노동 규율을 보장하는 방법은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

방법에 따라 상황에 대한 고려가 기반이 될 기사도 결정됩니다.

일부 방법은 국가의 법률 및 조직의 규정에 따라 필수이며 다른 방법은 조직 장의 재량에 따릅니다.

규제 기능

노동 규율 - 행동 규범을 설정하는 헌장에 대한 순종은 러시아 연방 노동법 및 기타 입법 행위 및 계약에 따라 결정되어야합니다. 고용주는 직원이 징계에 대한 기존 요구 사항을 충족할 수 있는 조건을 만들기 위한 조치를 취해야 합니다.

일련의 규칙은 법률 및 체결 된 고용 계약의 규범을 고려해야하는 헌장의 조항에 따라 각 회사에 별도로 설정됩니다.

내부 노동 규정은 징계의 모든 조건을 요약하는 데 필요합니다. 특정 조직에서 사용하는 규정으로, 제정된 법규를 준수해야 합니다. 결론 정보:

• 휴식 순서에 대해;
• 격려와 처벌의 방법에 관하여;
• 책임에 대해;
• 책임에 대해;
• 작동 모드에 대해;
• 기타 고용주의 재량에 따른 문제.

에 대한 규율이 ​​필요하다:

• 혁신적인 아이디어의 도입;
• 수행 된 작업의 품질 향상;
• 작업 효율성을 향상시킵니다.
• 부상 및 사고 건수 감소.

노동 규율이 낮은 수준이면 그 이유는:

• 조직 및 관리의 복잡한 구조로 인해 부하 직원에게는 상황 해결에 대한 자신의 비전이 있는 여러 명의 리더가 있습니다.
• 결과에 대한 평가가 불공정하여 다른 사람보다 더 많은 노력을 기울이고 그에 합당한 자격이 있는 직원에게 추가 급여를 제공하지 않습니다.
• 경미한 위반은 경영진이 쉽게 용서합니다.
• 자기 훈련의 개념이 없습니다.
• 근무 조건이 러시아 연방 법률을 준수하지 않습니다(우호적인 근무 조건이 만들어지지 않음).

각 조직에는 자체 절차 규칙이 있습니다. 이를 통해 당사자 간의 관계를 규제하고 회사 전체의 품질에 유리하게 영향을 줄 수 있습니다.

방법의 개념

노동 규율 방법은 조직의 경영진이 설정한 목표를 달성하는 데 사용되는 방법입니다. 그들은 회사를 발전시키고 목표를 달성하고 목표를 달성하는 데 필요한 성장을 제공할 수 있는 기능적인 인력을 구성해야 합니다.

인기 있는 노동 징계 방법적극적으로 사용되는 것:

• 조직적인- 고용주는 직원에게 아무것도 필요하지 않은 모든 필요한 조건(장비, 자재, 장비 등)을 제공해야 합니다.
• 심리적- 작업 팀에서 긍정적인 작업 분위기를 조성하여 대인 관계 갈등의 가능성을 최소화합니다.
• 합법적인– 러시아 연방 법률 및 조직 규칙에 따라 기존 규칙 수정.

노동규율 강화

노동 규율을 강화하기 위해 직원의 업무 차이에 대해 장려하고 정해진 규칙 위반에 대해 처벌해야합니다.. 규칙을 올바르게 사용하면 리더는 조직에 긍정적인 영향을 미치는 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 동시에 사용되는 모든 방법이 기존 입법 행위 및 조직의 확립 된 규칙에 위배되어서는 안됩니다. 그렇지 않으면 무효화됩니다.

격려하는 방법

격려는 어떤 형태로든 저명한 사람의 지위와 보상을 제공하는 직원의 작업의 장점과 결과를 인정하는 것입니다. 다른 직원들도 보상을 받기를 원하기 때문에 뛰어난 사람뿐만 아니라 다른 직원에게도 호의적인 영향을 미칩니다. 직원에게 동기를 부여하는 가장 중요한 것은 격려 방법을 올바르게 결정하는 것입니다.

러시아 노동법에 따르면 고용주는 직원을 격려 할 수 있습니다 다음과 같은 방법으로:

• 수상의 임명;
• 서면으로 감사
• 명예 졸업장 수여;
• 귀중한 선물의 양도;
• 지위나 지위를 나타내는 것.

포상 주문

고용주도 자신의 격려 방법을 결정할 권리가 있습니다.. 주요 조건은 러시아 연방 노동법 및 회사 내부 헌장의 규칙을 준수한다는 것입니다.

직원이 주에서 특별한 공로를받은 경우 그는 국가 상을 수상하다. 또한 워크북에 항목을 작성하여 나중에 취업에 활용할 수 있는 긍정적인 자질을 갖추고 있어 중요한 직원이 될 수 있습니다.

