Çalışma izni, bir öğrencinin veya okul çocuğunun öğrenme sürecini yürütmek için bir eğitim kurumunun standartlarına göre gerekli olan İş Kanunu tarafından garanti edilen gün sayısıdır.

İş Kanunu'na ek olarak, izin verme prosedürü eğitim yasaları tarafından düzenlenir.

Bu tür bir tatil sağlanır ve bir takım koşullara bağlı olarak ödenir. gerekli koşullar ve bir yardım çağrısının varlığı.

Öğrenim izni alma koşulları

Ülkenin İş Kanunu'na göre, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir kurucu kuruluşunun topraklarında resmi olarak çalışan ve aşağıdaki eğitim türlerini alan vatandaşlar eğitim izni alabilir:

1. Tam zamanlı (akşam, mesafe, tam zamanlı) hariç olmak üzere herhangi bir üniversite bazında yürütülür.
2. İkincil meslek.
3. İlk akşam (vardiya).

Yüksek Lisansüstü Eğitim Yasasına göre, yüksek lisans ve doktora öğrencileri de öğrenim izni alma hakkına sahiptir.

Eğitim izni kayıt koşulları:

1. Bu seviyedeki eğitim ilk kez alınır. Bu, bir çalışanın ücretli izinle birlikte bir yüksek, orta veya ilköğretim alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
2. Çalışan, asıl işvereni olan kuruluş tarafından eğitime yönlendirilir.

Bir çalışan aynı anda birkaç tür eğitim alıyorsa, bunlardan sadece biri için zorunlu çalışma izni mümkündür. Ayrıca önemli faktörler izin vermek, bir devlet üniversitesinde başarılı çalışmalar ve eğitimdir.

Ders tekrarı ve yeterli notlar olmadan başarılı sayılır.

Öğrenim izni ödemesinin hesaplanması ve uygulanması

Hesaplama, çalışanın geçen yılki ortalama maaşını dikkate alır. Aynı zamanda, mevzuat hizmet süresiyle ilgili herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.

Çalışma izninin her günü, günlük ortalama kazanç miktarı kadar ödenir.

Sağlanan maksimum gün sayısı iş kodu ile düzenlenir, nominal sayı çağrı sertifikasında belirtilir. Eğitim kurumu.

Bir günlük çalışma izni için ödeme miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

nerede ГЗ - yıllık kazanç, 12 - bir yıldaki ay sayısı, 29.4 - bir aydaki ortalama gün sayısı.

Yıllık izin uygulamasına benzer şekilde hizmette lisansüstü öğrenci bulunması gerektiğinde parasal tazminat ödenmesi uygulaması vardır.

İş Kanunu'nda bu uygulamayı yasaklayan herhangi bir hüküm bulunmamakla birlikte, vergi dairesine rapor sunarken zorluklar ve karışıklıklar yaşanması olasıdır, bu nedenle UFSA'nın bu uygulamaya karşı son derece olumsuz bir tutumu vardır. Bu tür tazminat.

Öğrenim izni ödemesinin hesaplanması muhasebeci veya doğrudan işveren tarafından yapılır. Hesaplama, örneğin Microsoft Excel gibi herhangi bir programda yapılabilir.

2011 kararnamesine göre, kuruluşların her türlü tatil ücretinin ödenmesi için bir karşılık oluşturmaları gerekmektedir.

Bir çalışan ikinci bir yüksek öğrenim gördüğünde eğitim izni almak

V bu durumda iki yasa çatışıyor: Yüksek ve Lisansüstü Eğitim Yasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177.

Birincisi, çalışanın ne sıklıkta aldığına bakılmaksızın, eğitim izni sağlama ihtiyacından bahsediyor, İş Kanunu, kuruluşun yalnızca ilk eğitimi alması durumunda öğrenci çalışanla ilgili yükümlülüklerini açıkladı.

8 Nisan 2004 tarihinde, Anayasa Mahkemesi, Rusya Federasyonu vatandaşının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi uyarınca insan haklarının ihlaliyle ilgili şikayetini değerlendirdi. İddia, toplumun her üyesinin ücretsiz ve genel olarak mevcut olan eğitim alma hakkına ilişkin Anayasa'nın 43. maddesine dayanıyordu.

Anayasa Mahkemesi, 177. maddenin böyle bir eğitim almaya engel olmadığını, ancak kefil olduğuna karar verdi. uyumlu ilişki iş akışındaki katılımcılar arasında.

Buna dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin daha büyük olduğunu söyleyebiliriz. yasal güç ve çalışan bir saniye aldığında derslere katılmak veya bir oturum almak için ücretli izin Yüksek öğretim işveren yükümlü değildir.

İşverene ikinci öğrenimi hakkında bilgi verilirse ve itiraz etmezse, çalışan yıllık ücretsiz izne güvenebilir.

Çalışanın talebi üzerine yazılı veya elektronik ortamda ücret ve iş tecrübesi tahakkuk ettirilmeksizin izin verilir. Bu konu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile düzenlenmiştir, tatil süresi anlaşma ile belirlenir.

ücretsiz çalışma izni

İşveren, işçiye alıkonmalı veya alıkoymasız izin vermelidir. ücretler aşağıdaki durumlarda kendi takdirine bağlı olarak:

1. Belgelerin bir eğitim kurumuna sunulması - giriş sınavlarını geçmek için yılda bir kez 15 takvim günü.
2. Bir eğitim kurumu bazında hazırlık kurslarına katılmak - yılda bir kez 15 takvim günü.
3. pratik kısım bilimsel çalışma, diploma projesinin savunulması, tam zamanlı öğrenciler tarafından devlet sınavlarının hazırlanması ve geçmesi - bir seferde 4 ay.
4. Tam zamanlı öğrenciler sınavlara ve sınavlara devam - yılda bir kez 15 takvim günü.

tartışmalı durumlar

Çoğu zaman, çalışma izni verirken, serbest ve standart dışı durumlar mevcut mevzuat tarafından herhangi bir şekilde düzenlenmemiştir.

1. Ana yıllık iznin öğrenim izniyle çakışması. Bu süre zarfında çalışan, ana tatilde olarak listelenir. Bu durumda işveren bunu yenilemek veya parasal tazminat ödemekle yükümlü değildir.
2. Eğitim izninin idari izinli veya ücretsiz izinli olması bakımından tesadüfi. Önceki durumda olduğu gibi, işveren, eğitim izni için ödeme yapma veya tazminat sağlama hakkına sahiptir, ancak zorunlu değildir.
3. Bir çalışan, çalışma iznindeyken hastalanır. Bu durumda, geçici iş göremezlik ödeneği ödemesi, beklenen istihdam başlangıcının ilk gününden itibaren yapılır.
4. Öğrenim izni süresince tatil ve izin günleri ortalama ücrete göre ödenir.

Öğrenim izni kullanımı için başvuru, örnek:

Eğitim kurumlarında bireylerin işi eğitimle birleştirmesi o kadar da nadir değildir. Bu tür işçiler için garantiler ve tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümü ile belirlenir. Bunlar şunları içerir: ek ücretli izin ve ücretsiz izin sağlanması, eğitim yerine seyahat masrafları, çalışma saatlerinin azaltılması veya çalışma haftası.

Şunu hatırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi):

garantiler, çalışanlara sosyal ve çalışma ilişkileri alanında tanınan hakların kullanılmasını sağlayan araç, yöntem ve koşullar olarak anlaşılır ve

tazminat kapsamında - Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan işgücü veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetleri çalışanlara geri ödemek için oluşturulan nakit ödemeler.

Çalışana sağlanan garanti ve yardımların listesi, hem alınan eğitim düzeyine (ortaöğretim genel, ilk mesleki, orta mesleki, yüksek meslek, yüksek meslek, lisansüstü mesleki) hem de eğitim biçimine (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı, akşam).

Temel genel eğitim programları, özellikle temel genel ve ortaöğretim genel eğitim eğitim programlarını içerir.

Ana profesyonele Eğitim programları atfedilen:

orta öğretim programları mesleki Eğitim- vasıflı işçiler, çalışanlar ve orta düzey uzmanlar için eğitim programları için eğitim programları;

yüksek öğretimin eğitim programları:

Lisans, Uzmanlık, Yüksek Lisans programları;

Lisansüstü okullarda (lisansüstü çalışmalar), ikamet programları ve asistanlık-stajda bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi için programlar;

temel mesleki eğitim programları - işçi mesleklerinde mesleki eğitim programları, çalışanların pozisyonları, işçilerin yeniden eğitimi, çalışanlar ve işçilerin, çalışanların ileri eğitimi.

Ek eğitim programları şunları içerir (273-FZ sayılı yasanın 12. maddesinin 4. fıkrası):

ek genel eğitim programları: ek genel gelişimsel ve ön profesyonel programlar;

ek profesyonel programlar: ileri eğitim ve profesyonel yeniden eğitim programları.

273-FZ sayılı Kanunun 68 inci maddesinin 5 inci fıkrasına istinaden, nitelikli bir ortaöğretim mesleki eğitim diplomasına sahip bir çalışan tarafından orta düzey uzmanların yetiştirilmesine yönelik programlara göre eğitim alınmasının, işçi veya çalışan, ikinci veya sonraki bir orta mesleki eğitim almış sayılmaz.

