삶은 항상 작업 일정 및 일상과 결합되지 않는 다양한 상황을 지시합니다. 사람이 직장이 아닌 다른 장소에 얼마 동안 있어야 하는 경우 고용주는 무급 휴가를 제공하여 그를 도울 수 있습니다. 그리고 때때로 고용주는 단순히 며칠 동안 와드를 석방해야 할 의무가 있습니다.

법률에서 무급 휴가에 대한 조항은 Art에서만 발견됩니다. 따라서 러시아 연방 노동법 128조에서는 복잡성, 뉘앙스 및 관련 문서에서 관리자와 변호사가 필요하며 현지 법률로 규제해야 합니다.

무급 휴가(SW) - "무엇과 함께 먹나요?"

이에 대한 동의어는 "무급 휴가", "자비로" 및 "관리 휴가"입니다. 이 모든 조건은 직원의 요청에 따라 비용이 청구되지 않는 무료 일수를 나타냅니다. 주요 연차휴가, 추가 유급휴가, 주말 및 공휴일에는 해당되지 않습니다.

참조!모든 유형의 휴가는 TC에 별도로 명시되어 있으므로 서로 영향을 미치지 않습니다. 직원이 이미 그로 인해 연간 추가 휴가를 갔더라도 고용주의 의지 나 법적 규범이있는 경우 아무도 자신의 비용으로 며칠을 요구하고 허가를받는 것을 막을 권리가 없습니다. .

업무와 관련된 행정 휴가의 장점:

• 직원을위한 직장 유지 (기업 청산을 제외하고는 그러한 휴가에서 해고 될 수 없음)
• 평균 월 급여 계산에서 행정 휴가 기간 제외 (추가 휴무 기간으로 인해 금액이 줄어들지 않음);
• 휴가자는 이 기간 동안 세금 혜택을 받을 권리를 보유합니다.
• MWS가 없는 휴가는 자녀 출생에 대한 재정 지원 계산에 영향을 미치지 않습니다.

그러한 휴가의 단점:

• 요즘 지불 부족;
• 이 휴가 중 질병으로 인해 병가를 받을 자격이 없습니다.
• 임금이없는 동안 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금이 가지 않기 때문에 실직은 퇴직하지 않습니다.
• 그러한 휴가는 통과 중에 사용한 경우 수습 기간에 포함되지 않습니다.

노트! 직원이 1 년에 총 2 주 이상 동안 자신의 비용으로 석방 된 경우 "근무"연도는 14 일을 초과하는 일수만큼 이동합니다. 즉,이 날짜는 기간에 포함되지 않습니다. 서비스 (러시아 연방 노동법 제 121 조).

고용주는 의무 또는 자격이 있습니까?

관리자는 직원의 휴가가 기업의 업무에 영향을 미칠지 여부와 비용을 감당할 수 있는지 여부를 결정할 권리가 있습니다. 그러나이 문제에 대한 고용주의 의견이 고려되지 않을 때 노동법에 명시된 여러 가지 이유가 있습니다.

휴가를 허락할 수 없다

이 법은 최대 5일 동안 무급 휴가를 거부하는 것이 불법인 상황을 규제합니다.

• 가족 중 신생아의 출현;
• 직원의 결혼식;
• 사랑하는 사람의 죽음.

주목!마지막 요점에서: 법은 가까운 사람들의 범위를 정의하지 않으며, 이들의 죽음은 FFP 없이 휴가를 가야 하는 필수 이유가 될 수 있습니다. 그들의 목록은 추가 문서에서 수정되거나 각각의 특정 경우에 고용주의 재량에 따라 남을 수 있습니다.

필수 관리 휴가를 수반할 수 있는 이벤트는 어떤 식으로든 관련이 없습니다. 직원은 이러한 이벤트가 연이어 발생하더라도, 심지어 두 번 이상 발생하더라도 매번 5일 동안 직장을 떠날 권리가 있습니다. 고용주는 그를 거부할 수 없습니다.

또 누가 확실히 풀려날까요?

휴가에 대한 무조건적인 이유 외에도 "무일푼"휴가 요청에 대해 "아니오"라고 말할 수없는 사회적 보호 범주의 근로자가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 퇴직 연령에 도달한 직원(연중 최대 2주까지 추가 자유일수 가능)
• 군인의 부모 및 미망인 미망인(최대 14일)
• 군인 배우자(배우자의 휴가가 끝날 때까지 정규 휴가를 연장할 권리가 있음)
• 장애인(최대 2개월);
• 취업 중인 학생(입학 시험, 풀타임 학생의 중급 인증, 졸업장 방어용).

고용주는 단체 협약에 언급된 사람의 요청이 있는 경우 언제든지 어떤 이유로든(최대 14일 동안) 해고합니다.

• 자녀가 14세 미만인 경우 두 명 이상의 자녀를 둔 아버지-어머니;
• 18세 미만의 장애인 돌보기
• 미혼모;
• 어머니가 없는 자녀를 돌보는 아버지 또는 기타 사람(14세 이하).

