صنعت جدید روانشناسی اجتماعی - جنس ، تعامل جنسها ، شباهتهای آنها ، رفتارهای خاص در جامعه و برخی مسائل دیگر را در نظر می گیرد. اختلافات آناتومیکی بین مردم در اینجا نقشی ندارد. این جهت به درک بهتر روانشناسی زنان و مردان و ایجاد رابطه بین آنها کمک می کند.

جنسیت یعنی چه؟

این اصطلاح از انگلیسی گرفته شده است. جنسیت - جنسیت ، جنسیت. در دهه 1950 توسط جان مانیست جنس شناس آمریكایی معرفی شد. مفهوم جنسیت در روانشناسی ویژگی های ایده های اجتماعی در مورد زنان و مردان است ، مجموعه ای از ویژگی هایی که فرد در زمان حضور در جامعه از خود نشان می دهد. شما می توانید جنسیت مردانه و زنانه داشته باشید ، اما این محدودیت نیست. به عنوان مثال ، در تایلند ، پنج نوع جنسیت از هم متمایز می شوند: دگرجنسگرایان ، همجنس گرایان ، جنس سوم "کاتوی" و دو نوع زن همجنسگرایانه که از نظر زنانه و مردانه متمایز هستند. جنسیت و رابطه جنسی بیولوژیکی ممکن است مطابقت نداشته باشد.

جنسیت و جنسیت

این دو مفهوم ویژگی تقسیم همه افراد به دو گروه مرد و زن است. اصطلاحات ترجمه شده در اصطلاح برابر هستند و گاهی اوقات به طور مترادف استفاده می شوند. با این حال ، در ابتدا این مفاهیم با یکدیگر مخالف هستند. تفاوت های جنسیت و جنسیت به شرح زیر است: اولی مربوط به زیست شناختی است و دیگری به تقسیم اجتماعی افراد. اگر جنسیت فرد حتی قبل از تولد توسط خصوصیات تشریحی مشخص شود و به هیچ وجه به محیط و فرهنگ بستگی نداشته باشد ، پس جنسیت - جنسیت اجتماعی - با کل ایده های مربوط به رفتار در جامعه همراه است.

هویت جنسیتی

در نتیجه ارتباط با افراد دیگر و تحصیلات ، فرد به تعلق خود در یک گروه دیگر پی می برد. سپس می توانیم در مورد هویت جنسیتی صحبت کنیم. کودک در دو یا سه سالگی متوجه می شود که دختر است یا پسر ، شروع به رفتار می کند ، می تواند لباس های مطابق با معیارهای خود "صحیح" بپوشد و غیره. متوجه می شویم که جنسیت ثابت است و نمی تواند با گذشت زمان تغییر کند. جنسیت همیشه یک انتخاب است ، درست یا غلط.

جنسیت معنای آگاهانه جنسیت و توسعه بعدی آن مدلهای رفتاری است که از فردی در جامعه انتظار می رود. این مفهوم است و نه جنسیت که خصوصیات روانشناختی ، توانایی ها ، کیفیت ها و انواع فعالیت ها را تعیین می کند. همه این جنبه ها از طریق هنجارهای قانونی و اخلاقی ، سنت ها ، آداب و رسوم ، سیستم آموزشی تنظیم می شوند.

رشد جنسیتی

در روانشناسی جنسیت ، دو زمینه از هم متمایز می شوند: روانشناسی جنسیت و رشد شخصیت. این جنبه توسط جنسیت فرد تعیین می شود. در رشد شخصیت یک فرد ، محیط نزدیک او (والدین ، \u200b\u200bبستگان ، مربیان ، دوستان) به طور مستقیم درگیر می شود. کودک نقش های جنسیتی را امتحان می کند ، زنانه یا مردانه تر بودن را یاد می گیرد ، از بزرگسالان می آموزد که چگونه با افراد از جنس مخالف ارتباط برقرار کند. در یک فرد ، صفات هر دو جنسیت می تواند به درجات مختلف ظاهر شود.

