(Koji iznos treba platiti prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, na inicijativu poslodavca i druge okolnosti)

Otkaz se smatra neugodnim događajem. Psiholozi smatraju da je po intenzitetu emocija otkaz odmah iza razvoda i smrti voljene osobe. No, raskid ugovora o radu gotovo je uvijek prilika za novu karijeru i priliku da svoj profesionalni život promijenite na bolje. Čak i ako se to dogodilo na inicijativu poslodavca.

U svakom slučaju, otkaz treba shvatiti kao priliku za opuštanje i opuštanje te pronalazak boljeg posla. Ovo je dobro olakšano isplatama na koje zaposlenik može računati u vezi s otkazom. To uključuje:

• plaće za dane odrađene u mjesecu otkaza;
• naknada nakon otpuštanja za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina i prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa;
• naknada upravi društva i glavnom računovodstvu;
• naknada za privremenu nesposobnost.

Obračun s dodacima i prirezima

Poslodavac je dužan zaposleniku koji daje otkaz isplatiti plaću najkasnije na dan otkaza u cijelosti, tj. zajedno sa svim dodatnim isplatama, naknadama i bonusima predviđenim u organizaciji (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj uvjet poslodavac ispunjava u 99 posto slučajeva ako je zaposlenik stvarno obavljao svoju djelatnost i to se može potvrditi. Ako je poslodavac neopravdano podcijenio iznos isplate, onda je to moguće i potrebno na sudu, pogotovo jer tužba u obrani prava zaposlenika ne podliježe državnoj dužnosti.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Sasvim su tipične situacije kada se neiskorišteni godišnji odmori gomilaju godinama. Međutim, zakon zabranjuje neodobravanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Ali sasvim je moguće prenijeti godišnji odmor za tekuće godine u sljedeću godinu na zahtjev zaposlenika (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, prije otkaza, zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, "uzeti godišnji odmor" ili primiti naknadu za sve godišnje odmore na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, dopust se zaposleniku odobrava na temelju njegove pismene prijave. Isto vrijedi i za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Mora se imati na umu da nakon otkaza zbog krivih radnji zaposlenika neće uspjeti koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako je zaposlenik izostao s posla ili počinio krađu u svojoj organizaciji (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, žalbena presuda Regionalnog suda Altai iz 2015.). Novčana naknada se isplaćuje bez obzira na razlog otkaza.

Za izračun naknade važno je radno iskustvo u organizaciji. Iskustvo ne uključuje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

• vrijeme odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga;
• Odmor za brigu o djetetu;
• odmor na vlastiti trošak, duži od 14 kalendarskih dana.

Otpremnine zbog smanjenja broja zaposlenih

U slučaju likvidacije organizacije ili kad je u njoj izvršeno smanjenje broja zaposlenih, zaposlenik koji je dobio otkaz ima pravo na isplatu otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali u pravilu ne dulje od dva mjeseca (čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina se također isplaćuje ako poslodavac prekrši pravila za sklapanje ugovora, ako isključuje mogućnost nastavka rada (čl. 77. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje u visini prosječne mjesečne plaće i uračunava se u isplate za vrijeme radnog odnosa.

Zakon definira i druge slučajeve isplate naknade, ali već u visini dvotjedne prosječne plaće:

• zaposlenik je odbio premještaj na drugi posao koji mu je ponuđen na zakonskoj osnovi (na primjer, iz zdravstvenih razloga);
• zaposlenik koji je prethodno obavljao poslove zaposlenika koji odlazi, vraćen je na posao;
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke.

Organizacija može predvidjeti i druge razloge za isplatu otpremnine ili odrediti njihov povećani iznos.

Istodobno, isplata naknada nije ovisna o činjenici daljnjeg zaposlenja.

Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

• kada zaposlenik počini protupravno djelo. Na primjer, barem jednokratno korištenje obrazovnih metoda od strane nastavnika povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika, učenika (336 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je radnik svojom krivnjom povrijedio pravila o sklapanju ugovora o radu;
• ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca;
• ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme;
• ako zaposlenik nije prošao probni rok (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba reći nekoliko riječi o kršenju pravila za sklapanje ugovora o radu koji ne dopušta nastavak rada. Popis ovih prekršaja sadržan je u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije, a krivac može biti i poslodavac i zaposlenik:

• zaposlenik je počeo raditi uz liječničku potvrdu koja mu zabranjuje takvu vrstu aktivnosti;
• u potrebnim slučajevima nema isprave o obrazovanju;
• drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Na primjer, pri zapošljavanju žene za rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada pri razrješenju direktora ili glavnog računovođe

Osobe koje provode strateško i financijsko upravljanje organizacijom - direktor, njegov zamjenik i glavni računovođa - radni kod daje dodatna jamstva nakon otkaza. Dakle, nakon prestanka ugovora, koji je uslijedio nakon promjene osnivača, navedene osobe imaju pravo na naknadu u visini najmanje tri prosječne mjesečne plaće radnika.

Privremena invalidnina

Treba imati na umu da poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti, kao i tijekom trudnoće žene ili brige o djetetu. Izuzetak su situacije likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Naknada se isplaćuje ako je invalidnost nastupila tijekom razdoblja rada ili u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka radnog odnosa (članak 5. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditet i u vezi s majčinstvom").

Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se samo u sljedećim slučajevima:

• bolesti ili ozljede, uklj. u vezi s pobačajem ili IVF-om;
• potreba za njegom bolesnog člana obitelji;
• karantena zaposlenika ili njegovog djeteta koje pohađa dječji vrtić;
• protetika iz medicinskih razloga u bolnici;
• naknadno liječenje u skladu s utvrđenim postupkom u sanatorijskim organizacijama nakon pružanja medicinske skrbi u bolnici;
• u vezi s majčinstvom.

Možete podnijeti zahtjev za isplatu takvih naknada poslodavcu u roku od šest mjeseci od trenutka prestanka okolnosti koje su poslužile kao osnova za primanje (članak 12. Zakona br. 255-FZ).

Važno je napomenuti da ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja godišnjeg odmora prije otkaza, tada se odmor za vrijeme trajanja bolesti ne produljuje.

Zaključno, još jednom podsjećamo da se obračun sa zaposlenikom vrši posljednjeg dana njegovog rada. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti sve iznose, osim naknade za privremenu nesposobnost, i to plaće, naknade za godišnji odmor i sl. Iz nekog razloga, zaposlenik može biti odsutan na dan otpuštanja na radnom mjestu, što znači da na ovaj dan neće dobiti obračun. Tada ima pravo podnijeti naknadnu prijavu, a poslodavac mu je dužan isplatiti iznose koji mu pripadaju najkasnije sljedeći dan od prijave. U slučaju kašnjenja plaćanja iz bilo kojeg razloga, poslodavac također mora platiti kamate bivšem zaposleniku u iznosu od najmanje 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u tom trenutku na snazi ​​na sve neisplaćene iznose za svaki dan kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Često ljudi sav novac koji dobiju nakon otkaza nazivaju otpremninom. Uzbudljiva situacija promjene posla uvijek je prepuna pitanja otpuštenih radnika. Stoga ću u ovom članku što detaljnije odgovoriti na najvažnije pitanje - što će biti plaćeno zaposleniku nakon otkaza? Kako se izračunavaju isplate, što je poslodavac prepun neplaćanja ili kašnjenja u ovom slučaju i druga povezana pitanja.

Otpremnina pri otkazu propisana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zove "Otpremnina" i odnosi se na Poglavlje 27. "Jamstva i naknade radnicima povezani s raskidom ugovora o radu".

○ Otpremnina pri otkazu.

Otpremnina je novčani iznos koji se jednokratno isplaćuje prilikom otkaza, iz određenih razloga.

Ako se dogodi nešto neugodno za zaposlenike - likvidacija organizacije ili masovno smanjenje broja (osoblja) zaposlenika, u ovom slučaju zaposlenik mora biti plaćen otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Također, zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca od dana razrješenja (uključujući i otpremninu).

PRIMJER! Ako zaposlenica Vasilisa Lijepa ima prosječnu mjesečnu plaću od 18.200 rubalja, a zaposlenik Zmey Gorynych ima 22.660 rubalja, oboje će dobiti upravo te iznose kao otpremninu nakon smanjenja.

