노동법에는 자기 비용으로 휴가라는 것이 없습니다. 그러나 이것이 바로 우리가 의미하는 바입니다. 이것은 지불되지 않는 휴식일입니다. 이 경우 합의한 시간이 지나면 업무에 복귀하게 됩니다.

법이 용어를 해석하는 방법

노동법 러시아 연방이 개념을 "보존 없이 둡니다. 임금". 19 장 "휴가"에 포함 된 러시아 노동법 제 128 조의 이름과 동일합니다. 러시아 연방 노동법에는 이러한 개념이 포함되어 있지 않지만 "행정 휴가", "무급 휴가", "무급 휴가"라고도 합니다. 이러한 다양한 용어는 노동법이 지난 사반세기 동안 상당한 변화를 겪었기 때문에 발생했습니다. 직원의 용어 문제는 걱정할 필요가 없기 때문에 우리는 이 법적 관계를 명명하는 모든 방법으로 운영할 것입니다. 그리고 인사 담당자와 관리자는 원칙적으로 무엇이 문제인지 쉽게 이해합니다.

자신의 비용으로 휴식을 취하는 것은 제공되는 조건과 제공되는 기간에 따라 결정됩니다. 무기한 관리 휴가가 있을 수 없습니다.

무급 휴가를 발행 한 직원은 제공된 날에 근무하지 않습니다. 직장그것은 그에게 남아 있지만 그는이 기간 동안 돈을받지 못할 것입니다. 입법자는 그러한 휴가의 근거로 가족 상황 또는 기타 타당한 이유를 나타냅니다. 표현의 약간의 모호함은 우리에게 이것이 일어날 수 있는 일에 대해 확실히 말할 기회를 주지 않습니다. 개인 생활직원 또는 그의 가족. 따라서 고용주는 종종 자신의 비용으로 직원에게 휴식을 제공해야 할 의무를 자신에게 유리하게 해석합니다. 간단히 말해서, 그는 신청서에 서명하지 않습니다. 그리고 이것이 항상 옳은 것은 아닙니다.

휴직을 거부할 수 없는 자

러시아 연방 노동법은 무급 휴식을 취할 권리가 있는 근로자의 범주를 나타냅니다. 우선, 이들은 연간 최대 35 일의 무급 휴가를받을 자격이있는 위대한 애국 전쟁 참가자입니다. 여기 고전적인 예우리 각자는 현재 2차 세계 대전에 참전한 참전용사가 없고 앞으로도 없을 것임을 이해하기 때문에 오래된 법적 관계를 규제하는 법의 지배를 받습니다.

퇴직자는 1년에 최대 14일까지 행정 휴가를 사용할 수 있습니다. 군인의 가족 (부모, 남편, 아내), 소방 및 내무 기관 직원, 관세 당국, 연방 교도소의 결과로 사망 한 가족에 대한 지원없이 동일한 금액이 법률에서 허용됩니다. 서비스 중 부상 또는 뇌진탕. 이러한 규범은 사회적으로 보호받지 못하는 시민 범주에 대한 추가 지원입니다. 그러나 이 그룹에 속할 수도 있는 근로 장애인은 1년에 최대 60일까지 무급으로 기부할 수 있습니다.

법은 다음과 같은 경우 모든 범주의 근로자가 자신의 비용으로 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다.

• 결혼 등록;
• 그들은 아이를 가졌습니다.
• 가까운 친척이 사망했습니다.

이러한 경우 유지 관리 없이 최대 5일이 소요될 수 있습니다. 고용주에 대한 이러한 이유는 일반적으로 매우 정중하게 보이며 직원은 무급 휴가를 거부당하지 않습니다. 나열된 근로자 범주와 행정 휴가 일수는 러시아 노동법 제 128 조에 명시되어 있습니다. 또한 기업뿐만 아니라 다른 연방법이 무급으로 며칠을 보낼 가능성에 대한 다른 경우를 규정할 수도 있다고 말합니다. 단체 교섭 협정에는 종종 자녀가 1학년이나 여름 캠프에 보내지는 경우 자비로 휴가를 제공하는 내용이 포함됩니다.

미성년 또는 장애 아동을 돌보는 직원은 러시아 노동법 263조에 명시된 바와 같이 최대 14일 동안 일을 면제받을 권리가 있습니다. 그러나이 규칙은 주어진 등록 권리가 허용되기 때문에 단체 협약을 다시 언급합니다. 이것은 단체 협약이 고용인과 고용주 사이의 효과적인 상호 작용 형태가 될 수 있고 양측 모두에게 이익이 될 수 있음을 다시 한 번 증명합니다.

기타 자비로 출국을 허가하는 서류

RF 법률 "영웅의 지위에 관하여 소련, 러시아 연방의 영웅 및 영광의 명령의 완전한 보유자 "연방법" 사회주의 노동의 영웅과 노동의 영광의 완전한 보유자에 대한 사회적 보장 제공에 대해 "그들에 표시된 시민의 범주를 허용 편리한 시간에 최대 3주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 장애인을 포함하여 다른 주의 영토에서 적대 행위를 한 재향 군인은 1년에 36일에서 60일 동안 일을 하지 않을 수 있습니다. 이것은 1995년 1월 12일의 연방법 5호(2018년 3월 7일에 개정됨) "재향 군인"에 의해 허용됩니다.

러시아 노동법 제 173 및 174 조에 따라 대학 입학 및 중급 인증을 위해 15 일 동안 행정 휴가를 발행 할 수 있습니다. 동시에, 더 높은 것이 특별히 규정됩니다. 교육 기관학부, 전문가 또는 대학원 프로그램에 대한 주정부 인가를 받아야 합니다. 주 시험을 준비하고 최종 적격 작업(일반적으로 졸업장)을 작성하기 위해 주에서는 학생들에게 4개월의 무급 휴가를 보장합니다. 일부 대학의 인증을 대체하는 최종 국가 시험에 합격하는 데 한 달이 주어집니다.

이러한 휴식은 연공서열에 어떤 영향을 미칩니까?

무급 휴가가 1년에 14일을 넘지 않으면 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있는 기간에 포함됩니다. 이는 노동법 제121조에 직접 명시되어 있습니다. 그리고 법에 따르면 청구 기간의 장애인 근로자 및 참전 용사에는 최대 60 일의 행정 휴가가 포함됩니다.

또한 러시아 연방 노동법에는 교사의 장기 (최대 1 년) 휴가에 대한 규칙이 있습니다. 그러나 조건이 있습니다. 최소 10년 동안 교직 활동에 종사한 경우(노동법 335조). 교육 기관의 단체 협약에는 다른 조항이 포함될 수 있지만 이러한 장기 무급 근로 면제는 법률로 규정되어 있습니다.

무급휴식을 위한 절차와 다양한 근로자 범주에 대한 기간도 연방법 외에 지역 또는 특정 기관의 현지 규정에 의해 규정될 수 있다.

