To je bil naš stražni stolp, naša trdnjava proti temi. To je bil Jedi tempelj. Vergere Jacen Solo Izdajalec Jedijev tempelj je bil glavna zgradba Jedijevega reda od konca velike vojne Sithov do Reda 66. Tempelj je bil stoletja ... ... Wikipedia

Mojster Jedi je najvišji rang, ki ga lahko doseže Jedi, in je nujen (z dvema izjemama), da je član sveta Jedijev, glavnega organa, ki je zadolžen za odnose med Jediji in vlado republike. Namenjeno je bilo ... ... Wikipedia

Jedi Obi Wan Kenobi in Qui Gon Jinn Jedi (eng. Jedi) sta lika v vesolju Vojne zvezd, pripadnika Reda vitezov mirovnikov, ki imata v lasti Silo. Imajo določen način življenja, vojaške tradicije in kodeks časti. Glavni atribut ... ... Wikipedia

Čas v vesolju Vojne zvezd temelji na zmagi uporniškega zavezništva nad cesarstvom v bitki pri Yavinu IV. V skladu s tem so datumi navedeni kot »pred I. b.” / “DYAB” (BBY) pred bitko pri Yavinu (eng. Pred bitko pri ... ... Wikipedia

Čas v vesolju Vojne zvezd temelji na zmagi uporniškega zavezništva nad cesarstvom v bitki pri Yavinu IV. V skladu s tem so datumi navedeni kot »pred I. b." (BBY) pred bitko pri Yavinu (eng. Before the Battle of Yavin) in “str. Jaz sem. b ... Wikipedia

Čas v vesolju Vojne zvezd temelji na zmagi uporniškega zavezništva nad cesarstvom v bitki pri Yavinu IV. V skladu s tem so datumi navedeni kot »pred I. b." (BBY) pred bitko pri Yavinu (eng. Before the Battle of Yavin) in “str. Jaz sem. b ... Wikipedia

Čas v vesolju Vojne zvezd temelji na zmagi uporniškega zavezništva nad cesarstvom v bitki pri Yavinu IV. V skladu s tem so datumi navedeni kot »pred I. b." (BBY) pred bitko pri Yavinu (eng. Before the Battle of Yavin) in “str. Jaz sem. b ... Wikipedia

Lik iz Vojne zvezd Yoda Aktivnost Jedi Mojster, član sveta Domači planet Grintarik Rasa Vill Spol moški Višina 66 cm ... Wikipedia

knjige

• Vojna zvezd. Rise of the Sith, Randy Stradley, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Svet Jedijev že vrsto let varuje pravico v Republiki. Modri ​​vitezi Jedi delijo pravico po vsej galaksiji. Za Sithe že stoletja ni slišal nihče. Toda mir in absolutno ...
• Vojna zvezd. Vzpon Sithov, . Svet Jedijev že vrsto let varuje pravico v Republiki. Modri ​​vitezi Jedi delijo pravico po vsej galaksiji. Za Sithe že stoletja ni slišal nihče. Toda mir in absolutno ...

Nedavno je izšel sedmi film sage Vojna zvezd. In v njej je ena organizacija, ki me že dolgo občuduje zaradi svoje premišljenosti. Gre za Jedi red.

Davno nazaj, v galaksiji daleč, daleč ...

Pred kratkim je izšel sedmi film sage "Vojna zvezd". In v njej je ena organizacija, ki me že dolgo občuduje zaradi svoje premišljenosti in stabilnosti. govorim o Jedi red.

V tem članku bom na kratko govoril o značilnostih reda in o tem, kako jih je mogoče uporabiti v kateri koli organizaciji, da bi povečali delovno učinkovitost in zvestobo zaposlenih.

Skupne vrednote

Vsak, ki je prišel v Red, je vedel, kam gre in zakaj gre tja. On sprejme Jedijev kodeks in ji sledi.

Skupne vrednote združujejo ljudi, pomagajo služiti, se razvijati, uporabljati njihove najboljše lastnosti.

Vprašajte svoje zaposlene, kaj je glavni cilj podjetja. Če vsaj nekateri rečejo: "zaslužite več denarja za delničarje", je razlog za razmišljanje. Ljudje ne razumejo, zakaj podjetje obstaja, zato delajo samo za denar.

Nasvet: organizirajte splošno sejo za ključne zaposlene. telovaditi poslanstvo in vrednote podjetja. Prinesite jih vsakemu zaposlenemu.

Pravila

Jedi spoštuje Jedijev kodeks in številna načela.

Nekateri od njih so prikazani na levi strani na sliki. Če jih želite obravnavati v celoti in podrobno, morate napisati ločen članek z naslovom, kot je: "Kako postati boljši z upoštevanjem kodeksa Jedi." Omenil bom le, da so res modri in vsem se priporoča za seznanitev.

Brez kodeksa in načel Red Jedi ne bi obstajal.

Nekateri vodstveni delavci trdijo, da njihova podjetja nimajo pravil ali pa jih ne upoštevajo. To ni res. Vedno obstajajo pravila, ki so se razvila z leti dela, težave pa se začnejo, ko niso formalizirane in jih vsak zaposleni razume na svoj način.

Zberite zaposlene in pišite vaša koda. Opozorite zaposlene na ta pravila, da bodo vedeli, kako je običajno komunicirati v timu, kako reševati določene probleme, kako se odločati. Pravila so napisana na podlagi izkušenj in zdrave pameti. Pravil ne bi smelo biti veliko, po možnosti ne več kot pet, sicer jih bo težko upoštevati.

Pravila v ekipi povečujejo preglednost in zmanjšujejo verjetnost notranjih konfliktov.

Tako veliko organizacijo, kot je Jedijev red, ni bilo mogoče voditi sama. Zato več sovjetov odločitve, ki temeljijo na modrosti mojstrov Jedijev.

