Ici, nous parlerons de comment aborder le travail correctement. Les conseils suivants vous aideront à moins vous soucier des échecs au travail, à apprendre à faire valoir vos droits en tant que salarié, à ne pas avoir peur de vos patrons et à trouver un équilibre entre vie et travail.

J'ai été poussé à écrire cet article par les expériences négatives de plusieurs de mes amis qui prennent leur travail trop au sérieux et sont trop impliqués émotionnellement dans les événements qui se produisent dans leur bureau. Et par conséquent, les intrigues et les incidents au travail les inquiètent beaucoup, pensant au travail même pendant leur temps libre.

Mon expérience professionnelle antérieure a également servi de base à cet article. Une fois, j'ai laissé mon employeur m'exploiter, je suis resté tard au travail et j'ai vu cela comme une priorité par rapport à vie personnelle. Maintenant, j'ai arrêté de faire cette erreur. Et je veux vous parler des règles qui m'aident à protéger ma vie personnelle du travail, à cesser de m'inquiéter des erreurs, de l'attitude de mes supérieurs et à considérer les activités professionnelles comme servant les miennes et non celles des autres.

Cet article concerne principalement. Mais je pense que mes conseils peuvent aider les travailleurs de tout niveau.

Règle 1 – Travailler pour de l’argent, pas pour une idée

C'est une déclaration évidente, vous ne trouvez pas ? Mais comme cela arrive souvent, les gens oublient les choses les plus banales. Et cela est facilité, entre autres, par votre employeur. Il est plus rentable pour l'employeur que l'employé travaille principalement pour l'idée, et ensuite seulement pour l'argent. Pourquoi?

Une personne qui comprend que le sens de son travail est son salaire est très difficile à exploiter.

Il ne restera pas un mois entier après le travail, oubliant sa vie familiale ou personnelle, s'il n'est pas payé pour cela. Il ne manquera pas l'occasion de changer d'emploi avec plus conditions favorables du travail, parce qu'il travaille pour de l'argent. Il ne fera pas beaucoup de travail en dehors de son domaine d'activité à moins d'en recevoir une compensation financière.

Il fera appel à la loi qui réglemente relations de travail V situations controversées, au lieu d’accepter silencieusement les demandes les plus absurdes des employeurs.
Par conséquent, de nombreuses entreprises s'efforcent de trouver des employés désireux de travailler « pour l'idée » et ce désir est encouragé de toutes les manières possibles pendant le processus de travail.

Bien que les entreprises modernes soient le produit des sociétés capitalistes, elles contiennent également de nombreuses caractéristiques des formations socialistes. Un « culte du leader » et des réglementations sur les valeurs d'entreprise se créent. La finalité de l'entreprise et le bien collectif sont élevés au rang de l'intérêt suprême du travail de chaque salarié. Une atmosphère idéologique se crée, dans laquelle le salarié travaille non pas pour le bénéfice de sa propre prospérité, mais pour le bénéfice de l'entreprise, de l'équipe, de la société !

Ils essaient de convaincre les gens que, même s'ils gagnent de l'argent en travaillant dans une entreprise, ils sont ici pour autre chose que de simples intérêts mercantiles. Et afin de maintenir une telle conviction chez les gens, les organisations recourent à de nombreuses divers moyens: formations, discours des managers, propagande, récompenses, remise d'insignes et de titres (« employé de l'année »), exploitation de la marque, imposition du patriotisme dans toute l'entreprise, etc. etc.

L'absurdité à laquelle atteint l'utilisation de ces fonds dépend de l'entreprise concernée. Dans les grandes entreprises occidentales (occidentales - non pas en termes géographiques, mais par rapport au modèle de création d'entreprise : les entreprises japonaises et coréennes peuvent également être attribuées à ce modèle, comme de nombreuses organisations nationales), le patriotisme d'entreprise est cultivé plus fortement que dans toutes les autres entreprises. .

Est-ce mauvais ? Pas toujours. D'une part, il n'y a rien de mal à ce que l'entreprise recherche des employés fidèles, qu'elle essaie de créer pour eux des incitations à travailler, en plus des incitations monétaires, augmentant ainsi leur intérêt pour le processus de travail.

