Tout système d'alimentation en eau chaude (ECS), quel que soit son type, peut être équipé de chauffe-eau autonomes. Ils servent d'appareil principal ou de secours pour la cuisson eau chaude. Quel chauffe-eau est le meilleur ? Qu’est-ce qui influence le choix d’un type de chauffe-eau ou d’un autre ?

Afin de choisir un chauffe-eau, vous devez considérer les conditions dans lesquelles il fonctionnera et à quelle fréquence il sera utilisé.

Par méthode de chauffage de l'eau les chauffe-eau sont divisés en directs et chauffage indirect.

. À type "direct" inclure l'électricité et chauffe-eau à gaz. Type électrique les chauffe-eau fonctionnent comme une bouilloire électrique, la seconde s'apparente à une casserole, hermétiquement fermée avec un couvercle et posée sur une cuisinière à gaz.

. Chauffe-eau à chauffage indirect et leurs variétés combinées, poursuivant l'analogie culinaire, peuvent être comparées à un bain-marie où le riz est cuit (il est tout simplement impossible de le cuire à la vapeur - vous devez chauffer l'eau avec de la vapeur, qui, à son tour, participera à la cuisson du riz). Dans les chauffe-eau combinés, le chauffage indirect provient de deux sources : premièrement, l'eau est chauffée à partir de conduites d'eau autrement chauffée ou d'un autre liquide de refroidissement. Deuxièmement, cet échauffement augmente brûleur à gaz ou électrique élément chauffant.

Selon votre appareil électrique et unités à gaz sont divisés en flux et stockage.

Par apparence Les différents chauffe-eau sont pratiquement les mêmes, mais leur conception est différente pour chacun.

Les chauffe-eau instantanés fonctionnent, comme on dit, « à la volée » - le liquide se réchauffe lorsqu'il traverse un échangeur de chaleur ou une chambre dans laquelle est installé un élément chauffant électrique. Les chauffe-eau à accumulation sont conçus différemment : un certain volume de liquide est chauffé dans un réservoir spécial à l'intérieur du boîtier.

Absolument toutes les méthodes de chauffage sont utilisées pour les chauffe-eau à accumulation. Mais chauffe-eau instantanés ne peut travailler qu'à partir de chauffage direct- à cause de faible puissance le système de chauffage indirect n'aura tout simplement pas le temps d'augmenter de manière significative la température de l'eau courante.

Par type de connexion au pipeline eau froide chauffe-eau à accumulation Il y a la pression et la non-pression.

Un chauffe-eau sous pression peut non seulement fournir eau chaude grande maison; sur cette base, il est possible d'organiser un système de plancher chauffant à eau.

. Chauffe-eau à accumulation sous pression conçus pour fonctionner dans des conduites à pression constante (pression) de liquide et, en règle générale, sont utilisés pour une alimentation centralisée à la maison avec de l'eau froide ou dans des systèmes autonomes dans lesquels une pompe de circulation surpresseur est installée (la pompe à pression automatique augmente la pression de l'eau avant chauffe-eau électriques au cas où la pression de l'eau du système d'alimentation en eau ne serait pas suffisante).

De l'eau pour le week-end En raison de leur faible productivité, les réservoirs de stockage sans pression ne sont pas très courants, mais il existe toujours une demande pour eux. Très probablement, ce circuit peut servir un petit maison de campagne"pour deux", visité rarement - le week-end, les jours fériés, etc. C'est-à-dire là où des volumes importants d'eau chaude ne sont pas nécessaires.

. Chauffe-eau à accumulation sans pression installé sur des canalisations où il n'y a pas de pression constante. En gros, il existe une pompe qui pompe l'eau, par exemple, d'un puits strictement selon les besoins. Lorsque le réservoir du chauffe-eau est plein, la pompe s'arrête. Au fur et à mesure que l'eau chaude est consommée, la pompe se remet en marche - manuellement ou sur commande d'un capteur situé à l'intérieur du corps du chauffe-eau - et remplit le réservoir.

Quel chauffe-eau est le meilleur ? La réponse à cette question ne peut être donnée qu'en fonction de la structure du système d'approvisionnement en eau dans lequel il fonctionnera : pour chacun d'eux, son propre « meilleur chauffe-eau » peut être recommandé.

Réponse à la question : « Dessinez les types de profils possibles pour les puits directionnels. Quels facteurs influencent le choix d’un type de profil ou d’un autre ? Nommez les types de déviateurs et leurs domaines d’application.

