Svaka društveno aktivna osoba neminovno ima trag svojih dosadašnjih radnih iskustava, odnosa s ljudima, navika, osobina ponašanja i oblikovanih pogleda na svijet. Da bi se potpunije odrazile kvalitete osobe povezane s obavljanjem njegovih službenih dužnosti, uzorak karakteristika za zaposlenika za dodjelu počasne diplome ili prilikom prijave za novi posao pomoći će menadžerima ili stručnjacima kadrovske službe.

Kada je potrebna karakteristika

Obilježje zaposlenika s mjesta rada sastavlja se u sljedećim situacijama:

Osobnom voljom radnika:

Po primitku zahtjeva državnih tijela:

Na inicijativu voditelja organizacije za interna događanja:

Možete napraviti karakteristiku za zaposlenika koji radi u organizaciji ili koji je otišao u mirovinu.

Ovisno o mjestu odredišta ovog dokumenta, karakteristike se dijele na:

Vanjski se pripremaju za predaju državnim tijelima prema službenim zahtjevima ili na zahtjev samog zaposlenika. Takve karakteristike šalju se sudu, vojnom komesarijatu, tijelima Ministarstva unutarnjih poslova, u mjesto studiranja ili pripravničkog staža.

U ovim vrstama dokumenata nema temeljnih razlika, oba su univerzalne prirode, ali se razlikuju u nijansama koje uzimaju u obzir radne obveze zaposlenika. Primjerice, profesionalni zahtjevi za radnike znanja ne mogu uzeti u obzir fizičke karakteristike, na primjer, drvosječe.

Postupak izrade i izvršenja

Odluku o načinu pisanja izjave s mjesta rada donosi čelnik poduzeća ili ustanove. On se sam bavi tim pitanjem, ako je organizacija mala, ili ga dodjeljuje HR odjelu. Dokument se sastavlja u prilično slobodnom obliku i potpisuje ga osoba koja je izradila dokument.

Naznačimo glavne elemente dizajna:

Opis zaposlenika možete napisati na službenom memorandumu tvrtke, s logom i kutnim žigom ili na praznom listu. U drugom slučaju, neophodno je ovjeriti pečatom.

Značajke izrade karakteristika

Gore navedeni su univerzalni zahtjevi potrebni za sastavljanje bilo koje karakteristike. Osim njih, ovisno o službenim dužnostima zaposlenika i mjestu predočenja dokumenta, treba istaknuti specifične točke koje su karakteristične posebno za ovu situaciju. Razmotrimo ih detaljnije.

Na otkaz

Često je potrebno sastaviti karakteristiku za zaposlenika kada je otpušten na novom radnom mjestu ili kada je tvrtka zatvorena. Pogledajte upute korak po korak o tome kako sami zatvoriti LLC.

Besplatan pravni savjet:

U tom slučaju, upravitelj bi trebao opisati:

U slučaju da zaposlenik koji je dao otkaz nije ostavio pozitivan dojam o sebi, menadžer ima zakonsko pravo sastaviti negativan opis o njemu s mjesta rada. Neugodne nijanse, kao što su: neodgovornost, sukob, nepoštivanje rokova, kršenje internih propisa, imaju pravo navesti u opisu zaposlenika, ako je to stvarno točno.

Naravno, takva negativna karakteristika zaposlenika s mjesta rada može imati negativnu ulogu u njegovom budućem zapošljavanju, što bi menadžer trebao zapamtiti i pokušati biti što objektivniji.

Biti nagrađen počasnom svjedodžbom

Interne karakteristike namijenjene su rješavanju organizacijskih ili profesionalnih problema sa zaposlenicima unutar poduzeća. Mogu biti potrebni za premještaje poslova unutar tvrtke, za dodjelu nagrada ili poticaja, što mora biti ispravno prikazano u radnoj evidenciji. Ako je zaposlenik postigao uspjeh u svojoj radnoj aktivnosti i ima pravo na poticaj, tada bi karakteristika prije svega trebala odražavati one osobine osobe koje su mu pomogle u ostvarenju tog cilja. U tim slučajevima se u pravilu sastavlja pozitivan opis s mjesta rada.

Za policiju

Ako je osoba osumnjičena za počinjenje kaznenog djela - upravnog ili kaznenog, traži se karakterizacija s mjesta rada u policiju za predistražni postupak. To se radi radi što objektivnije istrage Ministarstva unutarnjih poslova. Često nema posebnih uputa od agencija za provođenje zakona, a čelnici organizacije, kada pripremaju odgovor, ne mogu uvijek odlučiti o nijansama potrebnim na zahtjev. U tom slučaju, da biste razjasnili situaciju, trebali biste se posavjetovati s pravnim savjetnikom organizacije i razgovarati s podređenim. Glavni naglasak treba biti na osobnim kvalitetama zaposlenika, na prisutnosti ili odsutnosti loših navika, na poštivanju pravila interne discipline.

Na sud

Posebnu pozornost treba obratiti na situacije u kojima je potrebna karakterizacija za podnošenje sudu. Ova informacija je potrebna sucu kako bi donio najpravičniju presudu. Zahtjev suca u pravilu ne sadrži posebne upute. Ako ne želite nauditi svom podređenom, potražite pomoć odvjetnika i razgovarajte sa samim zaposlenikom. Mora se naznačiti da se dokument namjerava predati sudu.

U vojnu registraciju i upis

Obilježje u vojnom uredu obično sastavljaju s mjesta rada ili od strane zaposlenika obrazovne ustanove u kojoj se ročnik školovao - škole, fakulteta ili sveučilišta. Dokument bi trebao govoriti o odnosu osobe s timom, njegovoj sposobnosti prilagođavanja novom okruženju, rješavanju konfliktnih situacija.

Besplatan pravni savjet:

Radni specijaliteti

Primjeri karakteristika s mjesta rada, na primjer, kuhar, radnik ili prodavač, osim općih informacija, sadrže i specifične točke svojstvene ovim određenim profesijama. Osobine poput energičnosti, izdržljivosti, radinosti i marljivosti bit će prihvatljive za sastavljanje opisa od mjesta rada do radnika, ali su potpuno irelevantne pri opisivanju specijalnosti kreativnog usmjerenja ili rada s klijentima. Prilikom opisivanja posla slastičara ili web dizajnera naglasak treba staviti na urednost, urednost, prisutnost kreativne komponente, individualizam i sposobnost učenja novih tehnologija.

Obilježje s mjesta rada prodavača predviđa obvezan opis prisutnosti ili odsutnosti takvih osobina karaktera kao što su tolerancija, pristojnost, otpornost na stres, točnost, poštenje u osobi.

Prilikom pisanja opisa čuvara s radnog mjesta, naglasak je na savjesnosti, marljivosti, osjećaju odgovornosti, bez prijašnjih uvjerenja.

Karakteristika administratora s radnog mjesta uključuje pokrivanje takvih profesionalnih kvaliteta kao što su točnost zadataka, prisutnost organizacijskih vještina, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, komunikacijske vještine, svojstva prilagođavanja, vještine pregovaranja itd.

Na što treba obratiti posebnu pozornost

Važno je zapamtiti da osoba koja je dobila karakterizaciju ima pravo žalbe na nju.

Besplatan pravni savjet:

Kako biste izbjegli probleme, potrebno je slijediti sljedeće smjernice:

Kako ispravno sastaviti opis s mjesta rada:

zaključke

Dobar opis s mjesta rada trebao bi jasno i objektivno informirati o osobnim i profesionalnim kvalitetama zaposlenika te sadržavati što više poslovnih podataka o osobi. Ne biste trebali niti hvaliti osobu niti tražiti samo negativne kvalitete, već biste trebali najpotpunije okarakterizirati osobne kvalitete i radna postignuća zaposlenika.

Video, kako ponekad nije lako napraviti opis zaposlenika s mjesta rada:

Nadamo se da će vam gornji savjeti pomoći da ovaj važan dokument uredite na profesionalan način.

Ovo je vrijeme novih prilika

Besplatan pravni savjet:

za one koji ih vide."

Svi materijali na stranici su samo u informativne svrhe.

Karakteristike kuhara

Besplatan pravni savjet:

internat tipa VIII"

Besplatan pravni savjet:

Sljedeći primjer životopisa kuhara pomoći će vam da izradite vlastiti životopis koji samo trebate ispuniti svojim podacima, a zatim ga možete sigurno poslati potencijalnom poslodavcu zajedno s propratnim pismom.

Ključne vještine profesionalnog kuhara za životopis

poznavanje okusa jela

poznavanje kuhinja svijeta

poznavanje pravila određivanja cijena i obračuna jela

poznavanje pravila skladištenja hrane

vještine otvaranja kuhinje od nule

poznavanje tehnološke opreme

vještine zapošljavanja i obuke

kuharske vještine

sposobnost raspoređivanja jela.

Uzorak životopisa kuhara

Tikhonov Jurij Aleksejevič

Datum rođenja: 09.09.1981

Adresa stanovanja: Moskva, ul. Akademik Aleksandrova, 87, apt. devetnaest

Telefon: mob.

Besplatan pravni savjet:

Svrha: dobiti posao kuhara u restoranu, hotelskom kompleksu.

Radno iskustvo: svibanj 2011. - danas - kuhar, restoran Hermitage, Moskva.

Izrada i suglasnost s glavnim računovođom rasporeda polaganja industrijske prakse - Izvještaj o industrijskoj praksi je dokument tiskan na A4 formatu. Zatim morate pristupiti Tymoshchuk Oksani Leonidovnoj na 43-14.

Morat će ispuniti dnevnik prakse. Viši kuhar prelazi od 11. 2011. do danas.

vremyaKaraoke restoran "Stars of Broadway", Simferopol, ul. Kirov, 36 · Osobno kuhanje · Praćenje usklađenosti s recepturama i tehnologijom kuhanja · Kontrola kvalitete kuhanih jela 10.2009. do 10.2011. (2 godine) Cafe-restoran "Crni biser" selo Južna obala Krima.

Organizacija kontinuiranog rada u kuhinji · Izrada jelovnika, izrada tehnoloških i proračunskih karata · Osobna priprema jela · Praćenje poštivanja receptura i tehnologije kuhanja · Obračun i obračun proizvoda · Kontrola kvalitete pripremljenih jela 09.2009. do 03.2010. (6 mjeseci) Kafić "Vegas" Moskovska regija, Domodedovo , Konstantinovska tvornica ul. 20, · Osobno pripremanje jela · Praćenje poštivanja receptura i tehnologije kuhanja · Obračun i obračun proizvoda · Kontrola kvalitete pripremljenih jela · Izrada narudžbi za proizvode · Provođenje inventure ostataka proizvoda · Razvoj i uvođenje novih jela, sezonskih noviteta 02.2007 do 05.2009 (2 godine 3 mjeseca) Cafe "Platan" Simferopol ul.

K. Liebknechta, 14 · Osobno pripremanje jela · Praćenje poštivanja receptura i tehnologije kuhanja · Obračun i obračun proizvoda · Kontrola kvalitete pripremljenih jela · Izrada narudžbi za proizvode · Provođenje inventara ostataka proizvoda od 02.2006. do 03.2007. 1 mjesec) Cafe "Tsarskoe Podvorie »Simferopol, ul. Schmidta, 4/19 poštivanje pravila i propisa zaštite na radu i sigurnosnih mjera · Praćenje poštivanja sanitarnih normi i pravila · Razvoj i uvođenje novih jela, sezonskih novina · Raspored rada kuhara · Analiza troškova, vođenje statistike prodaje · Crtež up narudžbe proizvoda, nabava · Provođenje inventure ostataka proizvoda · Izrada i praćenje izvršenja proračuna kuhinje Inspektor za javno ugostiteljstvo od 01.2005. do 06.2005. tehnološke i računske kartice temeljene na proučavanju potražnje potrošača i aktima kontrolnih ispitivanja. Kontrolno-revizijski rad u poduzeću. Brak gotovih proizvoda od 01.2005 do 06.2005 (5 mjeseci) Bar-restoran "Paparazzi" Simferopol, ul. Gogol, 7 Organizacija kontinuiranog rada kuhinje posjedovanje kuharskih vještina (poznavanje mjera, sposobnost brzog i preciznog određivanja potrebne količine tekućine, rasutih proizvoda, začina, temperature

Karakteristike za uzorak kuhara za dodjelu

Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu.

Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku. Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima. Obilježje s mjesta rada kuhara službeni je dokument koji može dati objektivnu ocjenu njegove radne aktivnosti, kao i opisati i ocijeniti osobne kvalitete zaposlenika.

Opišite karijeru i profesionalna postignuća i uspjehe zaposlenika. Ne zaboravite da kuhar mora poznavati tehnologiju pripreme raznih kulinarskih proizvoda, zahtjeve za kvalitetu jela i proizvoda, uvjete i uvjete njihovog skladištenja.

Također mora biti upoznat s namjenom raznih proizvoda (meso, perad, plodovi mora i sl.), s pravilima za rad tehnološke opreme i s njihovim rasporedom. Izdaje se Olgi Dmitrievni Sergejevoj, rođenoj 20. veljače 1988., koja radi kao viši kuhar u restoranu Royal od 1. svibnja 2010. godine. Opće karakteristike kategorija javnopravnih sporova.

nagrađivanje vrijednim darom nagrađivanje počasnom diplomom ulazak u ... za izvanredne zasluge u državnoj, industrijskoj, društvenoj, znanstvenoj.

i nagradni list utvrđenog obrasca, odobren od Povjerenstva. Kako napisati svjedočanstvo za. čak i za počasne diplome. za nagrađivanje.

Za svoje zasluge, Alexander Kalyuta je odlikovan Redom Crvene zvijezde.

Tu je i potvrda koju je potpisao Jurij Andropov. 28. veljače 2014. i naredne godine. Tijekom susreta održana je i dodjela nagrada. diplomu su primili djelatnici središnjeg odjela za. 13. veljače 2014. Kuhar Matka je zapovjedniku poslužio čaj. Suvorov je volio crni čaj. Ovdje je točan opis djelovanja postrojbi pod zapovjedništvom istih.

Govoreći o drugim, mnogo manje bogatim svojim nagradama, on obično. Nažalost, ovi uzorci vrhunskog oštrice oružja iz 18. stoljeća do naših. Ivan Aleksandrovič Kiselev odlikovan je medaljom „Za obranu.

potvrde za prijedloge racionalizacije. Dugotrajno. U stanju je dobro raditi u svakoj sredini, a pritom uvijek zadržati optimizam, suzdržanost i pozitivan odnos prema aktivnostima, prema djeci i kolegama. U nepredviđenim situacijama ostaje miran i staložen.

Održava dobru razinu radne discipline u timu.

N.N. - iskusan kuhar. Zna brzo i učinkovito pripremiti široku paletu ukusnih jela od najobičnijih proizvoda. Ova vještina je od velike važnosti u internatu, jer

siročad žive ovdje danonoćno. Sakupila je golem priručni i didaktički materijal na tu temu, koji je sistematiziran, pomno čuvan i redovito ažuriran.

Svi materijali objavljeni na stranici su kreirani od strane autora stranice ili su ih postavili korisnici stranice i predstavljeni su na stranici isključivo informativno.

Autorska prava za materijale pripadaju njihovim autorima. Djelomično ili potpuno kopiranje materijala stranice bez pisanog dopuštenja administracije stranice je zabranjeno! Urednička mišljenja mogu biti drugačija od mišljenja autora. Na 1. stranici naslovnice: Posljednja nagrada u ime Sovjetskog Saveza: Moskva.

Wirthov laser

Informacije trebaju biti što objektivnije. Naslov Dokument mora započeti naslovom "KARAKTERISTIKE". Centrirano je na vrhu lista.

„Danova karakteristika Igora Pavloviča Zelencova, rođenog 25. svibnja 1986. godine, radi u Slastena doo

Volgograd, ul. Sovjetski 58), kao mlađi kuhar. IP Zelentsov ima visoko obrazovanje kao slastičar.

Tijelo Ovaj dio označava detaljne podatke o radnoj aktivnosti osobe koja se karakterizira.

Na primjer, to izgleda ovako. “Zelentsov I. P. je u radnom odnosu s LLC“ Slastena “od 3. ožujka 2012. do danas.

Ovaj djelatnik ima visoku razinu znanja iz područja okusa, kuhanja i originalnog dizajna.

Pokazao je dobre rezultate u određivanju cijena i izračunavanju desertnih jela. S njegove strane nije uočeno kršenje pravila skladištenja hrane. Aktivno je sudjelovao u odabiru i kupnji tehnološke opreme za naš kafić.

Posao gradi brzo, učinkovito, bez kašnjenja u isporuci posuđa."

