Promjena posla uvijek je stresna. Novo mjesto, novi ljudi (svako sa svojim, za sada nepoznate značajke), nova pravila i nove odgovornosti. Prema mom iskustvu, prosječno vrijeme prilagodbe na novi tim je 2-3 mjeseca. Osim toga, promjena posla je rizik. Postoji rizik da ne odradite probni rok, da se ne uklopite u novi tim, da se ne možete nositi s dodijeljenom odgovornošću.
Ali unatoč svemu tome, ljudi napuštaju svoje domove. Nakon što rade 2/3/5 ili više godina u tvrtkama, počnu proučavati popis poslova i na kraju odu.

Što uzrokuje ovo?

1. Plaćaju malo
Vjerojatno najpopularniji razlog za promjenu posla. U principu, to je normalno. Zašto? Pa, s jedne strane, u cijelom svom radu nikada nisam vidio ljude koji izvode isključivo svoje Odgovornosti na poslu i ništa drugo osim njih. Odnosno, nakon šest mjeseci ili godinu dana dođe spoznaja da radiš za jednu i pol do dvije osobe, ali primaš samo jednu plaću. S druge strane, vrlo često ljudi koji dugo rade na jednom mjestu razviju osjećaj vlastite važnosti i nezamjenjivosti.
Weller je o tome dobro napisao:

Osoba možda uopće ne mari za shvaćanje važnosti svog rada. Vrijeme i priroda učinit će to umjesto njega. S vremenom će se sustav njegovih osjeta "ispraviti" tako da će postojati osjećaj važnosti njegovog rada - i taj osjećaj će biti "poslan prema gore" u svijest - a svijest će taj osjećaj formulirati u argumente zašto njegov rad dosta je važna i značajna. Argumenti mogu biti na bilo kojoj razini - od "Danas nije moj red da nosim vodu!" na "Gdje ćeš, ne možeš, pečat na propusnici je na krivoj strani!"

S treće strane, profesionalni rast i povećana odgovornost nisu otkazani. I u mnogim tvrtkama reakcija menadžmenta je prilično spora, i ponašaju se po principu - ako ne pitaju, onda je sve u redu.

Posebno je pitanje primjerenost visine plaće. Imam jednog prijatelja koji je u jednom trenutku odlučio da bi trebao dobiti više. Počeo je odlaziti na razgovore u vrhunske tvrtke. Koliko ih je puta iznevjerio - povijest šuti, ali dva puta nije položio probni rok. No treći put je uspio i počeo je zarađivati ​​2,5 puta više nego na prvom poslu.

S druge strane, neki ljudi imaju predrasude o novcu. Nekoliko sam puta naišao na stereotip: ja dobijem xxx dolara, a nitko drugi neće platiti za ovaj posao. I to unatoč činjenici da je u to vrijeme bilo koje mjesto sa slobodnim radnim mjestima bilo prepuno ponuda s 1,5-2 puta više plaće. Ovi prijedlozi su odbačeni kao nekvalitetni...

Ovdje je najvažnije ne izgubiti objektivnost i, u nastojanju da dobijete više novca, ne zaboraviti na razvoj i stanje tržišta rada. Kako se ne bi pojavio problem cijene i vrijednosti sudjelovanja ovog zaposlenika u radu poduzeća.

Usput, vrlo često kada se nekome daje otkaz, argument "ne plaćaju dovoljno" prikriva čitav niz problema (o kojima, iz ovog ili onog razloga, nema želje da se govori). Na primjer:

2. Nedostatak rasta i perspektive
Mnogi ljudi žele ići naprijed, primijeniti i razviti nove vještine, koristiti nove tehnologije. Unatoč činjenici da svaki menadžer verbalno podržava razvoj i zaposlenika i procesa, u životu sve ispada malo drugačije. Zaposlenik je često dužan izvršiti određeni niz radnji kako bi dobio poznati rezultat. Pokušaji promjena u organizaciji procesa ili povećana briga za kvalitetu mogu se shvatiti kao sabotaža. Jasno je da ovakav pristup jednostavno ubija kreativnost i inicijativu.