자비로 휴가를 주는 근거

여기서 법조문과 일정기간 노동활동을 하지 않겠다는 근로자의 주도권이 중요하다. 순서와 기간은 법적 사실(예: 자녀의 출생 또는 가까운 친척의 사망)에 따라 결정될 수 있습니다. 그가 그것을 취하기로 결정했다면, 그는 자신에게 편리한 시간을 결정합니다.

고용인과 고용주의 관계는 매우 다양합니다. 그리고 성문법과 조례 외에 지켜야 할 단순한 인간관계가 있다. 책임자긴급 상황 시 해고를 요구하지 않으며, 다음과 같은 직원에 관심이 있는 덜 책임감 있는 고용주도 아닙니다. 고등 교육, 학생 직원에 대한 학업 휴가를 거부하지 않습니다.

법에 명확히 명시된 범주의 직원이 무급 휴가를 요청하는 경우 상사는 그 신청을 거부할 권리가 없습니다. 그러나 고용주는 그 사유가 무례하다고 판단되는 경우 직원에게 자비로 일수 제공을 거부할 수 있습니다. V 노동법정당한 요인 및 가족 상황의 목록은 정의되지 않았습니다. 그리고 입법자는 변화하는 법조계에서 이를 구체화하기 위해 이 규범에 주목해야 한다. 예를 들어, 우리는 해외 여행을 위해 비자를 발급하고, 다양한 목적으로 MFC를 방문하고, 어린이를 보육 시설에 등록하고, 법원에 증인에 의해 소환 될 수 있습니다. 그리고 이 모든 것이 시간이 걸립니다.

고용주가 시작한 무급 휴가

이 옵션은 때때로 노동 과정에서 생성된 조건으로 인해 발생합니다. "고용주의 잘못으로" 직원은 간단하게 업무를 중단할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법에도 그러한 개념이 포함되어 있지 않지만 사람들은 이것을 "강제 휴가"라고 부릅니다.

자금 부족 상황이 발생할 수 있습니다. 그러면 고용주는 직원에게 무급 휴가를 보내도록 압력을 가할 것입니다. 당사자 간의 대화가 가능하다면 서로의 요구 사항을 이해하는 마음으로 다룰 것입니다.

직원의 경우 고용주의 잘못으로 인한 강제 휴식은 적어도 두 가지 이유로 수익성이 없습니다.

1. 14일을 초과하는 경우 러시아 연방 노동법 제121조에 명시된 바와 같이 연차 유급 휴가 계산을 위한 근무 기간에 포함되지 않습니다.
2. 강제 휴업 중 직원이 병가를 낸 경우에는 급여를 받지 않습니다(제9조 1항 1항 연방법 2006년 12월 29일 No. 255-FZ "임시 근로 능력 및 모성과 관련된 의무 사회 보험").

아는 것이 중요합니다. 대부분의 경우 고용주는 직원에게 무급 휴가를 요구해서는 안 됩니다. 강제는 불법이며 행정법에 의해 처벌될 수 있습니다. 이것은 공무원 또는 실재, 개인 기업가.

무급 휴가를 얻으려면 다음 절차를 준수해야 합니다.

1. 직원에게 무급 휴가를 제공하는 문제를 해결합니다.
2. 휴가 기간을 결정하십시오.
3. 휴가 제공을 준비하십시오.

1. 직원의 무급휴직 문제 해결

어떤 경우에는 고용주가 직원에게 무급 휴가를 제공해야 할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 128조 2항).

무급 휴가 기간 동안 직원은 직장 (직위)을 유지합니다.

고용주는 예를 들어 생산량이 감소하거나 재정적 어려움이있는 경우와 같이 직원을 무급 휴가로 보낼 권리가 없음을 명심해야합니다. 소위 "행정 휴가"는 노동법에 의해 제공되지 않습니다.

2. 휴가 기간의 결정

근로자의 요청에 따라 부여되는 최대 무급휴가 기간(기간)은 노동법에 의해 제한되지 않습니다.

특정 범주의 직원에 대해 현행법은 보장된 무급 휴가 기간을 설정하며 고용주는 서면 신청서를 기반으로 이를 제공해야 합니다. 예를 들어 다음 범주의 작업자:

• 위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일;
• 일하는 노령 연금 수급자(나이별) - 1년에 최대 14일;
• 군복무 중 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 사망한 군인의 부모와 아내(남편) 병역, 또는 병역과 관련된 질병으로 인해 - 1년에 최대 14일;
• 일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;
• 출산, 결혼 등록, 가까운 친척의 사망의 경우 직원 - 최대 5 일 (2011 년 6 월 14 일자 Rostrud 편지 번호 1646-6-1).

확인: 예술. 러시아 노동법 128조.

단체 협약은 다음 범주의 직원에 대해 최대 14일 동안 무급으로 연차 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.

• 14세 미만의 자녀가 둘 이상인 직원
• 18세 미만 장애자녀가 있는 직원
• 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모;
• 어머니 없이 14세 미만의 자녀를 양육하는 아버지.

확인: 예술. 러시아 연방 노동법 263.

소비에트 연방의 영웅, 러시아의 영웅, 영광의 기사 전체 보유자, 사회주의 노동의 영웅 및 영광의 노동 훈장의 전체 보유자는 최대 1년 동안 편리한 시간에 무급으로 떠날 권리가 있습니다. 1년에 3주(1993년 1월 15일 RF 법 No. 4301-1의 3항, 8조, 1997년 1월 9일 연방법 No. 5-FZ의 6조 2항).

직원에게 제공되는 무급 휴가 기간은 연간 기본 유급 휴가의 근속 기간 계산에 영향을 미칠 수 있음을 명심해야 합니다. 이 서비스 기간에는 근무 연도 중 14일을 초과하여 직원의 요청에 따라 부여된 무급 휴가 시간은 포함되지 않습니다.

확인: para. 6시간 1시간, 2시간 예술 러시아 연방 노동법 121조.

3. 휴가 등록

2. 신청서를 기반으로 직원에게 무급 휴가를 부여하는 명령 (명령)을 내립니다. 어떤 경우에는 그러한 휴가 부여에 대한 고용주의 동의가 필요합니다(러시아 연방 노동법 128조 1항).

확인: h. 2, 4, art. 2011년 12월 6일 연방법 No. 402-FZ의 9, 노동 회계 및 보수 양식(No. T-6, No. T-6a)의 신청 및 작성 지침, 승인됨. 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 No. 1 결의 No.

3. 서명할 무급 휴가 부여 명령을 직원에게 알리기 위해. 이러한 친숙화에 대한 기간은 법률에 의해 설정되지 않았으며 고용주는 독립적으로 결정하고 지역 수준에서 수정할 권리가 있습니다(예: 인사 기록 관리 지침).

4. 명령(지시)에 따라 고용주는 무급 휴가에 대한 정보를 입력해야 합니다.

