Trenutno, z razvojem visoke konkurence na trgu dela, se vsako samospoštljivo podjetje trudi poskrbeti za svoje zaposlene, zato ponujajo različne počitniške pakete tudi v zdraviliščih.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Hitro in brezplačno!

Prav ta zavarovalna polica vključuje vse, kar je potrebno za preprečevanje in ohranjanje zdravja zaposlenega. Podjetja, ki ponujajo takšno zavarovanje, pogosto dajejo znatne popuste za podjetja, ki kupujejo veleprodajni znesek za celotno osebje. Stroški prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja so torej veliko nižji od maloprodajnih.

Program ponuja ne le preglede v stacionarnih zdravstvenih centrih, temveč tudi zobozdravstveno zdravljenje in rehabilitacijo v letoviščih in sanatorijih.

Prednosti pri nakupu DHI niso samo za zaposlenega, ampak tudi za podjetje, zato podjetje, ki svojim zaposlenim daje možnost uporabe DHI, prejme preferencialni sistem obdavčitve:

1. Prispevki od skupnih izplačil plač ne bodo presegli 6 %, če je polica DZS sklenjena najmanj za eno koledarsko leto.
2. Zneski po zavarovalni stopnji (če je pogodba sklenjena za eno leto) se obračunavajo kot enotni socialni davek.
3. Pri preferencialni obdavčitvi se v tem primeru znesek dohodka po zavarovalni polici ne bo upošteval.

Kakšna je korist za zaposlenega

Prostovoljno zdravstveno zavarovanje omogoča zaposlenemu, ki potrebuje določene zdravstvene storitve, da jih prejme v obvezni obliki (če so predpisane v zavarovalni polici). Hkrati lahko storitve opravljajo tako državni zdravstveni centri kot komercialne organizacije.

VHI ponuja več različnih programov za državljane, ki se med seboj razlikujejo po seznamu ponujenih storitev:

1. ambulantne storitve.
2. Pokličite strokovnjake na dom.
3. Zobna oskrba.
4. Rehabilitacija v domačih letoviščih in sanatorijih.
5. Storitve priprave zdravstvenih dokumentov.
6. Diagnoza in imunoprofilaksa.

Vsakemu državljanu, ki ima takšno politiko, bo na voljo individualen pristop in kompleks zdravljenja. Vsi postopki in ukrepi, potrebni za diagnostiko, se izvajajo na visoki, dostojni ravni z uporabo visokokakovostne, sodobne opreme.

Prednost je v tem, da lahko zaposleni, ki imajo takšno zavarovanje, prejmejo potrebno zdravniško oskrbo izredno in celo z možnostjo, da v podjetje pokličejo zdravnika specialista.

Poleg tega je v zadnjem času najbolj pomembna možnost reševanja sporov in sporov s predstavniki zdravstvenih ustanov.

Zdravstveno zavarovanje za sorodnike zaposlenega

V posameznem primeru polica DHI vključuje zavarovanje sorodnikov in prijateljev zaposlenega, med katerimi so predvsem žene, otroci, starejši starši.

Tako zaposlenemu v podjetju ne bo treba skrbeti za zdravje svojih bližnjih, še posebej, če večino svojega časa preživi na službenih potovanjih, stran od doma.

Kako izdati

Prijava za VMI je precej preprosta:

1. Počakajte na naročilo podjetja, da zagotovi takšno zavarovalno polico, ki bo navedla postopek izdaje in merila za izdajo police.
2. Potrebovali boste uradno izdan normativni akt, ki opisuje politiko z vsemi podrobnostmi in niansami.
3. Spremembe v podjetju, ki so ponujene kot polica, je treba vnesti v kolektivno pogodbo in vsak zaposleni, ki se želi seznaniti in kupiti polico, mora ponovno podpisati, s čimer potrdi seznanjenost s sistemom zdravstvene oskrbe po pravilniku.
4. Delavec mora osebno skleniti pogodbo s podjetjem, ki ponuja zavarovanje. Če želite to narediti, boste morali zagotoviti zavarovalno pogodbo; priloga k pogodbi s seznamom zaposlenih (navedite polno ime, leto rojstva, zavarovalno stopnjo).

Pri sklepanju pogodbe z zavarovalnico bodite posebno pozorni na naslednje točke:

1. Ne bi smeli "kupiti" za preveliko poceni, najverjetneje bodisi kratkotrajno zavarovanje ali majhen seznam zdravstvenih storitev.
2. Pri podpisu pogodbe morate pozorno prebrati predlagano besedilo, pri čemer bodite pozorni na prisotnost skritih pristojbin in dodatnih plačil.
3. Pomembna tema, o kateri je treba razpravljati, je vračilo neporabljene zavarovalne vsote ob odpuščanju delavca.

