Sebarang sistem bekalan air panas (DHW), tanpa mengira jenisnya, boleh dilengkapi dengan pemanas air autonomi. Ia berfungsi sebagai peranti utama atau sandaran untuk memasak air panas. Pemanas air mana yang lebih baik? Apakah yang mempengaruhi pilihan satu jenis pemanas air atau yang lain?

Untuk memilih pemanas air, anda perlu mempertimbangkan keadaan di mana ia akan beroperasi dan berapa kerap ia akan digunakan.

Dengan kaedah memanaskan air pemanas air terbahagi kepada langsung dan pemanasan tidak langsung.

. KEPADA jenis "langsung". termasuk elektrik dan pemanas air gas. Jenis elektrik pemanas air berfungsi seperti cerek elektrik, yang kedua adalah serupa dengan periuk, ditutup rapat dengan penutup dan diletakkan di atas dapur gas.

. Pemanas air yang dipanaskan secara tidak langsung dan jenis gabungan mereka, meneruskan analogi masakan, boleh dibandingkan dengan dandang berganda di mana nasi dimasak (hanya mustahil untuk mengukusnya - anda perlu memanaskan air dengan stim, yang seterusnya, akan terlibat dalam memasak beras). Dalam gabungan pemanas air, pemanasan tidak langsung datang daripada dua sumber: pertama, air dipanaskan daripada paip air yang dipanaskan atau penyejuk lain. Kedua, pemanasan ini meningkat pembakar gas atau elektrik elemen pemanas.

Mengikut peranti anda elektrik dan unit gas dibahagikan kepada aliran dan penyimpanan.

Oleh penampilan Pemanas air yang berbeza boleh dikatakan sama, tetapi reka bentuknya berbeza untuk semua orang.

Pemanas air segera beroperasi, seperti yang mereka katakan, "dengan cepat" - cecair dipanaskan semasa ia mengalir melalui penukar haba atau ruang dengan elemen pemanas elektrik dipasang di dalamnya. Pemanas air simpanan direka secara berbeza: isipadu cecair tertentu dipanaskan dalam tangki khas di dalam perumah.

Benar-benar semua kaedah pemanasan digunakan untuk penyimpanan pemanas air. Dan di sini pemanas air serta-merta hanya boleh bekerja dari pemanasan langsung- disebabkan kuasa rendah sistem pemanasan tidak langsung tidak akan mempunyai masa untuk meningkatkan suhu air yang mengalir dengan ketara.

Mengikut jenis sambungan ke saluran paip air sejuk pemanas air simpanan Terdapat tekanan dan bukan tekanan.

Pemanas air tekanan bukan sahaja boleh menyediakan air panas rumah besar; berdasarkannya adalah mungkin untuk mengatur sistem lantai yang dipanaskan air.

. Pemanas air simpanan tekanan direka untuk bekerja dalam garisan dengan tekanan berterusan (tekanan) cecair dan, sebagai peraturan, digunakan untuk bekalan terpusat di rumah dengan air sejuk atau dalam sistem autonomi di mana pam edaran penggalak dipasang (pam tekanan automatik meningkatkan tekanan air sebelum ini pemanas air elektrik sekiranya tekanan air daripada sistem bekalan air tidak mencukupi).

Air untuk hujung minggu Oleh kerana produktivitinya yang rendah, tangki simpanan bukan tekanan tidak begitu biasa, namun, masih terdapat permintaan untuknya. Kemungkinan besar, litar ini boleh berkhidmat kecil rumah desa"untuk dua", dikunjungi jarang - pada hujung minggu, cuti, dsb. Iaitu, di mana jumlah air panas yang ketara tidak diperlukan.

. Pemanas air simpanan bukan tekanan dipasang pada saluran paip di mana tiada tekanan berterusan. Secara kasarnya, terdapat pam yang mengepam air, contohnya, dari perigi dengan ketat mengikut keperluan. Apabila tangki pemanas air penuh, pam akan dimatikan. Apabila air panas dimakan, pam dihidupkan semula - secara manual atau dengan arahan daripada penderia di dalam badan pemanas air - dan mengisi tangki.

