Hetkel, kus tööturul on tugev konkurents, püüab iga endast lugupidav ettevõte oma töötajate eest hoolt kanda, mistõttu pakutakse erinevaid puhkusepakette ka tervisekeskustes.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Just see kindlustuspoliis sisaldab kõike vajalikku töötaja tervise ennetamiseks ja hoidmiseks. Üsna sageli teevad sellist kindlustust pakkuvad ettevõtted märkimisväärseid allahindlusi ettevõtetele, kes ostavad hulgimüügi kogu personali eest. Seega on vabatahtliku tervisekindlustuse kulud palju madalamad kui jaemüügil.

Programm pakub mitte ainult läbivaatusi statsionaarsetes meditsiinikeskustes, vaid ka hambaravi ja taastusravi kuurortides ja sanatooriumides.

VHI ostmise eelised pole mitte ainult töötajale, vaid ka ettevõttele, seega saab ettevõte, kes annab oma töötajatele võimaluse VHI-d kasutada, soodusmaksustamise süsteemi:

1. Kui VHI poliis on sõlmitud vähemalt üheks kalendriaastaks, ei ületa sissemaksed kogu palgamaksetelt 6%.
2. Kindlustusmääradega summad (kui leping on sõlmitud aastaks) arvestatakse ühe sotsiaalmaksuna.
3. Soodusmaksustamise korral ei võeta sel juhul arvesse kindlustuspoliisi alusel saadud tulu suurust.

Mis kasu on töötajale

Vabatahtlik ravikindlustus võimaldab töötajal, kes vajab teatud raviteenuseid, saada neid kohustuslikus vormis (kui need on kindlustuspoliisil ette nähtud). Samal ajal saavad teenuseid osutada nii riiklikud meditsiinikeskused kui ka äriorganisatsioonid.

VHI pakub kodanikele mitmeid erinevaid programme, mis erinevad üksteisest pakutavate teenuste loetelu poolest:

1. ambulatoorsed teenused.
2. Helistage koju ekspertidele.
3. Hambaravi.
4. Taastusravi kodumaistes kuurortides ja sanatooriumides.
5. Meditsiiniliste dokumentide koostamise teenused.
6. Diagnoos ja immunoprofülaktika.

Igale kodanikule, kellel on selline poliitika, pakutakse individuaalset lähenemist ja kompleksset ravi. Kõik diagnostikaks vajalikud protseduurid ja meetmed viiakse läbi kõrgel, korralikul tasemel, kasutades kvaliteetseid kaasaegseid seadmeid.

Eeliseks on see, et töötajad, kellel on selline kindlustus, saavad vajalikku arstiabi järgemööda ja isegi võimalusega kutsuda ettevõttesse eriarsti.

Lisaks on viimasel ajal kõige aktuaalsemaks muutunud oskus lahendada vaidlusi ja konflikte meditsiiniasutuste esindajatega.

Töötaja lähedaste tervisekindlustus

Üksikjuhtudel hõlmab VHI-poliis töötaja sugulaste ja sõprade kindlustust, sellistesse kategooriatesse kuuluvad peamiselt naised, lapsed, eakad vanemad.

Seega ei pea ettevõtte töötaja oma lähedaste tervise pärast muretsema, eriti kui ta veedab suurema osa ajast tööreisidel, kodust eemal.

Kuidas väljastada

VMI taotlemine on üsna lihtne:

1. Oodake ettevõtte tellimust sellise kindlustuspoliisi esitamiseks, kus on märgitud poliisi väljastamise kord ja kriteeriumid.
2. Teil on vaja ametlikult välja antud normatiivakti, mis kirjeldab poliitikat koos kõigi üksikasjade ja nüanssidega.
3. Poliisina pakutavad muudatused ettevõttes tuleb teha kollektiivlepingus ning iga töötaja, kes soovib poliisiga tutvuda ja osta, peab uuesti allkirjastama, kinnitades tutvumist poliisijärgse arstiabi osutamise süsteemiga.
4. Töötaja peab isiklikult sõlmima lepingu kindlustust pakkuva ettevõttega. Selleks peate esitama kindlustuslepingu; lepingu lisa töötajate nimekirjaga (märkida täisnimi, sünniaasta, kindlustusmäär).

Kindlustusseltsiga lepingut sõlmides tuleks erilist tähelepanu pöörata järgmistele punktidele:

1. Te ei tohiks "osta" liiga odava hinnaga, tõenäoliselt kas lühikese kindlustusperioodi või väikese meditsiiniteenuste loendi eest.
2. Lepingu allkirjastamisel peate hoolikalt läbi lugema pakutud teksti, pöörates tähelepanu varjatud tasude ja lisatasude olemasolule.
3. Oluliseks arutatavaks küsimuseks on töötaja vallandamisel kasutamata jäänud kindlustussumma tagastamine.