Zaključak i zaključci U zaključku dokumenta možete dati opis osobnosti kuhara. “IP Zelentsov je društven u timu, nije bio zapažen u konfliktnim situacijama.

Čisto, uredno, uvijek poštuje sanitarna i epidemiološka pravila u kuhinji. Za sudjelovanje u uspješnom održavanju novogodišnjih događanja u našoj ustanovi nagrađen je i nagrađen pismenom zahvalom ravnatelja. Dokument treba sažeti zaključkom koji sažima sve navedeno.

"Općenito, Zelentsov I. P. je dobar zaposlenik, koji odgovara poziciji koja se nalazi"

Također, u zaključku možete navesti mjesto zahtjeva za karakteristikama.

Ako je mjesto potražnje nepoznato, tada možete napisati izraz "na mjestu potražnje". "Obilježje je izdano DD" Bank Hipoteka ".

Pročitajte više o tajnama sastavljanja uzorka karakteristike s mjesta rada. Referenca! Dokument mora potpisati voditelj organizacije u kojoj kuhar radi. Potpis upravitelja mora biti ovjeren pečatom društva.

Na sličan način provodi se i upisivanje obilježja studenta s mjesta rada-vježbe kuhara. "Na mjestu zahtjeva" - navodi se naziv obrazovne ustanove za koju se traži dokument. Za više informacija o tome kako ispravno pisati, izdajte svjedočanstvo s mjesta rada, pročitajte.

Za karijeru svakog stručnjaka pozitivna karakteristika igra važnu ulogu. Stoga se pri sastavljanju mora isključiti nemarnost i formalni pristup. Ako se o radu pravnika ili ekonomista može suditi po papirima koje su sastavili, onda se o radu kuhara može suditi samo po gotovim jelima koja se ne mogu arhivirati za dugotrajno proučavanje.

Karakteristike za kuhara

Kuhar dječje hrane na kraju radnog dana: - čisti radno mjesto - predaje neiskorištene sirovine, poluproizvode i neprodane gotove proizvode u ostavu - izrađuje izvještajnu dokumentaciju - predaje inventar i pribor na skladišne ​​lokacije -.

S tim u vezi, važno je da kuhar stekne dobru reputaciju i pozitivne odnose s poslodavcem kako bi se isključilo davanje negativnih karakteristika u budućnosti.

3. Odgovornost 3.1. Kuhar dječje hrane podliježe disciplinskoj odgovornosti u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije za nekvalitetno i nepravodobno obavljanje poslova i dužnosti navedenih u ovoj uputi.

3.2. dhow za dodjelu časti uzorka Karakteristike kuhara MKOU N.N.N. N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97. kao kuhar. Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.

Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarska umjetnost „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji.

Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu. Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku. Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

> dhow za dodjelu počasne diplome Kada je potrebno obilježje Obilježje za zaposlenika s mjesta rada sastavlja se u sljedećim situacijama:

1. za rješavanje sporova s ​​novim poslodavcem.
2. za pretkrivični postupak;
3. za rješavanje sukoba u obitelji;
4. na mjestu studiranja;
5. Osobnom voljom radnika:

1. Po primitku zahtjeva državnih tijela:
2. sa suda.
3. od agencija za provođenje zakona;
4. od prometne policije;

1. prilikom pripreme pitanja popunjavanja radnog mjesta;
2. Na inicijativu voditelja organizacije za interna događanja:
3. nagrade ili bonusi;
4. prilikom razmatranja kandidata za novu poziciju.
5. priprema atestacijskih provjera;

Možete napraviti karakteristiku za zaposlenika koji radi u organizaciji ili koji je otišao u mirovinu. Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zadržati se i na osobnim: koliko se osoba slaže s timom, kolika je razina njegove otpornosti na stres, samokontrole tijekom sukoba.

Pažnja Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim kvalitetama i želji za međusobnom pomoći, navodeći sve nagrade koje su se dogodile.

Razlike u uredskom radu Ova vrsta prezentacije, kao obilježje poticanja, raširena je i predviđena je u vođenju kadrovske dokumentacije velikog broja državnih tijela i velikih organizacija.

Stoga se takav dokument nipošto ne sastavlja uvijek u potpunosti od nule.

Izvedba Dhow kuhara za nagrađivanje

energična, druželjubiva, profesionalno kompetentna u poslu.Ona dobro radi u svakoj sredini, a pritom uvijek zadržava optimizam, izdržljivost i pozitivan odnos prema aktivnostima, prema djeci i kolegama.

U nepredviđenim situacijama zadržava sabranost i smirenost.Njezina zrelost i sposobnost kontroliranja emocija, analiziranja situacije i donošenja ispravne odluke - ne otuđivati ​​kolege, već izaziva iskreno poštovanje prema čelnici Ministarstva trgovine i javnih usluga Udmurta Republika. Na račun ovih sredstava kupljeno je posuđe i oprema za blagovaonicu.U regionalnom natjecanju, u istoj nominaciji, dodijeljena je diploma Uprave općinske formacije "Zavyalovsky kotar" za 1 mjesto.

N.N. uvijek je susretljiva u komunikaciji, uživa neprikosnoveno poštovanje među učenicima i djelatnicima škole.Za dugogodišnji rad višestruko je nagrađivana diplomama uprave i sindikalnog odbora škole, 2007. godine Počasnom svjedodžbom Općinske formacije "Zavyalovsky Distrikt", 2011. godine s počasnom svjedodžbom Ministarstva trgovine i potrošačkih usluga Republike Udmurt ... Ravnatelj škole: Njegovi su nacrti tada i tamo objavljeni (navesti elektronička i tiskana izdanja). Info Svoje znanje i pedagoške vještine rado dijeli na metodološkim i pedagoškim vijećima, pedagoškim konferencijama. Zahvaljujući odazivu Pyotra Sidorovicha i drugih nastavnika, nastava se održava na odgovarajućoj razini uz dobru asimilaciju gradiva. Također, skrećem vam pozornost na činjenica da u ovom setu možete uređivati ​​samo tekst diploma, slike se ne mogu mijenjati niti uređivati.

Format paketa: počasne potvrde A4 - 70 stranica, popis nominacija - 6 stranica (doc datoteke s mogućnošću uređivanja teksta u Microsoft Wordu) Cijena 390 rubalja Nakon što kliknete na gumb, otići ćete na stranicu proizvoda na Robo.marketu Podaci o uplatama se provjeravaju svaki dan, uključujući i vikende i praznike.Pismo s materijalima bit će poslano na mail naveden u trenutku plaćanja Rok isporuke: u roku od 12 sati nakon uplate. Molimo unesite svoju e-mail adresu bez grešaka! Svidio vam se ovaj članak?

Podijelite sa svojim prijateljima! Vaš e-mail neće biti objavljen. Obavezna polja su označena * Ime komentara * E-mail * Web stranica Sačuvajte moje ime, e-mail i adresu web stranice u ovom pregledniku za moje sljedeće komentare. Moguće je napisati tekst od strane djelatnika ljudskih resursa, podnositelj zahtjeva za nagradu. Dokument potpisuje izvršitelj naloga, čelnik organizacije ili samo direktor i ovjerava ga pečatom poduzeća.

Uzorak obilježja za dodjelu počasne svjedodžbe, možete preuzeti primjer karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe: Ovo je službeni dokument vanjskog tipa. Razvijen je za prijavu za imenovanje stručnjaka za državu Nagrada za posebna postignuća u proizvodnoj i uslužnoj djelatnosti Nastaje na temelju Državnog standarda R 6. koji daje jedinstvena pravila za izradu dokumenata. Potrebni podaci navedeni su na obrascu formata A4.

Karakteristike za uzorak školskih kuhara

Sudjeluje u društvenom životu tima.

Cijenjen je u timu s kojim izravno surađuje. U komunikaciji je ujednačen i skroman. Ne krši sigurnosne mjere i propise o radu.Obilježje se daje na prezentaciju __________________________________ Direktoru ________________ Puno ime i prezime Obilježje djelatnika.Sljedeći put čitajući sljedeću karakteristiku djelatnika treba uočiti standardne fraze i razumjeti njihovo pravo značenje.

U tome će vam pomoći mali dopis koji će vas naučiti čitati između redaka tipične karakteristike zaposlenika *** Dinamičan radnik - uvijek se negdje mota. Posjeduje reprezentativne vještine - velike laži. Društveni - puno čavrlja na telefon Društveni karakter - podržava svako pijanstvo. Posao tretira kao glavni prioritet u životu - takav čudak kojeg ni žena ne može pronaći. Samozaposlen - nitko ne zna što radi. Živahna pamet - uvijek spreman na izgovore. uravnoteženo prosuđuje - ne donosi odluke. Nije uvijek sigurno. ispunjava upute uprave - razumije bolje od šefa; racionalno pristupa teškim zadacima - zna pregurati težak posao na druge; teži napredovanju - častiti zaposlenike pivom; posjeduje osobine vođe - viče glasnije od bilo koga drugog na sastancima; pokazuje pažnju na detalje - dobro koristi radno vrijeme - često gleda na sat; duhovit, ima smisla za humor - stalno se zadržava na stranicama s anegdotama, zna Mnogo opscenih anegdota. Usredotočen na napredovanje u karijeri - radi karijere, spreman na svaki prljavi trik. Odan interesima tvrtke, iznimno odan - ne može dobiti drugi posao. Koristi svaku priliku za svoj razvoj - često podlegne nadređenima.Tatičan - zna kada treba šutjeti. Od velike je vrijednosti za tvrtku - javlja se na posao na vrijeme. Voli svoj posao - sasvim ga je moguće platiti manje. Daleko će hodati - ima rodbina u upravi.Često se savjetuje s kolegama i upravom - već mu je muka od svih.Vrijedan djelatnik je tvrdoglav ko magarac. Opis: Karakteristike uzorka s mjesta rada (dobro).

KARAKTERISTIKA F. Stranice: 2 3.

Karakterizacija uzorka s mjesta rada kuhara.

Karakteristike uzorka s mjesta rada (dobro). KARAKTERISTIKA F. Našao sam ovu datoteku za vas, već je uploadao na naš server, koristite - Karakteristike mjesta rada uzorak kuhara. Opis posla kuhara je službeni dokument koji predstavlja objektivnu ocjenu radne aktivnosti zaposlenika.

Organizacija radnog mjesta kuhara, udaljenost od poda do vrha.

Preuzmite obrasce: Uzorak karakteristika od mjesta rada (primjer) Karakteristike do suda (uzorak). Škola magijskih praksi REIKI?PUT LJUBAVI? "¦¦¦ GRUPA JELOVNIKA ¦¦¦" karakterističan za kuhara s mjesta rada uzorak. Informacije preuzete sa stranice naših kolega httpwww. Opis posla je dokument koji opisuje i ocjenjuje radnu aktivnost osobe, njezine poslovne i osobne kvalitete.

Stranice: 2 3. Što se događa

Karakteristike s mjesta rada kuhara

Anna Sudak 5 # Poslovna dokumentacija

Primjer ispunjene pozitivne izjave kuharu.

Preuzmite besplatno. Obilježje koje se izdaje kuharu mora nužno sadržavati opis osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika. Dokument sastavlja neposredni rukovoditelj ili zaposlenik kadrovske službe.

Izračunajte platnu listu s lakoćom

Kreditna kartica za 5 minuta od Tinkoff banke

Kartica savjesti: plan na rate od 0% do 300 tisuća rubalja

Jednostavno online računovodstvo za individualne poduzetnike

• popularan
• Čitljiv
• Raspravljalo se

11. studenog 2017. 11. studenog 2017. 11. studenog 2017. 11. studenog 2020. 1. siječnja 2020. 6. lipnja 2020. 11. studenog 2017. 9. rujna 2017. 6. lipnja 2020. Pretplatite se na naš newsletter sada!

E-pošta * Svava gotovinski zajam do 4 milijuna rubalja. Od 11,99% godišnje. Rješenje za 15 minuta.

© 2020 Za sva pitanja kontaktirajte:

Certifikat za Dhow kuhara za dodjelu Certificate of Merit

Ključ za uspješno primanje zaslužene nagrade od strane Ivanova Petra Sidoroviča bit će dobro napisan opis za dodjelu počasne svjedodžbe.

Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera nastavnika fizike samo sadržajem pojedinih točaka vezanih uz profesionalnu djelatnost.Isto vrijedi i za svakog djelatnika u obrazovnom sustavu Ostala zanimanja Gotovo na isti način , sastavlja se karakterizacija vozača za dodjelu počasne diplome. Primjer neće sadržavati podatke o metodičkom radu, jer se ne tiče vozača školskog autobusa, već je potrebno odraziti pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za ovladavanjem novim tehničkim znanjima, sposobnost komunikacije s djecom i tako dalje.

"Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa"

N.N.N. N.N.N. radi u MKOU

"Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa"

na poziciji kuhara. 1981. diplomirala je na strukovnoj kulinarskoj školi u Iževsku. 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO "Stručni licej" Kulinarstva "br. 38 u specijalnosti "Kuhar", seminarima i sastancima na tom području. Odlikuje se savjestan, odgovoran odnos prema svom neposrednom radu . Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku.Zahtjevna prema sebi i prema podređenima Prije svega one osobne kvalitete koje su pomogle zaposlenici da ide do zacrtanih ciljeva, zatim nabrojane po datumu ona stručna postignuća koja je odlučeno obilježiti počasnom diplomom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj ili čelnik ustanove ili poduzeća. On sam donosi karakteristiku ako je poduzeće malo. Ako ustanova ima kadrovski odjel, to se povjerava stručnjacima. Ne postoje stroga pravila za crtanje do karakteristika za internu upotrebu, ovdje je dokument također sasvim valjan napisan rukom.

U jurisprudenciji ni obilježje dodjele počasne diplome odvjetniku nema čvrst oblik. Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih.

Ako je potrebno dostaviti opis kuhara na drugo mjesto, zaposlenik ima pravo zatražiti ovaj dokument od poslodavca. Zahtjev se može podnijeti usmeno.

Ako je poslodavac u sukobu, onda možete ići drugim putem, zatražiti pismeno svjedočanstvo. U ovom slučaju, članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije zauzima stranu podređenog, prema kojem je poslodavac dužan izdati zaposleniku tražene dokumente u pisanom obliku u vezi s njegovom radnom djelatnošću.

Istodobno je određeno maksimalno razdoblje tijekom kojeg vlasnik mora ispuniti svoje obveze - to je 3 radna dana. Zakonodavac nije propisao slučajeve kada obilježje traži bivši zaposlenik.

Pažnja! Ako je radni odnos prestao na negativan način, obilježje će biti ili negativno ili će uslijediti odbijanje izdavanja. Na našim stranicama možete pronaći karakteristike za profesije kao što su bravar, ekonomist, glavni računovođa, zaštitar, voditelj prodaje, električar, vozač, utovarivač.

Budući da zakon ne utvrđuje posebne zahtjeve za sadržaj obilježja, ono se piše u slobodnom obliku.

Istodobno, praksa pokazuje da je u dokumentu koji karakterizira kuhara potrebno navesti:

• prezime, ime, patronim zaposlenika;
• godina rođenja;
• obrazovanje (srednje, specijalizirano srednje, više i sl.), specijalnost;
• mjesto rada, položaj, razdoblje rada;
• popis radnih obveza;

Opća pravila sastavljanja

Obilježje nema utvrđeni oblik registracije. Sastavljeno u slobodnom obliku. Ispisuje se na memorandumu poslodavca ili na običnom papiru, ali uz obvezno navođenje podataka o organizaciji koja je izdala dokument.

Ako je karakteristika interna, onda se može ispisati na običnom listu. Čuva se u osobnom dosjeu kuhara. Međutim, ako je karakteristika ponovno dodijeljena za vanjsku upotrebu, tada se mora otisnuti na zaglavlju tvrtke.

Svjedočanstvo ne mora pohvaliti zaposlenika. Ako je kuhar nesavjesno obavljao svoje dužnosti, poslodavac ima pravo napisati negativnu recenziju.

Prilikom sastavljanja ovog opisa ne treba se voditi okolnostima koje nisu vezane uz zaposlenje zaposlenika (npr. vjerska pripadnost, nacionalnost, bračni status, životni uvjeti). Informacije trebaju biti što objektivnije.

kapa

Dokument mora započeti svojim naslovom "KARAKTERISTIKA". Centrirano je na vrhu lista. Zatim morate navesti prezime, ime, patronimik kuhara; njegov datum rođenja; stupanj obrazovanja. Također, kapa često označava podatke o poslodavcu.

Na primjer: „Danova karakteristika Igora Pavloviča Zelencova, rođenog 25. svibnja 1986., koji radi u Slastena LLC (Volgograd, ulica Sovetskaya 58), kao mlađi kuhar. IP Zelentsov ima visoko obrazovanje kao slastičar.