Pogoji pogodbe

Po naročilu podjetja so lahko v pogodbo o zagotavljanju VMI vključeni ne le redno zaposleni, temveč tudi pogodbeni delavci, začasni ali sezonski delavci, pa tudi njihovi družinski člani. V skladu s pogoji pogodbe je treba razumeti, da je prekinjena tudi veljavnost zavarovalne police, če delavec prekine svojo delovno dejavnost v podjetju.

Hkrati je vsaka institucija dolžna opravljati tovrstne storitve, ne glede na status, s katerim je sklenjena ustrezna pogodba. Če so načrtovani dogodki, ki niso zajeti v zavarovalni polici, njihovo plačilo v celoti krije pacient.

Vedeti je treba, da se lahko VMI v skladu s pogoji za zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja izda vsaj za eno leto po želji lahko pogodbo podaljšamo za poljubno obdobje zanimanja ali prekinemo sodelovanje z zavarovalnico.

Kje lahko dobim

Do danes se je zavarovalna polica VHI razširila in jo večina podjetij ponuja kot dodatno storitev svojim zaposlenim.

Vodilna podjetja, ki izdajajo DHI, so:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. AlfaInsurance.
7. ASKO.
8. In mnogi drugi.

Med zgoraj opisanimi podjetji sta Sberbank in VTB Insurance med prvimi tremi kot zanesljivi in ​​preizkušeni partnerji.

1. Zavarovanje VTB

VTB zagotavlja program zdravstvenega zavarovanja tako za srednje zaposlene kot za vodstveno osebje.

Značilnosti VTB iz VTB so naslednje prednosti izbire:

1. Možnost obiska, v nujnih primerih, katere koli najbližje zdravstvene ustanove.
2. 24/7 spletni dispečer.
3. Možnost diagnosticiranja preprečevanja sezonskih bolezni.
4. Prednostna zavarovalna stopnja za veliko število zaposlenih.
5. Zavarovanje sorodnikov.
6. Možnost izdaje DHI za napotene zaposlene.

2. Sberbank

Sberbank je vodilno, eno največjih podjetij, ki pooseblja garancijo kakovosti. Zdravstveno zavarovanje je le še ena značilnost, ki poudarja vsestranskost podjetja.

Služba za podporo strankam deluje 24 ur na dan, ki bo kompetentno in kompetentno odgovorila na vsa vaša vprašanja o registraciji. Stroški police so neposredno odvisni od izbranega programa, ki vključuje zdravstvene ustanove ter seznam predlaganih postopkov in aktivnosti.

Koliko stane DHI za delavce

Stroški police so neposredno odvisni od izbranega programa zavarovanja za zaposlenega, od tega, koliko in katere vrste storitev so vključene v DHI. V povprečju se lahko cena zdravstvenega zavarovanja giblje od 5.000 rubljev do 100.000 rubljev na osebo. Skupni znesek za podjetje bo vsota vseh oseb, ki so se odločile za zavarovanje v okviru prostovoljnega zdravstvenega programa.

Precej pogosto kot bonuse za podjetje dobavitelji ponujajo ugodne pogoje za izdajo "podjetniškega" zavarovalnega paketa. Tako pride do znatnih prihrankov pri vsaki polici posebej.

Razlike v zavarovanju in s tem v stroških police niso le v obsegu ponujenih storitev, temveč tudi v položaju zavarovanca. Danes mnoga podjetja ponujajo različne VMI za vodstvene delavce, vodje, zaposlene na srednji ravni, navadne zaposlene in zaposlene, ki pogosto potujejo poslovno.

Prednosti in slabosti korporativnega zavarovanja VHI

Vsak zavarovalni program ima svoje prednosti in slabosti, ki jih je priporočljivo poučiti pred sklenitvijo uradne pogodbe. Poleg tega mora biti vsak zaposleni seznanjen s pravili in priporočili pravilnika ter s težavami, ki se lahko pojavijo neposredno v samem zdravstvenem domu.

Prednosti so nesporne - navsezadnje je pravočasna zdravstvena oskrba in preprečevanje bolezni ključ do zdravja! In glede na stroške sodobne medicine je izdaja zavarovalne police nepogrešljiv postopek za vsakega samospoštljivega državljana.