Un profil rationnel permet de réduire au minimum le travail de l'ensemble de déflexion à la profondeur la plus basse possible, assure le déplacement nécessaire du front de taille par rapport à la tête de puits (horizontalement) et l'intensité de courbure admissible, ainsi que le libre passage du train de tiges de forage et des ensembles de trains de production le long du puits de forage. Le profil doit assurer le fonctionnement du puits par tous méthodes modernes et l'équipement suffisamment longtemps et sans problème. De plus, le fond du puits doit certainement se trouver dans ce que l'on appelle le « cercle de tolérance ».


Riz. Types de profils de puits inclinés.

Type de profil A se compose de trois sections : verticale 1, section d'angle zénithal ensemble 2, section de stabilisation (obliquement rectiligne) d'angle zénithal 3, se poursuivant jusqu'à la profondeur de conception du puits. L'utilisation de ce profil permet de limiter au minimum le nombre de déplacements avec une crosse fouettée, pour obtenir le maximum de déchets à valeur minimale angle zénithal. L'absence de plis dans le fût facilite et accélère les opérations de levage.
L'exploitation de puits de profil similaire ne pose pas de difficultés. Cependant, le forage de la section de stabilisation nécessite des aménagements particuliers du bas du train de tiges et une discipline technologique élevée.

Type de profil B se compose également de trois sections. Mais contrairement UN la troisième section est une diminution (chute) naturelle de l'angle zénithal. Dans ce cas, il est nécessaire d'acquérir un angle zénithal plus grand (avec le même écart), ce qui augmente la quantité de travail de l'ensemble de déflexion, aggrave la perméabilité de l'outil et des instruments géophysiques, et complique les conditions d'exploitation du puits.

Type de profil B comporte quatre sections : verticale 1, angle zénithal réglé 2 le long du rayon R B, section descendante de l'angle zénithal 3 le long du rayon R* B (généralement R B< R* B) и coupe verticale 4.

Type de profil G se compose de quatre sections, mais contrairement au type DANS après la verticale 1 et la section de l'angle zénithal réglé 2, une section droite oblique 3 est percée, qui passe ensuite dans la section 4 - la baisse de l'angle zénithal.

Type de profil D comporte cinq sections : verticale 1, ensemble d'angle zénithal 2 le long du rayon R D, section de stabilisation 3, section d'un ensemble supplémentaire d'angle zénithal 4 le long du rayon R' D avec l'entrée de la formation productive à des angles de 85° ou plus, et section horizontale 5 traversant la formation productive. La longueur du tronçon 5 peut aller de plusieurs dizaines de mètres à 10 000 mètres ou plus (eaux de la mer du Nord).

Type de profil E se compose de deux sections : une section verticale et une section de jeu d'angle zénithal de faible intensité le long d'un grand rayon R E. Ce type de profil peut être utilisé lors de l'utilisation de forages sans direction ou en cas de fonctionnement de systèmes de déflexion auto-orientés, qui ont maintenant commencé à apparaître en Russie et à l'étranger.

Lors d'un retrait jusqu'à 300 m, un profil est utilisé UN, pour gros déchets - profil G. Lors du forage de puits avec une extrémité horizontale, un profil est utilisé D.

Selon les prescriptions en vigueur, l'intensité de l'angle zénithal ne doit pas dépasser 1°30′ par 10 m, (R min = 382 m), et valeur maximale angle zénithal au niveau de la section de stabilisation< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Principaux types de profils par type : tangentiel ; en forme de S ; En forme de J.

Caractéristiques du profil à 3 intervalles (tangentiel)
• Le nombre de vols avec déviateur est réduit au minimum.
• Théoriquement, un grand écart par rapport à la verticale est obtenu avec un petit angle d'inclinaison du puits.
• La simplicité du profil assure le fonctionnement du puits sans complications importantes.
• En règle générale, l'angle zénithal maximum dans les sections 2 et 3 ne doit pas dépasser 20º, ce qui est associé au fonctionnement des pompes électriques submersibles et à tige de pompage.
• La principale difficulté lors du forage de puits le long de ce type de profil est qu'il est très difficile d'assurer la rectitude du puits de forage.