Ako pored odsutnosti profesionalni razvoj U takvoj tvrtki nema napredovanja u karijeri - zaposlenik koji se aktivno razvija naći će se na krivom putu s tvrtkom u roku od godinu dana...

3. Želja za promjenom područja djelovanja.
Događa se da u procesu rada shvatimo da ne radimo ono što bismo zaista htjeli. U čemu je problem? I činjenica je da u sadašnjem području čovjek već može predstavljati nešto od sebe kao stručnjaka, ali u novom - ništa. Bez iskustva, bez znanja, bez potrebnih veza. Ovo je vrlo veliki rizik.

S druge strane, rad u novoj, željenoj specijalnosti najvjerojatnije će biti potaknut osobnim entuzijazmom i interesom - koji u prvih nekoliko godina može donekle nadoknaditi nedostatak iskustva. U svakom slučaju, želja da pronađete sebe i radite ono što volite je vrijedan cilj.

4. Problemi u timu
Nekoliko sam puta tijekom svog rada primijetio kako su potpuno kvalificirani stručnjaci jednostavno istisnuti s radnog mjesta. Samo zato što se nisu slagali sa svojim nadređenima ili timom. Ovdje je vrlo važno shvatiti da je otkaz izbjegavanje problema. Dok za izvođača to može, općenito, biti rješenje, za menadžera nije.

Postoji nekoliko razloga za takve sukobe:

U svakom slučaju, ako vas je ovaj problem pogodio, ovo je razlog da razmislite o poboljšanju svojih komunikacijskih vještina.

5. Promjena uprave
Promjena uprave u nekim se slučajevima može izjednačiti s promjenom posla. Pogotovo ako se to dogodi zbog krize. Uvjeti i pravila rada se mijenjaju. Istodobno, promjene u vodstvu vrlo često se događaju u prilično nervoznom i napetom okruženju. Postoji samo jedan savjet - nemojte se prepustiti općoj panici i procijenivši nove uvjete rada odlučite hoćete li nastaviti raditi na ovom mjestu ili ne.

6. Ne slušaju me
Često se zaposlenik tvrtke dobro razvija tijekom svog rada i dobiva status stručnjaka u svom području. Pritom se često pojavljuju i problemi vezani uz činjenicu da nadređeni nemaju sluha za njegova stručna mišljenja. Ovdje je problem što, prvo, ovaj zaposlenik možda nema potpunu viziju projekta ili aktivnosti tvrtke (ako visoka razina tehničko znanje). Drugo, pri donošenju odluke zaposlenik riskira, u najgorem slučaju, svoju plaću, a menadžment tvrtke riskira svoje poslovanje. Odnosno, sigurno će poslušati mišljenje stručnjaka, ali odluka se može donijeti uzimajući u obzir faktore nepoznate zaposleniku.

Što možete - to je sudbina većine ljudi koji rade za najam.

7. Uvjeti rada
Moje prvo radno mjesto je bila kuglana iznad našeg ureda. Od 13 sati postalo je teško raditi bez slušalica. Iako nisu spasili od vibracija. Radi zabave, naši audio inženjeri odredili su koliko pjesama se svira.

Na drugom mjestu, cijela tvrtka (~15 ljudi) radila je u jednoj prostoriji. Nije teško pogoditi da stalno kretanje ljudi i stabilna razina buke nisu imali osobito pozitivan učinak na produktivnost. Ljudi se, kao što znate, na sve naviknu...

Nikada se kao glavni razlog odlaska iz tih tvrtki nisu navodili loši radni uvjeti. Ali bili su dodatni i vrlo značajan faktor pri odabiru novog mjesta.

