که در در این اواخر آزمایشات برای رفتار موقعیتی، محبوبیت را افزایش می دهد. آنها می توانند موارد، آزمایش های روانشناختی در اشتغال، ارزیابی، آزمایش های موقعیتی، آزمون های رفتاری و غیره نامیده شوند، اما ماهیت آنها تنها هستند - ارزیابی مناسب بودن متقاضیان برای انجام کارهای خاص، یادگیری در مورد قوی و نقاط ضعف نامزد

چنین تست هایی نیاز دارند

برای اشغال موقعیت های ارشد، کار با خریداران، فروش و فروش تعدادی از اقدامات دیگر، لازم است که نه تنها دانش و مهارت های خاص، بلکه همچنین با جامعه خوب، و همچنین توانایی به سرعت در هر وضعیت احتمالی متفاوت است . این امر با کمک تست ها برای رفتار پرسنل و کارفرمایان می تواند بهترین نامزدها را برای انجام کارهای خاص شناسایی کند.

اساسا، وظایف در چنین آزمون ها، تقلید از موقعیت های واقعی و درگیری های واقعی را که ممکن است در طول عملیات رخ دهد، مطرح می شود. در عین حال، برای متقاضیان، چندین گزینه برای حل این وضعیت ارائه می شود، که از آن ضروری است که کارایی بیشتری را انتخاب کنید.

اغلب ارزیابی به صورت جداگانه انجام می شود، اما در ترکیب با آزمایشات طراحی شده برای بررسی توانایی های فکری فرد (ریاضی، منطقی، کلامی، و غیره). به عنوان یک قاعده، با کمک آنها، اکثریت نامزدها در مرحله اول انتخاب. چنین تست هایی، اول از همه، "کیفیت" متقاضی را ارزیابی نمی کنند، به بزرگتر آنها تعیین می کنند که آیا یک فرد خاص مناسب است تا موقعیت پیشرو یا کار با مشتریان را اشغال کند.

assasstence و موارد

Assasstence و Cates یک نامزد را تا آنجا که ممکن است وضعیت را ایجاد می کند و به صورت خود به خودی خود به دست آورد - و به عنوان یک نتیجه، یک پاسخ درست است. اغلب این آزمایش ها در زمان محدود است، که همچنین خودپنداره پاسخ را تحریک می کند. در نتیجه، پاسخ ها فرانک خواهند بود، که به ایجاد یک واقعیت کمک می کند تصویر روانشناسی برای یک متقاضی خاص، یاد بگیرید که چگونه آن را در یک وضعیت خاص عمل می کند.

اگر قبلا چنین تست هایی را ارتباطی نداشته باشید، به احتمال زیاد، به احتمال زیاد، شما بر روی یک ترفند مشابه سقوط خواهید کرد. پس از همه، پاسخ خودبخودی به ندرت درست است. حتی اگر شما برای اولین بار به نظر می رسد که این راه خروج از وضعیت است - بهینه ترین، پس از تجزیه و تحلیل متفکرانه از همه پیامدهای احتمالیمی توان یافت که توده ای از نقص ها در محلول خود به خود وجود دارد.

برای تأکید بر اهمیت لحظه، ارزش تکرار دارد: آزمایشات رفتاری موقعیتی برای به دست آوردن پاسخ خود به خودی و احساسی نقاشی شده طراحی شده اند. در نتیجه، بسیاری از نامزدها "یک قلاب می آیند" و ارزیابی کم دریافت می کنند. به همین دلیل است که اکثر متقاضیان چنین تست ها یکی از لحظات ناخوشایند ترین اشتغال هستند.