Slabosti ali slabosti DMS vključujejo:

1. Od organizacije, v kateri delavec dela, je potrebna resna naložba.
2. Za mlade delavce, ki nimajo kroničnih ali akutnih bolezni, takšna politika ni potrebna.
3. Z velikim "prometom" osebja bo registracija podjetja precej naporna.
4. Bilo je več primerov, ko so bile dogovorjene storitve opravljene v napačnem obsegu ali slabe kakovosti.
5. Precej težko je izbrati velik seznam zdravstvenih centrov, ki ustrezajo kakovosti storitev, opisanih v pogodbi.
6. Kljub pomanjkljivostim ima danes polico DHI skoraj vsaka tretja oseba.

Sberbank ima sistem za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih in upravljanje uspešnosti, ki upoštevata tako uspešnost kot skladnost z vrednotami Sberbank.

Od te ocene je neposredno odvisen variabilni del plače. Strokovnjaki Sberbank prejemajo povratne informacije od menedžerjev (zlasti v primerih neskladja med samooceno in končno oceno). Vodje enkrat letno opravijo kadrovske komisije, katerih namen je opredeliti področja za razvoj. Najvišje vodstvo Sberbank razpravlja o osebnih rezultatih v okviru dialoga o uspešnosti, praviloma ob koncu vsakega četrtletja.

Sistem nadomestil in nadomestil v Sberbank temelji na poštenosti in preglednosti. Politika prejemkov temelji na analizi tržnega povpraševanja in ponudbe, ki se izvaja redno. Korporativne ugodnosti vključujejo prostovoljno zdravstveno zavarovanje in korporativni pokojninski program Sberbank.

materialna motivacija

Sberbank skrbi za svoje zaposlene, tudi tako, da jim ponuja konkurenčne plače in jim zagotavlja razširjen socialni paket. V ta namen se izvede letna študija plač konkurenčnih podjetij, na podlagi katere se sprejme odločitev o zvišanju višine plač v tistih oddelkih, kjer se je izkazalo, da je pod tržno. Leta 2016 je rast plač znašala vsaj 8 %, v številnih regijah pa do 12 %. Na splošno so se stroški osebja Sberbank v primerjavi z enakim obdobjem lani povečali za 11 %.

Socialni paket

Program prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja (VMI)

Novi Program VHI poleg glavnih programov celovite zdravstvene oskrbe ponuja številne programe za preprečevanje bolezni. Tako "Ciljni presejalni pregled" predvideva preventivne preglede za odkrivanje srčno-žilnih in onkoloških bolezni ter oceno tveganja za njihov razvoj. Ta program je razvit na podlagi mednarodnih presejalnih standardov in vključuje teste z visokim indeksom priporočil, ki temeljijo na dokazih. Možnost "Zobozdravstvo. Preventiva« je namenjena preventivi in ​​higienskemu zdravju ustne votline. Program zavarovanja zdravil za regije (razen Moskve in Sankt Peterburga) omogoča zaposlenim, da prejmejo povračilo 80 % stroškov dragih zdravil, potrebnih za preprečevanje resnih bolezni. Sberbank skrbi tudi za družine in prijatelje svojih zaposlenih – v Moskvi in ​​St. 18) in pogoj, da nadomestite le 20 % stroškov prejetih storitev le, ko greste na kliniko. Ta pobuda zagotavlja celovito zdravstveno zaščito družine zaposlenega in povečuje učinkovitost porabe Sberbank na zavarovano osebo.

Program VMI Sberbank zajema vse zaposlene, ki so opravili poskusno dobo.

V letu 2016 se je začel projekt oblikovanja IT platforme (ekosistema) za upravljanje zdravja zaposlenih v Skupini Sberbank, ki bo zagotovil osebni zavarovalni račun za VMI »Moje zdravje« (www.mzdorovie.com), kjer bo lahko vsak zaposleni pojasnil pogojev njegovega zavarovalnega programa in pridobite koristne informacije o zdravem načinu življenja.

Korporativni pokojninski program

Sberbank zagotavlja pokojnine podjetjem prek NPF Sberbank. Znesek financiranja korporativnega pokojninskega programa se je v letu 2016 povečal za 35,3% in je znašal 3,6 milijarde rubljev, število udeležencev pa se je povečalo na 167 tisoč ljudi.

Nematerialna motivacija

Sberbank ima sistem korporativnih nagrad in različne prakse za prepoznavanje najboljših zaposlenih. V letu 2016 je več kot 1,5 tisoč zaposlenih prejelo državne in korporativne nagrade, tudi za prispevek k razvoju korporativne kulture. Najboljši med njimi so se za nagrado udeležili pomembnih korporativnih dogodkov, tudi tistih v okviru praznovanja 175. obletnice Sberbank.