Pemanas air mana yang lebih baik? Jawapan kepada soalan ini hanya boleh diberikan berdasarkan struktur sistem bekalan air di mana ia akan berfungsi: untuk setiap daripada mereka, "pemanas air terbaik" sendiri boleh disyorkan.

Jawapan kepada soalan: “Lukiskan jenis profil yang mungkin untuk telaga arah. Apakah faktor yang mempengaruhi pilihan satu jenis profil atau yang lain? Namakan jenis pengalih dan kawasan penggunaannya.”

Profil rasional memungkinkan untuk mengurangkan sekurang-kurangnya kerja pemasangan pesongan pada kedalaman serendah mungkin, memastikan anjakan muka yang diperlukan berbanding kepala telaga (mendatar) dan keamatan kelengkungan yang dibenarkan, serta laluan bebas pemasangan rentetan penggerudian dan pengeluaran di sepanjang lubang telaga. Profil mesti memastikan operasi telaga oleh semua kaedah moden dan peralatan yang cukup lama dan bebas masalah. Lebih-lebih lagi, bahagian bawah telaga pastinya berada dalam apa yang dipanggil "bulatan toleransi".


nasi. Jenis profil telaga condong.

Jenis profil A terdiri daripada tiga bahagian: menegak 1, bahagian set sudut zenit 2, bahagian penstabilan (serong rectilinear) sudut zenit 3, meneruskan kedalaman reka bentuk telaga. Penggunaan profil ini memungkinkan untuk mengehadkan bilangan perjalanan dengan whipstock kepada minimum dan untuk mendapatkan jumlah maksimum sisa pada nilai minimum sudut zenit. Ketiadaan kekusutan dalam tong memudahkan dan mempercepatkan operasi pengangkatan.
Operasi telaga dengan profil yang sama tidak menyebabkan kesukaran. Walau bagaimanapun, penggerudian bahagian penstabilan memerlukan susunan khas bahagian bawah rentetan gerudi dan disiplin teknologi tinggi.

Jenis profil B juga terdiri daripada tiga bahagian. Tetapi tidak seperti A bahagian ketiga ialah penurunan semula jadi (jatuh) sudut zenit. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mendapatkan sudut zenit yang lebih besar (dengan sisihan yang sama), yang meningkatkan jumlah kerja pemasangan pesongan, memburukkan kebolehtelapan alat dan instrumen geofizik, dan merumitkan keadaan operasi telaga.

Jenis profil B mempunyai empat bahagian: menegak 1, tetapkan sudut zenit 2 sepanjang jejari R B, bahagian jatuh sudut zenit 3 sepanjang jejari R* B (biasanya R B< R* B) и bahagian menegak 4.

Jenis profil G terdiri daripada empat bahagian, tetapi tidak seperti jenisnya DALAM selepas menegak 1 dan bahagian set sudut zenit 2, bahagian lurus serong 3 digerudi, yang kemudiannya masuk ke bahagian 4 - penurunan sudut zenit.

Jenis profil D mempunyai lima bahagian: menegak 1, set sudut zenit 2 sepanjang jejari R D, bahagian penstabilan 3, bahagian set tambahan sudut zenit 4 sepanjang jejari R' D dengan pintu masuk ke pembentukan produktif pada sudut 85° atau lebih, dan bahagian mendatar 5 melalui pembentukan produktif . Panjang bahagian 5 boleh berkisar antara beberapa puluh meter hingga 10 ribu meter atau lebih (perairan Laut Utara).

Jenis profil E terdiri daripada dua bahagian: satu bahagian menegak dan satu bahagian set berintensiti rendah sudut zenit sepanjang jejari besar R E. Jenis profil ini boleh digunakan apabila menggunakan penggerudian tanpa arah atau dalam kes operasi sistem pesongan orientasi sendiri, yang kini telah mula muncul di Rusia dan di luar negara.

Apabila berundur sehingga 300 m, profil digunakan A, untuk sisa besar - profil G. Apabila menggerudi telaga dengan hujung mendatar, profil digunakan D.

Mengikut arahan sedia ada, keamatan sudut zenit tidak boleh melebihi 1°30′ setiap 10 m, (R min = 382 m), dan nilai maksimum sudut zenit pada bahagian penstabilan< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Jenis utama profil mengikut jenis: tangen; berbentuk S; berbentuk J.