مثال کوچک

به منظور دقیق تر ارزیابی اهمیت رویکرد مناسب به چنین مواردی، ما یک مثال نسبتا محبوب را ارائه می دهیم. در صورت اشتغال به یک مقام ارشد در یک شرکت بزرگ خارجی، برای یک نامزد از سناریوی زیر پرسید: شما چهار فرزند دارید که سن آنها از 2 تا 15 سال متغیر است. شما S. کودک جوانتر رانندگی در ماشین و رسیدن به تصادف رانندگی. ماشین شما با یک صخره به دریا می افتد، شما در معرض خطر بزرگ هستید. این خودرو شروع به سریع پر کردن آب می کند، هوا به پایان می رسد، به عنوان یک نتیجه از آسیب های زخمی، شما را ترک می کند. شما دو گزینه دارید: مرگ و صرفه جویی در کودک خود را، و یا بیرون رفتن، اما ترک کودک غرق شدن. چطور انجام دادن؟

به طور طبیعی، مانند همه پدران عادی، یک نامزد بدون انعکاس طولانی، اولین گزینه را انتخاب کرد - برای مرگ، اما کودک را نجات دهید. و این پاسخ این بود که او را پست نکرد. توضیح به نظر می رسد مثل این است: پدر خانواده بزرگ این حق ندارد آن را بدون یک نان آور ترک کند. اگر از ماشین خارج شوید، می توانید فرزندان بیشتری را شروع کنید. از سوی دیگر، در صورت مرگ پدرش، خانواده نیازمند زندگی خواهند کرد. در نتیجه، بقیه کودکان قادر به یادگیری و تبدیل شدن به آن نیستند افراد موفق. این وظیفه برای مهارت های رهبری ارائه شد، توانایی مدیریت تیم در یک بحران، زمانی که مهم است که راه حل های دردناک را برای کاهش کارکنان به خاطر صرفه جویی در شرکت کاهش دهیم. بنابراین، پاسخ صحیح تر در اینجا باید ذخیره شود.

ما امیدواریم که هرگز به وضعیتی که نیاز به پاسخ دادن به چنین سوالاتی از دیدگاه اخلاقی نداشته باشید، به وضعیتی ندهید. در عین حال، این مثال کمک می کند تا درک کنید که چگونه یک تجزیه و تحلیل بحرانی آرام از کل وضعیت به طور کلی مهم است. هر پاسخ مبهم است، بنابراین مهم است که در مورد همه چیز فکر کنید و زمانی که آزمایشات برای رفتار موقعیتی را گذرانده اید، سر سرد را حفظ کنید. در نتیجه، شما می توانید وضعیت را به گونه ای حل کنید که کارفرما راضی باشد.

10 قانون اساسی هنگام گذراندن موارد

در زیر ما 10 راهنمایی از HR خود را آماده کرده ایم، که به آماده سازی و موفقیت در هنگام پذیرش کار کمک می کند:

1. بسیاری از سوالات در مورد رفتار (روانشناسی) را ملاقات کنید، همانطور که می توانید تا زمان آزمایش واقعی می توانید ببینید. این به شما این امکان را می دهد که به سرعت فرمت های اصلی سوالات و انواع پاسخ ها را تشخیص دهید و بلافاصله به ماهیت سوال بروید.
2. توضیحات برای چنین پاسخ هایی را بررسی کنید. هر گونه انتخاب در موارد مبهم است. غیرممکن است که بگوییم یک پاسخ 100 درصد مطمئن است و دوم اشتباه است. این همه بستگی به وضعیت خاصی و خواسته های بتنی کارفرما دارد. اغلب شما باید توضیح دهید که چرا شما دقیقا چنین تصمیمی را انتخاب کردید، نه دیگر. پاسخ های دقیق که می تواند هنگام عبور بخواند وظایف تست در سایت ما، به شما کمک خواهد کرد که با منطق چنین وظایفی مقابله کنید.
3. بر روی پاسخ های خود فکر کنید و سعی کنید قالب ها را تعریف کنید. بنابراین شما می توانید تعیین کنید که کدام اعتیاد و ویژگی های شخصیتی در شما غلبه می کنند. شاید دوست دارید یک تیم را بازی کنید و نظرات تمام اعضای آن را بیاموزید. این تصمیم را قبول نمی کند؟ آیا دوست دارید مسئولیت خود را بر عهده بگیرید و تصمیم بگیرید که دیگران را قانع کنید، دیگران را قانع کنید؟ تست های موقعیتی به شناسایی انواع خاصی از رفتار کمک می کنند، بنابراین، سوالات مورد مطالعه را پیش بینی می کنند، شما می توانید از خطاهای آشکار در آزمایش واقعی اجتناب کنید.
4. پیدا کردن و حل چنین آزمایش هایی که توسط روانشناسان واجد شرایط نوشته شده است. روانشناسان حرفه ای از حوزه HR ایجاد آزمایش برای توسعه دهندگان اصلی عمده تست. وظایف حل شده توسط این کارشناسان، شما یک ایده واقعی از آنچه که آزمون های واقعی خواهد بود دریافت خواهید کرد. مسائل آموزشی نوشته شده توسط نویسندگان خارج شرکت های بزرگتوصیه نمی شود از آن استفاده کنید، زیرا آنها می توانند به طور قابل توجهی از وظایفی که در واقع توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار می گیرند متفاوت باشد. تمام سوالات آزمون برای محل رفتاری موقعیتی توسط روانشناسان حرفه ای حرفه ای توسعه داده شد، بنابراین شما می توانید مطمئن باشید که آموزش های با کیفیت بالا را در وب سایت ما دریافت خواهید کرد.
5. یک تجزیه و تحلیل اولیه از شرکت و موقعیتی را که درخواست می کنید، صرف کنید و در آن متخصص شرکت علاقه مند است. آزمایشات برای رفتار معمولا به یک سازمان که از آنها استفاده می کنند اقتباس شده است، بنابراین تجزیه و تحلیل از چه نوع افرادی که نیاز دارند می توانند به شما کمک کنند تا انواع و انواع مسائل را که تنظیم می کنید پیش بینی کنید. به عنوان مثال، اگر شما به یک شرکت حسابرسی درخواست تجدید نظر کنید، و شما سوالاتی را درباره کار در یک تیم می پرسید، احتمالا نشان می دهد که حسابرسان در تیم ها کار می کنند و برای کارفرمایان مهم است که کاندیداها را استخدام کنند که دارای مهارت های همکاری هستند.
6. خودت باش. تست های روان سنجی یک فرآیند دو جانبه است. شرکت استخدام شما می خواهد شما را به آنها برساند و به طوری که دوست دارید در این شرکت کار کنید. مهم است که صادقانه به سوالات پاسخ دهیم، و سعی نکنید خود را برای یک مکان خاص تغییر دهید. در برخی از آزمایشات روانشناسی، هنگام دریافت شغل، شما قادر نخواهید بود پاسخ "اشتباه" را ندهید - شما باید تمام پاسخ ها را در یک زمینه داده شده به دقت تجزیه و تحلیل کنید، اما به درستی پاسخ دهید. این به کارفرمایان کمک خواهد کرد تا از شما استفاده کند نقاط قوت و موقعیت را برای شما انتخاب کنید که در آن شما یک کارمند ایده آل خواهید بود.
7. زمان کنترل قبل از ادامه دادن به گذر از این کار، پیدا کنید که چقدر سوالات خواهد بود، و همچنین چقدر زمان داده می شود. فکر نکنید بیش از حد بیش از یک وضعیت، بنابراین شما مجبور نیستید در پایان عجله کنید.
8. با نمایندگان بخش پرسنل شرکت صحبت کنید که درخواست تجدید نظر کنید. اغلب شما می توانید نمونه هایی از آزمایشات یا کمک های دیگر را در مورد چگونگی انجام موفقیت در هنگام استفاده از کار دریافت کنید.
9. سعی کنید آزمایشات را برای رفتار موقعیتی در فرمت های مختلف انجام دهید. در سایت سایت شما می توانید با چهار آشنا شوید گونه های مختلف و انواع چنین آزمون ها: به شکل پرسشنامه های استاندارد، جداول، اتوبوس ها و غیره تمرین مقدماتی وظایف فرمت های مختلف به این معنی است که شما برای آزمایش واقعی آماده خواهید شد.
10. انجام دهید، دوباره مطالعه کنید جایگزینی برای تست تست ها به سادگی نه - فقط او به شما تجربه و اعتماد لازم را به موفقیت می دهد. از زمان قبل از مصاحبه به صورت موثر استفاده کنید: آماده سازی هدف را بدون از دست دادن یک دقیقه شروع کنید.