Lepingu tingimused

Vastavalt ettevõtte tellimusele saab VMI osutamise lepingusse lülitada mitte ainult täistööajaga töötajaid, vaid ka lepingulisi töötajaid, rendi- või hooajatöötajaid, samuti nende pereliikmeid. Lepingutingimuste kohaselt tuleb juhul, kui töötaja katkestab oma töötegevuse ettevõttes, aru saada, et katkeb ka kindlustuspoliisi kehtivus.

Samas on iga asutus kohustatud selliseid teenuseid osutama, olenemata sellest, millises staatuses vastav leping on sõlmitud. Kui kavas on sündmusi, mida kindlustuspoliis ei kata, kannab nende tasu täielikult patsient.

Tasub teada, et ravikindlustuse andmise tingimuste kohaselt saab VMI-d väljastada vähemalt aastaks soovi korral saab lepingut pikendada mis tahes huvipakkuvaks perioodiks või lõpetada koostöö kindlustusseltsiga.

Kust ma saan

Tänaseks on VHI kindlustuspoliis laialt levinud ja enamik ettevõtteid pakub seda oma töötajatele lisateenusena.

Juhtivad VHI-d väljastavad ettevõtted on:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrahh.
6. Alfakindlustus.
7. ASKO.
8. Ja paljud teised.

Ülalkirjeldatud ettevõtete hulgas on usaldusväärsete ja end tõestanud partneritena esikolmikus Sberbank ja VTB Insurance.

1. VTB kindlustus

VTB pakub ravikindlustusprogrammi nii keskastme töötajatele kui ka juhtivtöötajatele.

VTB VTB funktsioonid on järgmised eelised:

1. Võimalus külastada hädaolukorras mis tahes lähimat meditsiiniasutust.
2. 24/7 online dispetšer.
3. Hooajaliste haiguste ennetamise diagnoosimise võimalus.
4. Sooduskindlustusmäär suurele hulgale liitunud töötajatele.
5. Sugulaste kindlustus.
6. Lähetatud töötajatele VHI väljastamise võimalus.

2. Sberbank

Sberbank on juhtiv, üks suurimaid ettevõtteid, mis kannab endas kvaliteedi garantiid. Ravikindlustus on veel üks omadus, mis rõhutab ettevõtte mitmekülgsust.

Klienditugi töötab ööpäevaringselt, mis vastab asjatundlikult ja asjatundlikult kõikidele teie registreerimist puudutavatele küsimustele. Poliisi maksumus sõltub otseselt valitud programmist, mis hõlmab meditsiiniasutusi ning kavandatavate protseduuride ja tegevuste loetelu.

Kui palju maksab VHI töötajatele

Poliisi maksumus sõltub otseselt töötaja valitud kindlustusprogrammist, sellest, kui palju ja milliseid teenuseid VHI sisaldab. Keskmiselt võib ravikindlustuse hind varieeruda 5000 rublast 100 000 rublani inimese kohta. Ettevõtte kogusumma moodustab kõigi vabatahtliku raviprogrammi raames end kindlustada otsustanud isikute summa.

Üsna sageli pakuvad tarnijafirmad ettevõtte boonusteks soodustingimusi "ettevõtte" kindlustuspaketi väljastamiseks. Seega on igal poliisil eraldi oluline kokkuhoid.

Erinevused kindlustuses ja vastavalt ka poliisi maksumuses ei seisne mitte ainult pakutavate teenuste mahus, vaid ka kindlustatu positsioonis. Tänapäeval pakuvad paljud ettevõtted erinevaid VMI-sid juhtidele, juhtidele, keskastme töötajatele, tavatöötajatele ja sageli ärireisijatele.

Ettevõtte VHI kindlustuse eelised ja puudused

Igal kindlustusprogrammil on oma plussid ja miinused, millega on soovitatav tutvuda enne ametliku lepingu sõlmimist. Lisaks peab iga töötaja olema kursis poliitika reeglite ja soovitustega, samuti probleemidega, mis võivad tekkida otse meditsiinikeskuses endas.

Eelised on vaieldamatud – õigeaegne arstiabi ja haiguste ennetamine on ju tervise võti! Ja arvestades kaasaegse meditsiini maksumust, on kindlustuspoliisi väljastamine iga endast lugupidava kodaniku jaoks hädavajalik protseduur.