جنسیت در روانشناسی یک بعد اساسی است که مشخصه روابط اجتماعی است. اما همراه با عناصر پایدار ، دارای عناصر قابل تغییر نیز می باشد. برای نسلهای مختلف ، اقشار اجتماعی ، گروههای مذهبی ، قومی و فرهنگی ، تصور از نقش زن و مرد ممکن است متفاوت باشد. قوانین و هنجارهای رسمی و غیررسمی در جامعه با گذشت زمان تغییر می کند.

روانشناسی روابط جنسیتی در خانواده

روانشناسی جنسیت توجه زیادی به مطالعه رابطه بین گروههای جنسیتی و افراد دگرجنسگرا دارد. او جنبه مهمی از زندگی را نهاد ازدواج و خانواده می داند. روانشناسی روابط جنسیتی در خانواده الگوهای رفتاری را مشخص می کند:

1. مشارکت ، که در آن تمام مسئولیت های خانواده جدایی دقیق ندارند ، همسران آنها را به طور مساوی تقسیم می کنند ، و آنها نیز با هم تصمیم می گیرند.
2. وابسته غالب ، که در آن یکی از همسران نقش غالب را دارد ، در امور روزمره تصمیم می گیرد. بیشتر اوقات ، این نقش به همسر می رسد.

مسائل جنسیتی

تفاوت در رفتار افراد از جنسیت های مختلف می تواند باعث ایجاد تناقضاتی شود ، هم درون فردی ، هم بین فردی و بین گروهی. کلیشه های جنسیتی الگوی رفتاری کاملاً اثبات شده است که عقاید را درباره نمایندگان هر دو جنس تحریف می کند. آنها افراد را به چارچوبی محدود از قوانین سوق می دهند و الگوی خاصی از رفتار را تحمیل می کنند ، زمینه هایی را برای تبعیض ایجاد می کنند و از نزدیک با آن ارتباط دارند. این به دلیل مشکلات خاصی است که شامل جنسیت می شود:

• نابرابری (فرصت های مختلف در جامعه برای گروه های مختلف);
• استرس نقش جنسیتی (مشکل در حفظ نقش تعیین شده) ؛
• کلیشه ها
• تبعیض

درگیری های جنسیتی

برداشت افراد از ارزش ها و نقش های جنسیتی متفاوت است. وقتی منافع شخصی با هنجارهای پذیرفته شده برخورد می کند ، اختلاف نظر جدی بوجود می آید. شخص نمی خواهد یا نمی تواند رفتارهایی را که جامعه و رفتارهای جنسیتی به او القا می کند مطابقت دهد. به معنای کلی ، روانشناسی تعارضات جنسیتی را اجتماعی می داند. آنها مبتنی بر مبارزه برای منافع خود هستند. از نظر روابط بین فردی باریک ، درگیری ها درگیری بین مردم است. شایع ترین آنها در خانواده و حوزه شغلی رخ می دهد.

تبعیض جنسیتی

یکی از مهمترین مشکلات روابط جنسیتی به عنوان جنسیت شناخته می شود. در این حالت ، یک جنس بر جنس دیگر ارجح است. نابرابری جنسیتی در حال ظهور است. نمایندگان هر دو جنس می توانند در زمینه های کارگری ، حقوقی ، خانوادگی و سایر حوزه ها مورد تبعیض قرار گیرند ، اگرچه اغلب آنها در مورد نقض حقوق زنان صحبت می کنند. تلاش برای دستیابی به برابری با "جنس قوی تر" مفهومی مانند فمینیسم را بوجود آورد.

این شکل از تبعیض جنسی علنی است ، اما غالباً محجبه است ، زیرا تجلی صریح آن در عواقب سیاسی و عمومی همراه است. شکل نهفته می تواند:

• بی توجهی؛
• حقارت؛
• جانبداری؛
• تظاهرات منفی مختلف در رابطه با افراد از جنس مخالف.