징계 방법

징계 조치는 노동 규율의 확립 된 규칙을 위반 한 직원의 공개 처벌. 사용을 허용하는 법안 다음 유형의 요금:

• 논평;
• 꾸짖다;
• 해임.

다른 유형의 처벌이 적용됩니다.단, 특정 범주의 근로자와 관련하여 사용이 허용되는 경우에만 해당됩니다. 주요 조건은 법률 및 조직 헌장의 규칙을 준수하는 것입니다.

위반 사례:

• 불특정 처벌이 사용되었습니다.
• 임금 또는 그 일부의 미지급,
• 팀의 부적절한 행동;
• 강제 휴가 부여 거부;
• 체계적인 지연;
• 직원의 해고 등.

보상의 정의와 달리, 견책은 약간의 뉘앙스를 가지고 수행해야합니다. 징계근거위반 사실을 발견한 후, 위반자에게 징계요구사항 작성 서면으로 된 설명. 직원이 설명을 거부했을 때 고용주는 벌칙을 적용할 수 있는 권리메모가 없습니다. 그 후에 다른 상황이 분명해집니다.

직원의 유죄가 부인할 수 없는 경우, 징계 위반에 대한 처벌 방법을 나타내는 명령이 고용주를 대신하여 발행됩니다.

직원은 동일한 위반에 대해 두 번 기소될 수 없습니다. 직원이 동일한 위반 사항에 대해 처벌을 받으면 다양한 형태의 처벌을 사용하는 것조차 허용되지 않습니다.

규제 규제

노동 규율은 규정을 기반으로 합니다.:

• 조직의 내부 규칙;
• 머리와 러시아 연방 노동법;
• 경제 분야의 법령 및 규정.

내부 노동 규정에는 다음과 관련된 정보가 포함되어야 합니다.:

• 직원 고용 및 해고
• 각 당사자의 권리와 의무;
• 근무 시간 조직과 함께;
• 근무 시간 계산 순서로;
• 휴가와 함께;
• 회사 헌장에 따른 격려와 회복의 방법으로

직위 후보자는 고용되기 전에 기존 조건에 익숙해질 것입니다. 이 의무는 러시아 노동법 제 68 조에 명시되어 있습니다. 당사자 중 하나가 규칙의 요구 사항을 준수하지 않으면 러시아 연방 노동법에 따라 처벌됩니다.

• 경제 관계의 법적 규제
  • 법적 규제 대상으로서의 경제 관계
  • 기업가 활동의 개념과 징후
  • 경제법과 그 출처
• 기업가 (경제) 활동 주제의 법적 지위
  • rem에 대한 소유권 및 기타 권리
  • 법인
    • 법인의 유형
    • 법인의 생성, 재구성 및 청산
  • 개인 기업가
  • 사업체의 지급불능(파산)
    • 중재 법원에서 파산 사건을 고려하는 절차
    • 관찰
    • 재무회수 및 외부관리
    • 파산 절차 및 화해 합의
• 경제 활동 분야의 계약 관계에 대한 법적 규제
  • 계약에 대한 일반 조항
  • 별도의 계약 유형
    • 공급 계약
    • 리스 계약
    • 작업 계약
• 경제 분쟁
  • 경제 분쟁의 개념과 유형. 화해를 위한 재판 전 절차
  • 중재 법원의 경제적 분쟁 고려
• 법의 한 분야로서의 노동법
  • 노동법의 주제와 구조
  • 노동법의 출처
  • 고용 관계
• 고용 및 고용에 대한 법적 규제
  • 고용 및 고용에 관한 러시아 연방 법률. 주 고용 기관
    • 고용의 개념과 형태
    • 실업자의 법적 지위
    • 실업자를 위한 직업훈련
• 노동 계약
  • 고용 계약 : 개념, 내용, 유형
  • 고용 계약의 체결. 고용 형태
  • 고용 계약 변경
  • 고용 계약 해지
• 근무시간 및 휴식시간
  • 근무 시간
  • 시간 휴식
    • 휴가
• 값
  • 임금의 개념과 체계
  • 임금의 법적 규제
  • 관세 시스템. 수당 및 추가 요금
  • 급여 지급 절차
• 노동 규율
  • 노동 규율 보장의 개념과 방법
  • 징계 책임
• 고용 계약 당사자의 책임
  • 책임의 개념, 조건 및 유형
  • 고용주에 대한 직원의 물질적 책임
• 노동쟁의
  • CCC의 개별 노동쟁의 고려
  • 사법부의 개별 노동쟁의 고려
  • 단체 노동쟁의
    • 조정 절차
    • 파업권 행사
• 행정적 위반 및 행정적 책임
  • 행정법의 개념입니다. 그 주제와 방법
  • 행정적 책임
  • 행정 위반
  • 행정적 처벌
  • 행정범죄 사건의 절차

노동 규율 보장의 개념과 방법

노동 규율- 러시아 연방 노동법, 기타 법률, 계약, 단체 협약, 조직의 기타 현지 규정 및 고용 계약에 의해 설정된 행동 규칙에 대한 모든 직원의 의무 준수.

