SA Kamakailan lamang Ang mga pagsubok sa sitwasyong pag-uugali ay lalong nagiging popular. Maaari silang tawaging mga kaso, mga sikolohikal na pagsusulit para sa trabaho, pagtatasa, mga pagsubok sa sitwasyon, mga pagsubok sa pag-uugali, atbp., ngunit ang kakanyahan ng mga ito ay pareho - upang masuri ang pagiging angkop ng mga aplikante para sa pagsasagawa ng isang tiyak na trabaho, upang malaman ang tungkol sa mga lakas at mga kahinaan kandidato.

Bakit kailangan ang mga ganitong pagsubok?

Upang sakupin ang mga posisyon ng pamumuno, makipagtulungan sa mga customer, gumawa ng mga benta at magsagawa ng maraming iba pang mga aksyon, dapat kang magkaroon ng hindi lamang espesyal na kaalaman at kasanayan, kundi pati na rin ang mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, pati na rin ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang posibleng sitwasyon. Sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa pag-uugali na maaaring matukoy ng mga tagapamahala ng HR at mga tagapag-empleyo ang pinakamahusay na mga kandidato para sa isang partikular na trabaho.

Karaniwan, ang mga gawain sa naturang mga pagsubok ay nagsasangkot ng pagtulad sa mga totoong sitwasyon at mga salungatan na maaaring lumitaw sa panahon ng trabaho. Kasabay nito, ang mga aplikante ay inaalok ng ilang mga pagpipilian para sa paglutas ng sitwasyon, kung saan dapat nilang piliin ang pinaka-epektibo.

Kadalasan ang pagtatasa ay isinasagawa nang hindi hiwalay, ngunit kasama ang mga pagsubok na idinisenyo upang subukan ang mga intelektwal na kakayahan ng isang tao (matematika, lohikal, pandiwang, atbp.). Bilang isang patakaran, sa kanilang tulong, karamihan sa mga kandidato ay tinanggal sa unang yugto ng pagpili. Ang ganitong mga pagsusulit, una sa lahat, ay hindi tinatasa ang "kalidad" ng aplikante sa isang mas malaking lawak, tinutukoy nila kung ang isang partikular na tao ay angkop na sakupin ang isang posisyon sa pamumuno o magtrabaho kasama ang mga kliyente.

Pagtatasa at mga kaso

Ang pagtatasa at mga kaso ay nilikha sa paraang naiintindihan ng kandidato ang sitwasyon hangga't maaari at nagbibigay ng pinaka-kusang-loob - at, bilang resulta, isang makatotohanang sagot. Kadalasan ang mga pagsubok na ito ay limitado sa oras, na naghihikayat din ng spontaneity ng mga sagot. Bilang isang resulta, ang mga sagot ay tapat, na makakatulong na lumikha ng isang makatotohanang sikolohikal na larawan para sa isang partikular na aplikante, alamin kung paano siya kikilos sa isang partikular na sitwasyon.

Kung hindi mo pa nakuha ang mga naturang pagsubok, malamang na mahuhulog ka sa isang katulad na lansihin. Pagkatapos ng lahat, ang mga kusang sagot ay bihirang tama. Kahit na sa una ay tila sa iyo na ito ang pinakamainam na paraan sa labas ng sitwasyon, pagkatapos pagkatapos ng isang maingat na pagsusuri ng lahat posibleng kahihinatnan, maaari mong makita na maraming mga disadvantages sa isang kusang desisyon.

Upang bigyang-diin ang kahalagahan ng puntong ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-uulit: ang mga pagsubok sa pag-uugali ng sitwasyon ay idinisenyo upang makakuha ng isang kusang, emosyonal na sisingilin na tugon. Dahil dito, maraming kandidato ang nahuhuli at nakakatanggap ng mababang marka. Iyon ang dahilan kung bakit para sa karamihan ng mga aplikante ang ganitong mga pagsusulit ay isa sa mga pinaka hindi kasiya-siyang sandali sa panahon ng trabaho.