خشونت بر اساس جنسیت

نابرابری جنسیتی و تبعیض زمانی مبنای درگیری می شود كه فرد با خشونت علیه یك عضو از جنس مخالف رفتار كند. خشونت جنسیتی تلاشی برای نشان دادن برتری جنسی فرد است. چهار نوع این خشونت شناخته شده است: جسمی ، روانی ، جنسی و اقتصادی. یكی - یك غاصب جنسیتی - در تلاش برای به دست گرفتن قدرت با زور است. غالباً ، یک مرد به عنوان یک استبداد عمل می کند ، زیرا سلطه زنان در جامعه مدرن اعلام نمی شود.

روانشناسی جنسیت یک زمینه جوان دانش علمی است. تحقیقات روانشناختی در این زمینه ، تأکید بر مطالعه خصوصیات شخصی هر دو جنس است. مهمترین دستاوردهای این علم مطالعه تاکتیکها و استراتژیهای رفتاری در غلبه بر آنها است. بنابراین ، به عنوان مثال ، یک زن می تواند و باید در تجارت موفق باشد ، و یک مرد در صحنه خانواده. نه ویژگیهای تشریحی ، بلکه پایبندی به نقشهای تعیین شده جنسیتی و غلبه موفقیت آمیز بر مشکلات و درگیریهای نوظهور ، این امکان را فراهم می آورد که زن یا مرد نامیده شوید.

این اتفاق می افتد که در یک نزاع ، یک نفر شخص دیگری را غاصب می خواند ، بدون اینکه معنی این کلمه را بداند. بیایید بدانیم که این کلمه به چه معنی است. غاصب کیست؟

غصب چیست؟

در واقع ، غصب تصاحب قدرت توسط خشونت است. لزوماً با نقض قانون همراه است. این کلمه همچنین به سوisa استفاده از اختیارات اشاره دارد.

این کلمه خود ریشه لاتین دارد که به معنی "تسلط" است. بنابراین ، معنی کلمه "غاصب" را می توان "تصرف در چیزی" دانست.

غصب را می توان توسط یک فرد منفرد یا توسط یک گروه انجام داد. همچنین می توان به انتخاباتی با تخلفات جدی و جعل نتایج اشاره کرد. فراتر رفتن از قدرت و همچنین سو abuse استفاده از آنها ، جلوه ای خصوصی از غصب است. بر این اساس ، غاصب شخصی است که اقدامات فوق را انجام داده است. نتیجه دستگیری گسترش قدرت آنها به دیگران و توانایی کنترل اقدامات همه زیردستان است.

مهاجمان برجسته

از مشهورترین مهاجمان می توان به فرماندهی و دیکتاتوری اشاره کرد ، اوکتاویان آگوستوس - بنیانگذار امپراتوری روم ، ناپلئون افسانه ای. غاصبان داخلی استالین و لنین بودند.

تعداد زیادی از نمونه ها را می توان ذکر کرد ، زیرا افراد کافی در تاریخ وجود دارند که فریب خورده تاج و تخت را برداشته اند. خوب ، اگر ما در مورد سیستم انتخابات صحبت کنیم ، در بسیاری از کشورها ساکنان می توانند داستان تقلب را تعریف کنند.

مشخصات

غالباً غاصب شخصی است که دارای ویژگی های شخصیتی از قبیل انتقام جویی و استکبار ستیزی ، خشونت و بی رحمی ، پوچی و دسیسه ، شهوت قدرت و جاه طلبی است. این لیست را می توان برای مدت طولانی ادامه داد. در بعضی موارد ، وقف با چنین ویژگی هایی اغراق آمیز است موقعیت واقعی موارد ، اما گاهی اوقات کاملا عادلانه بود. به هر حال ، شخصی که قدرت را به زور به دست گرفت ، به سختی متواضع است. جای تعجب نیست که آنها می گویند هرگز برای رسیدن به قدرت تلاش نخواهند کرد. بعید به نظر می رسد سازمان ذهنی غاصب ظریف باشد.

بشر غاصبان بسیاری را می شناسد که کاملاً متفاوت از یکدیگر بودند. بعضی عاقل بودند ، بعضی حیله گر بودند. برخی جذاب بودند ، در حالی که برخی دیگر بی ارزش بودند. اما یک چیز مسلم است: غاصب مردی تسلیم ناپذیر است.