놓지 않아도 돼

SWP가 없는 휴가에 대한 다른 모든 이유는 당국에서 존중하는 것으로 평가됩니다. 이론적으로 직원은 이유와 기간에 관계없이 그를 놓아달라고 요청할 수 있지만 중간에 만날지 여부는 관리자가 결정합니다.

정보! 단체 협약, 지역 행위, 협약에서이 조직에서 일시적인 자유의 권리를 부여하는 이유를 제시 할 수 있습니다.

관리자가 직원의 요청에 동의하는 것이 불가능하다고 판단한 경우, 무단으로 휴직을 하는 것은 결근으로 간주되며, 복귀한 범인은 견책을 받아 해고될 수도 있습니다.

귀하의 정보를 위해!반드시 필요한 것은 아니지만 상사는 직원에게 신청서에 제공된 사유를 증명하는 문서를 요구할 권리가 있습니다. 요구가 있었고 휴가를 떠난 후 문서가 제공되지 않은 경우 직장에서 직원의 부재 시간은 결근으로 간주 될 수 있습니다.

자발적이고 다른 것은 없습니다.

고용주는 다운타임에 대한 지불액을 절약하기 위해 직원에게 무급 휴가를 강요할 권리가 없습니다. 노동 감독관이이 사실을 입증하면 (예 : 직원의 불만 사항) 회사의 벌금은 30-50,000 루블, 머리는 1000-5000 루블이 될 수 있습니다.

우리는 절차를 따릅니다

MWS 없이 휴가를 등록하는 것은 여러 면에서 정기 휴가에 대한 프로토콜과 유사하지만 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

1. 무급 휴가일은 일정에 반영되지 않거나 일정에 반영되지 않습니다.
2. 직원은 이러한 유형의 휴가에서 회상될 수 없습니다.
3. 정해진 기한보다 먼저 휴직을 하는 것은 고용주와 개별적으로 협의합니다.

교체는 어떻습니까?

근로자가 장기 무급휴직을 요청하면 사용자가 이에 동의하고 기간제 계약에 따라 임시 근로자를 초청하는 경우가 있습니다. 휴가자가 예정된 시간보다 일찍 서비스로 돌아가고 싶다면 "징집병"은 어떻게해야합니까?

후자와 체결 한 고용 계약을 연구 할 필요가 있습니다. 특정 이벤트가 조치 종료, 즉 주 직원의 퇴장으로 표시되면 징집병이 해고됩니다. 계약에 특정 날짜가 포함되어 있으면 서두르는 휴가객은 기다려야합니다.

MWS없이 휴가를 얻는 절차

1. 자신의 비용으로 휴가를 요청하는 직원의 진술(시작 날짜, 기간 및 사유 또는 우선적 근거가 포함되어야 함).
2. 상사의 결의(이유가 무조건적이지 않고, 응모작가가 우대범주에 속하지 않는 경우).
3. 이 휴가 부여에 관한 명령의 발행 및 서명(서식 번호 T-6).
4. 직원의 서명은 그가 이 주문을 잘 알고 있다는 것입니다.
5. 개인 카드에 정보 반영.

NWS 없이 도표 작성

작업표에서 직원이 사용하지 않는 무급 일수는 문자 또는 숫자의 조합으로 코드화됩니다(하나의 옵션이 선택됨). 이 번호판에는 SZP가 없는 휴가 유형에 대해 일반적으로 허용되는 코드가 포함되어 있습니다.

무급 휴가 신청서 샘플

파일

CEO에게 LLC "빌레나"
비쿨로바 E.P. 회계사 Nikolaeva M.S.

성명

저축하지 않고 휴가를 허락해달라고 임금자신의 결혼과 관련하여 2015년 9월 12일부터 2015년 9월 22일까지 10일 동안.

2015.08.18. 니콜라예프 MS (서명)

수석 회계사
LLC "Vilena"(서명) Petrenko N.L.
총책임자
LLC "Vilena" I don't mind (서명) Vikulova Ye.P.

노트! 이 신청서에 따르면 고용주의 재량에 따라 근로자에게 5일의 무급휴가가 무조건 부여되며, 근로자가 요구하는 5일의 무급 휴가가 추가로 주어집니다(주어진 예에서는 이의가 없습니다).

민간 또는 공기업의 모든 직원은 무급 휴가를 받을 권리를 행사할 수 있습니다. 보살핌이 필요한 가까운 친척의 예상치 못한 가족 상황이나 건강 문제로 인해 그러한 행동을 하게 될 수 있습니다. 무급 휴가를 발급하고 부여하는 절차를 고려하십시오.

2. В, "TO" 또는 "16."으로 표시(사용자의 허가를 받아 무급휴가를 부여하는 경우), "OZ" 또는 "17"로 표시(법률에 따라 무급휴가를 부여하는 경우) .

직원이 무급 휴가에서 일찍 직장에 복귀하려면 어떻게 해야 합니까?