Isang maliit na halimbawa

Upang mas masusing suriin ang kahalagahan ng tamang diskarte sa mga ganitong kaso, magbibigay kami ng medyo sikat na halimbawa. Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa sa isang malaking dayuhang kumpanya, ang isa sa mga kandidato ay binigyan ng sumusunod na senaryo: mayroon kang apat na anak, na ang edad ay mula 2 hanggang 15 taon. kasama ka ba bunso Nagmamaneho ka ng kotse at naaksidente sa trapiko. Ang iyong sasakyan ay nahulog mula sa isang bangin patungo sa dagat, ikaw ay nasa malaking panganib. Ang kotse ay nagsimulang mabilis na mapuno ng tubig, ang hangin ay naubusan, at bilang resulta ng iyong mga pinsala, ang iyong lakas ay umalis sa iyo. Mayroon kang dalawang pagpipilian: mamatay ang iyong sarili at iligtas ang bata, o lumabas ngunit hayaan ang bata na malunod. Anong gagawin ko?

Naturally, tulad ng lahat ng normal na ama, ang kandidato, nang walang labis na pag-iisip, ay pinili ang unang pagpipilian - upang mamatay, ngunit upang iligtas ang bata. At ang sagot na ito ang pumipigil sa kanya para makuha ang posisyon. Ganito ang paliwanag: ama malaking pamilya walang karapatang iwan siya nang walang breadwinner. Kung bumaba ka sa kotse, maaari kang magkaroon ng mas maraming anak. Sa kabilang banda, kung ang ama ay namatay, ang pamilya ay mabubuhay sa pangangailangan. Dahil dito, ang natitirang mga bata ay hindi na matututo at maging matagumpay na mga tao. Ang gawain ay nangangailangan ng mga kasanayan sa pamumuno, ang kakayahang pamahalaan ang isang koponan sa isang krisis, kapag ito ay mahalaga na gumawa ng masakit na mga desisyon, at upang mabawasan ang mga kawani upang iligtas ang kumpanya. Kaya, ang mas tamang sagot dito ay iligtas ang iyong sarili.

Umaasa kami na hindi mo kailanman mahahanap ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong sagutin ang mga ganoong kumplikadong tanong sa etika. Kasabay nito, ang halimbawang ito ay nakakatulong upang maunawaan kung gaano kahalaga ang isang mahinahon na kritikal na pagsusuri ng buong sitwasyon. Ang bawat sagot ay hindi maliwanag, kaya mahalagang pag-isipang mabuti ang mga bagay-bagay at panatilihing malamig ang ulo kapag kumukuha ng mga pagsusulit sa pag-uugali sa sitwasyon. Bilang resulta, magagawa mong lutasin ang sitwasyon sa paraang nasisiyahan ang employer.

10 pangunahing panuntunan kapag nagpapasa ng mga kaso

Sa ibaba ay naghanda kami ng 10 tip mula sa aming HR na tutulong sa iyo na maghanda at matagumpay na makapasa sa isang psychological test kapag nag-a-apply para sa isang trabaho:

1. Pamilyar sa iyong sarili ang pinakamaraming tanong sa pag-uugali (sikolohiya) hangga't maaari bago ang aktwal na pagsubok. Papayagan ka nitong mabilis na makilala ang mga pangunahing format ng tanong at mga uri ng sagot at diretso sa punto.
2. Pag-aralan ang mga paliwanag para sa gayong mga sagot. Ang anumang pagpipilian sa mga kaso ay hindi maliwanag. Hindi masasabing 100% tama ang isang sagot at mali ang isa. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon at sa mga tiyak na kagustuhan ng employer. Kadalasan kailangan mong ipaliwanag kung bakit pinili mo ang isang partikular na solusyon at hindi ang isa pa. Mga detalyadong sagot na mababasa mo sa talata mga gawain sa pagsubok sa aming website ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang lohika ng naturang mga gawain.
3. Pag-isipan ang iyong mga sagot at subukang tukuyin ang mga pattern. Sa ganitong paraan matutukoy mo kung aling mga hilig at katangian ng karakter ang nangingibabaw sa iyo. Marahil ay gusto mong maglaro sa isang koponan at hindi gagawa ng desisyon hanggang sa malaman mo ang mga opinyon ng lahat ng miyembro nito? O gusto mo bang kumuha ng responsibilidad at gumawa ng mga desisyon sa iyong sarili, na kumbinsihin ang iba na tama ka? Nakakatulong ang mga sitwasyong pagsusulit na matukoy ang mga partikular na uri ng pag-uugali, kaya sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga tanong nang maaga, maiiwasan mo ang mga halatang pagkakamali sa panahon ng aktwal na pagsusulit.
4. Hanapin at lutasin ang mga pagsusulit na isinulat ng mga kwalipikadong psychologist. Ang mga propesyonal na HR psychologist ay gumagawa ng mga pagsubok para sa mga pangunahing developer ng pagsubok. Sa pamamagitan ng paglutas ng mga tanong na isinulat ng mga ekspertong ito, makakakuha ka ng isang tunay na ideya kung ano ang magiging tunay na mga pagsubok. Magsanay ng mga tanong na isinulat ng mga may-akda sa labas malalaking kumpanya, hindi inirerekomenda na gamitin ang mga ito, dahil maaaring malaki ang pagkakaiba ng mga ito sa mga gawaing aktwal na ginagamit ng mga employer. Ang lahat ng mga katanungan sa pagsusulit sa sitwasyon sa pag-uugali ng site ay binuo ng mga kwalipikadong propesyonal na psychologist, upang makatiyak kang makakatanggap ka ng mataas na kalidad na pagsasanay sa aming site.
5. Magsagawa ng paunang pagsusuri ng kumpanya at ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, at kung anong uri ng espesyalista ang interesado sa kumpanya. Ang mga pagsusuri sa pag-uugali ay karaniwang iniangkop sa organisasyong gumagamit ng mga ito, kaya ang pagsusuri kung anong uri ng tao ang kanilang hinahanap ay makakatulong sa iyong mahulaan ang mga uri at uri ng mga tanong na itatanong sa iyo. Halimbawa, kung nag-aplay ka sa isang audit firm at tinanong ka tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, malamang na nagpapahiwatig ito na ang mga auditor ay nagtatrabaho sa mga koponan at mahalaga para sa employer na kumuha ng mga kandidato na may mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama.
6. Maging sarili mo. Ang mga psychometric na pagsusulit ay isang dalawang-daan na proseso. Nais ng kumpanyang kinukuha sa iyo na maging angkop ka at para masiyahan ka sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Mahalagang sagutin ang mga tanong nang matapat at huwag subukang baguhin ang iyong sarili para sa isang partikular na lugar. Sa ilang mga pagsusulit sa sikolohiya sa pagtatrabaho, hindi ka maaaring magbigay ng "maling" sagot - dapat mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga sagot sa ibinigay na konteksto, ngunit sumagot ng totoo. Makakatulong ito sa employer na gamitin ang iyong lakas at maghanap ng posisyon para sa iyo kung saan ikaw ay magiging isang perpektong empleyado.
7. Kontrolin ang iyong oras. Bago mo simulan ang pagkumpleto ng gawain, alamin kung gaano karaming mga katanungan ang magkakaroon, pati na rin kung gaano karaming oras ang inilaan para dito. Huwag mag-isip ng masyadong mahaba tungkol sa isang sitwasyon, sa ganitong paraan hindi mo kailangang magmadali sa dulo.
8. Makipag-usap sa departamento ng HR ng kumpanyang iyong inaaplayan. Mas madalas kaysa sa hindi, makakatanggap ka ng mga sample na pagsusulit o iba pang tulong kung paano gumanap nang mas matagumpay sa pagsusulit sa pag-aplay sa trabaho.
9. Subukang magsanay ng mga pagsubok sa pag-uugali sa sitwasyon sa iba't ibang mga format. Sa website maaari kang maging pamilyar sa apat iba't ibang uri at mga uri ng naturang pagsusulit: sa anyo ng mga karaniwang talatanungan, talahanayan, kaso, atbp. Paunang pagsasanay ng mga gawain iba't ibang mga format ibig sabihin mas magiging handa ka sa totoong pagsubok.
10. Magsanay, magsanay at magsanay muli. Walang alternatibo sa pagsasanay ng mga pagsusulit - ito lamang ang magbibigay sa iyo ng kinakailangang karanasan at kumpiyansa sa tagumpay. Sulitin ang iyong oras bago ang iyong pakikipanayam: simulan ang iyong target na paghahanda nang hindi nagsasayang ng isang minuto.

Sa wakas, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi na ang mga naturang pagsubok ay hindi kailanman pareho. Mahalagang matuto mula sa bawat tanong, mag-isip, at hindi lamang sagutin ang mga template. Kasabay nito, ang pag-alam sa mga karaniwang sitwasyon ay makakatulong sa iyo na ipakita ang iyong pinakamahusay na panig.