Bili so štirje sveti:

• Vrhovni svet - obravnaval je vsa vprašanja reda
• Svet prvega znanja - rešena vprašanja, ki so zahtevala modrost preteklih Jedijev ali članov sveta
• Svet za spravo - ukvarja se z iskanjem mirne rešitve konfliktov
• Svet za imenovanje - je vodil organizacijsko delo z mlajšimi Jediji

Vsak od petih planetov, kjer so bile Jedi akademije, je imel svoj svet, katerega člani so se lahko virtualno udeležili Svetov.

Visoki svet je sestavljalo 12 Jedijev, 5 je bilo izvoljenih dosmrtno, štirje so bili v sestavi, dokler se niso odločili zapustiti, ostali pa so bili začasno. Vodi ga Visoki svet - vodja Jedi reda.

analogija z upravni odbor preveč očitno, da bi o tem veliko pisal. Vendar pa bi rad bil pozoren na nekatere stvari.

Prvič, vsako podjetje nima kolegialnega organa upravljanja. Menite, da je upravni odbor lahko le v velikem podjetju? Mislim, da ne bo škodilo niti v družbi desetih ljudi. Ena glava je dobra, več pa je boljših. Na številne probleme bo mogoče pogledati z različnih zornih kotov ali pa skupaj poiskati prebojno rešitev za razvoj poslovanja. Ja, pravzaprav je to srečanje s ključnimi zaposlenimi, a da bi bili učinkoviti, potrebujete predpise, ustrezno organizacijo in motivacijo. Ljudje bi morali razumeti, da ne le svetujejo, ampak sodelujejo pri razvoju svojega podjetja. Potem bo angažiranost veliko večja.

Drugič, tudi nasvete je treba razdeliti po nalogah. Nekateri so boljši pri reševanju nestandardnih nalog, drugi so sistemski, tretji so boljši v razvojnih nalogah, tretji so boljši pri ambicioznih nalogah v razmerah omejenih sredstev. V skladu s tem morate za rešitev vsake vrste težave zbrati svoj nasvet. Se pravi, sestaviti ustvarjalno ekipo, ekipo za razvoj sistemov, ekipo za razvoj kadrov/zunanjih odnosov, ekipo za dosežke (protikrizna, prebojna itd., odvisno od situacije). Vsaka ekipa bi morala imeti svoja pravila za sprejemanje odločitev, svoja pravila.

Za določitev vrste ljudi lahko uporabite tehnologijo Team Types.

Tretjič, v oddelkih podjetja (oddelki, oddelki, hčerinske družbe) je vredno zbrati njihove nasvete za reševanje lokalnih vprašanj. To bo povečalo vključenost in odgovornost navadnih zaposlenih ter razbremenilo vodjo oddelka, zmanjšalo tveganje za neoptimalne odločitve.

lov na glavo

Jedi si ni prihranil truda pri iskanju novih članov reda. Za nekatere obetavne kandidate je bilo treba poslati ladjo na drugi konec vesolja.

Anakina Skywalkerja so po naključju odkrili na Tatooinu in Jin Qui-Gon ni zamudil priložnosti, da ga odpelje v Red.

Prav tako velika podjetja lovijo mlade talente. Njihovi predstavniki se udeležujejo vseh vrst olimpijad, festivalov, forumov. Nekatere fantje »ujamejo«, ko so še v šoli in že na inštitutu prejemajo nazivne štipendije.

Vendar, tudi če vaše podjetje ni Microsoft, ampak na primer majhen arhitekturni biro, vam nič ne preprečuje, da bi prišli na zagovor tečajev ali diplomskih projektov arhitektov in povabili nekaj najboljših fantov na pripravništvo. Morda so to fantje, ki bodo pomagali narediti preboj v razvoju vašega podjetja.

Promocija

sistem napredovanje v vrstah Jediji so precej strogi: mlajši Jedi ali mladostnik (otroci, občutljivi na Silo, ki se šolajo na Akademiji), Jedi Padawan - vajenec viteza ali Jedijev mojster (Enikin Skywarer je takoj postal Padawan), Jedi vitez - Padawan, ki je opravil vse preizkušnje, in Jedi Master je vitez, ki je dosegel modrost.

Sistem je preprost in redko pokvarjen. Vsi vedo, da iz Padawana ne boste zrasli v Jedijevega mojstra, a če poskusite, boste šli vse do konca.

V mnogih podjetjih so imenovanja ali, kot je zdaj modno reči, napredovanje, vir večne napetosti. Ljudje ne razumejo, na podlagi česa se sprejemajo kadrovske odločitve in kaj je treba narediti, da bodo naslednjič napredovali oni in ne kdo drug.

Koristno bo posredovati na vhodu pravila igre: povedati, kateri tipi ljudi postanejo vodje, ali bo kdo pomagal zaposlenemu pri razvoju, kako priti v kadrovsko rezervo itd. Karierne možnosti bodo motivirale ljudi, da presežejo trenutne odgovornosti in razvijejo svoje sposobnosti.

Mentorstvo

Da bi dosegli raven viteza Jedi, je Padawanom pomagal učitelj, že izpopolnjen vitez Jedi.

Da bi to naredili, so dolgo delali z roko v roki, vitez Jedi pa je nekaj let prenašal veliko znanja in veščin, ki jih je imel. to je mentorstvo- eno glavnih orodij za razvoj Jedijev.

Nekatera podjetja so uvedla tudi mentorstvo. Na voljo je v nekaterih trgovskih verigah, predvsem evropskih, in drugih velikih podjetjih. Obstajajo tudi razlike: v Auchanu je mentorstvo uvedeno na vseh ravneh in, recimo, višji blagajnik je mentor mlajšim blagajničarjem, v Ruskih železnicah pa samo za menedžerje: izkušeni šefi podpirajo le mlade menedžerje.