DMS-i puudused või puudused hõlmavad järgmist:

1. Organisatsioonilt, kus töötaja töötab, on vaja tõsist investeeringut.
2. Noorte töötajate jaoks, kellel ei ole kroonilisi või ägedaid haigusi, ei ole selline poliitika vajalik.
3. Suure personali "käibe" korral on ettevõttesse registreerimine üsna töömahukas.
4. Oli mitmeid juhtumeid, kus kokkulepitud teenuseid osutati vales koguses või ebakvaliteetselt.
5. Üsna keeruline on valida suurt nimekirja meditsiinikeskustest, mis vastavad lepingus kirjeldatud teenuste kvaliteedile.
6. Vaatamata puudujääkidele on tänapäeval peaaegu igal kolmandal inimesel VHI poliis.

Sberbankil on töötajate tulemuslikkuse hindamise ja tulemusjuhtimise süsteem, mis võtab arvesse nii tulemuslikkust kui ka vastavust Sberbanki väärtustele.

Sellest hinnangust sõltub otseselt töötasu muutuv osa. Sberbanki spetsialistid saavad juhtidelt tagasisidet (eriti enesehinnangu ja lõpliku hinnangu lahknevuse korral). Juhid läbivad kord aastas personalikomisjone, mille eesmärk on välja selgitada arendusvaldkonnad. Sberbanki tippjuhtkond arutab isiklikke tulemusi tulemusdialoogi raames reeglina iga kvartali lõpus.

Sberbanki hüvitiste ja hüvitiste süsteem põhineb õiglusel ja läbipaistvusel. Tasustamispoliitika põhineb turu nõudluse ja pakkumise analüüsil, mida tehakse regulaarselt. Ettevõtete hüved hõlmavad vabatahtlikku tervisekindlustust ja Sberbanki ettevõtte pensioniprogrammi.

materiaalne motivatsioon

Sberbank hoolitseb oma töötajate eest, sealhulgas pakkudes neile konkurentsivõimelist palka ja pakkudes neile laiendatud sotsiaalpaketti. Selleks viiakse iga-aastaselt läbi konkurentsivõimeliste ettevõtete palkade uuring, mille tulemusena otsustatakse tõsta palgataset nendes divisjonides, kus see osutus turutasemest madalamaks. 2016. aastal ulatus palgakasv vähemalt 8%ni ja paljudes piirkondades kuni 12%ni. Kokkuvõttes kasvasid Sberbanki tööjõukulud aastaga 11%.

Sotsiaalne pakett

Vabatahtliku tervisekindlustuse programm (VMI)

Uus VHI programm pakub lisaks igakülgse arstiabi põhiprogrammidele mitmeid programme haiguste ennetamiseks. Seega näeb "Sihitud sõeluuring" ette ennetavad uuringud südame-veresoonkonna ja onkoloogiliste haiguste avastamiseks ning nende tekkeriski hindamiseks. See programm on välja töötatud rahvusvaheliste sõeluuringustandardite alusel ja sisaldab teste, millel on kõrge tõenduspõhiste soovituste indeks. Valik "Hambaravi. Ennetus” on suunatud ennetusele ja suuhügieenilisele tervisele. Piirkondade (v.a Moskva ja Peterburi) uimastikindlustusprogramm võimaldab töötajatel kompenseerida 80% raskete haiguste ennetamiseks vajalike kallite ravimite maksumusest. Sberbank hoolitseb ka oma töötajate perede ja sõprade eest – Moskvas ja Peterburis on käivitatud pilootprojekt, mis võimaldab töötajatel omaosalusega (abikaasadele ja alla lastele) täiesti tasuta valida valiku „Perekond“. 18) ja tingimus kompenseerida ainult 20% saadud teenuste maksumusest ainult kliinikusse minnes. See algatus pakub töötaja perekonnale igakülgset meditsiinilist kaitset ja suurendab Sberbanki kulutuste tõhusust kindlustatu kohta.

Sberbanki VMI programm hõlmab kõiki katseaja läbinud töötajaid.

2016. aastal käivitati projekt IT-platvormi (ökosüsteemi) loomiseks Sberbank Grupi töötajate tervise haldamiseks, mis loob VMI-le isikliku kindlustuskonto "Minu tervis" (www.mzdorovie.com), kus iga töötaja saab täpsustada. oma kindlustusprogrammi tingimusi ja saada kasulikku teavet tervislike eluviiside kohta.

Ettevõtte pensioniprogramm

Sberbank pakub ettevõtete pensione Sberbanki NPF-i kaudu. Ettevõtte pensioniprogrammi rahastamise maht kasvas 2016. aastal 35,3% ja ulatus 3,6 miljardi rublani, samas kui osalejate arv kasvas 167 tuhande inimeseni.

Mittemateriaalne motivatsioon

Sberbankil on ettevõtete auhindade süsteem ja erinevad tavad parimate töötajate väljaselgitamiseks. 2016. aastal pälvis üle 1,5 tuhande töötaja valitsuse ja ettevõtete auhindu, sealhulgas panuse eest ettevõttekultuuri arendamisse. Parimad neist osalesid preemiana olulistel ettevõtteüritustel, sealhulgas Sberbanki 175. aastapäeva tähistamise raames.