در نهایت، ارزش این است که چنین تست ها هرگز یکسان نیستند. مهم است که در هر سوال، فکر کنید، فکر کنید، و نه فقط قالب برای پاسخ دادن. در عین حال، دانش سناریوهای معمول به شما کمک می کند خود را از طرف سودآور ترین خود نشان دهید.

شرایط کار مدرن، بهره وری و کیفیت کار انجام شده به طور فزاینده ای خواستار متقاضیان برای عملکرد مناسب، شخصی، روانشناسی و کیفیت کسب و کار. برای انجام این کار، بسیاری از سازمان های جدی در هنگام پذیرش کار، به ویژه در بخش هایی مانند FSB، وزارت امور داخله، راه آهن، از بانک ها استفاده می کنند.، بانک ها، از جمله Sberbank ..، و همچنین در شرکت های بزرگ.

تست ها هنگام پذیرش کار برای حسابداران، هر دو برای مدیران، پلیس و آتش نشانان، برای خلبانان و ماشین آلات، و برای وکلا، و حتی برای فروشندگان مشاوران، انجام می شود.

با این حال، به یاد داشته باشید که نمونه هایی از آزمایش های مورد استفاده در دستگاه برای کار در اینجا وجود دارد. هر کارفرمایان می توانند از آزمایش خود استفاده کنند، بسته به ویژگی های شخصی، ذهنی، احساسی، اخلاقی و کسب و کار متقاضی به یک پست خاص یا حرفه ای، در یک شرکت یا موسسه خاص.
(شرکت های بزرگ از آزمون های SHL، استعداد Q، Ontartent، Exect) استفاده می کنند

چه آزمون های روانشناختی هنگام دریافت شغلی

نمونه هایی از آزمایش های روانشناختی عمده مورد استفاده در استخدام در بخش های مختلف، سازمان ها و شرکت ها، مانند FSB، وزارت امور داخلی، وزارت امور خارجه، وزارت امور خارجه ...، بانک ها (Sberbank)، تجارت ...، تست برای پست های مدیر ، حسابدار اصلی، افسر پلیس، آتش، نجات دهنده، کارگر خرید (فروشنده مشاور)، وکلا ... و غیره (تست انتخاب حرفه ای)

آزمون های روانشناسی

تست های روانشناختی مشترک در دستگاه استفاده نمی شود نه به عنوان اغلب به عنوان متخصص برای حرفه های خاص.
با این حال، نتایج آزمون برای فرآیندهای عصبی (خلق و خوی)، توجه به شخصیت، حافظه، توجه و توجه، ممکن است علاقه مند به برخی از کارفرمایان باشد.

• تست برای شخصیت - (گزینه برنامه)
• تست برای خلق و خوی - (گزینه نرم افزار)
• تست مراقبت (سوئیچینگ توجه)

تست های کلامی

تست کلامی هنگام پذیرش کار، پایه مصاحبه با متقاضی برای موقعیت و حرفه ای است، که در آن توانایی های کاربردی کلامی (سخنرانی) ضروری است.

آزمون های ریاضی

در برخی از شرکت ها، هنگام پذیرش کار از آزمون های ریاضی برای تعیین توانایی های تحلیلی متقاضی استفاده کنید.

• آزمون ریاضی (با پاسخ)

تست های عددی

برای برخی از موقعیت ها، مانند حسابدار، کارفرمایان از آزمایش های عددی هنگام استفاده از کار استفاده می کنند.

• آزمون SHL

آزمایش منطقی

تست های منطقی هنگام درخواست شغل به کارفرمایان در مورد توانایی های متقاضی برای پیدا کردن راه حل های راست در شرایط ناآشنا.
تست تفکر منطقی

تست های عاطفی

پایداری احساسی، مقاومت در برابر استرس - شاخص های لازم برای صدور گواهینامه - آزمایشات هنگام درخواست کار و مجددا صدور گواهینامه - متقاضیان و کارکنان موجود در مواردی که شما باید با افراد، در شرایط خطرناک، اضطراری و استرس زا (به عنوان مثال، پلیس، وزارت اورژانس، تجارت ...)