특정 조직의 노동 규율은 모든 직원이 내부 노동 규정을 엄격하게 준수한다는 것을 의미합니다. 이 일정은 일반적으로 근로자 대표(노조) 기구의 의견을 고려하여 사용자가 승인한 내부 노동 규정에 의해 결정됩니다.

내부 노동 규정노동법에 따라 직원 고용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식 시간, 인센티브 및 처벌을 규제하는 조직의 현지 규제 행위입니다. 직원뿐만 아니라 조직의 노사 관계를 규제하는 기타 문제에 적용됩니다.

또한 경제의 일부 부문(하위 부문)에는 러시아 연방 정부가 승인한 규율에 대한 헌장 및 규정이 있습니다. 원칙적으로 그들은 직업의 성격과 조건으로 인해 요구 사항이 증가하는 주요 직업의 근로자에게만 적용됩니다. 예를 들어 현재 다음과 같은 법률이 시행 중입니다. 러시아 연방 철도 노동자 규율에 관한 규정, 야금 산업의 광업 기업에 서비스를 제공하기 위한 준군사적 광산 구조 단위의 징계 헌장, 직원 징계에 관한 헌장 원자력 사용 분야에서 특히 위험한 생산을하는 조직, 해상 운송 노동자 규율에 관한 헌장, 러시아 연방 어선 노동자 규율에 관한 헌장.

노동법은 노동 규율을 보장하기 위해 격려의 방법과 강제의 방법의 두 가지 방법(방법)을 사용합니다.

프로모션- 이것은 직원의 노동 공로를 인정하여 업무 성과에 대한 공적 명예를 부여합니다. 인센티브 조치는 본질적으로 도덕적이고 물질적일 수 있으며 이러한 요소를 모두 결합할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 성실한 노동에 대해 다음과 같은 유형의 인센티브를 제공합니다.

• 감사 발표;
• 상 발행;
• 값진 선물로 보답합니다.
• 명예 졸업장 수여;
• 직업에서 최고의 제목으로 프레젠테이션.

이 목록이 완전하지 않다는 점에 유의해야 합니다. 근로에 대한 다른 유형의 직원 인센티브는 단체 협약이나 조직의 내부 노동 규정, 헌장 및 규율 규정에 의해 결정될 수 있습니다. 사회와 국가에 대한 특별 노동 서비스를 위해 직원은 국가 상을 위해 지명 될 수 있습니다. 인센티브에 대한 정보는 워크 북에 입력되어 있으며 이는 직원이 다른 직업을 신청할 때 매우 중요합니다.

노동 규율을 준수하려는 긍정적 인 인센티브 외에도 노동 규율을 위반하는 경우 직원에게 부정적인 결과를 초래할 위협으로 표현되는 부정적인 인센티브도 있습니다. 이러한 결과는 직원에 대한 강제적 영향 조치(강제적 조치)를 적용할 때 가장 자주 표현됩니다.

강제 방법근로 규율을 보장하기 위한 방법으로 파렴치한 근로자에게 영향을 미치는 일련의 방법 및 수단으로, 근로 의무를 이행하지 않거나 부적절한 수행에 대해 법적 제재를 적용하는 것으로 표현됩니다.

책임 조치는 원칙적으로 노동 규율 위반과 관련하여 적용되는 강제 조치입니다. 근로 규율 위반이 정확히 무엇으로 표현되었고 이로 인한 결과에 따라 위반자는 징계 또는 물질적(재산) 책임을 질 수 있습니다.

책임 문제는 직원(또는 고용주)의 위법 행위가 고용 계약의 상대방에게 중대한 피해를 입힌 경우에만 발생합니다. 물질적 손해가 없는 경우 징계 책임만 직원에게 부과될 수 있습니다(고용주에는 적용되지 않음). 직원이 저지른 징계 위법 행위는 동시에 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우 직원에게 징계 책임과 물질적 책임을 동시에 부과하는 근거가 될 수 있습니다.

아래에서는 징계 책임에만 초점을 맞추고 직원의 책임은 다음 장에서 논의합니다.

각 기업에는 직원이 준수해야 하는 특정 요구 사항과 행동 규칙이 있으며 이를 노동 규율이라고 합니다.