D’un autre côté, le patriotisme, la loyauté et les valeurs d’entreprise peuvent justifier l’exploitation du personnel par des employeurs sans scrupules. De nombreuses entreprises ne se soucient de rien d’autre que de leurs bénéfices. Ils ne se soucient pas de votre vie personnelle ou de vos intérêts personnels ; ils veulent que vous travailliez aussi dur et autant que possible. Et plus vous travaillez et moins vous demandez, plus votre travail est rentable pour les dirigeants et les actionnaires de l'entreprise, mais moins il l'est pour vous-même.

Travailler « pour une idée » engendre également beaucoup de stress et de frustration inutiles. Pour une personne qui travaille pour de l'argent, le pire scénario possible au travail serait son licenciement. Il peut avoir peur de ne pas être payé, ou de ne pas être payé à temps, ou de ne pas recevoir de prime. S'il a commis une erreur au travail, il ne s'en plaindra pas, car il ne sera pas nécessairement licencié pour cela, n'est-ce pas ?

Une personne travaillant pour une idée (ou pour satisfaire ses propres ambitions) peut craindre que ses efforts ne soient pas pris en compte par ses supérieurs, que ses collègues n'admirent pas son professionnalisme. Le salarié est « pour l’idée » de traiter ses erreurs au travail comme une tragédie personnelle, comme une preuve de son échec personnel.

Les travailleurs de l'idée viennent travailler malades, restent au bureau tard, travaillent le week-end, même s'ils ne sont pas payés. Au nom du travail, ils sont prêts à négliger leur propre santé, leur vie personnelle et leur famille. Les entreprises considèrent ce comportement comme une vertu, même si, à mon avis, il ne s’agit que d’une forme d’obsession morbide, de servilité et de dépendance.

Lorsque vous travaillez pour de l’argent, vous avez moins d’attachement émotionnel à votre travail.

Cela vous laisse moins de conditions liées à votre travail que l'employeur peut tirer pour son propre bénéfice plutôt que pour le vôtre. Et moins on y est attaché, moins on ressent de frustration et plus on a d’espace pour penser à autre chose que le travail. Du coup, vous commencez à comprendre plus facilement les échecs, vous oubliez le travail en rentrant à la maison, une réprimande de vos supérieurs ne se transforme pas pour vous en drame personnel et les intrigues de travail vous échappent.

Alors rappelez-vous toujours pourquoi vous allez travailler. Vous êtes ici pour gagner de l'argent, subvenir aux besoins de votre famille. La pire chose qui puisse arriver ici, c'est d'être viré. Pour certains, le licenciement est un événement critique, pour d'autres non, car il est toujours possible de trouver du travail. Mais, en tout cas, le licenciement ne signifie pas que vous serez anathème, fait de traître à la Patrie. Cela signifie simplement partir travail en cours et à la recherche d'un nouvel emplacement et de nouvelles opportunités.

Le travail n'est qu'un moyen d'atteindre des objectifs ! Ce n’est pas un objectif auquel vous devez sacrifier votre famille, votre santé et votre bonheur.

Travailler pour de l’argent, ce n’est pas seulement refuser de travailler avant tout « pour une idée ». Cela signifie ne pas travailler pour satisfaire vos passions et vos ambitions. Si vous travaillez pour commander, pour faire pression sur les gens, pour paraître important à vos yeux, alors vous percevrez tout échec au travail comme un défi à vos sentiments. estime de soi et, par conséquent, vous prendrez à cœur les échecs.

S’il vous plaît, ne pensez pas que je veuille vous forcer à abandonner votre amour pour ce que vous aimez, en le remplaçant par un pragmatisme froid. Aimez votre travail, mais ne transformez pas cet amour en une dépendance douloureuse ! Dans tout, vous devez faire preuve de modération.

Et j’ai trouvé un meilleur travail que celui où je travaillais auparavant. Le nouvel endroit n'a pas répondu à mes attentes et un mois plus tard, j'ai trouvé un endroit encore meilleur. C’est là que je travaille toujours (ndlr : j’y travaillais au moment de la rédaction. Je travaille actuellement à mon compte).