8. Razrješenje
Ovo je vjerojatno jedan od najneugodnijih razloga za promjenu posla. Glavna stvar u ovoj situaciji je ne pokušavati za sve probleme svaliti svoje nadređene i ne paničariti. Otkaz je dobar razlog za razmišljanje. Koja je vaša stvarna razina? Koje ste pogreške napravili? Želite li nastaviti raditi u ovoj oblasti ili je vrijeme da promijenite polje djelovanja?

Otkaz je posljednje sredstvo. Osim toga, nemojte pretpostavljati da to donosi ikakvo zadovoljstvo menadžmentu. Za većinu menadžera ova odluka je izuzetno bolna. Ali to znači samo jedno: vi i tvrtka niste na istom putu.

Na istu temu citirao bih još jedan fragment iz knjige The Way of Trade:

****

Učenik je upitao Učitelja: “Učitelju, ja jednostavno ne mogu shvatiti bit onoga čemu se svi dive. Naime: u japanskom se znak za riječ “kriza” sastoji od dva znaka koji znače “problem” i “prilika”. Pa što?"

Učitelj se namrštio:
– Stvarno vam nije jasno?! Užasno je! Izađi iz škole!!!

Student je bio zatečen:
– Ali mogu li se vratiti sutra?
"Shvatit ćeš kad se budeš mogao vratiti", odbrusio je Učitelj.

Prošla su dva dana, ovaj učenik je pokucao na vrata Škole. Učitelj mu je izašao i rekao:
– Ne govori ništa, neću ti vjerovati! Napustiti!
Ostatak učenika stajao je iza njega, bojeći se išta prozboriti. Nitko nije razumio zašto je Učitelj bio tako ljut...

Prošlo je otprilike godinu dana i student se opet pojavio na pragu. Učiteljica ga pažljivo pogleda, nasmiješi se i reče:
- Sad stvarno razumiješ.
A kad je učenik ušao, Učitelj ga je pozvao da sve ispriča ostalim učenicima.
“Dan nakon što sam napustio školu,” rekao je student, “vlasnik tvrtke u kojoj sam radio rekao je da više ne treba moje usluge.” Pretpostavio sam da Učitelj ima nešto s tim i došao sam, ali, sjećate se, Učitelj me opet poslao.

Učitelj se nasmiješio:
"Ne možete zamisliti koliko je bilo teško nagovoriti svog šefa da prekine s vama."
– To sam tek kasnije shvatio. Jako sam se trudio pronaći posao, ali nisam mogao pronaći odgovarajući, a morao sam uzdržavati obitelj. Tada sam stvorio vlastitu tvrtku... Nije prošla ni godina - Moja tvrtka danas je jedna od najvećih u svojoj branši... Sada stvarno razumijem što ti hijeroglifi znače i... nema riječi, Učitelju, kako zahvalan sam ti!
"Hvala Putu", rekao je Učitelj kao i obično.

****

Stoga ostaje pitanje: kakve veze ima osobna učinkovitost s tim?
To izravno ovisi o:

• Odgovornosti
• Odgovornost
• Radni uvjeti
• Kolektivna

Složite se da je vrlo teško raditi nepotreban, odvratan posao u istoj prostoriji s ljudima koji vam se ne sviđaju. =)

Važno je zapamtiti da je odnos između poslodavca i zaposlenika općenito ravnopravan. Stoga, ako s nečim niste zadovoljni, riješite problem, nema šanse – tražite opcije, odvagnite, donesite odluku i djelujte.

No, pritom morate shvatiti da je promjena posla donekle i bijeg od problema. Na novom mjestu bit će drugih poteškoća koje ćete morati riješiti na isti način (samo vaša lojalnost tvrtki i upravi može biti veća).

Ono što nikako ne biste trebali učiniti je izdržati i ostati neaktivan. Ako ne volite posao, nema želje da ga dobro radite, nema razvoja. Ali ima živaca i to puno negativne emocije. A ovo ne treba ni vama ni poslodavcu.

Cijenite svoje vrijeme.