Tijelo

Ovaj dio ukazuje na detaljne podatke o radnoj aktivnosti osobe koja se karakterizira. Na primjer, to izgleda ovako. “Zelentsov I. P. je u radnom odnosu s LLC“ Slastena “od 3. ožujka 2012. do danas. U tom se razdoblju etablirao kao dobar stručnjak.

Ovaj djelatnik ima visoku razinu znanja iz područja okusa, kuhanja i originalnog dizajna. Pokazao je dobre rezultate u određivanju cijena i izračunavanju desertnih jela. S njegove strane nije uočeno kršenje pravila skladištenja hrane. Aktivno je sudjelovao u odabiru i kupnji tehnološke opreme za naš kafić. Posao gradi brzo, učinkovito, bez kašnjenja u isporuci posuđa."

Zaključak i zaključci

Na kraju dokumenta možete dati opis osobnosti kuhara. “IP Zelentsov je društven u timu, nije bio zapažen u konfliktnim situacijama. Čisto, uredno, uvijek poštuje sanitarna i epidemiološka pravila u kuhinji. Za sudjelovanje u uspješnom održavanju novogodišnjih događanja u našoj ustanovi nagrađen je i nagrađen pismenom zahvalom ravnatelja.

Dokument treba sažeti zaključkom koji sažima sve navedeno. "Općenito, Zelentsov I. P. je dobar zaposlenik, što odgovara poziciji koja se nalazi." Također, u zaključku možete navesti mjesto zahtjeva za karakteristikama. Ako je mjesto potražnje nepoznato, tada možete napisati izraz "na mjestu potražnje". "Obilježje je izdano DD" Bank Hipoteka ".

Pročitajte više o tajnama sastavljanja uzorka karakteristike s mjesta rada.

Referenca! Dokument mora potpisati voditelj organizacije u kojoj kuhar radi. Potpis upravitelja mora biti ovjeren pečatom društva.

Na sličan način provodi se i upisivanje obilježja studenta s mjesta rada-vježbe kuhara. "Na mjestu zahtjeva" - navodi se naziv obrazovne ustanove za koju se traži dokument.

Za više informacija o tome kako ispravno pisati, izdajte svjedočanstvo s mjesta rada, pročitajte.

Za karijeru svakog stručnjaka pozitivna karakteristika igra važnu ulogu. Stoga se pri sastavljanju mora isključiti nemarnost i formalni pristup. Ako se o radu pravnika ili ekonomista može suditi po papirima koje su sastavili, onda se o radu kuhara može suditi samo po gotovim jelima koja se ne mogu arhivirati za dugotrajno proučavanje.

S tim u vezi, važno je da kuhar stekne dobru reputaciju i pozitivne odnose s poslodavcem kako bi se isključilo davanje negativnih karakteristika u budućnosti.

Karakteristike kuhara

Karakteristično

kuhar MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna)

internat tipa VIII"

N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97. kao kuhar. Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.

Održava dobru razinu radne discipline u timu.

N.N. - iskusan kuhar. Zna brzo i učinkovito pripremiti široku paletu ukusnih jela od najobičnijih proizvoda. Ova vještina je od velike važnosti u internatu, jer siročad žive ovdje danonoćno. Za svoju karijeru više puta je dobivala usmene zahvale uprave, gostiju škole, učitelja i djece za ukusno pripremljene i estetski poslužene večere. U svojoj praksi vodi računa o posebnostima učenika s posebnim zdravstvenim sposobnostima, zna rješavati konfliktne situacije tijekom obroka. Često vodi objašnjavajuće razgovore o zanimanju kuhara, zahtjevima za njim i važnosti dobre prehrane za čovjeka.

N.N.N. energičan, društven, stručno kompetentan u poslu. U stanju je dobro raditi u svakoj sredini, a pritom uvijek zadržati optimizam, suzdržanost i pozitivan odnos prema aktivnostima, prema djeci i kolegama. U nepredviđenim situacijama ostaje miran i staložen. Njezina zrelost i sposobnost kontroliranja emocija, analize situacije i donošenja ispravne odluke ne odbijaju kolege, već izazivaju iskreno poštovanje prema voditelju.

N.N. pokazuje želju za poboljšanjem razine svog stručnog znanja i obrazovanja. U svibnju 2011. godine ekipa školske menze predvođena N.N.N. sudjelovao je na Republičkom natjecanju "Najbolji ugostiteljstvo u obrazovnim ustanovama - 2011" u kategoriji "Najbolji ugostiteljstvo u obrazovnim ustanovama općinskog okruga", dobio diplomu II stupnja, pehar i Certifikat za 8.000 rubalja. Ministarstvo trgovine i potrošačkih usluga Republike Udmurt. Na trošak tih sredstava nabavljeno je posuđe i oprema za blagovaonicu. Na regionalnom natjecanju, u istoj nominaciji, dodijeljena je diploma Uprave općinske formacije "Zavyalovsky kotar" - za 1. mjesto.

N.N. uvijek prijateljski raspoložen u komunikaciji, uživa neosporno poštovanje među učenicima i djelatnicima škole. Za dugogodišnji rad višestruko je nagrađivana diplomama uprave i sindikalnog odbora škole, 2007. godine Počasnom svjedodžbom općinske formacije "Zavyalovsky kotar", 2011. godine Počasnom svjedodžbom Ministarstva trgovine i potrošačkih usluga Republike Udmurt.

ravnateljica:

Karakteristike učitelja

Karakteristično

Puno ime nastavnika,

odgajatelj

naziv obrazovne ustanove

Datum rođenja:

obrazovanje:

Puno ime učiteljice radi u općinskoj državnoj odgojno-obrazovnoj ustanovi "Dječji vrtić" XXXXXXX" od 1999. godine kao odgajatelj. Ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju.

Za 17 godina rada u našoj ustanovi etablirala se kao kompetentna specijalistica. "Nemoj stati tu" - moto je punog imena učitelja u njegovom pedagoškom radu. Zato se stalno bavi samoobrazovanjem.

Ime učitelja može se nazvati inovativnim učiteljem. Svjesna pedagoških inovacija, hrabro poduzima njihovu implementaciju u odgojno-obrazovni proces, birajući najprihvatljivije i najrelevantnije za sebe, kontingent učenika i njihove roditelje.

Tako je 2005. godine punim imenom učitelja među prvima sudjelovao u eksperimentalnom radu okruga na proučavanju koncepta sadržaja regionalnog obrazovanja na temelju kulturno-povijesnog pristupa koji je predložio profesor A.F. Malyshevsky. Puno ime nastavnika uspješno je implementiralo načelo kulturno-povijesnog pristupa u praksi. Ovaj joj je rad omogućio da odredi model odgojno-obrazovnog procesa s predškolskom djecom, kojeg se i danas pridržava, na temelju prenošenja kulturnih obrazaca ponašanja, komunikacije i aktivnosti na odraslo dijete, a ne vježbe ili zadatka, kao glavne metode. podučavanja djece predškolske dobi.

Tijekom eksperimentalnog rada učiteljica je usko surađivala s učiteljima osnovnih škola, budući da je kontinuitet predškolskog i osnovnoškolskog obrazovanja jedan od glavnih uvjeta za primjenu ovog pristupa. Ime učiteljice i dalje veliku pažnju pridaje kontinuitetu sa školom prilikom pripreme djece za školovanje, posebice sada, kada je predškolski odgoj i obrazovanje prvi stupanj općeg obrazovanja.

U skladu s tehnologijom utemeljenom na kulturno-povijesnom pristupu, potrebno je stvoriti uvjete za očuvanje i jačanje zdravlja predškolske djece. Za puno ime nastavnika ovo područje rada bilo je i ostaje prioritet. U obrazovnom procesu već dugi niz godina aktivno koristi tehnologije očuvanja zdravlja. Ovaj rad započeo je proučavanjem imena učitelja zdravstvenog sustava koji je razvio profesor V.F. Bazarny. Od četrdeset i četiri jedinstvene tehnologije za poboljšanje zdravlja djece u obrazovnom procesu, koje je predložio V.F. Bazarny, učiteljica je odabrala one koji su za nju bila prihvatljiva i uspješno ih koristila u obrazovnom procesu s djecom. Na temelju rezultata svog rada i dalje koristi posebno učinkovite tehnologije. Valja napomenuti da je rad punog imena učitelja usmjeren ne samo na razvoj tjelesnog zdravlja predškolske djece, kao što je to uobičajeno u mnogim odgojno-obrazovnim ustanovama, već se pridaje velika pozornost i mentalnom, intelektualnom i socijalnom zdravlju mlađe generacije.

Po pitanju očuvanja zdravlja predškolske djece, učiteljica aktivno surađuje s roditeljima: razvija konzultacije, roditeljske sastanke, organizira sastanke za roditelje za razmjenu iskustava o zdravom načinu života, provodi zajedničke sportske aktivnosti i praznike te privlači obitelji da sudjeluju u okružnim i regionalnim sportskih događanja. Prema rezultatima pohađanja vrtića, puno ime odgajatelja, vidljiva je dinamika smanjenja morbiditeta. Samo u posljednje tri godine broj često oboljele djece smanjen je sa četvero na jedno dijete, stopa incidencije smanjena je za 16% i iznosi 8%.

Od 2012. do 2016. puno ime i prezime učiteljice ponovno je uključeno u eksperimentalnu skupinu za apromaciju i provedbu okvirnog općeobrazovnog programa predškolskog odgoja i obrazovanja „Uspjeh“ – ur. N.O. Berezina, I.A. Burlakova, E.N. Gerasimova. U okrugu, ovo je bila jedina predškolska skupina koja je koristila ovaj program, sve ostale obrazovne ustanove gradile su proces u skladu s programom "Od rođenja do škole" koji su uređivali N. Ye. Veraksa, T. S. Komarova, M. A. Vasilyeva. Program "Uspjeh" izgrađen je uzimajući u obzir složeno tematsko načelo, čija je osnova kalendar praznika, rodni pristup odgoju i obrazovanju djece predškolske dobi. Radeći na ovom programu, Elena Valentinovna i njezina kolegica među prvima su u regiji koristile inovativne tehnologije u obrazovnom procesu, kao što su: projektne aktivnosti, eksperimentalne istraživačke aktivnosti, informacijske i komunikacijske tehnologije.

Zbog nedostatka nastavnog i metodičkog materijala o programu "Uspjeh" u to vrijeme, učitelji su samostalno razvijali perspektivu, složeno tematsko planiranje, nacrte organiziranih odgojno-obrazovnih aktivnosti s djecom, planiranu interakciju s obiteljima učenika, prikupljajući tako veliko metodičko prase. banka. Sav rad izgrađen je uzimajući u obzir pristup orijentiran na osobnost, koji se temelji na uzimanju u obzir individualnih, psiholoških, dobnih karakteristika predškolske djece.

Analizirajući rezultate svladavanja programa "Uspjeh" u fazi završetka predškolskog odgoja, zaključeno je da maturanti posjeduju potrebne socijalne i psihološke karakteristike djetetove osobnosti. 77% predškolske djece imalo je visoku razinu razvoja integrativnih kvaliteta, visoka razina svladavanja programa u obrazovnim područjima bila je 81%, niska razina je izostala. To dokazuje pozitivan rezultat rada eksperimentalne skupine.

Iskustvo punog imena učiteljice u primjeni inovacija u predškolskom odgoju pomoglo joj je pri proučavanju saveznog obrazovnog standarda za predškolski odgoj (u daljnjem tekstu FGOS DO). Puno ime učiteljice bila je članica radne skupine za proučavanje i provedbu Federalnog državnog obrazovnog standarda DO, bila voditeljica radne skupine za izradu osnovnog odgojno-obrazovnog programa predškolske ustanove, pomagala odgajateljima u izrada obrazovnih programa za svaku dobnu skupinu, programa dodatnog obrazovanja.

Uzimajući u obzir stručnu osposobljenost učiteljice, od 2012. godine je honorarni viši odgajatelj svoje ustanove.

Puno ime učitelja aktivno je uključeno u metodički rad okruga: izrađuje izvješća na metodološkim sastancima, pedagoškim konferencijama, dijeli svoje iskustvo s kolegama. U okviru regionalnih metodičkih društava, kao i polaznicima tečajeva usavršavanja, pruža otvorene poglede na organizirane odgojno-obrazovne aktivnosti s djecom. Samostalni je predavač na Državnom institutu za razvoj obrazovanja u Kalugi.

Puno ime nastavnika je predsjednik atestacijske komisije svoje ustanove, član je okružne atestne komisije. Svojim kolegama pruža kvalificiranu pomoć u pripremi za certifikaciju, daje stručne savjete.

Puno ime nastavnika aktivno sudjeluje u natjecanjima na različitim razinama. Najznačajnije u njenoj profesionalnoj karijeri:

• pobjednik regionalnog i sudionik regionalnog natjecanja „Odgojitelj godine – 2008.“;
• sudionik natjecanja za dodjelu nagrade po imenu narodnog učitelja Ruske Federacije A.F. Ivanova - 2008.;
• pobjednik regionalnog i sudionik regionalnog natjecanja „Odgojitelj godine – 2012.“;
• sudionik II sveruskog natjecanja "Odgajatelji Rusije", nominacija "Najbolji odgojitelj obrazovne organizacije" - 2016.

Puno ime učiteljice je kreativna osoba, društvena je. U timu uživa zasluženi autoritet. Aktivno sudjeluje u društvenom životu vrtića i kotara. Organizira i provodi svečana događanja u timu i između predškolskih odgojnih ustanova grada, zajedno s kolegama s časti predstavlja svoj tim na regionalnim događanjima. Aktivno surađuje s odjelom za mlade, tjelesni odgoj i sport uprave općinskog okruga.

Puno ime učiteljice više puta je poticala uprava vrtića, o čemu svjedoče i nalozi. Ima počasne svjedodžbe Odjela za obrazovanje MR okruga Sukhinichsky i uprave okruga Sukhinichsky. Godine 2010. puno ime učiteljice prepoznato je kao jedan od najboljih odgojitelja u predškolskim ustanovama u svom području i dobilo je potvrdu o uvrštenju na Počasni odbor Ministarstva obrazovanja i znanosti Kaluške regije „Najbolji radnici u obrazovanju i znanost”. Godine 2012. dodijeljena joj je diploma za uvrštenje na ploču časti Odjela za obrazovanje Uprave okruga Sukhinichsky.

Uzimajući u obzir sva postignuća punog imena učiteljice, njezina je kandidatura odobrena za dodjelu Počasne svjedodžbe Ministarstva obrazovanja i znanosti Kaluške regije 2014. godine.

Voditelj MKDOU: ________________

> Karakteristike kuhara koje se nagrađuje

Uzorak karakteristika za kuhara za državnu nagradu

Opća karakteristika studenta Primjer pisanja opće karakteristike studenta Obično je potrebna za izlaganje na mjestu zahtjeva. Piše ga i sastavlja djelatnik dekanata, na zaglavlju sveučilišta.

Ova vrsta obilježja može se primijeniti i unutar obrazovne ustanove (na primjer, prilikom premještanja studenta na drugu specijalnost, drugi fakultet, poticanje ili izricanje upravnih kazni za njega), i u organizacijama ili institucijama trećih strana (na primjer, prilikom premještaja student na drugo sveučilište, prilikom raspodjele na kraju osposobljavanja ili u vojnu registraciju). U svim navedenim slučajevima oblik pisanja karakteristika je isti.

Kako napisati svjedočanstvo za kuhara s radnog mjesta: uzorak

Treba znati: recepte, tehnologiju kuhanja, zahtjeve kvalitete, uvjete, uvjete skladištenja, porcioniranja, dizajn i posluživanje jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju složenu kulinarsku obradu; osnove uravnotežene prehrane; vrste, svojstva i metode obrade sirovina i poluproizvoda koji se koriste za pripremu složenih jela i kulinarskih proizvoda; metode smanjenja gubitaka i očuvanja nutritivne vrijednosti prehrambenih proizvoda tijekom njihove toplinske obrade (različitim metodama grijanja ili zagrijavanja, stvaranjem određenog okruženja - kiselog, slanog i sl.); aromatične tvari i načini njihove uporabe za poboljšanje okusa kulinarskih proizvoda; važeće zbirke recepata, tehnološke upute i pravila za njihovu uporabu; pravila za sastavljanje jelovnika, narudžbe proizvoda, vođenje evidencije i izradu robnih izvještaja. Potrebno je srednje specijalizirano obrazovanje.

Karakteristike s mjesta rada kuhara

Važno Puno vremena posvetio je rješavanju problematike podučavanja točnih znanosti djece s teškoćama u razvoju, stalno izrađivao individualne programe, usavršavao nastavno-metodičke materijale.