Ang mga modernong kondisyon sa pagtatrabaho, pagiging produktibo at kalidad ng trabahong isinagawa ay lalong nangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng naaangkop na pagganap, personal, sikolohikal at mga katangian ng negosyo. Para sa layuning ito, maraming seryosong organisasyon ang gumagamit ng pagsubok kapag nag-hire, lalo na sa mga departamento tulad ng FSB, Ministry of Internal Affairs, Russian Railways..., mga bangko, kabilang ang Sberbank..., pati na rin ang malalaking korporasyon.

Ang mga pagsusuri sa pagtatrabaho ay isinasagawa para sa mga accountant, para sa mga tagapamahala, para sa mga opisyal ng pulisya at bumbero, para sa mga piloto at machinist, para sa mga abogado, at kahit para sa mga consultant sa pagbebenta...

Gayunpaman, tandaan na ito ay mga halimbawa ng mga pagsusulit na ginagamit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dahil Ang bawat employer ay maaaring gumamit ng sarili nitong pagsubok, depende sa kinakailangang personal, mental, emosyonal, moral at negosyo na mga katangian ng isang aplikante para sa isang partikular na posisyon o propesyon, sa isang partikular na negosyo o institusyon.
(Gumagamit ang malalaking korporasyon ng SHL, Talent Q, Ontardent, Exect na mga pagsusulit)

Anong mga sikolohikal na pagsusulit ang pinagdaraanan ng mga aplikante kapag nag-aaplay ng trabaho?

Mga halimbawa ng mga pangunahing sikolohikal na pagsusulit na ginagamit kapag nag-hire sa iba't ibang departamento, organisasyon at negosyo, tulad ng FSB, Ministry of Internal Affairs, Ministry of Emergency Situations..., Banks (Sberbank), trade..., pagsubok para sa posisyon ng manager, chief accountant, pulis, bumbero, rescuer, sales worker (sales consultant), abogado...etc. (pagsusulit sa pagpili ng karera)

Mga pagsusulit sa sikolohikal

Ang mga pangkalahatang sikolohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi ginagamit nang kasingdalas ng mga dalubhasa para sa ilang mga propesyon.
Gayunpaman, ang mga resulta ng mga pagsubok sa bilis ng mga proseso ng nerbiyos (pag-uugali), accentuation ng karakter, memorya, atensyon at pagkaasikaso ay maaaring maging interesado sa ilang mga tagapag-empleyo.

• Pagsubok ng karakter - (bersyon ng software)
• Pagsubok sa temperament - (bersyon ng software)
• Pagsusulit sa atensyon (pagpalit ng atensyon)

Mga pagsusulit sa salita

Ang pasalitang pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang batayan ng isang pakikipanayam sa isang aplikante para sa isang posisyon at propesyon kung saan ang mga kakayahan sa pandiwang (speech) ng aplikante ay kinakailangan.

Mga pagsusulit sa matematika

Gumagamit ang ilang mga korporasyon ng mga pagsusulit sa matematika kapag kumukuha upang matukoy ang mga kakayahan sa pagsusuri ng isang aplikante.

• Pagsusulit sa matematika (may mga sagot)

Mga pagsubok sa numero

Para sa ilang mga posisyon, tulad ng accountant, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga numerical na pagsusulit sa proseso ng pagkuha.

• Pagsusulit sa SHL

Mga pagsubok sa lohika

Ang mga lohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay nagbibigay ng impormasyon sa employer tungkol sa kakayahan ng aplikante na maghanap mga tamang desisyon sa mga hindi pamilyar na sitwasyon.
Pagsubok sa lohikal na pag-iisip

Mga pagsubok sa emosyon

Katatagan ng emosyon, paglaban sa stress - mga kinakailangang tagapagpahiwatig ng sertipikasyon - mga pagsubok para sa trabaho at kasunod na muling sertipikasyon - ng mga aplikante at kasalukuyang empleyado sa mga posisyon kung saan kailangan mong magtrabaho kasama ang mga tao, sa mga mapanganib, emerhensiya at nakababahalang sitwasyon (halimbawa, pulis, Ministri ng Mga Emergency na Sitwasyon, kalakalan...)

Mga pagsusulit sa personalidad

Pangunahing, isang malawakang ginagamit na pagsusulit sa personalidad para sa pagtatrabaho ay ang pagsusulit sa SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) - kilala rin bilang Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) at ang pinaikling bersyon nito, ang MMPI Mini-Cartoon.