Ebastabiilse finantsolukorra tõttu ei saa venelased endale kvaliteetset üksikkindlustust lubada ning lõpetatud ja sõlmimata lepingute arv kasvab pidevalt. Kuid paljudel inimestel on soov teenuseid kasutada, seega pakuvad kindlustusseltsid ettevõtte kindlustuse võimalust. Sellel on mitmeid eeliseid, nii et paljud ettevõtted ja eraettevõtjad, pidades seda oma ettevõtte jaoks oluliseks kasuks, hakkasid teenusega aktiivselt ühendust võtma.

Sotsiaalpaketis sisalduva kindlustuskaitse olemasolu eristab sellist tööandjat soodsalt tema konkurentidest tööturul.

Omakorda motiveerib selline teenus alluvat oluliselt kvaliteetseks tööks ning muudab ta ettevõttele ja selle omanikule lojaalsemaks. Tark tööandja hoolitseb oma töötajate eest

Kindlustusteenuste kvaliteedi tagamiseks pakub Sberbank praegu aktiivselt kindlustust panga klientideks olevate ettevõtete töötajatele.

Ettevõtete kindlustus on teenuste kogum, mis ei piirdu ühe poliisiga, vaid sõlmitakse mitmete lepingutega kindlustusandja panga ja kliendi vahel. Seetõttu muutub see kõige tõhusamaks võimaluseks kaitsta erinevate riskide eest, mis mõjutavad ettevõtete töötajate töökvaliteeti. Poliisi ostmisel saab arvestada mitte ainult ettevõtte töötajate, vaid ka nende lähedaste huvidega. Eripäraks on akumulatsioonikindlustuse pakkumine. Töötajatele ja nende peredele, kelle huvides poliis ostetakse, ei piirdu kindlustuse mõju ainult tootmise ja tööajaga: kaitse tekib kogu aeg kuni sõlmitud lepingu lõpuni.

Ettevõtted, kes otsustavad osta ettevõtte poliisi, on olemas palju eeliseid:

• kindlustus katab kõik ettevõtte tootmisprotsessid;
• ettevõtte poliitika sõlmimisel võidab ettevõte teenuste maksumuses: pank on valmis allahindlusi tegema, kuna see hõlmab koheselt oma klientide kategooriasse märkimisväärse hulga inimesi;
• registreerimine võtab vähem aega kui igale isikule poliisi ostmine;
• juriidiline isik saab maksusoodustusi: tasutud kindlustusmakse liigitatakse tulumaksu vähendavaks kuluks, samuti ei kuulu selle eest sissemakseid pensionifondi, FSF-i ja FFOMS-i;
• kindlustusmakse ja väljamaksed ei kuulu üksikisiku tulumaksustamisele;
• poliis minimeerib ettevõtte varade kaotsimineku või kahjustumise riskid;
• toimib suurepärase motiveeriva vahendina meeskonnale ja meelitab ligi eriti väärtuslikke spetsialiste;
• organisatsioon saab võimaluse reguleerida rahavoogusid ja laiendada oma investeerimisvõimalusi;
• ettevõte tõstab oma prestiiži konkurentide seas;
• alluvad saavad sotsiaalselt kaitstud, mis mõjutab nende tootlikkust paremuse poole.

Ainus puudus on ettevõtte rahalised kulud, mis tasuvad ära märkimisväärse kasuga.

Kuidas taotleda ettevõtte poliisi

Töötajakindlustusteenust osutab IC Sberbank Life Insurance. Teenuse ühendamiseks peate tegema mitu sammu:

• tutvuda kodulehel kindlustusreeglitega, samuti registreerimiseks vajaliku dokumentatsiooniga;
• teavitage panka oma otsusest poliisi osta;
• tutvu programmidega ja vali välja kliendi nõudmistele vastav;
• saada teavet kindlustusandja erikategooriasse kuuluvate töötajate kohta;
• edastage pangale töötajate nimekiri, kelle jaoks poliis on välja antud;
• määrata kindlaks kindlustuseks eraldatud summa;
• tasu teenuse eest;
• allkirjastada dokumendid ja saada kindlustuskaart;
• korraldab alluvate poolt dokumentide allkirjastamist.

Kindlustusüritused ja -programmid

Sberbanki pakutav töötajate ettevõttekindlustus võimaldab ettevõtte omanikul maksta mitmesuguste kindlustusjuhtumite tõttu kannatanud alluvatele korralikku hüvitist.