Beskrajna rutina i nezahvalan šef, nevoljen profesionalni posao i svakodnevna molba za brzim povratkom kući, neprijateljski tim i niske plaće - odgovaraju li ove karakteristike vašoj predodžbi o vlastitom radnom mjestu? Ako je tako, onda je ovaj rad osuđen na propast, a ako mu date drugu, treću i sve naredne šanse, onda ćete biti osuđeni na propast.

Pet razloga zašto prestati biti besposlen

Ono što radite ne donosi sreću i dovoljnu novčanu nagradu, a još uvijek odugovlačite s otkazom. Ali kako se odlučiti promijeniti posao? Evo što će vas motivirati da promijenite posao:

1. Negativan stav uprave i tima negativno utječe na psihičko stanje i samopouzdanje osobe. Ostankom na sadašnjem radnom mjestu ugađate vlastitom samopoštovanju i uskraćujete si priliku za razvoj.
2. Strah od promjene nečega u navodno već ustaljenom životu je iluzija, zbog koje čovjekovi planovi mogu ostati nerealizirani. Mislite li da znate što će se dogoditi sutra? Vi stvarno znate i zato izdržite, iako “škripite”. Odreknite se ovog povjerenja i ono će biti zamijenjeno drugim: svako sutra će postati obećavajuće i dugo očekivano.
3. Ako s nečim niste zadovoljni, djelujte. Dugi noćni razgovori i prigovaranja neće ništa promijeniti, a odluka o prestanku otvara novi život.
4. Jasno objasnite razloge zašto želite napustiti svoj trenutni posao. Možete ih napisati na komad papira, usporediti zapisane nedostatke s pronađenim prednostima. Temeljita analiza jamči pravi smjer i učinit će vas puno sigurnijim u svoj izbor.
5. Shvatite ne samo da želite otići. Shvatite i kamo želite ići. Riječ je o Ne radi se o tome da znate točan naziv svoje tvrtke iz snova. Ali barem razumjeti što bi novo radno mjesto trebalo imati - visoku plaću, tim koji razumije, priliku za rast karijere?

Razlozi za promjenu posla

Važno je razumjeti zašto morate otići? Kako ispravno utvrditi da je promjena posla neophodna? Razlozi koji se često navode su:

1. Niska plaća je najčešći razlog za otkaz. Možda vam se život promijenio i sada razina plaće koja je tada zadovoljavala kupovne potrebe sada ih ne zadovoljava.
2. Mala vjerojatnost ili čak nepostojeća u vezi s napredovanjem. Ako posao, osim prisilnog postizanja “plafona karijere”, ne pruža i mogućnost profesionalnog razvoja, onda ga je jednostavno potrebno promijeniti.
3. Više ne uživate u procesu rada. Nije važno što je točno postalo drugačije. Ako vam se ujutro ne ide kod vas radno mjesto, što znači da je vrijeme da ga promijenite.
4. Problemi u momčadi. Čak i ako niste meta izravnog maltretiranja, to ne znači da se situacija može tolerirati. Nemogućnost pronalaska uzajamni jezik s timom ili menadžmentom - to je snažan kamen spoticanja na putu do udobnog i učinkovitog procesa rada.
5. Ovo jednostavno nije vaša profesija. Ovaj problem može se susresti u gotovo svakoj životnoj dobi, a nikad nije kasno okrenuti svoj život za 180 stupnjeva. Odustajanjem od područja na kojem sada svakodnevno radite, otvarate se učenju nečeg novog, nečega što će postati nova stvar u vašem životu.

Bilo kako bilo, samo se ne trebate bojati promijeniti posao. Moguće je da će vam budući poslodavac osigurati pristojnu plaću, razuman raspored i ljubazan tim.

Obično se ljudi drže svog posla jer se boje da će ostati bez posla. Na primjer, osoba radi kao prodavač u trgovini, prima oskudnu plaću i jako je umorna. Pa stoji za pultom i razmišlja: "Muka mi je od svega! Radim kao konj, a plaća mi je mala! Trebam li promijeniti posao? Ali gdje da idem? Gdje bolje plaćaju? A hoće li me primiti na bolje plaćen posao?"