تست های شخصی

پایه اییک آزمون شخصی به طور گسترده ای مورد استفاده در هنگام استفاده از کار، یک آزمون هوشمند است (روش تحقیق چند عامل چند عامل استاندارد) - او همچنین یک پرسشنامه شخصی چند نظرسنجی مینه سوتا (MMPI) و نسخه اختصاری MMPI Mini Cartoon است

تست های فکری

سطح، ضریب هوش (IQ) متقاضی - اغلب است مهمترین شاخص تست زمانی که یک دستگاه برای کار، جایی که توانایی های فکری کارمند آینده مورد نیاز است.

• تست گربه آنلاین (پرسشنامه مختصر نشانگر در تعریف توانایی های ذهنی عمومی - گاهی اوقات در CPD وزارت امور داخلی استفاده می شود)

(با پردازش نرم افزار)


• تست برای نابغه (او همچنین برای واکنش "مربع قرمز آزمایش" - گاهی اوقات در CPD وزارت امور داخلی استفاده می شود)

تست های خلاقانه

در خیلی سازمان های مدرن افراد خلاق و خلاق که گاهی اوقات باید سازماندهی و حتی توانایی های کارآفرینی باشند، گاهی اوقات تست های خلاقانه در هنگام کار استفاده می شود.

این آزمون برای شناسایی انحرافات روانشناختی است. این شامل چند مرحله است. در هر یک از آنها، پرتره هایی را که از آن شما باید حداقل و دلپذیر ترین به نظر شما را انتخاب کنید، نشان دهید.

این روش تست توسط روانپزشک Leopold Sondi در سال 1947 توسعه داده شد. دکتر متوجه شد که در کلینیک بیماران با کسانی که بیماری های مشابهی داشتند، نزدیک تر صحبت کردند. البته، آزمون اینترنت به شما تشخیص نمی دهد - فقط به شناسایی برخی از تمایلات کمک می کند. علاوه بر این، بسته به دولت، نتایج متفاوت خواهد بود، به طوری که آزمون Sondi می تواند در هر وضعیت غیر قابل درک باشد.

2. مقیاس افسردگی BEK

همانطور که از نام روشن است، این آزمایش برآورد می کند که چقدر شما تحت فشار قرار می گیرید. این علائم شایع و شکایات بیماران مبتلا به این بیماری را در نظر می گیرد. شما باید به هر سوال پاسخ دهید تا از چندین اظهارات انتخاب کنید.

آزمون حتی باید از طریق کسانی که کاملا مطمئن هستند که سالم هستند. برخی از اظهارات پرسشنامه به نظر شما عجیب و غریب به نظر می رسد، اما بسیاری از آنها برای یک فرد مبتلا به بیماری معتبر هستند. بنابراین اگر شما فکر می کنید که افسردگی زمانی است که کسی از بیکاری استفاده کند، وقت آن است که نگرش شما را دوباره درک کند.

3. مقیاس Zanga (Changa) برای خود ارزیابی افسردگی

4. مقیاس BEKA برای ارزیابی اضطراب

این آزمایش باعث می شود تا شدت ترس های مختلف، حملات هراس و سایر اختلالات هشدار دهنده را برآورد کنید. نتایج بسیار فریبنده نیست. آنها فقط می گویند، دلایل شما برای نگرانی وجود دارد یا نه.

شما باید 21 تایید را بخوانید و تصمیم بگیرید که چگونه آنها برای شما معتبر هستند.

5. تست رنگ LUCHER

این آزمون به ارزیابی وضعیت روانشناختی از طریق ادراک ذهنی رنگ کمک می کند. همه چیز بسیار ساده است: از چند مستطیل رنگی که شما برای اولین بار انتخاب کنید کسانی که دوست دارید بیشتر، و سپس - که کمتر است.

متخصص بر اساس نتایج آزمون Lucher قادر به ارائه توصیه ها، نحوه اجتناب از آن، شما فقط به خودتان نگاه کنید.