• 직원의 개인 카드에. 직원에게 무급으로 제공되는 휴가, 휴가 일수, 휴가 시작 및 종료 날짜 및 휴가 부여 사유(휴가 부여 명령의 세부 사항)에 대한 정보는 다음과 같아야 합니다. 직원 개인 카드의 섹션 VIII "휴가"에 입력했습니다.
• 독립적으로 개발 된 양식 또는 통합 양식 (양식 번호 T-54 (No. T-54a))에 따라 작성된 직원의 개인 계정에;
• 작업표에서. 통합서식 사용 시 당사자의 합의에 의해 무급휴가를 부여하는 경우 문자코드 "TO" 또는 디지털코드 "16"을 기재하여야 합니다. 고용주가 법률에 따라 휴가를 제공해야 하는 경우 문자 코드 "OZ" 또는 디지털 코드 "17".

급여를 저장하지 않고 휴가를 등록하는 경우 계산 메모를 작성할 필요가 없습니다. 독립적으로 개발 된 양식 또는 통합 양식 번호 T-60에 따라 직원에게 휴가를 부여하는 메모 계산은 직원에게 연간 유급 휴가 또는 기타 휴가가 부여될 때 직원에게 지급되는 급여 및 기타 지불금을 계산하기 위해 작성됩니다. .

확인: 예술. 러시아 연방 노동법 128, 근무 시간 및 직원과의 합의 기록 양식 사용 및 작성 지침(No. T-60), 승인됨. 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 No. 1 결의 No.

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모든 근로자에게 연간 유급 휴가를 부여해야 합니다. 그러나 어떤 경우에는 충분하지 않습니다. 이러한 유형의 휴가는 직원에게 사회적 보장입니다.

초기 데이터

휴가는 자체 비용으로 제공됩니다.

1. 직원이 성명서를 작성한 후. 고용주는 스스로 결정을 내리며 항상 긍정적인 것은 아닙니다.
2. 시민이 올해 휴가를 갔는지 여부는 중요하지 않습니다.
3. 이 기간의 급여는 청구되지 않습니다.

휴가 기간은 각 경우에 개별적으로 설정됩니다.

그것은 무엇입니까

소득보존 없이 추가적인 휴식이 제공될 수 있는데, 이는 일종의 사회적 보장이다. 휴식을 제공하는 절차는 제 128 조 및 러시아 노동법의 다른 조항에 명시되어 있습니다.

노동 의무 면제 기간은 다를 수 있으며 양 당사자의 합의에 따라 결정됩니다. 휴가를 받으려면 직원은 조직 책임자에게 해당 신청서를 작성해야 합니다.

이사가 특정 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 부여하는 것에 반대하지 않는다는 결의에 서명한 후에만 떠날 수 있습니다.

휴가를 부여하는 데에는 여러 가지 이유가 있으며 일부는 유효하고 일부는 그렇지 않습니다.

따라서 상사는 직원이 관광 여행을 가거나 가족과 함께 시간을 보내고 싶거나 놀이동산에 가고 아이의 생일을 축하하려는 경우 퇴근을 거부할 수 있습니다.

누가해야

일부 시민은 반드시 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

선거관리위원회 위원도 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 일 수는 그들이 바쁠 시간에 따라 결정됩니다.

"재향 군인"연방법에 따라 다음은 추가 휴가를받을 자격이 있습니다.

1. 전쟁 중 장애인.
2. 모든 군사 행동의 재향 군인.
3. "포위 된 레닌 그라드의 거주자"라는 표시를받은 사람들.
4. 위대한 애국 전쟁 중에 방공 시설에서 노동 활동을 한 시민들.

무급 휴식에 대한 권리는 병가업무를 방해하는 심각한 건강 문제로 인해.

어떤 규정이 적용되는지

고용인과 고용주 간의 법적 관계의 주요 부분은 노동법에 의해 규제됩니다.

무급 휴가 제공은 러시아 노동법의 다음 규범에 따라 수행됩니다.

추가 휴식을 제공하는 절차를 수립하는 기타 규범적 행위:

휴가는 포함되지 않습니다 휴가, 보장된 휴식이 제공되어야 합니다. 요즘 계산하면 수입이 잘못 계산됩니다.

따라서 사람이 5월 3일부터 5월 10일까지 무급 휴가를 사용했다면 5월 9일은 공휴일로 간주되지 않습니다.

수신의 특징

직원은 자신의 주도하에 만 추가 무급 휴가를받을 수 있습니다. 고용주가 결정을 내릴 수 있도록 해고 이유를 표시해야한다는 진술이 작성됩니다.

예상 날짜도 지정됩니다. 신청서를받은 기업 이사는 그것을 읽고 서명과 "나는 상관 없습니다"또는 "나는 반대합니다"라는 단어를 넣습니다.

제공 조건

휴가가 승인되면 이에 대한 데이터는 T6 형식의 특별 주문과 직장의 직원 개인 카드 및 시간표에 입력됩니다.

시민은 다음과 같은 경우 단체 협약에 따라 최대 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.

1. 그는 14세 미만의 두 명 이상의 미성년 자녀의 부모입니다.
2. 장애 아동을 18세까지 키웁니다.
3. 그녀는 미혼모이고 아이는 14세 미만입니다.
4. 그녀는 싱글 아빠입니다.

결혼하거나 부모가 되는 사람의 휴가 허가를 받기 위해서는 관련 서류를 준비해야 합니다. 이 서류들은 지원서 작성 시 제공되지 않으므로 나중에 제공될 것입니다.

러시아 노동법에 따라 자비로 최대 휴가 기간

직원은 자발적으로 무급 휴가를 갈 수 있지만 법은 특정 일수를 제공합니다.

휴식 일수는 신청서에 표시됩니다. 지정된 시간이 경과하면 직원은 직무 수행을 시작해야 합니다.

신청서 작성의 정확성 (샘플)

신청서는 A4 용지에 손으로 자유 형식으로 작성됩니다. 자체 비용으로 샘플 휴가 신청서를 사용할 수 있습니다.

컴파일 알고리즘:

1. 오른쪽 상단에는 조직명, 직위, 디렉터 및 컴파일러의 전체 이름이 필요합니다. 모든 데이터는 genitive case로 작성됩니다.
2. 그런 다음 들여 쓰기가 이루어지고 "Statement"라는 단어가 중간에 작성됩니다.
3. 문서의 텍스트에는 휴가를 부여하는 타당한 이유와 일수를 표시해야 합니다. 나머지는 내용 없이 꾸며질 예정입니다.
4. 문서의 끝에는 번호와 서명이 있습니다.

사진: 무급휴직 신청서 샘플

응용 프로그램을 기반으로 기업 책임자는 주문을 작성합니다.

주문 작성

근로자로부터 무급휴가 신청을 받은 단체의 장은 이를 거부 또는 허가할 수 있다. 두 번째 경우에는 주문이 작성됩니다. 샘플 주문이 가능합니다.