Not. 29 Aralık 2012 tarihli Federal Yasaya göre N 273-FZ "Eğitim Üzerine Rusya Federasyonu"Temel eğitim programları, temel genel eğitimi, temel mesleki eğitim programlarını ve temel mesleki eğitim programlarını içerir (273-FZ sayılı Kanun'un 3. maddesi, 12. maddesi).

Bir yüksek lisans programı kapsamında lisans derecesine sahip yüksek mesleki eğitime sahip bir çalışanın alınması, ikinci bir yüksek mesleki eğitim almak olarak kabul edilemez ve onu Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü garantileri kullanma hakkından mahrum bırakmaz.

Yüksek mesleki eğitime sahip kişiler tarafından, kendilerine "sertifikalı uzman" niteliğinin atanmasıyla teyit edilen ikinci veya daha ileri bir yüksek öğrenim ve yüksek lisans programları kapsamında eğitim alma olarak kabul edilmez (273 sayılı kanunun 108. maddesinin 15. maddesi). -FZ, tanıtıldı Federal yasa 03.02.14 N 11-FZ tarihli "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında Federal Yasanın 108. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair "").

Not... İkinci yüksek öğrenim şimdi alınan eğitim olarak kabul edilir (273-FZ sayılı kanunun 69. maddesinin 8. paragrafının 1. bendi):

• lisans veya uzmanlık programları için - lisans, uzmanlık veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
• yüksek lisans programları için - uzman diploması veya yüksek lisans derecesi olan kişiler tarafından;
• ikamet programları veya staj asistanlık programları için - ikamet mezuniyet diplomasına veya ikamet mezuniyet diplomasına sahip kişiler tarafından;
• bilimsel ve pedagojik personelin eğitim programları kapsamında - lisansüstü (lisansüstü) diploması olan veya bilim diploması adayı olan kişiler tarafından.

Çalışma izni

İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için en önemli garanti, eğitim iznidir. Çalışanın işverenle çalışmasının fiili süresine bakılmaksızın takvim günlerinde sağlanır. Ayrıca, çalışma izni hem ücretli hem de ortalama kazanç korunmaksızın yapılabilir. Bir çalışanın ne tür bir tatil hakkı olduğu, eğitim biçimine, eğitim programlarının türüne ve bir dizi başka koşula bağlıdır.

- paralı

Ortalama ücretlerin korunmasıyla eğitim izni, aşağıdakileri okuyan çalışanlara verilir:

üniversitelerde yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) eğitim biçiminde;

yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) eğitim biçiminde orta mesleki eğitim kurumları (teknik okullar, kolejler);

eğitim biçiminden bağımsız olarak ilk mesleki eğitimin eğitim kurumları (okullar, eğitim kursları);

akşam (vardiyalı) eğitim kurumları (okullar, spor salonları), eğitim biçiminden bağımsız olarak.

Eğitim türüne bağlı olarak, ortalama kazançların korunmasıyla sağlanan eğitim izinlerinin belirlenen süreleri tabloda gösterilmiştir.

Aşağıdaki koşulların aynı anda yerine getirilmesi durumunda bir çalışana ücretli çalışma izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176, 177. Maddeleri):

eğitim programlarının devlet akreditasyonu;

bir çalışan ilk kez bu düzeyde bir eğitim alır;

başarılı öğrenmeçalışan.

İş mevzuatında "başarılı eğitim" kavramının kodunun çözülmesi yoktur. Bir öğrencinin bir eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası sunması ve daha önce, çalışma izninin bitiminden sonra bir onay sertifikası getirdiğini varsaymak mantıklıdır (Şubat ayının sonundan bu yana, bu ayrılabilir kısımdır (ikinci) çağrı sertifikası), eğitim başarılı sayılabilir.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda okuyorsa, çalışma izni yalnızca bu kurumlardan birinde çalışanın seçimine göre eğitim ile bağlantılı olarak verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 4. kısmı). Aynı zamanda, yukarıda belirtilen norm, bir üniversiteyi seçme hakkı ile sınırlı değildir.

Not. 1 Eylül 2013 tarihine kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 175. Maddesi, ilk mesleki eğitim eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara garanti ve tazminat sağladı. 02.07.13 N 185-FZ sayılı Federal Kanunun 80. maddesinin 21. maddesi bu hükmü kaldırmıştır. Bunun nedeni, 273-FZ sayılı Kanunun 108. maddesine göre, nitelikli işçi (çalışan) için eğitim programlarına göre ilk mesleki eğitimin orta mesleki eğitime eşit olmasıdır. Ve işi orta mesleki eğitim almakla birleştiren kişiler ve orta mesleki eğitim eğitim programlarında eğitime giren çalışanlar için, garantiler ve tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi ile belirlenir.

örnek 1

İlk yıl üniversitede ara sertifikayı geçmek için, çalışma izni başvurusu olan bir çalışan, bir eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı sundu. Aynı zamanda yaptığı başvuruda bu kurumun adı yer aldı.

Böyle bir sertifikayı ikinci yılda geçmek için, eğitim izni başvurusunda, sertifika çağrısının sunulduğu başka bir eğitim kurumunun adını belirtti.

Her iki durumda da işveren, çalışana çalışma izni vermekle yükümlüdür.

Eğitim kurumu seçme hakkı, öğrenim izninin toplam süresini etkilemez.

Eğitimle ilgili tatiller Eğitim kurumu yüksek veya orta mesleki eğitim, çağrı belgesinde belirtilen gün sayısı için verilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. Maddelerinde belirtilen sayıdan fazla değildir.

Genellikle, eğitim izninin sağlanması için, bir yüksek veya orta öğretim kurumunda okuyan bir çalışan, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı eklediği bir başvuruda bulunur. Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama hakkı veren soruşturma çağrısının formu, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 13 N 1368 tarihli emriyle onaylandı. 25 Şubat'tan beri Mevcut yıl... Ve tüm eğitim programları için aynıdır. Ondan önce kullandıkları farklı şekiller orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenciler için sertifikalar (sırasıyla 17.12.02 N 4426 ve 13.05.03 N 2057'den Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emirleriyle onaylanmıştır). Yukarıdaki emirlerin eklerinde, iki tür sertifika verilmiştir: bunlardan biri, çalışanın ortalama kazancın korunmasıyla çalışma izni alma hakkı varsa (Ek 1), diğeri - ücretsiz izin hakkı varsa kullanıldı. (Ek 2).

Eğitim izni için başvuranın soyadını, adını ve soyadını belirtirken, sertifika çağrısı durumunu da içerir: öğrenci, hazırlık bölümü öğrencisi - veya giriş sınavlarına kabul.

Yardım çağrısında listelenenler artık hepsi Olası nedenler eğitim izni verilmesi:

• giriş sınavlarını geçmek;
• ara sertifika;
• devlet nihai sertifikası;
• Final Sınavı;
• nihai eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması;
• final devlet sınavlarını geçmek;
• birinin belirtilmesi gereken bilim adayı derecesi için tezin tamamlanması.

Sertifika ayrıca, eğitim kurumu tarafından öğrencilerin hakim olduğu eğitim programlarında yürütülen eğitim düzeyini (temel genel, orta genel, orta mesleki, yüksek) içerir.

Aynı zamanda, yardım şunları gösterir:

• eğitim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı);
• eğitim kursu (öğrenciler için);
• eğitim kurumuna devlet akreditasyon sertifikası veren akreditasyon kuruluşunun adı;
• devlet akreditasyon sertifikasının detayları;
• öğrenim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ve takvim günleri olarak süresi;
• mesleğin kodu ve adı.

Bu bilgi, işverenin eğitim izni verirken gerekli koşulların yerine getirilip getirilmediğini kontrol etmesini sağlar.

Not.İLE yeni form Bir çalışan-öğrenci tarafından geliştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıda belirtilen 173, 173.1, 174 ve 176. Maddeleri tarafından sağlanan garanti ve tazminat talep etmesine izin veren eğitim programları yürüten tüm eğitim kurumları, şimdi Araştırma.

Çalışma izninin kesinlikle çağrı sertifikasında belirtilen süreler içinde verilmesi gerekmektedir. Öğrenci çalışanın eğitim izni verilmesi başvurusunda referans çağrısında belirtilen süreden daha kısa bir süre belirtmesi olur. Çalışanın mümkün olduğunca az para kaybı yaşamak istemesi anlaşılabilir bir durumdur. Sonuçta, bir günlük çalışma izninin ödemesi, bir çalışanın çalışma gününün ödemesinden daha düşüktür. Bu nedenle, çalışma günlerinin sayısını artırmak için tatilinin daha kısa bir dönemini belgelemeye çalışır. Ayrıca, bu iznin kullanılması bir haktır, çalışanın yükümlülüğü değil ve Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında eğitim izninin kısmi kullanımını yasaklayan bir norm yoktur.

Trudovikler ise başka bir şeye meyilli. İşveren, onların görüşüne göre, çağrı belgesinde belirtilen çalışma izni süresini azaltma hakkına sahip değildir. Bu ek tatilin kesin olarak hedeflenmiş bir amacı vardır ve yalnızca belirtilen zaman çerçevesi içinde kullanılmalıdır. Çalışma izni süresinin azaltılması, eğitimin etkinliğini olumsuz yönde etkileyebilir ve öğrencinin genel performansını etkileyebilir. Aynı zamanda, yetkililer, çalışma izni süresindeki azalmanın Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına tam olarak uymayacağına inanıyorlar (12.09.13 N 697-6-1 Rostrud mektubu).