기업의 각 직원(조직의 모든 수준에서)은 이 컴플렉스를 준수해야 하며 노동 규율을 위반하는 것은 매우 심각한 위반으로 간주되며 해고를 포함한 처벌을 받을 수 있습니다.

노동 규율의 주요 수준은 다음과 같습니다: 경제, 사회, 도덕, 교육 및 행정.

노동 규율 - 목표, 규칙, 보장 및 관리 방법

노동 규율의 목표

기업의 노동 규율은 다음과 같아야 합니다.

• 기업과 각 직원의 효율성을 높입니다.
• 노동 생산성의 질 향상에 기여한다.
• 근무 시간의 매분을 효과적으로 사용하도록 장려합니다.
• 직원들이 헌신적으로 일할 수 있는 편안한 근무 조건을 제공합니다.
• 산업안전보건 향상에 기여합니다.

좋은 노동 규율로 노동의 최대 결과가 달성되고 사고 및 장비 고장의 수가 감소합니다.

규정

노동 규율의 개념은 러시아 노동법(8번째 섹션 "노동 규정 및 노동 규율")에 공개되고 규제됩니다. 노동 규율에 관한 기업의 내부 문서를 편집할 때 국가 표준 GOST R 6.30-2003 "통합 문서 시스템"을 따를 수도 있습니다. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템. 문서 요구 사항.

노동 규율을 보장하기 위한 법적 방법

이 법안은 기업의 노동 규율을 보장하고 개선하는 두 가지 방법, 즉 격려와 처벌을 제공합니다.

일반적으로 기업의 인센티브는 주로 물질적이지만(결국 생산 프로세스는 주로 이윤 창출을 목표로 함) 도덕적 인센티브도 사용할 수 있습니다. 명예 인증서 발급, "이달의 직원" 칭호 수여 등 에.

처벌에는 징계 위반에 대해 법률에 의해 규정된 도덕적, 물질적 처벌 조치가 포함됩니다.

노동 규율을 보장하는 방법은 현행법과 모순되거나 다른 방식으로 기업 직원의 권리를 침해해서는 안됩니다. 이 법은 또한 직원이 무단 및 부당한 조치를 취하지 않도록 보장합니다.

노동 규율 규칙

노동 규율과 그 준수는 사용자와 근로자 간의 노사 관계에서 결정적인 요소이므로 각 기업에는 기업의 각 직원의 행동 규범, 수행하는 작업에 대한 요구 사항 및 근무일에 대한 내부 문서가 있어야합니다. , 등등. 이 요구 사항은 법률에 반영되어 있으며 기업의 모든 책임자에게 의무 사항입니다.

기업 직원의 노동 일정 및 노동 규율은 내부 노동 규정에 규정되어 있으며, 그 초안은 기업 경영진이 개발하고 노동 조합(노조 위원회 또는 근로자 협의회 또는 근로자 총회에서).

내부 노동 규정

이 기업 내부 문서에서 문서 작업 요구 사항에 대한 국가 표준의 권장 사항과 러시아 노동법 조항, 기업 직원의 노동 규율 및 징계 책임을 기반으로 작성되었습니다. 처방해야 합니다. 내부 노동 규정(IRTR)은 직원의 고용 및 해고 절차, 직원과 사용자의 기본 권리와 의무, 근로 시간 및 휴식 시간에 대한 완전한 설명, 인센티브 및 처벌, 적용 절차와 같은 문제를 다룹니다. , 노동 관계 당사자의 책임뿐만 아니라.

PWTR은 고용 계약의 별도 문서 또는 부속서가 될 수 있으며, 독립적인 행위로 승인되거나 기업 책임자의 별도 명령으로 승인될 수 있습니다.

노동 규율에 관한 규정

p> 일부 범주의 근로자(예: 러시아 연방 관세청 직원 및 행정부 책임자)에는 별도의 국가 규정이 있음을 기억해야 합니다. 이 범주의 근로자(직원)에 대한 노동 규율에 관한 규정입니다.

기업의 노동 규율 관리

기업의 노동 규율은 인력 교육 수준, 장비 및 건물의 상태, 팀의 사기, 노동 과정에 대한 직원의 참여 ​​정도 등 다양한 요소로 구성됩니다.

기업의 노동 규율 관리는 기업의 구조적 부서에서 노동 규율 준수, ​​직원 근무 시간의 회계 및 통제, 필요한 경우 노동 규율 강화를 목표로 한 조치의 개발 및 구현에 대한 분석을 의미합니다.

노동 규율의 준수는 모든 범주의 근로자에게 의무적이기 때문에 많은 인원의 이직과 정기적 인 위반은 낮은 준수의 지표가 될 수 있습니다.

노동 규율 위반

다음 범죄는 기업 직원의 노동 규율 위반으로 인한 것일 수 있습니다.