이 문서 작성 규칙은 노동법 128조에 의해 규제됩니다. 휴가를 부여하는 사유는 - 가족 사정, 결혼, 남성 직원과의 자녀 출산입니다.

사진: 무급휴가 부여를 위한 샘플 주문

기업의 장은 직원의 성명과 구조 단위의 이름 및 직위를 나타냅니다. 그런 다음 휴가 날짜와 일수가 표시됩니다.

B조는 무급휴가를 명시하고 있다. 문서의 맨 끝에 데이터가 요약되어 있습니다. 단체장 성명과 서명이 기재되어 있습니다. 문서는 검토를 위해 서명에 대해 직원에게 제공됩니다.

고용주가 거부할 수 있는 경우

우선, 다음과 같은 경우 직원의 동의에 따라 휴가를 다른 기간으로 연기할 수 있습니다.

1. 예를 들어 병가와 같은 일시적인 장애가 기록되었습니다.
2. 직원은 정부 책임이 있습니다.

다음과 같은 경우 휴식 제공을 완전히 거부합니다.

1. 직원의 이직은 회사 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있지만 그의 욕망은 법에 근거하지 않습니다. 즉, 그 사람은 학생, 장애인 또는 퇴역 군인이 아닙니다.
2. 신청서에 명시된 상황은 문서화되지 않았습니다. 세션 입장, 자녀의 출생 증명서 또는 결혼 증명서가 제공되지 않습니다.

신청이 거부되었지만 직원이 이유를 설명하지 않은 경우 30일 이내에 이유를 명시한 서면 거부를 요청할 수 있습니다.

이 기간은 서비스 기간에 포함됩니까?

연공서열에는 1년에 한 번만 14일의 무급 휴가가 포함됩니다. 직원이 부재중일 경우 많은 분량일, 그는 약간의 연공 시간을 잃을 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주는 FIU에 기여금을 이전하지 않습니다.

법에는이 문제에 대한 지침이 없기 때문에 상사는 휴가에 유효한 이유를 스스로 결정합니다.

퇴근이 필요한 이유에 대한 적절한 설명이 없으면 상사가 휴가를 거부할 수 있습니다.

2주 이내에 긍정적인 판단이 나올 경우 무급휴가를 부여하고, 경험은 계속 축적한다. 이것은 미래의 은퇴에 유용할 수 있습니다.

고용주는 근거가 없는 경우 추가 휴가를 부여하지 않을 권리가 있습니다. 일정 기간 휴직을 신청하려면 적절한 신청서를 작성해야 합니다.

비디오 : 직원을 쉬게 보내는 방법

신청 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..

직원들에게 제공되는 휴가의 종류 중 하나는 일상생활에서 흔히 말하는 무급휴가 또는 자비로 휴가를 보내는 것입니다.

그러한 휴가 등록은 주로 러시아 노동법 제 128 조에 의해 규제됩니다. 이 기사의 마지막 단락의 규범은 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약에 의해 제공된 다른 경우에이 휴가를 부여 할 가능성을 제공합니다.

그는 직원이 이번에 자신의 직장 (직위)을 유지한다는 사실만으로 연차 휴가와 결합됩니다. 다만 무급휴가는 연차휴가와 달리 연공서열을 고려하지 않고 지급하지 않는다. 노동자를 위한 특별한 형태의 사회적 보장으로 보아야 한다.

의무휴가

고용주가 직원의 요청에 따라 무급 휴가를 제공해야 하는 경우는 러시아 노동법 제128조, 다른 조항 및 여러 연방법에 정의되어 있습니다. 또한, 자비로 강제휴가를 하는 경우는 단체협약으로 정할 수 있다.

부여 된 무급 휴가 기간은 조건부로 20 일 이상, 평균 10 일에서 20 일, 단기 10 일 이상으로 조건부로 나눌 수 있습니다.

- 긴

고용주는 자신의 비용으로 장기 휴가를 제공해야 합니다.

일하는 장애인 - 연간 최대 60일(러시아 연방 노동법 128조 6항);

위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일(러시아 연방 노동법 128조 3항);

국가 공인 고등 및 중등 교육 기관에서 공부하는 직원 직업 교육학업과 일을 결합한 전일제 교육:

최종 자격을 갖춘 작업을 준비하고 방어하고 대학에서 최종 국가 시험에 합격하려면 - 4개월 및 2개월(러시아 연방 노동법 제173조 8항);

중등 직업 기관에서 최종 국가 및 최종 시험에 합격하려면 - 1 개월 (러시아 연방 노동법 174 조 7 항).

처음 두 경우에는 잠재적 휴가가 제공 신청서와 함께 그에게 신청할 때 고용주가 행정 휴가를 제공합니다. 필요한 서류직원의 장애 또는 참여 확인 애국 전쟁, 그는 가지고있다.

풀 타임 학생 인 직원에게 자비로 휴가를 부여하는 근거는 승인 된 양식의 인증서 호출입니다. 중등 전문 교육 기관의 학생을위한 이러한 인증서 호출 형식은 확립되지 않았습니다. 이와 관련하여 통신 및 아르바이트 (야간) 형식으로 학생을 위해 설계된 호출 참조 양식 또는 직원 교육 사실과 중간 및 최종 인증 시기를 확인하는 자유 형식 인증서를 사용할 수 있습니다.

둘 이상의 교육 기관에서 병렬로 공부하는 직원, 일과 학업을 결합하는 것과 관련된 보장 및 보상은 직원의 선택에 따라 이러한 교육 기관 중 하나에서의 훈련과 관련해서만 제공됩니다(노동법 177조 3항 러시아 연방). 두 번째 교육 기관의 일부에서 이러한 범주의 근로자에 ​​대한 학습 휴가의 제공은 단체 또는 노동 협약으로 제공될 수 있습니다. 또한, 이러한 휴가는 직원의 급여를 절약하지 않고 제공될 수 있습니다.

교육 기관의 교육 종사자는 최소 10년의 지속적인 교육 작업을 통해 최대 1년 동안 장기 휴가를 떠날 권리가 있으며, 제공 절차와 조건은 설립자 및 (또는) 이 교육 기관의 헌장 (러시아 연방 노동법 제 335 조). 제공 절차 및 조건에 관한 규정에 따라 제공됩니다. 교육자최대 1 년의 장기 휴가 교육 기관 (2000 년 7 월 12 일자 러시아 교육부 명령 No. 3570 승인).

러시아 연방 노동법 외에도 고용주에게 무급 휴가를 제공해야 할 의무는 별도의 연방법에 명시되어 있습니다.

따라서 93 년 1 월 15 일 No. 4301-1 "소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 완전한 보유자의 지위"의 러시아 연방 법률 8 조에 따르면 01/09/97 No. 5-FZ의 연방법 6 조 "영웅 노동자에 대한 사회적 보장 제공 - 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 영광 훈장의 전체 소유자, 영웅 사회주의 노동당과 노동 명예훈장 완전 보유자에게는 1년에 최대 3주간의 무급 휴가가 부여됩니다.