در هر یک از آنها چیزی وجود داشت که آنها را وادار به تصمیم گیری و اقدام خشن می کند.

غصب جنسیتی

اما آنچه در همان ابتدا گفته شد ، هنگامی که شخصی فرد دیگری را غاصب می نامد ، بیشتر به طور خاص به غصب جنسیتی اشاره دارد. این معمولاً در خانواده هایی اتفاق می افتد که شوهرها احساس می کنند نسبت به همسرانشان برتری دارند. آنها معتقدند که مردان در سلسله مراتب بالاتر هستند و زنان باید از آنها اطاعت کنند. این مشکل به ویژه در کشورهای دارای پدر سالاری بیشتر مورد توجه است. اما امروزه جنبش گسترده ای از فمینیست ها وجود دارد که به طور فعال با این مسئله مبارزه می کنند.

نتیجه

بنابراین ، فهمیدیم که غاصب کیست. این شخصی است که قدرت سیاسی را از طریق خشن یا کلاهبرداری بدست آورده است. از خشونت اغلب برای تسریع در روند دستگیری استفاده می شود. بر این اساس ، شخصیت چنین فردی می تواند با کشش آشکار به اعمال خشن مشخص شود.

بشریت مدتهاست زمانی را می گذراند که این روش به قدرت رسیدن کاملاً گسترده بود. امروزه این مورد کمتر مشاهده می شود. اما هنوز هم فریب و جعل وجود دارد. ما فقط می توانیم امیدوار باشیم که همه چیز رقم بخورد تا مردم از راه قانونی و بدون خشونت به قدرت برسند.

تبعیض جنسیتی (اعم از آشکار و محجبه) ، که زنان معمولاً باید در محل کار با آن روبرو شوند ، زندگی آنها را به طور قابل توجهی مسموم می کند ، که منجر به ناراحتی روانی می شود ، و حتی می تواند بر سلامت آنها تأثیر منفی بگذارد ، شرایط استرس زا... این را دانشمندان دانشگاه ملبورن و دانشگاه ایندیانا کشف کردند.

تبعیض جنسی استرس زا است

متخصصان استرالیایی نتایج 88 مطالعه مستقل را که شامل 73877 زن شاغل بود ، مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند. از جنس منصفانه س wasال شد که آیا تبعیض جنسی در روابط آنها با همکاران مرد وجود دارد؟ بسیاری از آنها گفتند که همکاران مرد با آنها شوخی و اظهارنظرهایی از نوع جنسیتی داشتند ، یا هنگام حل برخی از مسائل مهم آنها را نادیده می گرفتند.

به طور معمول ، زنانی که در مجموعه های مردانه مانند م institutionsسسات نظامی ، شرکت های مالی و موسسات حقوقی کار می کردند نسبت به همتایان خود در جنس مخالف بیشتر از رئیس خود ناراضی بودند.

به نوبه خود ، محققان آمریکایی دریافتند که نمایندگان مشاغل "مرد" از استرس مزمن رنج می برند ، که خطر ابتلا به بیماری های مختلف را افزایش می دهد.

خرابکاری جنسیتی

غالباً ، مردان همکاران زن خود را دقیقاً به عنوان یک زن درک می کنند تا به عنوان یک همکار با ارزش برابر. بنابراین ، آنها می توانند "تعارفات" مناسبی را ارائه دهند ، که گاه ماهیتی کاملاً صریح دارند. آزار و اذیت جنسی بیش از حد نیز ممکن است. اما از نظر زنان بدتر ، تبعیض جنسیتی است.

بنابراین ، در برخی از گروه ها ، زنان سعی می کنند هیچ چیز مهمی را به عهده خودشان نگذارند ، و در مورد مسائل مهم با آنها بحث نکنند. بعضی اوقات همکاران مرد به راحتی به آنها توجه نمی کنند ، آنها را در شرکت خود قبول نمی کنند ، آنها می توانند از پاسخ دادن به سوالات مربوط به کار اجتناب کنند ، اطلاعات نادرست ارائه دهند ، از هر طریق ممکن جایگزین شوند - و همه فقط به این دلیل که فکر می کنند در این تیم "زن" وجود ندارد جایی.