Ciri-ciri profil 3 selang (tangensial).
• Bilangan penerbangan dengan pengalih dikurangkan kepada minimum.
• Secara teorinya, sisihan besar dari menegak diperolehi dengan sudut kecenderungan kecil telaga.
• Kesederhanaan profil memastikan operasi telaga tanpa komplikasi yang ketara.
• Lazimnya, sudut zenit maksimum dalam bahagian 2 dan 3 tidak boleh melebihi 20º, yang dikaitkan dengan operasi pam elektrik tenggelam dan batang penyedut.
• Kesukaran utama apabila menggerudi telaga di sepanjang jenis profil ini adalah sangat sukar untuk memastikan kelurusan lubang telaga

S-profil. Ia digunakan dalam kes di mana keadaan geologi tidak membenarkan penstabilan sudut zenit pada bahagian condong. Oleh itu, dalam bahagian 2, sudut zenit yang besar ditetapkan untuk mendapatkan sisihan dasar telaga yang diperlukan dari menegak.
Kelebihan:
Bahagian di mana kelengkungan meningkat terletak sekurang-kurangnya 500-800 meter, yang sangat memudahkan kawalan whipstock (tanpa sistem televisyen mahal).
Kerja utama untuk membawa lubang telaga ke dalam bulatan toleransi dijalankan apabila menggerudi selang atas profil pada masa akan datang, BHA dengan elemen pemusatan tidak digunakan.
Kelemahan:
Meningkatkan kerja dengan whipstock, oleh itu, kos kerja meningkat.
Di kawasan di mana sudut zenith berkurangan, hayat perkhidmatan bit berkurangan (mengisar permukaan sisi).
Beban maksimum pada peralatan penggerudian apabila mengangkat peralatan penggerudian disebabkan oleh daya geseran.

Ciri-ciri J-profil
• Sebagai peraturan, mereka mempunyai dua bahagian kelengkungan, yang membolehkan kemasukan yang lebih tepat ke dalam pembentukan produktif (mudah untuk telaga mendatar);
• Meminimumkan daya geseran tali gerudi dengan dinding telaga dan beban pada cangkuk apabila mengangkat tali gerudi;
• Mereka akan membolehkan anda memilih geometri lubang telaga yang boleh disesuaikan dengan mudah kepada keadaan tertentu.

Dengan semua kepelbagaian ciri peribadi, seseorang tertentu mematuhi prinsip dan norma tingkah laku tertentu (yang wujud), i.e. Tingkah laku individu, sebagai peraturan, mempunyai kestabilan dan kebolehramalan tertentu.

Ciri-ciri kriteria seseorang yang menentukan tingkah lakunya ialah:

• kecenderungan terhadap manusia, fenomena dan proses;
• nilai yang dikongsi oleh orang tertentu;
• satu set kepercayaan;
• prinsip dan norma tingkah laku.

Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan satu atau lain jenis tingkah laku manusia adalah dalam interaksi yang rapat antara satu sama lain. Kecenderungan terhadap manusia, fenomena dan proses.

Disposisi mempengaruhi tingkah laku seseorang dan dimanifestasikan dalam fakta bahawa dia berkelakuan sesuai dengan sikap sedia ada terhadap objek ini, fenomena atau proses. Ini memerlukan pembentukan di kalangan pekerja kecenderungan yang diingini untuk organisasi.

Lokasi pekerja yang mempunyai kesan yang signifikan terhadap kecekapan pengurusan:

• kepuasan kerja;
• semangat untuk bekerja;
• komitmen terhadap organisasi.

Tahap kepuasan kerja bergantung kepada banyak faktor. Yang paling penting di antara mereka, menurut banyak saintis, ialah:

• sifat dan kandungan kerja;
• jumlah kerja yang dilakukan;
• bayaran untuk kerja (semua bentuk pampasan);
• keadaan tempat kerja dan persekitarannya (bunyi bising, pencahayaan, keselesaan, suhu udara, dll.);
• rakan sekerja;
• kepimpinan (pihak atasan, gaya kepimpinan, penyertaan dalam pengurusan);
• peluang untuk kemajuan di tempat kerja;
• rutin, peraturan kelakuan, dsb.