6. تست طرح "مکعب در صحرا"

این آزمون به نظر می رسد کمتر جدی تر از موارد قبلی است، و این درست است. این شامل تمرینات فانتزی است. چند سوال وجود دارد و نتیجه ساده و درک شده است.

شما پیشنهاد می شود که یک سری از تصاویر را ارسال کنید، و سپس آنها تفسیر را که شما ضخیم تر می کنید، ارائه می دهند. این آزمون، به احتمال زیاد، آمریکا را باز نخواهد کرد و به سادگی شما را با من معرفی خواهد کرد.

7. تشخیص خلق و خوی در Aizenka

شما باید به 70 سوال پاسخ دهید تا بدانید که چه کسی هستید: Choleric، Sanguin، Glegmatic یا Melancholic. در عین حال، آزمون سطح بیرونی را تعیین می کند، بنابراین شما می توانید دریابید که آیا شما یا به طور موقت از مردم خسته شده اید.

8. تست تمدید Leongard - Schmishek

تست کمک می کند تا ویژگی های شخصیت را نشان دهد. ارزیابی نهایی بر روی چندین مقیاس تنظیم شده است، که هر کدام یک یا چند جنبه را نشان می دهد. به طور جداگانه بررسی شده است، با احترام شما به سوالات پاسخ دادید یا سعی کردید بهتر از آن باشید.

9. روش های تشخیص اکسپرس Neurosa Heck - Hess

این مقیاس به تعیین میزان احتمال ابتلا به نوروزی کمک خواهد کرد. اگر آن بالا باشد، شاید شما باید با متخصص تماس بگیرید.

10. تست هوش هیجانی هال

هوش هیجانی توانایی یک فرد برای شناخت خلق و خوی و احساسات دیگران است. برای ارزیابی او، روانشناس نیکلاس هال با آزمون 30 سوال آمد.

من وانمود نمی کنم که با این آزمون شما واقعا می توانید درک کنید، شما یک روانشناس خوب یا بد هستید. اما شاید نتیجه شما را در مورد درک شما از برخی موقعیت ها فکر می کند. قبل از رفتن به آزمون، من می خواهم به موارد زیر توجه کنم:

• تست نتایج را تا پاسخ به تمام سوالات صادر نمی کند.
• برخی (تاکید بر: برخی از!) پاسخ های درست یک حقیقت مطلق نیست، بلکه تنها نظر شخصی نویسنده از آزمون را منعکس می کند، اگر چه کاملا منطقی است.
• برای پاسخ به اکثر سوالات، دانش ویژه مورد نیاز نیست، کافی است که به سادگی منعکس شود.
• بنابراین نتیجه را به قلب نمی رسانید، به خصوص اگر آن را برای شما رضایتبخش نیست.
• تمام پاسخ ها در این صفحه توضیح داده شده است.
• توصیه می شود دستورالعمل های زیر را بخوانید (روی کلمه "دستورالعمل" کلیک کنید).

پس بیایید بلند شویم

دستورالعمل

• یکی از گزینه های هر یک از مسائل را انتخاب کنید 23؛
• روی دکمه «نمایش نتیجه» کلیک کنید
• این اسکریپت نتیجه را نشان نمی دهد تا زمانی که به تمام سوالات پاسخ دهید؛
• نگاهی به پنجره در کنار شماره کار انجام دهید. اگر پاسخ درست باشد، پس وجود دارد (+). اگر اشتباه کرده اید، آنجا (-).
• برای هر پاسخ صحیح 1 نقطه افزایش یافته است؛
• امتیازات: کمتر از 11.5 امتیاز - ناراضی، از 11.5، اما کمتر از 17.25 - رضایت بخش، 17.25 و کمتر 23 - خوب، 23 - عالی؛
• برای بازنشانی نتیجه آزمون، روی دکمه "Reset پاسخ" کلیک کنید؛

اغلب، برای خنده دار و یا به منظور اهداف خودآموزی، ما به آزمایش های روانشناختی پاسخ می دهیم ... گاهی اوقات - ما فقط مجبور به پاسخگویی به آنها در هنگام کار شغلی هستیم ... پس چرا اسرار تست روانشناختی را درک نمی کنیم؟