Mga pagsubok sa katalinuhan

Madalas ang level, intelligence quotient (IQ) ng aplikante ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung saan ang mga intelektwal na kakayahan ng hinaharap na empleyado ay kinakailangan.

• CAT test online (isang maikling indicative questionnaire upang matukoy ang mga pangkalahatang kakayahan sa pag-iisip - minsan ginagamit sa Center for Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs)

(na may software processing ng mga resulta)


• Genius test (kilala rin bilang "Red Square" reaction test - minsan ginagamit sa Central Operations Center ng Ministry of Internal Affairs)

Mga malikhaing pagsubok

Sa maraming modernong organisasyon Ang mga malikhain, malikhaing tao ay kinakailangan, na kung minsan ay dapat magkaroon ng mga kakayahan sa organisasyon at maging sa pangnegosyo, kaya naman ginagamit din ang mga malikhaing pagsubok kapag nag-hire.

Ang pagsusulit ay naglalayong makilala ang mga sikolohikal na abnormalidad. Binubuo ito ng ilang yugto. Sa bawat isa sa kanila ay ipapakita sa iyo ang mga portrait, kung saan kakailanganin mong pumili ng hindi bababa sa at pinaka-kaaya-aya sa iyong opinyon.

Ang paraan ng pagsubok na ito ay binuo ng psychiatrist na si Leopold Szondi noong 1947. Napansin ng doktor na sa klinika, mas malapit ang pakikipag-ugnayan ng mga pasyente sa mga may kaparehong sakit. Siyempre, ang isang online na pagsubok ay hindi magbibigay sa iyo ng diagnosis - ito ay makakatulong lamang sa iyo na matukoy ang ilang mga tendensya. Bukod dito, depende sa kondisyon, ang mga resulta ay magkakaiba, kaya maaari kang kumuha ng pagsusulit sa Sondi sa anumang hindi malinaw na sitwasyon.

2. Beck Depression Inventory

Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, tinatasa ng pagsusulit na ito kung gaano ka madaling kapitan ng depresyon. Isinasaalang-alang ang mga karaniwang sintomas at reklamo ng mga pasyenteng may ganitong sakit. Kapag sinasagot ang bawat tanong, kailangan mong piliin ang pinakamalapit sa ilang mga pahayag.

Kahit na ang mga ganap na sigurado na sila ay malusog ay dapat kumuha ng pagsusulit. Ang ilang mga pahayag mula sa talatanungan ay tila kakaiba sa iyo, ngunit marami sa kanila ay totoo para sa isang taong may sakit. Kaya't kung sa tingin mo ang depresyon ay kapag ang isang tao ay nalulumbay dahil sa katamaran, oras na para pag-isipang muli ang iyong saloobin.

3. Zang (Tsung) scale para sa self-assessment ng depression

4. Beck Anxiety Inventory

Ang pagsubok ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang kalubhaan ng iba't ibang mga phobia, panic attack at iba pang mga karamdaman sa pagkabalisa. Ang mga resulta ay hindi masyadong nagsasabi. Sasabihin lang nila sa iyo kung mayroon kang dahilan para mag-alala o wala.

Kailangan mong basahin ang 21 na pahayag at magpasya kung gaano katotoo ang mga ito para sa iyo.

5. Luscher color test

Ang pagsusulit na ito ay tumutulong sa pagtatasa ng sikolohikal na estado sa pamamagitan ng pansariling persepsyon ng kulay. Ito ay napaka-simple: mula sa maraming kulay na mga parihaba, pipiliin mo muna ang mga mas gusto mo, at pagkatapos ay ang mga mas gusto mo.

Batay sa mga resulta ng pagsubok sa Luscher, ang isang espesyalista ay makakapagbigay ng mga rekomendasyon kung paano ito maiiwasan, ngunit titingnan mo lamang nang mas malalim ang iyong sarili.

6. Projective test na "Cube in the Desert"

Ang pagsusulit na ito ay mukhang hindi gaanong seryoso kaysa sa mga nauna, at ito talaga. Binubuo ito ng mga fantasy exercises. Mayroong ilang mga katanungan, ngunit ang resulta ay simple at malinaw.

Hihilingin sa iyo na isipin ang isang serye ng mga imahe, at pagkatapos ay bibigyan ka nila ng isang interpretasyon ng kung ano ang iyong naisip. Ang pagsubok na ito, malamang, ay hindi makatuklas sa America, ngunit ipapakilala lamang muli sa iyo ang tunay na ikaw.