Ettevõttepoliitika puhul on kõige tõenäolisemad järgmised: kindlustusjuhtumid:

• töötaja invaliidsus tööõnnetuse tagajärjel;
• ajutine töövõimetus või puue, mille töötaja sai õnnetuse või haiguse tagajärjel;
• surm õnnetuse või haiguse tagajärjel;
• surm lennu- või raudteeõnnetuse tagajärjel.

Programmi valik sõltub ettevõtte tootmispiirkonna hinnangust, samuti kindlustussumma suurusest ja töötajate arvust. Sberbank pakub äriklientidele 3 elukindlustusprogrammi. Nende erinevus seisneb vaadeldavate riskide arvus ja variatsioonides, mis määrab kindlustuspoliisi maksumuse.

Mahukaim programm nr 1, mis sisaldab 4 kindlustusjuhtumit:

• töötaja surm haiguse või õnnetusjuhtumi tagajärjel;
• kindlustatu surm lennu- või raudteeõnnetuse tagajärjel;
• I-II grupi puue, saadud pärast haigust või õnnetust;
• ajutine töövõimekaotus, mis tekkis 32. päeval pärast haigust või õnnetust.

• surm haiguse või õnnetuse tagajärjel;
• surm lennu- või raudteeõnnetuse tagajärjel;
• õnnetuse tagajärjel saadud I-II grupi puue.

• surm tööl õnnetusjuhtumi tagajärjel;
• I-II grupi puue, saadud tööl õnnetusjuhtumist.

Tööandja saab pakkuda teist kindlustusvõimalust, mille töötajad alati heaks kiidavad. See on VMI (vabatahtliku tervisekindlustuse) registreerimine. Tänu sellele sotsiaalpaketis sisalduvale pakkumisele on tööandjal võimalus meelitada enda juurde tööle kõige tulusamad töötajad. VMI olemasolu on tõsine tööriist töötajate motiveerimiseks.

Järeldus

Sberbanki töötajate kindlustus on ettevõtete juhtkonnale või üksikettevõtjale ainulaadne võimalus oma töötajate tervise eest hoolitseda. See teenus on mõlemale poolele kasulik. Töötajad saavad oma elu ja tervise kaitse garantii ning ettevõte minimeerib oma kulusid ja saab Venemaa tööturul eelispositsiooni.

VHI on vabatahtlik ravikindlustus, millele lisandub riigi poolt kehtestatud raviteenuste baaspakett. Ostes oma töötajatele sellise poliisi, arendab tööandja kvalitatiivselt ettevõttekultuuri ning VMI parandab oluliselt ettevõtte sotsiaalpaketti ning muudab selle uutele töötajatele atraktiivsemaks.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Praegu on populaarsed need organisatsioonid, kes väärtustavad oma töötajate tervist ja on valmis seda igati toetama. CHI poliitika abil tõstab tööandja eelkõige oma konkurentsivõimet ja usaldusväärsust. Oskuslikud spetsialistid hakkasid üha enam valima just neid ettevõtteid, mis pakuvad täiendavat töötingimuste parandamist, näiteks VHI.

Sellise kindlustuse peamised eelised

1. Ettevõtte efektiivsus sõltub otseselt selle töötajate heaolust. Mida parem see on, seda edukam on organisatsioon. Töötaja töövõime on kõige olulisem tegur ja VHI on parem kui kõik muud viisid selle näitaja tõstmiseks.
2. Samuti toimib selline kindlustus organisatsiooni töötajatele lisamotivatsioonina, sest väga sageli sõltub kindlustuse maksumus või selles sisalduvate teenuste pakett kas töötaja positsioonist või tema isiklikust edust. Seetõttu hakkavad paljud oma tööd järjest paremini tegema, et saada võimalikult laia valikut teenuseid.
3. VMI poliitikate olemasolu suurendab oluliselt sotsiaalpaketti, organisatsiooni poolt pakutav ning vähendab kaadri voolavust, sest oma töötajate eest hoolitsev ettevõte väärib austust ja selles tahetakse töötada lahkumata.
4. Väga sageli ostavad tööandjad, kes ei ole VHI poliisi olemasolust teadlikud, oma töötajatele vautšereid erinevatesse sanatooriumidesse või maksavad iga-aastaste diagnostiliste ennetavate uuringute eest. Suhtlemine otse meditsiiniorganisatsiooniga. See meetod on palju kallim ja ebamugavam. Ettevõte peab pidama läbirääkimisi erinevate institutsioonidega ja maksma kõige eest eraldi. Võrdluseks, VHI poliisi ostmisel teeb tööandja koostööd ainult kindlustusseltsiga, kes võtab enda kanda kõik kooskõlastustööd. Tore boonus on ka igasuguste allahindluste olemasolu äriklientidele.
5. VHI programm sisaldab laia valikut teenuseid, alustades hambaravist ja lõpetades väljasõitudega erinevatesse sanatooriumidesse ja taastusravikeskustesse.
6. Kindlustussumma peab sisalduma üldiste tööjõukulude nimekirjas ja ei ole väiksem kui 6 protsenti.
7. Tööandja makstud kindlustusmakseid ei maksustata, sellest võime järeldada, et nii omandab ettevõte endale eraldi kasu.
8. Kõik kindlustusseltsi tehtud maksed ja tasulised teenused ei lähe hiljem töötaja kogupalgast maha, nagu juhtus näiteks sanatooriumi tavaliste vautšerite taotlemisel.
9. Samuti ei kuulu maksustamisele kindlustusmaksed, ehk neile ei kohaldata 13-protsendilist tulumaksu mahaarvamist.
10. Ja viimane eelis on organisatsiooni prestiiži kasv ja populaarsus potentsiaalsete, kvalifitseeritud spetsialistide seas.