Mentorstvo ima v primerjavi z drugimi orodji za razvoj osebja, kot je usposabljanje, veliko prednosti. Mentor študentu nudi čustveno podporo. Individualno delo je veliko bolj učinkovito kot skupinsko. Preneseno znanje je tisto, ki je resnično potrebno in je bilo empirično preverjeno. Razvoj poteka v podjetju, kar omogoča velike prihranke.

In kaj bo storila kadrovska služba, če mentorji razvijajo zaposlene? Razviti korporativno kulturo, izvajati interni PR (mentorstvo mora biti prestižno), razviti sistem motivacije za mentorje.

Jedi kultura se je razvijala skozi tisočletja in mentor je zagotovo prestižna vloga. Na tem boste morali delati.

Vloge

Ko je Jedi postal vitez, je lahko izbral svojega Pot. Izbira je bila odvisna od osebnih preferenc viteza, njegovih talentov in spretnosti.

Obstajale so tri glavne veje specializacije Jedi Defenders, Jedi Consulars ali Jedi Guardians, ki so bile razdeljene na 13 ožjih specializacij, poleg Jedi Defenders, znanih iz filmov svetlobnega meča in bojne uporabe Sile, pa so bili Jedi inštruktorji, Jedi Varuh znanja, Jedi zdravilci (na sliki) in drugi. V času nevarnosti so vsi, ki bi lahko postali bojevniki, v bolj mirnih časih pa so Jediji naredili tisto, kar so znali najbolje.

Vsako podjetje ima vloge. To niso položaji, praviloma vsak položaj združuje več vlog. Na primer, v enem podjetju se dva vodja prodaje ukvarjata tako s hladnimi klici kot z vzdrževanjem odnosov s strankami, v drugem pa se eden ukvarja samo s hladnimi klici, drugi komunicira samo s »starimi« strankami. To je povsem drugo delo in bolje je te vloge ločiti in razdeliti na tiste, ki so jim najbližji.

Tehnologija se lahko uporablja za določanje nagnjenj. Vrste ekip.

Ko so zaposleni na svojih mestih, delajo veliko bolje, imajo čas za več, se manj utrudijo, delajo bolj motivirano. Če boste ta pristop izvajali v celotnem podjetju, bodo pozitivni rezultati očitni. Pogosto se finančna uspešnost znatno izboljša. Pa tudi lojalnost in zadovoljstvo zaposlenih.

Shranjevanje znanja

Tempelj Jedi je imel obsežno skladišče znanja, znano kot Jedi Archive. Nabiral je znanje iz cele Galaksije, hkrati pa je bilo mogoče najti in uporabiti katero koli informacijo. Nekateri Jediji so izbrali pot Gospodarja Loremaster in pomagali zbirati, organizirati in širiti znanje.

v ruskih podjetjih sistemi upravljanja znanja jih še zdaleč ne najdemo povsod, predvsem v visokotehnoloških podjetjih ali tam, kjer je razvoj v teku. V drugih podjetjih se znanje prenaša od ust do ust, včasih z veliko izgubo kakovosti informacij.

Zdaj si predstavljajte, da vaši vodje prodaje začnejo uporabljati najboljše in najbolj prodajane skripte, vsi proizvodni delavci takoj sprejmejo trike za zmanjšanje odpadkov, ki so jih našli njihovi kolegi, novi zaposleni se pridružijo delu skoraj takoj po branju priročnika itd.

Ideje, znanja, racionalizacijski predlogi ne izginjajo, ampak se aktivno uvajajo. Posledično se nenehno povečuje učinkovitost zaposlenih, zmanjšujejo se stroški in povečuje dobiček.

Če želite to narediti, morate uvesti sistem upravljanja znanja. Premisli.

Okrevanje po krizi

Red Jedi je bil trikrat uničen. Med prvo in tretjo čistko je izgubil polovico svojih članov, med Velikim iztrebljanjem (film "Vojne zvezd. Epizoda III: Maščevanje Sithov") pa so bili Jedi skoraj popolnoma uničeni: od desetih tisoč je bil le en nekaj deset jih je preživelo.

Kljub temu je bil red vsakič obnovljen, načelo njegove organizacije pa se praktično ni spremenilo.

Kaj jim je poleg Sile pomagalo obuditi Red?

Tarča, prepričanje preživelih, da je njihov obstoj nujen za svet.

Učinkovita in prilagodljiva organizacija strukturo, ki je enako primeren za vodenje velike organizacije in za majhno skupino ljudi.

morala: Jediji so večinoma bojevniki, poleg tega pa, podprti s Silo, niso nikoli obupali, delovali so. To je dragocena lastnost vsakega vodje, in če lahko z njo okuži svoje zaposlene, bo to dvignilo moralo zaposlenih, kar bo pomagalo preživeti krizo.

Rusija je imela tudi tri krize, številna podjetja so zaprla. Toda nekatera podjetja so šla skozi krize in so po njih postala močnejša in odpornejša. Pomislite, kje morate okrepiti temelje svojega podjetja, da bo postalo tako odporno kot Jedi red.

Naj bo Sila z vami!

(c) Mihail Sokolov, svetovalec Team4.pro

• Kadrovska politika in kadrovske strategije

ključne besede:

1 -1

Jedijev kodeks - pravila, ki urejajo vedenje Jedijev.

Jedi mantra gre takole:

Ni čustev - tam je mir.

Ni nevednosti - obstaja znanje.

Ni strasti - obstaja spokojnost.

Ni kaosa - obstaja harmonija.

Ni smrti - obstaja velika sila.

Vrednosti niza:

Brez čustev - mir je

Čustva so naravni del življenja. Jedi niso bili hladni kipi; bili so podvrženi čustvom. Mojster Jedi Obi-Wan Kenobi in Yoda sta bila zagrenjena, ko sta izvedela za umor malih Padawanov, ki jih je naredil Darth Vader. Ta vrstica kode ne zahteva nujno ločitve od čustev, zahteva, da jih pustite ob strani. Če mladi Jedi ne more nadzorovati svojih občutkov in misli, nikoli ne bo našel miru. Čustva je treba nadzorovati in razumeti.