Međutim, ako poduzeće ili organizacija ima kolektivni ugovor koji propisuje da se, prilikom otpuštanja zaposlenika tijekom likvidacije ili smanjenja, svima isplaćuje otpremnina od 30.000 rubalja, tada će to biti iznos koji će biti isplaćen svima.

VAŽNO! U radnom pravu, uz Zakon o radu, jednako vrijede i drugi zakoni ako poboljšavaju položaj radnika.

Ako se radnik koji je dobio otkaz prijavio zavodu za zapošljavanje, ali nije primljen u radni odnos u roku od dva tjedna (o čemu mu je izdana odgovarajuća odluka ovog tijela), tada podnošenjem radne knjižice i ovog rješenja na starom radnom mjestu može računati na prosječnu mjesečnu plaću unutar trećeg mjeseca od dana otkaza. Ali ovaj slučaj je izniman.

otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće isplaćuje se po prestanku ugovora o radu u sljedećim slučajevima.

1. Ako je zaposleniku izdano liječničko uvjerenje koje mu ne dopušta rad pod uvjetima pod kojima je svojedobno primljen na ovo radno mjesto, a poslodavac je ponudio posao na drugom radnom mjestu, a zaposlenik ga je odbio (ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto). U tom slučaju, zaposlenik se otpušta prema stavku 8. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Situacija se može pogoršati - a iz ozbiljnih zdravstvenih razloga medicinsko-sanitarno vještačenje utvrđuje "neradnu" skupinu invaliditeta za zaposlenika. Ispostavilo se da je potpuno nesposoban za rad i da ga treba odmah otpustiti na dan izdavanja mišljenja zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, stavak 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Zaposlenik je pozvan na hitno služenje vojnog roka (zakon u ovom slučaju civilnu službu izjednačava s tom službom).

   PRIMJER!Ako je djelatnik Ivan Žukov dobio poziv i pošteno otišao u vojsku, a prije toga mu je prosječna mjesečna plaća bila 22.500, tada će mu se po obračunu isplatiti otpremnina u iznosu od 11.250, uz to će mu se isplatiti zarađene plaće i naknada za neiskorišteni godišnji odmor . Bit će na što potrošiti žice!

4. Praksa radnih odnosa je prilično opsežna, a naši sudovi poštuju procesne rokove i mogu potrajati dosta dugo za donošenje konačne odluke. Dakle, može doći do situacije da ste primljeni na mjesto osobe koja je tužila nezakonit otkaz i vraćanja na prijašnje radno mjesto u istom statusu.
   I ovog građanina sud je vratio na prijašnje radno mjesto. Nažalost za vas, kao i za onoga koji danas radi na ovom mjestu, poslodavac vas je prisiljen otpustiti (razlog je stavak 2. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Slab oblik kompenzacije za vaše patnje u ovom slučaju bit će isplata otpremnine.
5. Može se dogoditi da poslodavac iz više razloga bude prisiljen preseliti se u drugo područje. Ako zaposlenik ne pristaje na premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem, odbija se preseliti, tada, u skladu sa stavkom 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, daje otkaz i isplaćuje mu se otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće.

○ Isplate pri otkazu prema dogovoru stranaka.

Isplate nakon otkaza prema dogovoru stranaka nisu propisane zakonom. Međutim, temeljem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora mogu se ugovoriti isplate i visine otpremnine, a osim toga isplata se može ugovoriti i samim ugovorom o otkazu.

PRIMJER! Nakon što je napisao pismo o otkazu prema dogovoru stranaka iz Pole Chudes LLC, Cat Basilio je odredio (i to je u pisanom obliku u ugovoru) da će njegova otpremnina biti 5000 rubalja. Taj iznos je dodan njegovoj plaći i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor.

○ Rokovi isplate otpremnine po otkazu.

Rok za isplatu otpremnine pri otkazu je zadnji radni dan radnika, kada će mu se dati:

• Plaće.
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
• Otpremnina, ako je to određeno zakonom ili drugim aktom (kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

VAŽNO! Iznosi novca koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten u vezi s likvidacijom organizacije ili u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja, za drugi i, u iznimnim slučajevima, za treći mjesec zaposlenja razdoblja, ne smatraju se otpremninom! Sukladno tome, njihovi uvjeti plaćanja određuju se lokalno.