Zaključak Ivanov Pyotr Sidorovich uživa veliko poštovanje svojih kolega, ljubav prema učenicima i njihovim roditeljima.

Odvjetnički vodič

Prije svega, naznačene su one osobne kvalitete koje su pomogle zaposleniku da ide prema zacrtanom cilju, zatim su po datumima navedena ona profesionalna postignuća za koja je odlučeno da budu nagrađeni počasnom diplomom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj odnosno čelnik ustanove ili poduzeća.

Sam pravi opis, ako je tvrtka mala. Ako ustanova ima odjel za osoblje, to se povjerava stručnjacima.

Ne postoje stroga pravila za sastavljanje karakteristike za internu upotrebu, ovdje je također sasvim valjan rukom pisani dokument. U jurisprudenciji ni obilježje dodjele počasne diplome odvjetniku nema čvrst oblik.

Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih.

Uzorak karakteristika za državne nagrade

Pažnja Ako je predstavljanje zaposlenika planirano za državnu nagradu, tada je za dodjelu diplome o izgledu potreban primjer karakteristike. Ovdje je sve strogo: vrijede opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada.

Iako - oba ova primjera su u biti pozitivna pisma preporuke.

Ne postoji jedinstveni uzorak za izradu takvog dokumenta, pa stoga primjer obilježja za dodjelu počasne diplome zahtijeva samo opća pravila za pisanje i dizajn, budući da je riječ o poslovnom papiru.

Opća pravila Svi dokumenti su sastavljeni prema općeprihvaćenom načelu. Svaki primjer karakterizacije za dodjelu počasne diplome ministarstva ili resora, pa i predsjedničke uprave, treba biti napisan službenim poslovnim stilom, gdje je sadržaj dosljedno, ali sažeto i točno naveden.

Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog dosjea i radne knjižice, koji se moraju pažljivo, po datumu, prenijeti u odgovarajuću rubriku: učitelj-metodičar, dodijeljena najviša kategorija, svjedodžbe, zahvalnice, diplome i slično. Za svaku nagradu treba dati objašnjenja – za koje je zasluge primljena.

Osobni podaci U stupcu koji se odnosi na bračno stanje potrebno je navesti npr.: oženjen, ima četvero djece. Nakon toga slijedi slobodni tekst.

Datum kada je Ivanov Pyotr Sidorovich počeo raditi u školi (navedite broj), u to se vrijeme pokazao kao učitelj inovator, aktivno je vodio znanstvene i metodološke aktivnosti, poboljšao svoje pedagoške vještine, uživao veliku ljubav školaraca prema predmetu, koju je uspio probuditi.


kao kuhar.

Za vrijeme rada u školi etablirala se kao kompetentan i kvalificiran stručnjak, učinkovit voditelj, pažljiv prema potrebama svojih podređenih. Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu.

Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku. Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku. Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji.

Za vrijeme rada u školi etablirala se kao kompetentan i kvalificiran stručnjak, učinkovit voditelj, pažljiv prema potrebama svojih podređenih. Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu.

Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku. Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

Potrebno je unijeti samo prezime i ime s patronimom, godinom ili punim datumom rođenja. Valja reći da je ovaj uzorak - karakteristika za dodjelu počasne diplome - primjer koji je sasvim prikladan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodičar, umjetnik, glazbenik itd.

Nakon toga slijedi crta u kojoj se obrazovanje treba ogledati. Na primjer: viši, diplomirao s odličnim uspjehom na Moskovskom državnom pedagoškom sveučilištu 1978. s diplomom fizike sa kvalifikacijom učitelja u srednjoj školi. Općenito iskustvo je trideset i jedna godina.

Pedagoški - također trideset i jedan. Radno iskustvo u ovoj ustanovi, na primjer, dvadeset i pet godina. Slijede znanstveni radovi i metodološki razvoji koje je izradio Ivanov Petar Sidorovič za dugogodišnji rad.

Poželjno ih je naznačiti datumima objave.

Obilježja kuhara koji se nagrađuje - Zagovornik



Ako ne želite nauditi svom podređenom, potražite pomoć odvjetnika i razgovarajte sa samim zaposlenikom. Mora se naznačiti da se dokument namjerava predati sudu. Uzorak karakterizacije na sudu s mjesta rada.

U vojnom uredu Obilježje u vojnom uredu obično sastavljaju s mjesta rada ili od strane djelatnika obrazovne ustanove u kojoj se ročnik osposobljavao - škole, fakulteta ili fakulteta.

Dokument bi trebao govoriti o odnosu osobe s timom, njegovoj sposobnosti prilagođavanja novom okruženju, rješavanju konfliktnih situacija. Obilježja uzorka s mjesta rada u vojnom uredu.

Radne specijalnosti Primjeri karakteristika s mjesta rada, na primjer, kuhar, radnik ili prodavač, sadrže, osim općih informacija, specifične točke svojstvene ovim određenim profesijama.

S njegove strane nije uočeno kršenje pravila skladištenja hrane. Aktivno je sudjelovao u odabiru i kupnji tehnološke opreme za naš kafić.
Posao gradi brzo, učinkovito, bez kašnjenja u isporuci posuđa."

Zaključak i zaključci U zaključku dokumenta možete dati opis osobnosti kuhara.
„Za sudjelovanje u uspješnom održavanju novogodišnjih priredbi u našoj ustanovi nagrađen je i nagrađen pismenom zahvalom ravnatelja.“

Dokument treba sažeti zaključkom koji sažima sve navedeno.
«

Općenito, IP Zelentsov je dobar zaposlenik, koji odgovara njegovoj poziciji. Također, u zaključku možete navesti mjesto zahtjeva za karakteristikama.

Karakteristike za kuhara koje treba nagraditi

Razmotrimo ih detaljnije. Nakon otpuštanja Često je potrebno sastaviti karakteristiku za zaposlenika nakon otpuštanja uređaja na novo mjesto rada ili zatvaranja poduzeća. Pogledajte upute korak po korak o tome kako sami zatvoriti LLC.

• U tom slučaju, upravitelj bi trebao opisati:
• Opisuju se stupanj usklađenosti zaposlenika s radnim mjestom: radna postignuća, uspješne provedbe projekta itd.

Kako napisati svjedočanstvo za kuhara

KH A R A K T E R I S T I K A Rad na raznim mjestima Shpinkov V.N. više puta je poticana nagradama, nagrađena je Zaslugama i Obilježjima - prezentacija Uprava RSE RCCH "Aksai" za savjestan rad uručuje kandidaturu Olge Borisovne Skurydine na zahvalnicu Ministarstva zdravlja Republike Kazahstan na Dan medicinskog radnika.

Direktor RGKP RDKB "Aksai" M. Abdibekov Opis - prezentacija glavnoj medicinskoj sestri br. 7 nefrološkog odjela RGKP RDKB "Aksai" Bolikova Ljudmila Jegorovna, 1962.

Uzorak zahtjeva za dodjelu počasne diplome Obično se rok navodi u internom "Pravilniku o napredovanju zaposlenika", a ako nije, onda najmanje dva tjedna prije predložene nagrade.

Karakteristike po zaposleniku

Radnik ju je dužan vratiti poslodavcu najkasnije u roku od tri radna dana od dana primitka radne knjižice od tijela koje provodi obvezno socijalno osiguranje (osiguranje). Istodobno je određeno maksimalno razdoblje tijekom kojeg vlasnik mora ispuniti svoje obveze - to je 3 radna dana.

Pažnja

Zakonodavac nije propisao slučajeve kada obilježje traži bivši zaposlenik. Pažnja! Ako je radni odnos prestao na negativan način, obilježje će biti ili negativno ili će uslijediti odbijanje izdavanja.

papir Budući da zakon ne utvrđuje posebne zahtjeve za karakteristike, piše se u slobodnom obliku.

Često nema posebnih uputa od agencija za provođenje zakona, a čelnici organizacije, kada pripremaju odgovor, ne mogu uvijek odlučiti o nijansama potrebnim na zahtjev. U tom slučaju, da biste razjasnili situaciju, trebali biste se posavjetovati s pravnim savjetnikom organizacije i razgovarati s podređenim.

Glavni naglasak treba biti na osobnim kvalitetama zaposlenika, na prisutnosti ili odsutnosti loših navika, na poštivanju pravila interne discipline. Karakteristike od mjesta rada do policije, preuzmite uzorak.

Sudu Posebnu pozornost treba obratiti na situacije u kojima su karakteristike potrebne za podnošenje sudu. Ova informacija je potrebna sucu kako bi donio najpravičniju presudu.

Zahtjev suca u pravilu ne sadrži posebne upute.
Propisi o moralnom poticanju zaposlenika Podnošenje počasne svjedodžbe kuharu. Karakteristike uzorka za kuhara za dodjelu certifikata Glavni energetičar CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" Tijekom svoje karijere u poduzeću Konstantin Anatoljevič Čerepov se etablirao kao kvalificirani stručnjak, visokoprofesionalan, proaktivan i visoko organizacijski vođa.

Karakteristike kuhara koji se nagrađuju

• Osoblje potičemo i nagrađujemo
• Prezentacija za počasnu diplomu kuhara
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Karakteristike za nagrađivanje zaposlenika
• Karakteristike za nagrađivanje zaposlenika
• Primjer obilježja za nagrađivanje zaposlenika
• Koja je karakteristika nagrađivanja djelatnika
• Struktura karakteristika za nagradu zaposlenika
• Primjer obilježja za dodjelu časti zaposleniku
• Primjer obilježja za dodjelu časti zaposleniku

Prijava na stranicu Sastankom radnog kolektiva PDP-a "Institut za projektovanje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol br. 1 od 08.01.2008. za predaju Počasnoj svjedodžbi Ministarstva arhitekture i građevina Republike Republike Bjelorusije.

Prezentacija za počasnu diplomu kuhara


Sastankom radnog kolektiva PDP "Institut za dizajn" RUE "Vitebsk DSK" Protokol br. 1 od 01/08/2008 za podnošenje Počasne svjedodžbe Ministarstva arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije. KH A R A K T E R I S T I K A Rad na raznim mjestima Shpinkov V.N. više puta je poticana nagradama, nagrađivana počasnim diplomama i

Značajka - prezentacija

Uprava RGKP RCCH "Aksai" za savjestan rad predstavlja kandidaturu Olge Borisovne Skurydine na zahvalnicu Ministarstva zdravstva Republike Kazahstan na Dan medicinskog radnika.

Direktor RGKP RDKB "Aksai" M.

Abdibekov Opis - prezentacija glavnoj medicinskoj sestri br. 7 nefrološkog odjela RGKP RCCH "Aksai" Bolikovoj Ljudmili Jegorovnoj, 1962.

Uzorak zahtjeva za dodjelu počasne svjedodžbe

Obično je razdoblje navedeno u internom "Pravilniku o stimulaciji zaposlenika", ali ako nije, onda najmanje dva tjedna prije namjeravane nagrade.

Pravila za izradu dokumenta podaci o tvrtki, osobni podaci o zaposleniku koji će biti nagrađen, razlozi i okolnosti koje su potaknule njegovog neposrednog rukovoditelja

Prezentacija za dodjelu počasti

Voditelj T.P. Romanchik Podnošenje počasne svjedodžbe načelnika općinske formacije "Nivenskoe Rural Settlement" Ime, patronim: Yulia Yurievna ___________________________________ Položaj, mjesto rada: odgojitelj, Općinska proračunska predškolska ustanova ______ obrazovna ustanova - vrtić br. 7 u selu Vladimirovo _________________ Datum rođenja: 18. lipnja 1976. godine

Osoblje potičemo i nagrađujemo

Svaki poslodavac treba nastojati da sustav poticajnih mjera koji se primjenjuju na zaposlenike ne bude ujednačen, za to morate koristiti različite oblike i metode poticaja.

Razmotrite značajke regulacije poticajnih mjera i praksu njihove primjene.

Objava zahvale Objava zahvale kao vid poticaja za rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvale poslodavca radniku za postignuća u radu kao što su: Poboljšanje rezultata u odnosu na prethodna razdoblja, prekoračenje plana; Uspjeh u ranom razvoju i provedbi mjera koje se odnose na poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga); Obavljanje svojih radnih obveza na visokoj razini; Uspješno održavanje događanja, provedba projekata, aktivno sudjelovanje u događanjima ili projektima itd.

Uredba o moralnom poticanju radnika

imaj.osata.net-stressa.ru

uzorak karakteristika za kuhara za dodjelu diplome

uzorak karakteristika za kuhara za dodjelu diplome

Karakteristično

Glavni inženjer energetike CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Tijekom razdoblja svoje radne aktivnosti u poduzeću, Konstantin Anatoljevič Čerepov se etablirao kao kvalificirani stručnjak, visokoprofesionalan, proaktivan i visoko organizacijski vođa.

Generalni direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Struktura karakteristika za nagradu zaposlenika

Radi lakšeg korištenja predlažemo sljedeći algoritam za popunjavanje karakteristika za nagrađivanje:

Dokument mora potpisati čelnik poduzeća. Ako nagrada podrazumijeva lokalni karakter, onda neposredni rukovoditelj. Obilježje za nagrađivanje zaposlenika mora biti ovjereno pečatom organizacije.

Registracija

Za registraciju karakteristika potrebna vam je memorandum (A4 papir).

Karakteristike izvedbe za kuhare za natjecanje



Karakteristike uzorka studenta kuhara pripravnika Porcioniranje, dekoracija i podjela naručenih i specijalitetnih jela, jela nacionalne i strane kuhinje; proizvodi i gotova jela za trgovačke izložbe.

Treba znati: recepte, tehnologiju pripreme svih vrsta jela i kulinarskih proizvoda; osobitosti pripreme nacionalnih, specijalitetnih jela i jela stranih kuhinja; karakteristike dijeta; jela i proizvodi zabranjeni za korištenje u određenim dijetama; promjene koje nastaju tijekom toplinske obrade s proteinima, mastima, ugljikohidratima, vitaminima, bojama i drugim tvarima sadržanim u hrani; pravila za porcioniranje, dizajn i posluživanje prilagođenih, markiranih i dijetalnih jela; pravila za sastavljanje svečanog, banketnog jelovnika, jelovnika za posluživanje pojedinih kontingenata hrane itd.; načine otklanjanja nedostataka u gotovim proizvodima.

Uzorak karakteristika proizvodnje punjenja po zaposleniku

zasluge i postignuća, uključujući nagrade i izvršenje, ako ih ima;

• opis osobnih kvaliteta zaposlenika;
• podatke o osobi koja je potpisala dokument.

Za one koji prvi put pišu svjedočanstvo, savjetujemo da navedete informacije sljedeće prirode:

1. profesionalnost (razina stručnosti u kuhanju);
2. učinkovitost (pravodobnost pripreme narudžbe, mogućnost okupljanja u hitnim situacijama, na primjer, tijekom špica u instituciji);
3. poslovne kvalitete (sposobnost pronalaženja kontakta sa šefovima i podređenima, sposobnost reguliranja sukoba s nezadovoljnim kupcima);
4. moralne kvalitete (društvenost, dobronamjernost, odzivnost, psihološka stabilnost, sposobnost samopoštovanja, samokritičnost i samorazvoj).

Tko bi trebao pisati? Ovaj akt mora sastaviti čelnik organizacije.

Karakteristike uzorka kuhara u vrtiću

Karakteristike kuhara MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97.

kao kuhar. Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.
Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku.

Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

/ proizvodna karakteristika

Težnja promaknuću – častiti zaposlenike pivom. Posjeduje kvalitete vođe - na sastancima najglasnije viče. Pokazuje pažnju na detalje - kopuša. Učinkovito koristi radno vrijeme – često gleda na sat.

Duhovit je, ima smisla za humor - stalno strši na stranicama s anegdotama, zna puno opscenih anegdota. Fokusiran je na razvoj karijere - radi karijere spreman je na svaku podvalu. Odan interesima tvrtke, isključivo lojalan - nije u mogućnosti dobiti drugi posao.

Koristi svaku priliku za svoj razvoj – često podlegne nadređenima. Taktičan - zna kada treba šutjeti. Od velike je vrijednosti za tvrtku - dolazi na posao na vrijeme. Voli svoj posao - sasvim je moguće platiti ga manje. Doći će daleko - ima rodbinu u direkciji.

Često se konzultira s kolegama i menadžmentom - svi su već bolesni i umorni. Vrijedan radnik tvrdoglav je kao magarac.

Obilježja kuhara za dodjelu uzorka Pažnja Mora znati: recepte, tehnologiju pripreme jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju kulinarsku obradu srednje složenosti; zahtjeve za njihovu kvalitetu, rokove, uvjete skladištenja i distribuciju; kulinarska namjena ribe, morskih plodova, mesa, mesnih proizvoda, peradi i kunića, znakovi i organoleptičke metode za određivanje njihove dobre kakvoće; utjecaj kiselina, soli i tvrdoće vode na trajanje toplinske obrade proizvoda; uređaj i pravila za rad tehnološke opreme. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 7. siječnja 1988. N 4 / 1-16 o tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama profesije "_ 20.