Profil S. Il est utilisé dans les cas où les conditions géologiques ne permettent pas de stabiliser l'angle zénithal sur une section inclinée. Par conséquent, dans la section 2, un grand angle zénithal est défini afin d'obtenir l'écart requis du fond du puits par rapport à la verticale.
Avantages :
La section où la courbure augmente est située à au moins 500 à 800 mètres, ce qui simplifie grandement le contrôle du fouet (sans systèmes de télévision coûteux).
Le travail principal pour amener le puits de forage dans le cercle de tolérance est effectué lors du forage des intervalles supérieurs du profil à l'avenir, un BHA avec éléments de centrage n'est pas utilisé ;
Défauts:
Augmente le travail avec le fouet, par conséquent, le coût du travail augmente.
Dans la zone où l'angle zénithal diminue, la durée de vie des embouts diminue (fraisage de la surface latérale).
Charges maximales sur l'équipement de forage lors du levage de l'équipement de forage en raison des forces de friction.

Caractéristiques du profil J
• En règle générale, ils ont deux sections de courbure, ce qui permet une entrée plus précise dans la formation productive (pratique pour les puits horizontaux) ;
• Minimise les forces de frottement du train de tiges avec les parois du puits et la charge sur le crochet lors du levage du train de tiges ;
• Ils vous permettront de choisir une géométrie de puits de forage facilement adaptable à des conditions spécifiques.

Avec toute la diversité des caractéristiques personnelles, une personne particulière adhère à certains principes et normes de comportement (inhérents), c'est-à-dire En règle générale, le comportement d'un individu présente une certaine stabilité et prévisibilité.

Les critères caractéristiques d'une personne qui déterminent son comportement sont :

• disposition envers les personnes, les phénomènes et les processus ;
• valeurs partagées par une personne donnée ;
• un ensemble de croyances ;
• principes et normes de comportement.

Les facteurs influençant le choix de l'un ou l'autre type de comportement humain sont en étroite interaction les uns avec les autres. Disposition envers les personnes, les phénomènes et les processus.

La disposition influence le comportement d'une personne et se manifeste par le fait qu'elle se comporte conformément à l'attitude existante envers cet objet, phénomène ou processus. Cela nécessite la formation parmi les employés de la disposition souhaitée pour l'organisation.

Localisations des employés qui ont un impact significatif sur l'efficacité de la gestion :

• satisfaction au travail;
• passion pour le travail;
• engagement envers l’organisation.

Le degré de satisfaction au travail dépend de nombreux facteurs. Les plus importants d’entre eux, selon de nombreux scientifiques, sont :

• nature et contenu du travail;
• volume de travail effectué;
• rémunération du travail (toutes formes de rémunération) ;
• l'état du lieu de travail et de son environnement (bruit, éclairage, confort, température de l'air, etc.) ;
• collègues de travail;
• leadership (supérieurs, style de leadership, participation à la gestion) ;
• possibilités d'avancement au travail;
• routine, règles de comportement, etc.

La passion du travail est l'une des lieux les plus importants employé. Cela détermine ce qu’une personne pense de son travail. Il existe généralement deux types de passion pour le travail :

• l'amour du travail en général;
• l'amour pour travail spécifique qu'une personne accomplit dans une organisation.

Les personnes passionnées par le travail en général sont appelées des bourreaux de travail. Ce type de disposition est hérité et formé au cours du processus d'éducation et d'activité professionnelle.

Le deuxième type de disposition (l'amour pour un travail spécifique), bien que lié au premier type, a sa propre traits distinctifs, tant en termes de formation que de manifestation. Chacun des types considérés (satisfaction et passion pour le travail) est relativement indépendant et, selon la situation actuelle, peut influencer plus ou moins l’attitude du salarié envers le travail.

L'engagement de l'organisation se manifeste par :

• l’employé partage les valeurs de l’organisation ;
• les objectifs de l'organisation sont aussi ses objectifs ;
• l'employé s'efforce de rester dans l'organisation même lorsque cela n'est pas rentable pour lui ;
• il est prêt à renoncer à ses propres intérêts au profit des intérêts de l'organisation.

Les systèmes de gestion modernes visent à développer un engagement plus fort envers l’organisation parmi les employés. Les managers qui y parviennent obtiennent une efficacité accrue dans leur organisation.

Valeurs partagées par une personne.

L'influence de ces valeurs sur le comportement humain se manifeste dans le fait qu'une personne évalue les événements ou phénomènes qui se produisent autour d'elle et prend les décisions appropriées en fonction de ceux-ci.

Les valeurs diffèrent considérablement des dispositions. Si les dispositions déterminent l'attitude envers un objet ou un phénomène selon le principe « j'aime - je n'aime pas », « j'aime - je n'aime pas », alors les valeurs donnent à une personne une préférence comme « acceptable - inacceptable », « bien - mauvais", etc.