Zaradi nestabilne finančne situacije si Rusi ne morejo privoščiti kakovostnega individualnega zavarovanja, število odpovedanih in nesklenjenih pogodb pa nenehno narašča. Toda mnogi ljudje imajo željo po uporabi storitev, zato zavarovalnice ponujajo možnost zavarovanja podjetij. Ima številne prednosti, zato so se številna podjetja in zasebni podjetniki, ki so v tem videli pomembno korist za svoje poslovanje, začela aktivno povezovati s storitvijo.

Prisotnost zavarovalnega kritja, ki je vključena v socialni paket, ugodno razlikuje takega delodajalca od njegovih konkurentov na trgu dela.

Po drugi strani pa takšna storitev močno motivira podrejenega za kakovostno delo in ga naredi bolj zvestega podjetju in njegovemu lastniku. Pameten delodajalec skrbi za svoje osebje

Za zagotavljanje kakovosti zavarovalniških storitev Sberbank trenutno aktivno zagotavlja zavarovanje zaposlenih v podjetjih, ki so stranke banke.

Zavarovanje podjetij je nabor storitev, ki niso omejene na eno polico, temveč so sklenjene v številnih pogodbah med zavarovalnico in stranko. Zaradi tega postaja najučinkovitejša možnost za zaščito pred različnimi tveganji, ki vplivajo na kakovost dela zaposlenih v podjetjih. Pri nakupu police je mogoče upoštevati interese ne le zaposlenih v podjetju, temveč tudi njihovih sorodnikov. Posebnost je zagotavljanje akumulacijskega zavarovanja. Za zaposlene in njihove družine, v interesu katerih je polica kupljena, učinek zavarovanja ni omejen le na proizvodnjo in delovni čas: varovanje poteka ves čas do izteka sklenjene pogodbe.

Za podjetja, ki se odločijo za nakup korporativne politike, obstajajo številne prednosti:

• zavarovanje krije vse proizvodne procese podjetja;
• pri sklepanju korporativne politike podjetje zmaga pri stroških storitev: banka je pripravljena zagotoviti popuste, saj v kategorijo svojih strank takoj vključi precejšnje število ljudi;
• registracija traja manj časa kot nakup police za vsako osebo;
• pravna oseba prejema davčne ugodnosti: plačana zavarovalna premija je razvrščena kot odhodek, ki znižuje dohodnino, prav tako ni predmet prispevkov v pokojninski sklad, FSF in FFOMS;
• zavarovalna premija in plačila niso predmet dohodnine;
• politika minimizira tveganja izgube ali poškodbe premoženja družbe;
• deluje kot odlično motivacijsko orodje za ekipo in privabljanje posebej dragocenih strokovnjakov;
• organizacija dobi možnost uravnavanja finančnih tokov in širitve lastnih naložbenih možnosti;
• podjetje povečuje svoj prestiž med konkurenti;
• podrejeni postanejo družbeno zaščiteni, kar vpliva na njihovo produktivnost na bolje.

Edina pomanjkljivost so finančni stroški podjetja, ki se izplačajo s pomembnimi koristmi.

Kako se prijaviti za politiko podjetja

Storitev zavarovanja zaposlenih izvaja IC Sberbank Life Insurance. Če želite povezati storitev, morate narediti več korakov:

• preučite zavarovalna pravila na spletni strani, pa tudi dokumentacijo, potrebno za registracijo;
• obvestiti banko o svoji odločitvi za nakup police;
• seznanite se s programi in izberite tistega, ki ustreza zahtevam naročnika;
• izvedeti podatke o zaposlenih, vključenih v posebno kategorijo zavarovalnice;
• prenesti banki seznam osebja, za katerega je izdana polica;
• določi znesek, namenjen zavarovanju;
• plačati storitev;
• podpišite dokumente in prejmete zavarovano kartico;
• organizirati podpisovanje dokumentov s strani podrejenih.

Zavarovalni dogodki in programi

Korporativno zavarovanje zaposlenih, ki ga zagotavlja Sberbank, lastniku podjetja omogoča dostojno odškodnino podrejenim, ki so utrpeli različne zavarovalne primere.

Za politiko podjetja so najverjetnejši naslednji: zavarovanih dogodkov:

• invalidnost zaposlenega zaradi nezgode pri delu;
• začasna nezmožnost za delo ali invalidnost, ki jo je prejel delavec zaradi nesreče ali bolezni;
• smrt zaradi nesreče ali bolezni;
• smrt zaradi letalske ali železniške nesreče.