• 장기 결석;
• 근무일 시작과 점심 시간 이후의 규칙적인 지각;
• 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태의 직장에서의 모습;
• 작업 재산의 절도;
• 도용;
• 장비에 대한 의도적 손상;
• 점심 시간과 교대 근무가 끝날 때 일찍 퇴근합니다.
• 설정된 품질 기준에 따르지 않고 업무를 완전히 수행하지 않음
• 기업의 상업 비밀 공개;
• 사고 또는 사고로 이어진 노동 보호 규칙 위반;
• 고품질의 자격을 갖춘 업무 수행을 위해 필요한 경우 교육 또는 건강 진단을 거부합니다.
• 머리의 명령에 대한 직접적인 무시;
• 종속 위반;
• 지시 및 명령의 요구 사항을 의도적으로 준수하지 않는 것.

페널티

노동법에 따르면 고용주는 다음과 같은 처벌을 받을 권리가 있습니다.

• 꾸짖다;
• 논평;
• 해임.

연방법에 규정되지 않은 징계 제재의 부과는 허용되지 않습니다. 1건의 경범죄에 대해 1건의 처벌만 부과될 수 있습니다. 직원 해고에 대해서만 통합 문서에 항목이 작성됩니다.

인센티브 조치

위에서 언급한 바와 같이 인센티브 조치에는 물질적(보너스, 수당, 귀중한 선물) 및 비물질적(명예, 지역 및 주 포상 수여, 명예 칭호) 조치가 포함됩니다.

기업에서 직원을 격려하는 절차는 경영진이 설정합니다.

노동규율 강화

기업의 노동 규율 시행 상태를 결정하기 위해 기업의 평균 직원 목록의 총 수에서 위반자 수를 결정하고 백분율을 계산하여 노동 규율 계수를 계산하는 특수 공식이 있습니다 작업 시간 손실. 또한 위반자의 특성을 고려하여 위반 사례가 가장 많이 발견되는 현장 또는 생산 공정의 일부를 결정합니다.

이러한 분석 결과에 따라 기업의 장은 노동 규율 준수 명령을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, 대부분의 직원이 근무 시작 시간에 정기적으로 늦는 것이 밝혀지면 기업의 책임자는 근무 시간 회계를 모니터링하는 절차를 수립하고 이에 대한 책임이 있는 직원을 임명할 수 있습니다. 그러한 노동 규율 명령은 기업에 일반적이며 집행을 위해 의무적입니다.

노동 규율 강화 방법

적절한 분석을 수행해야만 기업의 노동 규율 준수 상태를 이해할 수 있습니다. 직원의 업무 수행 모니터링, 일상 업무 준수, 노동 보호 규칙 및 장비 작업 지침 등 . 이러한 분석을 기반으로 기업의 "약한 연결 고리"에 대한 결론을 도출하고 노동 규율을 강화하기 위한 적절한 조치를 개발하고 적용하는 것이 가능합니다.

이러한 활동에는 다음이 포함됩니다.

• 그들의 기술을 향상시키기 위한 직원의 정기적인 훈련;
• 추가 인센티브 도입;
• 엄격한 지연 통제(예: 전자 통행권 시스템 도입)
• 경쟁 기반으로만 업무를 위한 직원을 모집합니다.

근로자의 노동규율 및 책임

법에 따르면 노동 규율을 위반하여 기업에 피해를 준 직원은 책임을 져야 합니다. 전액(한도 없이 기업에 대한 전체 손해에 대한 보상) 또는 부분(평균 월급을 초과하지 않는 금액의 손해에 대한 보상), 개인 또는 집단이 될 수 있습니다.

직원의 물질적 책임은 기업에 대한 손해가 자신의 행동(의도 또는 과실)의 결과로 자신의 잘못으로 인해 발생했음이 입증된 경우에만 발생하며 생산 위험의 경우 적용할 수 없습니다.

• 인사 기록 관리

1 -1

노동규율이란 노동과정에 참여하는 사람들에게 요구되는 일련의 행동수칙이며, 이러한 규칙을 준수할 필요성, 종속성!* 사용자가 제정한 내부 노동법규.

그것은 일에 대한 의식적인 태도와 피곤한 특정 명령에 대한 근로자의 자발적 종속을 포함합니다. 고용주가 업데이트했습니다.

t 대부분의 징계 의무 요건은 노동 계약에서 파생됩니다.

노동에 관한 법률에는 노동 및 생산 규율의 개념에 대한 단일 정의가 포함되어 있지 않습니다.

노동 규율은 고용 계약, 내부 노동 규정, 작업에 대한 창조적 태도, 장비 및 물질적 가치의 신중한 취급, 명확한 실행에 의해 규정된 의무를 직원이 성실하게 이행하는 것으로 이해되어야 합니다.