Il existe des valeurs liées à :

• au but de la vie, aux résultats souhaités (égalité, liberté, justice, reconnaissance sociale, etc.) ;
• aux moyens utilisés par une personne pour atteindre ses objectifs (honnêteté, bonne volonté, engagement, responsabilité, etc.).

Les valeurs d’une personne se forment au cours du processus d’éducation, d’éducation, de travail dans une organisation, etc.

L'objectif du management est de créer une harmonie entre les valeurs de l'organisation et les valeurs de ses employés. Cependant, seuls les managers individuels peuvent garantir que tous les employés partagent les valeurs auxquelles l'organisation adhère.

Un ensemble de croyances. Le terme « croyance » est dérivé du mot « foi » (reconnaissance de quelque chose comme vrai, souvent sans vérification préalable, en raison d'une conviction subjective interne).

Sur la base de ces croyances, une personne prend certaines décisions.

Les croyances se développent sur la base de ses propres connaissances ou sur la base de connaissances provenant de sources externes. Les croyances sont subjectives. Ils peuvent être positifs (constructifs) et négatifs (conflits, irresponsables, etc.). Les croyances servent de guide lors du choix des objectifs et contrôlent les opinions et le comportement d’une personne. Même si une personne accepte ses croyances comme étant vraies, elles peuvent ne pas correspondre à la réalité. Par conséquent, chaque personne devrait être sceptique quant à ses propres croyances et, plus encore, quant à celles des autres.

Principes et normes de comportement.

Les principes se forment chez une personne au cours de son éducation et de ses activités socialement utiles. Ils peuvent être produits par les humains de manière indépendante.

Sur la base de principes établis, une personne développe des formes de réaction stables à certaines situations, des normes de comportement stables sous la forme de certaines normes de comportement. Ils peuvent également être considérés comme le cadre d’une activité.

En conclusion de l'examen des critères de base du comportement humain, il convient de noter qu'il n'existe pas de théorie généralement acceptée expliquant son comportement dans une organisation. Dans la littérature économique, il existe d'autres points de vue concernant les caractéristiques fondamentales d'une personne qui influencent son comportement.

Ainsi, certains scientifiques expliquent le comportement humain sur la base de deux principes fondamentaux : la perception et les attitudes personnelles. Dans le même temps, la catégorie « attitude de la personnalité » est comprise comme l'attitude d'une personne envers quelque chose ou quelqu'un, formée sur la base de l'expérience passée, c'est-à-dire tout comme « emplacement » dans O.S. Vikhansky et A.I. Naumova. D'autres auteurs considèrent la perception point clé acte comportemental qui détermine sa direction.

Les différences entre ces points de vue, à notre avis, ne sont pas fondamentales. Ils sont généralement dus à l'utilisation de différentes catégories et à différentes interprétations de l'interaction de facteurs qui ont une influence majeure sur le comportement humain dans une organisation.

Dans quels cas l'utilisation d'appareillages ouverts ou fermés est-elle justifiée dans les postes 35 kV ? Raconte Viktor Ivanov, concepteur en chef de l'usine KTP-Oural (qui fait partie du groupe d'entreprises EnTerra).

Le choix de l'une ou l'autre conception doit être fait sur la base d'une analyse des facteurs significatifs influençant les conditions d'exploitation et de construction du poste. L'utilisation d'appareillages fermés est tout d'abord justifiée dans les installations situées dans des zones à haut niveau pollution atmosphérique et dure conditions climatiques. Dans ces cas, les tableaux fermés, notamment en conception modulaire, réduisent considérablement la construction et travaux de mise en service, et garantir à l'avenir l'approvisionnement énergétique le plus fiable.

- S'il n'y a pas ces facteurs limitants, alors un appareillage ouvert (OSD) est utilisé ?

Appareillage extérieur 35 kV, sous-station "Pakhomovskaya"

En l’absence des facteurs ci-dessus, les appareillages ouverts sont économiquement plus rentables. Cela est particulièrement vrai dans les petites sous-stations. Cependant, les fabricants d'équipements haute tension proposent aujourd'hui suffisamment large choix Appareillage de commutation 35 kV, sur la base duquel sont fabriqués des appareillages fermés. Parallèlement aux armoires de commutation isolées dans l'air, la production d'appareillages de commutation isolés au gaz se développe activement. Le développement de cette technologie conduit à une réduction du coût des sous-stations fermées et pourrait conduire dans un avenir proche à large application ZRU même dans les zones où les appareillages ouverts sont traditionnellement utilisés aujourd'hui.