Maximum? C'est exact. Et qui a dit qu’il fallait demander à son employeur un salaire qui correspond au salaire moyen du marché ? Pourquoi ne pas être payé au-dessus de la moyenne ?

Premièrement, il est difficile de parler moyenne salaire si vous ne savez pas ce qui se passe sur le marché du travail. (La seule façon pour un employé ordinaire de s'en rendre compte est de se rendre à des entretiens, comme je l'ai écrit)

Deuxièmement, le salaire moyen est comme la température moyenne dans un hôpital. Pourquoi devriez-vous même vous concentrer sur ce numéro ?

Allez aux entretiens, n’ayez pas peur de demander un salaire plus élevé que celui qui vous est actuellement payé et regardez la réaction de l’employeur potentiel. Différentes entreprises paient différemment. Quelque part, ils se moqueront de vos demandes, mais quelque part, ils vous feront une offre et vous paieront autant que vous le demandez. Soyez prêt à tout, visitez de nombreuses entreprises différentes, voyez comment les choses se passent là-bas.

Sinon, vous continuerez à penser que vous ne pouvez pas gagner plus de 50 000 $ à votre poste en travaillant à Moscou. Habituellement, les gens ne parlent de leur salaire à personne parce que « c’est comme ça ». Mais cette règle tacite joue parfois contre nous. Nous ne savons pas combien gagnent nos collègues, combien gagnent nos amis, puisque personne ne communique de telles informations à personne.

De ce fait, il nous devient plus difficile d'évaluer adéquatement le montant de notre salaire et donc nous supportons ce qui nous est proposé. Et si vous découvriez que votre collègue de bureau, qui travaille les mêmes heures que vous, gagne 80 000 ? Vos 50 000 $ vous sembleraient-ils encore comme une compensation valable ?

(J'ai en fait rencontré plus d'une fois des situations où différents employés d'une même classe étaient payés différemment dans la même entreprise ! Non pas parce qu'ils avaient une expérience différente, mais parce que l'un en demandait plus, l'autre moins lors de l'entretien ! Il est peu probable que vous le fassiez offrez plus que ce que vous demandez, même s'ils sont prêts à le faire.)

Personnellement, j'essaie de dire à mes amis combien je suis payé s'ils me le demandent, et j'essaie d'obtenir d'eux des informations similaires afin de comprendre quelle est la situation actuelle du marché et quelle est ma position sur ce marché. Dois-je changer quelque chose ? Y a-t-il une autre possibilité ?

Bien sûr, je ne parle pas de mon salaire à n’importe qui, mais cette question peut être abordée entre amis ou collègues proches.

Règle 8 - N'ayez pas peur de perdre votre emploi

Votre organisation n’est probablement pas unique. Si vous habitez dans grande ville, notamment à Moscou, il existe de nombreux endroits où vous pouvez travailler même dans les meilleures conditions.
Rechercher, apprendre, explorer, développer. Et il n'y a pas lieu d'avoir peur que si vous êtes licencié de cette entreprise, votre vie prenne fin. Vous trouverez peut-être autre chose. N'ayez pas peur de perdre cet endroit.

Il n'y a rien de mal à cela. De plus, le licenciement n'est pas seulement un chagrin, c'est une opportunité. Une chance de trouver quelque chose de mieux !

Par conséquent, ne permettez pas à vos supérieurs de vous faire chanter et de vous intimider en vous licenciant. De plus, les problèmes liés à votre licenciement ne concerneront pas seulement vous, mais aussi l'organisation dans laquelle vous travaillez, puisque l'entreprise devra rechercher un nouvel employé et le former. On ne sait donc pas qui aura le plus de problèmes.

Lors de mon premier emploi, j'ai fait un mauvais travail à cause de la même inattention et de la même anxiété. Ils ont commencé à me faire peur avec le licenciement, alors ils le voulaient probablement.