러시아 연방 노동법은 각 직원이 예정보다 일찍 노동 의무를 수행할 수 있는 기회를 제공합니다.

무급 휴가 종료의 유일한 조건은 당사자(사용자와 직원)의 합의입니다. 이를 위해 직원은 상사에게 서면 신청서를 제출해야 합니다.

자유 형식일 수 있지만 다음을 포함해야 합니다.

- 필수 세부 사항;

- 직원 설명;

– 정확한 날짜직원이 업무를 시작할 준비가 되었을 때.

경영진이 결정한 후 인사 부서는 명령을 내리고 이에 따라 회계 부서는 휴가를 중단 한 직원의 급여를 다시 계산합니다. 무급 휴가 종료에 대한 해당 항목은 직원의 개인 카드에도 작성됩니다.

오류를 찾으면 텍스트를 선택하고 Ctrl + 엔터.

무급 휴가는 관리 휴가 또는 자기 유급 휴가와 동의어입니다. 그러한 휴가는 Art에 의해 규율됩니다. 러시아 노동법 128조.

법에는 일정 기간 동안 자비로 휴가를 보낼 수 있는 몇 가지 경우만 명시되어 있습니다. 이 문서에는 선험적으로 유효한 이유도 포함되어 있습니다.
이러한 휴가는 직원의 서면 신청서와 합당한 이유가 있는 경우 제공됩니다. 이 3가지 이유 외에도 "존중의 정도"에 대한 질문은 고용주가 직접 결정합니다.

이유와 상관없이 무급휴직을 받는 근로자도 있습니다. 이러한 직원의 서면 신청에 따라 사용자는 일정 수의 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

"자신의 비용으로"휴가에는 장단점이 있습니다. 이 점을 고려해야 합니다. 그러한 휴가의 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

• 자신의 일을 위해 직원과 자유 시간;
• 추가 돈을 벌 수있는 기회;
• 휴식을 취하고 취미 활동을 할 수 있는 기회
• 그러한 휴가 동안 작업 장소는 유지됩니다.
• 이 기간은 평균 수입 계산에서 제외되기 때문에 직원은 다양한 혜택 및 지불 계산에 필요한 평균 수입을 줄이지 않습니다.
• 이 기간은 출산 수당 계산에 포함됩니다.
• 직원은 세금 공제를 사용할 권리를 잃지 않습니다.

그러나 자신의 비용으로 휴가를 보내는 것은 부정적인 측면이 더 많습니다. 그것:

• 수입 부족;
• 직원이 그러한 휴가로 연간 14일을 초과하는 경우 해당 연도의 시작 날짜는 초과 일수만큼 "이동"됩니다. 이것은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 121조;
• 그러한 휴가 중에 직원이 아프면 병가가 지급되지 않습니다.
• 이러한 휴가에 소요된 시간은 연금 계산에 필요한 보험 경험에 포함되지 않습니다. 이 기간 동안 급여가 지급되지 않으므로 FIU에 대한 기여도 이루어지지 않습니다. 결과적으로 연금은 "증가하지 않습니다."

최대 기간

법에는 최대 무급 휴가 기간이 명시되어 있지 않습니다. 그 기간은 고용주가 이 직원을 한 번 또는 여러 번 해고하고 이 시간의 대체자를 찾을 수 있는 능력에 의해 제한됩니다.
그러나 러시아 연방 노동법 외에도 특정 범주의 근로자의 작업을 규제하는 다른 연방법이 있음을 잊지 마십시오.
예를 들어 Art의 파트 15에서. 2004년 7월 27일 연방법 46호 No. 79-FZ "On State 문관 근무 러시아 연방"그리고 예술의 6부. 02.03.2007 No. 25-FZ의 연방법 21 "러시아 연방 시정 서비스"에 따르면 공무원 또는 시립 직원은 1 년 이상 자신의 비용으로 휴가를 보낼 수 있습니다.

예술에서. 러시아 노동법 128에 따르면 이유를 설명하지 않고 다음 범주의 직원은 행정 휴가를받을 자격이 있습니다.

• 제2차 세계 대전 참가자 및 참전용사 - 이동 중 최대 35일
• 계속 일하는 노령 연금 수급자 - 최대 1년에 14일;
• 일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;
• 기타 연방법 및 현지법령에 의해 규정된 직원.

단체 협약이나 기업에 대한 현지 법률에서 사용자는 이유 없이 휴가를 제공할 의무가 있는 더 많은 근로자를 할당할 수 있습니다. 예를 들어, 14세 미만의 자녀가 있는 여성.
또한 예술에서. 러시아 노동법 128은 유효한 3 가지 이유를 나타내며 고용주는 직원에게 5 일의 무급 휴가를 제공해야합니다. 그것:

• 가까운 친척의 죽음;
• 자신의 결혼 등록;
• 아이의 탄생.

2018 년의 주요 휴가와 마찬가지로 관리 휴가는 달력 날짜로 측정됩니다.