تست روانشناسی شماره 0 پاسخ بی طرف (من فکر می کنم این آزمون به طور کلی مهمترین است)
اگر شما نمی دانید چگونه به چنین سوالات پاسخ دهید - تست روانشناختی شما به همان اندازه بی معنی خواهد بود:
آیا خلق و خوی بد دارید؟
آیا گاهی اوقات اشتباه می کنید؟
گاهی اوقات شما اشتباه میکنید؟
آیا شما عزیزان خود را مجازات می کنید؟
آیا شما نمی توانید تمرکز کنید؟
گاهی اوقات شما تمام وقت را برای انجام دادن ندارید؟
آیا روزهای ناموفق دارید؟
==============
اگر بیش از 1-2 بار در چنین سوالاتی ندارید؟ این بدان معنی است که شما تمایل به صحبت در مورد خود در مورد خود را نه حقیقت نیست - و این بدان معنی است که شما نمی توانید از طریق یک مصاحبه در یک روانشناس در هنگام گرفتن شغل بروید ... بنابراین شما هدف نیستید ... این به این معنی است که آزمایش های روانشناختی انجام می شود به طور کلی به شما پاسخ ندهید! شما اغلب دروغ می گویید و نتایج آزمایشات شما اغلب متصل می شود.

تست روانشناسی شماره 1. رنگ های مورد علاقه شما - تست لسهرا
شما باید کارت را تنظیم کنید رنگهای متفاوت به ترتیب، از لذت بردن از لذت بخش ترین به ناخوشایند ترین. چه مفهومی داره؟ این آزمون برای تعیین وضعیت عاطفی هدف قرار گرفته است. هر کارت نماد نیازهای یک فرد است:
رنگ قرمز - نیاز به عمل

زرد - نیاز به آرزوی به هدف، امید
سبز - نیاز به تایید خود؛
آبی - نیاز به پیوست، پایداری؛
بنفش - مراقبت از واقعیت؛
براون - نیاز به حفاظت؛
سیاه - افسردگی
محل کارت به معنی موارد زیر است: اولین خواسته های دو نفره، 3 و 4 - وضعیت واقعی امور، 5 و 6 رابطه بی تفاوت، 7 و 8 - ضد تیتا، سرکوب است.
کلید به آزمون: در چهار اول باید باشد قرمز، زرد، آبی، سبز - دقیقا همان چیزی است که نه خیلی ضروری است. محل کارت ها به ترتیب نزدیک به رنگ اصلی یک عکس از یک فرد هدفمند، فعال است

تست روانشناسی شماره 2. درس طراحی
شما پیشنهاد می دهید که یک خانه، درخت، شخص را جلب کنید. چه مفهومی داره؟ اعتقاد بر این است که یک فرد می تواند خود درک خود را در جهان نشان دهد. در این آزمون روانشناختی، هر جزئیات این است: محل الگوی بر روی ورق (واقع در مرکز، الگوی متناسب در مورد اعتماد به نفس می گوید، یک ترکیب واحد از همه اشیاء نشان دهنده یکپارچگی فرد است که نوع شیء را نشان می دهد نمایش داده خواهد شد.
این نیز مهم است و چه چیزی برای اولین بار قرعه کشی می کند: خانه نیاز به امنیت، یک فرد است - تمرکز خود را بر روی خود، درخت - نیاز به انرژی حیاتی . علاوه بر این، درخت - استعاره آرزوها (بلوط - اعتماد به نفس، IVA - مخالف عدم اطمینان است)؛ انسان استعاره ای از ادراک خود توسط دیگران است؛ صفحه اصلی - استعاره ادراک خود توسط خودمان (قلعه - خلاصه، تکان دادن کلبه - عزت نفس کم، نارضایتی با خودتان)
کلید: نقاشی شما باید واقع بینانه و متناسب باشد. برای نشان دادن اجتماعی بودن و تمایل خود برای کار در تیم، درباره چنین جزئیات را فراموش نکنید: جاده به حیاط (تماس)، ریشه ها در درخت (ارتباط با تیم)، پنجره ها و درها (حسن نیت و باز بودن)، خورشید ( خوشبختی) درخت میوه (عملی)، حیوان خانگی (مراقبت).