Brzo je i besplatno!

• Kako zaposlenik može zatražiti dokument?
• papir
• Tko bi trebao pisati?
• Opća pravila sastavljanja
• kapa
• Zaključak i zaključci

Kako zaposlenik može zatražiti dokument? Ako je potrebno dostaviti opis kuhara na drugo mjesto, zaposlenik ima pravo zatražiti ovaj dokument od poslodavca. Zahtjev se može podnijeti usmeno.

Ako je poslodavac u sukobu, onda možete ići drugim putem, zatražiti pismeno svjedočanstvo.

U ovom slučaju, članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije zauzima stranu podređenog, prema kojem je poslodavac dužan izdati zaposleniku tražene dokumente u pisanom obliku u vezi s njegovom radnom djelatnošću. Članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije.

Certifikat za Dhow kuhara za dodjelu Certificate of Merit



Svojstvo s mjesta rada - ovaj dokument u kojem se opisuju i ocjenjuju osobna i poslovna svojstva radnika. Kapital, kulinarski specijalist. zaključak - ova je točka naznačena samo u vanjskoj karakteristici, u kojoj će biti potrebno propisati zadatak sastavljanja ovog dokumenta. Adresa prebivališta gram.

Osim toga, on mora biti simbol s imenovanjem svih vrsta robe od mesa, peradi, morskih plodova itd. s pravilima za rad znanstveno-tehničke opreme i uz njihovu prilagodbu.

To je u kombinaciji s tim da, zapravo, u slučaju privođenja radnika administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti, sud ima pravo tražiti od poslodavca podatke koji opisuju osobu krivca kako bi donio ispravnu sudsku odluku.

Karakteristike za Dhow kuhara za dodjelu počasnog uzorka

Karakteristike kuhara MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97. kao kuhar.

Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.
Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji.

Za vrijeme rada u školi etablirala se kao kompetentan i kvalificiran stručnjak, učinkovit voditelj, pažljiv prema potrebama svojih podređenih. Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu.

Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku. Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

Karakteristike uzorka kuhara



Radnik ju je dužan vratiti poslodavcu najkasnije u roku od tri radna dana od dana primitka radne knjižice od tijela koje provodi obvezno socijalno osiguranje (osiguranje). Istodobno je određeno maksimalno razdoblje tijekom kojeg vlasnik mora ispuniti svoje obveze - to je 3 radna dana.

Zakonodavac nije propisao slučajeve kada obilježje traži bivši zaposlenik. Pažnja! Ako je radni odnos prestao na negativan način, obilježje će biti ili negativno ili će uslijediti odbijanje izdavanja.

papir Budući da zakon ne utvrđuje posebne zahtjeve za karakteristike, piše se u slobodnom obliku.

Karakteristike s mjesta rada uzorak

A4, od strane konkretnog šefa djelatnika ili djelatnika kadrovske službe i potpisanog od strane načelnika ili ovlaštene osobe. - Pomoćnik kuhara, kafić Udacha, gram.

Profesionalne vještine iskustvo pokretanja najnovijeg restorana iz temelja, vještine odabira i proučavanja osoblja, poznavanje svih vrsta svjetskih kuhinja, okusna svojstva jela.

Za procjenu stručnih područja odgovornosti bilo je potrebno uzeti u obzir radnu vještinu zaposlenika, razinu stručnog znanja, sposobnost samoobrazovanja, poznavanje regulatornih i pravnih akata, zajedničku erudiciju i sl. Na primjer, individualna svojstva radnika imaju sve šanse da se izraze u njegovom odnosu prema radnom kolektivu, na razini zajedničke kulture i sl. U ovoj situaciji glavna poteškoća leži u činjenici da, zapravo, u mnogim sličnim zahtjeva nije utvrđeno koje su konkretne informacije sudu potrebne.

Propisi o moralnom poticanju zaposlenika Uručenje počasne svjedodžbe za kuhara Obilježja uzorka kuhara za dodjelu diplome Obilježje za nagrađivanje djelatnika Obilježje za nagrađivanje djelatnika (12,0 KiB, 6 597 pogodaka) Primjer karakteristike za nagrađivanje djelatnika Karakteristika Konstantin Anatoljevič Čerepov, 23. ožujka 1962. godine rođenja, visoko obrazovanje, glavni inženjer elektroenergetike JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" U razdoblju svoje karijere u poduzeću, Konstantin Anatoljevič Čerepov se etablirao kao kvalificirani stručnjak, visok profesionalan, proaktivan i visoko organizacijski voditelj.

Info

Certifikat za Dhow kuhara za dodjelu Certificate of Merit

Kuhar dječje hrane dužan je: - biti na radnom mjestu u čistoj sanitarnoj odjeći i obući utvrđenog uzorka - proći usavršavanje najmanje 1 put u 5 godina - pravovremeno podvrgnuti liječničkom pregledu (pregledu) - polagati tečaj na sanitarno-higijenskom osposobljavanju, najmanje 1 put sa 2 godine položiti ispite iz sanitarnog minimuma 2.4. Kuhar dječje hrane na kraju radnog dana: - čisti radno mjesto - predaje neiskorištene sirovine, poluproizvode i neprodane gotove proizvode u ostavu - izrađuje izvještajnu dokumentaciju - predaje inventar i pribor na skladišne ​​lokacije -. 3. Odgovornost 3.1. Kuhar dječje hrane podliježe disciplinskoj odgovornosti u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije za nekvalitetno i nepravodobno obavljanje poslova i dužnosti navedenih u ovoj uputi.
3.2.

Karakteristike za Dhow kuhara za dodjelu počasnog uzorka

Karakteristike kuhara MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97. kao kuhar. Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.
Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji. Za vrijeme rada u školi etablirala se kao kompetentan i kvalificiran stručnjak, učinkovit voditelj, pažljiv prema potrebama svojih podređenih. Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu.

> Karakteristike za dou kuhara za dodjelu počasne svjedodžbe

Kada se traži karakteristika Obilježje za zaposlenika s mjesta rada sastavlja se u sljedećim situacijama:

• Osobnom voljom radnika:
• za rješavanje sukoba u obitelji;
• za pretkrivični postupak;
• na mjestu studiranja;
• za rješavanje sporova s ​​novim poslodavcem.

• Po primitku zahtjeva državnih tijela:
• od agencija za provođenje zakona;
• od prometne policije;
• sa suda.

• Na inicijativu voditelja organizacije za interna događanja:
• priprema atestacijskih provjera;
• nagrade ili bonusi;
• prilikom pripreme pitanja popunjavanja radnog mjesta;
• prilikom razmatranja kandidata za novu poziciju.

Možete napraviti karakteristiku za zaposlenika koji radi u organizaciji ili koji je otišao u mirovinu.

Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zadržati se i na osobnim: koliko se osoba slaže s timom, kolika je razina njegove otpornosti na stres, samokontrole tijekom sukoba.

Pažnja Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim kvalitetama i želji za međusobnom pomoći, navodeći sve nagrade koje su se dogodile.

Razlike u uredskom radu Ova vrsta prezentacije, kao obilježje poticanja, raširena je i predviđena je u vođenju kadrovske dokumentacije velikog broja državnih tijela i velikih organizacija.

Stoga se takav dokument nipošto ne sastavlja uvijek u potpunosti od nule.

Važan Beltransstroy ”kamo je poslan nakon diplomiranja na Bjeloruskom institutu za željeznički promet.
U razdoblju od 1963. do 1965. godine služio je u redovima Sovjetske armije, a nakon odsluženja službe nastavio je karijeru u građevinarstvu.

Od 1966. do 1978. karijera V. N. Špinkova. bio je povezan s vitebskim DSK, gdje je radio kao predradnik, šef toka br. 2, direktor KPD pogona, a od 1973. do 1978. vodio je pogon za izgradnju kuća.

U razdoblju rada i vodstva Viktor Nikolajevič sudjelovao je u rekonstrukciji pogona KPD-a i prelasku tvornice za izgradnju kuća na razvoj i proizvodnju kuća s poboljšanim planiranjem i povećanim brojem katova.

Pokazao se kao izvrstan organizator i obrazovan, kompetentan stručnjak u svom području, aktivno je obraćao pozornost na pitanja uvođenja nove tehnologije i dostignuća napredne prakse u proizvodnju. 10 godina Shpin'kov V.N.

Objava zahvale Objava zahvale kao vid poticaja za rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvale poslodavca radniku za postignuća u radu kao što su: Poboljšanje rezultata u odnosu na prethodna razdoblja, prekoračenje plana; Uspjeh u ranom razvoju i provedbi mjera koje se odnose na poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga); Obavljanje svojih radnih obveza na visokoj razini; Uspješno održavanje događanja, provedba projekata, aktivno sudjelovanje u događanjima ili projektima itd.

Dalje - potpisi i pečati. Ključ za uspješno primanje zaslužene nagrade od strane Ivanova Petra Sidoroviča bit će dobro napisan opis za dodjelu počasne svjedodžbe.
Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera nastavnika fizike samo po sadržaju nekih točaka vezanih uz profesionalnu djelatnost.

Isto vrijedi i za svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.

Ostala zanimanja Gotovo na isti način sastavlja se i profil vozača za dodjelu počasne svjedodžbe.
Primjer neće sadržavati podatke o metodičkom radu, jer se ne tiče vozača školskog autobusa.

Umjesto toga, potrebno je odražavati pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za svladavanjem novih tehničkih znanja, sposobnost komunikacije s djecom i tako dalje.

Prijaviti se

Karakteristike kuhara MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N.
N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97.
kao kuhar.

Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.

Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji.

Odlikuje je savjestan, odgovoran odnos prema svom izravnom radu.

Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku.

Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

Karakteristike po zaposleniku

Prije svega, naznačene su one osobne kvalitete koje su pomogle zaposleniku da ide prema zacrtanom cilju, zatim su po datumima navedena ona profesionalna postignuća za koja je odlučeno da budu nagrađeni počasnom diplomom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj odnosno čelnik ustanove ili poduzeća.

Sam pravi opis, ako je tvrtka mala.

Ako ustanova ima odjel za osoblje, to se povjerava stručnjacima.

Ne postoje stroga pravila za sastavljanje karakteristike za internu upotrebu, ovdje je također sasvim valjan rukom pisani dokument. U jurisprudenciji ni obilježje dodjele počasne diplome odvjetniku nema čvrst oblik. Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih.

Karakteristike izvedbe za kuhare za natjecanje

Karakteristike uzorka studenta kuhara pripravnika Porcioniranje, dekoracija i podjela naručenih i specijalitetnih jela, jela nacionalne i strane kuhinje; proizvodi i gotova jela za trgovačke izložbe.

Treba znati: recepte, tehnologiju pripreme svih vrsta jela i kulinarskih proizvoda; osobitosti pripreme nacionalnih, specijalitetnih jela i jela stranih kuhinja; karakteristike dijeta; jela i proizvodi zabranjeni za korištenje u određenim dijetama; promjene koje nastaju tijekom toplinske obrade s proteinima, mastima, ugljikohidratima, vitaminima, bojama i drugim tvarima sadržanim u hrani; pravila za porcioniranje, dizajn i posluživanje prilagođenih, markiranih i dijetalnih jela; pravila za sastavljanje svečanog, banketnog jelovnika, jelovnika za posluživanje pojedinih kontingenata hrane itd.; načine otklanjanja nedostataka u gotovim proizvodima.

Pažnja Pomoćno obrazovanje veljača 2010. gram. Profil Dhow kuhara - dopuštena preuzimanja. Opis: Sve knjige govore o: "karakterizaciji dhow chefa za nagrađivanje." Karakterizacija uzorka za kuhare u vrtićima. Zato prihvatite to sada.
Može li ga netko imati? Gdje mogu preuzeti karakteristiku za kuhara u dou? Kuharica dječjeg vrtića Tyulyupkalea S.

Slavit će to kuharice, A kuharice su drugačije, Pa nama je vrijeme. Uzorak karakteristika vrlo je potreban za nagrađivanje zaposlenika u vezi s obljetnicom poduzeća. Koji su kuhari u Dow 177? Prijem djece u predškolsku obrazovnu ustanovu. Drago mi je pomoći vam prijatelji u potrazi za ovom datotekom, molim vas, evo poveznice - Karakteristike dhow kuhara za nagrađivanje. DOKUMENTACIJSKA PODRŠKA MENADŽMENTU »PITANJE 11 stopa.

Čestitam vam praznik.

Interni propisi o radu 2. Obveze 2.1. Prije početka radnog dana (smjene), kuhar dječje hrane: 1) oblači sanitarnu odjeću i obuću, dovodi kosu u ispravno stanje 2) dobiva potrebnu opremu (inventar, uređaje i sl.)

), provjerava njihovu ispravnost 3) prima potrebne prehrambene sirovine, poluproizvode iz smočnice 4) podvrgava se po potrebi uputama o zaštiti na radu 2.2.

U procesu rada kuhar dječje hrane: 1) koristi osobnu zaštitnu opremu 2) poštuje pravila korištenja uređaja i alata, metode i tehnike za sigurno obavljanje posla 3) odmah obavještava neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima uočenim tijekom rada. 4) udovoljava sanitarnim zahtjevima, pravilima osobne higijene i higijene radnog mjesta 2.3.

Na sličan način provodi se i upisivanje obilježja studenta s mjesta rada-vježbe kuhara. "Na mjestu zahtjeva" - navodi se naziv obrazovne ustanove za koju se traži dokument. Preuzmite uzorak svjedočanstava studenata s mjesta kuharske prakse. Pozitivna karakterizacija igra važnu ulogu u karijeri svakog stručnjaka.

Stoga se pri sastavljanju mora isključiti nemarnost i formalni pristup.

Karakteristike kuhara MKOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internat VIII tipa" N.N.N. N.N.N. radi u MCOU "Zavyalovskaya posebna (popravna) internatska škola VIII tipa" od 29.09.97.

kao kuhar. Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku.
Dugi niz godina vodi tim menze i može pronaći individualan pristup svakom zaposleniku.

Zahtjevna prema sebi i svojim podređenima.

Težnja promaknuću – častiti zaposlenike pivom. Posjeduje kvalitete vođe - na sastancima najglasnije viče. Pokazuje pažnju na detalje - kopuša. Učinkovito koristi radno vrijeme – često gleda na sat.

Duhovit je, ima smisla za humor - stalno strši na stranicama s anegdotama, zna puno opscenih anegdota. Fokusiran je na razvoj karijere - radi karijere spreman je na svaku podvalu. Odan interesima tvrtke, isključivo lojalan - nije u mogućnosti dobiti drugi posao.

Koristi svaku priliku za svoj razvoj – često podlegne nadređenima. Taktičan - zna kada treba šutjeti. Od velike je vrijednosti za tvrtku - dolazi na posao na vrijeme. Voli svoj posao - sasvim je moguće platiti ga manje. Doći će daleko - ima rodbinu u direkciji.

Često se konzultira s kolegama i menadžmentom - svi su već bolesni i umorni. Vrijedan radnik tvrdoglav je kao magarac.

Brzo je i besplatno!

• papir
• Tko bi trebao pisati?
• Opća pravila sastavljanja
• kapa
• Zaključak i zaključci

Kako zaposlenik može zatražiti dokument? Ako je potrebno dostaviti opis kuhara na drugo mjesto, zaposlenik ima pravo zatražiti ovaj dokument od poslodavca. Zahtjev se može podnijeti usmeno.

Ako je poslodavac u sukobu, onda možete ići drugim putem, zatražiti pismeno svjedočanstvo.

U ovom slučaju, članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije zauzima stranu podređenog, prema kojem je poslodavac dužan izdati zaposleniku tražene dokumente u pisanom obliku u vezi s njegovom radnom djelatnošću. Članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak karakteristika za kuhara za državnu nagradu

Uzorak karakteristika za državne nagrade

Pažnja Ako je predstavljanje zaposlenika planirano za državnu nagradu, tada je za dodjelu diplome o izgledu potreban primjer karakteristike. Ovdje je sve strogo: vrijede opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada.

Iako - oba ova primjera su u biti pozitivna pisma preporuke.

Ne postoji jedinstveni uzorak za izradu takvog dokumenta, pa stoga primjer obilježja za dodjelu počasne diplome zahtijeva samo opća pravila za pisanje i dizajn, budući da je riječ o poslovnom papiru.