관리자의 명령 및 지시 및 작업에서 높은 결과 달성.

산업 규율은 노동 규율과 밀접한 관련이 있습니다. 생산 규율은 직원이 확립된 기술 규칙 및 생산 지침을 이행하는 것입니다.

넓은 의미의 산업 분야는 많은 종류의 분야로 구성됩니다. 그 중 가장 특징적인 m은 다음과 같습니다. 설계; 기술적인; 표준 요구 사항 준수; 원자재, 재료, 에너지 및 기타 유형의 재료 자원을 절약하고 합리적으로 사용하기위한 요구 사항 준수; 계약: 수행.

계획 분야는 계획, 조정, 승인 및 구현을 작성하는 절차입니다. 이 절차는 각료회의 결의, 부처의 명령 및 기타 치리회에서 수립됩니다.

설계 분야에서는 전문가가 제품 제조 시 도면 및 기타 설계 문서의 요구 사항을 엄격하게 준수해야 합니다.

기술 규율은 기술 프로세스의 엄격한 준수, 생산의 기술적 준비를 보장하기 위한 조치의 도입으로 구성됩니다.

표준 요구 사항 준수는 GOST를 포함한 표준 요구 사항 준수를 의미합니다. OST, STP, TU.

원자재, 자재, 에너지 및 기타 유형의 물질 자원을 절약하고 합리적으로 사용하기 위한 요구 사항을 준수하는 것은 원자재, 자재, 에너지의 합리적 사용에 대한 책임 측정을 늘리고 기여하는 과학적 성과의 실천에 도입하는 것을 포함합니다. 그들의 절약과 보존.

계약 규율은 계약에 따라 기업과 조직 간의 경제 관계 조직, 계약 의무의 엄격한 준수 및 계약 의무 위반에 대한 책임이 특징입니다.

실행 규율은 직원의 명령, 지시, 지시를 적시에 적시에 실행하는 것입니다.

적절한 노동 규율을 보장하기 위해 직원의 행동에 영향을 미치는 다양한 조직 및 법적 수단과 방법을 사용하여 사회에 필요한 일정한 수준의 노동 규율을 유지하도록 돕고 있습니다. 노동 규율을 보장하는 법적 방법은 법률에 의해 제공되는 보장 방법, 즉 노동 규율을 보장하는 방법으로 이해됩니다.

직원과 고용주의 의무 이행.

노동 규율을 보장하는 가장 특징적인 방법은 설득, 성실한 일에 대한 격려, 강압입니다.

설득은 법의 주체를 그의 의지에 상응하는 행동으로 자극하는 영향력의 방법입니다.

사회적 생산에서 노동 규율의 유용성과 필요성에 대한 사람들의 확신은 조직의 노동 집단 구성원에 대한 심리적 영향에 의해 일상 업무 과정에서 형성됩니다. 신념은 사회적으로 유용한 작업의 효과적인 수행과 더 나은 결과의 달성에 대한 도덕적, 물질적 관심을 최대한 활용하여 사람의 생각, 기분, 감정, 행동 동기에 대한 영향으로 확인됩니다.

설득에 의해 노동자의 의식에 영향을 미칠 때, 그들은 내부 도덕적 자극, 즉 합법적인 행동의 필요성을 생성합니다. 이러한 영향으로 인해 법률의 규정, 또 다른 규범적 행위, 공무원의 가혹한 요구를 이러한 요구 사항을 준수해야 하는 직원의 내부 확신과 결합할 수 있습니다.

설득은 노동규율 위반을 예방하는 방법이다. 그것은 범죄와 부도덕한 잘못을 예방하고 그 원인을 제거하는 데 기여합니다.

설득 방법을 구현하는 수단은 다양한 인센티브입니다.

노동법에 따른 장려는 원칙적으로 노동 공로 또는 특별 노동 공로로 인정되는 모범 행동에 대한 인센티브 조치, 법의 지배 또는 단체 협약에 의해 설정된 형태로 노동 단체 구성원에 대한 공적 명예입니다.

노동 규율을 보장하는 중요한 법적 수단으로서 성공적인 직장 생활을 장려하는 것은 도덕적으로 매우 중요합니다. 격려의 근거는 일반적으로 직원의 모범적인 행동이며, 이는 노동 공로로 평가됩니다. 노동 공로의 주제는 직원 또는 섹션, 교대, 워크샵 팀입니다.