Ni nevednosti - obstaja znanje

Jedi mora opaziti vse, kar se dogaja okoli njega, da bi razumel svet okoli sebe. Da nevednost ne obstaja, je laž. Nepripravljenost sprejeti dejstva je enaka neumnosti. V življenju je vedno nevednost, vendar se je ne bi smeli bati. Načelo kaže, da mora Jedija voditi ne le logika, ampak tudi intuicija, da bi razumel pravo bistvo vsake situacije. Anakina Skywalkerja je Qui-Gon Jinn učil tega načela: "Čuti, ne misli."

Ni strasti - obstaja spokojnost

Z močnim čustvenim izbruhom mora Jedi ohraniti mentalno jasnost in umirjenost. Če boste svoje sposobnosti uporabili tako, da boste podlegli čustvom in strasti, bo to slej ko prej pripeljalo na temno stran. Jedi mora ostati hladen.

Ni kaosa - obstaja harmonija

Ko je naokoli, da bi ustvaril kaos in uničenje, mora Jedi s pomočjo sile razumeti vse odnose, naravne instinkte. Vsak dogodek ima namen. Nekoč je mojster Yoda rekel Anakinu Skywalkerju: "Smrt je naravni del življenja." Tudi majhne težave, kot so neuspeh, razočaranje, nestrinjanje, so neizogibne in jih je treba sprejeti kot del življenja. Jedi ne zanikajo, da se zgodijo tragične in grozne stvari, samo pravijo, da je to le druga plat življenja. Prav tako vodi do ravnotežja, objektivnosti in resničnega dojemanja realnosti. Brez tega načela bi bili vsi drugi Jedi principi nesmiselni.

Ni smrti - obstaja velika sila

Gledanje predmeta spremeni sam predmet, zato tisti, ki vedo, da ne živijo večno, ne morejo videti sveta, kot ga vidi Sila. Jedi, tako kot vitezi antičnih časov, morajo biti vedno pripravljeni na smrt, vendar ne obsedeni s čakanjem nanjo in ne delovati na podlagi tega znanja. Bojevnik tako v boju kot v vsakdanjem življenju lahko Jedi zlahka pade in se zlahka dvigne, ne da bi trpel bolečino in ne da bi pridobil težke spomine. Občutek izgube je pogosto močnejši pri tistih, ki ga čutijo skozi Silo, in težko je ostati miren. Toda smrt ni tragedija, ampak le del življenjskega cikla. Brez smrti življenje samo ne bi moglo obstajati. Moč, ki nas prežema, ostane tudi po naši smrti.

Jedi se ne boji smrti in ne žaluje predolgo za mrtvimi. Jedi bi moral pozdraviti smrt, kot pozdravlja življenje. Načelo se pogosto izgovarja ob smrti Jedija, kar včasih pomeni, da se je pokojnik združil s silo.

Druga Jedi načela:

• Jedi so zaščitniki civilizacije, vendar ne dovolijo, da bi civilizacija povzročila uničenje brez razloga.
• Jedi uporablja moč za znanje in obrambo, nikoli za napad ali osebno korist.
• Svetlobni meč je simbol pripadnosti Jedi redu.
• Jedi se ne poročijo, da ne bi ustvarili navezanosti.
• Jedi spoštujejo drug drugega in vse oblike življenja.
• Jedi postavlja potrebe družbe pred potrebe posameznika.
• Jedi mora zaščititi šibke in nemočne pred zlom.
• Jedi mora vedno pomagati v boju ali spopadu.
• Jedi ne bi smel imeti želja, moral bi biti samozadosten.
• Jedi naj ne bi nadzoroval drugih.
• Mojster Jedi ne sme imeti več kot enega Padawana hkrati.
• Jedi ne ubije neoboroženega nasprotnika.
• Jedi se ne maščuje.
• Jedi se ne oklepa preteklosti.
• Jedi ne ubijajo ujetnikov.

Samodisciplina:

Samodisciplina je ena ključnih lastnosti Jedija. Padawani se tega naučijo že od malih nog. Pouk se začne s tem, kar lahko naredi navaden učenec, vendar se postopoma kompleksnost nalog povečuje.

Premagati lastno pomembnost:

Jediji so se morali spomniti, da čeprav so lahko uporabili Silo, jih to ni naredilo nič boljših od tistih, ki niso mogli. Jedije so učili, da so postali Jediji samo zato, ker se jih je nekdo odločil trenirati, ne zato, ker so bili na nek način superiorni, in da je Jedijev Mojster postal Mojster samo zato, ker se je odrekel svojemu občutku sebe in ubogal svojo voljo. Sile.

Premagajte samozavest:

Mnogi učenci Jedi, ki se učijo poti Sile, začnejo misliti, da so njihove sposobnosti neomejene. Mnogi mladi Jediji so umrli, ko so se lotili pretežkih nalog, ne zavedajoč se, da Sila nima meja samo za tiste, ki so se osvobodili meja zavesti.

Premagati defetizem:

« Ne poskušaj! Naredi ali ne. Ne poskušaj". (Yoda)

Mlade Jedije so tudi učili, da je defetizem prav tako nevaren kot pretirano samozavest. Čeprav je ta lekcija nekoliko v nasprotju s prejšnjo, mora Jedi najprej pomisliti na uspeh in drugič neuspeh. Jedi, ki pričakuje neuspeh, bo verjetno propadel. Vloži najmanj truda, da bi lahko rekel, da je "poskušal".

Premagati trmo:

Jedi je vedno pripravljen sprejeti poraz, če je cena zmage večja od cene poraza. Jedi se učijo, da je bolje sporazumno reševati spore kot zmagati ali izgubiti v bitki.