ممکن است زن به خاطر اشتباهاتی که مردان می بخشند ، بخشیده نشود. کوچکترین نظارت با ذات زنانه او توضیح داده می شود. بسیاری از مردان بر این باورند که زن نمی تواند به یک وکیل ، اقتصاددان ، سیاستمدار ، دانشمند ، روزنامه نگار و ... تبدیل شود ، اگرچه زنان زیادی در این مناطق وجود دارند.

همه چیزهای دیگر برابر است ، مرد بیشتر از زن صلاحیت می یابد ، فقط به دلیل جنسیت. کم و بیش منصفانه نسبت به زنان خصوصیات حرفه ای در شرکت هایی هستند که نمایندگان هر دو جنس تقریباً برابر هستند یا زنان غالب هستند ، و همچنین در مناطقی که همیشه به طور سنتی بسیاری از زنان وجود داشته اند - آموزش ، پزشکی ، تجارت ، حسابداری ...

چگونه می توان تبعیض جنسی را خنثی کرد؟

بیایید در مورد نحوه برخورد با شرایطی صحبت کنیم که به وضوح مورد تبعیض جنسی قرار گرفته اید.

رایج ترین وضعیت: شما را به خاطر "منطق زنانه" سرزنش می کنند. با آرامش پاسخ دهید که مغز خانم ها البته با مغز مردان متفاوت است. همه می دانند که مردان منطقی و منطقی می اندیشند ، در حالی که زنان احساساتی ترند و به شهود اعتماد می کنند. این یک امر ذاتی است و هیچ ارتباطی با خصوصیات اخلاقی شما ندارد.

خواندن چند کتاب در مورد روانشناسی زن و مرد در حال آماده سازی ایده خوبی است. سپس می توانید دانش خود را از اصطلاحات خاص به نمایش بگذارید. مرد حداقل متحیر خواهد شد و دفعه بعدی ابتدا قبل از بیان چنین اظهاراتی خوب فکر خواهد کرد.

هنگام استخدام به شما اشاره می شود که به دلیل زن بودن برای آنها مناسب نیستید؟ یا به همین دلیل تبلیغ ارتقا denied می یابد؟ سعی کنید در مورد پیشنهادات منطقی خود به رئیس بگویید ، یک طرح تجاری مدون برای او تهیه کنید - در یک کلام ، ثابت کنید که می توانید کار کنید!

اشتباه بسیاری از دختران و خانم ها این است که آنها ناخودآگاه امیدوارند به دلیل جنسیت "تخفیف" به آنها تعلق بگیرد. به عنوان مثال ، هنگام رفتن به مصاحبه با یک کارفرمای مرد ، آنها سعی می کنند تاکیدی جدی نشان دهند ، به این امید که رئیس به دنبال جذابیت های زنانه آنها بیفتد.

تعجب نکنید اگر به جای استخدام شدن ، از شما یک پیشنهاد صمیمی استفاده می کنند! راضی نیستید؟ با گفتگوی خود معاشقه نکنید ، در شرایط برابر ، جدی و کارآمد صحبت کنید - و سپس شانس شما افزایش می یابد.

به یاد داشته باشید: اگر خواستگاری یک مرد (به عنوان مثال رئیس شما) برای شما ناخوشایند است ، پس نباید آن را تحمل کنید. بعضی اوقات کافی است بدون سرزنش روشن کنید که این وضعیت را تحمل نخواهید کرد. آیا او دست خود را بر روی ران شما قرار می دهد؟ بی صدا آن را بردارید. بعد از کار از شما دعوت می کند که در یک کافه بنشینید؟ توضیح دهید که مشغول هستید.

اگر مردی شما را در مورد اهداف خود بدون ابهام واداشته است ، پس مستقیماً بگویید که رابطه با او بخشی از برنامه های شما نیست. مطمئناً خطر اخراج شدن شما وجود دارد ، اما ، همانطور که عمل نشان می دهد ، چنین مواردی اغلب اتفاق نمی افتد.