Izbira programa je odvisna od ocene proizvodnega področja podjetja, pa tudi od višine zavarovalne vsote in števila zaposlenih. Sberbank ponuja 3 programe življenjskega zavarovanja za pravne osebe. Njihova razlika je v številu in variacijah obravnavanih tveganj, ki določajo ceno zavarovalne police.

Najbolj obsežen program št. 1, ki vključuje 4 zavarovalne dogodke:

• smrt zaposlenega zaradi bolezni ali nesreče;
• smrt zavarovanca zaradi letalske ali železniške nesreče;
• invalidnost I-II skupine, prejeta po bolezni ali nesreči;
• začasna izguba nezmožnosti za delo, ki je nastala 32. dan po bolezni ali nesreči.

• smrt zaradi bolezni ali nesreče;
• smrt zaradi letalske ali železniške nesreče;
• invalidnost I-II skupine, pridobljena zaradi nesreče.

• smrt pri delu zaradi nesreče;
• invalidnost I-II skupine, pridobljena pri delu zaradi nesreče.

Delodajalec lahko ponudi še eno možnost zavarovanja, ki jo zaposleni vedno odobrijo. To je registracija VMI (prostovoljno zdravstveno zavarovanje). Zahvaljujoč tej ponudbi, vključeni v socialni paket, ima delodajalec možnost, da privabi najbolj donosne zaposlene k sodelovanju z njim. Prisotnost VMI je resno orodje za motiviranje zaposlenih.

Zaključek

Zavarovanje zaposlenih v Sberbank je edinstvena priložnost za vodstvo podjetij ali samostojnih podjetnikov, da poskrbijo za zdravje svojih zaposlenih. Ta storitev je obojestransko koristna. Zaposleni prejmejo garancijo za zaščito svojega življenja in zdravja, podjetje pa zmanjša svoje stroške in dobi prednostni položaj na ruskem trgu dela.

DZO je prostovoljno zdravstveno zavarovanje, ki ga dopolnjuje osnovni paket zdravstvenih storitev, ki ga določi država. Z nakupom takšne politike za svoje zaposlene delodajalec kakovostno razvija korporativno kulturo, VMI pa bistveno izboljša socialni paket podjetja in ga naredi privlačnejšega za nove zaposlene.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Hitro in brezplačno!

Trenutno so priljubljene tiste organizacije, ki cenijo zdravje svojih zaposlenih in so ga pripravljene na vse možne načine podpreti. S pomočjo politike CHI delodajalec v prvi vrsti povečuje svojo konkurenčnost in kredibilnost. Kvalificirani strokovnjaki so vse pogosteje začeli izbirati prav tista podjetja, ki ponujajo dodatno izboljšanje delovnih pogojev, kot je VHI.

Glavne prednosti takšnega zavarovanja

1. Učinkovitost podjetja je neposredno odvisna od dobrega počutja zaposlenih. Boljša kot je, več uspeha bo imela organizacija. Delovna sposobnost delavca je najpomembnejši dejavnik in DHI je boljši od vseh drugih načinov za dvig te številke.
2. Takšno zavarovanje deluje tudi kot dodatna motivacija za zaposlene v organizaciji, saj je zelo pogosto strošek zavarovanja ali paket storitev, ki je vanj vključen, odvisen bodisi od položaja zaposlenega bodisi od njegovega osebnega uspeha. Zato bodo mnogi začeli svoje delo opravljati vse bolje in bolje, da bi prejeli najširši nabor storitev.
3. Prisotnost politik VMI bistveno poveča socialni paket, ponuja organizacija in zmanjšuje fluktuacijo kadrov, saj si podjetje, ki skrbi za svoje zaposlene, zasluži spoštovanje in v njem želite delati brez odhoda.
4. Zelo pogosto delodajalci, ki ne vedo o obstoju polic DHI, svojim zaposlenim kupijo bone za različne sanatorije ali plačajo letne diagnostične preventivne preglede. Neposreden stik z zdravstveno organizacijo. Ta metoda je veliko dražja in neprijetna. Podjetje se mora pogajati z različnimi institucijami in vse plačati posebej. Za primerjavo, pri nakupu police DHI delodajalec sodeluje le z zavarovalnico, ki poskrbi za vsa usklajevalna dela. Lep bonus bo tudi prisotnost vseh vrst popustov za poslovne stranke.
5. Program VHI vključuje široko paleto storitev, začenši z zdravljenjem zob in konča z izleti v različne sanatorije in rehabilitacijske centre.
6. Zavarovalna vsota se uvršča v seznam splošnih stroškov dela in ni manjša od 6 odstotkov.
7. Zavarovalne premije, ki jih plača delodajalec, niso obdavčene, iz tega lahko sklepamo, da na ta način podjetje pridobi ločeno korist zase.
8. Vsa plačila zavarovalnice in plačane storitve se naknadno ne bodo odštele od celotne plače zaposlenega, kot je bilo na primer pri prijavi na navadne bone v sanatorij.
9. Prav tako zavarovalna plačila niso predmet obdavčitve, torej ne bodo zavezani 13-odstotnemu odbitku dohodnine.
10. In zadnja prednost bo povečanje ugleda organizacije in njene priljubljenosti med potencialnimi, usposobljenimi strokovnjaki.