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 직원의 서면 요청에 따라 "자비로 휴가"가 제공됩니다. 즉, 고용주는 직원의 주도로 무급 휴가를 제공하고 그 기간은 당사자의 합의에 의해 달성됩니다.
당사자의 합의는 서면으로 이루어져야합니다. 즉, 신청서에 휴가 기간을 표시하는 것으로 충분합니다. 예를 들어, "이유로 인해 7일 동안 무급 휴가를 부여해 달라고 요청합니다.".

따라서 당사자의 합의에 따라 직원에게 14일 이상의 무급 휴가가 부여될 수 있습니다. 그러나 예술에서. 러시아 노동법 121에 따르면 근무 연도 중 직원의 총 무급 휴가가 14 일을 초과하면 근무 연도의 시작 날짜가 해당 일 수만큼 이동합니다. 그리고 연차휴가 제공 및 휴가비 산정을 위해서는 근무연도 시작일이 필요합니다.

고용주가 시작한 무급 휴가

예술에서. 러시아 노동법 128에 따르면 휴가는 직원의 주도와 서면 요청에 의해서만 "자신의 비용으로" 가능합니다. 이러한 휴가는 고용주의 주도로 불가능합니다. 고용주는 직원을 관리 휴가로 보낼 권리가 없습니다. 이것은 노동법 위반입니다.

그러나 실제로는 모든 것이 다소 다릅니다. 고용주는 직원에게 그러한 휴가 신청서를 작성하도록 설득할 수 있으며, “회사가 어려운 상황에 재정 상황하지만 우리는 당신을 해고하지 않습니다!" 이를 강제 휴가라고 합니다.
종종 파렴치한 고용주는 그러한 단순한 "휴가" 뒤에 숨어 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 157에 따르면 고용주의 잘못으로 인한 유휴 시간은이 직원의 평균 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다. 그리고 관리 휴가는 지급되지 않습니다. 즉, 고용주는 그의 돈을 저축합니다.

사용자가 사용자의 주도로 근로자에게 무급휴가를 요구하여 파견하는 경우 그의 행위는 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다.
그러한 위반에 대한 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 고용주가 그러한 책임을 지게 하려면 고용주가 있는 노동감독관, 검찰청 또는 법원에 진술서를 작성해야 합니다. 그러나 직원은 고용주의 주도에 따라 강제 휴가의 증거를 제공할 의무가 있습니다.

실습에서 알 수 있듯이 그러한 근거로 고용주를 재판에 회부하는 것은 거의 불가능합니다. 기업의 다운타임이 경영진의 잘못이라는 증거가 있는 경우에만 고용주를 유치할 수 있습니다. 즉, 경영진은 직원에게 작업을 제공할 수 없으며 "강제" 휴가를 보냅니다.
고용주의 잘못에는 다음이 포함됩니다.

• 자금 부족;
• 시장 상황의 변화;
• 가격 변동;
• 상대방이 의무를 이행하지 않는 경우
• 고용주가 책임져야 하는 기타 비즈니스 위험.

이러한 근거는 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 연방 민법 401. 고용주가 다운타임을 방지하기 위해 모든 조치를 취했다는 증거가 없다면 유죄를 선고하는 것은 거의 불가능합니다. 조치에는 예를 들어 상대방에게 청구서 지불을 요청하는 서신을 보내는 것이 포함됩니다.

무급 휴가 명령

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 직원의 서면 신청서에 따라 행정 휴가가 부여됩니다. 고용주의 이름으로 작성됩니다. 다음 정보를 포함해야 합니다.

• 오른쪽 상단에 고용주와 신청자에 대한 정보를 표시해야 합니다.
  • 그러한 진술에 서명할 권리가 있는 고용주 대리인의 직위 및 그의 성명. 예: "LLC AKBARS Vasnetsov II의 총책임자에게";
  • 지원자의 직위와 이름. 예: "회계사 Petrova P.P.";
• 더 나아가 중앙에 "응용 프로그램"이라는 단어를 작성해야 합니다.
• 그런 다음 문의 "본문"입니다. 여기에 본문, 즉 "무급 휴가" 제공 요청을 표시해야 합니다. 달력 일 수를 표시하는 것은 필수적입니다. 예를 들어 “2018년 10월 15일부터 2018년 11월 2일까지 17일 동안. 그 이유를 명시하는 것이 필수적입니다. 예를 들어, "자신의 결혼과 관련하여". 직원이 이유없이 그러한 휴가를받을 자격이있는 경우 이것을 작성할 필요가 없습니다.
• 그런 다음 신청서 제출 날짜와 직원 자신의 서명.