직원 - 12.01.95 "재향 군인"의 연방법 No. 5-FZ의 16-19조에 나열된 적대 행위의 재향 군인 및 군인, 고용주는 신청 시 최대 35일 동안 무급 휴가를 제공해야 합니다. 일 년.

공무원은 가족 사정 및 기타 정당한 사유와 관련하여 서면으로 신청한 경우 사용자 대리인의 결정에 따라 1년 이하의 무급 휴가를 부여받을 수 있습니다(연방법 27.07. 04 No. 79-FZ "온 상태 문관 근무러시아 연방").

동일한 기간의 유사한 휴가가 02.03.07 No. 25-FZ "러시아 연방 시정 서비스"의 연방법 21조에 따라 시정촌 직원에게 부여됩니다.

- 중간

고용주는 평균 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

근로 노령 연금 수급자(연령별) - 1년에 최대 14일(러시아 연방 노동법 제128조 4항);

군 복무 중 받은 부상, 뇌진탕, 부상 또는 병역 관련 질병으로 사망 또는 사망한 군인의 부모 및 아내(남편) - 연간 최대 14일 (노동법 RF 제 128 조 5 항);

정규 교육에서 고등 및 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 직원, 중간 인증을 받기 위해 학업과 직장을 결합 - 15일 및 10일 학년(8항 173조, 7항 174항

위에 언급된 군인 친척은 해당 휴가 허가 신청서와 함께 군인의 사망 또는 사망을 확인하는 문서를 제출해야 합니다.

지원서를 가지고 일하는 풀타임 학생은 위의 콜아웃 증명서를 제출하십시오.

앞서 언급한 러시아 노동법 173조는 고용주가 다음 두 가지 경우에 행정 휴가를 제공할 것을 의무화하고 있습니다.

고등 및 중등 직업 교육 교육 기관의 입학 시험에 합격 한 직원 - 기간, 각각 15 일 및 10 일;

직원 - 최종 시험 합격을 위한 고등 전문 교육 교육 기관의 예비 부서 학생 - 15일.

그러나 현재로서는 이러한 경우가 드뭅니다. 시험에 합격, 지금은 그러한 준비 부서도 없습니다.

무급휴가 의무 부여의 근거는 앞서 언급한 바와 같이 단체협약으로도 정할 수 있다. 예를 들어:

14세 미만의 자녀가 둘 이상인 근로자

18세 미만의 장애자녀를 둔 근로자

14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모

14세 미만의 아이를 엄마 없이 키우는 아빠에게 -

단체 협약은 최대 14일 동안 편리한 시간에 무급으로 연간 추가 휴가를 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 263조).

이 휴가는 직원에게 편리한 시간에 사용할 수 있으므로 잠재적 휴가자는 이 휴가를 사용할 의사를 미리 고용주에게 알릴 의무가 있습니다. 따라서 직원이 내년 휴가 일정을 작성할 때 사용 시간을 고용주에게 알리는 것이 더 정확하다고 생각합니다. 이를 통해 후자는 다른 직원에게 연차 유급 휴가를 부여하는 시간을 결정할 때 직원의 희망을 고려할 수 있습니다.

휴가는 연간 유급 휴가에 추가하거나 별도로 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다. 휴가의 각 부분에 대한 최소 길이가 없으므로 1일 1회 사용할 수 있습니다.

직원에 대한 이러한 휴가에 대한 권리는 자녀가 태어난 해부터 14세 또는 18세가 될 때까지 발생합니다. 14세 미만 자녀가 2명 이상인 직원은 둘째 자녀가 태어난 해부터 2자녀 중 가장 나이가 많은 자녀가 14세가 되는 해까지 휴가가 부여됩니다.

만들기 위해 무급 휴가가 부여됩니다. 유리한 조건아이들을 키우고 아이들에게 레크리에이션에 유리한 조건을 제공하기 위해. 따라서 다음 사업연도로 이월되지 않습니다.

단체 협약이 상기 휴가를 제공하지 않는 경우, 해당 직원은 일반적으로, 즉 러시아 연방 노동법 제 128 조 1 항에 따라 자신의 비용으로 휴가를 부여받을 수 있습니다. 고용인과 고용주 간의 합의(자세한 내용은 아래 참조).

- 단기

고용주는 출산, 결혼 등록, 가까운 친척의 사망의 경우 최대 5 일 동안 직원에게 단기 행정 휴가를 제공해야합니다 (러시아 연방 노동법 128 조 7 항).

위의 길고 평균적인 행정 휴가 제공의 근거는 직원의 진술과 그러한 제출에 구속되는 직원의 권리를 확인하는 문서였습니다. 자체 비용으로 단기 휴가를 제공 할 때 이것은 준수되지 않습니다. 이 경우 직원은 휴가 신청서를 제출할 때 발생한 사건을 확인하는 서류(출생 증명서, 혼인 신고서, 사망 증명서)를 제공할 수 없습니다. 논리적으로 직원은 출근 ​​후 증빙 서류를 제출하는 것이 좋습니다. 고용주에게 제시하지 않으면 해당 직원에 대한 징계 조치가 취해질 수 있습니다.

그러한 휴가를 부여해야 하는 고용주의 의무 기간에 대한 불확실성이 있습니다.

자녀가 태어난 경우 자체 비용으로 휴가를 직원 - 아버지에게 제공해야합니다. 제공 기간에 따라 불확실성이 있습니다. 따라서 사용자가 아이를 낳은 근로자의 요청에 따라 언제 휴가를 부여해야 하는지 - 생년월일 또는 출생일의 다음 기간 또는 근로자가 휴가를 받아야 하는 기간 - 병원의 아내. 분만 중인 여성의 합병증 가능성은 배제되지 않으며, 이 순간에 새로 태어난 아버지는 자신의 비용으로 그에게 할당된 달력 5일이 필요합니다. 우리는 나열된 경우에 고용주가 일하는 아버지가 무급 휴가를 부여하는 것을 거부할 권리가 없다고 믿습니다. 그러나 여전히 문제가 발생합니다. 출산의 경우 직원에게 무급 휴가를 부여해야 하는 고용주의 의무가 종료되는 시점과 그에 따라 직원의 권리가 "의무" 범주에서 "계약의무" 범주로 이동합니다. 파티”?

나머지 두 경우에서 자비로 휴가를 부여할 때 유추를 추적할 수 있습니다.

입법자가 사용하는 '가까운 친족'이라는 개념은 근로자의 권리를 다소 제한하고 있으며, 이에 따라 사용자가 사망한 경우 무급휴직 신청을 거부할 수 있는 권리를 확대한다.