Vendar pa obstajajo tudi slabosti te vrste zavarovanja:

1. Pridobitev polic DHI je precej draga postavka v stroških organizacije in si ne more vsak delodajalec privoščiti takšnega zavarovanja za svoje zaposlene.
2. Obstajajo primeri, ko zavarovalnica poskuša prevarati zavarovanca s precenjevanjem stroškov storitev zdravstvene ustanove, in v tem primeru je veliko bolj donosno skleniti neposredno pogodbo.
3. Lahko pride tudi do nesoglasij glede cene in kakovosti opravljenih storitev.

Ugodnosti za zaposlene ob prijavi na polico DHI

Delodajalec, ki sklene takšno zavarovanje, lahko samostojno izbere klinike in zdravstveno osebje, ki bo služilo njegovim zaposlenim. Zavarovalnica ponuja tudi različne pakete storitev, družba pa samostojno izbere določene vrste zdravstvene oskrbe, ki bodo vključene v polico DMS.

Seznam storitev, ki so na voljo za vključitev v pravilnik, vključuje:

1. Ambulantna oskrba, to je, da se zaposleni ne sme obrniti na lokalnega zdravnika ali specialista iz okrajne ambulante, temveč na zdravnika, ki je naveden v pravilniku o DZI. In če smo iskreni, je takšna zdravstvena oskrba pogosto bolj kakovostna.
2. Odhod zdravnikov na dom kadarkoli v dnevu.
3. Zdravljenje v zobozdravstvenih ambulantah.
4. Različni rehabilitacijski programi in kuponi v sanatorije na ozemlju letoviških mest Ruske federacije.
5. Pomoč pri pripravi zdravstvene dokumentacije, vključuje različna potrdila in dovoljenja.
6. Imunoprofilaksa, to pomeni, da bo imel delavec v skladu s politiko VHI pravico izdelati sklop cepiv proti različnim boleznim.

Ob prijavi za VHI je vsakemu zaposlenemu zagotovljeno visokokakovostno zdravstveno oskrbo in individualen pristop zdravnikov. Prav tako je možno dodatno izpodbijati kakovost opravljenih storitev in, če imate prav, lahko prejmete zavarovalno odškodnino.

Med drugim ob prijavi za polico DHI državljan dobi možnost uporabe zdravstvene oskrbe brez čakalne vrste, pri čemer specialist obišče njegov dom ali delovno mesto.

Zdravstveno zavarovanje za sorodnike zaposlenega

Številna podjetja, da bi izboljšala uspešnost ekipe, ponujajo tudi izdajo police DHI za bližnje sorodnike zaposlenega, najpogosteje so na tem seznamu vključeni zakonci ali otroci. Prednost takšnega zavarovanja je, da delavec, ki mora manj razmišljati o zdravju svoje družine, dela veliko bolje in učinkoviteje.

Delodajalci to storitev uporabljajo tudi kot dodatno motivacijo, sorodnikom pa izdajo pravilnik VMI kot nagrado za odličen uspeh ali za povečanje konkurenčnosti organizacije. Ob zavedanju, da bosta delo in dobro delo dodatno plačana, začnejo zaposleni bolje opravljati svoje naloge.

Kako zaprositi za polico DHI

Takoj, ko se delodajalec odloči za nakup polic prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene, začne burna dejavnost uresničevati to idejo:

1. Najprej se morate odločiti za zavarovalnico, ki bo v tem primeru zavarovalnica. Zdaj se veliko velikih podjetij ukvarja z izdajanjem polic DHI za zaposlene v organizacijah, zato bo zelo težko izbrati.
2. Potem ko se delodajalec odloči o izbiri zavarovalnice, se je treba nanj obrniti s pisno vlogo za sklenitev pogodbe, po kateri bo postala tretja oseba.
3. Davčni zakonik dovoljuje, da se nakup polic DHI vključi v odhodkovno postavko proračuna podjetja, vendar morajo biti za to izpolnjeni nekateri pogoji:
4. V pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem, mora biti predvidena razpoložljivost takega zavarovanja.
5. Meja prenosa je 6 odstotkov zneska, porabljenega za plače. Ta kazalnik se upošteva tako, da se seštejejo plače vseh zaposlenih v organizaciji in celo tistih, ki niso zajeti v zavarovanju DHI.
6. Zavarovalna pogodba mora biti sklenjena za najmanj eno leto.