Keghairahan untuk bekerja adalah salah satu daripada lokasi yang paling penting pekerja. Ia menentukan perasaan seseorang tentang kerjanya. Biasanya terdapat dua jenis semangat untuk bekerja:

• cinta untuk kerja secara umum;
• suka kerja tertentu yang dilakukan oleh seseorang dalam sesebuah organisasi.

Orang yang ghairah bekerja secara amnya dipanggil gila kerja. Perangai jenis ini diwarisi dan dibentuk dalam proses didikan dan aktiviti kerja.

Jenis perwatakan kedua (cinta untuk pekerjaan tertentu), walaupun berkaitan dengan jenis pertama, mempunyai sendiri ciri tersendiri, baik dari segi pembentukan mahupun manifestasi. Setiap jenis yang dipertimbangkan (kepuasan dan semangat untuk bekerja) secara relatifnya bebas dan, bergantung pada situasi semasa, sedikit sebanyak boleh mempengaruhi sikap pekerja terhadap kerja.

Komitmen organisasi ditunjukkan oleh:

• pekerja berkongsi nilai organisasi;
• matlamat organisasi juga matlamatnya;
• pekerja berusaha untuk kekal dalam organisasi walaupun ia tidak menguntungkan baginya;
• dia bersedia untuk melepaskan kepentingannya sendiri demi kepentingan organisasi.

Sistem pengurusan moden bertujuan untuk membangunkan komitmen yang lebih kukuh kepada organisasi di kalangan pekerja. Pengurus yang berjaya dalam hal ini mencapai peningkatan kecekapan dalam organisasi mereka.

Nilai yang dikongsi oleh seseorang.

Pengaruh nilai-nilai ini terhadap tingkah laku manusia ditunjukkan dalam fakta bahawa seseorang menilai peristiwa atau fenomena yang berlaku di sekelilingnya dan membuat keputusan yang sesuai berdasarkannya.

Nilai berbeza dengan ketara daripada pelupusan. Jika kecenderungan menentukan sikap terhadap objek atau fenomena mengikut prinsip "suka - tidak suka", "cinta - tidak suka", maka nilai memberi keutamaan kepada seseorang seperti "boleh diterima - tidak boleh diterima", "baik". - buruk", dsb.

Terdapat nilai yang berkaitan dengan:

• kepada tujuan hidup, hasil yang diinginkan (kesaksamaan, kebebasan, keadilan, pengiktirafan sosial, dll.);
• kepada cara yang digunakan oleh seseorang untuk mencapai matlamat (kejujuran, muhibah, komitmen, tanggungjawab, dll.).

Nilai seseorang dibentuk dalam proses didikan, pendidikan, bekerja dalam organisasi, dll.

Matlamat pengurusan adalah untuk mewujudkan keharmonian antara nilai organisasi dan nilai pekerjanya. Walau bagaimanapun, hanya pengurus individu boleh memastikan semua pekerja berkongsi nilai yang dipatuhi oleh organisasi.

Satu set kepercayaan. Istilah "kepercayaan" berasal daripada perkataan "iman" (pengiktirafan sesuatu sebagai benar, selalunya tanpa pengesahan terlebih dahulu, disebabkan keyakinan subjektif dalaman).

Berdasarkan kepercayaan ini, seseorang membuat keputusan tertentu.

Kepercayaan dibangunkan atas dasar pengetahuan sendiri atau berdasarkan pengetahuan yang datang sumber luar. Kepercayaan adalah subjektif. Mereka boleh menjadi positif (membina) dan negatif (konflik, tidak bertanggungjawab, dll.). Kepercayaan berfungsi sebagai panduan dalam memilih matlamat dan mengawal pandangan dan tingkah laku seseorang. Walaupun seseorang menerima kepercayaannya sebagai kebenaran, mereka mungkin tidak sesuai dengan realiti. Oleh itu, setiap orang harus ragu-ragu tentang kepercayaan mereka sendiri, dan lebih-lebih lagi, kepercayaan orang lain.

Prinsip dan norma tingkah laku.

Prinsip dibentuk dalam diri seseorang dalam proses didikan dan aktiviti yang berguna secara sosial. Mereka boleh dihasilkan oleh manusia secara bebas.