노동법에는 "가까운 친척"에 대한 정의가 없습니다. 따라서 이 경우에는 가까운 친척을 포함하여 가족 구성원 간의 관계를 규정하는 법률 분야의 개념, 즉 가족법을 참조할 필요가 있습니다. 가족법에서 "가까운 친척"의 개념은 RF IC의 14조에 공개되어 있습니다. 이 규범에 따르면 가족법은 직계 오름차순 및 내림차순의 친척(부모와 자녀, 할아버지, 할머니 및 손자)과 완전하고 불완전한(공동 아버지 또는 어머니가 있는) 형제 자매만 가까운 친척으로 간주합니다.

형제 자매의 경우 공통 부모는 아버지와 어머니 또는 그 중 한 명입니다. 공통 부모가 있는 자녀를 전혈이라고 합니다. 부모 중 하나만 공통이면 불완전합니다.

앞서 언급한 RF IC 제14조는 배우자를 가까운 친척으로 분류하지 않습니다. 가족법 이론에 따르면 친족은 한 사람이 다른 사람에게서 또는 다른 사람에게서 공통 부모로부터 가계를 기반으로 한 사람들 간의 혈연입니다. 배우자는 직접적인 관계가 아니라 결혼 결합에서 발생하는 사람들 사이의 특정 친밀 관계로 이해되는 재산 상태에 있습니다. 배우자 중 한 사람의 "사위"도 시아버지와 시어머니입니다. 시아버지와 시어머니; 사위; 며느리, 며느리; 계부, 계모, 의붓아들; 배우자의 친척. 의붓 형제 자매 - 이전 결혼 생활에서 각 배우자의 자녀는 "가까운 친척"의 개념에 속하지 않습니다.

따라서 위의 사람들이 사망 한 경우 직원은 사용자의 호의 또는 가정법의 기본에 대한 무지만을 바랄 수 있습니다.

적절한 길이의 휴가

어떤 경우에는 입법자가 고용주에게 기간을 지정하지 않고 무급 휴가를 제공하도록 의무화했습니다.

직원이 시간제로 일하는 고용주는이 직장에서 연간 유급 휴가 기간이 주요 직장에서의 휴가 기간보다 짧은 경우 직원의 요청에 따라 해당 회사의 무급 휴가 기간을 제공해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 286 조) ... 이러한 휴가의 정확한 등록을 위해 사용자는 근로자에게 제공한 연차유급휴가의 기간을 표시하는 주요 업무 장소의 증명서를 강력하게 요청할 수 있습니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 2년 이하의 연차 유급 휴가의 전체 또는 부분 조합으로 근무하는 직원에게는 휴가 사용 장소로 갔다가 돌아오는 데 필요한 시간 동안 무급 휴가가 부여됩니다(Art. . 러시아 연방 노동법 322). 이러한 휴가는 근무 2년차(연속 근무 12개월)부터 2년에 한 번 부여되어야 합니다. 앞으로 직원은 휴가의 실제 사용 시간에 관계없이 근무 4, 6 등 해부터 이러한 휴가에 대한 권리를 획득합니다 (사회적 제공 절차에 관한 지침 38 및 40 1990년 11월 22일자 RSFSR 노동부의 명령에 의해 승인된 현행 규정에 따라 극북 지역에 해당하는 극북 지역 및 지역에서 일하는 사람에 대한 보장 및 보상 No. 2) .

위와 같이 무급휴가가 의무적인 경우 연방법과 단체협약에서 일반적으로 사용자가 부여해야 하는 최대 휴가기간을 정하고 있습니다. 휴가의 특정 기간은 이러한 제한보다 짧을 수 있습니다. 그리고 그것은 직원 자신이 서면 진술서에 표시합니다.

직원이 법이나 단체 협약에 의해 설정된 것보다 더 긴 휴가를 신청하는 경우 휴가 증가는 당사자의 합의에 의해서만 발생할 수 있습니다.

합의에 의한 휴가

각 직원은 직무를 수행하는 과정에서 긴급한 개인 문제를 해결하기 위해 하루 또는 며칠 동안 결근해야 하는 상황이 있을 수 있습니다. 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원은 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 128조 1항). 러시아 연방 노동법에는 유효한 이유 목록이 없습니다. 따라서 무급 휴가를 부여하는 이유는 계속되는 것과 관련하여 집을 찾아야 할 필요성에서 다양 할 수 있습니다. 리노베이션 작업각종 행사와 관련하여 친지 방문 전 주택관리사.

입법자는 앞서 언급한 규범에서 "휴가가 허용될 수 있음"이라는 문구를 사용했습니다. 따라서 그는 고용주에게 고용인의 신청만 고려하도록 했고, 고용인의 신청을 만족시킬 것인지 거절할 것인지 결정하는 권한은 고용주에게 남겨두었습니다. 결정은 일반적으로 다음에 의해 영향을 받습니다.

근로자가 휴가를 신청하는 이유

제안된 휴가 기간;

연속성 기술 과정직원 부재 중. 후자의 상황이 결정을 내리는 데 지배적입니다.

자신의 비용으로 휴가를 보내는 기간은 법률에 의해 정의되거나 제한되지 않습니다. 따라서 직원은 1일과 1년 모두 자신의 비용으로 휴가를 신청할 수 있습니다. 특정 기간은 특정 상황에서 위의 상황에 따라 고용 계약 당사자, 즉 직원과 사용자 간의 합의에 의해 상호 수용 가능한 기준으로 결정됩니다.

휴가 등록

자신의 비용으로 휴가 유형이 무엇이든 논의하려면 우선 직원은 해당 제공에 대한 서면 신청서를 제출해야합니다. 휴가 유형, 기간 및 직원이 휴가를 요청하는 이유를 표시해야 합니다. 또한 선택적 휴가에 대해 이야기하는 경우 "가족상의 이유로"와 같은 일반적인 표현이 될 수 있습니다. 그러나 고용주가 제공해야 하는 휴가에 대해 이야기하는 경우 휴가를 가는 이유를 지정해야 합니다.

직원의 신청을 고려한 후 무급 휴가를 부여하는 명령이 작성됩니다.

2013 년 1 월 1 일부터 통합 형식의 앨범에 포함 된 기본 회계 문서의 형식은 필수가 아닙니다 (12 월 6 일 연방법 9 조 4 항, 11 No. 402-FZ "회계"). 동시에 조직은 통합 형식의 기본 회계 문서를 계속 사용하여 회계 정책에서 이를 보호할 권리가 있습니다(러시아 재무부 정보 No. PZ-10/2012 "1월부터 시행 2013년 1월 1일 연방법 No. 402-FZ "회계에 관하여" ").

통합 양식 No. T-6 (05.01.04 No. 1 일자 러시아 Goskomstat 법령 승인)을 사용하는 경우 행정 휴가를 제출할 때 양식의 섹션 "B"및 "C"는 채워. 그리고 섹션 "C"에 입력된 데이터는 섹션 "B"의 숫자 표시기를 반복합니다. 자체 비용으로 휴가를 연간 유급 휴가와 결합한 경우 섹션 "A"도 이 양식에 작성해야 합니다.