Kuid sellel kindlustusel on ka puudusi:

1. VMI poliiside soetamine on organisatsiooni kuludes üsna kallis artikkel ja iga tööandja ei saa oma töötajatele sellist kindlustust lubada.
2. On juhtumeid, kus kindlustusselts püüab raviasutuse teenuste maksumust ülehinnates kindlustatut petta ja sel juhul on palju tulusam sõlmida otseleping.
3. Samuti võib lahkarvamusi esineda pakutavate teenuste hinna ja kvaliteedi küsimuses.

Soodustused töötajatele VHI poliisi taotlemisel

Sellise kindlustuse sõlminud tööandja saab iseseisvalt valida kliinikud ja meditsiinitöötajad, kes teenindavad tema töötajaid. Kindlustusselts pakub ka erinevaid teenusepakette ning selts valib iseseisvalt teatud arstiabi liigid, mis VHI poliisile kantakse.

Poliisiga hõlmamiseks pakutavate teenuste loend sisaldab:

1. Ambulatoorne abi ehk töötaja ei tohi pöörduda kohaliku arsti või linnaosa kliiniku eriarsti poole, vaid VHI poliisis deklareeritud arsti poole. Ja ausalt öeldes on selline arstiabi sageli kvaliteetsem.
2. Arstide lahkumine koju igal kellaajal.
3. Ravi hambaravikliinikutes.
4. Erinevad rehabilitatsiooniprogrammid ja vautšerid sanatooriumidele Vene Föderatsiooni kuurortlinnade territooriumil.
5. Abi meditsiinilise dokumentatsiooni koostamisel, see sisaldab erinevaid tõendeid ja lube.
6. Immunoprofülaktika, see tähendab, et töötajal on VHI-poliitika alusel õigus koostada vaktsineerimiskomplekt erinevate haiguste vastu.

VHI-sse kandideerides on igale töötajale tagatud kvaliteetne arstiabi ja individuaalne lähenemine arstidelt. Samuti on võimalik täiendavalt vaidlustada pakutavate teenuste kvaliteeti ja õiguse korral saada kindlustushüvitist.

Muuhulgas saab kodanik VHI poliisi taotledes võimaluse kasutada arstiabi ilma järjekorrata, kusjuures eriarst külastab tema kodu või töökohta.

Töötaja lähedaste tervisekindlustus

Paljud ettevõtted pakuvad meeskonna tulemuslikkuse parandamiseks ka töötaja lähisugulaste jaoks VHI poliisi väljastamist, enamasti on sellesse nimekirja lisatud abikaasad või lapsed. Sellise kindlustuse eelis on see, et töötaja, kes peab vähem oma pere tervisele mõtlema, töötab palju paremini ja tõhusamalt.

Samuti kasutavad tööandjad seda teenust lisamotivatsioonina ning väljastavad omastele VMI poliisi preemiaks suurepärase edu või organisatsiooni konkurentsivõime tõstmise eest. Teades, et tööjõud ja hea töö saavad lisaks tasu, hakkavad töötajad oma tööülesandeid paremini täitma.