Ova osoba ima prijatelje i poznanike koji ne mogu pronaći posao za sebe. Gleda ih i misli: "Gledajte, Vasja već godinu dana ne može naći nikakav posao. Ali ja ga barem imam. Da, ne pristaje mi. Da, već mi je muka od traženja u ovim pantalonama za bake koje prodajem. Ali svejedno imam stabilnu mjesečnu plaću, što mi je dovoljno da kupim isti crni kruh i kutiju soli mjesečno. Barem neću umrijeti od gladi. Ali Vasja već mjesec dana pije samo vodu iz slavine, a od ponedjeljka uopće kišnica prebacit će jer mu obećavaju isključiti vodu u stanu zbog neplaćanja.”

I da budem iskren, mogu razumjeti ovog čovjeka. Živi po principu: “Bolje ptica u ruci nego pita na nebu.” Ima što izgubiti. Ima prijatelja Vasju, gledajući ga, shvatite da prodaja pantalona za bake nije najgora stvar koja se može dogoditi u životu.

Ako ste zainteresirani, mogu vam reći što sam osobno zaključio o promjeni posla:

Samo visokokvalificirani i traženi stručnjak može si priuštiti promjenu poslova poput rukavica.

Ako si ti, Dima85, takav, nemoj se bojati promijeniti posao. Sigurno nećete ostati bez komadića kruha. Ali ako ste stručnjak s malom potražnjom, kojih na burzi rada čeka na tisuće u redu za posao, onda bi bilo bolje razmisliti sto puta prije nego što napišete otkaz.

I nema potrebe da se bojite novog tima - pridružit ćete se, kao što ste se nekada pridružili sadašnjem timu. I ne bojte se zabrljati. Uostalom, griješe samo oni koji ništa ne rade.

Sretno brate!

Htio bih dodati još jednu stvar. U suprotnom, moj odgovor izgleda kao da su nezatraženi ili slabo traženi stručnjaci predodređeni provesti cijeli život na slabo plaćenim pozicijama. To je pogrešno.

Zapravo, svatko može promijeniti posao. Jednostavno, ako si traženi stručnjak može priuštiti da napusti visoko plaćeni posao jer je odlučio otići na tri mjeseca ljeti na put, onda se radnik s malom potražnjom prvo mora pripremiti dobro tlo: pronaći novi posao, dogovoriti s poslodavcem da će ga svakako zaposliti. Onda samo dajte otkaz, ali ne svojom voljom ili dogovorom stranaka, već premještajem na drugo radno mjesto. Nešto kao ovo...

Prema rezultatima istraživanja, oko polovice Rusa spremno je odmah promijeniti posao čim se pojavi isplativiji posao. Međutim, promjena posla uvijek je stresna za čovjeka jer je nepoznanica. U stanju stresa, ne može svaka osoba adekvatno procijeniti trenutnu situaciju i ispravno djelovati. Dakle, prije promjene posla, bolje je unaprijed saznati kako minimizirati sve negativne nuspojave.

1. Ekspeditivnost. Odgovorite sebi na pitanje: "Želim promijeniti posao, pa što?"

Odgovor poput “Želim promijeniti posao jer je šef vikao na mene i sad sam jako ljut” zvuči krajnje neuvjerljivo jer ne odgovara na glavni dio pitanja “pa što?” Što želite postići s ovim? Emocije loše govore, brzo nestaju, ali rezultati prenagljenih postupaka, nažalost, ostaju.

Za promjenu posla svakako treba postojati uvjerljiv cilj. Novi posao trebao bi vam dati prilike koje nemate na trenutnom radnom mjestu: na primjer, priliku da napredujete kao profesionalac, ili izgradite karijeru, ili priliku da primate veću plaću nego na prethodnom radnom mjestu, itd.

