde yaşayan gençler için daha uygundur. Ancak, işe daha basit bir yaklaşım getirme tavsiyesinin her yaştan ve meslekten her çalışana uygun olacağından eminim!

Her insan hayatında en az bir kez büyük başarısızlıklarla karşı karşıya kalmıştır. Bu, işte sorun olabilir, yöneticinin azarlaması, işteki başarısızlık vb. Büyük bir başarısızlık, kişide hayal kırıklığına ve acıya, şüphelere ve belirsizliğe neden olur. Bu duygu fırtınası arzularını anında engeller, işine devam edecek gücü kendinde bulamaz. Her şeye ek olarak, diğerleri kişiye sempati gösterir ve yaptığı şeyin uygunsuzluğu konusunda düşünceli sonuçlar çıkarır.

Pirinç. Başarısızlıkla nasıl başa çıkmalısınız?

Başarısızlıklar ve yenilgiler insanın hayatına sık sık misafir olur. İnsanların yollarında az ya da çok sık karşılaşıyorlar ama her zaman hoş olmayan duygulara neden oluyorlar. Genellikle kişi bundan rahatsızlık duyar ve bilinçaltı onu gelecekte hoş olmayan hislerden korumaya çalışır ve bu yolu takip etmeye gerek olmadığını, çünkü bu çok kötü ve nahoş olduğunu fısıldar.

Başarısızlık, kişiye yaptığı herhangi bir eylemin olumsuz sonuç doğuracağı fikrini aşılayabilir. Bundan sonra ortaya çıkmak seçilen hedeften vazgeçilmesine yol açabilir. İnsanlar sorunlarla karşı karşıya kalsa ömür boyu hayallerinden vazgeçmek zorunda mı kalacaklardı?

Bir kişi başarısız olursa ne yapmalıdır? Ortaya çıkan zorluklara rağmen ilerlemeye devam etmenin bir yolu var mı? Korkunuzun üstesinden nasıl gelirsiniz ve kendinize nasıl inanırsınız?

Her insan benzersizdir ve herkes yaşam boyunca kendi yoluna gider. Bir kişinin yaşadığı deneyimi bir başkası asla yaşayamayabilir. Bu nedenle bir şeyin herkes için iyi olduğunu, diğerinin ise hiç kimse için "işe yaramadığını" söyleyemeyiz. Herkesin içinde çoğu zaman hiçbir temeli olmayan sınırlayıcı inançların bulunduğunu her zaman hatırlamalısınız. Sadece birisi ya da bir şey, kişinin bilinçaltını tüm dünyanın bu şekilde çalıştığına ikna etmiştir. Hayalini gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceği yalnızca kendisine bağlıdır, başkalarının görüşlerine değil. Bu nedenle etrafınızdaki dünyayı kucaklamanız ve ilerlemeniz gerekiyor.

Başarısızlıklar nelerdir? Bu olumlu bir sonucun olmamasıdır. Bazıları bunun korkunç olduğunu düşünebilir. Büyük olasılıkla siz de öyle düşünüyorsunuz. Bu arada her sonuç deneyim getirir. Olumsuz bir sonuç da kişiye bir şeyler öğretir. Tecrübe birikir ve... Bir insanı herhangi bir başarısızlık durdurursa, hayalinin onu çağırdığı yere gelecek mi?

Başarısızlık durumunda bir kişi için en iyi çıkış yolu, bu sonucu kabul etmek ve bunun bir daha asla yaşanmamasını sağlamak için her şeyi yapmaktır. Başarısızlığın kaçınılmaz olduğunu kabul etmek zorunda değilsiniz. Bir hedefe doğru ilerlerken sıkıntıların çıkabileceğini ve bunun doğal olduğunu belirtmek gerekir, çünkü insan sadece doğru adımları atamaz. Geçmişin bilgelerinin şunu söylemesine şaşmamalı: "Hata yapmak insana özgüdür." Eğer eskiler hata yapma olasılığının farkındaysa o zaman neden modern adam onlardan korkmalı mıyım?

11.04.2015 7048 +9

Bacaklar arasında istila. Novikov Dmitry'yi filme alma kuralları

Başarısızlıklarla nasıl başa çıkılır?

Başarısızlıklarla nasıl başa çıkılır?

Tecrübe, istediğini elde etmeden elde ettiğin şeydir!

Başarısızlıklar. Gerçekten varlar mı? İki yıl önce korkunç bir şey keşfettim

sır, başarısızlıklar mevcut değil! Daha doğrusu varlar ama kullanılabilirler.

kendinize fayda sağlayın ve bundan mutlu olun. Bu beyan yalnızca bir kamyonet için geçerli değildir,

ama aynı zamanda tüm hayata, sana yakışmayan her olaya.

Her başarısızlık geçmiş durumu analiz etmek için bir fırsattır.

Kafanızda tekrar canlandırın, neyi doğru, neyi yanlış yaptığınızı düşünün. Ne mümkündü

Hedeflerinize ulaşmak için değişir misiniz? Bu anları bulun, not edin, değiştirin

davranışın.

Başarısızlıklara bu açıdan bakarsak, şu sonuca varabiliriz:

Daha güçlü olma fırsatı, yeni bir şey öğrenme fırsatıdır. Bu

mükemmelliğe bir adım daha yaklaşma fırsatı.

Ve eğer bunu sokak flörtüne aktarırsanız, o zaman bir kızla başarısız olursanız, onun ihtiyacı var.

Minnettar olun çünkü o size gelişme fırsatı verdi. Ona minnettar ol

Bir defasında eğitim verirken bir öğrencinin bir kıza hakaret ettiğini fark ettim.

onunla tanışmayı reddetti. Şu durumda tutumunuzun nasıl farklı olacağını düşünüyorsunuz?

Reddettiyseniz, eyaletteki bir kıza şu ifadeden sonra öfkeyle saldırgan bir şey söylüyorsunuz:

gülümse “Seninle konuşmak bir zevkti. Herşeyin gönlünüzce olması dileğiyle!"

İlk durumda, sözlü veya sözlü olmayan olumsuz bir yanıt alacaksınız.

ikincisinde ise tam tersine olumlu bir notla bitirirsiniz. Yapamadığın için kim suçlanacak?

ilgili? O mu? Yoksa başkası mı?...

Ne düşünüyorsun, bir kız başına bir şey gelse seninle iletişim kurmak ister mi?

hayatta olumsuz olan nedir? Allah korusun ölürse biriyle tanışmak ister mi?

akrabalardan biri mi? Ya sınavda başarısız olursa? Deneyimli bir kişinin bile bu durumdan uzak olduğu bir gerçektir.

Pikap sanatçısı derin bir eksi içindeyse onun ilgisini çekebilecek.