Otpremnina je naknada koja se zaposlenicima isplaćuje prilikom otkaza.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Postupak izračuna i plaćanja utvrđen je Zakonom o radu. Visina naknade pri prestanku radnog odnosa kod poslodavca ovisi o mnogo čimbenika, pa tako i o razlogu smanjenja.

Što kaže zakon?

Naknada je naknada za samu činjenicu napuštanja tvrtke, stoga se isplaćuje na dan otkaza (članak 84.1, članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje se vrši na temelju naloga u kojem je naznačena osnova umanjenja. Poseban nalog za određivanje naknade se ne izdaje.

Visina naknade utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće.

koncept

Otpremnina je jednokratna isplata koja se dodjeljuje otpuštenom građaninu. Osnove za isplate predviđene su radnim zakonodavstvom, internim podzakonskim aktima društva, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Otpremnina pri otkazu nije uvijek predviđena, već samo u određenim slučajevima.

Normativna baza

Zakon o radu obvezuje poslodavce na beneficije ako se ugovor raskine iz jednog od sljedećih razloga:

• Likvidacija poduzeća;
• smanjivanje;
• pozivanje građanina na služenje vojnog roka;
• vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada;
• odbijanje premještaja na drugo mjesto;
• odbijanje premještaja na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga;
• priznanje zaposlenika nesposobnim za rad iz zdravstvenih razloga (ako postoji liječnička potvrda);
• odbijanje nastavka rada zbog promjene uvjeta rada;
• smanjenje čelnika bez njegove krivnje, ako su za donošenje odluke odgovorni osnivači;
• s voditeljem i šefom računovodstva zbog promjene vlasništva;
• kršenja koja je počinio poslodavac, zbog čega postaje nemoguće premjestiti se na drugo slobodno radno mjesto sudskim nalogom, medicinski pokazatelji, za osobe koje nemaju potrebne dokumente o obrazovanju, građani lišeni određenih prava (protjerani iz Ruske Federacije, otpušten iz državne službe, itd.), uklj. oduzeto pravo obavljanja određenih djelatnosti.

Otpušteni građanin u naredna dva mjeseca prima naknadu u visini prosječne plaće.

Ako se prijavite u centar za zapošljavanje, rokovi plaćanja povećavaju se na tri mjeseca.

Prosječna mjesečna plaća pripada radnicima koji su otpušteni zbog kršenja pravila za sklapanje ugovora.

Razriješeni direktor i šef računovodstva imaju pravo na naknadu u visini tri prosječne plaće. U svim drugim slučajevima, smanjenje se odnosi na iznos koji odgovara dvotjednoj plaći.

Tu spadaju i građani zaposleni na sezonskim poslovima.

Koji su dokumenti organizacije fiksni?

Ako je građanin bio zaposlen na razdoblje ne duže od dva mjeseca, iznos isplate određuje se internim regulatornim pravnim aktom.

U nedostatku ove odredbe u dokumentima, poslodavac se oslobađa obveze davanja naknade.

U kojim slučajevima se plaća?

Naknada se isplaćuje:

• u slučaju smanjenja osoblja;
• prilikom likvidacije poduzeća.

Kako se isplaćuju naknade menadžmentu?

Zakon o radu predviđa posebne isplate nakon otkaza prema člancima 181, 278 i 279:

• zbog promjene vlasništva imovine pravne osobe - za upravu i šefa računovodstva;
• bez obrazloženja - za upravu, ako nema nezakonitih radnji s njegove strane.

Isplate plaća, neiskorišteni godišnji odmor, rasporedi prekovremenih sati itd. O tome ćemo detaljnije govoriti kasnije u članku.

Dva načina za dobrovoljnu promjenu poslodavca

Zakon o radu predviđa dva članka napuštanja rada bez negativnih posljedica za zaposlenika:

1. Vlastitom voljom.
2. Razrješenje sporazumom stranaka.

Isplate propisane zakonom bit će uvijek iste.

Pravne razlike

Sporazumni otkaz u većini slučajeva podrazumijeva postojanje određenog sukoba između zaposlenika i poslodavca na radnom mjestu. Kao i druge situacije kada zaposlenik mora napustiti mjesto rada:

• izbor svježih kadrova od strane novog ravnatelja;
• stručnjak je prestao ispunjavati zahtjeve;
• promijenili su se uvjeti za profitabilnost poduzeća;
• reorganizacija i drugo.