Opća pravila Svi dokumenti su sastavljeni prema općeprihvaćenom načelu. Svaki primjer karakterizacije za dodjelu počasne diplome ministarstva ili resora, pa i predsjedničke uprave, treba biti napisan službenim poslovnim stilom, gdje je sadržaj dosljedno, ali sažeto i točno naveden.

Uprava RGKP RCCH "Aksai" za savjestan rad predstavlja kandidaturu Olge Borisovne Skurydine na zahvalnicu Ministarstva zdravstva Republike Kazahstan na Dan medicinskog radnika.

Direktor RGKP RDKB "Aksai" M.

Abdibekov Opis - prezentacija glavnoj medicinskoj sestri br. 7 nefrološkog odjela RGKP RCCH "Aksai" Bolikovoj Ljudmili Jegorovnoj, 1962.

Uzorak zahtjeva za dodjelu počasne svjedodžbe

Obično je razdoblje navedeno u internom "Pravilniku o stimulaciji zaposlenika", ali ako nije, onda najmanje dva tjedna prije namjeravane nagrade.

Pravila za izradu dokumenta podaci o tvrtki, osobni podaci o zaposleniku koji će biti nagrađen, razlozi i okolnosti koje su potaknule njegovog neposrednog rukovoditelja

Prezentacija za dodjelu počasti

Voditelj T.P. Romanchik Podnošenje počasne svjedodžbe načelnika općinske formacije "Nivenskoe Rural Settlement" Ime, patronim: Yulia Yurievna ___________________________________ Položaj, mjesto rada: odgojitelj, Općinska proračunska predškolska ustanova ______ obrazovna ustanova - vrtić br. 7 u selu Vladimirovo _________________ Datum rođenja: 18. lipnja 1976. godine

Osoblje potičemo i nagrađujemo

Svaki poslodavac treba nastojati da sustav poticajnih mjera koji se primjenjuju na zaposlenike ne bude ujednačen, za to morate koristiti različite oblike i metode poticaja.

Razmotrite značajke regulacije poticajnih mjera i praksu njihove primjene.

Objava zahvale Objava zahvale kao vid poticaja za rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvale poslodavca radniku za postignuća u radu kao što su: Poboljšanje rezultata u odnosu na prethodna razdoblja, prekoračenje plana; Uspjeh u ranom razvoju i provedbi mjera koje se odnose na poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga); Obavljanje svojih radnih obveza na visokoj razini; Uspješno održavanje događanja, provedba projekata, aktivno sudjelovanje u događanjima ili projektima itd.

Uredba o moralnom poticanju radnika

imaj.osata.net-stressa.ru

uzorak karakteristika za kuhara za dodjelu diplome

uzorak karakteristika za kuhara za dodjelu diplome

Karakteristično

Glavni inženjer energetike CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Tijekom razdoblja svoje radne aktivnosti u poduzeću, Konstantin Anatoljevič Čerepov se etablirao kao kvalificirani stručnjak, visokoprofesionalan, proaktivan i visoko organizacijski vođa.

Generalni direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Struktura karakteristika za nagradu zaposlenika

Radi lakšeg korištenja predlažemo sljedeći algoritam za popunjavanje karakteristika za nagrađivanje:

Dokument mora potpisati čelnik poduzeća. Ako nagrada podrazumijeva lokalni karakter, onda neposredni rukovoditelj. Obilježje za nagrađivanje zaposlenika mora biti ovjereno pečatom organizacije.

Registracija

Za registraciju karakteristika potrebna vam je memorandum (A4 papir).

Karakteristike uzorka kuhara

Radnik ju je dužan vratiti poslodavcu najkasnije u roku od tri radna dana od dana primitka radne knjižice od tijela koje provodi obvezno socijalno osiguranje (osiguranje). Istodobno je određeno maksimalno razdoblje tijekom kojeg vlasnik mora ispuniti svoje obveze - to je 3 radna dana.

Zakonodavac nije propisao slučajeve kada obilježje traži bivši zaposlenik. Pažnja! Ako je radni odnos prestao na negativan način, obilježje će biti ili negativno ili će uslijediti odbijanje izdavanja.

papir Budući da zakon ne utvrđuje posebne zahtjeve za karakteristike, piše se u slobodnom obliku.

A4, od strane konkretnog šefa djelatnika ili djelatnika kadrovske službe i potpisanog od strane načelnika ili ovlaštene osobe. - Pomoćnik kuhara, kafić Udacha, gram.

Profesionalne vještine iskustvo pokretanja najnovijeg restorana iz temelja, vještine odabira i proučavanja osoblja, poznavanje svih vrsta svjetskih kuhinja, okusna svojstva jela.

Za procjenu stručnih područja odgovornosti bilo je potrebno uzeti u obzir radnu vještinu zaposlenika, razinu stručnog znanja, sposobnost samoobrazovanja, poznavanje regulatornih i pravnih akata, zajedničku erudiciju i sl. Na primjer, individualna svojstva radnika imaju sve šanse da se izraze u njegovom odnosu prema radnom kolektivu, na razini zajedničke kulture i sl. U ovoj situaciji glavna poteškoća leži u činjenici da, zapravo, u mnogim sličnim zahtjeva nije utvrđeno koje su konkretne informacije sudu potrebne.

Interni propisi o radu 2. Obveze 2.1. Prije početka radnog dana (smjene), kuhar dječje hrane: 1) oblači sanitarnu odjeću i obuću, dovodi kosu u ispravno stanje 2) dobiva potrebnu opremu (inventar, uređaje i sl.)

), provjerava njihovu ispravnost 3) prima potrebne prehrambene sirovine, poluproizvode iz smočnice 4) podvrgava se po potrebi uputama o zaštiti na radu 2.2.

U procesu rada kuhar dječje hrane: 1) koristi osobnu zaštitnu opremu 2) poštuje pravila korištenja uređaja i alata, metode i tehnike za sigurno obavljanje posla 3) odmah obavještava neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima uočenim tijekom rada. 4) udovoljava sanitarnim zahtjevima, pravilima osobne higijene i higijene radnog mjesta 2.3.

Karakteristike od mjesta rada do uzorka kuhara

Uzorak karakteristika s mjesta rada prilično je tražen. Takva je karakteristika u pravilu potrebna prilikom prijave za novi posao, za podnošenje zahtjeva sudovima i tijelima za provedbu zakona, organima starateljstva i bankama prilikom primanja kredita.

Također može biti potrebno u nizu drugih slučajeva. U članku ćete pronaći savjete za karakteristike pisanja i nekoliko uzoraka.

Opis posla Primjeri opisa posla Opis posla Preuzmite opis posla Unatoč činjenici da mnogi smatraju opis posla reliktom prošlosti, ovaj dokument je još uvijek tražen.

Opis radnog mjesta je ocjena poslodavca o profesionalnim i osobnim kvalitetama u odnosu na postojećeg ili umirovljenog zaposlenika.

• - naznačiti prolazak tečajeva osvježenja znanja, stručnih usavršavanja, usavršavanja.

Treći dio - osobna karakteristika U njemu slikamo

• - dostupnost profesionalnih kvaliteta;
• - stručno iskustvo i vještine te brzo ispunjavati postavljene zadatke;
• - komunikacijske vještine;
• - odnos djelatnika u timu;
• - radnu sposobnost itd.

Naravno, radi se o općem rasporedu za ispisivanje karakteristike zaposlenika s radnog mjesta i nitko se ne trudi napraviti prilagodbe ili dodati podatke od sebe, na primjer, o dodatnim vještinama ili znanjima (koji nisu vezani uz profesionalne aktivnosti, ali se koriste u radno mjesto) Primjeri karakteristika zaposlenika Primjer prvi Obrazac organizacije (firme, poduzeća, podaci individualnog poduzetnika) Ref.

Pažnja

Kuhati. Karakteristike profesije

JEDINSTVENA TARIFA - KVALIFIKACIJSKI IMENIK

RADOVI I ZVANJA RADNIKA

Kuhati

2. kategorija

Opis djela. Obavljanje pomoćnih poslova u proizvodnji jela i kulinarskih proizvoda. Guljenje, guljenje krumpira, voća, povrća, voća, bobičastog voća prije ili nakon pranja noževima i drugim uređajima. Pregrada od zelja, voća, povrća, bobičastog voća, krumpira. Uklanjanje neispravnih kopija na nečistoćama. Pranje povrća, ispiranje nakon čišćenja, guljenje. Rezanje kruha, krumpira, povrća, začinskog bilja. Odmrzavanje ribe, mesa, peradi. Guranje ribe, peradi, divljači. Rezanje haringe, papaline. Prerada iznutrica itd.

Treba znati: pravila primarne kulinarske obrade sirovina i proizvoda i zahtjeve za kakvoću poluproizvoda od njih; pravila za rezanje kruha; uvjeti skladištenja oguljenog povrća; uređaj, pravila regulacije i rada strojeva za rezanje kruha različitih marki; sigurne radne prakse za ručno i strojno rezanje kruha.

3. rang

Opis djela. Priprema jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju jednostavnu kulinarsku obradu. Kuhanje krumpira i ostalog povrća, žitarica, mahunarki, tjestenine, jaja. Prženje krumpira, povrća, proizvoda od kotleta (povrće, riba, meso), palačinke, palačinke, palačinke. Pečenje povrća i žitarica. Cjeđenje, brisanje, gnječenje, mljevenje, oblikovanje, punjenje, punjenje proizvoda. Kuhanje sendviča, poluproizvoda, konzervirane hrane i koncentrata. Porcioniranje (branje), distribucija masovnih jela.

Treba znati: recepte, tehnologiju kuhanja, zahtjeve kvalitete, pravila distribucije (konfiguracije), uvjete i odredbe skladištenja hrane; vrste, svojstva i kulinarska namjena krumpira, povrća, gljiva, žitarica, tjestenine i mahunarki, svježeg sira, jaja, polugotove mase za kotlet, tijesta, konzervi, koncentrata i drugih proizvoda, znakovi i organoleptičke metode za određivanje njihove dobre kakvoće; pravila, tehnike i redoslijed postupaka za njihovu pripremu za toplinsku obradu; namjena, pravila za korištenje tehnološke opreme, proizvodne opreme, alata, uređaja za vaganje, posuđa i pravila za njegu istih.

4. razred

Opis djela. Kuhanje jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju kulinarsku obradu srednje složenosti: razne salate od svježeg, kuhanog i pirjanog povrća, s mesom, ribom; vinaigrette; marinadna riba; žele; prirodne haringe i uz prilog. Kuhanje juha, juha. Priprema drugih jela od povrća, ribe i morskih plodova, mesa i mesnih proizvoda, peradi i kunića u kuhanom, pirjanom, prženom, pečenom obliku; umaci, razne vrste pirjanja; topli i hladni napici; slatka jela, proizvodi od brašna: knedle, knedle, pite, pite, pite, domaći rezanci, kolači od sira itd.

Treba znati: recepte, tehnologiju pripreme jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju kulinarsku obradu srednje složenosti; zahtjeve za njihovu kvalitetu, rokove, uvjete skladištenja i distribuciju; kulinarska namjena ribe, morskih plodova, mesa, mesnih proizvoda, peradi i kunića, znakovi i organoleptičke metode za određivanje njihove dobre kakvoće; utjecaj kiselina, soli i tvrdoće vode na trajanje toplinske obrade proizvoda; uređaj i pravila za rad tehnološke opreme.

Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 7. siječnja 1988. N 4 / 1-16 unesene su izmjene i dopune tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika profesije "_ 20 . Cook" ovog Priručnika

5. razred

Opis djela. Kuhanje jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju složenu kulinarsku obradu: aspik od ribe, aspik od mesnih prerađevina, raznovrsna riba, meso itd.; juhe na prozirnim juhama od ribe, mesa, peradi, divljači; dijetalne juhe na bazi juha, juha od povrća i voća; rassolnikov; jela od kuhane, pirjane ili pirjane ribe s raznim umacima, od gulaša, prženog prirodnog mesa, s raznim prilozima, peradi punjene jabukama ili krumpirom itd. prhki kruh, lisnato tijesto: volovany, krutoni, tartleti. Izrada jelovnika, narudžbi za poluproizvode i proizvode, izvješća o proizvodima.

Treba znati: recepte, tehnologiju kuhanja, zahtjeve kvalitete, uvjete, uvjete skladištenja, porcioniranja, dizajn i posluživanje jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju složenu kulinarsku obradu; osnove uravnotežene prehrane; vrste, svojstva i metode obrade sirovina i poluproizvoda koji se koriste za pripremu složenih jela i kulinarskih proizvoda; metode smanjenja gubitaka i očuvanja nutritivne vrijednosti prehrambenih proizvoda tijekom toplinske obrade (različitim metodama zagrijavanja ili grijanja, stvaranjem određenog okruženja – kiselog, slanog i sl.); aromatične tvari i načini njihove uporabe za poboljšanje okusa kulinarskih proizvoda; važeće zbirke recepata, tehnološke upute i pravila za njihovu uporabu; pravila za sastavljanje jelovnika, narudžbe proizvoda, vođenje evidencije i izradu robnih izvještaja. Potrebno je srednje specijalizirano obrazovanje.

Dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 7. siječnja 1988. N 4 / 1-16 unesene su izmjene i dopune tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika profesije "_ 21 . Cook" ovog Priručnika

(tekst tarifa i kvalifikacijskih karakteristika u prethodnom izdanju)

6. razred

Opis djela. Kuhanje jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju posebno složenu kulinarsku obradu: aspik ili punjena svinja; jetrena pašteta; riblje okruglice u želeu; žele riba, punjena; meso, iznutrice, teleće mesne okruglice u želeu u vegetarijanskom želeu; mesni sir; juhe s profiterolima, knedle, mesne okruglice; uho raznih vrsta riba; botvinja, okroška od povrća, meso, s divljači; riblja, mesna jela pečena u zasebnim porcijama u raznim umacima; mesni pire, suflei, pudingi, rolice, prirodni kotleti ili punjeni piletinom ili divljači; umaci od jaja, mješavine ulja, umak od majoneze s raznim okusima i aromama; žele kreme, mousse, sambucas, slatki umaci, voće i bobičasto voće u sirupu, sa šlagom sa šećerom; zračne pite, sufle, desertni sladoled, parfe, topli napitci i dr. Porcioniranje, dekoracija i distribucija jela po mjeri i specijalitetima, jela domaće i strane kuhinje; proizvodi i gotova jela za trgovačke izložbe.

Treba znati: recepte, tehnologiju pripreme svih vrsta jela i kulinarskih proizvoda; osobitosti pripreme nacionalnih, specijalitetnih jela i jela stranih kuhinja; karakteristike dijeta; jela i proizvodi zabranjeni za korištenje u određenim dijetama; promjene koje nastaju tijekom toplinske obrade s proteinima, mastima, ugljikohidratima, vitaminima, bojama i drugim tvarima sadržanim u hrani; pravila za porcioniranje, dizajn i posluživanje prilagođenih, markiranih i dijetalnih jela; pravila za sastavljanje svečanog, banketnog jelovnika, jelovnika za posluživanje pojedinih kontingenata hrane itd.; načine otklanjanja nedostataka u gotovim proizvodima. Potrebno je srednje specijalizirano obrazovanje.

Uzorak karakteristika s mjesta rada prilično je tražen. Takva karakteristika je u pravilu potrebna prilikom prijave za novi posao, za podnošenje zahtjeva sudovima i tijelima za provedbu zakona, organima starateljstva i bankama prilikom primanja kredita. Također može biti potrebno u nizu drugih slučajeva. U članku ćete pronaći savjete za karakteristike pisanja i nekoliko uzoraka. Opis posla Primjeri opisa posla Opis posla Preuzmite opis posla Unatoč činjenici da mnogi smatraju opis posla reliktom prošlosti, ovaj dokument je još uvijek tražen. Opis radnog mjesta je ocjena poslodavca o profesionalnim i osobnim kvalitetama u odnosu na postojećeg ili umirovljenog zaposlenika.

Karakteristike s mjesta rada uzorak

Obilježje s mjesta rada izdaje se i na zahtjev samog zaposlenika nakon otpuštanja ili premještaja na novo mjesto rada, i na službeni zahtjev drugih institucija ili organizacija - suda, izvršnih vlasti itd. Općenito, ovo je prilično važan dokument koji nadležnim tijelima objašnjava za što ste vi kao osoba sposobni. U svakom slučaju, karakteristiku sastavljaju i potpisuju kadrovski rukovoditelj (kadrovski radnik) i čelnik poduzeća, organizacije ili ustanove koja ju je dala.
U tom slučaju dokument mora sadržavati sljedeće podatke: datum i podatke o poduzeću, organizaciji ili instituciji koja je izdala obilježje; osobni podaci zaposlenika; opis i ocjena obavljenih funkcionalnih poslova; procjena razine profesionalnosti i postignuća; procjena osobnih kvaliteta zaposlenika; procjena odnosa između zaposlenika i tima.