Premagajte lahkomiselnost:

Mnogim mladim Jedijem primanjkuje zadržanosti. V vsakem trenutku so pripravljeni vklopiti svetlobni meč in hiteti v boj. Vidijo cilj in brezglavo hitijo proti njemu, ne da bi razmišljali o skritih nevarnostih ali alternativah. Zato so Jedije naučeni, da naglica ne vodi vedno do uspeha.

Premagati radovednost:

Mnogi neizkušeni občutljivi na Silo uporabljajo Silo za potešitev lastne radovednosti in se poskušajo vmešavati v zadeve drugih ljudi. Intervencija neposredno kaže, da se Jedi smatra nad pravicami druge osebe. Jedi se učijo, da čeprav je uporaba sile za diskretno razkritje skrivnosti drugih ljudi včasih nujna, to ne sme postati običajna praksa, sicer bodo Jediji postali nezaupljivi.

Premagati agresivnost:

« Jedi uporablja Silo za znanje in obrambo, nikoli za napad.". (Yoda)

Precejšnje število Jedijev na usposabljanju ne razume pomena napada, obrambe in agresije. Pojasnijo jim, da se Jedi lahko bori brez agresije, če le ne deluje nepremišljeno, v jezi ali iz sovraštva. Jedi smejo ubijati v samoobrambi – vendar le, če ni druge izbire. Toda inštruktorji Jedijem razlagajo, da tudi ubijanje v samoobrambi ne bi smelo postati običajno. Za premagovanje agresivnosti, tudi v boju, mora Jedi pretehtati vse možnosti, vključno s predajo, preden zada smrtonosni udarec. Jedi, ki se zateče k umoru, se približa temni strani.

Premagajte zunanje navezanosti:

Od vsakega Jedija se pričakuje, da se odpove čim več zunanjih navezanosti. Zaradi tega Red sprejema za študente le majhne otroke: ti še niso oblikovali močnih navezanosti, v poznejšem življenju pa so jim takšni odnosi prepovedani. Jedi se ne smejo poročiti brez posebnega dovoljenja. Jedijem je prepovedano, da se postavljajo na stran v politiki ali sprejemajo darila. Učijo jih zvestobe samo Jedijevemu redu in nič in nikomur drugemu.

Premagati materializem:

« Imam oblačila, da se ogrejem; Imam svetlobni meč, da se branim; Imam nekaj kreditov za nakup hrane. Če Sila želi, da imam kaj drugega, bo našla način, da mi to sporoči.» (Kagorō)

Jedijem je bilo prepovedano imeti več stvari, kot je bilo potrebno. Za to sta obstajala dva razloga: prvič, stvari odvrnejo od dojemanja Sile, in drugič, ko napredujejo v rangu, morajo biti Jedi čim prej pripravljeni na misijo in marsikaj bi jih lahko obtežilo. Redkokdo je imel Jedi kaj drugega kot tisto, kar so nosili s seboj.

Odgovornost:

Ko je Jedi obvladal samodisciplino, je lahko prevzel odgovornost za svoja dejanja. Jediju, ki ni hotel odgovarjati za svoja dejanja, ni bilo dovoljeno trenirati. Jediju, ki je pokazal odgovornost, niso nikoli zavrnili usposabljanja.

Bodi pošten:

Poštenost je prvo dejanje odgovornosti, ki se zahteva od začetnika Jedija. Jediju je dovoljeno skrivati ​​resnico, če situacija to zahteva, vendar je treba to storiti čim bolj previdno. Pošteni Jedi je vedno pošten do sebe, svojega gospodarja in sveta.

Drži besedo

Jedi so naučeni, da morajo biti pripravljeni, da obljubijo, da to izpolnijo ali pa obljubijo bolj previdno. Jedi torej ne bi smel dati svoje besede, razen če je prepričan, da jo bo držal. Jedije se spodbuja, da se pred obljubami posvetujejo s svojimi mojstri.

Spoštujte svojega Padawana:

Mojster Jedi mora s svojim Padawanom ravnati spoštljivo. Padawana ne sme grajati pred pričami ali ga kaznovati zaradi nestrinjanja. Po drugi strani pa naj učitelj učenca pohvali, še posebej pred neznanci. To poveča samozavest Padawana in krepi vez med učiteljem in učencem.

Spoštuj svojega učitelja:

Podobno bi moral Padawan pokazati globoko spoštovanje do svojega gospodarja, zlasti pred tujci. Padawan je naučen, da v primeru nesoglasja zadeve ne spravlja v prepir, ampak se v javni razpravi obrne na učitelja, če se je kdo sam obrnil nanj. S tem se učitelju ne bo treba opravičevati za učenčevo vedenje.

Čeprav je bil Visoki svet jedijev najvišja oblast v redu jedijev, ni mogel slediti povsod. Tako, ko je Svet poslal Jedija na misijo, je Jedi govoril v imenu sveta in ga zastopal na kraju samem. Svet je bil odgovoren za vse besede Jedijev, zato so morali Jediji biti skrajno previdni, da Svetu niso uokvirili, saj bi to bil izraz najglobljega nespoštovanja do Sveta Jedijev.

Spoštujte Jedi red:

Vsako dejanje Jedija se odraža v celotnem redu. Dobra dejanja izboljšajo ugled Reda, slaba dejanja včasih povzročijo nepopravljivo škodo. Jedi se učijo, da lahko vsako bitje, ki ga srečajo, prvič vidi Jedija, in dejanja samo enega Jedija bodo vplivala na dojemanje celotnega reda Jedijev.

Spoštujte zakon

Ena najpomembnejših vlog Jedijev je varovanje miru in pravice v Republiki in noben Jedi ni nad zakonom. Od Jedajev se pričakuje, da bodo spoštovali zakon, tako kot vsako drugo bitje. Jediju je dovoljeno kršiti zakon, vendar le, če je pripravljen prenesti ustrezno kazen.