De toute façon, je n’aimais pas travailler pour cette organisation. Alors j’ai dit : « d’accord, je vais m’arrêter. » Je n’étais pas un génie, j’étais un diplômé universitaire ordinaire, lent et vert. Mais l’entreprise a essayé de garder même une telle personne ! Dès que j'ai dit que j'arrêterais, ils ont commencé à me dissuader de cette décision.

Ce n’était pas rentable pour l’entreprise de chercher une autre personne, même si je ne travaillais que depuis quelques mois et que je ne savais toujours pas grand-chose. Peut-être pensaient-ils que je n’y arriverais pas à cause de mon inexpérience et que j’avais besoin de temps pour rassembler mes forces et bien faire mon travail. Ils ne s'y sont pas trompés, le temps a passé et j'ai éliminé mes défauts. Maintenant, je fais du bon travail avec mon travail principal et mon deuxième travail (ce site).

Mais j’ai quand même quitté cette entreprise et j’ai trouvé un emploi mieux rémunéré et dans de meilleures conditions.

Conclusion : être licencié n'est pas seulement une perte pour vous, mais aussi pour l'entreprise. Personne ne vous licenciera sans les raisons les plus impérieuses.

Si vous souhaitez démissionner de votre plein gré, mais que vous avez peur de décevoir quelqu'un, de trahir quelqu'un, alors mettez de côté ces doutes stupides ! Il n'est pas nécessaire de percevoir l'entreprise comme un navire dans lequel chaque salarié avance avec d'autres salariés vers un objectif commun. Ne pensez pas que si vous quittez ce navire, vous trahissez l'idée générale.

En fait, l’objet d’une entreprise est uniquement celui des propriétaires et des actionnaires de cette entreprise. Pour atteindre leur objectif sur leur « navire », ils engagent des rameurs qui sont rémunérés pour leur travail. Si vous souhaitez être transféré sur un autre navire qui vous rémunère davantage, pourquoi ne pas le faire ? Trahiriez-vous vos camarades rameurs ? Non, car ils seront toujours payés, quelle que soit la destination du navire (à moins qu'il ne soit pris dans une tempête). Il leur sera peut-être plus difficile de ramer après votre départ, mais le capitaine vous trouvera un remplaçant. De plus, chacun de vos collègues, tout comme vous, a le choix de quitter le navire.

Votre objectif et celui de vos collègues sur ce navire est de ramer et de gagner de l'argent pour vous et votre famille.
L'objectif du capitaine est une île lointaine. Mais une fois arrivé sur cette île, le capitaine partagera-t-il ses trésors avec vous ? Non, il ne vous paie que pour ramer !

Par conséquent, il n’est pas nécessaire d’identifier votre objectif avec celui de l’entreprise. Vous ne devez pas identifier vos collègues auxquels vous vous êtes attaché avec les dirigeants de l'organisation. Il y a un capitaine et les rameurs sont des ouvriers salariés.

Cette compréhension vous aidera à vous sentir moins attaché à votre bureau et, par conséquent, à moins vous soucier du travail. Après tout, il existe toujours d’autres possibilités ! Et sur votre lieu de travail actuel, la lumière n’est pas réduite d’un rien.

Règle 9 – Connaître le droit du travail

Saviez-vous que travailler le week-end rapporte le double ? Savez-vous que s'ils veulent vous licencier, vous devez alors payer plusieurs salaires (à moins, bien sûr, que vous soyez licencié en vertu de l'article) ?

Maintenant tu sais. Étudiez la loi, ne permettez pas à des employeurs sans scrupules d'exploiter votre ignorance de la loi. L'entreprise est tenue par la loi de payer les heures supplémentaires. Vous avez le droit d’être intégralement rémunéré pour votre travail.

Bien entendu, les organisations nationales contournent souvent la loi. Par exemple, cela se produit dans les entreprises avec la partie « grise » du salaire. Dans de telles organisations, un salarié a moins de droits : il peut être licencié sans avertissement, il peut ne pas être payé ou son salaire peut être réduit sans avertissement. Cela ne veut pas dire que je ne recommande pas de travailler dans de telles entreprises. Mais quand même, je considère l’absence de salaire « gris » comme un critère essentiel pour choisir un emploi. Si une entreprise fonctionne « en blanc », c’est un gros plus.