Berdasarkan prinsip yang ditetapkan, seseorang mengembangkan bentuk tindak balas yang stabil terhadap situasi tertentu, norma tingkah laku yang stabil dalam bentuk piawaian tingkah laku tertentu. Mereka juga boleh dianggap sebagai persekitaran untuk aktiviti.

Menyimpulkan pertimbangan asas kriteria tingkah laku manusia, perlu diingatkan bahawa tidak ada teori yang diterima umum yang menjelaskan tingkah lakunya dalam sesebuah organisasi. Dalam literatur ekonomi terdapat pandangan lain mengenai ciri-ciri asas seseorang yang mempengaruhi tingkah lakunya.

Oleh itu, sesetengah saintis menerangkan tingkah laku manusia berdasarkan dua prinsip asas: persepsi dan sikap personaliti. Pada masa yang sama, kategori "sikap personaliti" difahami sebagai sikap seseorang terhadap sesuatu atau seseorang, yang dibentuk berdasarkan pengalaman masa lalu, i.e. sama seperti "lokasi" dalam O.S. Vikhansky dan A.I. Naumova. Pengarang lain menganggap persepsi Kunci utama perbuatan tingkah laku yang menentukan hala tujunya.

Perbezaan dalam sudut pandangan ini, pada pendapat kami, bukanlah asas. Mereka, sebagai peraturan, disebabkan oleh penggunaan kategori yang berbeza dan tafsiran yang berbeza tentang interaksi faktor yang mempunyai pengaruh besar terhadap tingkah laku manusia dalam organisasi.

Dalam kes apakah penggunaan suis terbuka atau tertutup wajar di pencawang 35 kV? memberitahu Viktor Ivanov, ketua pereka kilang KTP-Ural (sebahagian daripada Kumpulan Syarikat EnTerra).

Pilihan satu atau reka bentuk lain mesti dibuat berdasarkan analisis faktor penting yang mempengaruhi keadaan operasi dan pembinaan pencawang. Penggunaan suis suis tertutup, pertama sekali, wajar di kemudahan yang terletak di kawasan dengan tahap tinggi pencemaran atmosfera dan keras keadaan iklim. Dalam kes ini, suis tertutup, terutamanya dalam reka bentuk modular, mengurangkan pembinaan dan pembinaan dengan ketara kerja-kerja pentauliahan, dan pada masa hadapan memastikan bekalan tenaga yang paling boleh dipercayai.

- Jika tiada faktor pengehad ini, maka alat suis terbuka (OSD) digunakan?

Alat suis luar 35 kV, pencawang "Pakhomovskaya"

Dengan ketiadaan faktor di atas, alat suis terbuka lebih menguntungkan dari segi ekonomi. Ini benar terutamanya di pencawang kecil. Walau bagaimanapun, pengeluar peralatan voltan tinggi hari ini menawarkan cukup luas memilih Alat suis 35 kV, berdasarkan alat suis tertutup dibuat. Bersama-sama dengan kabinet suis penebat udara, pengeluaran suis penebat gas sedang giat dibangunkan. Perkembangan teknologi ini membawa kepada pengurangan kos pencawang tertutup dan dalam masa terdekat mungkin membawa kepada aplikasi yang luas ZRU walaupun di kawasan yang menggunakan suis terbuka secara tradisi hari ini.

- Apakah lagi perbezaan yang ketara antara suis tertutup dan terbuka? Apa lagi yang Pelanggan perlu beri perhatian apabila memilih satu atau satu lagi jenis suis?

Sudah tentu, anda perlu memberi perhatian kepada kawasan yang diperuntukkan untuk pembinaan pencawang. Kawasan yang diperlukan untuk menampung perkakas suis luar boleh menjadi beberapa kali lebih besar daripada kawasan yang diduduki oleh skim suis dalaman yang serupa. Di samping itu, alat suis tertutup boleh digunakan dengan kedua-dua kabel dan kemasukan udara. Untuk suis terbuka, kemasukan udara adalah lebih baik.

Pencawang "Elizavetinskaya", alat suis dalaman 35 kV

- Pada pendapat anda, adakah terdapat sebarang keperluan atau "dasar yang tidak dinyatakan" untuk penggunaan sama ada alat suis luar atau alat suis tertutup di kemudahan kuasa dalam pelbagai industri?