تست روانشناسی شماره 3. داستان
شما تصاویر را با تصویر افراد مختلف نشان می دهید شرایط زندگی و آنها از آنها می پرسند: چه اتفاقی می افتد؛ چه مردی فکر می کند؛ چرا او این کار را می کند؟
چه مفهومی داره؟ بر اساس تفسیر تصاویر، شما می توانید سناریوهای پیشرو در زندگی یک فرد را تعیین کنید، به عبارت دیگر - "چه کسی آن را صدمه می زند - یکی در مورد آن می گوید." اعتقاد بر این است که یک فرد شرایط را در تصاویر به زندگی خود طراحی می کند و ترس، خواسته ها، نگاهی به جهان را می دهد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر فرد گریه یا خنده در تصویر نشان داده شود، انتظار می رود که، اظهار نظر در مورد آن، شما به شما در مورد انگیزه های شادی یا غم و اندوه خود بگویید.
کلید: لازم است پاسخ های خود را کنترل کنید و تصاویر را در بهترین حالت مثبت تفسیر کنید.

تست روانشناسی شماره 4. Klyax - تست Rorschaha
شما تصاویر را با تصویر یک بلوک های بی شکل (معمولا متقارن) نشان می دهید و می خواهید به آنچه که می بینید بگویید. چه مفهومی داره؟ این آزمایش روانشناختی چیزی شبیه به قبلی است، او همچنین نگرش واقعی خود را نسبت به جهان نشان می دهد. تفسیر مثبت از تصاویر (به عنوان مثال - ارتباط مردم) در مورد شما به عنوان یک فرد فعال، اجتماعی، مثبت، منفی (در شکوفه شما یک هیولا، یک حیوان خطرناک) را نشان می دهد، نشان می دهد که شما بسیاری از ترس های غیر منطقی یا استرس عمیق دارید.
کلید: اگر تصویر با چیزی به وضوح منفی باشد، در مورد آن در یک کلید خنثی صحبت کنید. به عنوان مثال، نمی گویند: "من افرادی را می بینم که نزاع می کنند" و به من بگویید: "مردم به لحاظ احساسی ارتباط برقرار می کنند".

آزمون روانشناسی شماره 5. آزمون IQ

شما برای یک دوره معینی از زمان (از 30 دقیقه) ارائه می شود تا به چندین سوال (از 40 تا 200) از وظایف مختلف یا ریاضی به پازل های منطقی پاسخ دهید. چه مفهومی داره؟ این آزمایشات روانشناختی برای تعیین ضریب به اصطلاح اطلاعات طراحی شده است. اگر چه اثربخشی آنها به طور فزاینده ای مشکوک است (اگر فرد دارای شاخص های کم باشد - لزوما به این معنی نیست که او احمق است، ممکن است تفکر غیر استاندارد داشته باشد یا به سادگی به شدت بی توجه باشد)، آزمایش ها برای سال ها حفظ شده و محبوبیت آنها را افزایش داده است . شایع ترین آزمون IQ ISNA.
کلید: توجه بیشتر، سوالات زیادی با ترفند وجود دارد. اگر زمان منقضی شود، و سوالات بسیاری وجود دارد - آنها را بدون حل، آنها را ترک نکنید، پاسخ را به صورت تصادفی تنظیم کنید، احتمالا حدس می زنم.

================
اگر در هنگام استفاده از کار، آزمایش کنید - در طول مصاحبه آرام باشید ... اما قلاب نکنید - انگیزه شما باید حضور داشته باشد، اما نباید از بین برود ....

مهم ترین چیز! در آزمایشات در همه جا بمانید.
آنچه شما مکرر تر از آنچه شما فکر می کنید اصلی، آزمون های کمتر در مورد شما به حقیقت بگویید.
معلمان دبیرستان فیزیک انیشتین را در نظر گرفتند و مخترع Edison از لحاظ ذهنی محدود ...
چه کسی این معلمان را به یاد می آورد ... و در نهایت حق دارد؟