J’écris à ce sujet parce que beaucoup de gens n’y pensent pas et considèrent l’évasion fiscale comme la chose la plus naturelle ! Lorsque je me rendais aux entretiens, je posais la question : « votre salaire est-il blanc ?
Ils m'ont regardé avec surprise et ont répondu : « blanc ?? Bien sûr que non! Qu'est-ce qui ne va pas?"

Et le fait est qu'en tant qu'employé, je cours de grands risques lorsque je travaille dans une telle organisation. Le plus souvent, tout peut s’arranger et si l’organisation est normale, vous serez payé. Mais vous n’êtes assuré contre rien. Si une entreprise a des problèmes, si elle est confrontée à la nécessité de licencier des employés, vous pouvez facilement être licencié (ou simplement voir votre salaire réduit de moitié) sans pratiquement aucune compensation.

N’oubliez pas qu’enfreindre la loi et vous priver de vos droits légaux n’est pas la norme !

Connaître la loi vous aidera à défendre vos droits et à aborder plus facilement votre travail. Après tout, vous avez des droits, ce qui signifie que vous avez des garanties, ce qui signifie qu'il y a moins de raisons d'avoir peur.

Règle 10 – Domicile séparé du travail

Après le travail, jetez toutes vos pensées à ce sujet hors de votre tête. Pensez à autre chose. Laissez tous vos soucis concernant un plan non réalisé, un rapport non soumis sur votre lieu de travail. Le travail n'est pas la chose la plus importante dans la vie. Pour beaucoup d’entre nous, c’est simplement un moyen de gagner de l’argent. Toutes les intrigues de travail sans fin, les conflits, les obligations non remplies sont autant d'absurdités, de bagatelles.

Beaucoup d'entre nous ne décident pas du destin des gens au travail, mais ne sont que des maillons d'un immense organisme qui travaille dans l'intérêt des actionnaires et des propriétaires de l'entreprise. Votre rôle dans ce système est-il vraiment si important pour vous ?

Toutes les activités d'une société sont l'emploi de certaines personnes, des dividendes pour d'autres et l'accès à certains avantages de tiers. Toutes les entreprises forment ensemble un marché qui a pour fonction de distribuer des biens et des services dans la société.

C’est sans aucun doute utile et permet d’organiser les relations sociales. Un tel système n’est pas un mal absolu. Mais est-ce que cela vaut vraiment la peine de déifier cette voiture ? Déifier le rôle d’un rouage dans tout cela ? Se détendre! Prenez ce rôle plus facilement ! Vous n'avez pas fait le travail ? C'est bon. Oubliez cela si la journée de travail est déjà terminée. Pensez-y demain, comme le disait l'héroïne d'un roman célèbre.

Arrêtez d'être obsédé par votre travail. Il y a beaucoup de choses dans la vie qui nécessitent votre attention et votre participation. Le travail n'est pas toute votre vie.

Certaines personnes sont fières de se consacrer avec tant d'altruisme à leur travail, elles sont prêtes à tout abandonner pour plaire à leurs supérieurs et contribuer au développement de l'entreprise. Ils voient dans cette noblesse, une loyauté et une certaine forme d'héroïsme. Je n’y vois rien d’autre qu’une évasion de mes problèmes, de ma dépendance (bourraholisme de travail), de mon égoïsme, de ma faiblesse, de ma servilité envers l’autorité, de mon étroitesse d’esprit, de mon manque d’intérêts et de passe-temps.

Votre famille a plus besoin de vous que de votre patron. Votre santé est plus importante que n'importe quel argent. La vie n’est pas conçue pour être un héros au travail 12 heures par jour jusqu’à la retraite. Si vous passez toute votre vie à vous concentrer uniquement sur le travail, qu’obtiendrez-vous à la fin ? Argent? Des aveux ?

Pourquoi tout cela est-il nécessaire si vous avez perdu des années de votre vie ? Cela fera de vous un héros aux yeux de votre patron, mais est-ce tout ce que vous voulez ?