Imate zdrave ambicije, osjećate potencijal za rast, ali u isto vrijeme nemate priliku stvarno iskazati svoje sposobnosti.
Osjećate da se ne razvijate i možda čak propadate kao profesionalac.
Niste zadovoljni niskom plaćom, smatrate da biste mogli raditi učinkovitije i zaraditi puno više.
Imate zategnut odnos sa šefom.
Timsko okruženje je nezdravo i to ometa vaš plodan rad.
Umorni ste od tereta odgovornosti i željeli biste imati više slobodnog vremena koje biste mogli posvetiti obitelji.

Svaki od ovih razloga je sam po sebi uvjerljiv razlog za promjenu posla.

2. Sve ima svoje vrijeme. Sezonski faktor se ne može podcijeniti. Svaki posao ima svoju "izvan sezone". Također, ne trebate očekivati ​​da će netko pomno proučiti vaš životopis uoči novogodišnji praznici ili jeku ljetnih praznika. Besmisleno je počinjati u ovom trenutku aktivno traženje novi posao.

Kako biste napustili svoj prethodni posao s dobrom notom, odaberite pravo vrijeme za odlazak. Odlazak u hitnom razdoblju, kada je primljen maksimalan broj naloga, nadređeni će smatrati nepoštenim činom. Odlazak odmah nakon što ste završili skupu obuku u tvrtki također će doći u obzir.

I ostaviti svoje šefove s pozitivnim mišljenjem o sebi bit će vrlo korisno, i to vrlo brzo: nakon svega, na novom radnom mjestu gotovo će vam sigurno trebati preporuke s prethodnog mjesta. Vaš daljnji uspon na ljestvici karijere ovisit će o povratnim informacijama koje dobijete.

3. Ne brbljaj! Neka vaši kolege ne znaju da tražite novo mjesto – jednostavno ćete ih staviti pred svršenu stvar kad za to dođe vrijeme. Potražite novi posao u slobodno vrijeme, ako trebate ići na razgovor, uzmite slobodno ili ga dogovorite o vlastitom trošku (najvažnije je dobro obrazložiti potrebu za tim slobodnim vremenom). Nemojte kritizirati svoje nadređene i klonite se intriga u timu - ukratko, učinite sve kako ne biste privukli pozornost na sebe.

4. Dobro govorite o svom dosadašnjem radu.. Tijekom razgovora za posao ljude uvijek pitaju o razlogu napuštanja prethodnog posla. Morate unaprijed razmisliti o tome kako odgovoriti na ovo pitanje. I ovdje nije važno što kažete, već kako to kažete. Govorite bez emocionalne vezanosti za sadržaj svojih riječi, tako da vaš govor ne zvuči ljutito ili ogorčeno.

Izbjegavajte kritizirati postupke prethodne uprave i poduzeća u cjelini. Vaš ton treba biti neutralan, a vaš govor treba zvučati samo kao izjava činjenica. Na primjer: “Želio sam napredovati u karijeri. Nažalost, na prethodnom poslu nisam imao tu priliku.” Svakako ćemo cijeniti vašu ispravnost.

5. Raditi sve po zakonu. Kada dođe vrijeme za otkaz, obavezno potpišite ostavku od svog neposrednog nadređenog, a zatim je predajte izvršnom direktoru preko tajnice. Kako biste izbjegli nesporazume u budućnosti, bolje je registrirati dokument i zadržati kopiju za sebe. Morate dobiti otkaz najkasnije dva tjedna nakon pune isplate i radne knjižice.

Ako se pojave ozbiljni problemi - ako ste toliko vrijedan zaposlenik da vas ne žele pustiti, a vaše izjave jednostavno pocijepaju ili bace u smeće - pošaljite izjavu direktoru preporučenom poštom i spremite račun. Njegov datum odredit će razdoblje od kojeg se računaju ta ista dva tjedna. Istine radi, treba reći da je takvo "zadržavanje" vrlo rijetko. Ali to se i dalje događa, pa je bolje učiniti sve prema "slovu zakona".