Pri sklenitvi pogodbe je treba upoštevati, da bo uslužbenec organizacije, za katero je kupljena, upravičenec, delodajalec pa bo zavarovanec. Zakon predvideva tudi dve možnosti plačila zavarovalne premije, to je pavšalno ali obročno plačilo. Od te postavke je odvisen tudi prenos stroškov za nakup zavarovanja v proračun organizacije.

Pogoji pogodbe

Kot je omenjeno zgoraj, lahko sklenitev kolektivne pogodbe o DZI, ob upoštevanju vseh potrebnih pogojev, vodi do preferencialne obdavčitve, vendar morajo biti ti podatki o njej vključeni ne le v zavarovalno pogodbo, temveč tudi v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z posameznega zaposlenega.

Prav tako bo davčni organ zagotovo preveril sovpadanje števila zavarovancev in delavcev, s katerimi so sklenjene tovrstne pogodbe o zaposlitvi, zato je zelo pomembno, da na tem področju ne pride do zmede. Če podjetje kupi dodatne police DHI za sorodnike zaposlenih, je treba upoštevati, da se v tem primeru davčna osnova za te vrste dobička ne bo zmanjšala.

V zavarovalno pogodbo, sklenjeno med zavarovalnico in zavarovancem, morajo biti navedeni naslednji podatki:

1. Vključiti je treba podatke o osebah, ki so pogodbene stranke, torej popolne podatke o zavarovalnici, organizaciji - zavarovancu in upravičencu, ki bo posamezni zaposleni.
2. Predmet zavarovanja, v obliki posebnih storitev, ki bodo vključene v plačljivi program VMI. Takšen paket oblikuje neposredno zavarovanec.
3. Pravice in obveznosti vsake od strank.
4. Odgovornost, ki bo za vsako od strank, v primeru neskladnosti s pogoji pogodbe.
5. Pogodbeni čas.
6. Zavarovalna vsota in plačana zavarovalna premija.
7. Postopek plačila zavarovalnih premij je lahko obročen ali v obliki pavšalnega plačila.
8. Postopek in pogoji za izplačilo odškodnine upravičencu po tej polici.

Kje lahko dobim

Trenutno številne zavarovalnice prodajajo police DHI za pravne osebe, zato lahko izbira zavarovalnice vzame veliko časa in truda. Toda vodilni v tej panogi zasluženo veljajo za Sberbank in prav ta podjetja ponujajo najugodnejše pogoje in imajo dober ugled.

1. Zavarovanje VTB

Glavne prednosti te organizacije vključujejo:

1. Prisotnost različnih omrežnih programov, ki delodajalcu omogočajo izbiro najbližjih zdravstvenih ustanov, pa tudi popoln seznam informacij o vsaki od njih.
2. Prisotnost 24-urne telefonske številke, na katero lahko pokliče vsak zavarovanec in dobi brezplačno posvetovanje o uporabi storitev podjetja.
3. Zavarovanje VTB ponuja zdravljenje in diagnostiko v dragih in visoko usposobljenih klinikah in rehabilitacijskih centrih.
4. Po enakih korporativnih tarifah je možno zavarovati tudi svojce zavarovancev.
5. VTB Zavarovanje jamči za pravilno sklenitev zavarovalne pogodbe, tako da zavarovanec v prihodnje ne bo imel težav s pridobivanjem davčnih ugodnosti.
6. Stroški letne police DHI so neposredno odvisni od števila zavarovancev, seznama opravljenih storitev in zdravstvenih ustanov. Za veliko število zavarovancev obstaja sistem popustov.
7. Prav tako bo delodajalec vedno lahko uredil zavarovanje za zaposlenega, ki potuje na službeno pot.

2. Zavarovanje Sberbank

Podjetje je eden od treh vodilnih na trgu življenjskih zavarovanj, med podjetji, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, in je porok za kakovost opravljenih storitev. Mnogi delodajalci pri izbiri podjetja raje izberejo zanesljive zavarovalnice, ki jih odlikuje dobra statistika izplačil in brezhiben ugled. Ena od teh zavarovalnic je Sberbank Insurance, število zavarovancev po kolektivnih pogodbah v tej družbi presega 2,5 milijona.