Kuidas taotleda VHI poliisi

Niipea, kui tööandja otsustab oma töötajatele vabatahtliku tervisekindlustuse poliisid osta, algab kirglik tegevus selle idee elluviimiseks:

1. Esiteks peate otsustama kindlustusseltsi üle, kellest saab sel juhul kindlustusandja. Nüüd tegelevad paljud suured ettevõtted organisatsioonide töötajatele VHI-poliiside väljastamisega, seega on seda väga raske valida.
2. Pärast seda, kui tööandja on otsustanud kindlustusandja valiku üle, tuleb tema poole pöörduda kirjaliku avaldusega kolmandaks isikuks muutuva lepingu sõlmimiseks.
3. Maksuseadustik lubab VHI poliiside ostu arvata ettevõtte eelarve kuluartiklisse, kuid selleks peavad olema täidetud teatud tingimused:
4. Töötajaga sõlmitud töölepingus tuleb ette näha sellise kindlustuse olemasolu.
5. Ülekande limiit on 6 protsenti töötasuks kuluvast summast. Seda näitajat võetakse arvesse kõigi organisatsiooni töötajate ja isegi nende töötajate palgad, kes ei ole kaetud VHI-kindlustusega.
6. Kindlustusleping peab olema sõlmitud vähemalt üheks aastaks.

Lepingu sõlmimisel tuleb meeles pidada, et soodustatud isikuks on selle organisatsiooni töötaja, kellele see ostetakse, ja kindlustatuks tööandja ise. Samuti näeb seadus ette kaks võimalust kindlustusmakse tasumiseks, selleks on ühekordne või osamakse. Sellest punktist sõltub ka kindlustuse ostmise kulude kandmine organisatsiooni eelarvesse.

Lepingu tingimused

Nagu eelpool mainitud, võib VHI-le kollektiivlepingu sõlmimine kõigi vajalike tingimuste täitmisel kaasa tuua soodusmaksustamise, kuid selleks peab teave selle kohta sisalduma mitte ainult kindlustuslepingus, vaid ka ettevõttega sõlmitud töölepingus. üksik töötaja.

Samuti kontrollib maksuhaldur kindlasti kindlustatute ja töötajate arvu kokkulangevust, kellega sellised töölepingud sõlmitakse, mistõttu on väga oluline, et selles vallas segadust ei tekiks. Kui ettevõte ostab töötajate lähedastele täiendavaid VHI poliise, siis tuleb arvestada, et sellisel juhul seda liiki kasumi maksubaas ei vähene.

Kindlustusandja ja kindlustusvõtja vahel sõlmitavas kindlustuslepingus peavad olema järgmised andmed:

1. Lisada tuleks andmed isikute kohta, kes on lepingu pooled, st täielik teave kindlustusseltsi, organisatsiooni - kindlustatu ja soodustatud isiku kohta, kelleks on üksiktöötaja.
2. Kindlustusaine konkreetsete teenuste näol, mis sisalduvad tasulises VMI programmis. Sellise paketi moodustab otse kindlustatu.
3. Mõlema poole õigused ja kohustused.
4. Lepingutingimuste mittejärgimise korral lasub mõlema poole vastutus.
5. Lepingu aeg.
6. Kindlustussumma ja tasutud kindlustusmakse.
7. Kindlustusmaksete tasumise kord võib toimuda osamaksetena või ühekordse maksena.
8. Käesoleva poliisi alusel hüvitise saajale hüvitise maksmise kord ja tingimused.

Kust ma saan

Hetkel müüvad paljud kindlustusseltsid VHI poliise äriklientidele, seega võib kindlustusandja valimine võtta palju aega ja vaeva. Kuid selle valdkonna juhte peetakse teenitult Sberbankiks ja just need ettevõtted pakuvad kõige soodsamaid tingimusi ja omavad head mainet.

1. VTB kindlustus

Selle organisatsiooni peamised eelised on järgmised:

1. Erinevate võrguprogrammide olemasolu, mis võimaldavad tööandjal valida lähimad meditsiiniasutused ja saada nende kõigi kohta täieliku teabe loendi.
2. Ööpäevaringse infotelefoni olemasolu, kuhu saab helistada iga kindlustatud kodanik ja saada tasuta konsultatsiooni ettevõtte teenuste kasutamise kohta.
3. VTB kindlustus pakub ravi ja diagnostikat kallites ja kõrge kvalifikatsiooniga kliinikutes ja taastusravikeskustes.
4. Samuti on võimalik kindlustada samade ettevõttetariifidega kindlustatud isikute sugulasi.
5. VTB kindlustus tagab kindlustuslepingu korrektse sõlmimise, et kindlustatul ei tekiks tulevikus probleeme maksusoodustuste saamisega.
6. Iga-aastase VHI poliisi maksumus sõltub otseselt kindlustatud isikute arvust, osutatavate teenuste loetelust ja raviasutustest. Suurele hulgale kindlustatutele kehtib allahindluste süsteem.
7. Samuti on tööandjal alati võimalik töölähetusse sõitvale töötajale kindlustus sõlmida.

2. Sberbanki kindlustus

Ettevõte on üks kolmest elukindlustusturu liidrist Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate ettevõtete seas ja on pakutavate teenuste kvaliteedi tagaja. Paljud tööandjad eelistavad ettevõtte valikul usaldusväärseid kindlustusandjaid, keda eristab hea väljamaksete statistika ja laitmatu maine. Üks neist kindlustusseltsidest on Sberbank Insurance, kollektiivlepingute alusel kindlustatud isikute arv selles ettevõttes ületab 2,5 miljonit.