7. Diagnosis ng ugali ayon kay Eysenck

Kailangan mong sagutin ang 70 tanong para malaman kung sino ka: choleric, sanguine, phlegmatic o melancholic. Sinusukat din ng pagsusulit ang iyong antas ng extroversion, para malaman mo kung ikaw ang tipo o pansamantalang pagod sa mga tao.

8. Extended Leonhard-Szmisek test

Ang pagsubok ay tumutulong na ipakita ang mga katangian ng pagkatao. Ang huling grado ay ibinibigay sa ilang mga antas, ang bawat isa ay nagpapakita ng isa o ibang aspeto. Ang isang hiwalay na pagsusuri ay ginawa upang makita kung sinagot mo ang mga tanong ng taos-puso o sinubukang maging mas mahusay kaysa sa aktwal na ikaw.

9. Paraan ng express diagnostics ng Heck neurosis - Hess

Ang sukat na ito ay makakatulong na matukoy ang antas ng posibilidad ng neurosis. Kung ito ay mataas, maaaring sulit na makipag-ugnay sa isang espesyalista.

10. Hall Emotional Intelligence Test

Ang emosyonal na katalinuhan ay ang kakayahan ng isang tao na kilalanin ang mga mood at damdamin ng iba. Upang suriin ito, ang psychologist na si Nicholas Hall ay dumating sa isang pagsubok ng 30 mga katanungan.

Hindi ako nagpapanggap na sa tulong ng pagsusulit na ito ay talagang mauunawaan mo kung ikaw ay isang mahusay na psychologist o isang masama. Ngunit marahil ang resulta ay mag-iisip sa iyo tungkol sa iyong pag-unawa sa ilang mga sitwasyon. Bago magpatuloy sa pagsusulit, nais kong ituon ang iyong pansin sa mga sumusunod:

• Ang pagsusulit ay hindi magbibigay ng mga resulta hanggang sa LAHAT ng tanong ay nasasagot.
• Ang ilan (binigyang-diin ko: ILAN!) ang mga tamang sagot ay hindi ang ganap na katotohanan, ngunit sumasalamin lamang sa personal na opinyon ng may-akda ng pagsubok, bagaman medyo makatwiran.
• Upang masagot ang karamihan sa mga tanong, hindi mo kailangan ng anumang espesyal na kaalaman, kailangan mo lamang na mag-isip nang lohikal.
• Kaya HUWAG KUNIN ANG RESULTA NG MALAPIT SA IYONG PUSO, lalo na kung ito ay hindi kasiya-siya para sa iyo.
• Ang lahat ng mga sagot ay ipinaliwanag sa pahinang ito.
• Maipapayo na basahin ang mga tagubiling ibinigay sa ibaba (mag-click sa salitang "Mga Tagubilin").

Kaya simulan na natin!

Mga tagubilin

• Pumili ng isa sa mga opsyon sa bawat isa sa 23 tanong;
• Mag-click sa pindutang "Ipakita ang resulta";
• Hindi ipapakita ng script ang resulta hanggang sa masagot mo ang lahat ng tanong;
• Tumingin sa window sa tabi ng numero ng gawain. Kung tama ang sagot, may (+). Kung nagkamali ka, mayroong (-).
• Para sa bawat tamang sagot, 1 puntos ang iginagawad;
• Mga rating: mas mababa sa 11.5 puntos - HINDI KAKASYAHAN, mula 11.5 ngunit mas mababa sa 17.25 - KAKAsiya-siya, 17.25 at mas mababa sa 23 - MABUTI, 23 - MABUTI;
• Upang i-reset ang resulta ng pagsubok, i-click ang pindutang "I-reset ang mga sagot";

Kadalasan, for fun or for the purpose of self-knowledge, we answer psychological tests... minsan napipilitan lang tayong sagutin kapag nag-a-apply ng trabaho... so why not figure out the secrets sikolohikal na pagsubok?