신청서는 해당 직원이 근무하는 구조 단위 책임자의 승인을 받아야 합니다. 그의 서명은 그것을 시사한다. 그는이 직원의 부재 기간에 동의하고 그를 대체 할 사람이 있습니다.
그런 다음 고용주 자신이 신청서에 서명합니다. 그 후 신청서가 인사 부서에 제출되어 주문이 준비됩니다. 기업이 크고 작업 흐름도 큰 경우 신청서를 2부로 작성하여 비서에게 제출해야 합니다. 원서는 정상적으로 등록되며, 입사지원서의 번호와 원서접수일자는 사원에게 남아있는 사본 1부에 기록됩니다.

주문은 고용주의 공식 레터헤드에 작성됩니다. 그러한 양식이 없으면 고용주에 대한 모든 정보를 표시해야 합니다.

• 조직 및 법적 형태를 나타내는 구성 문서에 따른 전체 이름
• 법적 주소 및 위치 주소(다른 경우)
• 연락처 세부 정보.

그런 다음 다음을 표시해야 하는 주문의 "본문"이 옵니다.

• 신청자의 성명 및 직위
• 휴가 기간;
• 이번 휴가의 이유.

직원은 주문서에 서명을 해야 합니다. 이것은 그가 그 명령을 잘 알고 있음을 나타냅니다. 정확히 알고 있지만 동의하지 않습니다. 직원이 동의하지 않으면 서명하고 "동의하지 않음"을 표시합니다.

휴가에 대한 주문에는 통합 양식 번호 T-6 및 T-6a가 있습니다. 모든 고용주는 이 양식을 준수해야 합니다.

거의 모든 고용주는 적어도 한 번은 직원으로부터 무급 휴가 신청서를 받아야 했으며, 예를 들어 가족 문제와 같은 이유로 자신의 비용으로 휴가를 신청해야 했습니다. 2019년 무급휴가의 최대 기간은 얼마이며 어떻게 받을 수 있나요? 이것에 대해 - 기사에서.

이 문서에서는 다음을 찾을 수 있습니다.

• 2019년 최대 무급 휴가 기간(러시아 연방 노동법)
• 무급 휴가가 부여되는 방법
• 반드시 휴가를받을 자격이있는 사람
• 무급 휴가를 발행하는 서류
• 연공서열에 무급 휴가를 포함하는 방법

이것은 노동법, 특히 제 128 조에서 제공하는 휴가 유형 중 하나입니다. 대부분의 경우 그것은 온다직원의 요청에 따라 제공되는 휴가에 대해. 특정 상황 및 특정 범주의 직원에 대해 고용주는 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 기사에서 이것이 누구에게 적용되는지 알게 될 것입니다.

긴급히 휴가를 가야합니다. 놓아야합니까?

내일부터 휴가가 필요하다면? 고용주는 놓아야 합니까? 이 경우 나머지 비용을 지불하는 방법은 무엇입니까?

반드시 무급 휴가를받을 자격이있는 사람

고용주는 러시아 노동법 제 128 조 2 항에 나열된 직원에게 다음을 제공해야합니다.

• 위대한 애국 전쟁 참가자;
• 일하는 연금 수급자;
• 군 복무 중 또는 병역 관련 질병으로 인한 부상, 뇌진탕 또는 절단으로 사망하거나 사망 한 군인의 부모 및 아내 (남편);
• 장애인;
• 출산, 혼인신고, 가까운 친척의 사망 등의 경우 근로자.

노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약은 고용주가 무급 휴가를 제공할 의무가 있는 다른 경우를 규정할 수 있습니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법 제 173 조 2 부에서 고용주가 제공해야하는 직원 범주 무급 휴가고등 전문 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 다음과 같습니다.

• 고등 전문 교육 기관의 입학 시험에 합격 한 직원;
• 직원 - 고등 전문 교육 기관의 예비 부서 학생;
• 국가 공인에서 공부하는 직원 교육 기관학업과 일을 결합한 전일제 교육의 고등 전문 교육.

러시아 노동법 제 174 조 2부는 고용주가 제공해야 하는 직원을 나열합니다. 무급 휴가중등 직업 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 다음과 같습니다.

• 국가 공인 중등 직업 교육 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원;
• 중등 인증을 통과하기 위해 학업과 직장을 결합하여 전일제 교육에서 국가 공인 중등 직업 교육 교육 기관에서 공부하는 직원.

러시아 노동법 제 286 조 2 부에서 시간제 근무에서 직원의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지에서의 휴가 기간보다 짧은 경우 결정됩니다. 고용주는 직원의 요청에 따라 해당 기간의 무급 휴가를 제공합니다.

현행법에는 위의 근로자 범주에 대한 무급휴가 부여를 거부하는 근거가 정의되어 있지 않습니다.

모든 직원에게 당사자의 합의에 의한 휴가 부여

가족 사유 및 기타 정당한 사유로 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제128조 1항). ). 다음은 그러한 진술의 예입니다.

신청을 고려할 때 그러한 휴가가 필요한 특정 상황에주의를 기울입니다. 결국 러시아 노동법 제 128 조 1 항에 따라 무급 휴가를 부여하는 것은 고용주의 의무가 아니라 권리이므로 직원에게 제공하는 것을 거부 할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 신청서에 직원이 명시한 이유의 유효성과 휴가 시 조직에 해를 끼칠 가능성을 모두 고려해야 합니다.