Spoštuj življenje:

Jedi ne bi smeli ubijati iz kakršnega koli razloga. Vendar, če boj ni za življenje, ampak za smrt, lahko Jedi ubije, da dokonča svojo misijo. Takšna dejanja niso dobrodošla, saj krepijo temno stran. Toda če je bilo dejanje upravičeno - če je Jedi rešil življenje nekoga drugega ali ravnal po naročilu Sile - je svetlobna stran enako okrepljena. Jedi mora misliti tudi na tiste, ki jih je ubil, in na trpljenje, ki ga je povzročila njihova smrt. Jedi, ki ne razmišlja o svojih žrtvah, je na poti na temno stran.

V službi družbe:

Čeprav so Jediji služili Sili, je njihovo financiranje prišel iz senata, saj so Jedi varovali v javnem interesu. Če Jedi ne bi mogli uporabiti Sile, bi še vedno služili družbi, saj so menili, da je to njihova dolžnost. Dejstvo, da Sila obstaja in da so Jediji njeni spretni in predani izvajalci, samo krepi njihovo odločenost, da služijo dobremu.

Služba republiki:

Čeprav sta Jedi in Republika ločena drug od drugega in Jedi red nima moči nad državljani, Jedi služijo Republiki in morajo spoštovati njene zakone, spoštovati ideale in varovati državljane. Vendar člani reda ne opravljajo javnih funkcij in lahko delujejo le, če se to od njih zahteva. V nasprotnem primeru naj se držijo stran. Ta čuden dogovor med obema skupinama obstaja že tako dolgo, da se nihče ne spomni, kako in zakaj je do njega prišlo.

Pomoč:

Jedi so dolžni pomagati tistim, ki potrebujejo pomoč, če je mogoče, in po možnosti hitro. Jedi se učijo, da je reševanje enega življenja pomembno, vendar je reševanje številnih življenj pomembnejše. To ne pomeni, da bi se Jedi v vsakem primeru moral odreči drugim nalogam, ampak zahteva, da Jedi vsaj naredi vse, kar je v njegovi moči, da pomaga tistim, ki pomoč najbolj potrebujejo.

Zaščitite šibke:

Podobno mora Jedi zaščititi šibke pred tistimi, ki jih zatirajo, pa naj gre za zaščito ene osebe pred drugo ali celotno raso pred zasužnjitvijo. Jedije pa opozarjajo, da stvari morda niso takšne, kot se zdijo na prvi pogled, in da je treba spoštovati druge kulture, tudi če so v nasprotju z moralnimi ali etičnimi standardi Jedijev. Jedi so tudi opozorjeni, naj ne delujejo tam, kjer jim to ni dovoljeno, in vedno razmišljajo o posledicah svojih dejanj.

Zagotavljanje podpore:

Včasih bi se Jedi moral umakniti in pustiti drugim ljudem, da zaščitijo šibke, tudi če misli, da bi to lahko storil veliko bolje. Jedi se naučijo pomagati z besedo ali dejanji, odvisno od situacije, nudijo nasvete, ko jih vprašajo, opozorijo, če je potrebno, in se prepirajo le, ko prepričevanje ne uspe. Jedi se morajo spomniti, da imajo v svojih rokah neverjetno Silo in bi jo morali uporabljati samo za dobra dela.

V obdobju, ki je vodilo do vojn klonov in padca Stare republike, je svet jedijev sestavljalo dvanajst Jedijev mojstrov, izbranih za vodenje misije in dejavnosti reda. Dodelili so jim sejno sobo v enem od štirih svetniških stolpov Jedi templja na Coruscantu. Upravni odbor je sestavljalo pet dosmrtnih članov, štirje dolgoletni člani in trije člani z omejenim mandatom. Med bitko pri Nabuju so svet sestavljali naslednji člani:

Življenjski člani:

• Mace Windu
• Yoda
• Oppo Rancisis
• Plo Koon
• Yarel Poof

Dolgoročni člani:

• Eeth Koth
• Tudi Piell
• Depa Billaba
• Saesee Tiin

Člani z omejenim mandatom:

• Ki-Adi-Mundi
• Yaddle (Yaddle)
• Adi Gallia (Adi Gallia)

Po bitki pri Geonosisu je Coleman Trebor zamenjal Yarela Poofa, Shaak Ti pa Yaddlea.

Uradna spletna stran Vojne zvezd še nima natančnega podatka, kdo je bil na zadnjem svetu Jedijev. Z zbiranjem informacij po korakih lahko domnevamo, da je bila sestava sveta Jedi v obdobju Epizode III naslednja:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Agen Kolar
7. Pablo-Jill
8. Saesee Tiin
9. Keith Fisto
10 Anakin Skywalker
11. Stass Alli
12. Shaak Ti

Naloga sveta jedijev je bila nadzorovati procese, ki se odvijajo znotraj reda, in zagotoviti, da so ideali jedijev ohranjeni. Cilj vsakega viteza Jedi in vsakega mojstra je bil prinesti mir v galaksijo in prinesti pravico vsem. To je bilo mogoče zaradi dejstva, da je Jedi red vedno ohranjal politično nevtralnost. Vendar je bil po republiški zakonodaji Jedijev red neposredno odgovoren senatu. Že generacije je bilo to več kot redno opozorilo senata na dejavnosti reda. Ko je republika začela gniti od znotraj in potem ko je grof Dooku ustanovil Konfederacijo neodvisnih sistemov, se je moral Jedi red odzvati na vse večje število prošenj za pomoč v političnih ali vojaških zadevah. Svet Jedijev je bil prisiljen pošiljati vedno več Jedijev za reševanje konfliktov in nekoč čisto mirovne dejavnosti Jedijevega reda so postopoma pridobile militarističen naklon.