Trebat će vam

• - papir;
• - olovka;
• - pečat.

Upute 1 Pripremite list A4 papira ili zaglavlje tvrtke za sastavljanje dokumenta. 2 Napominjemo da standardni opis s mjesta rada kuhara obično sadrži sljedeće osnovne podatke o zaposleniku: - naziv dokumenta; - osobne podatke kuhara, kao što su ime, datum rođenja i obrazovanje informacije; - informacije o radnoj aktivnosti kuhara; - informacije o tome kako kojoj tvrtki ili kome je ova karakteristika namijenjena. 3 U podacima o radnoj djelatnosti kuhara navedite naziv organizacije u kojoj zaposlenik radi (radio). 4 Ne zaboravite spomenuti naziv njegove pozicije (kuhar, kuhar, pomoćnik kuhara). 5 Navedite koliko je dugo zaposlenik u vašoj ustanovi. 6 Opišite karijeru i profesionalna postignuća i uspjehe zaposlenika.

• 1 Kako napisati svjedočanstvo s mjesta rada?
• 2 Primjeri karakteristika iz mjesta rada
• 3 Uzorci karakteristika s mjesta rada: preuzeti

Opis radnog mjesta često se doživljava kao formalni dokument, u kojem se ukratko i suhoparno opisuju osnovne kvalitete zaposlenika. Ali takav papir često preuzima ulogu dokumentarne osnove za donošenje mnogih odluka. Opis radnog mjesta često se doživljava kao formalni dokument, u kojem se ukratko i suhoparno opisuju osnovne kvalitete zaposlenika.

Ali takav papir često ima ulogu dokumentarne osnove za donošenje odluka o zapošljavanju građanina na novom radnom mjestu, posvojenju (posvajanju) djeteta ili utvrđivanju visine odgovornosti za počinjeni prekršaj.

Karakteristike s mjesta rada uzorka kuhara

Posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja. Afirmirao se kao odgovoran djelatnik, orijentiran je na rezultate, spreman na brze inovativne odluke. Razlikuje se visokom produktivnošću. Osobne kvalitete - točnost, delikatnost u ophođenju s klijentima, podređenima, uživa poštovanje u timu, ima liderske kvalitete. Zahtjevan prema sebi. Položaj Ime, Prezime Potpis Primjer drugog "" 20 Karakteristike Ovu karakteristiku daje ime, datum rođenja:, rad u. (naziv organizacije i podaci o njoj) c "" 20 do sada na poziciji.

Zaposlenik je profesionalac s radnim iskustvom. Za vrijeme dok se nisam otrovao na naprednim tečajevima, usavršavanje sam odradio sam. Nikada nije bio kažnjen. S kolegama je u prijateljskim odnosima, bez sjajnih liderskih kvaliteta.

• Kako zaposlenik može zatražiti dokument?

Karakteristike uzorka studenta kuhara pripravnika Porcioniranje, dekoracija i podjela naručenih i specijalitetnih jela, jela nacionalne i strane kuhinje; proizvodi i gotova jela za trgovačke izložbe. Treba znati: recepte, tehnologiju pripreme svih vrsta jela i kulinarskih proizvoda; osobitosti pripreme nacionalnih, specijalitetnih jela i jela stranih kuhinja; karakteristike dijeta; jela i proizvodi zabranjeni za korištenje u određenim dijetama; promjene koje nastaju tijekom toplinske obrade s proteinima, mastima, ugljikohidratima, vitaminima, bojama i drugim tvarima sadržanim u hrani; pravila za porcioniranje, dizajn i posluživanje prilagođenih, markiranih i dijetalnih jela; pravila za sastavljanje svečanog, banketnog jelovnika, jelovnika za posluživanje pojedinih kontingenata hrane itd.; načine otklanjanja nedostataka u gotovim proizvodima.

Važno Međutim, to nije uvijek moguće u velikim poduzećima, kada nema osobnog kontakta između menadžera i običnog kuhara. Najbolje je da je karakteristike kuhara sastavio njegov neposredni nadređeni, t.j. glavni kuhar. Svakodnevni radni odnosi omogućit će vam da sastavite sliku što je moguće bližu stvarnosti.
U slučaju da organizacija ima samo jednog kuhara u državi, dokument mora sastaviti rukovodeće osoblje. Za dobivanje traženog dokumenta, kuhar se može obratiti i kadrovskoj službi. Važno! Za izradu karakteristika potrebno je odabrati samostalan predmet, koji će polaziti isključivo od objektivnih čimbenika.

Opća pravila za sastavljanje Karakteristika nema utvrđeni oblik registracije. Sastavljeno u slobodnom obliku. AttentionAsistent edukacija veljača 2010. gram. Profil Dhow kuhara - dopuštena preuzimanja. Opis: Sve knjige govore o: "karakterizaciji dhow chefa za nagrađivanje." Karakterizacija uzorka za kuhare u vrtićima. Zato prihvatite to sada.
Može li ga netko imati? Gdje mogu preuzeti karakteristiku za kuhara u dou? Kuhar iz vrtića Tyulyupkaliea S. Proslavit će ga kuhari, A kuhari su različiti, Pa nama je vrijeme. Uzorak karakteristika vrlo je potreban za nagrađivanje zaposlenika u vezi s obljetnicom poduzeća. Koji su kuhari u Dow 177? Prijem djece u predškolsku obrazovnu ustanovu. Drago mi je pomoći vam prijatelji u potrazi za ovom datotekom, molim vas, evo poveznice - Karakteristike dhow kuhara za nagrađivanje. DOKUMENTACIJSKA PODRŠKA MENADŽMENTU »PITANJE 11 stopa. Čestitam vam praznik.

Karakteristike za uzorak kuhara Nakon osobnih podataka slijede informacije o studiju (radu):

• puni naziv organizacije (poduzeća, obrazovne ustanove) u kojoj vojni obveznik radi (studije);
• odnos prema poslu (studiju);
• ocjenjivanje profesionalnih kvaliteta, razina ovladavanja nastavnim materijalom, uključujući obrazovna postignuća.

Sljedeći dio odražava procjenu moralnih i profesionalnih kvaliteta okarakterizirane osobe, informacije o poticajima (kaznama), razini odnosa u timu (konflikt, društvenost). U završnom dijelu treba navesti da se karakteristika šalje u vojnu registraciju. Sastavljanje obilježja u vojnom uredu također omogućuje procjenu emocionalnih kvaliteta učenika (zaposlenika), njegovog temperamenta, ponašanja u raznim situacijama, opis njegove obitelji i bračnog statusa.

Ako je mjesto potražnje nepoznato, tada možete napisati izraz "na mjestu potražnje". "Obilježje je izdano DD" Bank Hipoteka ". Referenca! Dokument mora potpisati voditelj organizacije u kojoj kuhar radi. Potpis upravitelja mora biti ovjeren pečatom društva.
Na sličan način provodi se i upisivanje obilježja studenta s mjesta rada-vježbe kuhara. "Na mjestu zahtjeva" - navodi se naziv obrazovne ustanove za koju se traži dokument. Preuzmite uzorak svjedočanstava studenata s mjesta kuharske prakse. Pozitivna karakterizacija igra važnu ulogu u karijeri svakog stručnjaka. Stoga se pri sastavljanju mora isključiti nemarnost i formalni pristup.

Uzorak karakteristika proizvodnje punjenja po zaposleniku

zasluge i postignuća, uključujući nagrade i izvršenje, ako ih ima;

• opis osobnih kvaliteta zaposlenika;
• podatke o osobi koja je potpisala dokument.

Za one koji prvi put pišu svjedočanstvo, savjetujemo da navedete informacije sljedeće prirode:

1. profesionalnost (razina stručnosti u kuhanju);
2. učinkovitost (pravodobnost pripreme narudžbe, mogućnost okupljanja u hitnim situacijama, na primjer, tijekom špica u instituciji);
3. poslovne kvalitete (sposobnost pronalaženja kontakta sa šefovima i podređenima, sposobnost reguliranja sukoba s nezadovoljnim kupcima);
4. moralne kvalitete (društvenost, dobronamjernost, odzivnost, psihološka stabilnost, sposobnost samopoštovanja, samokritičnost i samorazvoj).

Tko bi trebao pisati? Ovaj akt mora sastaviti čelnik organizacije.

Prava Prilikom obavljanja svojih dužnosti kuhar dječje hrane ima radna prava predviđena ugovorom o radu sklopljenim sa zaposlenikom, Pravilnikom o internom radu, lokalnim propisima, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima radnog zakonodavstva. 4. Odgovornost 4.1. Kuhar dječje hrane podliježe disciplinskoj odgovornosti u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije za nepravilno obavljanje dužnosti navedenih u ovoj uputi svojom krivnjom. 4.2. Kuhar dječje hrane financijski je odgovoran za osiguranje sigurnosti zaliha koji su mu povjereni.
4.3.

/ proizvodna karakteristika

Težnja promaknuću – častiti zaposlenike pivom. Posjeduje kvalitete vođe - na sastancima najglasnije viče. Pokazuje pažnju na detalje - kopuša. Učinkovito koristi radno vrijeme – često gleda na sat. Duhovit je, ima smisla za humor - stalno strši na stranicama s anegdotama, zna puno opscenih anegdota. Fokusiran je na razvoj karijere - radi karijere spreman je na svaku podvalu. Odan interesima tvrtke, isključivo lojalan - nije u mogućnosti dobiti drugi posao. Koristi svaku priliku za svoj razvoj – često podlegne nadređenima. Taktičan - zna kada treba šutjeti. Od velike je vrijednosti za tvrtku - dolazi na posao na vrijeme. Voli svoj posao - sasvim je moguće platiti ga manje. Doći će daleko - ima rodbinu u direkciji. Često se konzultira s kolegama i menadžmentom - svi su već bolesni i umorni.
Vrijedan radnik tvrdoglav je kao magarac.
Obilježja kuhara za dodjelu uzorka Pažnja Mora znati: recepte, tehnologiju pripreme jela i kulinarskih proizvoda koji zahtijevaju kulinarsku obradu srednje složenosti; zahtjeve za njihovu kvalitetu, rokove, uvjete skladištenja i distribuciju; kulinarska namjena ribe, morskih plodova, mesa, mesnih proizvoda, peradi i kunića, znakovi i organoleptičke metode za određivanje njihove dobre kakvoće; utjecaj kiselina, soli i tvrdoće vode na trajanje toplinske obrade proizvoda; uređaj i pravila za rad tehnološke opreme. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 7. siječnja 1988. N 4 / 1-16 o tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama profesije "_ 20.
Brzo je i besplatno! Sadržaj:

• Kako zaposlenik može zatražiti dokument?

Pozdrav, u ovom članku pokušat ćemo odgovoriti na pitanje "Obilježja kuhara dhowa za dodjelu diplome". Također se možete konzultirati s besplatnim odvjetnicima online izravno na web stranici.

Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji.

Zaposlenici koji su prošli dug put u jednoj organizaciji, odgovorno izvršavali svoje obveze, a nemaju stegovne sankcije, mogu računati na poticaj poslodavca.

Koja je karakteristika dodjele diplome Ministarstva?

Dokument mora potpisati čelnik poduzeća. Ako nagrada podrazumijeva lokalni karakter, onda neposredni rukovoditelj. Obilježje za nagrađivanje zaposlenika mora biti ovjereno pečatom organizacije.

Lubentsov Alexander Grigorievich odlikovan je Redom Crvene zvezde. dečki su zaronili u povijest i pažljivo proučavali uzorke starih. 11. srpnja 2014. Ukrajinska vojska bježi od kuhara Prigožina, oligarha Malofejeva. Nema sumnje da su mladi koji su dobili nagrade i priznanja od.

Obljetničke nagrade *. A-24-16 datumi obljetnice za kolektive institucija i. Molba za dodjelu nagrade upućena pročelniku Odjela za. Uzorak peticije 9. srpnja 2009. Uzorak karakterizacije po zaposleniku. za rad nagrađen je diplomom „Najbolji djelatnik 2009.“. uzorak karakteristika od mjesta rada do mjesta. napisati izjavu zaposleniku za nagrađivanje?

Ne postoje stroga pravila o tome kako napisati karakteristiku s mjesta rada - vrijedit će i rukom pisani dokument.

Obilježja za školske kuhare za dodjelu diploma

To se odnosi na dodjelu kvalifikacijskih kategorija, objavu zahvale, uručenje diploma i svjedodžbi. Naznaku neke od nagrada treba popratiti kratkim obrazloženjem – navesti zasluge za koje je dodijeljena. U većem opsegu, u pravilu, u HR odjelu postoje stručnjaci koji znaju napisati karakterizaciju zaposlenika.

Pravila za izradu dokumenta podaci o poduzeću, osobni podaci o zaposleniku koji će biti nagrađen, razlozi i okolnosti koje su potaknule njegovog neposrednog rukovoditelja Podnošenje za dodjelu počasne svjedodžbe Voditelj T.P.

Prijava na stranicu Sastankom radnog kolektiva PDP-a "Institut za projektovanje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol br. 1 od 08.01.2008. za predaju Počasnoj svjedodžbi Ministarstva arhitekture i građevina Republike Republike Bjelorusije.

Kako ispravno spajati dokumente? Korak po korak upute s fotografijom nalaze se u našem novom članku na poveznici.

Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji. Za vrijeme rada u školi etablirala se kao kompetentan i kvalificiran stručnjak, učinkovit voditelj, pažljiv prema potrebama svojih podređenih.
Uzorak karakteristika za zaposlenika za dodjelu počasne svjedodžbe. Karakterizacija za Dow Educator za počasnu diplomu.

Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim kvalitetama i želji za međusobnom pomoći, navodeći sve nagrade koje su se dogodile.

Koja je karakteristika dodjele počasne diplome?

Različite vrste poticaja omogućuju im da ih stimuliraju na održavanje visokog radnog tempa, a ostatku tima pokazuju da je menadžment pažljiv prema svojim zaposlenicima. Poticaji nemaju uvijek materijalni oblik, a nagrađivanje je upravo ovaj slučaj.

Zahtjev se može napisati rukom ili ispisati na računalu, bilo na običnom A4 listu ili na zaglavlju organizacije.

Uzorak karakteristika za voditelja dhowa za dodjelu počasne svjedodžbe Video na temu Uzorak karakteristika za voditelja dhowa za dodjelu časti Uzorak obrasca prezentacije za dodjelu počasne svjedodžbe. Obvezne karakteristične točke za dodjelu časti na. Odjeljak sadrži jedinstvene uzorke koje su sastavili naši stručnjaci.

Ne smijemo zaboraviti da aplikacija može sadržavati podatke ne o jednom, već o nekoliko zaposlenika nominiranih za nagradu odjednom.

Primjer obilježja za učenika predškolske obrazovne ustanove za logopedsku terapiju. Zaista nam je potreban uzorak karakteristika kako bismo glavnog računovođu dodijelili Počasnom svjedodžbom za učitelja dhowa. Uzorak karakteristika je vrlo potreban za nagrađivanje zaposlenika u vezi s.

Obilježje za zaposlenika pripada kategoriji lokalnih dokumenata, koji sadrže podatke o osobnim i osobnim kvalitetama zaposlenika. Od mnogih poslodavaca, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, često se traži da predoče ovaj dokument izdan na posljednjem radnom mjestu.

Pohvalno priznanje Dhow kuharu

Značajke pisanja negativnih i pozitivnih karakteristika na zaposlenika U poduzećima svih sfera djelatnosti postoji praksa primjene moralnih i. Yu.V. Firsova, N.B. Belova, Vrlo često morate pisati karakteristike i prikaze. Htjeli mi to ili ne, u našim očima uvijek izgledamo malo bolje nego što jesmo.

Sve o tome kako ispravno napisati karakteristiku (uzorak). Karakteristike Ivanova Petra Vasiljeviča, rođenog 1986. godine, učenika 10-A razreda škole broj 1 grada. dodijeljena (diploma, počast, medalja). 9. lipnja 2010.

Svako poduzeće mora imati lokalne dokumente koji reguliraju proces stimuliranja zaposlenika za poboljšanje učinkovitosti procesa rada.

Puno ime _, _ godina rođenja, radi kao _ sa "_" _ 2010. Za vrijeme rada u našem poduzeću etablirao se kao specijalist ...

U svojoj praksi vodi računa o posebnostima učenika s posebnim zdravstvenim sposobnostima, zna rješavati konfliktne situacije tijekom obroka.