Yardım çağrısı yukarıda bahsedildiği gibi iki bölümden oluşmaktadır. İlk kısım eğitim kurumu tarafından doldurulur ve işverene devredilir. Sertifikanın bu bölümüne dayanarak, çalışana çalışma izni verilir. Sertifikanın başlangıçta doldurulmamış ikinci kısmı, ilgili eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim kurumu tarafından verilir. Bu bölüm, çalışanın çalışmalarını destekleyici bir belgedir ve bu da, çalışma izninin kullanım amacını doğrular.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir dış öğrenci olarak temel genel veya ortaöğretim tam genel eğitim sertifikaları için sınavlara girmesi durumunda, bir çalışanın garantileri hakkında hiçbir şey söylemediğini unutmayın. 273-FZ sayılı yasada, yalnızca temel bir genel veya orta genel eğitime sahip olmayan kişilerin, yürüten bir kuruluşta harici bir ara ve devlet nihai sertifikası alma olasılığından söz edilir. Eğitim faaliyetleri ilgili devlet tarafından akredite edilmiş temel genel eğitim programına göre (N 273-FZ kanununun 34. maddesinin 3. fıkrası). Bir zamanlar, böyle bir durum için garantiler, çalışmayı eğitim kurumlarında eğitimle birleştiren işçilere ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir (12.24.82 N 1116 SSCB Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanmıştır). Ancak, 28/03/12 N 245 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesine göre, 14 Nisan 2012 tarihinden itibaren bu belge, Rusya Federasyonu topraklarında geçersiz olarak kabul edildi (Karar Ek N 1'in 10. maddesi) N 245).

- ücretsiz tatiller

Bazı durumlarda, işveren, çalışanın talebi üzerine, ona ücretsiz çalışma izni vermekle yükümlüdür. Bu tür eğitim izinleri de takvim günleri olarak hesaplanır ve süreleri bu izinlerin ne amaçla kullanılacağına bağlıdır.

Bir çalışan, bir yüksek öğrenim kurumunda devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında tam zamanlı çalışma ile çalışmayı birleştirirse, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 2. kısmı uyarınca, ona aşağıdaki sürelerle ücretsiz izin verin:

15 takvim günü akademik yıl- her kursta ara sertifikayı geçme süresi için;

dört ay - nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunması ve final devlet sınavlarını geçme süresi için;

bir ay - final devlet sınavlarını geçme süresi için.

Devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim programlarında tam zamanlı eğitimde çalışmanın çalışma ile birleştirilmesi durumunda benzer bir norm oluşturulmuştur. Bu tür çalışmaları yürüten bir çalışan, süre boyunca ücretsiz olarak ayrılma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 2. kısmı):

Akademik yılda 10 takvim günü - her derste ara sertifikayı geçme süresi için;

iki aya kadar - devlet nihai sertifikasını geçmek için.

Bir çalışan sadece bir yüksek mesleki eğitim kurumuna girecekse, giriş sınavlarını geçme süresi boyunca 15 takvim günü ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 2. kısmı). Ortaöğretim mesleki eğitim kurumuna kabul edildikten sonra, bu iznin süresi 10 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 2. kısmı).

Bir yüksek mesleki eğitim kurumunun hazırlık bölümündeki final sınavlarını geçerken, akademik yılda 15 takvim günü ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 2. kısmı).

Diğer garantiler

Devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitime kayıtlı çalışanlar için:

lisans, uzmanlık, yüksek lisans;

orta mesleki eğitim, -

devlet nihai sertifikasyonunun başlangıcından önce 10 akademik aya kadar bir süre için, taleplerine göre 7 saat azaltılmış bir çalışma haftası belirlenir. İşten salıverilme süresi boyunca, bu işçilere asıl iş yerindeki ortalama kazançlarının %50'si, ancak asgari ücretten az olmamak üzere ödenir (173. maddenin 4. kısmı, İş Kanunu'nun 174. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu).

Böyle bir azalmanın olası versiyonu:

çalışana haftada bir gün izin verilmesi veya

hafta boyunca çalışma gününün azaltılması -

iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (173. maddenin 5. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 5. kısmı).

Not. Yıl içinde bir eğitim kurumunda birkaç kez ara sertifika veya geçme sınavları yapılırsa, çalışma izni referans çağrısına göre bölümlere ayrılır. Aynı zamanda, toplam çalışma izni gün sayısı, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen normları aşmamalıdır.

Lisansüstü çalışmalarda (lisansüstü çalışmalar), ikamet programlarında ve staj programlarında bilimsel ve pedagojik personel yetiştirme programlarına yazışmalı çalışma formu ile hakim olan çalışanlar, 50 tutarında ödeme ile haftada bir gün işten izin alma hakkına sahiptir. Alınan ücretlerin yüzdesi.

Belirtilen kişiler geçen yıl işveren, talebi üzerine, haftada iki günden fazla ücretsiz çalışma izni verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. maddesinin 1. kısmı).

Yukarıda bu kişiler için, iş yerinden öğrenim yerine gidiş ve dönüş için harcanan sürenin, ortalama kazanç korunarak yıllık ek izine eklendiği belirtilmişti. Bu durumda, belirtilen seyahat işveren tarafından ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 maddesinin 1. kısmı).

Yasa koyucu, işverene, diğer şehirlerde bulunan eğitim kurumlarında okuyan yarı zamanlı çalışanların seyahat masraflarını ödeme yükümlülüğünü verdi. Bu nedenle, devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında başarılı bir şekilde uzmanlaşan çalışanlara, eğitim faaliyetlerini yürüten ilgili kuruluşun bulunduğu yere işveren tarafından yılda bir kez ödenmelidir ve bunun tersi de geçerlidir (İş Kanunu'nun 173. maddesinin 3. bölümü). Rusya Federasyonu).

Not.Çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere, ilk kez ilgili düzeyde bir eğitim aldıklarında garantiler ve tazminatlar sağlanır. Durumda bu koşulun yerine getirilmesi gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 3. kısmı):

Halihazırda bu düzeyde bir eğitim almış bir çalışanın uygun mesleki eğitimini alması için işveren tarafından sevk edilmesi ve

işverenin böyle bir görevi bir iş sözleşmesinde veya onunla çalışan arasında özel olarak yapılmış bir sözleşmede belirtilmişse.

Devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim programlarına hakim olan çalışanlar, işveren, eğitim kuruluşunun bulunduğu yere seyahat etmeli ve okul yılında bir kez, ücretin% 50'si oranında (İş Kanunu'nun 173. maddesinin 3. kısmı) geri ödeme yapmalıdır. Rusya Federasyonu).

Ulaşım türü ve rota öğrenci tarafından seçilir.

Seyahat için ödeme prosedürü iş mevzuatı tarafından oluşturulmamıştır, bu nedenle çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bize göre, söz konusu tazminatın ödenmesi için çalışanın aşağıdakileri sunması gerekir:

eğitim yerine seyahat ve geri ödeme için başvuru;

İlgili eğitim kurumunda eğitimi onaylayan bir belge (sertifika, Öğrenci Kimliği, not defteri vb.);

Eğitim yerine gidiş ve dönüş seyahatini kanıtlayan seyahat belgeleri.

Bir eğitim kurumunun söz konusu ödemeyi yapacak devlet akreditasyonunun olmaması, işverenin toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde öngörülen öğrencilerin seyahat masraflarını ödeme yükümlülüğü ile "tazmin edilebilir".

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'ne göre, ilk eğitim açısından karşılık gelen koşulu belirleyen norm, toplu sözleşme çerçevesinde ikinci bir yüksek öğrenim alan çalışanlara garanti ve tazminat sorununun çözümüne müdahale etmemektedir. bireysel sözleşme düzenlemesi ve işverenin bu tür çalışanlara eğitimle bağlantılı olarak fayda sağlama yükümlülüğünü hariç tutmaz, eğer bu, çalışan ile işveren arasındaki bir toplu sözleşme veya sözleşme ile sağlanırsa.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 1. bölümünün hükmü, ikinci bir yüksek öğrenim görmek isteyen vatandaşların anayasal hak ve özgürlüklerini kısıtladığı ve 55. maddenin 2. ve 3. bölümlerinin hükümlerini ihlal ettiği düşünülemez. Rusya Federasyonu Anayasası. Anayasal eşitlik ilkesinden bu yana, herkesin yasa ve mahkeme önünde eşitliğini ve insan ve medeni hak ve özgürlüklerin eşitliğini (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. maddesinin 1. ve 2. bölümleri) ihlal ettiği kabul edilemez. farklı kategorilerle ilgili kişilere - ilk kez yüksek öğrenim gören ve halihazırda bu düzeyde bir eğitime sahip olanlara eşit garanti ve tazminat sağlanması gerekliliği anlamına gelmez (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin tanımı 08.04.04 N 167-О).

Devlet akreditasyonu olmayan eğitim programlarının geliştirilmesi ile çalışmayı birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar:

lisans, uzmanlık veya yüksek lisans dereceleri;

orta mesleki eğitim;

yarı zamanlı eğitimde temel genel veya orta genel eğitim, -

toplu sözleşme ile kurulabilir veya iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176. Maddeleri).

tatil kaydı

Çalışanın başvurusu ve çağrı belgesine istinaden eğitim izni verilmesine ilişkin talimat verilir.