Sberbank Insurance eristub kõrge tehnoloogilise efektiivsusega lepingute sõlmimisel ja nende eest tasumisel. On olemas spetsiaalsed veebiteenused, tänu millele saad kindlustuse kodust lahkumata. Ettevõttel on ka ööpäevaringne infoliin, mille poole pöördudes saab kogu huvipakkuva info.

Töötajate ravikindlustuse kulu.

VHI poliisi maksumus sõltub enamasti ettevõtte tariifist, kuid pakutavate teenuste arvu osas on olemas maksimum- ja miinimumväärtused:

1. Ambulatoorne ravi ja koduvisiidid- 10 kuni 200 tuhat rubla.
2. Ambulatoorne ravi, koduvisiidid ja hambaravi- 15 kuni 220 tuhat rubla.
3. Ambulatoorne ravi, koduvisiidid, hambaravi, statsionaarne ravi- 20 kuni 270 tuhat rubla.
4. Ambulatoorne ravi, arsti koduvisiidid, hambaravi, mis tahes tüüpi statsionaarne ravi, see tähendab nii erakorraline kui ka plaaniline - 30 kuni 310 tuhat rubla.

Samuti mõjutab kindlustuspoliisi maksumust kindlustatute arv ja teenuseks valitud raviasutuste arv.

AlfaStrakhovanie pakub riigi suurima panga Sberbanki töötajatele kindlustuskaitset vabatahtlike tervisekindlustusprogrammide raames ning õnnetuste ja haiguste vastu. Kindlustusandja kaitse all Lõuna-, Põhja-Kaukaasia ja Kesk-Föderaalringkondade filiaalide töötajad.

AlfaStrakhovanie sai Sberbanki hanke keskuse ja lõunaosa võitjaks, ettevõtte kaitse all olid töötajad, kes töötasid Volga-Vjatka, Volga, Põhja-, Kesk-Venemaa ja Kesk-Tšernozemnõi territoriaalpangas. Kokku kindlustas ettevõte 124 000 inimest. Lepingujärgne lisatasu ületas 2 miljardit rubla, leping sõlmiti 2 aastaks ja kehtib kuni 30. juunini 2018.

VHI kindlustusprogramm pakub ambulatoorset, ambulatoorset, plaanilist ja erakorralist statsionaarset abi. Õnnetusjuhtumi- ja tervisekindlustuse programm hõlmab surmariski, puude saamise ja määramise, raske haiguse avastamise, kompleksoperatsiooni teostamise, UA tagajärjel tekkinud tervisekahjustuste ja UA tagajärjel statsionaarse ravi kindlustust.

Aastatel 2014-2016 AlfaStrakhovanie kaitses Sberbanki töötajaid 59 riigi üksuses õnnetusjuhtumi- ja haiguskindlustuslepingu alusel. Vabatahtliku tervisekindlustuslepingu alusel teenindas AlfaStrakhovanie enam kui 60 000 Sberbanki töötajat panga põhja-, Volga-Vjatka ja Tšernozemnõi keskosas.

AlfaStrakhovanie tegi kõik endast oleneva, et pakkuda taas parimaid tingimusi riigi suurima finantsasutuse Sberbanki hanke võitmiseks,- Kommenteerib AlfaStrakhovanie OJSC peadirektori asetäitja Andrei Ryzhakov. - Hindame kõrgelt hanke tulemusi, kus AlfaStrakhovanie sai kahe osa kohta kõrgeimad võimalikud kvaliteediskoorid, mis on veel üks näitaja klienditeeninduse tasemest, mida peame oma peamiseks prioriteediks, sealhulgas äriklientide ravikindlustusprogrammide puhul.

AlfaStrakhovanie grupp

See ühendab AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, Medicine AlfaStrakhovanie LLC. Kontserni omakapital on 14,3 miljardit rubla. AlfaStrakhovanie Group on osa finants- ja tööstuskonsortsiumist Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Litsentsi alusel pakub kontsern enam kui 100 kindlustustoodet, sealhulgas elu- ja õnnetusjuhtumikindlustustooteid. Venemaal tegeleb kindlustustegevusega üle 270 piirkondliku esinduse. Kontserni teenuseid kasutab üle 24,8 miljoni kliendi kogu Venemaal. AlfaStrakhovanie Groupil on rahvusvahelisel skaalal Fitchi finantstugevuse reiting BB ja reitinguagentuuri Expert RA kõrgeim usaldusväärsusreiting ruAA+.