La quête sans fin de l'argent, de la reconnaissance, de la réalisation d'un projet, de l'autorité et du prestige est une quête du vide ! Il n’y aura finalement rien, malgré ce que vous pensez peut-être maintenant être l’objectif le plus élevé !

Le travail n'est qu'un moyen. Un moyen de réaliser vos objectifs de vie. Le travail doit être subordonné à ces objectifs, et non l'inverse. Si vous considérez le travail comme un moyen, vous serez beaucoup moins contrarié par l’échec. Votre tête deviendra beaucoup moins encombrée par les problèmes de travail. Vous pourrez penser à autre chose qu’au travail. Et comprenez ce que vous voulez vraiment, quel est le véritable but de votre vie...

Conclusion – il n'est pas nécessaire de démontrer une connaissance de ces règles au travail.

Comme je l'ai déjà écrit, j'étais très inquiet du travail et très inquiet du résultat. J’étais prêt à rester tard, ignorant le désir de ma femme d’être avec moi au moins le soir. J'ai fait cela parce que je pensais que « c'est comme ça que ça devrait être », que c'est la chose la plus importante, que le travail est « tout ».

Mais ensuite, mon attitude envers la vie en général et le travail en particulier a commencé à changer (j'en ai parlé dans l'article). J'ai réalisé qu'il y a beaucoup de choses dans la vie plus important que le travail et le travail doit être subordonné à ma vie, et non l'inverse.

Certaines personnes sont conçues de telle sorte que lorsqu'elles comprennent soudainement quelque chose d'important, arrivent à une nouvelle conviction, elles s'abandonnent à cette conviction avec toute la passion d'une nouvelle découverte ! Ce n'est qu'après un certain temps qu'ils parviennent à trouver un équilibre entre leurs découvertes et les exigences du monde extérieur.

Par conséquent, quand j'en ai eu marre de m'inquiéter des échecs, quand j'ai réalisé que le travail n'était pas l'essentiel, j'ai commencé à le traiter avec une indifférence démonstrative. Lorsque mes collègues ont recommencé à m'accuser d'avoir commis une erreur et qu'à cause de moi un client ne voulait pas recevoir sa marchandise aujourd'hui, au lieu de me serrer la tête, de me blâmer et de m'excuser (comme je le faisais auparavant), j'ai dit calmement : « alors quoi ? Qu'est-ce qui ne va pas? et se tourna vers le moniteur.

D'un extrême à l'autre. Bien sûr, ce n’était pas tout à fait exact de ma part. Mais ce qui s’est passé est arrivé. Ma nouvelle réaction était également compréhensible.

Vous ne devriez pas prendre mon exemple dans ce cas et reconsidérer radicalement votre comportement au travail. Traitez votre travail plus simplement, mais ne faites pas preuve d'indifférence évidente. Si vous faites une erreur, tirez calmement des conclusions, essayez de ne pas commettre d'erreurs à l'avenir et admettez ouvertement vos erreurs. Ne souffrez pas de ça, c’est tout.

Si vous restiez tout le temps tard au travail, si vous laissiez le travail de quelqu'un d'autre vous tomber dessus et que tout à coup vous en avez assez, alors vous n'avez pas besoin de partir tout de suite. lieu de travail, dès 18h00, sans avoir fait votre travail (vous pouvez bien sûr le faire si vous n'appréciez pas du tout cet endroit). Les gens n’attendent pas cela de votre part et s’attendent à ce que le travail soit fait. Par conséquent, vous devez préparer tout le monde au fait que vous ne resterez plus assis tard dans la nuit et que vous ferez le travail de quelqu'un d'autre. Avertissez les gens à ce sujet afin qu’ils soient prêts. Avertissez les nouveaux employeurs dès l'entretien que vous n'accepterez pas les heures supplémentaires gratuites.

Je n'essaie pas de vous éduquer, je veux juste que vous ayez une attitude plus simple envers le travail, que vous ayez d'autres intérêts dans la vie que celui-ci et que vous ne permettiez pas aux entreprises d'exploiter votre propre travail !