Zavarovanje Sberbank odlikuje visoka tehnološka učinkovitost pri sklepanju pogodb in njihovem plačilu. Obstajajo posebne spletne storitve, s katerimi lahko sklenete zavarovanje, ne da bi zapustili svoj dom. Podjetje ima tudi 24-urno telefonsko številko, ob stiku na katero lahko dobite vse informacije, ki vas zanimajo.

Stroški zdravstvenega zavarovanja zaposlenih.

Stroški police VHI so večinoma odvisni od tarife podjetja, vendar obstajajo največje in minimalne vrednosti glede na število opravljenih storitev:

1. Ambulantna oskrba in obiski na domu- od 10 do 200 tisoč rubljev.
2. Ambulantno zdravljenje, obiski na domu in zobozdravstvena oskrba- od 15 do 220 tisoč rubljev.
3. Ambulantno zdravljenje, obiski na domu, zobozdravstvo, bolnišnično zdravljenje- od 20 do 270 tisoč rubljev.
4. Ambulantno zdravljenje, obiski zdravnika na domu, zobozdravstvena oskrba, bolnišnična oskrba katere koli vrste, torej nujna in načrtovana - od 30 do 310 tisoč rubljev.

Prav tako bo na ceno zavarovalne police vplivalo število zavarovancev in število zdravstvenih ustanov, izbranih za servis.

AlfaStrakhovanie bo zagotavljala zavarovalno zaščito v okviru programov prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja ter pred nezgodami in boleznimi za zaposlene v največji banki v državi - Sberbank. Pod zaščito zavarovalnice so zaposleni v podružnicah v južnem, severnokavkaškem in osrednjem zveznem okrožju.

AlfaStrakhovanie je postal zmagovalec sklopa Center in South na razpisu Sberbank, pod zaščito podjetja, zaposleni v teritorialnih bankah Volga-Vyatka, Volga, Severna, Centralna Rusija in Central Chernozemny. Skupno je družba zavarovala 124.000 ljudi. Premija po pogodbi je presegla 2 milijardi rubljev, pogodba je bila sklenjena za obdobje 2 let in bo veljala do 30. junija 2018.

Zavarovalni program VHI zagotavlja ambulantno, ambulantno, načrtovano in nujno bolnišnično oskrbo. Program nezgodnega in zdravstvenega zavarovanja vključuje kritje za smrtno nevarnost, pridobitev in ugotavljanje invalidnosti, odkrivanje težje bolezni, izvedbo kompleksne operacije, škodo zdravju zaradi UA in bolnišnično zdravljenje zaradi UA.

V letih 2014-2016 AlfaStrakhovanie je zagotovila zaščito zaposlenih v Sberbank v 59 sestavnih subjektih države na podlagi pogodbe o zavarovanju za primer nesreče in bolezni. V skladu s pogodbo o prostovoljnem zdravstvenem zavarovanju je AlfaStrakhovanie služila več kot 60.000 uslužbencem Sberbank v severnem, Volga-Vjatskem in osrednjem černozemskem oddelku banke.

AlfaStrakhovanie se je po svojih najboljših močeh trudila znova ponuditi najboljše pogoje za zmago na razpisu Sberbank, največje finančne institucije v državi,- komentira Andrey Ryzhakov, namestnik generalnega direktorja AlfaStrakhovanie OJSC. - Zelo cenimo rezultate razpisa, na katerem je AlfaStrakhovanie prejela najvišje ocene kakovosti za dva sklopa, kar je še en kazalnik ravni storitev za stranke, za katere menimo, da so naša prednostna naloga, tudi pri programih korporativnega zdravstvenega zavarovanja.«

Skupina AlfaStrakhovanie

Združuje AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, Medicine AlfaStrakhovanie LLC. Lastniški kapital skupine znaša 14,3 milijarde rubljev. Skupina AlfaStrakhovanie je del finančno-industrijskega konzorcija Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Po licenci Skupina ponuja več kot 100 zavarovalnih produktov, vključno z življenjskimi in nezgodnimi zavarovanji. Več kot 270 regionalnih predstavništev opravlja zavarovalne dejavnosti v Rusiji. Storitve skupine uporablja več kot 24,8 milijona strank po vsej Rusiji. Skupina AlfaStrakhovanie ima Fitchovo oceno finančne moči 'BB' na mednarodni lestvici in najvišjo oceno zanesljivosti ruAA+ bonitetne agencije Expert RA.