1 Ocak 2013 tarihinde, 06.12.11 N 402-FZ "Muhasebe Üzerine" Federal Yasası yürürlüğe girdi. Birleştirilmiş formlara uygun olarak birincil muhasebe belgeleri hazırlama ihtiyacı için gereklilikler içermez. Rusya Maliye Bakanlığı, N PZ-10/2012 bilgisinde, yetkili organlar tarafından diğer federal yasalara uygun olarak ve bunlara dayanarak oluşturulan birincil muhasebe belgelerinin biçimlerinin kullanım için zorunlu olduğunu kaydetti. Trudoviklere göre, N 402-FZ Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra, sivil toplum kuruluşları, kendileri tarafından geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin biçimlerini bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir (09.01.13 N 2-TZ tarihli Rostrud mektupları). 23.01.13 N PG / 10659-6-1, 02.14.13 N PG / 1487-6-1 tarihli).

402-FZ sayılı Kanunun 9. Maddesinde yer alan birincil muhasebe belgelerine ilişkin şartlar, çalışma ilişkileri alanındaki olayları kaydetmek için kullanılan belgelere yalnızca kısmen uygulanabilir. Belgelerin, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için bağımsız olarak geliştirilmiş formlar kullanılarak yürütülmesi, müfettişlerin şikayetlerine neden olabilir, çünkü geliştirilen form belirli bir belge için iş mevzuatının gerekliliklerini dikkate almayabilir (tam olarak dikkate alınmaz). Bu nedenle, şu anda, bize göre, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi ile ilgili belgelerin hazırlanması açısından, kuruluşların 05.01.2018 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanan birleşik formları kullanmaları daha uygundur. .04 N 1. Bu birleştirilmiş formların 402-ФЗ sayılı yasanın 9. maddesinin 4. paragrafına göre uygulanması, ya kuruluş başkanının ayrı bir emriyle ya da muhasebe politikasının bir ekiyle onaylanmalıdır.

Birleşik formları kullanırken, eğitim izni sağlanması için bir sipariş N T-6 formunda düzenlenir. Bu formun "B" bölümünde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümüne göre izin türünü yansıtmak gerekir (ortalama kazançların korunması veya ücretlerin korunmasız ek izin). Ortak adı "eğitim" parantez içinde verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tatilin sağlanmasını çalışma süresi ile ilişkilendirmediğinden "Çalışma süresi" sütunu doldurulmamıştır.

"B" bölümü, toplam takvim günü sayısını ve tatil (ler) dönemini (kendi) başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte gösterir.

İmzalanan sipariş, izin verilmesi için verilen siparişler siciline kaydedilir.

Ortalama kazancın korunması ile bir tatil verilirse, çalışanın imzası olan sipariş, tatil ücretinin hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır. Bu durumda, çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması yapılır (form N T-60): personel servisi Ek tatil ile ilgili olarak "B" bölümü doldurulur, muhasebe departmanı tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin veriler sağlar.

Çalışma izni, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir. Çalışma izni ödemesi, yıllık ücretli izinle aynı şekilde hesaplanır.

Tatiller için ödeme yapmak ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemek için ortalama günlük kazancın (), tahakkuk eden maaş miktarını 12'ye ve 29.4'e (ortalama aylık takvim günü sayısı) bölerek son 12 takvim ayı için hesaplandığını hatırlayın (bölüm 4 İş Kanunu RF'nin 139. maddesi).

Ancak çoğu durumda, öğrenci işçiler fatura dönemini tamamlamazlar. Fatura döneminin bir veya birkaç ayının tam olarak tamamlanmaması veya aşağıdaki durumlarda sürenin hariç tutulması durumunda:

çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından öngörülen çocuğu beslemek için verilen molalar hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazancı elinde tuttu ve (veya)

çalışan, geçici iş göremezlik veya hamilelik ve doğum için ödenek aldı, -

ve ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesinde belirtilen diğer durumlarda (12.24.07 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır), ortalama günlük ücretler bölünerek hesaplanır. fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarı, aylık ortalama takvim günlerinin tam takvim ayı sayısı ile çarpımı ve eksik takvim aylarındaki takvim günü sayısı toplamı (yukarıdaki hükmün 10'uncu maddesi).

Eksik bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29.4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve bu ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Örnek 2

Çalışana, ara sertifikadan geçmesi için 9 Haziran - 3 Temmuz 2014 tarihleri ​​arasında 25 takvim günü çalışma izni verildi. 1 Haziran 2013 - 31 Mayıs 2014 arasındaki yerleşim dönemi onun tarafından tam olarak çözülmedi: 10 Haziran - 29 Haziran ve 2 Aralık - 21 Aralık arası çalışma iznindeydi ve 2 - 29 Eylül - yıllık ücretli izin. Fatura döneminde çalışanın maaşı 21.500 ruble. Bu süre zarfında, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanan üç ayda bir 18.268, 17.693, 18.627 ve 26.200 ruble ikramiye aldı.

Fatura döneminin tam olarak çalışılmamış ayları için çalışandan ücret alındı: 5657.89 ruble. (21.500 ruble: 19 gün x 5 gün) Haziran'da 1.023.81 ruble. (21.500 ruble / 21 gün x 1 gün) Eylül ayında 6840.91 ruble. (RUB 21.500: 22 gün × 7 gün) Aralık ayında.

Toplamda, fatura dönemi için çalışan 287.810.61 ruble (21.500 ruble / ay x 9 ay + 5657.89 ruble + 1.023.81 ruble + 6840.91 ruble + 18.268 ruble + 17 693 ruble + 18 627 ruble + 26 200 ruble) aldı.

Haziran ayında çalışılan 5 gün için 9 takvim günü vardır. Bu temelde, bu ay için ortalama günlük kazanç hesaplanırken 8.82 kalori hesaplanır. günler (29.4 x 9:30). Eylül ayında, çalışan bir iş günü çalıştı - 30'u, aynı takvim gününü hesaba katarken, 0.98 cal dikkate alındı. günler (29.4 x 1: 30). Aralık ayında çalışılan 7 gün için 10 takvim günü vardır, buna göre 9,48 gün dikkate alınır. (29.4 x 10:31).

Ortalama günlük ücret günde 1.013.85 ruble. (287.810.61 ruble / (29.4 gün / ay x 9 ay + 8.82 gün + 0.98 gün + 9.48 gün)). Çalışandan çalışma izni için 25 346,25 ruble tahsil edildi. (1013,85 ruble / gün x 25 gün).

Öğrenim izninin olduğu günlerde çalışılmayan bir tatil olması mümkündür. Mevzuat, çalışmama izninin uzatılmasına ilişkin kural nedeniyle, bu izin süresine denk gelen çalışma dışı tatil sayısı için eğitim izninin uzatılmasını sağlamamaktadır. Bayram tatil dönemine düşmek yalnızca yıllık temel veya yıllık ek tatiller için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu nedenle, ek eğitim izni için izin ücretinin tutarı belirlenirken, eğitim kurumunun sertifika çağrısına göre verilen izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışılmayan tatiller dahil) ödemeye tabidir.

Çalışma izni süresince 12 Haziran'da çalışma dışı bir tatil vardır. Ve çağrı sertifikasında belirtilen ücretli 25 takvim günü sayısına dahil edildi.

Eğitim izninin uzatılmamasına ilişkin norm, iş göremezlik süresi için de geçerlidir. Geçici iş göremezlik süresi tamamen veya kısmen çalışma izni süresine denk gelirse, ilgili ödenek ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 9 uncu maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası N 255-FZ "Zorunlu olarak geçici iş göremezlik durumunda ve analık ile bağlantılı olarak sosyal sigorta ", alt." a "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara hamilelik ve doğum için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 17. maddesi 15.06.07 N 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak.

Çalışmanın sonunda, çalışan hastalanmaya devam ederse, işe gitmesi gereken günden başlayarak, kendisine geçici sakatlık ödeneği verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesinin 1. kısmı, 5. maddenin 2. fıkrası, 255-FZ sayılı yasanın 13. maddesinin 1. fıkrası).

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Bu norm, ücretli çalışma izni için de geçerlidir. Uygulamada, işverenler bu kuralı çok nadiren ihmal etmemekte, dolayısıyla çalışanların haklarını ihlal etmektedir. Çalışanın sertifika çağrısının ikinci bölümünü sunmasından sonra çalışma izni ücretinin ödenmesi, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlalidir.

Eğitim izni verilmesine ilişkin bir giriş, çalışanın kişisel kartının (form N T-2) VIII "Tatiller" bölümünde de yapılır.

Zaman çizelgesinde (form T-13) veya zaman çizelgesinde ve bordroda (T-12 formu) (05.01.04 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanmıştır) eğitim izni verirken:

ücretlerin korunması ile "U" harf kodu veya "11" dijital kodu yazılır;

kazanç kaydetmeden - "UD" harfi veya dijital "13".

Çalışma izninin verilmesine dayanan soruşturma çağrısı, kuruluşta en az beş yıl süreyle tutulmalıdır (devlet kurumlarının faaliyetleri sırasında oluşturulan standart idari arşiv belgeleri listesinin 417. maddesi, yerel Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25.08.10 N 558 sayılı emriyle onaylanan saklama sürelerini gösteren yetkililer ve kuruluşlar.

Çalışan dahili yarı zamanlı istihdam temelinde kayıtlıysa, üniversitenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, yalnızca ana iş yerinde ücretli eğitim izni verilir. Aynı zamanda öğrenim süresi boyunca ücretsiz izne ayrılmalıdır. Bu dikkate alınarak, tasarruf edilen ortalama kazançların hesaplanması yapılır.