Je n'essaie pas non plus de former de mauvais employés. Si vous ne traitez pas le travail avec fanatisme, cela ne signifie pas que vous deviendrez un employé imprudent. Au contraire, vous effectuerez mieux de nombreuses tâches si vous ne vous inquiétez pas trop d’un éventuel échec.

Influence émotions humaines Une prise de décision efficace peut être suivie au poker. C'est un jeu que j'aime beaucoup pour sa polyvalence. La victoire dépend non seulement de la chance, mais aussi de la capacité de jouer.

Je pense que n'importe quel professionnel du poker confirmera la thèse suivante. Si un joueur est très inquiet du résultat, inquiet des erreurs qu'il a commises, il commencera à jouer encore moins bien, prendra les mauvaises décisions et fera encore plus d'erreurs.

Le calme, le contrôle des émotions, une attitude sereine face aux pertes sont la clé du succès au poker. Si un joueur est très impliqué émotionnellement dans le jeu, si son objectif est de donner une leçon aux autres joueurs, de prouver quelque chose à quelqu'un, d'être le tout premier, et s'il a mortellement peur de la défaite, il la subira très probablement.

Par conséquent, abordez votre travail de la même manière qu’un bon joueur aborde le jeu : calmement et avec la tête froide. Ne faites pas du travail un domaine pour réaliser vos ambitions et résoudre vos complexes. Ce n’est pas votre vie ou votre dignité qui est en jeu. Le travail n'est pas la chose la plus importante dans la vie. Se détendre!

Comme dernier conseil, je vous conseille de ne pas démontrer une connaissance de ces règles lors de l'entretien. L'employeur attend de vous que vous travailliez pour l'idée de prospérité de l'entreprise ou pour l'idée de développement professionnel personnel, mais pas pour de l'argent ! Parce qu’il est difficile d’exploiter un ouvrier pour de l’argent !

Si l’on attend cela de vous, respectez les règles de l’employeur et montrez par votre apparence et vos réponses que développement professionnel, la possibilité de travailler pour une si grande entreprise est plus importante pour vous que l’argent.
J'en ai parlé dans un article.

J'espère que vous trouverez ces conseils utiles. Certains d'entre eux sont plus adaptés aux jeunes vivant dans les grandes villes, où le choix d'emplois est large. Mais je suis sûr que les conseils visant à adopter une approche plus simple du travail conviendront à tous les employés, de tout âge et de toute profession !

Chaque personne a été confrontée à des échecs majeurs au moins une fois dans sa vie. Cela peut être des problèmes au travail, une réprimande d'un manager, un échec commercial, etc. Un échec majeur provoque déception et douleur, des doutes et de l'incertitude chez une personne. Cette tempête de sentiments bloque instantanément ses envies, il ne trouve pas la force de continuer son travail. En plus de tout, d'autres montrent leur sympathie envers la personne et tirent des conclusions réfléchies sur le caractère inapproprié de ce qu'elle fait.

Riz. Comment gérer l’échec ?

Les échecs et les défaites sont des invités fréquents dans la vie d’une personne. Ils surviennent plus ou moins souvent sur les chemins des gens, mais ils provoquent toujours des sensations désagréables. Habituellement, une personne ressent un inconfort à ce sujet, et le subconscient essaie utilement de la protéger à l'avenir des sensations désagréables et murmure qu'il n'est pas nécessaire de suivre ce chemin, car il est si mauvais et désagréable.

L’échec peut inculquer à une personne l’idée que toute action qu’elle entreprend aura un résultat négatif. Apparaître ensuite peut conduire à l'abandon de l'objectif choisi. Si les gens ont été confrontés à des problèmes, ont-ils dû abandonner leurs rêves de toute une vie ?

Que doit faire une personne en cas d’échec ? Existe-t-il un moyen de continuer à avancer malgré les défis qui se présentent ? Comment vaincre sa peur et croire en soi ?