Sikolohikal na pagsusulit Blg. 0 Pagkiling sa pagtugon(Sa tingin ko ang pagsusulit na ito sa pangkalahatan ang pinakamahalaga)
Kung hindi mo alam kung paano sasagutin nang tama ang mga naturang tanong, ang iyong sikolohikal na pagsubok ay magiging ganap na walang kabuluhan:
Naranasan mo na bang masira ang loob mo?
Mali ka ba minsan?
Minsan nagkakamali ka?
Nangyayari ba na nasaktan mo ang iyong mga mahal sa buhay?
Nangyayari ba na hindi ka makapag-concentrate?
Minsan wala kang oras para gawin ang lahat?
Mayroon ka bang masamang araw?
==============
Kung sumagot ka ng hindi hihigit sa 1-2 beses sa mga ganoong tanong? Nangangahulugan ito na may posibilidad kang magsabi ng mga kasinungalingan tungkol sa iyong sarili na hindi totoo - at nangangahulugan ito na maaaring hindi ka makapasa sa isang pakikipanayam sa isang psychologist kapag nag-aaplay para sa isang trabaho... nangangahulugan ito na hindi ka layunin tungkol sa iyong sarili.. Nangangahulugan ito na sa pangkalahatan ay walang kabuluhan para sa iyo na sagutin ang mga sikolohikal na pagsusulit! Madalas kang magsinungaling at madalas na magiging bias ang mga resulta ng iyong pagsusulit.

Psychological test No. 1. Ang iyong mga paboritong kulay - pagsusulit Luscher
Kailangan mong ayusin ang mga card iba't ibang Kulay sa pagkakasunud-sunod, simula sa pinaka-kaaya-aya hanggang sa pinaka-hindi kanais-nais. Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagsubok na ito ay naglalayong matukoy ang emosyonal na estado. Ang bawat card ay sumasagisag sa mga pangangailangan ng isang tao:
pulang kulay - kailangan para sa pagkilos

dilaw - ang pangangailangan na magsikap para sa isang layunin, pag-asa
berde - ang pangangailangan na igiit ang sarili;
asul - ang pangangailangan para sa pagmamahal, katatagan;
lila - pagtakas mula sa katotohanan;
kayumanggi - kailangan para sa proteksyon;
itim - depresyon.
Ang pag-aayos ng mga card ay nangangahulugang ang mga sumusunod: ang unang dalawa ay mga mithiin ng isang tao, 3 at 4 ay ang tunay na estado ng mga gawain, 5 at 6 ay isang walang malasakit na saloobin, 7 at 8 ay antipatiya, pagsupil.
Susi para sa pagsusulit: ang unang apat ay dapat na pula, dilaw, asul, berde- sa anong pagkakasunud-sunod ay hindi napakahalaga. Ang pag-aayos ng mga card sa pagkakasunud-sunod na malapit sa orihinal ay nagpinta ng isang larawan ng isang may layunin, aktibong tao

Pagsusulit sa sikolohikal Blg. 2. Aralin sa pagguhit
Hinihiling sa iyo na gumuhit ng isang bahay, isang puno, isang tao. Ano ang ibig sabihin nito? Ito ay pinaniniwalaan na ito ay kung paano maipapakita ng isang tao ang kanyang pang-unawa sa sarili sa mundo. Sa sikolohikal na pagsubok na ito, ang bawat detalye ay mahalaga: ang lokasyon ng pagguhit sa sheet (na matatagpuan sa gitna, ang isang proporsyonal na pagguhit ay nagpapahiwatig ng tiwala sa sarili), ang isang solong komposisyon ng lahat ng mga bagay ay nagpapahiwatig ng integridad ng indibidwal, kung anong uri ng bagay ang gagawin. ipapakita.
Mahalaga rin kung ano ang unang iginuhit: bahay - ang pangangailangan para sa seguridad, isang tao - self-obsession, isang puno - ang pangangailangan para sa mahalagang enerhiya . Bilang karagdagan, ang puno ay isang metapora para sa mga aspirasyon (oak - tiwala sa sarili, willow - sa kabaligtaran - kawalan ng katiyakan); ang isang tao ay isang metapora para sa kung paano nakikita ng ibang tao ang kanilang sarili; Ang bahay ay isang talinghaga para sa pang-unawa ng isang tao sa kanyang sarili (ang kastilyo ay narcissism, ang rickety na kubo ay mababang pagpapahalaga sa sarili, kawalang-kasiyahan sa sarili).
Susi: Ang iyong pagguhit ay dapat na makatotohanan at proporsyonal. Upang ipakita ang iyong pakikisalamuha at pagpayag na magtrabaho sa isang koponan, huwag kalimutan ang tungkol sa mga sumusunod na detalye: ang daan patungo sa balkonahe (contact), ang mga ugat ng puno (koneksyon sa koponan), mga bintana at pintuan (kabaitan at pagiging bukas), ang araw (kasayahan), puno ng prutas(praktikal), alagang hayop (pag-aalaga).