Često vodi objašnjavajuće razgovore o zanimanju kuhara, zahtjevima za njim i važnosti dobre prehrane za čovjeka. Sudjeluje u društvenom životu tima. Cijenjen je u timu s kojim izravno surađuje. U komunikaciji je ujednačen i skroman. Kršenje sigurnosnih mjera i propisa o radu ne dopušta.

Akademika Aleksandrova, 87, kvart-t - Moskovsko državno sveučilište za tehnologiju i menadžment MGUTU, stručnjak za robu 1998-2000. - specijalist kulinarstva, restoran Caprissio, gram. 6 Opišite rad djelatnika i njegove profesionalne zasluge i uspjeh.

Različite okolnosti mogu poslužiti kao razlog za pisanje zahtjeva za dodjelu počasne diplome. Nije potrebno raditi nekakav globalni radni podvig, to može biti samo izvrsno obavljanje vaših radnih obveza, uz strogo poštivanje radne discipline. Međutim, češće nego ne, zaposlenici se nagrađuju za

• prekoračenje zacrtanih planova prodaje ili proizvodnje proizvoda,
• postizanje određenog radnog staža u poduzeću (obično preko 10 godina),
• posebne radne zasluge.

Karakteristike kuhara

Profesionalne vještine: iskustvo u pokretanju novog restorana od nule, vještine u zapošljavanju i obuci osoblja, poznavanje raznih svjetskih kuhinja, okus jela.

Još je lakše sastaviti službeni opis za ministarstvo nego bilo koje drugo, budući da za dokumente vanjskog tipa postoji Državni standard s jedinstvenim pravilima registracije i gotovim potrebnim detaljima.

Godine 1981. diplomirala je na stručnoj kulinarskoj školi u Iževsku. Godine 2005. N.N. usavršavala se na tečajevima usavršavanja na bazi GUNPO „Profesionalni licej“ Kulinarske umjetnosti „br. 38, specijalizirana za „Kuhar“, seminare i sastanke u regiji.
Prijava na stranicu Sastankom radnog kolektiva PDP-a "Institut za projektovanje" RUE "Vitebsk DSK" Protokol br. 1 od 08.01.2008. za predaju Počasnoj svjedodžbi Ministarstva arhitekture i građevina Republike Republike Bjelorusije. Beltransstroy ”kamo je poslan nakon diplomiranja na Bjeloruskom institutu za željeznički promet.

Slične datoteke. Obilježja kuhara školske menze za dodjelu nagrada. Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Rusije 340-2006. Olympus vg-110 priručnik. Birss 33 karakteristika. Ispuna uzorka obrasca 3 ndfl 2016. Opis poslova voditelja menze. Jela ne sadrže štetne, ljute tvari koje negativno utječu na probavu.Volchiy Obilježje za kuhara vrtića za dodjelu nagrade Stiže karakterizacija vrtićke kuharice za dodjelu nagrade Garrett. U većini propisa koji uređuju postupak poticanja i nagrađivanja zaposlenika, navedena odredba znači osposobljavanje. U podnesku se može navesti i kratak opis djelatnika.
Na primjer, za rješavanje pitanja promocije, za certifikaciju, nagrade itd. Vrlo često, opis sačinjava neposredni nadređeni - načelnik jedinice.

Postupak dodjele obilježja stručnjaka povezan je s izradom određenih dokumenata. Među njima značajno mjesto zauzima karakteristika predstavljanja zaposlenika za nagrađivanje. Dakle, kako ispravno sastaviti opis zaposlenika za dodjelu počasne svjedodžbe? Abdibekov Opis - prezentacija glavnoj medicinskoj sestri br. 7 nefrološkog odjela RGKP RCCH "Aksai" Bolikovoj Ljudmili Jegorovnoj, 1962.

Primjer obilježja za dodjelu časti zaposleniku

Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku, jer vrste karakteristika. Ako bude potrebno označiti stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - trebat će vam primjer karakteristike za dodjelu interne počasne svjedodžbe. Da bi se potpunije odrazile kvalitete osobe povezane s obavljanjem njegovih službenih dužnosti, uzorak karakteristika za zaposlenika za dodjelu počasne diplome ili prilikom prijave za novi posao pomoći će menadžerima ili stručnjacima kadrovske službe. Nastavite s pisanjem izjave kuharu u vašem privatnom vrtu kako biste dobili diplomu. Uravnotežena minimizacija Automotive: Alexander Berzin. Slijede znanstveni radovi i metodološki razvoji koje je izradio Ivanov Petar Sidorovič za dugogodišnji rad. Poželjno ih je naznačiti datumima objave. KH A R A K T E R I S T I K A Shpin'kov Viktor Nikolaevich Rođen 1939. godine, ruski visoko obrazovanje Shpin'kov V.N. Zato djelatnici škole preporučuju P.S. Ivanova. biti odlikovan Zaslugom Ministarstva obrazovanja i znanosti.

Učitelji MADOU-a posjeduju suvremene pristupe radu s djecom, principe razvojnog odgoja, provode diferenciran pristup u odgoju svakog djeteta.

Skreće pozornost na opremljenost i organizaciju rada Metodičkog ureda, koji odgovara namjeni, kao centra za edukaciju, generalizaciju i dobivanje potrebne pomoći nastavnicima. Sadrži zanimljiv suvremeni pedagoški, kognitivni materijal koji pomaže učiteljima da kompetentno organiziraju pedagoški proces.

Organiziran je i proveden raznovrstan rad na interakciji s obiteljima, uključujući zajedničke praznike, netradicionalne oblike roditeljskih sastanaka, izvještavanje završnih sati s djecom itd.

Koptelova Natalija Aleksandrovna

Koptelova Natalija Aleksandrovna

stranica voditeljice vrtića

Profesija: menadžer

Profesionalni interesi: upravljanje osobljem

hobiji: kuglanje

Regija: Sverdlovsk regija

Mjesto: azbest

Nema nerješivih problema, postoje neprihvatljiva rješenja

Pročitajte također: Kako započeti poslovni plan stomatologije od nule

Rođena je u gradu Asbestu, regija Sverdlovsk, 12.7.1977. Imam dva visoka obrazovanja na specijalnostima „logoped“, „psiholog“. 10 godina radila je kao logoped u dječjem vrtiću. Prošao prekvalifikaciju osoblja "Upravljanje osobljem", već 3 godine radim kao voditelj MKDOU Dječjeg vrtića br. 47 u gradu Azbestu. U braku smo, odgajamo i razvijamo dvoje djece: kćer Ulyanu i sina Arsenya. Vodim aktivan stil života.

Knjige koje su oblikovale moj unutarnji svijet

Literatura o socijalnoj psihologiji

Moj pogled na svijet

Pobjednici ne vjeruju u slučajnost. Uspjeh se može postići kolosalnim radom i beskrajnim strpljenjem, kako u osobnom životu tako i na profesionalnom putu.

Moja postignuća

Obilježja skupštine radnog kolektiva za dodjelu Počasne svjedodžbe Odjela za školstvo Gradske četvrti Azbest

Natalya Aleksandrovna radi kao menadžerica od 16. ožujka 2009. Natalya Aleksandrovna je odgovoran, kompetentan voditelj. Odlikuje se jasnom organizacijom svojih aktivnosti i profesionalnošću u radu s učiteljima, djecom i roditeljima. Sposobna je osigurati funkcioniranje i razvoj dječjeg vrtića u skladu sa zahtjevima državne politike u području predškolskog odgoja i obrazovanja.U tom periodu rada uspješno je usmjeravala rad vrtićke samouprave, vodeći računa o provedbi i provedbi obrazovnog procesa.

Voditelj vješto odabire nastavno osoblje u skladu s ciljevima i zadacima statuta vrtića, održavajući povoljnu moralnu i psihološku mikroklimu. Natalya Aleksandrovna potiče poboljšanje razine profesionalnih kvalifikacija učitelja. Uspjela je stvoriti atmosferu kreativnosti među nastavnicima, stalnu potragu za učinkovitim oblicima obrazovnog procesa. U tom su razdoblju odgajatelji i učenici vrtića aktivno sudjelovali na gradskim likovnim izložbama, natjecanjima, pedagoškim čitanjima, sportskim priredbama te su nagrađeni brojnim diplomama, zahvalnicama, peharima i nezaboravnim darovima.

Pod vodstvom Natalije Aleksandrovne, u vrtiću se uspješno provodi obrazovni program dječjeg vrtića i "Zdravlje". Stvoreni su uvjeti za integrirani pristup regrutaciji grupa s djecom u skladu s društvenim porećem roditelja, zdravstvenim stanjem i individualnim karakteristikama djece. O kvaliteti provedbe odgojno-obrazovnog programa svjedoči smanjenje obolijevanja djece vrtićke dobi, kao i pozitivna dinamika napredovanja djece u razvoju odgojno-obrazovnog programa. Pružane obrazovne usluge osiguravaju visok prestiž dječjeg vrtića. vrtića u mikrookrug, što potvrđuju i rezultati ankete roditelja. Maturanti vrtića lako se prilagođavaju školskim uvjetima: 100% djece ima lagani stupanj prilagodbe, 50% ima visoke uspjehe u svladavanju školskog kurikuluma.

Već 3 godine uspješno se provode postupci licenciranja, akreditacije vrtića i brojni tematski nadzori tijekom kojih se bilježe pozitivni rezultati njezinog djelovanja kao voditeljice.

Zahvaljujući vještoj organizaciji rada na financijskim i gospodarskim aktivnostima, Natalya Aleksandrovna uspijeva na vrijeme riješiti probleme poboljšanja materijalno-tehničkih uvjeta, opreme obrazovnog procesa, popravka zgrade i poboljšanja teritorija dječjeg vrtića. Zabilježena je aktivnost Natalije Aleksandrovne na razvoju partnerstva s poduzećima i organizacijama, sponzorima grada.

Nagrađen zahvalnicom Odjela za obrazovanje gradske četvrti Azbest.

Karakteristike odgajatelja u vrtiću od voditelja: uzorak dokumenta

Uzorci karakteristika za odgojitelje različitih kategorija

U ovom članku pronaći ćete relevantne uzorke za odgojitelja u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, učenika-pripravnika, kao i karakteristike-prijave za dodjelu nagrada ili certificiranja.

U praksi su brojni slučajevi kada je od odgojiteljice potrebno dati svjedočanstvo s mjesta rada. To može biti certifikacija, dodjela diplome, pripravništvo itd. O postavljenim ciljevima ovisi koji će podaci biti detaljnije opisani u dokumentu.

Zakon ne definira tipičan oblik obilježja, postoje samo obvezne informacije koje u njemu treba navesti. Sve objavljene informacije o odgojitelju mogu se podijeliti u nekoliko velikih dijelova.

Preuzmite uzorak dokumenta

Navedene informacije prikazane su istinito, s konkretnim primjerima. Nije dopušteno iskazivanje emocija u ime rukovoditelja ili druge službene osobe koja je uključena u opisivanje osobnog i profesionalnog portreta zaposlenika.

Osoblje ili psiholog može napisati opis pomoćnika učitelja. Za prvu kategoriju opis obično pripremaju čelnici ustanove.

Obilježje se sastavlja u dva primjerka, jedan se šalje primatelju na mjesto zahtjeva, drugi se upisuje u osobni dosje djelatnika vrtićke grupe.

Obilježja učenika koji je obavljao praksu u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi

Učenik koji svoju radnu karijeru želi povezati s odgojem djece mora odraditi pripravnički staž u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi. Po njegovom završetku izrađuje se obilježje za pripravnika, iskazano slobodnim stilom. To je pisani dokument koji sadrži ocjenu studentovih poslovnih i osobnih kvaliteta. Obilježje ukazuje na uspješno ili neuspješno prvo radno iskustvo učenika u određenoj obrazovnoj ustanovi.

Rad sadrži prikaz aktivnosti učenika u obrazovnoj ustanovi, te kritičke i pozitivne podatke o njemu. U dokumentu mora biti navedeno sljedeće:

• Puni naziv i sveučilišna studijska grupa studenta.
• Naziv i kategorija predškolske odgojno-obrazovne ustanove u kojoj se obavljala pripravnički staž, puni naziv raspoređenih odgajatelja-kustosa.
• Razina teorijske izobrazbe svladana u obrazovnoj ustanovi.
• Poznavanje aktualnih regulatornih zahtjeva za odgojno-obrazovni program u dječjem vrtiću.
• Sposobnost učenika da provede glavne odgojno-obrazovne momente u radu s djecom, da s njima provodi kognitivne i istraživačke, slobodne, korisne radne aktivnosti.
• Osobne kvalitete (društvenost, susretljivost, uljudnost, strpljivost, takt, otpornost na stres) koje imaju važnu ulogu u profesionalnoj aktivnosti učenika-odgajatelja.
• Vještine vođenja masovnih kulturnih i zabavnih događanja, uključujući i sudjelovanje roditelja učenika.
• Preporuke za razvoj određenih slabosti, vještina pripravnika i druge želje.

Uzorak profila vježbe u vrtiću možete preuzeti ovdje:

Podatke u karakteristiku unose neposredni kustosi koji prate rad odgajanika u vrtiću. Pisanu ispravu iz mjesta obavljanja prakse potpisuje voditelj predškolske odgojne ustanove ili, u njegovoj odsutnosti, druga ovlaštena osoba. Gotovu karakteristiku, ovjerenu pečatom obrazovne ustanove, student prezentira u mjestu svog studija. Ubuduće se budući poslodavci mogu upoznati s njim prilikom odlučivanja o zapošljavanju pripravnika, stoga je dobra karakterizacija iznimno važna na početku čovjekove karijere.

Obilježja za dodjelu počasne svjedodžbe

Ako postoje dobri razlozi za bilježenje radnih uspjeha učitelja predškolske ustanove u okviru odgovarajućeg odjela, tada se za njega priprema interna karakteristika. Pretpostavlja se da je stil prezentacije ovog dokumenta slobodan, ali u isto vrijeme sažet i jasan. Naime, interna karakteristika za dodjelu diplome Ministarstva prosvjete je preporuka službe, sastavljena na pozitivan način. Sastoji se od opisa sljedećih točaka:

• Obrazovanje i radno iskustvo.
• Odnos prema radnim obavezama.
• Prethodne nagrade.
• Kvalifikacijska postignuća (dodijeljene kategorije).

Pročitajte također: Koje su regije uključene u srednju zonu Rusije

Ako se sastavlja dokument za pomoćnog odgojitelja, tada je dodatno naznačeno:

• Usklađenost s pravilima i zahtjevima utvrđenim u obrazovnoj ustanovi.
• Poštivanje standarda higijene, čistoće i reda u povjerenoj skupini.
• Stvaranje ugodne psihološke atmosfere u vrtiću.
• Izgradnja povjerenja i bliskih odnosa s djecom i roditeljima.
• Osobne karakteristike (smirenost, strpljivost, takt, ljudskost).

Prilikom pripreme recenzije za nagradu višeg odgajatelja uključuje se spominjanje sljedećih posebnih pokazatelja:

• Primjena specifičnih obrazovnih metoda i tehnologija.
• Kvantitativna i kvalitativna postignuća (na primjer, smanjenje broja bolesne djece predškolskih odgojnih ustanova za određeno vremensko razdoblje).
• Stvaranje uvjeta za formiranje djece s posebnim razvojem.
• Organizacijske vještine.
• Interakcija s timom.

Preporuku potpisuje voditelj odgojno-obrazovne ustanove i ovjerava pečatom. Nadalje, papir se šalje u područni odjel, odakle, u smjeru lokalnog vodstva, ide u područno ministarstvo koje već odobrava određenog kandidata za dodjelu diplome.

Karakteristike za certifikaciju

Svaki djelatnik pedagoškog tima, kojem pripada odgajatelj, dužan je proći ovjeru. Provodi se jednom u pet godina.

Svrha certifikacije je potvrditi profesionalnu podobnost predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova, stoga je bit izdanih karakteristika u ovom slučaju navođenje kompetencije zaposlenika, njegovih znanja i vještina. Profesionalnost odgajatelja utvrđuje se na temelju istraživanja portfolija, provođenja otvorene nastave u skupini, u sklopu usmenog razgovora s njim.

Obilježje za certificiranje predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova uključuje navođenje sljedećih obveznih točaka u proširenom obliku:

• Puno ime, datum rođenja i radno mjesto zaposlenika.
• Obrazovanje i iskustvo (radno, pedagoško, na određenom radnom mjestu u vrtiću).
• Raspon funkcionalnih odgovornosti, stupanj njihove provedbe.
• Završeni kvalifikacijski tečajevi prethodno dodijeljeni kategoriji.
• Razina poznavanja predmeta, poznavanje aktualnih standarda.
• Primijenjene obrazovne metode, potvrdile su stabilne rezultate korištenih tehnologija u konkretnim brojkama.
• Osobne kvalitete.