Görüldüğü gibi, bir çağrı sertifikasına dayalı olarak eğitim izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. Çalışmayı eğitimle birleştiren kişiler için ek izin, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından sağlanan garanti türlerinden biridir (yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176. Maddeleri). Sonuç olarak, işçi, kabul etmese bile bu tür izin kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, eylemlerinin:

bir çalışana yasa veya toplu sözleşme, iş sözleşmesi, sözleşme, kuruluşun yerel düzenleyici yasası uyarınca kendisine bağlı olan eğitim izni verilmemesi;

öngörülenden daha az izin verilmesi;

eğitim izninin yıllık ücretli izinle değiştirilmesi;

Ödenmesi gereken hallerde ücretsiz izin kaydının yapılması, -

çalışma izniyle ilgili diğer garantilerin ve tazminatların sağlanmamasının yanı sıra, çalışan mahkemeye itiraz edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Maddesi).

Bu tür eylemler için işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. İş mevzuatının ihlali, idari para cezası verilmesini gerektirir:

yetkililer ve girişimciler-işverenler için - 1.000 ila 5.000 ruble arasında;

tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Ortaya çıkan yükümlülükler

Çalışma izni süresi boyunca bir çalışana tahakkuk eden ortalama kazanç, Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan elde edilen gelir olarak kabul edilir. Bu nedenle, genel olarak, bireylerin gelir vergisi hesaplanırken vergi matrahına dahil edilir (209. maddenin 1. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 1. fıkrası).

Bu değer, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası ile geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerine tabidir (24.07.09 N 212-FZ Federal Yasası'nın 7. maddesinin 1. fıkrası " Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ") ve iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta (Federal Kanun'un 20.1. maddesinin 1. fıkrası) 24.07.98 N 125-FZ "İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında ").

Çalışanın eğitim yerine seyahatini ödemesi ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen bir tazminat ödemesi olarak geri ödenmesi için tazminat tutarı, kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelir olarak kabul edilir (Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası). Rusya Federasyonu) ve sigorta primleri (212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 1. fıkrasının 2. bendi, 125-FZ sayılı Kanunun 20.2 maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrası).

Çalışma izni sırasında çalışan tarafından elde tutulan ortalama kazançlar, ücretler için bir gider olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 13. maddesi) ve gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınan giderlerin bileşimine dahil edilir. Ayrıca, eğitim yerine seyahat etmek ve geri dönmek için yapılan tazminat ödemelerinin miktarı da işçilik maliyeti olarak kabul edilir.

Toplu sözleşme, kanunla belirlenen süreye kıyasla ek çalışma izni günleri sağlanmasını öngörüyorsa veya bunun için ödeme, çalışanın dağıtılmamış ortalama kazançlarını aşan miktarlarda gerçekleştirilirse, o zaman ortaya çıkan fazlalık miktarı mevcut mevzuata göre hesaplanan tutarlar giderlerde dikkate alınmaz, elde edilen gelirin azaltılması (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi).

Tahakkuk yöntemini kullanırken Vergi muhasebesi işçilik maliyetleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca hesaplanan tutarlara göre aylık olarak dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 272. maddesinin 4. fıkrası). Çalışma izni süresinin iki raporlama (vergi) dönemine denk gelmesi hariç değildir. Rusya Maliye Bakanlığı, yıllık ücretli izinli böyle bir durumu göz önünde bulundurarak, tahakkuk eden tatil ücreti tutarının, her raporlama dönemine denk gelen tatil günleriyle orantılı olarak giderlere dahil edilmesini şiddetle tavsiye eder (Rusya Maliye Bakanlığı'nın mektupları). 07.23.12 N 03-03-06 / 1/356, 23.12.10 N 03-03-06 / 1/804 tarihli).

Vergi acentesi, tatil ücretinden 3295 ruble tutarında kişisel gelir vergisi kesintisi yaptı. (25 346,25 ruble. X 13%) ve 4 Haziran'da Federal Hazine hesabına aktardı. Aynı zamanda, çalışanın kart hesabına 22.051.25 ruble gönderildi. (25 346,25 - 3295).

Kuruluşun Haziran ayı maaş bordrosu belirlenirken, 25.346.25 ruble tatil ücretini içeriyordu. ve çalışana beş gün boyunca tahakkuk eden ücret - 5657.89 ruble. (21.500 ruble / 19 gün x 5 gün).

Bu tutarlar, bu yılın Haziran ayında devlet bütçe dışı fonlarına yapılan sigorta primleri ve yaralanmalar için vergiye tabi matrah oluşturulurken dikkate alınmıştır.

Finansörlerin ısrarlı istekleri üzerine örgüt, tatil ücretini 25.346.25 rubleye böldü. Haziran (22 gün) ve Temmuz (3 gün) - 22.304.70 ruble düşen çalışma izni günlerinin sayısı ile orantılı olarak. (1.013.85 ruble / gün x 22 gün) ve 3.041,55 ruble. (sırasıyla (1013,85 ruble / gün x 3 gün).

Mükellef, 2014 yılının ilk yarısı için gelir vergisi hesaplanırken ilk tutarı işçilik maliyetlerine dahil ederken, ikincisi ise cari yılın dokuz ayı için gelir vergisi için vergi matrahını oluştururken dikkate alınmıştır.

Ancak yargıçlar her zaman bu öneriye katılmazlar. Bu nedenle, Batı Sibirya Bölgesi FAS hakimleri, tatil ücretinin başlangıcından en geç üç gün önce yapıldığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hükümlerini dikkate alarak, meşru olduğunu düşündü. vergi mükellefinin birbirini takip eden iki vergi dönemine tekabül eden dönem için tahakkuk eden tatil ücretini birbiri ardına ilk vergi döneminde vergi amaçlı giderlere dahil etmek (Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 26 Aralık tarihli kararı, 11 K A27-6004 / 2011).

Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 sayılı kararında, gelecek yılın Ocak-Şubat aylarında düşen tatil için raporlama yılının Aralık ayında tahakkuk eden giderlerin şu şekilde kabul edilmesi gerektiğini belirtti. raporlama yılının masrafları, parçalara ayrılmadan tam olarak.

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar, çalışma izni hakkı da dahil olmak üzere ek garantilerle çalışma mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. Çalışanın işverenle çalışmasının fiili süresine bakılmaksızın takvim günlerinde sağlanır. Yazılı talebi üzerine işçiye çalışma izni verilir. Çalışma izni başvurusu, kuruluşun başkanına yönelik herhangi bir biçimde yazılır. Başvuruya, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı eşlik etmelidir.

İşveren, çalışılan süreye bakılmaksızın, çalışana çalışma izni vermekle yükümlüdür.
Öğrenim izni, ücretli veya ortalama kazanç korunmadan ödenebilir. Bir çalışanın ne tür bir tatil hakkı olduğu, eğitim biçimine, eğitim programlarının türüne ve bir dizi başka koşula bağlıdır.
Aşağıdaki eğitim türlerini alan çalışanlara çalışma izni verilir:
- lisans programlarında, uzmanlık programlarında veya yüksek lisans programlarında yüksek öğrenim ve bu eğitim programlarında eğitim için başvuranlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
- yüksek öğrenim - yüksek nitelikli personelin eğitimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesi);
- orta mesleki eğitim ve bu tür eğitimde eğitime girenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi);
- tam zamanlı ve yarı zamanlı eğitimde temel genel eğitim veya orta genel eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi).
Öğrenci izni aşağıdaki koşullara tabi olarak verilir:
- Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara ilk kez ilgili düzeyde bir eğitim aldıktan sonra garantiler ve tazminatlar sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).
Bir örnek düşünelim:
Çalışanın orta dereceli bir mesleki eğitimi vardır (örneğin, üniversiteden mezun olmuştur). Ve böylece farklı bir uzmanlık dalındaki bir kolejde okumaya karar verdi - bu durumda, öğrenim izni şeklinde bir garanti sağlanacağına tekrar güvenemez.
Söz konusu teminatlar ve tazminatlar, işçi ile işveren arasında yazılı olarak akdedilen bir iş sözleşmesi veya çıraklık sözleşmesi uyarınca işveren tarafından uygun düzeyde mesleki eğitime sahip olup eğitime gönderilmek üzere gönderilen işçilere de verilebilir;
- Bir çalışan, eğitim faaliyetleri yürüten iki kuruluşta aynı anda çalışmayı eğitimle birleştirirse, garanti ve tazminatlar yalnızca bu kuruluşlardan birinde eğitimle bağlantılı olarak (çalışanın seçimine göre) sağlanır. Bu, Sanatta da belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177.
Bir örnek düşünelim:
Çalışanın iki işi vardır: kalıcı ve yarı zamanlı. İşi yüksek öğrenimle birleştirir. Bu durumda işçiye sadece bir işyerinde izin verilecektir. Örneğin, sürekli çalıştığı organizasyonda. Çalışanın bir sorusu var: Eğitim almak ve aynı zamanda ikinci iş yeri olan bir kuruluşta - yarı zamanlı çalışmak mümkün mü? Bu durumda, çalışan, çalışma süresi boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi talebiyle yarı zamanlı çalıştığı kuruluşun işvereniyle iletişime geçebilir.
Unutulmamalıdır ki, işveren, bu koşulun iş sözleşmesinde (toplu sözleşme) belirtilmediğine atıfta bulunarak işçiye yapılan talebi reddedebilir. Bu durumda işverenin bunu yapma hakkı vardır;
- Çalışanın eğitim gördüğü eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır.
İstisna: İşveren, iş (toplu) sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla, devlet akreditasyonu olmayan bir eğitim kurumunda eğitim gören bir çalışana çalışma izni verme hakkına sahiptir;
- çalışma izni, yalnızca bir eğitim kurumundan alınan sertifika çağrısı temelinde verilebilir;
- çalışma izni, Ch'de belirtilen süreyi aşmayan bir süre için verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. İstisna: İşveren, iş (toplu) sözleşmesinde öngörülmüş olması koşuluyla, daha uzun süreli bir eğitim izni verebilir.