사업주가 제공할 의무가 있는 경우 무급 휴가, 직원도 진술서를 제출해야 합니다.

근로자의 사생활에 영향을 미치더라도 정당한 사유 없이 휴가신청서에 기재하여야 합니다. 고용주가 알게 된 정보는 직원의 개인 데이터입니다. 따라서 저장, 처리 및 사용은 러시아 연방 노동법 14장, 연방법 27.07.06 No. 152-FZ "개인 데이터" 및 기타 연방법의 요구 사항에 따라 수행해야 합니다.

가족 상황 및 기타 존중 대상 = "_blank"는 에서 발생한 특정 사건 및 사회적 요구를 의미합니다. 개인 생활직원. 고용주는 자발적으로 직원을 무급 휴가로 보낼 수 없습니다.

단체협약(러시아연방 노동법 제263조)에 따라 아동을 돌보는 사람에게 무급휴가를 추가로 부여할 수 있다.

뿐만 아니라 노동법, 특정 직원에게 무급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무는 다음 연방법에 명시되어 있습니다.

• 날짜 26.11.96 No. 138-FZ - 지방 자치 단체에 선출될 때 선거 과정의 개별 참가자에게;
• 09.01.97 No. 5-FZ - 사회주의 노동의 영웅들과 노동 명예 훈장의 완전한 보유자에게;
• 12.06.02 No. 67-FZ - 국민투표 기간 동안 후보자의 대리인에게;
• 10.01.03 No. 19-FZ - 러시아 대통령 선거의 개별 참가자(후보자의 대리인, 자문 투표권이 있는 선거 위원회 위원);
• 2005 년 5 월 18 일자 No. 51-FZ-주 Duma 대리인 선거 과정의 개별 참가자 (후보자의 대리인, 심의 투표가있는 선거위원회 위원);
• 05/27/98 No. 76-FZ - 주요 직장에서 연차 휴가 기간을 초과하는 휴가의 일부와 관련하여 군인 배우자에게;
• 93년 1월 15일자 No. 4301-1 - 영웅용 소련, 러시아 연방의 영웅 및 영광의 훈장 전체 보유자(편리한 시간에 1년에 최대 3주간 추가 휴가)

휴가 다큐멘터리 등록

무급 휴가는 신청서에 따라 직원에게 부여됩니다. 그 안에 그는 휴가 시작 날짜와 기간뿐만 아니라이 휴가가 필요한 상황을 나타냅니다. 신청서와 함께 신청서에 명시된 상황을 확인하는 문서 (사본)를 제출할 수 있습니다.

그러한 휴가 부여에 대한 고용주의 동의는 T-6 형식의 명령 (법령)에 의해 공식화됩니다. 직원은 서명에 대해 숙지해야 합니다. 주문(지시)에는 다음이 표시되어야 합니다.

• 직원의 성, 이름, 애칭;
• 휴가의 이유;
• 휴가 시작 날짜 및 기간.

제공된 휴가에 대한 정보는 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2 1)와 작업표(양식 번호 T-12 또는 T-13 1)에 입력됩니다.

1: 이 통합 양식은 05.01.04 No. 1 일자 러시아 Goskomstat 법령에 의해 승인되었습니다.

성적표에서 무급 휴가 시간은 사용자의 허가에 따라 휴가가 부여된 경우 코드 "TO"로 표시되고 직원이 규정에 따라 휴가를 가는 경우 코드 "OZ"로 표시됩니다. 러시아 연방의 현행법 2.

2: 이러한 기호는 형식 번호 T-12에 따라 시간표에 제공됩니다.

휴가 기간

가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인한 무급 휴가 기간은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

고용주가 제공해야 하는 경우 무급 휴가 기간은 해당 휴가를 제공하는 연방법에 의해 결정됩니다. 러시아 노동법에 따라 2019 년 최대 무급 휴가 기간우리는 아래 표에 주어졌습니다.

직원은 언제든지 무급 휴가를 중단할 수 있습니다. 또한 이러한 휴가는 다른 휴일과의 연계 없이 부여됩니다.

무급휴가와 연차유급휴가

제공 시간 직원의 요청으로 무급휴가,근무 연도 중 14 일을 초과하지 않는 것은 서비스 기간에 포함되어 연간 기본 유급 휴가를받을 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조). 그리고 무급 휴가 기간이 근무 연도 중 14 일을 초과하면이 기간은 지정된 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 이는 직원에게 연차 유급 휴가가 부여되는 근무 연도의 종료일이 해당 무급 휴가 일수만큼 연기됨을 의미합니다.

고용주는 지정된 작업 부족으로 인해 자신의 주도로 직원을 자신의 비용으로 휴가를 보낼 수 없습니다. 노동 계약... 실제로 러시아 연방 노동법 제 128 조에 따르면 그러한 휴가는 전적으로 개인적인 이유를 나타내는 직원의 진술에 근거해서만 부여됩니다.