Chaque personne est unique et chacun suit son propre chemin dans la vie. Ce qu’une personne expérimente peut ne jamais être vécu par une autre. Par conséquent, on ne peut pas dire qu’une chose est bonne pour tout le monde et qu’une autre ne « fonctionne » pour personne. Vous devez toujours vous rappeler qu’en chacun, il existe des croyances limitantes, souvent sans aucun fondement. C’est juste que quelqu’un ou quelque chose a convaincu le subconscient de la personne que le monde entier fonctionne de cette façon. Qu'il puisse réaliser son rêve ne dépend que de lui-même et non des opinions des autres. Par conséquent, vous devez embrasser le monde qui vous entoure et aller de l’avant.

Que sont les échecs ? C'est l'absence de résultat positif. Certaines personnes pourraient penser que c’est terrible. Très probablement, vous le pensez aussi. Pendant ce temps, tout résultat apporte de l'expérience. Un résultat négatif apprend également quelque chose à une personne. L'expérience s'accumule et... Si un échec arrête une personne, viendra-t-elle là où son rêve l’appelle ?

La meilleure issue pour une personne en cas d'échec est d'accepter ce résultat et de tout faire pour que cela ne se reproduise plus jamais. Vous n’êtes pas obligé d’accepter que l’échec soit inévitable. Il est nécessaire de préciser que lorsqu'on avance vers un objectif, des problèmes peuvent survenir, et cela est naturel, puisqu'une personne ne peut pas prendre uniquement les bonnes mesures. Il n’est pas étonnant que les sages du passé aient dit : « L’erreur est humaine. » Si les anciens reconnaissaient la possibilité de commettre des erreurs, alors pourquoi homme moderne dois-je avoir peur d'eux ?

11.04.2015 7048 +9

Invasion entre les jambes. Règles de tournage de Novikov Dmitry

Comment gérer les échecs ?

Comment gérer les échecs ?

L'expérience est ce que vous obtenez sans obtenir ce que vous vouliez !

Les échecs. Existent-ils vraiment ? Il y a deux ans, j'ai découvert un terrible

secret, les échecs n’existent pas ! Plus précisément, ils existent, mais ils peuvent être utilisés sur

profitez-en et soyez-en heureux. Cette déclaration s'applique non seulement à une camionnette,

mais aussi à toute vie, à tout événement qui ne vous convient pas.

Chaque échec est l’occasion d’analyser la situation passée.

Rejouez-le dans votre tête, pensez à ce que vous avez fait de bien et à ce que vous avez fait de mal. Ce qui était possible

changeriez-vous pour atteindre vos objectifs ? Trouvez ces moments, notez-les, changez-les

votre comportement.

Si nous envisageons les échecs sous cet angle, nous pouvons conclure qu’ils sont

une opportunité de devenir plus fort est une opportunité d’apprendre quelque chose de nouveau. Ce

une opportunité de faire un pas de plus vers la perfection.

Et si vous transférez cela aux rencontres dans la rue, alors si vous échouez avec une fille, elle a besoin

soyez reconnaissant, car elle vous a donné l’opportunité de vous développer. Soyez-lui reconnaissant

Un jour, alors que j'animais une formation, j'ai remarqué qu'un étudiant avait insulté une fille lorsqu'elle

elle a refusé de le rencontrer. Comment pensez-vous que votre humeur sera différente si

refus, vous dites avec colère quelque chose d'offensant à une fille de l'État après la phrase avec

sourire « Ce fut un plaisir de parler avec vous. Je vous souhaite le meilleur!"

Dans le premier cas, vous recevrez une réponse négative non verbale ou verbale, en

dans le second, au contraire, vous terminez sur une note positive. Qui est à blâmer pour le fait que tu ne le fais pas

intéressé? L'est-elle ? Ou quelqu'un d'autre ?...

Qu'en pensez-vous, une fille voudra-t-elle communiquer avec vous si quelque chose lui arrive ?

qu'est-ce qui est négatif dans la vie ? Voudra-t-elle rencontrer quelqu'un si, Dieu nous en préserve, elle meurt

un des proches ? Et si elle échouait à l'examen ? Il est loin d'être vrai que même un

Le pick-up artiste pourra l'intéresser si elle est dans un profond désavantage.