Syarikat besar apabila membentuk dasar teknikal dalam bidang bekalan tenaga, mereka bergantung pada penyelesaian yang menjanjikan, yang, pada pendapat saya, adalah penggunaan suis tertutup berdasarkan kabinet suis dengan penebat udara atau gas. Ini tidak bermakna bahawa penggunaan suis terbuka untuk voltan 35 kV dikecualikan. Kesesuaian ekonomi akhirnya menentukan pilihan terakhir. Juga, faktor penentu mungkin bukan moden penyelesaian teknikal, dan ketersediaan kakitangan terlatih, pangkalan pembaikan, peralatan ujian, yang akan dibenarkan dalam kes tertentu.

- Apakah perkembangan dari segi loji reaktor terbuka dan tertutup yang ditawarkan oleh loji KTP-Ural, sebuah unit perniagaan pengeluaran Kumpulan Syarikat EnTerra?

Alat suis jenis terbuka Kami menawarkan Iset dalam bentuk struktur modular blok (BMK) dan dalam bentuk blok yang sangat pasang siap. BMK "Iset" dibuat dalam bentuk modul dan unit berdiri bebas, direka untuk pemasangan pelbagai set peralatan voltan tinggi. Blok boleh dihantar ke tapak pembinaan yang dipasang dengan peralatan yang diperlukan. Alat suis terbuka dipasang dari blok ini. Kelebihan pilihan ini ialah pengurangan masa pemasangan disebabkan oleh darjat tinggi kesediaan kilang dan reka bentuk yang padat. Kualiti tinggi perhimpunan, disediakan oleh kakitangan yang berkelayakan dan peralatan moden, menghapuskan ralat semasa pemasangan terus di tapak.

Alat suis jenis tertutup Kami menghasilkan KRUM-35 dalam reka bentuk modular. Ini membolehkan kami membekalkan pelanggan dengan produk yang dipasang sepenuhnya, dilengkapi dengan kabinet suis, panel tambahan, komunikasi, telemekanik dan alat kawalan jauh, dan sistem pemeteran. Jenis suis lengkap dipilih dengan mengambil kira keperluan pelanggan.

Pakar kami sedia membantu dan memilih pilihan terbaik RU untuk kemudahan tertentu, serta melaksanakan rangkaian penuh kerja pada pembinaannya - daripada reka bentuk hingga pentauliahan.

1. Dokumen

   ... Nasionaldana ... mempromosikan ... Nasional pengawal. sebelas. Pada Jawatankuasa Eksekutif OKChN menganjurkan sambutan ... disediakan ... kakitangan. ... Nasional Persediaan kewangan ...

2. 23-26 November Kongres Kebangsaan Chechen Pertama telah memilih Jawatankuasa Eksekutif

   Dokumen

   ... Nasionaldana ... mempromosikan ... Nasional pengawal. sebelas. Pada Jawatankuasa Eksekutif OKChN menganjurkan sambutan ... disediakan ... kakitangan. ... Nasional dan permusuhan agama dan kawalan ke atas pelaksanaannya; Persediaan cadangan untuk memulihkan mata wang kewangan ...

3. Strategi pembangunan negara Republik Tajikistan untuk tempoh sehingga 2015

   Dokumen

   ... Nasional keutamaan berhubung dengan keperluan untuk persiapankakitangan negara, dan akibatnya terdapat lebihan Persediaankakitangan ... disediakan saintifik kakitangan ... kewangan soalan di pemindahan pengurusan perumahan dana... akan mempromosikan perusahaan...

4. Yayasan Latihan Kebangsaan (6)

   Dokumen

   PROSES DI INSTITUSI PENDIDIKAN WILAYAH CHELYABISK ( disediakandikewanganbantuanNasionaldanapersiapankakitangan dalam rangka projek "Pemakluman sistem pendidikan" ...

5. Dokumen

   ... (usaha dana, inovatif... Nasional ekonomi. Menyumbang pembangunan Nasionalkewangan pasaran, kewangan... rancangan." Pada Amerika kewanganbantuan Lithuania... syarat sekalipun disediakan undang-undang antarabangsa... oleh persiapankakitangan ...