Kayıt ve öğrenim izninin ödenmesi

Çalışma izni, bir çalışanın başvurusu ve bir çağrı sertifikası temelinde verilir. Sonra bir sipariş verilir.
1 Ocak 2013 tarihinde, 6 Aralık 2011 tarihli Federal Yasa N 402-FZ "Muhasebe Üzerine" yürürlüğe girdi. Birleştirilmiş formlara göre birincil muhasebe belgeleri hazırlama ihtiyacına ilişkin gereklilikler içermez. Rusya Maliye Bakanlığı, PZ-10/2012 No'lu Bilgide, yetkili organlar tarafından diğer federal yasalara uygun olarak ve bu yasalara dayalı olarak oluşturulan birincil muhasebe belgelerinin biçimlerinin zorunlu olmaya devam ettiğini kaydetti. Uzmanlara göre, 402-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra, sivil toplum kuruluşları, kendileri tarafından geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin formlarını bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir (9 Ocak 2013 tarih ve 2-TZ sayılı Rostrud mektupları, 23 Ocak 2013 tarihli PG / 10659- 6-1, 14 Şubat 2013 tarihli N PG / 1487-6-1).
Sanatta yer alan birincil muhasebe belgeleri için gereklilikler. 402-FZ sayılı Kanun'un 9'u, çalışma ilişkileri alanındaki olayları kaydetmek için kullanılan belgelere yalnızca kısmen uygulanabilir. Belgelerin, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için bağımsız olarak geliştirilmiş formlar kullanılarak yürütülmesi, müfettişlerin şikayetlerine neden olabilir, çünkü geliştirilen form belirli bir belge için iş mevzuatının gerekliliklerini dikkate almayabilir (tam olarak dikkate alınmaz). Bu nedenle, şu anda, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için belgelerin hazırlanması açısından, kuruluşların 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik formları kullanmaları hala daha uygundur N 1 Bu birleşik formların Sanatın 4. paragrafına uygun olarak kullanılması. 402-FZ sayılı Kanunun 9'u, kuruluş başkanının ayrı bir emri veya muhasebe politikasının bir eki ile onaylanmalıdır.
Birleşik formları kullanırken, eğitim izni sağlanması için bir sipariş N T-6 formunda düzenlenir. Bu formun B bölümünde, izin türünü Ch'e göre yansıtmak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26'sı (ortalama kazançların korunması veya ücretlerin korunması olmadan ek izin). Ortak adı "eğitim" parantez içinde verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tatilin sağlanmasını çalışma süresi ile ilişkilendirmediğinden "Çalışma süresi" sütunu doldurulmamıştır.
Bölüm B, toplam takvim günü sayısını ve tatil (ler) dönemini (kendi) başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte gösterir.
İmzalanan sipariş, izin verilmesi için verilen siparişler siciline kaydedilir.
Ortalama kazancın korunması ile bir tatil verilirse, çalışanın imzası olan sipariş, tatil ücretinin hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır. Aynı zamanda, çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması yapılır (N T-60 formu): personel servisi ek izin açısından B bölümünü doldurur, muhasebe departmanı hesaplama hakkında veri sağlar. tatil ödemesi.
Çalışma izni, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir. Öğrenim izni ödemesinin hesaplanması, yıllık ücretli izin ile aynıdır.
Tatil ödemeleri ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemeleri için günlük ortalama kazançların, tahakkuk eden ücretlerin 12'ye ve 29.4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle son 12 takvim ayı için hesaplandığını unutmayın (139. maddenin 4. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu) ...
Ancak çoğu durumda, öğrenci işçiler fatura dönemini tamamlamazlar. Fatura döneminin bir veya birkaç ayı tam olarak işlenmediyse veya süre hariç tutulduysa (çalışan, sağlanan çocuğu beslemek için verilen molalar hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ortalama kazancı elinde tuttuysa) Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre ve (veya) çalışan, geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği aldı - ve ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesinde belirtilen diğer durumlarda (tarafından onaylandı). 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 922), fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin miktarının, aylık ortalama takvim günlerinin toplamına bölünmesiyle hesaplanan ortalama günlük kazanç, tam sayı ile çarpılır. takvim ayları ve eksik takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısı (yukarıda belirtilen Yönetmeliğin 10 uncu maddesi).
Eksik bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29.4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve bu ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Öğrenim izninin olduğu günlerde çalışılmayan tatil olacağı da göz ardı edilmez. Mevzuat, bu izin süresine denk gelen çalışma dışı tatillerin sayısı için eğitim izinlerinin uzatılmasını sağlamaz, çünkü tatil dönemine denk gelen çalışma dışı tatiller için izin uzatma kuralı yalnızca yıllık temel veya yıllık izinler için geçerlidir. ek izinler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu nedenle, ek eğitim izni için izin ücretinin tutarı belirlenirken, eğitim kurumunun sertifika çağrısına göre verilen izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışılmayan tatiller dahil) ödemeye tabidir.
Çalışma izni süresince 12 Haziran'da çalışma dışı bir tatil vardır. Ve çağrı sertifikasında belirtilen ücretli 25 takvim günü sayısına dahil edildi.
Eğitim izninin uzatılmamasına ilişkin norm, iş göremezlik süresi için de geçerlidir. Geçici sakatlık süresi tamamen veya kısmen eğitim izni süresine denk gelirse, ilgili ödenek ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 9. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigorta hakkında geçici sakatlık ve analık ile bağlantılı olması durumunda ", "a" maddesi "Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 17. maddesi ve 15 Haziran 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan annelikle bağlantı N 375).
Çalışmanın sonunda, çalışan hastalanmaya devam ederse, işe gitmesi gereken günden başlayarak, kendisine geçici sakatlık ödeneği verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesinin 1. kısmı, 5. maddenin 2. fıkrası, maddenin 1. fıkrası 13 255-FZ sayılı Kanun).
Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Bu norm, ücretli çalışma izni için de geçerlidir. Ödeme yapan kuruluş geç kalırsa, çalışan ödenmemiş tatil ücretinde her gecikme günü için faiz talep edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Ayrıca, tatil ücreti ödeme süresinin ihlali için, Sanat uyarınca para cezası mümkündür. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Uygulamada, işverenler bu kuralı çok nadiren ihmal etmemekte, dolayısıyla çalışanların haklarını ihlal etmektedir. Çalışanın sertifika çağrısının ikinci bölümünü sunmasından sonra çalışma izni ücretinin ödenmesi, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlalidir.
Bölümde eğitim izni verilmesine ilişkin bir giriş de yapılır. VIII Çalışanın kişisel kartının (form N T-2) "Tatil".
Zaman çizelgesinde (form No. T-13) veya zaman çizelgesi ve ücret hesaplamasında (form No. T-12) (5 Ocak 2004 tarih ve 1 No.lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) eğitim izni verilmesi:
- ücretlerin korunmasıyla, "U" harf kodu veya "11" dijital kodu yazılır;
- kazanç tasarrufu yapmadan - "UD" harfi veya dijital "13".
Çalışma izninin verilmesine dayanan soruşturma çağrısı, kuruluşta en az beş yıl süreyle tutulmalıdır (devlet kurumlarının faaliyetleri sırasında oluşturulan standart idari arşiv belgeleri listesinin 417. maddesi, yerel 25 Ağustos 2010 N 558 tarihli Rusya Kültür Bakanlığı Sipariş tarafından onaylanan saklama sürelerini gösteren yetkililer ve kuruluşlar.
Çalışan dahili yarı zamanlı istihdam temelinde kayıtlıysa, üniversitenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, yalnızca ana iş yerinde ücretli eğitim izni verilir. Aynı zamanda öğrenim süresi boyunca ücretsiz izne ayrılmalıdır. Bu dikkate alınarak, dağıtılmamış ortalama kazançların hesaplanması yapılır.
Görüldüğü gibi, bir çağrı sertifikasına dayalı olarak eğitim izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. Çalışmayı eğitimle birleştiren kişiler için ek izin, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından sağlanan garanti türlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176. Maddelerinde belirtilmiştir). Sonuç olarak, işçi, kabul etmese bile bu tür izin kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, eylemlerinin:
- mevzuata veya toplu sözleşmeye, iş sözleşmesine, sözleşmeye, kuruluşun yerel düzenleyici yasasına uygun olarak bir çalışana eğitim izni verilmemesi;
- öngörülen miktardan daha az tatil sağlanması;
- eğitim izninin yıllık ücretli izinle değiştirilmesi;
- ödenmesi gereken durumda ücretsiz izin kaydı hakkında - ve çalışma izniyle ilgili diğer garantilerin ve tazminatların sağlanmaması, çalışan tarafından mahkemede temyiz edilebilir (Rus İş Kanunu'nun 391. Maddesi). Federasyon).
Bu tür eylemler için, işveren Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. İş mevzuatının ihlali, idari para cezası verilmesini gerektirir:
- yetkililer ve girişimciler-işverenler için - 1.000 ila 5.000 ruble arasında;
- üzerinde tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.