6. Mirno, samo mirno! Posljednja dva tjedna mogu biti vrlo teška za vas. Mnogi menadžeri percipiraju odlazak dobri radnici kao izdaju, bez obzira koliko taktično to učinili. Možda neće moći kontrolirati svoje emocije i početi kritizirati, pronalaziti greške i davati najneugodnije zadatke.

Pokušajte imati razumijevanja za ovakvo ponašanje i ostanite prijateljski raspoloženi. Najvažnije je ne ostavljati nedovršene zadatke i projekte. Uz to, svog nasljednika (ako ga već imate) ili osobu koja će vas privremeno zamjenjivati ​​temeljito upoznajte sa svim poslovima. Na taj način ne samo da ćete ostaviti lijepu uspomenu na sebe, već se i spasiti od brojnih naknadnih telefonskih poziva s pitanjima bivših kolega baš u trenutku kada ulazite u sve nijanse novog posla.

Mnogi ljudi ponekad razmišljaju o promjeni posla, ali nikako ne prijeđu sa želje na djelo zbog straha od nepoznatog. Ljudi su mučeni sumnjama: kako promijeniti posao, bojim se promijeniti posao, hoću li ostati bez sredstava za život? Je li moguće napraviti ovaj korak s 30, 40, 50 godina? Kako se odlučiti na promjenu posla? Pokušajmo pronaći odgovore.

Odustajanje od posla koji ne volite može biti teška odluka.

10 važnih razloga

Postoje znakovi koji ukazuju da je vrijeme za traženje novog posla. Promatrajte što se događa na poslu, procijenite svoj stav prema tome. Trebali biste razmisliti o promjeni posla ako primijetite sljedeće:

1. Mala plaća. Nema rasta novca čak ni kada radite više od zadanih sati.
2. Zabranjeno je preuzimanje inicijative na poslu. Mislite da su vaše ideje obećavajuće, ali ih nitko ne želi razmotriti. Nema samorazvoja i rasta karijere.
3. Sve se promijenilo dolaskom novog gazde. Novi uvjeti pokazali su se neprihvatljivima.
4. Želja za promjenom područja djelovanja.
5. Nepodnošljiva atmosfera u radnom timu. Razmislite o razlogu ove situacije. Može se ispostaviti da je razlog vaše ponašanje, a promjena mjesta aktivnosti neće riješiti problem.
6. Loši uvjeti rada: negrijane prostorije zimi, stalna buka. Ovaj razlog je rijetko glavni, on samo prati druge razloge.
7. Zdravlje pati. Računalo kvari oči, prijenos teška opterećenja potkopava fizičku snagu. Želja da zaštitite svoje zdravlje vrijedan je razlog za promjenu posla.
8. Sumnja na otkaz. Ispravno je početi se pripremati unaprijed kako biste nakon sudbonosnog razgovora sa šefom otišli bez imalo srama ili krivnje.
9. Prijatelji su me pozvali na novi posao sa bolje uvjete i plaća. Vrijedi razmisliti.
10. Gadi vam se riječ “posao”, s velikim nezadovoljstvom odlazite na posao.

Postoji želja, ali nema odlučnosti

Posao je važan dio života, pa može biti teško promijeniti ga. Analizirajte situaciju u kojoj se sada nalazite. Odvažite sve prednosti i nedostatke svog ovog djela. Budite odlučni ako shvatite da ima previše nedostataka i da trebate potražiti novi izvor prihoda. Započnite svoj put u novi život, savjet psihologa će vam pomoći da napravite prvi korak.