작업표에서 직원에게 제공되는 무급 휴가:

고용주의 허가를 받아 "DO"또는 "16"코드에 반영됨.

현재 러시아 연방 법률에 의해 규정된 조건에서 - 코드 "OZ" 또는 "17".

자신의 비용으로 휴가중인 직원은 언제든지 중단하고 일할 수 있습니다. 근로자는 그러한 의도를 사전에 사용자에게 알려야 합니다. 그 반대도 가능하다. 고용주는 생산상의 필요로 인해 직장에 무급 휴가 중인 직원이 있어야 합니다.

휴가 회수 문제는 러시아 노동법 제 125 조에 의해 규제됩니다. 다만, 연차유급휴가의 철회에 관한 것입니다. 우리가 가장 좋아하는 러시아 노동법 128조에서 무급 휴가 회수 문제는 다루지 않습니다. 그리고 여기에는 이유가 있습니다. 대부분의 경우 무급휴가는 강제적 필요성특정 생활 상황 발생 시 직원에 대해 (예: 자녀의 출생, 가까운 친척의 사망, 중간 인증 교육 기관등). 그리고 단 한 명의 고용주도 그러한 휴가에서 직원을 소환하기 위해 손을 들지 않을 것입니다.

다양한 범주의 근로자에게 제공되는 장기 강제 휴가 기간은 중요합니다. 그리고 무급휴직 복귀 문제는 연차유급휴가 복귀와 동일하게 해결되어야 한다고 생각합니다. 즉, 휴가 복귀는 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.

따라서 휴가에서 리콜을 하기 위해서는 적절한 사유를 마련한 후 리콜에 대해 직원의 서면 동의를 받아야 합니다. 철회 동의를 얻은 후 철회 명령을 작성할 수 있습니다. 구두로 취소하는 직원의 동의(예: 전화로 그와 대화)를 얻은 다음 직원이 휴가 중단에 대한 동의에 서명하는 주문을 준비할 수도 있습니다. 휴가 복귀 절차가 입법 수준에서 확립되지 않았기 때문에 허용됩니다. 다른 옵션그것의 등록. 가장 중요한 것은 휴가 철회에 대한 직원의 동의를 얻는 데 관한 법률 요구 사항을 준수하는 것입니다.

위에서 언급한 바와 같이 무급 휴가 중인 직원은 근무처(직위)를 유지합니다. 이 시점에서 사용자는 자발적으로(조직의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료의 경우 제외) 직원을 해고할 권리가 없습니다(노동법 81조). 러시아 연방).

그러한 휴가에 소요된 시간은 다음과 같이 계산됩니다.

직원의 일반적이고 지속적인 업무 경험뿐만 아니라

서비스 기간 동안 휴가 기간이 근무 연도 중 14 일을 초과하지 않은 경우 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여합니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조 6 항).

결과적으로 근로자가 근무연도에 14일 이상 무급휴가를 하거나 여러 단기 휴가를 냈을 때 그 근무연도의 총 기간이 14일을 초과한 경우에는 해당 근무연도의 종료일이 해당 근무연도의 종료일 직원에게 연차 유급 휴가가 부여되고 적절한 무급 휴가 일수만큼 뒤로 이동됩니다.

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예시.직원의 근무 연도는 8월 28일에 시작됩니다. 2012년 8월 28일부터 2013년 8월 27일까지 직원은 1월 9일부터 18일까지, 5월 6일부터 8일까지, 6월 13일부터 21일까지 세 차례 자신의 비용으로 휴가를 다녀왔습니다.

첫 번째 경우 무급 휴가는 10일, 두 번째는 3일, 세 번째는 9일 동안 지속되었습니다. 따라서 직원의 근무 연도에 그러한 휴가의 총 기간은 22 일 (10 + 3 + 9)입니다. 그리고 그녀는 다음 연차 유급 휴가 제공에 대한 직원의 경험에서 고려한 최대 14 일을 초과했습니다. 초과 일 수 - 8 일. (22 - 14) - 직원의 근무 년수가 증가합니다. 따라서 2013년 9월 4일에 종료됩니다.

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이를 바탕으로 근로자에게 부여된 각 무급휴가는 근로자 개인카드(통일서식 제T-2호)에 반영하는 것이 바람직하다. 직원이 위의 14일 동안 무급 휴가를 합산한 결과로 휴식일을 "누적"하는 경우 현재 근무 연도의 기간을 합산하여 늘려야 합니다.

정확성을 위해 자신의 비용으로 휴가를 떠나려는 모든 직원에게 고용주의 의무 조치에 대한 정보를 제공하는 것이 좋습니다.

무급 휴가 일수는 평균 수입을 계산할 때 청구 기간에서 제외됩니다 (12.24.07의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 5 항의 "e") 922). 그들은 또한 고용을 위해 설정된 수습 기간에 계산되지 않습니다(러시아 연방 노동법 70조, Rostrud의 04/25/11 편지 No. 1081-6-1).

자비로 휴가를 보낸 시간은 근무 기간을 의미하기 때문에 노동 계약, 그런 다음 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액을 결정하기 위해 보험 경험 금액을 계산할 때 고려됩니다 (일시 장애 급여 금액을 결정하기위한 보험 경험 계산 및 확인 규칙 2 항 , 임신 및 출산을 위해 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인됨(06.02.07 No. 91).

휴가 기간 동안 직원이 자신의 비용으로 질병에 걸린 경우 휴가 기간 동안 임시 장애 급여가 지급되지 않습니다. 이 경우 일시적인 노동 불능에 대한 지불은 그가 일을 시작해야했던 날부터 수행됩니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ의 연방법 9 조 1 항 1 항 "강제 사회에 일시적으로 일할 수없는 경우 및 모성과 관련된 보험 ").

분기 동안 무급 휴가를 사용하는 직원은 고용주가 피보험자에게 "보고 기간의 마지막 3 개월 동안의 근무 기간"표에 SZV-6-4 "지급 금액 및 기타 보수에 대한 정보"를 입력해야합니다. 및 지불된 보험료 의무 연금 보험 및 피보험자의 서비스 기간 "열에 표시된 그러한 휴가(들)의 시작 및 종료 날짜" 특별 조건노동 (코드) "코드"관리자 ".

자주는 아니지만 직원이 장기간 무급 휴가를 보낸 후 퇴사하는 경우가 여전히 발생합니다. 그러한 휴가의 거의 전체 기간이 서비스 기간에서 제외되어 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하므로(근무 연도 중 언급된 14일을 분명히 초과함), 해고 시 사용자는 다음을 수행해야 합니다. 연차 유급 휴가의 미사용 일에 대해서만 직원 보상을 지불하십시오. 휴가, 직원이 무급 휴가를 가기 전에 얻은 권리.