Požar, ki so ga povzročile vojne klonov, se je vse bolj razplamtel in da bi se zoperstavili grozotam separatistov, so mnogi mojstri vodili enote klonskih vojakov. Svet Jedijev je postal poveljniški štab, Jediji, ki vodijo vojake v boj, pa so postali generali. Vojne klonov so močno spremenile običajno življenje galaktične skupnosti - in spremenile videz Sveta jedijev. Mojster Trebor je umrl na Geonosisu in člani sveta so bili pogosto prisiljeni komunicirati prek holografskih komunikacij - veliko Jedijev je bilo v ospredju bitke. Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto in Obi-Wan Kenobi so bili imenovani za zamenjavo padlih članov sveta. Po prvi bitki pri Coruscantu je bil galaktični senat prisiljen priznati, da člani sveta ne morejo več združevati dolžnosti diplomatov z dolžnostmi vojaških voditeljev. Senatorji so enotno izglasovali, da mora Jedi red odslej poročati neposredno kanclerju Palpatinu, in dali kanclerju popoln nadzor nad dejanji Jedijev. Kot so predvidevali senatorji, je to pomenilo, da je Palpatine lahko osredotočil dejanja Jedijev na eno nalogo - eliminacijo separatistov, pri čemer senatu prepusti obnovo republike. Vendar je ta novi odlok vseboval eno pomembno podrobnost: odslej je Palpatine usmerjal tudi delovanje vseh sil, ki jih vodijo Jedi - vključno z republikansko vojsko. Tako je Palpatine postal vrhovni poveljnik. Palpatine je nato imenoval Anakina Skywalkerja za svojega osebnega predstavnika v svetu jedijev, kar je bilo v nasprotju s tradicijami reda jedijev. Da bi ohranil vsaj videz, da je Svet še vedno pod nadzorom, je Svet zavrnil Skywalkerju naziv Mojster. Potem ko je bil Jedi red uničen z rokami novopečenega cesarja Palpatina, je Svet jedijev za vedno potonil v pozabo.

Dokaze o njegovem obstoju je kasneje odkril Luke Skywalker med svojim raziskovanjem življenja Jedi reda v Stari republiki. Prizadeval si je oživiti Svet, vendar se je senat Nove republike bal, da bi s tem Jedije naredili elito in jim dali prednost. Ko pa je bil Kal Omas izvoljen za vodjo države, se je zavezal, da bo Luku pomagal obnoviti Svet. Strinjali so se, da bodo ustanovili vrhovni svet, ki bi ga sestavljalo šest Jedijev in šest uradnikov Nove republike - po imitaciji Sveta Stare republike z dvanajstimi sedeži.

Decembra 2017 bo izšel naslednji mejnik kultne franšize Star Wars: The Last Jedi, ki ga vsi oboževalci sage z veseljem in strahospoštovanjem čakajo. To je osmo poglavje filmske pustolovščine, ki se dogaja v "daleč, daleč oddaljeni galaksiji", ki vlaga velike upe, saj je 7. epizoda, Vojna zvezd: Sila se prebuja, presenečena in navdušena. V napovedniku 8. epizode Luke Skywalker pravi, da je treba Jediju končati. Kaj misli, bomo kmalu izvedeli. Medtem pa si poglejmo 10 velikih Jedijev v zgodovini Vojne zvezd.

Mace Windu: najboljši dvobojec

Za največjega "dvobojnika" vseh časov (med nosilci svetlobnih mečev) velja Mace Windu, ki ga v trilogiji prequel igra Samuel L. Jackson. Zelo malo ljudi je lahko premagalo Winduja – bilo je skoraj nepredstavljivo, saj je Mace lahko zaznal slabosti v katerem koli od svojih nasprotnikov in to uporabil v boju, zahvaljujoč tehniki, ki ga je približala temni strani sile. Na koncu se je Jediju uspelo približati zlikovcu senatorju Palpatinu, toda preden se je Mace lahko spopadel z zlobnecem, ga je Anakin Skywalker, ki se je pred kratkim obrnil na temno stran Sile, ubil.

Shaak Ti: zvit načrtovalec

Član Visokega sveta Jedijev, Shaak Ti je bil Togruta, ki je med vojnami klonov postal pomemben kot general v Veliki vojski republike. Je zvit načrtovalec in odlična izvajalka, vendar je bila kot mentorica poražena: umrla sta dva njena Padawana. Shaak Ti je postal član "udarne" ekipe, ki jo je organiziral Mace Windu, in skupaj z drugimi rešil tri najpomembnejše osebnosti v zgodovini Vojne zvezd (Anakin, Obi-Wan Kenobi in kraljica Amidala). Ko pa so kloni prešli v ofenzivo in se je Anakin spremenil v pošast, so bili Shaak Tijevi dnevi šteti.

Quinlan Vos: Močan telepat

Quinlan Vos, ki je bil izšolan kot Jedi, je sčasoma postal eden najboljših mladih Jedijev v redu. Imel je nalogo ubiti grofa Dookuja, vendar je bil Quinlan ujet in je pod vplivom temne strani Sile postal Dookujev vajenec. Vendar je Vosu uspelo pobegniti iz zatiranja - zahvaljujoč podvigu Ventressa, ki se je žrtvoval. Quinlan je premagal Dookuja, vendar ga ni hotel ubiti, spet je postal Jedi in se zatekel na planet Wookiee. General Velike vojske Quinlan je bil močan telepat in če se je dotaknil predmeta, je lahko prodrl v um in spomine osebe, ki se je dotaknila stvari pred njim.

Revan: najstrašnejši človek v galaksiji

Ko ljudje pomislijo na Revana (junaka franšize in stripov Vojne zvezd), ga mislijo kot najstrašnejšega človeka v galaksiji. Z redkimi in močnimi sposobnostmi se je Revan (alias Prodigal Knight) znašel, da se je lahko dotaknil tako svetlo kot temne strani Sile (in šel, kolikor je želel). Nikoli ni čutil, da je ubijanje napačno. Čeprav je Revan uspel postati gospodar Tretjega sithskega imperija, je bil tudi Jedi, ki je sodeloval v državljanski in mandalorski vojni. Ustvaril je svojo skupino vitezov Jedi, ki ne potrebujejo Reda, da bi jih vodil.