Ako ste pronašli nekoliko razloga za odustajanje, ali ne odustajete, dobro će vam doći ovaj savjet:

1. Psihologija predlaže poduzimanje "malih koraka" kako biste postigli svoj cilj. Napišite svoj životopis u ponedjeljak. U utorak odaberite 3-4 slobodna mjesta. Pošaljite svoje životopise u srijedu. Nazovite mogućeg poslodavca u četvrtak. Idite na razgovor u petak.
2. Odvojite malo vremena i detaljno zamislite da ste već dali otkaz i radite na novom mjestu. Ako želite promijeniti profesiju, svaki dan posvetite malo vremena obavezama koje zamišljate da ćete imati na novom poslu.
3. Zapitajte se svaki dan: treba li mi to što radim? Želim li nastaviti s ovim? Što zapravo želim učiniti? Ako shvatite da sve ovo vrijeme niste radili ono što ste željeli, nemojte se uzrujavati – dobili ste radnu dozvolu i osobno iskustvo, sada ga upotrijebite da promijenite svoj život.
4. Razmislite za što radite: za sebe i svoj razvoj ili za kolege, obitelj, prijatelje? Odluka da napustite posao ili ostanete trebala bi biti samo vaša.

Motivacija za promjenu posla

Priprema

1. Ako sljedećih nekoliko dana nećete dobiti otkaz, nema smisla brzopleto odlaziti. Promjena posla sličnim nema smisla. Razmislite o tome što vam se ovdje ne sviđa, što želite i želite pronaći na novom mjestu. Uzmite komad papira i zapišite prednosti i nedostatke vašeg trenutnog posla. Analizirajte svoje odgovore.
2. Ako odlučite promijeniti karijeru, saznajte pojedinosti o novom zanimanju i svojoj konkurentnosti prije nego napravite prvi korak. Ako ova profesija nije cijenjena na tržištu rada, vrijedi je razmotriti ne kao glavni izvor prihoda, već kao honorarni posao ili hobi.
3. Napišite životopis i pripremite odgovore na eventualna pitanja poslodavca. Ako vaši prvi intervjui ne prođu dobro, nemojte se obeshrabriti. Pokušajte ponovno i poradite na sebi.
4. Prije intervjua vježbajte pred prijateljem ili pred ogledalom. Gledajte sugovornika u oči, nasmijte se, ostanite smireni i samouvjereni. Zamislite intervju kao predstavu, a sebe kao neiskusnog, ali talentiranog glumca.
5. Prije razgovora pripremite pitanja na koja želite dobiti odgovore: plaća, raspored, zahtjevi itd. Važno je ne samo ugoditi intervjueru, već i sami procijeniti uvjete tvrtke prije nego što se odlučite na potpisivanje ugovora o radu.
6. Tražite aktivno. Konstantno zovite, pošaljite svoj životopis, kontaktirajte HR odjele.
7. Ne biste trebali ostavljati loše mišljenje ili se svađati s kolegama ili šefom. Pokušajte spasiti dobar odnos sa njima.

Učestalost promjena aktivnosti

Poslodavci su sumnjičavi prema kandidatima koji su tijekom godine nekoliko puta promijenili mjesto poslovanja. Oprez je razumljiv: nitko ne želi ulagati u osobu koja će otići za nekoliko mjeseci. Takvi će se kandidati detaljno pitati zašto su otišli.

U većini natječaja jedan od uvjeta je najmanje 3 godine radnog iskustva. Poslodavci koji postavljaju takve zahtjeve vjeruju da tijekom tog vremena zaposlenik u potpunosti otkriva svoje sposobnosti i u potpunosti razumije svoje odgovornosti. Neki ljudi neće htjeti primiti u svoju tvrtku osobu koja je na njihovom prethodnom radnom mjestu radila 3 ili 5 godina.

Poslodavci će primijetiti prekid profesionalne djelatnosti, osobito ako je trajao više od godinu dana, i svakako će postavljati pitanja o tome. Ako nema objektivnih razloga za otkaze ili prekide, onda je uspjeh na razgovoru teže postići.

Promjene posla ne bi trebale biti češće od jednom svake 2-4 godine

Zaključak

Uspješno profesionalna djelatnost daje nam pravo da budemo ponosni na sebe. Ne volimo uvijek svoj posao. Ako negativno utječe na tjelesno i emocionalno zdravlje i ne dopušta razvoj, onda je promjena vrste aktivnosti vrijedno rješenje.