Ali ako zaposlenik ne želi napisati ili, kako je predviđeno Zakonom o radu, otkazati ugovor na vlastitu inicijativu, tada mu se nudi otkaz sporazumom stranaka. Plaćanja se u ovom slučaju ponešto razlikuju od ostalih načina raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obvezne isplate, kao i na bilo koji drugi način otkaza, ali mu se nude i dodatne isplate.

Ovo je temeljna razlika. Uzajamni dogovor, u pravilu, uvijek je dopunjen nekom "naknadom" bivšeg poslodavca. To može biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plaći, doživotni popust na proizvode, stalni udio u dobiti i drugo. Dakle, bivši zaposlenik dobiva naknadu za dobrovoljni otkaz.

U slučaju otpuštanja vlastitom voljom, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pod pritiskom i prisiljen napustiti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je gotovo nemoguće vratiti se nakon zajedničkog dogovora. Ali možete otkazati na inicijativu zaposlenika. Dovoljno je dati argumente koje će uprava dokazati.

Važno je znati koje su zakonom propisane isplate i rokovi za otkaz po vlastitoj volji. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• ostali transferi, prema zakonu.

Rokovi za otkaz po vlastitoj volji: hoće li isplate biti odmah ili ću morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlenike je koliko dugo čekati na dospjele isplate? "Tolerirati" zakon ne predviđa. Isplata naknade pri otkazu i svi obračuni moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali što ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon zahtjeva.

Poslodavac ne očekuje što učiniti?

Odmah treba napomenuti da konačni obračun na dan otpuštanja nije dar poduzeća, već obveza.

Ako se to ne dogodi, morate se odmah obratiti ili državnom odvjetništvu ili inspekciji rada. Nakon toga, u pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami čelnici plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Kako biste saznali o kojem će se iznosu plaćanja raspravljati, morate znati sljedeće:

• Broj dana odrađenih od zadnjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana godišnje zaposlenik treba biti na godišnjem odmoru (npr. učitelji imaju oko dva mjeseca).
• Prosječna plaća.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposlenik prema ugovoru o radu ima pravo na plaću od 30 kalendarskih dana godišnje. Prosječna plaća mu je 20 tisuća rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podijelite broj kalendarskih dana s 30.

Ispada da je za svakih 12 dana rada predviđen jedan dan plaćenog dopusta. Zaposlenik je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Ovaj broj potrebno je podijeliti s 12 (koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik zaradio).

Rezultat množimo sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 odrađeni dan, dospjela je dodatna isplata u iznosu od nešto više od 5.080 rubalja za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor.

Ova formula za izračun je uvjetna. Omogućeno je radi boljeg razumijevanja dodatnog plaćanja. Ovisno o individualnim karakteristikama rada zaposlenika, računovodstveni odjel može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i isplatne liste moraju se obavezno zatražiti od poduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu): otkaz u skladu sa zakonom

Važno je znati da postoje brojni slučajevi kada zaposlenik dobije otkaz "po članku", a ne svojom voljom. Naravno, sve je to uvjetno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi misle na otpuštanje ne na inicijativu zaposlenika. Ovdje je sinonim riječ "izbačen". A kako bi se izbjegao negativan "članak", potrebno je provesti sve zakonske procedure prilikom otkaza vlastitom voljom. Isplate je, naravno, poslodavac dužan izvršiti u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposlenik ima i niz obveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 tjedna prije planiranog otkaza. Mnogi ljudi ovaj pojam pogrešno nazivaju radom.

glavna značajka

Rad je obvezno obavljanje radnih obaveza za određeno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju to ne podrazumijeva. Dovoljno je dati pismenu obavijest o odlasku s posla dva tjedna unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje itd. U tom slučaju nema radnog vremena. Toga nije bilo ni u Zakonu o radu (čl. 32. također je predvidio upozorenje), a nema ni u novom Zakonu o radu (čl. 80.).

Česta greška "najpametniji"

Neki zaposlenici znaju da nema rada pa iz toga zaključuju da svaki dan mogu napisati i raskinuti radni odnos. Ali ova zabluda vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka s posla, što negativno utječe na naknadno zapošljavanje.