중요한:

러시아 노동법 제 128 조는 고용주가 다음과 같은 경우 자신의 비용으로 직원에게 휴가를 제공하는 경우를 두 그룹으로 나눕니다.

직원의 요청에 따라 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

그는 직원의 요청에 따라 휴가를 부여할 자격이 있습니다(의무는 아님).

모든 풀타임 학생은 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

고용주는 연간 유급 휴가 기간이 군인 휴가 기간보다 짧은 경우 군인 배우자에게 행정 휴가를 부여해야합니다 (27.05.98 "연방법 No. 76-FZ의 11 조 11 군인의 상태"). 또한, 본인의 요청에 따라 군인의 휴가와 동시에 휴가를 부여받습니다.

휴가지를 오가는 무급 휴가가 대상입니다. 따라서 직원이 적시에 사용하지 않으면 저장되지 않습니다.

휴가에서 리콜을 하기 위해서는 고용주가 적절한 사유를 준비하고 리콜에 대해 직원의 서면 동의를 받아야 합니다. 철회 동의를 얻은 후 철회 명령을 작성할 수 있습니다.

자비로 휴가를 보낸 시간은 근로계약에 따른 근로기간을 말하므로 보험경력 산정 시 이를 고려하여 일시장애, 임신, 출산에 대한 급여액을 결정한다.

러시아 연방의 일부 지역에서는 이전에 채택된 "재향 군인에 관한 법률"(01.01.05까지 수정된 법률 No. 5-FZ 22조 3항, 2항)이라는 제목의 근로자를 부여하기 위해 유지되었습니다. "재향 군인" 무급 휴가 급여는 연간 최대 30일입니다.

행정 휴가를 부여하기 위해 일하는 연금 수급자는 서면 신청서와 함께 연금 증명서 사본을 동봉합니다.

이반 보가티,감사

불가항력은 인생에서 매우 자주 발생하므로 직장에서 추가 석방이 필요하므로 무급 휴가가 다음 휴가에 어떻게 영향을 미칠 수 있습니까? 따라서 거의 모든 공식 고용 시민은 러시아 노동법에 명시된 무급 추가 휴가를받을 수 있습니다. 주요 특징직원이 임금을 유지하지 않는 것은 직장에서 풀려나는 것입니다. 오늘 우리는 회사가 자금을 지불하는 방법, 지불이 이동되는 방법, 무급 휴가를 받을 자격이 있는 사람에 대해 이야기할 것입니다.

자비로 휴가는 시민이 떠나기 전에 제출해야 하는 신청서를 기준으로 부여됩니다. 절차는 연차휴가와 동일합니다. 신청서 양식은 무료이나 일정한 구조가 제공됩니다. 무급 휴가 신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 대표와 지원자의 성명
• 문서 이름;
• 이유와 기간.

휴가사유를 확인할 수 있는 서류가 있는 경우 지원서에 첨부하여야 합니다. 다음으로, 감독자는 요청을 고려할 것입니다. 승인되면 해당 주문이 발행되고 작업 일정이 수정됩니다.

무급 휴가 받기

공식적인 수준에서 무급으로 일하지 않는 것은 특정 범주의 근로자 때문입니다. 여기에는 다음 시민이 포함됩니다.

• 제 2 차 세계 대전 참가자;
• 기업에서 일하지만 연금이 있는 사람들;
• 근무 중 사망한 군인의 가족;
• 출산을 앞두고 있거나 휴가를 가야 하는 기타 사유가 있는 직원
• 특정 그룹의 장애를 가진 사람들.

이 법률은 무급 휴가가 필요한 다른 이유도 규정하고 있습니다. 예를 들어, 가까운 친척의 결혼이나 장례식의 경우. 사용자는 정당한 사유가 있는 경우 일정 기간 동안 무급으로 수행한 업무를 면제할 수 있습니다. 일부 범주의 시민은 고등 교육 기관을 준비하고 입학하는 데 시간이 필요한 경우 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 대학 진학을 위한 준비 과정을 이수한 모든 직원이 포함됩니다. 대학 입학 시험을 치러야 하는 개인도 취업 면제 대상입니다. 일하면서 동시에 훈련을 받은 사람들에게도 비슷한 기회가 있습니다.

또한 읽기 원하지 않는 경우 휴가에 직원을 보내는 뉘앙스

발생의 뉘앙스는 러시아 노동법에 설명되어 있습니다. 노동법에 따르면 직원이 무급 휴가를 보내는 시간을 포함하여 근속 기간을 기준으로 계산이 수행됩니다. 특이성은 이것이 14일을 초과하지 않는 기간에만 적용된다는 것입니다. 이러한 이유로 1년에 자비로 휴가를 가는 것이 더 긴 기간 동안 주요 휴가 기간에 영향을 미친다는 결론을 내릴 수 있습니다.

에 대한 계산을 고려해 보겠습니다. 구체적인 예... 시민은 9월 2일에 일자리를 얻었습니다. 즉, 근무 기간이 다음 해 9월 1일에 종료됩니다. 이 기간 동안 그 사람은 20 일 동안 자비로 휴가를 보냈으며 이는 설정된 한도를 6 일 초과합니다. 제한 - 14일보다 긴 모든 기간. 따라서 작업 연도의 끝은 9월 7일입니다. 이러한 상황에서 자금은 어떻게 적립됩니까? 예를 들어, 직원이 20일 동안 휴가를 받았지만 다음 주 또는 그 이상을 쉬고 싶어합니다.

먼저 고용주는 매년 미리 휴가 일정을 잡고 적절한 일정을 짜야 합니다. 각 직원에게는 휴가를 갈 수 있는 특정 시간이 주어집니다. 따라서 일정이 해당 주문에 의해 승인된 경우에는 이행되어야 하므로 설정된 규범을 초과하더라도 직원에게 추가 주를 제공해야 합니다.

실제로 사람이 특정 회사의 직원으로 남아 있으면 자신의 비용으로 휴가를 보내도 주요 휴가 기간에는 영향을 미치지 않지만 근무 연도 조건이 변경되어 회계 부서에서 작성한 문서에 반영됩니다. . 무급 휴식의 규범을 초과하면 사용되지 않은 휴가 시간에 대해 지불이 발생하는 경우 직원에게 영향을 줄 수 있습니다. 기업에서 일하는 동안 한 사람이 무급 휴식의 확립 된 규범을 한 달 초과했다고 가정 해 봅시다. 즉, 근무 연도의 끝은 지정된 기간만큼 이동되며 미사용 연차에 대한 지불을 계산할 때 더 짧은 기간이 고려됩니다.

노동법은 무급 휴가에 대한 제한을 제공하지 않습니다. 이는 이론적으로 직원이 얼마든지 휴식을 취할 수 있음을 의미합니다. 실습에서 알 수 있듯이 실제 자비로 휴가는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 수락 된 시간 동안 발행됩니다.