Çalışma izninin garantileri ve süresi

Yüksek öğrenim gören çalışanlara garanti ve tazminatlar Sanat hükümlerine göre sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.
Devlet akreditasyonu olan eğitim kurumlarında, yüksek öğretim kurumlarında yazışma ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimlerinde okuyan çalışanlar, şirket ortalama kazançların korunmasıyla ek izinler sağlamalıdır:

Çalışma şekli ve türü Ücretli eğitim izninin süresi (izin) Zemin
Uzaktan eğitim programları:
lisansüstü çalışmalarda bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi (lisansüstü çalışmalar);
ikamet;
staj asistanları eğitim sırasında yılda 30 takvim günü;
iş yerinden eğitim yerine seyahat için harcanan ek süre ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesi
Lisansüstü okulda (lisansüstü eğitim) bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi için programlarda ustalaşan çalışanlar ve ayrıca bilim adayı derecesi için başvuran kişiler Üç ay - bilim adayı derecesi için tezi tamamlamak için Madde 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Devlet tarafından akredite edilmiş programlarda yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri: lisans, uzmanlık ve yüksek lisans dereceleri 40 takvim günü - birinci ve ikinci kurslarda ara sertifikayı geçmek için;
50 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek için (kısa sürede eğitim programlarında ustalaşırken - ikinci yılda);
dört aya kadar - nihai devlet sertifikasını geçmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi
Devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim programları için yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri 30 takvim günü - birinci ve ikinci kurslarda ara sertifikayı geçmek için;
40 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek için;
iki aya kadar - nihai devlet sertifikasını geçmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi
Temel genel veya orta genel eğitimin devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında yarı zamanlı eğitim Devlet nihai sertifikasını geçmek için:
9 takvim günü - temel genel eğitimin eğitim programına göre;
22 takvim günü - orta genel eğitim eğitim programına göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176.

Aşağıdaki koşulların aynı anda yerine getirilmesi durumunda bir çalışana ücretli çalışma izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176, 177. Maddeleri):
- eğitim programlarının devlet akreditasyonu;
- bir çalışan ilk kez bu düzeyde bir eğitim alır;
- başarılı çalışan eğitimi.
İş mevzuatında “başarılı eğitim” kavramı yoktur. Bir öğrencinin bir eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası sunması ve daha önce, çalışma izninin bitiminden sonra bir onay sertifikası getirdiğini varsaymak mantıklıdır (Şubat ayının sonundan bu yana, bu ayrılabilir kısımdır (ikinci) çağrı sertifikası), eğitim başarılı sayılabilir.
Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda okuyorsa, çalışma izinleri yalnızca bu kurumlardan birinde çalışanın seçimine göre eğitim ile bağlantılı olarak sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 4. kısmı). Aynı zamanda, yukarıda belirtilen norm, bir üniversiteyi seçme hakkı ile sınırlı değildir.
Yüksek veya orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda eğitimle ilgili tatiller, çağrı sertifikasında belirtilen gün sayısı kadar, ancak Sanatta belirtilen sayıdan fazla olmamak üzere sağlanır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174'ü.
Genellikle, eğitim izninin sağlanması için, bir yüksek veya orta öğretim kurumunda okuyan bir çalışan, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı eklediği bir başvuruda bulunur. Çalışmayı eğitimle birleştiren işçilere garanti ve tazminat sağlama hakkı veren soruşturma çağrısının formu, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 N 1368 tarihli Emri ile onaylandı. cari yılın 25 Şubat'ından beri. Ve tüm eğitim programları için aynıdır. Bundan önce, orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenciler için farklı sertifika biçimleri kullanıldı (sırasıyla 17 Aralık 2002 N 4426 ve 13 Mayıs 2003 N 2057 Rusya Eğitim Bakanlığı Emirleri ile onaylandı). Yukarıda sözü edilen Emirlerin Ekleri iki tür sertifika sağlamıştır: bunlardan biri, çalışanın ortalama kazancın korunmasıyla çalışma izni alma hakkı varsa, diğeri ise ücretsiz izin hakkı varsa kullanılır.
Eğitim izni için başvuranın soyadını, adını ve soyadını belirtirken, sertifika çağrısı durumunu da içerir: öğrenci, hazırlık bölümü öğrencisi - veya giriş sınavlarına kabul.
Eğitim izni vermek için olası tüm nedenler artık yardım çağrısında listelenmiştir:
- giriş sınavlarını geçmek;
- ara sertifika;
- devlet nihai sertifikası;
- Final Sınavı;
- nihai eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması;
- son devlet sınavlarını geçmek;
- biri belirtilmesi gereken bilim adayı derecesi için tezin tamamlanması.
Sertifika ayrıca, eğitim kurumu tarafından öğrencilerin hakim olduğu eğitim programlarında yürütülen eğitim düzeyini (temel genel, orta genel, orta mesleki, yüksek) içerir.
Aynı zamanda, yardım şunları gösterir:
- çalışma şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı);
- eğitim kursu (öğrenciler için);
- devlet akreditasyon sertifikasını eğitim kurumuna veren akreditasyon kuruluşunun adı;
- devlet akreditasyon sertifikasının detayları;
- çalışma izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ve takvim günleri olarak süresi;
- mesleğin kodu ve adı.
Bu bilgi, işverenin eğitim izni verirken gerekli koşulların yerine getirilip getirilmediğini kontrol etmesini sağlar.
Bir çalışan-öğrenci tarafından geliştirilmesi, yukarıda belirtilen Sanat tarafından sağlanan garanti ve tazminat talep etmesine izin veren eğitim programları yürüten tüm eğitim kurumları. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174 ve 176'sı.
Çalışma izninin kesinlikle çağrı sertifikasında belirtilen süreler içinde verilmesi gerekmektedir. Öğrenci çalışanın eğitim izni verilmesi başvurusunda çağrı belgesinde belirtilen süreden daha kısa bir süre belirtmesi olur. Çalışanın mümkün olduğunca az para kaybı yaşamak istemesi anlaşılabilir, çünkü bir günlük çalışma izni ödemesi, çalışanın çalışma günü için ödemesinden daha düşüktür. Bu nedenle, çalışma günlerinin sayısını artırmak için tatilinin daha kısa bir dönemini belgelemeye çalışır. Ayrıca, bu iznin kullanılması bir haktır, çalışanın yükümlülüğü değil ve Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında eğitim izninin kısmi kullanımını yasaklayan bir norm yoktur.
Yardım çağrısı iki bölümden oluşur. İlk kısım eğitim kurumu tarafından tamamlanır ve işverene iletilir. Sertifikanın bu bölümüne dayanarak, çalışana çalışma izni verilir. Sertifikanın başlangıçta doldurulmamış ikinci kısmı, ilgili eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim kurumu tarafından verilir. Bu bölüm, çalışanın çalışmalarının onaylayıcı bir belgesidir ve bu da eğitim izninin amaçlanan kullanımını onaylar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir dış öğrenci olarak temel genel veya ortaöğretim tam genel eğitim sertifikaları için sınavlara girmesi durumunda, bir çalışanın garantileri hakkında hiçbir şey söylemediğini unutmayın. 273-FZ sayılı Kanunda, yalnızca temel bir genel veya orta genel eğitime sahip olmayan kişilerin, ilgili devlete göre eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşta harici bir ara ve devlet nihai sertifikası alma olasılığından söz edilmektedir. akredite edilmiş temel genel eğitim programı (273-FZ sayılı Kanunun 34. maddesinin 3. fıkrası). Bir zamanlar, böyle bir durum için garantiler, çalışmayı eğitim kurumlarında eğitimle birleştiren işçilere ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir (24 Aralık 1982 N 1116 SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) . Ancak, 28 Mart 2012 N 245 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, 14 Nisan 2012 tarihinden itibaren bu belge, Rusya Federasyonu topraklarında geçersiz olarak kabul edildi (N Kararına Ek N 1'in 10. maddesi) 245).
Bazı durumlarda, işveren, çalışanın talebi üzerine, ona ücretsiz çalışma izni vermekle yükümlüdür. Bu tür eğitim izinleri takvim günleri olarak hesaplanır ve süreleri bu izinlerin ne amaçla kullanılacağına bağlıdır.
İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
- giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;
- çalışanlar - hazırlık bölümleri öğrencileri eğitim kurumları nihai sertifikayı geçmek için yüksek öğrenim - 15 takvim günü;
- yüksek öğretim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan, eğitimi işle birleştiren çalışanlar: ara sertifikayı geçmek için - 15 takvim günü;
- yüksek öğretim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan, eğitimi işle birleştiren çalışanlar için - 4 ay;
- final devlet sınavlarını geçmek için - 1 ay.
Yazışma kursu ile yüksek öğrenimi başarıyla alan işverenler, öğretim yılında bir kez, eğitim kurumunun bulunduğu yere ve geri dönüş seyahatlerini işveren öder.
Devlet nihai sertifikasyonunun başlangıcından önce 10 akademik aya kadar bir süre boyunca yazışma ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle yüksek öğrenimi başarıyla alan çalışanlar;
- istekleri üzerine, 7 saat azaltılmış bir çalışma haftası belirlenir.
İşten salıverilme süresi boyunca, bu işçilere asıl iş yerindeki ortalama kazançlarının %50'si ödenir, ancak asgari ücretten düşük değildir.
İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, çalışma süresinin azaltılması, çalışana haftada bir gün işten izin verilerek veya hafta içi çalışma gününün uzunluğu azaltılarak gerçekleştirilir.
Sanat hükümlerine uygun olarak. 173.1 (bu makale 2 Temmuz 2013 tarihli Federal Yasa ile tanıtıldı N 185-FZ) programlarda uzmanlaşan çalışanlar:
- lisansüstü çalışmalarda (lisansüstü çalışmalar) bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi;
- ikamet;
- staj asistanları;
- yazışma kursu ile, aşağıdaki haklara sahiptir:
ortalama kazancın korunması ile 30 takvim günü süren iş yerinde ek yıllık izin.
Aynı zamanda, iş yerinden eğitim yerine gidiş ve dönüş için harcanan süre, çalışanın yıllık ek iznine eklenirken, ortalama kazanç korunur. Belirtilen seyahat ücreti işveren tarafından ödenir;
alınan ücretin %50'si kadar ödeme ile haftada bir gün işten izin.
İşveren, talepleri üzerine, son eğitim yılında çalışanlara ek olarak haftada iki günden fazla ücret ödemeden çalışma izni verme hakkına sahiptir.
Ayrıca, yukarıda belirtilen çalışanlar ile fen bilimleri adaylığı derecesine aday olan çalışanlar;
- Bilim Adayı derecesi için bir tezi tamamlamak için iş yerlerinde ortalama kazançları korunarak yıllık 3 aylık ek izin vermek.