- Qu'est-ce qui diffère significativement entre les appareillages fermés et ouverts ? À quoi d'autre le client doit-il faire attention lors du choix d'un type particulier d'appareillage de commutation ?

Bien entendu, il faut faire attention à la superficie allouée à la construction de la sous-station. La surface requise pour accueillir un appareillage extérieur peut être plusieurs fois supérieure à la surface occupée par un système d'appareillage intérieur similaire. De plus, les appareillages fermés peuvent être utilisés avec des entrées de câbles et d'air. Pour les appareillages ouverts, l’entrée d’air est préférable.

Sous-station "Elizavetinskaya", appareillage intérieur 35 kV

- À votre avis, existe-t-il des exigences ou des « politiques tacites » pour l'utilisation d'appareillages extérieurs ou d'appareillages fermés dans les installations électriques de diverses industries ?

Grandes entreprises lors de l'élaboration d'une politique technique dans le domaine de l'approvisionnement énergétique, ils s'appuient sur des solutions prometteuses qui, à mon avis, sont l'utilisation d'appareillages fermés basés sur des armoires de commande isolées par l'air ou le gaz. Cela ne signifie pas que l'utilisation d'appareillages ouverts pour une tension de 35 kV est exclue. Faisabilité économique détermine en fin de compte le choix final. De plus, le facteur déterminant n’est peut-être pas moderne solution technique, et la disponibilité de personnel formé, socle de réparation, des équipements de test, qui seront justifiés dans un cas particulier.

- Quels développements en termes de centrales à réacteurs ouverts et fermés sont proposés par l'usine KTP-Oural, une unité commerciale de production du groupe d'entreprises EnTerra ?

Appareillages type ouvert Nous proposons Iset sous forme de structures modulaires en blocs (BMK) et sous forme de blocs hautement préfabriqués. Les BMK "Iset" sont fabriqués à la fois sous forme de modules et d'unités autonomes, conçues pour l'installation de divers ensembles d'équipements haute tension. Les blocs peuvent être livrés sur le chantier assemblés avec équipement nécessaire. Un appareillage ouvert est assemblé à partir de ces blocs. L'avantage de cette option est la réduction du temps d'installation grâce à haut degré préparation en usine et conception compacte. Haute qualité montage, assuré par du personnel qualifié et équipement moderne, élimine les erreurs lors de l'installation directement sur site.

Appareillages type fermé Nous produisons le KRUM-35 dans une conception modulaire. Cela nous permet de fournir au client un produit entièrement assemblé, équipé d'armoires de commutation, de panneaux auxiliaires, de communications, de télémécanique et de télécommande, ainsi que de systèmes de comptage. Le type d'appareillage complet est sélectionné en tenant compte des exigences du client.

Nos spécialistes sont prêts à vous aider et à choisir meilleure option RU pour une installation spécifique, ainsi qu'effectuer une gamme complète de travaux pour sa construction - de la conception à la mise en service.

1. Document

   ... Nationalfonds ... promouvoir ... national garde. 11. À Le Comité Exécutif de l'OKChN organise réception ... préparé ... personnel. ... national Préparation financier ...

2. 23-26 novembre Le premier Congrès national tchétchène a élu le Comité exécutif

   Document

   ... Nationalfonds ... promouvoir ... national garde. 11. À Le Comité Exécutif de l'OKChN organise réception ... préparé ... personnel. ... national et l'hostilité religieuse et le contrôle de leur mise en œuvre ; Préparation propositions pour restaurer la monnaie financier ...

3. Stratégie nationale de développement de la République du Tadjikistan pour la période allant jusqu'en 2015

   Document

   ... national priorités par rapport à la nécessité de préparationpersonnel pays, et par conséquent il y a un excès Préparationpersonnel ... préparé scientifique personnel ... financier des questions à transfert de gestion du logement fonds... volonté promouvoir entreprises...

4. Fondation nationale pour la formation (6)

   Document

   PROCESSUS DANS LES ÉTABLISSEMENTS ÉDUCATIFS DE LA RÉGION DE CHELYABINSK ( préparéàfinancierassistanceNationalfondspréparationpersonnel dans le cadre du projet "Informatisation du système éducatif"...

5. Document

   ... (aventure fonds, innovant... nationaléconomie. Contribuer développement nationalfinancier les marchés, financier... des projets." À Américain financierassistance Lituanie... état cependant préparé juridique international... par préparationpersonnel ...