Stoga je vrlo važno znati, nakon otkaza, koje isplate pripadaju i kako je, sa stajališta zakonodavstva, ispravno promijeniti poslodavca.

Značajke izračuna plaćanja bolovanja

Postoje trenuci kada je zaposlenik dugo bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje dati otkaz i šalje službenu opomenu. na plaće, u ovom slučaju, moraju to učiniti zadnji dan dvotjednog razdoblja, unatoč činjenici da pada na bolovanje.

Samo što se u nalogu pojavljuje napomena da je nemoguće upoznati osobu sa sadržajem ovog dokumenta. Iako dokumente ili obavijesti možete poslati preporučenom poštom.

Što se tiče isplata bolovanja, one se obračunavaju u roku od 10 dana od dana podnošenja potvrde iz zdravstvene ustanove i vrše se na opći dan prijenosa plaća zaposlenicima.

Ako mijenjate posao, vrlo je važno da između vas i poslodavca postoji potpuno podmirenje financijskih sredstava na koja ste imali pravo. I zato je vrlo važno poznavati svoja radna prava kako biste spriječili njihovo kršenje. O ovoj temi ćemo razgovarati upravo sada.

Značajke otpuštanja i plaćanja

Otkaz je prestanak rada prema ugovoru o radu. Izrađuje se na temelju poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Dan otkaza je posljednji dan rada radnika. Bez obzira na razlog otkaza, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radnike u cijelosti. Postupak i uvjeti isplate naknade i otpremnine određeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, nakon otkaza, zaposlenik mora dobiti:

plaće za stvarno odrađene sate u tekućem mjesecu;

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor (svi dani godišnjeg odmora u različitim godinama);

otpremnina čija je visina određena zakonom.

U pravilu se plaće otpuštenim osobama isplaćuju najkasnije na dan otpuštanja (prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako osoba nije radila zadnji radni dan, tada se novac isplaćuje najkasnije dan nakon podnošenja posljednjeg zahtjeva za konačni obračun.

Osnovne isplate

Dakle, razgovarajmo detaljnije o tome koje isplate poslodavac vrši nakon otkaza. Prvi je plaća za stvarno odrađene sate tijekom mjeseca kada je zaposlenik dao otkaz. Uključuje sve dostupne dodatke, bonuse i dodatke.

Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposlenik također ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Istodobno, zaposlenik može podnijeti pisani zahtjev da mu se uz otkaz može odobriti neiskorišteni godišnji odmor. Ovo se ne odnosi na slučajeve otkaza na temelju krivičnih radnji - u ovom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza. Svi iznosi koji se duguju zaposleniku isplaćuju se prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Ako je dopust za tekuću godinu zaposleniku osiguran kao predujam, a godina u vrijeme otpuštanja nije u potpunosti uspjela, tada se iznos prosječne zarade za neodrađene dane oduzima. Međutim, zadržavanje se ne provodi u sljedećim situacijama:

Prestanak djelatnosti ili likvidacija;

smanjenje broja zaposlenih;

neusklađenost zaposlenika s položajem ili dužnostima iz zdravstvenih razloga;

promjena vlasništva nad imovinom društva;

pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu službu;

vraćanje zaposlenika na radno mjesto koji je prethodno obavljao svoje dužnosti odlukom suda ili državnog inspektorata rada;

priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog;

smrt poslodavca ili zaposlenika;

Nastup izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa.

Što se tiče otpremnine, prilikom razrješenja isplaćuje se prosječna mjesečna plaća. Također, za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik zadržava pravo na isplatu prosječne mjesečne plaće, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza.

Otpremnina se isplaćuje bez obzira na naknadni radni odnos radnika u prisutnosti okolnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Što se tiče prosječne plaće, ona se za otpuštenog radnika može sačuvati samo ako ne dobije novi posao. Dakle, ako želite da vam se za drugi mjesec isplaćuje prosječna mjesečna plaća za razdoblje radnog odnosa, morate potvrditi da u tom razdoblju niste radili. Za to ćete morati priložiti radnu knjižicu.

Ove informacije će vam pomoći da primite sve isplate nakon raskida.