TK에는 특별한 인센티브가 없습니다. 인센티브 적용 절차는 단체 협약, 내부 노동 규정, 규율 헌장에서 결정됩니다. 그래서. 작업 성공, 노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 지속적이고 무결점 작업, 작업 혁신 및 기타 작업 성과에 대해 다음 유형의 보상이 가능합니다. 감사의 선언. 상금 수여, 귀중한 선물 수여, 명예 증서, 명예의 서에 등재, 명예 위원회에. 특별한 노동 공로에 대해 직원은 국가 상을 수여하기 위해 수여됩니다: 명령, 메달, 명예 증서, 배지 및 이 직업에서 최고의 근로자에게 명예 직위와 지식을 수여합니다.

성공적이고 성실하게 노동 의무를 수행하는 직원을 장려하기 위해 고용주는 우선 사회 문화 및 주택 서비스 분야에서 혜택과 혜택을 제공해야 합니다. 자활단체의 직원들을 격려하기 위해서는 그 해의 보수지급을 보다 널리 사용하고, 그러한 직원들에게 승진의 이점을 부여해야 한다.

직원을 격려할 때 홍보 원칙을 준수해야 합니다. 이는 노동 규율을 강화하고 근로자를 교육하는 역할을 합니다. 중요한 조건은 특정 지표의 달성에 직원의 특정 참여를 장려하는 비례를 준수하는 것입니다. 인센티브는 고용주의 명령(지시)에 따라 발표되며, 격려의 유형과 직원의 구체적인 업무 성공에 대해 구체적으로 명시하고 워크북에 입력합니다.

강압은 법의 주체가 자신의 의지에 반하여 특정 행동을 수행하도록 하는 영향력의 방법입니다. 강제는 법이 규정한 특정 조건에서 조직의 장이 사용하는 것입니다.

법의 주제에 영향을 미치는 방법으로서 강제는 설득보다 훨씬 덜 자주 사용되며, 각각의 경우 행동의 성격과 동기, 노동 규율 위반자의 성격, 범죄.

강압 방법의 경우 몇 가지 특징이 있습니다. 고용 관계에서 자신의 잘못으로 노동 의무를 위반하는 직원에게만 적용됩니다. 강압적 조치는 법률에 의해 수립되어야 합니다. 고용주는 어떤 위반에 대해 징계 조치를 적용해야 하는지 결정합니다. 노동 의무의 불이행 또는 부적절한 수행에 대한 직원의 징계 책임은 고용 계약의 당사자로서 조직에 발생합니다.

강압의 방식은 사용자가 징계위반을 한 근로자에게 적용하는 징계조치를 통해 이루어진다.

내부 근로 일정은 직원이 근무하는 조직 내에서 수립된 절차를 말합니다.

내부 노동 규정에는 소유자를 대신하여 조직에서 노동을 관리하는 근로자와 사용자 간의 관계에 대한 절차와 노동 과정에서 근로자 간의 관계에 대한 절차가 포함되므로 가장 중요한 요소입니다. 사용자와 근로자의 기본적 권리와 의무, 근로자의 근로시간, 격려 및 징계하는 절차입니다.

내부 노동 규정은 적절한 노동 규율뿐만 아니라 적절한 노동 조직을 보장하는 노동 체제를 구축하는 것을 목표로합니다.

조직의 내부 노동 규정은 노동부 결정에 의해 승인 된 모범 내부 노동 규정에 기초하여 노동 조합이 참여하여 사용자가 승인 한 내부 노동 규정에 의해 결정됩니다.

각 조직에 대한 내부 노동 규정의 현지 규칙이 있어야 합니다. 개별 조직의 내부 노동 규정은 표준 또는 산업 규칙보다 훨씬 광범위하며 주어진 조직의 근로 조건의 세부 사항을 더 자세히 반영합니다. 이는 현지 규정이며 다음 섹션을 포함할 수 있습니다. 일반 조항; 직원 고용 및 해고 절차; 직원의 의무; 고용주의 의무; 작업 시간 및 사용; 직장에서의 성공에 대한 보상; 노동 규율 위반에 대한 책임.

내부 노동 규정은 부하 직원에게 징계 제재를 부과할 권리가 있는 조직의 직원 목록을 설정합니다(해당 직원의 직책 부문별 목록에 따라). 조직의 운영 모드가 결정됩니다 (작업 교대 시작 및 종료 및 조직 전체의 작업, 구조적 구분에서 식사 및 휴식 시간 및 기간), 안전을위한 추가 조치가 지정됩니다 영업 비밀, 노동 보호 및 조직 업무의 특성과 관련된 기타 상황 .

조직의 각 직원은 입사 시 내부 노동 규정과 향후 변경 사항 및 추가 사항을 숙지해야 합니다.