Çalışmayı çalışma ile birleştiren çalışanlara yapılan ödemelerin vergilendirilmesi

Bir kuruluşun gelir vergisini hesaplarken, eğitim izinlerinin ve çalışanlara sağlanan diğer faydaların sağlanması ve ödenmesi ile bağlantılı olarak maruz kaldığı maliyetleri ve hangi vergi ve sigorta primleri bu ödemelerden hesaplanmalıdır.

Gelir vergisi

Çalışma izni sırasında Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan tarafından elde tutulan ortalama kazancın ödenmesi ile eğitim yerine seyahat ve geri dönüş masraflarının ödenmesine ilişkin masraflar, işçilik maliyetleri ile ilgilidir ve bu nedenle, kuruluşun vergilendirilebilir karı. Bu, Sanatın 13. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i.
Belirtilen noktada unutmayın gelir sadece, hükmü mevcut mevzuat - İş Kanunu veya 273-FZ sayılı Kanun tarafından sağlanan ücretli eğitim izinleri hakkında. Ancak işverenler, diğer durumlarda (örneğin, bir çalışan ikinci bir yüksek öğrenim gördüğünde veya devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede okurken) çalışma izni verme hakkına sahiptir. Bu gibi durumlarda, çalışma izni bir iş veya toplu sözleşme temelinde verilir. Gelir vergisi hesaplanırken ödemelerinin maliyetleri dikkate alınamaz, çünkü Sanatın 24. paragrafında. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, vergi amaçlı olarak, mevcut mevzuatta öngörülenlere ek olarak toplu sözleşme kapsamında sağlanan tatiller için ödeme maliyetlerinin dikkate alınmadığını belirtmektedir.
Diyelim ki bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip ancak başka bir şehirde bulunan uzmanlaşmış bir orta öğretim kurumunda eğitim alıyor. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174'ü, işveren, eğitim yerine seyahat maliyetinin% 50'sini ve okul yılında bir kez geri ödemekle yükümlüdür. Bununla birlikte, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, kuruluşun tüm seyahat masraflarını eğitim yerine ve geri dönüşe kadar ve her öğretim yılında bir kez değil, her oturumda tam olarak tazmin ettiği belirlenebilir. Gelir vergisi hesaplanırken, şirket, ücretin yalnızca %50'sini (akademik yılda bir kez) giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Çalışana ödenen tazminat tutarlarının geri kalanı, kârın vergilendirilmesi amacıyla giderlerde dikkate alınamayacaktır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi).
Devlet akreditasyonu olmayan eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar toplu veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
Daha önce de belirtildiği gibi, İş Kanunu'na göre, işverenin eğitim izni ve diğer faydaları sağlama yükümlülüğü, çalışanın aldığı uzmanlığın iş görevleriyle ilgili olup olmamasına bağlı değildir.
Vergi Kanununda da böyle bir kısıtlama yoktur. Yani, kuruluş, çalışma izni sırasında bir çalışana tahakkuk eden tatil ücreti tutarlarını, çalışma işlevlerine uygun olmayan bir uzmanlık alanında okuyor olsa bile, giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Ayrıca, okul yılında bir kez, şirket, Art. 173 veya Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174.

İş ve çalışmayı birleştiren işçiler için eğitim hakkını sağlamak. Öğrenme aktiviteleri, mevzuatta özel hükümlere ilişkin kurallar dile getirilmiştir.

Bazı durumlarda işverenin bu tür ücretli izin vermesi gerekirken, bazı durumlarda ise ücretsiz izinle sınırlandırılabilir.

Çalışma izni nedir?

Ek çalışma izni, bir çalışana giriş sınavlarını geçmek, bir eğitim kurumunda ara tasdikleri geçmek, tez yazmak ve ayrıca final devlet sınavlarını geçmek için verilen bir izindir.

Bu standartlara göre şunları hesaplayabilir:

• eğitim, sınavlar, tez yazmak için ek ücretli veya ücretsiz izin almak;
• eğitim yerine seyahat maliyeti için tazminat;
• çalışma haftasının veya çalışma gününün uzunluğunu kısaltmak.

Öğrenim izni ne olursa olsun sağlanır.

Bir çalışan hangi durumlarda ek izne güvenebilir?

İş Kanunu'nun öngördüğü tüm garantiler, yalnızca ilk eğitimin alınmasından sonra ve asıl iş yerinde sağlanır.

Örneğin, bir çalışanın aldığı bir durumda, işveren ona ek izin vermek zorunda değildir.

Tek istisna, halihazırda eğitim almış bir çalışanın işveren tarafından eğitildiği durumlardır.... Bir çalışanın böyle bir eğitim alması ihtiyacı, ayrıntılı olarak açıklanabilir. Ayrıca işçi ve işvereni yazılı bir eğitim sözleşmesi yapabilirler.

Aynı anda iki veya üç eğitim kurumunda okuyan bir çalışan, bunlardan sadece birinde eğitim bazında fayda sağlamayı bekleyebilir. Hangi eğitim kurumu olacağını seçme hakkına sahiptir.

İş kanununa göre, bir çalışanın ancak devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda eğitim alması durumunda eğitim izni alma hakkı vardır. Bu akreditasyona sahip olmayan kurumlarda eğitim gören çalışanlara hangi koşullarda izin verileceği bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde ek olarak belirtilebilir.

Zamanlama

Akşam eğitim şeklinde eğitim alan işçiler için şartlar bırakın ve:

• ara sertifikayı geçerken - 1. ve 2. yıl için 40 gün, 50 gün - 3. kurstan eğitimin sonuna kadar ve ayrıca harici öğrenci olarak eğitilmiş çalışanlar için 2. yılda;
• bir tez yazarken ve savunurken, final devlet sınavlarını geçerken - 1 ila 4 ay arası.

Tam zamanlı çalışanlar için tatil koşulları:

• ara sertifikayı geçerken - 15 gün;
• final devlet sınavlarını geçmek için - 1 ay;
• bir tez yazmak ve final devlet sınavlarını geçmek için - 4 aya kadar.

Ödeme talimatı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren, yazışma yoluyla veya akşam eğitimi şeklinde eğitim alan çalışanlara ücretli izin vermelidir.

Eğitim izni verilirken ortalama maaşın hesaplanmasında, yıllık izin için verilen formülle aynı formül kullanılır. resmi tatiller dahil her takvim gününe tabidir.

Bir çalışan, iş ve tam zamanlı eğitimi birleştirirse, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, yalnızca ücretsiz izin alacağına güvenebilir.

Hükmün özellikleri

Öğrenim izni kaydı için gerekli olacak belgeler

Çalışanın sağlaması için:

• ilgili açıklama;
• eğitim kurumundan sertifika çağrısı.

Eğitim kurumundan alınan sertifika, devlet akreditasyonu - kayıt numarası, akreditasyon sertifikasını veren kuruluşun adı ve veriliş tarihi hakkında bilgi içermelidir.

Mevcut çalışma mevzuatına göre, alma hakkı ek tatiller sadece çalışanların sahip olduğu, kim başarılı bir şekilde çalışıyor... Aynı zamanda, İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir çalışanın başarılı bir öğrenci olup olmadığını belirlemenin mümkün olduğu kriterleri içermemektedir. Bunlar bir sonraki oturuma kabul edilen çalışanlar olarak kabul edilir.

Bunu yapmak için, öğrencinin tüm dersleri tamamlaması ve laboratuvar çalışmaları, testleri geçmek ve önceki dönemin borcunu kapatmak. Bir eğitim kurumunda alınan çağrı sertifikasının varlığı eğitimin başarısını kanıtlar.