행정 휴가를 강제로 보내는 것은 노동법 위반이며 러시아 연방 행정법 5.27 조에 따라 행정 벌금이 제공됩니다.

• 공무원의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블;
• 수행하는 사람 기업가 활동교육 없이 법인, - 1000 ~ 5000 루블. (또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지),
• 법인 - 30,000 ~ 50,000 루블. (또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지).

이전에 유사한 행정범죄로 행정처벌을 받은 공무원이 노동 및 노동보호법을 위반하면 1년에서 3년 동안의 자격이 박탈된다.

고용주가 노동 조합에 작업을 제공 할 수없는 경우 가동 중지 시간을 수정해야하며 러시아 연방 노동법 제 157 조에 따라 직원에게 급여를 지급해야합니다. 또한 사용자의 귀책사유로 인한 다운타임은 근로자 평균임금의 3분의 2 이상을 지급합니다. 그리고 사용자와 근로자가 통제할 수 없는 사유로 인한 다운타임은 다운타임에 비례하여 산정한 관세율, 급여(공식 급여)의 3분의 2 이상의 금액을 지급합니다.

실시예 1
연차 유급 휴가를 부여하기 위해 직원 V.V.의 근무 연도를 가정하십시오. Petrova는 2018년 11월 1일부터 2019년 10월 31일까지 지속됩니다. 근무 연도 동안 직원은 4 월 6 일에서 10 일까지, 5 월 18 일에서 27 일까지, 6 월 15 일에서 17 일까지, 7 월 6 일에서 9 일까지 22 일 동안 무급 휴가를 보냈습니다. 자신의 비용으로 휴가를 가지 않았다면 2019년 11월 1일부터 다른 유급 휴가에 대한 그러한 권리를 받았을 것입니다. 그러나 근무 연도 중 무급 휴가 기간이 14 일을 초과했기 때문에 종료 날짜가 8 일 (22 일 - 14 일)로 이동되었습니다. 따라서이 직원에 대한 연차 유급 휴가 권리는 2019 년 11 월 9 일부터 발생합니다. I.I.의 다음 작업 연도 Ivanova는 2019년 11월 1일이 아니라 11월 9일부터 시작합니다.

따라서 직원의 근무 연도 중 총 무급 휴가 기간이 14 일 이상인 경우 연차 유급 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산할 때 15 일부터 시작하는 달력 일수는 계산되지 않습니다. 계정.

직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 시간은 근무 연도 중 14 일 이내에 연간 기본 유급 휴가를받을 권리를 부여하는 근무 경험에 포함될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조)

실시예 2
매니저 I.I. Ivanov는 2019년 2월 20일부터 Delta LLC에서 근무하고 있습니다. 2013 년 자신의 비용으로 휴가는 4 월 6 일에서 10 일까지, 5 월 18 일에서 27 일까지, 6 월 15 일에서 17 일까지, 7 월 6 일에서 9 일까지 22 일 동안 그에게 네 번 제공되었습니다. 그리고 2019년 8월 10일 I.I. Ivanov는 자신의 자유 의지를 사임했습니다.
Delta LLC 회계사는 다음과 같이 보상을 받아야 하는 유급 휴가 일수를 결정했습니다.
매니저는 2019년 2월 20일부터 8월 10일까지 5개월 19일 동안 조직에서 일했습니다. 지정된 기간 동안의 무급휴가는 22일이었고, 8일(22일~14일)은 근속 기간에서 제외되어 휴가를 받을 수 있는 권리가 주어졌습니다. 따라서 휴가 권리를 부여하는 근무 경험은 5 개월 11 일이됩니다.

비례 추가 휴가 또는 해고시 휴가 보상을 제공하는 근무 조건을 계산할 때 반 개월 미만의 잉여금은 계산에서 제외되고 반 개월 이상의 잉여금은 전체 한 달로 반올림됩니다. 이것은 규칙의 35절에 의해 설정됩니다. 추가 휴가 4 월 30, 30, No. 169에 소련 NKT에 의해 승인되었습니다 (러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 부분에 적용됨). 주의 이 규칙, 러시아 노동법 제 423 조 1 항의 조항과 마찬가지로 보상은 5 개월 전에 지불해야합니다.

조직에서 작업하는 동안 사용되지 않은 휴가 일수는 1개월에 2.33개의 휴가 일을 계산하여 결정됩니다(07.26.06 No. 1133-6 및 06.23.06 No. 944-6 날짜의 Rostrud 편지).

이 경우 보상을 받아야 하는 휴가일수는 11.65일(2.33일 x 5개월)입니다.

테이블. 무급 휴가: 러시아 노동법에 따른 2019년 최대 기간.

날 무급 휴가기간에 관계없이 평균 수입을 계산할 때 청구 기간에서 완전히 제외됩니다. 기초는 2007 년 12 월 24 일 No. 922 러시아 연방 정부가 승인 한 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 5 항 "e"입니다 (이하 - 규정).