Sikolohikal na pagsusulit Blg. 3. Kwento
Ipinakita sa iyo ang mga larawan ng mga tao sa iba't ibang lugar mga sitwasyon sa buhay at hilingin sa kanila na magkomento: kung ano ang nangyayari; kung ano ang iniisip ng isang tao; bakit niya ito ginagawa?
Ano ang ibig sabihin nito? Batay sa interpretasyon ng mga larawan, posibleng matukoy ang nangungunang mga senaryo sa buhay ng isang tao, sa madaling salita - "kung sino ang nasaktan ay siya ang nagsasalita tungkol dito." Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nagpaplano ng mga sitwasyon sa mga larawan sa kanyang buhay at inihayag ang kanyang mga takot, pagnanasa, at pananaw sa mundo. Kaya, halimbawa, kung ang isang larawan ay nagpapakita ng isang tao na umiiyak o tumatawa, pagkatapos ay inaasahan na kapag nagkomento ka dito, sasabihin mo ang iyong mga dahilan para sa kagalakan o kalungkutan.
Susi: Kailangan mong kontrolin ang iyong mga sagot at bigyang-kahulugan ang mga larawan sa pinakapositibong paraan na posible.

Psychological test No. 4. Blob - Pagsusulit sa Rorschach
Ipinakita sa iyo ang mga larawan ng walang hugis na blot (karaniwan ay simetriko) at hiniling na sabihin sa iyo kung ano ang iyong nakikita. Ano ang ibig sabihin nito? Ang sikolohikal na pagsusulit na ito ay medyo katulad ng nauna; Ang isang positibong interpretasyon ng mga larawan (halimbawa, mga taong nakikipag-usap) ay nagsasalita tungkol sa iyo bilang isang aktibo, palakaibigan, positibong interpretasyon (nakita mo ang isang halimaw, isang mapanganib na hayop sa blot) ay nagpapahiwatig na mayroon kang maraming hindi makatwirang takot o; malalim na stress.
Susi: Kung iugnay mo ang isang larawan sa isang bagay na malinaw na negatibo, magkomento dito sa neutral na paraan. Halimbawa, huwag sabihin, "Nakikita ko ang mga taong nagtatalo," ngunit sabihin, "Ang mga tao ay emosyonal na nakikipag-usap."

Psychological test No. 5. IQ test

Hinihiling sa iyo na sagutin ang ilang mga tanong (mula 40 hanggang 200) ng iba't ibang direksyon sa isang tiyak na tagal ng panahon (mula sa 30 minuto) - mula sa mga problema sa matematika hanggang sa mga lohikal na palaisipan. Ano ang ibig sabihin nito? Ang mga sikolohikal na pagsusulit na ito ay idinisenyo upang matukoy ang tinatawag na Intelligence Quotient. Bagaman ang kanilang pagiging epektibo ay lalong pinag-aalinlanganan (kung ang isang tao ay may mababang marka, hindi ito nangangahulugan na siya ay hangal, marahil siya ay may hindi kinaugalian na pag-iisip o simpleng walang pag-iingat), ang mga pagsubok ay nagpapanatili at nagpapataas ng kanilang katanyagan sa loob ng maraming taon. Ang mga pagsusulit sa IQ ni Eysenck ay ang pinakakaraniwan.
Susi: Maging bilang maingat hangga't maaari, mayroong maraming mga katanungan ng trick. Kung nauubos na ang oras at marami pa ring tanong, huwag hayaang walang sagot, isulat ang mga sagot nang random, malamang na may mahuhulaan ka.

================
Kung ikaw ay kumukuha ng mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, maging mahinahon sa panahon ng panayam... ngunit huwag maging walang malasakit - ang iyong pagganyak ay dapat naroroon ngunit hindi ito dapat lumampas sa laki....

Ang pinakamahalagang! Huwag tumuon sa mga pagsubok sa lahat.
Kung mas hindi kinaugalian ka, mas orihinal ang iniisip mo, mas kaunti ang mga pagsubok na nagsasabi ng totoo tungkol sa iyo.
Mga guro sa mataas na paaralan Ang physicist na si Einstein at ang imbentor na si Edison ay itinuturing na may kapansanan sa pag-iisip...
Sino ngayon ang nakakaalala sa mga gurong ito... at sino ang naging tama sa huli?