Qui-Gon Jinn: mojstrski manipulator

Qui-Gon Jinn, znan predvsem po odkrivanju mladega Anakina Skywalkerja, je bil eden najboljših Jedijev v zgodovini. Ni bil samo Anakinov učitelj, ampak tudi Obi-Wan Kenobi. Njegov vpliv na Jedije je bil ogromen, Qui-Gon pa je imel tudi smrtonosni slog boja Ataru, ki mu je omogočil, da je v bitki prehitel svoje nasprotnike. Bil je tudi spreten manipulator in je lahko prisilil ljudi, da delajo, kar je hotel. Tudi Hutt, ki je bil imun na jedijske trike, je postal žrtev Jinovega razuma. Vendar vse te spretnosti in talenti niso pomagali Qui-Gonu v neenakem boju na Nabooju. V Vojni zvezd je ta lik igral Liam Neeson.

Jaina Solo: ubita dvojčica, ki se je obrnila na temno stran

Druga velika ženska Jedi je Jaina Solo, ki se je poročila z Jageddom Felom. Jaina (hči Hana Sola in Leie Organa Solo) je imela mlajšega brata Anakina Sola in brata dvojčka Jacena Sola. Jaina je bila tehnološko podkovana kot njen oče in je čutila Silo kot njena mati. Po usposabljanju in "ognjenem krstu" je Leiina hči postala članica Visokega sveta Jedijev Novega reda. Jaina je imela zanimiv dar: z manipuliranjem z molekulami je lahko ustvarila svetlobne bliske in vplivala na zrak. In Jedi je obvladal sposobnost uničenja vsega, kar je bilo mogoče uničiti. Ko je Jainin dvojček postal del temne sile in se imenoval Darth Cadus, ga je ubila v bitki.

Anakin Skywalker: Izbrani in padli

Zgodba o Anakinu Skywalkerju je podobna zgodbi o Luciferju: bil je bleščeč udarni meč svetle strani Sile, nato pa je padel in se obrnil v temo. Anakin, ki sta ga našla Qui-Gon Jinn in Obi-Wan Kenobi, je postal Padawan v redu Jedijev, ki je verjel, da je ključ do ravnotežja in "izbrani". Potem ko je bil Qui-Gon ubit, je Obi-Wan postal Anakinov edini mentor. Anakin (Hayden Christensen), ki je sposoben razumeti tako svetlo kot temno stran Sile, je lahko zaznal ljudi s Silo in tiste v stiski ter predvidel prihodnost. Senatorju Palpatinu je uspelo premamiti Skywalkerja z uporabo njegovih vizij smrti svoje žene in otroka. Anakin je skoraj umrl v rokah Obi-Wana, vendar je bil oživel in postal Darth Vader. Po številnih mračnih dejanjih v imenu temne strani se je Dart žrtvoval, da bi rešil svojega sina Lukea, in s tem po mnenju nekaterih oboževalcev vzpostavil ravnovesje Sile.

Obi-Wan Kenobi: Anakinov in Lukov mentor

Med bitko na Nabooju je bil Obi-Wan Kenobi priča smrti svojega učitelja Qui-Gon Jinna, ki je študentu uspel povedati, da je od zdaj naprej vitez Jedi. Pobesnel je Obi-Wan ubil Jinnovega nasprotnika Dartha Maula in tako postal prvi bojevnik, ki mu je uspelo (v več kot tisoč letih) ubiti temnega gospodarja Sithov. Kenobi je bil mentor Anakina in skupaj jima je uspelo med Vojnami klonov. Ko je Anakin šel pod Palpatina, se je Obi-Wan boril proti njemu, bil je eden tistih, ki so skrili Lukeja in Leio (dvojčka Padméja in Anakina) v različnih delih galaksije, da bi ju rešili. Kot starejši Jedi je Kenobi treniral Lukea Skywalkerja, vendar je umrl v rokah Vaderja, nakar se je združil s silo in v obliki duha še naprej pomagal mlademu Skywalkerju. Vlogo mladega Obi-Wana je odigral Ewan McGregor, sivolasi Kenobi (v izvirni trilogiji) pa je bil Alec Guinness.

Luke Skywalker: Obnovljeno ravnotežje

Tako kot njegov oče je bila tudi pri Luku Skywalkerju moč ogromna. Učil ga je stari in modri Obi-Wan Kenobi, Anakinov nekdanji učitelj, pa tudi mojster Yoda. Kenobi je razkril Lukovo sposobnost razumeti Silo in jo razviti v sebi. Uničil je prvo zvezdo smrti in končal bitko z očetom (ki jo je izgubil prvič). Tokrat je premagal Dartha Vaderja in si povrnil ravnotežje, vendar ga ni hotel ubiti (kar je povzročilo, da je posredoval Darth Sidious). Vader je pomagal sinu in umrl s Sidiousom. Ostareli in razočarani Luke, ki ga igra Mark Hamill, je pomemben lik v Vojni zvezd: Zadnji Jedi.

Yoda: modri učitelj

Veliki Yoda, ki ga je izrazil Frank Oz, je že dolgo priljubljeno ime. Je modri mojster Jedi, mojster, katerega življenje je bilo dolgo in polno dogodkov. Yoda je uspel premagati Dartha Sidiousa, vendar ga ni ubil, ker je spoznal, da je njegova vizija reda Jedi preveč zastarela, in medtem ko so ostali pod njegovim vodstvom, so se Sithi razvili. Vizionar in mentor, Yoda je bil dolgoletni član sveta Jedijev in je kot mojster Jedi služil dlje kot kdorkoli drug. Živel je skoraj 1000 let. Ko pomislite na Vojno zvezd, pomislite na Yodo, njegov nenavaden videz in čudno frazo. Je razumen veteran in simbol miru in moči, ki jo vsi potrebujemo (vsaj v svojih glavah),