국가 경제의 특정 부문에서 내부 노동 규정은 규율에 관한 헌장 또는 규정에 의해 규제되며, 각료회의 결의로 승인된 특별 부서 행위이며 국가 조직의 특정 범주의 직원에게만 적용되며 명확한 조직을 보장합니다. 정확하게 지정된 작업 영역에 대한 직원의 노동 및 책임. 그러한 법령이나 규정은 노동 규율의 엄격한 준수가 매우 심각한 결과를 초래할 수 있다는 사실 때문에 특히 중요한 특수 근로 조건 또는 운송 운영과 관련된 국가 경제 부문에서 작동합니다(예: 철도, 물 및 파이프라인 운송, 민간 항공).

징계에 관한 법령이나 규정의 대부분은 모든 근로자에게 적용되는 것이 아니라 이 산업의 주요 업무를 수행하는 사람과 중앙행정기관의 근로자에게만 적용됩니다. 이러한 직원의 범위는 관련 헌장에 의해 설정됩니다. 규율에 관한 헌장이 시행되는 산업의 조직에서는 내부 노동 규정도 승인되지만 헌장의 대상이 아닌 근로자에게 적용됩니다. 내부 노동 규정과 마찬가지로 규율에 관한 법령은 현행법을 발전시키고 보완하지만 모순될 수는 없습니다.

동시에 규율에 관한 법령은 내부 노동 규정과 많은 차이점이 있습니다. 징계에 관한 법령에 따른 직원의 징계 책임은 징계 위반으로 더 이해되어 노동 직무의 부적절한 수행에 대해 더 엄격한 제재를 제공합니다.

직무 설명, 기술 규칙 및 지침도 내부 노동 규정을 규제하는 규범적 행위 중 하나이지만 특정 직업 및 전문 분야에서 직원의 권리와 의무를 명확히하는 부분에만 있습니다. 이러한 조항 및 지침은 현지 규정이며 특정 조직 내에서 유효합니다.

노동법은 노동 규율을 보장하기 위해 격려의 방법과 강제의 방법의 두 가지 방법(방법)을 사용합니다.

프로모션- 이것은 직원의 노동 공로를 인정하여 업무 성과에 대한 공적 명예를 부여합니다. 인센티브 조치는 본질적으로 도덕적이고 물질적일 수 있으며 이러한 요소를 모두 결합할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법은 성실한 노동에 대해 다음과 같은 유형의 인센티브를 제공합니다.

감사의 선언;

포상발급

값진 선물 수여

명예 졸업장 수여;

직업에서 최고의 제목에 제출.

이 목록이 완전하지 않다는 점에 유의해야 합니다. 근로에 대한 다른 유형의 직원 인센티브는 단체 협약이나 조직의 내부 노동 규정, 헌장 및 규율 규정에 의해 결정될 수 있습니다. 사회와 국가에 대한 특별 노동 서비스를 위해 직원은 국가 상을 위해 지명 될 수 있습니다.

인센티브에 대한 정보는 워크 북에 입력되어 있으며 이는 직원이 다른 직업을 신청할 때 매우 중요합니다.

노동 규율을 준수하려는 긍정적 인 인센티브 외에도 노동 규율을 위반하는 경우 직원에게 부정적인 결과를 초래할 위협으로 표현되는 부정적인 인센티브도 있습니다. 이러한 결과는 직원에 대한 강제적 영향 조치(강제적 조치)를 적용할 때 가장 자주 표현됩니다.

강제 방법근로 규율을 보장하기 위한 방법으로 파렴치한 근로자에게 영향을 미치는 일련의 방법 및 수단으로, 근로 의무를 이행하지 않거나 부적절한 수행에 대해 법적 제재를 적용하는 것으로 표현됩니다.

노동 규율 위반과 관련하여 적용되는 강제 조치는 원칙적으로 다음과 같습니다. 책임의 조치.노동법은 러시아 법의 다른 분야(민사, 행정, ​​형사)와 달리 단일 책임 구조가 알려져 있지 않습니다. 근로 규율 위반이 정확히 무엇으로 표현되었고 이로 인해 어떤 결과가 발생했는지에 따라 위반자는 처벌을 받을 수 있습니다. 징계또는 재료(재산)책임. 책임 문제는 직원(또는 고용주)의 위법 행위가 발생한 경우에만 발생합니다. 물질적 피해고용 계약의 다른 쪽. 물질적 손해가 없는 경우 징계 책임만 직원에게 부과될 수 있습니다(고용주에는 적용되지 않음). 직원이 저지른 징계 위법 행위는 동시에 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우 직원에게 징계 책임과 물질적 책임을 동시에 부과하는 근거가 될 수 있습니다. 이러한 유형의 책임은 아래에서 더 자세히 논의될 것입니다.

테스트 질문:

1. 조직의 노동규율 및 내부노동규정은 무엇입니까? 어떤 문서가 그것들을 정의합니까?