실시예 3
예제 2의 데이터를 사용합시다. LLC "Delta" II 관리자의 급여. 2019년 2월 20일부터 7월 31일까지의 기간 동안 Ivanov는 92,000루블에 달했습니다. 직원은 5일 일정으로 일했습니다. 일하는 주... 미사용 휴가에 대한 보상 지불을 위한 평균 일일 수입은 지난 12개월 동안 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제139조 2항 및 3항 및 규정 2항 및 4항). 이 경우 청구 기간 동안 발생한 임금 금액은 12와 29.4(월 평균 일수)로 나뉩니다(러시아 연방 노동법 제139조 및 규정 10항). 그러나 I.I. 청구 기간의 Ivanov는 무급 휴가 중이었습니다. 따라서 그의 평균 일일 수입은 다음 순서로 계산됩니다. 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액은 월 평균 일수(29.4)에 전체 근무 월 수를 곱한 금액과 완전히 근무하지 않은 월의 일 수로 나누어야 합니다. 또한 불완전하게 근무한 달력 월의 달력 일수는 평균 월별 달력 일수(29.4)를 해당 달의 달력 날짜 수로 나누고 해당 달력 날짜에 해당하는 날짜 수를 곱하여 계산됩니다. 이번 달(단락 2 및 3 p. 10 조항).
따라서 Delta LLC 관리자의 평균 일일 수입은 RUB 679.77입니다. , 여기서 28일, 30일, 31일, 30일, 31일 - 각각 2009년 2월, 4월, 5월, 6월 및 7월의 달력 일수 및 9일, 25일, 21일, 27일, 27일. - 각각 2월, 4월, 5월, 6월 및 7월에 근무한 달력 일 수.
11.65일 동안 미사용 휴가에 대한 보상 금액은 7919.32루블에 달했습니다. (679.77 루블? 11.65일).

러시아 연방 노동법 제 128 조 2 항에 따라 특정 범주의 직원에게 의무적 인 무급 휴가는 기간에 관계없이 연간 유급 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다 .

연금 할당시 고려되는 서비스 기간에 무급 휴가 포함

직원이 무급 휴가를 받은 기간은 연금을 할당할 때 고려되는 보험 기록에 포함될 수 없습니다. 실제로 서비스 기간에는 러시아 연방 연금 기금에 보험료가 지불 된 작업 기간이 포함됩니다 (2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ의 연방법 제 10 조 1 항 "노동 연금에 러시아 연방").

직원이 자신의 비용으로 휴가를 보내고 일하지 않고 급여를받지 못한 경우 고용주는이 기간 동안 연금 기금에 보험료를 계산하고 지불 할 수 없습니다.

무급 휴가 중인 직원에 대한 보장

대개, 고용주의 주도로 직원을 해고할 수 없습니다.그러한 휴가에 머무는 동안. 러시아 노동법 제 81 조에 따르면 조직 청산 또는 해고의 경우를 제외하고 휴가 체류 기간 동안 고용주의 주도로 직원을 해고 할 수 없기 때문에 개인사업자의 활동.

무급 휴가 동안 직원은 원칙적으로 직장 (직위)을 유지합니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조)

조직의 직원이 무급휴직 중인 경우 아파서 데려왔다 병가 , 그 다음에 조직은 그에게 임시 장애 수당을 지급할 의무가 없습니다.... 결국이 혜택은 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 석방되는 기간 동안 피보험자에게 할당되지 않습니다. 물론, 연차유급휴가 기간 중 질병이나 부상으로 근로자의 장애가 발생한 경우는 제외합니다. 이것은 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 9조 1항 1항에 명시되어 있습니다.

무급휴가일 경우 직원이 출산 휴가를 갔다, 직원이 피보험자에 속하기 때문에 고용주는 출산 수당을 그녀에게 지불해야합니다. 또한, 무급휴가는 출산휴가가 시작되는 순간부터 중단되어야 합니다. 출산 수당은 평균 소득의 100 % 금액으로 직원에게 지급됩니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 11 조 1 항).

근로자가 청구기간 및 그 이전에 실제로 미지급된 임금과 실제 근무일수가 없는 경우에는 공식 급여, 해당 사원에 대해 설정된 범주의 세율, 공식 급여, 및 급여(보수). 기초는 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인 된 강제 사회 보험이 적용되는 시민에 대한 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 11 항입니다. 4.

직원이 무급 휴가를 사용하는 동안에는 표준 세금 공제러시아 연방 세법 제 218 조에 의해 제공됩니다. 결국 이러한 공제는 해당 공제 금액만큼 과세 기간의 매월 과세 기준을 줄임으로써 과세 기간의 매월 납세자에게 제공됩니다. 특정 달에 납세자의 소득이 전혀 없는 경우에는 과세 기간이 시작될 때부터 표준 세금 공제가 누적됩니다.